Kwestia zapewnienia pracownikom ŚOI jest istotna dla każdego menedżera i nie raz poruszaliśmy ten temat. W obecności standardowych norm wydanie ŚOI nie będzie trudne. Ale co, jeśli zawód pracownika nie jest wymieniony w branżowych i międzysektorowych standardach wydawania ŚOI. Rozwiążmy to w artykule.

Z punktu widzenia pracodawcy ŚOI to nieunikniony koszt. W związku z tym warunkowo możliwe jest określenie następujących obszarów zapewniania ŚOI:

1. Zapewnienie tylko niezbędnych ŚOI, tj. maksymalnych oszczędności przy minimalnym wpływie w przypadkach kontroli.
2. Zapewnienie ŚOI, gdy wzorcowe normy nie uwzględniają wszystkich cech pracy i wymagana jest podstawa prawna wydania.
3. Zapewnienie ŚOI w oparciu o wąskie wymagania. Na przykład obowiązkowa obecność kombinezonu o ustalonej próbce kolorów i symboli korporacyjnych w celach reklamowych, podnoszących ducha korporacyjnego itp. Oznacza to, że pracownik musi być w kombinezonie, niezależnie od warunków pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do zakupu i wydania ŚOI na własny koszt ( Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownicy zatrudnieni w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
• w pracach wykonywanych w specjalnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem.

Oznacza to, że wydamy ŚOI, jeśli pojawi się co najmniej jeden z następujących znaków:

• zawód pracownika jest wskazany w standardowej branży lub poprzez normy dotyczące bezpłatnego wydawania ŚOI;
• potwierdzono obecność szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy;
• potwierdzono, że pracownik pracuje w specjalnych warunkach temperaturowych;
• potwierdzono wykonanie prac związanych z zanieczyszczeniem.

Innymi słowy, aby wydać ŚOI, konieczne jest potwierdzenie szkodliwości w miejscu pracy. Na przykład wyniki specjalnej oceny warunków pracy. Ale co, jeśli pracodawca nie ma takich wyników? Załóżmy, że procedura przeprowadzenia oceny specjalnej jest na etapie zawierania umowy. Następnie możesz wykonać następujące czynności:

Jakie ŚOI wydać, jeśli zawód nie mieści się w standardowych normach

Jeżeli zawody i stanowiska pracowników nie są objęte normami, to pracodawca wydaje im ŚOI według norm normatywnych dla pracowników w zawodach i stanowiskach przekrojowych we wszystkich sektorach gospodarki. Gdy nie ma tam odpowiednich stanowisk, należy kierować się wzorcowymi normami dla zawodów, w których personel wykonuje podobną pracę. Dokumentowe potwierdzenie wykonanej pracy będzie Opis pracy. Ważne jest, aby szczegółowo określić w nim rodzaj pracy: na wysokości, przy użyciu ręcznych elektronarzędzi, praca na zewnątrz lub w pomieszczeniu itp.

doradza

Tatiana TRAUTWEIN,

Główny inżynier ds. bezpieczeństwa pracy Syberyjskiego Centrum Bezpieczeństwa Pracy LLC Syberyjskie Centrum Bezpieczeństwa Pracy (Barnauł)

Zwróć uwagę na uwagi do standardowych norm dotyczących wydawania ŚOI. Czasami przepisują dodatkowe ŚOI, które muszą być wydawane w określonych warunkach pracy. Na przykład w nocie do zarządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. Nr 997n mówi się, że przy podwyższonym poziomie hałasu pracownicy otrzymują dodatkowo słuchawki przeciwhałasowe lub wkładki douszne z okresem noszenia ” zużyć”. Do prac na zewnątrz wydawany jest dodatkowy płaszcz przeciwdeszczowy lub kombinezon chroniący przed opadami itp.

Weźmy przykład, jak wydać ŚOI pracownikowi, którego stanowisko nie jest wymienione w standardowych zasadach wydawania ŚOI.

Przykład

Dwóch pracowników tej samej firmy wykonuje ten sam zawód – operator magazynu. Pod tą samą nazwą można ukryć różne obowiązki. Dlatego konieczne jest przeanalizowanie tego, co robi każdy z pracowników.

Stół. Obowiązki dwóch pracowników wykonujących ten sam zawód

Jak widać, zestaw funkcji jest zupełnie inny, podobnie jak środki ochrony osobistej. Tę różnicę należy odnotować w opisie zlecenia dla każdego operatora magazynu. Przykładowy łańcuch działań to:

1. Oddziel operatorów magazynu według tabeli obsady: „operator magazynu (ulica)”, „operator magazynu (intrashop)” itp.
2. Opracuj szczegółowy opis stanowiska dla każdego z operatorów, wskazując rodzaj pracy, obowiązki i uprawnienia.
3. Dokonaj specjalnej oceny obu prac.
4. Na podstawie kart SOUT sporządź aneks do układu zbiorowego - wykaz bezpłatnej dystrybucji odzieży specjalnej, obuwia i innych ŚOI dla pracowników.
5. Wydaj pracownikom ŚOI zgodnie z tą listą z wpisem na kartach osobistych.

Lista bezpłatnej dystrybucji odzieży specjalnej, obuwia i innych ŚOI dla pracowników może wyglądać tak:

Pobierz i wydrukuj próbkę

Wszystkie dokumenty muszą być wprowadzone zgodnie z Kodeksem Pracy i zasadami bezpieczeństwa dla poszczególnych branż.

ostrzega

Anatolij Plyukhin,

dyrektor Centrum Ochrony Pracy LLC (Jekaterynburg)

Musi być powód wydania ŚOI. Jest wiele przykładów, zwłaszcza w organizacjach budżetowych, kiedy pracownicy odpowiedzialni za ŚOI wydają je bezpodstawnie. Jak im się wydaje, z konieczności i dobrych intencji. Wtedy nie potrafią wyjaśnić, dlaczego zakupiono niektóre ŚOI i są odpowiedzialni finansowo za odpady.

Co zrobić, jeśli nazwa zawodu nie zgadza się z nazwą w normach wzorcowych?

Gdy nazwa zawodu nie pasuje do nazwy w standardowych normach dotyczących wydawania ŚOI, kierują się one również paragrafem 14 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 czerwca 2009 r. Nr 290n. Oznacza to, że wydają ŚOI dla zawodów przekrojowych lub na stanowisko o podobnej pracy.

Zdarza się również, że zawód ten nazywany jest „operatorem maszyn CNC” (nr 16045 wg OK 016-94), a wzorcowe normy wskazują nieco inną nazwę – „operator maszyn CNC”. Inspektorzy pracy z reguły nie karzą takiego niedopasowania. Najważniejsze, że ŚOI wydawane są w odniesieniu do określonej klauzuli w normach, aby pracownicy je otrzymywali i używali.

Przy poświadczaniu zawodów często wskazywano jako środek poprawy warunków pracy: „Zmiana nazwy zawodu zgodnie z OK 016-94”. Obecnie istnieje wiele anglojęzycznych oznaczeń rodzajów działalności: merchandiser, promotor, master trainer itp. W związku z tym wymagania dotyczące korespondencji nazw z ogólnorosyjskim klasyfikatorem zawodów zostały złagodzone.

Podsumujmy za pomocą diagramu, który pokazuje, jak zorganizować zapewnianie ŚOI:

Odpowiedzi na Twoje pytania

Czy pracodawca jest zobowiązany do wydawania ŚOI w akceptowalnych warunkach pracy?

Zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy, archiwistom przypisano klasę warunków pracy 2. Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania im ŚOI na mocy rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. Nr 997n?
Olga KVASNIKOVA (Wołgograd)

Tak muszę. ŚOI wydawane są nie tylko w celu ochrony przed szkodliwymi czynnikami, ale także w celu ochrony przed zanieczyszczeniem (część siódma artykułu 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli stanowisko pracownika mieści się w standardowych normach dotyczących bezpłatnego wydawania ŚOI, pracodawca jest zobowiązany do wydania ŚOI tym pracownikom (część pierwsza, art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik ma prawo odmówić pracy bez ŚOI, a pracodawca będzie zobowiązany zapłacić za przymusowy przestój (część szósta artykułu 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W jaki sposób specjalista ds. bezpieczeństwa pracy kontroluje wydawanie i spisywanie ŚOI?

W jakiej formie kontrolę nad wydaniem i spisaniem ŚOI i odzieży roboczej powinien przeprowadzić specjalista ds. ochrony pracy?
Elena RAZUMOVA (Niżny Nowogród)

Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy zazwyczaj kontroluje wydawanie i wycofywanie ŚOI w następujący sposób:

• sprawdza okres użytkowania ŚOI (liczony jest od momentu faktycznego wydania ŚOI pracownikowi);
• sprawdza zgodność wydanych ŚOI ze standardami wydawania;
• uwzględnia wydawanie ŚOI na kartach osobistych ręcznie lub elektronicznie.

Zadaj pytanie!

Jeśli masz pytanie, zadaj je teraz. Odpowiedź otrzymasz w następnym numerze.

Najpotrzebniejsze przepisy

Często pracownicy personalni mają pytanie, kto jest uprawniony do ŚOI. Nie jest tajemnicą, że niektórzy pracownicy muszą być wyposażeni w środki ochrony osobistej. Mówimy o tym, którym kategoriom pracowników przysługuje ŚOI, a dla których kombinezony i inny sprzęt specjalny nie są przewidziane przez prawo. Więc kto potrzebuje osobistego wyposażenia ochronnego?

Typowe przypadki użycia ŚOI

Zawody niektórych pracowników wiążą się z takimi warunkami pracy, które wymagają obowiązkowego stosowania środków ochrony indywidualnej. Na przykład ŚOI powinny być wydawane pracownikom, których praca (art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• związane ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy;
• występuje w specjalnych warunkach temperaturowych;
• związane z zanieczyszczeniem.

Aby określić pracę niebezpieczną, możesz użyć:

• lista zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. Nr 298/P-22;
• instrukcje zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. Nr 273 / P-20.

Kierując się tymi dokumentami regulacyjnymi, można zrozumieć, czy ta lub inna praca jest szkodliwa. I odpowiednio, czy konieczne jest np. wydawanie ŚOI w szkole.

Środki ochrony osobistej (PPE) to środki techniczne, które są stosowane w celu zapobiegania lub ograniczania wpływu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji na pracowników, a także ochrony przed zanieczyszczeniem (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przede wszystkim więc ŚOI przeznaczone są dla pracowników produkcyjnych, których praca jest bezpośrednio związana ze szkodliwością, niebezpieczeństwem, zanieczyszczeniem i innymi niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi.

Więc ustaliliśmy, kto powinien mieć PPE w przedsiębiorstwie. Przejdźmy teraz do innych grup osób, którym przysługuje sprzęt ochronny.

Nie tylko zawody pracujące

Jeśli mówimy o tych, którzy są wyposażeni w środki ochrony osobistej, to nie są to tylko pracownicy o specjalnościach roboczych. Tym samym środki ochrony indywidualnej są przewidziane dla kadry kierowniczej i innych pracowników, którzy dyżurując od czasu do czasu odwiedzają zakłady produkcyjne i podczas takich wizyt mogą być narażeni na niekorzystne czynniki produkcyjne. Dla tej kategorii pracowników należy zapewnić dyżurny sprzęt ochrony osobistej przeznaczony do takich okresowych wizytacji.

Szkodliwe warunki pracy to czynniki produkcji (na przykład hałas, wibracje itp.), które mogą spowodować zachorowanie pracownika.

Niebezpieczne warunki pracy to czynniki produkcyjne, które mogą prowadzić do obrażeń lub obrażeń pracownika.

(Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 163).

• osoby studiujące (przekwalifikowujące) na podstawie umowy studenckiej;
• tymczasowo przeniesiony do innej pracy;
• uczniowie i studenci, którzy odbywają praktyki w przedsiębiorstwie.

W praktyce wiele pytań nasuwa sytuacja, gdy prace w warsztatach i innych obszarach, w których występują szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcji, wykonują pracownicy innych organizacji. W szczególności, czy obowiązkowe jest wydawanie kombinezonów pracownikom na podstawie umowy o pracę?

Tak więc: kombinezony dla takich pracowników nie mogą zostać wydane. Ich pracodawca musi zapewnić im środki ochrony osobistej (klauzula 18 Przepisów Międzysektorowych, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 01.06.2009 nr 290).

Dziękujemy im za udzielone nam wyjaśnienia i z przyjemnością przedstawiamy komentarz ekspertów w całości – wielu pracowników, którzy boją się nowego dress code’u, należy uspokoić.

Oficjalne wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji w sprawie wejścia w życie i stosowania nowych norm modelowych dotyczących bezpłatnego wydawania kombinezonów i różnych środków ochrony osobistej dla pracowników: „Pojawiła się informacja, że ​​pracownikom pracującym przy komputerze należy zapewnić kombinezony w wielu mediach. Ministerstwo Pracy Rosji zwraca uwagę na fakt, że zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 9 grudnia 2014 r. Nr 997n, które zaktualizowało normy modelowe dotyczące bezpłatnego wydawania specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej dla pracowników w przekrojowych zawodach i stanowiskach wszystkich rodzajów działalności gospodarczej, zatrudnionych przy pracach w niebezpiecznych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem, wchodzi w życie z dniem 28 maja, 2015.

Należy zauważyć, że wzorcowe standardy zostały opracowane zgodnie z postanowieniami art. 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownicy otrzymują bezpłatnie specjalną odzież, specjalne obuwie i inne środki ochrony osobistej, które przeszły obowiązkowe certyfikacja lub deklaracja zgodności, nie tylko przy pracach w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, ale także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem.

Tak więc Normy dla wielu zawodów (stanowisk) przewidują np. kombinezon chroniący przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi lub szlafrok chroniący przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi.

Ministerstwo Pracy Rosji zwraca również uwagę na fakt, że te środki ochrony indywidualnej przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi są przewidziane w Regulaminie technicznym Unii Celnej „W sprawie bezpieczeństwa środków ochrony indywidualnej” (TR TS 019/2011), który obowiązuje na terytorium państw - członków Unii Celnej (jest to Federacja Rosyjska, Republika Białorusi, Republika Kazachstanu, Republika Armenii).

Przypisanie warunków pracy na stanowiskach pracy do szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy dla celów przewidzianych prawem pracy, od 1 stycznia 2014 r., musi być przeprowadzone na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy zgodnie z wymaganiami ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy”.
Zatem wszelkie wnioski, że Modelowe Normy klasyfikują wiele zawodów jako zawody niebezpieczne, wydają się bezpodstawne i błędne.

Zgodnie z przepisami modelowymi środki ochrony osobistej (PPE) są wydawane pracownikom niekomputerowym (wielu pracowników podlega tej definicji), ale pracownikom w określonym zawodzie - „operatorze komputera elektronicznego” (którego większość pracowników komputerowych nie obejmuje ).

Paragraf 19 Norm określa normę wydawania środków ochrony osobistej operatorowi komputerów elektronicznych (komputerów) - kombinezon do ochrony przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi lub szlafrok do ochrony przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi w ilości 1 szt. przez rok. Jednocześnie nie ustalono czasu pracy, o którym mowa w publikacjach – co najmniej 4 godziny dziennie. Zgodnie ze Standardami ŚOI wydawane są pracownikom na podstawie nazwy zawodu (stanowiska) i nie zależą od czasu pracy (zmiany).

Ponadto komputer elektroniczny jest rozumiany jako zespół środków technicznych, w którym główne elementy funkcjonalne są wykonane na elementach elektronicznych przeznaczonych do automatycznego przetwarzania informacji w procesie rozwiązywania problemów obliczeniowych i informacyjnych. Pod tym względem pojęcie komputery jest znacznie szersze niż np. komputery osobiste pracowników biurowych. Nowoczesne komputery są integralną częścią produkcji, służą jako główny środek automatyzacji nowoczesnej produkcji.

Tym samym dziennikarze błędnie doszli do wniosku, że ŚOI są wydawane operatorom komputerowym po raz pierwszy. Dopiero po raz pierwszy zawód ten jest kierowany przez Regulacje Modelowe do tzw. „przez”, gdyż obowiązki operatora komputera nie zależą od rodzaju działalności pracodawcy.

Należy również zauważyć, że zgodnie z paragrafem 119 Norm kelner otrzymuje kombinezon chroniący przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi oraz fartuch wykonany z materiałów polimerowych z śliniakiem, a nie kombinezonem, jak wspomniano w publikacjach.

Ponadto nie jest nowością obowiązek wydawania odpowiedniego sprzętu ochronnego pracownikom wykonującym prace na terenach, na których w okresie wiosenno-letnim występuje masowa ucieczka owadów wysysających krew lub istnieje ryzyko zakażenia kleszczowym zapaleniem mózgu Regulaminu Modelowego. Szereg przyjętych i obecnie obowiązujących zasad modelowych zawiera podobną zasadę. Wśród nich zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 11 sierpnia 2011 r. Nr 906n z dnia 25 kwietnia 2011 r. Nr 340n z dnia 18 czerwca 2010 r. Nr 454n z dnia 24 grudnia 2009 r. N 1028n i wiele innych obowiązujących obecnie przepisów.

Zgodnie z paragrafem 11 norm, kierowca, prowadząc samochód, między innymi ŚOI, otrzymuje kombinezon chroniący przed ogólnymi zanieczyszczeniami przemysłowymi i uderzeniami mechanicznymi, a nie specjalne kombinezony, jak zauważono w wielu publikacjach.

Do czasu wejścia w życie nowych norm pracodawcy muszą kierować się obowiązującym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 października 2008 r. Nr 541n „W sprawie zatwierdzenia norm do bezpłatnego wydawania certyfikowanej odzieży specjalnej , Obuwie specjalne i inne środki ochrony indywidualnej dla pracowników o przekrojowych zawodach i stanowiskach wszystkich sektorów gospodarki wykonujących prace w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem .

Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej bardzo często jest bezpośrednią odpowiedzialnością pracodawcy, jeśli praca takich pracowników odbywa się w różnych niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach. reguluje tę procedurę udostępniania pracownikom środków ochrony indywidualnej i ich rodzajów. Oznacza to, że każdy lider powinien być świadomy, do czego są przeznaczone środki ochrony osobistej (PPE) i kiedy ich stosowanie jest obowiązkowe, aby uniknąć pociągnięcia do odpowiedzialności.

Czym są środki ochrony indywidualnej i do czego służą?

Środki ochrony osobistej odnoszą się do różnych urządzeń technicznych, odzieży i innego rodzaju sprzętu i wyposażenia, które mają na celu zmniejszenie wpływu na pracowników istniejących negatywnych czynników. Biorąc pod uwagę znaczenie ochrony pracowników przed możliwymi skutkami podczas pracy w niedopuszczalnych warunkach, ustawodawstwo dość ściśle reguluje kwestie zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej. W kontekście rozważanego zagadnienia, pracodawcy i sami pracownicy powinni zwrócić szczególną uwagę na zapisy następujących przepisów:

• Artykuł 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To właśnie ten artykuł Kodeksu pracy rozpatruje pojęcie środków ochrony indywidualnej i ustanawia obowiązek zapewnienia ich pracownikom w indywidualnych przypadkach, zwracając przy tym uwagę, że specyficzna procedura takiego zabezpieczenia i inne mechanizmy regulacji prawnej tego zagadnienia mogą być ustanowione przez inne regulacyjne akty prawne.
• Ustawa federalna nr 426 z dnia 28 grudnia 2013 r. Ustawa ta reguluje zasady przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy, która może również uwzględniać stosowanie sprzętu ochronnego w czynnościach roboczych i ich wpływ na określenie klasy zagrożenia lub zagrożenia.
• Rozporządzenie Ministra Pracy nr 580n z dnia 10 grudnia 2012 r. Wspomniane rozporządzenie reguluje procedurę zapewniania różnych ogólnokrajowych środków zapobiegawczych mających na celu zmniejszenie negatywnego wpływu czynników szczególnych na pracowników w Federacji Rosyjskiej. W szczególności ustawa ta za jedną z metod takiego oddziaływania uznaje możliwość wypłacania pracodawcom rekompensaty za zakup środków ochrony indywidualnej (ŚOI) na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• GOST 12.4.011-89. Norma ta reguluje wymagania dotyczące możliwych rodzajów środków ochrony osobistej stosowanych w Federacji Rosyjskiej.

Specyficzne normy i rodzaje ŚOI są regulowane odrębnymi dokumentami regulacyjnymi - porozumieniami branżowymi i międzybranżowymi, zasadami ochrony pracy w niektórych obszarach działalności oraz innymi dokumentami, których lista jest niezwykle szeroka.

Głównym celem środków ochrony indywidualnej jest zmniejszenie wpływu negatywnych czynników na pracowników. W związku z tym konkretne środki ochrony indywidualnej stosowane w organizacji będą zależeć od dziedziny działalności i istniejących warunków pracy. Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach stosowanie ŚOI jest obowiązkowe, a w innych jest to pożądane, ale niekonieczne. Dlatego pracodawcy mogą stosować środki ochrony indywidualnej w celu zmniejszenia klasy zagrożenia lub niebezpieczeństwa produkcji, ponieważ ich stosowanie będzie miało bezpośredni wpływ na ogólne warunki pracy i wielkość szkód dla zdrowia pracowników.

Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące używania ŚOI bardzo różni się od europejskiego lub stosowanego w innych krajach rozwiniętych. W szczególności współczesna światowa praktyka ochrony pracy oznacza rezygnację z indywidualnego wyposażenia ochronnego dla pracowników na rzecz stosowania ogólnych metod ochrony. Lub - stosowanie ŚOI tylko w sytuacjach, gdy nie ma możliwości zmiany lub dostosowania procesu technologicznego w celu ograniczenia szkodliwych czynników. Wręcz przeciwnie, rosyjskie ustawodawstwo faktycznie zachęca pracodawców do używania ŚOI w celu zmniejszenia klas zagrożenia, a tym samym wielkości gwarancji socjalnych dla pracowników. Jednocześnie przewiduje również możliwość otrzymania i rekompensaty na koszt FSS za zakup środków ochrony indywidualnej.

Rodzaje środków ochrony indywidualnej

Klasyfikacja środków ochrony pracowników przed szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy przewiduje ich podział na dwie podstawowe odmiany. Obejmują one:

Oprócz podziału według rodzaju funduszy istnieje również podział według ich klasyfikacji jakościowej. Wszystkie środki ochrony indywidualnej używane w Rosji w celu spełnienia obowiązkowych wymogów prawa muszą być zgodne z ujednoliconą normą EAZS. Jednocześnie normy te obejmują dwa poziomy kontroli jakości:

• W przypadku, gdy ŚOI wiążą się z prostą konstrukcją i minimalnym ryzykiem dla użytkownika w przypadku niewłaściwego użytkowania lub niewystarczającej jakości ŚOI, dla tych towarów wystarczy deklaracja zgodności.
• Jeśli ŚOI chronią pracownika przed poważnym uszczerbkiem na zdrowiu lub ryzykiem śmierci lub mają z zasady złożony projekt technologiczny, muszą przejść obowiązkową certyfikację.

Środki ochrony pracy i ochrony osobistej – informacje ogólne

Używanie ŚOI jest uważane za integralną część ochrony pracy. Lokalne dokumenty obowiązujące w organizacji powinny przewidywać i regulować ogólną procedurę zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej, a także inne cechy stosowania ŚOI w organizacji. O stosowaniu ŚOI należy zatem wspomnieć w treści umowy o pracę z pracownikiem lub w dokumentach regulaminów wewnętrznych.

Procedura wyposażania pracowników w środki ochrony indywidualnej zapewnia nie tylko bezpośredni opis wydania tych środków, ale także prowadzenie ich ewidencji, informacje o regularnych naprawach, czyszczeniu i wymianie ŚOI zgodnie z wymogami prawa oraz konserwację dokumenty dotyczące pozyskania tych środków.

Należy bezwzględnie przestrzegać ogólnych wymagań dotyczących środków ochrony indywidualnej. W związku z tym ŚOI muszą spełniać następujące kryteria mające zastosowanie do wszystkich rozważanych środków:

1. Elementy stykające się ze skórą pracownika nie mogą powodować podrażnień ani obrażeń.
2. ŚOI nie powinny uwalniać żadnych szkodliwych ani toksycznych substancji. Dopuszczalna jest obecność ledwie wyczuwalnego zapachu lub nieznaczna zawartość substancji toksycznych w nieszkodliwej ilości.
3. ŚOI muszą spełniać wszystkie wymagania norm.
4. ŚOI nie powinny obniżać ogólnej wydajności pracownika.
5. Elementy ŚOI muszą koniecznie zapewniać wymagany poziom redukcji wpływu czynników szkodliwych lub niebezpiecznych.
6. Wszystkie środki ochrony osobistej używane w tym samym czasie muszą być kompatybilne.
7. Fundusze wydawane pracownikom muszą być zgodne z cechami fizjologicznymi pracowników.
8. ŚOI muszą być dołączone instrukcje, zasady działania oraz dokumenty potwierdzające jakość.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom ŚOI na własny koszt. Może żądać zakupu ŚOI przez pracowników tylko wtedy, gdy wydane przez nich środki zostaną w pełni zrekompensowane. Odszkodowanie za zakup ŚOI od FSS można uzyskać tylko pod warunkiem, że ten sprzęt ochronny został zakupiony zgodnie z wymogami prawa, a także został wyprodukowany w Rosji z materiałów rosyjskich. Jednak normy te nie anulują prawa pracodawcy do samodzielnego wyboru ŚOI i zakupu ich za granicą - w takim przypadku po prostu nie będzie mógł otrzymać odszkodowania za koszt sprzętu ochronnego.

Normy dotyczące wydawania środków ochrony indywidualnej z zawodu

Kompletne listy wymaganych środków ochrony osobistej są niezwykle długie. Poniżej znajduje się jednak lista najczęstszych zawodów i odpowiadających im standardów wydawania ŚOI dla pracowników w tych obszarach: