Praca pielęgniarki egzaminów przed podróżą wakaty pielęgniarki egzaminów przed podróżą w Moskwie. Egzaminy przed wyjazdem na wakaty pielęgniarki od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie ogłoszenia o pracę egzaminy na pielęgniarkę przed wyjazdem Moskwa, wakaty w agencjach rekrutacyjnych w Moskwie, szukanie egzaminów na pielęgniarkę przed wyjazdem za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców, wakaty pielęgniarka przed wyjazdem egzaminy z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona ogłoszeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa wakaty pielęgniarskie egzaminy przed podróżą od bezpośrednich pracodawców.

Praca w Moskwie egzaminy pielęgniarskie przed podróżą

Praca na miejscu Avito Moskwa pracuje na nowych wakatach pielęgniarka egzaminy przed podróżą. Na naszej stronie możesz znaleźć wysoko płatną pracę jako pielęgniarka egzaminy przed podróżą. Poszukaj pracy jako pielęgniarka przed wyjazdem na egzaminy w Moskwie, zobacz oferty pracy na naszej stronie - agregator pracy w Moskwie.

Oferty pracy w Avito Moskwa

Egzaminy pracy pielęgniarki przed podróżą na miejscu w Moskwie, wakaty pielęgniarki egzaminów przed podróżą od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Wakaty w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatne z doświadczeniem zawodowym. Wakaty pielęgniarki egzaminów przed podróżą dla kobiet.

Opis stanowiska pracownika medycznego do badań lekarskich przed podróżą kierowców [nazwa organizacji, przedsiębiorstwa]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z postanowieniami „Instrukcji przeprowadzania badań lekarskich przed podróżą kierowców pojazdów silnikowych”, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. N 555, Zalecenia metodyczne ” Opieka medyczna w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego Organizacja i tryb przeprowadzania badań lekarskich przed podróżą kierowców pojazdów”, zatwierdzona przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej w dniu 29 stycznia 2002 r. oraz inne regulacyjne akty prawne regulowanie stosunków pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Przedjazdowe badania lekarskie kierowców pojazdów przeprowadzane są przez lekarza organizacji w celu wyłonienia osób, które ze względów medycznych nie mogą prowadzić samochodu, zarówno z punktu widzenia zapewnienia bezpieczeństwa ruchu drogowego, jak i ochrony zdrowia kierowcy i pasażerów.

1.2. Pracownik medyczny do badań lekarskich przed wyjazdem zgłasza się bezpośrednio do [tytuł kierownika].

1.3. Badania lekarskie przed podróżą przeprowadzane są wyłącznie przez lekarza posiadającego odpowiednie zaświadczenie.

1.4. Pracownik medyczny na wstępne badania lekarskie jest przyjmowany i zwalniany z pracy na polecenie [stanowiska kierownika organizacji].

1.5. Pracownik medyczny wykonujący badania lekarskie przed podróżą powinien wiedzieć:

Dekrety, rozkazy, rozkazy i inne dokumenty przewodnie, metodyczne i regulacyjne dotyczące przeprowadzania przed podróżą badań lekarskich kierowców;

Procedura i zasady obchodzenia się z przyrządami przeznaczonymi do pomiaru ciśnienia krwi, tętna, temperatury ciała, określają reakcję na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu;

Metody przeprowadzania kontroli kierowców przed podróżą;

Wewnętrzne przepisy pracy organizacji;

Podstawy organizacji pracy;

Zasady ochrony pracy, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. Cechy ważne zawodowo: [wymień cechy].

2. Obowiązki pracownicze pracownika

Następujące obowiązki zawodowe są przypisane pracownikowi medycznemu w zakresie badań lekarskich przed podróżą:

2.1. Monitorowanie stanu zdrowia kierowców.

2.2. Przeprowadzanie badań lekarskich przed wyjazdem przed rozpoczęciem zmiany pracy, w tym:

Zbieranie wywiadu;

Oznaczanie ciśnienia krwi i pulsu;

Oznaczanie obecności alkoholu i innych substancji psychotropowych w wydychanym powietrzu lub podłożach biologicznych jedną z urzędowo uznanych metod;

Jeśli wskazano, wszelkie inne autoryzowane badania lekarskie niezbędne do rozstrzygnięcia kwestii przyjęcia do pracy.

2.3. Zapisywanie wyników badania lekarskiego przed wyjazdem w czasopiśmie.

2.4. Podejmowanie decyzji o dopuszczeniu kierowców do pracy.

2.5. Przy dopuszczeniu do lotu pracownik medyczny umieszcza na liście przewozowym pieczątkę „przeszedł badanie lekarskie przed podróżą” i podpis.

2.6. W razie potrzeby pierwsza pomoc.

2.7. Rejestracja w określony sposób skierowania do placówek medycznych kierowców.

2.8. Na podstawie wyników przedjazdowego badania lekarskiego prowadzenie policyjnej ewidencji kierowców zawieszonych w pracy, do których stosuje się karty ambulatoryjne (formularz 25). Zapisywanie wyników badania w karcie (historia, obiektywne dane badania, powód usunięcia).

2.9. Analiza przyczyn zwalniania kierowców z pracy.

2.10. Udział w badaniu wypadków drogowych w celu identyfikacji przyczyn w zależności od stanu zdrowia kierowcy, który popełnił wypadek drogowy.

2.11. Analiza skuteczności przedjazdowych badań lekarskich kierowców.

2.12. Raz w roku sporządzanie listy osób zarejestrowanych w przychodni, a także przy wstępnym wykryciu pacjentów, ze wskazaniem diagnozy i krótkich zaleceń dotyczących przyjęcia do pracy.

2.13. Informowanie kierownika organizacji o wynikach kontroli.

3. Prawa pracownicze

Pracownik medyczny wykonujący badania lekarskie przed wyjazdem ma prawo do:

3.1. Za wszystkie gwarancje socjalne przewidziane prawem.

3.2. Wymagaj od kierownika organizacji pomocy w wykonywaniu obowiązków zawodowych i korzystaniu z praw.

3.3. Dla zaawansowanych szkoleń z organizacji badań lekarskich przed wyjazdem.

3.4. Przedstawiać kierownikowi propozycje w kwestiach związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.

3.5. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego dokumentów, materiałów, narzędzi itp. niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

3.6. Inne prawa przewidziane w prawie pracy.

4. Odpowiedzialność pracownika

Pracownik medyczny wykonujący badania lekarskie przed podróżą jest odpowiedzialny za:

4.1. Dyscyplinarna, a w przypadkach przewidzianych prawem i inna odpowiedzialność za jakość badania lekarskiego przed podróżą i wydanie orzeczenia o dopuszczeniu kierowców do kierowania pojazdem.

Kierownik jednostki strukturalnej [inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

Kierownik Działu Prawnego [inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznał się z instrukcją: [inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zaktualizowano: 12.12.2019 14:47

"Popieram"
_____________________

„____” _________ 20__

Opis pracy
pielęgniarki kontrolne przed wyjazdem
kierowcy pojazdów

1. Postanowienia ogólne

1.1. Na stanowisko pielęgniarki do przeprowadzania przedjazdowych badań lekarskich kierowców pojazdów mechanicznych wyznaczana jest osoba z wykształceniem średnim medycznym, która przeszła specjalne przeszkolenie i posiada odpowiednie zaświadczenie.

1.2. Zgłoszenia do naczelnika gabinetu lekarskiego oraz ........................................... , a przy połączeniu stanowisk kierownika gabinetu lekarskiego i pielęgniarki - ..................................

1.3. W pracy praktycznej kieruje się zaleceniami metodologicznymi „Organizacja i procedura przeprowadzania badań lekarskich kierowców pojazdów mechanicznych przed wyjazdem”, zatwierdzonymi przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Transportu Federacji Rosyjskiej w dniu 29 stycznia , 2002.

2. Obowiązki zawodowe

2.1. Głównym zadaniem badań lekarskich przed wyjazdem jest identyfikacja oznak różnych chorób u kierowców pojazdów mechanicznych, oznak alkoholu, narkotyków, narkotyków, pozostałości po zatruciu alkoholowym (zespół kaca) i zmęczenia. W przypadku wykrycia tych znaków kierowcy nie mogą prowadzić pojazdów.

2.2. Przyjmowanie kierowców pojazdów na wstępne badania lekarskie dla każdego z osobna, wraz z listem przewozowym.

2.3. Rozpocznij kontrolę od przesłuchania kierowcy, ustalenia jego subiektywnego stanu zdrowia, obecności lub braku skarg na stan zdrowia. W przypadku zgłoszenia przez kierowcę jakichkolwiek reklamacji, pracownik medyczny jest zobowiązany, po zbadaniu, zidentyfikować i potwierdzić (lub odrzucić) jego obiektywność.

2.4. Podstawą wstrzymania od pracy kierowców pojazdów mechanicznych są następujące odchylenia stanu zdrowia:

• obecność objawów ostrej choroby lub zaostrzenia choroby przewlekłej (gorączka powyżej 370 C, dolegliwości zdrowotne, ogólne osłabienie, bóle głowy i zębów, ostre choroby oczu, ból ucha, klatki piersiowej lub jamy brzusznej itp.) .
• wzrost lub spadek częstości akcji serca oraz zmiany ciśnienia krwi powyżej lub poniżej poziomów charakterystycznych dla badanego kierowcy.
• przebywanie pod wpływem napojów alkoholowych lub innych środków (narkotyków i psychotropów lub środków toksycznych), które naruszają stan funkcjonalny. W takim przypadku lekarz prowadzący badanie lekarskie przed podróżą jest zobowiązany do kontroli stanu trzeźwości kierowcy.

2.5. Wyniki badania lekarskiego przed podróżą należy odnotować w dzienniku o ustalonej formie.

2.6. W przypadku braku skarg i obiektywnych podstaw zwolnienia z pracy (punkt 2.4.), zezwól kierowcy na pracę ze znakiem na liście przewozowym (stempel) wskazującym datę, dokładną godzinę badania lekarskiego, nazwisko, inicjały i podpis pracownik medyczny, który przeprowadził ankietę.

2.7. Jeżeli podczas badania lekarskiego przed podróżą kierowca wykryje oznaki alkoholu, środków odurzających i innych substancji psychoaktywnych, należy kontrolować stan trzeźwości kierowcy. Przy ustalaniu kontroli trzeźwości w celu określenia stanu zdrowia badanego kierowcy należy poddać badaniu klinicznemu oraz przeprowadzić diagnostykę laboratoryjną czynników biologicznych kierowcy (powietrze wydychane i mocz). Pobieranie krwi jest surowo zabronione. Podczas przeprowadzania kontroli trzeźwości obowiązkowe jest sporządzenie protokołu kontroli trzeźwości o ustalonej formie w dwóch egzemplarzach, wyraźnie i szczegółowo wypełniając każdą pozycję dokumentu. Jeden egzemplarz protokołu pozostaje u pracownika służby zdrowia, drugi jest wydawany kierownikowi organizacji.

2.8. Każdy przypadek kontroli trzeźwości musi być zarejestrowany w specjalnie numerowanym, sznurowanym dzienniku, opieczętowanym pieczęcią organizacji. W czasopiśmie odnotowuje się nazwisko, imię, nazwisko, wiek, miejsce pracy i stanowisko, powód skierowania na badanie, przez kogo, datę i godzinę kontroli trzeźwości, wniosek, podjęte środki, nazwisko i inicjały pracownik medyczny.

2.9. W przypadku wyraźnych oznak zatrucia, a także odmowy badanej osoby z badania, sprzętu lub badań testowych, administracja organizacji sporządza akt dotyczący pojawienia się pracownika w miejscu pracy w stanie odurzenia .

2.10. Kierowcy zawieszeni w pracy ze względów zdrowotnych powinni być kierowani do lekarza w godzinach pracy w poliklinice w miejscu zamieszkania lub do polikliniki obsługującej go w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, poza godzinami pracy – z poleceniem przybycia do polikliniki następnego dnia rozwiązać problem uznania kierowcy zawieszonego w pracy za czasowo niezdolnego do pracy i udzielenia mu zwolnienia lekarskiego w określony sposób. Jednocześnie wydaj kierowcy zaświadczenie z jego podpisem, w dowolnej formie, ze wskazaniem godziny zwolnienia z pracy oraz zwięzłe dane o charakterze choroby lub urazu.

2.11. Przyjęcie do pracy osób z nadciśnieniem lub ewidentnym niedociśnieniem powinno odbywać się ściśle indywidualnie według zaleceń lekarza. Zalecenia te są zapisywane w karcie stanu zdrowia. Kartę wypełnia pracownik medyczny dla kierowców z chorobami przewlekłymi.

2.12. Raz w roku, a także podczas wstępnego wykrywania pacjentów sporządzaj listy osób zarejestrowanych w przychodni, wskazując diagnozę i krótkie zalecenia dotyczące przyjęcia do pracy.

2.13. Co miesiąc podsumuj wyniki badań lekarskich przed wyjazdem z analizą przyczyn usuwania kierowców z pracy, zwróć na wyniki uwagę kierownika organizacji.

2.14. Zapewnij księgowość i przechowywanie leków w specjalnej apteczce.

2.15. Dbaj o ścisłe przestrzeganie wszystkich zasad aseptyki i antyseptyki w gabinecie podczas zabiegów. Sterylizuj instrumenty i materiały zgodnie z aktualnymi instrukcjami.

2.16. Zapewnij utrzymanie sanitarno-higieniczne pomieszczenia medycznego.

2.17. Przechowuj niezbędną dokumentację księgową urzędu w przepisanej formie, terminowo sporządzaj wnioski o narzędzia, sprzęt, leki i opatrunki.

2.18. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w konferencjach dla personelu pielęgniarskiego placówek medycznych na wniosek kierownika organizacji.

3. Prawa

3.1. W przypadku nieobecności lekarza należy udzielić pacjentom pierwszej pomocy w nagłych wypadkach w sali lekarskiej.

3.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na kursach specjalnych w określony sposób.

3.3. Wymagaj od pracowników firmy przestrzegania zasad aseptyki i środków antyseptycznych podczas pracy w pokoju medycznym.

3.4. Otrzymuj informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

3.5. Przedstawienie kierownictwu firmy propozycji mających na celu usprawnienie pracy w zakresie prowadzenia przed wyjazdowych badań lekarskich kierowców pojazdów.

4. Odpowiedzialność

4.1. Pracownik medyczny ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, a w przypadkach przewidzianych prawem, inną odpowiedzialność za jakość badania lekarskiego przed podróżą oraz wydanie orzeczenia o dopuszczeniu kierowców do kierowania pojazdem.

4.2. Odpowiedzialny za niewykonanie, niejasne lub nieterminowe wykonanie obowiązków określonych w niniejszej Instrukcji oraz w Wewnętrznym Regulaminie Pracy firmy.

__________________________________________
(bezpośredni przełożony)

Zaznajomiony z opisem stanowiska:
(data, podpis, nazwisko):

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________