Punkty kontrolne

Za pomocą CV masz możliwość opowiedzenia potencjalnemu pracodawcy nie tylko o swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach zawodowych, ale także opisać cechy osobiste, które Twoim zdaniem mogą być przydatne na żądanym stanowisku. Musisz jednak mieć możliwość wypełnienia tej części CV. Pamiętaj: nadmierna pochwała samego siebie jest gorsza niż lekkie insynuacje.

Cechy osobiste w CV: podstawowe informacje

Niestety nie ma uniwersalnej listy cech osobistych, na widok których pracodawca mógłby się w tobie zakochać i od razu mianować cię swoim zastępcą lub przynajmniej objąć interesujące cię stanowisko.

Ważne: niezależnie od wymagań pracodawcy wobec kandydatów CV powinno wskazywać tylko te cechy osobiste, które faktycznie istnieją. Nie próbuj przekonywać potencjalnego szefa pięknymi rozmowami i kolorowymi opowieściami o sobie - kłamstwa wyskakują bardzo szybko.

Po przeanalizowaniu wielu różnych wakatów, specjaliści HR doszli do wniosku, że im trudniejsze i bardziej odpowiedzialne stanowisko, tym mniej uwagi pracodawca poświęca cechom osobistym kandydata. Na przykład: doradca handlowy musi mieć cały szereg różnych cech osobistych, ale nie będzie to wymagane od np. inżyniera projektanta. Ale inżynier musi być ekspertem w swojej dziedzinie.

Wymagania dotyczące cech osobistych pracownika różnią się w zależności od zawodu. Każda pozycja ma swoją własną listę. Istnieje jednak kilka cech osobistych, które przydadzą się w każdych okolicznościach. I zdecydowanie powinieneś wziąć je pod uwagę, jeśli chcesz skompilować.

Główne cechy osobiste: opinia pracodawców

Następujące cechy osobiste, jeśli naprawdę je posiadasz, dadzą ci znaczną przewagę nad innymi kandydatami.

• 1. Umiejętności organizacyjne i zarządcze. Nawet jeśli nie celujesz w bossów, wspomniane umiejętności bardzo się przydadzą, bo niewykluczone, że w niedalekiej przyszłości zostaniesz przywódcą i będziesz musiał umieć wydawać rozkazy i instrukcje.
• 2. Umiejętności pracy zespołowej. Każdy szef będzie zadowolony, jeśli wszyscy w jego zespole są przyjaciółmi i normalnie ze sobą współpracują. Jeśli stanowisko, które Cię interesuje, nie wymaga umiejętności pracy w zespole, podczas rozmowy możesz zostać poproszony o po prostu opowiedzenie o swoim doświadczeniu w pracy w zespole.
• 3. Celowość, inicjatywa. Pracodawca uwielbia, gdy jego pracownicy mogą samodzielnie wyznaczać sobie zadania i podejmować niezbędne działania, aby je rozwiązać. Oczywiście bez fanatyzmu.
• 4. Umiejętności komunikacyjne. Nie ma znaczenia, za co będziesz odpowiedzialny, jeśli zdobędziesz stanowisko. Komunikować się z klientem, kompetentnie napisać list lub notatkę, pomóc na spotkaniu, wydać ustne instrukcje - wszystko to wymaga umiejętności komunikacyjnych. Czy możesz normalnie mówić? Powiedz to w swoim CV!
• 5. Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami/projektami. Doskonała umiejętność, która przyda się na każdej pozycji. Daje to kierownikowi pewność, że w nagłych wypadkach może na tobie polegać i powierzyć nieoczekiwane zadania.

Inne umiejętności, takie jak odpowiedzialność, punktualność, wydajność itp. są oczywiste i nie wymagają osobnego oświetlenia.

Wymagania dotyczące cech osobistych kandydata na różne stanowiska

Jak już wspomniano, zestaw cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Oferujemy listę najpopularniejszych zawodów wraz z wyjaśnieniem dla każdego z nich.

• 1.Księgowa musisz być sumienny, odpowiedzialny, uważny i dokładny. Taki specjalista powinien umieć szybko przystosować się do nowego środowiska, normalnie wytrzymać stres, mieć zdolność uczenia się i rozwoju. Główny księgowy, a także jego zastępca, muszą być odporni na stres, energiczni, pozytywnie nastawieni i lojalni. Równie ważną cechą tego zawodu jest umiejętność pracy w zespole.
• 2.Od inżynier musisz być ekspertem w swojej dziedzinie. Wśród cech osobistych liczy się tylko przyzwoitość i odpowiedzialność, czasem umiejętność znalezienia wspólnego języka z zespołem.
• 3.Administrator sklepu, hala itp. musisz mieć chęć rozwoju, być nastawionym na wyniki, skoncentrować się na rozwoju kariery i umieć współpracować z zespołem. Zarządcy hostessy, restauracji i podobnych miejsc wystarczy być uśmiechniętym, przyjacielskim, towarzyskim i mieć aktywną życiową pozycję.
• 4.Kierowca zestaw ważnych cech osobistych różni się w zależności od tego, co nosi. Jeśli są to różnorodne towary i materiały, pracownik musi być uważny i towarzyski. Ważną cechą jest umiejętność kompetentnego planowania i zarządzania czasem. Kierowca przewożący osoby musi być punktualny, odpowiedzialny, uprzejmy, bezkonfliktowy, zdyscyplinowany i dokładny. Kierowca kurier musi być punktualny, komunikatywny i odpowiedzialny, mieć doskonałą odporność na stres i być gotowym do pracy w szybkim tempie.
• 5.Od Operator komputera musisz być uważny, wyszkolony i odporny na stres. Operatorzy wszelkiego rodzaju call-centers muszą być aktywni, odpowiedzialni, punktualni, towarzyscy, odporni na stres i pewni siebie.
• 6. Dla kucharze ważne cechy osobiste to: inicjatywa, punktualność, odpowiedzialność i dokładność, kreatywność i energia, aktywna pozycja życiowa i koncentracja na wynikach.
• 7. Od asystent sprzedaży musi być celowy i towarzyski, dokładny i przyjazny, aktywny i uczący się, odpowiedzialny. Ten specjalista musi mieć chęć zarabiania i chęć doskonalenia swoich umiejętności.
• 8.Kierownik Sprzedaży trzeba być odpornym na stres i odpowiedzialnym, dążyć do rozwoju zawodowego i osobistego, posiadać umiejętności pracowitości i nastawienia ludzi do siebie, być wyszkolonym i towarzyskim.
• 9.Sekretarz musisz być odpowiedzialny i towarzyski, pożądane jest, aby mieć reprezentacyjny wygląd. Ponadto taki specjalista powinien być odporny na stres i wykonawczy, uważny i wyszkolony, przyjazny i dokładny. Ważnym atutem będzie kompetentna mowa i umiejętność pracy w zespole.

Tak więc lista istotnych cech osobistych różni się w zależności od zawodu. Dlatego przed wskazaniem pewnych cech osobistych w CV zastanów się dobrze. Co do reszty, postępuj zgodnie z otrzymanymi zaleceniami i zdrowym rozsądkiem.

Może być dość trudno oddzielić w CV to, co powinno być przypisane do cech osobistych, a co do cech biznesowych. Jeśli mówisz o cechach charakteru, które odnoszą się do pracy, można je bezpiecznie przypisać temu drugiemu. Przykłady cech biznesowych CV pomogą Ci dowiedzieć się, co i jak najlepiej wpisać w tej kolumnie.

Popularne opcje

Najczęściej w wymaganiach pracodawców i życiorysach kandydatów pojawiają się następujące cechy biznesowe:

• umiejętność samodzielnej pracy;
• determinacja;
• asertywność, koncentracja na wynikach;
• zdolności do porozumiewania się;
• celowość;
• umiejętności organizacyjne;
• szybka reakcja,
• zwiększona wydajność;
• umiejętność podejmowania decyzji;
• miłość do planowania;
• kaplica;
• umiejętność formułowania myśli;
• pracowitość, umiejętność wykonywania zadań, umiejętność wykonywania poleceń;
• takt, uprzejmość, tolerancja.

Nie trzeba wymieniać wszystkich cech biznesowych znanej Ci osoby. Musisz tylko wpisać w przesłanym CV to, co jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie.

Związek z zawodami

Konieczne jest wybranie cech biznesowych w zależności od wymagań na wakat, o który się ubiegasz.
Na przykład, wysyłając CV na wolne stanowisko dla kierownika, musisz starannie wybrać słowa. Możesz określić następujące cechy biznesowe:

• chęć do pracy, rozwoju i nauki, odpowiedzialność, towarzyskość, odporność na stres;
• elastyczność, zdolność adaptacji, umiejętności organizacyjne, umiejętności oratorskie;
• tolerancja, lojalność, etyka, uczciwość, umiejętność pracy w każdych warunkach i w różnych zespołach;
• logiczne myślenie, umiejętność podkreślenia ważnego, zawodowego zapału, umiejętność analizowania i patrzenia w przyszłość.

Lepiej, aby specjaliści techniczni, analitycy, ekonomiści, księgowi, urzędnicy w swoim CV skupili się na innych cechach:

• pedanteria, dbałość o szczegóły, celowość, dokładność;
• wytrwałość, umiejętność zachowania w pamięci niezbędnych informacji, analityczny sposób myślenia;
• foresight, umiejętność zbierania i analizowania danych, dokładność, koncentracja na wynikach;
• sumienność, punktualność, umiejętność planowania i organizowania procesu pracy, zdolności analityczne.

Jeśli stanowisko wiąże się z aktywną komunikacją z ludźmi, priorytetem będą następujące cechy:

• towarzyskość, umiejętność dostrzeżenia problemu klienta, współpracy, indywidualnego podejścia;
• kolektywizm, miłość do pracy zespołowej, towarzyskość, efektywność, umiejętność negocjacji;
• łatwa adaptacja, umiejętność pracy w stresujących warunkach, kompetentna mowa, energia, organizacja;
• uprzejmość, tolerancja, znajomość etyki komunikacji biznesowej, przyzwoitość, uczciwość, celowość.

Ale ten przykład nie jest gotowym szablonem. Lepiej jest dokonać wyboru spośród kilku opcji, aby dana cecha jak najlepiej odzwierciedlała Twoje cechy.

Dobrze napisane CV dobrze przysłuży się osobie przy ubieganiu się o pracę.. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby zaintrygował potencjalnego pracodawcę. Oprócz wykształcenia i doświadczenia zawodowego bardzo ważne są cechy osobiste w CV. Przykłady i doświadczenia życiowe pokazują, że właśnie tymi informacjami poważnie interesują się menedżerowie i oficerowie personalni.

Ważne punkty

Przed wskazaniem cech osobistych w CV musisz dokładnie przestudiować próbki i przykłady, aby wypełnić wymaganą sekcję zgodnie ze wszystkimi zasadami:

• Informacje muszą być prawdziwe i wiarygodne, ponieważ oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie ma potrzeby „podstępnego filozofowania”.
• Osobiste cechy powinny być jasno i zwięźle określone, ale nie należy używać tylko oklepanych zwrotów, które nie dostarczą potencjalnemu pracodawcy pełnych informacji o twoich mocnych i słabych stronach.
• Ta sekcja musi być napisana poprawnie, bez potocznego słownictwa i błędów.
• Z reguły wymagane jest wskazanie najważniejszych cech osobistych (5 opcji), więc nie powinieneś być zbyt gorliwy we wskazywaniu wszystkiego z rzędu. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenie tylko tych cech charakteru, które naprawdę przydadzą się na wolnym stanowisku lub zawodzie. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował umiejętności , ale ekonomista w ogóle ich nie potrzebuje.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można podzielić na kilka grup, które mają własne, specyficzne szablony.

Pierwsza praca

Jeśli działalność zawodowa dopiero się rozpoczyna, a CV jest kompilowane po raz pierwszy, sekcję dotyczącą cech osobistych można wypełnić w następujący sposób:

• Chęć efektywnej pracy w zespole.
• Kreatywne podejście do biznesu i kreatywność.
• Działalność.
• Dobra pamięć.
• Łatwość nauki.
• Chęć doskonalenia się i uczenia się.

W przypadku konkretnego wakatu musisz określić swoje priorytetowe opcje dotyczące cech osobistych - w zależności od proponowanego stanowiska i zawodu.

Nie zawsze trzeba wskazać swoje słabości w CV. Ale jeśli mimo to w podsumowaniu trzeba wskazać słabości postaci, ich przykłady mogą nie być tak fatalne. Dlatego nie powinieneś bać się ich opisywać.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczył, jak dobrze siebie oceniasz. Dlatego staraj się wybierać takie cechy swojej postaci, które w życiu codziennym można uznać za wadę, a do wykonania proponowanej pracy te cechy będą cnotą, na przykład:

• Strach przed podróżami lotniczymi.
• Nadpobudliwość.
• Powolność.
• Niepokój.
• Miłość do formalizmu.
• Nadmierna emocjonalność, drażliwość.
• Zwiększony niepokój.
• Niezawodność.
• Niezdolność do elastyczności.
• Zbyt bezpośredni.

Na wszystkie te słabości można spojrzeć z innej perspektywy, a potem mogą one przerodzić się w korzyści dla pracodawcy. Na przykład niepokój aktywnego menedżera lub przedstawiciela handlowego jest bardziej plusem niż minusem. Albo rzetelność, która da menedżerowi powód, by sądzić, że w pracy w nadgodzinach zawsze można ufać.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy kandydat musi właściwie ukierunkować swoje słabości na zawód, w którym chce pracować. Na przykład inżynier projektu lub przyszły księgowy może napisać:

Chociaż taka lista wcale nie jest odpowiednia dla osoby, która w trakcie pracy musi stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może przedstawić następujące negatywne cechy CV:

• Nadmierna towarzyskość.
• Pracoholizm.
• prostota.
• Nieufność.
• Potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Impulsywność.
• Niepokój.
• pewność siebie.
• Nadpobudliwość.

Kandydat na stanowisko kierownicze musi staranniej się przygotować przed wypełnieniem rubryki, która wskaże jego słabości. Potrafi napisać o następujących cechach swojego charakteru:

Małe sztuczki

Aby uniemożliwić pracodawcy natychmiastowe wysłanie Twojego CV do kosza po przeczytaniu o Twoich niedociągnięciach, nie bądź zbyt szczery. Całkiem odpowiednie są neutralne cechy, które w żaden sposób nie mogą wpłynąć na przyszłą pracę. Następujące cechy osobiste (wady) nadają się do prawie każdej pracy:

• Strach przed samolotami.
• Ophidiophobia (strach przed wężami).
• Vespertiliophobia (strach przed nietoperzami).
• Arachnofobia (strach przed pająkami).
• Słodka miłość.
• Brak doświadczenia.
• Miłość do zakupów.
• Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie będą stanowić „zagrożenia” dla kandydata w procesie zatrudnienia.

Możesz też napisać:

• Bardzo lubię analizować błędy z przeszłości.
• skłonny do refleksji.
• Zbyt ufny.
• Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli.

Są to negatywne cechy CV, ale rzadko wpływają na przepływ pracy.

Możesz określić:

• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.
• Nie mogę przysiąc.
• Biorę wszystko do serca.
• Nie lubię plotek.
• Zbyt porwany przez naturę, więc zapominam o przerwach.

Niektóre niuanse

Jest kilka elementów, których nie powinno się umieszczać w CV. Na przykład nie powinieneś pisać:

• Uwielbiam biurowe romanse.
• Często jestem rozkojarzony.
• Nie punktualny.
• Nie lubię podejmować własnych decyzji.
• Boję się odpowiedzialności.
• Nie lubię wcześnie wstawać.
• Czasami dominuje lenistwo.

Na przykład po przeczytaniu o lenistwie pracodawca uzna, że ​​nie masz ochoty do pracy.

Mocne strony w CV

Aby uzyskać przyzwoitą pracę, musisz zapewnić doskonałe referencje i profil. Wskazując swoje pozytywne aspekty w swoim CV, musisz odpowiednio ocenić siebie zawodowo i wpisać tylko najlepsze cechy w niezbędnych kolumnach, które bez wątpienia doceni pracodawca. Przykładowa lista mocnych stron jest następująca:

Należy również wskazać cechy swojej działalności, które należy opisać jednym zdaniem, np.: „Siedem lat na stanowisku głównego księgowego”. Jednocześnie ważne jest, aby cechy osobiste i biznesowe nie kolidowały ze sobą.

Kilka przykładów opisów stanowisk

Księgowa

Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, uczenie się, uważność.

Będzie dobrze doceniony: skrupulatność, bezkonfliktowość, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: orientacja na wynik, aktywność, umiejętności komunikacyjne.

dobrze doceniany: kompetentna mowa, niestandardowe myślenie, odporność na stres.

Sekretarz

Obowiązkowe cechy: pracowitość, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze doceniony: schludność, uwodzenie, przyjemny wygląd.

Uniwersalne pozytywne cechy

• Żadnych złych nawyków.
• Tolerancja na stres.
• Inicjatywa.
• Uczciwość.
• Szybko uczący się.

Pamiętaj, aby uwzględnić cechy osobiste, które chce widzieć Twój przyszły pracodawca. Aby to zrobić, postaw się na jego miejscu i zastanów się, kogo chciałbyś wziąć do swojego zespołu.

Sprawdzanie prawdziwości tego, co jest napisane

Większość osób poszukujących pracy ma tendencję do upiększania swoich życiorysów, więc pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną i zadają dodatkowe pytania, które pomagają lepiej ujawnić osobę.

Na przykład chcą poznać Twoją opinię na temat konkretnego konfliktu i na podstawie otrzymanych odpowiedzi stwierdzają, jak prawdziwe są odpowiedzi w CV dotyczące sprzeczek i skandali.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy pamiętać o kilku prostych zasadach:

Koncentrując się na poniższych wskazówkach od profesjonalnych oficerów personalnych, możesz dość łatwo zadowolić swoich przyszłych szefów:

1. Podsumowanie powinno być skomponowane w sposób powściągliwy, a humor jest tu niestosowny. Jednak twórcze i kreatywne stanowiska mogą to sugerować.
2. Skopiowane, szablonowe życiorysy nie przyniosą sukcesu, ponieważ funkcjonariusze personelu widzą takie sztuczki od razu.
3. Wystarczy pięć cech zawodowych. Wśród nich zawsze wysoko ceniona jest odporność na stres.
4. Powinieneś wskazać tylko niezbędne cechy dla pożądanej pozycji.
5. Na pytania należy odpowiadać tylko na temat. Rozmowa z oficerem personalnym nie zadziała, ale wrażenie wnioskodawcy zostanie zepsute.

Dla pracodawcy bardzo ważne jest przemyślenie wszystkich punktów CV, które odnoszą się do osobistych cech wnioskodawcy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu zagwarantuje Ci zatrudnienie.

Urządzenie na pierwsze miejsce pracy jest kłopotliwe i niezrozumiałe. Na ławce studenckiej nie uczą wypełniania ankiet, a jeśli o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez konkretów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy trzeba wymienić słabości osoby. Co napisać? Jak w ogóle podejść do takich punktów? Jak określane są mocne i słabe strony osoby w kontekście aktywności zawodowej? Rozwiążmy to.

samopoznanie

Zacznijmy od tego, że osoba w taki czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności, zdolności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości osoby są przeszkodą, która utrudnia jego realizację. Jako takie zwykle rozważamy lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, miłość do snu, chęć do zabawy, a nie do pracy. Ale ma to pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto powiedzieć pracodawcy, że lubisz jeść ciastka trzy razy dziennie? Nie wpływa to na wykonywanie obowiązków służbowych.

Kiedy musisz opowiedzieć o sobie, musisz skupić się na warunkach, w których musisz pracować. To znaczy, aby przeanalizować swoje cechy, zidentyfikować te, które pomogą ci w pracy i te, które będą przeszkadzać. Zwróć szczególną uwagę na przedmiot „słabe strony osoby”. Mów za dużo - odmówimy Ci zatrudnienia. Ukryj rzeczywiste - wystrzeliłem za kilka dni. Chwila jest bardzo subtelna. Należy do niego podchodzić ostrożnie, rozważnie, ostrożnie, ale uczciwie. Poniżej postaramy się wypełnić ten akapit w praktyce, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kawałek papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabości. Nie myśl jeszcze o pracy. Nagraj wszystko, co przychodzi ci na myśl. Nadmiar pozbędziemy się później.

Jak analizować swoje umiejętności

Aby opisać słabości osoby do kwestionariusza, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków, postaw wewnętrznych. Mówisz, że może to zrobić tylko specjalista? Zło! Teraz wszystko zobaczysz na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. Wpisz w kolumnach hotelu, które:

• dobrze sobie radzi;
• lubię występować;
• w ogóle nie działa;
• wciąż wymaga opanowania;
• powoduje obrzydzenie;
• gotowe, ale skrzypiąc, bez entuzjazmu.

Jeśli podejdziesz do tego procesu dokładnie, uzyskasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron osoby do ankiety. Tak w zasadzie robią to eksperci. Wyciągają określone informacje w procesie rozmowy, obserwacji, testowania. Ale znasz siebie, więc sprawy potoczą się szybciej. Aby ułatwić ci pracę, oto lista słabych stron. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnych mózgów!

Słabości osoby: przykłady

Pracodawca potrzebuje, żebyś się poruszał, a nie stał w miejscu. Osobie przypisuje się szereg obowiązków, które muszą być bezwzględnie spełnione. Jego cechy osobowości mogą przeszkadzać w pracy. W celu zidentyfikowania takich niespójności wypełniana jest kolumna określająca słabości osoby. Uwierz mi, nie ma się czego wstydzić. Wszyscy jesteśmy różni, różni od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi jest lepszy w wykonywaniu. Każda jednostka znajdzie dla siebie miejsce, które przyniesie mu satysfakcję i zysk oraz korzyść dla wspólnej sprawy. Słabości mogą być następujące (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
• izolacja;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• złe umiejętności;
• konflikt;
• protekcjonalny stosunek do kłamstwa.

Lista jest bardzo przybliżona, aby pomóc temu, kto pierwszy napotkał problem. Tutaj możesz dodać na przykład strach przed wystąpieniami publicznymi (jeśli to konieczne), niemożność liczenia pieniędzy (jeśli to konieczne) i tak dalej. Powinieneś przejść od obowiązków zawodowych, o które się ubiegasz.

Silne strony

Analogicznie możesz się pochwalić w kwestionariuszu. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• Siłą woli;
• wytrzymałość;
• opór;
• celowość;
• spokojna;
• organizacja;
• Czystość umysłu;
• determinacja;
• towarzyskość;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• prawdomówność;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• zdolność biznesowa;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• precyzja;
• szacunek dla liderów.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią Ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. A z obowiązków wyróżnij umiejętności niezbędne do ich pomyślnego wdrożenia.

Co chcesz ukryć

Nie zaleca się kłamania podczas wypełniania ankiety. Ale są chwile, o których lepiej nie mówić. Na przykład brakuje ci siły woli. Oznacza to, że w życiu nie było takich momentów, w których należałoby to zademonstrować. Więc myślisz, że to nie istnieje. Następnie po prostu pomiń ten element. Nie ma w tym nic złego. Proszę mi wierzyć, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, jest dla pracodawcy wątpliwa. Jeśli pracownik odpoczywa, mając wszystkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno sobie z nim poradzić. Tacy ludzie skarżą się do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego te problemy do głów?

Wypełniając ankietę, skup się bardziej na cechach biznesowych. Tutaj musisz być wyjątkowo szczery. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. To będzie zawstydzające i zawstydzające, jeśli zostanie złapane na kłamstwie. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, powiedz to. To dochodowy biznes - nauczą. A za uczciwość otrzymasz bonusy, nawet jeśli są niematerialne.

Wiesz, wywiady są zwykle prowadzone przez osoby, które potrafią określić mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przechodzą przed ich oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowania, projektować je na postacie. W obliczu takiej ankiety wypełnij ją i przeczytaj dwukrotnie. Trzeba spojrzeć na swoje dane jak z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na stosunek list. Pożądane jest, aby było trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sędzia dla siebie, komu potrzebny pracownik, który nic nie może zrobić, a kto nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. I co myślisz?

Mocne i słabe strony osoby bardzo często trzeba wskazać w CV przy ubieganiu się o pracę. Więc każdy zaczyna myśleć o swoich słabościach i zaletach.

Mocne strony człowieka

Silny charakter zależy od mocnych stron osoby, więc musisz dokładnie wiedzieć, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze osoby. W większości przypadków to właśnie ta postać pomaga odnieść sukces w przedsięwzięciach zawodowych. Lista:

• Silne myślenie;
• Umiejętność uczenia się;
• Profesjonalizm;
• Dyscyplina;
• Miłość do twojej pracy;
• Odpowiedzialność;
• Działalność;
• pracowitość;
• Zaufanie do swojej siły;
• Celowość;
• Cierpliwość.

Wiele osób pragnących uzyskać stanowisko kierownicze może wskazać: następujące cechy:

• pracować nad osiągnięciem oczekiwanego rezultatu;
• umiejętność znajdowania nowych perspektyw rozwoju;
• manifestacja inicjatywy, aktywność;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność motywowania;
• obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za wszelkie wyniki i jesteś gotowy do podejmowania ryzyka.
• pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
• za każdym razem staraj się rozwijać swoje możliwości, samorozwój.

Bardzo często ludzie wskazują w swoim CV takie mocne strony postaci:

• odwaga;
• uczciwość;
• sprawiedliwość;
• niezawodność;
• reakcja na coś.

Słabości osoby

Przed wypełnieniem kolumny musisz dokładnie przemyśleć swoją odpowiedź. Pamiętaj, że idealni ludzie nie istnieją, a liderzy zawsze chcą zobaczyć, jak dana osoba może odpowiednio ocenić siebie. Kilka opcji dla ludzkich słabości:

• niezawodność;
• trudności w komunikacji;
• nadmierna bezpośredniość;
• powolność;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi;

Jeśli chcesz dostać pracę, musisz wziąć pod uwagę swoje słabości i udzielić trafnej odpowiedzi. Na przykład księgowy potrafi pisać:

• niezdolność do kłamstwa;
• prostota;
• niedowierzanie;
• duma;
• przestrzeganie zasad;
• odpowiedzialność;
• brak elastyczności w złożonych kwestiach;
• skromność.

Te przykłady mogą posłużyć za podstawę przy tworzeniu własnego CV. Już podczas pierwszego wywiadu widać chęć do pracy i to, jak bardzo jesteś towarzyski.