Tạo một nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, doanh nghiệp đã thiết lập một số công việc đặc biệt tối thiểu cho việc làm của người tàn tật, về vấn đề này, một số câu hỏi đặt ra: điều kiện làm việc theo quyền SHTT của người tàn tật? 2. Có đúng không khi xem xét việc tạo điều kiện làm việc đặc biệt cho người tàn tật - việc thực hiện các biện pháp sau (mua một chiếc ghế thoải mái, một chiếc bàn cho chiều cao của nhân viên, một màn hình lớn hơn, thay đổi không gian làm việc trong văn phòng, mua ghế sofa, lắp đặt lò sưởi, mua máy đo huyết áp và bộ sơ cứu, giới thiệu thêm thời gian nghỉ ngơi), trong khi các khuyến nghị của IRP chỉ ra "khả năng làm việc hạn chế, có thể thực hiện các loại công việc nhẹ: một người canh gác, một người canh gác, hoặc sử dụng các kỹ năng chuyên môn trong điều kiện văn phòng với số giờ làm việc và khối lượng công việc hạn chế ", nhóm khuyết tật - 3, mức độ hạn chế làm việc - 1, trong phần Kết quả dự đoán - việc tạo ra một nơi làm việc đặc biệt không được gạch chân khi cần thiết. Hiện tại, nhân viên đã làm việc như một người canh gác cho chúng tôi. Nếu những hành động này là bất hợp pháp và sẽ không phải là biện pháp để tạo ra một công việc đặc biệt, thì hành động cần được thực hiện và những khuyến nghị nào sẽ được đưa ra để tránh bị phạt vì không hoàn thành hạn ngạch cho một vị trí đặc biệt, vì đã là tháng Hai. ?

Câu trả lời

Trả lời câu hỏi:

Trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật bao gồm việc lựa chọn, lắp đặt và vận hành thiết bị công nghệ chính, thiết bị công nghệ và tổ chức, dụng cụ, thiết bị phụ trợ, việc sử dụng cho phép tạo điều kiện cho người tàn tật thực hiện chức năng lao động của mình tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động trang bị một nơi làm việc đặc biệt riêng cho từng người khuyết tật cụ thể, cũng như cho một nhóm người khuyết tật có cùng dạng rối loạn chức năng cơ thể và khuyết tật.

Thiết bị của những nơi làm việc đặc biệt bao gồm các bước sau:

 phân tích nhu cầu của người tàn tật trong việc trang bị một nơi làm việc đặc biệt dựa trên thông tin có trong đó, phù hợp với tính chất công việc của người tàn tật, chức năng lao động của họ, các đặc điểm công nghệ, tâm lý và khí tượng của việc thực hiện các chức năng lao động tại một nơi làm việc đặc biệt;

 hình thành một danh sách các biện pháp nhằm trang bị nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật, bao gồm việc xây dựng danh mục thiết bị công nghệ cơ bản, thiết bị công nghệ và tổ chức, công cụ, thiết bị phụ trợ, việc sử dụng chúng đảm bảo cho người tàn tật thực hiện người của các chức năng lao động của mình;

- Thực hiện danh mục các biện pháp nhằm trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật, bao gồm cả việc mua, lắp đặt và điều chỉnh thiết bị công nghệ chính, thiết bị công nghệ và tổ chức, công cụ, thiết bị phụ trợ.

Đồng thời, việc trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật không được cản trở việc thực hiện các chức năng lao động của người lao động khác.

Điều này được nêu trong các đoạn văn và Yêu cầu cơ bản để trang bị nơi làm việc, đã được phê duyệt.

Các yêu cầu về trang bị nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật được áp dụng tùy thuộc vào tính chất của các chức năng bị suy giảm và hạn chế đối với cuộc sống của một người khuyết tật cụ thể, cũng như có tính đến vị trí, tính chất công việc, chức năng lao động được thực hiện bởi người tàn tật.

Theo cách này

1. Có, sẽ hợp pháp nếu nơi làm việc này được phân loại là hạn ngạch dành cho người tàn tật. Người sử dụng lao động quyết định một cách độc lập thủ tục phân bổ công việc theo hạn ngạch.

2. Nếu IPRA không quy định các đặc điểm của tổ chức nơi làm việc của một nhân viên khuyết tật, thì bạn phải tuân theo những điều đã được phê duyệt.

Trong tình huống được mô tả, từ văn bản đã trình bày, có thể kết luận rằng người lao động nên được bố trí làm việc nhẹ hoặc làm việc trong điều kiện văn phòng.

Công việc dễ dàng là khi họ không thực hiện:

 làm việc chăm chỉ;

 làm việc vào ban đêm;

 làm thêm giờ;

Chi tiết trong tài liệu của Nhân sự hệ thống:

1. Tình hình: Lao động nhẹ là gì

Luật pháp không đưa ra câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này.

Đồng thời, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập các bảo đảm bổ sung đối với một số loại nhân viên, đặc biệt là những người cần được chuyển vì lý do sức khỏe sang công việc nhẹ (). Điều khoản này đảm bảo hạn chế những nhân viên đó tham gia vào công việc nặng nhọc, làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, làm việc ban đêm và làm thêm giờ. Do đó, công việc dễ dàng là khi họ không thực hiện:

 làm việc chăm chỉ;

 làm việc với các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm;

 làm việc vào ban đêm;

 làm thêm giờ;

 công việc khác có liên quan đến các hạn chế áp đặt đối với nhân viên theo luật hoặc báo cáo y tế.

Đặc biệt, danh sách các công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm được xác định theo các nghị định của Chính phủ Liên bang Nga và. Nó cũng có thể xác định các điều kiện làm việc là có hại hoặc nguy hiểm.

Ivan Shklovets

Phó Giám đốc Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm

2. Tình hình: Cách chấp nhận và tổ chức công việc của nhân viên khuyết tật

Đặc điểm công việc của người khuyết tật

Người lao động khuyết tật được hưởng những quyền lợi gì?

Pháp luật quy định các quy tắc đặc biệt cung cấp bảo hộ lao động đặc biệt so với các tiêu chuẩn lao động chung. Những lợi ích này là cần thiết cho việc tổ chức an toàn quá trình làm việc của người khuyết tật và phục hồi chức năng của họ.

Tất cả các tính năng có thể được chia thành nhiều nhóm:

Đồng thời, mọi sự phân biệt đối xử đối với nhân viên trên cơ sở khuyết tật đều bị nghiêm cấm. Người lao động khuyết tật được hưởng đầy đủ các quyền lao động, bao gồm quyền sử dụng khả năng của mình để làm việc mà không bị phân biệt đối xử ().

Chú ý:đối với các hành vi vi phạm trong tổ chức làm việc với người khuyết tật, bao gồm cả việc không tuân thủ các tiêu chuẩn bảo hộ lao động dành cho người khuyết tật, được quy định (, điều khoản, Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga,).

Hạn ngạch công việc

Làm thế nào để tuân thủ các hạn ngạch được đặt ra đối với việc làm của người khuyết tật

Người tàn tật thuộc đối tượng công dân đặc biệt cần được bảo trợ xã hội và gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm. Đối với họ, luật pháp quy định thêm về đảm bảo việc làm (,). Do đó, các tổ chức có ít nhất 35 nhân viên bắt buộc phải tuân thủ các hạn ngạch được thiết lập bởi luật pháp khu vực đối với việc làm của người khuyết tật. Chỉ các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm các công ty hợp danh và công ty có vốn được ủy quyền bao gồm sự đóng góp của hiệp hội công cộng của những người khuyết tật, mới được miễn hạn ngạch việc làm bắt buộc.

Hạn ngạch được đặt theo tỷ lệ phần trăm của số lượng nhân viên trung bình của tổ chức và có thể là:

 không ít hơn 2, nhưng không quá 4 phần trăm đối với các tổ chức có hơn 100 nhân viên;

 không quá 3% đối với các tổ chức có số lượng nhân viên từ 35 đến 100 người.

Khi tính định mức, số lượng lao động bình quân không bao gồm những người lao động có điều kiện lao động được phân loại là điều kiện lao động có hại hoặc nguy hiểm dựa trên kết quả.

Dựa trên hạn ngạch được thành lập của tổ chức một cách độc lập. Thủ tục để phân bổ các công việc cụ thể nên được cố định trong một hành động địa phương, chẳng hạn. Đồng thời, có thể thiết lập một số lượng công việc cụ thể cho người tàn tật để với mỗi lần thay đổi số lượng lao động trung bình, không làm thay đổi tình hình. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tạo ra và phân bổ việc làm cho người khuyết tật trong hạn mức không phụ thuộc vào thực tế người khuyết tật nộp đơn xin việc làm và số lượng đơn đăng ký đó (xem).

Các tổ chức hàng tháng gửi cho dịch vụ việc làm về tình trạng sẵn có của các vị trí tuyển dụng, các hành vi địa phương chứa thông tin về những công việc này và việc hoàn thành hạn ngạch cho người tàn tật (,).

Thời hạn và biểu mẫu cụ thể để báo cáo về việc thực hiện hạn ngạch cho người khuyết tật do chính quyền vùng lãnh thổ thiết lập. Vì vậy, ví dụ, ở Khu vực Matxcova và được chấp thuận, người sử dụng lao động phải nộp hàng tháng cho trung tâm việc làm tại địa điểm của tổ chức trước ngày 10 của tháng tiếp theo tháng báo cáo.

Đồng thời, có một trật tự khác ở Moscow. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đã được phê duyệt. Hơn nữa, thông tin trong đó được hình thành theo tháng và được gửi hàng quý - không muộn hơn ngày 30 của tháng tiếp theo quý báo cáo. Điều này được nêu trong Quy chế đã được phê duyệt.

Quyền thực hiện giám sát và kiểm soát việc thuê người tàn tật trong hạn ngạch đã được thiết lập với quyền tiến hành kiểm tra được trao cho các cơ quan chức năng của Liên bang Nga trong lĩnh vực thúc đẩy việc làm của người dân (). các chức năng giám sát và kiểm soát việc thuê người khuyết tật trong hạn ngạch đã được thiết lập với quyền tiến hành các cuộc thanh tra đã được phê duyệt. Đồng thời, nhìn chung, các cuộc thanh tra được thực hiện theo các quy tắc giống như các cuộc thanh tra do thanh tra lao động tiến hành.

Điều kiện làm việc

Tổ chức nên cung cấp những điều kiện làm việc nào cho nhân viên khuyết tật?

Đối với người lao động được thuê là người khuyết tật, người sử dụng lao động phải cung cấp () được chấp nhận. Điều kiện lao động cho phép của người khuyết tật phải đáp ứng các yêu cầu sau:

Ngoài ra, nhân viên khuyết tật được đảm bảo:

 cấm phân biệt đối xử trên cơ sở khuyết tật trong tất cả các vấn đề liên quan đến mọi hình thức việc làm, bao gồm các điều kiện tuyển dụng, việc làm và việc làm (cả trong khu vực công và tư nhân), duy trì việc làm, thăng tiến tại nơi làm việc;

 bảo vệ các quyền được hưởng các điều kiện làm việc công bằng và thuận lợi, bao gồm các cơ hội bình đẳng và thù lao bình đẳng đối với công việc có giá trị như nhau, các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh;

 Bảo đảm thực hiện các quyền lao động, bao gồm quyền được tham gia các hiệp hội nghề nghiệp;

 tiếp cận với các chương trình kỹ thuật và hướng nghiệp chung, dịch vụ việc làm và giáo dục nghề nghiệp và thường xuyên;

 Đảm bảo sự thích ứng hợp lý của nơi làm việc;

 Khuyến khích các chương trình đào tạo nghề và phục hồi trình độ, duy trì việc làm và trở lại làm việc.

Những bảo đảm như vậy được thiết lập bởi Công ước về Quyền của Người Khuyết tật.

Lưu ý: nếu người sử dụng lao động không cung cấp các tiêu chuẩn vệ sinh cho người tàn tật, theo quy định của pháp luật, thì đây là hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đảm bảo phúc lợi vệ sinh và dịch tễ. Trách nhiệm hành chính được quy định đối với hành vi vi phạm này.

Khi kiểm tra, nhân viên Rospotrebnadzor có thể phạt:

 một quan chức của một tổ chức (ví dụ, một nhà quản lý) với số tiền từ 500 đến 1000 rúp;

 tổ chức - từ 10.000 đến 20.000 rúp. hoặc đình chỉ hoạt động đến 90 ngày;

 doanh nhân - từ 500 đến 1000 rúp. hoặc đình chỉ các hoạt động lên đến 90 ngày.

Chương trình phục hồi chức năng cho người tàn tật bao gồm một phần bắt buộc về phục hồi chức năng hoặc phục hồi nghề nghiệp, liên quan đến điều kiện lao động và bao gồm:

 hỗ trợ tìm việc làm;

Một kết luận như vậy có thể được rút ra từ sự chấp thuận.

Mục đích của việc hoàn thành phần về phục hồi chức năng nghề nghiệp là:

 sự thích nghi tại nơi làm việc trước đây;

 thích ứng với nơi làm việc trước đây với các điều kiện làm việc thay đổi;

 tiếp thu một nghề mới (chuyên môn);

 lựa chọn một nơi làm việc phù hợp;

 tạo ra một nơi làm việc đặc biệt.

Một trường hợp ngoại lệ là giảm số lượng hoặc biên chế nhân viên. Trong trường hợp này, với năng suất và trình độ lao động ngang nhau, ngoài các hạng người lao động khác, người lao động được hưởng chế độ thương tật, bệnh nghề nghiệp trong thời gian làm việc với người sử dụng lao động được ưu tiên nghỉ việc. Điều này được nêu trong Điều 179 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nina Kovyazina

Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục Y tế và Chính sách Nhân sự trong Chăm sóc Sức khỏe Bộ Y tế Nga

Với sự tôn trọng và mong muốn được làm việc thoải mái, Evgenia Ilyina,

Nhân viên Hệ thống Chuyên gia

Người khuyết tật ở Nga thường được gọi là người khuyết tật, đây là một thuật ngữ được thiết lập tốt và cũng được sử dụng trong các hành vi lập pháp điều chỉnh. Một trong những cách để phục hồi chức năng cho người tàn tật là việc làm của họ. Nhà nước cung cấp cho người sử dụng lao động những lợi ích nhất định liên quan đến người lao động khuyết tật, chẳng hạn như giảm tỷ lệ phí bảo hiểm từ các khoản thanh toán có lợi cho loại người lao động này. Đồng thời, các yêu cầu nhất định được đặt ra đối với điều kiện làm việc của người tàn tật. Các quy định pháp luật chính điều chỉnh quan hệ việc làm của người khuyết tật là gì? Người sử dụng lao động tuyển dụng người khuyết tật cần đặc biệt lưu ý những điểm nào?

Quy chế pháp lý về công việc của người tàn tật

Quy chế pháp lý về công việc của người tàn tật được thực hiện chủ yếu theo các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 Số181-FZ "Về bảo trợ xã hội của người khuyết tật ở Liên bang Nga"(Hơn nữa - Luật liên bang số181-FZ).

Dựa theo Mỹ thuật. 1 của Luật Liên bang số181-FZ Người tàn tật là người bị suy giảm sức khỏe với tình trạng rối loạn kéo dài các chức năng của cơ thể do bệnh tật, hậu quả của thương tật, khuyết tật gây ra dẫn đến hạn chế tính mạng và cần được bảo trợ xã hội. Hạn chế cuộc sống được hiểu là sự mất đi hoàn toàn hoặc một phần khả năng hoặc khả năng của một người để tự phục vụ, di chuyển độc lập, điều hướng, giao tiếp, kiểm soát hành vi của họ, học hỏi và tham gia vào các hoạt động công việc. Tùy theo mức độ rối loạn các chức năng cơ thể và giới hạn hoạt động sống, những người được công nhận là khuyết tật được xếp vào nhóm khuyết tật và người dưới 18 tuổi được xếp vào nhóm "trẻ em khuyết tật". Việc công nhận một người là người tàn tật được thực hiện bởi tổ chức liên bang về chuyên môn xã hội và y tế phù hợp với Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 20 tháng 2 năm 2006 Số95 "Về thủ tục và điều kiện công nhận một người là người tàn tật". Một công dân được công nhận là người khuyết tật được cấp giấy chứng nhận xác nhận thực tế về việc thành lập khuyết tật, chỉ ra nhóm khuyết tật, cũng như chương trình phục hồi chức năng cá nhân - những giấy tờ này xác nhận rằng người đó bị khuyết tật, kể cả đối với người sử dụng lao động.

Nhà nước được kêu gọi thực hiện bảo trợ xã hội đối với người tàn tật, là một hệ thống các biện pháp kinh tế, pháp luật và các biện pháp hỗ trợ xã hội được nhà nước bảo đảm nhằm tạo điều kiện cho người tàn tật khắc phục, thay thế (bù đắp) những hạn chế trong cuộc sống và nhằm tạo cơ hội bình đẳng. để họ tham gia vào xã hội cùng với các công dân khác.

Phục hồi chức năng cho người tàn tật

Phục hồi chức năng cho người tàn tật là một hệ thống và quá trình phục hồi toàn bộ hoặc một phần khả năng của người tàn tật đối với các hoạt động gia đình, xã hội và nghề nghiệp. Phục hồi chức năng cho người tàn tật nhằm mục đích loại bỏ hoặc nếu có thể, bù đắp đầy đủ hơn những hạn chế trong hoạt động sống do rối loạn sức khỏe gây ra với rối loạn chức năng cơ thể dai dẳng, để người tàn tật thích nghi với xã hội, đạt được sự độc lập về tài chính và hòa nhập của họ vào xã hội.

Các lĩnh vực chính của phục hồi chức năng cho người tàn tật bao gồm:

Các biện pháp y tế phục hồi, phẫu thuật tái tạo, bộ phận giả và chỉnh hình, điều trị spa;

Hướng nghiệp, đào tạo và giáo dục, hỗ trợ việc làm, thích ứng công nghiệp;

Phục hồi môi trường - xã hội, sư phạm xã hội, tâm lý xã hội và văn hóa xã hội, thích ứng với xã hội;

Văn hóa thể chất và các hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao.

Việc thực hiện các phương hướng chính của phục hồi chức năng cho người tàn tật cung cấp cho người tàn tật sử dụng các phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng, tạo điều kiện cần thiết để người tàn tật tiếp cận không bị cản trở với các đối tượng kỹ thuật, giao thông, cơ sở hạ tầng xã hội và sử dụng các phương tiện giao thông, liên lạc và thông tin, cũng như cung cấp cho người tàn tật và gia đình họ thông tin về việc phục hồi chức năng của người tàn tật.

Việc làm cho người tàn tật

Người khuyết tật được các cơ quan nhà nước liên bang, cơ quan nhà nước của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga đảm bảo việc làm thông qua các biện pháp đặc biệt sau đây nhằm góp phần tăng khả năng cạnh tranh của họ trên thị trường lao động:

Thành lập tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức, hợp pháp và hình thức sở hữu, về hạn mức thuê người tàn tật và số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật;

Bảo lưu việc làm đối với những nghề phù hợp nhất với việc làm của người tàn tật;

Khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở, tổ chức tạo thêm việc làm (kể cả những cơ sở đặc biệt) để tạo việc làm cho người khuyết tật;

Tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật phù hợp với các chương trình cá nhân về phục hồi chức năng cho người tàn tật;

Tạo điều kiện cho hoạt động khởi nghiệp của người khuyết tật;

Tổ chức đào tạo người tàn tật các nghề mới.

Đối với việc thiết lập hạn ngạch thuê người tàn tật, đối với các tổ chức có hơn 100 nhân viên, luật pháp của một tổ chức cấu thành của Liên bang Nga thiết lập hạn mức thuê người tàn tật theo tỷ lệ phần trăm của số lượng nhân viên trung bình (nhưng không ít hơn trên 2% và không quá 4%). Các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm các công ty hợp danh kinh doanh, vốn được ủy quyền (cổ phần) bao gồm sự đóng góp của hiệp hội công cộng của những người khuyết tật, được miễn hạn ngạch bắt buộc đối với việc làm cho người tàn tật ( Mỹ thuật. 21 của Luật Liên bang số181-FZ).

Nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người khuyết tật là nơi làm việc đòi hỏi các biện pháp tổ chức lao động bổ sung, bao gồm việc điều chỉnh các thiết bị cơ bản và phụ trợ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, trang bị bổ sung và cung cấp các thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng cá nhân của người có khuyết tật. Số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho việc làm của người tàn tật do các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga thiết lập cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn mức thuê người tàn tật đã được thiết lập.

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu và nhận thông tin cần thiết khi tạo việc làm đặc biệt cho việc làm của người tàn tật. Người sử dụng lao động, theo hạn ngạch thuê người tàn tật đã được thiết lập, có nghĩa vụ:

Tạo hoặc phân bổ công ăn việc làm cho người khuyết tật;

Tạo điều kiện làm việc phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật;

Cung cấp, phù hợp với thủ tục đã thiết lập, thông tin cần thiết cho việc tổ chức việc làm của người khuyết tật.

Ghi chú:

Điều 5.42. Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga xác lập trách nhiệm pháp lý khi vi phạm các quyền của người khuyết tật trong lĩnh vực lao động và việc làm. Do đó, việc người sử dụng lao động từ chối thuê người khuyết tật trong hạn ngạch đã thiết lập sẽ dẫn đến việc phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền từ 2.000 đến 3.000 rúp.

Các quy tắc về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật không áp dụng cho "những người đơn giản hóa", vì theo pp. 15 trang 3 điều. 346.12 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga các tổ chức và doanh nhân cá nhân có số lượng nhân viên trung bình trong kỳ tính thuế (báo cáo), được xác định theo cách do Rosstat thành lập, vượt quá 100 người, không thể áp dụng hệ thống thuế đơn giản hóa.

Về khả năng áp dụng chế độ thuế đặc biệt này, tôi muốn lưu ý rằng giới hạn tỷ lệ tham gia của các tổ chức khác ở mức 25% không áp dụng đối với các tổ chức mà vốn được phép bao gồm hoàn toàn đóng góp từ các tổ chức công của người tàn tật, nếu số người tàn tật trung bình trong số nhân viên của họ ít nhất là 50% và tỷ lệ của họ trong quỹ lương - ít nhất là 25% ( pp. 14 trang 3 điều. 346.12 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga). Do đó, các tổ chức do các tổ chức công của người tàn tật thành lập, tuân theo các điều kiện cụ thể, có thể áp dụng hệ thống thuế đơn giản hóa phù hợp với ch. 26.2 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.

Ghi chú:

Nếu một nhân viên bị tàn tật khi đã được thuê, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển người đó đến công việc mà anh ta cần theo báo cáo y tế. Việc người lao động từ chối chuyển sang một công việc khác cần thiết cho anh ta theo một báo cáo y tế được ban hành theo cách thức được thiết lập bởi luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga, hoặc người sử dụng lao động không có công việc thích hợp là có hiệu lực đoạn 8 của Nghệ thuật. 77 Bộ luật lao động của Liên bang Nga căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều kiện lao động của người khuyết tật

Bất kể nghĩa vụ thực hiện hạn ngạch, các tổ chức và doanh nhân cá nhân, bao gồm cả “những người đơn giản hóa”, đều sử dụng người khuyết tật. Người tàn tật làm việc trong các tổ chức, bất kể hình thức tổ chức và hợp pháp và hình thức sở hữu, được cung cấp các điều kiện làm việc cần thiết phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân.

Không được phép xác lập trong hợp đồng lao động tập thể hoặc cá nhân các điều kiện làm việc của người tàn tật (tiền công, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, thời gian của những ngày nghỉ hàng năm và được trả thêm lương, v.v.), làm cho tình hình của người tàn tật trở nên tồi tệ hơn so với những người lao động khác.

Ghi chú:

Đối với người tàn tật thuộc nhóm I và II, thời gian làm việc được giảm xuống không quá 35 giờ một tuần được hưởng nguyên lương.

Người lao động là người tàn tật, người lao động có con khuyết tật chỉ được tham gia làm việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe theo quy định của báo cáo y tế. Đồng thời, những nhân viên này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối làm việc vào ban đêm của họ ( Mỹ thuật. 96 Bộ luật lao động của Liên bang Nga).

Cũng chỉ có thể cho người khuyết tật làm việc ngoài giờ khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và với điều kiện họ không bị cấm vì lý do sức khỏe theo quy định của báo cáo y tế. Đồng thời, người khuyết tật phải làm quen với quyền từ chối làm thêm giờ chống lại chữ ký ( Mỹ thuật. 99 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Thời gian làm thêm giờ của mỗi người lao động không được vượt quá bốn giờ trong hai ngày liên tục và 120 giờ mỗi năm. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng số giờ làm thêm của mỗi người lao động được ghi lại một cách chính xác.

Chỉ cho phép người khuyết tật làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc nếu việc này không bị họ cấm vì lý do sức khỏe theo quy định của báo cáo y tế. Đồng thời, họ cũng phải làm quen với chữ ký với quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc. Việc cho người lao động đi làm vào những ngày nghỉ hàng tuần và những ngày nghỉ không làm việc được thực hiện bằng văn bản của người sử dụng lao động.

Hơn nữa, phù hợp với Mỹ thuật. 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, người lao động, theo đơn xin phép của mình, có thể được nghỉ phép không lương, thời gian nghỉ phép theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, trên cơ sở đơn xin của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người tàn tật đang làm việc nghỉ không lương - tối đa 60 ngày theo lịch một năm.

Người tàn tật được nghỉ phép hàng năm ít nhất 30 ngày theo lịch ( Mỹ thuật. 23 của Luật Liên bang số181-FZ).

Do đó, pháp luật lao động hiện hành và Luật liên bang số181-FZ thiết lập một số quyền lợi cho người tàn tật liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động.

Bảo hộ lao động cho người tàn tật

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động tổ chức bảo hộ lao động cho người tàn tật

Bảo hộ lao động cho người tàn tật được thực hiện trên cơ sở Quy tắc vệ sinh SP 2.2.9.2510-09 "Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật"đã được phê duyệt Nghị định của Giám đốc Nhà nước về Vệ sinh của Liên bang Nga ngày 18 tháng 5 năm 2009 số.30 có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2009.

Việc lựa chọn người tàn tật một cách chuyên nghiệp dựa trên việc phân loại các hành vi vi phạm các chức năng cơ bản của cơ thể con người và các loại hoạt động sống chính do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập. Việc xác định mức độ tuân thủ các điều kiện làm việc của những người bị suy giảm khả năng lao động (người tàn tật) với luật vệ sinh hiện hành được thực hiện bởi các tổ chức và cơ sở của Rospotrebnadzor.

Theo khuôn khổ quy định hiện hành, người sử dụng lao động cung cấp:

Tạo điều kiện làm việc và giờ làm việc cần thiết phù hợp với pháp luật hiện hành, các chương trình phục hồi chức năng chung và cá nhân cho người tàn tật;

Lựa chọn các quy trình và sản phẩm công nghệ đặc biệt, có tính đến việc sử dụng lao động của người tàn tật, kỹ năng nghề nghiệp và tình trạng sức khỏe của họ;

Phát triển và sử dụng các phương tiện cơ giới hóa quy mô nhỏ để tạo thuận lợi cho lao động, nếu cần, trang bị cho cá nhân nơi làm việc của người tàn tật;

Việc làm cho người tàn tật theo kết luận của chuyên môn y tế và xã hội;

Tổ chức giám sát y tế đối với người tàn tật tại nơi làm việc và kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện vệ sinh, hợp vệ sinh tại các cơ sở sản xuất và phi sản xuất;

Lập thời gian biểu và phương thức làm việc cho người khuyết tật, có tính đến các bệnh tật của họ và các khuyến nghị về thời gian làm việc trong ngày;

Kiểm soát sản xuất đối với việc thực hiện các quy tắc vệ sinh và tiêu chuẩn vệ sinh;

Có các kết luận về vệ sinh dịch tễ đối với nguyên liệu được sử dụng, sản phẩm sản xuất, việc thực hiện đánh giá vệ sinh đối với các quy trình công nghệ;

Thực hiện các biện pháp cần thiết trong trường hợp khẩn cấp và tai nạn tại nơi làm việc, bao gồm cả các biện pháp sơ cứu đúng cách.

Khi sử dụng người khuyết tật phải bảo đảm yêu cầu về tính chất, điều kiện lao động với khả năng hoạt động của cơ thể, trình độ chuyên môn và mức độ bảo tồn kỹ năng nghề nghiệp. Nên ưu tiên giữ nghề với chế độ làm việc nhẹ nhàng hơn. Các biện pháp cụ thể để tạo thuận lợi cho lao động được người sử dụng lao động thực hiện trên cơ sở khuyến nghị của các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor và tổ chức y tế.

Yêu cầu đặc biệt đối với việc tổ chức sản xuất cho người tàn tật

Việc thiết kế và trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật cần được thực hiện có tính đến nghề nghiệp, tính chất công việc được thực hiện, mức độ khuyết tật, bản chất của các rối loạn chức năng và hạn chế khả năng lao động, mức độ chuyên môn hóa. của nơi làm việc, cơ giới hóa và tự động hóa quá trình sản xuất. Khi thiết kế, tái tạo và vận hành các nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật, người ta phải tuân theo luật hiện hành của Liên bang Nga.

Nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật phải đảm bảo an toàn lao động, làm việc với mức độ nhẹ hoặc trung bình về thể chất, động và tĩnh, trí tuệ, giác quan, cảm xúc, loại trừ khả năng suy giảm sức khỏe hoặc thương tật cho người tàn tật. Chống chỉ định đối với việc làm của người tàn tật là các điều kiện làm việc được đặc trưng bởi sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và có ảnh hưởng xấu đến cơ thể của người lao động.

và / hoặc con cái của anh ta, và điều kiện làm việc, tác động của nó trong ca làm việc (hoặc một phần của nó) đe dọa đến tính mạng, có nguy cơ cao bị các dạng thương tích nghề nghiệp cấp tính nghiêm trọng, cụ thể là:

Các yếu tố vật lý (tiếng ồn, độ rung, nhiệt độ không khí, độ ẩm và tính di động của không khí, bức xạ điện từ, tĩnh điện, độ chiếu sáng, v.v.);

Yếu tố hóa học (bụi bẩn, ô nhiễm không khí của khu vực làm việc);

Yếu tố sinh học (vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng);

Tải trọng vật lý, động và tĩnh khi nâng và di chuyển, giữ tạ, làm việc trong tư thế ép buộc không thoải mái, đi bộ lâu;

Căng thẳng thần kinh (căng thẳng về giác quan, cảm xúc, trí tuệ, tính đơn điệu, làm việc ca đêm, với một ngày làm việc kéo dài).

Điều kiện làm việc tại nơi làm việc của người tàn tật phải tuân theo chương trình cá nhân về phục hồi chức năng cho người tàn tật do Cục Giám định Y tế và Xã hội xây dựng.

Các giải pháp quy hoạch và thiết kế không gian cho các cơ sở, nhà cửa và công trình công nghiệp, các xí nghiệp xây mới và tái thiết, các xưởng sản xuất cá thể và các khu vực sử dụng lao động của người tàn tật, được áp dụng theo quy định của pháp luật về vệ sinh hiện hành.

Theo các tiêu chuẩn vệ sinh hiện hành, các công trình sản xuất, phụ trợ và vệ sinh phải được bố trí trong các tòa nhà một và hai tầng. Khi đặt mặt bằng công nghiệp phía trên tầng hai, thang máy tải khách tốc độ thấp được cung cấp. Các cơ sở phụ, đặc biệt và vệ sinh nằm trong cùng tòa nhà với các xưởng sản xuất hoặc được nối với nó bằng một lối đi ấm áp.

Ghi chú:

Không cho phép bố trí việc làm cố định cho người tàn tật ở tầng hầm, tầng hầm, trong các công trình không có ánh sáng tự nhiên và trao đổi không khí.

Tại các doanh nghiệp dành cho người tàn tật sử dụng lao động, các phòng giải trí được trang bị với diện tích 0,3 mét vuông. m mỗi nhân viên, nhưng không ít hơn 12 sq. m tùy thuộc vào từng nhóm quy trình sản xuất. Khoảng cách từ cơ sở sản xuất đến khu vui chơi giải trí không quá 75 m. Ngoài ra, các doanh nghiệp này cần được trang bị một trung tâm y tế, bao gồm phòng khám bác sĩ, phòng điều trị và phòng cho người tàn tật có thể ở trong trường hợp sức khỏe suy giảm nghiêm trọng.

Các yêu cầu đặc biệt được đặt ra đối với việc bố trí thiết bị, đồ đạc trong nơi làm việc của người tàn tật phải đảm bảo an toàn và thoải mái khi làm việc. Việc bố trí máy công cụ, thiết bị và đồ nội thất tại nơi làm việc dành cho công việc của người tàn tật sử dụng xe lăn di chuyển phải tạo khả năng tiếp cận và quay đầu xe lăn, và tại nơi làm việc của người mù và người khiếm thị - khả năng làm việc mà không bị ảnh hưởng bởi sự di chuyển trong cơ sở của những người lao động khác. Để người lao động khiếm thị dễ dàng tìm thấy nơi làm việc của mình, máy móc, thiết bị hoặc đồ đạc phải được trang bị các dấu hiệu xúc giác. Trang thiết bị văn phòng của nơi làm việc dành cho người tàn tật (bàn làm việc, bàn làm việc, giá, tủ) phải phù hợp với số liệu nhân trắc của người thực hiện.

Tất cả các bộ phận của thiết bị cố định dành cho người tàn tật sử dụng phải được buộc chặt và chắc chắn. Chốt của thiết bị, bộ điều chỉnh, công tắc điện, v.v ... không được nhô ra ngoài mặt phẳng của phần tử cần cố định.

Các yêu cầu đặc biệt đã được thiết lập đối với việc chiếu sáng nơi làm việc cho người khuyết tật. Khi tổ chức chiếu sáng nhân tạo nơi làm việc của người tàn tật, phải tính đến các yêu cầu về điều kiện làm việc an toàn và thuận lợi. Khi lựa chọn nguồn sáng hợp lý, người ta nên tính đến công suất ánh sáng của nguồn, màu sắc của ánh sáng và khi lắp đặt - sự phân bố ánh sáng, đảm bảo hình thành sự tương phản trên đối tượng quan sát trực quan và làm suy yếu độ chói phản xạ. Việc lắp đặt các bộ đèn cần đảm bảo phân bổ ánh sáng hợp lý: chỉ thị ánh sáng tốt nhất, giúp tăng độ tương phản và giảm độ chói, đạt được khi ánh sáng chiếu vào nơi làm việc chủ yếu từ bên cạnh, nghiêng và từ phía sau.

Ví dụ, đối với người khiếm thị, có những yêu cầu đặc biệt về ánh sáng nơi làm việc. Chiếu sáng nhân tạo khu vực làm việc và nơi làm việc của những người có thị lực còn lại cần được tổ chức một cách cẩn thận nhất, cung cấp ánh sáng chung và cục bộ. Nên cung cấp ánh sáng cục bộ bằng đèn sợi đốt. Các tủ hoặc giá đỡ có trong thiết bị của nơi làm việc của người tàn tật nhìn xa phải được trang bị đèn gắn trong có chức năng tự động bật khi cửa tủ được mở. Ánh sáng cục bộ phải ổn định (không nhấp nháy), có thể điều chỉnh độ sáng và quang phổ tùy theo bệnh mắt. Mức độ chiếu sáng trên mặt phẳng làm việc được quy định tùy thuộc vào tính chất công việc và đặc điểm của khuyết tật.

Các yêu cầu đặc biệt về điều kiện làm việc được thiết lập tùy thuộc vào loại bệnh tật dẫn đến tàn tật. Vì vậy, ví dụ, nơi làm việc của người khuyết tật do bệnh tim mạch, nếu họ nằm ngay gần cửa sổ, cần được bảo vệ khỏi quá nóng vào mùa hè bằng các thiết bị chống nắng. Đồng thời, nơi làm việc dành cho người khiếm thị phải được bảo vệ khỏi ánh sáng chói bằng các thiết bị chống nắng đặc biệt. Quy tắc này không áp dụng cho các cửa sổ hướng về phía bắc, cũng như các cửa sổ hướng về phía tây của đường chân trời, khi người khuyết tật chỉ làm việc trong nửa đầu ngày.

Do đó, pháp luật hiện hành thiết lập các yêu cầu đặc biệt đối với việc tổ chức các điều kiện làm việc cho người tàn tật, tùy thuộc vào các bệnh hiện có.

Kết luận, tôi muốn lưu ý rằng nhà nước cung cấp dịch vụ bảo trợ xã hội cho người khuyết tật, trong đó cung cấp một hệ thống các biện pháp kinh tế, luật pháp và các biện pháp hỗ trợ xã hội nhằm tạo cơ hội bình đẳng để họ tự thực hiện nghề nghiệp với các công dân khác. .

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người tàn tật các điều kiện làm việc đặc biệt, đồng thời đáp ứng các yêu cầu do pháp luật hiện hành quy định. Đây là nhiệm vụ không dễ dàng đối với người sử dụng lao động cũng như việc thực hiện mọi quy định của pháp luật lao động hiện hành đối với đối tượng lao động này, mà đây là trách nhiệm chung của xã hội.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị nơi làm việc như một nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật chỉ khi bản chất của các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong hoạt động sống của người đó cần thiết bị (thiết bị) đặc biệt phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người khuyết tật này. Cơ sở lý luận: Phù hợp với Nghệ thuật. 22 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - Luật N 181-FZ), các công việc đặc biệt cho việc làm của người khuyết tật là những công việc đòi hỏi các biện pháp bổ sung để tổ chức lao động, bao gồm sự thích ứng của thiết bị chính và phụ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, trang bị bổ sung và cung cấp thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng cá nhân của người tàn tật. Theo Art. 22 của Luật N 181-FZ, số lượng công việc đặc biệt tối thiểu đối với việc làm của người tàn tật do các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga thiết lập cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn mức thuê người tàn tật đã được thiết lập. Ví dụ, trên lãnh thổ của Khu vực Leningrad, Nghị định của Chính phủ Khu vực Leningrad ngày 26 tháng 6 năm 2006 N 195 "Về việc tạo ra các công việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật" quy định số lượng công việc đặc biệt tối thiểu tùy thuộc vào hạn ngạch được thiết lập, và trên lãnh thổ của Vùng Matxcova, Lệnh của Mosobltrud ngày 28 tháng 12 năm 2012 N 70-r "Về việc thiết lập số lượng công việc đặc biệt tối thiểu cho việc làm của người tàn tật" - tùy thuộc vào số lượng nhân viên Của tổ chức. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng theo Art. 22 của Luật N 181-FZ, nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người tàn tật được trang bị (trang bị) bởi người sử dụng lao động, có tính đến các chức năng bị suy giảm của người khuyết tật và các hạn chế trong hoạt động sống của họ phù hợp với các yêu cầu cơ bản đối với thiết bị đó (thiết bị ) của những nơi làm việc này, được xác định bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách của nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động và bảo trợ xã hội của người dân. Các yêu cầu chính về trang bị (thiết bị) nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người tàn tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và các hạn chế đối với hoạt động quan trọng của họ, được thiết lập theo Lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 19 tháng 11 năm 2013 N 685n (sau đây gọi là gọi là Yêu cầu). Trên cơ sở các khoản 2, 3 của Yêu cầu, việc trang bị (thiết bị) nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người khuyết tật được người sử dụng lao động thực hiện riêng cho một người khuyết tật cụ thể, cũng như cho một nhóm người khuyết tật, trong khi Có tính đến các yếu tố như bản chất của các chức năng bị suy giảm và các hạn chế trong cuộc sống của một người khuyết tật cụ thể, nghề nghiệp (vị trí), tính chất công việc, chức năng lao động của người khuyết tật đó. Ngoài ra, thuật ngữ "tạo ra một nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật" được tiết lộ trong điều khoản 3.1 của GOST R 52874-2007 "Nơi làm việc đặc biệt cho người khiếm thị. Quy trình phát triển và bảo trì" (được phê duyệt bởi Lệnh của Rostekhregulirovanie ngày 27 tháng 12 năm 2007 N 552-st) (sau đây gọi là GOST), theo đó là việc lựa chọn, mua lại, lắp đặt và điều chỉnh các thiết bị cần thiết, các thiết bị bổ sung, thiết bị và phương tiện kỹ thuật phục hồi và thực hiện các biện pháp phục hồi để đảm bảo hiệu quả. việc làm của người tàn tật, có tính đến khả năng cá nhân của họ trong điều kiện lao động tương ứng với chương trình cá nhân để người tàn tật có thể hoạt động được. Theo đoạn 6.1.4 của GOST, việc lựa chọn một người khuyết tật được tạo ra một nơi làm việc đặc biệt được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu tình trạng sức khỏe, khả năng và sở thích cá nhân của người đó, bao gồm cả việc làm việc tại một nơi làm việc cụ thể, được xác định trên cơ sở chương trình phục hồi chức năng của cá nhân anh ta, kết luận y tế, cũng như thông qua các cuộc phỏng vấn và xét nghiệm cá nhân. Do đó, một nơi làm việc đặc biệt là một nơi làm việc cụ thể, được trang bị có tính đến những vi phạm mà một người khuyết tật cụ thể mắc phải. Trên cơ sở các đoạn văn. "a", đoạn 2 của Yêu cầu, nó được thiết lập để phân tích nhu cầu của người tàn tật trong việc trang bị (trang bị) một nơi làm việc đặc biệt được thực hiện trên cơ sở thông tin có trong chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật . Nghĩa là, để người sử dụng lao động đánh giá sự cần thiết của việc tổ chức một nơi làm việc đặc biệt, một chương trình phục hồi chức năng cá nhân và
không hợp lệ. Có một trường hợp tòa án đưa ra kết luận tương tự (xem Phán quyết phúc thẩm của Tòa án khu vực Omsk ngày 12/11/2013 trong trường hợp số 33-8097 / 2013), như sau. Việc tổ chức một nơi làm việc đặc biệt chỉ mang tính cá nhân. Trong trường hợp không có ý chí của một người tàn tật, có đặc điểm cá nhân yêu cầu bố trí một nơi làm việc đặc biệt, để đăng ký dịch vụ việc làm hoặc trực tiếp với người sử dụng lao động về vấn đề việc làm, người sử dụng lao động không thể chịu trách nhiệm về việc thiếu tổ chức của một nơi làm việc đặc biệt. Ngoài ra, bản chất của tình trạng rối loạn sức khỏe của người tàn tật không phải lúc nào cũng đòi hỏi phải có thiết bị đặc biệt của nơi làm việc. Nếu vị trí còn trống, thì chỉ có thể tổ chức một nơi làm việc đặc biệt nếu một người khuyết tật được chấp nhận làm việc đó, những người có đặc điểm cá nhân yêu cầu bố trí một nơi làm việc đặc biệt. Như vậy, căn cứ vào các tiêu chuẩn trên, chúng ta có thể kết luận rằng chỉ có thể trang bị nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người khuyết tật nếu người khuyết tật làm việc tại nơi làm việc này (được chấp nhận cho nơi làm việc này) yêu cầu thiết bị đặc biệt của nơi làm việc do các tính năng cá nhân của mình.

Người sử dụng lao động phân bổ việc làm cho người tàn tật phù hợp với hạn ngạch đã thiết lập. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị những nơi làm việc này như những nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật không?

Người tàn tật là những người có cơ hội bị hạn chế ở mức độ này hay mức độ khác. Các hoạt động đơn giản hàng ngày thường được trao cho họ rất khó khăn. Một vấn đề khá nghiêm trọng cũng là vấn đề tìm kiếm việc làm. Nhà lập pháp, cố gắng bảo vệ nhóm dân cư này, đã thực hiện một số quy tắc được thiết kế để giúp người tàn tật tìm việc làm. Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động không chỉ phải dành chỗ (báo giá) cho người khuyết tật mà còn phải trang bị cho họ theo đúng yêu cầu đã được Bộ Lao động phê duyệt. Làm thế nào để tổ chức hợp lý nơi làm việc cho người tàn tật? Câu trả lời là trong hướng dẫn từng bước của chúng tôi.

Giai đoạn 1

Xác định số lượng và các công việc cụ thể cho người tàn tật

Để bắt đầu, hãy nhớ lại công việc đặc biệt dành cho người tàn tật khác với công việc hạn ngạch như thế nào. Phù hợp với Nghệ thuật. 21 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - Luật số 181) người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên phải đặt ra hạn mức thuê người tàn tật với số lượng từ 2 đến 4% số lượng nhân viên trung bình. Và nếu có từ 35 đến 100 nhân viên, thì hạn ngạch không được cao hơn 3% - số lượng chính xác được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga. Đồng thời, nơi làm việc có điều kiện lao động được xếp vào loại độc hại, nguy hiểm không được tính đến khi tính lương bình quân.

THAM KHẢO CỦA CHÚNG TÔI

Tòa án tối cao Liên bang Nga đã đưa ra định nghĩa sau đây về hạn ngạch: đây là số lượng việc làm tối thiểu cho những công dân đặc biệt cần được bảo trợ xã hội và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tuyển dụng tại doanh nghiệp này, thể chế, tổ chức. Hơn nữa, hạn ngạch bao gồm các công việc đã sử dụng công dân thuộc loại này. (quyết định của Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 11 tháng 5 năm 2011 số 92-G11-1)

Do đó, hạn ngạch ngụ ý rằng người sử dụng lao động dành một số công việc mà anh ta có để nhận người khuyết tật làm việc cho họ. Đồng thời, anh ta không biết những loại khuyết tật sẽ làm việc cho mình. Và những nơi này không khác gì những nơi thông thường, chỉ những người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba hạn chế khả năng lao động mức độ 1 mới được đưa đến.

Để tạo việc làm cho những người tàn tật có khả năng lao động bậc hai, trong đó có điều kiện tạo điều kiện đặc biệt với việc sử dụng các phương tiện kỹ thuật phụ trợ, trong Điều này. 22 của Luật số 181, nhà lập pháp bắt buộc người sử dụng lao động phải tổ chức các công việc đặc biệt cho người tàn tật. Những nơi như vậy được trang bị có tính đến các chức năng bị suy giảm của người tàn tật và những hạn chế trong cuộc sống của họ. Mục đích chính của việc tạo ra những công việc này là cung cấp cho người tàn tật mọi điều kiện để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ công việc.

Số lượng nơi làm việc được trang bị đặc biệt mà người sử dụng lao động nên có không được xác định bởi luật liên bang. Chỉ có một dấu hiệu cho thấy rằng nó được thiết lập bởi các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn ngạch thuê người tàn tật đã được thiết lập.

ĐIỀU NÀY HỮU ÍCH ĐỂ BIẾT

Khả năng làm việc là khả năng thực hiện phù hợp với yêu cầu về nội dung, khối lượng, chất lượng và điều kiện của công việc. (đoạn “g” của khoản 6 của Phân loại và tiêu chí được sử dụng trong việc thực hiện kiểm tra y tế và xã hội của công dân bởi các tổ chức liên bang về kiểm tra y tế và xã hội, theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 23 tháng 12 , 2009 số 1013n)

THÍ DỤ

Vì vậy, theo trình tự của Mosobltrud ngày 28 tháng 12 năm 2012 số 70-r “Về việc thiết lập số lượng công việc đặc biệt tối thiểu cho việc làm của người khuyết tật”, người ta nói rằng trong các tổ chức hoạt động ở khu vực Mátxcơva, với một số từ 101 đến 500 nhân viên, số lượng địa điểm đặc biệt dành cho người khuyết tật phải có ít nhất một nơi. Với số lượng nhân viên từ 501 đến 1000, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức ít nhất hai công việc cho người tàn tật và với hơn 1000 người - ít nhất ba công việc.

Do đó, số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật, mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức, được chỉ ra trong luật của thực thể cấu thành của Liên bang Nga. Nhưng tối đa là theo ý của người sử dụng lao động. Nếu có thể cung cấp công việc chính thức cho nhiều người khuyết tật hơn, anh ấy có thể làm được.

Khi người sử dụng lao động quyết định về số lượng công việc đặc biệt, cần phải ban hành lệnh quy định việc tạo ra những nơi đó và những người chịu trách nhiệm về việc này (thí dụ).

THAM KHẢO CỦA CHÚNG TÔI

Nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người khuyết tật là nơi đòi hỏi các biện pháp bổ sung để tổ chức lao động, bao gồm việc điều chỉnh các thiết bị cơ bản và phụ trợ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, thiết bị bổ sung và cung cấp các thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng của từng cá nhân. người khuyết tật (Điều 22 Luật số 181)

Xin lưu ý rằng phù hợp với khoản 2 của Yêu cầu trang bị (thiết bị) nơi làm việc đặc biệt cho việc làm của người khuyết tật, có tính đến các chức năng bị suy giảm và hạn chế trong cuộc sống của họ, đã được phê duyệt. theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 19 tháng 11 năm 2013 số 685n (sau đây gọi là - Yêu cầu), việc trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật được người sử dụng lao động thực hiện riêng lẻ cho một người khuyết tật cụ thể hoặc cho một nhóm người tàn tật có cùng dạng rối loạn chức năng cơ thể và khuyết tật. Vì vậy, nếu vấn đề làm thế nào nơi làm việc này phù hợp cho người khuyết tật được xem xét khi báo giá, thì khi tổ chức một nơi đặc biệt, nó được trang bị cho nhu cầu của một người cụ thể.

Vì vậy, việc bố trí nơi làm việc của người khuyết tật nên bắt đầu bằng việc phân tích những hạn chế về sức khỏe của một người cụ thể. Sau đó, chúng phải được so sánh với bản chất của công việc dự định, chức năng lao động và các tính năng thực hiện của chúng. Bạn có thể tìm hiểu nhu cầu của một người khuyết tật khi trang bị một nơi làm việc đặc biệt từ chương trình phục hồi chức năng cá nhân của họ (sau đây gọi là IPR) hoặc các chương trình phục hồi chức năng cho nạn nhân bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, có thể nhận được từ dịch vụ việc làm.

Do đó, nếu nhà tuyển dụng có kế hoạch tạo một nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật, họ sẽ cần thông tin từ dịch vụ việc làm về các ứng viên cụ thể. Bạn cần lấy IPR của họ và dựa trên thông tin này, xác định loại thiết bị được yêu cầu.

Giai đoạn 2

Lập danh sách các sự kiện và công việc

Sau khi các yêu cầu đối với một nơi làm việc cụ thể được xác định trên cơ sở những hạn chế trong cuộc sống của người khuyết tật, cũng như đặc điểm của công việc phía trước, một danh sách các biện pháp và công việc cần trang bị cho nơi làm việc đó cần được lập ra.

Những điều kiện nào phải được đáp ứng khi trang bị nơi ở cho người tàn tật bị khuyết tật hoặc bệnh cụ thể được nêu trong Yêu cầu, cũng như trong Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật. Quy tắc vệ sinh, đã được phê duyệt. Nghị định của Giám đốc Nhà nước về Vệ sinh của Liên bang Nga ngày 18 tháng 5 năm 2009 số 30 "Phê duyệt SP 2.2.9.2510-09" (sau đây gọi là - Yêu cầu vệ sinh).

ĐIỀU NÀY HỮU ÍCH ĐỂ BIẾT

Chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật là một tập hợp các biện pháp phục hồi chức năng tối ưu được thiết kế cho người tàn tật và bao gồm các biện pháp y tế và các biện pháp khác nhằm phục hồi hoặc bù đắp các chức năng cơ thể bị suy giảm hoặc bị mất, cũng như phục hồi và bù đắp khả năng hoạt động của người tàn tật một số loại hoạt động. (Điều 11 Luật số 181)

Vì vậy, nếu người lao động tiềm năng là người khiếm thị, khiếm thị nhưng không mù hoàn toàn thì nơi làm việc của họ phải được chiếu sáng đủ để người khuyết tật không chỉ thực hiện đầy đủ các chức năng công việc mà còn có thể tìm thấy vị trí của mình mà không bị cản trở. Nếu công việc sử dụng máy vi tính, máy phải được trang bị một màn hình đặc biệt, cũng như phần mềm tương phản và phóng to phông chữ, có tính đến tiêu chuẩn quốc tế về khả năng truy cập nội dung web và các dịch vụ web; máy in lớn.

Đối với người lao động mù hoàn toàn, cần cung cấp các mốc và thiết bị kỹ thuật tiflotechnical có khả năng sử dụng phông chữ tương phản lớn và chữ nổi Braille, thiết bị hỗ trợ điều hướng âm thanh và các thiết bị âm thanh khác, phần mềm máy tính đặc biệt.

THÍ DỤ

Các Yêu cầu Vệ sinh chỉ ra các thông số kỹ thuật mà nơi làm việc của người khiếm thị phải tuân thủ:

• phải được trang bị hệ thống mốc kỹ thuật;
• hệ thống chiếu sáng được thiết lập riêng lẻ, có tính đến dạng bệnh lý của bệnh, bằng thiết bị chiếu sáng kết hợp;
• phải ngăn ánh nắng trực tiếp bằng rèm hoặc mành che;
• màu sắc của các phòng và bề mặt phải tươi sáng và có hệ số phản xạ tối đa, có tính đến hướng của các cửa sổ;
• những nơi làm việc như vậy bắt buộc phải được vô tuyến hóa.

Nơi làm việc cho người khiếm thính phải được trang bị thiết bị khuếch đại âm thanh, điện thoại có âm lượng lớn và trong trường hợp người lao động bị điếc hoàn toàn - chỉ thị hình ảnh chuyển tín hiệu âm thanh thành ánh sáng, lời nói - thành dòng chữ chạy.

Trong trường hợp chuẩn bị chỗ ở cho người tàn tật, đồng thời bị suy giảm chức năng thị giác và thính giác (điếc-mù), các Yêu cầu không chỉ cung cấp các phương tiện kỹ thuật typhlo mà còn cung cấp cho người sử dụng lao động, bằng cách thỏa thuận với nhân viên về các dịch vụ thông dịch viên tín hiệu typhlo trực tiếp tại nơi làm việc.

QUAN TRỌNG!

Khi sử dụng người khuyết tật phải bảo đảm yêu cầu về tính chất, điều kiện lao động với khả năng hoạt động của cơ thể, trình độ chuyên môn và mức độ bảo tồn kỹ năng nghề nghiệp. Nên ưu tiên giữ nghề với chế độ làm việc nhẹ nhàng hơn. (điều khoản 3.6 của Yêu cầu vệ sinh)

Khi tạo nơi làm việc cho người tàn tật vi phạm các chức năng của hệ cơ xương khớp, cần phải cung cấp thiết bị công thái học, tức là sự bố trí thuận tiện nhất của các yếu tố của nơi làm việc. Nhân viên phải có thể thay đổi chiều cao và độ nghiêng của bàn, thành ghế, góc nghiêng của lưng. Trong một số trường hợp, ghế được trang bị một thiết bị bù cho nỗ lực khi đứng lên, các thiết bị đặc biệt để điều khiển và bảo trì thiết bị, cũng như các thiết bị để bắt và giữ các đồ vật và bộ phận bù đắp cho những suy giảm chức năng và hạn chế về tuổi thọ. của người tàn tật. Đối với người sử dụng xe lăn, cần cung cấp khả năng đi lại đến nơi làm việc, xoay trở và thực hiện các chức năng lao động.

Ngoài ra, chúng ta không được quên rằng đối với bất kỳ đối tượng lao động khuyết tật nào, cần được sử dụng nhà vệ sinh, phòng ăn và những nơi khác (ngoài nơi làm việc) cần thiết để người lao động thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, nhân viên phải có thể rời khỏi nơi làm việc mà không bị cản trở trong trường hợp hỏa hoạn hoặc nguy hiểm khác.

BẠN NÊN BIẾT ĐIỀU NÀY

Nếu một đạo luật quy chuẩn về hạn ngạch cho số lượng công việc đặc biệt tối thiểu dành cho người tàn tật được thông qua ở cấp khu vực, thì nó phải được thực hiện bắt buộc. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo và bố trí việc làm cho người tàn tật theo hạn mức đã lập thì sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính. Điều 5.42 của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm này quy định một khoản tiền phạt cho các quan chức từ 5.000 đến 10.000 rúp.

Như vậy, theo quan điểm ở trên, nhân viên chịu trách nhiệm trang bị cho nơi làm việc của người khuyết tật phải lập một danh sách các hoạt động và công việc cần thực hiện để trang bị cho nơi làm việc này. (sau đây gọi là Danh sách). Nó bao gồm việc tổng hợp danh mục các thiết bị công nghệ cơ bản cần thiết, thiết bị công nghệ và tổ chức, công cụ, thiết bị phụ trợ, việc sử dụng chúng đảm bảo cho người tàn tật thực hiện các chức năng lao động của mình. (điều khoản phụ "b" khoản 2 của Yêu cầu).

QUAN TRỌNG!

Thiết bị (dụng cụ) của nơi làm việc đặc biệt dành cho người tàn tật không được cản trở việc thực hiện các chức năng lao động của các nhân viên khác (khoản 2 của Yêu cầu)

Nhân viên chịu trách nhiệm phải đánh giá nơi làm việc hiện có, thiết bị đặt trên đó, ánh sáng, khả năng tiếp cận và các đặc điểm khác từ quan điểm của một nhân viên khuyết tật tiềm năng. Và bổ sung vào Danh sách các thiết bị cần mua và lắp đặt; việc phải làm. Nếu công việc dự định liên quan đến máy tính thì Danh sách bao gồm cả phần mềm đặc biệt và các bổ sung kỹ thuật chuyên dụng cho máy tính.

Giai đoạn 3

Thực hiện danh sách các hoạt động và công việc

Khi Danh sách đã được lập, đã đến lúc bắt đầu thực hiện kế hoạch. Đối với điều này, rất có thể, sẽ cần sự tham gia của các tổ chức bên thứ ba, vì việc trang bị những nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật đòi hỏi những thiết bị cụ thể, có cấu hình hẹp. Và người sử dụng lao động phải tính đến không chỉ chi phí mua và lắp đặt, mà còn cả việc bảo trì tiếp theo.

Khi chấp nhận công việc trang bị cho một nơi làm việc đặc biệt, bạn phải đảm bảo rằng nó đáp ứng các Yêu cầu và Yêu cầu về Vệ sinh. Ngoài ra, một nơi được trang bị cho người khuyết tật không được cản trở công việc của các nhân viên khác.

Tất nhiên, việc trang bị một nơi ở đặc biệt cho người lao động khuyết tật là một công việc rắc rối và tốn kém. Nhưng đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, được quy định trong luật pháp và phải được thực hiện.

Sau khi hoàn thành và chấp nhận công việc liên quan đến việc tạo ra một vị trí đặc biệt cho người khuyết tật, một ứng viên do dịch vụ việc làm gửi đến có thể được thuê. Thông thường điều này xảy ra khá nhanh, vì các ứng viên đã được biết trước.

5 bước để thiết lập một nơi làm việc đặc biệt
cho người tàn tật

1. Xác định có bao nhiêu nơi dành cho người tàn tật cần được tổ chức, dựa trên tổng số nhân viên và các tiêu chuẩn của luật pháp khu vực.
2. Ra lệnh tổ chức một nơi làm việc đặc biệt.
3. Nhận một chương trình phục hồi cá nhân từ dịch vụ việc làm.
4. Xây dựng danh sách các hoạt động và công trình trang bị, phê duyệt nó.
5. Thực hiện các hoạt động này.

THÍ DỤ

Yêu cầu trang bị (trang bị) nơi làm việc đặc biệt cho người khuyết tật

Công nhận không hợp lệ: Luật Vùng Matxcova N 63/99-OZ "Về Hạn ngạch Việc làm cho Người tàn tật và Thanh niên ở Vùng Matxcova"; Luật Vùng Matxcơva N 86/2000-OZ “Về việc sửa đổi Luật Vùng Matxcova“ Về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật và thanh niên ở Vùng Matxcova ”; Luật Vùng Mátxcơva N 55/2002-OZ “Về việc sửa đổi và bổ sung Luật Vùng Mátxcơva“ Về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật và thanh niên ở Vùng Mátxcơva ”; Luật vùng Matxcova N 165/2004-OZ “Về việc sửa đổi luật vùng Matxcova“ Về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật ở vùng Matxcova ”. Thống đốc Vùng Matxcova B.V.

Điều 22. Nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật

Những người khuyết tật được đưa ra hạn ngạch công việc bao gồm công dân Liên bang Nga, công dân nước ngoài và người không quốc tịch thường trú tại thành phố Moscow, được công nhận là người khuyết tật theo thủ tục đã thiết lập, có đề xuất về công việc phù hợp với chương trình cá nhân cho phục hồi chức năng của một người tàn tật. 1.6. Số lượng nhân viên trung bình của tổ chức bao gồm nhân viên toàn thời gian, ngoại trừ nhân viên bán thời gian bên ngoài và những người thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ theo hợp đồng luật dân sự. 1.7. Đối với người tàn tật làm việc trong Tổ chức, người sử dụng lao động tạo điều kiện làm việc cần thiết phù hợp với chương trình cá nhân để phục hồi chức năng cho người tàn tật.
1.8. Danh sách các công việc dành cho người khuyết tật được phê duyệt theo lệnh của Tổ chức khi chúng được tạo ra. 2.

Báo cáo việc làm cho người tàn tật hàng tháng

Đặc biệt, Luật N 90 được thực hiện đối với những người khuyết tật được các tổ chức liên bang về y tế và xã hội công nhận, theo cách thức và điều kiện do Chính phủ Liên bang Nga thành lập. các hình thức sở hữu của các tổ chức, ngoại trừ các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức, bao gồm cả quan hệ đối tác kinh doanh và các công ty có vốn được ủy quyền (gộp chung) bao gồm sự đóng góp của một hiệp hội công cộng của những người khuyết tật, tổ chức các công việc hạn ngạch ở Moscow bằng chi phí của họ . Việc sử dụng lao động của người sử dụng lao động là người tàn tật có giới thiệu việc làm, được xác nhận bằng việc giao kết hợp đồng lao động, thời hạn hiệu lực trong tháng hiện tại ít nhất là 15 ngày. Vì vậy, theo khoản

Thành phố Moscow

Trách nhiệm của người sử dụng lao động Pháp luật hiện hành không quy định việc thay thế nghĩa vụ tạo việc làm cho người tàn tật bằng nghĩa vụ tài chính để tổ chức địa điểm đó với người sử dụng lao động khác hoặc trong các hiệp hội công cộng. Một thực tiễn như vậy đã tồn tại, tuy nhiên, vào ngày 10 tháng 8 năm 2005, trong vụ án số 5-G05-45, Tòa án tối cao của Liên bang Nga nhận thấy các quy định của pháp luật như vậy là trái với pháp luật - theo đặc điểm của nó, khoản thanh toán như vậy đã các đặc điểm của thuế không được Bộ luật thuế của Liên bang Nga quy định. Vấn đề không hoàn thành hạn ngạch vẫn còn gây tranh cãi nếu người lao động khuyết tật không được tuyển dụng vào các công việc được phân bổ nếu họ có sẵn, bởi vì việc lựa chọn nhân sự cho các công việc hạn ngạch không phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Hạn ngạch việc làm cho người tàn tật

Điều 5.42 của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính của Liên bang Nga quy định trách nhiệm đối với việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo hoặc phân bổ việc làm cho người tàn tật theo hạn ngạch, cũng như việc người sử dụng lao động từ chối thuê người khuyết tật người trong hạn ngạch được thiết lập. Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính của thành phố Mátxcơva quy định việc xử phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền từ ba nghìn đến năm nghìn rúp; đối với pháp nhân - từ ba mươi nghìn đến năm mươi nghìn rúp. Việc kiểm tra của người sử dụng lao động về việc tuân thủ các yêu cầu của Luật Liên bang "Về việc làm của dân số" được thực hiện thường xuyên, văn phòng công tố đệ trình các vụ kiện thích hợp lên tòa án.

Hạn ngạch công việc (berg o.)

Đối với những người sử dụng lao động có số lượng nhân viên không dưới 35 người và không quá 100 người, luật pháp của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga có thể quy định hạn ngạch thuê người khuyết tật với số lượng không quá 3% số lượng trung bình. của người lao động. Nếu người sử dụng lao động là hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm cả hợp danh kinh doanh và công ty có vốn được ủy quyền (cổ phần) bao gồm phần đóng góp từ hiệp hội công cộng của người khuyết tật, thì những người sử dụng lao động này được miễn tuân theo hạn mức đã thiết lập để thuê người tàn tật. Quy mô cụ thể của hạn ngạch được quy định bởi luật pháp của cơ quan cấu thành có liên quan của Liên bang Nga. Ví dụ: ở Petersburg, các mối quan hệ về việc thiết lập hạn ngạch thuê người khuyết tật được quy định bởi Luật của thành phố Petersburg ngày 27 tháng 5 năm 2003

Có bao nhiêu vị trí hạn ngạch nên đặc biệt?

Đối với việc làm cho người khuyết tật, bố trí các công việc sau: № p / n Tên nơi làm việc (chức vụ) Đặc điểm trang thiết bị của nơi làm việc để tổ chức công việc cho người khuyết tật 1 Thu ngân Phòng làm việc cho người khuyết tật phù hợp với cá nhân chương trình phục hồi chức năng 2 Người quản lý Công thái học cho người khuyết tật phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân 2. Trưởng bộ phận nhân sự E.S. Gromovoi để đảm bảo nhận 2 người khuyết tật vào nơi làm việc được chỉ định, bao gồm cả những người được dịch vụ việc làm gửi đến, phù hợp với hạn ngạch đã thiết lập. 3. Tôi bảo lưu quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này.

Cơ sở:

• ghi chú-tính toán của trưởng bộ phận nhân sự E.E. Gromovy ngày 5 tháng 2 năm 2014 số 5.

Đạo diễn A.V. Lvov Làm quen với trình tự: Kế toán trưởng 02/05/2014 A.S. Glebova Trưởng phòng Nhân sự 02/05/2014 E.E.

Báo cáo về hạn ngạch có thể khác nhau giữa các vùng và thường bao gồm các báo cáo sau:

• Thông tin về các công việc được tạo ra hoặc phân bổ cho việc làm của người tàn tật. Thông tin về các quy định của địa phương có chứa thông tin về những công việc này.
• Báo cáo hoàn thành hạn ngạch
• Thông tin về nhu cầu của người lao động, sự sẵn có của các vị trí tuyển dụng (vị trí tuyển dụng) cho việc làm của người khuyết tật.

Nhiều loại báo cáo được cung cấp - hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Tại Moscow, một phần của báo cáo có thể được gửi qua e-mail. Một danh sách cụ thể về trách nhiệm báo cáo phải được theo dõi trong bộ phận lãnh thổ của trung tâm việc làm.

GOST lựa chọn một người khuyết tật, người được tạo ra một nơi làm việc đặc biệt, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu tình trạng sức khỏe, năng lực và sở thích cá nhân của người đó, bao gồm cả việc làm việc tại một nơi làm việc cụ thể, được xác định trên cơ sở chương trình phục hồi chức năng cá nhân, ý kiến ​​y tế, và cũng bằng cách thực hiện phỏng vấn và xét nghiệm cá nhân. Do đó, một nơi làm việc đặc biệt là một nơi làm việc cụ thể, được trang bị có tính đến những vi phạm mà một người khuyết tật cụ thể mắc phải. Trên cơ sở các đoạn văn. “A”, đoạn 2 của Yêu cầu, nó được thiết lập rằng việc phân tích nhu cầu của người tàn tật trong việc trang bị (trang bị) một nơi làm việc đặc biệt được thực hiện trên cơ sở thông tin có trong chương trình cá nhân để phục hồi chức năng của một người tàn tật.

Quan trọng

Một công cụ hữu hiệu cho sự can thiệp đó là hạn ngạch việc làm bắt buộc cho người khuyết tật. Hạn ngạch là một biện pháp bổ sung cho việc làm của dân số, mục đích là để cung cấp thêm các đảm bảo về quyền làm việc và bảo trợ xã hội của người khuyết tật. Người sử dụng lao động, theo thủ tục do pháp luật quy định, dành việc làm cho những người lao động có tình trạng khuyết tật.

Theo Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - số 181-FZ), người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo ra và trang bị (trang bị) đặc biệt nơi làm việc cho người tàn tật. Số lượng công việc tối thiểu như vậy được thiết lập bởi các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn ngạch thuê người tàn tật đã được thiết lập (Điều 22 N 181-FZ).
Xin lưu ý rằng Trung tâm hạn ngạch chuẩn bị các báo cáo thống kê tóm tắt và các báo cáo khác về việc người sử dụng lao động thực hiện các hạn ngạch đã thiết lập, cũng như các đề xuất về hạn ngạch việc làm cho Bộ Lao động và Việc làm Matxcova, cơ quan điều phối công việc về hạn ngạch việc làm ở Matxcova (khoản 2.10 Quy định N 742-PP).

Mátxcơva, công chúng và các hiệp hội khác được đệ trình lên Sở Lao động và Việc làm của Thành phố Mátxcơva, cơ quan điều phối công việc về hạn ngạch việc làm ở Mátxcơva (khoản 2.11 của Quy định N 742-PP).

Mátxcơva, điều phối công việc về hạn ngạch việc làm ở Mátxcơva.