V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnávateľ povinný v maximálnej možnej miere zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. To znamená, že úroveň vystavenia škodlivým faktorom by nemala prekročiť normy stanovené zákonom. Jednou z požiadaviek zákona je zabezpečiť normálnu teplotu v pracovnej miestnosti.

Teplotné normy v pracovnej miestnosti

Fyzikálne faktory na pracovisku by sa nemali odchyľovať od zavedených noriem. SanPiN definuje nasledujúce možnosti ovplyvňovania zamestnancov:

• tepelné a zvukové faktory;
• vibračné vibrácie;
• elektrické, magnetické polia atď.

Ukazovatele sú zostavené tak, aby škodlivé účinky nemohli viesť k úrazu a ochoreniu pracovníka. Teplotný režim na pracovisku stanovuje SanPiN 2.2.4.3359.-16. Obsahuje:

• teplota na pracovisku a povrchoch;
• indikátory vlhkosti vzduchu;
• rýchlosť prúdenia vzduchu.

Normy sú stanovené pre teplé a studené obdobia. Ak je vonkajšia teplota nad +10, mali by ste sa zamerať na ukazovatele poskytnuté pre teplú sezónu. Normy sa tiež líšia vo vykonanej práci. Je to spôsobené tým, že niektorí zamestnanci trávia celý deň v kancelárii, iní pracujú vo výrobných prevádzkach atď.

Prípustná teplota pre kancelárske priestory:

Čo má zamestnanec robiť, ak nie je dodržaný teplotný režim?

V prípade nedodržania teplotného režimu na pracovisku má zamestnanec právo:

• Obráťte sa na orgány s požiadavkou na normalizáciu ukazovateľov. Pre malé výkyvy môžete použiť ohrievač alebo ventilátor. Drahšou možnosťou je inštalácia klimatizácie.
• Požadujte kratší pracovný deň.

Podľa legislatívy by teplota v miestnosti nemala prekročiť:

• 28 stupňov počas 8-hodinového dňa;
• 30 stupňov - na 5 hodín práce;
• 31 stupňov - 3 hodiny;
• 32 stupňov - na dvojhodinový pracovný deň;
• 32,5 - za 1 hodinu práce.

Ukazovatele nad stanovenými normami sa považujú za nebezpečné pre ľudské zdravie a život.

Norma pre chladné obdobie: 20 ºС - osemhodinový pracovný deň. Pri poklese teploty o 1 stupeň sa pracovný deň skráti o 1 hodinu.

Sťažnosť môžete podať aj na Inšpektorát práce. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť na webovú stránku Štátneho inšpektorátu práce vášho regiónu a vybrať časť venovanú výzvam občanov. Obsahuje informácie o tom, ako podať sťažnosť alebo získať radu.

Funkcie merania teploty na pracovisku

Merania sa vykonávajú, keď vonkajšia teplota nie je vyššia ako -5 stupňov (v chladnom počasí), v teplom počasí - nie nižšia ako +15 ºС. Za účelom kontroly mikroklímy na pracovisku sa raz ročne vykonávajú overovacie merania.

Hodnotenie sa robí podľa priemerného ukazovateľa, ktorý pozostáva z troch meraní, ktoré by nemali presahovať hranice stanovených noriem. Ak je prijatá sťažnosť na teplotu v pracovnej miestnosti, merania sa vykonávajú bez ohľadu na vonkajšiu teplotu najmenej 3 krát denne (ráno, popoludní a večer):

• Pri sedavej práci sa merania vykonávajú vo výške 10 cm a 1 meter od podlahy.
• Pri vykonávaní práce v stoji - 10 cm a 160 cm od podlahy.
• Vlhkosť sa meria pri 100 a 160 cm.
• Intenzita tepelného žiarenia je stanovená na úrovni 0,5, 1 a 1,5 m s chybou 0,05 m.

Dôležité: merania sa vykonávajú na pracovisku. Ak zamestnanec pracuje na viacerých miestach, merania sa vykonávajú na každom z nich.

Pokuta za nedodržanie teplotných noriem v pracovnej miestnosti

V súlade s čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie v prípade porušenia noriem, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky, sa poskytujú tieto druhy trestov:

• POZOR;
• pokuty za:
  • zodpovedné osoby - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • IP - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • podniky - 50-80 tisíc rubľov.

V prípade opakovaného zistenia porušení sú stanovené prísnejšie sankcie:

• Pokuta voči zodpovednej osobe a jednotlivému podnikateľovi - 30 - 40 tisíc rubľov alebo:
  • pre funkcionára - diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov;
  • pre individuálnych podnikateľov - odňatie možnosti vykonávať podnikateľskú činnosť až na 90 dní.
• Peňažné vymáhanie od organizácie vo výške 100 až 300 tisíc rubľov alebo dočasné pozastavenie práce na obdobie nepresahujúce 3 mesiace.

Teplota vzduchu na pracovisku by teda nemala vybočovať zo stanovených noriem. Povinnosť dodržiavať normy ochrany práce má zamestnávateľ. V prípade nedodržania požiadaviek zákona sa ukladajú tieto druhy trestov: napomenutie, pokuta alebo dočasné zastavenie činnosti.

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké premýšľať o podnikaní, keď je človek nepríjemný. A na to je potrebné dodržiavať aspoň normy teploty na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2019 a aká by mala byť teplota v kancelárii v zime a v lete, ako aj to, čo hrozí zamestnávateľovi porušením týchto požiadaviek.

Prečo potrebujeme SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní vytvárať na pracoviskách v kancelárii alebo v práci nielen bezpečné podmienky, ale aj udržiavať príjemnú atmosféru - teplotu, vlhkosť a pod. nastavená na prácu 8 hodín denne (40 hodín/týždeň) nespôsobila ujmu na zdraví. Komfortné podmienky majú navyše pozitívny vplyv na výkonnosť personálu.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovni úradníci nevyhnutne venujú pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznych stupňov zaťaženia a typov práce. Napríklad v zlievarňach sa ich vlastná teplota považuje za pohodlnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplotný režim kancelárie

Čím menej fyzickej aktivity človek vykonáva, tým by malo byť v miestnosti teplejšie. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto by sa mala stanoviť priaznivá teplota s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa SanPiN 2019 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. Zároveň je povrchová teplota od 22 do 26 °C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m/s.

V chladnom období v kancelárii by mala byť od 22 do 24 ° C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (články 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká teplota by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože v prípade nedodržania noriem môže byť vyvodená zodpovednosť.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Ak sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotných noriem, mala by sa skrátiť dĺžka pracovného dňa. Napríklad pracovníci v kanceláriách môžu pracovať vo vnútri pri teplote +13 °C maximálne 1-4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotného režimu je kvalifikované podľa časti 1 čl. 5.27.1 zákona o správnych deliktoch. Možné varovanie alebo uloženie pokuty vo výške:

• 2000-5000 rubľov. – pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Taktiež je možné vynútiť si ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť tiež braní na zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia páchateľa (fyzická osoba, úradník, samostatný podnikateľ, právnická osoba). Inšpektori sa však zvyčajne riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvárať a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. K tomu použite klimatizácie, ohrievače atď. Dodržiavaním stanovených pravidiel sa môžete vyhnúť mnohým konfliktom, ako aj prestojom spojeným s chorobami pracovníkov.

Za jednu z hlavných úloh zamestnávateľa možno považovať zabezpečenie priaznivej mikroklímy na pracovisku.

Mnohí nájomníci však nedodržiavajú teplotné požiadavky, čím porušujú zákon.

Aká by mala byť teplota v miestnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Navigácia v článku

Je zamestnávateľ povinný sledovať teplotu v miestnosti?

Na túto otázku môže odpovedať článok 212, podľa ktorého bude zamestnávateľ administratívne zodpovedný za sanitárne práce, ktoré neboli vykonané včas.

Zoznam týchto opatrení zahŕňa aj dodržiavanie teplotného režimu stanoveného sanitárnymi normami a pravidlami (SanPiN), pretože príliš nízka alebo naopak vysoká teplota môže viesť k zníženiu úrovne energie a v dôsledku toho k jej výkonu.

Ak sa teda zamestnávateľ vyhýba tejto povinnosti, porušuje zákon a musí byť potrestaný.

Môžeme povedať, že zamestnávateľ je povinný sledovať teplotu počas celého pracovného obdobia.

Teplotné režimy v rôznych obdobiach roka

Teplota v miestnosti v lete by podľa Zákonníka práce nemala byť vyššia ako:

• 28 stupňov Celzia na 8 hodín prevádzky.
• 30 stupňov Celzia na 5 hodín prevádzky.
• 31 stupňov Celzia po dobu 3 hodín prevádzky.
• 32 stupňov Celzia na 2 hodiny prevádzky.
• 32,5 stupňov Celzia na 1 hodinu prevádzky.

Práca pri teplotách nad 32,5 stupňov sa považuje za nebezpečnú. Zamestnávateľ má nejaký spôsob, ako sa teplu vyhnúť, a to: inštalovať špeciálne zariadenia (klimatizácie, ventilátory) v pracovných priestoroch alebo znížiť počet pracovných hodín na základe špeciálneho príkazu.

Teplota v miestnosti by v zime podľa Zákonníka práce nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia. Ak nespĺňa normy, zamestnávateľ musí namontovať ohrievač do pracovne alebo znížiť počet pracovných hodín. Zákonník práce stanovuje tieto dočasné normy pri nízkych teplotách:

• nie viac ako 7 hodín prevádzky pri 19 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 6 hodín prevádzky pri 18 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 5 hodín prevádzky pri 17 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 4 hodiny prevádzky pri 16 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 3 hodiny prevádzky pri 15 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 2 hodiny prevádzky pri 14 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 1 hodinu prevádzky pri 13 stupňoch Celzia.

Pracovné predpisy stanovili, že práca pri teplotách nižších ako 13 stupňov Celzia je nebezpečná.

Zhrnutím vyššie uvedených údajov môžeme povedať, že vnútorná teplota by v lete nemala presiahnuť 28 stupňov Celzia a v zime by nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia.

Ako má zamestnanec postupovať, ak zamestnávateľ nedodržiava teplotný režim?

Zamestnanci sa často stretávajú s nedbanlivým prístupom zamestnávateľa. Čo robiť v takomto prípade? Existuje niekoľko možností:

• požiadať zamestnávateľa o normalizáciu teploty pomocou zariadení (klimatizácia, ohrievač)
• požadovať skrátenie pracovného času v súlade s predpismi
• podať sťažnosť na CPS
• požiadať o pomoc inšpektorát práce

Pri posledných dvoch možnostiach sa na pracovisku vykoná osobitná kontrola, pri ktorej sa zistí, či došlo k priestupku.

V dôsledku toho môžeme povedať, že zamestnanec má niekoľko legitímnych metód ovplyvňovania.

Aký trest hrozí zamestnávateľovi za nedodržanie teplotného režimu?

V súlade s Kódexom správnych deliktov bude zamestnávateľovi, ktorý poruší hygienické normy, uložená pokuta až do výšky 20 000 rubľov alebo jeho činnosť bude na určité obdobie pozastavená.

Človek trávi väčšinu času v práci, a preto je potrebné dodržiavať určité požiadavky na klímu v kancelárii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Existujú predpisy, ktoré upravujú požiadavky na ukazovatele mikroklímy v miestnostiach, kde pracujú ľudia. Je dôležité ich pozorovať najmä v kancelárii, kde sú ľudia zaneprázdnení kancelárskou prácou a v dôsledku fyzickej nečinnosti môže dôjsť k zhoršeniu produktivity.

Legislatíva

V Ruskej federácii sú všetky hygienické normy určené jedným regulačným dokumentom - SanPiN. Stanovuje zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti života vrátane zamestnania.

Ustanovenia SanPiN sú záväzné, keďže tento dokument obsahuje pokyny z technickej, medicínskej a legislatívnej oblasti.

SanPiN znamená „sanitárne pravidlá a normy“. Tento normatívny dokument má určité podobnosti s SNIP, ale definuje pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať v inej pracovnej štruktúre.

Normy, ktoré je potrebné dodržiavať na pracoviskách v kancelárii, stanovuje SanPiN č. 2.2.4.548, ktorý stanovuje hygienické požiadavky na mikroklímu vo výrobe.

Musia byť zabezpečené bezpečné pracoviská. Pre zamestnancov kancelárskych štruktúr sú stanovené predpisy o ochrane práce.

Dodatočné normy boli prijaté federálnym zákonom č. 52, ktorý ustanovuje hygienickú a epidemiologickú pohodu občanov zapojených do pracovných činností.

Zákonník práce, články 209 a 212, stanovuje povinnosť zamestnávateľov dodržiavať normy SanPiN.

V prípade, že zamestnancom v kancelárii nie sú zabezpečené určité pracovné podmienky a nie sú splnené požiadavky na ochranu práce, hygienickú, hygienickú, domácu a preventívnu povahu, vzniká právna zodpovednosť.

V článku 163 sa uvádza, aká teplota by sa mala udržiavať v pracovných priestoroch.

Sezónne sadzby

Teplotné normy v kancelárskych priestoroch sa líšia v závislosti od ročného obdobia. V kancelárii by nemalo byť príliš horúco ani príliš chladno. Zdravie ľudí pracujúcich v uzavretých priestoroch môže byť škodlivé pri vystavení zvýšeným teplotám na dlhší čas.

Vzhľadom na to, že kancelária nie je dostatočne vetraná a hromadí sa v nej veľké množstvo ľudí, môže to nepriaznivo ovplyvniť pracovný proces. Situáciu zhoršuje zahrnuté kancelárske vybavenie a tesné uzavreté oblečenie, ktoré je podmienkou obliekania.

V tejto súvislosti boli na úrovni legislatívy v lete prijaté určité teplotné normy - od 23 do 25 stupňov. Relatívna vlhkosť by nemala presiahnuť 60%. Vo výnimočných prípadoch môže byť teplota zvýšená až na 28 stupňov.a

V prípade, že teplomer v kancelárii ukazuje odchýlku od normy aj o dva stupne, produktivita práce sa môže výrazne znížiť, pretože v dôsledku dusna v miestnosti sú možné bolesti hlavy a strata koncentrácie.

Zamestnávateľ by mal situáciu napraviť umiestnením klimatizácie do miestnosti a zabezpečením jej správnej prevádzky. Ak sa tak nestane, zamestnanec bude nútený znášať teplo, ktoré je už porušením hygienických noriem.

Podľa SanPiN, ak sa prekročia normatívne ukazovatele v kancelárii, zamestnanec má právo skrátiť pracovný deň o určitý počet hodín:

1. Teplota 29 - 30 stupňov - skrátenie pracovného dňa z 8 na 6 hodín.
2. Pri každom ďalšom zvýšení stupňa sa deň zníži o ďalšiu 1 hodinu.
3. Ak indikátor dosiahol 32,5 C, potom by čas strávený v kancelárii ako celku nemal presiahnuť 1 hodinu.

Keďže mnohí občania poznamenávajú, že klimatizácia môže mať negatívny vplyv a jej poškodenie sa porovnáva s dusnosťou a teplom, boli prijaté požiadavky SanPiN, podľa ktorých musí zamestnávateľ dodržiavať určitú vlhkosť v miestnosti.

Pohyb vzduchu v kancelárii by mal byť v rozsahu 0,1 - 0,3 m za sekundu. Pracovníci by nemali sedieť priamo pod klimatizáciou, pretože by sa mohli podchladiť.

Rovnako ako teplo, aj chlad je nepriateľom produktivity na pracovisku. Osoba sediaca na stoličke sa nemôže zahriať, v dôsledku toho sa nemôže sústrediť. Zníženie teploty v kancelárii na 15 stupňov nie je podľa legislatívy prípustné. Takéto normy platia len v niektorých výrobných prevádzkach.

V zime, na jeseň a skoro na jar by podľa GOST a SanPiN mala byť teplota v miestnosti od 22 do 24 stupňov. Cez deň môže teplota vyskočiť o 1-2 stupne, maximálne 4C, len krátkodobo.

Kam sa obrátiť v prípade porušenia

Úlohou zamestnávateľa je dodržiavať všetky zákonom stanovené požiadavky a poskytovať zamestnancom vhodné miesta, inak dochádza k porušovaniu práv a záujmov zamestnancov podniku.

Ak nie je možné byť na pracovisku z dôvodu príliš nízkej alebo vysokej teploty a zároveň dochádza ku konfliktom s riaditeľom podniku, zamestnanec môže podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce. Ďalšou možnosťou je podať žiadosť na Sanitárno-epidemiologickú službu.

Na základe odvolania sa vykoná kontrola, po ktorej odborník stanoví podmienky, ktoré musia byť splnené.

Po uplynutí stanovenej doby sa vykoná opätovná kontrola a ak zamestnávateľ nenapravil situáciu, je mu uložená pokuta a môžu byť prijaté ďalšie opatrenia.

Zamestnanci by sa v rámci ochrany svojich práv nemali báť obrátiť sa na Inšpektorát práce, môžu zamestnanca požiadať o mlčanlivosť.

Zodpovednosť

V prípade, že sa ani po rozhodnutí systematicky nedodržiavajú požiadavky na mikroklímu v kancelárii, zodpovedá zamestnávateľ.

Kontrolujúci inšpektor sa musí najskôr uistiť, že v horúcom počasí nie je klimatizácia a v chladnom počasí žiadne kúrenie, až potom sa rozhodne o sankciách.

Ak sa teda porušenia neodstránia v lehote stanovenej inšpektorom, riaditeľ spoločnosti dostane pokutu až 12 000 rubľov.

Ak sa pripomienky ignorujú, vydá sa nové rozhodnutie o zákaze vykonávania činností na tri mesiace podľa článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Práva a záujmy ruských pracovníkov sú chránené nielen pracovnou legislatívou, ale aj rôznymi dodatočnými predpismi - SanPiN, GOST, Kódex správnych deliktov.

Často občania ani nevedia, ako správne postupovať, ak je teplota v kancelárii výrazne vyššia alebo nižšia ako norma a na mieste sedia 8 hodín, v dôsledku čoho sa ich zdravotný stav výrazne zhorší. Na ochranu práv sú dve možnosti – podanie žiadosti na Inšpektorát práce alebo na epidemiologickú službu.

Dobre udržiavané pracovisko je kľúčom k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a pravidlá pre priemyselné podniky a kancelárske priestory sa líšia. Prvý aj druhý sú však stanovené SanPiN 2.24.54896 pod názvom "Hygienické normy pre mikroklímu pri práci."

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na priemyselné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár svojím výnosom číslo 81 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektro-, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú hraničnými možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné zariadenia môže chrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených so špecifikami plnenia pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Najdôležitejšie otázky regulované SanPiNs sú teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania firmy. Teplota v kancelárii ovplyvňuje nielen zdravotné ukazovatele zamestnancov, ale aj ich produktivitu, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a hraničným teplotným ukazovateľom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Kancelárskych pracovníkov, ktorých prácu možno zaradiť do intelektuálnej, vyznačujúcej sa nízkou úrovňou fyzickej aktivity, ako aj sedu, zaraďuje Zákonník práce a SanPin do kategórie Ia. Pre túto kategóriu zamestnancov by mala byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skráti o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá stanovujú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je vetracie zariadenie organizácie jedným z významných kritérií pre pohodlie pracovísk.

Kancelárska služba zahŕňa dlhodobý pobyt pracovníkov v budove. Každý zamestnanec má svoje vlastné preferencie a potreby na zlepšenie výkonu. Niekto uprednostňuje chládok, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na dodržanie nasledujúcich noriem:

• teplotný režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy poskytuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy bytových a nebytových priestorov. Pohodlná mikroklíma kancelárie v teplom období poskytuje:

• Teplotný režim je v rozmedzí dvadsaťdva až dvadsaťpäť stupňov;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Indikátory teploty sa pohybujú od dvadsiatich do dvadsiatich dvoch stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné rozdiely v ukazovateľoch teploty sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce kancelárskych pracovníkov. Aká by mala byť vlhkosť priamo závisí od ukazovateľov teplotného režimu miestnosti. Vysoká vlhkosť pri bežných teplotách nemá nepriaznivý vplyv na ľudský organizmus. A suchý teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc, horných dýchacích ciest.

úroveň svetla

Osvetlenie kancelárskych priestorov je dôležitý komponent, na ktorý by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízka úroveň svetla vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkovú výkonnosť človeka.

SanPin nastavuje štandard osvetlenia pre priemernú kanceláriu, v ktorej sú umiestnené počítače pri 500 luxoch. Prípustné hodnoty osvetlenia miestnosti sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku bude potrebné inštalovať ďalší svetelný zdroj. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť úsporu energie so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy takéhoto hluku by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Hluk produkujú staré počítače, lampy, rozhovory na ulici.

Nové kancelárske vybavenie, kovové plastové okná, priečky so zvukovou izoláciou sa dokážu vyrovnať s problémom vonkajšieho hluku.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Poskytovanie pohodlných podmienok na pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa a nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia noriem stanovených hygienickým poriadkom prijme nájomca okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce.

Sanitárna a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).