Zgodnie z prawem rozliczenie płac musi odbywać się 2 razy w miesiącu. W takim przypadku pracodawca może sam ustalić daty, ale muszą one być określone w umowie.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

O sposobie przekazywania wynagrodzenia pracownikom decyduje pracodawca – gotówką lub na konto bankowe.

Formularz musi zostać zatwierdzony. Opisuje zasady potrąceń, dopłat i innych ważnych aspektów. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi poinformować pracownika o procedurze wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Informacje ogólne

Płace prowadzone są od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika. Na początek pracownik musi dostarczyć pakiet dokumentów do działu personalnego i podpisać umowę.

To w umowie wskazane są wszystkie aspekty stosunków pracy, w tym wypłata wynagrodzenia.

Na podstawie umowy dyrektor wystawia zlecenie – służy ono jako podstawa w dziale księgowości do naliczania wynagrodzeń.

Zamówienie wyświetla następujące informacje:

• jaki system płatności jest stosowany: mieszany, czasowy czy akordowy;
• ile czasu faktycznie poświęca się na pracę i ilość świadczonych usług.

W przypadku zwolnienia należy podać datę rozwiązania stosunku pracy.

Ramy prawne

Obliczanie wynagrodzeń pracowników odbywa się w określony sposób. Niuanse są wyświetlane w . Oba przepisy powinny być znane zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

Istnieją dodatkowe przepisy regulujące wypłatę i naliczanie świadczeń pracowniczych.

Wysokość minimalnej wpłaty

Każdy oficjalnie zatrudniony pracownik, który wypracowuje pełną normę czasu, nie powinien otrzymywać wynagrodzenia poniżej. Pojęcie to jest określane jako płaca minimalna i zależy od ustalonego minimum egzystencji.

Zgodnie z prawem zabrania się wypłacania pracownikom wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej.

Na rok 2019 minimalna kwota to 7800 rubli. Dla Moskwy i regionu kwota jest wyższa - 12 500 rubli.

Lista płac

Wynagrodzenie przekazywane jest zgodnie z procedurą ustaloną przez organizację. Pracownik musi wcześniej zapoznać się z regulaminem.

Uwzględniane są:

• system płatności;
• środki wynagrodzenia i kary;
• dostępność płatności społecznych i innych rodzajów płatności;
• przekazywanie podatków.

Należy pamiętać, że pracodawca samodzielnie opłaca składki na ubezpieczenie i emeryturę.

Pracownicy

Wynagrodzenie można przekazać na 2 sposoby:

• za przepracowany okres;
• za wykonaną pracę.

Konieczne jest zapewnienie pracownikom zaliczki, której wysokość ustala pracodawca. Wynagrodzenie może składać się z 2 części: pensja + premia.

Przy ustalaniu kwoty zwraca się uwagę na kartę czasu pracy. Ten dokument jest wymagany dla wszystkich opcji płatności.

Formuła

Formuły obliczania płac akordowych i płac są różne. Wynagrodzenie ustalane jest w następujący sposób:

ZPO \u003d część wynagrodzenia / liczba dni roboczych za okres * liczba przepracowanych dni + premia - podatek dochodowy od osób fizycznych - pieniądze potrącone z naliczonych.

Formuła akordu:

ZP \u003d stawki akordowe * liczba wyprodukowanych produktów + premie + dopłaty - podatek dochodowy od osób fizycznych - inne odliczenia.

Przykład

Wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli. Co miesiąc zaliczka jest wypłacana 11 dnia, a pensja 3. Konieczne jest ustalenie wynagrodzenia za lipiec 2019 r. Czyli w miesiącu jest 21 dni roboczych i 10 dni wolnych.

Do wpłaty zaliczki było 7 dni roboczych: 20 000/21 pomnożone przez 7 = 6667 - wymagana jest 1 liczba.

Główna część wynagrodzenia = 20000/21 razy (21-7) = 13333 rubli.

Procedura płatności

Wszyscy pracownicy mają prawo do 2 płatności miesięcznie. 1 - na początku i nazywana zaliczką, 2 - na końcu i jest uważana za pensję. Terminy ustala pracodawca samodzielnie.

Płatności należy dokonać w określonym terminie. Jeśli wypada to w święto lub weekend, warto zadbać o wcześniejsze wydanie gotówki pracownikom.

Rachunkowość prowadzona jest zgodnie z oświadczeniem, które ma ściśle określoną formę.

wyczucie czasu

Kiedy naliczyć zaliczkę i wynagrodzenie, pracodawca sam decyduje. Jest ściśle określone, że płatności powinny odbywać się 2 razy w miesiącu.

Jak obliczyć rekompensatę za opóźnienie w wynagrodzeniu w 2019 roku? Widzieć.

Płacić podatki

Dochód osób fizycznych jest obowiązkowo opodatkowany. Od wynagrodzenia potrąca się pewien procent.

Pracodawca jest również zobowiązany do dokonywania potrąceń wskazanych w tabeli.

Jaka opłata	Stopa bazowa
Fundusz emerytalny	22%
ubezpieczenie społeczne	2,9%
Medstrach	5,1%
urazowość	0,2-8,5%

podatek dochodowy

13% jest potrącane z wynagrodzenia. Na przykład wynagrodzenie wynosi 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

pytania

Jak opłacana jest praca w różnych sytuacjach? Rozważ najpopularniejsze pytania.

Z harmonogramem zmian

Zgodnie z pracą zmianową uważa się pracę wykonywaną na 2-3 lub więcej zmian.

Jeśli pracownik pracuje w godzinach od 22:00 do 6:00, ma prawo do podwojenia naliczeń.

Czasami zmiana przypada na weekend lub wakacje.

Wówczas zgodnie z , opłata obliczana jest w następujący sposób:

1. Podwójna stawka dla pracowników akordowych.
2. Przy podwójnych stawkach taryfowych dla tych, którzy je ustawili.

13. pensja

Wypłata 13. pensji zależy wyłącznie od pracodawcy. To on określa budżet, który zostanie skierowany do płatności. A opcje są wybierane przez dział księgowości.

Zazwyczaj używana jest 1 z następujących metod:

• wypłata wynagrodzenia;
• niektóre bonusy;
• obliczanie współczynników.

Na wakacjach

W przypadku urlopu wynagrodzenie wynosi:

ZP, jeżeli w okresie rozliczeniowym jest urlop = wynagrodzenie / łączna liczba dni w okresie / liczba faktycznie przepracowanych dni.

Na chorobowym

Zgodnie z prawem wypłaty są naliczane pracownikowi, jeśli może zapewnić zwolnienie chorobowe.

Kwota zależy bezpośrednio od przepracowanego doświadczenia:

• jeśli doświadczenie jest krótsze niż 5 lat, należne jest 60% średniego wynagrodzenia za 2 lata;
• jeśli doświadczenie wynosi od 6 do 8 lat, to 80% por. wynagrodzenie za 2 g;
• jeśli doświadczenie jest z 8 lat, to 100% por. wynagrodzenie za 2 lata

Odpowiedzialność za błędne obliczenia

Księgowy odpowiada za nieprawidłowe naliczanie wynagrodzeń. Wszystko zależy od przyczyny i powagi sytuacji.

Oferujemy prosty i wygodny kalkulator online, który pozwoli obliczyć wynagrodzenie pracownika w zależności od jego wynagrodzenia za pełny lub częściowy miesiąc. Kalkulator uwzględnia wszystkie cechy listy płac - wynagrodzenie, premie, premie, współczynnik powiatowy, przepracowane dni, potrącenia. Skorzystaj z poniższych instrukcji, aby obliczyć.

W tym artykule omówiono procedurę obliczania wynagrodzeń w 2017 roku.

Jeżeli wynagrodzenie jest obliczane na podstawie ustalonego wynagrodzenia, podczas gdy pracownik pracował przez wszystkie dni miesiąca, ogólna formuła obliczania wynagrodzenia od ręki (po opodatkowaniu) jest następująca:

RFP na rękę = (Wynagrodzenie + Premie) * Współczynnik District. - podatek dochodowy

Za niepełny miesiąc:

RFP w kasie = ((Wynagrodzenie + Premie) * Dni przepracowane / Dni robocze w miesiącu) * Współczynnik okręgu. - podatek dochodowy

Instrukcja korzystania z kalkulatora płac

W kalkulatorze online jest 6 pól do wypełnienia:

1. Wynagrodzenie - wskazać wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę;
2. Składki - suma wszystkich płatności motywacyjnych miesięcznie;
3. Odliczenia - pole kalkulatora internetowego jest wypełniane, jeśli istnieje prawo do odpisów standardowych (najczęściej jest to odpis na dziecko - 1400 na pierwsze, 1400 na drugie, 3000 na każde kolejne, 12000 lub 6000 na osoba niepełnosprawna – o odliczeniu na dziecko i jego wysokości w 2017 r.);
4. Współczynnik regionalny - wskazany, jeśli jest przewidziany dla regionu;
5. Łączna liczba dni roboczych w miesiącu wynosi zwykle 21 lub 22.
6. Ilość dni przepracowanych w miesiącu - nie wpisuj w tym polu kalkulatora nadgodzin, pracy w weekendy i święta.

Po wypełnieniu pól kalkulator oblicza zarobki przed i po opodatkowaniu, a także wysokość podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych.

Przykłady naliczania wynagrodzenia za wynagrodzenie w 2017 roku

Przykład 1- wynagrodzenie za pełny miesiąc:

Wynagrodzenie pracownika, zgodnie z umową o pracę, wynosi 36 500, plus miesięczna premia za realizację planu w wysokości 3 400. Dla regionu ustalono współczynnik powiatowy w wysokości 15%. Pracownik ma dwoje dzieci w wieku 10 i 15 lat. Grudzień 2017 został opracowany przez pracownika w całości, plan został zrealizowany, za co naliczono premię. Jak obliczyć wynagrodzenie za pomocą kalkulatora internetowego?

Wynik kalkulatora online spójrz na dół formularza:

• Naliczone wynagrodzenie = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• podatek dochodowy od osób fizycznych = 13% * (45885-2800) = 5601,05.
• RFP dla rąk = 45885 - 5601,05 = 40283,95.
• Składki na Federalną Służbę Podatkową = 45885 * 30% = 13765,5.
• Wkład do FSS = 45885 * 0,2% = 91,77.

Przykład 2- wynagrodzenie miesięczne.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 37 800. W lutym 2018 zachorował, w związku z tym przepracowano 15 dni. Dodatkowe bonusy są niedozwolone, współczynnik regionalny nie jest ustawiony. Troje dzieci: 30, 13 i 8 lat.

• Wynagrodzenie - 37800;
• Premie - 0;
• Potrącenia - 4400 (bez potrąceń za pierwszy, 1400 za drugi, 3000 za trzeci);
• Współczynnik okręgu - 0;
• Dni robocze to 19 lutego, w tym święta.
• Dni przepracowane - 15.

Wynik obliczeń w kalkulatorze:

• naliczony ZP = 37800 * 15/19 = 29842,11.
• Podatek dochodowy od osób fizycznych \u003d 13% * (29842.11-4400) \u003d 3307,47.
• RFP dla rąk = 29842,11 - 3307,47 = 26534,64.
• Składki na Federalną Służbę Podatkową = 29842,11 * 30% = 8952,63.
• Wkład do FSS = 29842,11 * 0,2% = 59,68.

Lista płac: główne cechy 2017

Przygotowanie listy płac – obowiązkowa procedura dla działu księgowości przedsiębiorstwa, która określa łączną kwotę wypłat na każdego pracownika jako wynagrodzenie za pracę, a także potrącenia jako podatki i składki na fundusze pozabudżetowe. Warto zauważyć, że proces ten jest uregulowany w Kodeksie pracy i ma rygorystyczne zasady. Nieprzestrzeganie wymagań prowadzi do wykroczeń i odpowiedzialności administracyjnej, w wyniku których na urzędników lub przedsiębiorstwo nakładane są kary.

W tym artykule rozważymy główne czynniki wpływające na wynagrodzenia pracowników, metody obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i inne aspekty w tym obszarze.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej od 2017 roku każdy pracownik jest zobowiązany do otrzymywania wynagrodzenia dwa razy w miesiącu. Odmowa lub niespełnienie wymagań jest wykroczeniem i pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną pracodawcy.

Płatności można dokonać w dwóch formach:

1. Jako zaliczka i wynagrodzenie zasadnicze.
2. Jako dwie równoważne transakcje, z których każda jest rejestrowana w sprawozdaniu finansowym.

Doświadczeni pracownicy działu księgowości wiedzą, że do większości obliczeń konieczne jest uzyskanie średniego miesięcznego i średniego dziennego wynagrodzenia każdego pracownika. W tym celu stosuje się pewne formuły. Całkowite zarobki za ostatnie 12 miesięcy są pobierane i dzielone przez liczbę przepracowanych dni. Jednocześnie warto wziąć pod uwagę różne dni odliczenia – wyjazdy służbowe, nieobecności z powodu poleceń urzędów itp. Ważnym warunkiem jest zachowanie płac w tym okresie.

Przeanalizujmy przykład listy płac z ustaleniem określonych warunków. Pracownik H pracuje w przedsiębiorstwie jako inżynier z pensją 30 000 tysięcy rubli. Nie otrzymuje dodatkowych premii i odsetek. W 2016 roku pracował na wszystkich zmianach, a na początku 2017 roku zdecydował się na urlop. Zadaniem księgowego jest obliczenie i naliczenie mu wynagrodzenia urlopowego. Dzieje się tak:

Wysokość wynagrodzenia podzielona jest przez ogólnie ustaloną średnią liczbę dni w miesiącu, która może wynieść około 29,3 (dane z 2014 roku). Formuła jest uproszczona ze względu na to, że wynagrodzenie pracownika nie zmieniało się przez cały rok. Otrzymujemy więc liczbę równą w przybliżeniu tysiącu rubli dziennie. Oczywiście dla księgowych liczby są tak dokładne, jak to tylko możliwe.

Teraz wynikową liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa prawo każdej osoby do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni, a połowa tego okresu musi być ciągła. W ten sposób nasz pracownik N może odpocząć przez 14 lub 28 dni, po otrzymaniu kwoty od 14 do 28 tysięcy rubli.

Warto zauważyć, że uregulowany jest również termin wydawania wynagrodzenia urlopowego. Pracownik musi otrzymać odszkodowanie nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wynagrodzenie i jego składniki

Uzyskaj 200 lekcji wideo na temat rachunkowości i 1C za darmo:

Wynagrodzenie składa się z kilku aspektów:

• Wynagrodzenie bezpośrednie.
• uprawnień z różnych powodów.
• Nagrody.
• Zachęty itp.

Zwolnienia chorobowe, świadczenia z tytułu macierzyństwa, świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem i inna pomoc społeczna nie są wynagrodzeniem i są pokrywane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Warto pamiętać, że wysokość listy płac i wydanych pieniędzy to w rzeczywistości dwie różne kwoty środków. Powodem tego są obowiązki podatkowe każdej osoby, które obejmują:

Stawki dla wszystkich tych obszarów są ustalane przez Rząd Federacji Rosyjskiej i mogą się zmieniać, ale nie częściej niż raz w roku. A jeśli weźmiemy pod uwagę, że wydawanie środków w kasie następuje po potrąceniu wszystkich podatków i składek, to otrzymamy faktyczną różnicę między tym, co jest naliczane, a tym, co otrzymywane.

W naszym kraju obowiązują pewne ograniczenia związane z płacą minimalną. Istnieją dwa rodzaje płacy minimalnej – federalna i regionalna. Pierwsza jest ustalana na poziomie państwowym i jest wspólna dla wszystkich podmiotów. Druga jest wynikiem porozumień trójstronnych pomiędzy władzami lokalnymi, Federacją Związków Zawodowych i Związkiem Pracodawców w poszczególnych obszarach. Konieczne jest przestrzeganie pierwszego. Dlatego też, jeśli kwota jest niższa od ustalonego poziomu przy obliczaniu wynagrodzenia, będzie to przestępstwo.

Od 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 7500 rubli. Od 1 lipca kwota ta wzrośnie do 7800 rubli. Należy pamiętać o istniejących ograniczeniach i zawsze ich przestrzegać, aby legalnie wykonywać działalność zawodową.

Zwracamy również uwagę, że przy obliczaniu wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę liczbę dni macierzyńskich, jeśli w ogóle, dni chorobowe, podróże służbowe i inne okoliczności, z powodu których pracownik był nieobecny w miejscu pracy.

Obliczanie wynagrodzeń zależy od systemów płatności przyjętych w przedsiębiorstwie, które są zapisane w przepisach.W umowie o pracę zawartej między pracodawcą a pracownikiem koniecznie określa się formę pracy i system płatności, wskazując stawkę taryfową lub ustalone wynagrodzenie dla każdego konkretnego przypadku.

Wynagrodzenie: formularze i systemy

Współczesne przedsiębiorstwa stosują zwykle następujące formy i systemy wynagradzania: czasowe (naliczanie wynagrodzeń na podstawie wynagrodzenia, którego formuła memoriałowa zostanie omówiona poniżej) oraz akord.

Płace akordowe obejmują wynagrodzenie za rzeczywisty nakład pracy (liczbę wytworzonych jednostek produktów lub świadczonych usług) według ustalonych stawek jednostkowych. Wynagrodzenie zależy wyłącznie od ilości jednostek produktów lub usług świadczonych w miesiącu, nie jest uzależnione od ilości poświęconego czasu czy stałego wynagrodzenia. Formy akordu:

• premia za pracę na akord;
• prosty;
• akord-progresywny;
• akord itp.

System płatności w oparciu o czas polega na płatności według wynagrodzenia lub ustalonej stawki dziennej lub godzinowej. Miesięczny w tym przypadku zależy od faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu. Zdarza się:

• prosty (stała opłata za miesiąc, godzinę);
• premia czasowa (bonusy, dodatki itp. są dodawane do części stałej).

Jakie są zarobki

Wynagrodzenie składa się z części głównej i dodatkowej.

Główna część wynagrodzenia obejmuje następujące rodzaje wynagrodzeń:

• płatność według wynagrodzenia (taryfy), praca akordowa;
• opłata i dopłata za pracę w dni świąteczne (weekendy);
• za nadgodziny;
• premie;
• dodatki za umiejętności, dodatki za szkodliwe warunki pracy;
• dopłaty za zastępstwo i połączenie zawodów itp.

Płatności dodatkowe obejmują wszystkie płatności dodatkowe obliczone na podstawie średnich zarobków:

• płatność za wszystkie rodzaje wakacji;
• wypłaty odszkodowania po zwolnieniu;
• dopłaty do średniej, określonej przez rozporządzenie o wynagrodzeniu lub inne akty prawne przedsiębiorstwa i tak dalej.

Tak więc praca i jej rodzaje określają algorytm obliczania wynagrodzeń dla pracowników określonego przedsiębiorstwa.

Wynagrodzenie: funkcje

Najczęstszym i najprostszym wynagrodzeniem są pensje. W ramach tego systemu głównym wyznacznikiem udanej pracy jest przestrzeganie dnia roboczego: ustalenie planowanej liczby dni roboczych (godzin) w okresie rozliczeniowym (miesiąc) gwarantuje pełne wynagrodzenie określone w umowie o pracę.

Wynagrodzenie służbowe - stała kwota wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych w miesiącu kalendarzowym. Jednocześnie należy rozumieć, że wynagrodzenie nie jest kwotą „do ręki” (otrzymaną po potrąceniu, ale kwotą, którą należy obciążyć za pracę w danym miesiącu (przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych i innych potrąceń na wniosek Pracownik).

Wynagrodzenie: jak obliczyć

Aby obliczyć wynagrodzenie zgodnie z wynagrodzeniem (wzór jest wskazany poniżej), wymagane są następujące wskaźniki:

• ustalone wynagrodzenie urzędowe za w pełni przepracowany okres pracy (miesiąc kalendarzowy) - wynagrodzenie miesięczne;
• wielkość stawki taryfowej (godzinowej lub dziennej), która określa stałą wysokość wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę lub dzień;
• grafik pokazujący rzeczywiste dni (godziny) przepracowane.

Jak poprawnie obliczyć płace? Wzór jest poniżej:

Jak obliczyć wynagrodzenie za pensję etatową

Pracownik Ogonkov A.A. Ogonyok LLC w umowie o pracę przewiduje miesięczną pensję w wysokości 45 000 rubli.

Pracował przez wszystkie dni zgodnie z kalendarzem produkcji w 2017 roku:

• w maju - 20 prac. dni;
• w czerwcu - 21 prac. dzień.

Za przepracowany okres brak dodatkowych płatności przewidzianych w umowie o pracę, Ogonkov A.A. nie powinien.

Za maj i czerwiec wynagrodzenie pracownika wyniosło 45 000 rubli za każdy miesiąc, pomimo różnej liczby przepracowanych dni.

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik Siergiejew W.W. miesięczne wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę - 45 000 rubli.

W 2017 roku, w maju, pracował dziesięć dni roboczych z 20 zaplanowanych, przez pozostałe dziesięć dni roboczych V.V. Siergiejew był na urlopie bez wynagrodzenia.

Zachęty (premie itp.) I inne dodatkowe rozliczenia międzyokresowe (z wyjątkiem wynagrodzenia) dla Siergiewa V.V. w maju 2017 r. nie zostały mianowane.

W tym przypadku Siergiejew V.V. (zgodnie ze wzorem naliczania wynagrodzenia w rozważanym przykładzie) za pracę w maju 2017 r. przypada następująca opłata:

45 000 rubli (wynagrodzenie za pełny miesiąc roboczy) / 20 dni (planowana liczba dni roboczych w maju 2017 r.) x 10 dni (rzeczywista liczba dni roboczych w maju 2017 r.) = 22 500 rubli.

Często pojawia się pytanie: „Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za miesiąc?” Sugerujemy skorzystanie z poniższej tabeli, która przedstawia formułę obliczania wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia w przypadku pracy przez niepełny miesiąc.

Wzór do obliczania wynagrodzenia według stawki taryfowej

Gdy pracownikowi ustalana jest nie miesięczna pensja, ale dobowa lub godzinowa stawka taryfowa, wówczas wysokość wynagrodzenia pieniężnego za miesiąc oblicza się w następujący sposób:

• przy ustalonej stawce dziennej taryfy kalkulacja wynagrodzenia jest obliczana według wzoru:

• przy stawce godzinowej określonej w aktach normatywnych wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:

Wynagrodzenie za pracę zgodnie z harmonogramem

Często pojawia się pytanie: „Jak poprawnie obliczyć płace dla osób pracujących według rozłożonego harmonogramu?” lub „Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie strażników zgodnie z harmonogramem?”

W przedsiębiorstwach często pracownicy służby bezpieczeństwa (strażnik) pracują według rozłożonego harmonogramu, umowa o pracę przewiduje miesięczną pensję.

W takim przypadku płatność za miesiąc kalendarzowy powinna być dokonana zgodnie ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy.

Przy takim rozliczaniu godzin pracy w przedsiębiorstwie:

• rozliczanie planowanych i faktycznie przepracowanych godzin pracy odbywa się na godziny;
• ustawa lokalna ustala okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał, rok itd.);
• wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać ustalonej liczby godzin pracy;
• liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym jest ustalana według wymiaru czasu pracy w tygodniu pracy (nie więcej niż czterdzieści godzin tygodniowo);
• akt normatywny miejscowy określa zasadę ustalania stawki godzinowej przy ustalonym wynagrodzeniu:

W oparciu o planowaną normę godzin pracy miesiąca kalendarzowego według wzoru:

stawka godzinowa = wynagrodzenie / planowana liczba godzin pracy miesiąca kalendarzowego, za który naliczane jest wynagrodzenie.

• miesięczne wynagrodzenie - 8300 rubli;
• wynagrodzenie ustala się na lipiec 2017 r.;
• planowana liczba godzin w miesiącu lipcu – 168 godzin;
• stawka godzinowa = 830/168 = 49,40 rubli.

Przy takim wyliczeniu stawka godzinowa będzie zależeć od konkretnego miesiąca i będzie „zmienna” przez cały rok.

Albo druga metoda, oparta na średniej miesięcznej liczbie niewolników. godzin w roku kalendarzowym według wzoru:

godzina. stawka = wynagrodzenie / (norma czasu pracy w godzinach w bieżącym roku kalendarzowym / 12 miesięcy).

• w 2017 roku według kalendarza produkcji z 8-godzinną pracą. dzień i pięciodniowy niewolnik. tygodniowa norma pracy. czas to 1973 godziny rocznie;
• miesięczne wynagrodzenie - 8300 rubli;
• stawka godzinowa: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubli.

Przy takim wyliczeniu stawka godzinowa jest stała przez cały rok kalendarzowy.

Lista płac podczas pracy według harmonogramu: przykład

W przedsiębiorstwie LLC „Ogonyok” powstała:

• ustalony okres łącznego czasu pracy dla księgowości to kwartał;
• stawka celna dla strażników wynosi 50 rubli za godzinę;
• zmiana trwa 16 godzin - w dzień i 8 godzin - w nocy;
• dopłata za noc - 20%;
• przez pierwszy kwartał stróż pracował 8 dni w styczniu, 6 dni w lutym i 9 dni w marcu.

Opłata za jedną zmianę stróża wynosi: (50 rubli x 16 godzin) + (50 rubli x 8 godzin) + (50 rubli x 8 godzin x 20%) = 1280 rubli.

Wynagrodzenie wynosi:

• za styczeń - 1280 rubli x 8 dni = 10240 rubli;
• za luty - 1280 rubli x 6 dni = 7680 rubli;
• za marzec - 1280 rubli x 9 dni = 11520 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia po zwolnieniu

Często księgowy ma pytanie: „Jak obliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu?”

W dniu zwolnienia, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca wypłaca pracownikowi przechodzącemu na emeryturę wszystkie należne mu kwoty z tytułu wynagrodzenia naliczonego:

• wynagrodzenie za godziny przepracowane w miesiącu zwolnienia (dzień zwolnienia jest płatny jako dzień roboczy);
• odszkodowanie za nieplanowany urlop;
• inne wypłaty odszkodowania w zależności od artykułu zwolnienia.

Rozważ przykład ostatecznej ugody po zwolnieniu.

Lwów S.S. rezygnuje z TES LLC w dniu 7 sierpnia 2017 r. na własną prośbę. W dniu zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia wynagrodzenia za pracę w sierpniu, premii, dodatku osobistego, rekompensaty pieniężnej za dni wolne od urlopu, czyli dokonania ostatecznego rozliczenia.

Zgodnie z umową o pracę Lwów S.S. ustalane są następujące opłaty:

• wynagrodzenie za pełny miesiąc pracy - 8300 rubli;
• dodatek osobisty - 2000 rubli;
• za pracę w szkodliwych warunkach dodatek wynosi 4% wynagrodzenia;
• premia miesięczna - 150% za pełny miesiąc pracy;
• dopłata za pracę w nocy - 40% stawki godzinowej.

Pracował nad całkowitym rozliczeniem czasu, jego grafik zmian był „dzień na trzy”. Stawka godzinowa zgodnie z lokalnymi przepisami w TES LLC jest obliczana na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin w roku, aw 2017 roku wynosi 8300 / (1973/12) = 50,48 rubli.

SS. Lwowi przysługuje odszkodowanie pieniężne za dni urlopu nieświątecznego - za 9,34 dnia.

Zgodnie z kartą czasu pracy w sierpniu (włącznie 7 dnia) pracował na dwie pełne zmiany po 22 godziny każda (44 godziny pracy).

W ostatecznym rozliczeniu przypisano mu:

• wypłata wynagrodzenia - 2 zmiany x 22 x 50,48 rubli. = 2221,12 rubli;
• premia za przepracowane godziny - 2221,12 rubli x 150% = 3331,68 rubli;
• dodatek osobisty za przepracowane zmiany - 2000 rubli / 8 (planowana liczba zmian miesięcznie) x 2 zmiany = 500 rubli;
• dopłata za noc - (50,48 rubla x 16) x40% = 323,08 rubla;
• dopłata za szkodliwość - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubli;
• odszkodowanie za dni wolne od urlopu - 769,53 rubli. x 9,34 \u003d 7187,41 rubli, gdzie 769,53 rubli to średnie dzienne zarobki do obliczania wakacji.

Łączne wynagrodzenie wraz ze wszystkimi dodatkowymi opłatami wyniesie 13 622,13 rubli.

Podatek dochodowy ma zostać potrącony z tej kwoty (13 procent naliczonej kwoty): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubli.

Lwów S.S. otrzyma w jego ręce minus podatek dochodowy od osób fizycznych: 11851,13 rubli.

Wniosek

W artykule omówiono formułę i przykład jej zastosowania. Do dyspozycji księgowej dostępne są ściągawki, które pozwolą prawidłowo ocenić sytuację i wybrać odpowiednią metodę kalkulacji.

Wynagrodzenie jest procesem odpowiedzialnym, nie wolno nam zapominać, że kondycja materialna i moralna pracownika zależy od otrzymywanych dochodów. Ponadto błędne wyliczenie może skutkować sankcjami ze strony inspekcji pracy i organów podatkowych.

Tak więc obliczenie wynagrodzenia pracowników opiera się na:

• umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem;
• nakaz przyjęcia wskazujący dzień rozpoczęcia pracy przez pracodawcę;
• arkusz czasu produkcji;
• przepisy lokalne (nakazy zachęty lub przepisy dotyczące wynagrodzenia i inne);
• zlecenia produkcyjne, czynności wykonanej pracy itp.

Każdemu naliczeniu wynagrodzenia pieniężnego za pracę musi towarzyszyć dokument i akt normatywny.

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy wobec pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest wypłata wynagrodzenia. Ponadto do obowiązków pracodawcy należy naliczanie i potrącanie do budżetu podatków od wynagrodzeń. Nasz kalkulator płac pomoże Ci to zrobić online.

Jeśli indywidualny przedsiębiorca lub organizacja zatrudnia pracowników, to jako pracodawcy muszą obliczać i odprowadzać odliczenia podatkowe do odpowiednich budżetów po odpowiednich stawkach.

Jednocześnie podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% pobierany jest od pracownika i przekazywany do budżetu przez pracodawcę pełniącego funkcję agenta podatkowego, a wpłaty na fundusze dokonywane są na koszt organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, tj. te ostatnie nie są odliczane od wynagrodzenia. Dla wygody przedstawiamy podatki od wynagrodzeń w formie tabeli.

Podatki od wynagrodzeń w 2016 r. jako tabela procentowa

Jeżeli wysokość wynagrodzenia od początku roku przekracza progi ustalone przez państwo, w takim przypadku procent wpłat do funduszy może zostać zmniejszony od miesiąca przekroczenia. Dane przedstawiono w tabeli:

Rodzaj podatku	Nadwyżka, tysiąc rubli	wysokość podatku
Kursy na rok 2015
	711	10%
FSS	670
Kursy na 2016
	796
FSS	718

Odpisy standardowe dla dzieci w 2016 roku:

• Na pierwsze i drugie dziecko liczy się 1400 rubli.
• Trzecie i inne dzieci mają prawo do 3000 rubli.
• Jeśli rodzina ma niepełnosprawne dziecko, kwota odliczenia wynosi 3000 rubli.

Ważny! Ponadto można go zastosować, jeśli kwota wynagrodzenia od początku roku nie przekroczyła 350 tysięcy rubli.

Pracownik płaci zatem 13% podatku dochodowego od osób fizycznych, liczonego od wynagrodzenia, a pracodawca wpłaca składki na fundusze z własnych pieniędzy w wysokości 30,2%. Nasz kalkulator wynagrodzeń online pomoże Ci w obliczeniach.

Jak korzystać z kalkulatora wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń umożliwia obliczanie wynagrodzeń i naliczonych podatków na dwa sposoby:

1. Od wypłaty do podatków. W tej opcji wpisujesz wysokość szacowanego wynagrodzenia, po której odliczany jest od niego podatek dochodowy od osób fizycznych i naliczane są składki na fundusze. Kwota otrzymanego wynagrodzenia będzie musiała zostać wypłacona pracownikowi „na rękę”.
2. Z pensji „na rękę”. Ta opcja obliczania umożliwia obliczanie podatków w odwrotnej kolejności. Tych. zostanie obliczona kwota wynagrodzenia, która będzie musiała zostać naliczona pracownikowi, aby uzyskać wpisaną kwotę przed opodatkowaniem.

Zgodnie z zawartymi z pracownikami umowami o wykonywanie obowiązków określonych w opisach stanowisk, pracodawca, niezależnie od tego, kim jest, przedsiębiorcą czy osobą prawną, musi terminowo naliczać i wypłacać wynagrodzenie. Jednocześnie płaca minimalna jest określona przez prawo.

Wynagrodzenie to wynagrodzenie, które podmiot gospodarczy musi wypłacić swoim pracownikom.

Jej wielkość określa umowa o pracę podpisana przez pracownika z kierownictwem firmy. Jednocześnie pracodawca ustala wynagrodzenie na podstawie aktualnego w przedsiębiorstwie, a także takich aktów lokalnych jak Regulamin wynagradzania, Regulamin premiowania, Regulamin wewnętrzny, Układ zbiorowy itp.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa przepisy dotyczące gwarancji i świadczeń socjalnych, które należy uwzględnić przy obliczaniu świadczeń pracowniczych.

Płatności można dokonać albo za przepracowane godziny, albo za wykonaną pracę.

Głównym dokumentem w jego definicji jest . Jest niezbędny we wszystkich systemach płacowych. Do obliczenia płac akordowych potrzebne są również zamówienia i inne dokumenty do rozliczenia produkcji.

Regulamin może również przewidywać premie jako wypłaty motywacyjne.

Zgodnie z obowiązującymi standardami pracownikom wypłacane jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale także czas odpoczynku, przestoje, okresy niezdolności do pracy, a także inne świadczenia odszkodowawcze.

Istnieją dodatkowe płatności za pracę w weekendy i święta, nadgodziny i godziny nocne, a także dodatkowe płatności za kombinację, specjalne warunki pracy itp. W każdym przypadku przy obliczaniu tych kwot należy wziąć pod uwagę informacje z karty czasu pracy , odpowiednie ustawodawstwo itp. .

Ponadto konieczne jest uwzględnienie lokalizacji, w której działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, ponieważ regiony i regiony mogą ustalać mnożniki regionalne, a także dodatki „północne”. Na przykład podczas prowadzenia działalności w regionie Swierdłowsku pracodawca musi dodać kolejne 15% do wynagrodzenia. Ale takie współczynniki nie są dostępne we wszystkich regionach, więc w Moskwie są całkowicie nieobecne.

Ważny!Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Kalkulacja powinna być dokonana na podstawie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników w każdej części miesiąca. Wypłata z góry ustalonych kwot, jeśli nie odpowiadają one rozliczeniu czasu pracy, jest naruszeniem i może skutkować pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności.

Głównym dokumentem do obliczania wynagrodzeń jest, zgodnie z którym obliczana jest pensja i zgodnie z którą jest wypłacana, lub. Tutaj ustalane są nie tylko kwoty naliczania, ale także dokonywane są potrącenia z wynagrodzenia.

Płaca minimalna

Ustawa określa minimalną miesięczną płacę. Niezbędne jest uregulowanie wynagrodzenia, gdy jest ono określone w umowach o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa do ustalenia wynagrodzenia pracownika poniżej tej kwoty, pod warunkiem, że ustalił on standardowy czas trwania.

Kwota ta jest zatwierdzana co roku, a czasem kilka razy w danym okresie. Istnieje płaca minimalna ogólna dla całego kraju, a także regionalna. Jest również stosowany przy ustalaniu różnych świadczeń, w tym renty inwalidzkiej w przypadku braku doświadczenia zawodowego.

Warto zauważyć, że jeśli organizacja działa na obszarze, na którym stosuje się współczynniki regionalne lub „północne” dodatki, to płaca minimalna w firmie jest porównywana ze stanem ustalonym przed zastosowaniem tych dodatków.

Ważny! Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna w Rosji wynosi 6204 rubli. Zwracamy również uwagę na fakt, że od lipca 2016 r. nastąpiła wielokrotna podwyżka płacy minimalnej, a więc od 01.07 wchodzi w życie nowy standard w wysokości 7500 rubli. Należy pamiętać, że regiony mogą ustalać wyższe stawki, więc płaca minimalna w Moskwie wynosi 17 300 rubli, a w Petersburgu 11 700 rubli.

Podatki od wynagrodzeń pracowników

podatek dochodowy

Zgodnie z kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej dochód pracownika, który obejmuje prawie wszystkie płatności przewidziane w zawartej umowie o pracę, powinien być opodatkowany od dochodów osobistych. Obowiązek naliczenia i zapłaty spoczywa na pracodawcy, który pełni funkcję agenta podatkowego. Oznacza to, że odlicza podatek od wynagrodzenia przed jego zapłaceniem.

Do ustalenia podatku od wynagrodzenia rezydenta stosuje się dwie stawki - 13% i 35%. Pierwszy służy głównie do obliczania podatku dochodowego od wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika, oblicza również podatek od dochodów uzyskanych z dywidend (do 1 grudnia 2015 r. dochód z dywidend liczony był według stawki 9%). Drugi dotyczy sytuacji, gdy pracownik otrzymuje prezenty, wygrane od kwoty przekraczającej 4000 rubli.

W przypadku nierezydentów, czyli osób przybywających na terytorium Federacji Rosyjskiej na mniej niż 180 dni, należy zastosować stawkę podatkową w wysokości 30%.

Uwaga! Organizacja lub indywidualny przedsiębiorca, jako agent podatkowy, musi obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów obywateli, po czym dostarczana jest sprawozdawczość - raz w roku i kwartalnie.

Obecnie nie ma innych podatków od wynagrodzeń.

odliczenia podatkowe

Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi na korzystanie z następujących odliczeń przy obliczaniu podatku, jeśli taki istnieje:

• Standard - przewidziany dla dzieci, a także w niektórych przypadkach dla samego pracownika;
• Społeczne - odliczenie to stanowi zmniejszenie podstawy opodatkowania kwoty wydatków na edukację, leczenie itp.;
• Nieruchomość – osoba może z niej korzystać przy kupnie lub sprzedaży nieruchomości (samochody, domy, mieszkania itp.);
• Inwestycja - może być wykorzystana przy zawieraniu transakcji papierami wartościowymi.

Te standardowe odliczenia podatkowe są stosowane po wpłaceniu przez firmę podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu i nie wpływają na podstawę opodatkowania przy obliczaniu podatków od wynagrodzeń pracowników.

Odliczenia standardowe dla dzieci w 2017 roku

Główną korzyścią przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych jest standardowe odliczenie na dzieci. Jego wielkość zależy od ich liczby, a także stanu zdrowia dziecka:

• 1400 rubli za pierwszy;
• 1400 rubli za drugi;
• 3000 rubli na trzecie i kolejne dzieci;
• 12 000 rubli (6 000 rubli na powierników) na każde niepełnosprawne dziecko do 18. roku życia lub do 24. roku życia w przypadku nauki w pełnym wymiarze godzin.

Na przykład. Pracownik ma w rodzinie dwoje dzieci, których wiek nie przekracza 10 lat. Miesięczny dochód to 20 tysięcy rubli. Jeśli nie zastosujesz odliczenia, podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie 20 tysięcy rubli. * 13% = odpowiednio 2600, otrzyma w swoje ręce 17 400 rubli. Jednak po napisaniu wniosku o zastosowanie odliczeń ma prawo obniżyć podstawę opodatkowania swojego wynagrodzenia o 2800 rubli na dwoje dzieci.

Stosując odliczenia otrzymujemy:

Podstawa obliczenia podatku dochodowego wyniesie 20 000 - 2800 = 17 200, więc podatek dochodowy od osób fizycznych wyniesie w tym przypadku 17 200 * 13% = 2236 rubli. Pracownik zaoszczędzi 364 ruble. W niektórych przypadkach pracodawca sam płaci podatek dochodowy, nie pobierając tych kwot od pracownika, dlatego zawsze warto z tego zasiłku skorzystać.

Jeśli pracownik jest samotnym rodzicem, kwota tego odliczenia jest podwajana.

Ważny!Świadczenia te można wykorzystać, dopóki zarobki pracownika od początku roku, skumulowana suma, nie przekroczą 350 000 rubli. W miesiącu, w którym kwota ta przekroczyła dopuszczalny próg, odliczenie nie obowiązuje. Od początku przyszłego roku podstawa potrąceń naliczana jest od zera. Aby go otrzymać, pracownik musi napisać do pracodawcy.

Ulgi z tytułu podatku dochodowego dla samego pracownika:

• 500 rubli miesięcznie otrzymują Bohaterowie ZSRR i Rosji, kombatanci, weterani wojenni, ocaleni z blokady Leningradu, więźniowie, niepełnosprawni pracownicy grup 1 i 2; a także osoby, które brały udział, ewakuowane podczas katastrofy w Czarnobylu itp.
• 3000 rubli - ofiary narażenia na promieniowanie, niepełnosprawni weterani II wojny światowej i inne operacje wojskowe.

Podatki od wynagrodzeń płacone przez pracodawcę

Wypłacając pensje swoim pracownikom, każdy pracodawca musi naliczać i opłacać składki ubezpieczeniowe na tę kwotę.

Podatnicy na reżimie ogólnym i „uproszczonym” korzystają z taryfy ogólnej, która wynosi 30% (PFR + MHIF + FSS). Istnieją jednak ograniczenia co do wielkości bazy, po osiągnięciu której oprocentowanie może ulec zmianie.

Podatki od wynagrodzeń w 2016 r. w tabeli procentowej:

Nazwa wkładu	Stopa bazowa	Marginalna baza w 2016 r.	Marginalna baza w 2017 r.	Stawka po osiągnięciu podstawy limitu
Fundusz emerytalny	22%	796000 rub.	876000 pocierać.	10%
ubezpieczenie społeczne	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrach	5,1%	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–
urazowość	Od 0,2% do 8,5% w zależności od rodzaju działalności	Nie zainstalowany	Nie zainstalowany	–

Podstawę limitu składek na rok 2017 ustala się na podstawie dekretu rządowego nr 1255 zatwierdzonego 29 listopada 2016 r.

Podstawa składki ubezpieczeniowej obliczana jest dla każdego pracownika osobno. W tym celu można użyć specjalnej karty do rejestrowania wpłaconych kwot. Ale firma może opracować własny format tego dokumentu.

Ponadto, jeżeli przedsiębiorstwo ma miejsca pracy o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z wykonywaną pracą, konieczne jest naliczanie dodatkowych płatności zatrudnionym w nim pracownikom. Stawka w zależności od warunków waha się od 2% do 8%. Nie ma krańcowego limitu bazowego dla takich rozliczeń.

Ważny! Jeżeli podatnik korzysta z systemu uproszczonego i prowadzi działalność preferencyjną, to w ogóle nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a na fundusz emerytalny według preferencyjnej stawki – tylko do osiągnięcia krańcowej podstawy.

Przykład listy płac

Załóżmy, że w regionie Swierdłowsku działa organizacja lub indywidualny przedsiębiorca. Rozważmy przykład menedżera Wasiliewa, którego wynagrodzenie zależy od ilości przepracowanego czasu. Zgodnie z tabelą kadrową jego pensja wynosi 50 tysięcy rubli miesięcznie. Pracownik ma troje nieletnich dzieci. Miesiącem rozliczeniowym jest czerwiec. Zgodnie z kalendarzem produkcji na 2016 rok w czerwcu jest 21 dni roboczych, ale pracownik przepracował tylko 20 dni.

Krok 1. Ustalenie wynagrodzenia

Pierwszym krokiem jest ustalenie jego wynagrodzenia. Ponieważ Wasiliew pracował nie 21 dni, ale 20, obliczamy jego dzienny dochód, za to 50 tysięcy rubli. dzielimy przez 21 dni, otrzymujemy 2380,95 rubli. Teraz mnożymy przez przepracowane dni: 2380,95 * 20 = 47 619 rubli.

Krok 2. Czynniki dopłaty

Ze względu na fakt, że organizacja działa w regionie Swierdłowsku, pracownik musi otrzymać 15% premii. Tak więc otrzymujemy 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Krok 3. Stosowanie odliczeń

Kolejnym krokiem jest uwzględnienie potrąceń należnych pracownikowi, jeśli takie posiada. W naszym przypadku Wasiliew ma 3 dzieci. Za pierwsze dwa ma prawo do 2800 rubli, a za trzecie już 3000 rubli, w sumie otrzymujemy 5800 rubli. Przed zastosowaniem wymaganych odliczeń należy porównać jego dochód od początku roku z ustalonym na 2016 rok progiem 350 tys. rubli, powyżej którego odliczenie nie obowiązuje.

W naszym przypadku dochód od początku roku to mniej niż 350 tysięcy rubli. Dlatego, aby obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, przyjmiemy kwotę 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych

Teraz obliczamy podatek dochodowy, który wynosi 13%. Weźmy kwotę, biorąc pod uwagę zastosowanie odliczeń, i wykonaj obliczenia: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

Krok 5. Wynagrodzenie „na rękę”

Po odliczeniu podatku dochodowego od dochodu pracownik powinien otrzymać na ręce 54 761,85 - 6365 = 48 396,85.

Krok 6. Obliczanie podatków płaconych przez pracodawcę

Ponadto pracodawca musi obliczać i odprowadzać podatki do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i składek wypadkowych z własnych środków zgodnie z ustalonymi stawkami wskazanymi w powyższej tabeli. Podatki będą naliczane od wynagrodzenia, przed potrąceniem od niego podatku dochodowego od osób fizycznych, tj. z sumy 54761,85 otrzymujemy:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubli

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubli.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubli.

składki wypadkowe (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubli.

Całkowita kwota podatków płaconych przez organizację za pracownika wyniesie: 16 538,07 rubli.

Uwaga! Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika i podatki, możesz skorzystać z naszego, który oblicza w dwóch wariantach: możesz wpisać pensję przed opodatkowaniem i na podstawie wynagrodzenia „w kasie”.

Okres płacowy

W czerwcu przyjęto nowelizacje Kodeksu pracy, które w nowy sposób określają termin wypłaty wynagrodzenia w 2016 roku pracownikowi.

Teraz termin płatności nie może być ustalony później niż 15 dni od końca okresu, na który została naliczona. W takim przypadku płatność musi być dokonywana co najmniej co pół miesiąca. Oznacza to, że zaliczkę należy wpłacić nie później niż 30 dnia bieżącego miesiąca, a pozostałą część – nie później niż 15 dnia następnego miesiąca.

Jednocześnie dokładna data wystąpienia tych zdarzeń powinna być określona w lokalnych aktach dotyczących przepisów wewnętrznych, umowy o pracę, rozporządzenia o płacach itp.

Ponadto ta sama poprawka zwiększyła rekompensatę za opóźnienia w wynagrodzeniu. Teraz jest obliczany jako 1/150 Key Rate Banku Centralnego kwoty niewypłaconych zarobków za każdy dzień opóźnienia. Wzrosły również kary administracyjne za tę winę, nakładane na urzędnika, przedsiębiorcę czy firmę.

Terminy płacenia podatków od wynagrodzeń

W 2016 r. wprowadzono jednolity termin przenoszenia podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzeń. Teraz musi zostać przelany do budżetu nie później niż dzień po wypłacie wynagrodzenia pracownikowi. Nie ma znaczenia w jaki sposób został wyprodukowany – na karcie, z kasy fiskalnej czy w jakikolwiek inny sposób. Zasada ta nie dotyczy jednak wynagrodzenia chorobowego i urlopowego.

W przypadku tych dwóch rodzajów płatności, dochód musi być teraz przekazany nie później niż ostatniego dnia miesiąca, w którym zostały dokonane. Dzięki temu można nie płacić podatku do budżetu za każdego pracownika, ale jedną płatność za wszystkich na raz.

W przypadku opóźnienia w zapłacie podatku mogą zostać naliczone odsetki. Obliczane są z uwzględnieniem 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień przeterminowania.

Ważny! Składki na wynagrodzenia w 2016 r., obejmujące ubezpieczenia emerytalne, zdrowotne, społeczne i wypadkowe, należy opłacić nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym. Jeżeli ten czas przypada na weekend lub święto, termin zostaje przesunięty na pierwszy dzień roboczy po święcie.