Điều kiện làm việc tại nơi làm việc là gì? Điều kiện làm việc và phân loại của chúng
Nó cho biết chi tiết về các tiêu chuẩn cho phép về ánh sáng, tiếng ồn, các quy tắc bố trí nơi làm việc. Bài báo đề cập đến các vấn đề chứng thực nơi làm việc, trình tự thực hiện.
ý tưởng
Điều kiện làm việc tại nơi làm việc là gì?
Định nghĩa về khái niệm “điều kiện làm việc” đã có từ lâu ( thậm chí hàng thế kỷ) đường bộ. cách khỏi sự bóc lột tàn nhẫn của người lao độngđể có một quy định hợp lý hơn về quy trình làm việc, phần lớn dựa trên kết luận của các bác sĩ và chuyên gia. Họ nhận được hiện thân cuối cùng của họ trong các cơ quan lập pháp quốc gia.
Theo các điều 56 và 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng lao động không thể được giao kết mà không quy định các điều kiện làm việc. Chúng được chỉ ra rõ ràng cùng với dữ liệu cơ bản, chẳng hạn như tên của nhân viên, mức lương, v.v.
Điều 56 quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ để cung cấp các điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật.
Và trong điều 57 có điều khoản nói rằng bắt buộc phải nêu rõ những đặc điểm về điều kiện lao động trong hợp đồng lao động, những yếu tố có hại mà người lao động có thể gặp phải. Riêng biệt bồi thường và bảo đảm do anh ta phải được quy định.
Đặc điểm của quá trình sản xuất
Quá trình sản xuất là một kế hoạch hoạt động chuyển đổi vật chất / nguyên liệu thô thành một sản phẩm cụ thể.
Các hành động trong một quá trình như vậy được kết nối trong một chuỗi, nơi tất cả các liên kết đều phụ thuộc lẫn nhau.
Bản chất của quá trình có thể được xác định bởi:
- loại lực lượng lao động tham gia;
- tư liệu sản xuất;
- nguyên liệu ban đầu / nguyên liệu thô.
Tìm ra các phương tiện sản xuất chính tại doanh nghiệp có thể nói nhiều về loại quy trìnhđiều đó đang xảy ra ở đó. Giả sử chúng ta biết rằng máy chính trong xí nghiệp là một nhà máy luyện kim nào đó.
Sau đó, rõ ràng là có tác dụng với kim loại, với quặng. Lực lượng lao động là công nhân luyện kim, luyện thép, v.v.
Từ thực tế này, người ta có thể hình dung một cách đại khái những yêu cầu an toàn nào cần được thiết lập và những bệnh nghề nghiệp nào dễ xảy ra nhất.
Môi trường làm việc
Môi trường lao động là không gian mà người lao động thực hiện hoạt động lao động. Khái niệm bao gồm nhà cửa, phương tiện sản xuất, phương tiện giao thông được sử dụng.
Nó cũng bao gồm các điều kiện tâm lý và môi trường. Sự kết hợp của các điều kiện này có tác động vĩnh viễn đến người lao động.
Cường độ lao động
Cường độ lao động, trong tài liệu kinh tế xã hội, là căng thẳng của quá trình làm việc.
Khái niệm bao gồm cả yếu tố tâm lý và thông tin khách quan.
Cường độ lao động có quan hệ mật thiết với năng suất.
Trong một nơi làm việc được tổ chức kém sức căng sẽ cao và năng suất thấp.
Cái này là nhất tùy chọn phủ định. Nhân viên nhanh chóng mệt mỏi và kết quả không như ý muốn.
Phân loại
Luật pháp Nga phân chia các điều kiện làm việc cho 4 lớp. Bài báo chính là Điều 14 Bộ luật lao động. Loại thứ nhất (điều kiện tối ưu) là tốt nhất, loại thứ tư - có hại nhất (điều kiện nguy hiểm).
Tối ưu: đề cập đến một môi trường sản xuất trong đó tác hại về phía công nhân của doanh nghiệp hoàn toàn vắng mặt hoặc ở mức thấp nhất có thể.
Được phép: trong trường hợp này, cho phép một số tác động tiêu cực, nhưng trong các quy tắc nghiêm ngặt.
Có hại: điều kiện làm việc, nơi hiện tại rõ ràng các tác động nguy hiểm trên cơ thể người lao động. Một tính năng đặc trưng của lớp này là khả năng xuất hiện của prof. bệnh tật Pháp luật phân biệt bốn lớp con, được gọi là độ.
Sự nguy hiểm: ở giai cấp này, người lao động thường xuyên tiếp xúc với những yếu tố tiêu cực do quá trình sản xuất gây ra. Có nhiều nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp và các vấn đề sức khỏe đặc trưng.
nhân tố môi trường
Các yếu tố vật lý ảnh hưởng đến quy trình làm việc là:
- Thắp sáng- chiếu sáng, theo các tiêu chuẩn, phải trong từ 1 đến 2 nghìn Lux.
- Nhiệt độ- Hoạt động thể chất càng cao thì mức nhiệt độ cho phép trong phòng càng thấp. Nhiệt độ thích hợp cho hoạt động thể chất từ 10 đến 16 С °. Với hoạt động trung bình từ 18 đến 23 С °.
- Tiếng ồn- mức ồn bình thường - 65 decibel và tần số 75.000 hertz. Mức độ tiếng ồn được coi là cao nếu nó cao hơn 88 decibel.
- Rung động- trong việc tổ chức quy trình làm việc, cũng cần phải tính đến tác động rung lên cơ thể của người lao động. Chúng được chia thành: cục bộ / chung. Chúng có liên quan chặt chẽ với khái niệm trước đây - với tiếng ồn.
Các yếu tố khác thường bao gồm các tác động sinh học và hóa học. Một ví dụ về đặc tính có hại của điều kiện lao động là tăng nồng độ bụi, chất độc hại.
Đánh giá nơi làm việc
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận nơi làm việc. Trực tiếp một tổ chức được chứng nhận có liên quan đến chứng nhận những người chuyên nghiệp trong việc này.
Đối với chứng nhận, một ủy ban đặc biệt được thành lập, bao gồm người sử dụng lao động (đại diện của người sử dụng lao động), chuyên gia bảo hộ lao động của doanh nghiệp này, các thành viên của tổ chức công đoàn.
Sau đó, các chuyên gia từ công ty chứng nhận được thuê cùng với ủy ban kiểm tra nơi làm việc và thu thập dữ liệu.
Các yếu tố môi trường được đo - tiếng ồn, độ rung, sai lệch so với các tiêu chuẩn được ghi lại. Trong báo cáo cuối cùng, có dữ liệu đo lường của các yếu tố. Nếu nơi làm việc tương tự nhau (về trang thiết bị, môi trường, v.v.) thì được phép kiểm tra 1/5 số nơi làm việc tương tự. Nhưng ít nhất là hai nơi.
Chứng nhận theo lịch trình và đột xuất riêng biệt.
Lập kế hoạch năm năm một lần.
Chứng nhận đột xuất được thực hiện với tất cả những thay đổi đáng kể trong quá trình sản xuất.
Chúng bao gồm việc thay thế thiết bị, chuyển đổi sang một công nghệ khác về cơ bản. quy trình sản xuất, cũng như yêu cầu của tổ chức công đoàn.
Chú ý! Tai nạn trong sản xuất là một lý do chính đáng cho việc kiểm tra đột xuất.
Trong kết luận cuối cùng của một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, nó được đưa ra là liệu nơi làm việc có đáp ứng các tiêu chuẩn đã thiết lập hay không.
Chú ý! Từ tháng 1 năm 2014 các quy tắc chứng nhận đã được thay đổi đáng kể. Đặc biệt, những thay đổi ảnh hưởng đến lĩnh vực văn phòng. Bây giờ chứng nhận của các văn phòng cũng là bắt buộc.
Ghi trong hợp đồng
Quy định điều kiện lao động tại nơi làm việc trong hợp đồng lao động như thế nào?
Trong một hợp đồng lao động phải có thông tin về tác phẩm thuộc tầng lớp nào.
Đối với điều này, toàn bộ phần có tiêu đề "Bảo hộ lao động".
Nó cho biết (quy định) liệu các điều kiện là “tối ưu” (cấp 1) hay ngược lại là “nguy hiểm” (cấp 4).
Trong trường hợp “tối ưu”, điều đáng viết là tất cả các tiêu chuẩn đều được đáp ứng, không có các điều kiện có hại tại nơi làm việc.
Loại 3 (điều kiện làm việc có hại) và 4 (nguy hiểm): điều rất quan trọng là chỉ ra thông tin về tác hại có thể có đối với sức khỏe. Cần phải chỉ ra lớp, lớp con, cũng như các yếu tố quyết định, kết quả là, hoạt động được công nhận là có hại (tăng tiếng ồn, nhiệt độ, v.v.).
Từ ngữ gần đúng - điều kiện làm việc là nguy hiểm (hạng 4), nguyên nhân của điều này là do mức độ tiếng ồn tăng lên và nhiệt độ thấp.
Suy giảm điều kiện làm việc
Nếu người lao động nhận thấy những thay đổi quan trọng có khả năng dẫn đến sự gia tăng các yếu tố có hại và người sử dụng lao động phớt lờ nhận xét của anh ta, thì nhân viên có quyền thông qua tổ chức công đoàn để yêu cầu một chứng nhận mới.
Bỏ bê hơn nữa sự suy giảm kết quả của người sử dụng lao động dẫn đến bị phạt nặng.
Nếu những thay đổi / hư hỏng mang tính chất gia đình (ánh sáng bị lỗi), thì cần thông báo cho nhân viên của doanh nghiệp chịu trách nhiệm về an toàn lao động.
Cần được sửa chữa, loại bỏ các khuyết tật mà không làm giảm chất lượng.
Nếu bản thân người sử dụng lao động nhận thấy tình trạng hư hỏng, thì cũng nên thông báo cho chuyên gia bảo hộ lao động về điều này.
Sự kết luận
An toàn lao động là một trong những nội dung quan trọng nhất của quy trình làm việc. Nó bao gồm một danh sách rộng các yếu tố, dựa trên đó một phân loại được xây dựng, bao gồm 4 loại điều kiện.
Loại an toàn nhất là loại “tối ưu”, loại có hại nhất cho sức khỏe là loại “nguy hiểm”.
Trong hợp đồng chỉ dẫn bắt buộc về điều kiện làm việc. Bồi thường đặc biệt là do làm việc trong điều kiện độc hại. Họ cung cấp lương bổ sung và nghỉ ngơi bổ sung.
Quy định về việc bắt buộc phải đưa điều khoản này vào hợp đồng lao động.
Đặc điểm của quá trình sản xuất
Quá trình sản xuất là sự kết hợp của ba quá trình - chính, phụ và dịch vụ, nhằm tạo ra một thành phẩm cụ thể.
Loại quy trình chính là những quy trình góp phần chuyển đổi nguyên liệu thô thành sản phẩm hoàn chỉnh.
Phụ trợ - các hành động góp phần vào quá trình bình thường của các quá trình chính. Chúng bao gồm, trong số những thứ khác, sửa chữa thiết bị, sản xuất công cụ, v.v.
Bảo trì - các thủ tục đảm bảo tính liên tục của sản xuất. Chúng bao gồm lưu trữ nguyên liệu thô, vận chuyển, kiểm tra chất lượng kỹ thuật, v.v.
Môi trường mà một người làm việc
Định nghĩa về môi trường làm việc được hiểu là môi trường mà người lao động thực hiện các hoạt động công việc của mình.
Môi trường làm việc bao gồm các yếu tố sau:
- Đối tượng lao động là yếu tố tập trung sức lao động của con người.
- Phương tiện lao động - thiết bị góp phần tác động của con người lên đối tượng lao động.
- Sản phẩm của lao động là kết quả của quá trình sản xuất.
- Nhiều dạng năng lượng khác nhau.
- Các yếu tố tự nhiên và khí hậu.
- Nhân Viên.
- Động vật và thực vật.
Cường độ làm việc
Cường độ lao động được hiểu là lượng sức lao động mà người lao động bỏ ra trong một khoảng thời gian nhất định.
Chỉ số này được đánh giá dựa trên các yếu tố sau:
- Cường độ.
- Nhịp độ làm việc.
- Việc làm của nhân viên.
- Gánh nặng của lao động.
Phân loại theo mức độ nguy hiểm và độc hại
Việc phân loại các điều kiện lao động theo mức độ nguy hiểm và có hại được thực hiện theo Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 số 426-ФЗ “Về Đánh giá Đặc biệt về Lao động”, cụ thể là. Do đó, điều kiện làm việc được chia thành bốn loại:
nhân tố môi trường
Trong ngày làm việc của một nhân viên, cơ thể anh ta bị ảnh hưởng bởi hoàn cảnh có thể gây ra những thay đổi nhất định.
Chúng được gọi là các yếu tố môi trường.
Định mức cho mỗi yếu tố này được quy định bởi các đặc điểm riêng trong sản xuất.
Chứng nhận
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện lao động có thể chấp nhận được hoặc bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra khi thực hiện hoạt động lao động.
\ Bạn đã tạo điều kiện làm việc bình thường cho nhân viên của mình chưa?
Bạn đã tạo điều kiện làm việc bình thường cho nhân viên của mình chưa?
BẰNG. Veles
Tạp chí "Phòng tổ chức cán bộ ngân sách"
Một người dành phần lớn thời gian cho công việc và tất nhiên, ai cũng muốn điều kiện làm việc của mình được thoải mái hoặc ít nhất là không tạo ra sự bất tiện trong việc thực hiện chức năng lao động. Nhiều người sử dụng lao động, trong đó có nhiều tổ chức được ngân sách tài trợ, đáp ứng nhu cầu của người lao động và bằng khả năng của họ, cố gắng tạo điều kiện làm việc tốt cho họ. Thật không may, không phải tất cả nhân viên nhà nước đều có thể mua được. Tuy nhiên, nghĩa vụ cung cấp các điều kiện làm việc bình thường và an toàn được cung cấp cho tất cả mọi người mà không có ngoại lệ.
Những điều kiện lao động nào được coi là bình thường, người sử dụng lao động nên làm gì để đảm bảo chúng, làm thế nào để tạo ra một vi khí hậu bình thường tại nơi làm việc, bạn sẽ tìm hiểu từ bài viết của chúng tôi.
Những điều kiện lao động nào được coi là bình thường?
Theo Art. 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều kiện lao động là sự kết hợp của các yếu tố trong môi trường làm việc và quá trình lao động có ảnh hưởng đến hiệu suất và sức khỏe của người lao động. Không có định nghĩa rõ ràng về điều kiện làm việc bình thường là gì. Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đề cập đến những điều kiện này là tình huống:
- Tình trạng tốt về mặt bằng, kết cấu, máy móc, thiết bị công nghệ. Điều kiện này được đặc trưng chủ yếu bởi trạng thái bình thường của thiết bị, mức độ chiếu sáng, thông gió, sưởi ấm và các yếu tố bên ngoài khác tại nơi làm việc ảnh hưởng đến hạnh phúc và hiệu suất của người lao động;
- cung cấp kịp thời các tài liệu kỹ thuật và tài liệu khác cần thiết cho công việc. Tài liệu đó bao gồm bản đồ quy trình công nghệ, bản vẽ, hướng dẫn, v.v., trong đó có thông tin đầy đủ cần thiết để thực hiện công việc phù hợp với GOST;
- chất lượng thích hợp của vật liệu, công cụ, phương tiện khác và các hạng mục cần thiết cho việc thực hiện công việc, việc cung cấp kịp thời cho nhân viên;
- Điều kiện lao động đáp ứng các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn sản xuất (vệ sinh an toàn lao động, tâm lý xã hội, thẩm mỹ và các yếu tố khác).
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các điều kiện làm việc bình thường và an toàn
Các Điều 22, 212, 223 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo các điều kiện làm việc bình thường và an toàn tại nơi làm việc. Nhớ lại rằng nơi làm việc là nơi mà người lao động phải đến hoặc nơi anh ta cần đến liên quan đến công việc của mình và trực tiếp hoặc gián tiếp dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động (phần 6 của Điều 209 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) .
Các nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực này có thể được chia thành ba nhóm:
1. Đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn. Nghĩa vụ này là cung cấp cho người lao động, bao gồm trong quá trình vận hành nhà cửa, kết cấu, thiết bị, cũng như các công cụ sử dụng trong sản xuất, nguyên liệu và vật liệu, việc thực hiện các quy trình công nghệ, các điều kiện an toàn tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động.
2. Bảo đảm điều kiện lao động bình thường tại nơi làm việc đáp ứng yêu cầu về bảo hộ lao động: tạo và duy trì vi khí hậu bình thường trong phòng làm việc, trang bị các thiết bị như điều hòa, lò sưởi, bàn ghế, dụng cụ, thiết bị văn phòng, tài liệu kỹ thuật. , vân vân.
3. Sáng tạo trong việc tổ chức các điều kiện vệ sinh, y tế cho việc nghỉ ngơi, dinh dưỡng của người lao động trong ngày làm việc. Nhiệm vụ này bao gồm trang bị phòng ăn và nghỉ ngơi, các chốt vệ sinh với bộ dụng cụ sơ cứu, cung cấp nước, v.v.
Danh sách các hoạt động, việc thực hiện đảm bảo các điều kiện làm việc bình thường trong một tổ chức cụ thể, cần được ấn định trong một văn bản pháp lý quy định của địa phương. Ví dụ, các biện pháp đảm bảo điều kiện làm việc an toàn có thể được thiết lập bằng các hướng dẫn an toàn, các biện pháp đảm bảo điều kiện làm việc bình thường tại nơi làm việc - theo quy định về bảo hộ lao động, các biện pháp đảm bảo chế độ làm việc và nghỉ ngơi bình thường, bao gồm cả việc tạo ra vệ sinh. và các điều kiện y tế - phòng bệnh, - nội quy lao động. Nếu tổ chức có thoả ước tập thể thì trong đó phải quy định các biện pháp chủ yếu để bảo đảm điều kiện làm việc bình thường.
Ghi chú! Các yêu cầu của nhà nước về bảo hộ lao động, được điều chỉnh bởi các đạo luật pháp lý của Liên bang Nga, các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các quy tắc và quy định vệ sinh, là bắt buộc đối với tất cả các tổ chức, không có ngoại lệ.
Công việc an toàn
Điều kiện làm việc an toàn phù hợp với Phần 5 của Điều khoản. 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - đây là những điều kiện làm việc theo đó tác động lên người lao động của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm bị loại trừ hoặc mức độ phơi nhiễm của họ không vượt quá tiêu chuẩn đã thiết lập.
Một trong những nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động về vấn đề này là đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình vận hành nhà cửa, công trình, thiết bị, công cụ sử dụng trong sản xuất, nguyên liệu, vật liệu, thực hiện các quy trình công nghệ (phần 2 Điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện lao động không có rủi ro gây nguy hại đến tính mạng, sức khỏe của người lao động. Nghĩa vụ này phát sinh ở giai đoạn thiết kế xây dựng, cơ sở sản xuất và thiết bị. Đồng thời, cơ chế, thiết bị sản xuất và bản thân quy trình công nghệ phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về bảo hộ lao động.
Ngoài ra, Art. 215 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm việc sử dụng trong sản xuất các chất độc hại hoặc độc hại, vật liệu, sản phẩm, hàng hóa và cung cấp các dịch vụ mà các phương pháp và phương tiện kiểm soát đo lường chưa được phát triển và độc hại (vệ sinh-vệ sinh, y sinh học) đã không được thực hiện.
Trong trường hợp tổ chức sử dụng các chất độc hại, độc hại mới hoặc chưa sử dụng trước đây, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng và phối hợp với cơ quan giám sát, kiểm soát của Nhà nước về việc tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, các biện pháp bảo đảm tính mạng, sức khỏe của người lao động. trước khi bắt đầu sử dụng chúng.
Đoạn 1 của Nghệ thuật. 25 của Luật Liên bang ngày 30 tháng 3 năm 1999 N 52-FZ "Về vệ sinh và dịch tễ học của người dân" (sau đây là - Luật N 52-FZ) xác định rằng các yêu cầu để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động được thiết lập bởi các quy tắc vệ sinh và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga. Do đó, trong văn bản quy định của địa phương hoặc phần có liên quan của thỏa ước lao động (tập thể), người sử dụng lao động có thể tham khảo các quy tắc và quy định về vệ sinh và dịch tễ học (SanPiN) và quy tắc xây dựng (SNiP) trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Chúng tôi tạo ra một vi khí hậu
Các yêu cầu về vệ sinh-dịch tễ và vệ sinh đối với cơ sở được thiết lập theo Luật N 52-FZ, Luật Liên bang ngày 30 tháng 12 năm 2009 N 384-FZ "Quy định kỹ thuật về an toàn của các tòa nhà và kết cấu", cũng như các hành vi pháp lý quy định khác của Nga Liên kết. Luật N 384-FZ bao gồm các yêu cầu về việc tạo điều kiện vệ sinh và vệ sinh thuận lợi trong các phòng, tòa nhà và công trình, bắt đầu từ thiết kế của chúng, bao gồm cả việc phải tuân thủ các thông số về vi khí hậu của căn phòng. Vi khí hậu của phòng là điều kiện khí hậu của môi trường bên trong phòng, được xác định bởi sự kết hợp của nhiệt độ, độ ẩm và vận tốc không khí tác động lên cơ thể người (Điều 2 Luật N 384-FZ).
Do đó, các yêu cầu về vi khí hậu của nơi làm việc đối với tất cả các loại cơ sở công nghiệp được định nghĩa trong SanPiN 2.2.4.548-96, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Liên bang Nga số 01.10.1996 N 21, và bao gồm các yêu cầu về nhiệt độ của không khí và các bề mặt của cơ sở (tường, trần, sàn), độ ẩm tương đối và vận tốc không khí, cường độ tiếp xúc nhiệt tùy thuộc vào loại công việc, dựa trên cường độ của tổng tiêu thụ năng lượng của cơ thể tính bằng kcal / h (W).
Ghi chú! Mặt bằng sản xuất là không gian hạn chế trong các tòa nhà và cấu trúc được thiết kế đặc biệt, trong đó mọi người làm việc liên tục (theo ca) hoặc định kỳ (trong ngày làm việc) (điều khoản 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). Có nghĩa là, đây là bất kỳ cơ sở nào mà mọi người làm việc (văn phòng, sản xuất, tổ chức, v.v.).
Theo SanPiN 2.2.4.548-96 đối với nhân viên văn phòng làm việc ngồi nhiều, ít căng thẳng về thể chất, nhiệt độ không khí trong phòng trong thời gian lạnh nên là 22-24C, và trong thời gian ấm áp là 23-25. C, với độ ẩm tương đối 40-60%. Các định mức này mang lại cho người lao động cảm giác thoải mái về nhiệt trong ngày làm việc và góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Nếu nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép thì nên hạn chế thời gian dành cho nhiệt độ đó. Ví dụ, ở nhiệt độ không khí 29 ° C, không nên quá ba đến sáu giờ, tùy thuộc vào hạng mục công việc.
Nói đến vi khí hậu của phòng, người ta không thể không nhắc đến yêu cầu về máy tính và các thiết bị văn phòng khác, những năm gần đây ngày càng nhiều. Nó có tác động tiêu cực đến cơ thể con người, do đó, nó phải đáp ứng các yêu cầu về chất lượng (có giấy chứng nhận của nhà sản xuất), vị trí trong văn phòng, độ ồn và nồng độ của các chất mà nó tạo ra và thải vào không khí trong hoạt động. Các yêu cầu về vệ sinh đối với máy tính điện tử cá nhân và tổ chức công việc do SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 thiết lập, ban hành theo Nghị định của Quốc vụ khanh vệ sinh của Liên bang Nga ngày 26 tháng 03 năm 2003 N 118.
Theo các yêu cầu này, diện tích của một nơi làm việc phải có diện tích ít nhất là 4,5 mét vuông. m, máy tính để bàn - 600 mm / 500 mm / 450 mm (h / w / d). Nơi làm việc phải được trang bị chỗ để chân. Ánh sáng tự nhiên chủ yếu chiếu về bên trái, đối với ánh sáng nhân tạo nên sử dụng đèn huỳnh quang. Mức ồn và độ rung không được vượt quá giá trị cho phép được thiết lập cho loại công việc này. Thiết bị gây ồn (chẳng hạn như máy in và máy chủ) vượt quá mức ồn nên được đặt trong một phòng riêng biệt.
Công việc với thiết bị máy photocopy, bao gồm một máy photocopy để bàn thông thường, được thực hiện theo SanPiN 2.2.2.1332-03 "Yêu cầu vệ sinh đối với tổ chức công việc trên máy photocopy", có hiệu lực bởi Nghị định của Giám đốc Vệ sinh Nhà nước của Liên bang Nga ngày 30 tháng 5 năm 2003 N 107 Đồng thời, các yêu cầu vệ sinh được thiết lập cho cả bản thân máy photocopy và phòng đặt máy photocopy.
Ghi chú.Đối với một số loại hoạt động nhất định, có các SanPiN của riêng chúng. Do đó, các yêu cầu đối với việc duy trì cơ sở và tổ chức các biện pháp vệ sinh và đảm bảo vệ sinh khi cung cấp dịch vụ làm tóc được thiết lập bởi SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), được phê duyệt bởi Nghị định của Quốc trưởng về Vệ sinh của Liên bang Nga về Ngày 18 tháng 5 năm 2010 N 59.
Mặt bằng lắp đặt máy vi tính và máy photocopy phải được thông gió hàng giờ. Nếu không có cửa sổ trong phòng hoặc thông gió tạo điều kiện không thoải mái cho người lao động, thì nên lắp máy điều hòa không khí trong đó.
Các bộ phận lãnh thổ của Rospotrebnadzor thực hiện việc kiểm soát việc tuân thủ các yêu cầu của luật vệ sinh. Họ có thể gửi séc cho bất kỳ tổ chức nào, bất kể hình thức pháp lý và loại hình hoạt động, và có lẽ không một tổ chức ngân sách nào vượt qua điều này. Do đó, việc mua các thiết bị cho phép duy trì vi khí hậu - máy điều hòa không khí, máy sưởi, máy ion hóa không khí, v.v. - trở thành một điều cần thiết.
Cung cấp cho nhân viên nghỉ ngơi
Vì vậy, trong ngày làm việc (ca), người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc (Điều 108 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đối với một số loại công việc, cần có những khoảng nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, do công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động (Điều 109 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thời gian nghỉ giải lao, thời lượng cụ thể của họ, nơi nghỉ ngơi, v.v. được thiết lập bởi nội quy lao động hoặc đạo luật pháp lý khác của địa phương.
Như đã đề cập, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các dịch vụ vệ sinh và phòng bệnh cho người lao động theo các yêu cầu về bảo hộ lao động (Điều 223 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Yêu cầu đối với trang thiết bị của cơ sở vệ sinh và tiện nghi và cơ sở để cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế được thiết lập bởi SNiP 2.09.04-87 "Tòa nhà hành chính và tiện nghi" * (2). Đoạn 2.4 của họ bao gồm phòng thay đồ, buồng tắm vòi sen, phòng rửa tay, nhà tiêu, phòng hút thuốc, nơi đặt vòi hoa sen, thiết bị cung cấp nước uống, phòng sưởi ấm hoặc làm mát, xử lý, cất giữ và cấp phát quần áo lao động.
Riêng trạm y tế phải trang bị trong tổ chức có điều kiện làm việc độc hại, khó khăn nhưng có thể trang bị ở nơi nào khác. Theo quy định, trong các tổ chức nhỏ không có những điểm này, nhưng có những bộ dụng cụ sơ cứu được trang bị một bộ thuốc và chế phẩm để sơ cứu ("trạm vệ sinh" này có thể có ở mỗi đơn vị và, ví dụ, ở thư ký trong lễ tân).
Ngoài thiết bị vệ sinh, chủ nhân còn trang bị phòng ăn, nghỉ trong giờ làm việc và giải tỏa tâm lý. Phòng ăn được bố trí tối đa 30 người làm việc trong một ca, phải có chậu rửa, bếp điện và tủ lạnh. Hiện nay, ấm đun nước điện và lò vi sóng được sử dụng thay cho bếp nấu. Nếu tổ chức sử dụng hơn 30 nhân viên, nên trang bị phòng ăn thay vì phòng ăn.
Ngoài ra, các thiết bị (dụng cụ) nước muối có ga được lắp đặt cho công nhân tại các cửa hàng, bộ phận đun nóng ở những nơi này. Hiện nay, Hướng dẫn về bảo trì vệ sinh cơ sở và thiết bị của các xí nghiệp công nghiệp * (3) vẫn còn hiệu lực một phần không mâu thuẫn với pháp luật lao động hiện hành. Theo quy định của Hướng dẫn này, trong các cửa hàng nóng, công nhân phải được tiếp nhận nước có ga có hàm lượng muối đến 0,5% và với mức 4 - 5 lít / người / ca. Đoạn 115 của Chỉ thị quy định rằng các doanh nghiệp công nghiệp phải được cung cấp nước uống chất lượng tốt và chỉ được phép sử dụng nước thô để uống khi có sự cho phép của cơ quan giám sát vệ sinh. Đối với nước có chất lượng tốt, để cung cấp, các chủ sử dụng lao động (không chỉ các doanh nghiệp công nghiệp) mua nước uống có độ tinh khiết cao và lắp đặt máy làm mát.
Trách nhiệm do vi phạm định mức
Kết luận, chúng tôi nhắc nhở người sử dụng lao động rằng trong trường hợp có nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của người lao động do vi phạm các yêu cầu về an ninh, người đó có thể từ chối thực hiện công việc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một công việc khác trong thời gian nguy hiểm bị loại bỏ hoặc sắp xếp cho thời gian này một thời gian ngừng việc với mức lương tương đương với mức 2/3 thu nhập trung bình theo vị trí (Điều 219, 220 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nếu không, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính về hành vi vi phạm luật bảo hộ lao động, có thể bị đình chỉ hoạt động của tổ chức trong tối đa 90 ngày (khoản 1, điều 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Trường hợp sức khoẻ của người lao động bị tổn hại trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động thì người sử dụng lao động phải bồi thường theo phương thức bồi thường thiệt hại do bệnh nghề nghiệp, thương tật gây ra.
Vi phạm pháp luật trong lĩnh vực bảo đảm an sinh vệ sinh dịch tễ của cộng đồng và pháp luật về quy chuẩn kỹ thuật theo quy định của Nghệ thuật. 6.3 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga phải đối mặt với một khoản phạt hành chính: đối với các quan chức - từ 500 đến 1.000 rúp; đối với pháp nhân - từ 10.000 đến 20.000 rúp. (hoặc đình chỉ hành chính hoạt động đến 90 ngày).
Do đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ trước hết là bảo đảm an toàn cho người lao động trong quá trình vận hành nhà, công trình, thiết bị, dụng cụ, nguyên liệu, vật liệu dùng trong sản xuất, thực hiện quy trình công nghệ. , đảm bảo các điều kiện làm việc và nghỉ ngơi bình thường, cũng như các yêu cầu thực hiện của SanPiNs, SNiPs và các quy định khác. Và tất nhiên, không ai ngăn cản một người chủ quan tâm đến nhân viên của mình tạo điều kiện làm việc và nghỉ ngơi thoải mái hơn so với tiêu chuẩn xây dựng và vệ sinh. Điều quan trọng là phải biện minh cho những chi phí này một cách chính xác.
* (1) "Yêu cầu về vệ sinh, dịch tễ đối với địa điểm, bố trí, trang thiết bị, bảo trì và phương thức hoạt động của tổ chức công ích cung cấp dịch vụ làm tóc và thẩm mỹ."
* (2) Được phê duyệt bởi Nghị định của Gosstroy Liên Xô ngày 30 tháng 12 năm 1987 N 313.
* (3) Được Bộ Y tế Liên Xô phê duyệt ngày 31 tháng 12 năm 1966 N 658-66.
2. Đánh giá điều kiện lao động
3. Đặc điểm của điều kiện lao động
A) Điều kiện làm việc hợp vệ sinh và hợp vệ sinh
B) Điều kiện làm việc tâm sinh lý
C) Điều kiện làm việc thẩm mỹ
4. Thẻ xác nhận nơi làm việc theo điều kiện làm việc
1. điều kiện làm việc là môi trường của quá trình lao động. Bốn nhóm nhân tố ảnh hưởng đến sự hình thành và thay đổi điều kiện lao động:
xã hội và kinh tế (pháp lý, tâm lý xã hội, công cộng, kinh tế);
kỹ thuật và tổ chức;
Thiên nhiên,
hộ gia đình (dịch vụ vệ sinh và tiêu dùng cho nhân viên).
Điều kiện làm việc là sự kết hợp của các yếu tố khác nhau về tác động của chúng đối với một người. Để nghiên cứu chúng, xây dựng các biện pháp thiết thực để cải thiện và theo dõi tình trạng của chúng, tất cả các yếu tố của điều kiện lao động được chia thành 4 nhóm:
vệ sinh - hợp vệ sinh - hình thành môi trường bên ngoài: vi khí hậu, điều kiện không khí (hàm lượng bụi, ô nhiễm khí), ánh sáng, bức xạ công nghiệp, tiếng ồn, độ rung; được chuẩn hóa bằng các tiêu chuẩn, quy chuẩn và yêu cầu về vệ sinh, hợp vệ sinh.
Tâm - sinh lý do căng thẳng về thể chất và thần kinh - tâm lý của cơ thể con người trong quá trình lao động.
yếu tố thẩm mỹ - cảm thụ nghệ thuật về môi trường lao động.
tâm lý xã hội là vi khí hậu tâm lý trong đội.
Theo Điều 163 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện bình thường để người lao động thực hiện các tiêu chuẩn sản xuất, bao gồm:
tình trạng tốt về mặt bằng, kết cấu, máy móc, thiết bị công nghệ;
cung cấp kịp thời các tài liệu kỹ thuật và tài liệu khác cần thiết cho công việc;
chất lượng phù hợp của vật liệu, công cụ, phương tiện khác và các vật dụng cần thiết để thực hiện công việc, việc cung cấp kịp thời cho người lao động;
điều kiện lao động đáp ứng yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn sản xuất.
2. Các tiêu chí và phương pháp đánh giá khách quan trạng thái và sự thay đổi của điều kiện lao động phải phản ánh tác động phức hợp tích lũy của tất cả các yếu tố của điều kiện lao động đối với cơ thể con người và tóm tắt trong một chỉ tiêu duy nhất về ảnh hưởng đa dạng mà cơ thể con người trải qua trong quá trình lao động. Điều này là do thực tế là cơ thể con người phản ứng với tác động của điều kiện làm việc như một hệ thống duy nhất - một cách phức tạp. Do đó, nhiệm vụ đặt ra là phải tìm một chỉ tiêu tích phân bằng các phương pháp tổng quát hóa số liệu thu được. Đánh giá các điều kiện làm việc được thực hiện có tính đến mức độ nghiêm trọng của công việc.
Mức độ nghiêm trọng của lao động là tác động tích lũy đối với người lao động của các yếu tố khác nhau của điều kiện lao động. Tiêu chí để xác định mức độ nặng nhọc của công việc là trạng thái chức năng của cơ thể dưới tác động của các yếu tố sản xuất. Tùy thuộc vào điều này, 6 loại mức độ nghiêm trọng của công việc được phân biệt, tương ứng với các nhóm điều kiện làm việc.
Phân tích tương quan hồi quy thiết lập các mối quan hệ nhân quả giữa các điều kiện lao động và sự hình thành một loại mức độ nghiêm trọng của công việc. Đối với điều này, Viện Nghiên cứu Lao động đã xây dựng "Bản đồ điều kiện lao động tại nơi làm việc" - đây là một hộ chiếu vệ sinh của nơi làm việc. Tất cả các yếu tố của điều kiện lao động nhận được điểm từ 0 đến 6. Đánh giá tích phân định lượng của loại mức độ nghiêm trọng của công việc (I T) được xác định trên cơ sở điểm trung bình của tất cả các yếu tố có ý nghĩa sinh học (thứ i) của điều kiện làm việc ( х av):
Và T \ u003d 19,7 x sr - 1,6 x sr
Đối với loại lao động nặng nhọc đầu tiên, điểm tổng hợp của các yếu tố lao động không được vượt quá 18 điểm, đối với loại thứ hai - từ 19 đến 33 điểm, đối với loại thứ ba - từ 34 đến 45 điểm, đối với thứ tư - từ 46 đến 53 điểm, cho thứ năm - từ 54 đến 58 và thứ sáu - từ 59 đến 69 điểm.
3. A) Điều kiện làm việc hợp vệ sinh và hợp vệ sinhđược quy định bởi các văn bản sau:
Các GOST khác nhau, SanPiN - các quy tắc và quy định vệ sinh,
SP - quy tắc vệ sinh,
SNiP - quy chuẩn và quy định xây dựng,
PDU - mức tối đa cho phép,
MPC - nồng độ tối đa cho phép,
GN - tiêu chuẩn vệ sinh,
MUK - hướng dẫn kiểm soát,
SHEE - mức tiếp xúc an toàn gần đúng với các chất trong không khí của khu vực làm việc, v.v.
Điều kiện làm việc hợp vệ sinh và hợp vệ sinh bao gồm các điều kiện sau:
Điều kiện khí tượng của môi trường lao động
Không khí tinh khiết
Bức xạ công nghiệp
Thắp sáng
Tiếng ồn sản xuất
Rung động.
1.Điều kiện khí tượng của môi trường lao động bao gồm: nhiệt độ không khí, độ ẩm và tốc độ của nó, áp suất khí quyển và bức xạ nhiệt từ các bề mặt được nung nóng.
Tối ưu là nhiệt độ không khí 20-22 ° C, với sự gia tăng, trong đó, đối với mỗi độ, hiệu suất giảm 2-4% và ở nhiệt độ từ 30 ° C trở lên - 4-6% mỗi độ. Việc vi phạm chế độ nhiệt độ có thể dẫn đến cơ thể người lao động quá nóng hoặc quá lạnh, không chỉ làm giảm hiệu suất làm việc mà còn có thể gây ra các bệnh lý.
Độ ẩm không khí tối ưu về mặt sinh lý là trong khoảng 40-60%. Độ ẩm không khí cao (hơn 75-85%) làm tăng tác động tiêu cực của sự chênh lệch nhiệt độ và thấp (dưới 25%) dẫn đến khô màng nhầy, làm giảm hoạt động bảo vệ của biểu mô đường hô hấp trên .
Di chuyển không khí là tối ưu ở tốc độ khoảng 0,1-0,2 m / s. Sự lưu động của không khí tăng lên ở nhiệt độ thấp làm tăng sự mất nhiệt và dẫn đến cơ thể được làm mát mạnh.
SAU ĐÓ., thông số tối ưuĐiều kiện khí tượng của môi trường sản xuất như sau: nhiệt độ không khí - 20-22 ° C, độ ẩm không khí tương đối 40-60%, tốc độ không khí không quá 0,2 m / giây. Các thông số hợp lệ: nhiệt độ không khí - 19-25 ° С, độ ẩm không khí tương đối không quá 75%, tốc độ không khí không quá 0,3 m / giây. Trong công việc nặng nhọc, nhiệt độ không khí, theo tiêu chuẩn tối ưu, nên thấp hơn 4-5 ° C, và theo mức cho phép, thấp hơn 6 ° C.
Giảm tác động tiêu cực của điều kiện thời tiết lên cơ thể con người là do:
Hợp lý hóa chế độ làm việc và nghỉ ngơi (giảm thời gian của ca làm việc, nghỉ thêm),
Tạo điều kiện để nghỉ ngơi hiệu quả trong các phòng có điều kiện thời tiết bình thường.
2. không khí trong sạch. Mức độ ô nhiễm không khí được đặc trưng bởi lượng tạp chất có trong không khí - khí, hơi, bụi tính bằng mg / l hoặc mg / m 3. Tiêu chuẩn vệ sinh thiết lập nồng độ tối đa cho phép (MPC) của các chất độc hại trong không khí của khu vực làm việc. Ví dụ, đối với carbon monoxide, MPC là 20 mg / m3, mangan - 0,3, thủy ngân, chì - 0,01 mg / m3, v.v.
Để tuân thủ các tiêu chuẩn về độ tinh khiết của không khí, những điều sau đây được sử dụng: niêm phong thiết bị tốt, tiến hành các quá trình trong môi trường chân không, sử dụng các chu trình công nghệ khép kín, quy trình công nghệ liên tục, thay thế thiết bị lạc hậu bằng thiết bị tiên tiến hơn, sửa chữa công nghệ kịp thời và chất lượng cao. thiết bị, tổ chức điều khiển và giám sát từ xa. Khi các biện pháp này không đủ hiệu quả, phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) được sử dụng: bộ quần áo cách điện; thiết bị bảo vệ đường hô hấp (về cơ bản, đây là tất cả các loại mặt nạ phòng độc); quần áo đặc biệt; giày đặc biệt; thiết bị bảo vệ tay, đầu, mặt, mắt, cơ quan thính giác; thiết bị an toàn; các tác nhân da liễu bảo vệ (bột nhão và thuốc mỡ bảo vệ).
3. Bức xạ công nghiệpđược tiêu chuẩn hóa theo loại của chúng. bức xạ ion hóađược sử dụng rộng rãi trong công nghiệp, nông nghiệp, địa chất, y học, điện hạt nhân, v.v. Liều tối đa cho phép (SDA) được thiết lập theo Tiêu chuẩn An toàn Bức xạ và Quy tắc Vệ sinh Cơ bản để Làm việc với Các Chất Phóng xạ.
bức xạ điện từđi kèm với hoạt động của các hệ thống liên quan đến việc tạo ra, truyền tải và sử dụng năng lượng của dao động điện từ. Tiếp xúc với trường điện từ (EMF) gây ra sự gián đoạn hoạt động của hệ thần kinh trung ương, hệ tim mạch, thay đổi thành phần của máu, cũng như những thay đổi phá hủy trong các mô và cơ quan.
tia cực tím(UVR) tiếp xúc với liều lượng cao trong thời gian dài có thể dẫn đến tổn thương mắt và da nghiêm trọng, sắc tố da (cháy nắng) và thậm chí là ung thư da.
Trung hòa tất cả các loại bức xạ được thực hiện với: điều khiển từ xa vận hành thiết bị, tăng khoảng cách giữa người vận hành và nguồn bức xạ, giảm thời gian làm việc trong trường bức xạ, che chắn nguồn bức xạ, sử dụng PPE, tổ chức kiểm soát liều lượng, quy tắc vệ sinh cá nhân.
4.Thắp sáng. Đơn vị của quang thông là lumen (lm). Đơn vị độ rọi (lux - lx) là độ chiếu sáng có quang thông 1 lm, phân bố đều trên diện tích 1m 2. Các chỉ số về việc đáp ứng các điều kiện ánh sáng là thị lực (tức là khả năng phân biệt các vật thể nhỏ) và thời gian nhìn rõ. Để đạt được thị lực bình thường, cần độ chiếu sáng từ 50-70 lux và tối đa là 600-1000 lux.
Thành phần quang phổ của ánh sáng có thể kích thích và làm dịu, tạo cảm giác ấm và lạnh. Căng thẳng thị giác có thể do ánh sáng không đủ và độ tương phản ánh sáng quá cao, dẫn đến tình trạng buồn ngủ, giảm chú ý và mệt mỏi chung, điều này làm giảm khả năng làm việc và năng suất lao động. Tăng độ chiếu sáng trong các phân xưởng làm tăng năng suất lao động lên đến 8%. Ngoài ra, theo Viện Nghiên cứu Lao động, có tới 5% trường hợp chấn thương có thể được giải thích là do ánh sáng không đủ hoặc không hợp lý, và 20% đó là nguyên nhân dẫn đến thương tích. Yêu cầu vệ sinh đối với chiếu sáng công nghiệp:
Thành phần quang phổ của ánh sáng được tạo ra bởi các nguồn nhân tạo nên tiếp cận mặt trời;
Mức độ chiếu sáng phải đủ và phù hợp với tiêu chuẩn vệ sinh, có tính đến điều kiện của công việc trực quan;
Cần đảm bảo sự đồng đều và ổn định của mức độ chiếu sáng trong phòng để tránh tình trạng tái thích ứng thường xuyên và gây mệt mỏi cho thị giác;
Ánh sáng không được tạo ra sự chói lọi của cả nguồn sáng và các vật thể khác.
Ánh sáng tự nhiên, nhân tạo và kết hợp - cho SI
[Chiếu sáng công nghiệp có thể là tự nhiên, nhân tạo và kết hợp. Ánh sáng tự nhiên thuận lợi nhất. Các nhà sinh lý học đã phát hiện ra rằng với ánh sáng tự nhiên, năng suất lao động cao hơn 10% so với chiếu sáng nhân tạo.
Hệ số chiếu sáng tự nhiên của phòng được đặc trưng bởi hệ số chiếu sáng tự nhiên (KEO): tỷ số giữa độ chiếu sáng bên trong phòng tại một điểm nhất định với độ chiếu sáng của mặt phẳng nằm ngang bên ngoài, được chiếu sáng bởi ánh sáng khuếch tán đồng đều của bầu trời (biểu thị bằng Một phần trăm).
Giá trị KEO chuẩn hóa phụ thuộc vào bản chất của công việc trực quan, loại ánh sáng (tự nhiên hoặc kết hợp), độ ổn định của lớp phủ tuyết và vùng khí hậu nhẹ nơi tòa nhà tọa lạc.
Định mức thiết lập 8 hạng mục công việc trực quan: từ công việc có độ chính xác cao nhất (hạng I) đến công việc liên quan đến quan sát tổng quát quá trình sản xuất (hạng VIII). Việc lựa chọn KEO cho bảy chữ số đầu tiên dựa trên kích thước của đối tượng phân biệt.
Thực tế cho thấy rằng mức độ chiếu sáng tự nhiên trong quá trình vận hành của các tòa nhà bị giảm đáng kể do sự nhiễm bẩn của bề mặt tráng men của các lỗ lấy sáng, cũng như sự nhiễm bẩn của tường và trần nhà. Vì vậy, cần thường xuyên lau kính (ít nhất 2-4 lần / năm) và quét vôi trần, tường (ít nhất 1 lần / năm).
Chiếu sáng nhân tạo có thể có ba loại: chung, cục bộ và kết hợp. Hệ thống chiếu sáng chung được thiết kế để chiếu sáng toàn bộ căn phòng, cục bộ - chỉ chiếu sáng các bề mặt làm việc. Nó không tạo ra ánh sáng cần thiết ngay cả ở những khu vực lân cận và có thể cố định và di động. Việc sử dụng chỉ chiếu sáng cục bộ trong các cơ sở công nghiệp bị cấm. Ánh sáng kết hợp bao gồm chung và cục bộ. Nên sắp xếp khi làm việc với độ chính xác cao.]
5. Tiếng ồn sản xuất. Tiếng ồn là âm thanh có ảnh hưởng xấu đến con người. Để mô tả đặc tính của tiếng ồn công nghiệp và đánh giá tác động của nó đối với con người, mức áp suất âm thanh (L) tính bằng decibel (dB) được xác định, đặc trưng cho độ lớn hoặc cường độ của tiếng ồn. Phạm vi thính giác của con người là 130 dB.
Tiếng ồn cường độ mạnh trong quá trình tiếp xúc hàng ngày dẫn đến sự xuất hiện của một bệnh nghề nghiệp - mất thính giác. Dưới ảnh hưởng của tiếng ồn, các thay đổi xảy ra trong cơ quan thị giác của con người (sự ổn định của thị lực rõ ràng và thị lực giảm, độ nhạy với các thay đổi màu sắc khác nhau, v.v.), trong bộ máy tiền đình; các chức năng của đường tiêu hóa bị rối loạn; tăng áp lực nội sọ, v.v. Tiếng ồn không liên tục, xung động làm giảm độ chính xác của hoạt động công việc, khó cảm nhận thông tin. Điều kiện làm việc được coi là không thể chấp nhận được ở mức độ tiếng ồn:
Tần số thấp - trên 100 dB,
Tần số trung bình - trên 85-90 dB,
Tần số cao - trên 80-85dB.
Chống ồn: sử dụng máy có độ ồn thấp, thay đổi các thành phần cấu tạo của máy, sử dụng vật liệu tiêu âm trong xây dựng cơ cấu, bộ giảm thanh, vỏ cách âm, phương pháp kiến trúc và quy hoạch (giải pháp bố trí công trình hợp lý, vị trí hợp lý thiết bị công nghệ, bố trí hợp lý nơi làm việc, khu vực và phương thức di chuyển của phương tiện), sử dụng các phương tiện tiêu âm, cách âm.
6.Rung động- dao động cơ học có các thông số chính sau:
Biên độ dịch chuyển - độ lệch lớn nhất của chất điểm dao động so với vị trí cân bằng (m hoặc mm);
Tốc độ dao động (m / s) - cảm thấy ở giá trị 0,0001 m / s, và ở tốc độ 1 m / s, cơn đau xảy ra;
gia tốc dao động (m / s 2)
tần số dao động (Hz) - ở tần số lớn hơn 16-20 Hz, rung động kèm theo tiếng ồn.
Rung có thể là:
A) local (cục bộ) - hoạt động trên một vùng giới hạn của \ u200b \ u200bthe body
B) rung động tổng hợp - truyền qua các bề mặt hỗ trợ của cơ thể.
Mức độ và bản chất của tác động của rung động đối với cơ thể con người phụ thuộc vào loại rung động, các thông số và hướng tiếp xúc của nó. Rung động nguy hiểm với tần số rung động cộng hưởng của các cơ quan hoặc bộ phận riêng lẻ của cơ thể người 6-9 Hz. Đối với một người đứng trên một mặt phẳng dao động, có hai cực đại cộng hưởng: ở tần số 5-12 và 17-25 Hz, đối với một người ngồi - ở tần số 4-6 Hz.
Để hạn chế rung động, các biện pháp sau được sử dụng: điều khiển từ xa, cách ly rung động nơi làm việc, cải tiến kỹ thuật các công cụ và thiết bị giúp loại bỏ hoặc giảm rung động; thiết kế quy trình công nghệ và phương tiện sản xuất bảo đảm tuân thủ các tiêu chuẩn về độ rung hợp vệ sinh tại nơi làm việc; thực hiện các biện pháp tổ chức và kỹ thuật nhằm cải thiện hoạt động của máy móc, sửa chữa kịp thời và kiểm soát các thông số rung động; phát triển các phương thức làm việc và nghỉ ngơi hợp lý và sử dụng PPE.
Tổng thời gian tiếp xúc với máy rung trong phạm vi cho phép không được quá 2/3 ngày làm việc, và thời gian tiếp xúc với máy rung liên tục - 15-20 phút.
B) Điều kiện tâm sinh lý lao động. Hiệu quả là khả năng cơ thể con người chịu được những căng thẳng về thể chất, thần kinh và cảm xúc tương ứng trong quá trình lao động. Những thay đổi động trong các chức năng sinh lý xảy ra trong quá trình chuyển dạ và làm giảm hiệu suất của con người được gọi là làm việc mệt mỏi và trạng thái tâm lý liên quan sự mệt mỏi. Đây là một hiện tượng sinh lý bình thường, và trong trường hợp không có tải quá nhiều gây ra làm việc quá sức, hoạt động của cơ thể được phục hồi hoàn toàn khi chấm dứt hoạt động hoặc thay đổi nó. Mệt mỏi được xác định cường độ lao động, có thể được xem xét trên quan điểm sinh lý và kinh tế. Cường độ sinh lý- đây là mức độ cường độ lao động, được đo bằng sự tiêu hao năng lượng cơ bắp và thần kinh trong quá trình sản xuất trên một đơn vị thời gian lao động. Cường độ kinh tế là năng suất của nó, vì cường độ tăng được biểu hiện ở sự gia tăng khối lượng sản phẩm được sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định.
Điều kiện làm việc tâm sinh lý được xác định bởi:
Tải động vật lý,
tải trọng tĩnh,
Căng thẳng thần kinh.
Các loại tải và phép đo của chúng - SI
C) Các điều kiện làm việc có tính thẩm mỹ được thiết kế để khơi gợi những cảm xúc tích cực và góp phần nâng cao hiệu suất làm việc của con người. Lãnh thổ bên trong và bên ngoài của doanh nghiệp cũng phải tuân theo các yêu cầu về mỹ quan. Khi tổ chức nội thất, cần tiến tới an toàn lao động, sự thuận tiện của tư thế làm việc, cũng như nhu cầu tâm lý của con người trong quá trình làm việc:
kết nối trực quan với không gian bên ngoài,
cảnh quan,
thiết kế màu sắc,
quần áo công nghiệp.
Luật lao động bắt buộc các công ty phải tạo điều kiện làm việc bình thường cho nhân viên của họ tại nơi làm việc. Mã số thuế cho phép các tổ chức giảm cơ sở "có lãi" cho các chi phí đó, nhưng những gì nên hiểu chính xác về "điều kiện làm việc bình thường" không được nêu rõ trong đó. Điều này làm phát sinh nhiều tranh chấp giữa kế toán và thanh tra. Xem xét các tình huống phổ biến và phức tạp nhất.
Trước tiên, chúng ta hãy xem khái niệm "điều kiện làm việc" là gì. Đây là tổng hợp các yếu tố của môi trường làm việc và quá trình lao động có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sức khỏe của người lao động.
Người sử dụng lao động phải đảm bảo:
- an toàn và các điều kiện làm việc phù hợp với các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động;
- điều kiện bình thường để người lao động đạt tiêu chuẩn sản xuất. Đặc biệt, bao gồm các điều kiện lao động đáp ứng các yêu cầu về bảo hộ lao động và an toàn sản xuất;
- an toàn của người lao động trong vận hành nhà, công trình, thiết bị, thực hiện các quy trình công nghệ, sử dụng trong sản xuất công cụ, nguyên liệu, vật liệu.
Những chi phí nào liên quan đến việc đảm bảo điều kiện lao động bình thường có thể được giảm trừ vào thu nhập chịu thuế thì được ghi trực tiếp trong Bộ luật thuế.
Ngoài ra, tổ chức có quyền tính đến các mục đích thuế thu nhập:
Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, chi phí thuế cho công ty
Một số nhân viên được nghỉ giải lao đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, bao gồm trong giờ làm việc. Vì những mục đích này, xí nghiệp phải được trang bị mặt bằng phù hợp. Các chi phí phát sinh đồng thời (ví dụ, "xây dựng và sửa chữa các cơ sở tiện nghi nằm trên lãnh thổ của các công trường xây dựng, đặc biệt, được sử dụng để sưởi ấm cho công nhân, tạo điều kiện vệ sinh và sinh hoạt thuận lợi cho họ"), theo các trọng tài viên, công ty có thể đưa vào chi phí thuế. Ngoài ra, bà có quyền chấp nhận khấu trừ thuế GTGT đối với chúng.
Bây giờ chúng ta hãy nói về việc cung cấp các dịch vụ vệ sinh và phòng bệnh cho người lao động.
Các thanh tra của Metropolitan cho rằng chi tiêu cho các mặt hàng vệ sinh như khăn tắm, giấy vệ sinh, nắp bồn cầu, xà phòng, v.v., làm giảm thu nhập chịu thuế của công ty.
Tôi phải nói rằng các công ty có mọi lý do để tính vào chi phí thuế nhiều loại chi phí nhằm tạo điều kiện làm việc thoải mái cho người lao động, bao gồm cả chi phí trang bị phòng nghỉ. Nhiều thực tiễn trọng tài làm chứng cho điều đó.
Thí dụ
Dựa trên kết quả kiểm tra thuế tại chỗ, kiểm soát viên đã phạt công ty do không nộp đủ thuế thu nhập. Cô cũng nhận thêm các khoản thuế và hình phạt.
Công ty đã không đồng ý với quyết định này và đã kháng cáo lên tòa án.
Các trọng tài đưa ra kết luận rằng công ty đã khấu trừ hợp lý chi phí của MPZ (tủ lạnh, ấm đun nước, lò vi sóng, tủ đông, bếp điện, máy hút bụi, bàn ăn, lò sưởi, TV, chân đế, đèn bàn, loa, giá đỡ micrô, gương) như chi phí.
Số hàng niêm yết được mua theo lệnh của Giám đốc công ty “Về nhu cầu sản xuất”, dùng để trang bị mặt bằng tổ chức bữa ăn nóng cho công nhân vào giờ ăn trưa, do xí nghiệp không có căng tin.
Kết quả là, các thẩm phán công nhận rằng công ty đã thực sự phát sinh các chi phí kinh doanh chung cần thiết cho việc tổ chức các điều kiện làm việc bình thường cho nhân viên của mình. Các chi phí này là hợp lý về mặt kinh tế và nhằm mục đích tạo ra lợi nhuận (thu nhập) của công ty. .
Trong một tranh chấp khác, công ty đưa ra bằng chứng xác nhận việc nhân viên làm việc suốt ngày đêm. Do đó, các trọng tài đã công nhận lập luận của công ty là hợp pháp rằng chi phí trang bị phòng nghỉ cho nhân viên và tổ chức giải tỏa tâm lý là hợp lý về mặt kinh tế.
Trong một phiên tòa khác, các thẩm phán lưu ý rằng đồ sành sứ, đồ nội thất và đồ dùng gia đình đã được mua để sử dụng trong tòa nhà sản xuất của tổ chức. Chi phí mua tài sản này nhằm mục đích tạo hình ảnh thuận lợi về công ty đối với du khách và đảm bảo quá trình làm việc diễn ra bình thường. Do đó, họ đã giảm lợi nhuận chịu thuế của công ty một cách hợp pháp trên cơ sở quy định tại khoản 1 Điều 252 và điểm 49 khoản 1 Điều 264 Bộ luật thuế.
Ngoài ra, các trọng tài chỉ ra rằng các sản phẩm làm sạch, giặt và các sản phẩm tương tự khác được mua để tuân thủ các yêu cầu vệ sinh và vệ sinh đã thiết lập và giữ cho cơ sở trong tình trạng thích hợp. Do đó, chi phí mua hàng của họ làm giảm cơ sở tính thuế thu nhập.
Có những kết luận tương tự trong các phán quyết khác của tòa án (xem bảng).
Đánh giá tích cực
về việc đưa chi phí đồ gia dụng vào chi phí thuế
Án Lệnh |
Công ty đã mua lại ... |
Tại sao những chi phí này làm giảm cơ sở thuế thu nhập (theo các thẩm phán) |
FAS PO ngày 07/03/2007 |
cốc, nước rửa chén, bột giặt, giấy vệ sinh |
Các chi phí phát sinh do yêu cầu đảm bảo các điều kiện làm việc bình thường, nhu cầu hàng ngày của người lao động liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của họ |
FAS PO ngày 28.08.2007 |
ti vi, tủ lạnh, lò vi sóng, máy giặt, bộ đồ sành sứ, máy hút bụi để sử dụng trong các khu vui chơi giải trí có tổ chức, xưởng và phòng ban, đồ nội thất bọc nệm |
Các khoản chi phí liên quan trực tiếp đến các hoạt động của doanh nghiệp có lãi. Công ty có quyền chấp nhận khấu trừ thuế GTGT đối với chúng |
FAS PO ngày 27/04/2007 |
bộ ăn uống, nhà bếp, tủ lạnh, tủ lạnh, TV, máy ghi hình, trung tâm âm nhạc, radio, bida |
|
FAS PO ngày 17/10/2006 |
ấm điện, ly, máy pha cà phê, máy pha cà phê |
Cần đảm bảo điều kiện làm việc bình thường (cho người lao động ăn) |
FAS UO ngày 15/10/2007 |
thiết bị phục vụ ăn uống (hộp đựng thức ăn, xoong nồi, máy hút bụi, tủ lạnh, lò vi sóng, ấm điện, máy pha cà phê) |
Hàng hoá nhằm mục đích tổ chức các điều kiện lao động bình thường, các chi phí này liên quan trực tiếp đến sản xuất |
FAS CO ngày 01/12/2006 |
tủ lạnh |
Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho người lao động được ăn trong giờ làm việc. |
FAS PO ngày 09.09.2007 |
lò vi sóng |
Lò được thiết kế để tổ chức điều kiện làm việc bình thường (bữa ăn thêm cho người lao động trong ngày làm việc) |
FAS UO ngày 14/06/2007 |
thảm, tủ bếp để bát đĩa, bàn bếp |
Các hạng mục được thiết kế để đảm bảo điều kiện làm việc bình thường. Chi phí được chứng minh về mặt kinh tế, được lập thành văn bản và nhằm mục đích tạo ra thu nhập |
|
Theo tôi, các doanh nghiệp có thể giảm lợi nhuận tính thuế bằng giá thành của ti vi, máy ghi âm, tranh, bể cá, bida, v.v., mua cho các phòng giải trí. Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng rằng tại nơi làm việc mà tùy theo điều kiện sản xuất không thể tạo ra thời gian nghỉ ngơi, tổ chức có nghĩa vụ tạo cơ hội cho người lao động được nghỉ ngơi trong giờ làm việc. Ngoài ra, nhu cầu trang bị phòng nghỉ có thể liên quan đến tính chất công việc đặc biệt: lịch làm việc đặc biệt liên tục suốt ngày đêm, điều kiện làm việc khó khăn (ví dụ, độ ồn cao), v.v. giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng, thư giãn, từ đó nâng cao hiệu quả công việc, tránh những sai sót có thể mắc phải do mệt mỏi, căng thẳng. Kết quả là, doanh nghiệp sẽ tăng mức năng suất và giảm số lượng các tình huống phi tiêu chuẩn do yếu tố con người gây ra. Do đó, chi phí như vậy có thể được coi là hợp lý về mặt kinh tế.Chúng ta hãy xem xét một trường hợp kế toán hợp pháp khác cho các chi phí như vậy bằng cách sử dụng một ví dụ.
Thí dụ
Trong quá trình thử nghiệm, nó chỉ ra rằng giờ làm việc của công ty là quay vòng quanh ngày, công việc của nhân viên là gian dối, với điều kiện làm việc có hại (điều kiện nhiệt độ cao). Công ty đã thông qua Nội quy lao động tại nơi làm việc mà trong điều kiện sản xuất không được phép nghỉ ngơi, ăn uống. Theo tài liệu này, nhân viên được tạo cơ hội để làm mới mình trong giờ làm việc trong các phòng được chỉ định đặc biệt. Vì vậy, chi phí mua ấm điện nước đi kèm với yêu cầu tạo điều kiện làm việc bình thường cho người lao động. Việc sắm sửa các thiết bị sưởi điện trong điều kiện mùa đông miền Bắc cũng cần thiết để tạo điều kiện làm việc bình thường cho các chuyên gia .
Chi phí pha chế sữa
Như bạn đã biết, trong những công việc có điều kiện lao động độc hại, người lao động được cung cấp miễn phí sữa hoặc các sản phẩm thực phẩm tương đương khác theo các tiêu chuẩn đã được thiết lập. Theo các thẩm phán, chi phí của tổ chức để mua sữa cho các chuyên gia như vậy có thể được phản ánh trong kế toán thuế.
Thí dụ
Trong quá trình thử nghiệm, công ty đã phát sữa miễn phí cho công nhân làm việc trong lĩnh vực sản xuất có điều kiện làm việc độc hại. Danh mục công việc, nghề có hại cho quyền được bú sữa đã được Ban giám đốc doanh nghiệp thống nhất với cơ quan công đoàn phê duyệt hàng năm và là một bộ phận không thể tách rời của thỏa ước tập thể. Thực tế về công việc của những người có hóa chất, tiếp xúc với việc tiêu thụ sữa được khuyến khích, được xác nhận bởi các tài liệu của vụ án.
Trong trường hợp đó, các trọng tài công nhận rằng tổ chức đã tính hợp lý chi phí phân phát sữa miễn phí cho nhân viên như chi phí thuế. Rốt cuộc, sữa đã được ban hành theo luật hiện hành. .
Xin lưu ý: việc cấp sữa cho người lao động trong các ngành công nghiệp độc hại không phải chịu thuế giá trị gia tăng.
Làm thế nào để điều hòa không khí
Thực tiễn cho thấy rằng một tổ chức có quyền giảm lợi nhuận tính thuế trên chi phí mua máy điều hòa không khí cho các cơ sở công nghiệp và văn phòng.
Thí dụ
Kết quả của việc kiểm tra thuế tại chỗ, các kiểm soát viên đã phạt công ty vì đã không nộp đủ thuế thu nhập. Ngoài ra, cô còn bị yêu cầu nộp thêm các khoản thuế và tiền phạt.
Công ty đã không đồng ý với quyết định này và đã khởi kiện ra tòa.
Các trọng tài đã phát hiện ra rằng công ty đã tính phí khấu hao cho máy điều hòa không khí gia đình vào chi phí. Các chi phí này tuân theo Điều 22 của Bộ luật Lao động. Trong đó nêu rõ rằng công ty có nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động và các điều kiện đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và an toàn lao động. Điều này đã được ghi trong thỏa ước tập thể của công ty. Do đó, các chi phí này là hợp lý về mặt kinh tế. Trên cơ sở này, các trọng tài thấy việc quy trích khấu hao máy điều hòa vào chi phí là hợp pháp. .
Trong một vụ tranh chấp khác, các trọng tài lưu ý rằng máy vi tính, điều hòa không khí, nội thất văn phòng được công ty đặt và sử dụng trong cơ sở hành chính của mình, cơ giới hóa và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình lao động, tạo điều kiện làm việc bình thường. Do đó, tài sản này tham gia gián tiếp vào các hoạt động nhằm tạo ra thu nhập. Điều này có nghĩa là công ty đã giảm một cách hợp lý cơ sở "có lãi" cho chi phí mua máy điều hòa không khí và các tài sản khác.
Chúng ta hãy xem xét một trường hợp tòa án thú vị khác.
Các thanh tra cho rằng công ty đã giảm thu nhập chịu thuế một cách bất hợp lý bằng số khấu hao máy điều hòa không khí lắp đặt trong tòa nhà văn phòng. Theo quan điểm của kiểm soát viên, khi trang bị máy điều hòa cho các cơ sở hành chính, công ty thực sự chịu chi phí có lợi cho người lao động.
Tuy nhiên, các thẩm phán nhận thấy quyết định này không hợp lý. Họ nhấn mạnh rằng điều hòa không khí lắp đặt trong văn phòng nhằm đảm bảo điều kiện làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động. Do đó, các chi phí của thiết bị này sẽ được tính vào cấu thành chi phí trên cơ sở điểm 7 khoản 1 Điều 264 của văn bản thuế chính.
Các thanh tra quyết định phản đối kết luận của tòa án. Họ chỉ ra rằng việc lắp đặt máy điều hòa không khí phải được quy định bởi luật lao động. Chỉ trong điều kiện này, chi phí của chúng có thể được quy vào các chi phí khác liên quan đến việc sản xuất và bán hàng.
Nhưng các trọng tài cấp cao hơn đã bác bỏ lập luận này của cuộc thanh tra là không dựa trên nguyên tắc của pháp luật.
Chi phí đào tạo bảo hộ lao động
- dạy các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc;
- huấn luyện họ cách sơ cứu nạn nhân tại nơi làm việc;
- tiến hành giao ban về bảo hộ lao động, thực tập tại nơi làm việc và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động.
Theo các trọng tài viên, chi phí đào tạo nhân viên trong lĩnh vực bảo hộ lao động có thể được phản ánh trong kế toán thuế.
|
Như bạn đã biết, thu nhập chịu thuế được giảm trừ chi phí đảm bảo các điều kiện làm việc bình thường và các biện pháp an toàn theo quy định của pháp luật Liên bang Nga (điểm 7, khoản 1, điều 264 của Bộ luật thuế Liên bang Nga). Do đó, tổ chức cần coi chi phí mua máy điều hòa không khí là chi phí đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn bảo hộ lao động theo Mục 10 "Bảo hộ lao động" của Bộ luật Lao động. Để làm được điều này, người sử dụng lao động phải tuân theo các tiêu chuẩn bảo hộ lao động tại doanh nghiệp có trong nội quy và quy định vệ sinh. Như là Trong một trường hợp khác, các thanh tra viên cũng loại trừ vào chi phí thuế của công ty chi phí giáo dục và đào tạo nhân viên trong lĩnh vực bảo hộ lao động. Tuy nhiên, khi xem xét hồ sơ đã nộp (hợp đồng cung cấp dịch vụ, hóa đơn, giấy phép, giấy phép huấn luyện bảo hộ lao động, nội quy lao động, đơn hàng tuyển dụng), thấy công ty này đã giảm lợi nhuận tính thuế một cách hợp lý. về các chi phí này. Suy cho cùng, chúng đều nhằm đảm bảo các biện pháp an toàn. Cụ thể, đối với việc thông qua các nhân viên mới hướng dẫn về bảo hộ lao động và đào tạo các phương pháp và kỹ thuật làm việc an toàn. Các trọng tài viên khác tuân thủ cùng một vị trí.
Còn gì để giảm lợi nhuận?
Một nghiên cứu về hoạt động trọng tài cho thấy rằng một công ty có thể đủ điều kiện nhận nhiều loại chi phí khác nhau như các chi phí khác. Ví dụ, một công ty đã sử dụng máy ảnh, VCR, máy quay phim và một trung tâm âm nhạc trong quá trình sản xuất. Với sự trợ giúp của kỹ thuật này, các tai nạn tại nơi làm việc đã được ghi lại, cũng như hướng dẫn và đào tạo nhân viên về các vấn đề bảo hộ lao động. Tòa án công nhận những chi phí này của tổ chức là những chi phí khác liên quan đến việc sản xuất và bán hàng.
Trong một tranh chấp khác, các trọng tài viên lưu ý rằng công ty có thể giảm cơ sở "có lãi" cho các chi phí bảo vệ phương tiện đi lại của nhân viên. Thực tế là công ty có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động, cung cấp các nhu cầu sinh hoạt của họ liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động và an toàn tài sản của người lao động. Theo ý kiến của các thẩm phán, công ty có quyền phản ánh các chi phí đó như một phần của chi phí thuế.