Skúšobnú dobu v súčasnosti nestanovuje zamestnancom len lenivý zamestnávateľ. Aj keď je jeho použitie nezákonné, zamestnávateľ ho pre každý prípad radšej nevypustí zo štandardnej formy pracovnej zmluvy. Zároveň sa len málokto naučil správne používať túto podmienku na rozlúčku so zamestnancami.

Spôsobilosť ustanoviť skúšku na prijatie do zamestnania upravuje čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pod skúškou sa podľa tohto článku rozumie preverenie zamestnanca na jeho dodržiavanie pridelenej práce.

Základy založenia testu

Pri stanovení podmienky skúšobnej doby v pracovnej zmluve je potrebné pamätať na obmedzenia a zákazy stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Takže test na zamestnanie nie je stanovený pre (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- osoby zvolené na základe výberového konania na príslušnú funkciu v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

- tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka;

- osoby mladšie ako osemnásť rokov;

- osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie vo vzdelávacích programoch so štátnou akreditáciou a po prvý raz nastúpili do zamestnania v odbore, ktorý získali do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania príslušného stupňa;

- osoby zvolené do voliteľnej funkcie za platenú prácu;

- osoby pozvané do práce v poradí preloženia od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi;

- osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do dvoch mesiacov;

- iné osoby v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou.

Ak je skúšobná doba v rozpore so zákazom ustanovená pracovnou zmluvou, treba mať na pamäti, že skúšobná podmienka sa neuplatní, a výpoveď zamestnanca na základe neuspokojivého výsledku skúšky (1. časť článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie) v opísanej situácii súd uzná za nezákonné.

Okrem toho je potrebné pripomenúť, že zákon stanovuje reštriktívne (maximálne) skúšobné obdobia (časť 5 a 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- tri mesiace pre všetkých zamestnancov,

- šesť mesiacov pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálnych oddelení organizácií (pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak),

- dva týždne - pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu dvoch až šiestich mesiacov.

Zároveň sa do skúšobnej doby nezapočítava doba dočasnej invalidity zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.

Neprítomnosť skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec bol prijatý bez skúšky (časť 2 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade, že zamestnanec môže skutočne pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), skúšobná podmienka môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy iba vtedy, ak ju strany uzavreli. formou samostatnej dohody pred nástupom do práce. Doslovný výklad tejto normy neumožňuje zamestnávateľovi, ktorý „zabudol“ ustanoviť skúšobnú dobu, ustanoviť ju dodatkom k pracovnej zmluve už v pracovnoprávnych vzťahoch.

Poznámka.Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3). Doslovný výklad nám umožňuje vyvodiť jednoznačný záver: v skúšobnej dobe nemožno znížiť výšku mzdy. V skutočnosti porušenie tohto pravidla povoľuje väčšina zamestnávateľov.

Vytvorenie testovacej podmienky

Samotné vykonanie testovacej podmienky nepredstavuje žiadne zvláštne ťažkosti. Text pracovnej zmluvy zamestnanca by mal obsahovať toto ustanovenie: "... Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba v trvaní troch mesiacov."

Pre obe strany pracovného pomeru prináša uvedenie tohto slovného spojenia v pracovnej zmluve určité výhody. To umožňuje zamestnávateľovi ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobného obdobia, ak je výsledok skúšky neuspokojivý spôsobom ustanoveným v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poznámka.Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky normy Zákonníka práce Ruskej federácie vrátane akýchkoľvek dôvodov na prepustenie ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie a vhodných pre konkrétnu situáciu. To znamená, že zamestnanec môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti (pododsek „a“, odsek 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj pre zníženie počtu zamestnancov (odsek 2, časť 1, článok 81 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie) az iných dôvodov.

Zamestnanec, ak je v pracovnej zmluve skúšobná doložka, bude môcť zamestnávateľa upozorniť na svoju výpoveď v skrátenej lehote. Ak teda v skúšobnej dobe dospeje k záveru, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovný pomer, pričom to zamestnávateľovi písomne ​​oznámi tri dni vopred (a nie dva týždne, ako to vyžaduje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení z vlastnej vôle).

Všimnite si, že dôvod v rezignačnom liste označuje všeobecné - "z vlastnej vôle." O tom, že práca nesplnila očakávania zamestnanca, možno mlčať. V každom prípade bude platiť výpovedná lehota tri dni, a nie dva týždne.

Evidencia ukončenia pracovnej zmluvy

Pri registrácii prepustenia z dôvodov uvedených v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie - v dôsledku neuspokojivého testu má veľa zamestnávateľov problémy. Aby sme minimalizovali riziko uznania výpovede z uvedených dôvodov ako nezákonnej, prejdeme spoločne všetky fázy tohto postupu.

Pre pohodlie zvážte nasledujúcu situáciu.

Do podniku bol prijatý nový zamestnanec, s ktorým bola dňa 17.2.2014 uzatvorená pracovná zmluva. Podľa podmienok pracovnej zmluvy od tohto dňa musí zamestnanec nastúpiť do práce. V pracovnej zmluve je stanovená skúšobná doba v trvaní troch mesiacov. Podľa priameho nadriadeného nového zamestnanca úroveň vedomostí, zručností a prístupu k práci nezodpovedá požiadavkám zamestnávateľa. Tento úradník to oznámil riaditeľovi podniku na plánovacom stretnutí 30. apríla 2014 a navrhol začatie prepúšťacieho konania v dôsledku neuspokojivého výsledku testu. Vedúci zamestnanca zároveň vysvetlil, že nový zamestnanec od 13.3.2014 do 17.03.2014 chýbal v práci z dôvodu choroby (bolo predložené potvrdenie o práceneschopnosti).

1. Zvažujeme pojmy

Najprv si musíte zistiť dátum skončenia skúšobnej doby. V zmysle posudzovanej situácie posledný deň skúšobnej doby pripadá na 4.12.2014. Z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci od 13.03.2014 do 17.03.2014 sa však skúšobná doba musí predĺžiť o päť kalendárnych dní, teda do 17.4.2014.

Po stanovení dátumu skončenia skúšobnej doby určíme posledný deň, kedy má byť zamestnancovi doručené oznámenie o nevyhovujúcom výsledku testu. V súlade s časťou 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, oznámenie musí byť zaslané najneskôr tri dni pred koncom skúšobnej doby.

Podľa čl. 14 Zákonníka práce Ruskej federácie obdobie, s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie spája vznik pracovných práv a povinností, začína plynúť kalendárnym dňom, kedy je určený začiatok vzniku týchto práv a povinností. Obdobie, s ktorým Zákonník práce Ruskej federácie spája ukončenie pracovných práv a povinností, začína plynúť dňom nasledujúcim po kalendárnom dni, ktorý určuje koniec pracovného pomeru. Lehoty počítané v rokoch, mesiacoch, týždňoch uplynú v zodpovedajúci deň posledného roka, mesiaca alebo týždňa lehoty. Do obdobia počítaného v kalendárnych týždňoch alebo dňoch sa započítavajú aj dni pracovného pokoja. Ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, lehota uplynie nasledujúci pracovný deň.

V našej situácii bude posledným dňom oznámenia o nadchádzajúcom prepustení 14.04.2014.

Otázka. Je možné začať konanie o prepustení zamestnanca pred uplynutím skúšobnej doby, ak zamestnávateľ dospeje k záveru, že zamestnanec neuplynul v skúšobnej dobe?

Začnite konanie o prepustení podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v dôsledku neuspokojivého výsledku testu môžete kedykoľvek. Treba však mať na pamäti, že dovtedy by už malo byť zhromaždené dostatočné množstvo zdokumentovaných dôkazov o tom, že zamestnanec testom neprešiel.

2. Zhromažďujeme dôkazy o neuspokojivom výsledku testu

Takýmito dôvodmi môžu byť poznámky / poznámky vedúceho a iných služieb, akty úradného vyšetrovania nesprávneho správania zamestnancov, akty inšpekcií, ktoré zaznamenávajú chybné konanie zamestnanca, a iné písomné dôkazy.

3. Vydávame oznámenie

V oznámení by sa mali jasne a zrozumiteľne opísať dôvody, prečo sa zistilo, že výsledok testu je neuspokojivý (príklad 2).

doručenie

JSC "Rýchlosť dodania"

N. A. Kozlov

Moskva, sv. Pirogova, d. 7, apt. 24

Oznámenie

Milý Nikolaj Alexandrovič!

Oznamujeme Vám, že výsledok testu stanovený bodom 2.5 pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi Vami a Fast Delivery OJSC dňa 17. februára 2014 (N TD-14) bol zamestnávateľom uznaný ako neuspokojivý z dôvodov uvedených nižšie.

V súlade so úkonom interného vyšetrovania zo dňa 25.03.2014 na základe výsledkov auditu počas Vašej práce od 17.02.2014 do 24.03.2014 došlo k porušeniu bodov 4.1 a 4.1.2 zákona č. Odhalili sa pravidlá pre doručovanie zásielok adresátom schválené objednávkou č. 417 zo dňa 10.07.2011 a dňa 30.10.2012 bol schválený bod 3.1 pracovnej náplne vedúceho špecialistu oddelenia doručovania, a to: zásielka zo dňa 25.02.2014 N 41 bola doručená adresátovi s oneskorením 14 hodín, zásielka zo dňa 26.02.2014 N 54 bola doručená s 2 hodinovým oneskorením, odchod zo dňa 03.06.2014 N 62 bol doručený s. meškanie 4 hodiny.

V súvislosti s neuspokojivým výsledkom testu sa vedenie JSC „Speed ​​​​Delivery“ rozhodlo rozviazať s Vami pracovnú zmluvu zo dňa 17.2.2014 N TD-14 podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie (s neuspokojivým výsledkom testu) 16.05.2014.

Oznamujem Vám, že do dňa výpovede (16.05.2014) máte právo ukončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť.

Riaditeľ spoločnosti JSC "Speed ​​​​Delivery" Smirnov N. A. Smirnov

Ak zamestnanec odmietol podpísať prevzatie oznámenia (alebo ho odmietol prečítať), je potrebné o tom vyhotoviť zákon (príklad 3).

Otvorená akciová spoločnosť "Rýchlosť dodania"

zák

12.05.2014

N 15

Moskva

O odmietnutí podpísať sa pri oboznámení

My, dolupodpísaní: riaditeľ Smirnov N.A., zástupca riaditeľa Tkachev E.N., hlavný účtovník Nosov N.S., vedúci personálneho oddelenia Ivanova N.K., sme vypracovali tento akt takto:

Dnes, 12. mája 2014, N.A. Kozlov, popredný špecialista Express Delivery OJSC, o 12:30 v kancelárii riaditeľa Express Delivery OJSC, N.A. 2014 N 45 o neuspokojivom výsledku testu. Po oboznámení Kozlov N.A. za prítomnosti všetkých dolu podpísaných úradníkov odmietol podpísať prijatie uvedeného oznámenia a odmietol podpísať oboznámenie sa s ním.

Smirnov N. A. Smirnov

Tkačev E. N. Tkačev

Nosov N. S. Nosov

Ivanova N. K. Ivanova

4. Zamestnancovi dávame na výber

Vo väčšine prípadov zamestnanci po prijatí takéhoto oznámenia napíšu rezignáciu z vlastnej vôle. Zákon nezakazuje, ak existuje viacero výpovedných dôvodov, vybrať si jeden z nich, vrátane prepustenia zamestnanca z vlastnej iniciatívy.

Otázka. Pracovníkovi bolo doručené oznámenie o neuspokojivom výsledku testu na hranici termínov. Ihneď po prečítaní napísal z vlastnej vôle rezignačný list, avšak s lehotou na odvolanie do dvoch týždňov, ako bolo uvedené. čl. 80 TK RF. Termín prepustenia však už presiahne skúšobnú dobu. Ako sa chrániť pred rizikom, že zamestnanec stiahne výpoveď ihneď po skončení skúšobnej doby?

Môžete sa chrániť iba pred takýmto prefíkaným obratom situácie:

- požiadaním zamestnanca, aby prepísal žiadosť s uvedením dátumu prepustenia, ktorý sa započítava do skúšobnej doby;

– ukončením pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán k „požadovanému“ dátumu;

- ukončením pracovnej zmluvy na vopred plánovanom základe, ako je uvedené v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie v deň uvedený v oznámení, a to aj napriek prítomnosti žiadosti zamestnanca o prepustenie.

5. Vystavujeme výpoveď

Postup pri prepustení je v tomto prípade štandardný.

Krok 1. V deň prepustenia je potrebné vydať príkaz na prepustenie (projekt je možné pripraviť aj vopred).

Poznámka.Máte právo používať jednotný formulár N T-8 schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 1.5.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na účtovanie práce a jeho úhradu." Napriek tomu, že od 1. 1. 2013 prestali byť jednotné formuláre povinné, poskytujú najviac informácií a pre mnohých zamestnávateľov zostávajú pre svoju všestrannosť a znalosť najpohodlnejšie. Nezabudnite však, že musia byť schválené objednávkou pre firmu.

Krok 2. Potom musí byť zamestnanec oboznámený s objednávkou pod vlastnoručným podpisom alebo urobiť príslušný záznam na objednávke (pokyn) v prípade, že príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy nemožno dať do pozornosti zamestnanca alebo zamestnanca odmietne prečítať pod podpisom (časť 1 článku 84.1 TC RF).

Krok 3. Vykonajte úplné vyrovnanie so zamestnancom v súlade s oznámením o vyrovnaní (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 4. Vydajte zamestnancovi kópie dokladov vrátane potvrdenia 2-NDFL, ak o to požiadate, potvrdenie o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (odsek 3 ods. 2, článok 4.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“). Forma osvedčenia bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 N 182n.

Krok 5. Urobte záznam o prepustení v zošite. Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zápis do zošita na základe a dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy vykonaný v prísnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona a s odkazom na príslušný článok, časť článku, odsek článku Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona.

Krok 6. Vystavte zostávajúce personálne doklady na účtovanie pracovnoprávnych vzťahov:

- osobná karta zamestnanca (väčšina zamestnávateľov naďalej používa jednotný formulár N T-2). Na niektorých miestach uvedených vo formulári je potrebné získať podpisy zamestnanca na karte;

- výpoveď z pracovnej zmluvy (výpoveď), zaslaná vojenskej registračnej a zaraďovacej kancelárii do dvoch týždňov odo dňa prepustenia. Nevyžaduje sa na ňom podpis zamestnanca (Metodické odporúčania na vedenie vojenskej evidencie v organizáciách schválené Generálnym štábom OS RF zo dňa 11.04.2008).

Krok 7. Vydajte zamestnancovi pracovnú knihu. Vydanie sa vykoná pod vlastnoručným podpisom zamestnanca s dátumom prijatia do evidencie pohybu pracovných kníh a príloh v nich (príklad 5). Formulár bol schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69 "O schválení pokynov na vyplnenie pracovných zošitov."

Príloha č.3

Komu vyhláška Ministerstvo práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69

Kniha účtovníctva pohybu pracovných kníh a príloh v nich

N p / p	Dátum vzniku pracovného pomeru, vyplnenie pracovnej knihy alebo prílohy v nej	Priezvisko, meno a priezvisko majiteľa pracovnej knihy	Séria a číslo zošita alebo prílohy v ňom	Pozícia, povolanie, odbornosť zamestnanca, ktorý predložil pracovný zošit alebo pre ktorého sa vypĺňa pracovný zošit alebo príloha	Názov miesta výkonu práce (s uvedením štrukturálnej jednotky), kde bol zamestnanec prijatý	Dátum a N príkazu (pokynu) alebo iného rozhodnutia zamestnávateľa, na základe ktorého bol zamestnanec prijatý	Podpis zodpovednej osoby, ktorá pracovný zošit prevzala alebo vyplnila	Prijaté za dokončené pracovné knihy alebo prílohy v nich (rub.)	Dátum vydania pracovného zošita pri prepustení (ukončenie pracovnej zmluvy)	Podpis zamestnanca na prevzatí pracovnej knihy
číslo	mesiac	rok
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	09	01	2014	Kulikov Anton Vladimirovič	Séria - TK-IV, N 2457454	Špecialista		09.01.2014	Podpis
2	09	01	2014	Nazaridze Turam Davidovič	Séria - TK-II, N 5574322	Vedúci špecialista	JSC "Speed ​​​​Delivery", doručovacia služba	09.01.2014	Podpis
3	17	02	2014	Kozlov Nikolaj Alexandrovič	Séria - TK-IV, N 8604301	Vedúci špecialista	JSC "Speed ​​​​Delivery", doručovacia služba	17.02.2014	Podpis	150	16.05.2014	Kozlov

V prípade, že nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa alebo súhlaste so zaslaním poštou. Odo dňa odoslania uvedeného oznámenia je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za oneskorené vydanie pracovnej knihy (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Chyby pri ukončení pracovnej zmluvy

Analýza praxe ukázala, že hlavné chyby pri prepúšťaní na tomto základe sú:

1) nedodržanie lehoty varovania alebo absencia varovania. Skončenie pracovného pomeru na tomto základe musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi najneskôr tri dni vopred;

2) nedodržanie písomnej formy upozornenia;

3) ignorovanie požiadavky zákonodarcu uviesť dôvody, ktoré slúžili ako základ pre uznanie tohto zamestnanca ako neúspešného v teste. Vyhlásenie zamestnávateľa o neuspokojivom výsledku skúšky nemôže byť neopodstatnené, musí byť zdokumentované;

4) nesprávna kvalifikácia konania/nečinnosti ako dôvod neuspokojivého výsledku skúšky zamestnanca. Ak ste napríklad zamestnali vodiča bez toho, aby ste do jeho povinností zahrnuli umývanie zvereného auta, potom jeho neplnenie tejto funkcie nemožno v žiadnom prípade považovať za dôkaz neuspokojivého výsledku skúšky;

5) skončenie pracovnej zmluvy na menovanom základe uplynutím skúšobnej doby.

Všetky tieto požiadavky na registráciu sú uvedené v časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek tomu sa počet zamestnávateľov, ktorí sú nútení opätovne zamestnať pracovníkov prepustených v rozpore s týmito požiadavkami, neznižuje.

Arbitrážna prax. Zamestnanec prepustený podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie bola súdom obnovená do jej funkcie. Vzhľadom na daný prípad súd dospel k záveru, že žalovaný nedodržal postup pri prepúšťaní, neuviedol konkrétne dôvody, na základe ktorých bol zamestnanec uznaný za neabsolvujúceho test, čo je hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov. Právo posudzovať výsledky skúšky zamestnanca má zamestnávateľ, ktorý musí v skúšobnej dobe zisťovať obchodné a odborné kvality zamestnanca. Ak je teda zamestnanec prepustený z dôvodu, že v skúške neuspel, povinnosť preukázať skutočnosť, že jeho práca bola neuspokojivá, má zamestnávateľ.

Žalovaný však nepredložil dostatočné a presvedčivé dôkazy na preukázanie skutočností uvedených v prílohe oznámenia zamestnanca o neuspokojivom výsledku testu. Z vykonaného dokazovania nevyplýva, ako bola hodnotená úroveň odbornosti žalobkyne, kvalita jej výkonu funkcie. Žalovaný podľa názoru súdu nepredložil dôkazy presvedčivo svedčiace o nesprávnom plnení služobných povinností žalobkyňou. Súd tak dospel k správnemu záveru, že neexistujú dôvody na uznanie výsledkov testu zamestnanca ako neuspokojivé (rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 14.10.2013 N 33-15722).

* * *

Je potrebné pripomenúť, že pri prepustení podľa časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie je najdôležitejšie dodržať postup prepúšťania. Navyše to bude legálne iba vtedy, ak existujú dôkazy o neuspokojivých výsledkoch testu zamestnanca.

Aj keď sa zamestnávateľ snaží splniť všetky požiadavky zákona, ako ukazuje prax, nie je imúnny voči opätovnému prijatiu zamestnanca. Po zistení konkrétnych okolností môže súd dospieť k záveru, že zamestnávateľ porušil postup pri prepúšťaní, a to aj napriek tomu, že konanie zamestnanca môže vykazovať znaky zneužitia práva (napríklad mlčanie o chorobe a otvorená práceneschopnosť ).

Keď sa osoba uchádza o prácu, je pozvaná na pohovor. To pre prípad, že v tejto spoločnosti nikdy nepracoval. Ak potenciálny zamestnanec úspešne prejde pohovorom, schopnosti a skúsenosti zodpovedajú voľnému miestu, je prijatý. To však ešte nie je konečný úspech.

Skúšobná doba - čo to je?

Skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania – obdobie, kedy nový zamestnanec začal prvýkrát vykonávať povinnosti vo firme a jeho prácu hodnotí potenciálny stály zamestnávateľ. Skúšobná doba je príležitosťou pre obe strany pochopiť:

1. Zamestnávateľ – či je zamestnanec vhodný na danú pozíciu.
2. Pre zamestnanca – či je spokojný tím, povinnosti a pracovné podmienky.

Skúšobná doba – klady a zápory

Práca so skúšobnou dobou má svoje výhody aj nevýhody. Nábor a udržanie hodnotných zamestnancov je pre personalistov najväčšou výzvou. Zavedenie skúšobnej doby je akousi zárukou prijatia vhodného zamestnanca. Výhody pre zamestnávateľa:

1. Schopnosť vyhodnotiť efektivitu zamestnanca bez významných rizík.
2. Právo ukončiť skúšobnú dobu bez akýchkoľvek následkov.
3. Žiadna významná finančná investícia (napríklad benefity) pred koncom „skúšobného“ obdobia.

Existujú aj významné nevýhody:

1. Zamestnanec môže odísť pred uplynutím skúšobnej doby a odísť s „novým“ voľným miestom.
2. Riziko zbytočných financií, ak:

• zamestnanec sa rozhodol odísť;
• kandidát nesplnil podmienky.

Skúšobná doba je pre žiadateľa tiež plná plusov a mínusov. Nepochybné výhody:

• možnosť „vyskúšať si“ pozíciu;
• možnosť vidieť spoločnosť zvnútra;
• nedostatok vážnych záväzkov pri odchode.

Nie také príjemné aspekty:

• znížená mzdová sadzba;
• riziko „vyletenia“ a zostanú bez práce;
• nedostatok celého balíka výhod.

Aby ste sa vyhli negatívnym aspektom pri uchádzaní sa o prácu so skúšobnou dobou, musíte od zamestnávateľa získať odpovede na nasledujúce otázky:

1. Ako dlho bude trvať skúšobná doba?
2. Kto a kedy bude hodnotiť?
3. Ak sa počas skúšobnej doby ponúka znížená mzda, kedy sa zvýši?
4. Koľko ľudí zobrali na testovanie na túto pozíciu, koľko vyletelo?
5. Aké konkrétne povinnosti je potrebné vykonať?

Pred súhlasom so skúšobnou dobou je dôležité:

1. Pochopte všetky zmluvné podmienky.
2. Buďte ochotní urobiť viac, aby ste zapôsobili.

Bežné je, že zamestnávatelia od nováčikov očakávajú viac – vykonávanie prác, ktoré priamo nesúvisia s náplňou práce. Napríklad po hodinách alebo maličkostiach ako „behanie na kávu“ a „výmena kazety v tlačiarni“. Je to v poriadku, ak je to s mierou. V takýchto situáciách sa testuje schopnosť:

• byť aktívny;
• pracovať v tíme;
• stretnúť sa tvárou v tvár s .

Skúšobná doba

Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže trvať až 3 mesiace, nie viac. Počas tohto obdobia má zamestnanec všetky práva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Skúšobnú dobu 6 – 12 mesiacov je možné prideliť vedúcim pozíciám (riaditeľ, riaditeľ pobočky) a ich zástupcom, ako aj:

• hlavný účtovník;
• policajt;
• štátny úradník;
• strážca zákona.

Predĺženie skúšobnej doby nie je dovolené. Ak skúšobná doba uplynie a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že ju úspešne absolvoval. Niektoré kategórie žiadateľov nepodliehajú skúšobnej dobe:

• tehotná žena;
• matky s deťmi do 1,5 roka;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci s pracovnou zmluvou kratšou ako 2 mesiace.

Neprešla skúšobná doba - čo robiť?

Neprejdenie skúšobnej doby nie je koniec sveta. V prípade, že sa všetky problémy prediskutovali pred začatím a „zlyhanie“ je zo strany zamestnávateľa čestné, stojí za to pokračovať:

• najprv sa upokojte;
• potom odpočívaj;
• aktualizovať životopis;
• začnite hľadať - práca snov ešte len príde!

Ako skončiť v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe funguje obojstranne. Zákon hovorí, že zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z vlastného podnetu:

1. 3 dni pred vašim rozhodnutím.
2. Písanie rezignácie.

O dôvodoch odchodu zamestnávateľa nie je potrebné informovať – postačí jednoduché písomné oznámenie. Existuje však niekoľko bodov:

1. Odpracovanie. V prípade trvalej práce trvá dva týždne. Ak počas testu odídete z vlastnej vôle, skracuje sa na tri dni.
2. Pri prepustení počas skúšobnej doby musí finančne zodpovedná osoba postúpiť všetky prípady správcovi.

Môžu byť prepustení v skúšobnej dobe?

Prepustenie v skúšobnej dobe na podnet zamestnávateľa a v súvislosti s neúspešným výsledkom je možné. Musia sa však dodržiavať určité pravidlá, zamestnávateľ musí:

1. Stanovte jasné kritériá hodnotenia zamestnanca v skúšobnej dobe.
2. Pracovné úlohy odovzdajte písomne.
3. Oznámte to najmenej 3 dni pred dátumom prepustenia.
4. Poskytnite rozumné vysvetlenie prečo.

Zamestnávateľ má právo so súhlasom uchádzača určiť uchádzačovi pri jeho prijatí do zamestnania skúšobnú dobu. Aká dlhá je skúšobná doba podľa Zákonníka práce? Zamestnávatelia to musia vedieť, aby neporušovali pracovné práva svojich zamestnancov.
Maximálna skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. Existujú však také kategórie pracovníkov, ktorí v súlade s ustanovením čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, maximálna skúšobná doba môže byť stanovená do šiestich mesiacov. Tie obsahujú:

• supervízor;
• Zástupca vedúceho;
• Hlavný účtovník;
• asistent hlavného účtovníka

Predĺženie skúšobnej doby pre túto kategóriu pracovníkov je spôsobené tým, že špecifiká ich práce neumožňujú preveriť ich odborné kvality v kratšom období.

• uchádzači, ktorí sa najskôr zamestnajú po ukončení vysokej školy alebo vysokej školy (technickej školy);
• žiadatelia vo veku 14 až 18 rokov;
• tehotné ženy a ženy s dieťaťom (deti) vo veku do 3 rokov;
• uchádzačov, ktorí boli vybraní na danú pozíciu alebo ju prijali výberovým konaním;
• zamestnanci, ktorí prešli na voľné pracovné miesto od iného zamestnávateľa na základe písomnej dohody medzi zamestnávateľmi;
• uchádzačov, s ktorými zamestnávateľ uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú do 2 mesiacov.

Pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú na obdobie od 2 mesiacov do šiestich mesiacov nesmie maximálna skúšobná doba podľa Zákonníka práce presiahnuť dva týždne.
Ustanovené limity trvania skúšobnej doby pracovného pomeru neznamenajú, že zamestnávateľ nemôže skrátiť jej trvanie. Na stanovenie dlhšej lehoty, ako je uvedené v čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nemá právo. Možno menej, viac nie.

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú všetky vnútorné predpisy podniku; musí dodržiavať pracovnú disciplínu a zamestnávateľ zase musí dodržiavať všetky záruky za zamestnanca.
Týka sa to aj práceneschopnosti. Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť nemocenské plne v súlade s platnou pracovnou legislatívou aj keď je zamestnanec v skúšobnej dobe.
Zo skúšobnej doby sa však odpočítava čas, počas ktorého je zamestnanec na práceneschopnosti alebo neprítomnosti na pracovisku z iného závažného dôvodu.

Obe strany môžu počas súdneho konania kedykoľvek ukončiť pracovnú zmluvu. Strana, ktorá sa chystá ukončiť pracovný pomer počas testu, musí o tom informovať druhú stranu 3 kalendárne dni vopred.
Ak zmluvu vypovedá zamestnávateľ, musí vo výpovedi, ktorú zašle zamestnancovi, podrobne uviesť dôvody, pre ktoré zamestnanec neskončil v skúšobnej dobe. Okrem toho je povinný poskytnúť listinné dôkazy o každom dôvode.
Ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe rozhodne, že mu táto práca nevyhovuje, môže skončiť aj z vlastnej vôle. Musí to oznámiť aj zamestnávateľovi, ale nesmie uviesť dôvod výpovede.
Zamestnávateľ môže skúšku predčasne ukončiť, ak je presvedčený o odborných kvalitách zamestnanca. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, stará naďalej funguje.

Skúšobná doba (IP) – test odborných zručností a disciplíny zamestnanca. Zamestnávateľ bude môcť v tomto období posúdiť pracovnú schopnosť zamestnanca, jeho vzťah v kolektíve a ďalšie kvality. Zamestnanec si zasa bude môcť urobiť vlastný záver – či sú pre neho vhodné pracovné podmienky, či bude zvládať svoje povinnosti atď.

Skúšobné obdobie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Vzorová forma pracovnej zmluvy neobsahuje doložku o skúšobnej dobe, avšak pracovnoprávna legislatíva ju zamestnávateľovi nezakazuje. Tento odsek by mal uvádzať, že zamestnancovi je pri prijatí do zamestnania pridelená skúška na určitú dobu. Vzor pracovnej zmluvy na prijatie na skúšobnú dobu si môžete stiahnuť.

Doložka IP musí byť tiež zahrnutá v príkaze na prijatie. Jeho ukážka je pozvaná na prezretie.

Skúšobná doba je v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruska zahrnutá do pracovnej zmluvy len so súhlasom oboch strán. Táto podmienka nemôže byť stanovená príkazom zamestnávateľa. Taktiež podmienku o IP nemožno zahrnúť do miestnych aktov organizácie, s ktorými sa zamestnanec oboznamuje po zápise do stavu.

Dôležité! Ak žiadateľ nesúhlasí s prejdením skúšobnej doby a zamestnávateľ na tom trvá a odmietne prijať zamestnanca bez toho, aby zamestnanec túto podmienku dodržal, prvý má právo obrátiť sa na súd, aby situáciu vyriešil.

Zákonník práce zakazuje po uzavretí zmluvy zaviesť doložku IP, a to aj po dohode oboch strán, preto sa väčšina organizácií snaží túto podmienku s uchádzačom o zamestnanie okamžite dohodnúť pri prijímaní do zamestnania.

IP nezbavuje zamestnávateľa všetkých povinností voči zamestnancovi, ako keby bol pracovný pomer na dobu neurčitú.

Kedy neinštalovať IS?

Niektoré osoby majú v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie prednosť pred IP, t. j. pri prijímaní do zamestnania im nemožno prideliť overovacie obdobie. IP sa teda nenainštaluje v nasledujúcich prípadoch:

• osoba mladšia ako 18 rokov je zamestnaná;
• žiadateľkou je žena v postavení alebo matka dieťaťa mladšieho ako 1,5 roka;
• človek sa po prvý raz zamestná hneď po ukončení štúdia (do roka po ukončení strednej alebo vysokej školy);
• ak je zamestnanec prijatý na základe výberového konania;
• ak je zamestnanec pozvaný prevodom.

Na základe zoznamu je dôležité poznamenať, že IP možno zriadiť len pre nových zamestnancov, to znamená, že pre zamestnancov podniku, ktorým bol pridelený prevod alebo povýšenie, IP nemožno zriadiť.

Trvanie IP

Minimálna skúšobná doba nie je v Zákonníku práce ustanovená. Zamestnávateľ samostatne rozhodne, na akú dobu žiadateľovi IP pridelí. Maximálna lehota na absolvovanie testu je však jasne stanovená v Zákonníku práce – najviac tri mesiace.

Doba IP je povolená dlhšie, ale nie viac ako šesť mesiacov, ak spoločnosť najme osobu na pozíciu:

• vodca;
• hlavný účtovník;
• ich zástupcov.

Ak je štátny zamestnanec prijatý do zamestnania, maximálna skúšobná doba môže byť 12 mesiacov.

Treba si uvedomiť, že do testovacieho obdobia sa nezapočítava skutočná neprítomnosť na pracovisku a ani v tomto prípade nejde o výnimku. To znamená, že ak zamestnávateľ skutočne nemohol posúdiť odborné kvality uchádzača, má právo predĺžiť lehotu na overenie o dobu, počas ktorej bol uchádzač neprítomný.

Ak počas IS dôjde k preradeniu zamestnanca na inú pozíciu, doba overenia sa považuje za skončenú.

Skrátenie doby overovania sa nepovažuje za porušenie pracovných práv zamestnanca a je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Skúšobná doba a prax

Po podpísaní dohody o pracovnej činnosti so skúšobnou doložkou musí zamestnávateľ vydať pracovný príkaz podľa formulára T-1. Jeho formulár je možné stiahnuť.

Ďalej sa dokumenty posielajú na personálne oddelenie, aby založilo osobný spis zamestnanca a vytvorilo príslušný. Ten neuvádza skúšobné obdobie, iba dátum zápisu do štátu a pozíciu zamestnanca. V súlade s tým je IP zahrnutá do dĺžky služby.

IP na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú - prijatie zamestnanca na krátku dobu, napríklad na vykonávanie sezónnych prác alebo na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca (napríklad ak odišiel na materskú dovolenku).

Ak je zamestnanec najatý na menej ako 2 mesiace, IP sa nepridelí, pretože to bude porušenie jeho pracovných práv. Vymenovanie takéhoto termínu je možné v týchto prípadoch:

• ak je zamestnanec prijatý na krátke obdobie (od 2 do 6 mesiacov), IP však nemôže trvať dlhšie ako 14 dní;
• ak je zmluva na dobu určitú uzatvorená na dlhšie obdobie. Skúšobná doba zamestnanca sa predlžuje podľa uváženia zamestnávateľa.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú so skúšobnou dobou je možné stiahnuť.

Je dôležité vedieť! Charakteristickým znakom zmluvy na dobu určitú je nedostatok schopnosti zamestnanca. Výnimkou je výskyt závažných zdravotných problémov, pridelenie zdravotného postihnutia.

Aká je skúšobná doba pre zamestnanca?

Od prvého dňa práce je zamestnancovi, ktorému je pridelené IP, pridelený jeden zo špecialistov organizácie, ktorý:

• vykonávať testovanie;
• byť zodpovedný za kvalitu testu;
• dať známky za vykonanú prácu.

Zamestnanec musí počítať s tým, že kvalita skúšobnej doby môže hrať v jeho prospech aj proti!

Zamestnávateľ môže na konci overovacieho obdobia vytvoriť komisiu na vyhodnotenie dosiahnutých výsledkov, na základe čoho sa rozhodne - alebo pokračovať v spolupráci priebežne.

Prepustenie zamestnanca v skúšobnej dobe

V prípade, že zamestnávateľ nebol spokojný s novým zamestnancom prijatým na základe IP a bolo rozhodnuté o jeho prepustení, je potrebné zamestnanca na to upozorniť aspoň tri pracovné dni vopred, pričom je lepšie to urobiť toto písomne, napríklad podľa tohto vzoru:

Okrem toho musí byť k tomuto oznámeniu priložený dokument s uvedením dôvodu prepustenia. Bez podloženého osvedčenia o tom, že zamestnanec nedodržiava požiadavky zamestnávateľa, má prvý právo obrátiť sa na súd za porušenie pracovných práv v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tejto situácii nebudú stačiť ústne vysvetlenia zamestnávateľa na súde o dôvodoch prepustenia zamestnanca.

Preto každé porušenie, vrátane neuspokojivej kvality práce alebo porušenia služobnej disciplíny, musí byť zdokumentované.

Dôvody prepustenia v IS môžu byť:

• poznámky manažéra o nízkej pracovnej schopnosti zamestnanca;
• vysvetľujúci zamestnanec týkajúci sa porušovania pracovných noriem;
• príkaz na začatie trestného stíhania pre porušenie disciplíny.

Dôležité! Oboznámenie sa s pripraveným dokumentom musí zamestnanec potvrdiť podpisom.

Ako prestať počas IS?

Ak zamestnanec počas IS zistí, že táto pozícia, pracovné podmienky alebo iné faktory nespĺňajú jeho požiadavky, má právo požiadať o výpoveď. Jeho vzorka je prezentovaná.

Svoju prácu v IP môžete ukončiť v zjednodušenej forme tak, že oznámite vedeniu vašu výpoveď už za 3 dni. Toto je minimálna doba, ktorú zamestnávateľ potrebuje na nájdenie nového zamestnanca. Je to výhoda zamestnania s podmienkou IP, pretože pri priebežnom uzatváraní zmluvy budete musieť upozorniť na výpoveď minimálne 2 týždne vopred. Vo všetkých ostatných ohľadoch má zamestnanec na IP rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci.

Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením zamestnanca skôr, môžete skončiť bez trojdňového pracovného voľna. V ten istý deň, po podpísaní dohody o naliehavej dovolenke oboma stranami, musí byť pripravený príkaz na prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť. V tomto prípade nemôžete ísť do práce od nasledujúceho dňa.

Zamestnávateľ musí dať zamestnancovi, ktorý dal výpoveď, do 10 pracovných dní od podpísania výpovede:

• pracovná kniha;
• mzda za odpracované obdobie;
• (v prítomnosti);
• (ak je to uvedené v kolektívnej zmluve alebo miestnom zákone).

Video konzultácie

Právnička neziskovej organizácie TsSTP Ksenia Mikhailichenko vám všetko o skúšobnej dobe prezradí vo videu zo série Video ABC o pracovných právach:

Na záver je vhodné dodať, že podmienky IP, jeho trvanie a ďalšie podrobnosti je možné vždy dohodnúť so zamestnávateľom a dohodnúť sa na ňom. Ak po uplynutí ustanovenej doby overovania zamestnanec nedostal od vedúceho zamestnanca žiadne oznámenia, znamená to, že skúšobná doba uplynula a zamestnanec zostáva na svojej pozícii.

Takmer každý schopný Rus si raz musí nájsť novú prácu. Väčšina novovyťažených pracovníkov nachádza v pracovnej zmluve klauzulu o povinnom uplynutí skúšobnej doby. Pracovné právo stanovuje niektoré výnimky. Zamestnávateľský podnik je v zásade zbavený práva na zabezpečenie skúšobných období pre určité kategórie občanov. Žiaľ, nie všetci pracujúci občania poznajú svoje práva v pracovnej sfére, vedia ich využívať a brániť. Takéto situácie vedú k zneužívaniu zo strany bezohľadných zamestnávateľov.

Čo je to skúšobná doba

Pojem skúšobná doba je upravený článkami 70 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skúšobná doba je čas, ktorý má zamestnávateľ na to, aby v praxi zhodnotil odborné schopnosti a osobnostné kvality novoprijatého uchádzača. Dĺžka skúšobnej doby sa môže líšiť a závisí od úrovne pozície, na ktorú bol zamestnanec prijatý, ako aj od charakteru vykonávanej práce. Podmienka existencie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o zamestnanie je povinná v pracovnej zmluve s prijímaným občanom. Zamestnanec má tiež právo využiť toto obdobie testovacej práce na vyhodnotenie faktorov, ktoré sú pre neho významné, napríklad pracovné podmienky, nálada v pracovnom tíme, vlastnosti kolegov a priamy nadriadený. Ak jedna zo strán zistí, že jej niečo nevyhovuje, možno pracovnú zmluvu ukončiť. Iniciátorom skončenia zmluvy môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Video: skúšobná doba do zamestnania

Započítava sa do dĺžky služby aj skúšobná doba?

Skúšobná doba sa započítava do dĺžky služby a záznam o tom, že zamestnanec nastúpil do práce na skúšobnú dobu, sa do zošita nezapisuje. Po podpísaní pracovnej zmluvy podnik vydá príslušnú objednávku, na základe ktorej sa do zošita štandardne zapíše o prijatí na konkrétnu pozíciu.

Aby sa novopečený zamestnanec mohol vyhnúť zbytočným obavám, či sa skúšobná doba v každom prípade započítava do dĺžky služby alebo nie, odporúča sa mu vynaložiť maximálne úsilie na to, aby už v prvých dňoch na novom mieste získal podpísanú pracovnú zmluvu. .

Ako sa líši skúšobná doba od stáže?

Rozdiel medzi stážou a skúšobnou dobou je lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy. V prípade skúšobnej doby sa pracovná zmluva uzatvára pred začatím priamej pracovnej činnosti a stáž znamená, že na základe výsledkov stáže zmluvné strany podpíšu alebo nepodpíšu pracovnú zmluvu. Ak môžu absolvovať skúšobnú lehotu špecialisti akejkoľvek úrovne, až po riaditeľov a vrcholových manažérov, potom sa stáží zúčastňujú spravidla čerství absolventi, ktorí sú zamestnaní prvýkrát. Existujú aj stáže pre zamestnancov, ktorí radikálne zmenili oblasť pôsobenia a nemajú ešte dostatočnú kvalifikáciu v novom druhu činnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie informuje, že zamestnávateľ má so stážistom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. V opačnom prípade si postup absolvovania stáže, ako aj jej obsah a podmienky, za ktorých sa stáž považuje za úspešne absolvovanú, určuje individuálne v každej organizácii. Príslušné pravidlá sú stanovené v miestnej dokumentácii podniku.

Video: čo je to stáž

Skúšobná doba

Dĺžka prijímacej skúšky sa môže líšiť v závislosti od zastávanej pozície, charakteru práce, ako aj iných vnútorných podmienok v podniku, kde je zamestnanec zamestnaný.

Maximálna a minimálna skúšobná doba

Vo väčšine prípadov pri bežných pozíciách nemôže skúšobná doba trvať dlhšie ako tri mesiace. Zamestnanci prijatí do vedúcich pozícií podliehajú po dobu šiestich mesiacov dôkladnej kontrole manažmentu. Ak je v zmluve na dobu určitú v trvaní od dvoch do šiestich mesiacov zahrnutá skúšobná doba, nesmie táto skúšobná doba trvať dlhšie ako dva týždne. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby dočasnej pracovnej neschopnosti z akéhokoľvek dôvodu, ako aj dni, v ktorých zamestnanec chýbal na pracovisku.

Dá sa skúšobná doba predĺžiť?

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ vyvinúť iniciatívu na predĺženie skúšobnej doby. Potreba predĺženia skúšobnej doby u nového zamestnanca môže z pohľadu zamestnávateľa vzniknúť vtedy, ak zamestnávateľ po uplynutí dohodnutej doby výkonu práce nemal možnosť overiť, či kvalifikačný stupeň uchádzača spĺňa požiadavky, alebo ak zamestnávateľ nemá istotu, že adaptácia nového zamestnanca v kolektíve prebehla úspešne. Pokiaľ ide o zákonnosť predĺženia skúšobnej doby práce, existujú dva protichodné názory.

K zástancom zákazu predlžovania sledovaného obdobia patrí najmä Federálna služba pre prácu a zamestnanosť. Takýto dodatok k už uzatvorenej zmluve bude považovaný za neplatný, pretože bude znamenať zhoršenie postavenia zamestnanca v porovnaní s predtým dohodnutými podmienkami (pozri list Rostrud zo dňa 3.2.2011 N 520–6-1 a). Federálne zákony však umožňujú niektoré výnimky z tohto pravidla. Takže v súlade s ustanoveniami federálneho zákona zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre“ môžu občania, ktorí vstúpili do služobného pomeru prokuratúry, získať predĺženie skúšobnej doby do šiestich kalendárnych mesiacov o dohodou strán. Zároveň musí byť zdokumentovaná aj dodatočne stanovená skúšobná doba a so súhlasom oboch strán transakcie. Najčastejšie sa na to používa dodatočná dohoda k hlavnej zmluve.

Špecialisti na pracovné právo, ktorí považujú predĺženie skúšobnej doby za legitímne, argumentujú nasledovne. Všeobecné pravidlo uvedené v článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zmeniť a doplniť určité podmienky pracovnej zmluvy na základe vzájomnej dohody strán. Zároveň je pre každú kategóriu pracovníkov zákonom stanovená maximálna dĺžka trvania pracovných testov. Ak teda zamestnávateľ dostal od zamestnanca súhlas na predĺženie skúšobnej doby, môže uzavrieť dodatočnú dohodu k hlavnej pracovnej zmluve. Hlavnou podmienkou tejto dohody bude, že predĺžená skúšobná doba nepresiahne termíny stanovené v právnych predpisoch pre túto kategóriu pracovníkov.

Predčasné ukončenie skúšobnej doby

Predčasné skončenie skúšobnej doby je možné, ak chce zamestnávateľ odmeniť prijatého zamestnanca za mimoriadne úspechy v skúšobných skúškach. Rovnako ako v prípade predĺženia skúšobnej doby, aj jej predčasné ukončenie si vyžaduje náležitú dokumentáciu a súhlas oboch strán. Zamestnávateľ a zamestnanec uzavrú dohodu o predčasnom skončení skúšobnej doby (pozri vysvetlenie Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť N 1329-6-1 zo 17. mája 2011).

Okrem toho existuje množstvo ďalších dôvodov na predčasné ukončenie skúšok. Tieto dôvody nesúvisia s priamymi výsledkami činnosti zamestnanca na pracovisku:

• zamestnanec bol prijatý na štúdium na vysokej škole;
• zamestnanec našiel príbuzného, ​​ktorý potrebuje stálu starostlivosť;
• novoprijatý zamestnanec predložil doklady potvrdzujúce tehotenstvo alebo prítomnosť dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka.

Vlastnosti inštalácie a prechodu skúšobnej doby pre určité kategórie pracovníkov

Pre niektoré kategórie občanov pri určovaní postupu pri prechode skúšobnej doby existujú určité znaky. Do týchto kategórií patria najmä štátni zamestnanci, sezónni pracovníci, osoby pracujúce na čiastočný úväzok.

Charakteristiky organizácie skúšobnej doby pre štátnych zamestnancov upravuje článok 27 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie“. V prípade, že je občan prvýkrát prijatý do štátnej služby, trvanie skúšobnej doby práce pre neho sa môže pohybovať od jedného do dvanástich mesiacov. Pre odborníkov, ktorí už majú pracovné skúsenosti v štátnych štruktúrach, vymenovaných do novej funkcie v poradí prestupu z inej štátnej organizácie, je trvanie skúšobnej doby od jedného do šiestich mesiacov. Od jedného do dvanástich mesiacov môže byť testovaný aj zamestnanec vymenovaný do takejto verejnej funkcie, o prijatí a prepustení z nej môže rozhodnúť iba prezident alebo vláda Ruskej federácie. Ak zamestnávateľ považuje výsledky skúšok za neuspokojivé, môže byť pracovný pomer so zamestnancom ukončený. Príslušné písomné oznámenie s uvedením dôvodov výpovede musí zamestnanec dostať najneskôr tri dni pred dňom skončenia zmluvy.

Pracovné zmluvy pre zamestnancov na sezónu sa najčastejšie líšia krátkou dobou trvania. Pri zmluve na dva až šesť mesiacov nesmie lehota na preverenie kompetencií zamestnanca presiahnuť dva týždne. Ak je zmluva uzatvorená na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace, skúšobnú dobu v zásade nemožno stanoviť.

Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sú možné rôzne situácie, keď je ustanovenie skúšobnej doby upravené všeobecnými pravidlami, ako aj vtedy, keď je ustanovenie skúšobnej doby v zásade nezákonné. Najmä ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok v spoločnosti, ktorá nie je jeho hlavným zamestnávateľom, môže mu byť v tejto spoločnosti určená skúšobná doba všeobecne. Ak zamestnanec plánuje spojiť dva podobné typy činností v jednom podniku, ustanovenie skúšobnej doby bude nezákonné, pretože zamestnanec už preukázal svoju spôsobilosť.

Video: Pracovné práva pre tehotné ženy

Nariadenie o skúšobnej dobe

Legislatíva nevyžaduje vytvorenie osobitného ustanovenia o skúšobnej dobe, avšak mnohé spoločnosti v praxi takéto miestne nariadenie vydávajú. Tento dokument čo najpodrobnejšie popisuje postup organizácie skúšobnej doby pre novoprijatých zamestnancov. Z nej sa dozviete najmä to, kto je povinný vypracovať úlohu na skúšobnú dobu, kto, v akom časovom horizonte a podľa akých zásad hodnotí úspešnosť uchádzača v skúšobnej dobe a pod. Nasleduje vzor skúšobného vyhlásenia.

Nariadenie o skúšobnej dobe. Ukážka.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.

1.1. Skúšobná doba je poslednou fázou posudzovania odbornej spôsobilosti uchádzača na voľné pracovné miesto.

1.2. Účelom skúšobnej doby je priamo v pracovnom prostredí skontrolovať, či odborník dodržiava jemu pridelenú činnosť.

1.3. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace.

1.4. Trvanie skúšobnej doby je uvedené v pracovnej zmluve a v príkaze na prijatie do zamestnania (články 68, 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.5. Skúšobná doba nezahŕňa obdobie dočasnej invalidity a iné obdobia, keď zamestnanec z dobrých dôvodov chýbal v práci (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.6. Skúšobnú dobu možno skrátiť na trvanie najmenej 1 mesiac. Dôvodom skrátenia skúšobnej doby je rozhodnutie rektora (alebo prvého prorektora) univerzity potvrdené uspokojivým výsledkom skúšky.

1.7. Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, vykoná sa prepustenie zamestnanca na podnet vedenia vysokej školy bez súhlasu odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného so znením „akoby neprešiel“. test“ (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1.8. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračoval v práci, považuje sa to za skončenú skúšobnú dobu. Následné ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva iba na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2. PORADIE PLYNUTIA SKÚŠOBNEJ DOBY.

2.1. Prvý deň po nástupe novoprijatého zamestnanca do práce priamy nadriadený:

2.1.1. Vedie informačný rozhovor o podmienkach odbornej činnosti (príloha 3);

2.1.2. Zoznámi nového zamestnanca s popisom práce. Zamestnanec svojim podpisom potvrdzuje, že sa oboznámil s pracovnou náplňou, súhlasí s plnením funkčných povinností v nej uvedených. Popis práce sa vydá zamestnancovi. Kópia podpísaná zamestnancom zostáva u priameho nadriadeného;

2.1.3. Oboznamuje zamestnanca s Poriadkom o oddelení a ďalšími miestnymi zákonmi upravujúcimi činnosť oddelenia a činnosť zamestnanca.

2.1.4. Ustanoví kurátora - zamestnanca útvaru, ktorý na tejto pozícii odpracoval najmenej šesť mesiacov alebo najkvalifikovanejšieho zamestnanca útvaru, a ak taký chýba, dozor pridelí priamemu nadriadenému alebo vedúcemu útvaru;

2.1.5. Ak je ustanovená skúšobná doba zamestnancovi prijatému na funkciu vedúceho stavebného útvaru alebo prorektora, potom najkvalifikovanejší zamestnanec tohto útvaru alebo iný vyšší vedúci, priamy nadriadený a vedúci útvaru - dekan fakulty. , za kurátora môže byť ustanovený prorektor podľa príslušnosti alebo rektor vysokej školy.

2.2. Organizácia skúšobnej doby.

2.2.1. Skúšobná doba môže prebiehať v jednej (ak sa pri úspešnej práci počas prvého mesiaca skúšobnej doby skúšobná doba skrátila na 1 mesiac) alebo v dvoch etapách (ak sa skúšobná doba neskrátila).

2.2.2. Bezprostredný nadriadený s novým zamestnancom počas prvých troch dní po nástupe do práce vypracuje plán práce podľa pracovnej náplne na prvý mesiac skúšobnej doby (príloha 1). Plán práce nového zamestnanca schvaľuje vedúci útvaru, podpisuje zamestnanec a odsúhlasuje ho s prorektorom pre príslušnosť (rektorom alebo hlavným účtovníkom). Plán musí mať zamestnanec a priamy nadriadený.

2.2.3. Tri dni pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, kurátor a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov so stanovenými cieľmi (plánom práce).

2.2.4. Najneskôr jeden deň pred uplynutím prvého mesiaca skúšobnej doby vypracuje priamy nadriadený informačno-analytický záznam o dosiahnutých výsledkoch zamestnanca (príloha 2) za prvý mesiac skúšobnej doby a vydá záver „vyhovel testom a skúšobná doba sa môže skrátiť na 1 mesiac“ alebo „Skúška neprešla, skúšobná doba zostáva rovnaká“. Ak skúšobná doba nepresiahne jeden mesiac, potom sa vydá záver „test prešiel“ alebo „test neprešiel“. Záver sa dohodne s vedúcim útvaru a prorektorom podľa príslušnosti (rektor alebo hlavný účtovník) a prenesie sa na personálne oddelenie na ďalšiu prácu.

2.2.5. Ak skúšobná doba nebola skrátená na 1 mesiac, na začiatku ďalšej etapy sa podľa bodu 2.2.2 vypracuje aj plán práce zamestnanca na zostávajúce obdobie. tohto ustanovenia. Najneskôr 7 dní pred skončením skúšobnej doby prerokuje priamy nadriadený, kurátor a zamestnanec súlad konkrétnych dosiahnutých výsledkov s plánom práce. Bezprostredný nadriadený vypracuje informačnú a analytickú poznámku o výsledkoch dosiahnutých zamestnancom pre nasledujúcu fázu absolvovania testu a vydá záver „vyhovel testu“ alebo „nevyhovel testu“. Záver sa dohodne s vedúcim katedry a prorektorom pre príslušnosť a najneskôr 5 dní pred skončením skúšobnej doby sa presunie na personálne oddelenie na ďalšiu prácu.

2.2.6. Pôvodné plány prechodu skúšobnej doby a informačné a analytické poznámky sú odovzdané na personálne oddelenie a uložené v osobnom spise zamestnanca.

Aplikácie:

1. Príloha č. 1 "Plán práce zamestnanca v skúšobnej dobe."

2. Dodatok 2. "Informačné a analytické poznámky o výsledkoch skúšobnej doby."

3. Príloha 3. "Matrika na určenie úrovní funkčných povinností."

4. Príloha 4. "Schéma pohovoru so zamestnancom v čase nástupu do práce."

DOHODNUTÉ:

Prvý prorektor ___________________________

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov _______________________

Právnik _____________________________________

predseda odborového výboru zamestnancov _______________

Príloha 1.

"SÚHLASOM" "SCHVÁLIŤ"

Prorektor Vedúci odd

_______________________ ________________________

"____" ________________ 200__ "___" _______________ 200__

Kto by nemal byť umiestnený v skúšobnej dobe

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre niektoré kategórie pracujúcich občanov v zásade nemožno stanoviť skúšobnú dobu (pozri časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi tieto privilegované kategórie patria najmä:

• Osoby vybrané na obsadenie voľnej pozície prostredníctvom výberového konania uskutočneného v súlade s požiadavkami legislatívy alebo miestnych aktov podniku. Určenie skúšobnej doby za takýchto okolností môže vyvolať vznik pracovných sporov.
• Ženy, ktoré sú tehotné alebo vychovávajú jedno alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, pričom deti môžu byť pokrvné aj adoptované.
• Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov.
• Občania nastupujúci na prvé miesto výkonu práce po absolvovaní učilišťa do jedného roka odo dňa skončenia štúdia.
• Občania zvolení do voliteľných funkcií za platenú prácu.
• Občania prestupujúci do nového zamestnania v poradí prestupu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi šéfmi spoločností.
• Občania, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva najviac na dva mesiace.

Právne predpisy stanovujú aj ďalšie prípady kategórií príjemcov:

• občania, ktorí úspešne absolvovali školenie a uzatvoria pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, u ktorého boli školení;
• občania zamestnaní v náhradnej štátnej službe;
• štátni zamestnanci vymenovaní do novej funkcie preložením spôsobeným likvidáciou alebo reorganizáciou bývalej zamestnávateľskej organizácie.

Ak zamestnávateľ nevedomky ustanovil skúšobnú dobu zamestnancovi, ktorý patrí do niektorej zo zvýhodnených kategórií, teda zamestnancovi, u ktorého v zásade nemožno skúšobnú dobu stanoviť, je potrebné bezodkladne, len čo nastane skutočnosť, že patrí k oprávneným osobám. je odhalená, vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej určí podmienku, ktorá ruší skúšobnú doložku. Dá sa to urobiť napríklad vtedy, keď sa u novoprijatého zamestnanca zistí tehotenstvo. Zamestnávatelia by si mali pamätať, že za porušenie ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie čelia administratívnej a v niektorých prípadoch aj trestnej zodpovednosti.

Urobiť zamestnanca v skúšobnej dobe

Pri prijatí zamestnanca na prácu s podmienkou povinného odpracovania skúšobnej doby musí zamestnávateľ správne pripraviť všetky potrebné dokumenty a zahrnúť ich do pracovnej zmluvy vrátane doložky o dostupnosti predbežných testov pre novoprijatého zamestnanca. V opačnom prípade môžu vzniknúť pracovné spory a súdne spory.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu so skúšobnou dobou

Pracovná zmluva musí obsahovať doložku o tom, že zamestnanec bude musieť prejsť skúšobnou dobou na potvrdenie kvalifikácie. Na skúšobnú dobu nemôžu existovať samostatné zmluvy. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú najskôr podpísanie dohody o stáži. Takéto správanie je prejavom nepoctivosti zamestnávateľa. Pracovná zmluva musí byť podľa zákona vyhotovená najneskôr do troch dní odo dňa nástupu do práce. Vzor pracovnej zmluvy s trojmesačnou skúšobnou dobou si jednoducho stiahnete z odkazu.

Video: Populárne probačné otázky

Dohoda o zodpovednosti počas skúšobnej doby

Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a iné regulačné právne akty, ktoré určujú normy pracovného práva. Dohodu o zodpovednosti tak možno so zamestnancom uzavrieť už v skúšobnej dobe, ak je to potrebné a pozícia patrí do zoznamu pozícií, pre ktoré je uzavretie takejto dohody povinné.

Pridelenie na skúšobnú dobu

Skúšobné pridelenie slúži viacerým účelom. V prvom rade špecificky formulovaná úloha pomáha novému zamestnancovi lepšie porozumieť svojim úlohám na novom mieste a dostať sa do tempa. Na druhej strane spoločnosť využíva túto úlohu na posúdenie úrovne profesionality novoprijatého odborníka. Faktom je, že nie je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nezvládol skúšobnú dobu bez jasnej dôkazovej základne a listinných dôkazov o jeho nespôsobilosti, preto by hodnotenie výkonu zamestnanca v skúšobnej dobe v zamestnávateľskej spoločnosti malo brať veľmi vážne.

Obsah testovej úlohy môže byť rôzny v závislosti od charakteru práce. Takáto úloha môže zahŕňať jednak požiadavku na dodržiavanie čo najpodrobnejších inštrukcií, napríklad pre prácu s pokladňou, ako aj ponechať priestor pre kreativitu. Vo všeobecnosti sa odporúča zahrnúť do úlohy najvýznamnejšie body pre túto pozíciu a pre spoločnosť ako celok. Vzorová úloha pre skúšobné obdobie je znázornená na obrázku nižšie.

Úloha na skúšobnú dobu môže zahŕňať tie položky, ktorých plnenie je pre manažment najvýznamnejšie.

Vlastnosti stanovenia skúšobnej doby pri prechode na inú pozíciu

Pri preložení na inú pozíciu môže byť stanovená skúšobná doba, ak povinnosti, ktoré má zamestnanec vykonávať na tejto novej pozícii, sú zásadne odlišné od jeho doterajšej činnosti v rámci spoločnosti. Žiaľ, častá je situácia, keď je zamestnancovi pri preradení na vyššiu pozíciu ponúknuté podrobiť sa skúšobnej dobe. Je dôležité vedieť, že takéto správanie zamestnávateľa nie je legálne. Skúšobná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinná a môže byť pridelená len novým zamestnancom. Zamestnanec, ktorý dostal povýšenie, môže byť vrátený na svoju predchádzajúcu pozíciu alebo prepustený, ak sa odhalí skutočnosť, že nie je v súlade s novou pozíciou.

Výsledok skúšobnej doby a jej personálne obsadenie

Po podpísaní pracovnej zmluvy zmluvnými stranami, v ktorej sa uvádza, že zamestnanec je prijatý v skúšobnej dobe, vydá personálne oddelenie podniku príslušný príkaz. Na konci skúšobnej doby podnik vydá osobitné dokumenty potvrdzujúce úspech alebo neúspech nového zamestnanca pri absolvovaní skúšobného obdobia.

Správa o skúšobnej dobe

Mnohé podniky si dnes osvojili prax vypracovávania záverečnej správy o uplynutí skúšobnej doby zamestnancom, ktorý prešiel testom. V takejto správe zamestnanec zverejňuje nasledujúce otázky:

1. ťažkosti a problémy, s ktorými sa zamestnanec pri práci stretol, spôsoby, akými sa ich snažil riešiť;
2. aké úlohy zo súboru bol zamestnanec schopný vykonávať;
3. aké úlohy zamestnanec počas práce nezvládal a z akých dôvodov;
4. Čo sa zamestnanec počas svojej práce naučil?

Podrobná správa pomôže zamestnancovi aj jeho priamemu nadriadenému lepšie analyzovať prácu. Posudok sa odporúča vypracovať nie v posledný deň skúšobnej doby, ale vopred. V tomto prípade môžete nájsť slabé miesta v práci a mať čas na ich odstránenie pred prijatím rozhodnutia. Na obrázku nižšie je uvedený príklad správy o práci v testovacom období.

Správy môžu byť formátované rôznymi spôsobmi.

Charakteristika zamestnanca po overovacom období

Charakteristickým znakom zamestnanca je priamy nadriadený alebo mentor, ktorý pracoval s novým zamestnancom počas skúšobnej doby. Z tohto dokumentu vyplýva, že odborník v čase nástupu do funkcie vedel a bol schopný, aké úlohy mu boli zverené na skúšobnú dobu, ako sa prejavil pri plnení pracovných úloh, aké silné a slabé stránky osobnosti preukázal. Charakteristika končí všeobecnými závermi, prognózami a odporúčaniami.

Záver o uplynutí skúšobnej doby

Niektoré spoločnosti si osvojili prax kolegiálneho rozhodovania o uplynutí skúšobnej doby. Posúdenie kvalifikácie zamestnanca a jeho úspechov sa vyžaduje od všetkých špecialistov a manažérov, s ktorými pri skúške jednal. Konečné rozhodnutie robí bezprostredný nadriadený, ale táto prax vám umožňuje vziať do úvahy celú škálu názorov a získať úplný obraz o novom zamestnancovi. Doložené rozhodnutie sa nazýva záver o plynutí skúšobnej doby.

Záver možno vypracovať vo forme, v akej je akceptovaná v konkrétnom podniku.

Objednávka na konci skúšobnej doby po úspešnom ukončení

Vydanie príkazu na ukončenie skúšobnej doby po úspešnom ukončení nie je povinné. Zamestnanec jednoducho pokračuje v práci v podniku ďalej.

Úkony zamestnávateľa v prípade nesplnenia skúšobnej doby zamestnanca

Dôvody neprekročenia skúšobnej doby môžu byť rôzne. Zamestnanec z pohľadu zamestnávateľa nemusí potvrdiť svoju kvalifikáciu, nemusí nájsť spoločnú reč s kolegami, môže porušovať pracovnú disciplínu alebo vyvolávať pre podnikanie nepríjemné situácie. V každom prípade zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že sa mu nejakým spôsobom nepáči. Výpoveď v skúšobnej dobe musí byť podložená objektívnymi skutočnosťami a listinnými dôkazmi potvrdzujúcimi, že zamestnanec skutočne nezvláda zverené činnosti. Takéto listinné dôkazy môžu zahŕňať plán úloh na skúšobnú dobu, správu o ukončení skúšobnej doby, poznámky od priameho nadriadeného, ​​spätnú väzbu od kolegov a klientov. Je veľmi dôležité nielen vysvetliť zamestnancovi, prečo skúšobná doba nebola uznaná za uplynutú, ale aj získať jeho súhlas s týmito vysvetleniami. V opačnom prípade môže prepustený zamestnanec podať návrh na súd. Ak spoločnosť rozhodnutie o prepustení správne neodôvodní, bude musieť zamestnanca prijať späť a budú mu uhradené všetky náklady, ktoré mu vznikli, vrátane ušlej mzdy za obdobie, keď sa zamestnanec považoval za prepusteného.

V prípade prepustenia z dôvodu negatívneho výsledku testu dostane zamestnanec príslušné oznámenie tri dni pred prepustením. V niektorých prípadoch môže dôjsť po dohode so zamestnávateľom k výpovedi v ten istý deň, teda bez pracovného voľna.

Video: výpoveď po nesplnení skúšobnej doby

Aké práva a povinnosti má zamestnanec v skúšobnej dobe?

Práva a povinnosti zamestnanca prijatého pod podmienkou skončenia skúšobnej doby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie a nelíšia sa od práv a povinností ostatných pracujúcich občanov. Pracovník v skúšobnej dobe má nárok na tieto preferencie:

• včasné vyplácanie miezd, prémií, príplatkov za prácu nadčas, ako aj iných motivačných platieb, ak sú ustanovené v podmienkach zmluvy;
• prístup k nemocenskej dovolenke a prijímanie platieb poistného počas obdobia dočasnej invalidity.
• čerpanie neplateného voľna na vlastné náklady alebo čerpanie dní z dôvodu budúcej dovolenky, pričom zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie dovolenky v súlade so zákonom (ak rozhodnutie nie je v rozpore s § 128 ZP kódex Ruskej federácie);
• získanie až piatich dní neplateného voľna pri narodení dieťaťa;
• dobrovoľne prepustiť kedykoľvek pred uplynutím skúšobnej doby.

Nové povinnosti zamestnancov zahŕňajú:

• plnenie podmienok pracovnej zmluvy;
• plnenie pracovných povinností v súlade s pracovnou náplňou;
• dodržiavanie požiadaviek pracovnej disciplíny a interných predpisov zamestnávateľskej spoločnosti, ako aj požiadaviek požiarnej bezpečnosti.

Je možné čerpať nemocenskú dovolenku alebo dovolenku v skúšobnej dobe?

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo na práceneschopnosť počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. So súhlasom prednostu si v skúšobnej dobe môžete čerpať dovolenku na vlastné náklady, ako aj dovolenku z dôvodu budúcej platenej dovolenky. Tento čas sa nezapočítava do skúšobnej doby a po návrate na pracovisko sa odpočítavanie dní skúšobnej doby obnoví.

Výška nemocenského sa určuje na základe dĺžky zamestnania zamestnanca a z tohto priemerného denného zárobku. Účtovné oddelenie môže zistiť dĺžku služby z pracovnej knihy a zárobok je ovplyvnený platom v aktuálnom zamestnaní a platbami na rovnakom mieste, ktoré sa dajú ľahko posúdiť pomocou potvrdenia o dani z príjmu pre 2 osoby.

Zamestnanec, ktorý je na nemocenskej dovolenke a chce skončiť v skúšobnej dobe, musí nemocenskú najskôr ukončiť. Prepustenie zamestnanca počas práceneschopnosti je nezákonné. Okrem toho je zamestnávateľ povinný zamestnancovi nemocnice vyplatiť mzdu aj ďalších 30 dní odo dňa prepustenia, ak si zamestnanec počas tejto doby nenašiel novú prácu.

Je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu v skúšobnej dobe?

Výpoveď zamestnankyni, ktorá v skúšobnej dobe zistila, že čaká dieťa, je nezákonná, ak k nej dôjde na podnet zamestnávateľa. Tehotná žena môže dostať výpoveď len na vlastnú žiadosť. Navyše samotné určenie skúšobnej doby pre tehotnú zamestnankyňu je nelegitímne. Po potvrdení skutočnosti tehotenstva musí byť skúšobná doba zrušená dodatkom k uzatvorenej pracovnej zmluve.

Plat v skúšobnej dobe

Zamestnancovi v skúšobnej dobe patrí mzda, z ktorej je zamestnávateľ povinný odviesť do rozpočtu všetky povinné dane vrátane dane z príjmov. Mnoho ruských podnikov sa snaží vyhnúť plateniu daní tým, že ponúkajú iba časť svojich platov v „bielych“ peniazoch s oficiálnou registráciou. Žiaľ, zamestnanci často súhlasia s takými pre nich nevýhodnými podmienkami. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú aj zníženú mzdu na skúšobnú dobu s prísľubom zvýšenia platu po úspešnom ukončení skúšobnej doby. Takáto ponuka nie je z pohľadu Zákonníka práce Ruskej federácie tiež legitímna, no málokedy sa niektorý zo zamestnancov rozhodne z tohto dôvodu vstúpiť do konfliktu so zamestnávateľom.

Video: plat v skúšobnej dobe

Klady a zápory skúšobnej doby pre zamestnanca a pre zamestnávateľa

Skúšobná doba je zákonom stanovená tak, aby obe strany zúčastnené na uzatváraní pracovnej zmluvy mali možnosť sa navzájom ohodnotiť a v prípade potreby rozísť s minimálnymi stratami. Túto možnosť možno považovať za absolútne plus pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pri prepustení zo skúšobnej doby nie je zamestnanec povinný pracovať dva týždne a zamestnávateľ má možnosť zhodnotiť kvality uchádzača nielen z jeho slov na pohovore, ale aj v praxi.

Medzi nevýhody pre zamestnanca patrí skutočnosť, že mnohí zamestnávatelia ponúkajú zníženú mzdu počas skúšobnej doby. Na druhej strane zamestnávateľ znáša zvýšenú záťaž spôsobenú potrebou vyčleniť dodatočné zdroje na uvedenie nového zamestnanca na pozíciu a preverenie jeho zručností a schopností.

Pri práci v testovacom režime môže zamestnanec pociťovať určité psychické nepohodlie, pretože výsledok jeho konania určuje jeho budúcnosť v tejto práci. Zamestnávateľská spoločnosť, ktorá uzatvorí dohodu s novým zamestnancom, vždy podstupuje riziko súdneho sporu pri prepustení podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti vyváženosť pozitívnych a negatívnych aspektov uplatnenia skúšobnej doby umožňuje obom stranám ju využiť s najväčším prínosom pre seba.

Požiadavka na absolvovanie skúšobnej doby pre zamestnanie v ruských spoločnostiach nie je povinná. z pohľadu Zákonníka práce Ruskej federácie. Mnohí zamestnávatelia však radi využívajú túto možnosť, aby si nového zamestnanca poriadne vyštudovali, ako aj ušetrili nejaké peniaze na jeho mzde, aspoň v prvých mesiacoch jeho práce. Zamestnanci považujú túto požiadavku za samozrejmosť a nesnažia sa zamestnávateľovi diktovať svoje podmienky. Samotný koncept skúšobnej doby teda pevne vstúpil do praxe a aktívne sa používa v celom Rusku.