Chương trình lương từ Pravkons là một phần không thể thiếu của chương trình phần mềm chia sẻ phức tạp Lương, Phiếu điểm, Nhân sự. Chương trình đơn giản, trực quan cho bảng lương với tất cả các tính năng cần thiết và tự động tạo các tài liệu chính và báo cáo về tiền lương. Nếu cần Chương trình lương có thể được mua riêng biệt với các chức năng khác của các chương trình phức tạp. Trong chương trình Lương, tất cả các tài liệu chính và báo cáo được tải lên Excel MIỄN PHÍ.

CHƯƠNG TRÌNH TÍNH TIỀN LƯƠNG VÀ THUẾ, HỒ SƠ VÀ BÁO CÁO CHƯƠNG TRÌNH SẼ LÀM CHO BẠN!

Bắt đầu làm việc trong chương trình dễ hơn trong Excel!
Dưới đây là các thao tác cho phép chương trình tính lương, tính tất cả các loại thuế (thuế thu nhập cá nhân và thuế xã hội thống nhất) và nhận tất cả các tài liệu cần thiết:
1. Tải xuống và cài đặt chương trình
2. Trong Thông tin về tổ chức, hãy nhập tên và tỷ lệ phí bảo hiểm cho thương tật (tất cả các dữ liệu khác có thể được nhập sau)
3. Trong dữ liệu nhân sự, hãy nhập họ tên, ngày sinh và các khoản khấu trừ tiêu chuẩn, nếu có (dữ liệu nhân sự khác có thể được nhập sau)
4. Trong bảng tính lương, bấm vào nút Tích lũy (cho tất cả nhân viên hoặc cho từng nhân viên).
Nhờ đó, bạn sẽ tự động tính toán chính xác tất cả các khoản thuế từ quỹ lương và điền đầy đủ các giấy tờ cần thiết để tính lương.

Dưới đây là một số tài liệu (có ảnh chụp màn hình) mà chương trình tính lương tự động tính toán:

Lệnh khuyến khích nhân viên

Thông báo thay đổi lương

Đặt hàng du lịch

Payslip. Lương bổng

phân công dịch vụ

Tính lương tự động dựa trên dữ liệu nhân sự và bảng thời gian
Tất nhiên, theo thời gian, nhu cầu đòi hỏi tự động hóa nhiều hơn nữa từ chương trình. Sự tiện lợi của chương trình nằm ở chỗ khi các khoản tích lũy vĩnh viễn được nhập vào dữ liệu nhân sự, việc tính lương, khấu trừ và thuế lương được thực hiện trong một thao tác cho toàn bộ danh sách nhân viên (nút "Danh sách"). Đồng thời, nếu khoản dồn tích liên quan đến việc trả lương và người dùng duy trì một bảng thời gian, thì chương trình sẽ tự động chỉ tính đến những ngày đã làm việc. Nếu bảng thời gian của người dùng không được giữ, thì tiền lương sẽ được tính đầy đủ. Ngoài ra, theo dữ liệu nhân sự, việc tích lũy tiền lương nghỉ ốm và nghỉ phép được tự động theo dõi. Như vậy, nếu có thông tin ban đầu về cách tính lương, toàn bộ quy trình tính lương và hình thành các giấy tờ cần thiết được thực hiện tự động trong vài phút, ngay cả tại các doanh nghiệp lớn.
Nếu cần, chương trình có khả năng thực hiện các khoản tích lũy cá nhân thông qua tài khoản cá nhân của nhân viên.

Một loạt các khoản tích lũy tùy chỉnh cho bảng lương
Chương trình tự động tính gần như tất cả các khoản tích lũy đã biết. Đối với mỗi khoản tích lũy, chương trình đã thực hiện cài đặt về cách tính thuế từ đó. Dưới đây là một số loại tích lũy được cung cấp trong chương trình.
Làm việc với bảng thời gian
Thủ tục trả lương
Chuyển sang thẻ nhựa
Trả lương
Chi phí trả trước
Thanh toán công việc
Phí của tác giả
Thù lao theo hợp đồng
Quyền lợi dành cho người khuyết tật tạm thời
Trợ cấp một lần khi sinh con
Quyền lợi khi chăm sóc một đứa trẻ lên đến 1,5 tuổi
Cổ tức
Thanh toán cho các kỳ nghỉ hàng năm (bổ sung)
Tính toán lại thời gian nghỉ phép và nghỉ ốm
Thu nhập của người không cư trú

Đối với tất cả các khoản dồn tích, các điều chỉnh đã được thực hiện để tính các khoản thuế và khoản đóng góp tương ứng.
Nếu cần, người dùng có thể thêm bất kỳ khoản tích lũy nào của riêng mình và thiết lập tính thuế.

Tệp trợ giúp 2-NDFL
Một trong những ưu điểm của chương trình 1C: Lương là nó cung cấp tự động tạo giấy chứng nhận thu nhập của các cá nhân (nhân viên) ở dạng 2-NDFL. Cuối năm, khi tính lương các tháng, chương trình sẽ tạo ra một tập tin và sao chép vào đĩa mềm theo đúng yêu cầu của cơ quan thuế.

Chương trình tính lương được thiết kế để tính lương cho nhân viên của doanh nghiệp và thu nhập của các cá nhân bên thứ ba theo hợp đồng pháp luật dân sự, tính toán số tiền bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (sau đây gọi là thuế thu nhập cá nhân), tạo tài liệu kế toán chính đối với bảng lương: bảng chấm công, nghỉ ốm, nghỉ phép, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng khi bị sa thải. Chương trình cũng cho phép bạn tạo các tài liệu chính để tính toán và thanh toán tiền lương: bảng lương, bảng lương và các báo cáo kế toán tiêu chuẩn: bảng doanh thu, tính toán phí bảo hiểm, báo cáo tổng hợp theo bối cảnh của các giao dịch dồn tích và khấu trừ. Có một chức năng để xuất dữ liệu ở định dạng xml để gửi thông tin về thuế thu nhập cá nhân 2 bên dưới dạng điện tử cho Cơ quan Thuế Liên bang và SZV-6-4 và RSV-1 cho Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga, cũng như một số các loại giấy chứng nhận lương cho người lao động được chỉ định.

Các mục menu chính của chương trình "Bảng lương":

1. Sách tham khảo
Nhân viên doanh nghiệp- Danh bạ nhân viên của doanh nghiệp chứa các thông tin về người lao động: họ, tên, chữ ký tên, dữ liệu hộ chiếu, địa chỉ đăng ký, ngày sinh và các dữ liệu khác của cá nhân.
Tổ chức- danh sách các đối tác của doanh nghiệp, nhà cung cấp, người mua, con nợ và chủ nợ. Mỗi mục nhập chứa thông tin cơ bản về đối tác: tên, địa chỉ hợp pháp, TIN, KPP, số tài khoản hiện tại và chi tiết ngân hàng, tài khoản tương ứng, BIC ngân hàng và tên ngân hàng. Cần lưu ý rằng khi nhập thông tin vào danh bạ, chương trình sẽ kiểm tra tính đúng đắn của TIN được chỉ định và số tài khoản của đối tác. Nếu bạn có quyền truy cập Internet, bạn cũng có thể kiểm tra sự tuân thủ của mã TIN được chỉ định, tên và địa chỉ của đối tác bằng dữ liệu từ Cơ quan đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước, đây là cách xác minh đơn giản nhất về độ tin cậy của nhà cung cấp. Các trường bổ sung chứa thông tin tham khảo: người liên hệ, số điện thoại, địa chỉ e-mail, v.v.
Các trang web (phân khu) của doanh nghiệp- danh bạ các bộ phận (phòng, ban) của xí nghiệp.
Các loại lịch làm việc- một thư mục về các loại lịch làm việc được sử dụng trong doanh nghiệp của bạn.
Các hằng số chương trình- Hằng số được sử dụng trong chương trình "Bảng lương": trong đoạn này, tỷ lệ phí bảo hiểm được chỉ ra.
Các loại tích lũy- một thư mục của các loại tính toán tiền lương.
Các loại khấu trừ- thư mục các loại khấu trừ theo lương.
Thông tin chi tiết về tổ chức của riêng bạn- hằng số của công ty bạn: tên viết tắt và đầy đủ, địa chỉ hợp pháp, TIN, KPP, họ và tên của người đứng đầu và kế toán trưởng, cũng như thông tin chi tiết về ngân hàng.
- chức năng nhập dữ liệu vào thư mục nhân viên từ các tệp thông tin trong FIU.
- Chức năng nhập dữ liệu vào danh bạ nhân viên từ các tệp thông tin về thu nhập và thuế TNCN đã khấu trừ.
2. Dữ liệu
Số dư nhân viên- mục menu để nhập số dư ban đầu theo bối cảnh của nhân viên trên tài khoản 70.
Phép tính- mục này chứa ba menu con: tính phí, giữ lại, .
Trong menu con "Tích lũy", bạn có thể xem tất cả các hoạt động trên tiền lương được tích lũy, thêm chúng và thực hiện tích lũy tiền lương theo thời gian. Menu con "Các khoản khấu trừ" có chức năng tính thuế thu nhập cá nhân, xem, nhập và điều chỉnh tất cả các giao dịch khấu trừ, tạo ra các giao dịch trả lương và ứng trước. Mục menu
được thiết kế để tính toán phí bảo hiểm và tạo lệnh thanh toán cho khoản thanh toán của họ.
Cơ sở tiết kiệm trong năm- một mục menu để nhập giấy chứng nhận 2-NDFL cho nhân viên mới để tính toán chính xác số tiền khấu trừ tiêu chuẩn và thuế thu nhập cá nhân.
- điều chỉnh lịch sản xuất cho năm hiện tại.
- Tạo và điều chỉnh lịch làm việc cho nhân viên được sử dụng trong công ty của bạn.
- tạo, điền, sửa và hình thành mẫu in T-13 của bảng thời gian.
Chuyển sang một tháng mới- Thay đổi bảng lương tháng.
Trở lại tháng trước- quay lại tháng thanh toán trước đó.
Giao dịch nhập khẩu (trong số 71, 60)- Nhập khẩu các khoản (Đt 70 Kt 70) chịu thuế TNCN từ các phân hệ “Quyết toán với người chịu trách nhiệm”, “Quyết toán với doanh nghiệp”.
- Mục dùng để lập chứng từ: bảng lương mẫu T-53 để trả lương qua quầy thu ngân của doanh nghiệp, phiếu chuyển lương qua thẻ ngân hàng và tài khoản cá nhân của người lao động.
3. Báo cáo
Payslip với ngày đăng- một mục được thiết kế để tạo phiếu lương cho nhân viên.
Payslip- hình thành một mẫu thống nhất số T-51 của biên chế.
Tính lương cho bảng lương- sự hình thành của một mẫu thống nhất số T-53
Bảng doanh thu tài khoản- Hình thành bảng doanh thu chuẩn cho tài khoản 70.
Kết quả tài khoản đại lý- một báo cáo với kết quả của các tài khoản kế toán tương ứng.
Thẻ thuế- Menu lập thẻ thuế và thẻ kế toán phí bảo hiểm.
Giấy chứng nhận nhân viên - một menu chứa các mục để tạo các mẫu giấy chứng nhận và ứng dụng sau: giấy chứng nhận mức lương trung bình, đơn xin khấu trừ thuế tiêu chuẩn, giấy chứng nhận theo mẫu 2-NDFL, phiếu lương cho nhân viên trong thời gian quy định, giấy chứng nhận theo Phụ lục số 1 theo lệnh của Bộ lao động và bảo trợ xã hội Liên bang Nga ngày 30 tháng 4 năm 2013 số 182n.
Xuất dữ liệu- menu được thiết kế để xuất dữ liệu ở định dạng XML sang Quỹ hưu trí và Dịch vụ thuế liên bang: dỡ bỏ 2-NDFL (Định dạng 2011-2013, Phiên bản 5.02 xml) ,.
- mục được sử dụng để tạo báo cáo theo quy định trên Mẫu 4-FSS, nộp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội.
4. Dịch vụ- menu chứa các chức năng dịch vụ Đóng gói và Lập chỉ mục, cũng như Nhật ký ứng dụng sản xuất thẻ nhựa. (Nhật ký ứng dụng cho các dự án trả lương cho việc phát hành thẻ nhựa).

Tính toán đóng góp cho PFR, FSS và CHI

Để tính toán các khoản đóng góp vào Quỹ hưu trí, Quỹ bảo hiểm xã hội và OMS trong đoạn này, hãy nhấp vào nút "Tính toán cho tháng hiện tại". Chương trình sẽ tính toán phí bảo hiểm cho việc hạch toán cá nhân trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, các khoản đóng góp bắt buộc vào Quỹ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế bắt buộc, và hình thành các khoản khấu trừ bảo hiểm tai nạn cho nhân viên cũng sẽ được thực hiện. Tỷ lệ khấu trừ bảo hiểm tai nạn lao động có thể được quy định trong mục "Sách tham khảo", "Hằng số chương trình" bằng cách sử dụng nút "Mục cộng dồn và tỷ lệ CB".

Nút "Báo cáo" cho phép bạn tạo một báo cáo được nhân viên chia nhỏ về phí bảo hiểm đã tích lũy và chức năng của nút "Báo cáo tóm tắt" là cần thiết để có được một báo cáo với dữ liệu tóm tắt về tài khoản chi phí và bút toán kế toán.
Chúng tôi cũng coi chức năng tạo lệnh thanh toán để nộp thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm là rất hữu ích cho người dùng. Hãy tự thiết lập chức năng này bằng cách chọn các lệnh thanh toán đã được gửi và trong tương lai, quá trình tạo lệnh sẽ mất ít thời gian của bạn sau khi tính lương.

Lịch ngày làm việc

Mục menu này là cần thiết để điều chỉnh lịch ngày làm việc phù hợp với pháp luật hiện hành. Dữ liệu từ lịch sẽ được sử dụng để tính số ngày và giờ làm việc cho lịch làm việc tiêu chuẩn: 5 ngày, 40 giờ một tuần. Loại ngày được điều chỉnh bằng cách nhấp chuột phải để hiển thị menu loại ngày.

Lịch làm việc

Chỉ định loại lịch biểu từ thư mục (ví dụ: “Lịch biểu 5 ngày”) và sử dụng nút “Điền”, bạn sẽ nhận được một lịch biểu chuẩn dựa trên dữ liệu lịch ngày làm việc. Tương tự, bạn có thể tạo lịch làm việc cá nhân được sử dụng trong công ty của bạn. Để điều chỉnh giờ theo lịch, bạn cần chọn ngày mong muốn trong tháng và chỉnh lại số giờ.

Thời gian biểu

Bảng thời gian là tài liệu chính chính để tính toán và tính lương. Chương trình trả lương khiến bạn chú ý rất linh hoạt cho phép bạn tạo tài liệu chính được chỉ định: cho khoảng thời gian cụ thể, cho toàn bộ doanh nghiệp hoặc bộ phận. Logic của thuật toán tạo bảng chấm công cũng bao gồm sự khác biệt của các quyền truy cập. Điều này sẽ có liên quan nếu bảng thời gian được ký và sửa chữa bởi trưởng bộ phận (mức độ ưu tiên của người sử dụng chương trình tài sản vô hình cho phân hệ Bảng lương phải được đặt thành nhỏ hơn 99), và tài liệu được kiểm tra và bảng lương được do kế toán viên thực hiện. Trong trường hợp đơn giản nhất, chương trình cho phép bạn lấy bảng thời gian ở dạng T-13 trong thời gian ngắn nhất có thể.
Để thêm một tài liệu mới, hãy nhấp vào nút " F5 Bảng chấm công mới". Trong cửa sổ biểu mẫu, chỉ định tháng thanh toán, khoảng thời gian bao gồm cả ngày bắt đầu và ngày kết thúc, bảng thời gian sẽ được tạo trong tháng được chỉ định và người chịu trách nhiệm biên soạn tài liệu này.

Tiếp theo, nhấp vào " F4 Xem Bảng chấm công»Và sử dụng nút« Ins Thêm danh sách»Thêm nhân viên vào bảng chấm công. Khi chọn tất cả nhân viên từ danh sách, hãy sử dụng nút "Đánh dấu tất cả". Khi chọn nhân viên để thêm vào tài liệu, thật tiện lợi khi sử dụng bộ lọc theo bộ phận: “ F9 Lọc theo bộ phận". Cái nút " F10 Chọn đến Bảng chấm công»Hoàn thành việc lựa chọn nhân viên và thêm các dòng được đánh dấu vào tài liệu của chúng tôi. Khi thêm một nhân viên, ngày tuyển dụng và ngày sa thải, đăng ký nghỉ ốm (kế toán mô-đun và đăng ký văn bản đến và đi), cũng như lệnh cấp phép nghỉ trong mô-đun "Nhân sự" được kiểm tra.

Nếu cần, bạn có thể thực hiện các điều chỉnh cho nhân viên đã chọn: bằng cách sử dụng nút chuột phải, chỉ định lý do nghỉ việc hoặc vắng mặt bằng cách chọn một người bạn cần từ danh sách và trong trường giờ, hãy chỉ định số giờ thực tế đã làm việc. Mã chữ cái sẽ được nhập tự động tùy thuộc vào vị trí đã chọn trong danh sách.

Để tạo mẫu in của tờ thời gian T-13 trong danh sách, hãy nhấn nút "F9 Print T-13".

Biểu mẫu cũng có chức năng bổ sung để quản lý tài liệu đã chọn:
« Đóng bảng chấm công»- nút cấm sửa chữa tài liệu,
« Mở bảng thời gian»- mở một tài liệu để chỉnh sửa,
« Bảng lương F11"- tính lương tự động theo bảng chấm công, hình thành các nghiệp vụ trong bảng" Tính lương ",
« Hoàn trả dồn tích»- hủy bảng lương: xóa các thao tác trong bảng Tính lương.

Ví dụ về bảng lương

Hãy xem xét, sử dụng một ví dụ nhỏ, cách tính lương trong chương trình tài sản vô hình "Bảng lương". Giả sử bạn cần tính lương tháng 9 năm 2012 theo bảng biên chế cho 5 người:

Bảng cho ví dụ của chúng tôi

Chúng tôi tin rằng trong ví dụ của chúng tôi, bảng thời gian đã được cung cấp. Trong sổ tay nhân viên, chúng tôi chỉ ra mức lương và biểu giá theo bảng nhân sự. Chọn mục "Dữ liệu", "Tính toán", "Tích lũy", "Tích lũy thanh toán thời gian".
Kết quả của các hành động được chỉ định, số tiền sẽ được tích lũy theo mức lương và biểu giá được chỉ định trong danh bạ nhân viên dựa trên tổng số giờ làm việc theo lịch ngày làm việc trong tháng 9 năm 2012.
Tiếp theo, chọn mục “Dữ liệu”, “Tính toán”, “Tích lũy”, “Tất cả các nghiệp vụ tính lương”, các nghiệp vụ tính lương sẽ xuất hiện trong danh sách mở ra.

Sau khi chọn nhân viên được yêu cầu, chúng tôi có thể điều chỉnh số giờ làm việc, và số tiền tích lũy cho hoạt động sẽ được tính toán tự động tùy thuộc vào mức lương hoặc biểu giá được chỉ định trong danh bạ cho nhân viên đã chọn. Tiếp theo, bạn cần phải tính thuế thu nhập cá nhân. Để thực hiện việc này, hãy chọn mục "Dữ liệu", "Tính toán", "Giữ", "Cách tính thuế thu nhập (PIT)".
Trong đoạn “Tất cả các khoản giảm trừ khi khấu trừ” các nghiệp vụ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) sẽ được hiển thị.
Ở giai đoạn này, các nghiệp vụ tính lương và tính thuế đã hoàn thành. Tiếp theo, chúng tôi sẽ tạo các báo cáo cần thiết.
Bằng cách chọn mục menu "Báo cáo", "Bảng lương" bạn có thể nhận được bảng lương theo mẫu số T-51.

Nếu bạn chọn mặt hàng "Bảng lương cho bảng lương", khi đó chúng ta sẽ có thể nhận được bảng lương theo mẫu số T-53.
Trong cửa sổ hộp thoại tạo bảng lương, bạn có thể chỉ định các tham số bổ sung: đơn vị kinh doanh, thời kỳ tạo bảng lương, chi tiết bảng lương.

Biểu mẫu đầu ra thu được khi tính lương trong ví dụ của chúng tôi như sau:

Như các báo cáo tiêu chuẩn, "Báo cáo Doanh thu Tài khoản" cũng được sử dụng. Nếu để ý đến bảng doanh thu, chúng ta sẽ thấy rằng việc thanh toán tiền lương vẫn chưa được thực hiện. Trong kế toán, giao dịch thanh toán, như một quy luật, xảy ra trong tháng thanh toán tiếp theo. Trong ví dụ của chúng tôi, để thực hiện việc này, bạn cần thay đổi tháng thanh toán bằng cách chọn mục menu "Dữ liệu", "Chuyển sang một tháng mới". Sau khi thực hiện thao tác được chỉ định, số dư đầu tháng sẽ được tính toán lại và dữ liệu của tháng 9 năm 2012 sẽ được lưu trữ. Hơn nữa, giả sử, vào ngày 15 tháng 10 năm 2012, một khoản lương được trả theo bảng lương mà chúng tôi đã tạo. Để phản ánh giao dịch trả lương trong kế toán, hãy chọn "Dữ liệu", "Tính toán", "Các khoản khấu trừ", "Lương bổng". Theo số dư đầu tháng sẽ hình thành nghiệp vụ trả lương.

Nhật ký tiền lương

Mục menu này được sử dụng để chuẩn bị các tài liệu về bảng lương. Chọn mục này, bạn có thể lập các chứng từ sau: bảng lương thanh toán qua quầy thu ngân của công ty, bảng báo cáo chuyển lương qua thẻ ngân hàng. Để thêm một tài liệu mới, hãy nhấn nút "F5 Thêm".

Trong cửa sổ mở ra, ghi rõ hình thức trả lương: qua quầy thu ngân của doanh nghiệp hoặc chuyển khoản qua ngân hàng từ tài khoản vãng lai và tháng trả lương. Khi tạo tài liệu, bạn có thể sử dụng các bộ lọc khác nhau: theo bộ phận (bộ phận) của doanh nghiệp, theo phạm vi số lượng nhân sự, theo ký hiệu “sa thải” (ngày sa thải được ghi trong danh bạ nhân viên). Để tính toán số tiền phải trả, bạn có thể chỉ định tỷ lệ phần trăm thanh toán của tổng số tiền phải trả, quy tắc làm tròn số tiền: chính xác đến kopecks, sang rúp không có kopecks, sang rúp theo quy tắc làm tròn.

Sau khi thêm tài liệu, nội dung của nó sẽ được điền vào - danh sách nhân viên với số tiền thanh toán. Khi thanh toán qua quầy thu ngân, bạn có thể in bảng lương và rút tiền bằng séc tại ngân hàng. Sau khi trả lương qua bàn thu ngân hoặc trích quỹ từ tài khoản vãng lai theo lệnh chi vào thẻ nhân viên, phải phản ánh phát hành bút toán vào bảng khấu trừ. Sử dụng nút "F10 Đăng để phát hành" cho việc này.

Nhập dữ liệu về nhân viên từ các tệp có thông tin cá nhân vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và Cơ quan Thuế Liên bang ở định dạng XML

Để tự động điền dữ liệu về một nhân viên trong danh bạ trong menu chính của chương trình "Lương bổng" chọn mục menu "Tham chiếu", sau đó - "Nhập dữ liệu nhân viên từ tệp XML SZV-6-1 (2) vào PFR". Trong cửa sổ biểu mẫu mở ra, bằng cách nhấp vào nút "Lựa chọn tệp PFR", chỉ định tệp có thông tin SZV-6-1 hoặc SZV-6-2, đã được gửi tới PFR, ở định dạng XML. Sau đó nhấp vào nút "Đọc dữ liệu sang bảng". Nếu tệp tuân theo định dạng XML được yêu cầu, bảng sẽ hiển thị dữ liệu có trong tệp được chỉ định. Bằng cách nhấp vào nút "Nhập dữ liệu vào danh bạ nhân viên", bạn có thể tự động nhận thẻ nhân viên trong danh bạ với các trường điền: họ, tên, tên viết tắt, số bảo hiểm (SNILS), địa chỉ để biết thông tin chuyển vào Quỹ hưu trí . Việc thêm một nhân viên không có trong danh bạ, tạo số nhân sự của anh ta và điền địa chỉ cho PF sẽ được chương trình thực hiện. Nếu nhân viên đã được thêm vào danh bạ, chương trình sẽ xác định anh ta theo họ tên hoặc số bảo hiểm và cập nhật thông tin trong thẻ của anh ta. Do đó, có thể nhập một số tệp cho PFR (bao gồm cả việc chỉ định cùng một tệp XML nhiều lần sẽ không xảy ra sai sót) và nhận được một thư mục đã hoàn thành chính xác.

Để nhận và nhập dữ liệu về nhân viên của bạn từ tệp cho IFTS chứa thông tin trên biểu mẫu 2-NDFL ở định dạng XML (định dạng phiên bản 5.02), hãy chọn mục menu "Nhập dữ liệu nhân viên từ tệp XML 2-NDFL sang IFTS". Trong cửa sổ biểu mẫu nhập, bằng cách nhấp vào nút "Chọn tệp 2-NDFL", chỉ định tệp có thông tin 2-NDFL nộp cho cơ quan thuế ở định dạng XML (Định dạng phiên bản 5.02). Sau đó nhấp vào nút "Đọc dữ liệu sang bảng". Nếu tệp tương ứng với định dạng thông tin yêu cầu 5.02 XML, thì bảng sẽ hiển thị dữ liệu có trong tệp bạn đã chỉ định. Bằng cách chỉ định cài đặt "Sao chép địa chỉ đăng ký vào địa chỉ cho PF", địa chỉ đăng ký của nhân viên theo KLADR sẽ được kiểm tra và sao chép vào các trường địa chỉ để thông báo cho PF. Chỉ cần bấm vào nút “Nhập dữ liệu vào danh bạ nhân viên”, bạn có thể tự động nhận thẻ nhân viên trong danh bạ với các trường điền: họ, tên, chữ viết tắt, TIN, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, địa chỉ đăng ký. Việc thêm một nhân viên không có trong danh bạ, tính toán và gán mã số nhân sự cho anh ta, cũng như điền vào các trường thông tin đã chỉ ra ở trên, sẽ được chương trình thực hiện. Một nhân viên được xác định bằng TIN, họ tên và ngày sinh. Vì vậy, nếu một nhân viên đã được thêm vào danh bạ, chương trình sẽ nhận dạng anh ta và cập nhật thông tin trong thẻ của anh ta.

Chúng tôi đề xuất trình tự nhập sau từ các tệp của bạn ở định dạng XML: trước tiên, nhập thông tin 2-NFDL, sau đó nhập thông tin SZV-6-1 và SZV-6-2 vào FIU, vì các yêu cầu đối với địa chỉ trong FIU khi nhận thông tin nghiêm ngặt hơn so với IFTS.

Trình bày thông tin kế toán được cá nhân hóa. Biểu mẫu SZV-6-4, ADV-6-2 và RSV-1

Để tạo thông tin về số tiền thanh toán và các khoản thù lao khác, về phí bảo hiểm đã tích lũy và đã đóng đối với bảo hiểm hưu trí bắt buộc và thời gian bảo hiểm của người được bảo hiểm (Mẫu SZV-6-4), hãy chọn mục menu "Báo cáo", mục phụ "Xuất dữ liệu", mục phụ “Dữ liệu trong Quỹ hưu trí của Liên bang Nga (định dạng SZV-6-4) từ ngày 01.01.2013”.

Chúng ta hãy xem xét các chức năng chính của màn hình biểu mẫu "Nhật ký đăng ký theo mẫu SZV-6-4 từ ngày 01.01.2013" một cách chi tiết hơn:
Vẫn còn trong FIU- một chức năng được thiết kế để ghi nợ vào Quỹ hưu trí trong bối cảnh người lao động của doanh nghiệp. Việc cân đối các khoản nợ của nhân viên là cần thiết để phân phối tự động chính xác tổng số phí bảo hiểm đã đóng cho kỳ báo cáo.
Thêm dấu chấm- nút biểu mẫu màn hình để thêm kỳ báo cáo mới. Thông tin về số dư của nhân viên từ kỳ báo cáo trước sẽ được chuyển tự động.
Thông tin SZV 6-4- chức năng này được sử dụng để gọi biểu mẫu xem và tạo thông tin SZV-6-4.

Nếu bạn thêm một khoảng thời gian báo cáo mới, bạn sẽ thấy danh sách trống. Ấn nút "Đóng góp và thẻ nhập F9", sau đó trong hộp thoại "Nhập dữ liệu về phí bảo hiểm đã tích lũy và kinh nghiệm", hãy nhớ chỉ định "Loại nhập":
1 Nhập theo danh bạ của nhân viên- được sử dụng nếu bạn không sử dụng mô-đun "Nhân sự" của chương trình NMA. Thuật toán hình thành thâm niên cho kỳ báo cáo trong trường hợp này sử dụng các trường của thư mục Nhân viên: ngày nhập học và ngày sa thải. Nếu ngày sa thải không được ghi rõ thì coi như nhân viên đó đang làm việc đến thời điểm hiện tại.
2 Nhập theo đơn đặt hàng của hồ sơ nhân sự- loại nhập dữ liệu này sử dụng tốt hơn khi nào toàn quyền kiểm soát hồ sơ nhân sự trong mô-đun "Nhân sự", bao gồm việc thực hiện và đăng ký các lệnh nhập học, lệnh cho phép nghỉ hành chính theo yêu cầu riêng của nhân viên, lệnh sa thải, cũng như đăng ký các tờ giấy khuyết tật tạm thời có ghi rõ khoảng thời gian trong mô-đun "Kế toán và đăng ký chứng từ".
Tiếp theo, nhấp vào nút "Chạy". Thuật toán nhập sẽ tạo thẻ chi tiết mới và điền thông tin cần thiết vào chúng. Sử dụng nút "Thẻ F4" Bạn có thể xem đầy đủ mẫu SZV-6-4:

Một chức năng "Tính toán Thanh toán F10" cho phép bạn phân phối số tiền bảo hiểm đã trả giữa các nhân viên:

Số phí bảo hiểm đã đóng cho kỳ báo cáo sẽ được tính toán trên cơ sở dữ liệu về tình hình biến động các tài khoản vãng lai của doanh nghiệp trong phân hệ "Ngân hàng". Nếu bạn không sử dụng chương trình "Ngân hàng", hãy nhập số tiền chính xác vào các trường thích hợp. Thuật toán phân bổ các khoản này như sau: ở giai đoạn đầu, số dư nợ đầu kỳ báo cáo được chốt, sau đó ở giai đoạn thứ hai, số dư nợ sẽ được phân bổ cho các nhân viên bị sa thải trong kỳ báo cáo. , và cuối cùng, ở giai đoạn thứ ba, số dư của số tiền thanh toán được phân phối tương ứng với số tiền đóng góp được tích lũy. Vì vậy, khi bạn nhận được sổ đăng ký thông tin chứa đầy dữ liệu sử dụng các chức năng được mô tả ở trên trong biểu mẫu SZV-6-4, bạn đã phân bổ số tiền bảo hiểm đã đóng cho các nhân viên. Bây giờ bạn có thể quay lại "nhật ký thông tin ở dạng SZV-6-4 từ ngày 01.01.2013" và bắt đầu ghi thông tin SVZ-6-4, hàng tồn kho ADV-6-2 ở định dạng XML và báo cáo RSV-1 PFR.
Viết XML SZV-6-4- chức năng này được sử dụng để ghi thông tin ở dạng SZV-6-4 vào thư mục bạn đã chỉ định. Đừng quên cho biết số lượng của gói mà bạn muốn đánh số các gói với thông tin. Số gói cho khoảng không quảng cáo ADV-6-2 và việc tạo nó sẽ được thực hiện tự động.
Sự hình thành RSV-1- một nút được thiết kế để tạo ra một "Tính toán phí bảo hiểm đã tích lũy và đã trả cho bảo hiểm hưu trí bắt buộc cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga và cho bảo hiểm y tế bắt buộc cho Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc liên bang do người đóng phí bảo hiểm thực hiện thanh toán và các khoản thù lao khác cho cá nhân ”, theo Phụ lục số 1 theo đơn đặt hàng của Bộ Lao động Nga ngày 28 tháng 12 năm 2012 số 639n. Xin lưu ý rằng dữ liệu để điền vào dòng 100 "nợ vào đầu kỳ thanh toán" sẽ được tính toán dựa trên dữ liệu kế toán tổng hợp. Thuật toán hình thành RSV-1 PFR đề cập đến số dư của các tài khoản phụ tương ứng trong mô-đun dành cho kế toán trưởng "Tạp chí Giao dịch Kinh doanh". Số dư trên tài khoản 69 có thể được nhập vào phân hệ "Nhật ký hoạt động kinh doanh", mục "Số liệu", "Số dư tài khoản". Tính toán có thể được tạo ở dạng in và được ghi vào thư mục được chỉ định ở định dạng XML. Để kiểm tra thông tin đã tải lên, hãy sử dụng một trong các chương trình xác minh do FIU đề xuất.

Tính toán được gửi cho FSS (mẫu 4-FSS từ quý 2 năm 2013)

Để tạo báo cáo quy định theo Mẫu 4-FSS (có hiệu lực từ quý 2 năm 2013), trong chương trình Bảng lương, hãy chọn mục "Báo cáo". Biểu mẫu tính toán được điền dựa trên dữ liệu về tiền lương tích lũy và phí bảo hiểm đã tính toán trong phần "Cách tính", "Cách tính đóng góp" và các hằng số được quy định trong phần "Chi tiết về tổ chức của bạn". Để điền vào biểu mẫu trên tab "Tiêu đề", chỉ định kỳ tính toán (thường là quý trước), ngày tính toán được thực hiện và nhấp vào nút "Điền dữ liệu từ bảng lương".

Hiện tại, các phần sau được tự động điền vào: Trang tiêu đề, Bảng 1, Bảng 2, Bảng 3, Bảng 6 và 7. Dữ liệu trong bảng, ngoại trừ Bảng 2, là bắt buộc để gửi phép tính cho FSS. Để tạo biểu mẫu báo cáo đã in, hãy nhấp vào nút "Tạo biểu mẫu 4-FSS". Báo cáo sẽ được tạo ở định dạng MS Excel.

Bản quyền © 2018, trang web
Đã đăng ký Bản quyền. Chỉ được phép sao chép các tài liệu khi có sự cho phép bằng văn bản của chính quyền.

Chương trình tính lương được thiết kế để tự động hóa kế toán trong tổ chức. Nó rất đơn giản và trực quan, có giao diện thân thiện với người dùng nên rất dễ làm việc. Giải pháp của chúng tôi sẽ giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và sức lực mà bạn dành cho công việc kế toán, báo cáo, tính lương, giấy tờ và in ấn cũng như các công việc liên quan khác. Điều này đương nhiên sẽ dẫn đến giảm chi phí thời gian và tiền bạc, đồng thời tăng lợi nhuận của doanh nghiệp bạn.

Chương trình có ba phần độc lập:

• Tính lương, lập bảng lương, bảng lương, bảng lương, lập sổ nhật ký lệnh trả lương.
• Lập bảng doanh thu cho tất cả các tài khoản và tiểu khoản của tổ chức trên cơ sở sổ nhật ký đặt hàng, lập số liệu trong bảng tổng hợp để đưa lên sổ cái, lập bảng cân đối kế toán trong kỳ.
• Nhập bảng sao kê ngân hàng từ ngân hàng của khách hàng vào chương trình, soạn sổ nhật ký theo lệnh số 2 và các bảng sao kê vào đó.

Đây là một chương trình mã nguồn mở.

Tất cả các thư mục có thể được sửa chữa và những thư mục mới có thể được tải lên.

Các dạng thư mục, cơ sở dữ liệu, các biểu mẫu và tài liệu khác, cũng như các thuật toán tính toán, có thể được điều chỉnh và những cái mới có thể được tạo trong menu "Constructor".

Chương trình này hữu ích cho sinh viên như một sự hỗ trợ trực quan cho việc học kế toán và tạo ra các chương trình của riêng họ.

Các chức năng và tính năng chính của chương trình

Sách tham khảo:

• danh sách nhân viên cho biết giới tính, bộ phận, chức vụ, mức lương, tiền thưởng hàng tháng, tiền thưởng theo cấp bậc, nghỉ phép của phụ huynh đến 1,5 năm, các khoản tích lũy khác, khấu trừ thuế nhân viên, thanh toán khoản vay, giấy chứng nhận thực hiện, phí công đoàn, thanh toán bồi thường thiệt hại, các khoản khấu trừ khác, lợi ích về thuế;

• danh sách các chức vụ của tổ chức;
• danh sách các phòng ban của tổ chức;

• sách tham khảo "Các loại thu nhập" (Phụ lục số 4 kèm theo Thẻ thuế kế toán thu nhập và thuế thu nhập);
• sổ tham khảo "Các loại khấu trừ" (Phụ lục số 5 Phiếu thuế kế toán thu nhập và thuế thu nhập doanh nghiệp) ghi rõ số tiền được khấu trừ;

• thuế suất được thiết lập;

• hằng số: tháng thanh toán, số ngày làm việc trong tháng, mức sinh hoạt của dân số trong độ tuổi lao động, giới hạn thu nhập đủ điều kiện, các khoản khấu trừ thuế tiêu chuẩn, mức lương tối thiểu cho lao động có tay nghề cao, mức lương tối thiểu cho lao động phổ thông, mức lương tối thiểu ước tính để tính thuế thu nhập, mức ước tính của mức lương tối thiểu để tính thuế xã hội thống nhất và khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm xã hội của Nhà nước thống nhất để cung cấp lương hưu, mức ước tính của mức lương tối thiểu để tính cấp dưỡng, số tiền khấu trừ thuế tiêu chuẩn, khoản hỗ trợ vật chất không chịu thuế thu nhập, khoản hỗ trợ vật chất không chịu thuế bằng thuế xã hội thống nhất;

• bảng phân công mã (Phụ lục số 3 về Hướng dẫn của Bộ Tài chính của PMR "Về quy trình tính và nộp thống nhất thuế xã hội và bảo hiểm bắt buộc");

• các loại dồn tích ghi mã số thuế thu nhập và mã số thuế xã hội thống nhất (để báo cáo thuế thu nhập và thuế xã hội thống nhất);
• các loại khấu trừ;

Lương bổng:

• bảng lương cho người lao động ghi rõ các loại trích trước, khấu trừ thuế, các loại khấu trừ, cộng dồn thuế xã hội thống nhất;

• tính toán cho tháng, nó tạo ra dữ liệu cuối cùng về các khoản cộng dồn và khấu trừ trong tháng;

• bảng tính lương tổng hợp (bên phải phần tính bảng lương cho người lao động của tổ chức);
• tài liệu trong OpenOffice Calc: bảng lương, phiếu lương;
• Tài liệu Microsoft Office Excel: bảng lương;

• ZhO 5: ngày hoạt động, loại dồn tích, loại khấu trừ, ghi nợ của tài khoản, ghi có của tài khoản và số tiền được phản ánh;
• ZHO 5 tháng: phản ánh tổng doanh thu trên các tài khoản lương trong tháng;
• thứ tự tạp chí 5 (ở phía bên phải của phần đăng được thực hiện trên tài khoản);
• Tài liệu Microsoft Office Excel: sổ thứ tự số 2, thứ tự sổ số 5;

• sơ đồ hạch toán hoạt động kinh tế tài chính của tổ chức (Lệnh của Bộ Tài chính ngày 29/6/2009 số 169);
• doanh thu phản ánh ngày, số tiền giao dịch, ghi nợ của tài khoản và ghi có của tài khoản;
• doanh thu hàng tháng phản ánh tổng doanh thu trên tất cả các tài khoản của tổ chức trong tháng;
• Tài liệu Microsoft Office Excel: Sổ cái;

• sổ cái tổng hợp (bên phải phần đăng được thực hiện theo tài khoản);

• bảng cân đối doanh thu (ở các cột số dư đầu kỳ và số dư cuối kỳ ghi giá trị (+) ghi Nợ, giá trị (-) ghi có);

• bảng sao kê ngân hàng được nhập từ tệp khách hàng-ngân hàng;
• danh bạ các ngân hàng hoạt động trên lãnh thổ của PMR;

• cơ sở dữ liệu về nhà cung cấp và người mua của tổ chức;
• ZhO 2 trong tháng phản ánh tổng doanh thu trên tài khoản vãng lai trong tháng;

• sổ nhật ký lệnh 2 được hình thành ở phần bên phải của phần (bổ sung từ sổ phụ ngân hàng);

• ngân hàng bàn cờ, sao kê ngân hàng được hình thành theo ngày tháng và ghi nợ của tài khoản;

Tải xuống Mẫu (tệp .csv):

• báo cáo của Ngân hàng;
• hằng số;
• biểu đồ của các tài khoản;
• sổ tay nhân viên.

Hướng dẫn ngắn gọn để làm việc với chương trình

Nhóm đầu tiên của chương trình chứa các thư mục mà người dùng làm việc.

"Nhân viên": tab đầu tiên chứa thông tin cơ bản về nhân viên, tab thứ hai chứa các khoản khấu trừ và thuế. Thư mục tốt hơn để tải xuống từ mẫu. Mở mẫu bằng OpenOffice Calc, điền thông tin chi tiết bằng cách sao chép từ các biểu mẫu có sẵn trong tổ chức, lưu bằng cách chọn nút "Sử dụng định dạng hiện tại". Trong menu chương trình, nhấp vào nút "Nhập", chọn mẫu này, nhấp vào nút "Mở", trong cửa sổ "Nhập dữ liệu", nhấp vào nút "Nhập". Điền các dữ liệu còn thiếu theo cách thủ công. Đồng thời, các sách tham khảo sẽ được điền: "Phân khu" và "Vị trí".

Sách tham khảo: “Các loại thu nhập”, “Các loại khấu trừ”, “Thuế suất”, “Mã UST” được điền vào, chúng sẽ được sửa khi các hành vi pháp lý điều chỉnh được thay đổi.

Trong thư mục "Hằng số" các dòng được điền: "Mức lương đủ sống TN", "Mức lương tối thiểu của KR", "Mức lương tối thiểu của NKR", "RU của mức lương tối thiểu để tính thuế thu nhập", "RU của mức lương tối thiểu để tính thuế xã hội thống nhất, SALT ”,“ RU MW để tính chỉ số cấp dưỡng ”, các dòng còn lại tính theo các công thức.

Sách tham khảo "Các quy tắc tích lũy" và "Các khoản khấu trừ" có thể được đưa vào phù hợp với những cuốn sách có hiệu lực trong tổ chức.

Trong nhóm thứ hai của chương trình, bảng lương được tính.

"Bảng lương cho nhân viên" được tạo tự động, được cung cấp thông tin, nó có thể được ẩn trong Constructor. Tuy nhiên, trong trường hợp làm sai chương trình, có thể cộng dồn lương cho một nhân viên nhiều lần. Trong phần này, các lỗi đầu vào có thể nhìn thấy rõ ràng.

"Tính toán cho tháng" trong biểu mẫu sẽ mở ra vào tháng tiếp theo.

“Bảng lương tổng hợp” theo hình thức bảng lương. Con trỏ được đặt thành tháng tính toán. Ở bên phải biểu mẫu, nút "Tạo", chọn nhân viên, chọn tháng cộng dồn, điền vào các dòng số ngày làm việc, người gửi tiền (công nợ của tổ chức), công nợ của nhân viên. Chế độ ốm đau, nghỉ phép, các khoản cộng dồn và giảm trừ một lần được tính riêng và nhập vào bảng tính. Phần còn lại của dữ liệu được điền tự động. Menu Chứng từ mở Bảng lương, Bảng lương và Bảng lương.

"ZHO 5" được tạo tự động, được cung cấp cho thông tin.

"JO 5 mỗi tháng" trong biểu mẫu sẽ mở vào tháng tới.

Đối với hình thức "Nhật ký thứ tự 5", việc đăng tải được thực hiện trên các tài khoản giống như cách tính lương. Trong menu "Tài liệu", "Thứ tự tạp chí 5" sẽ mở ra trong bảng tổng hợp có bộ lọc. Dữ liệu bảng được nhập vào biểu mẫu Sổ cái.

Trong nhóm thứ ba của chương trình, một bảng doanh thu được biên soạn cho tất cả các tài khoản của tổ chức trên cơ sở nhật ký đặt hàng và các tài liệu khác.

Bảng cân đối kế toán trong kỳ và số liệu để chuyển sang sổ cái của tổ chức được hình thành.

"Lượt quay" được hình thành tự động, được cung cấp cho thông tin.

"Doanh thu mỗi tháng" trong biểu mẫu sẽ mở vào tháng tới.

"Sổ cái" theo hình thức đăng vào tài khoản được thực hiện tương tự như bảng lương. Menu "Tài liệu" mở "Sổ cái chung" trong bảng tổng hợp có bộ lọc. Dữ liệu bảng được nhập vào Sổ cái của tổ chức.

"Bảng cân đối doanh thu" được tạo tự động trong một khoảng thời gian nhất định. Ở cuối biểu mẫu, trong bộ lọc, hãy đặt ngày “Bắt đầu” và “Kết thúc”. Nhấn nút "Áp dụng".

Trong nhóm thứ tư của chương trình, bảng sao kê ngân hàng được nhập từ ngân hàng của khách hàng. Một tạp chí đặt hàng số 2 và một tuyên bố cho nó được biên soạn.

"Bảng sao kê ngân hàng" được tải từ mẫu. Tải lên bảng sao kê ngân hàng từ ngân hàng của khách hàng ở định dạng Microsoft Office Excel. Mở mẫu bằng OpenOffice Calc, điền thông tin chi tiết bằng cách sao chép từ bảng sao kê ngân hàng, điền chính xác vào các cột "Nợ" "Có" theo đúng mã "Sơ đồ tài khoản", lưu bằng cách chọn nút "Sử dụng định dạng hiện tại". Trong menu chương trình, nhấp vào nút "Nhập", chọn mẫu này, nhấp vào nút "Mở", trong cửa sổ "Nhập dữ liệu", nhấp vào nút "Nhập".

Danh bạ Ngân hàng được sửa khi thay đổi chi tiết ngân hàng và thêm chi tiết mới.

"Các đối tác" được điền tự động, các đối tác mới được thêm vào khi nhập bảng sao kê ngân hàng.

"JO 2 mỗi tháng" trong biểu mẫu sẽ mở vào tháng tới.

"Nhật ký đặt hàng 2" ở phía bên phải của biểu mẫu, dữ liệu từ "Bảng sao kê ngân hàng" được thêm vào. Trong menu "Tài liệu", "Thứ tự tạp chí 2" sẽ mở ra trong bảng tổng hợp có bộ lọc. Dữ liệu bảng được nhập vào biểu mẫu Sổ cái.

"Ngân hàng cờ vua" được tạo tự động để xem xét dữ liệu nhanh chóng.

Nhóm thứ năm của chương trình chứa các mẫu để tải dữ liệu.

Các mẫu được mở bằng cách nhấp vào biểu tượng ở phía bên phải của biểu mẫu.

Có thể sửa đổi chương trình này theo yêu cầu riêng.
Bạn có thể kiểm tra phạm vi công việc và chi phí thông qua

Các chương trình tính toán thu nhập của nhân viên, duy trì lịch sử, theo dõi hoạt động của nhân sự.

↓ Mới trong danh mục "Nhân sự, tiền lương":

Tự do
PSAPU-Năm 04.11 là một ứng dụng tiện lợi sẽ giúp thực hiện phân tích tiêu chuẩn và xử lý thống kê về việc tham gia các lớp học bắt buộc của học sinh. Ứng dụng PSAPU-Year sẽ tự động tạo danh sách học sinh vắng mặt trong bất kỳ ngày học nào, cũng như học sinh nghỉ học hơn một phần ba buổi học không vì lý do hoàn toàn hợp lệ.

Tự do
PSORUD-Uniform 02.11 là ứng dụng kiểm tra kết quả hoạt động giáo dục. Ứng dụng PSORUD-Uniform sẽ tiện lợi hơn, vì nó tiết kiệm thời gian khi nhập dữ liệu ban đầu về trường.

Tự do
Bảng chấm công 2.4.2.19 là một ứng dụng chức năng tiện lợi để lưu giữ hồ sơ thời gian làm việc của nhân viên, cũng như bản in bảng chấm công và lịch làm việc.

Tự do
Nhân viên của doanh nghiệp 2.6.8 là ứng dụng hỗ trợ nhân viên phòng nhân sự lưu trữ hồ sơ. Chương trình có khả năng phân tách các khả năng theo các quyền truy cập có được và nhóm các quyền cho các hạng người dùng khác nhau.

Tự do
Kho và thương mại 2.155 là ứng dụng dành cho việc tổ chức kinh doanh thương mại bán buôn, bán lẻ và kế toán kho hàng. Ứng dụng có giao diện thống nhất và có khả năng tùy biến cao. Ứng dụng này cũng chứa một cơ sở dữ liệu lớn với khả năng tùy chỉnh chủ đề của nó cho từng người dùng.

Tự do
Máy tính thâm niên 6.1.1 là một chương trình tính thâm niên bằng cách kiểm tra các mục trong sổ làm việc. Chương trình “Máy tính trải nghiệm” sẽ là trợ thủ đắc lực cho kế toán và nhân viên các phòng nhân sự. Chương trình cũng có khả năng tính toán thời gian phục vụ, tính đến các hệ số, tính toán chính xác số năm, tháng và ngày đã trôi qua giữa ngày của thiết bị và công việc, cũng như chỉ đếm ngày - lịch và đang làm việc.

Tự do
Phép tính kinh nghiệm 1.3 là một chương trình cho số năm, tháng và ngày. Chương trình "Tính toán kinh nghiệm" giúp bạn có thể nhập một số thời kỳ làm việc, ngoài ra, việc tính toán sẽ được thực hiện theo số năm, tháng và ngày cho mỗi thời kỳ, và tổng số kinh nghiệm liên tục cũng sẽ được hiển thị.

Tự do
Bảng lương MS Excel 4.2 là mẫu bảng lương điện tử tiện lợi trong MS Excel, với thao tác nhập liệu thủ công tối thiểu. Chương trình Bảng lương sẽ có thể tự động tính toán tất cả các loại thuế tiền lương cần thiết, bao gồm An sinh xã hội, UST, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập, và những thứ tương tự.

Tự do
Human Resources 6.0 là một chương trình nhân sự. Chương trình Phòng Nhân sự cho phép tạo thẻ cá nhân cho một nhân viên, danh sách nhân viên của anh ta và in ra tất cả các đơn đặt hàng nhân sự. Chương trình cũng cho phép bạn nhận được một số lượng lớn các báo cáo khác nhau và tính toán tổng số kinh nghiệm hoặc liên tục cho nhân viên.

Tại các huyện, địa phương áp dụng hệ số lương cấp huyện theo quy trình đã quy định thì mức hưởng tính theo mức lương tối thiểu của người tham gia bảo hiểm được xác định có tính đến các hệ số này. Quy định này được thể hiện tại khoản 11.1 của Quy định về đặc thù của thủ tục tính hưởng chế độ thương tật tạm thời, khi mang thai, sinh con, tiền nuôi con hàng tháng đối với công dân thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời liên quan đến việc làm mẹ, đã được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375. Trong Nghị định của Tòa án Hiến pháp Liên bang Nga ngày 1 tháng 2 năm 2019 số 7-P, tính hợp hiến của các đoạn. "p" khoản 2 của Danh mục các loại tiền lương và thu nhập khác được khấu trừ tiền cấp dưỡng cho con chưa thành niên, được phê duyệt theo Nghị định số 841 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 7 năm 1996. , nhà thầu phát hành chứng chỉ nghiệm thu và gửi cho khách hàng công trình. Người sau từ chối ký đạo luật, đề cập đến sự phản ánh trong đó về các loại công việc không được cung cấp bởi hợp đồng và dự toán. Nhà thầu đã ban hành một đạo luật mới, loại trừ các loại công việc gây tranh cãi (bổ sung) khỏi dự thảo ban đầu. Khách hàng đã ký hành vi, trên cơ sở đó nhà thầu xuất hóa đơn. Sau đó, các bên, thông qua thương lượng, đã giải quyết tranh chấp liên quan đến các loại công việc bị loại trừ khỏi hành động: một thỏa thuận bổ sung đã được ký kết trong hợp đồng, một bản dự toán bổ sung đã được lập và một giấy chứng nhận nghiệm thu đã được ký kết. Nhà thầu phải làm gì trong tình huống như vậy? Sửa đổi hóa đơn gốc? Phát hành một hóa đơn điều chỉnh? Phát hành một hóa đơn "vận chuyển" thông thường thứ hai cho khách hàng cho công việc đang tranh chấp?

Trong thực tế, tình huống không hiếm khi một tổ chức trước khi hết thời hạn sử dụng của một đối tượng HĐH không thanh lý toàn bộ mà chỉ thanh lý một số bộ phận của nó. Đồng thời, Ch. 25 Bộ luật thuế của Liên bang Nga không có các chỉ tiêu quy định thủ tục phản ánh các giao dịch liên quan đến thanh lý từng phần trong kế toán thuế. Trong khi đó, có quá đủ các câu hỏi liên quan đến hoạt động này. Những tài liệu nào nên được sử dụng để hợp thức hóa việc thanh lý một phần của một đối tượng OS? Làm thế nào để phản ánh nguyên vật liệu nhận được trong quá trình thanh lý từng phần? Có thể tính đến số khấu hao chưa tính liên quan đến phần thanh lý không? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này trong tài liệu này. Nhân viên đã đệ đơn kiện yêu cầu việc sa thải của anh ta bị tuyên bố là bất hợp pháp do hết hạn hợp đồng lao động và được phục hồi làm việc. Người lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn trong thời gian nghỉ việc cho cha mẹ đến 1,5 năm của người lao động chính. Tuy nhiên, người lao động chính đã không đi làm khi con đến tuổi quy định: lúc đầu cô ấy tiếp tục nghỉ dưỡng sức đến 3 năm, sau đó cô ấy được nghỉ thai sản, sau đó - nghỉ để chăm sóc đứa con thứ hai. .