dłuższe niż zwykłe urlopy dla większości innych kategorii pracowników. Czas trwania reszty tej grupy pracowników pedagogicznych regulują przepisy rządowe. Przeczytaj więcej o urlopach dla nauczycieli edukacji dodatkowej.

O przedłużonym urlopie kadry dydaktycznej

Tradycyjnie wszyscy pracownicy mają prawo do 28 dni odpoczynku rocznie, zgodnie z częścią 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem). Jak wskazano w części 2 powyższego artykułu, dłuższy urlop przysługuje w przypadkach określonych w Kodeksie lub innych aktach ustawodawczych szczebla federalnego.

W sztuce. 334 ksh wskazuje, że nauczyciele mają prawo do gwarantowanego corocznego wypoczynku dłuższego niż pozostali pracownicy niezatrudnieni w tym zakresie. Ten sam przepis jest powielany w ust. 3 części 5 art. 47 ustawy „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ. Czas trwania takiego urlopu jest ustalany przez Radę Ministrów i wynosi 42 lub 56 dni, w zależności od statusu placówki oświatowej.

Rząd ustalił czas trwania głównych urlopów dla nauczycieli w dekrecie „O rocznym ...” z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466. Określony akt prawny anulował poprzedni dekret rządowy „W sprawie czasu trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu …” z dnia 1 października 2002 r. nr 724 (z późn. zm.), wprowadzając tym samym szereg istotnych innowacji w kwestii ustalania długości okresu legalnego odpoczynku dla niektórych kategorii nauczycieli dokształcających.

Jakie instytucje świadczą usługi kształcenia ustawicznego?

Które instytucje, zgodnie z prawem, świadczą usługi w zakresie uzyskania dodatkowego wykształcenia, określa część 3 art. 23 ustawy nr 273-FZ. Zgodnie z tą normą są to instytucje edukacyjne, które prowadzą swoje główne działania na dodatkowych programach o charakterze edukacyjnym lub orientacji zawodowej.

Instytucje te mogą również prowadzić inne rodzaje działań szkoleniowych, które nie są dla nich najważniejsze (Część 4), zgodnie z następującymi programami edukacyjnymi:

• dodatkowe ogólnorozwojowe (przedszkola, żłobki);
• edukacja przedszkolna, kształcenie zawodowe (szkoły, gimnazja);
• szkolnictwo podstawowe (dodatkowe) zawodowe i ogólnokształcące (szkoły zawodowe, technika, licea);
• szkolnictwo zawodowe, w tym średnie, wyższe, a także pomocnicze ogólnokształcące i zawodowe (uczelnie, wyższe);
• edukacja przedszkolna lub kształcenie zawodowe (pałace twórczości, szkoły artystyczne);
• rezydencja, szkolenie i przekwalifikowanie personelu naukowego i pedagogicznego (instytuty zaawansowanego szkolenia).

Jaki jest czas urlopu dla nauczycieli kształcenia dodatkowego?

W ust. II Załącznika do Uchwały nr 466 (dalej w tekście artykułu - Załącznik) stanowi, że czas trwania rocznego ustawowego odpoczynku nauczycieli kształcenia dodatkowego może wynosić 42 dni lub 56.

Tak więc na 42-dniowe wakacje możesz liczyć na:

1. Wychowawcy, instruktorzy pracy, wychowania fizycznego i inni nauczyciele zajmujący stanowiska wymienione w ust. 2 sek. I nomenklatura stanowisk, zatwierdzona. Dekret Rządu nr 678 z dnia 08.08.2013 (dalej w tekście artykułu - Nomenklatura). Wyjątkiem są nauczyciele pracujący z dziećmi niepełnosprawnymi (punkt 7, sekcja II Załącznika).
2. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze, które wymieniono w pkt. 1 sekcja II Nomenklatura, jeżeli ich obowiązki funkcjonalne są związane z działalnością twórczą, naukową, metodyczną lub edukacyjną, z wyłączeniem rektorów, dyrektorów, prezesów, kierowników itp. (pkt 5, dział II załącznika).
3. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze, które wymieniono w pkt. 2 sek. II Nomenklatury, o ile ich obowiązki funkcjonalne dotyczą działalności twórczej, metodycznej, naukowej lub edukacyjnej, z wyjątkiem zastępców dyrektora, kierowników działów strukturalnych, prorektorów, prorektorów pomocniczych/prorektorów, sekretarzy naukowych i doradców do administracji (klauzula 6 sekcji II wniosków).

56 dni odpoczynku rocznie:

1. Nauczyciele zajmujący stanowiska wymienione w al. 2 sek. I Nomenklatury działające w dziedzinie sztuki (dyrektorzy muzyczni, akompaniatorzy, starsi nauczyciele edukacji dodatkowej itp.).
2. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze, które wymieniono w pkt. 1 sekcja II Nomenklatury, pod warunkiem, że ich obowiązki zawodowe są związane z kształceniem artystycznym (np. dyrektorzy szkół artystycznych).
3. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze, które wymieniono w pkt. 2 sek. II Nomenklatury, pod warunkiem, że ich obowiązki zawodowe są związane z kształceniem artystycznym (zastępcy dyrektorów szkół muzycznych itp.).
4. Nauczyciele edukacji dodatkowej, którzy pracują z uczniami niepełnosprawnymi i dziećmi niepełnosprawnymi.

Czas trwania urlopu metodyka na basenie gminnym

Metodysta - stanowisko nauczyciela dokształcania, określone w ust. 2 sek. I Nomenklatura. Zgodnie z ust. 1 ust. Załącznik II, pracownicy takich stanowisk otrzymują corocznie prawo do legalnego wypoczynku trwającego 42 dni. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są metodycy zatrudnieni w dziedzinie sztuki, których urlop trwa 56 dni. Jednak praca metodyka w miejskim basenie nie ma nic wspólnego ze sztuką, więc nauczyciel na tym stanowisku może liczyć na urlop trwający nie dłużej niż 42 dni.

Czas trwania legalnego wypoczynku wychowawcy w SRTSN (ośrodek resocjalizacji nieletnich)

Wychowawca - stanowisko pracownika pedagogicznego, określone w ust. 2 sek. I Nomenklatura. Pracownikowi przysługuje 42 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli chodzi o nauczyciela na stanowisku wychowawcy SRTSN, w celu ustalenia liczby należnych mu dni urlopu rocznie należy wziąć pod uwagę specyfikę konkretnej instytucji.

Tym samym nauczyciele pracujący w SRTSN z uczniami niepełnosprawnymi mają prawo do 56-dniowego odpoczynku (punkt 7, sekcja II Załącznika). Ponadto zgodnie z ust. 2 ust. IV Załączniki, wychowawcy, których stanowiska są wymienione w ust. I Nomenklatura (w tym, zgodnie z art. 42 ustawy nr 273-FZ, pracująca w ośrodkach pomocy psychologiczno-pedagogicznej dla nieletnich), ma również prawo do odpoczynku przez 56 dni.

Tak więc nauczyciele mają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego niż większość kategorii pracowników, którzy mają prawo do 28-dniowego urlopu ustawowego. Nauczyciele edukacji dodatkowej nie są wyjątkiem. Czas trwania takich wakacji określa specjalny dekret rządowy, który z kolei opiera się na nomenklaturze stanowisk nauczycieli. W zależności od rodzaju działalności edukacyjnej i zajmowanego stanowiska nauczyciele dokształcający mogą liczyć na urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 lub 56 dni.

Problem

Witam! Mieliśmy taki problem w naszej instytucji, tj. W sierocińcu dla dzieci upośledzonych umysłowo działa służba pedagogiczna, która szkoli dzieci upośledzone umysłowo. Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. N 466 „O corocznym podstawowym przedłużonym płatnym urlopie” wychowawcy mieli 56 dni urlopu. I zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych
(Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 25 lutego 2015 r. N 36204) klauzula 2.5 Norma godzin pracy pedagogicznej wynosi 25 godzin tygodniowo dla stawki wynagrodzenia. A ponieważ nie ma licencji na nauczanie dzieci w internacie, to od 01.01.2016. administracja sierocińca przenosi wychowawców na 40 godzin tygodniowo za stawkę płacową. A urlop z 56 dni kalendarzowych przekłada się na 2-8 dni kalendarzowych. Czy to legalne?

Rozwiązanie

Cześć. Zgodnie z art. 3 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ (zmienionej 13 lipca 2015 r.) „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” nauczyciel to osoba pozostająca w stosunku pracy, stosunku służbowym z organizacją prowadzącą działalność edukacyjną i wykonuje obowiązki dydaktyczne, wychowawcze i (lub) organizujące zajęcia edukacyjne. Prawo stanowi, że działalność ta jest licencjonowana, a jeśli nie ma licencji, to nie może prowadzić działalności edukacyjnej, a pracownicy nie mogą być uznawani za nauczycieli, a zatem nie mogą mieć skróconego dnia pracy i wydłużonego urlopu.

Ponieważ warunki te zostały przewidziane w umowie o pracę, organizacja, zmieniając te warunki, musi powiadomić pracowników na piśmie z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem o zmianie głównych warunków umowy o pracę. Najwyraźniej zostałeś o tym powiadomiony. Jeżeli pracownicy nie zgadzają się na pracę w nowych warunkach, rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone na podstawie ust. 7 części 1 art. 77 Kodeksu pracy z wypłatą odszkodowania w wysokości dwóch tygodni przeciętnego wynagrodzenia.

Wiktorio, ten sam problem pojawił się w naszym sierocińcu dla dzieci upośledzonych umysłowo. Piszesz, że administracja musi uzyskać licencję na działalność edukacyjną. Ale to jest praktycznie niemożliwe. Nasze dzieci są bardzo trudne, są oddziały „Miłosierdzia”. Nie prowadzimy działalności edukacyjnej, ale prawdopodobnie należymy do organizacji prowadzących szkolenia. Uczymy naszych uczniów podstawowych rzeczy. Powstaje pytanie, jeśli nie dostaniemy licencji, to nasz urlop wyniesie 28 dni, a tydzień pracy będzie trwał 30 godzin?

Rozwiązanie

Witam!

Jeśli twoje CI są zgodne ze standardami zawodowymi - „Nauczyciel (działalność pedagogiczna w zakresie edukacji przedszkolnej, podstawowej ogólnokształcącej, podstawowej ogólnokształcącej, średniej ogólnokształcącej) (pedagog, nauczyciel)”, podręczniki dla wykwalifikowanych pracowników pedagogicznych, stanowiska pracowników pedagogicznych organizacji zaangażowanych w działalność edukacyjna, stanowiska szefów organizacji edukacyjnych ... te nazwiska są wskazane na liście pracowników pracodawcy, w TD, zeszytach pracy, wówczas brak licencji od pracodawcy na prowadzenie działalności edukacyjnej nie powinien stanowić problemu dla pracowników.

Możesz złożyć wniosek do władz przez Internet na stronach tych organizacji (z wyjątkiem sądu), odpowiedź w tej sprawie jest w ciągu 30 dni;

2. Modyfikacja niektórych warunków DT musi być prawidłowa wydany:

Dodatkowa umowa dla TD;

Polecenie zmiany niektórych warunków DT;

3. I oczywiście, aby zmienić niektóre warunki DS, pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego:

Za porozumieniem stron art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który jest dla ciebie trudny do zaakceptowania;

Zgodnie z procedurą z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, którą już Panu wyjaśniono.

Jeżeli dokumenty nie są podpisane, postępowanie nie jest przeprowadzane, wówczas zażądaj jego przeprowadzenia, aw trakcie postępowania złóż skargę do wskazanych przez siebie organów.

4. Ponadto gwarancje dla kadry dydaktycznej są wskazane w art. 333, 334, 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca nie może zmienić tych warunków w kierunku pogorszenia sytuacji pracowników, jest to zabronione, nie można zastosować art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Mamy w regionie trzy sierocińce dla dzieci upośledzonych umysłowo. I nie należymy do Ministerstwa Edukacji, ale do Ministerstwa Polityki Społecznej Obwodu Swierdłowskiego. A ministerstwo nie potrzebuje licencji na działalność pedagogiczną, a pieniędzy nie ma. Zarządzenie Ministerstwa Polityki Społecznej: wszyscy nauczyciele pracujący w przedszkolach dla dzieci upośledzonych umysłowo powinni być przeniesieni do 40 godzin tygodniowo za stawkę płacową, a jednocześnie dodali, że tak jest lepiej dla internatu, bo. wychowawcy spędzą więcej czasu z dziećmi. Obowiązki zawodowe i wynagrodzenie pozostają bez zmian. Nauczyciele, ponieważ prowadzili zajęcia z dziećmi, powinni je prowadzić. I okazuje się, że nie dają licencji, trzeba prowadzić działalność pedagogiczną. Ale jednocześnie wakacje maleją, wzrasta obciążenie godzinowe. Jak otrzymujemy licencję?

A oto informacja z internetu marzec 2015:

Dzieci upośledzone umysłowo w Priozersku zostały opracowane bez licencji

W mieście Priozersk w obwodzie leningradzkim, zgodnie z decyzją prokuratury, dyrektor sierocińca z internatem zapłaci grzywnę za prowadzenie działalności bez licencji.

Jak poinformowano korespondenta 47news w służbie prasowej prokuratury obwodu leningradzkiego, prokuratura miejska w Priozersku sprawdziła zgodność LOGSKUSO „Priozersky sierociniec dla dzieci upośledzonych umysłowo” z ustawodawstwem oświatowym.

Ustalono, że w pensjonacie prowadzone są zajęcia korekcyjno-rozwojowe z dziećmi według dodatkowych programów ogólnorozwojowych bez licencji na działalność edukacyjną.

Zgodnie z częścią 1 art. 91 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” działalność edukacyjna podlega licencjonowaniu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym licencjonowania niektórych typów działań, biorąc pod uwagę specyfikę ustaloną w tym artykule.

Licencjonowanie działalności edukacyjnej odbywa się według rodzajów edukacji, według poziomów edukacji, według zawodów, specjalności, obszarów szkolenia (dla kształcenia zawodowego), według podgatunków edukacji dodatkowej.

prokuratora w sprawie i.ok. dyrektor sierocińca z internatem wszczął wykroczenie administracyjne na podstawie części 1 art. 19.20 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (prowadzące działalność edukacyjną bez licencji) i przesłane do Sądu Pokoju.

Obecnie kierownik sierocińca został pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny w wysokości 30 tys. rubli.

A przecież napisałem wam sposoby decydowania, gdzie należy się ubiegać w sprawie licencjonowania, oraz fakt, że z powodu braku licencji nauczyciele są pozbawieni gwarancji, które są dla nich ustanowione na mocy Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja:

1. Związek zawodowy;

2. Departament Edukacji;

3. Administracja miasta, regionu;

4. A teraz, na podstawie informacji z internetu - prokuratura.

Przeczytaj mój pierwszy komentarz do Ciebie, wszystko tam było wskazane:

"Jeśli twoje legitymacje są zgodne ze standardami zawodowymi - „Nauczyciel (działalność pedagogiczna w zakresie edukacji przedszkolnej, podstawowej ogólnokształcącej, podstawowej ogólnokształcącej, średniej ogólnokształcącej) (wychowawca, nauczyciel)”, informatory dla wykwalifikowanych pracowników pedagogicznych, nomenklatura stanowisk pracowników pedagogicznych organizacji zaangażowani w działalność edukacyjną, stanowiska szefów organizacji edukacyjnych, Twoje stanowiska pracy pasują do tych dokumentów, nazwiska te są wskazane w tabeli kadrowej pracodawcy, w DT, zeszytach pracy, wówczas brak licencji od pracodawcy na prowadzenie zajęć edukacyjnych nie powinien stanowić problemu dla pracowników........... ”

Po prostu zupełnie zapomniałem o prokuraturze, wyleciało mi to z głowy.

Powodzenia!

Podpisz zawiadomienie, weź je w swoje ręce.

Potrzebujesz dokumentów, na podstawie których będziesz działać dalej.

Jeśli nie wyda licencji, musi wykluczyć z SR stanowiska odpowiadające nomenklaturze pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ. bez licencji nie można prowadzić działalności pedagogicznej, a zatem wszystkie stanowiska prowadzące działalność dydaktyczną i pedagogiczną muszą zostać wyłączone z SHR, co oznacza, że ​​pracownicy zajmujący te stanowiska muszą zostać zwolnieni na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zmniejszenie liczby pracowników .

I napisałem do Ciebie, gdzie złożyć skargę w sprawie wydania licencji, czy już złożyłeś skargi do władz?! Jeśli nie aplikowałeś, to aplikuj i napisz, że nie robią licencji, natomiast SR wskazuje stanowiska odpowiadające nomenklaturze nauczycieli, co oznacza, że ​​ci pracownicy powinni korzystać z przysługujących im praw i gwarancji dla nauczycieli przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne, ale z powodu braku licencji pracodawca po prostu pozbawia pracowników tych gwarancji, chociaż brak licencji stanowi naruszenie prawa przez pracodawcę. Albo prowadzi działalność edukacyjną i pedagogiczną, co oznacza, że ​​musi być licencja, albo nie, to znaczy, że w ShR nie powinno być takich pracowników.

Przecież pisałem, piszę skargi do władz, wymieniałem wszystkie władze.

A co napisać do pracodawcy w tym zawiadomieniu, które trzeba podpisać i wziąć do ręki, skomponuję dla Ciebie teraz lub jutro.

Przykładowy tekst oświadczeniamoże wyglądać następująco:

W przypadku naruszenia prawa pracy i mojego nielegalnego zwolnienia pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W sądzie zadeklaruję zadośćuczynienie za doznaną mi szkodę niemajątkową art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi również odpowiedzialność administracyjną na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Uważam, że pracodawca narusza prawo nie uzyskując licencji na prowadzenie działalności edukacyjnej, w rzeczywistości prowadzi tę działalność, ponieważ. lista pracowników pracodawcy wskazuje stanowiska zajmowane przez pracowników prowadzących działalność edukacyjną i pedagogiczną. Jednocześnie pracodawca podjął decyzję o pozbawieniu pracowników tych praw i gwarancji, które zapewnia nauczycielom Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne.

Odpowiednią odpowiedź należy udzielić nie później niż następnego dnia po otrzymaniu niniejszego pisma lub nie później niż następnego dnia po odesłaniu na mój adres zawiadomienia o otrzymaniu niniejszego wniosku, w przeciwnym razie skontaktuję się z władzami z Zawiadomieniem otrzymałem, co może prowadzić do niepożądanych rezultatów dla pracodawcy."

Oto przykład innej licencji dla tego samego pensjonatu http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Wniosek:

1. Dwie licencje:

Medyczny;

edukacyjny;

2. Kieruj skargi do władz;

3. Nie mają prawa pogarszać gwarancji ustanowionych dla ciebie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej tylko z powodu braku licencji, z winy samego pracodawcy.

A oto przykład dla ciebie, licencje na działalność edukacyjną tej samej szkoły z internatem http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

A wspomniałem wam powyżej, że jeśli prowadzi się działalność edukacyjną, to musi być licencjonowana, to nie jest problem dla pracowników, problem musi rozwiązać pracodawca.

A zatem już wskazałem gdzie złożyć skargę, dodaję kolejną prokuraturę, więc działaj, po prostu składaj skargi zbiorowe.

Inna opcja, jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą (wnioskiem) o przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy (Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”).

Ten wygląda dziwnie, dlatego cechy regulacji pracy pracowników pedagogicznych są przewidziane w rozdziale 52 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do godzin pracy, urlopów w art. 333, 334, 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ja już ci wskazałem.

Ponownie, szczególna ocena warunków pracy to złożonośćśrodki mające na celu identyfikację szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy, w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w trakcie ich pracy oraz praw pracowników do miejsc pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

Przykładowy tekst oświadczeniapracodawca, z zastrzeżeniem otrzymanego zawiadomienia,może wyglądać następująco:

„Ja, imię i nazwisko, pracuję w „…” (wskazać nazwę organizacji pracodawcy oraz jego organizacyjno-prawną formę własności (LLC, IP, OJSC, itp.) na stanowisku _______ od „___” _______________ 20__ do teraźniejszość.

Pracodawca przekazał mi zawiadomienie nr ____ w takim i takim terminie, że ze względu na brak licencji pracodawcy na działalność edukacyjną, o której mowa w art. 91 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-ФЗ „W sprawie Edukacja w Federacji Rosyjskiej”.

W efekcie pracodawca powiadomił o zmianie niektórych warunków umowy o pracę w zakresie wymiaru corocznego płatnego urlopu, godzin pracy, zmiana implikuje pogorszenie sytuacji pracowników, wzrost czasu pracy do 40 godzin tygodniowo, zmniejszenie płatnego urlopu do 28 dni kalendarzowych.

Nie mogę zgodzić się z tym zawiadomieniem, ponieważ brak licencji pracodawcy na prowadzenie działalności edukacyjnej nie może mieć wpływu na pracowników prowadzących tę działalność na rzecz pracodawcy, a tym samym na ich prawa i gwarancje, które zapewnia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne dla pracowników pedagogicznych.

Ponadto, jeśli pracodawca nie posiada uprawnień do prowadzenia działalności edukacyjnej, to nie może być stanowisk, a co za tym idzie nie ma pracowników, którzy u pracodawcy prowadzą stanowisko edukacyjne, tj. pracodawca jest zobowiązany do wyłączenia z listy pracowników wszystkich stanowisk prowadzących zajęcia edukacyjne, których nie może prowadzić, ponieważ. pracodawca nie jest do tego upoważniony.

Oznacza to, że stanowiska wyłączone z tabeli kadrowej, które prowadzą pracę edukacyjną, które są zajmowane przez pracowników, muszą zostać zwolnione zgodnie z art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji, z zapewnienie wszystkich gwarancji ustanowionych przez prawo, art. 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zasady dotyczące regularnych i dodatkowych urlopów zatwierdzone przez NCT ZSRR 30 kwietnia 1930 nr 169 oraz protokół Rostrud z 19 czerwca 2014 nr 2.

Proszę nie zastępować procedury redukcji liczby lub personelu innymi procedurami, które pracodawca może próbować zastosować w celu pozbawienia mnie gwarancji, jakie daje mi zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 2 pierwszej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W sądzie pracodawca będzie musiał udowodnić ważność „innej” procedury.

A jeśli nie dopełnię norm produkcyjnych, nie wywiążę się z obowiązków służbowych z winy pracodawcy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, liczone proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy pracował (art. 155 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Komu i w jakich przypadkach przysługuje dodatkowy urlop?

Pracownicy instytucji edukacyjnych, a także inne kategorie specjalistów, oprócz urlopu głównego, mogą otrzymać dodatkowy urlop (art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto łączny wymiar corocznego płatnego urlopu zwiększa się o dodatkowe dni urlopu.

Roczne dodatkowe płatne urlopy są przyznawane pracownikom:

Zatrudniony do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

Posiadanie szczególnego charakteru pracy;

Z nieregularnymi godzinami pracy;

Praca w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach;

W innych sprawach.

Organizacje edukacyjne, biorąc pod uwagę ich możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników. Tryb i warunki ich świadczenia określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, przyjmowane z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Urlop do pracy w szczególnych warunkach klimatycznych

Oprócz corocznego podstawowego płatnego urlopu i dodatkowych płatnych urlopów przyznawanych na zasadach ogólnych, specjaliści pracujący na Dalekiej Północy mają prawo do dodatkowych płatnych urlopów trwających 24 dni kalendarzowe. A dla osób pracujących na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych. Jednocześnie łączny czas trwania corocznych płatnych urlopów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na zasadach ogólnych (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. W szczególności w pracy związanej z niekorzystnym wpływem na zdrowie człowieka szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie czas trwania takiego urlopu musi wynosić co najmniej siedem dni kalendarzowych (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. Nr 870).

W odniesieniu do placówek oświatowych ta podstawa do udzielenia dodatkowego urlopu dotyczy nauczycieli pomocniczych w przedszkolach, żłobkach, przedszkolach, grupach przedszkolnych domów dziecka i internatów obsługujących bezpośrednio dzieci upośledzone umysłowo, dzieci z uszkodzeniem ośrodkowego układu nerwowego z zaburzeniami psychicznymi oraz dzieci chorych na gruźlicę (w placówkach oświatowych - dla dzieci z małymi i ustępującymi postaciami gruźlicy). Ponieważ te stanowiska zostały wprowadzone zamiast niań, określonym pracownikom należy zapewnić dodatkowy urlop i krótszy dzień pracy, przewidziany dla niań tych instytucji w paragrafach 55 i 14 sekcji „Opieka zdrowotna” Wykazu branż, warsztaty , zawody i stanowiska o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i krótszego dnia pracy (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z października 25, 1974 nr 298 / P-22). Takie wyjaśnienie znajduje się w piśmie Ministerstwa Edukacji ZSRR z dnia 5 lutego 1987 r. Nr 9-M.

Urlop z nieregularnymi godzinami pracy

W tym przypadku mówimy o dodatkowym corocznym płatnym urlopie dla specjalistów o nieregularnych godzinach pracy, o którym mowa w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest to określone w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy.

Pamiętaj, że takie wakacje nie mogą być krótsze niż trzy dni kalendarzowe. Jeżeli instytucja ma charakter budżetowy, to w zależności od źródła jej finansowania (budżet federalny, budżet podmiotu Federacji Rosyjskiej lub budżet samorządowy) tryb i warunki udzielania takiego urlopu ustala odpowiednio Rząd Federacji Rosyjskiej. Federacja, władze podmiotu Federacji Rosyjskiej lub samorządu terytorialnego. Na przykład dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. Nr 884 zatwierdził zasady przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnych godzinach pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego (zwane dalej Zasadami). Naszym zdaniem mają one zastosowanie również w innych organizacjach.

Zostaw zasady

Czas dodatkowego urlopu dla odpowiednich stanowisk jest ustalany przez wewnętrzne przepisy pracy i zależy od ilości pracy, stopnia intensywności pracy, zdolności pracownika do wykonywania swoich funkcji roboczych poza normalnymi godzinami pracy i innych warunków. Jednocześnie konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego specjalistę w nieregularnym dniu roboczym (pkt 3 Regulaminu). Ponadto prawo do dodatkowego urlopu przysługuje specjaliście, niezależnie od czasu pracy w nieregularnym dniu pracy (klauzula 4 Regulaminu). W przypadku braku takiego urlopu przetwarzanie jest rekompensowane za pisemną zgodą pracownika jako praca w godzinach nadliczbowych.

Dodatkowy urlop doliczany jest do pozostałych płatnych urlopów. W przypadku jego przeniesienia lub niewykorzystania, a także zwolnienia, prawo do określonego urlopu jest realizowane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej za coroczne płatne urlopy.

Ponadto zwrócono uwagę, że urlopy dodatkowe przyznawane pracownikom o nienormowanym czasie pracy są wypłacane w granicach funduszu płac (punkt 7 Regulaminu).

Którzy specjaliści mogą mieć nieregularne godziny pracy?

Zgodnie z paragrafem 2 Regulaminu, na liście stanowisk pracowników o nieregularnych godzinach pracy znajdują się:

Kadra kierownicza, techniczna i ekonomiczna;

Pracownicy, których praca w ciągu dnia roboczego nie może być dokładnie ewidencjonowana;

Specjaliści, którzy rozdzielają czas pracy według własnego uznania;

Specjaliści, których czas pracy jest podzielony na części o nieokreślonym czasie trwania ze względu na charakter pracy.

A w piśmie Ministerstwa Szkolnictwa Wyższego ZSRR z dnia 10 lipca 1980 r. Nr 26 podano bardziej szczegółową listę pracowników, którym można ustawić nieregularny dzień pracy. Do tych pracowników należą:

Kierownicy głównych wydziałów (departamentów) i ich zastępcy;

główni specjaliści (główni inspektorzy, metodycy, ekonomiści itp.);

Główni księgowi i ich zastępcy, księgowi, audytorzy, kasjerzy;

prorektorzy i ich zastępcy (z wyjątkiem prorektorów ds. pracy naukowej i naukowej);

Dyrektorzy (kierownicy) oddziałów, ośrodków edukacyjnych i doradczych oraz ich zastępcy;

Asystenci rektorów i prorektorów do pracy administracyjnej i gospodarczej;

prodziekani;

Szefowie kół instytucji edukacyjnych;

Zastępca Kierownika Departamentu Badań;

szefowie rezydencji i staży;

Kierownicy kursów przygotowujących do przyjęcia do instytucji edukacyjnej.

Zgodnie z pismem nr 26 pracownicy mogą otrzymać dodatkowy urlop w wymiarze do 12 dni roboczych jako rekompensatę za obciążenie pracą i pracę poza normalnymi godzinami pracy. Pamiętaj, że pod względem dni kalendarzowych będzie to 14 dni.

>|Ponieważ w szkołach wyższych i średnich zawodowych obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, to 12 dni roboczych w przeliczeniu na dni kalendarzowe wyniesie 14 dni.|<

Instytucje edukacyjne same określają konkretny czas trwania dodatkowego urlopu. Jednocześnie, jak już powiedzieliśmy, urlop do pracy z nieregularnym dniem pracy nie powinien być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

Ważne do zapamiętania

Dodatkowy urlop pracowników pedagogicznych o nieregularnych godzinach pracy musi wynosić co najmniej trzy dni kalendarzowe. Lista kategorii takich pracowników i konkretny czas urlopu są ustalone w lokalnym akcie prawnym organizacji. Dni dodatkowego urlopu można zastąpić rekompensatą pieniężną jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

03.02.2018, 21:36

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Jednak niektóre kategorie pracowników mają prawo do dłuższych urlopów niż zwykle. Do tych uprzywilejowanych pracowników należą w szczególności pedagodzy. Powiedzmy, jak wygląda wydłużony urlop nauczycieli w 2018 roku.

Każdy ma prawo do urlopu, ale tylko nieliczni na dłużej

Zasadniczo wymiar corocznego urlopu przewidzianego na pełny rok roboczy wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nauczyciele mają prawo do długich urlopów

Jedną z kategorii pracowników, którzy przedłużyli urlop, są nauczyciele (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedłużony urlop nauczycielski jest określony w załączniku do Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 i wynosi od 42 do 56 dni. Długość urlopu dla nauczycieli ustalana jest w zależności od rodzaju organizacji edukacyjnej i zajmowanego stanowiska.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do urlopu przysługuje pracownikom po 6 miesiącach pracy w przedsiębiorstwie (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Istnieje możliwość udzielenia urlopu z góry, czyli przed upływem sześciomiesięcznego okresu. Jest to jednak prawo organizacji, ale w żadnym wypadku jej obowiązek (art. 122, 177 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że w ogólnym przypadku urlop do sześciu miesięcy pracy jest możliwy tylko w porozumieniu z administracją organizacji.

W wyjątkowych przypadkach, jeśli chodzi o niektóre kategorie pracowników, zapewnienie urlopu do 6 miesięcy ciągłej pracy w organizacji może być obowiązkowe dla firmy (art. 122, 123, 262.1, 267, 286, ust. 5 art. 14 ustawy federalnej z dnia 15.05.1991 nr 1244-1, artykuły 14-19 ustawy federalnej z dnia 12.01.1995 nr 5-FZ).

Na przykład następujący pracownicy instytucji edukacyjnych mają prawo do 56 dni urlopu:

• rektorzy i prorektorzy (dyrektorzy i prorektorzy);
• dyrektorzy i kierownicy oddziałów placówek edukacyjnych edukacji dodatkowej;
• kadra nauczycielska;
• nauczyciele;
• instruktorzy-metodolodzy;
• wychowawcy;
• koncertmistrzowie.

Pełna lista kadry dydaktycznej instytucji edukacyjnych, którym przysługuje przedłużony urlop, znajduje się w załączniku do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466.

Notatka
Oprócz wydłużonego urlopu nauczyciele mają prawo raz na 10 lat do wzięcia długiego urlopu do jednego roku bez wynagrodzenia.

Przedłużony urlop nauczyciela przedszkolnej organizacji wychowawczej na pracę z dziećmi niepełnosprawnymi.

Pracuję jako pedagog w przedszkolnej organizacji edukacyjnej. Moja grupa ma ogólną orientację rozwojową, ale od 1 września zapisało się do niej nowe dziecko. Dziecko ma problemy ze wzrokiem i należy do kategorii dzieci niepełnosprawnych.

Obecnie mam 42 dni kalendarzowe corocznego płatnego urlopu. Kiedy zapytałem, czy urlop zostanie przedłużony do 56 dni, administracja odpowiedziała, że ​​do tego konieczna jest praca w grupie, w której wszystkie dzieci są niepełnosprawne.

Proszę wyjaśnić, czy przedłużony urlop wychowawcy (56 dni kalendarzowych) zależy od:

- praca w grupie, w której wszystkie dzieci są niepełnosprawne;

- liczba dzieci niepełnosprawnych w grupie.

Wydłużony urlop wychowawcy w zakresie ram regulacyjnych

Czas trwania corocznego głównego przedłużonego płatnego urlopu, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466 (uchwała nr 466).

Co do zasady czas trwania przedłużonego urlopu dla nauczycieli przedszkolnych organizacji edukacyjnych wynosi 42 dni kalendarzowe (ust. 1 sekcji I załącznika do uchwały nr 466). Dla kadry nauczycielskiej pracującej z uczniami niepełnosprawnymi ustala się urlop przedłużony w wymiarze 56 dni kalendarzowych (ust. 4 działu I załącznika do uchwały nr 466).

Procedura organizowania i realizacji działań edukacyjnych dla głównych ogólnych programów edukacyjnych - programów edukacyjnych edukacji przedszkolnej została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 30 sierpnia 2013 r. Nr 1014 (zwanym dalej procedurą).

Klauzula 13 procedury stanowi, że działania edukacyjne w programach edukacyjnych edukacji przedszkolnej w organizacji edukacyjnej są realizowane w grupach.

Grupy mogą koncentrować się na ogólnym rozwoju, kompensacji, poprawie zdrowia lub połączeniu.

W grupach o orientacji ogólnorozwojowej realizowany jest program edukacyjny wychowania przedszkolnego.

Grupy wyrównawcze realizują dostosowany program edukacyjny wychowania przedszkolnego dla dzieci niepełnosprawnych.

W grupach o orientacji kombinowanej prowadzona jest wspólna edukacja dzieci zdrowych i dzieci niepełnosprawnych.

Tak więc, jeśli organizacja edukacyjna ma grupy wyrównawcze lub połączone, przedłużony urlop nauczyciela powinien wynosić 56 dni kalendarzowych.

Wydłużony urlop wychowawcy w zależności od liczby dzieci niepełnosprawnych

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące urządzenia, treści i organizacji czasu pracy przedszkolnych organizacji oświatowych” (dalej – SanPiN) określa zalecaną liczbę uczniów do grup wyrównawczych lub kombinowanych.

W szczególności paragraf 1.12 SanPiN określa maksymalną zalecaną liczbę dzieci niepełnosprawnych przy wypełnianiu grup o orientacji mieszanej. Nie ustalono minimalnej liczby dzieci niepełnosprawnych przy zaliczaniu grup orientacji kombinowanej.

Dekret nr 466 nie ustala związku między czasem trwania urlopu nauczycielskiego a liczbą dzieci niepełnosprawnych w połączonej grupie.

Zatem obecność w grupie co najmniej jednego dziecka z niepełnosprawnością jest podstawą do stworzenia grupy o orientacji mieszanej. W rezultacie zapewniono nauczycielowi przedłużony urlop o 56 dni kalendarzowych.

Zreasumowanie
Wydłużony urlop nauczyciela pracującego z dziećmi niepełnosprawnymi nie jest uzależniony od liczby takich dzieci lub pracy w grupie wyrównawczej.