नोकरीसाठी अर्ज करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीची अनिवार्य आवश्यकता सर्व संस्थांसाठी नाही. कंपन्यांच्या भविष्यातील कर्मचार्‍यांची गरज केवळ एंटरप्राइझचे आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांचेच नव्हे तर संपूर्ण लोकसंख्येचे संरक्षण करण्यासाठी आहे.

रशियन फेडरेशनचे कायदे अनेक प्रकरणांची तरतूद करते जेव्हा नियोक्ताला उमेदवारांकडून मागणी करण्याचा अधिकार असतो, परंतु काही कंपन्या कामगार संहितेच्या कलमांचे उल्लंघन करून या आवश्यकतेचा गैरवापर करतात. म्हणूनच कोणत्या उपक्रमांसाठी आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी ही प्रक्रिया अनिवार्य आहे हे जाणून घेण्याची शिफारस केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 69 नुसार, नोकरीसाठी अर्ज करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी अल्पवयीन नागरिकांनी केली पाहिजे. ही गरज किशोरवयीन शरीराच्या विकासाच्या वैशिष्ट्यांमुळे आणि संस्थेसमोरील कार्ये पार पाडण्याच्या त्यांच्या क्षमतेच्या मूल्यांकनामुळे आहे. या प्रकरणात, हे केवळ कर्मचारी प्राप्त करणार्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या खर्चावर केले जाते.

दुसऱ्या गटात अनेक उपसमूहांचा समावेश आहे, त्यातील प्रत्येकाचे शब्दलेखन कामगार संहितेतही केले आहे:

1. वाहतूक चळवळीशी संबंधित संस्थांमध्ये प्रवेश करणारे कर्मचारी, हानिकारक कामाची परिस्थिती किंवा कठोर परिश्रम प्रदान करतात. या प्रकरणात, कंपनीच्या व्यवस्थापनास खात्री असणे आवश्यक आहे की उमेदवार त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांचा पूर्णपणे सामना करण्यास सक्षम असेल. वैद्यकीय तपासणी कर्मचाऱ्यातील व्यावसायिक आजारांना देखील प्रतिबंध करेल.
2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213 मध्ये प्रदान केलेल्या व्यापार, बाल संगोपन सुविधांमध्ये शिक्षण, अन्न उद्योग, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक क्रियाकलाप आणि इतर क्षेत्रांशी संबंधित क्रियाकलाप आयोजित करण्याची योजना करणारे विशेषज्ञ. लोकसंख्येची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि संस्थेतील कोणत्याही रोगाच्या घटना वगळण्याच्या आवश्यकतेमुळे या श्रेणीसाठी प्राथमिक परीक्षा घेण्याची आवश्यकता आहे.

देशाच्या फेडरल कायद्यांमध्ये विचारात घेतलेल्या प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्या

या श्रेणीमध्ये अणुऊर्जा, तसेच तेल किंवा वायू उद्योगाशी संबंधित उपक्रम राबविणारे उपक्रम समाविष्ट आहेत. कामगारांसाठी अशा कामाच्या परिस्थिती धोकादायक आणि हानिकारक आहेत, ज्यासाठी सर्व अर्जदारांनी प्राथमिक वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे.

अशा लोकांच्या गटाची मुख्य आवश्यकता म्हणजे अशा सुविधांवर काम करण्यासाठी कोणत्याही आरोग्यविषयक विरोधाभासांची अनुपस्थिती. आवश्यकतांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने संकलित केली आहे, त्यात अणुऊर्जा किंवा गॅस आणि तेल उद्योगाशी संबंधित क्षेत्रांमध्ये विशिष्ट प्रकारच्या रोजगारासाठी विरोधाभास देखील आहेत.

याव्यतिरिक्त, काही व्यवसायांसाठी, कायदा कंपन्यांना, कर्मचारी भरती करताना, त्यांना एचआयव्ही संसर्ग आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी चाचण्यांसाठी तज्ञांना पाठवण्यास भाग पाडतो. या प्रकरणात मी प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी कोठे मिळवू शकतो? अशी प्रक्रिया सामान्यतः संभाव्य संक्रमित नागरिकांसह काम करणार्या वैद्यकीय संस्थांमध्ये काम करणार्या तज्ञांसाठी प्रदान केली जाते. अशा केंद्रांमधील डॉक्टरांना त्यांच्या स्वतःच्या संस्थांमध्ये अशा विषाणूच्या उपस्थितीसाठी नियमितपणे चाचणी केली जाऊ शकते.

वैद्यकीय चाचण्या आयोजित करण्याची प्रक्रिया

हा मुद्दा आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 214 आणि अटींची तरतूद करते ज्या अंतर्गत परीक्षा अयशस्वी होणे आवश्यक आहे. या मुद्द्यांची मंजुरी देशाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाद्वारे हाताळली जाते.

कायद्यानुसार वैद्यकीय तपासणी सार्वजनिक संस्था आणि खाजगी दवाखान्यांमध्ये केली जाऊ शकते. यासाठी मुख्य अट अशी आहे की त्यांच्याकडे वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी योग्य प्रमाणपत्र आणि परवाना आहे. या प्रकरणात अपवाद मानसोपचारतज्ज्ञ असेल, ज्यांना निवासस्थानानुसार स्थानिक रुग्णालयात (सायको-न्यूरोलॉजिकल डिस्पेंसरी) भेट द्यावी लागेल.

परीक्षेत उत्तीर्ण होण्यासाठी, अर्जदाराला नोकरीसाठी अर्ज करताना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीमध्ये कोणत्या डॉक्टरांचा समावेश आहे आणि अशी प्रक्रिया कशी पार पाडावी हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

मुख्य टप्पे:

ज्या नागरिकांनी त्यांची कामे रोटेशनल पद्धतीने करण्याची योजना आखली आहे, त्यांना त्यांच्या भविष्यातील कामाच्या ठिकाणी किंवा कायमस्वरूपी नोंदणीच्या ठिकाणी वैद्यकीय कमिशन घेणे आवश्यक आहे. हा निर्णय पूर्णपणे संस्थेच्या व्यवस्थापनाने घेतला आहे. रोटेशनल आधारावर नोकरीवर प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसाठी देय उमेदवाराच्या वैयक्तिक निधीद्वारे किंवा कंपनीच्या खर्चावर केले जाते. हा आयटम एंटरप्राइझच्या संचालकाने प्रदान केला आहे.

परीक्षेदरम्यान कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या

उमेदवाराने खालील आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. आरोग्य सेवा केंद्रात वेळेवर पोहोचा.
2. परीक्षेसाठी रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट आणि लष्करी आयडी (असल्यास) आणा.
3. रेफरलमध्ये प्रदान केलेल्या सर्व डॉक्टरांद्वारे जा.
4. तुमच्या नियोक्त्याला जनरल प्रॅक्टिशनर किंवा पॉलीक्लिनिक/खाजगी वैद्यकीय संस्थेच्या वैद्यकीय कमिशनकडून मिळालेले आरोग्य प्रमाणपत्र सबमिट करा.

वैद्यकीय संस्थेनेच, यामधून, ही प्रक्रिया नियोजित कंपनीच्या दिशेने दर्शविलेल्या मुद्द्यांनुसार पूर्णपणे काटेकोरपणे पार पाडली जाईल याची खात्री करणे आवश्यक आहे. हॉस्पिटल किंवा उपस्थित डॉक्टरांकडे अशा क्रियाकलाप करण्यासाठी सर्व आवश्यक अधिकार आणि कागदपत्रे असल्यास या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत.

ज्या कालावधीसाठी वैद्यकीय तपासणी पूर्ण करणे आवश्यक आहे तो अर्जदाराने वैद्यकीय संस्थेकडे अर्ज केल्यापासून एक महिना आहे. अतिरिक्त तज्ञ किंवा संशोधन आकर्षित करण्याची आवश्यकता असल्यास, संस्थेने किंवा उपस्थित डॉक्टरांनी नागरिकांना योग्य क्लिनिकमध्ये किंवा वैयक्तिक तज्ञाकडे पाठवले पाहिजे.

वैद्यकीय तपासणीसाठी कोण पैसे देतो?

कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की कायद्याने प्रदान केलेल्या वैद्यकीय तपासण्यांचे पैसे नोकरी देणाऱ्या कंपनीने दिले पाहिजेत. या प्रकरणातील खर्च हे खालील अटी पूर्ण करणारे खर्च आहेत:

• ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही प्रक्रिया अनिवार्य आहे त्यांच्यासाठी सर्वेक्षण;
• रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार विहित प्रक्रियेनुसार वैद्यकीय तपासणी करणे;
• योग्य कागदपत्रे.

रोजगारावरील प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्या आणि त्यावरील खर्च एंटरप्राइझमध्ये आवश्यक पातळीची सुरक्षितता आणि कामगारांच्या कामासाठी सामान्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक खर्च आहेत. म्हणूनच संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी अशा प्रक्रियांमध्ये गुंतवलेल्या रकमेच्या कपातीसह संस्थेच्या नफ्यावर कर आकारला जातो.

जबाबदार पदांसाठी अर्ज करणारे अनेक अर्जदार लवकर किंवा नंतर या प्रश्नात स्वारस्य निर्माण करतात: नियोक्ता रोजगारापूर्वी भविष्यातील कर्मचार्‍याला बाध्य करू शकतो का? आम्ही उत्तर देतो: सध्याच्या रशियन कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, नियोक्ताला असा अधिकार आहे.

येथे हे समजून घेणे महत्वाचे आहे की या प्रकरणात संपूर्ण वैद्यकीय तपासणी सर्व प्रथम, कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी केली जाते. वैद्यकीय आयोग धोकादायक व्यावसायिक रोग वेळेवर ओळखण्यात किंवा त्यांच्या घटना टाळण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करण्यात मदत करेल.

याव्यतिरिक्त, केवळ एक सर्वसमावेशक वैद्यकीय तपासणी ही हमी म्हणून काम करू शकते की भविष्यातील कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या आरोग्यास हानी पोहोचवण्याच्या जोखमीशिवाय त्याच्या कामाची कर्तव्ये पूर्णपणे पार पाडण्यास सक्षम असेल (जे अर्जदाराच्या "विश्वसनीयता" ची पुष्टी म्हणून कार्य करते. नियोक्त्यासाठी)

तपासणीशिवाय काही डॉक्टरांना काम करू दिले जात नाही

आज, एंटरप्राइझमधील कर्मचारी खालील तीन प्रकारांपैकी एकाच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविला जाऊ शकतो:

1. प्राथमिक, जे नवीन नोकरीसाठी अर्जदाराच्या रोजगारासाठी आवश्यक आहे.
2. नियतकालिक, एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी दर दोन वर्षांनी आयोजित केले जाते (किंवा वार्षिक, जर आपण 21 वर्षाखालील लोकांबद्दल बोलत आहोत).
3. विलक्षण, स्वतःच्या विनंतीनुसार नियुक्त केले जाते (सामान्यतः त्याच्या उपस्थित डॉक्टरांच्या संबंधित शिफारसीनंतर).

त्याच वेळी, हे समजून घेणे आवश्यक आहे की, कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचा भाग म्हणून तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या तज्ञांच्या याद्या लक्षणीय बदलू शकतात.

या लेखात आम्ही विचार करत आहोत, सर्वप्रथम, नोकरीसाठी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, खाली आम्ही केवळ पहिल्या प्रकारच्या परीक्षांवर लक्ष केंद्रित करू, म्हणजेच प्राथमिक परीक्षा.

वैद्यकीय तपासणी दरम्यान कोणत्या डॉक्टरांची तपासणी केली जाईल?

स्त्रीरोगतज्ज्ञ महिलांसाठी "अनिवार्य" डॉक्टरांपैकी एक आहे

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामाच्या विविध क्षेत्रातील वर्कलोड्सच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांमुळे, तज्ञांची संपूर्ण यादी ज्यामध्ये अर्जदाराला नोकरीपूर्वी परीक्षा द्यावी लागेल ज्या कंपनीत तो मोजतो त्या कंपनीद्वारेच त्याला जारी केले जाऊ शकते.

शिवाय, एकाच पदासाठी अर्ज करणाऱ्या भिन्न लिंगांच्या उमेदवारांनाही वेगवेगळ्या परीक्षा उत्तीर्ण होण्याची शक्यता असते. या लेखात, आम्ही फक्त काही तज्ञांचा उल्लेख करू ज्यांची तपासणी कोणत्याही मानक वैद्यकीय तपासणीचा भाग म्हणून अनिवार्य आहे:

• नेत्रचिकित्सक;
• ऑटोलरींगोलॉजिस्ट;
• सर्जन;
• न्यूरोपॅथॉलॉजिस्ट;
• थेरपिस्ट (नंतरचे प्रमाणपत्र जारी करते-वैद्यकीय तपासणीवर निष्कर्ष)

स्त्रियांना, बहुधा, स्त्रीरोगतज्ञ आणि स्तनधारी तज्ज्ञांना देखील भेट द्यावी लागेल.

याव्यतिरिक्त, अर्जदाराने मानक मूत्र आणि रक्त चाचण्यांच्या वितरणासाठी तसेच अनेक अनिवार्य प्रक्रिया (ईसीजी, फ्लोरोग्राफी इ.) पार पाडण्यासाठी आगाऊ तयारी करावी.

किशोरांसाठी वैद्यकीय रोजगार तपासणीबद्दल

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय कमिशन ही पूर्व शर्त आहे

एखाद्या किशोरवयीन मुलासाठी नोकरीसाठी वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करणे ही प्रौढांसाठी समान प्रक्रियेपेक्षा थोडी वेगळी आहे. मानक चाचण्या आणि परीक्षांच्या व्यतिरिक्त, अर्जदाराला मानसोपचार तज्ज्ञ आणि नंतर दंतचिकित्सकासोबत अनिवार्य भेटीला उपस्थित राहावे लागेल.

याव्यतिरिक्त, कामाच्या शोधात असलेल्या किशोरवयीन मुलास थेरपिस्टकडून विशिष्ट सल्ला घेणे आवश्यक आहे. डॉक्टरांना पूर्ण वाढ झालेल्या कामाच्या क्रियाकलापासाठी अर्जदाराच्या तयारीचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. चाचण्यांच्या मालिकेनंतर निर्णय जारी केला जातो.

बर्याचदा, चाचणी दरम्यान, भविष्यातील कर्मचा-याला काही काळासाठी काही साधे शारीरिक व्यायाम (उदाहरणार्थ, स्क्वॅट्स) करण्यास सांगितले जाते. तथापि, किशोरवयीन मुलाने निवडलेल्या क्रियाकलापाच्या क्षेत्रावर तसेच वैद्यकीय संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, चाचण्या मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी नाकारणे शक्य आहे का?

कमिशन खाजगी आणि सार्वजनिक क्लिनिकमध्ये दोन्ही पास केले जाऊ शकते

आपल्या देशाचा सध्याचा कामगार संहिता काही कामाच्या क्षेत्रात नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीची तरतूद करतो.

म्हणून, कंपनीचा भावी कर्मचारी वैद्यकीय तपासणी टाळू शकत नाही जर तो ज्या पदासाठी अर्ज करत आहे तो कोणत्या तरी गोष्टींशी संबंधित असेल:

• वाहतूक किंवा इतर साधनांसह;
• (यामध्ये तेल रिफायनरी, अणुऊर्जा प्रकल्प, रासायनिक उद्योगातील कामाचा समावेश आहे.);
• धोकादायक परिस्थितीसह (विशेष सेवांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, उदाहरणार्थ, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आणि काही कार्यरत वैशिष्ट्यांच्या प्रतिनिधींसाठी संबंधित);
• अन्न उद्योगासह (हे देखील लागू होते);
• शैक्षणिक क्रियाकलापांसह (किंवा मुलांसह इतर काम);
• औषध किंवा फार्मास्युटिकल्ससह (एक विशेष उल्लेख प्रयोगशाळेतील कर्मचार्‍यांचा केला पाहिजे जे सतत जैविक सामग्रीचा वापर करतात, संभाव्य धोकादायक घटकांसह, उदाहरणार्थ, एड्स किंवा एचआयव्ही संक्रमित लोकांच्या रक्तासह);
• पाणीपुरवठा नेटवर्क आणि संरचनांचे बांधकाम किंवा दुरुस्तीसह.

हे जाणून घेणे चांगले: कोणत्याही अर्जदाराने प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, जरी निवडलेले कार्य क्षेत्र वरीलपैकी कोणत्याही संभाव्य धोकादायक श्रेणींमध्ये येत नसले तरीही.

व्हिडिओ सामग्री आपल्याला वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेसह परिचित करेल:

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 आणि 214, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, अर्जदाराला प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण केल्याशिवाय नियुक्त केले जाऊ शकत नाही. रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी हे पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

त्यानुसार, वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल जारी करणे हे रोजगाराचे लक्षण नाही. अर्जदारामध्ये ओळखल्या गेलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी विरोधाभास रोजगार नाकारण्यासाठी पुरेसे कारण म्हणून काम करतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84 चा भाग 3). या उपायांचा उद्देश कर्मचारी आणि ग्राहकांच्या आरोग्याचे रक्षण करणे आणि उत्पादित उत्पादनांवर स्वच्छता नियंत्रण राखण्यात मदत करणे आहे.

वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न करता नोकरीसाठी अर्जदाराला नियुक्त करणे (जेव्हा ते अनिवार्य असते), संस्थेच्या प्रशासकीय जबाबदारीव्यतिरिक्त, इतर त्रास होऊ शकतात. अर्जदाराची शारीरिक स्थिती असमाधानकारक असल्याचे आढळल्यास, त्याला इतर रिक्त पदे प्रदान करणे आवश्यक असेल. जर कोणीही नसेल किंवा अर्जदार त्यांना स्वीकारण्यास सहमत नसेल, तर त्याला विच्छेदन वेतन देऊन काढून टाकावे लागेल (खंड 11, अनुच्छेद 77; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84).

कोण उत्तीर्ण झाले पाहिजे

कला पासून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 69, नोकरीमध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी यावर अवलंबून असते:

1. अर्जदाराचे वय.
2. काम परिस्थिती.
3. एंटरप्राइझचा प्रकार.
4. नगरपालिकेने स्वीकारलेले अतिरिक्त नियम.
5. इतर विधान नियमांद्वारे नियमन केलेल्या परिस्थिती.

मनोरंजक माहिती

सहकार्य करार अंमलात आल्यानंतर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय संस्थेत तपासणीसाठी पाठवले असल्यास, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी अप्रिय परिणाम होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, असे दिसून आले की आरोग्याच्या कारणास्तव, कर्मचारी त्याच्या पदाची कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. याचा अर्थ असा की, सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्त्याने त्याला निवडण्यासाठी विनामूल्य योग्य रिक्त पदांची यादी ऑफर करावी लागेल. जर तेथे कोणीही नसेल किंवा कर्मचाऱ्याने बदली करण्यास नकार दिला तर, त्याला विच्छेदन वेतनासह डिसमिस केले जाणे आवश्यक आहे.

यावरून असे दिसून येते की एंटरप्राइझच्या प्रमुखास स्वतःच्या इच्छेचा कोणताही अधिकार नाही, योग्य आदेश जारी करून, सर्व अर्जदारांना परीक्षा घेण्यास भाग पाडण्याचा. म्हणून, श्रम संहितेमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या अटींच्या अनुपस्थितीत, अर्जदाराची परीक्षा घेण्यास इच्छुक नसणे कायदेशीररित्या न्याय्य असेल. या प्रकरणात, उमेदवार नाकारण्यासाठी या नकाराचा युक्तिवाद म्हणून वापर करणे बेकायदेशीर असेल.

तथापि, कोणीही या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही की व्यावहारिकदृष्ट्या श्रम संहितेने दर्शविलेल्या अटींद्वारे ओझे नसलेल्या स्थितीची पूर्तता करणे कठीण आहे. शेवटी, अगदी संगणक, जे ऑफिस कर्मचार्‍यांचे अनिवार्य गुणधर्म आहेत, ऑर्डर 302n च्या परिशिष्ट क्रमांक 1 द्वारे आरोग्यासाठी हानिकारक पूर्वस्थिती निर्माण करणारे उपकरण म्हणून वर्गीकृत केले आहेत.

वय

18 वर्षाखालील व्यक्ती, विकसनशील जीवाच्या वैशिष्ट्यांमुळे, प्रतिकूल घटकांना अधिक असुरक्षित असतात, ज्यासाठी काम सुरू करण्यापूर्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आवश्यक असते. ही आवश्यकता सर्व प्रकरणांमध्ये वैध आहे, कामाची परिस्थिती आणि एंटरप्राइझचा प्रकार विचारात न घेता, आणि आर्टच्या भाग 5 मध्ये निश्चित केली आहे. 214 आणि कला. 266 छ. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 42.

परिस्थिती

कामगार संहितेनुसार, जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी मोठ्या शारीरिक प्रयत्नांची आवश्यकता असते, धोक्याने भरलेले असते (उदाहरणार्थ, भूमिगत केले जाते) आणि विषारी पदार्थांच्या प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष संपर्काद्वारे दर्शविले जाते तेव्हा रोजगारावरील प्रारंभिक वैद्यकीय तपासणी अनिवार्य आहे.

यामध्ये 12 एप्रिल 2011 च्या आदेश क्रमांक 302n द्वारे स्थापित "हानीकारक आणि धोकादायक उत्पादन सुविधांच्या सूची ..." मध्ये हलत्या वाहतुकीशी संबंधित व्यवसाय आणि इतरांचा देखील समावेश आहे. अशा परिस्थितीत, संभाव्य ओळखण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीची रचना केली जाते. नोकरीच्या कर्तव्यासाठी विरोधाभास आणि ते पूर्ण करण्याच्या अर्जदाराच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा. त्याच्यामध्ये काही शारीरिक गुणांची उपस्थिती व्यावसायिक रोगांचा धोका कमी करण्यात मदत करेल.

वाढीव धोक्याच्या स्त्रोतांसह (हानिकारक पदार्थ आणि प्रतिकूल उत्पादन घटकांच्या प्रभावासह) विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले कर्मचारी अनिवार्य मानसिक तपासणी करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213).

कर्मचार्‍याची निर्दिष्ट परीक्षा केवळ ऐच्छिक आधारावर केली जाते (23 सप्टेंबर 2002 च्या सरकारी डिक्री क्र. 695 द्वारे मंजूर अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा उत्तीर्ण होण्यासाठी नियमांचे कलम 2).

उपक्रम

विशेष कंपन्यांमधील पदांसाठी अर्जदार:

• अन्न उत्पादनांचे उत्पादन आणि विक्री (फेडरल कायदा क्रमांक 29 "खाद्य उत्पादनांच्या गुणवत्ता आणि सुरक्षिततेवर" दिनांक 2 जानेवारी 2000);
• गरम आणि थंड पाण्याचा पुरवठा;
• वैद्यकीय आणि आरोग्य सेवांची तरतूद;
• कला मध्ये निर्दिष्ट इतर क्रियाकलाप. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213.

अतिरिक्त माहिती

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84 मध्ये असे सूचित केले आहे की जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या कर्मचार्याने अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही तर त्याला नियोक्त्याद्वारे डिसमिस केले जाऊ शकते. हे अगदी स्वीकार्य आहे, कारण कर्मचार्‍याने रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन केले आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता अशा कर्मचार्यास सुरक्षितपणे नकार देऊ शकतो.

या प्रकरणांमध्ये, सर्वेक्षणाचे उद्दीष्ट लोकसंख्येमध्ये मोठ्या प्रमाणात रोग टाळण्यासाठी आहे, ज्याचा धोका सूचीबद्ध उद्योगांमध्ये जास्त आहे.

महापालिकेचा निर्णय

श्रम संहितेत वैद्यकीय आयोगाचा बिनशर्त पास आवश्यक असलेल्या सर्व प्रकरणांचा समावेश नाही. एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांनुसार, अंतर भरण्याची संधी स्थानिक नगरपालिकेच्या प्रशासनास प्रदान केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 213 चा भाग 4). हा तिचा निर्णय आहे जो प्रारंभिक तपासणीची आवश्यकता दर्शविणारी अतिरिक्त अटी मंजूर करतो.

इतर फेडरल कायदे

एंटरप्राइजेस आणि पोझिशन्स, ज्यामध्ये प्रवेश घेतल्यानंतर वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे, ते कामगार संहितेव्यतिरिक्त, इतर कायदेशीर कायद्यांद्वारे देखील निर्धारित केले जातात:

1. P. 3 कला. 9 फेडरल लॉ क्रमांक 38; जलद. क्र. 877 “विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांची यादी... ज्यांनी एचआयव्ही संसर्ग शोधण्यासाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली आहे...” दिनांक 4 सप्टेंबर, 1995 मध्ये प्रतिबंध आणि उपचारांमध्ये गुंतलेल्या संघटनांच्या डॉक्टर आणि वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठी अशा बंधनाची तरतूद आहे. एड्स च्या. ही आवश्यकता थेट काळजी आणि निर्दिष्ट निदान असलेल्या रुग्णांच्या तपासणीशी संबंधित संसर्गाच्या वाढत्या जोखमीमुळे आहे. पोस्टाने स्थापित केलेल्या नियमांनुसार अर्जदारांची परीक्षा घेतली जाते. 13 ऑक्टोबर 1995 चा क्र. 1017
2. या यादीमध्ये तेल आणि वायू उद्योग उपक्रम समाविष्ट केले आहेत, खंड 1.7.2 पोस्ट. क्र. 56 दिनांक 5 जून 2003. हे धोकादायक आणि हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे आहे जे अर्जदारांच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर उच्च मागणी करतात.
3. अणुऊर्जा वापरणाऱ्या संस्थांमधील काही पदांसाठीच्या उमेदवारांना प्राथमिक वैद्यकीय आणि सायकोफिजियोलॉजिकल तपासणीची आवश्यकता असते, ज्याची पोस्टच्या परिच्छेद 31 द्वारे पुष्टी केली जाते. 15 फेब्रुवारी 2006 चा क्रमांक 60. परीक्षा आणि विरोधाभासांची यादी पोस्टमध्ये स्पष्ट केली आहे. 1 मार्च 1997 चा क्रमांक 233. रशियन फेडरेशनच्या सुरक्षा सेवेद्वारे जारी केलेले वर्क परमिट मिळविण्यासाठी चांगले परीक्षेचे निकाल ही एक पूर्व शर्त आहे. अशाप्रकारे, रोगामुळे कमकुवत झालेले अर्जदार, नशेमुळे ग्रस्त आणि अशक्त अनुकूलन, त्यांची तपासणी केली जाते. त्यामुळे अपघाताची शक्यता कमी झाली आहे.

तक्त्यामध्ये वैद्यकीय तपासणी न केल्याबद्दल दंड दर्शविला आहे.

वित्तपुरवठा

कला भाग 2 कसा आहे. 212 आणि आर्टचा भाग 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, प्राथमिक परीक्षेचा खर्च (ज्या प्रकरणांमध्ये ते अनिवार्य आहे) नियोक्त्याद्वारे वहन केले जाते. उपमध्‍ये नमूद केलेले इतर खर्च म्हणून ते वर्गीकृत केले आहेत. 7 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 264 आणि कर्मचार्‍यांसाठी अनुकूल परिस्थिती निर्माण करणे आणि सुरक्षा उपायांचे निरीक्षण करणे हे उद्दिष्ट आहे. त्याच वेळी, 28 जून 2005 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 20-12 / 46417 च्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रानुसार, खालील अटी पाळल्या पाहिजेत:

1. कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पदांसाठी अर्जदारांची तपासणी करा.
2. 16 ऑगस्ट 2004 च्या आदेश क्रमांक 83 नुसार वैद्यकीय तपासणी करा.
3. संबंधित कागदपत्रे तयार करा.

या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे खर्च वैध म्हणून ओळखण्यासाठी आणि करपात्र आधार कमी करण्यासाठी कारणांच्या अनुपस्थितीसारखे असेल. आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वत: नोकरीसाठी अर्ज करताना प्रारंभिक वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देण्याची सक्ती करणे प्रशासकीयदृष्ट्या दंडनीय आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणाला वैद्यकीय तपासणी करण्याची गरज नाही याबद्दल, व्हिडिओ पहा

दिशा

12 एप्रिल 2011 च्या ऑर्डर क्रमांक 302n च्या परिच्छेद 7 नुसार, संस्थेने अर्जदारास वैद्यकीय तपासणीसाठी एक फॉर्म जारी करणे आवश्यक आहे. त्याच्या सामग्रीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असावा:

1. व्यवसायाचे नाव.
2. व्यवसाय कोणाच्या मालकीचा आहे याची माहिती.
3. OKVED कोड.
4. वैद्यकीय संस्थेचे तपशील (नाव, पत्ता, OGRN).
5. सर्वेक्षणाची नियुक्ती.
6. विषयाचे पूर्ण नाव आणि जन्मतारीख.
7. ज्या पदासाठी ऑडिट केले जात आहे.
8. अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीसह नकारात्मक परिस्थिती.

फॉर्म प्रमुखाच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो (किंवा या अधिकारांसह इतर अधिकारी) धारण केलेले पद आणि पूर्ण नावे दर्शवितात. त्यानंतर, दस्तऐवज नोंदणीकृत केला जातो आणि त्याच्या पावतीसाठी विषय चिन्हे दर्शवितात. वैद्यकीय तपासणी पूर्ण झाल्यानंतर, अर्जदारास निर्दिष्ट स्थितीचे पालन केल्याबद्दल एक निष्कर्ष प्राप्त होतो, आयोगाच्या अध्यक्षांच्या स्वाक्षरीने आणि वैद्यकीय केंद्राच्या सीलद्वारे प्रमाणित केले जाते. निष्कर्षाची डुप्लिकेट वैद्यकीय नोंदीमध्ये राहते.

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्याने खर्च केलेल्या पैशाची परतफेड करण्यासाठी, जोडलेल्या पावत्या आणि कागदपत्रांसह अर्ज आवश्यक आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना तुम्हाला प्रारंभिक वैद्यकीय तपासणीबद्दल काही प्रश्न असल्यास, त्यांना टिप्पण्यांमध्ये सोडा

नवीन ठिकाणी काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याने सॅनिटरी बुक किंवा स्थापित फॉर्मचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या आरोग्याच्या स्थितीची माहिती असते.

कायद्यानुसार, नियोक्ता वैद्यकीय तपासणीच्या नियमिततेवर लक्ष ठेवतो. एक अनिवार्य आहे - नोकरीसाठी अर्ज करताना, नंतर ते नियतकालिक उत्तीर्ण होतात आणि आवश्यक असल्यास, असाधारण. बहुतेक प्रकरणांमध्ये नियतकालिकाची नियमितता - दर दोन वर्षांनी एकदा, आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीत - वार्षिक.

अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी

तपासणीची दिशा एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे जारी केली जाते आणि एक अनियंत्रित फॉर्म आहे. हॉस्पिटल एक विशेष फॉर्मचा निष्कर्ष जारी करते. यात संभाव्य कर्मचाऱ्याची माहिती असते: अर्जदार ज्या पदासाठी मोजत आहे, व्यवसाय, कामाचा अनुभव आणि विमा. नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणत्या प्रकारची वैद्यकीय तपासणी करावी, कोणत्या डॉक्टरांनी त्यावर स्वाक्षरी करावी हे ठरविले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 302-n दिनांक 12 एप्रिल, 2011 मध्ये डॉक्टरांना उत्तीर्ण करण्याच्या प्रक्रियेची तरतूद केली गेली आहे आणि संकीर्ण तज्ञांची यादी मंजूर केली आहे ज्यांना पास केले पाहिजे. त्यात कामाच्या प्रकारांची यादी दिली आहे. वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवते आणि नियोक्त्याद्वारे पैसे दिले जातात.

डॉक्टरांची निवड कामासाठी अर्जदाराच्या विशिष्टतेद्वारे प्रदान केली जाते. हे शक्य आहे की तज्ञांची रचना ज्या मंत्रालयाने किंवा ज्या विभागामध्ये कर्मचारी काम करणार आहे त्या विभागाद्वारे मंजूर केले गेले आहे.

अरुंद तज्ञांच्या मंजूर यादीमध्ये एक नेत्रतज्ज्ञ, एक सर्जन समाविष्ट आहे; न्यूरोपॅथॉलॉजिस्ट, ऑटोलरींगोलॉजिस्ट. त्यांच्या परीक्षेच्या निकालांनुसारच थेरपिस्ट त्याचा निष्कर्ष लिहितो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 214 नुसार एंटरप्राइझमध्ये काम करणारे आणि नोकरी करणारे दोघांनीही वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने अर्जदाराला कोणत्या पदासाठी डॉक्टरांना जावे लागेल आणि कोणत्या चाचण्या पास कराव्या लागतील हे समजावून सांगणे आवश्यक आहे, कारण प्रत्येक उद्योगाच्या स्वतःच्या आरोग्यविषयक आवश्यकता आहेत. वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्यासाठी फॉर्म थेट एंटरप्राइझकडून देखील मिळू शकतो.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरी दरम्यान वैद्यकीय तपासणी न करण्याचा अधिकार आहे जर त्याची स्थिती कलामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या यादीमध्ये येत नसेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213. परंतु प्रमाणपत्राच्या अनिवार्य तरतुदीवर अंतर्गत दस्तऐवज असल्यास, त्याला हे करावे लागेल. जर कर्मचारी कमिशन पास करण्यास नकार देत असेल, तर नियोक्ता त्याला लेखी औचित्य देऊन काम करण्यास नकार देऊ शकतो.

विश्लेषण आणि संशोधन

प्राथमिक टप्प्यावर, संभाव्य कर्मचार्यांना फ्लोरोग्राफी आणि कार्डिओग्राम दिले जाते. अनिवार्य यादीमध्ये अनेक चाचण्या (रक्त, मूत्र) देखील समाविष्ट आहेत. रक्त तपासणी प्लेटलेट्स, ल्युकोसाइट्स, एरिथ्रोसाइट्स आणि ईएसआर दर्शवते. मूत्र मध्ये, प्रथिने, साखर आणि तळाशी जमणारा गाळ मायक्रोस्कोपी निर्धारित आहेत. बायोकेमिकल विश्लेषणाचा परिणाम म्हणजे रक्ताच्या सीरममध्ये ग्लूकोज आणि कोलेस्टेरॉलची सामग्री निश्चित करणे.

दरवर्षी फ्लोरोस्कोपी आवश्यक असते. हे क्षयरोगाच्या धोक्यामुळे आहे. अधिक वेळा शरीराच्या विकिरणांमुळे ते करण्याची शिफारस केली जात नाही. जर एक वर्ष उलटले नसेल तर फ्लोरोग्राफी वैध मानली जाते.

कायद्यानुसार, जिल्हा थेरपिस्टने परीक्षा सुरू करणे आणि समाप्त करणे आवश्यक आहे. परीक्षेच्या सुरूवातीस, तो आवश्यक अरुंद तज्ञांच्या पासचे समन्वय करेल. शेवटी, ते कागदपत्रे प्रमाणित करतील आणि अंतिम परवाना जारी करतील. प्रत्येक डॉक्टरांनी फॉर्मवर त्याचा सील लावला पाहिजे. रुग्णाने काळजीपूर्वक पाहणे आवश्यक आहे जेणेकरून कोणीही चुकणार नाही.

स्त्रीरोगतज्ञाद्वारे वैद्यकीय तपासणी करताना, नोकरीसाठी अर्ज करताना, बॅक्टेरियोलॉजी (वनस्पतींचा अभ्यास) आणि सायटोलॉजी (अटिपिकल पेशींची ओळख) याकडे लक्ष दिले जाते.

जर एखादी स्त्री 40 पेक्षा जास्त असेल तर दर दोन वर्षांनी तिला स्तन ग्रंथींचा अल्ट्रासाऊंड दिला जातो.

थेरपिस्ट व्यतिरिक्त, मनोचिकित्सक आणि नार्कोलॉजिस्टची परीक्षा अनिवार्य आहे.

अल्पवयीन मुले नियमित कर्मचार्‍यांच्या समान आवश्यकतांच्या अधीन असतात. खरे आहे, त्यांना हृदयरोगतज्ज्ञांची तपासणी करण्याची आवश्यकता नाही.
कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी, व्याख्यानांचा एक छोटा कोर्स आणि किमान स्वच्छताविषयक ज्ञानासाठी चाचणी प्रदान केली जाते. यास अनेक दिवस लागू शकतात. यावेळी, स्वच्छता आणि महामारीविज्ञानासाठी विशेष केंद्रांना भेट देणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय तपासणी आपल्याला व्यावसायिक रोगांची उपस्थिती ओळखण्याची परवानगी देते. त्यांची आकडेवारी ठेवली जाते. विकृती विश्लेषण आपल्याला कार्य परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय निर्धारित करण्यास अनुमती देते.

वैद्यकीय तपासणी दरम्यान कर्मचार्याच्या भविष्यातील कामाच्या परिस्थितीनुसार, शरीरावर परिणाम करणारे विविध घटक निर्धारित केले जातात. उदाहरणार्थ, ज्या व्यक्तींच्या उत्पादन क्रियाकलाप थर्मल तणावासह असतात, थर्मल स्थिरता निर्धारित केली जाते (MP 2.2.8.0017-101 चे कलम 3.3).

हायपरलिंक असल्यासच कोणत्याही सामग्रीच्या वापरास परवानगी आहे.

खाजगी आणि सार्वजनिक दवाखाने

वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्याचा निष्कर्ष खाजगी आणि सार्वजनिक दवाखान्यांद्वारे प्रदान केला जातो.

रांगांमुळे राज्याच्या दवाखान्याला भेट देणे लांबते. फायदा असा आहे की तुम्हाला पैसे द्यावे लागणार नाहीत.

खाजगी दवाखान्यासाठी प्राधान्य हे रांगेत न थांबता आहे आणि त्याच दिवशी निकाल तयार होतील. पण तुम्हाला आरामासाठी पैसे द्यावे लागतील. तथापि, सर्व क्लिनिकला वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्र जारी करण्याचा अधिकार नाही. मानसिक आरोग्य प्रमाणपत्र सार्वजनिक रुग्णालयातूनच मिळू शकते.

महत्वाची माहिती

हे नोंद घ्यावे की कायद्यानुसार, कार्यरत नागरिकांसाठी नियोजित वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होणे वर्षातून एकदा अनिवार्य आहे आणि अन्न उद्योगातील कर्मचार्‍यांसाठी - वर्षातून दोनदा.

अधिकृत नोंदणी असलेल्या जवळपास सर्व दवाखान्यांद्वारे रक्त चाचण्या स्वीकारल्या जातात. त्यांचे निष्कर्ष स्वाक्षरी आणि शिक्का सह प्रमाणित आहेत. त्याच वेळी, काही राज्य वैद्यकीय संस्था अधिक आधुनिक उपकरणांसह समान खाजगी प्रयोगशाळांमध्ये वर्णनासाठी चाचण्या घेतात.

तुम्हाला नियोक्त्याकडून अचूक माहिती घेणे आवश्यक आहे: विशिष्ट खाजगी क्लिनिकचे प्रमाणपत्र योग्य आहे की नाही. श्रम संहितेचे पालन करून, नियोक्ता तपासणीसाठी पैसे देतो. ज्या डॉक्टरांच्या भेटी कायद्याद्वारे प्रदान केल्या जात नाहीत आणि एंटरप्राइझमध्ये नियमन केल्या जात नाहीत अशा डॉक्टरांना भेट देण्यास नकार देण्याचा अधिकार कर्मचारी राखून ठेवतो.

कामगारांच्या विविध श्रेणींसाठी वैशिष्ट्ये

श्रम संहिता, वैद्यकीय तपासणी करणार्‍या श्रेणींमध्ये, जड आणि धोकादायक काम करणार्‍या लोकांना, वाहतूक कामगार, व्यापार आणि अन्न उद्योगातील कामगार, लहान मुलांचे आणि वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी यांना वेगळे करते. जे लोक दीर्घ (अनेक महिने) व्यावसायिक सहलींवर राहतात आणि सुदूर उत्तर भागात काम करतात ते विशेष नियंत्रणाखाली आहेत.

जे मुले आणि अन्नासह काम करतात त्यांच्यासाठी अधिक सखोल तपासणी केली जाते. हे बाल संगोपन सुविधांच्या सर्व कर्मचार्‍यांनी पास केले पाहिजे, कारण मुलांना विविध श्वसन रोगांचा धोका असतो.

वाहतूक क्षेत्रातही कसून वैद्यकीय तपासणी केली जाते, कारण लोकांच्या वाहतुकीत गुंतलेले लोक केवळ त्यांच्या जीवनासाठीच नव्हे तर प्रवाशांच्या आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी देखील जबाबदार असतात.

केटरिंग कामगार लोकांना विविध विषाणूंसह संक्रमित करू शकतात जे अन्नासह शरीरात प्रवेश करतात. मानक परीक्षांव्यतिरिक्त, कॅटरिंग कामगारांना एस्चेरिचिया कोली आणि इतर विषाणूंच्या अनुपस्थितीबद्दल बॅक्टेरियोलॉजिकल प्रयोगशाळेचा निष्कर्ष आवश्यक आहे. व्यापारात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना समान आवश्यकता लागू होतात.

टेबल कर्मचार्यांच्या श्रेणी दर्शविते ज्यांच्यासाठी अनिवार्य प्राथमिक वैद्यकीय परीक्षा देखील स्थापित केल्या आहेत.

वैद्यकीय तपासणी प्रमाणपत्र नसल्यामुळे होणारे परिणाम

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय तपासणीवर आरोग्य पुस्तक किंवा इतर कागदपत्रे नसणे ही जबाबदारी आहे. नियोक्ताला त्याच्याशी रोजगार करार करण्याचा अधिकार नाही. जर वैद्यकीय तपासणीची मुदत संपली असेल तर नियोक्त्याला शिक्षेची प्रतीक्षा आहे. वारंवार उल्लंघन केल्यास, एखाद्या अधिकाऱ्याला तीन वर्षांपर्यंत कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते.

दंड व्यक्तींसाठी 25,000 रूबल पर्यंत आणि कायदेशीर संस्थांसाठी 130,000 पर्यंत आहे.

वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देताना, नवीन कर्मचाऱ्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्तासाठी नोकरी नाकारणे कायदेशीर असेल.

एक व्हिडिओ पहा जो तुम्हाला वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करण्याबद्दल तपशीलवार सांगेल

सेवांसाठी पेमेंट

कंपनी कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यक असलेल्या सर्व प्रकारच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देते. इष्टतम कामासाठी, व्यवस्थापन वैद्यकीय संस्था निवडू शकते आणि त्याच्याशी सेवा करार करू शकते. मग ठराविक दिवशी, सर्व कर्मचारी त्वरीत आवश्यक डॉक्टर पास करतात.

तपासणी उत्तीर्ण झालेल्या कर्मचाऱ्यांना बिले देण्याचा पर्याय आहे. त्यांची किंमत नियोक्त्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे. एक कर्मचारी वैद्यकीय तपासणीसाठी खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसाठी अर्ज लिहितो आणि पहिल्या पगारात पैसे प्राप्त करतो.

वैद्यकीय संस्थेशी करार पूर्ण करताना, अशा सेवा प्रदान करण्यासाठी त्याचा परवाना आणि पात्रता तपासणे आवश्यक आहे.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की प्रमाणपत्रे केवळ विशिष्ट वेळेसाठी वैध असतात, म्हणून त्यांना कामावर सादर करण्यास उशीर करू नका.

नोकरीसाठी अर्ज करताना वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्याबद्दल काही प्रश्न असल्यास, टिप्पण्यांमध्ये लिहा

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या आरोग्याच्या स्थितीबद्दल त्याच्या मालकाला सांगण्याची आवश्यकता नाही. परंतु बर्‍याच पदांवर नियुक्ती करताना, तुम्हाला त्यामधून जावे लागेल, ज्यामुळे ती व्यक्ती अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी योग्य आहे की नाही हे निर्धारित केले जाईल. परंतु कोणत्या वैशिष्ट्यांसाठी अशी परीक्षा अनिवार्य आहे हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे. आज आपण नोकरीसाठी अर्ज करताना कोणाची वैद्यकीय तपासणी केली जाते आणि येथे काय बारकावे आहेत याबद्दल बोलू.

आरोग्य आवश्यकतांसह कामाच्या क्रियाकलापांचे प्रकार

कला आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 213, जे रोजगारापूर्वी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचे नियमन करते. हे कामगार क्रियाकलापांचे प्रकार सूचीबद्ध करते ज्यासाठी अशी तपासणी अनिवार्य आहे. जर कंपनीने या वैशिष्ट्यांसाठी ते आयोजित केले नाही, तर हे दंड आणि इतर मंजुरींनी परिपूर्ण आहे:

• नागरिकांसाठी कोणतेही काम, .
• किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती असलेले ठिकाण.
• खादय क्षेत्र.
• व्यापार वैशिष्ट्ये.
• वैद्यकीय पदे.
• मुलांच्या शैक्षणिक आणि शैक्षणिक संस्था.
• अत्यंत कामाच्या परिस्थितीसह खासियत.
• वाहन चालविण्याशी संबंधित नोकऱ्या.
• विशिष्टता जेथे काम रोटेशनल आधारावर चालते.
• व्यावसायिक खेळ.
• कॉस्मेटोलॉजिस्ट आणि केशभूषाकार.
• सुदूर उत्तर भागात काम करते.
• न्यायाधीश.
• आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी, पोलीस आणि सैन्य.

बारकावे आहेत

तपासणी नियोक्त्याद्वारे आयोजित आणि आयोजित केली जाते, जो त्याच्या स्वत: च्या निधीतून त्यासाठी पैसे देखील देतो. कमिशन पास करणे अनिवार्य आरोग्य विम्यामध्ये समाविष्ट नसल्यामुळे, ते त्याच्या खर्चावर दिले जाऊ शकत नाही. अर्जदारासह रोजगार करार तयार करण्यासाठी, संस्थेने ते वैद्यकीय आयोगाकडे पाठविण्यास बांधील आहे. त्यासाठी त्याला एक खास दिला जातो. कामासाठी विशेष दस्तऐवज आवश्यक असल्यास (ड्रायव्हरचा परवाना, वैद्यकीय पुस्तक किंवा शस्त्रे परवाना), व्यक्तीने ते मिळवण्यासाठी सर्व खर्च स्वतःच भरावा. या कागदपत्रांसाठी कर्मचार्‍याला पैसे देऊ नयेत म्हणून, नियोक्ते बहुतेकदा अशा अर्जदारांची निवड करतात ज्यांच्याकडे कामावर ठेवताना आधीच अशी कागदपत्रे आहेत.

विशेष व्यावसायिक दस्तऐवज (ड्रायव्हरसाठी ड्रायव्हरचा परवाना, सुरक्षा रक्षकासाठी शस्त्र परवाना इ.) च्या कर्मचार्याद्वारे पावती देण्यास संस्था बांधील नाही.

कर्मचारी नियुक्त करण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी आवश्यक आहे:

• उमेदवाराचे आरोग्य तो ज्या व्यवसायासाठी अर्ज करत आहे त्याच्याशी सुसंगत आहे की नाही हे ठरवा.
• आरोग्य संरक्षण कार्यक्रम पार पाडा (उदाहरणार्थ, एखाद्या संभाव्य कर्मचाऱ्याला हवेतील थेंबांद्वारे किंवा सामायिक केलेल्या भांडीद्वारे प्रसारित होणारा धोकादायक आजार आढळू शकतो).
• गंभीर आजार लवकरात लवकर ओळखा आणि नंतर ते बरे करा.

परंतु वरील यादीमध्ये समाविष्ट नसलेल्यांसाठी नोकरीसाठी अर्ज करताना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आवश्यक नाही. तथापि, नियोक्त्याला, त्याच्या विनंतीनुसार, स्थानिक कायदा तयार करण्याचा अधिकार आहे, त्यानुसार कर्मचार्याने आरोग्य प्रमाणपत्र सादर केले पाहिजे. सराव मध्ये, ही प्रक्रिया क्वचितच वापरली जाते.

जर काही कारणास्तव त्या व्यक्तीला स्वतः तपासणीसाठी पैसे द्यावे लागले (आणि बहुतेकदा अर्जदारांच्या बाबतीत असे होते), तर कंपनीने त्याला पैसे परत करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, परतावा पहिल्या पगारासह केला जातो.

जर नियोक्त्याने वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या व्यक्तीशी रोजगार करार केला असेल तर त्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्वाचा सामना करावा लागतो. तर, अधिकार्यांसाठी हा पाच हजार रूबलचा दंड आहे, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी समान रक्कम किंवा 3 महिन्यांसाठी बंद आहे आणि कायदेशीर संस्थांसाठी दंड 50 हजार रूबलपर्यंत पोहोचतो.

कोणत्या डॉक्टरांकडून जावे

ज्या डॉक्टरांना जाणे आवश्यक आहे त्यांची रचना सर्व प्रथम, विशिष्ट कार्य क्रियाकलापांवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, जर स्थितीचा मुख्य भार डोळ्यांवर पडतो (उदाहरणार्थ, ड्रायव्हर्ससाठी), तर आपल्याला निश्चितपणे नेत्ररोगतज्ज्ञांकडून जावे लागेल. बहुतेक व्यवसायांसाठी, डॉक्टरांची यादी खालीलप्रमाणे आहे:

• ऑटोलरींगोलॉजिस्ट.
• सर्जन.
• न्यूरोलॉजिस्ट.
• थेरपिस्ट.
• नेत्रतज्ज्ञ.
• स्त्रीरोगतज्ञ / यूरोलॉजिस्ट.

याव्यतिरिक्त, नागरिकांना ओएएम आणि यूएसी पास करण्यासाठी प्रयोगशाळेला भेट द्यावी लागेल, तसेच फ्लोरोग्राफिक चित्र काढावे लागेल.

शेवटी, आम्ही यावर जोर देतो की रोजगारावरील वैद्यकीय तपासणी ही काही पदांसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेली एक उपाय आहे आणि कामगार संरक्षण आणि लोकांच्या सुरक्षिततेच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक आहे. जर नियोक्त्याने या प्रक्रियेकडे दुर्लक्ष केले तर त्याला दंडाची धमकी दिली जाते. इतर प्रकरणांमध्ये, डोकेच्या विनंतीनुसार वैद्यकीय तपासणीची विनंती केली जाऊ शकते. तथापि, स्थिती घेण्याचा निर्णय घेताना वैद्यकीय तपासणीचे निकाल भेदभावासाठी आधार नसावेत हे लक्षात घेण्यासारखे आहे. अन्यथा, एखादी व्यक्ती कामगार आयोगाकडे अर्ज करू शकते आणि दंड शक्य आहे.