Statystyki wskazują, że poszukiwanie pracy jest uważane za dość skuteczne, jeśli na każde dziesięć aplikacji otrzymasz jedną odpowiedź i jedną ofertę po dziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego przeciętny wnioskodawca będzie musiał aplikować w taki czy inny sposób do co najmniej 100 organizacji, zanim osiągnie to, czego chce.

Gdzie zacząć szukać pracy?

Pierwszym krokiem jest wyznaczenie konkretnego i realistycznego celu. Określ jaką pracę chcesz znaleźć na podstawie własnych zainteresowań, poziomu wykształcenia, doświadczenia oraz sytuacji na rynku pracy. Aby poprawnie i zgodnie z dzisiejszymi realiami określić swoje cele w znalezieniu pracy, musisz zacząć monitorować współczesny rynek pracy i zrozumieć, którzy specjaliści są poszukiwani, na co patrzy pracodawca i jakie wynagrodzenie oferuje. Dzięki temu będziesz mógł jasno zrozumieć, jakiego stanowiska i na jakich warunkach powinieneś szukać. Prawidłowe ustawienie celu to już duży sukces.

Przygotowanie profesjonalnej informacji dla pracodawcy

Po ustaleniu, jak i gdzie szukać odpowiedniego stanowiska, ważne jest, aby zacząć przygotowywać informacje o sobie dla potencjalnych pracodawców. Godną uwagi metodą autoprezentacji na rynku pracy jest CV, które implikuje krótki opis Ciebie jako profesjonalisty w swojej dziedzinie.

Prawidłowo opisane dane osobowe wskazujące na Twój główny cel staną się swego rodzaju wizytówką zawierającą informacje o Twojej specjalizacji, osiągnięciach, poziomie umiejętności i doświadczeniu zawodowym. We współczesnym świecie pójście na rozmowę do pracodawcy bez CV jest oznaką złego smaku i dużym prawdopodobieństwem odmowy zatrudnienia. Ale pojawienie się w biurze szefa firmy z reprezentacyjnym kwestionariuszem jest gwarancją sukcesu. Dzięki tak przygotowanym informacjom pracodawca będzie mógł szybko zorientować się w sytuacji i zaoferować odpowiednie stanowisko.

Podstawowe zasady pisania CV

Istnieje wiele opcji kompilacji CV, ale w każdym przypadku musisz przestrzegać pewnych zasad. Wymieńmy je.

1. Zwięzłość. Tekst kwestionariusza powinien stanowić nie więcej niż jeden wydrukowany arkusz.
2. Pamiętaj, aby wskazać, na jakie stanowisko aplikujesz.
3. konkretność. Informuj o konkretnych osiągnięciach i wynikach swojej pracy, unikaj ogólników.
4. Działalność. Używaj czasowników czynnościowych, na przykład: „posiadam”, „gotowy”, „mogę”, „wiem” i innych.
5. Selektywność. Wskaż dane informacyjne w oparciu o cel CV, odzwierciedlaj tylko informacje, które odnoszą się do firmy lub stanowiska, które wybrałeś.
6. Uczciwość. Wiedz, że wszelkie podane przez Ciebie dane zawsze można wyjaśnić i zweryfikować.
7. Obecna zdolność. Życiorys powinien być wyraźnie wydrukowany w kolorze czarnym, na dobrym białym papierze formatu A4, bez błędów i poprawek. Zaleca się stosowanie standardowego, czytelnego (bez zawijania) stylu czcionki w rozmiarze 12 lub 14.

Pamiętaj, że Twoje dane osobowe powinny być krótkie, zgodne z prawdą i nie zamieniać się w coś w rodzaju powieści. Jaki jest cel CV? Stwórz o sobie pozytywne pierwsze wrażenie, przekonaj pracodawcę, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.

Struktura standardowego CV

Kompetentnie i profesjonalnie napisane CV może wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Z reguły najpierw w biografii należy podać nazwisko, imię, patronimię wnioskodawcy. Do głównych danych osobowych należą: data urodzenia, adres, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail.

Co napisać w celu CV? Tutaj musisz krótko określić swoje zamiary, na przykład możesz napisać tak: „obsadzenie wolnego stanowiska”. Ale jeśli zamierzasz wysłać to samo CV do kilku firm oferujących różne oferty pracy, ta sekcja nie jest zalecana.

Kolejnym elementem jest doświadczenie zawodowe. Preferowane jest podanie danych w porządku chronologicznym, począwszy od ostatniego miejsca pracy. Tutaj zdecydowanie należy wskazać: okres i organizację, w której pracowałeś, nazwę firmy, stanowisko, główne obowiązki zawodowe i osiągnięcia.

Edukacja. To niewielka część Twoich danych biograficznych. Zwłaszcza jeśli od ukończenia studiów minęło dużo czasu, nie powinieneś szczegółowo opisywać tego przedmiotu.

Sekcja informacji dodatkowych odzwierciedla dane dotyczące poziomu znajomości języków obcych, obsługi komputera (ze wskazaniem kilku programów), posiadania prawa jazdy oraz ich kategorii. Również tutaj możesz pisać o cechach osobistych, hobby, hobby i udzielać rekomendacji.

Jaki jest cel CV? Przykład

Zastanówmy się bardziej szczegółowo nad celem CV, o które złożyłeś podanie do firmy. Aby wywrzeć pozytywne wrażenie na potencjalnym pracodawcy, należy zwrócić szczególną uwagę na treść tej sekcji. Cel streszczenia powinien być określony w maksymalnie dwóch zdaniach.

Nie pisz o perspektywach zawodowych. Można to omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli czujesz predyspozycje pracodawcy do Twojej kandydatury. Nie używaj zwrotów typu: „Szukam możliwości dla…” lub „gdzie wykorzystam moje zdolności” lub „dla mojego dalszego rozwoju”.

Błędy przy ustalaniu celu w CV

Wielu osobom często trudno jest wskazać swój cel w CV. Socjologowie przypisują to temu, że wnioskodawca stara się stworzyć dość „elastyczne” CV, odpowiednie dla kilku wakatów w różnych organizacjach. Unikaj tej techniki, nie zagra ona na twoją korzyść.

Jak wspomniano powyżej, lepiej wskazać konkretne stanowisko lub dziedzinę działalności, w której chcesz pracować. Nie zmuszaj pracodawcy do znalezienia odpowiedniej pracy. Sam określ swoje preferencje. Ułatwisz więc zadanie pracodawcy i będziesz w stanie bardziej go pozyskać.

Ponadto dużym błędem przy pisaniu celu w CV jest skupienie się na poziomie zarobków, obecności pakietu socjalnego lub dodatkowego urlopu. Wszystkie te szczegóły lepiej omówić bezpośrednio na spotkaniu z szefem firmy.

Poszukuje ogłoszenia o pracę

Jakie więc stanowisko należy wskazać w informacji o sobie dla pracodawcy?

Jeśli przygotowujesz CV do konkretnego ogłoszenia lub do konkretnej firmy, to oferty pracy dla konkretnego pracodawcy, na stanowisko, na które aplikujesz, muszą być wskazane dokładnie tak, jak w ogłoszeniu.

Jeśli poszukiwany jest kandydat na stanowisko „księgowy”, wówczas celem CV księgowego będzie „zapełnienie wolnego stanowiska”. A jeśli pracodawca szuka kierownika sprzedaży lub personelu, cel CV nie powinien wskazywać, że ubiegasz się o stanowisko „kierownika”. Napisz zgodnie z życzeniem firmy.

Należy zawsze pamiętać, że dane osobowe kandydata są najpierw przetwarzane w dziale personalnym. Pracownicy nie zawsze mogą mieć szczegółowe informacje o wakacie, zwłaszcza gdy organizacja potrzebuje kilku nowych pracowników na różne stanowiska. Dlatego po prostu wskazując cel CV menedżera (jak opisano powyżej), pozostawiasz wybór służby personalnej, do którego wakatu pasują Twoje dane: „kierownik sprzedaży” lub „menedżer HR”. W takim przypadku wybór pracodawcy będzie na korzyść CV, w którym cel jest jasno sformułowany.

Publikowanie własnego CV

Jeśli jednak przygotowałeś swój profil do samodzielnego publikowania na portalach pracy w Internecie lub do przesłania do gazety, dozwolony jest ogólny cel CV bez określonego stanowiska. Możesz określić kilka powiązanych specjalności. W takim przypadku lepiej jest przedstawić interesujące Cię stanowiska w kolejności priorytetów. Tak więc cel CV (przykład): obsadzanie wolnego stanowiska kierownika sprzedaży, kierownika reklamy, kierownika personelu.

Dla pracodawcy stanie się jasne, że kandydat jest specjalistą ds. sprzedaży, ale ponieważ zawsze kojarzy się to z reklamą, kandydat najprawdopodobniej ma doświadczenie w tej dziedzinie. Wnioskodawca mógłby również zajmować się personelem organizacji, ale logicznie wynika z tego, że w tej specjalności jest mniej profesjonalny.

Pamiętaj, że aplikując na kilka stanowisk w ankiecie, muszą one być powiązane i należeć do tego samego obszaru Twojej wiedzy i doświadczenia.

Pisanie CV w Microsoft Office

Doskonałym pomocnikiem do samodzielnego przygotowania autobiografii jest program Microsoft Office. Konieczne jest wybranie w menu zakładki „Plik”, a następnie „Utwórz”. Spośród dostępnych szablonów wybierz standardowy „Cyciorys”. Program Word wyświetli monit o samodzielne wypełnienie kolumn lub przy użyciu „Kreatora podsumowań”. Program poda Ci niezbędne elementy do wypełnienia kwestionariusza i udzieli wskazówek. Gotowy dokument możesz łatwo sformatować i wydrukować do autoprezentacji.

Na koniec dwukrotnie, a nawet trzykrotnie sprawdź swoje CV, aby zobaczyć, czy nie zawiera żadnych wstydliwych błędów. Jeśli to możliwe, poproś kogoś o przejrzenie dokumentu.

Wyznacz sobie cel w swoim CV

Zanim więc zaczniesz szukać nowej pracy i skompletować kompetentne, zawodowe CV, przede wszystkim określ cel zatrudnienia dla siebie. Ktoś daje pierwszeństwo tylko swoim ulubionym zajęciom, innych interesuje poziom zarobków, a jeszcze innych interesuje perspektywa rozwoju kariery lub opanowania nowych umiejętności.

Dlatego nie bądź leniwy, weź ołówek i kartkę papieru, zastanów się dokładnie, co napisać w swoim CV. Cel może pojawić się w procesie analizy Twojej aktywności zawodowej i priorytetów życiowych. Pomyśl o tym, co jest dla Ciebie wartościowe, jakie masz plany na przyszłość, czego pragniesz.

Przyznaj się przed sobą do mocnych i słabych stron swojej osobowości, trenuj zawodowo i zgodnie z nimi formułuj swoje cele. Po przeanalizowaniu swojej przeszłości dowiedz się, co doprowadziło Cię do obecnej pozycji. Dzięki temu szybko zrozumiesz swoje preferencje, łatwo określisz cel i zajmiesz swoje miejsce na rynku pracy. Im więcej czasu poświęcisz na identyfikację opcji, tym większe będą Twoje szanse.

Napisz porządne CV, skupiając się na swoich kwalifikacjach i rzeczywistych osiągnięciach. Udana praca i obiecująca kariera!

Z jakiegoś powodu ogólnie przyjmuje się, że kolumna „Cel” w CV nie jest wymagana i można ją zignorować. Nie mniej powszechne jest również przekonanie, że tutaj wystarczy podać nazwę wakatu, na który chcesz dostać pracę. Ale obie te opcje są nieskuteczne i lepiej powstrzymać się od ich używania.

Po co pisać cel w CV

Cel określony w CV pełni jednocześnie kilka funkcji. Przede wszystkim przyciąga uwagę potencjalnego pracodawcy zapoznającego się z dokumentem. Nie jest tajemnicą, że dobrze napisane CV to już połowa sukcesu w poszukiwaniu pracy. Na podstawie tej pisemnej autoprezentacji specjalista HR buduje Twój wizerunek. A im ciekawsze, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Dodatkowo kolumna „cel zawodowy” daje możliwość poinformowania rekrutera o tym, jaka praca Cię interesuje. Na przykład, jeśli szukasz stanowiska, na którym będzie można rozpocząć karierę, warto krótko o tym wspomnieć w celu napisania CV. Na przykład tak: „aplikacja na stanowisko asystenta HR z dalszymi możliwościami rozwoju zawodowego”.

W przypadku, gdy planowane jest zatrudnienie w konkretnej firmie, tutaj możesz pokrótce opisać powód, dla którego interesuje Cię ta konkretna organizacja. Ale nie daj się ponieść emocjom i stwórz całość, otwarte pochlebstwa również będą nieodpowiednie.

Jak napisać cel w CV

Prawidłowe napisanie celu nie jest takie trudne, w tym celu absolutnie nie jest konieczne budowanie zawiłych, ozdobnych fraz. Wręcz przeciwnie, wszystko powinno być proste, jasne i zwięzłe.

Ponieważ rekruter często przegląda setki życiorysów na różne stanowiska w ciągu dnia, musi wyróżnić niektóre z nich w celu bardziej szczegółowego przestudiowania. Innym poświęca się mniej uwagi. Z reguły są one eliminowane już na tym etapie rekrutacji.

W związku z tym cel streszczenia powinien być wskazany bezpośrednio po nagłówku dokumentu. Po pierwsze ułatwi pracę oficerowi personalnemu, a po drugie stworzy odpowiednią opinię, że jesteś specjalistą, który wie czego i dlaczego potrzebujesz.

Opisując cel swojego zatrudnienia, możesz również zawrzeć kilka (1-2) kluczowych umiejętności związanych z tym stanowiskiem. Na przykład prawidłowe byłoby wskazanie tego: „opracowanie i realizacja badań marketingowych na stanowisko analityka marketingowego”.

Wypełniając CV, zawsze pamiętaj, że najprawdopodobniej nie jest to oficjalny dokument, ale Twoja kampania PR. I tutaj konieczne jest nie tylko opisanie faktów, ale także umiejętność ich poprawnego przedstawienia przyszłemu pracodawcy, aby wzbudzić jego zainteresowanie i chęć współpracy.

Statystyki wskazują, że poszukiwanie pracy jest uważane za dość skuteczne, jeśli na każde dziesięć aplikacji otrzymasz jedną odpowiedź i jedną ofertę po dziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego przeciętny wnioskodawca będzie musiał aplikować w taki czy inny sposób do co najmniej 100 organizacji, zanim osiągnie to, czego chce.

Gdzie zacząć szukać pracy?

Pierwszym krokiem jest wyznaczenie konkretnego i realistycznego celu. Określ jaką pracę chcesz znaleźć na podstawie własnych zainteresowań, poziomu wykształcenia, doświadczenia oraz sytuacji na rynku pracy. Aby poprawnie i zgodnie z dzisiejszymi realiami określić swoje cele w znalezieniu pracy, musisz zacząć monitorować współczesny rynek pracy i zrozumieć, którzy specjaliści są poszukiwani, na co patrzy pracodawca i jakie wynagrodzenie oferuje. Dzięki temu będziesz mógł jasno zrozumieć, jakiego stanowiska i na jakich warunkach powinieneś szukać. Prawidłowe ustawienie celu to już duży sukces.

Przygotowanie profesjonalnej informacji dla pracodawcy

Po ustaleniu, jak i gdzie szukać odpowiedniego stanowiska, ważne jest, aby zacząć przygotowywać informacje o sobie dla potencjalnych pracodawców. Godną uwagi metodą autoprezentacji na rynku pracy jest CV, które implikuje krótki opis Ciebie jako profesjonalisty w swojej dziedzinie.

Prawidłowo opisane dane osobowe wskazujące na Twój główny cel staną się swego rodzaju wizytówką zawierającą informacje o Twojej specjalizacji, osiągnięciach, poziomie umiejętności i doświadczeniu zawodowym. We współczesnym świecie pójście na rozmowę do pracodawcy bez CV jest oznaką złego smaku i dużym prawdopodobieństwem odmowy zatrudnienia. Ale pojawienie się w biurze szefa firmy z reprezentacyjnym kwestionariuszem jest gwarancją sukcesu. Dzięki tak przygotowanym informacjom pracodawca będzie mógł szybko zorientować się w sytuacji i zaoferować odpowiednie stanowisko.

Podstawowe zasady pisania CV

Istnieje wiele opcji kompilacji CV, ale w każdym przypadku musisz przestrzegać pewnych zasad. Wymieńmy je.

1. Zwięzłość. Tekst kwestionariusza powinien stanowić nie więcej niż jeden wydrukowany arkusz.
2. Pamiętaj, aby wskazać, na jakie stanowisko aplikujesz.
3. konkretność. Informuj o konkretnych osiągnięciach i wynikach swojej pracy, unikaj ogólników.
4. Działalność. Używaj czasowników czynnościowych, na przykład: „posiadam”, „gotowy”, „mogę”, „wiem” i innych.
5. Selektywność. Wskaż dane informacyjne w oparciu o cel CV, odzwierciedlaj tylko informacje, które odnoszą się do firmy lub stanowiska, które wybrałeś.
6. Uczciwość. Wiedz, że wszelkie podane przez Ciebie dane zawsze można wyjaśnić i zweryfikować.
7. Obecna zdolność. Życiorys powinien być wyraźnie wydrukowany w kolorze czarnym, na dobrym białym papierze formatu A4, bez błędów i poprawek. Zaleca się stosowanie standardowego, czytelnego (bez zawijania) stylu czcionki w rozmiarze 12 lub 14.

Pamiętaj, że Twoje dane osobowe powinny być krótkie, zgodne z prawdą i nie zamieniać się w coś w rodzaju powieści. Jaki jest cel CV? Stwórz o sobie pozytywne pierwsze wrażenie, przekonaj pracodawcę, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.

Struktura standardowego CV

Kompetentnie i profesjonalnie napisane CV może wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Z reguły najpierw w biografii należy podać nazwisko, imię, patronimię wnioskodawcy. Do głównych danych osobowych należą: data urodzenia, adres, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail.

Co napisać w celu CV? Tutaj musisz krótko określić swoje zamiary, na przykład możesz napisać tak: „obsadzenie wolnego stanowiska”. Ale jeśli zamierzasz wysłać to samo CV do kilku firm oferujących różne oferty pracy, ta sekcja nie jest zalecana.

Kolejnym elementem jest doświadczenie zawodowe. Preferowane jest podanie danych w porządku chronologicznym, począwszy od ostatniego miejsca pracy. Tutaj zdecydowanie należy wskazać: okres i organizację, w której pracowałeś, nazwę firmy, stanowisko, główne obowiązki zawodowe i osiągnięcia.

Edukacja. To niewielka część Twoich danych biograficznych. Zwłaszcza jeśli od ukończenia studiów minęło dużo czasu, nie powinieneś szczegółowo opisywać tego przedmiotu.

Sekcja informacji dodatkowych odzwierciedla dane dotyczące poziomu znajomości języków obcych, obsługi komputera (ze wskazaniem kilku programów), posiadania prawa jazdy oraz ich kategorii. Również tutaj możesz pisać o cechach osobistych, hobby, hobby i udzielać rekomendacji.

Jaki jest cel CV? Przykład

Zastanówmy się bardziej szczegółowo nad celem CV, o które złożyłeś podanie do firmy. Aby wywrzeć pozytywne wrażenie na potencjalnym pracodawcy, należy zwrócić szczególną uwagę na treść tej sekcji. Cel streszczenia powinien być określony w maksymalnie dwóch zdaniach.

Nie pisz o perspektywach zawodowych. Można to omówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli czujesz predyspozycje pracodawcy do Twojej kandydatury. Nie używaj zwrotów typu: „Szukam możliwości dla…” lub „gdzie wykorzystam moje zdolności” lub „dla mojego dalszego rozwoju”.

Błędy przy ustalaniu celu w CV

Wielu osobom często trudno jest wskazać swój cel w CV. Socjologowie przypisują to temu, że wnioskodawca stara się stworzyć dość „elastyczne” CV, odpowiednie dla kilku wakatów w różnych organizacjach. Unikaj tej techniki, nie zagra ona na twoją korzyść.

Jak wspomniano powyżej, lepiej wskazać konkretne stanowisko lub dziedzinę działalności, w której chcesz pracować. Nie zmuszaj pracodawcy do znalezienia odpowiedniej pracy. Sam określ swoje preferencje. Ułatwisz więc zadanie pracodawcy i będziesz w stanie bardziej go pozyskać.

Ponadto dużym błędem przy pisaniu celu w CV jest skupienie się na poziomie zarobków, obecności pakietu socjalnego lub dodatkowego urlopu. Wszystkie te szczegóły lepiej omówić bezpośrednio na spotkaniu z szefem firmy.

Poszukuje ogłoszenia o pracę

Jakie więc stanowisko należy wskazać w informacji o sobie dla pracodawcy?

Jeśli przygotowujesz CV do konkretnego ogłoszenia lub do konkretnej firmy, to oferty pracy dla konkretnego pracodawcy, na stanowisko, na które aplikujesz, muszą być wskazane dokładnie tak, jak w ogłoszeniu.

Jeśli poszukiwany jest kandydat na stanowisko „księgowy”, wówczas celem CV księgowego będzie „zapełnienie wolnego stanowiska”. A jeśli pracodawca szuka kierownika sprzedaży lub personelu, cel CV nie powinien wskazywać, że ubiegasz się o stanowisko „kierownika”. Napisz zgodnie z życzeniem firmy.

Należy zawsze pamiętać, że dane osobowe kandydata są najpierw przetwarzane w dziale personalnym. Pracownicy nie zawsze mogą mieć szczegółowe informacje o wakacie, zwłaszcza gdy organizacja potrzebuje kilku nowych pracowników na różne stanowiska. Dlatego po prostu wskazując cel CV menedżera (jak opisano powyżej), pozostawiasz wybór służby personalnej, do którego wakatu pasują Twoje dane: „kierownik sprzedaży” lub „menedżer HR”. W takim przypadku wybór pracodawcy będzie na korzyść CV, w którym cel jest jasno sformułowany.

Publikowanie własnego CV

Jeśli jednak przygotowałeś swój profil do samodzielnego publikowania na portalach pracy w Internecie lub do przesłania do gazety, dozwolony jest ogólny cel CV bez określonego stanowiska. Możesz określić kilka powiązanych specjalności. W takim przypadku lepiej jest przedstawić interesujące Cię stanowiska w kolejności priorytetów. Tak więc cel CV (przykład): obsadzanie wolnego stanowiska kierownika sprzedaży, kierownika reklamy, kierownika personelu.

Dla pracodawcy stanie się jasne, że kandydat jest specjalistą ds. sprzedaży, ale ponieważ zawsze kojarzy się to z reklamą, kandydat najprawdopodobniej ma doświadczenie w tej dziedzinie. Wnioskodawca mógłby również zajmować się personelem organizacji, ale logicznie wynika z tego, że w tej specjalności jest mniej profesjonalny.

Pamiętaj, że aplikując na kilka stanowisk w ankiecie, muszą one być powiązane i należeć do tego samego obszaru Twojej wiedzy i doświadczenia.

Pisanie CV w Microsoft Office

Doskonałym pomocnikiem do samodzielnego przygotowania autobiografii jest program Microsoft Office. Konieczne jest wybranie w menu zakładki „Plik”, a następnie „Utwórz”. Spośród dostępnych szablonów wybierz standardowy „Cyciorys”. Program Word wyświetli monit o samodzielne wypełnienie kolumn lub przy użyciu „Kreatora podsumowań”. Program poda Ci niezbędne elementy do wypełnienia kwestionariusza i udzieli wskazówek. Gotowy dokument możesz łatwo sformatować i wydrukować do autoprezentacji.

Na koniec dwukrotnie, a nawet trzykrotnie sprawdź swoje CV, aby zobaczyć, czy nie zawiera żadnych wstydliwych błędów. Jeśli to możliwe, poproś kogoś o przejrzenie dokumentu.

Wyznacz sobie cel w swoim CV

Zanim więc zaczniesz szukać nowej pracy i skompletować kompetentne, zawodowe CV, przede wszystkim określ cel zatrudnienia dla siebie. Ktoś daje pierwszeństwo tylko swoim ulubionym zajęciom, innych interesuje poziom zarobków, a jeszcze innych interesuje perspektywa rozwoju kariery lub opanowania nowych umiejętności.

Dlatego nie bądź leniwy, weź ołówek i kartkę papieru, zastanów się dokładnie, co napisać w swoim CV. Cel może pojawić się w procesie analizy Twojej aktywności zawodowej i priorytetów życiowych. Pomyśl o tym, co jest dla Ciebie wartościowe, jakie masz plany na przyszłość, czego pragniesz.

Przyznaj się przed sobą do mocnych i słabych stron swojej osobowości, trenuj zawodowo i zgodnie z nimi formułuj swoje cele. Po przeanalizowaniu swojej przeszłości dowiedz się, co doprowadziło Cię do obecnej pozycji. Dzięki temu szybko zrozumiesz swoje preferencje, łatwo określisz cel i zajmiesz swoje miejsce na rynku pracy. Im więcej czasu poświęcisz na identyfikację opcji, tym większe będą Twoje szanse.

Napisz porządne CV, skupiając się na swoich kwalifikacjach i rzeczywistych osiągnięciach. Udana praca i obiecująca kariera!

Często kandydaci nie rozumieją, jak poprawnie wskazać swoje cele zawodowe w CV i napisać coś banalnego lub w żaden sposób nie związanego z prawdziwym stanowiskiem. W rzeczywistości cele mogą być bardzo zróżnicowane, w zależności od wakatu wybranego przez kandydata. Istnieje jednak kilka wskazówek, które pomogą Ci dowiedzieć się, jaki cel umieścić w swoim CV.

Jak wskazać cel pracy w CV

• Wskaż jedno konkretne stanowisko, na które aplikujesz oraz cele, które zamierzasz osiągnąć pracując na tym konkretnym stanowisku.
• Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i przestudiuj dziedzinę działalności firmy, w której chcesz znaleźć pracę. Jeśli ubiegasz się o stanowisko tłumacza w firmie budowlanej, lepiej napisać nie „zdobądź pracę jako tłumacz”, ale „zdobądź pracę jako tłumacz w firmie budowlanej”.
• Jeśli CV nie jest opracowywane dla konkretnej organizacji, ale w celu opublikowania w Internecie, podaj ogólnie przyjęty tytuł stanowiska, które chciałbyś otrzymać. Gdy rekruter szuka odpowiedniego specjalisty, zwraca przede wszystkim uwagę na osoby, które są gotowe objąć stanowisko podobne do wakującego w jego firmie.
• Staraj się zwięźle wyrazić swoje zainteresowania i intencje zawodowe: „Osiągnij wzrost poziomu sprzedaży jako kierownik sprzedaży”, „Wprowadź strony firmowe na nowy poziom jakościowy jako front-end developer”.
• Jeśli chcesz szerzej porozmawiać o swoich intencjach, możesz napisać listę kilku celów, która będzie zawierała zadania, które chcesz rozwiązać, korzyści, które możesz wnieść do firmy itp. Ale nadal bądź zwięzły jak możliwe, napisz tylko przypadek.
• Jeśli nie potrafisz poprawnie sformułować swojego celu, możesz pominąć informację o swoich zamiarach zawodowych i zostawić tylko nazwę stanowiska i zakres działalności firmy. Pamiętaj jednak, że w wysoce konkurencyjnym środowisku takie CV może nie wyróżniać się na tle innych.

Cel w CV: czego nie robić

• Nie pisz CV na wiele stanowisk. Wskazanie wielu stanowisk w kolumnie „Cel” tylko zmniejszy Twoje szanse na znalezienie pracy. Każde wolne stanowisko musi mieć osobne CV.
• Unikaj sformułowań, w których brakuje konkretów: „znajdź dobrą pracę”, „dużo zarabiaj”, „znajdź dodatkową pracę na pół etatu”, „trening w dużej firmie”.
• Nie używaj zbyt skomplikowanych terminów. Z reguły nie mają w sobie nic semantycznego, ale mogą zepsuć ci drogę do pożądanej pracy.
• To samo dotyczy zbyt długich zdań. CV powinno być wygodne i interesujące do przeczytania.
• Nie wskazuj na nieosiągalne, przesadzone intencje, które prawdopodobnie nie będą prawdziwe. Realistyczne cele w CV pokażą pracodawcy, że jesteś zmotywowany i masz duże szanse na sukces.
• Staraj się nie używać sformułowań formalnych. Wszyscy kandydaci prawdopodobnie dążą do rozwoju kariery, nie należy pisać o rzeczach oczywistych.
• Nie schlebiaj pracodawcy ani organizacji, dla której chcesz pracować. „Praca pod najmądrzejszym szefem”, „dostanie pracy w najlepszej firmie” – takie sformułowania raczej zrażą rekrutera niż pomogą.
• Nie pisz o obowiązkach, które są już wskazane w ogłoszeniu. To, co będziesz robić w godzinach pracy, nie jest celem zawodowym.
• Jeśli chcesz sformułować kilka celów, nie zapisuj ich na jednej linii. Podobnie jak w przypadku długich zdań, nie da się tego przeczytać.

Pracodawca, który czyta Twoje CV z prawidłowo sformułowanymi celami zawodowymi, na pewno nie pozostawi Twojej kandydatury bez uwagi. Nie tylko zrozumie, do czego dokładnie dążysz, ale także doceni twoje poważne podejście do jego firmy i upragnionej pracy.

Być może zainteresuje Cię fakt, że cel CV jest kluczem do otwarcia się na interesujące możliwości biznesowe. Co wpisać w kolumnie „Cel pracy”, aby przyciągnąć uwagę odpowiedniego pracodawcy? Jak wypełnić rubrykę „Cel poszukiwania pracy”, aby móc robić to, co się kocha? Co wpisać w kolumnie „Cel zatrudnienia”, gdy chcesz znaleźć ciekawą pracę? Jakie możliwości otwiera odpowiednio wypełniona kolumna „”?

Nie jest tajemnicą, że CV jest środkiem informującym pracodawcę o potencjale zawodowym konkretnego specjalisty.

Zobacz przykłady celów osobistych tutaj.

4. Cel CV . Ta kolumna zawiera nazwę pracy, którą jesteś zainteresowany (wakaty, stanowiska) i fundamentalnie dla Ciebie ważne, podstawowe opcje dla osobistych korzyści i / lub zainteresowań zawodowych.

• Przeczytaj więcej o celu CV
• Zobacz przykłady w artykułach w sekcji Cel CV

Wskazówka...

Jeśli potrzebujesz ciekawej pracy, ale Twoje CV nie zawiera niezbędnych kolumn docelowych, wpisz swoje zamiary i zamiary w polach o nazwach „” „informacje dodatkowe”, „o sobie”. Aby je wypełnić, nie trzeba zbierać pragnień (zainteresowań, intencji, planowanych rezultatów) w jednym konkretnym celu. Tutaj możesz po prostu je wymienić i uspokoić. Dlatego takie sekcje są raczej przyjemną pomocą dla wnioskodawcy, który nie ma doświadczenia w ustalaniu i formułowaniu swojego celu. Więc użyj tego!

Jeśli zostaniesz poproszony o napisanie w CV zarówno swoich zainteresowań zawodowych, jak i celu zawodowego, nie wahaj się. Cel zawodowy powinien być krótki i konkretny. A o zainteresowaniach zawodowych pisz w przewidzianym do tego miejscu swobodniej - w pełni, szczegółowo, wyczerpująco. Witryna ma , który pomoże Ci w określeniu Twoich zainteresowań zawodowych i sformułowaniu celu zawodowego.

Wszystkie artykuły można zobaczyć w sekcji „ ».