Czy można pracować na 0 5 stawkach. Czy można zatrudnić pracownika na pół etatu, jeśli będzie to jego jedyne miejsce pracy?

Będziesz potrzebować

- prawo pracy;
- dokumenty firmowe;
- pieczęć organizacji;
- personel;
- dokumenty pracownicze;
- umowa o pracę z pracownikiem;
- formularz zamówienia;
- formularz zgłoszeniowy.

Instrukcja

Zapytać się pracownik napisać oświadczenie skierowane do jedynego organu wykonawczego firmy. Powinien w nim spisać swoją prośbę o dopłatę w wysokości połowy stawki za zajmowane stanowisko. Wniosek jest datowany i podpisany przez pracownika. Reżyser musi zatwierdzić dokument w lewym górnym rogu.

Na podstawie wniosku specjalisty sporządź umowę o jego umowę o pracę. Wskaż w nim, że pracownikowi powinna zostać przydzielona dodatkowa wypłata w wysokości połowy stawki (pod warunkiem, że pracuje z pełną stawką wynagrodzenia). Ponadto należy odwołać się do art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje warunki zwiększenia objętości pracy. Umowę dodatkową poświadcz podpisem osoby upoważnionej, pieczęcią firmy. Dokument podpisuje specjalista, z którym zawarta jest umowa. Numer i data dokumentu oraz numer umowy o pracę nie muszą być zmieniane.

Podstawą do wystawienia zamówienia jest dodatkowa umowa. „Nagłówek” dokumentu zawiera nazwę przedsiębiorstwa, numer, datę, miasto, w którym znajduje się Twoja organizacja. Przedmiot zamówienia w tym przypadku będzie odpowiadał ustaleniu dopłaty. Powód kompilacji dokumentu należy wskazać w następujący sposób: „ze względu na wzrost ilości pracy”. W części administracyjnej zapisz dane osobowe pracownik, stanowisko, które zajmuje, liczebność personelu, a także wysokość dopłaty, którą dla niego ustaliłeś, czyli połowę stawki wynagrodzenia. Dla pracownika jest to dość opłacalne, ponieważ musi naliczyć kwotę wynagrodzenia i dodatkowych płatności, czyli półtorej stawki. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią firmy. Zapoznaj specjalistę z dokumentem. W wierszu zapoznawczym umieszcza swój podpis i datę.

Źródła:

Zatrudnienie za 1,5 stawki

Rejestracja nowego pracownika w państwie obejmuje napisanie wniosku o zatrudnienie, zawarcie z nim umowy o pracę, wydanie stosownego zamówienia oraz dokonanie wpisu w księdze pracy pracownik.

Będziesz potrzebować

- formy dokumentów;
- komputer;
- drukarka;
- papier;
- wieczne pióro;
- foka;
- zeszyt pracy pracownika (jeśli jest dostępny) lub jego pusty formularz.

Instrukcja

Formalnie procedura rozpoczyna się od napisania przez pracownika wniosku skierowanego do szefa organizacji. Musi zawierać tytuł stanowiska pierwszej osoby firmy, samą organizację, nazwisko i inicjały szefa, nazwisko, imię i patronimię pracownik w całości oraz wniosek o dopuszczenie ze wskazaniem stanowiska i jednostki, jeżeli jest wymieniony w pracy. Na przykład: „Proszę o przyjęcie mnie na stanowisko kierownika sprzedaży w dziale sprzedaży bezpośredniej usługi komercyjnej.” Kierownik umieszcza na aplikacji postanowienie, np. „przyjąć od takiego a takiego terminu ( data jest podana w całości)”. Ale może wystarczyć tylko podpis.

Umowa o pracę jest kredytowana w dniu napisania wniosku, ale można ustalić późniejszy termin, od którego musi on objąć urząd. W tym dokumencie rekrutowany specjalista musi podać swoje nazwisko, imię i nazwisko, dane paszportowe, NIP, numer certyfikatu ubezpieczenia PFR, adres rejestracyjny, jeśli jest dostępny, pobyt lub faktyczne miejsce zamieszkania. Jeśli zostanie przelana na konto bankowe, jej numer i inne dane są również wpisane do umowy.Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, obie muszą być podpisane przez pracownika i kierownika organizacji oraz poświadczone jego pieczęcią.

Po sporządzeniu tych dokumentów kierownik wydaje nakaz zatrudnienia. Wskazuje pełne nazwisko, imię i patronimikę pracownik, stanowisko i, jeśli to konieczne, dział, data, od której dana osoba jest przyjęta do stanu.Na przykład: „Zamawiam zatrudnić Petra Iwanowicza Sidorowa jako kierownika sprzedaży działu sprzedaży bezpośredniej usługi handlowej od 08.01.2011 Zamówienie otrzymuje numer i datę publikacji, gotowy dokument jest poświadczony podpisem szefa firmy lub osoby go zastępującej oraz pieczęcią organizacji.

Zlecenie zatrudnienia służy jako podstawa odpowiedniego wpisu w nowym pracowniku. Najpierw w trzeciej kolumnie w sekcji informacyjnej, po najnowszym wpisie, wpisuje się pełną i, jeśli jest dostępna, skróconą nazwę organizacji. Następnie w pierwszej kolumnie numer seryjny wpisu (ściśle o jeden więcej niż poprzedni), w drugiej data, od której zgodnie z dokumentami pracownik zostaje przyjęty do stanu.Trzecia kolumna odzwierciedla fakt dopuszczenie do stanu ze wskazaniem stanowiska i jednostki, jeżeli jest to przewidziane w umowie o pracę. Na przykład: „Zatrudniony jako kierownik sprzedaży w dziale sprzedaży bezpośredniej usługi handlowej”. W czwartej kolumnie wpisana jest nazwa zamówienia (możesz: „Ex.”), jego numer i data wydania.

Notatka

Jeżeli pracownik nawiązuje po raz pierwszy stosunek pracy i nie posiada książeczki pracy, pracodawca musi wykupić pusty formularz, wypełnić stronę tytułową i dokonać pierwszego wpisu w dziale „Informacje o zatrudnieniu”.
W okresie początkowego zatrudnienia pracownik najprawdopodobniej nie będzie również posiadał zaświadczenia o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Dokument ten może wystawić pracodawca.

Źródła:

jak zatrudnić nowego pracownika w 2019 roku

Obecne prawodawstwo (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) pozwala pracodawcy nagradzać najlepszych pracowników przedsiębiorstwa, określając kwotę i termin płatności na podstawie Regulaminu premii przyjętego w przedsiębiorstwie. Do odprawy Zamówienia należy kierować się zatwierdzonymi formularzami nr T-11 i nr T-11a GSK Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. W ujednoliconych formularzach, zgodnie z rezolucją Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z 24 marca, 1999 można wprowadzić dodatkowe dane, natomiast usuwanie obowiązkowych (numer formularza, kod i tytuł dokumentu) jest surowo zabronione.

Instrukcja

Kliknij link wskazany na końcu artykułu i pobierz ujednolicony formularz bonusowy dostarczony przez określoną witrynę. Oto link do nr T11a - mający na celu stworzenie nakazu zachęcającego dwie lub więcej osób. Formularz nr T11 (dla jednej osoby), w razie potrzeby można znaleźć na tej samej stronie.
Proszę wypełnić puste pola w udostępnionym formularzu. Najpierw wpisz pełną nazwę swojej organizacji. Podaj numer rejestracyjny dokumentu i datę jego publikacji.

W treści Zamówienia opisz motyw, powody wysłania bonusu. Określ rodzaj promocji. Może to być wdzięczność lub cenny prezent.
Następnie wypełnij część tabelaryczną, gdzie w wygodnym formularzu wystarczy wpisać nazwiska i inicjały wyróżnionych pracowników. W odpowiednich kolumnach tabeli należy podać ich numer osobowy (jeśli istnieje), jednostkę strukturalną (która zgłosiła ich do awansu), stanowisko i kwotę (oddzielnie dla każdego).

W końcowej części zamówienia odnieść się do podstaw sporządzenia Zamówienia(pełnomocnictwo do awansu lub Regulamin premiowy obowiązujący w przedsiębiorstwie).
Na samym końcu wskaż pozycję i dekodowanie podpisu lub innej odpowiedzialnej osoby upoważnionej do podpisywania dokumentów.

Powiązane wideo

Notatka

Zwróć uwagę na fakt, że w celu wydania zamówienia na premie, Państwowy Komitet Statystyczny Rosji zatwierdził dwie ujednolicone formularze. Pierwszy z nich wypełniany jest jako polecenie zachęcenia jednego pracownika (nr T11). Oraz formularz nr T11a dla premii dla dwóch lub więcej osób.

Przydatna rada

Po wypełnieniu wszystkich wymaganych pól zamówienie powinno być podpisane przez kierownika i zaznajomione z podpisami (w części tabelarycznej) wszystkich osób zgłaszanych do promocji.

Źródła:

ujednolicony formularz T11a zamówienia na premie

Dość często zdarza się to, gdy trzeba skłonić osobę do pracy na piętrze pracy stawki. A także często oficerowie personalni mają pytania: jak zarejestrować takiego pracownika? Jak powinien obliczyć swoją pensję?

Instrukcja

całować się pracownik na podłodze stawki, pamiętaj, że jest on sporządzony na podstawie dwóch dokumentów: tabeli kadrowej i umowy o pracę. A w pierwszym przypadku pracownik należy przyjąć w całości z ustaloną w ten sposób pensją, a w umowie o pracę należy zaznaczyć, że pracownik ma określone warunki (określić, które), ale będzie otrzymywać wynagrodzenie w oparciu o liczbę przepracowanych godzin. Przepis ten jest opisany w art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Również w umowie o pracę musisz podać dokładną datę, oba w dniach. Jest jeszcze inna możliwość rozmieszczenia pracownika na piętrze stawki. W tym celu zatrudniasz go jako stałego pracownika na pełen etat z odpowiednią pensją. W zamówieniu dopuszczenia wskaż te same liczby. A potem zawierasz dodatkową umowę do umowy o pracę, w której stwierdzasz, że pracownik pracuje tylko na piętrze stawki i otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin.

Tylko nie zapomnij dołączyć do takiego dokumentu osobistego oświadczenia pracownika, w którym wskaże chęć pracy nie przez cały dzień, a tylko pewną jego część. Z reguły aplikacja przed przejściem do wersji light

Aby to zrobić, zawrzyj z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto może być konieczne wprowadzenie zmian w wewnętrznych dokumentach organizacji (na przykład w załączniku do układu zbiorowego), jeśli zawierają one listę pracowników, dla których obowiązuje praca w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje mniej niż pozostali. Jego praca jest opłacana proporcjonalnie do ustalonego czasu (lub w zależności od wydajności). Jednocześnie czas corocznego płatnego urlopu nie ulega skróceniu, procedura obliczania stażu pracy nie ulega zmianie, a inne uprawnienia pracownika nie są ograniczone. Procedura ta jest ustanowiona w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sytuacja: Czy konieczne jest zapewnienie pracownikowi przerwy na odpoczynek i jedzenie.

Jak przyjąć pracownika po stawce 0,5?

Kod Forma zgodnie z OKUD 0301001 „Alfa” zgodnie z OKPO 00000000 (nazwa organizacji) Numer dokumentu Data sporządzenia ZAMÓWIENIE 4-k 14.01.2014 (instrukcja) zatrudnienia pracownika Data Zatrudnienie od 14.01.2014 do - Personel numer Ivanova Elena Vasilievna 18 (nazwisko, imię, patronimik) dział administracyjny (podział strukturalny) sekretarz (stanowisko (specjalność, zawód), kategoria, klasa (kategoria) kwalifikacji) praca główna, stała, praca w niepełnym wymiarze godzin: dni robocze od od poniedziałku do piątku od godz. 09, zakończenie pracy 13 godz. 30 min., przerwa na odpoczynek i posiłki od 12 godz. do 12 godz. 30 min, wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu (stawka 0,5) (warunki zatrudnienia, charakter pracy ) ze stawką taryfową (wynagrodzenie) 15 000 rub. 00 kop. (w liczbach) dopłata - rub. - policjant.

Rejestracja zlecenia na zatrudnienie po stawce 0,5

W związku z tym umowa o pracę musi koniecznie stwierdzać, że pracownik jest zarejestrowany na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (przy stawce 0,5) - przykładowa umowa o pracę na niepełny etat. Pracownika można zatrudnić na czas określony, moment ten musi znaleźć odzwierciedlenie w zamówieniu - przykładowe zamówienie na przyjęcie w ramach umowy o pracę na czas określony. Do 2013 roku wszystkie zamówienia na przyjęcie były wypełniane wyłącznie na jednolitym formularzu T-1.

Od 2013 r. prawodawstwo zapewnia organizacjom i przedsiębiorstwom możliwość opracowania własnych form takich dokumentów dotyczących personelu. Główną cechą przy wydawaniu zamówienia w niepełnym wymiarze godzin jest wypełnienie sekcji, w której określone są warunki przyjęcia (stawka) i określony tryb działania (charakter). W tym miejscu należy określić, że pracownik jest zarejestrowany na pracę w niepełnym wymiarze godzin (nie dla stawki 0,5 lub 0,25 stawki, ale w niepełnym wymiarze godzin).

Podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin Tak, jest to konieczne. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników dotyczących czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych (część 3 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednym z tych praw jest prawo pracownika do przerwy na odpoczynek i posiłki.

Czas na zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie oraz konkretny czas jej trwania określa Regulamin Pracy lub umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto czas trwania takiej przerwy (nie wliczanej do godzin pracy) nie powinien być dłuższy niż dwie godziny i nie krótszy niż 30 minut. Jest to określone w art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin)

Księgowość. Podatki. Audyt Zaloguj się Zarejestruj się Subskrybuj wiadomości – Wynagrodzenie i personel Dyskusja: Durow nazwał konsekwencje zablokowania Telegrama w Rosji / 205 Rubel wszedł w okres silnych wahań 2/ 2312 Witam! Pracownik dołączył do głównego miejsca pracy za 0,5 stawki - 5000 rubli (pełna stawka wynosi 10 000 rubli zgodnie z tabelą personelu) Proszę mi powiedzieć w zamówieniu na zatrudnienie, jaka kwota powinna być wskazana w wierszu „stawka taryfowa (wynagrodzenie)” 5000 lub 10 000 i gdzie jest wiersz "warunki zatrudnienia" do wpisania głównego miejsca pracy przy stawce 0,5? Korekty: 1; ostatni był 19.12.2012 o 20:38. Drugi.

Czy muszę wskazać 0 5 stawek w zleceniu zatrudnienia?

Moskwa 31.03.2010 Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ZAMAWIAM: 1. Zainstaluj głównego księgowego A.S. Tryb Gleb w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu pracy od 04.01.2010: - początek tygodnia pracy - poniedziałek - koniec tygodnia pracy - czwartek. Godziny otwarcia: - początek pracy - 9.00 - koniec pracy - 18.00 - przerwa na posiłki i odpoczynek - 13.00-14.00.

2. Płace księgowych A.S. Glebovoy do produkcji proporcjonalnie do przepracowanych godzin (0,8 stawki). Powód: oświadczenie A.S. Glebovoy od 31.03.2010. Dyrektor A.V. Lwów ... Ujednolicony formularz nr T-1 został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji w dniu 5 stycznia 2004 r.

Uwaga

Pytanie Zatrudniliśmy pracownika za 0,5 stawki. Napisałem w kolejności, że zostałem przyjęty na stanowisko z reżimem w niepełnym wymiarze godzin. Księgowy wymaga, aby było napisane w kolejności: akceptowane po 0,5 stawki.

Jak dobrze? Odpowiedź Odpowiedź na pytanie: Kodeks pracy zawiera dwa pojęcia: główne miejsce pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin. Jak zrozumieliśmy z Twojego pytania, chcesz zatrudnić pracownika do głównej pracy, ale z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ten tryb pracy jest całkowicie legalny, ponieważ organizacja może przyjąć lub przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.

Praca w niepełnym wymiarze czasu oznacza zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w ciągu tygodnia lub w ciągu dnia pracy (zmiana). Na przykład nie pięć dni roboczych, ale cztery lub nie osiem godzin dziennie (na zmianę), ale sześć.

Jak wskazać 0 5 stawek w zamówieniu na zatrudnienie?

Ważny

Oznacza to, że umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w wysokości wypłacanej przy wypracowaniu całej normy czasu pracy ustalonej dla tej kategorii pracowników (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie wypracowują miesięcznej stawki, w związku z tym otrzymują tylko część wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę na dany miesiąc. Ta część jest ustalana proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Jest to określone w części 2 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyjaśnione w piśmie Rostrud z dnia 8 czerwca 2007 r. Nr 1619-6. Tak więc w przypadku pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie w umowie o pracę jest odzwierciedlane w całości, a częściowo wypłacane po faktycznym wypracowaniu.

Zatrudniliśmy pracownika za 0,5 stawki. Napisałem w kolejności, że zostałem przyjęty na stanowisko z reżimem w niepełnym wymiarze godzin. Księgowy wymaga, aby było napisane w kolejności: akceptowane po 0,5 stawki. Jak dobrze?

Odpowiadać

Odpowiedz na pytanie:

Kodeks pracy zawiera dwa pojęcia: główne miejsce pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin.

Jak zrozumieliśmy z Twojego pytania, chcesz zatrudnić pracownika do głównej pracy, ale z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Ten tryb pracy jest całkowicie legalny, ponieważ organizacja może przyjąć lub przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.

Jeżeli pracownikowi ustalono pracę w niepełnym wymiarze godzin po zatrudnieniu, warunek ten musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę, a także w zamówieniu o zatrudnienie.

W umowie o pracę w sekcji „Tryb pracy” wskaż pracę w niepełnym wymiarze godzin, a także zapisz warunki pracy (na przykład « Pracownik jest ustawiony tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z harmonogramem pracy. Dzień roboczy - 8 godzin: początek pracy o 09.00, koniec pracy o 18.00, przerwa obiadowa od 13.00 do 14.00»).

Wskaż wynagrodzenie pracownika w umowie o pracę w całości (w pełnym wymiarze godzin), podczas gdy konieczne jest wskazanie, że wynagrodzenie jest naliczane za faktycznie przepracowany czas (na przykład „Pracownik ma miesięczne wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli. Wynagrodzenie wynosi naliczone w zależności od ilości faktycznie przepracowanego czasu”).

Jeśli chodzi o zamówienie , następnie wydaj go w jednolitym formularzu nr T-1, a w wierszu " Warunki zatrudnienia, charakter pracy "wskazać, że pracownik został zatrudniony do pracy w niepełnym wymiarze godzin i, jeśli to konieczne, można określić stawkę (na przykład 0,5). Jednocześnie, zgodnie z instrukcjami zatwierdzonymi dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacja Rosyjska z dnia 01.05.2004 nr 1, przy wydawaniu nakazu (instrukcji) zatrudnienia pracownika (pracowników) do pracy, wskazano warunki zatrudnienia i charakter nadchodzącej pracy (w niepełnym wymiarze godzin, w nakaz przeniesienia z innej organizacji, w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wykonania określonej pracy itp.).

Zauważamy również, że samo wskazanie 0,5 stawki nie jest całkowicie poprawne, ponieważ. poniżej 0,5 stawki można rozumieć jako stałe miejsce pracy oraz niepełny etat.

Zatem w oparciu o powyższe w praktyce zaleca się, aby w celu przyjęcia wskazać nie tylko 0,5 stawki, ale także charakter pracy (np. w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin).

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

Godziny pracy

Normalny tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin (). W ciągu tygodnia czas pracy musi być rozłożony tak, aby jego całkowity czas trwania nie przekraczał tego limitu. Najpopularniejszą opcją jest ośmiogodzinny dzień pracy z pięciodniowym tygodniem pracy (weekendy - sobota, niedziela).

Aktualne godziny pracy w organizacji powinny być ustalone w i () umowach ().

Oprócz normalnych godzin pracy prawo pracy przewiduje system. Praca w niepełnym wymiarze czasu oznacza zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w ciągu tygodnia lub w ciągu dnia pracy (zmiana). Na przykład nie pięć dni roboczych, ale cztery lub nie osiem godzin dziennie (na zmianę), ale sześć.

Należy odróżnić pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ta ostatnia jest ustalana dla niektórych kategorii pracowników i jest liczona jako pełna stawka pracy (). Jeśli mówimy o tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin, wszystkie dni wolne od pracy w tym przypadku są traktowane jako dni wolne ().*

Organizacja może przenieść dowolnego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę.

Jednocześnie w niektórych przypadkach administracja jest zobowiązana do ustanowienia takiego reżimu dla pracownika. Należy to zrobić zgodnie z żądaniem:

Ta procedura jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto organizacja może wprowadzić w niepełnym wymiarze godzin i.

Inicjatywa pracodawcy

Dozwolone jest ustanowienie reżimu w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy (- jeśli jest dostępny w organizacji) w okresie środków organizacyjnych i technicznych, które pociągają za sobą znaczące zmiany warunków pracy. Jeżeli takie zmiany mogą prowadzić do masowych zwolnień, administracja ma prawo wprowadzić system pracy w niepełnym wymiarze godzin na okres do sześciu miesięcy. Takie ograniczenie jest przewidziane w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie pracownicy muszą zostać powiadomieni na piśmie o nadchodzących zmianach na dwa miesiące przed ich przeprowadzeniem (z obowiązkowym zapoznaniem się pod podpisem) (). Zgodę lub brak zgody pracownika na pracę w niepełnym wymiarze godzin można np. zarejestrować w .

Jeżeli pracownik w takich okolicznościach odmawia pracy w niepełnym wymiarze godzin, może zostać zwolniony tylko w sposób określony w części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej () (). W takim przypadku musi zapłacić odprawę i średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia ().

Dokumentowanie

Reżim pracy w niepełnym wymiarze godzin może być przewidziany w umowie o pracę lub ustalony na polecenie kierownika. W tym drugim przypadku, jeśli dla pracownika reżim ten różni się od ogólnego obowiązującego w organizacji, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (). Aby to zrobić, zawrzyj dodatkową umowę z pracownikiem do umowy o pracę w sprawie zmiany godzin pracy (). Ponadto może być konieczne wprowadzenie zmian w wewnętrznych dokumentach organizacji (na przykład w załączniku do układu zbiorowego), jeśli zawierają one listę pracowników, dla których obowiązuje praca w niepełnym wymiarze godzin.

Pensja

Pracownik, który ma pracować w niepełnym wymiarze godzin, pracuje mniej niż reszta. Jego praca jest opłacana proporcjonalnie do ustalonego czasu (lub w zależności od wydajności). Jednocześnie czas corocznego płatnego urlopu nie ulega skróceniu, procedura obliczania stażu pracy nie ulega zmianie, a inne uprawnienia pracownika nie są ograniczone. Ta procedura jest ustanowiona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja: Czy konieczne jest zapewnienie pracownikowi przerwy na odpoczynek i jedzenie. Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin

Tak potrzeba.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych (). Jednym z tych praw jest prawo pracownika do przerwy na odpoczynek i posiłki.

Tym samym pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi przerwę na odpoczynek i wyżywienie, niezależnie od godzin pracy i długości dnia pracy.

Legalność tego podejścia została również potwierdzona przez sąd (zob. np.).

Nina Kovyazina

Wynagrodzenie w umowie o pracę musi być w pełni odzwierciedlone.

Oficjalne wynagrodzenie należy rozumieć jako stałą kwotę wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych o określonej złożoności przez miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem rekompensat, zachęt i świadczeń socjalnych (). Oznacza to, że umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w wysokości, która jest wypłacana przy wypracowaniu całego standardu czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników ().

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie wypracowują miesięcznej stawki, w związku z tym otrzymują tylko część wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę na dany miesiąc. Ta część jest ustalana proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Jest to określone w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyjaśnione w.

Tak więc w przypadku pracownika pracującego w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie w umowie o pracę jest odzwierciedlane w całości, a częściowo wypłacane po faktycznym wypracowaniu. W umowie o pracę warunek dotyczący trybu wynagradzania pracownika może mieć następujące brzmienie: „Pracownik ma ustaloną pensję w wysokości 30 000 rubli miesięcznie. Płace naliczane są proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Nina Kovyazina
Zastępca Dyrektora Departamentu Wynagrodzeń, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

Odpowiadać:Jak ustawić tryb w niepełnym wymiarze godzin?
- kobieta w ciąży;
- jedno z rodziców (opiekun, powiernik), które ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej 18 lat);
- pracownik, który opiekuje się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
Sytuacja:Jak odzwierciedlić wynagrodzenie w umowie o pracę, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin?
Formy dokumentów:

Nr zamówienia. 256
w sprawie ustanowienia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin

Moskwa 31.03.2010

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

ZAMAWIAM:

1. Zainstaluj główny księgowy A.S. Glebowoj harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin
01.04.2010:
- początek tygodnia pracy - Poniedziałek ;
- koniec tygodnia pracy - Czwartek .

Tryb pracy:
- Początek pracy - 9.00 ;
- koniec pracy - 18.00 ;
- przerwa na jedzenie i odpoczynek - 13.00-14.00 .

2. Płace księgowe JAK. Glebowoj produkować proporcjonalnie
przepracowane godziny (0,8 stawki) .

Powód: oświadczenie JAK. Glebovoy z dnia 31.03.2010 .

Dyrektor A.V. Lwów

Jednolity formularz nr T-1
zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji
z dnia 5 stycznia 2004 nr 1

		Kod
	Formularz przez OKUD	0301001
« Alfa »	według OKPO	00000000
(Nazwa firmy)

	Numer dokument	data kompilacja
ZAMÓWIENIE	4-do	14.01.2014
(zamówienie) o zatrudnieniu pracownika

	data
Rekrut	Z	1 4.01.2014
	na	—

	Numer personelu
Iwanowa Elena Wasiliewna	18
(Pełne imię i nazwisko)
Administracyjny Dział
(podział strukturalny)
sekretarz
(stanowisko (specjalność, zawód), kategoria, klasa (kategoria) kwalifikacji)

Główny praca, praca na stałe, praca w niepełnym wymiarze godzin :dni robocze od poniedziałku do piątku, począwszy od 09:00 ,koniec pracy 13 godzin 30 minut ,przerwa na odpoczynek i posiłki od 12:00 do 12:30, wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin(0,5 stawki)
(warunki zatrudnienia, charakter pracy)

ze stawką taryfową (wynagrodzenie)	15 000	pocierać.	00	policjant.
	(w liczbach)
dodatek	—	pocierać.	—	policjant.
	(w liczbach)
z okresem próbnym	trzy			miesiące)

Baza:

Z szacunkiem i życzeniami wygodnej pracy, Svetlana Vartanova,

Personel systemów eksperckich

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest rozumiana jako wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od jego głównej pracy (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar czasu pracy jest prawnie ograniczony. Co do zasady nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy (norma czasu pracy dla innego okresu rozliczeniowego) ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników (część 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunek wynagrodzenia, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) pracownika, dodatki, dodatki, płatności motywacyjne i warunek dotyczący godzin pracy, jeśli jest to wymagane pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących pracodawcę, jest to obowiązkowe zawarte w umowie o pracę.

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin może być wypłacane (część 1 artykułu 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

proporcjonalnie do przepracowanych godzin;
w zależności od produkcji;
na innych warunkach określonych w umowie o pracę.

W rozpatrywanej sytuacji strony wybrały pierwszą opcję wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy pamiętać, że przy wypełnianiu tabeli kadrowej liczba jednostek kadrowych dla odpowiednich stanowisk (zawodów), które zapewniają utrzymanie niekompletnej jednostki kadrowej, biorąc pod uwagę charakterystykę pracy w niepełnym wymiarze godzin, jest wskazana w odpowiednim akcje, na przykład 0,25; 0,5; 0,75 i tak dalej. Jednak wysokość wynagrodzenia jest wskazana dla stanowiska pełnoetatowego, ponieważ tabela personelu określa tylko wynagrodzenie dla odpowiedniego stanowiska, a nie wynagrodzenie konkretnego pracownika.

Wynagrodzenie jest stałą kwotą wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków pracowniczych o określonej złożoności przez miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem rekompensat, zachęt i płatności socjalnych (część 4 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Innymi słowy, wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi za spełnienie miesięcznej normy czasu pracy.

Dlatego jeśli stanowisko przewiduje wynagrodzenie w wysokości 10 000 rubli, a pracownik jest akceptowany po „stawce 0,5”, tj. jego czas pracy wynosi połowę normy, co oznacza, że pensja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynosi 5000 rubli. (10 000 rubli / 2). To właśnie ta wartość jest ustalona w umowie o pracę, która jest w pełni zgodna z wymogiem części 1 art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli w umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, która jest akceptowana według stawek 0,5, wynagrodzenie ustala się na 10 000 rubli, wówczas okazuje się, że strony uzgodniły dokładnie taką kwotę wynagrodzenia za przepracowany miesiąc kalendarzowy.

Należy pamiętać, że w umowie o pracę konieczne jest ustalenie innych warunków wymienionych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i z zastrzeżeniem obowiązkowego włączenia do umowy o pracę. Nie dotyczy ich jednak warunek umowy o pracę, że wysokość pensji służbowej jest określoną kwotą przed zapłatą podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Jednocześnie te dodatkowe warunki umowy o pracę same w sobie nie są sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem (patrz na przykład orzeczenie odwoławcze IC w sprawach cywilnych Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 16 maja 2012 r. Nr 11-5036 / 2012, orzeczenie IC w sprawach cywilnych Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 18.01.2012 r. w sprawie nr 33-1205, orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 20.10.2011 nr 33-15808/2011, apelacja wyrok KI w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 05.11.2013 r. w sprawie nr 33-3581/2013).

Tak więc, gdy w tabeli personelu organizacji liczba jednostek personelu na określone stanowisko wynosi 0,5, a wynagrodzenie według tabeli personelu wynosi 10 000 rubli, to naszym zdaniem przy zatrudnianiu pracownika na część etatu w tym sytuacji warunki odpłatności pracy w umowie o pracę mogą być następujące: „Wynagrodzenie pracownika składa się z oficjalnej pensji w wysokości 5 000 rubli. miesięcznie przed potrącaniem podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości i w sposób przewidziany przez obowiązujące przepisy.

W umowie o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu strony mają prawo wskazać wysokość wynagrodzenia za pełny etat - 10 000 rubli. przed potrąceniem podatku dochodowego od osób fizycznych, jednak z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie pracownika jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu.