1 КАКВА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ТЕМПЕРАТУРАТА В ОФИСА? в четвъртък, 31 март, 7:11 ч

Съобщения. 39

Дата на регистрация. -03-27

Където. Оренбург

За да бъде приятно и удобно за служителя да работи, както и да се гарантира, че работата му е ефективна и ефективна, а функционалното състояние, работоспособността и здравето на служителя не са засегнати, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Разработени са хигиенни изисквания за микроклимата" промишлени помещения", одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21.

В съответствие с клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96, санитарните правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 на SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с извършването на работа от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Така например за служители в областта на управлението, които работят в седнало положение с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на въздуха в помещението през студения период от време трябва да бъде 22–24 градуса по Целзий, а в топлия период - 23-25 ​​градуса.

Правилата установяват, че когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо на смяна), трябва да бъде ограничено. Например при стайна температура от 29 градуса времето, което служителят прекарва на работното място, не трябва да надвишава 3–6 часа в зависимост от категорията работа.

Въпреки това чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури на служителите приемливи условия за изпълнение на производствените стандарти. Ето защо, в случай на нарушение на температурния режим, работодателят е длъжен да вземе съответните мерки за отстраняването им. Това може да бъде както нова вентилационна система, така и инсталиране на обикновен офис климатик или (мулти) сплит система.

Ако по време на проверка от Санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация (SES на Русия) бъде установено нарушение на санитарните стандарти, организацията може да бъде подведена под административна отговорност. Така че за нарушаване на съществуващите санитарни правила на юридическо лице се налага глоба от 10 до 20 хиляди рубли. или спиране на дейности до 90 дни (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Служителите имат право да се оплачат за неспазване на санитарните стандарти и да се обадят на инспекцията по труда.

Всяка организация е свободна да избира своя собствена политика за справяне с нарушенията на температурния режим в офиса и в предприятието. Инсталирането на климатична технология обаче помага да се поддържа темпото на производителност, а инвестираните пари ще се изплатят не само в този, но и в следващите периоди, защото има сплит системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление . Така че такава климатична технология може да бъде полезна в последващия студен период.

В горещините работният ден трябва да е по-кратък

Трябва ли работодателят да съкрати работния ден в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата на въздуха в стаята е над 25 градуса, трябва да се намали работният ден. Така е? Людмила (Курск).

Отговорено от адвокат Анна GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъде ограничено.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и на първо място разглежда въпросите на защитата на труда. Отнася се до ограничаване на времето, прекарано от служителите на работното място, когато се превишават максимално допустимите температури в работен ден (смяна). Понятието време на престой обаче не е идентично с понятието работно време.

Този SanPiN установява задължение за работодателя да промени режима на работа и почивка на работа, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (разрешаване на служителите да се приберат по-рано, въвеждане на допълнителни почивки, оборудване на стая за почивка, преместване на друго работно място и др.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той извършва едновременно две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури, не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна) .

Следователно в този случай наистина възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или в инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушаване на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, C / Време на престой, не повече от час

#1 Онлайн администратор

администратор

Администратор на форума

Администратори 2 750 публикации: 255 благодаря

• град Минск
• Длъжност: Началник сектор охрана на труда

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила Изисквания към микроклимата на работните места в производствени и офис помещения. както и хигиенен стандарт Индикатори за микроклимата на промишлени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимални и допустими параметри на микроклимата на работните места в промишлени и офис помещения на организации от всички форми на собственост, физически лица, вкл. индивидуални предприемачи, за да се предотвратят неблагоприятни ефекти върху благосъстоянието, функционалното състояние, производителността и здравето на дадено лице.

Показатели, характеризиращи микроклимата в производствени и офис помещения,са:

• температура на въздуха
• повърхностна температура
• относителна влажност
• скорост на въздуха
• интензивност на излагане на топлина

Когато температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на мерки за защита срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, прекарано от служителите в тези условия.

В промишлени помещения, в които допустимите стойности на параметрите на микроклимата не могат да бъдат установени поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматични условията трябва да се разглеждат като вредни и опасни. в които работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушен душ, използване на лични предпазни средства, създаване на стаи за почивка и отопление, както и да регулира времето за работа при опасни условия на труд.

В хигиенния стандарт дадено:

• оптимални стойности на параметрите на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустими стойности на параметрите на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
• допустими стойности на разликата в температурата на въздуха по време на хоризонтална смяна, в зависимост от категорията на потребление на енергия на работа
• допустими стойности на обхвата на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на енергопотребление на работа при температура на въздуха на работните места в диапазона от 26 до 28 C
• стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха при температура на въздуха на работните места от 25 C и по-висока
• допустими стойности на интензитета на топлинно облъчване на повърхността на тялото на работника от промишлени източници
• допустими стойности на температурата на въздуха при наличие на термично излагане на служител, в зависимост от категорията на енергопотреблението на работа
• допустими стойности на THC-индекса, като се вземе предвид продължителността на термичното натоварване на средата (в часове), горната граница
• допустима температура на въздуха в санитарните помещения на промишлени и офис помещения през студения сезон
• максималното време за престой на служител на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности:
• максималното време, прекарано от служител на работното място при температура на въздуха под допустимите стойности.

Указ влязла в сила на 24.05. на годината.

Също така, това решение се обявяват за невалидни Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,одобрен с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпрос-отговор по темата

Въпрос

Температурата в кабинета е 30 градуса. При намаляване на работния ден въз основа на SanPin - как трябва да се заплати работният ден? Работодателят има ли право да заплаща за намалено работно време, като две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

Отговор

Не, той няма право.

Отсъствието на служители от работното място се заплаща по общоприетия начин - според действително отработените часове (т.е. както ако служителят е работил по това време).

Вижте по-долу за документация.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

В законодателството няма недвусмислен отговор на този въпрос. Няма официални разяснения от регулаторните органи по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита на труда и хигиена * (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарните правила и норми, които работодателят трябва да спазва при организиране на производствения процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. По-специално, този документ показва допустимите (гранични) стойности на температурата на въздуха в помещенията в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава времето, прекарано от служителите на работното място, трябва да бъде ограничено * (клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21).

Една организация може да намали времето, прекарано от служителите на работното място по различни начини, например: *

- въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

- намаляване на продължителността на работния ден.

Запишете процедурата за работодателя в случай на нарушение на температурния режим на работното място във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, ако температурният режим в помещението не отговаря на приемливите стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За да направите това, ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата. и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. Въз основа на резултатите от измерването съставете протокол * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да реши да предприеме мерки за намаляване на продължителността на престоя на служителите на работното място чрез издаване на заповед.*

Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се заплати отсъствието на служители във връзка с прилагането на мерки за намаляване на престоя им на работното място. В същото време провеждането на такива събития е задължение, а не право на работодателя * (клауза 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Указа на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). Тази основа ни позволява да заключим, че отсъствието на служители на работното място се заплаща по общоприетия начин - според действително отработените часове (т.е. сякаш служителят е работил по това време).

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд води до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да изпълняват работа * (параграф 5, част 1, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация ). В този случай платете за временно спиране на работа като просто. възникнали по вина на работодателя* (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда се предвижда административна и наказателна отговорност * (част 1. 2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация) .

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Форми: Правилник за труда (фрагмент). Съкращаване на работния ден поради неспазване на температурния режим от страна на работодателя

Човек прекарва почти цялата съзнателна част от живота си на работното място. Поради тази причина изискванията, които регулират хигиенните изисквания на микроклимата в помещенията, където работят хората, са естествени. Много е важно да се спазват всички тези норми и правила в помещенията от офисен тип, където човек упражнява предимно умствена дейност. И за този вид работа е характерно относително физическо бездействие. Това води до факта, че негативните последици от неправилен режим на работа се влошават още повече.

Законодателството предвижда редица закони относно температурния режим в помещенията от офис тип, както и отговорността на собственика (работодателя) за тяхното неспазване и нарушаване.

Температурен режим и микроклиматмного силно влияе върху работата и благосъстоянието на човек. Ниската или високата температура на въздуха, която има дългосрочен ефект върху работещия човек, не само влияе негативно на човешкото здраве, но и значително намалява производителността на работата му. Хората, работещи в офис пространство, извършват голямо разнообразие от дейности, повечето от които изискват да бъдат на една определена позиция за дълъг период от време. По принцип това е заседнало и седнало положение:

1. Взимам решения.
2. Комуникация с клиенти.
3. Бумащина.
4. Работа на компютър и други подобни професии.

Физическо бездействие и умствен трудне съжителстват много добре с неудобните температурни условия на въздуха в помещение от офис тип.

След провеждане на много експерименти изследователите установиха, че дори леките отклонения в температурата на въздуха имат толкова силен ефект върху ефективността на работата в офиса, че ако е невъзможно да се осигури желаният микроклимат, има смисъл да се съкрати работният ден.

Много е важно да осигурите подходящи температурни условия в офиса. Това е задължение на работодателя по закон, независимо от нивото на подчинение и формата на собственост на организацията.

Оптимално или комфортно

Всеки, който работи в офиса, иска да извършва своята дейност в условия на максимален комфорт. Но тази концепция е силно субективна, тъй като е обвързана с личните чувства на всеки индивид. И тези чувства, както знаете, са различни за всеки. Това, което е отличен вариант за един човек, може да бъде просто неприемливо за друг. Поради това такова понятие като „комфортни условия“ не се използва в разпоредбите и офис документацията.

Вместо субективното понятие „комфорт“ в професионалния речник се използва по-категоричен и точен параметър „оптимални условия“. Що се отнася до оптималната температура на въздуха, тази стойност се определя чрез сложни изчисления и физиологични изследвания. Изчислението взема предвид средните нужди на човек.

Изискването за оптимални температурни условия принадлежи към законодателната област. Това е фиксирано в определени нормативни документи.

SanPiN за опазване на човешкото здраве

Всички стандарти са събрани в специален кодекс на Руската федерация. Този код определяоптимални здравни и хигиенни стандарти за различни области на човешката дейност, включително заетостта. Тези документи се отнасят до техническите и медицинските области. В същото време той е и законодателен и поради тази причина е необходимо да се спазват всички тези норми.

Съкращението SanPiN се дешифрира, както следва - санитарни правила и норми. Документът, който регулира оптималните условия на работното място, се нарича SanPiN 2.2.4.548-96 и е както следва: хигиенни изисквания за микроклимата в промишлени помещения. Тези SanPiN предоставят правила за защита на труда за офис служители и работници в производството. Тези SanPiN са приети в рамките на Федерален закон № 52 от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“.

Спазване на изискванията на SanPiN от работодателясе подкрепя от членове от Кодекса на труда на Руската федерация № 209 и 212. Те се занимават с отговорността в случай на неспазване от страна на работодателя на правилата за защита на труда и здравето, както и навременните мерки, предприети за рехабилитация, лечение и профилактика, санитарно-битов и друг подобен характер. Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва, че работодателят трябва да предприеме комплекс от мерки, за да осигури оптимален работен микроклимат.

Какви мерки могат да се вземат

Решението на този проблем може да бъде следните опции:

1. Оборудване за отдих на специална стая.
2. Преместване на работник на друго работно място.
3. По-ранно разпускане на работещите от вкъщи.
4. Допълнителни почивки.

Ако работодателят откаже да спази изискванията за оптимално представяне, тогава той може да бъде обвинен в две престъпления едновременно.

1. Нарушаване на санитарните норми и правила (температурните стандарти в помещението не съответстват на стандартните показатели).
2. Пренебрегване на трудовото законодателство поради факта, че хората работят в неподходящи условия.

Ако шефът не е активен в тази ситуация и не е съгласен да предостави на служителите друго работно място, тогава времето, през което е бил в неблагоприятни условия, е равно на продължителността на смяната (ежедневния работен ден). С други думи, може свободно да се говори за обработка на служител по инициатива на шефа, с всички произтичащи от това финансови и правни последици.

Сезонни изисквания за температурата на въздуха в офисните помещения

През топлите и студените сезони оптималните температурни условия на въздуха в помещенията се постигат по различни начини. Въз основа на това можем да заключим, че изискванията за микроклимата в помещението ще бъдат различни. Съответно мерките, предвидени от SanPiN, в случай, че е невъзможно да се осигури оптимален температурен режим или той е нарушен, също ще имат разлики.

За да не е много горещо

За здравето и работоспособността, продължителният престой в помещение, където температурата на въздуха е много висока, е особено вредно. В работна закрита среда тази топлина и задух може да се влоши от голяма тълпа от хора, наличието на работещо офис оборудване и спазването на специално въведен дрескод.

Поради това оптималните температурни стойности и допустимите максимални стойности през горещия сезон са установени със закон. За офис служители с влажност на въздуха 40–60% те са 23–25 градуса. Температурата може да се повиши до 28 градуса.

Превишаване на температурата на въздуха в офиса през лятото

Ако вътре в офиса термометърът се отклонява от оптималното поне с 2 градуса, тогава работата става много по-трудна. Работодателят ще трябва да инсталира климатик в стаята на служителите и да осигури неговата добра работа, както и навременно обслужване.

Ако внезапно по някаква причина това не бъде направено, тогава служителят не трябва кротко да издържа на непоносимата жега, като същевременно се опитва да отговори на всички професионални изисквания. SanPiN позволяват с основателна причина да съкратят стандартния работен осемчасов работен ден за служителя, за който са изчислени следните температурни изисквания:

Много работници отбелязват отрицателното въздействие на климатика върху тяхното здраве, което се сравнява със задуха и топлината по отношение на вредата. Съгласно същите изисквания на SanPiN, заедно с индикаторите за влажност и температура, скоростта на движение на въздуха в помещението е ограничена, която трябва да бъде в диапазона от 0,1 до 0,3 m / s. От тези изисквания на SanPiN следва, че служителят не трябва да бъде под струята на духащ климатик.

Студът е враг на работата

Никаква работа не може да се спори в студена стая, особено в офис, когато тялото не може да се стопли с движение. Има такива категории работни професии, при които за кратко време е допустимо температурата на въздуха да се понижи до 15 градуса, но това не се отнася за хората, които работят в офиса.

Вътре в офис пространството при студено време температурният режим трябва да се спазва в диапазона от 22 до 24 градуса. Възможно е тези стойности да варират, но не повече от 2 градуса. За кратък период от време термометърът може да се отклони от допустимата норма с максимум 4 градуса.

Какво да направите, ако офисът е студен

Само в случай, че температурата на въздуха не пада под 20 градуса, работният персонал е длъжен да бъде на работното място на пълен работен ден (8 часа). С всяка по-ниска степен нормата на работното време се намалява:

Температурни измервания и техните характеристики

Спазвайте точността на измерванията на температурата. Това се дължи на факта, че всяка степен играе специална роля в продължителността на работното време.

Ако служителите или работодателят са безскрупулни, тогава може да е изкушаващо да се подценят или надценят истинските температурни стойности. Възможно е грешка да се дължи на неправилно поставен или дефектен уред, който измервате.

За да се избегнат усложнения при определянето на индикаторите за температура на въздуха, SanPiN трябва да постави устройството на разстояние 1 метър над пода.

Каква е отговорността на работодателя, ако не спазва изискванията на микроклимата в офиса

Ако по някаква причина работодателят откаже да инсталира климатик (вентилатор) през лятото и нагревател през зимата, като по този начин поддържа оптималния температурен режим в нормата, тогава неговите подчинени не трябва да толерират товазащото може да ги уволнят. Можете да се свържете със санитарно-епидемиологичната служба. Тя определено ще дойде във вашето предприятие с чек. Ако по време на проверката жалбата бъде потвърдена, тогава властите не могат да избегнат отговорността за неспазване на изискванията на SanPiN.

А също и за неспазване на изискванията, работодателят е изправен пред глоба от приблизително 12 хиляди рубли. Ако след повторна проверка отново бъдат открити същите нарушения, дейността му ще бъде спряна за 3 месеца в съответствие с член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Температура на работното място: санитарни норми и правила от 2016 г

От 01.01.2017гвсички работодатели и служители трябва да спазват новите изисквания на санитарно-епидемиологичната служба, които са свързани с физическите фактори на работното място. Това е одобрено с решение на главния санитарен държавен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. Заповед № 81. Актуализираните санитарни стандарти и правила определят въздействието върху човешкото тяло и неговите дейности на такива показатели като:

Обичайно е стандартите да се наричат ​​максимално допустимото ниво на определен фактор, както и неговото въздействие върху човек, който е най-малко 8 часа на работното място, в рамките на допустимите граници. Това въздействие не трябва да води до отклонения в здравословното състояние или заболявания (SanPiN 2.2.4.3359-16, точка 1.4).

Поради факта, че са въведени нови санитарни изисквания, някои от старите престанаха да работят от януари 2017 г. Един от тях е SanPiN 2.2.4.1191-03 за "Електромагнитни полета в производствени условия".

Днес въпросът каква трябва да бъде температурата на работното място според санитарните правила е от значение за работниците и работодателите.

Санитарни правила за температурата на въздуха на работното място

Санитарните правила установяват оптимални температурни показатели на работното място. Тези показатели включват:

1. Скоростта на движение на въздуха.
2. Относителна влажност.
3. повърхностна температура.
4. Температура на въздуха.

Нормалните санитарни показатели за студен и топъл сезон се определят отделно. Студеният сезон се счита за период, когато средната дневна температура на външния въздух е достигнала 10 градуса и по-ниска. Ако извън прозореца е повече от тази стойност, тогава може да се счита за топъл сезон.

Температурните показания в офис пространство са малко по-различни през зимата и лятото. Във всеки период човек се нуждае от топлинен баланс с околната среда.

В допълнение към всичко това, в зависимост от потреблението на енергия на човек, се предоставят различни индикатори на термометъра в различни сфери на дейност.

Изисквания към методите за измерване и организацията на контрола на микроклимата в съответствие със санитарните стандарти

Измервания на микроклиматични показатели с цел контрол на съответствието им със санитарните норми трябва да се извършва през топлия сезон- в дните, когато температурата на външния въздух се различава от максималната средна температура на най-горещия месец с не повече от 5 градуса, а при студено време - когато разликата от най-студения месец е не повече от 5 градуса. Честотата на такива измервания се определя от функционирането на санитарното и технологичното оборудване, както и от стабилността на производствения процес.

При избора на време и места за измерване си струва да се вземат предвид всички фактори, които влияят на микроклимата на работното място (функциониране на отоплителни и вентилационни системи, фази на технологичния процес и др.). Струва си да се измерват микроклиматичните показатели поне 3 пъти на смяна. Ако индикаторите, свързани с технологични и други причини, се колебаят, тогава трябва да се направят допълнителни измервания при най-ниските и най-високите стойности на топлинното натоварване на служителя.

Измерванията трябва да се правят на работното място. Ако вашето работно място е няколко производствени обекта, тогава показателите трябва да се измерват на всеки поотделно.

Ако има източник на локално отделяне на влага, охлаждане или отделяне на топлина (отворени вани, отопляеми модули, порти, врати, прозорци и други подобни), тогава трябва да измерите показателите в точки, които максимално и минимално разстояние от топлинния източник на експозиция.

В тези помещения, където има висока плътност на работните места, но няма източници на отделяне на влага, охлаждане и топлина, местата за измерване на микроклиматичните показатели, съотнесени към скоростта на движение и влажността на въздуха, трябва да бъдат равномерно разпределени по площта. на стаята по следния принцип:

1. Площта на помещението е до 100 квадратни метра - броят на измерените секции е 4.
2. От 100 до 400 метра - 8.
3. Над 400 - разстоянието между секциите не трябва да бъде повече от 10 метра.

По време на заседнала работаИндикаторите за скорост на движение и температура трябва да се измерват на височина 0,1 и 1 метър от пода, а относителната влажност на въздуха - 1 метър от работната платформа или пода. В покой се измерва скоростта и температурата на височина 1 и 1,5 метра, а относителната влажност е 1,5 метра.

Ако има източник на лъчиста топлина, тогава на работното място се измерва топлинното излагане от всеки източник, като устройството се поставя перпендикулярно на падащия поток. Извършете тези измервания на височини от 0,5, 1 и 1,5 метра от работната платформа или пода.

Температурата на повърхностите се измерва в случаите, когато работното място е отдалечено от тях на разстояние не повече от 2 метра.

Относителна влажност и температура на въздуха при наличие на източници на въздушни течения и топлинно излъчване на работните места измерено с аспирационни психрометри. Ако няма такива източници, тогава относителната влажност и температурният режим на въздуха могат да се измерват с психрометри, които не са защитени от въздействието на скоростта на движение и топлинното излъчване на въздуха. Можете също така да използвате тези устройства, които отделно измерват влажността и температурата на въздуха.

Скоростта на движение на въздуха се измерва с ротационни анемометри (чашевидни, лопаткови и други). Малки стойности на скоростта на движение на въздуха (по-малко от 0,5 метра в секунда), особено ако има многопосочни потоци, се измерват с термоелектрически анемометри, както и със сферични и цилиндрични кататермометри, ако са защитени от топлинно излъчване.

Температурата на повърхноститеизмерва се с дистанционни (пирометри) или контактни (електротермометър) устройства.

Интензитетът на топлинното облъчване се измерва с инструменти, които осигуряват ъгъл на видимост на сензора възможно най-близо до полусферата (не по-малко от 160 градуса), чувствителни във видимата и инфрачервената област на спектъра (радиометри, актинометри и др.).

Допустимата грешка на измервателните уреди и обхватът на измерване трябва да отговарят на следните критерии:

Въз основа на резултатите от изследването се съставя протокол, който отразява обща информация за производствената база, разположението на санитарното и технологичното оборудване, източниците на влагоотделяне, охлаждане, топлоотдаване; Дадени са всички схеми за разполагане на местата за измерване на всички необходими параметри на микроклимата и други данни.

В крайна сметка, в края на протокола, резултатите от извършените измервания трябва да бъдат оценени в съответствие с нормативните санитарни изисквания.

Не получихте отговор на въпроса си? Предложете тема на авторите.

По време на работа човек прекарва по-голямата част от деня през дълъг период от живота си, така че изискванията, регулиращи хигиенните показатели на микроклимата на помещенията, в които хората работят, са естествени. Особено важно е да ги спазвате в офиса, където служителите са ангажирани предимно с умствена работа, която се характеризира с относително физическо бездействие, което означава, че негативните последици от неправилен режим се влошават още повече.

Ще проучим изискванията на закона за температурния режим в офис помещенията, както и отговорността на работодателя при нарушаването им.

Значението на офис средата

Температурният режим значително влияе върху благосъстоянието и работата на хората. Високата или ниска температура на въздуха, която засяга служителя за дълго време, не само има отрицателно въздействие върху здравето, но и рязко намалява производителността на труда. Офис служителите извършват различни дейности, повечето от които включват престой в една и съща позиция за дълго време, обикновено седнали и неактивни:

• работа на компютър;
• изготвяне на документи;
• общуват с клиенти;
• взема решения и т.н.

Умственият труд и бездействието на тялото не съжителстват зле с неудобната стайна температура. Изследователите емпирично са установили, че отклоненията дори в рамките на един градус влияят на ефективността на работата в офиса толкова много, че има смисъл дори да се съкрати работният ден, ако е невъзможно да се осигури подходящ микроклимат.

ВАЖНО!Осигуряването на подходящи температурни условия в офиса е законово задължение на работодателя, независимо от формата на собственост и нивото на подчинение на организацията.

Комфорт или Оптимум

Всеки служител, работещ в офиса, иска работата му да се извършва в удобни условия. Но понятието комфорт е твърде субективно, защото е обвързано с индивидуалните усещания на всеки отделен човек, а те са различни за всеки. Това, което е приемливо за един, може да е неприятно за друг. Поради тази причина понятието "комфортни условия" не се използва в официалната документация и разпоредби.

Вместо субективното понятие „комфорт“ в професионалния речник се използва по-точен и конкретен параметър „оптимални условия“. Що се отнася до оптималната температура на въздуха, това е стойност, определена чрез сложни физиологични изследвания и изчисления, като се вземат предвид средните човешки нужди.

ЗАБЕЛЕЖКА!Изискванията за оптимални температурни условия са в областта на законодателството, което е записано в съответните нормативни документи.

SanPiN защитава здравето на служителите

Санитарните стандарти на Руската федерация са събрани в специален кодекс, който определя оптималните хигиенни и здравни стандарти за различни области на човешкия живот, включително заетостта. Това е документация, свързана с медицинската и техническата област, и в същото време законодателна, следователно задължителна.

Съкращението „SanPiN“ означава Санитарни правила и норми“, донякъде е в съгласие със SNIPs - строителни норми и правила, но не трябва да се бъркат, това са документи от различни работни области.

СПРАВКА!Документът, регулиращ оптималните условия на работното място, се нарича SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения". Той предвижда правила за защита на труда на офис служителите (в текста на закона те са класифицирани като разходи за труд в категория А) и работниците в производството. Тези правила и норми са приети в рамките на Федерален закон № 52 „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ от 30 март 1999 г.

Задължението на работодателите да спазват изискванията на SanPiN е засилено от чл. 209 и чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се отнася до отговорността за стриктното спазване от работодателите на правилата за защита на труда и навременните мерки от санитарен, битов, хигиенен, лечебно-профилактичен, рехабилитационен и друг характер. Изкуство. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва набор от мерки за работодателите за осигуряване на оптимален работен микроклимат.

Изисквания за сезонна температура в офиса

В студените и топлите сезони оптималната температура се постига по различни начини. Съответно ще се различават изискванията за микроклимата, както и мерките, предвидени от SanPiN в случай на невъзможност за осигуряване на температурния режим или неговите сериозни нарушения.

За да не е много горещо

Продължителното излагане на високи температури е особено вредно за работата и здравето на работниците. На затворено работно място може да се влоши от голяма тълпа от хора, наличието на работещо офис оборудване, както и спазването на специален дрескод.

В тази връзка оптималните температурни стойности и допустимият максимум през горещия сезон са законово установени. За офис служители те са 23-25°C с относителна влажност 40-60%. Допуска се повишаване на температурата до 28°С.

Превишаване на лятната температура в офиса

Ако температурата в офиса се отклонява от оптималната с повече от 2°C, работата става значително по-трудна. Работодателят ще трябва да осигури климатизация на служителите и да осигури нейната нормална работа и навременна поддръжка.

Ако по някаква причина това не е направено, служителят не трябва кротко да понася изтощителната жега, като същевременно се старае да отговаря на професионалните изисквания. Санитарните разпоредби позволяват на работниците с основателна причина да намалят стандартния осемчасов работен ден, за който се изчисляват температурните изисквания:

• 29°C ви позволява да работите 6 часа вместо 8;
• 30°C позволяват двучасова контракция;
• всеки следващ градус над нормата намалява изискванията за работно време с още 1 час;
• ако стойността на термометъра е достигнала 32,5 ° C, не можете да останете на работа повече от 1 час.

ЗАБЕЛЕЖКА!Много служители отбелязват отрицателното въздействие на климатика, сравнимо по вреда с топлина и задух. Същите изисквания на SanPiN, заедно с температурата и влажността, ограничават скоростта на движение на въздуха в помещението, която не трябва да надхвърля диапазона от 0,1-0,3 m / s. От това следва, че работещият не трябва да е под струята на духащ климатик.

Студът е враг на работата

В твърде студено помещение никаква работа не е спорна, особено офисната, когато тялото не може да се стопли с движение. Ако за някои категории производствени работници е допустимо да се понижи температурата на околната среда до 15 ° C и дори тогава за кратко време, това е неприемливо за работниците с бели якички.

В студения период на годината на закрито трябва да се спазва комфортна температурна стойност от 22-24 ° C. Допустими са колебания на нормата до 1-2 ° С, като за кратко време през работния ден колоната на термометъра може да "скочи" с 3-4 ° С.

Какво да направите, ако е студено в офиса

Персоналът трябва да е на работа пълните 8 часа само ако температурата не пада под 20°C. Всяка следваща стъпка към студа с право намалява продължителността на престоя в недостатъчно отоплена стая:

• 19°C позволяват седемчасов работен ден;
• 18°C - 6 часа работа, а след това в низходящ ред;
• 13 ° C ви позволяват да останете в офиса не повече от час.

Характеристики на температурните измервания

Тъй като продължителността на работа зависи от температурния компонент, чиито колебания само с 1 ° C влияят толкова много на ефективността на работа, е необходимо да се спазва точността на измерванията.

При безскрупулно отношение на работодатели или служители може да се изкуши да надцените или подцените истинските стойности на температурните индикатори. Възможни са грешки и при неточни инструменти и неправилното им поставяне.

За да се избегнат усложнения при определянето на температурата на въздуха, законодателните разпоредби задължават да се постави термометър на разстояние точно 1 метър от пода.

Отговорност на работодателя за неспазване изискванията на микроклимата в офиса

Ако шефът не иска да изпълни отговорността си да осигури на персонала оптимални условия за работа, например не инсталира необходимия климатик или нагревател през горещия сезон или нагревателя през студения сезон, служителите не трябва да толерират неговия произвол за страх от уволнение. След като се свържете със санитарната и епидемиологичната служба, организацията ще бъде проверена и ако претенциите бъдат потвърдени, административната отговорност не може да бъде избегната.

В допълнение към неизбежните изисквания за отстраняване на нарушенията, небрежен работодател ще получи сериозна глоба в размер на 10-12 хиляди рубли. И ако той не се коригира навреме, тогава дейността му може да бъде спряна за 3 месеца (член 6.3. Административен кодекс на Руската федерация).

19.07.2010

Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да осигури безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда

1. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че едно от задълженията на работодателя е да провежда санитарни, санитарни, превантивни, рехабилитационни и други мерки в съответствие с изискванията за защита на труда. Понастоящем сред санитарните изисквания за условията на труд на работниците се подчертават изискванията за температурния режим и влажността на промишлените помещения, които са установени от SanPiN 2.2.4.548962 (по-нататък - SanPiN).

Високата температура на въздуха е един от факторите, които влияят върху намаляването на производителността. От текста на SanPiN следва, че през лятото температурата на въздуха в помещението не трябва да надвишава 25 ° C, а относителната му влажност не трябва да бъде по-ниска от 40%. Такива стойности осигуряват усещане за топлинен комфорт при 8-часов работен ден (смяна), не предизвикват отклонения в здравословното състояние на служителите, а също така създават предпоставки за високо ниво на тяхната работоспособност и са предпочитани на работните места.
Тъй като работодателят трябва да осигури оптимални микроклиматични условия в производствените помещения, те трябва да бъдат оборудвани със системи за отопление, вентилация и климатизация. Липсата на климатик, вентилатор или неизправността им ще доведе до повишаване на температурата на работните места на служителите. С други думи, неспазването на установените изисквания ще доведе до нарушаване на закона и застрашаване здравето на работещите.
Офис служителите са включени в категория а. Ако температурата на въздуха на работното място е 30 ° C, тогава продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31 ° C - 3 часа, 32 ° C - 2 часа и 32,5 ° C - 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледите се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и ги оценява за съответствие с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Коментар на адвоката:

SanPiN 2.2.4.54896 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения" гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъдат ограничени.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и на първо място разглежда въпросите на защитата на труда. Отнася се до ограничаване на времето, прекарано от служителите на работното място, когато се превишават максимално допустимите температури в работен ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „продължителност на работното време“.

Този SanPiN установява задължение за работодателя да промени режима на работа и почивка на работа, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (разрешаване на служителите да се приберат по-рано, въвеждане на допълнителни почивки, оборудване на стая за почивка, преместване на друго работно място и др.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той извършва едновременно две нарушения:
- нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели;
– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури, не осигури на служителя друга работа, тогава се оказва, че времето, прекарано на работното място6, става равно на продължителността на ежедневната работа/смяна7 .

Следователно в този случай наистина възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях.

По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби както до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор), така и до инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушаване на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на своите подчинени не само безопасност, но и такива условия, при които се спазват стандартите за защита на труда. По-специално температурните стандарти на работното място, приети на държавно ниво. Членове 209 и 212 от Кодекса на труда регламентират изискванията към дейности, които създават подходящи санитарни и санитарно-хигиенни условия.

Какво казва законът?

Особено трябва да се подчертаят тези, които се отнасят до влажността и температурата на производствените и офис помещения. Всички необходими цифри се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който трябва да се осигурят нормални условия на работа, по-специално условия на влажност, температурни стандарти в помещението и други важни фактори.

Повишената степен на околния въздух може да се счита за един от най-мощните фактори, които понижават производителността. Посочените санитарни норми определят температурата в помещението през летния период да не надвишава 25 °C. Относителната влажност няма право да пада под 40%. Именно при такива стойности може да се осигури необходимия топлинен комфорт през целия работен ден или смяна.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на работниците и създава необходимите условия за нормална работа. Осигуряването на оптимален микроклимат в промишлените помещения задължително изисква от работодателя да оборудва цех или офис с отопление, както и системи за вентилация и климатизация.

Не нарушавайте закона!

Липсата или неизправността на някоя от изброените системи води до недопустимо превишаване на температурата и представлява заплаха за здравето на работниците. Това само по себе си е нарушение на закона.

В същото време служителите са разделени на категории. Например служителите в офиса получават санитарни стандарти в категория А. Ако температурата на работното място надвишава определени цифри, те имат право да намалят работното време за периодите, които ще бъдат описани по-долу.

Необходимите показатели за микроклимат са дадени в седмия раздел на SanPiN. Температурата на работното място, която не отговаря на стандартите, може да причини законно намаляване на работния ден. В същото време работодателят е длъжен да организира комисия, чиято задача е да го измери на закрито.

И тогава какво?

Резултатите от това изследване се документират в протокола. Представя получените данни и ги сравнява с нормативните. Съкращаването на работния ден става въз основа на заповед в съответствие с изискванията, посочени в SanPiN. В този случай документът трябва да съдържа връзка към протокола с данни за измерване на температурата.

Това се прави, за да се предпазят служителите от възможни увреждания на здравето поради охлаждане или прегряване. Трябва да се има предвид, че от правна гледна точка е необходимо да се прави разлика между понятията време, прекарано на работното място, и продължителността на смяна или работен ден.

Съгласно посочения SanPiN температурата на работното място трябва да бъде такава, че присъствието на хора в производствени условия да бъде приведено в съответствие с хигиенните изисквания. В същото време те се позовават на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво може да се направи

Като начини за решаване на този проблем трябва да се обмислят допълнителни почивки, по-ранно напускане на служителите у дома, прехвърлянето им на други работни места и оборудването на специални стаи за отдих.

Ако работодателят откаже да изпълни тези изисквания, той може да бъде обвинен в две нарушения едновременно. Говорим, на първо място, за нарушаване на санитарните правила (температурните стандарти в производството не съответстват на стандартните показатели). На второ място, трудовото законодателство директно се игнорира, тъй като хората работят в условия, които не са подходящи за това.

Ако работодателят не предприеме действия в тази ситуация и откаже да предостави на служителите друга работа при неблагоприятни условия, тя се приравнява по продължителност на ежедневен работен ден (смяна). Тоест можем да говорим за извънреден труд на служителите по инициатива на работодателя с всички произтичащи от това правни и финансови последици.

Как да се грижим за себе си

Какво могат да направят обикновените служители, за да нормализират ситуацията в областта на осигуряването на собствените си права на безопасни и удобни условия на труд? В случай, че температурните стандарти на работното място не се спазват, се препоръчва да подават жалби едновременно до органите на Роспотребнадзор и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация; в такива случаи на юридическите лица се налага глоба в размер на от които са колкото разходите за оборудване на работните места с вентилатори и климатици.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога е изненадващо до каква степен нормите могат да бъдат нарушени на работното място. Хората трябва да работят, скърцайки със зъби от студа или буквално задушени от непоносимата жега. Това важи и за умствените работници, които прекарват дните си в "цивилизован" офис. Трудовият процес в такива неподходящи условия е станал толкова познат, че хората вече не мислят за нарушаване на техните законни права.

Температурни стандарти на работното място

Разбира се, както работните места, така и дейностите могат да варират значително. Банков служител е в една ситуация, товарач или кранист е в съвсем различна. В тази връзка са разработени стандарти за всяка отделна професия.

Всеки вид работа принадлежи към една от наличните категории, за които са предписани необходимите микроклиматични условия и допустимия температурен диапазон. За съжаление е нереалистично да се разгледат всички в една статия. Затова ще се спрем на условията на работа на офис служителите.

Какво трябва да знаем?

Може би за някой тази информация ще звучи за първи път. Знаете ли, че ако сте принудени да работите при температура, която не отговаря на установените стандарти, тогава имате пълното право да намалите работното си време?

Вероятно мнозина, като прочетат тези редове, само ще се усмихнат. Всеки у нас знае какво е да търсиш правда и правда, включително и на работното място. Но въпреки това, притежаването на тази информация ще позволи, в необходимите случаи, да "размахва правата си", търсейки възможност да си вземе отпуск по-рано вкъщи или дори да повдигне въпроса за заплащане на извънреден труд на работодателя, ако е невъзможно да го принуди да спазвайте температурните стандарти на работното място в офиса.

Във всяка организация винаги ще има активен „гръбнак“ от служители, които ще търсят справедливост чрез писане на жалби и всякакъв вид натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Въоръжен с термометър

И така, измерваме температурата на работното си място. Не трябва да е повече от 23-25 ​​​​°C. Става дума за лятна работа. Ако навън е зима, тези цифри варират от 22 до 24 °. В този случай показанията на термометъра трябва да бъдат свързани с влажността на въздуха, допустимите стойности на която са от 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклонява от необходимата с определена допустима стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. През целия работен ден температурните промени не трябва да са повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, от вас се изисква да работите цели 8 часа в офиса. Ако температурата за деня достигне 29 ° C (т.е. надхвърли максимално допустимата с 4 ° C), би било съвсем законно да поискате да ви бъде разрешено да напуснете работа точно един час по-рано.

При 30-градусова жега имаш право да работиш не повече от 6 часа. Ако термометърът надхвърли 32,5 ° C, теоретично имате право да работите не повече от час.

Ако навън е студено

Подобна е ситуацията и с работата през студените зимни дни. Ако термометърът е само 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден е 7 часа, при 18 градуса - 6. В този случай се прави точно измерване на температурата на височина около метър от пода.

Въпросът е дали такива строги измервания, съчетани с изискванията към работодателя за стриктно спазване на правилата и разпоредбите, ще донесат практически ползи? Факт е, че последното най-вероятно ще бъде по-изгодно да харчите пари за инсталиране на климатик или нагревател веднъж, вместо редовно да плащате глоби за нарушения със съпътстващите караница.

Ето защо, ако цените собственото си здраве, не се страхувайте от властите. Вашата цел е да гарантирате, че те ще бъдат уважавани. Ако притежавате информацията, съдържаща се в законодателните документи, предназначени да защитят обикновения работник, и покажете необходимото постоянство, е напълно възможно да постигнете справедливост.