Kalendarz rozwoju dziecka do roku 

Reżim temperaturowy w obiektach przemysłowych w zimie. Reżim temperaturowy biura


1 JAKA POWINNA BYĆ TEMPERATURA W BIURZE? w czwartek 31 marca o godzinie 7:11

Wiadomości. 39

Data rejestracji. -03-27

Gdzie. Orenburg

Aby praca była przyjemna i komfortowa dla pracownika, a także aby jego praca była wydajna i efektywna, a stan funkcjonalny, zdolność do pracy i zdrowie pracownika nie zostały naruszone, SanPiN 2.2.4.548-96 „ Opracowano wymagania higieniczne dla mikroklimatu. obiekty przemysłowe”, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 01.10.96 nr 21.

Zgodnie z punktem 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 przepisy sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji.

Rozdziały 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 określają optymalne warunki mikroklimatyczne oraz dopuszczalne warunki mikroklimatyczne w związku z wykonywaniem prac różnych kategorii w zimnych i ciepłych okresach roku.

I tak np. dla pracowników z zakresu zarządzania, którzy pracują w pozycji siedzącej z niewielkim obciążeniem fizycznym (kategoria Ia), temperatura powietrza w pomieszczeniu w okresie zimnym powinna wynosić 22–24 stopnie Celsjusza, a w okresie ciepłym - 23-25 ​​stopni.

Przepisy stanowią, że gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, należy ograniczyć czas przebywania na stanowisku pracy (w sposób ciągły lub łącznie na zmianę). Przykładowo, w temperaturze pokojowej 29 stopni czas przebywania pracownika na stanowisku pracy nie powinien przekraczać 3–6 godzin, w zależności od kategorii pracy.

Jednakże art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom akceptowalnych warunków spełniania standardów produkcji. Dlatego w przypadku naruszenia reżimu temperaturowego pracodawca jest zobowiązany do podjęcia odpowiednich działań w celu ich wyeliminowania. Może to być nowy system wentylacji lub instalacja konwencjonalnego klimatyzatora biurowego lub systemu (multi) split.

Jeśli podczas kontroli Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej (SES Rosji) zostanie wykryte naruszenie norm sanitarnych, organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Tak więc za naruszenie obowiązujących przepisów sanitarnych na osobę prawną nakłada się grzywnę w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Pracownicy mają prawo złożyć skargę na nieprzestrzeganie norm sanitarnych oraz wezwać inspekcję pracy.

Każda organizacja może wybrać własną politykę dotyczącą naruszeń reżimu temperaturowego w biurze i przedsiębiorstwie. Jednak instalacja technologii klimatycznej pomaga utrzymać tempo produktywności, a zainwestowane pieniądze zwrócą się nie tylko w tym, ale także w kolejnych okresach, ponieważ istnieją systemy split, które są przeznaczone nie tylko do chłodzenia, ale także do ogrzewania . Tak więc taka technologia klimatyczna może się przydać w kolejnym zimnym okresie.

W upale dzień pracy powinien być krótszy

Czy pracodawca powinien skrócić dzień pracy w czasie upałów, jeśli pomieszczenia, w których pracują ludzie, nie są wyposażone w klimatyzację? Słyszałem, że jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniu jest powyżej 25 stopni, należy skrócić dzień pracy. Czy tak jest? Ludmiła (Kursk).

Odpowiedział adwokat Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych stwierdzają, że w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas spędzony przy miejsce pracy (ciągle lub łącznie na zmianę) powinno być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i dotyczy przede wszystkim kwestii ochrony pracy. Dotyczy to ograniczenia czasu przebywania pracowników na stanowisku pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu roboczym (zmianowym). Pojęcie czasu przebywania nie jest jednak tożsame z pojęciem czasu pracy.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany trybu pracy i odpoczynku zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas przebywania na stanowisku pracy z niekorzystnymi czynnikami produkcji spełniał wymagania higieniczne. Wydaje się, że obowiązek ten można realizować na różne sposoby (wypuszczanie pracowników wcześniej do domu, wprowadzanie dodatkowych przerw, wyposażenie toalety, przeniesienie do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa wykroczenia:

– naruszenie zasad sanitarnych, ponieważ zakłady pracy nie przestrzegają tych zasad w zakresie wskaźników temperatury

– naruszenie przepisów prawa pracy, a mianowicie standardów ochrony pracy, ponieważ pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania na stanowisku pracy w podwyższonej temperaturze, nie zapewni pracownikowi innej pracy, to okazuje się, że czas przebywania w miejscu pracy zrównuje się z czasem pracy dziennej (zmianowej) .

W związku z tym w tym przypadku rzeczywiście nadgodziny powstają dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. W związku z tym można zalecić pracownikom składanie skarg do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Rospotrebnadzor) lub do inspekcji pracy. Grzywna ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie zasad sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i instalacji klimatyzatorów i wentylatorów.

Poniższa tabela przedstawia możliwy czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza powyżej dopuszczalnych wartości:

Temperatura powietrza w miejscu pracy, C / Czas pobytu, nie więcej niż, godzina

#1 Administrator online

Admin

Administrator forum

Administratorzy 2 750 postów: 255 dzięki

  • miasto Mińsk
  • Stanowisko: Szef sektora ochrony pracy

Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Republiki Białoruś z dnia 30 kwietnia nr 33 zatwierdzono Normy i Zasady Sanitarne Wymagania dotyczące mikroklimatu stanowisk pracy w pomieszczeniach przemysłowych i biurowych. jak również normy higieniczne Wskaźniki mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych i biurowych

Normy i przepisy sanitarne określają wymagania dotyczące optymalnych i dopuszczalnych parametrów mikroklimatu na stanowiskach pracy w pomieszczeniach przemysłowych i biurowych organizacji wszystkich form własności, osób fizycznych, w tym. indywidualnych przedsiębiorców w celu zapobieżenia niekorzystnemu wpływowi na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie osoby.

Wskaźniki charakteryzujące mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych i biurowych, są:

  • temperatura powietrza
  • temperatura na powierzchni
  • wilgotność względna
  • prędkość powietrza
  • intensywność ekspozycji na ciepło

Gdy temperatura powietrza jest powyżej lub poniżej dopuszczalnych wartości, pracodawca (wraz ze stosowaniem środków ochrony przed skutkami temperatury powietrza) musi podjąć działania organizacyjne w celu uregulowania czasu przebywania pracowników w tych warunkach

W obiektach przemysłowych, w których ze względu na wymagania technologiczne procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnione niecelowości nie można ustalić dopuszczalnych wartości parametrów mikroklimatu, mikroklimat warunki należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. w których pracodawca powinien stosować środki ochrony pracowników, w tym klimatyzację, natryski powietrzne, stosowanie środków ochrony indywidualnej, tworzenie pomieszczeń do wypoczynku i ogrzewania, a także regulować czas pracy w niebezpiecznych warunkach pracy.

W standardzie higienicznym dany:

  • optymalne wartości parametrów mikroklimatu na stanowiskach pracy pomieszczeń przemysłowych i biurowych
  • dopuszczalne wartości parametrów mikroklimatu na stanowiskach pracy pomieszczeń przemysłowych i biurowych
  • dopuszczalne wartości różnicy temperatur powietrza podczas przesunięcia poziomego, w zależności od kategorii energochłonności pracy
  • dopuszczalne wartości zakresu prędkości powietrza w zależności od kategorii energochłonności pracy przy temperaturze powietrza na stanowiskach pracy w zakresie od 26 do 28 C
  • wartości maksymalnych dopuszczalnych wartości wilgotności względnej powietrza przy temperaturze powietrza na stanowiskach pracy 25 C i wyższej
  • dopuszczalne wartości natężenia promieniowania cieplnego powierzchni ciała pracownika ze źródeł przemysłowych
  • dopuszczalne wartości temperatury powietrza w warunkach narażenia termicznego pracownika w zależności od kategorii energochłonności pracy
  • dopuszczalne wartości wskaźnika THC, biorąc pod uwagę czas trwania obciążenia termicznego medium (w godzinach), górna granica
  • dopuszczalna temperatura powietrza w pomieszczeniach sanitarnych pomieszczeń przemysłowych i biurowych w okresie zimowym
  • maksymalny czas przebywania pracownika na stanowisku pracy przy temperaturze powietrza powyżej dopuszczalnych wartości:
  • maksymalny czas przebywania pracownika na stanowisku pracy przy temperaturze powietrza poniżej dopuszczalnych wartości.

Dekret weszła w życie 24.05. roku.

Także ta decyzja zostają uznane za nieważne Zasady i normy sanitarne Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych N 9-80-98, zatwierdzony dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Republiki Białoruś z dnia 25 marca 1999 r. Nr 12.

Pytanie-odpowiedź na temat

Pytanie

Temperatura w biurze wynosi 30 stopni. W przypadku skrócenia dnia pracy na podstawie SanPin - w jaki sposób należy wypłacić dzień pracy? Czy pracodawca ma prawo zapłacić za obniżony wymiar czasu pracy w wysokości dwóch trzecich wynagrodzenia? Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia, stażu pracy, premii

Odpowiadać

Nie, nie ma prawa.

Nieobecność pracowników w miejscu pracy jest płatna w ogólnie ustalony sposób - za faktycznie przepracowane godziny (czyli tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).

Zobacz poniżej dokumentację.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

W ustawie nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Nie ma oficjalnych wyjaśnień organów regulacyjnych w tej sprawie.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa pracy i warunków spełniających wymagania ochrony i higieny pracy * (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady i normy sanitarne, których pracodawca musi przestrzegać przy organizacji procesu produkcyjnego, podaje SanPiN 2.2.4.548-96. zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. Nr 21. W szczególności dokument ten wskazuje dopuszczalne (graniczne) wartości temperatury powietrza w pomieszczeniach w zależności od kategorii pracowników. Jeżeli temperatura powietrza przekracza te normy, wówczas czas spędzany przez pracowników na stanowisku pracy powinien być ograniczony * (ust. 1 Załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzony Rozporządzeniem Państwowej Komisji Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego ds. Rosja z dnia 1 października 1996 r. nr 21).

Organizacja może skrócić czas spędzany przez pracowników w miejscu pracy na różne sposoby, na przykład: *

- wprowadzić dodatkowe przerwy w ciągu dnia pracy

- skrócić długość dnia pracy.

Zapisz procedurę dla pracodawcy w przypadku naruszenia reżimu temperaturowego w miejscu pracy w wewnętrznym lokalnym dokumencie organizacji, na przykład w Regulaminie pracy * (art. 8. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie, jeśli reżim temperaturowy w pomieszczeniu nie spełnia dopuszczalnych norm, takie odchylenie należy udokumentować. W tym celu szef organizacji wydaje polecenie powołania komisji do pomiarów temperatury.* Procedura pomiaru reżimu temperatury jest podana w rozdziale 7 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonym dekretem Państwowej Komisji Sanitarnej i Nadzór Epidemiologiczny Rosji z dnia 1 października 1996 r. Nr 21. Na podstawie wyników pomiaru sporządzić protokół * (p. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21). Następnie kierownik organizacji musi podjąć decyzję o podjęciu działań w celu skrócenia czasu pobytu pracowników w miejscu pracy, wydając zarządzenie.*

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi, jak zapłacić za nieobecność pracowników w związku z wdrożeniem środków mających na celu skrócenie ich pobytu w miejscu pracy. Jednocześnie organizowanie takich imprez jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy* (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, ust. 1 załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. Nr 21). Ta podstawa pozwala stwierdzić, że nieobecność pracowników w miejscu pracy jest opłacana w ogólnie ustalony sposób - jak za faktycznie przepracowane godziny (czyli tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).*

Ponadto, jeżeli naruszenie bezpieczeństwa i warunków pracy prowadzi do zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, mają oni prawo odmówić wykonywania pracy * (ust. 5, część 1, art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W takim przypadku opłata za czasowe zawieszenie pracy jest prosta. powstałe z winy pracodawcy* (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: za nieprzestrzeganie zasad ochrony pracy przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna * (część 1.2 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, artykuł 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej) .

zastępca dyrektora departamentu

edukacji i zasobów ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

2. Kształty: Regulamin pracy (fragment). Skrócenie dnia pracy z powodu nieprzestrzegania reżimu temperaturowego przez pracodawcę

W miejscu pracy człowiek spędza prawie całą świadomą część swojego życia. Z tego powodu naturalne są wymagania regulujące wymagania higieniczne mikroklimatu w pomieszczeniach, w których pracują ludzie. Bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich tych norm i zasad w pomieszczeniach biurowych, w których człowiek wykorzystuje głównie aktywność umysłową. A dla tego rodzaju pracy charakteryzuje się względną bezczynnością fizyczną. Prowadzi to do tego, że negatywne konsekwencje nieprawidłowego trybu pracy są jeszcze większe.

Ustawodawstwo przewiduje szereg przepisów dotyczących reżimu temperaturowego w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialność właściciela (pracodawcy) za ich nieprzestrzeganie i naruszenie.

Reżim temperaturowy i mikroklimat bardzo silnie wpływa na wydajność i samopoczucie człowieka. Niska lub wysoka temperatura powietrza, która ma długotrwały wpływ na osobę pracującą, nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie człowieka, ale także znacznie obniża wydajność jego pracy. Osoby pracujące w przestrzeni biurowej wykonują bardzo różnorodne czynności, z których większość wymaga przebywania w jednej określonej pozycji przez długi czas. Zasadniczo jest to pozycja siedząca i siedząca:

  1. Podejmować decyzje.
  2. Komunikacja z klientami.
  3. Papierkowa robota.
  4. Praca przy komputerze i inne podobne zawody.

Brak aktywności fizycznej i praca umysłowa niezbyt dobrze współistnieją z niekomfortowymi warunkami temperaturowymi powietrza w pomieszczeniu typu biurowego.

Po przeprowadzeniu wielu eksperymentów naukowcy stwierdzili, że nawet niewielkie odchylenia temperatury powietrza mają tak silny wpływ na efektywność pracy w biurze, że jeśli nie można zapewnić pożądanego mikroklimatu, sensowne jest skrócenie dnia pracy.

Bardzo ważne jest zapewnienie odpowiednich warunków temperaturowych w gabinecie. Jest to obowiązek pracodawcy wynikający z przepisów prawa, niezależnie od stopnia podporządkowania i formy własności organizacji.

Optymalny lub komfortowy

Każda osoba pracująca w biurze chce wykonywać swoje czynności w warunkach maksymalnego komfortu. Ale ta koncepcja jest wysoce subiektywna, ponieważ jest powiązana z osobistymi uczuciami każdej osoby. A te uczucia, jak wiadomo, są różne dla każdego. To, co jest doskonałą opcją dla jednej osoby, może być po prostu nie do zaakceptowania dla innej. Z tego powodu pojęcie „komfortowych warunków” nie pojawia się w regulaminach i dokumentacji urzędów.

Zamiast subiektywnego terminu „komfort” w słownictwie fachowym używany jest bardziej konkretny i precyzyjny parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, wartość ta jest określana na podstawie złożonych obliczeń i badań fizjologicznych. Obliczenia uwzględniają średnie potrzeby danej osoby.

Wymóg optymalnych warunków temperaturowych należy do obszaru legislacyjnego. Jest to ustalone w niektórych dokumentach regulacyjnych.

SanPiN dla ochrony zdrowia ludzi

Wszystkie standardy są zebrane w specjalnym kodzie Federacji Rosyjskiej. Ten kod określa optymalnych standardów zdrowotnych i higienicznych dla różnych dziedzin działalności człowieka, w tym zatrudnienia. Dokumenty te dotyczą dziedzin technicznych i medycznych. Jednocześnie ma również charakter legislacyjny i właśnie z tego powodu konieczne jest przestrzeganie wszystkich tych norm.

Skrót SanPiN jest odczytywany w następujący sposób - zasady i normy sanitarne. Dokument regulujący optymalne warunki na stanowisku pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 i brzmi następująco: Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych. Niniejsze SanPiN określa przepisy ochrony pracy dla pracowników biurowych oraz pracowników produkcji. Te SanPiN zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 z dnia 30 marca 1999 r. „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”.

Przestrzeganie wymagań SanPiN przez pracodawcę jest poparty artykułami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 209 i 212. Dotyczą one odpowiedzialności w przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę zasad ochrony pracy i zdrowia, a także terminowych działań podejmowanych w celu rehabilitacji, leczenia i profilaktyki, sanitarno-gospodarczej i innych o podobnym charakterze. Artykuł nr 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca musi podjąć szereg działań w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Jakie środki można podjąć

Rozwiązaniem tego problemu mogą być następujące opcje:

  1. Sprzęt do rekreacji specjalnego pokoju.
  2. Przeniesienie pracownika do innego miejsca pracy.
  3. Wcześniejsze rozwiązanie osób pracujących z domu.
  4. Dodatkowe przerwy.

Jeśli pracodawca odmówi spełnienia wymagań dotyczących optymalnej wydajności, to może być oskarżony o popełnienie dwóch przestępstw jednocześnie.

  1. Naruszenie norm i zasad sanitarnych (normy temperatury w pomieszczeniu nie odpowiadają standardowym wskaźnikom).
  2. Ignorowanie przepisów prawa pracy ze względu na fakt, że ludzie pracują w nieodpowiednich warunkach.

Jeżeli szef jest w tej sytuacji nieaktywny i nie zgadza się na zapewnienie pracownikom innego miejsca pracy, to czas, w którym przebywał w niesprzyjających warunkach, jest równy czasowi trwania zmiany (codziennego dnia pracy). Innymi słowy, można swobodnie mówić o przetwarzaniu pracownika z inicjatywy szefa, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury powietrza w pomieszczeniach biurowych

W ciepłych i zimnych porach roku optymalne warunki temperatury powietrza w pomieszczeniach osiąga się na różne sposoby. Na tej podstawie możemy stwierdzić, że wymagania dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniu będą inne. W związku z tym środki przewidziane przez SanPiN, w przypadku braku możliwości zapewnienia optymalnego reżimu temperaturowego lub jego naruszenia, również będą miały różnice.

Żeby nie było za gorąco

Dla zdrowia i wydajności szczególnie szkodliwy jest długi pobyt w pomieszczeniu, w którym panuje bardzo wysoka temperatura powietrza. W środowisku pracy w pomieszczeniach, ten upał i duszność mogą być spotęgowane przez duży tłum ludzi, obecność pracujących urządzeń biurowych i przestrzeganie specjalnie wprowadzonego dress code'u.

Z tego powodu optymalne wartości temperatur i dopuszczalne maksymalne wartości w gorącym sezonie zostały ustalone przez prawo. Dla pracowników biurowych przy wilgotności powietrza 40–60% są to 23–25 stopni. Temperatura może wzrosnąć do 28 stopni.

Przekroczenie temperatury powietrza w biurze latem

Jeśli w biurze termometr odbiega od optymalnego o co najmniej 2 stopnie, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zainstalować klimatyzację w pokoju pracowników i zadbać o jej dobre działanie, a także terminową obsługę.

Jeśli nagle z jakiegoś powodu nie zostanie to zrobione, pracownik nie powinien potulnie znosić nieznośnego upału, jednocześnie starając się spełnić wszystkie wymagania zawodowe. SanPiN nie bez powodu pozwalają na skrócenie normatywnego ośmiogodzinnego dnia pracy pracownika, dla którego zostały obliczone następujące wymagania dotyczące temperatury:

Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzacji na ich zdrowie, który porównuje się z dusznością i upałem pod względem szkodliwości. Zgodnie z tymi samymi wymaganiami SanPiN wraz ze wskaźnikami wilgotności i temperatury ograniczona jest prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu, która powinna mieścić się w przedziale od 0,1 do 0,3 m/s. Z tych wymagań SanPiN wynika, że ​​pracownik nie powinien znajdować się pod strumieniem dmuchającego klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

W zimnym pomieszczeniu nie można dyskutować o żadnej pracy, zwłaszcza w biurze, kiedy organizm nie może się ogrzać ruchem. Istnieją takie kategorie zawodów, w których przez krótki czas dopuszczalne jest obniżenie temperatury powietrza do 15 stopni, ale nie dotyczy to osób pracujących w biurze.

Wewnątrz przestrzeni biurowej w chłodne dni należy przestrzegać reżimu temperaturowego w zakresie od 22 do 24 stopni. Możliwe są wahania tych wartości, ale nie większe niż 2 stopnie. Przez krótki czas termometr może odbiegać od dopuszczalnej normy maksymalnie o 4 stopnie.

Co zrobić, gdy w biurze jest zimno

Tylko w przypadku, gdy temperatura powietrza nie spadnie poniżej 20 stopni, personel pracujący jest zobowiązany do przebywania w miejscu pracy w pełnym wymiarze godzin (8 godzin). Z każdym niższym stopniem zmniejsza się norma czasu pracy:

Pomiary temperatury i ich właściwości

Przestrzegać dokładności pomiarów temperatury. Wynika to z faktu, że każdy stopień pełni szczególną rolę w wymiarze czasu pracy.

Jeśli pracownicy lub pracodawca są pozbawieni skrupułów, może pojawić się pokusa niedoszacowania lub przeszacowania rzeczywistych wartości temperatur. Możliwe, że popełniono błąd, ponieważ mierzony przyrząd jest nieprawidłowo umieszczony lub uszkodzony.

Aby uniknąć komplikacji przy wyznaczaniu wskaźników temperatury powietrza, SanPiN jest zobowiązany do umieszczenia urządzenia w odległości 1 metra nad podłogą.

Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy, jeśli nie spełnia wymagań mikroklimatu biura

Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca odmawia zainstalowania klimatyzatora (wentylatora) latem i grzejnika zimą, utrzymując w ten sposób optymalny reżim temperaturowy w normie, to jego podwładni nie powinni tego tolerować bo mogą zostać zwolnieni. Możesz skontaktować się ze służbą sanitarno-epidemiologiczną. Na pewno przyjdzie do Twojej firmy z czekiem. Jeżeli w trakcie kontroli reklamacja zostanie potwierdzona, to organ nie może uchylić się od odpowiedzialności za niespełnienie wymagań SanPiN.

A także za nieprzestrzeganie wymagań pracodawcy grozi grzywna w wysokości około 12 tysięcy rubli. Jeżeli po ponownej kontroli te same naruszenia zostaną ponownie ujawnione, wówczas jego działalność zostanie zawieszona na 3 miesiące zgodnie z art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Temperatura w miejscu pracy: normy i zasady sanitarne od 2016 roku

Od 1.01.2017 wszyscy pracodawcy i pracownicy muszą stosować się do nowych wymagań służby sanitarno-epidemiologicznej, które związane są z czynnikami fizycznymi w miejscu pracy. Zostało to zatwierdzone decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Zarządzenie nr 81. Zaktualizowane normy i przepisy sanitarne określają wpływ na organizm ludzki i jego aktywność takich wskaźników jak:

Zwyczajowo normy nazywa się maksymalnym dopuszczalnym poziomem danego czynnika, a także jego wpływem na osobę, która przebywa w miejscu pracy co najmniej 8 godzin w dopuszczalnych granicach. Oddziaływanie to nie powinno prowadzić do odchyleń w stanie zdrowia lub chorobach (SanPiN 2.2.4.3359-16 ust. 1.4).

W związku z wprowadzeniem nowych wymogów sanitarnych część starych przestała funkcjonować od stycznia 2017 roku. Jednym z nich jest SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Pola elektromagnetyczne w warunkach produkcji".

Dziś pytanie, jaka powinna być temperatura w miejscu pracy zgodnie z zasadami sanitarnymi, jest istotne dla pracowników i pracodawców.

Zasady sanitarne dotyczące temperatury powietrza w miejscu pracy

Zasady sanitarne ustalają optymalne wskaźniki temperatury w miejscu pracy. Wskaźniki te obejmują:

  1. Szybkość ruchu powietrza.
  2. Wilgotność względna.
  3. temperatura na powierzchni.
  4. Temperatura powietrza.

Normalne wskaźniki sanitarne dla zimnych i ciepłych pór roku są ustalane osobno. Za zimną porę roku uważa się okres, w którym średnia dzienna temperatura powietrza na zewnątrz zbliża się do 10 stopni i poniżej. Jeśli za oknem jest więcej niż ta wartość, można to uznać za ciepłą porę roku.

Odczyty temperatury w przestrzeni biurowej różnią się nieco zimą i latem. W dowolnym okresie osoba potrzebuje równowagi termicznej z otoczeniem.

Oprócz tego wszystkiego, w zależności od zużycia energii przez osobę, w różnych obszarach działalności dostępne są różne wskaźniki termometru.

Wymagania dotyczące metod pomiarowych i organizacji kontroli mikroklimatu zgodnie z normami sanitarnymi

Pomiary wskaźników mikroklimatycznych w celu kontroli ich zgodności z normami sanitarnymi należy przeprowadzić w ciepłym sezonie- w te dni, w których temperatura powietrza na zewnątrz różni się od maksymalnej średniej temperatury najcieplejszego miesiąca o nie więcej niż 5 stopni, a w dni chłodne - gdy różnica w stosunku do najzimniejszego miesiąca nie przekracza 5 stopni. Częstotliwość takich pomiarów jest determinowana funkcjonowaniem urządzeń sanitarnych i technologicznych oraz stabilnością procesu produkcyjnego.

Wybierając czas i miejsca pomiarów warto wziąć pod uwagę wszystkie czynniki, które mają wpływ na mikroklimat stanowiska pracy (funkcjonowanie systemów grzewczych i wentylacyjnych, fazy procesu technologicznego itp.). Warto mierzyć wskaźniki mikroklimatyczne co najmniej 3 razy na zmianę. Jeśli wskaźniki związane z przyczynami technologicznymi i innymi ulegają wahaniom, należy wykonać dodatkowe pomiary przy najniższych i najwyższych wartościach obciążenia termicznego pracownika.

Pomiary należy wykonać w miejscu pracy. Jeśli Twoim miejscem pracy jest kilka zakładów produkcyjnych, wskaźniki należy mierzyć w każdym z nich osobno.

Jeśli istnieje źródło lokalnego wydzielania wilgoci, chłodzenia lub ciepła (otwarte wanny, ogrzewane jednostki, bramy, drzwi, okna i inne im podobne), należy zmierzyć wskaźniki w punktach, które maksymalna i minimalna odległość od termicznego źródła narażenia.

W pomieszczeniach, w których występuje duże zagęszczenie miejsc pracy, ale brak jest źródeł wydzielania wilgoci, chłodzenia i wydzielania ciepła, miejsca do pomiaru wskaźników mikroklimatycznych, w odniesieniu do prędkości ruchu i wilgotności powietrza, powinny być równomiernie rozmieszczone na powierzchni pokoju według następującej zasady:

  1. Powierzchnia pomieszczenia to aż 100 metrów kwadratowych - ilość mierzonych odcinków to 4.
  2. Od 100 do 400 metrów - 8.
  3. Ponad 400 - odległość między sekcjami nie powinna przekraczać 10 metrów.

Podczas pracy siedzącej wskaźniki prędkości ruchu i temperatury powinny być mierzone na wysokości 0,1 i 1 metra od podłogi, a wilgotność względna powietrza - 1 metr od platformy roboczej lub podłogi. Podczas postoju prędkość i temperatura są mierzone na wysokości 1 i 1,5 metra, a wilgotność względna wynosi 1,5 metra.

Jeśli występuje promieniowanie cieplne, to w miejscu pracy ekspozycję termiczną mierzy się z każdego źródła, ustawiając urządzenie prostopadle do padającego strumienia. Pomiary te należy wykonać na wysokości 0,5, 1 i 1,5 metra od platformy roboczej lub podłogi.

Temperaturę na powierzchniach mierzy się w przypadkach, gdy miejsce pracy jest od nich oddalone w odległości nie większej niż 2 metry.

Wilgotność względna i temperatura powietrza w obecności źródeł prądów powietrza i promieniowania cieplnego na stanowiskach pracy mierzone za pomocą psychrometrów aspiracyjnych. Jeśli takie źródła nie są dostępne, wówczas wilgotność względną i temperaturę powietrza można mierzyć za pomocą psychrometrów, które nie są chronione przed skutkami prędkości ruchu i promieniowania cieplnego powietrza. Możesz także użyć tych urządzeń, które osobno mierzą wilgotność i temperaturę powietrza.

Prędkość ruchu powietrza mierzona jest za pomocą anemometrów obrotowych (kubkowych, łopatkowych i innych). Małe wartości prędkości ruchu powietrza (poniżej 0,5 metra na sekundę), zwłaszcza w przypadku przepływów wielokierunkowych, mierzone są anemometrami termoelektrycznymi oraz katatermometrami sferycznymi i cylindrycznymi, jeśli są zabezpieczone przed promieniowaniem cieplnym.

Temperatura na powierzchniach mierzone za pomocą urządzeń zdalnych (pirometry) lub kontaktowych (elektrotermometry).

Intensywność promieniowania cieplnego mierzona jest za pomocą przyrządów zapewniających kąt widzenia czujnika jak najbardziej zbliżony do półkuli (nie mniejszy niż 160 stopni), czułych w zakresie widzialnym i podczerwonym widma (radiometry, aktynometry i inne).

Dopuszczalny błąd przyrządów pomiarowych i zakres pomiarowy muszą spełniać następujące kryteria:

Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół, który odzwierciedla ogólne informacje o zakładzie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń sanitarnych i technologicznych, źródłach wydzielania wilgoci, chłodzenia, wydzielania ciepła; podane są wszystkie schematy rozmieszczenia punktów pomiarowych dla wszystkich niezbędnych parametrów mikroklimatu i innych danych.

Docelowo na koniec protokołu należy ocenić wyniki wykonanych pomiarów zgodnie z przepisami sanitarnymi.

Nie otrzymałeś odpowiedzi na swoje pytanie? Zaproponuj autorom temat.

W pracy człowiek spędza większość dnia przez długi okres swojego życia, więc wymagania dotyczące wskaźników higienicznych mikroklimatu pomieszczeń, w których ludzie pracują, są naturalne. Szczególnie ważna jest ich obserwacja w biurze, gdzie pracownicy zajmują się głównie pracą umysłową, która charakteryzuje się względnym brakiem aktywności fizycznej, co powoduje, że negatywne konsekwencje nieprawidłowego trybu pracy są jeszcze bardziej pogłębione.

Przeanalizujemy wymagania prawa dotyczące reżimu temperaturowego w pomieszczeniach biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich naruszenie.

Znaczenie środowiska biurowego

Reżim temperaturowy ma ogromny wpływ na samopoczucie i wydajność ludzi. Wysoka lub niska temperatura powietrza, która oddziałuje na pracownika przez długi czas, nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie, ale także gwałtownie obniża wydajność pracy. Pracownicy biurowi wykonują różnorodne czynności, z których większość polega na przebywaniu w tej samej pozycji przez długi czas, najczęściej w pozycji siedzącej i nieaktywnej:

  • pracować przy komputerze;
  • sporządzić dokumenty;
  • komunikować się z klientami;
  • podejmować decyzje itp.

Praca umysłowa i brak aktywności fizycznej nie współistnieją źle z niewygodną temperaturą pokojową. Badacze empirycznie stwierdzili, że odchylenia nawet o jeden stopień wpływają na efektywność pracy biurowej na tyle, że sensowne jest nawet skrócenie dnia pracy, jeśli nie da się zapewnić odpowiedniego mikroklimatu.

WAŻNY! Zapewnienie odpowiednich warunków temperaturowych w biurze jest legislacyjnym obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od formy własności i stopnia podporządkowania organizacji.

Komfort lub Optymalny

Każdy pracownik pracujący w biurze chce, aby jego praca była wykonywana w komfortowych warunkach. Ale pojęcie komfortu jest zbyt subiektywne, ponieważ jest związane z indywidualnymi odczuciami każdej konkretnej osoby i są one różne dla każdego. To, co dla jednego jest do zaakceptowania, dla innego może być nieprzyjemne. Z tego powodu pojęcie „komfortowych warunków” nie jest używane w oficjalnej dokumentacji i przepisach.

Zamiast subiektywnego określenia „komfort” w fachowym słownictwie używany jest bardziej precyzyjny i konkretny parametr „warunki optymalne”. Jeśli chodzi o optymalną temperaturę powietrza, jest to wartość określona na podstawie złożonych badań i obliczeń fizjologicznych, uwzględniających przeciętne potrzeby człowieka.

NOTATKA! Wymagania dotyczące optymalnych warunków temperaturowych znajdują się w zakresie ustawodawstwa, co jest zapisane w odpowiednich dokumentach regulacyjnych.

SanPiN na straży zdrowia pracowników

Normy sanitarne Federacji Rosyjskiej są zebrane w specjalnym kodeksie, który określa optymalne standardy higieny i zdrowia dla różnych dziedzin życia człowieka, w tym zatrudnienia. Jest to dokumentacja związana z dziedziną medyczną i techniczną, a jednocześnie legislacyjna, a więc obowiązkowa.

Skrót „SanPiN” oznacza przepisy i normy sanitarne, jest nieco zgodny z SNIP - przepisami budowlanymi i przepisami, ale nie należy ich mylić, są to dokumenty z różnych obszarów roboczych.

ODNIESIENIE! Dokument regulujący optymalne warunki na stanowisku pracy nosi nazwę SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”. Zawiera przepisy z zakresu ochrony pracy pracowników biurowych (w tekście ustawy zaliczani są do kosztów pracy w kategorii A) oraz pracowników produkcyjnych. Te zasady i normy zostały przyjęte w ramach ustawy federalnej nr 52 „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” z dnia 30 marca 1999 r.

Obowiązek przestrzegania przez pracodawców wymagań SanPiN wzmacnia art. 209 i art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który odnosi się do odpowiedzialności za ścisłe przestrzeganie przez pracodawców zasad ochrony pracy i terminowych środków sanitarnych, domowych, higienicznych, leczniczych i zapobiegawczych, rehabilitacyjnych i innych. Sztuka. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zestaw środków dla pracodawców w celu zapewnienia optymalnego mikroklimatu pracy.

Sezonowe wymagania dotyczące temperatury w biurze

W zimnych i ciepłych porach roku optymalną temperaturę osiąga się na różne sposoby. W związku z tym wymagania dotyczące mikroklimatu będą się różnić, a także środki przewidziane przez SanPiN w przypadku niemożności zapewnienia reżimu temperaturowego lub jego poważnych naruszeń.

Żeby nie było za gorąco

Długotrwałe narażenie na działanie podwyższonych temperatur jest szczególnie szkodliwe dla wydajności i zdrowia pracowników. W zamkniętym miejscu pracy może to pogorszyć duża rzesza ludzi, obecność pracujących urządzeń biurowych, a także przestrzeganie specjalnego dress code'u.

W związku z tym optymalne wartości temperatur i dopuszczalne maksimum w gorącym sezonie są prawnie ustalone. Dla pracowników biurowych są to temperatury 23-25°C przy wilgotności względnej 40-60%. Dopuszczalny jest wzrost temperatury do 28°С.

Przekroczenie letniej temperatury w biurze

Jeśli temperatura wewnątrz biura odbiega od optymalnej o więcej niż 2°C, praca staje się znacznie trudniejsza. Pracodawca będzie musiał zapewnić pracownikom klimatyzację oraz zapewnić jej normalną pracę i terminową konserwację.

Jeśli z jakiegoś powodu nie zostanie to zrobione, pracownik nie powinien potulnie znosić wyczerpującego upału, jednocześnie starając się sprostać wymaganiom zawodowym. Przepisy sanitarne pozwalają pracownikom z uzasadnionych przyczyn skrócić standardowy ośmiogodzinny dzień pracy, dla którego obliczane są wymagania temperaturowe:

  • 29°C pozwala pracować 6 godzin zamiast 8;
  • 30°C pozwala na dwugodzinny skurcz;
  • każdy kolejny stopień przekroczenia normy zmniejsza wymagania dotyczące czasu pracy o kolejną 1 godzinę;
  • jeśli wartość termometru osiągnęła 32,5°C, nie można przebywać w pracy dłużej niż 1 godzinę.

NOTATKA! Wielu pracowników zauważa negatywny wpływ klimatyzacji, porównywalny pod względem szkodliwości z upałem i dusznością. Te same wymagania SanPiN wraz z temperaturą i wilgotnością ograniczają prędkość ruchu powietrza w pomieszczeniu, która nie powinna wykraczać poza zakres 0,1-0,3 m/s. Wynika z tego, że pracownik nie powinien znajdować się pod strumieniem dmuchającego klimatyzatora.

Zimno jest wrogiem pracy

W zbyt zimnym pomieszczeniu żadna praca nie podlega dyskusji, zwłaszcza praca biurowa, kiedy organizm nie może się ogrzać ruchem. Jeżeli dla niektórych kategorii pracowników produkcyjnych dopuszczalne jest obniżenie temperatury otoczenia do 15°C i to nawet na krótki czas, to dla pracowników umysłowych jest to niedopuszczalne.

W chłodnym okresie roku w pomieszczeniach należy zachować komfortową wartość temperatury 22-24°C. Dopuszczalne są wahania normy do 1-2 ° С, a przez krótki czas w ciągu dnia roboczego kolumna termometru może „skakać” o 3-4 ° С.

Co zrobić, gdy w biurze jest zimno

Personel musi być w pracy przez pełne 8 godzin tylko wtedy, gdy temperatura nie spadnie poniżej 20°C. Każdy kolejny krok w stronę zimna słusznie skraca czas pobytu w niedostatecznie ogrzewanym pomieszczeniu:

  • 19°C umożliwia siedmiogodzinny dzień pracy;
  • 18°C - 6 godzin pracy, a następnie w kolejności malejącej;
  • 13°C pozwalają na przebywanie w biurze nie dłużej niż godzinę.

Cechy pomiarów temperatury

Ponieważ czas pracy zależy od składowej temperatury, której wahania zaledwie 1°C tak bardzo wpływają na efektywność pracy, konieczne jest przestrzeganie dokładności pomiarów.

Przy pozbawionym skrupułów podejściu pracodawców lub pracowników może pojawić się pokusa przeszacowania lub niedoszacowania prawdziwych wartości wskaźników temperatury. Błędy są również możliwe w przypadku niedokładnych instrumentów i ich nieprawidłowego umieszczenia.

Aby uniknąć komplikacji przy określaniu temperatury powietrza, przepisy prawne zobowiązują do umieszczenia termometru w odległości dokładnie 1 metra od podłogi.

Odpowiedzialność pracodawcy za nieprzestrzeganie wymagań mikroklimatu biura

Jeśli szef nie chce wywiązać się ze swojego obowiązku zapewnienia pracownikom optymalnych warunków pracy, np. nie instaluje klimatyzatora lub nagrzewnicy niezbędnych w sezonie gorącym lub grzejnika w zimnych porach roku, pracownicy nie powinni tolerować jego samowoly w strach przed zwolnieniem. Po kontakcie ze służbą sanitarno-epidemiologiczną organizacja zostanie sprawdzona, a w przypadku potwierdzenia twierdzeń nie da się uniknąć odpowiedzialności administracyjnej.

Oprócz nieuniknionych wymagań w celu wyeliminowania naruszeń, niedbały pracodawca zostanie ukarany poważną grzywną w wysokości 10-12 tysięcy rubli. A jeśli nie poprawi się na czas, jego działalność może zostać wstrzymana na 3 miesiące (art. 6 ust. 3 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).

19.07.2010

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy

1. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie środków sanitarnych, sanitarnych, zapobiegawczych, rehabilitacyjnych i innych zgodnie z wymogami ochrony pracy. Obecnie wśród wymagań sanitarnych dotyczących warunków pracy pracowników wyróżnia się wymagania dotyczące reżimu temperatury i wilgotności pomieszczeń przemysłowych, które określa SanPiN 2.2.4.548962 (dalej - SanPiN).

Wysoka temperatura powietrza jest jednym z czynników wpływających na spadek wydajności. Z tekstu SanPiN wynika, że ​​latem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25°C, a jego wilgotność względna nie powinna być mniejsza niż 40%. Takie wartości zapewniają poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnego dnia pracy (zmiany), nie powodują odchyleń w stanie zdrowia pracowników, a także stwarzają warunki do wysokiego poziomu ich wydajności i są preferowane na stanowiskach pracy.
Ponieważ pracodawca musi zapewnić optymalne warunki mikroklimatyczne w pomieszczeniach przemysłowych, muszą one być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji. Brak klimatyzatora, wentylatora lub ich wadliwy stan doprowadzi do wzrostu temperatury na stanowiskach pracy pracowników. Innymi słowy, nieprzestrzeganie ustalonych wymagań doprowadzi do naruszenia prawa i zagrożenia zdrowia pracowników.
Pracownicy biurowi zaliczani są do kategorii a. Jeżeli temperatura powietrza na stanowisku pracy wynosi 30°C, to czas ich dnia pracy nie może przekraczać 5 godzin, 31°C – 3 godziny, 32°C – 2 godziny, a 32,5°C – 1 godzinę.

Podstawą skrócenia czasu pracy są wskaźniki mikroklimatu, które określa się w sposób określony w § 7 SanPiN. Pracodawca musi powołać komisję, która będzie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Na podstawie wyników badań sporządzany jest protokół. W nim komisja odzwierciedla otrzymane pomiary i ocenia je pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi.

Jeżeli temperatura przekroczy dopuszczalne wartości, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy pracowników zgodnie z wymogami SanPiN. W tym celu musi wydać polecenie (z powołaniem się na protokół pomiaru temperatury powietrza na stanowiskach pracy).

Komentarz prawnika:

SanPiN 2.2.4.54896 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas przebywania na stanowisku pracy (ciągły lub łącznie na zmianę roboczą) powinny być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i dotyczy przede wszystkim kwestii ochrony pracy. Dotyczy to ograniczenia czasu przebywania pracowników na stanowisku pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu roboczym (zmianowym). Pojęcie „czasu pobytu” nie jest jednak tożsame z pojęciem „czasu pracy”.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany trybu pracy i odpoczynku zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas przebywania na stanowisku pracy z niekorzystnymi czynnikami produkcji spełniał wymagania higieniczne. Wydaje się, że obowiązek ten można realizować na różne sposoby (wypuszczanie pracowników wcześniej do domu, wprowadzanie dodatkowych przerw, wyposażenie toalety, przeniesienie do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa wykroczenia:
- naruszenie zasad sanitarnych, ponieważ zakłady pracy nie przestrzegają tych zasad w zakresie wskaźników temperatury;
– naruszenie przepisów prawa pracy, a mianowicie standardów ochrony pracy, ponieważ pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania na stanowisku pracy w podwyższonej temperaturze, nie zapewni pracownikowi innej pracy, to okazuje się, że czas przebywania w miejscu pracy6 zrównuje się z czasem trwania dobowej pracy/zmiany7 .

W związku z tym w tym przypadku rzeczywiście nadgodziny powstają dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

W związku z tym można zalecić pracownikom składanie skarg zarówno do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Społecznej (Rospotrebnadzor), jak i do inspekcji pracy. Grzywna ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie zasad sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i instalacji klimatyzatorów i wentylatorów.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić swoim podwładnym nie tylko bezpieczeństwo, ale także warunki, w których przestrzegane są standardy ochrony pracy. W szczególności normy temperatury w miejscu pracy, przyjęte na szczeblu państwowym. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy regulują wymagania dotyczące czynności stwarzających odpowiednie warunki sanitarno-sanitarno-higieniczne.

Co mówi prawo?

Na szczególną uwagę zasługują te, które dotyczą wilgotności i temperatury pomieszczeń przemysłowych i biurowych. Wszystkie niezbędne liczby są zawarte w SanPiN 2.2.4.548962. Jest to główny dokument, zgodnie z którym należy zapewnić normalne warunki pracy, w szczególności warunki wilgotności, normy temperatury w pomieszczeniu i inne ważne czynniki.

Zwiększony poziom otaczającego powietrza można uznać za jeden z najsilniejszych czynników obniżających wydajność. Wspomniane normy sanitarne określają, że temperatura w pomieszczeniu w okresie letnim nie powinna przekraczać 25°C. Wilgotność względna nie ma prawa spaść poniżej 40%. To właśnie przy takich wartościach można zapewnić niezbędny komfort cieplny przez cały dzień pracy lub zmianę.

Zgodność z tymi warunkami nie prowadzi do odchyleń w dobrostanie pracowników i stwarza warunki niezbędne do normalnej pracy. Zapewnienie optymalnego mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych wymaga od pracodawcy wyposażenia warsztatu lub biura w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji.

Nie łam prawa!

Brak lub nieprawidłowe działanie któregokolwiek z wymienionych systemów prowadzi do niedopuszczalnego przekroczenia temperatury i stwarza zagrożenie dla zdrowia pracowników. To samo w sobie jest naruszeniem prawa.

Jednocześnie pracownicy są podzieleni na kategorie. Np. pracownikom biurowym przypisano normy sanitarne do kategorii A. Jeżeli temperatura na stanowisku pracy przekroczy określone wartości, mają oni prawo do skrócenia czasu pracy na okresy, które zostaną opisane poniżej.

Wymagane wskaźniki mikroklimatu podane są w rozdziale siódmym SanPiN. Niespełniająca norm temperatura w miejscu pracy może spowodować uzasadnione skrócenie dnia pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania komisji, której zadaniem jest zmierzenie jej w pomieszczeniu.

I co wtedy?

Wyniki takiego badania są dokumentowane w protokole. Przedstawia uzyskane dane i porównuje je z danymi normatywnymi. Skrócenie dnia roboczego następuje na podstawie zarządzenia zgodnego z wymaganiami podanymi w SanPiN. W takim przypadku dokument musi zawierać link do protokołu z danymi z pomiaru temperatury.

Ma to na celu ochronę pracowników przed możliwym uszczerbkiem na zdrowiu w wyniku wychłodzenia lub przegrzania. Należy mieć na uwadze, że z prawnego punktu widzenia konieczne jest rozróżnienie pojęć czasu spędzonego w miejscu pracy oraz czasu trwania zmiany lub dnia pracy.

Według wspomnianego SanPiN temperatura w miejscu pracy powinna być taka, aby obecność ludzi w warunkach produkcyjnych była zgodna z wymogami higienicznymi. Jednocześnie powołują się na art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co można zrobić

Jako sposoby rozwiązania tego problemu należy rozważyć dodatkowe przerwy, wcześniejsze odejście pracowników z domu, przeniesienie ich do innych miejsc pracy oraz wyposażenie specjalnych pomieszczeń do wypoczynku.

Jeśli pracodawca odmówi spełnienia tych wymagań, może zostać oskarżony o popełnienie dwóch wykroczeń jednocześnie. Mówimy po pierwsze o naruszeniu zasad sanitarnych (standardy temperatur w produkcji nie odpowiadają standardowym wskaźnikom). Po drugie, prawo pracy jest bezpośrednio ignorowane, ponieważ ludzie pracują w warunkach, które do tego nie nadają się.

Jeżeli pracodawca w tej sytuacji nie zareaguje i odmówi zapewnienia pracownikom innej pracy w niesprzyjających warunkach, to jest ona równoważna z dziennym dniem pracy (zmianą). Czyli o godzinach nadliczbowych dla pracowników możemy mówić z inicjatywy pracodawcy, ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Jak dbać o siebie

Co mogą zrobić zwykli pracownicy, aby unormować sytuację w zakresie zapewnienia sobie praw do bezpiecznych i komfortowych warunków pracy? W przypadku nieprzestrzegania norm temperaturowych w miejscu pracy zaleca się składanie skarg jednocześnie do władz Rospotrebnadzor i Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; w takich przypadkach na osoby prawne nakładana jest grzywna w wysokości z tego równa się kosztom wyposażenia stanowisk pracy w wentylatory i klimatyzatory.

Jak wiecie nasi ludzie są przyzwyczajeni do pracy w każdych warunkach. Czasami zaskakuje, do jakiego stopnia normy mogą być łamane w miejscu pracy. Ludzie muszą pracować, zgrzytać zębami z zimna lub dosłownie dusić się od nieznośnego upału. Dotyczy to również pracowników umysłowych, którzy spędzają całe dnie w „cywilizowanych” biurach. Proces pracy w tak nieodpowiednich warunkach stał się tak powszechny, że ludzie nie myślą już o łamaniu swoich praw.

Normy temperaturowe w miejscu pracy

Oczywiście zarówno praca, jak i działalność mogą się znacznie różnić. Pracownik banku jest w jednej sytuacji, ładowacz czy operator dźwigu w zupełnie innej. W tym zakresie opracowano standardy dla każdego zawodu.

Każdy rodzaj pracy należy do jednej z dostępnych kategorii, dla których określone są niezbędne warunki mikroklimatyczne i dopuszczalny zakres temperatur. Niestety, nierealne jest rozważenie ich wszystkich w jednym artykule. Dlatego zajmiemy się warunkami pracy pracowników biurowych.

Co powinniśmy wiedzieć?

Być może dla kogoś ta informacja zabrzmi po raz pierwszy. Czy wiesz, że jeśli jesteś zmuszony do pracy w temperaturze, która nie spełnia ustalonych norm, to masz pełne prawo do skrócenia czasu pracy?

Prawdopodobnie wielu, po przeczytaniu tych wierszy, tylko się uśmiechnie. Każdy w naszym kraju wie, jak to jest szukać sprawiedliwości i sprawiedliwości, także w miejscu pracy. Niemniej jednak posiadanie tych informacji pozwoli w koniecznych przypadkach na „przesunięcie praw”, poszukiwanie możliwości wcześniejszego zwolnienia się z domu lub nawet poruszenie kwestii płacenia pracodawcy za nadgodziny, jeśli nie da się go zmusić do przestrzegać norm temperaturowych na stanowisku pracy w biurze.

W każdej organizacji zawsze znajdzie się aktywny „kręgosłup” pracowników, którzy będą szukać sprawiedliwości poprzez pisanie skarg i wszelkiego rodzaju nacisków na kierownictwo. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą im w tej sprawie.

Uzbrojony w termometr

Tak więc mierzymy temperaturę w naszym miejscu pracy. Nie powinna przekraczać 23-25°C. Chodzi o pracę wakacyjną. Jeśli na zewnątrz jest zima, liczby te wahają się od 22 do 24 °. W takim przypadku odczyty termometru należy powiązać z wilgotnością powietrza, której dopuszczalne wartości wynoszą od 40 do 60%.

Oczywiście temperatura może odbiegać od wymaganej o pewną dopuszczalną wartość, która wynosi 1 lub 2 stopnie, ale nie więcej. W ciągu dnia roboczego zmiana temperatury nie powinna przekraczać 4 stopni.

Jeśli te warunki są spełnione, jesteś zobowiązany do przepracowania pełnych 8 godzin w biurze. Gdyby temperatura na dany dzień osiągnęła 29°C (czyli przekroczyła maksymalną dopuszczalną o 4°C), całkiem zasadne byłoby domaganie się, aby pozwolono wyjść z pracy dokładnie godzinę wcześniej.

W 30-stopniowym upale masz prawo pracować nie dłużej niż 6 godzin. Jeśli termometr przekroczy 32,5°C, teoretycznie masz prawo do pracy nie dłużej niż godzinę.

Jeśli na zewnątrz jest zimno

Podobna sytuacja jest z pracą w mroźne zimowe dni. Jeśli termometr ma tylko 19 stopni Celsjusza, czas pracy wynosi 7 godzin, przy 18 stopniach - 6. W takim przypadku dokładnego pomiaru temperatury dokonuje się na wysokości około metra od podłogi.

Pytanie brzmi – czy tak rygorystyczne pomiary, w połączeniu z wymaganiami ścisłego przestrzegania przez pracodawcę zasad i przepisów, przyniosą praktyczne korzyści? Faktem jest, że ten ostatni najprawdopodobniej bardziej opłaca się wydawać pieniądze na jednorazową instalację klimatyzatora lub grzejnika, zamiast regularnie płacić grzywny za naruszenia związane z towarzyszącymi kłopotami.

Dlatego jeśli cenisz sobie własne zdrowie, nie bój się władz. Twoim celem jest upewnienie się, że są one szanowane. Jeśli posiadasz informacje zawarte w dokumentach legislacyjnych mających na celu ochronę zwykłego pracownika i wykażesz się należytą wytrwałością, osiągnięcie sprawiedliwości jest całkiem możliwe.