Наемането на сезонни работници се практикува в много сектори на икономиката. Дизайнът на такива работници обаче има определени характеристики. За да не се сблъскват с искове за нарушения на трудовото законодателство, служителите по персонала трябва да знаят спецификата на формализиране на трудовите отношения с тази категория работници.

От тази статия ще научите:

• с които е възможно сключването на трудов договор за извършване на сезонна работа;
• защо е необходимо да се посочи срокът в договора със сезонен работник;
• какъв изпитателен срок може да бъде определен за сезонен работник;
• Колко време отнема на сезонен работник да уведоми за прекратяване?

Видове сезонна работа

Сезонни са тези работи, които поради климатични и други природни условия се извършват през определен период (сезон), който като правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От това определение се вижда, че сезонен трудов договор не може да бъде сключен с всеки служител. Необходимо е естеството на работата да се определя от природни фактори (период на навигация, време на прибиране на реколтата и др.). Това е разликата между сезонната и временната работа, които са предвидени в ал. 4 часа от първото изкуство. 59 от Кодекса на труда.

Сезонната работа включва например рафтинг на дървен материал, селскостопанска и градинска работа, мостова (пътна) работа, летен и зимен ремонт на железопътната линия и др.

Някои видове такива произведения се съдържат в:

• списъкът на сезонната работа, одобрен с Указ на NCT на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185;
• списъкът на сезонните работни места в дърводобивната промишленост и горското стопанство, одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Президиум на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 октомври 1980 г. № 330 / P-12);
• индустриални споразумения.

Наемане за сезонна работа

Със сезонните работници се сключват срочни трудови договори (чл. 59 от КТ ПФ). Характеристиките на трудовото регулиране на сезонните работници са установени в глава 46 от Кодекса на труда.

В текста на трудовия договор със сезонни работници работодателят е длъжен да посочи срока на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор (чл. 57 от Кодекса на труда на Руска федерация). В противен случай уволнението на служителя след изтичане на договора ще се признае за незаконно 1 .

Сезонният характер на работата е пряко посочен като причина за сключване на срочен договор (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация). Търсещият работа за сезонен работник при сключване на трудов договор представя обичайния набор от документи, изброени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Със сезонния работник се сключва писмен трудов договор, въз основа на който се издава заповед за наемане на работа. Тази поръчка може да бъде съставена съгласно унифицирания формуляр T-1 или T-1a или формуляр, независимо разработен и одобрен от организацията.

Срокът за изпитване на сезонен работник се определя в съответствие с правилата на член 70 от Кодекса на труда: ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, изпитателният срок не може да надвишава две седмици. Ако служител е нает за повече от 6 месеца, продължителността на изпитателния срок по правило може да бъде до 3 месеца.

Отпуск за сезонни работници

Сезонните работници имат право на платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, обърнете внимание, че работниците на сено принадлежат към категорията служители, на които се предоставя ваканция не в календарни дни, а в работни дни.

По искане на сезонен работник този отпуск може да му бъде предоставен с последващо уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако ваканцията е изцяло или частично извън срока на трудовия договор, последният ден от ваканцията се счита за ден на уволнение. Сезонен работник, който не е ползвал отпуска си, има право на обезщетение.

В допълнение към платения отпуск, предвиден в чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонният работник може да има право на допълнителен платен отпуск, установен в чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това изисква съответните основания, изброени в тази статия: ненормиран работен ден, работа в Далечния север и др.

Уволнение на сезонен работник

Уволнението на сезонен работник се извършва на общите основания, предвидени в Кодекса на труда. Най-често трудовите отношения с такъв служител се прекратяват поради изтичане на трудовия договор на основание клауза 2, част първа, член 77 от Кодекса на труда.

Съгласно правилата, установени в част четвърта от член 79 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон).

Не забравяйте да уведомите сезонните работници писмено за прекратяването на трудовия договор поне три календарни дни предварително. В противен случай условието за спешния характер на трудовия договор ще стане невалидно и трудовият договор ще се счита за сключен за неопределено време.

Сезонният работник също може да напусне предсрочно по свое желание. Той е длъжен да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от три календарни дни предварително.

Процедурата за уволнение на сезонни работници във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите също има определени специфики. Работодателят е длъжен да уведоми служителя за такова уволнение най-малко седем календарни дни предварително. Освен това в този случай обезщетението се изплаща в размер на двуседмична средна заплата (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

____________________________________ "__" ____________ 200_ (наименование на мястото на сключване на договора) 1. Страни по договора Организация _____________________________________________________________________ (име) _________________________________________________________________________________, представлявана от ___________________________________________________________________________, (длъжност, пълно име), наричана по-долу "Работодател", и гражданин ______________________ ________________________________________________________________________________, (Пълно име) наричан по-долу „Служител“, сключиха настоящото споразумение, както следва. 2. Предмет на поръчката 2.1. Служител _____________________________________________________ (пълно име) е нает от _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (място на работа с посочване на структурното звено) по длъжност, специалност, професия _______________________________________ __________________________________________________________________________________, (пълно име на длъжността, специалност, професия) квалификация ________________________________________________________________, (посочване на квалификация в в съответствие с щатното разписание на организацията) специфична трудова функция ________________________________________________. 2.2. Договорът е: договор за основна работа; споразумение за партньорство. (подчертайте, ако е необходимо) 2.3. Работата, посочена в точка 2.1 от този договор, е сезонна. 3. Срок на договора 3.1. Този договор се сключва за: - неопределен срок - определен срок ________________________________________________________________ (посочва се срокът на действието му и обстоятелството (причината), послужило като основание за сключване на срочен трудов договор) ________________________________________________________________________________. 3.2. Служителят се задължава да започне изпълнението на задълженията, предвидени в клауза 2.1, параграф 4 от настоящото споразумение, _______________. (посочва се начална дата на работа) 3.3. Този договор установява изпитателен срок ________________________________________________________________________________. (изпитателен срок, но не повече от две седмици)

4. Права и задължения на Служителя

4.1. Служителят има право на:

4.1.1. Осигуряване на работа по трудов договор.

4.1.2. Работно място, което отговаря на условията, определени от държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор.

4.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

4.1.4. Защита на личните данни.

4.1.5. Работно време в съответствие с действащото законодателство.

4.1.6. Време за почивка.

4.1.7. Регулиране на заплащането и труда.

4.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на служителя навреме (в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни - да преустанови работа за целия период до изплащане на забавената сума, като уведоми писмено Работодателя , с изключение на предвиденото в член 142 от TC RF).

4.1.9. Гаранции и компенсации.

4.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.

4.1.11. Охрана на труда.

4.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

4.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.

4.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор, споразумения.

4.1.15. Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.

4.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

4.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

4.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други права в съответствие с действащото законодателство)

4.2. Служителят трябва (подчертайте, ако е необходимо):

4.2.1. Лично изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение и установените трудови стандарти.

4.2.2. Спазвайте трудовата дисциплина.

4.2.3. Спазвайте вътрешния трудов правилник, действащ в организацията.

4.2.4. Не разгласявайте защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други).

4.2.5. Работете след обучение най-малко __________________________. (срокът се определя от договора, ако обучението е извършено за сметка на Възложителя)

4.2.6. Подлагайте се на медицински прегледи.

4.2.7. Спазвайте изискванията за защита на труда.

4.2.8. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.

4.2.9. Обезщетяване на вредите, причинени на Възложителя.

4.2.10. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други задължения в съответствие с приложимото законодателство)

5. Права и задължения на Работодателя

5.1. Работодателят има право:

5.1.1. Води колективно договаряне и сключва колективни трудови договори.

5.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

5.1.3. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешните трудови разпоредби на организацията.

5.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

5.1.5. Приемете местните разпоредби.

___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)

5.2. Работодателят е длъжен:

5.2.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.

5.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.

5.2.3. Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа.

5.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

5.2.5. Изплащайте изцяло заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията, трудовите договори.

5.2.6. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

5.2.7. Предупредете Служителя за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя на служителите на организацията писмено срещу разписка най-малко седем календарни дни предварително.

5.2.8. Изплатете на Служителя обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата в случай на прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите.

5.2.9. Да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.

___________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения)

6. Гаранции и компенсации

6.1. Служителят е напълно покрит от обезщетенията и гаранциите, установени от закона, местните разпоредби.

6.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7. Режим на работа и почивка

7.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 2.1, параграф 4 от този договор, в рамките на срока, определен в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и в други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни правни актове, свързани с работното време.

7.2. Продължителността на работното време, предвидена в клауза 7.1 от настоящото споразумение, не може да надвишава 40 часа седмично.

7.3. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни (шестдневна работна седмица с един почивен ден).

7.4. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:

Почивки през работния ден (смяна);

Дневен (междусменен) отпуск;

Почивни дни (седмична непрекъсната ваканция);

Неработни празници;

Ваканции.

7.5. Работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен платен отпуск в размер на два дни за всеки работен календарен месец.

8. Условия за възнаграждение

8.1. Работодателят е длъжен да заплати труда на служителя в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

8.2. Това споразумение установява следните заплати: - размерът на тарифната ставка (или служебната заплата) ____________________

8.3. Заплатите се изплащат във валутата на Руската федерация (в рубли).

8.4. Работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение директно на Работника в следните срокове: _____________________________. (посочете периода, но не по-рядко от всеки половин месец)

8.5. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):

на мястото, където извършват работата си;

Чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.

9. Видове и условия на социално осигуряване

9.1. Работодателят е длъжен да извършва социално осигуряване на служителя, предвидено от действащото законодателство.

9.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: ________________________________________________. 9.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да извършва и следните видове допълнителни осигуровки на Работника: _____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

10. Отговорност на страните

10.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.

10.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-ниска от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони) 10.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя: _____________________________________________________________________________. (спецификация на отговорността, но не по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация и други закони)

11. Срок на договора

11.1. Този договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основания, установени в закона.

11.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

12. Процедура за разрешаване на спорове

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се решават по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

13. Заключителни разпоредби

13.1. Настоящото споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва ___ ____________________________ листа. (посочете количеството)

13.2. Всяка от страните по този договор притежава един екземпляр от договора.

13.3. Условията на това споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на това споразумение се правят под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

РАБОТОДАТЕЛ СЛУЖИТЕЛ ________________________________ ________________________________ (трите имена, длъжност) (трите имена) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпис Подпис

g. __________ "___"_________ ___ g. _________________________________, представлявано от ________________________________, (име на работодателя) (длъжност, пълно име), действащ на основание _________, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и ________________________, паспорт серия (Пълно име на служителя) ___________________ номер ____________, издаден от _____________________________, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят се задължава да осигури на Работника работа на длъжност _________________________________.

1.2. Мястото на работа на Служителя е ______________________, намиращо се на адрес: _________________________.

1.3. Работата е основната за Служителя.

1.4. Служителят се отчита директно на _____________________.

1.5. Работата на Служителя по договор се извършва в нормални условия.

1.6. Работникът или служителят подлежи на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___" _________ ___

2.2. Това споразумение е спешно и е валидно до "___" ________ ___.

2.3. Срочният договор е сключен поради това, че работата е сезонна 1 .

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплащане в размер на _____ (__________) рубли за ____________ с изплащане на заплатите ___ веднъж месечно в следните срокове: ______________________.

3.2. Заплатата на Служителя се изплаща чрез издаване на пари в брой от Работодателя (възможност: чрез превод по банкова сметка на Служителя).

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни (или шестдневна работна седмица с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по разпределен график, непълно работно време) с продължителност 40 (четиридесет) часа ).

4.2. На служителя се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа.

4.3. По писмено искане на Служителя неизползваните дни на почивка могат да бъдат предоставени с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

4.4. Служителят може да бъде привлечен на работа през почивните дни и неработните празници въз основа на заповед (инструкция) на Работодателя и писмено съгласие на Служителя.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят има право на:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Осигуряване на работа, предвидена в клауза 1.1 от договора;

Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;

Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време;

Предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;

Други права, предоставени на служителите от трудовото законодателство на Руската федерация.

5.2. Служителят е длъжен:

Да изпълнява съвестно трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор;

Да спазва правилата за вътрешния трудов ред и другите местни нормативни актове на Работодателя;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови стандарти;

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;

Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя (включително собствеността на трети лица, държана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасност на този имот).

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят има право:

Насърчаване на Служителя за съвестна ефективна работа;

Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя (включително собствеността на трети страни, притежавана от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на тази собственост) и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

Упражнявайте други права, предоставени от трудовото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят е длъжен:

Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния договор, споразумения и трудови договори;

Осигурява на Служителя работа, предвидена в трудовия договор;

Осигурява безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;

Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби и трудовия договор;

Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни нормативни актове, пряко свързани с трудовата му дейност;

Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;

Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предвиден от федералните закони;

Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби и трудов договор.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА

8.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на руската федерация.

9.2. Служителят е длъжен да обезщети Работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от Служителя.

9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация.

10.2. Служителят е длъжен да уведоми писмено Работодателя за предсрочното прекратяване на трудовия договор три календарни дни предварително.

10.3. Работодателят е длъжен да уведоми Служителя за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията писмено срещу подпис най-малко седем календарни дни предварително.

10.4. При прекратяване на трудовия договор със Служителя във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, обезщетението се изплаща в размер на две седмици средна заплата.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.

11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател:

Име: _________________________________________________,

адрес: ___________________________________________________________,

TIN __________________________, KPP __________________________,

r / s __________________________ в __________________________,

BIC __________________________.

12.2. Служител: ____________________________________________________,

паспорт: серия ____________________, номер ____________________,

издаден от ____________________________________ "___" _______ ___,

регистриран на: _________________________________.

ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ:

Работодател: Служител: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (подпис) (трите имена) (подпис) (трите имена) М.П. „Получих в ръцете си копие от трудовия договор“ „___“ _________ ___ г. Служител: _____________/_______________________________________/ (подпис) Пълно име

1 В съответствие с чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, сезонната работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), който като правило не надвишава шест месеца.

Да извършва не каква да е работа, а само сезонна. Сезонният характер на работата е отличителна черта на този вид трудов договор, което определя и неговия специален срок - определен период (сезон).

Забележка!

Федерален закон № 90-FZ коригира определението на понятието „сезонна работа“, използвано в Кодекса на труда на Руската федерация, като го допълва след думите „не повече“ с думите „като правило“.

Тоест по-рано срокът на трудовия договор, сключен със сезонни работници, не можеше да надвишава 6 месеца. Сега, в допълнение към това общо правило, срокът на валидност на трудовия договор със сезонни работници може да бъде повече от 6 месеца. Това са трудови договори, сключени с работниците и служителите за извършване на определена сезонна работа, чиято продължителност може да надвишава 6 месеца.

Списъкът на отделните сезонни работни места, чиято продължителност може да надвишава 6 месеца, максималната продължителност на тези индивидуални сезонни работни места, както беше споменато по-горе, се определя от секторни (междусекторни) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство.

Договорите със сезонни работници са вид срочни трудови договори. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично предвижда основанието за сключване на този срочен трудов договор: „ за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон)».

Трудовите договори със сезонни работници се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство относно срочните трудови договори с някои особености, установени в глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В тази връзка в текста на трудовия договор със сезонни работници работодателят е длъжен да посочи срока на неговата валидност и причината (или конкретните обстоятелства), послужили като основание за сключването му в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Конкретният срок на трудовия договор, като правило не повече от 6 месеца, се определя по споразумение на страните.

Причината, послужила като основание за сключване на този вид срочен трудов договор, е сезонният характер на работата. Съгласно член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация условието за сезонния характер на работата трябва да бъде посочено в трудовия договор със сезонен работник.

Документирането на трудовите отношения със сезонен работник се извършва на общото основание, предвидено от трудовото законодателство за наемане на работа.

Когато кандидатства за работа, лицето, което сключва трудов договор за извършване на сезонна работа, представя на работодателя на общо основание всички необходими документи, изброени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор със сезонни работници се сключва в писмена форма, въз основа на който се издава заповед (инструкция) на работодателя за наемане (формуляр № T-1, T-1a) и се правят записи в трудовата книжка на служители и други документи за персонала.

Съгласно член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор, следователно заповедта (инструкцията) за наемане на работа трябва също да съдържа указание, че този служител е нает за сезонна работа.

Трябва да се отбележи, че общото правило (член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация) за сключване на трудов договор чрез действително допускане на служителя да работи със знанието или от името на работодателя (негов представител) със сезонни работници , както и с временни работници, няма голяма полза. Тъй като при липса на надлежна документация за трудовите правоотношения, за работодателя ще бъде трудно да докаже намерението си да наеме сезонен работник и може да се тълкува като наемане на постоянна работа за неопределено време.

Въз основа на Федерален закон № 90-FZ, член 294, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация е станал невалиден. Така отпада ограничението за работодателя при наемане на сезонен работник със срок за изпитване до две седмици.

Сега сезонните работници се подчиняват на общите правила за пробация, установени в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пробният период не може да надвишава три месеца. Условието за изпитване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа, трябва да бъде посочено в трудовия договор. Липсата на клауза за изпитателен срок в трудовия договор означава, че служителят е приет без изпитателен срок.

Въпреки че член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да установите в колективния договор разпоредба относно работниците, наети на сезонна работа, според която те не могат да бъдат установени.

След като всички условия (както задължителни, така и допълнителни) са включени в текста на трудовия договор, който е подписан от служителя и работодателя, те стават задължителни за страните. В бъдеще условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма.

Характеристиките на прекратяване на трудовия договор с временни работници са установени в член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като общо правило то се прекратява с изтичане на срока на валидност, за което служителят трябва да бъде предупреден писмено най-малко три календарни дни преди уволнението (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят след изтичане на срочния трудов договор действително продължи да работи и работодателят не е поискал прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, тогава трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. период (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работник, зает на сезонна работа, може по своя инициатива да прекрати предсрочно трудовия договор с работодателя. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за предсрочното прекратяване на договора, освен това три календарни дни предварително (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не две седмици предварително, както е предвидено за обикновени служители.

За работодателя същият член установява задължението да уведоми служителя, нает на сезонна работа, за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията писмено срещу подпис и не по-малко повече от седем календарни дни предварително. В този случай на служителя, който е бил на сезонна работа, се изплаща обезщетение. Размерът на обезщетението е установен в член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация: средна двуседмична печалба.

Забележка!

Периодът, изчислен в календарни дни, включва неработни дни. Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако последният ден от срока е неработен ден, тогава денят на изтичане на срока е следващият работен ден след него.

В същото време общите основания за уволнение се прилагат за служители, заети със сезонна работа: по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), прекратяване на трудовия договор поради обстоятелства извън контрола на работодателя. страни (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и други основания, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ОБРАЗЕЦ НА ТРУДОВ ДОГОВОР С СЕЗОННИ РАБОТНИЦИ

ТРУДОВ ДОГОВОР №_

град ____________ "___" ___________ 200__ г.

В лицето на ____________________________

(посочете пълното име на организацията) (длъжност на упълномощеното лице на организацията, пълно име)

действащ ____ на основание ______ от "___" ______ 200__ г.,

(наименование на документа, предоставящ на представителя на работодателя съответния орган, неговата дата, номер, орган, издал)

наричан по-долу ___ „Работодател“, от една страна, и ________________________________________________, наричан по-долу ___ „Служител“,

(Пълно име)

от друга страна, сключиха настоящото споразумение, както следва:

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Работникът е назначен на сезонна работа от Работодателя на длъжност _________________________________________________.

1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

1.2. Настоящият договор се сключва за срок от 6 (шест) месеца и е валиден от "__" _______ 200_ г. до "__" _______ 200_ г.

1.3. Прекият ръководител на Служителя е ______________.

1.4. Служителят е длъжен да започне работа от "___" _________________ 200__ г.

1.5. В случай, че Служителят не започне работа на датата, посочена в клауза 1.4. от този трудов договор, тогава договорът се прекратява в съответствие с част 4 от член 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Права и задължения на работника или служителя

2.1. Служителят има право:

Правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1 от този трудов договор;

Право на запознаване с правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя, колективния трудов договор при наемане (преди подписване на трудовия договор);

Право на навременно и пълно изплащане на заплатите, предвидени в този трудов договор;

Право на платен отпуск и седмична почивка в съответствие с действащото законодателство;

Право на осигуряване на работно място, което отговаря на държавните стандарти за организация и безопасност на труда;

Право на задължително социално осигуряване;

Право на обезщетение за вреди и обезщетение за морални вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

Право на сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация;

Право на защита на правата, свободите и законните интереси с всички разрешени от закона средства;

Други права, предоставени на служителите от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.2. Служителят е длъжен:

Да спазват Правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя и другите местни нормативни актове на Работодателя, спазват трудовата дисциплина;

Да изпълнява съвестно следните трудови задължения, възложени му с този трудов договор:

Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Използване на работното време само за изпълнение на трудовите задължения по този трудов договор;

Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители;

В случай на ситуации, които представляват заплаха за живота, здравето на хората, безопасността на имуществото на Възложителя, незабавно да информират Възложителя;

Изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

Да изисква от Служителя правилно изпълнение на трудовите задължения, възложени с този трудов договор;

Да изискват от Служителя да се грижи за имуществото на Работодателя;

Да изисква от Служителя спазване на Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби на Работодателя;

Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;

Насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;

упражнява други права, предоставени от трудовото законодателство на Руската федерация;

3.2. Работодателят е длъжен:

3.2.1. предоставя на Служителя работата, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор;

3.2.2. изплаща изцяло дължимите заплати на служителя в сроковете, определени с този трудов договор;

3.2.3. запознава Служителя с Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби, свързани с трудовата функция на Служителя, колективния договор и изискванията за защита на труда;

3.2.4. Осигурява на Служителя техническа документация, оборудване, инструменти и други средства, необходими за изпълнение на възложените му задължения;

3.2.5. осигуряват безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация;

3.2.6. извършват задължително социално осигуряване на служителите по начина, предвиден от федералните закони;

3.2.7. спазват нормите за работно време и време за почивка в съответствие с това споразумение и действащото законодателство;

3.2.8. компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;

3.2.9. осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения;

3.2.10. по искане на Служителя да му предостави удостоверение за извършена работа, за да впише информация за работата на непълно работно време в трудовата книжка;

3.2.11. изпълнява и други задължения, предвидени от трудовото законодателство.

4. Режим на работа и почивка

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. Работата на Служителя на длъжността, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор, се извършва при нормални условия.

4.3. На служителя се предоставя платен отпуск от 12 дни в размер на два работни дни за всеки месец работа.

4.4. По писмено искане на Служителя неизползваните дни на почивка могат да бъдат предоставени с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

4.5 Служителят може да бъде привлечен на работа през почивните дни и неработните празници въз основа на заповед (инструкция) на Работодателя и писмено съгласие на Служителя.

5. Условия за възнаграждение

5.1. За изпълнението на работата, предвидена в този трудов договор, Служителят получава официална заплата в размер на ______________________________ рубли на месец.

5.2. Възнагражденията се изплащат в касата на Работодателя на _____ и _____ дни всеки месец съгласно Правилника за вътрешния трудов ред.

5.3. Ако Служителят работи през почивните дни и неработните празници в съответствие с клауза 4.5. от този трудов договор му се изплаща парично обезщетение най-малко в двоен размер.

5.4. От заплатите, изплатени на Служителя във връзка с този трудов договор, Работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица, както и прави други удръжки в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и превежда удържаните суми до местоназначението.

6. Гаранции и компенсации

6.1. По време на срока на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6.2. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на задължително социално осигуряване в държавни извънбюджетни фондове за сметка на Работодателя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.3. Работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

6.4. При настъпване на временна неработоспособност Служителят е длъжен да предостави на Работодателя лист за инвалидност, потвърждаващ неговата временна неработоспособност (болест, злополука и др.), не по-късно от 3 (три) дни след края на тази неработоспособност.

7. Отговорност на страните

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията, възложени му с този трудов договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовото законодателство, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

8. Прекратяване на трудовия договор

8.1. Този трудов договор се прекратява на ________200_г.

8.2. Работодателят уведомява писмено Служителя за датата на прекратяване на този трудов договор най-малко три календарни дни преди уволнението.

8.3. По инициатива на Служителя този трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока, посочен в параграф 8.1. от този трудов договор. Служителят трябва да подаде писмено заявление за предсрочно прекратяване на трудовия договор до Работодателя най-малко три календарни дни преди крайния срок, посочен в точка 8.1. от този трудов договор.

8.4. Работодателят предупреждава Служителя за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите писмено срещу подпис най-малко три календарни дни предварително. В този случай на Служителя не се изплаща обезщетение при уволнение.

8.5. Този трудов договор може да бъде прекратен на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

10. Заключителни разпоредби

10.1. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните.

10.2. Промените и допълненията към този трудов договор се формализират с допълнително писмено споразумение на страните.

10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

10.4. По всички въпроси, които не са обхванати от този трудов договор, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (колективен договор, правила за вътрешния трудов ред, друг местен нормативен акт на работодателя).

10.5. Настоящият трудов договор е съставен на __ листа, в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

11. Адреси и данни на страните:

Работодател:

Юридически адрес:________________________________________________________________

Пощенски адрес:______________________________________________________________

TIN_____________________

банкова информация

Работодател:

(посочете наименованието на длъжността, подпис, препис от подписа)

Служител: ___________________________________________________________________________

Паспорт: серия ________ № _______ издаден на "_" _______ __ на годината ________________________

____________________________________________________________________________

регистриран на адрес: ________________________________________________________________

живее на адрес: _______________________________________________________

телефон:_______________________

служител:

______________/______________/

„Вторият екземпляр от трудовия договор № _ от „_“ ______ 20__ г. получи" _____/______/

(подпис, препис от подпис)

По-подробно по въпросите, свързани с особеностите при сключване на трудови договори с работници на непълно работно време, временни и сезонни работници, можете да намерите в книгата на авторите на ЗАО БКР-ИНТЕРКОМ-ОДИТ „Трудов договор с работници на непълно работно време, временни и сезонни работници. Правна уредба. Практикувайте. Документите".

Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда може да се сключва срочен трудов договор по инициатива на работодателя за полагане на временна работа до 2 месеца.

Основанията, на които може да се сключи срочен трудов договор, са посочени в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация: 1) когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да се извърши; 2) когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време при условията на неговото изпълнение.

Съгласно чл. 59 ТК за срок до 2 месеца. е само за временна работа. Работодателят няма право да сключва трудов договор за срок до 2 месеца, ако може да бъде сключен за неопределено време.

Трудовият договор за работа за срок до 2 месеца, както всеки срочен трудов договор, може да се сключи по инициатива на работодателя или по реда на чл. 59 от Кодекса на труда по ред причини:

• по време на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа се запазва;
• с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
• извършване на неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства;
• с лица, които идват да работят за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души. (в сферата на търговията на дребно и битовите услуги - 20 души);
• с лица, изпратени на работа в чужбина;
• за работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и за работа, свързана със съзнателно временно (до 1 година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
• да извършва работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;
• с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на професиите, длъжностите на тези работници , одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;

• с лица, избрани въз основа на конкурс за съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

При наемане за период до два месеца не се установява тест за служителите.

Работници, сключили трудов договор за срок до два месеца, могат да бъдат привлечени в този срок с тяхно писмено съгласие за работа в почивни и неработни дни.

Работата през почивните дни и неработните празници се компенсира в брой най-малко два пъти (член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служителите, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.

Работник или служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително за предсрочното прекратяване на трудовия договор.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите в писмена форма срещу подпис най-малко три календарни дни предварително. (Член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На служител за период до два месеца не се изплаща обезщетение при уволнение, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор.

Сезонна работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца.

Списъците на сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, която може да се извършва през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определят от секторни (междусекторни) споразумения, сключени на федерално социално ниво. партньорство.

В очакване на приемането на съответните списъци от правителството на Руската федерация, Списъкът на сезонните работи, одобрен с Указ на TNKT на СССР от 11 октомври 1932 г. N 185, който е изменен с Указ на Държавния комитет на СССР по труда и се прилага Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 28 декември 1988 г.

Списъкът на сезонните работни места и сезонните отрасли, в които работата през целия сезон се зачита като трудов стаж за назначаване на пенсия за година работа, е одобрен с постановление на Министерския съвет на СССР от 29 септември 1990 г. N 983.

Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация със сезонни работници се сключва срочен трудов договор. И следователно, ако в трудовия договор не е посочен сезонен характер на работата, тогава той ще се счита за сключен за неопределено време.

В чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, както е посочено по-горе, е установено, че за сезонните работници изпитателният период не може да надвишава две седмици. Отпуските за сезонните работници се определят в размер на два работни дни за всеки отработен месец.

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация сезонните работници трябва да уведомят работодателя за предсрочното прекратяване на трудовия договор три календарни дни предварително. Самият работодател е длъжен да ги предупреди най-малко седем календарни дни предварително за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите (за разлика от нормите на член 180 от Кодекса на труда на Руска федерация) в писмена форма срещу подпис. В същото време на сезонните работници се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната печалба.