Opis stanowiska i obowiązki służbowe sprzedającego.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki sprzedawcy.

1.2. Sprzedający jest powoływany na stanowisko i zwalniany z tego stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące prawo pracy zarządzeniem Dyrektora Generalnego.

1.3. Sprzedający podlega bezpośrednio kierownikowi sekcji, zastępcy kierownika sekcji.

1.4. Na stanowisko sprzedawcy powołuje się osobę, która posiada wykształcenie wyższe lub średnie zawodowe, nie przedstawiając wymagań dotyczących stażu pracy lub zasadniczego wykształcenia zawodowego i stażu pracy w specjalności co najmniej 2 lata.

1.5. Sprzedawca musi mieć możliwość korzystania z kasy w swojej pracy.

1.6. Sprzedawca musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność posługiwania się programami komputerowymi do rozliczania towarów.

1.7. Sprzedawca musi wiedzieć:

- uchwały, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty regulujące i regulacyjne dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego;

- Towaroznawstwo, normy i specyfikacje towarów, ich główne właściwości, cechy jakościowe; warunki przechowywania towarów;

— strukturę zarządzania, prawa i obowiązki pracowników oraz sposób ich pracy;

— zasady i metody organizacji obsługi klienta;

- kolejność rejestracji lokali i gablot;

— podstawy estetyki i psychologii społecznej;

— prawo pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

— zasady i normy ochrony pracy;

- przepisy bezpieczeństwa, higiena i higiena przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.

1.8. Sprzedawca musi mieć dobre umiejętności komunikacyjne, musi być energiczny i pozytywny.

2. OBOWIĄZKI PRACY.

Sprzedawca jest zobowiązany:

2.1. Zapewnienie nieprzerwanej pracy sekcji towarowej, przebywanie w jego miejscu pracy przez cały czas pracy i możliwość opuszczenia miejsca pracy tylko w przypadku zastąpienia go innym sprzedawcą za zgodą kierownika sekcji (zastępcy kierownika sekcji).

2.2. Zapewnij prewencyjną i uprzejmą obsługę klienta, stwórz mu warunki niezbędne do wyboru i zapoznania go z interesującym go towarem, kontroluj brak naruszeń zasad handlu, podejmuj działania zapewniające brak kolejek.

2.3. Wykonaj pełne przygotowanie towaru przed sprzedażą (sprawdzenie nazwy, ilości, kompletności, gatunku, ceny, zgodności oznakowania, rozpakowania, kontroli wyglądu itp.).

2.4. Powiadom swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby administrację przedsiębiorstwa o przypadkach wykrycia towaru, który nie spełnia wymogów przygotowania przedsprzedażowego.

2.5. Rozmieszczaj i rozmieszczaj towary według grup, rodzajów, biorąc pod uwagę sąsiedztwo towaru, częstotliwość popytu, łatwość użytkowania.

2.6. Oferuj i wyświetlaj produkty klientom;

- pomagać klientom w wyborze towarów, doradzać klientom w zakresie przeznaczenia, właściwości, jakości towarów, zasad dbania o towary, cen, oferty towarów wymiennych, nowych i powiązanych produktów;

– aby obliczyć koszt zakupu, wystawić czek, wydać paszport (inny dokument) na produkt z okresem gwarancyjnym;
pakować zakup, wystawiać lub przekazywać zakup do kontroli;
wymieniać towary.

2.7. Kontroluj dostępność towarów w dziale handlowym, sprawdzaj jakość, terminy ważności towarów, sprawdzaj obecność i zgodność oznaczeń, cenników na towarach.

2.8. Sprawowanie kontroli nad bezpieczeństwem towarów, sprzętu handlowego i innych aktywów materialnych.

2.9. Podejmij działania, aby zapobiegać i eliminować sytuacje konfliktowe.

2.10. Poinformuj kierownictwo o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta, działaniach podejmowanych w celu ich wyeliminowania.

2.11. Utrzymuj pozytywne środowisko pracy i daj przykład w obsłudze klienta. Sprzedający musi być cierpliwy, uważny, uprzejmy przy wyborze i kontroli towarów przez kupujących. Przekazując kupującemu zakup należy mu podziękować.

2.12. Zadbaj o czystość i porządek w miejscu pracy, w dziale towarowym, a także na parkiecie jako całości.

2.13. Przestrzegać dyscypliny pracy i produkcji, zasad i norm ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, wymagań obrony cywilnej.

2.14. Wykonuje polecenia i polecenia bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa.

2.15. Jest na stanowisku pracy w jednolitej odzieży roboczej, musi mieć schludny wygląd.

3. PRAWA.

Sprzedawca ma prawo:

3.1. Podejmij odpowiednie działania, aby wyeliminować sytuacje konfliktowe i przyczyny, które do nich doprowadziły.

3.2. Wyjaśnij istotę i przyczyny zaistniałych sytuacji konfliktowych.

3.3. Przedstawiać administracji przedsiębiorstwa propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami sprzedawcy i całego przedsiębiorstwa.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ.

Sprzedawca odpowiada za:

4.1. Niewykonanie swoich obowiązków.

4.2. Niedokładne informacje o statusie otrzymanych zadań i dyspozycji, przekroczenie terminów ich wykonania.

4.3. Nieprzestrzeganie poleceń, wytycznych bezpośredniego kierownictwa i administracji przedsiębiorstwa.

4.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów przeciwpożarowych i bezpieczeństwa ustanowionych w przedsiębiorstwie.

4.5. Ujawnienie tajemnic handlowych.

4.6. Utrata, uszkodzenie i brak towaru oraz innych aktywów materialnych zgodnie z obowiązującym prawem.

ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Sprzedawca artykułów spożywczych

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i odpowiedzialność sprzedawcy produktów spożywczych [nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Firmą).

1.2. Sprzedawca artykułów spożywczych jest powoływany na stanowisko i zwalniany z tego stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy zarządzeniem kierownika Spółki.

1.3. Sprzedawca artykułów spożywczych należy do kategorii pracowników, podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celownika] Spółki.

1.4. Na stanowisko sprzedawcy artykułów spożywczych powołuje się osobę, która posiada wykształcenie średnie zawodowe i specjalne, zgodnie z ustalonym programem, bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.5. Sprzedawca żywności musi wiedzieć:

• normatywne akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty regulujące sprzedaż produktów spożywczych;
• asortyment, klasyfikacja, cechy, przeznaczenie, wartość odżywcza i ceny detaliczne towarów;
• oznaki dobrej jakości towarów;
• normy naturalnej utraty towarów i tryb ich umorzenia;
• urządzenie i zasady eksploatacji obsługiwanego sprzętu handlowego i technologicznego;
• techniki i metody obsługi klienta;
• sposoby ograniczania strat produktów, kosztów pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.6. Sprzedawca produktów spożywczych w swojej działalności kieruje się:

• Regulamin handlowy Federacji Rosyjskiej, Ustawa Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów” i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące działalność handlu detalicznego;
• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.7. W okresie czasowej nieobecności sprzedawcy artykułów spożywczych jego obowiązki powierza się [nazwa stanowiska zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Sprzedawca produktów spożywczych pełni następujące funkcje pracownicze:

2.1. Obsługa klienta: cięcie, ważenie i pakowanie towaru, obliczanie kosztów zakupu, sprawdzanie szczegółów czeku, wystawianie zakupu.

2.2. Kontrola terminowego uzupełniania zapasów roboczych towarów, ich bezpieczeństwa, serwisowania i prawidłowego działania urządzeń handlowych i technologicznych, czystości i porządku w miejscu pracy.

2.3. Przygotowanie towaru do sprzedaży: sprawdzenie nazwy, ilości, gatunku, ceny, stanu opakowania i prawidłowego oznakowania; rozpakowanie, kontrola wyglądu, czyszczenie, cięcie, cięcie i cięcie towaru.

2.4. Przygotowanie miejsca pracy: sprawdzenie dostępności i przydatności sprzętu, zapasów i narzędzi; ostrzenie, edycja narzędzi, montaż wag.

2.5. Odbiór i przygotowanie materiału opakowaniowego.

2.6. Rozmieszczanie towarów według grup, rodzajów i odmian z uwzględnieniem częstotliwości popytu i łatwości użytkowania.

2.7. Wypełnianie i mocowanie etykiet cenowych.

2.8. Przeliczanie czeków (pieniędzy) i przekazywanie ich w określony sposób.

2.9. Czyszczenie niesprzedanych towarów i kontenerów.

2.10. Przygotowanie towaru do inwentaryzacji.

2.11. Przygotowuje wymagane raporty z wykonanych prac.

W razie konieczności urzędowej sprzedawca produktów spożywczych może brać udział w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.

3. Prawa

Sprzedawca produktów spożywczych ma prawo:

3.1. Otrzymuj od pracowników przedsiębiorstwa informacje niezbędne do realizacji jego działań.

3.2. Przedstawiać propozycje w kwestiach ich działalności do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Sprzedawca produktów spożywczych ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych instrukcji bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy.

4.2. Ocena pracy sprzedawcy produktów spożywczych przeprowadzana jest:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji przez pracownika jego funkcji pracowniczych.

4.2.2. Komisja Atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy sprzedawcy żywności jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. Warunki pracy

5.1. Tryb sprzedawcy produktów spożywczych ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Spółkę.

Zapoznał się z instrukcją ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

„Dlaczego miałbym to zrobić? To nie jest moja praca. nie zrobię tego." Chcesz uniknąć takich stwierdzeń? Upewnij się, że opis stanowiska asystent sprzedaży było jasne, a rozdział o obowiązkach sprzedawcy został przez niego dokładnie przeczytany. Aby uprościć Ci pierwsze zadanie, oferujemy przykładowy opis stanowiska asystenta sprzedaży.

Opis stanowiska konsultanta ds. sprzedaży
(Opis stanowiska sprzedawcy)

ZATWIERDZIĆ
CEO
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Konsultant handlowy należy do kategorii wykonawców technicznych.
1.2. Asystent sprzedaży jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na polecenie dyrektora generalnego firmy / dyrektora sklepu.
1.3. Konsultant Sprzedaży podlega bezpośrednio Dyrektorowi Sklepu/Kierownikowi Sekcji.
1.4. Podczas nieobecności asystenta sprzedaży jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, o czym informuje się w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Osoba, która posiada wykształcenie podstawowe zawodowe, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub średnie wykształcenie zawodowe, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego, lub średnie (pełne) wykształcenie ogólne i specjalne, zgodnie z ustalonym programem, bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
1.6. Konsultant handlowy kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej, w tym ustawa o ochronie praw konsumentów;
- statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne akty prawne spółki;
- rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.

2. Obowiązki sprzedawcy

Konsultant Handlowy wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Monitoruje dostępność wystarczającej ilości towarów na parkiecie i, jeśli to konieczne, uzupełnia ją.
2.2. Pomaga klientom w wyborze towarów, doradza klientom w zakresie asortymentu oferowanego do sprzedaży w sklepie, właściwości konsumenckich i cech towarów.
2.3. Bierze udział w stymulowaniu sprzedaży określonych rodzajów towarów, w promocjach sklepowych: zwraca uwagę klientów na dany produkt umieszczając go w najczęściej oglądanych miejscach, dodatkowo konsultując klientom cechy i zalety tego produktu oraz w inny sposób .
2.4. Pomaga sprzedawcy lub kierownikowi sklepu w odbiorze towaru.
2.5. Przygotowuje towary do sprzedaży: rozpakowywanie, składanie, kompletowanie, sprawdzanie wydajności itp.
2.6. Monitoruje dostępność metek cenowych na towary, ich prawidłowe rozmieszczenie oraz prawidłowe wskazanie wszystkich informacji w metekcie cenowym (nazwa produktu, cena, waga itp.). Sprzedający nakleja przygotowane i przekazane mu przez sprzedawcę lub dyrektora metki z cenami: po przyjęciu i umieszczeniu towaru; po aktualizacji ceny; w przypadku wykrycia rozbieżności między ceną a wymaganiami przepisów handlowych; w innych przypadkach na polecenie dyrektora lub sprzedawcy.
2.7. Uczestniczy w inwentaryzacji.
2.8. Śledzi sprzedaż produktów. Po wykryciu przeterminowanego towaru sprzedawca musi niezwłocznie usunąć towar z miejsca sprzedaży i przekazać tę informację sprzedawcy lub dyrektorowi.
2.9. Rozwiązuje spory z klientami pod nieobecność przedstawicieli administracji.
2.10. Uczestniczy w zajęciach (szkoleniach) prowadzonych dla sprzedawców w celu podniesienia poziomu wiedzy na temat właściwości i cech produktów, merchandisingu towarów, pracy przy kasie oraz innej wiedzy i umiejętności niezbędnych do pracy.
2.11. Uczestniczy w spotkaniach zespołu w sklepie.
2.12. Informuje kierownika sklepu o wszystkich sytuacjach awaryjnych w jego pracy.
Sprzedający jest zobowiązany do realizacji innych, nie opisanych w niniejszym opisie stanowiska, zleceń administracji, spowodowanych potrzebami produkcyjnymi.

3. Uprawnienia sprzedawcy

Doradca handlowy ma prawo:
3.1. Przedstaw sugestie dotyczące usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.
3.2. Poinformuj kierownictwo wyższego szczebla o wszystkich zidentyfikowanych brakach w zakresie ich kompetencji.
3.3. Wymagaj od kierownictwa zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.

4. Odpowiedzialność sprzedawcy

Sprzedawca ponosi odpowiedzialność zbiorową za bezpieczeństwo towarów znajdujących się w sklepie.
Dodatkowo konsultant ds. sprzedaży odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, bezpieczeństwa i zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Beta”
LLC „Beta”

!} ZATWIERDZIĆ
CEO
LLC „Beta”
___________________ Sztuczna inteligencja Pietrow

25.03.2013

Opis stanowiska sprzedawcy piwo beczkowe

25.03.2013 № 316-CI

Moskwa

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki związane z pracąSprzedawca piwa z beczkiLLC „Beta”.

1.2. Sprzedawca piwa beczkowegojest powoływany na stanowisko i zwalniany z zajmowanego stanowiska w trybie określonym w obowiązującym prawie pracy w drodze postanowienia na zgłoszeniestarszy sprzedawca LLC „Beta”.

1.3. Sprzedawca piwa beczkowegoraporty bezpośredniostarszy sprzedawca LLC „Beta”.

1.4. Na stanowisko Sprzedawca piwa z beczkiwyznaczyć osobę, która mawykształcenie średnie zawodowe bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub podstawowe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności przez co najmniej rok.

1.5. Sprzedawca piwa beczkowego musisz wiedzieć:
- procedura otrzymywania produktów spożywczych;
– państwowe normy i specyfikacje dla sprzedawanych towarów, ich podstawowe właściwości, cechy merchandisingowe;
– warunki przechowywania towarów;
- zasady klasyfikowania produktów jako wadliwych;
– zasady sprzedaży piwa i ograniczenia sprzedaży ustanowione prawem;
- najprostsze metody określania jakości produktów spożywczych;
- zasady zdobienia witryn (zasady eksponowania towarów i zasady sąsiedztwa produktów);
– procedura przeprowadzania inwentaryzacji, sporządzania i przetwarzania raportów towarowych, zaświadczeń o małżeństwie, niedoborów, przeklasyfikowania towarów i zaświadczeń o przyjęciu do przeniesienia aktywów materialnych;
– zasady obsługi klienta, w tym nowoczesne formy i metody usługa;
– podstawy estetyki i psychologii społecznej;
- zasady pracy z kasą fiskalną, ustalona procedura otrzymywania i zwrotu pieniędzy;
- oznaki wypłacalności banknotów państwowych.

1.6. W swojej działalnościSprzedawca piwa beczkowegoprowadzony przez:
– akty normatywne i materiały metodyczne dotyczące pracy organizacji branżowych;
- lokalne prawoLLC „Beta”, w tym wewnętrzny regulamin pracy;
- zamówienia (instrukcje)Dyrektor Generalny LLC „Beta”i bezpośrednim przełożonym
– przepisy dotyczące ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
- ten opis stanowiska.

1.7. W okresie nieobecnościSprzedawca piwa z beczkijego obowiązki są przypisane innym sprzedawcomLLC „Beta”.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Sprzedawca piwa beczkowegowykonuje następujące obowiązki:
2.1. Służy kupujących (w tymdoradza klientom w zakresie piwa,rozlewa piwo do pojemników różnej wielkości, sprzedaje suszone ryby, frytki, krakersy i inne podobne produkty).
2.2. Poinformuj uet bezpośredni przełożony (iJeśli to konieczne– Dyrektor Generalny LLC „Beta”) o istniejących niedociągnięciach w obsłudze klienta i działaniach podjętych w celu ich usunięcia.
2.3. Oblicza koszt zakupu, wystawia kupującemu paragon gotówkowy.
2.4. Odbiera piwo i towary z magazynu.
2.5. Miejsca suszone ryby, frytki, krakersy i inne powiązane produkty na wystawiewedług typu, aby zapewnić wygodę pracy z nimi.
2.6. Przestrzega ograniczeń ustanowionych przez prawo związanych ze sprzedażą wyrobów alkoholowych, piwa i napojów piwnych:
– nie sprzedaje piwa i napojów piwnychdla nieletnich kupujących;
- jeśli sprzedawca ma wątpliwościże kupującypiwo i napoje piwne osiągnęły pełnoletność,sprzedawca może wymagać jego dokument poświadczającytożsamość i pozwalająca na ustalenie jego wiek;
- nie sprzedaje piwa i piwne napoje dla klientówod 23:00 do 08:00 czasu lokalnego.
2.7. kontroluje to właściwie stan sprzętu komercyjnego z jakim P rodzic bezpośrednio działa.
2.8. Opracowuje raporty towarowe, akty za małżeństwo, niedobór, przeklasyfikowanie dóbr i akceptację e działa (przy przekazywaniu towarów).
2.9. Akceptuje od część inwentarza.
2.10. Rozwiązuje kontrowersyjne problemy z kupującymi pod nieobecność przedstawicieli administracji.
2.11. Nadzoruje prace IT i pomaga w pracy nowo zatrudniony m sprzedający jestem .
2.12. Zapewnia czystość i porządek do miejsca pracy.

3. PRAWA

Sprzedawca piwa beczkowego ma prawo do:
3.1. Żądaj od bezpośredniego przełożonego iDyrektor Generalny LLC „Beta” pomoc w wykonywaniu obowiązków służbowych i realizacji praw.
3.2. Polepsz swoje umiejetnosci.
3.3. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od pracowników sprawozdań i dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.4. Poznaj projekt rozwiązańDyrektor Generalny LLC „Beta”odnoszące się do działańSprzedawca piwa z beczki.
3.5. Prześlij propozycje swojemu przełożonemudotyczące jego profesjonalistydziałania, w tym podnoszenie pytań o poprawę ich pracy, poprawę organizacyjno-technicznych warunków pracy, podnoszenie wynagrodzeń, o wypłata pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawodawstwem i przepisami regulującymi system wynagradzania pracownikówLLC „Beta”.
3.6. otrzymywać od pracownikówLLC „Beta”informacje niezbędne do utrzymania aktywność zawodowa.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ