Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem sezonowym. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

Zatrudnianie pracowników sezonowych jest praktykowane w wielu sektorach gospodarki. Jednak projekt takich pracowników ma pewne cechy. Aby nie spotkać się z roszczeniami dotyczącymi naruszeń prawa pracy, funkcjonariusze kadr muszą znać specyfikę formalizowania stosunków pracy z tą kategorią pracowników.

Z tego artykułu dowiesz się:

z kim można zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej;
dlaczego konieczne jest określenie terminu w umowie z pracownikiem sezonowym;
jaki okres próbny można ustalić dla pracownika sezonowego;
Ile czasu zajmuje pracownikowi sezonowemu wypowiedzenie?

Rodzaje pracy sezonowej

Sezonowe to prace, które ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne są wykonywane w określonym okresie (sezonie), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy (art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z tej definicji wynika, że nie można zawrzeć umowy o pracę sezonową z każdym pracownikiem. Konieczne jest, aby charakter pracy był determinowany czynnikami naturalnymi (okres żeglugi, czas zbiorów itp.). Jest to różnica między pracą sezonową a pracą tymczasową, o których mowa w par. 4 godziny pierwszej sztuki. 59 Kodeksu pracy.

Prace sezonowe obejmują np. spływy tratwą, prace rolnicze i ogrodnicze, prace mostowe (drogowe), remonty letnie i zimowe torów kolejowych itp.

Niektóre rodzaje takich dzieł zawarte są w:

wykaz prac sezonowych, zatwierdzony dekretem NCT ZSRR z 11 października 1932 r. Nr 185;
wykaz prac sezonowych w przemyśle drzewnym i leśnictwie, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 października 1980 r. Nr 330 / P-12);
umowy branżowe.

Zatrudnianie do prac sezonowych

Umowy o pracę na czas określony zawierane są z pracownikami sezonowymi (art. 59 LC PF). Cechy regulacji pracy pracowników sezonowych określa rozdział 46 Kodeksu pracy.

Pracodawca w treści umowy o pracę z pracownikami sezonowymi jest obowiązany wskazać okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony (art. 57 kp Federacja Rosyjska). W przeciwnym razie zwolnienie pracownika po wygaśnięciu umowy zostanie uznane za niezgodne z prawem 1 .

Sezonowość pracy jest bezpośrednio wskazywana jako powód zawarcia umowy na czas określony (art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Osoba poszukująca pracy dla pracownika sezonowego, zawierając umowę o pracę, przedstawia zwykły komplet dokumentów wymienionych w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Z pracownikiem sezonowym zawierana jest pisemna umowa o pracę, na podstawie której wydawane jest zlecenie pracodawcy o pracę. Zamówienie to można sporządzić zgodnie z ujednoliconym formularzem T-1 lub T-1a lub formularzem niezależnie opracowanym i zatwierdzonym przez organizację.

Okres próbny dla pracownika sezonowego ustalany jest na zasadach określonych w art. 70 Kodeksu pracy: jeżeli umowa o pracę zawierana jest na okres od dwóch do sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć dwóch tygodni. W przypadku zatrudnienia pracownika na okres dłuższy niż 6 miesięcy okres próbny może co do zasady wynosić do 3 miesięcy.

Urlop dla pracowników sezonowych

Pracownikom sezonowym przysługuje prawo do płatnego urlopu w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że pracownicy zajmujący się sianem należą do kategorii pracowników, którzy otrzymują urlop nie w dniach kalendarzowych, ale w dni robocze.

Na wniosek pracownika sezonowego urlop ten może zostać mu przyznany z późniejszym zwolnieniem (art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli czas urlopu w całości lub w części wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę, za dzień zwolnienia będzie uważany ostatni dzień urlopu. Pracownik sezonowy, który nie wykorzystał urlopu, ma prawo do odszkodowania.

Oprócz płatnego urlopu przewidzianego w art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik sezonowy może być uprawniony do dodatkowego płatnego urlopu, określonego w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymaga to odpowiednich podstaw wymienionych w tym artykule: nieregularne godziny pracy, praca na Dalekiej Północy itp.

Zwolnienie pracownika sezonowego

Zwolnienie pracownika sezonowego odbywa się na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy. Najczęściej z takim pracownikiem rozwiązywane są stosunki pracy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na podstawie § 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy.

Zgodnie z zasadami określonymi w części czwartej art. 79 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) ulega rozwiązaniu z końcem tego okresu (sezonu).

Nie zapomnij powiadomić pracowników sezonowych na piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym. W przeciwnym razie warunek o pilnym charakterze umowy o pracę stanie się nieważny, a umowa o pracę będzie uważana za zawartą na czas nieokreślony.

Pracownik sezonowy może również wcześniej zrezygnować na własną prośbę. Jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż trzy dni kalendarzowe wcześniej.

Procedura zwalniania pracowników sezonowych w związku z likwidacją organizacji, zmniejszenie liczby lub personelu pracowników ma również pewną specyfikę. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o takim zwolnieniu z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem kalendarzowym. Ponadto w tym przypadku odprawa jest wypłacana w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

____________________________________ „__” __________________________ 200_ (nazwa miejsca zawarcia umowy) 1. Strony umowy Organizacja _________________________________________________________________ (nazwa) _________________________________________________________________________________ reprezentowana przez ___________________________________________________________________, (stanowisko, imię i nazwisko) zwana dalej „Pracodawcą”, a obywatelem ________________________ ________________________________________________________________________________, (Imię i nazwisko) zwany dalej „Pracownikiem”, zawarły niniejszą umowę w następujący sposób. 2. Przedmiot umowy 2.1. Pracownik ______________________________________________________ (imię i nazwisko) jest zatrudniony przez _______________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (miejsce pracy ze wskazaniem jednostki strukturalnej) według stanowiska, specjalności, zawodu ____________________________________ __________________________________________________________________________, (pełna nazwa stanowiska, specjalność, zawód) kwalifikacje ________________________________________________________________, (wskazanie kwalifikacji w zgodnie z tabelą kadrową organizacji) specyficzna funkcja pracy ______________________________________________. 2.2. Umowa to: umowa o dzieło; umowa partnerska. (odpowiednio podkreślić) 2.3. Praca określona w punkcie 2.1 niniejszej umowy ma charakter sezonowy. 3. Okres obowiązywania umowy 3.1. Niniejsza umowa zawierana jest na: - czas nieokreślony - czas określony ________________________________________________________________ (wskazać okres jej obowiązywania oraz okoliczność (przyczynę), która stanowiła podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony) ________________________________________________________________________________. 3.2. Pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 2.1 ust. 4 niniejszej umowy, _______________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 3.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny __________________________________________________________________________. (okres próbny, ale nie dłuższy niż dwa tygodnie)

4. Prawa i obowiązki Pracownika

4.1. Pracownik ma prawo do:

4.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.

4.1.2. Miejsce pracy, które spełnia warunki określone w normach państwowych dotyczących organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układu zbiorowego.

4.1.3. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

4.1.4. Ochrona danych osobowych.

4.1.5. Godziny pracy zgodne z obowiązującym prawem.

4.1.6. Czas się zrelaksować.

4.1.7. Regulacje płac i pracy.

4.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych kwot należnych pracownikowi na czas (w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia na okres dłuższy niż 15 dni - wstrzymać pracę na cały okres do czasu zapłaty opóźnionej kwoty, powiadamiając Pracodawcę na piśmie , z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 TC RF).

4.1.9. Gwarancje i odszkodowania.

4.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.

4.1.11. Ochrona pracy.

4.1.12. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

4.1.13. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

4.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.

4.1.15. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

4.1.16. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne.

4.1.17. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

4.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (inne prawa zgodnie z obowiązującymi przepisami)

4.2. Pracownik musi (odpowiednio podkreślić):

4.2.1. Osobiście wykonywać funkcję pracy określoną w niniejszej umowie i ustalonych standardach pracy.

4.2.2. Przestrzegaj dyscypliny pracy.

4.2.3. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji.

4.2.4. Nie ujawniaj tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych).

4.2.5. Pracuj po szkoleniu przez co najmniej ____________________________. (termin ustala umowa, jeżeli szkolenie zostało zrealizowane na koszt Zamawiającego)

4.2.6. Poddaj się badaniom lekarskim.

4.2.7. Przestrzegaj wymogów ochrony pracy.

4.2.8. Zadbaj o mienie Pracodawcy i innych pracowników.

4.2.9. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Zamawiającemu.

4.2.10. Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

5. Prawa i obowiązki Zamawiającego

5.1. Pracodawca ma prawo:

5.1.1. Prowadź negocjacje zbiorowe i zawieraj układy zbiorowe.

5.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej efektywnej pracy.

5.1.3. Wymagaj od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania własności Pracodawcy i innych pracowników, w celu przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji.

5.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

5.1.5. Przyjęcie lokalnych przepisów.

5.2. Pracodawca jest zobowiązany:

5.2.1. Przestrzegaj przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.

5.2.2. Zapewnij Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę.

5.2.3. Zapewnienie bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

5.2.4. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków służbowych.

5.2.5. Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy organizacji, umowach o pracę.

5.2.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

5.2.7. Ostrzeż pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby pracowników organizacji na piśmie za pokwitowaniem z co najmniej siedmioma dniami kalendarzowymi wcześniej.

5.2.8. Wypłacić Pracownikowi odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników.

5.2.9. Odszkodowanie za szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkód moralnych w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

6. Gwarancje i odszkodowania

6.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami ustanowionymi przez prawo, przepisy lokalne.

6.2. Szkody wyrządzone Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych podlegają odszkodowaniu zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7. Tryb pracy i odpoczynku

7.1. Pracownik jest zobowiązany do wypełniania obowiązków pracowniczych przewidzianych w punkcie 2.1, ustęp 4 niniejszej umowy, w terminie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjne akty prawne, dotyczą czasu pracy.

7.2. Czas pracy przewidziany w punkcie 7.1 niniejszej umowy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

7.3. Pracownik ma ustawiony pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym).

7.4. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a mianowicie:

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

Urlop dzienny (międzyzmianowy);

Dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany urlop);

Święta wolne od pracy;

Wakacje.

7.5. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikowi coroczny płatny urlop w wymiarze dwóch dni za każdy kalendarzowy miesiąc pracy.

8. Warunki wynagradzania

8.1. Pracodawca jest zobowiązany do opłacania pracy Pracownika zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.

8.2. Niniejsza umowa ustala następujące wynagrodzenia: - wysokość stawki taryfowej (lub oficjalnego wynagrodzenia) ____________________

8.3. Płace wypłacane są w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach).

8.4. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia bezpośrednio Pracownikowi w następujących terminach: _____________________________. (określ okres, ale nie rzadziej niż co pół miesiąca)

8.5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi (podkreśl odpowiednio):

w miejscu wykonywania pracy;

Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.

9. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych

9.1. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ubezpieczeń społecznych Pracownika, przewidzianych obowiązującymi przepisami.

9.2. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z działalnością zawodową: ________________________________________________. 9.3. Niniejsza umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek przeprowadzenia dla Pracownika również następujących rodzajów ubezpieczeń dodatkowych: _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

10. Odpowiedzialność stron

10.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, rekompensuje tę szkodę zgodnie z obowiązującym prawem.

10.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkody wyrządzone Pracownikowi: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) 10.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: ________________________________________________________________________. (określenie odpowiedzialności, ale nie wyższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)

11. Czas trwania umowy

11.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do momentu jej rozwiązania na zasadach określonych przez prawo.

11.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.

12. Procedura rozwiązywania sporów

Spory powstałe między stronami w związku z realizacją niniejszej umowy będą rozstrzygane w sposób określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

13. Postanowienia końcowe

13.1. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera ___ ____________________________ arkusze. (określ ilość)

13.2. Każda ze stron niniejszej umowy posiada jeden egzemplarz umowy.

13.3. Warunki niniejszej umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron. Wszelkie zmiany warunków niniejszej umowy dokonywane są w formie dodatkowej umowy podpisanej przez strony, która stanowi integralną część niniejszej umowy.

PRACODAWCA PRACOWNIK ________________________________ ________________________________ (imię i nazwisko, stanowisko) (pełne imię i nazwisko) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Adres: _______________________________________ Adres: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Podpis

g. __________ „___”_________ ___ g. ______________________________ reprezentowany przez ________________________________, (nazwa pracodawcy) (stanowisko, imię i nazwisko) działający na podstawie _________, zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a ________________________, seria paszportu (imię i nazwisko pracownika) ___________________ numer ____________ wystawiony przez _____________________________, zwaną dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku _________________________________.

1.2. Miejscem pracy Pracownika jest ______________________, znajdujące się pod adresem: _________________________.

1.3. Praca jest dla Pracownika najważniejsza.

1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

1.5. Praca Pracownika w ramach umowy wykonywana jest w normalnych warunkach.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

2. OKRES UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych od „___” _________ ___

2.2. Niniejsza umowa jest pilna i obowiązuje do „___” ________ ___.

2.3. Umowa na czas określony została zawarta ze względu na sezonowość prac 1 .

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli za ____________ z wypłatą wynagrodzenia ___ raz w miesiącu w następujących warunkach: ______________________.

3.2. Wynagrodzenie Pracownikowi wypłacane jest poprzez wydanie środków pieniężnych przez Pracodawcę (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

4. TRYB CZASU PRACY I CZASU ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi wyznaczono pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (lub sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według harmonogramu, tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin) trwający 40 (czterdzieści) godzin ).

4.2. Pracownikowi przysługuje płatny urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.

4.3. Na pisemny wniosek Pracownika niewykorzystane dni urlopu mogą zostać przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu.

4.4. Pracownik może brać udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy na podstawie polecenia (instrukcji) Pracodawcy i pisemnej zgody Pracownika.

4.5. Ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownik, na podstawie swojego pisemnego wniosku, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia na czas określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik ma prawo do:

Zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy, o której mowa w punkcie 1.1 umowy;

Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy;

Zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, corocznego płatnego urlopu;

Pełne rzetelne informacje o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy;

Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo;

Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;

Inne prawa przyznane pracownikom przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę;

Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy;

Przestrzegaj dyscypliny pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

Niezwłocznego poinformowania Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

Zachęcać Pracownika do sumiennej i wydajnej pracy;

Wymagać od Pracownika wypełniania jego obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeśli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Przyjęcie lokalnych przepisów;

Korzystaj z innych praw przyznanych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy i umowy o pracę;

Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;

Zapewnienie bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;

Wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, wewnętrznym regulaminem pracy i umową o pracę;

Zapoznanie Pracownika przed podpisaniem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową;

Zaspokojenia codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;

Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensowanie szkody moralnej w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska;

Wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne i umowę o pracę.

7. PRACOWNIKOWE UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w sposób i na zasadach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ZWROT

8.1. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszą umowę.

9. OBOWIĄZKI STRON

9.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia prawa pracy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on odpowiedzialność materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacja Rosyjska.

9.2. Pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania Pracodawcy bezpośredniej, rzeczywistej mu szkody. Utracony dochód (utracony zysk) nie podlega odzyskaniu od Pracownika.

9.3. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej działaniami niezgodnymi z prawem i (lub) bezczynnością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę na piśmie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym.

10.3. Pracodawca jest zobowiązany powiadomić Pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji na piśmie za podpisem z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem kalendarzowym.

10.4. Po rozwiązaniu umowy o pracę z Pracownikiem w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji, wypłacana jest odprawa w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w formie pisemnej umowy dwustronnej.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

11.5. Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Zamawiający, a drugi Pracownik.

12. SZCZEGÓŁY STRON

12.1. Pracodawca:

Nazwa: _________________________________________________,

adres zamieszkania: ________________________________________________________,

NIP _____________________________, KPP ____________________________,

r / s ______________________________ w __________________________,

BIC ______________________________.

12.2. Pracownik: _______________________________________________,

paszport: seria ____________________, numer ____________________,

wydane przez ____________________________________ "___" _______ ___,

zarejestrowany pod adresem: _________________________________.

PODPISY STRON:

Pracodawca: Pracownik: ___________/__________/ ______________/ ______/ (podpis) (imię i nazwisko) (podpis) (imię i nazwisko) M.P. „Otrzymałem kopię umowy o pracę w moich rękach” „___” _________ ___ d. Pracownik: _____________/______________________________/ (podpis) Imię i nazwisko

1 Zgodnie z art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca sezonowa jest uznawana za pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez pewien okres (sezon), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy.

Nie wykonywać żadnej pracy, ale tylko sezonowo. Charakterystyczną cechą tego rodzaju umowy o pracę jest sezonowość pracy, która determinuje również jej szczególny okres – pewien okres (sezon).

Notatka!

Ustawa federalna nr 90-FZ poprawiła definicję pojęcia „pracy sezonowej” stosowanej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, uzupełniając ją po słowach „nie przekraczający” słowami „z reguły”.

Oznacza to, że wcześniej okres obowiązywania umowy o pracę zawartej z pracownikami sezonowymi nie mógł przekroczyć 6 miesięcy. Teraz, oprócz tej ogólnej zasady, okres ważności umowy o pracę z pracownikami sezonowymi może wynosić ponad 6 miesięcy. Są to umowy o pracę zawierane z pracownikami na wykonywanie określonych prac sezonowych, których czas trwania może przekroczyć 6 miesięcy.

Wykaz poszczególnych prac sezonowych, których czas trwania może przekroczyć 6 miesięcy, maksymalny czas trwania tych poszczególnych prac sezonowych, jak wspomniano wcześniej, określają porozumienia sektorowe (międzysektorowe) zawarte na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego.

Umowy z pracownikami sezonowymi to rodzaj umów o pracę na czas określony. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi podstawę do zawarcia niniejszej umowy o pracę na czas określony: „ do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie)».

Umowy o pracę z pracownikami sezonowymi podlegają ogólnym przepisom prawa pracy dotyczącym umów o pracę na czas określony z pewnymi cechami określonymi w rozdziale 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym w treści umowy o pracę z pracownikami sezonowymi pracodawca jest obowiązany wskazać okres jej obowiązywania oraz przyczynę (lub szczególne okoliczności), na podstawie której została ona zawarta zgodnie z Kodeksem pracy ustawy Federacja Rosyjska i inne ustawy federalne.

Szczegółowy czas trwania umowy o pracę, co do zasady, nieprzekraczający 6 miesięcy, ustalany jest w drodze porozumienia stron.

Powodem, który posłużył jako podstawa do zawierania tego typu umowy o pracę na czas określony jest sezonowość pracy. Zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunek sezonowości pracy musi być wskazany w umowie o pracę z pracownikiem sezonowym.

Dokumentacja stosunków pracy z pracownikiem sezonowym odbywa się na zasadach ogólnych przewidzianych w prawie pracy dotyczącym zatrudnienia.

Ubiegając się o pracę, osoba zawierająca umowę o pracę na wykonywanie pracy sezonowej przedstawia pracodawcy na zasadach ogólnych wszystkie niezbędne dokumenty wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę z pracownikami sezonowymi zawierana jest w formie pisemnej, na podstawie której wydawane jest zlecenie (instrukcja) pracodawcy o zatrudnieniu (druk nr T-1, T-1a) i dokonywane są wpisy w księdze pracy dokumenty pracownicze i inne dokumenty personalne.

Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej treść zamówienia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę, dlatego zamówienie (instrukcja) zatrudnienia musi również zawierać wskazanie, że ten pracownik jest zatrudniony do pracy sezonowej.

Należy zauważyć, że ogólna zasada (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) dotycząca zawarcia umowy o pracę poprzez faktyczne umożliwienie pracownikowi pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela) z pracownikami sezonowymi , jak również z pracownikami tymczasowymi, jest mało przydatne. Ponieważ w przypadku braku odpowiedniej dokumentacji stosunków pracy trudno będzie pracodawcy udowodnić zamiar zatrudnienia pracownika sezonowego i może być interpretowane jako zatrudnienie na czas nieokreślony na czas nieokreślony.

Na podstawie ustawy federalnej nr 90-FZ część 2 art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stała się nieważna. Tym samym zniesiono ograniczenie dla pracodawcy przy zatrudnianiu pracownika sezonowego na okres próbny nieprzekraczający dwóch tygodni.

Obecnie pracownicy sezonowi podlegają ogólnym zasadom zawieszenia określonym w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy. Warunek badania pracownika w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą musi być określony w umowie o pracę. Brak klauzuli probacyjnej w umowie o pracę oznacza, że pracownik zostaje przyjęty bez okresu próbnego.

Chociaż art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na ustanowienie w układzie zbiorowym przepisu dotyczącego pracowników zatrudnionych w pracy sezonowej, zgodnie z którym nie można ich ustanowić.

Po umieszczeniu wszystkich warunków (zarówno obowiązkowych, jak i dodatkowych) w tekście umowy o pracę, podpisanej przez pracownika i pracodawcę, stają się one wiążące dla stron. W przyszłości warunki umowy o pracę mogą być zmienione wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, zawartą w formie pisemnej.

Cechy rozwiązania umowy o pracę z pracownikami tymczasowymi określa art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co do zasady wygasa wraz z upływem okresu ważności, o którym pracownika należy ostrzec na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (art. 79 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik po wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony faktycznie kontynuuje pracę, a pracodawca nie zażądał rozwiązania umowy o pracę z powodu upływu jej terminu, to umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony okres (część 4 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik zatrudniony w pracy sezonowej może z własnej inicjatywy rozwiązać przedterminowo umowę o pracę z pracodawcą. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę na piśmie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy, ponadto z trzydniowym wyprzedzeniem (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jak przewidziano w zwykłym pracownicy.

W przypadku pracodawcy ten sam artykuł ustanawia obowiązek pisemnego powiadomienia pracownika zatrudnionego w pracy sezonowej o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji w formie pisemnej za podpisem, a nie mniej wcześniej niż siedem dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownik, który wykonywał pracę sezonową, otrzymuje odprawę. Wysokość odprawy jest określona w art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: średnie dwutygodniowe zarobki.

Notatka!

Okres liczony w dniach kalendarzowych obejmuje dni wolne od pracy. Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, to dniem upływu terminu jest następny dzień roboczy następujący po nim.

Jednocześnie ogólne podstawy zwolnienia mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w pracy sezonowej: z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), rozwiązanie umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od strony (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także z innych podstaw przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

PRZYKŁADOWA UMOWA O PRACĘ Z PRACOWNIKAMI SEZONOWYMI

UMOWA O PRACĘ №_

miasto ____________ "___" ___________ 200__

W obliczu ____________________________

(wskazać pełną nazwę organizacji) (stanowisko osoby upoważnionej w organizacji, pełna nazwa)

działający ____ na podstawie ______ z dnia „___” ______ 200__,

(nazwa dokumentu podającego przedstawicielowi pracodawcy właściwy organ, jego data, numer, organ wydający)

zwana dalej ___ „Pracodawcą”, z jednej strony, a _____________________________________________, zwana dalej ___ „Pracownikiem”,

(Pełne imię i nazwisko)

z drugiej strony zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Przedmiot umowy o pracę

1.1. Pracownik jest zatrudniany do pracy sezonowej przez Pracodawcę na stanowisku _________________________________________________.

1.2. Praca u Pracodawcy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

1.2. Niniejsza umowa jest zawarta na okres 6 (sześciu) miesięcy i obowiązuje od „__” _______ 200_ do „__” _______ 200_.

1.3. Bezpośrednim przełożonym Pracownika jest ______________.

1.4. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy od „___” __________________ 200__.

1.5. W przypadku, gdy Pracownik nie rozpocznie pracy w terminie określonym w pkt 1.4. niniejszej umowy o pracę, umowa zostaje rozwiązana zgodnie z częścią 4 artykułu 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Prawa i obowiązki pracownika

2.1. Pracownik ma prawo:

Prawo do świadczenia mu pracy określonej w paragrafie 1.1 niniejszej umowy o pracę;

Prawo do zapoznania się z wewnętrznym regulaminem pracy Pracodawcy, układem zbiorowym pracy przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę);

Prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia przewidzianego w niniejszej umowie o pracę;

Prawo do płatnego urlopu i odpoczynku tygodniowego zgodnie z obowiązującym prawem;

Prawo do zapewnienia miejsca pracy spełniającego państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy;

Prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;

Prawo do odszkodowania za szkodę i zadośćuczynienia za szkody moralne wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych;

Prawo do zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy o pracę w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;

Prawo do ochrony praw, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami dozwolonymi przez prawo;

Inne prawa przyznane pracownikom przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy Pracodawcy oraz innych lokalnych przepisów Pracodawcy, przestrzegać dyscypliny pracy;

Sumiennie wypełniaj następujące obowiązki pracownicze przypisane mu niniejszą umową o pracę:

Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Wykorzystywać czas pracy wyłącznie w celu wypełniania obowiązków pracowniczych wynikających z niniejszej umowy o pracę;

dbać o mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeśli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

W przypadku wystąpienia sytuacji zagrażających życiu, zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego należy niezwłocznie poinformować Zamawiającego;

Wykonuj inne obowiązki określone w prawie pracy.

3. Prawa i obowiązki Zamawiającego

3.1. Pracodawca ma prawo:

Wymagaj od Pracownika prawidłowego wypełniania obowiązków pracowniczych wyznaczonych w niniejszej umowie o pracę;

Wymagać od Pracownika dbania o mienie Pracodawcy;

Wymagać od Pracownika przestrzegania Wewnętrznych Przepisów Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Zachęcać Pracownika w sposób i kwotę przewidzianą w prawie pracy Federacji Rosyjskiej;

korzystać z innych praw przyznanych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

3.2.1. zapewnić Pracownikowi pracę określoną w paragrafie 1.1 niniejszej umowy o pracę;

3.2.2. wypłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych niniejszą umową o pracę;

3.2.3. zapoznać Pracownika z Wewnętrznym Regulaminem Pracy oraz innymi lokalnymi przepisami dotyczącymi funkcji Pracownika w zakresie pracy, układu zbiorowego oraz wymogów ochrony pracy;

3.2.4. dostarczyć Pracownikowi dokumentację techniczną, sprzęt, narzędzia i inne środki niezbędne do wykonywania powierzonych mu obowiązków;

3.2.5. zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej;

3.2.6. przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników w sposób określony w ustawach federalnych;

3.2.7. przestrzegać norm czasu pracy i czasu odpoczynku zgodnie z niniejszą umową i obowiązującymi przepisami;

3.2.8. zrekompensować Pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych;

3.2.9. zaspokajać codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych;

3.2.10. na żądanie Pracownika dostarczyć mu zaświadczenie o wykonanej pracy w celu wpisania informacji o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w księdze pracy;

3.2.11. wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy.

4. Tryb pracy i odpoczynku

4.1. Pracownik ma ustalony pięciodniowy tydzień pracy trwający 40 (czterdzieści) godzin. Dni wolne od pracy to sobota i niedziela.

4.2. Praca Pracownika na stanowisku określonym w paragrafie 1.1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana w normalnych warunkach.

4.3. Pracownikowi przysługuje 12-dniowy płatny urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.

4.4. Na pisemny wniosek Pracownika niewykorzystane dni urlopu mogą zostać przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku dzień zwolnienia uważany jest za ostatni dzień urlopu.

4.5 Pracownik może brać udział w pracy w weekendy i święta wolne od pracy na podstawie polecenia (instrukcji) Pracodawcy i pisemnej zgody Pracownika.

5. Warunki wynagradzania

5.1. Za wykonanie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości ______________________________ rubli miesięcznie.

5.2. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Pracodawcy w dniach _____ i _____ każdego miesiąca zgodnie z Wewnętrznymi Przepisami Pracy.

5.3. Jeżeli Pracownik wykonuje pracę w weekendy i dni wolne od pracy zgodnie z punktem 4.5. niniejszej umowy o pracę, otrzyma odszkodowanie pieniężne w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty.

5.4. Z wynagrodzeń wypłaconych Pracownikowi w związku z niniejszą umową o pracę, Pracodawca potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych, a także dokonuje innych potrąceń zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i przekazuje zatrzymane kwoty do miejsca przeznaczenia.

6. Gwarancje i odszkodowania

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

6.2. Przez okres ważności niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w państwowych funduszach pozabudżetowych na koszt Pracodawcy w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.3. Pracodawca wypłaca Pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6.4. W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy, Pracownik jest zobowiązany do dostarczenia Pracodawcy orzeczenia o niezdolności do pracy potwierdzającego czasową niezdolność do pracy (choroba, wypadek itp.), nie później niż 3 (trzy) dni po ustaniu niezdolności do pracy.

7. Odpowiedzialność stron

7.1. W przypadku niewypełnienia lub nienależytego wypełnienia przez Pracownika obowiązków powierzonych mu niniejszą umową o pracę, wewnętrznymi przepisami prawa pracy, prawem pracy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

8. Rozwiązanie umowy o pracę

8.1. Niniejsza umowa o pracę wygasa w dniu ________200_.

8.2. Pracodawca powiadomi Pracownika na piśmie o dacie rozwiązania niniejszej umowy o pracę co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem.

8.3. Z inicjatywy Pracownika niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem terminu określonego w ust. 8.1. niniejszej umowy o pracę. Pracownik musi złożyć pisemny wniosek o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę do Pracodawcy co najmniej trzy dni kalendarzowe przed terminem określonym w pkt 8.1. niniejszej umowy o pracę.

8.4. Pracodawca ostrzega Pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników na piśmie z podpisem z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym. W takim przypadku Pracownikowi nie przysługuje odprawa po zwolnieniu.

8.5. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

10. Postanowienia końcowe

10.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron.

10.2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane dodatkowym pisemnym porozumieniem stron.

10.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.4. We wszystkich sprawach nieobjętych niniejszą umową o pracę strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (układ zbiorowy, wewnętrzny regulamin pracy, inne lokalne akty prawne Pracodawcy).

10.5. Niniejsza umowa o pracę jest sporządzona na __ arkuszach, w dwóch egzemplarzach, mających tę samą moc prawną, z których jeden jest przechowywany przez Pracodawcę, a drugi przez Pracownika.

11. Adresy i dane stron:

Pracodawca:

Legalny adres:__________________________________________________________

Adres pocztowy:______________________________________________________________

CYNA_____________________

dane bankowe

Pracodawca:

(wskazać tytuł stanowiska, podpis, transkrypcja podpisu)

Pracownik:___________________________________________________________________

Paszport: seria ________ nr _______ wydana dnia „_” _______ __ roku __________

____________________________________________________________________________

zarejestrowany pod adresem: __________________________________________________________

zamieszkuje pod adresem: _________________________________________________________

telefon:_______________________

Pracownik:

______________/______________/

„Drugi egzemplarz umowy o pracę nr _ z dnia „_” ______ 20__. Odebrane" ______/______/

(podpis, odpis podpisu)

Więcej szczegółów na temat zagadnień związanych ze specyfiką zawierania umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, pracownikami tymczasowymi i sezonowymi można znaleźć w książce autorów BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC „Umowa o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy tymczasowi i sezonowi. Regulacje prawne. Ćwiczyć. Dokumenty".

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może być zawarta z inicjatywy pracodawcy w celu wykonywania pracy tymczasowej na okres do 2 miesięcy.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony określone są w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: 1) gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy; 2) gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieoznaczony na warunkach jego wykonania.

Zgodnie z art. 59 TC do 2 miesięcy. służy wyłącznie do pracy tymczasowej. Pracodawca nie ma prawa do zawarcia umowy o pracę na okres do 2 miesięcy, jeżeli może być zawarta na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na okres do 2 miesięcy, jak każda umowa o pracę na czas określony, może być zawarta z inicjatywy pracodawcy lub zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy z kilku powodów:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, umowy, przepisy lokalne, umowę o pracę, miejsce pracy jest zachowane;
z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;
prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;
z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób. (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – 20 osób);
z osobami wysłanymi do pracy za granicę;
za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do 1 roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;
wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażem i przygotowaniem zawodowym pracownika;
z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacjami filmowymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywaniem (wystawą) dzieł, sportowcami zawodowymi zgodnie z wykazami zawodów, stanowiskami tych pracowników , zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy;

z osobami wybranymi na podstawie konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

W przypadku zatrudniania na okres do dwóch miesięcy nie jest ustalany test dla pracowników.

Pracownicy, którzy zawarli umowę na okres do dwóch miesięcy, mogą być zaangażowani w tym okresie, za ich pisemną zgodą, do pracy w weekendy i dni wolne od pracy.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest rekompensowana gotówką w wysokości co najmniej dwukrotności kwoty (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, przysługuje płatny urlop lub odszkodowanie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy.

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, jest obowiązany zawiadomić pisemnie pracodawcę na trzy dni kalendarzowe przed wcześniejszym rozwiązaniem umowy o pracę.

Pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika, który zawarł umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników pisemnie za podpisem z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem kalendarzowym (art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, przez okres do dwóch miesięcy, nie otrzymuje odprawy po zwolnieniu, chyba że przepisy federalne, układ zbiorowy lub umowa o pracę stanowią inaczej.

Pracę sezonową uznaje się za pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana w określonym okresie (sezonie), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy.

Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, która może być wykonywana w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tej indywidualnej pracy sezonowej określają branżowe (międzysektorowe) porozumienia zawarte na Współpraca.

Do czasu przyjęcia odpowiednich wykazów przez rząd Federacji Rosyjskiej, Lista prac sezonowych zatwierdzona dekretem TNKT ZSRR z dnia 11 października 1932 r. N 185, zmieniony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 28 grudnia 1988 r.

Wykaz prac sezonowych i branż sezonowych, w których praca w pełnym sezonie wliczana jest do stażu pracy do powołania emerytury za rok pracy, został zatwierdzony dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 29 września 1990 r. N 983.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony zawierana jest z pracownikami sezonowymi. A zatem, jeżeli umowa o pracę nie określa sezonowości pracy, to będzie ona uważana za zawartą na czas nieokreślony.

W sztuce. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak wspomniano powyżej, ustalono, że dla pracowników sezonowych okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni. Urlopy dla pracowników sezonowych są ustalane w wymiarze dwóch dni roboczych na przepracowany miesiąc.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy sezonowi muszą powiadomić pracodawcę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem. Sam pracodawca jest zobowiązany ostrzec ich co najmniej siedem dni kalendarzowych przed zbliżającym się zwolnieniem w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników (w przeciwieństwie do norm art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w formie pisemnej z podpisem. Jednocześnie pracownikom sezonowym wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.