Една от основните форми на социално взаимодействие е социална група, в която поведението на всеки член е осезаемо обусловено от дейността и съществуването на другите членове.

Мертън определя групата като набор от хора, които взаимодействат помежду си по определен начин, осъзнават принадлежността си към тази група и се възприемат от нейните членове от гледна точка на други хора. Групата има своя собствена идентичност от гледна точка на аутсайдери.

Състои се от малък брой хора, между които има стабилни емоционални връзки, лични отношения, основани на техните индивидуални характеристики. Вторичните групи се формират от хора, между които почти няма емоционална връзка, взаимодействието им се дължи на желанието за постигане на определени цели, техните социални роли, бизнес отношения и начини на комуникация са ясно дефинирани. В критични и извънредни ситуации хората предпочитат първичната група, проявяват лоялност към членовете на първичната група.

Хората се присъединяват към групи по различни причини. Групата изпълнява:
като средство за биологично оцеляване;
като средство за социализация и формиране на човешката психика (една от основните функции на групата е функцията на социализация);
като начин за извършване на определена работа, която не може да бъде извършена от един човек (инструментална функция на групата);
като средство за задоволяване на нуждата на човек от общуване, в привързано и добронамерено отношение към себе си, в получаване на социално одобрение, уважение, признание, доверие (изразителна функция на групата);
като средство за намаляване на неприятните чувства на страх, безпокойство (поддържаща функция на групата);
като източник на норми на поведение, социални нагласи и ценностни ориентации на човек (нормативна функция на група);
като източник на стандарт, чрез който човек може да оцени себе си и другите хора (сравнителна функция на групата) Аз като средство за обмен на информация, материал и др. „Съвкупността от индивиди, които са в психическо взаимодействие, представлява социална група и това взаимодействие се свежда до обмен на различни идеи, чувства, желания, умствени преживявания“ (П. Сорокин).

Има няколко вида групи:
1) условни и реални;
2) постоянни и временни;
3) големи и малки.

Условните групи от хора се обединяват на определена основа (пол, възраст, професия и др.). Реалните индивиди, включени в такава група, нямат преки междуличностни отношения, може да не знаят нищо един за друг, дори никога да не се срещат.

Реалните групи от хора, които реално съществуват като общности в определено пространство и време, се характеризират с това, че нейните членове са свързани помежду си чрез обективни взаимоотношения. Реалните човешки групи се различават по големина, външна и вътрешна организация, цел и социална значимост. Контактната група обединява хора, които имат общи цели и интереси в определена област на живота и дейността. Малка група е доста стабилна асоциация от хора, свързани чрез взаимни контакти.

Малка група - малка група от хора (от 3 до 15 души), които са обединени от общи социални дейности, са в пряка комуникация, допринасят за възникването на емоционални взаимоотношения, развитието на груповите норми и развитието на груповите процеси.

При голям брой хора групата по правило се разделя на подгрупи. Отличителни черти на малка група: пространствено и времево съвместно присъствие на хора. Това съвместно присъствие на хора позволява контакти, които включват интерактивни, информационни, перцептивни аспекти на комуникацията и взаимодействието. Перцептивните аспекти позволяват на човек да възприема индивидуалността на всички останали хора в групата и само в този случай може да се говори за малка група.

Взаимодействието е дейност на всеки, то е едновременно стимул и реакция спрямо всички останали.

Съвместната дейност предполага наличието на постоянна цел. Реализирането на обща цел като вид очакван резултат от всяка дейност допринася в известен смисъл за реализирането на потребностите на всеки и в същото време съответства на общите потребности. Целта като прототип на резултата и началния момент на съвместна дейност определя динамиката на функциониране на малка група. Има три вида цели:
1) близки перспективи, цели, които се реализират бързо във времето и изразяват нуждите на тази група;
2) вторичните цели са по-дълги във времето и водят групата към интересите на вторичния екип (интересите на предприятието или училището като цяло);
3) дългосрочните перспективи обединяват първичната група с проблемите на функционирането на социалното цяло. Социално ценното съдържание на съвместните дейности трябва да стане лично значимо за всеки член на групата. Важна е не толкова обективната цел на групата, колкото нейният имидж, тоест как тя се възприема от членовете на групата. Целите, характеристиките на съвместните дейности "циментират" групата в едно цяло, определят външната формално-целева структура на групата.

Осигурява се наличието на организиращо начало в групата. То може да се персонифицира или не в един от членовете на групата (лидер, глава), но това не означава, че няма организиращ принцип. Просто в този случай лидерската функция се разпределя между членовете на групата, а лидерството е специфично за ситуацията (в дадена ситуация човек, който е по-напреднал в тази област от другите, поема функциите на лидер).

Разделяне и диференциране на личните роли (разделение и сътрудничество на труда, разделение на властта, т.е. дейността на членовете на групата не е хомогенна, те правят свой собствен, различен принос в съвместните дейности, играят различни роли).

Наличието на емоционални отношения между членовете на групата, които влияят на груповата дейност, може да доведе до разделяне на групата на подгрупи, да формира вътрешната структура на междуличностните отношения в групата.

Развитието на специфична групова култура - норми, правила, стандарти на живот, поведение, които определят очакванията на членовете на групата по отношение един към друг и определят груповата динамика. Тези норми са най-важният знак за цялост на групата. Може да се говори за формирана норма, ако тя определя поведението на мнозинството от членовете на групата, въпреки всички различия между членовете на групата. Отклонението от груповите стандарти, норми, като правило, е позволено само на лидера.

Групата има следните психологически характеристики: групови интереси, групови потребности и др. (фиг. 9).

Групата има следните общи модели:
1) групата неизбежно ще бъде структурирана;
2) групата се развива (прогрес или регресия, но в групата протичат динамични процеси);
3) колебание - промяна в мястото на човек в група може да се случи многократно.

Според психологическите характеристики има:
1) членски групи;
2) референтни групи (референтни), чиито норми и правила служат като модел за индивида.

Референтните групи могат да бъдат реални или въображаеми, положителни или отрицателни, могат или не могат да съвпадат с членството, но те:
1) функцията на социалното сравнение, тъй като референтната група е източник на положителни и отрицателни проби;
2) нормативна функция, тъй като референтната група е източникът на норми, правила, към които човек се стреми да се присъедини.
Според естеството и формите на организация на дейностите се разграничават следните нива на развитие на контактните групи (Таблица 5).

Неорганизирани (номинални групи, конгломерати) или произволно организирани групи (зрители в киното, произволни членове на екскурзионни групи и др.) Се характеризират с доброволно временно сдружаване на хора въз основа на сходство на интереси или общо пространство.

Асоциация - група, в която отношенията се опосредстват само от лично значими цели (група приятели, познати).

Кооперацията е група, която се отличава с реално работеща организационна структура, междуличностните отношения са от бизнес характер, подчинени на постигането на необходимия резултат при изпълнение на конкретна задача в определен вид дейност.

Корпорацията е група, обединена само от вътрешни цели, които не излизат извън нейния обхват, стремейки се да постигне своите корпоративни цели на всяка цена, включително за сметка на други групи. Понякога корпоративният дух може да се прояви в работни или учебни групи, когато групата придобива чертите на групов егоизъм.

Екипът е стабилна във времето организационна група от взаимодействащи хора със специфични органи на управление, обединени от целите на съвместната обществено полезна дейност и сложната динамика на формалните (бизнес) и неформалните взаимоотношения между членовете на групата.

По този начин истинските човешки групи се различават по размер, външна и вътрешна организация, цел и социална значимост. С увеличаване на размера на групата се увеличава и ролята на нейния лидер.

Взаимозависимостта на страните, членовете на групата в процеса на взаимодействие може да бъде равна или една от страните може да има по-силно влияние върху другата. Следователно може да се разграничи едно- и двупосочно взаимодействие. Взаимодействието може да обхваща както всички сфери на човешкия живот - цялостно взаимодействие, така и само една специфична форма или сектор на дейност. В независимите сектори хората може да нямат никакво влияние един върху друг.

Посоката на отношенията може да бъде солидарна, антагонистична или смесена. При солидарното взаимодействие стремежите и усилията на страните съвпадат. Ако желанията и усилията на страните са в конфликт, тогава това е антагонистична форма на взаимодействие, ако те съвпадат само частично, това е смесен тип посока на взаимодействие.

Възможно е да се разграничат организирани и неорганизирани взаимодействия. Взаимодействието е организирано, ако отношенията на страните, техните действия са се развили в определена структура от права, задължения, функции и се основават на определена система от ценности.

Неорганизирани взаимодействия - когато отношенията и ценностите са в аморфно състояние, следователно правата, задълженията, функциите, социалните позиции не са определени.

Сорокин, съчетавайки различни взаимодействия, идентифицира следните видове социално взаимодействие:
- организирано-антагонистична система на взаимодействие, основана на принуда;
- организирана солидарна система на взаимодействие, основана на доброволно членство;
- организирано-смесена, солидарно-антагонистична система, която се контролира отчасти чрез принуда и отчасти от доброволна подкрепа за установена система от взаимоотношения и ценности.

„Повечето организирани социално интерактивни системи, от семейството до църквата и държавата“, отбелязва Сорокин, „принадлежат към организирано-смесения тип. И те също могат да бъдат дезорганизирани и антагонистични; неорганизирана солидарност; неорганизирано-смесен тип взаимодействия.

В дългосрочно организираните групи Сорокин идентифицира 3 вида взаимоотношения: семеен тип (взаимодействията са тотални, обширни, интензивни, солидарни по посока и продължителни, вътрешно единство на членовете на групата); договорен тип (ограниченото време на действие на страните, взаимодействащи в рамките на договорния сектор, солидарността на отношенията е егоистична и насочена към получаване на взаимна изгода, удоволствие или дори получаване на „колкото е възможно повече за по-малко“, докато другият страната се разглежда не като съюзник, а като определен „инструмент“, който може да предостави услуга, да спечели печалба и т.н.); принудителен тип (антагонизъм на отношенията, различни форми на принуда: психологическа принуда, икономическа, физическа, идеологическа, военна).

Преходът от един тип към друг може да бъде постепенен или непредвидим. Често се наблюдават смесени видове социални взаимодействия: частично договорни, семейни, принудителни.

Сорокин подчертава, че социалните взаимодействия действат като социокултурни: 3 процеса протичат едновременно - взаимодействието на норми, ценности, стандарти, съдържащи се в съзнанието на човек и група; взаимодействие на конкретни хора и групи; взаимодействие на материализирани ценности на социалния живот.

В зависимост от обединяващите стойности можем да разграничим:
- едностранни групи, изградени върху един и същ набор от основни ценности (биосоциални групи: раса, пол, възраст; социокултурни групи: пол, езикова група, религиозна група, профсъюз, политически или научен съюз);
- групи от множество заинтересовани страни, изградени около комбинация от няколко групи ценности: семейство, общност, нация, социална класа.

Групите могат да бъдат класифицирани по отношение на спецификата на разпространение на информация и организация на взаимодействието между членовете на групата.

Така че пирамидалната група е:
а) затворена система;
б) изградена е йерархично, т.е. колкото по-високо е мястото, толкова по-високи са правата и влиянието;
в) информацията върви предимно вертикално, отдолу нагоре (доклади) и отгоре надолу (поръчки);
г) всеки човек си знае трудното място;
д) традициите се ценят в групата;
е) ръководителят на тази група трябва да се грижи за подчинените, в замяна те безпрекословно се подчиняват;
ж) такива групи се срещат в армията, в установено производство, както и в екстремни ситуации.

Случайна група, където всеки взема решения самостоятелно, хората са относително независими, движещи се в различни посоки, но нещо ги обединява. Такива групи се срещат в творчески екипи, както и в ситуации на пазарна несигурност и са типични за новите търговски структури.

Отворена група, където всеки има право на инициатива, всеки открито обсъжда проблемите заедно. Основното за тях е общата кауза. Има свободна смяна на ролите, присъща е емоционалната откритост, нараства неформалното общуване на хората.

Група от синхронен тип, когато всички хора са на различни места, но всички се движат в една и съща посока, тъй като всеки знае какво да прави, всеки има един образ, един модел и въпреки че всеки се движи сам, всичко е синхронно в една посока, дори без обсъждане или споразумение. Ако се срещне някакво препятствие, всяка група подобрява своята отличителна черта:
- пирамидален - засилва реда, дисциплината, контрола;
- случаен - успехът му зависи от способностите, потенциала на всеки член на групата;
- отворена - нейният успех зависи от умението за постигане на съгласие, преговори, а нейният ръководител трябва да притежава високи комуникативни качества, да умее да изслушва, разбира, съгласява;
- синхронен - ​​успехът му зависи от таланта, от авторитета на "пророка", който е убеждавал, водил хората и хората безкрайно му вярват и се подчиняват. Общоприето е, че най-оптималната като размер група трябва да се състои от 7 + 2 (т.е. 5, 7, 9 души). Известно е също, че една група функционира добре, когато има нечетен брой хора, тъй като при четен брой могат да се образуват две враждуващи половини. Екипът функционира по-добре, ако членовете му се различават един от друг по възраст и пол. От друга страна, някои управленски психолози твърдят, че групи от 12 души работят най-ефективно. Факт е, че групите от голям брой са зле управлявани, а екипите от 7-8 души са най-конфликтни, тъй като обикновено се разпадат на две враждуващи неформални подгрупи; с по-голям брой хора конфликтите, като правило, се изглаждат.

Конфликтът на малка група (ако не се формира от хора, близки по дух) не на последно място се дължи на факта, че във всеки трудов колектив има 8, а ако няма достатъчно служители, тогава някой трябва да играе не само за себе си, но и за „този тип“, което създава конфликтна ситуация. Ръководителят на екипа (мениджърът) трябва да познава добре тези роли. То:
1) координатор, който е уважаван и знае как да работи с хора;
2) генератор на идеи, стремящ се да рови до истината. Най-често не е в състояние да претвори идеите си на практика;
3) ентусиаст, който сам се заема с нов бизнес и вдъхновява другите;
4) контролер-аналитик, който е в състояние трезво да оцени предложената идея. Той е послушен, но по-често избягва хората;
5) търсещ печалба, който се интересува от външната страна на въпроса. Изпълнителен директор и може да бъде добър посредник между хората, тъй като обикновено е най-популярният член на екипа;
6) изпълнител, който знае как да вдъхне живот на идеята, способен е на усърдна работа, но често се „дави“ в дреболии;
7) трудолюбив, който не се стреми да заеме ничие място;
8) мелница - необходима е, за да не се пресича последната линия.

Така че, за да може екипът да се справи успешно с работата, той не трябва да се състои само от добри специалисти. Членовете на този колектив, като индивиди, трябва в своята съвкупност да отговарят на необходимия набор от роли. И при разпределението на официалните длъжности трябва да се изхожда от пригодността на хората да изпълняват определена роля, а не от личните симпатии или антипатии на мениджъра.

Социалната група (общност) е реална, емпирично фиксирана съвкупност от хора, която се характеризира с цялост и действа като независим субект на социално и историческо действие.

Появата на различни социални групи се свързва преди всичко с такива явления като общественото разделение на труда и специализацията на дейностите, и второ, с исторически установените условия на живот, и

Така че определен набор от хора може да се счита за социална група, ако членовете му имат:

1. Сходството на условията на живот.

2. Наличие на съвместни дейности.

3. Общи нужди.

4. Собствена култура.

5. Самоназначаване на тази общност.

Социалните групи и техните видове и форми се отличават с изключително многообразие. И така, те могат да варират както в количествения състав (малки и многобройни), така и в продължителността на тяхното съществуване (краткосрочни - от няколко минути и стабилни, съществуващи от хилядолетия), и в степента на връзка между участниците ( стабилни и произволни, аморфни образувания).

Видове социални групи в зависимост от числеността

1. Малък. Те се характеризират с малък брой участници (от 2 до 30 души), които се познават добре и се занимават с общ бизнес. Отношенията в такава група са директни. Това включва такива видове елементарни клетки на обществото като семейство, група приятели, училищен клас, екипаж на самолет и др.

2. Голям. Те са многобройни съвкупности от хора, които заемат една и съща позиция в социалната структура и във връзка с това имат общи интереси. Видове големи социални групи: прослойка, класа, нация и др. В същото време връзките в такива агрегати са все по-непреки, тъй като техният брой е огромен.

Видове социални групи в зависимост от характера на взаимодействието

1. Първичен, при който взаимодействието на участниците помежду си е междуличностно, пряко, предполагащо подкрепата на група връстници, приятели, съседи на верандата.

2. Вторични, взаимодействието в които се дължи на постигането на обща цел и има формален характер. Примери: профсъюзи, производствени партиди.

Видове социални групи в зависимост от факта на съществуване

1. Номинални, които са изкуствено изградени популации от хора, които са специално разпределени за Примери: пътници в градския влак, купувачи на определена марка прах за пране.

2. Реални групи, критерият за съществуването на които са реални признаци (доход, пол, възраст, професия, националност, местожителство). Примери: жени, мъже, деца, руснаци, жители на града, учители, лекари.

Видове социални групи в зависимост от начина на организация

1. Формални групи, които се създават и съществуват само в рамките на официално признати организации. Примери: клас в училище, футболен клуб Динамо.

2. Неформални, обикновено възникващи и съществуващи на базата на личните интереси на участниците, които или съвпадат, или се разминават с целите на формалните групи. Примери: кръг от любители на поезията, клуб от любители на бардовската песен.

В допълнение към такова понятие като социална група, има така наречените "квазигрупи". Те са нестабилни неформални групи от хора, които по правило имат неопределена структура, норми и ценности. Примери: публика (концертна зала, театрално представление), фен клубове, тълпа (митинг, флашмоб).

По този начин можем да кажем, че истинските субекти на отношенията в обществото не са реални хора, отделни индивиди, а комбинация от различни социални групи, които взаимодействат помежду си и чиито цели и интереси се пресичат по един или друг начин.

Категорията социална група е една от най-важните за социологията и следователно може да се сравни с такива социологически категории като социална структура и социална институция. В същото време широкото използване на това понятие го прави много неясно. Използва се в различни значения, които не винаги могат да бъдат сведени до един знаменател. Въпреки това може да се опитаме да дадем на това явление следното определение: социална група е сдружение от хора, които са свързани с общи отношения, регулирани от специални социални институции и имат общи цели, норми, ценности и традиции, а също така са обединени от общи дейности.

Една социална група има редица характеристики, които са много важни по отношение на нейната цялост:

В социалната група трябва да има повече или по-малко стабилно взаимодействие, благодарение на което връзките между членовете на групата стават по-силни и продължават дълго време;

Социалната група трябва да бъде достатъчно хомогенна по състав, тоест всички нейни членове трябва да притежават определен набор от характеристики, които са ценни от гледна точка на групата и позволяват на нейните членове да се чувстват по-обединени;

И накрая, социалната група в преобладаващата част от случаите принадлежи към по-широки социални групи и общности.

Според Н. Смелсер групите изпълняват различни функции:

Те участват в социализацията, тоест допринасят за факта, че човек научава уменията на социалния живот, както и нормите и ценностите, споделяни от групата и обществото като цяло;

Те допринасят за организирането на съвместни дейности на хората, тоест изпълняват инструментална функция;

Могат да изпълняват и поддържаща функция – в случай, че хората се обединят в трудна ситуация или за решаване на проблем, който не могат да решат сами;

И накрая, групите изпълняват емоционална функция, като предоставят на своите членове възможност за задоволяване на емоционални потребности (от уважение, разбиране, доверие, комуникация и др.).

Социалната група е един от основните компоненти на социалната структура. От тази гледна точка елементите на обществото не са социални статуси, а малки и големи групи. Съвкупността от социални отношения между всички социални групи, по-точно общият резултат от всички отношения, определя общото състояние на обществото, тоест каква атмосфера цари в него: съгласие, доверие и толерантност или недоверие и нетолерантност.

Особено важна роля в това разглеждане играят големите социални групи: национални, религиозни, професионални, полови и възрастови групи, класи, раси, политически партии и обществени организации, между които съществуват определени социални отношения, както негативни, така и позитивни.

От гледна точка на големите социални групи структурата на обществото може да има няколко независими и допълващи се идеи. С други думи, класовите, националните, религиозните, професионалните, половите, възрастовите, стратификационните и други структури на обществото могат да се изучават самостоятелно и независимо една от друга.

Свързващият фактор за групата е общ интерес, който може да включва духовни, икономически или политически нужди. Групите се създават, за да помогнат за постигането на определени цели, които са желани за всички техни членове.

Групата е много важна за един човек. На първо място, групата е тази, която осигурява връзката между индивида и обществото. Той научава ценности чрез факта, че животът му е свързан с други хора - членове на онези групи, в които е включен. Дори ако човек се противопостави на обществото, това обикновено се случва, защото той е възприел ценностите на своята група.

В допълнение, групата влияе и върху личните качества на човек, които, изглежда, са чисто индивидуални и нямат нищо общо със социалното измерение на човешкото съществуване: интереси, характер, реч, мислене. Детето формира тези качества чрез общуване с родители, приятели, роднини.

В същото време конкретен човек, разбира се, не може да бъде сведен до членство в една група, тъй като той със сигурност принадлежи към достатъчно голям брой групи наведнъж. И наистина, можем да класифицираме хората в групи по толкова много начини: по принадлежност към изповедание, по ниво на доходи, по отношението им към спорта, към изкуството и т.н.

Принадлежността към дадена група предполага, че дадено лице притежава някои характеристики, които са ценни и значими за тази група. От тази гледна точка се обособява "ядрото" на групата - тези нейни членове, при които тези характеристики са изразени в най-голяма степен. Останалите членове на групата формират нейната периферия.

Изследването на обществото се основава на няколко основни феномена или подхода, които позволяват да се опростят и в същото време систематизират съществуващите връзки. Например, това е разделението на обществото на различни социални групи. Първо трябва да разберете за какво става въпрос. И така, социалните групи от населението са набор от хора, които действат като единен субект на действие. Освен това те се отличават с наличието на обединяващо начало: интереси, възгледи, потребности, ценности и др.

Моля, обърнете внимание, че социалните науки подчертават социалните групи и общности. Каква е разликата? Има няколко различни определения. Но всички те са съгласни, че социалните групи се характеризират с известна стабилност, идеологическа общност, повече или по-малко редовни контакти и наличие на организационни ресурси. Те обикновено се формират съзнателно.

Какви примери могат да се дадат тук? Това са фенове на определен футболен клуб, различни професионални асоциации, които са се появили, за да защитят членовете на своите интереси. Или предприемачи, които се интересуват да представят продуктите си на пазара на по-ниска цена.

В същото време социалните общности като правило са много по-големи (нация, жители на определен регион и др.). Те се образуват напълно произволно, могат да бъдат нестабилни, лесно се разпадат. Такива социални формации често се различават по идеологическо разнообразие. Те нямат никакъв план за действие, развитие. Много тук е хаотично.

Въпреки това социалните общности, социалните групи имат общи черти. Първият и вторият имат нещо общо. Освен това те могат да имат едни и същи цели, нужди и т.н. Да кажем, че пътниците от един и същи влак в случай на авария се сблъскват с едни и същи трудности. Подобно на социалните групи, социалните общности се предлагат в различни размери и те също могат да се свиват и растат. В много отношения и там, и там има елемент на спонтанност. Големи и малки социални групи

Групите са малки и големи. Нормално социологическо явление беше преходът от едно към друго поради сливане и разпадане. Понякога малка формация може да бъде включена в по-голяма, като същевременно се запази пълната й цялост. Големи социални групи в съвременното руско общество са православните, пенсионерите, феновете на политиката на Путин.

Вижда се, че е доста лесно да се объркат големи социални групи и техните видове (според политически, религиозни или възрастови критерии) с общности. Такива грешки често се допускат дори от професионалисти.

Големите групи обаче се характеризират с относителна хомогенност и стабилност. Например, ако сравним една нация с хора с много различни нужди, нива на доходи, интереси, житейски опит и т.н. с група като „пенсионери“, то последните ще имат повече обединяващи фактори. По този начин, като феномен на социални групи, големите социални групи в частност имат известна стабилност.

И дори големите социални групи са трудни за организиране и контрол поради техния размер. Поради това те често се разделят на малки подгрупи за по-добро разбиране.

В общото понятие за социални групи се разграничават и малки социални групи. Учените обръщат внимание на факта, че самото явление е доста относително като цифри. И така, малките социални групи са 2-3 души (семейство) и няколкостотин. Различното разбиране поражда противоречиви интерпретации.

И още нещо: съществуващите малки групи могат да се обединят в по-големи формации, за да постигнат определени цели. Понякога това създава една единствена структура. И периодично те запазват своята разнородност, но след постигане на задачата отново се разпадат.

Кои са първичните социални групи?

Когато се разглежда концепцията за социални групи, видове, различни класификации, не може да се пренебрегне разделението на първични и вторични. Какво може да се каже за първия? Те предполагат наличие на преки контакти, взаимопомощ, общи задачи, известна равнопоставеност. Това могат да бъдат приятели, съученици и др.

Вторичните се появяват с по-нататъшна социализация. Те са по-формални (група жени, които са родили през една и съща година в същия град, асоциация на адвокати, съюз на собственици на дачи). Едно и също лице може да принадлежи към няколко вторични групи едновременно.

Други видове

Основните класификации са изброени по-горе. Те обаче далеч не са единствените. Съществува разделение според начина на организация: формални и неформални. Първите охотно се подлагат на обществен контрол, обикновено имат план за действие, официално са регистрирани, дори могат да действат като юридически лица. Например профсъюзи, официални фен клубове на известни спортни отбори и др.

За разлика от тях неформалните са до голяма степен спонтанни. Самите им представители се класифицират като особена група (готи, пънкари, фенове на холивудски екшъни, езотерика), няма контрол върху числеността, както и план за развитие. Такова образование може спонтанно да се появи и изчезне, губейки популярност.

Социалната наука също разглежда разделянето според принципа на принадлежност на индивида на вътрешни и външни групи. Първият е тясно свързан с понятието "мое". Моето семейство, училище, клас, религия и т.н. Тоест всичко, с което става идентификацията.

Втората категория са чужди групи, друга нация, религия, професия и т.н. Отношението може да варира от безразлично до агресивно. Възможен е и добронамерен интерес. Съществува и понятието референтна група. Това е вид образование, чиято система от ценности, възгледи и норми служат за индивида като вид стандарт, пример. С тях той проверява житейските си насоки, съставя план (прием в престижен университет, увеличаване на доходите и др.)

В зависимост от социалната значимост се разграничават реални и номинални групи. Първата категория включва тези групи, които се формират въз основа на социално значими критерии. Това са пол, възраст, доход, професия, националност, местожителство и др.

Що се отнася до номиналните, говорим за доста условно разделение на населението на отделни групи. Например, план за изучаване на целевата аудитория и нейната покупателна способност предполага, че трябва да проучите всички, които са закупили перилни препарати в такъв и такъв магазин. В резултат на това в супермаркета "Auchan" се появява условна категория купувачи "Asi".

Номиналността не означава, че членовете на тази група като цяло са наясно, че са причислени към някакъв вид общност. Тъй като се изследва само един критерий, хората, избрани в резултат на такъв подбор, естествено могат да нямат почти нищо общо, да имат различни възгледи, да имат различни ценности и т.н.

Когато изучаваме социални групи, трябва да вземем предвид и такава асоциация като квазигрупа. Може да има всички или повечето характеристики на такава комбинация, но всъщност се формира хаотично, не трае дълго, но лесно се разпада. Ярки примери са публиката

социална група - сдружение на хора, свързани с общи отношения, които се регулират от специални социални институции и имат общи норми, ценности и традиции. Социалната група е един от основните компоненти на социалната структура. Свързващият фактор за групата е общ интерес, тоест духовни, икономически или политически нужди.

Принадлежността към група предполага, че човек притежава някои характеристики, които от гледна точка на групата са ценни и значими. От тази гледна точка се обособява "ядрото" на групата - онези нейни членове, които в най-голяма степен притежават тези характеристики. Останалите членове на групата формират нейната периферия.

Конкретен човек не може да бъде сведен до членство в една група, тъй като той със сигурност принадлежи към достатъчно голям брой групи наведнъж. И наистина, можем да разделим хората на групи по много начини: според принадлежността към изповедание; по ниво на доходите; по отношение на отношението им към спорта, изкуството и др.

Групите са:

Официални (формализирани) и неформални.

Във формалните групи отношенията и взаимодействията се установяват и регулират от специални правни актове (закони, наредби, инструкции и др.). Формалността на групите се проявява не само в присъствието на повече или по-малко твърда йерархия; обикновено се проявява и в ясна специализация на членовете, които изпълняват свои собствени специални функции.

Неформалните групи се формират спонтанно и нямат нормативни правни актове; тяхното закрепване се извършва главно поради авторитета, както и фигурата на лидера.

В същото време във всяка формална група възникват неформални отношения между членовете и такава група се разпада на няколко неформални групи. Този фактор играе важна роля в груповото обвързване.

Малки, средни и големи.

Малките групи (семейство, група приятели, спортен отбор) се характеризират с факта, че техните членове са в пряк контакт помежду си, имат общи цели и интереси: връзката между членовете на групата е толкова силна, че промяната в един от неговите части неизбежно ще доведат до промяна в групата като цяло. Долната граница за малка група е 2 човека. Има различни мнения за това каква цифра трябва да се счита за горна граница за малка група: 5-7 или около 20 души; статистическите проучвания показват, че размерът на повечето малки групи не надвишава 7 души. Ако тази граница бъде превишена, тогава групата се разпада на подгрупи („фракции“). Очевидно това се дължи на следната зависимост: колкото по-малка е групата, толкова по-тесни са връзките между нейните членове и следователно толкова по-малка е вероятността тя да се разпадне. Има и два основни вида малки групи: диада (двама души) и триада (трима души).

Средните групи са относително стабилни групи от хора, които също имат общи цели и интереси, свързани са с една дейност, но в същото време не са в тесен контакт помежду си. Пример за средни групи може да служи като трудов колектив, набор от жители на двор, улица, район, населено място.

Големите групи са съвкупности от хора, които като правило са обединени от един социално значим знак (например принадлежност към религия, професионална принадлежност, националност и др.).

Първичен и вторичен.

Първичните групи по правило са малки групи, характеризиращи се с тесни връзки между членовете и в резултат на това оказват голямо влияние върху индивида. Последният признак играе решаваща роля при определяне на първичната група. Първичните групи непременно са малки групи.

Във вторичните групи практически няма близки отношения между индивидите, а целостта на групата се осигурява от наличието на общи цели и интереси. Близки контакти между членовете на вторичната група също не се наблюдават, въпреки че такава група - при усвояване на груповите ценности от индивида - може да окаже силно влияние върху него. Второстепенните обикновено са средни и големи групи.

реални и социални.

Реалните групи се разграничават по някакъв признак, който реално съществува в реалността и се осъзнава от носителя на този признак. И така, истинският знак може да бъде нивото на доходите, възрастта, пола и т.н.

Три типа понякога се разграничават в независим подклас от реални групи и се наричат ​​основни:

Стратификация – робство, касти, съсловия, класи;

Етнически – раси, нации, народи, националности, племена, класи;

Териториални - хора от едно и също населено място (сънародници), жители на града, селяни.

Социалните групи (социални категории) са групи, които по правило се отделят за целите на социологическото изследване въз основа на случайни характеристики, които нямат специално социално значение. Например социална група ще бъде съвкупността от хора, които знаят как да използват компютър; цялата съвкупност от пътници в градския транспорт и др.

Интерактивен и номинален.

Интерактивните групи са тези, чиито членове си взаимодействат пряко и участват в колективното вземане на решения. Пример за интерактивни групи са групи от приятели, формации от комисионен тип и др.

Номинална група е тази, в която всеки член действа независимо от останалите. Те се характеризират повече с непряко взаимодействие.

Особено внимание трябва да се обърне на понятието референтна група. За референтна група се счита група, която по силата на своя авторитет за дадено лице е в състояние да упражнява силно влияние върху него. С други думи тази група може да се нарече референтна група. Индивидът може да се стреми да стане член на тази група и неговата дейност обикновено е насочена към това да бъде по-скоро член на тази група. Това явление се нарича изпреварваща социализация. В обичайния случай социализацията протича в процеса на пряко взаимодействие в рамките на първичната група. В този случай индивидът възприема характеристиките и начините на действие, характерни за групата, още преди да е влязъл във взаимодействие с нейните членове.

Особено в социалната комуникация са така наречените агрегати (квазигрупи) - съвкупност от хора, които са обединени на базата на поведенчески признак. Съвкупност, например, е аудиторията на телевизионна програма (т.е. хората, които гледат тази телевизионна програма), аудиторията на вестник (т.е. хората, които купуват и четат този вестник) и т.н. Обикновено съвкупностите включват публиката, публиката, както и тълпата от зяпачи.

Социалната структура често се разглежда като набор от отношения между социални групи. От тази гледна точка елементите на обществото не са социални статуси, а малки и големи социални групи. Съвкупността от социални отношения между всички социални групи, по-точно общият резултат от всички отношения, определя общото състояние на обществото, тоест каква атмосфера цари в него - на съгласие, доверие и толерантност или на недоверие и нетолерантност.