Việc tính toán kinh nghiệm làm việc là khác nhau trong các tình huống khác nhau. Kiểm tra xem bạn có xác định chính xác số năm làm việc của một nhân viên hay không.

Từ bài viết này, bạn sẽ học được

Kinh nghiệm làm việc có nghĩa là gì?

Trong thực tiễn nhân sự, một số thuật ngữ được sử dụng liên quan đến khái niệm này. Do đó, việc tính toán số năm làm việc được thực hiện theo nhiều cách khác nhau.

	Đặc thù
	Tất cả các khoảng thời gian làm việc, bất kể thời gian nghỉ giữa chúng. Nó là cơ sở của hệ thống lương hưu, nhưng đã không còn có một ý nghĩa đặc biệt. Khi cần, .
Theo chuyên ngành	Số năm làm việc của nghề nghiệp được tính đến. Nó được coi là quan trọng khi nộp đơn xin việc cho một vị trí cụ thể, vì nó được coi là đảm bảo rằng một người hiểu rõ lĩnh vực chuyên môn. Nó cũng cho phép nghỉ hưu sớm nếu các điều kiện có hại hoặc nguy hiểm. Nhưng trong trường hợp này, chúng ta đang nói nhiều hơn về một trải nghiệm đặc biệt mang lại quyền nghỉ hưu sớm.
Tiếp diễn	Nó bao gồm tổng thời gian làm việc không chỉ với một người sử dụng lao động, mà trong tất cả các tổ chức trong suốt cuộc đời của một người. Bây giờ nó đã mất đi ý nghĩa trước đây của nó. Tìm ra, .
Bảo hiểm	Phụ thuộc vào khoảng thời gian người lao động được làm việc chính thức. Nó được sử dụng để tính lương hưu, trợ cấp và các khoản thanh toán khác.

Trong một số trường hợp, các loại kinh nghiệm làm việc đặc biệt được tính đến, bao gồm các hoạt động trong điều kiện đặc biệt, bao gồm cả những hoạt động có hại và nguy hiểm. Hoạt động của một bác sĩ chuyên khoa gắn liền với rủi ro về tính mạng và sức khỏe nên có quyền được nghỉ hưu sớm, nghỉ phép kéo dài ,.

Máy tính thâm niên

Ví dụ về thông tin kinh nghiệm

Tình hình thực tế

Trả lời bởi Natalia Ulanova,
luật sư, chuyên gia của tạp chí "Kadrovoe delo".

Để FSS bù đắp chi phí của tổ chức để trả tiền nghỉ ốm và để nhân viên không nhận được ít hơn thời gian nghỉ phép cần thiết, hãy tính toán chính xác thời gian phục vụ. Chúng tôi đã chuẩn bị các bảng gian lận mà bạn sẽ tìm ra khoảng thời gian nào được bao gồm trong đó và khoảng thời gian nào không. Nếu nghi ngờ, hãy xem tài liệu, và sẽ có ít sai sót hơn trong tính toán ...

Đặt câu hỏi của bạn cho các chuyên gia

Tính kinh nghiệm làm việc theo sổ làm việc

Kinh nghiệm có thể được tính toán. Bạn có thể tự làm việc này hoặc kế toán có thể thực hiện công việc này. Để xác định khoảng thời gian theo cách thủ công, bạn sẽ cần một bản sao của sổ làm việc và phụ trang, một máy tính, một tờ giấy và một cây bút.

Ghi chú! Các khoản thanh toán xã hội trong tương lai phụ thuộc vào mức độ chính xác của chúng. Nếu bạn tìm thấy sai sót trong đó, hãy thực hiện các mục chính xác hoặc hướng nhân viên đến tổ chức đã nhập sai thông tin trong tài liệu. Trong một số trường hợp, thời gian phục vụ được xác nhận bằng giấy xác nhận của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động, trích lục hồ sơ của bộ phận nhân sự, lời khai, giấy tờ lưu trữ.

Để làm điều đó theo cách thủ công, hãy viết ra các khoảng thời gian làm việc theo thứ tự thời gian trên một tờ giấy riêng. Kể từ ngày bị sa thải tại doanh nghiệp, trừ ngày đi làm. Viết dữ liệu ra một cách riêng biệt. Đừng cố gắng thêm thời gian lao động trong tất cả các tổ chức cùng một lúc - điều này sẽ dẫn đến sai sót. Những giai đoạn cần xem xét.

Ngày nhận việc là ngày 15 tháng 3 năm 2010 và ngày bị sa thải là ngày 16 tháng 6 năm 2014. Kinh nghiệm làm việc - 4 năm 3 tháng 1 ngày. Để rõ ràng, hãy nhập mục sau: 16/06/2014 - 15/03/2010. Viết ra tất cả các khoảng thời gian làm việc trong các tổ chức khác nhau, sau đó cộng lại các con số. Chuyển đổi dữ liệu sang các đơn vị tính toán tiêu chuẩn - năm, tháng, ngày. Tương tự, hãy theo dõi sổ làm việc nếu bạn xác định được khoảng thời gian làm việc trong chuyên ngành của mình. Nhưng trong trường hợp này, hãy tính đến những khoảng thời gian mà nhân viên đó đã làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.

Trong trường hợp này, hãy lấy ngày 1 tháng 7 của năm làm ngày. Nếu ngày trong tháng không được phản ánh thì lấy ngày 15 của tháng tương ứng làm ngày. Điều này được nêu trong Quy tắc đã được phê duyệt. Thời hạn bảo hiểm được xác định theo thứ tự lịch. Để hiểu các quy tắc, hãy xem xét tình huống sau đây. Người lao động được làm việc theo hợp đồng lao động ...

Hai cách để tính thâm niên với các ví dụ

Nếu kết quả của phép tính là một số tháng hoặc ngày âm, hãy tiến hành như sau. Khi chỉ số tháng trở thành số âm, hãy giảm giá trị kết quả đi một và cộng 12 vào số tháng. Sau đó, giảm 12 đi một số tháng âm.

Khi số ngày trở thành số âm, hãy giảm số tháng thu được đi một. Cộng 30 ngày, giảm chúng đi một số âm. Hãy nhớ rằng khi tính toán trong mỗi kỳ, một ngày bị mất. Do đó, hãy cộng vào con số kết quả chính xác bằng bao nhiêu ngày đã có thời gian nhập học và sa thải. Đó là lệnh này được thiết lập bởi Chỉ thị đã được phê duyệt.

Ví dụ về cách tính tổng thời lượng phục vụ khi thu được giá trị dương của ngày và tháng

Ví dụ khi ngày âm

Ivanova có ba thời kỳ trong công việc của mình: từ ngày 27 tháng 5 năm 1996 đến ngày 13 tháng 3 năm 2003, cô làm công việc chuyển phát nhanh cho ZAO Omega; từ ngày 19 tháng 3 năm 2003 đến ngày 31 tháng 1 năm 2004 - tại Germes LLC; từ ngày 1 tháng 2 năm 2004 đến ngày 4 tháng 8 năm 2006 - tại JSC Master. Ngày 11/8/2006, người lao động đi làm việc ở công ty khác. Tổng số ngày làm việc: 27/05/1996 + 19/03/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Tổng số ngày sa thải: 13/03/2003 + 31/01/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013. Chênh lệch giữa số ngày sa thải và tổng số ngày nhập học: 12/48/6013 - 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 năm 2 tháng 1 ngày). Thêm ba ngày vào con số kết quả, vì có rất nhiều thời gian nhập học và sa thải. Nó chỉ ra rằng thời gian phục vụ là 10 năm, 2 tháng và 4 ngày.

Glebova đã ghi lại ba thời kỳ: từ ngày 27 tháng 5 năm 1996 đến ngày 13 tháng 3 năm 2003, bà làm công việc chuyển phát nhanh tại ZAO Omega; từ ngày 19 tháng 3 năm 2003 đến ngày 29 tháng 1 năm 2004 - tại Germes LLC; từ ngày 1 tháng 2 năm 2004 đến ngày 4 tháng 8 năm 2010 - tại JSC Master. Ngày 11/8/2010, người lao động đi làm việc ở công ty khác. Tổng các ngày xét tuyển: 27/05/1996 + 19/03/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Tổng số ngày bị sa thải: 13/03/2003 + 29/01/2004 + 08/04/2010 = 12/46/6017. Chênh lệch giữa tổng số ngày sa thải và tổng số ngày nhập học: 12/46/6017 - 10/47/6003 = (-01) .02.0014. Vì số ngày là số âm, nên để xác định thời lượng phục vụ, hãy lấy số tháng trừ một ngày và cộng 30 vào số ngày, từ đó trừ đi giá trị âm (-01). Giá trị kết quả sẽ là 29/01/14 (14 năm 1 tháng 29 ngày). Thêm ba ngày nữa. Tổng thời gian phục vụ sẽ là 14 năm 2 tháng 2 ngày.

Cách tính thâm niên trực tuyến?

Để đơn giản hóa công việc, bạn có thể tính thời gian phục vụ trực tuyến. Vì vậy, bạn sẽ tránh được những sai sót, vì chương trình hiếm khi bị treo. Nó được thiết kế theo cách mà cứ sau 30 ngày được tự động chuyển đổi thành một tháng và 12 tháng thành một năm dương lịch. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn không cần kiểm tra dữ liệu đã nhập. Sau phần giới thiệu của họ, hãy kiểm tra lại thông tin với những gì hiện có.

• Trong các cột, hãy nhập ngày tuyển dụng, sa thải theo định dạng ngày, tháng, năm. Nhập dữ liệu theo cách thủ công hoặc sử dụng lịch đặc biệt.
• Nếu có những khoảng thời gian khác được tính là thâm niên, hãy đưa chúng vào chương trình.
• Nhấp vào nút "tính toán". Xem nhân viên đã làm việc trong bao lâu.
• Nếu phát hiện có sai sót, hãy nhập lại thông tin.

Tính toán thâm niên ngay cả nhân viên nhân sự mới làm quen và nhân viên kế toán có thể sử dụng chương trình. Do đó, chúng bắt đầu được sử dụng thường xuyên hơn nhiều. Việc xác định thủ công thời gian thực hiện công việc, nếu có nhiều mục, sẽ mất thời gian.

Tính toán chính xác thời gian phục vụ để tránh thắc mắc của cơ quan thanh tra khi nộp báo cáo. Không giao phó công việc cho những chuyên viên thiếu kinh nghiệm có thể mắc sai lầm nghiêm trọng. Sử dụng các dịch vụ trực tuyến, hãy kiểm tra xem chúng có đếm chính xác không. Để thực hiện việc này, hãy nhập một vài giá trị bất kỳ, thực hiện kiểm soát dữ liệu thủ công.

Máy tính thời gian phục vụ được thiết kế để nhanh chóng tính toán kinh nghiệm làm việc, có tính đến nghĩa vụ quân sự hoặc nghỉ phép của cha mẹ.

Để thực hiện các phép tính, bạn cần mang theo sổ làm việc, sổ này cho biết tất cả các ngày bạn làm việc và nếu bạn thực hiện các hoạt động kinh doanh, sau đó khai thuế.

Ngoài ra, máy tính còn có một chức năng bổ sung - bạn có thể tính mức lương trung bình hàng tháng cho toàn bộ thời kỳ sản xuất. Xin lưu ý, nếu bạn không biết mức lương trung bình hàng tháng của mình trong một khoảng thời gian nhất định, thì bạn có thể sử dụng chức năng "Lập lịch theo năm" và "Lập lịch theo tháng" và hệ thống sẽ tự động hiển thị thu nhập bình quân hàng tháng của bạn trong khoảng thời gian xác định. Khi bạn mở tab "Lập lịch theo tháng", danh sách các tháng sẽ xuất hiện, trong đó 1 tháng tương ứng với tháng đầu tiên hoạt động công việc của bạn. Ví dụ, bạn nhận được một công việc vào tháng 7, thì tháng đầu tiên sẽ là tháng 7 tương ứng.

Tính thâm niên

Bạn có thể tự tính thời gian phục vụ của mình, nhưng sẽ mất thời gian. Để làm điều này, bạn cần phải đếm tất cả các ngày và cứ 30 ngày chuyển thành 1 tháng và 12 tháng thành 1 năm. Cần nhớ rằng ngày sa thải cũng được tính vào thời gian phục vụ như một ngày làm việc.

Cùng với thời gian công tác, thời gian phục vụ bao gồm thời gian phục vụ trong quân đội và thời gian chăm sóc nuôi dưỡng của mỗi con cho đến khi đủ một tuổi rưỡi, nhưng không quá 4,5 năm, nghĩa là. Đối với mỗi đứa trẻ, bạn phải cộng thêm 1,5 năm kinh nghiệm, nhưng nếu bạn đi nghỉ cùng 4 đứa trẻ, thì chỉ 4,5 năm kinh nghiệm sẽ được tính đến.

Nếu bạn không muốn mất thời gian cho việc tính toán, hãy sử dụng máy tính trực tuyến của chúng tôi.

Bạn cần bắt đầu quá trình với việc chuẩn bị các tài liệu. Bao gồm các:

• lịch sử việc làm;
• hợp đồng lao động;
• thỏa ước tập thể.

Lấy ngày khi bạn bắt đầu làm việc tại một địa điểm cụ thể, cũng như ngày kết thúc hoạt động lao động của bạn, nhập ngày đó vào chương trình tính toán và nhận kết quả trực tuyến.

Hiện tại, đây là một nguồn tài nguyên thực sự thuận tiện và dễ tiếp cận cho tất cả mọi người.

Ưu điểm chắc chắn của nó là:

• sự đơn giản;
• thiếu kiến ​​thức đặc biệt;
• tốc độ đếm;
• chế độ hoạt động tự động.

Người dùng chỉ được yêu cầu nhập dữ liệu mà anh ta đã biết vào các trường đặc biệt, sau đó nhấp vào nút "Tính toán". Hơn nữa, máy tính sẽ tự làm mọi thứ và cung cấp kết quả đã hoàn thành.

Bạn có thể sử dụng bất kỳ máy tính nào bằng cách nhập "Máy tính thâm niên trực tuyến" vào hộp tìm kiếm. Thông tin về nó có thể được lấy trên các trang đầu tiên của kết quả công cụ tìm kiếm. Bạn cũng có thể sử dụng các trang web được đề cập ở trên.

Công dân Liên bang Nga tính thâm niên của họ theo Luật Liên bang "Về lương hưu lao động ở Liên bang Nga" số 173, có hiệu lực vào ngày 01/01/2002.

Hiện nay, pháp luật không có khái niệm "kinh nghiệm làm việc", kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2001, nó đã được thay thế bằng thuật ngữ quy định "kinh nghiệm bảo hiểm", tức là thời gian một công dân đang làm việc bị trừ lương vào Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga, và được bổ sung vào chúng các giai đoạn khác hợp pháp.

Tuy nhiên, cụm từ “kinh nghiệm làm việc” thường được sử dụng thay thế cho nhau.

Thời hạn bảo hiểm là thời gian làm việc và các hoạt động khác trong đó phí bảo hiểm đã được trả cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Ngoài các khoảng thời gian làm việc, thời gian phục vụ bao gồm các khoảng thời gian sau:

• thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;
• chăm sóc một con đến 1,5 tuổi (nếu có nhiều giai đoạn thì tối đa là 4,5 năm);
• thời gian tàn tật tạm thời với thời gian nghỉ ốm (xem → ví dụ tính toán nghỉ ốm);
• thời gian đăng ký vào các cơ sở việc làm khi hưởng trợ cấp thất nghiệp;
• chăm sóc người tàn tật, người già trên 80 tuổi (giám hộ);
• thời gian bị giam giữ bất hợp pháp ở những nơi bị tước quyền tự do.

Một đặc điểm quan trọng của việc tính toán thời hạn bảo hiểm là nghề nghiệp của loại hoạt động trả phí bảo hiểm cho FIU. Nó không nhất thiết phải là một tổ chức, vì một doanh nhân cá nhân chuyển tiền một cách độc lập cho FIU.

Thời gian học trong các cơ sở giáo dục, cao học, các khóa học không được tính vào kinh nghiệm bảo hiểm, bởi vì. phí bảo hiểm không được trả cho FIU. Hình bên là một ví dụ về cách tính thâm niên.

Các thông số tính toán chính là một chỉ báo về ngày được chấp nhận và bị sa thải khỏi công việc.

Đây là một chương trình nhỏ chỉ thực hiện một chức năng - tính toán kinh nghiệm làm việc. Nó tạo ra một kết quả chỉ dựa trên ngày thuê và bị sa thải. Với sự trợ giúp của nó, bạn cũng có thể tìm ra tổng thời lượng dịch vụ bằng cách cộng tất cả các khoảng thời gian.

Tải xuống OK | Thâm niên

So với tùy chọn trước đó, Tính theo thâm niên cung cấp nhiều tùy chọn hơn cho người dùng. Ngoài việc tính toán thời gian làm việc, chương trình này tạo ra một loại báo cáo trong kết quả.

Ngoài ra, người dùng có thể dễ dàng chỉnh sửa trường với kết quả công việc của mình và tạo cho nó giao diện như mong muốn. Sau khi báo cáo này có thể được sao chép sang bất kỳ trình soạn thảo văn bản nào để xử lý thêm.

ĐỌC CŨNG: CHI NHÁNH CÔNG TY BẢO HIỂM QUÂN ĐỘI - Kemerovo

Một tính năng khác là với ứng dụng này, bạn có thể tính toán thời gian làm việc, cho biết một năm làm việc cho vài năm kinh nghiệm. Thật không may, để có được tổng thời gian làm việc bằng cách sử dụng Tính toán thâm niên, bạn sẽ phải trang bị cho mình một máy tính, vì bản thân chương trình không chỉ ra dữ liệu này.

Tải xuống Cách tính thâm niên

Nếu sổ làm việc của bạn có nhiều hơn một mục nhập, nhưng vài chục, thì sẽ rất khó để tính toán tổng số kinh nghiệm làm việc theo cách thủ công. Các chương trình kế toán thường có mô-đun tính thâm niên, nhưng không phải ai cũng có một nhân viên kế toán quen thuộc có thể được tiếp cận với yêu cầu như vậy.

Ngoài ra còn có nhiều máy tính trực tuyến khác nhau để tính thời gian phục vụ. Nhưng sẽ thuận tiện hơn cho tôi nếu có một máy tính như vậy trên máy tính của tôi.

Viết một máy tính kinh nghiệm như vậy là khá đơn giản. Một chương trình tính thâm niên thậm chí có thể được thực hiện trong MsWord.

Để viết một chương trình, tôi sẽ dễ dàng hơn nếu sử dụng MSAccess, nhưng không phải ai cũng có. Tôi cũng không xem xét định dạng cuối cùng của tệp exe, vì nhiều người sợ tải xuống và chạy các tệp không xác định trên máy tính của họ.

Do đó, tính đến tất cả những hạn chế này, tôi đã chọn Excel cho chương trình tính thâm niên.

Tôi đề nghị bạn tải xuống một chương trình đơn giản để tính thâm niên miễn phí. Chương trình được đề xuất là một tệp Excel - Calculator.xls

Tệp nằm trên đĩa Yandex, không bao gồm việc nhận bất kỳ loại vi-rút nào.

Tải xuống tệp Calculator.xls miễn phí tại đây.

Chương trình tính thâm niên là miễn phí, bạn có thể sử dụng mà không bị giới hạn. Không được phép sửa đổi chương trình miễn phí và bán nó.

Để tính toán thời gian làm việc, hãy mở tệp Calculator.xls và nhập tất cả các khoảng thời gian làm việc trên sổ công việc vào các ô có nền màu vàng, như trong ảnh chụp màn hình bên dưới.

Nhập ngày ở định dạng DD.MM.YYYY (sau khi nhập, chúng được hiển thị dưới dạng DD.MM.YY).

Ngày tháng không được kiểm soát, tức là bản thân bạn phải giám sát tính đúng đắn của đầu vào. Thứ tự của các kỳ không quan trọng. Nếu khi nhập, bạn bỏ sót bất kỳ khoảng thời gian nào trong sổ làm việc, thì không cần phải chèn nó vào giữa. Khoảng thời gian này có thể được chèn vào cuối danh sách.

Khi tính toán, cứ 30 ngày được coi là một tháng, và 12 tháng là một năm. Nó cũng được tính đến rằng ngày sa thải được bao gồm trong thời gian phục vụ.

Trong các ô trên nền màu xanh lục, khi bạn nhập, dữ liệu về thời gian phục vụ cho mỗi khoảng thời gian sẽ xuất hiện và trên nền màu xanh ngọc nhạt dưới dòng chữ "tổng số năm tháng ngày" - tổng thời gian phục vụ.

Đảm bảo trước rằng bạn có đủ kinh nghiệm hưởng lương hưu theo các quy định mới về lương hưu. Xét cho cùng, có thể kiếm được tiền thâm niên khi nghỉ hưu mà không cần làm việc. Đọc hướng dẫn về cách tính thâm niên khi nghỉ hưu mà không làm việc.

ĐỌC CŨNG: Đóng góp của PFR trong năm 2018 cho các luật sư

Quy trình tính thời gian phục vụ theo sổ công việc thủ công:

• viết ra tất cả các giai đoạn làm việc theo sổ làm việc,
• tính toán số ngày, tháng và năm cho từng thời gian phục vụ riêng lẻ,
• tính tổng thời lượng phục vụ bằng cách tổng thời lượng phục vụ cho tất cả các khoảng thời gian.

Ví dụ về tính thâm niên

Hãy xem xét cách tính thâm niên trên một ví dụ.

Hãy tính thời gian làm việc sau đây theo sổ lao động: thuê ngày 08/04/1984, sa thải ngày 08/02/1996.

Bạn cần bắt đầu tính toán kinh nghiệm từ các ngày. Kể từ ngày bị sa thải, chúng tôi trừ ngày làm việc và cộng một, vì ngày sa thải cũng được coi là ngày làm việc, tức là 2 - 4 1 \ u003d -1.

Nhưng vì kết quả nhỏ hơn 0, bạn cần lấy một đơn vị là tháng, và đơn vị tháng này bằng 30 ngày.

Chúng tôi nhận được 30 2 - 4 1 = 29 ngày

Bây giờ chúng ta hãy đếm các tháng, hãy nhớ rằng chúng ta đã lấy đơn vị khi đếm ngày, tức là chúng ta cần lấy các tháng trừ đi 1: 8 - 8 - 1 = -1.

Vì kết quả lại nhỏ hơn 0, bạn cần lấy một từ số năm, tức là mất 12 tháng.

Do đó, chúng tôi nhận được 12 8 - 8 -1 \ u003ng 11 tháng

Bây giờ chúng ta đếm năm, nhớ rằng chúng ta lấy đơn vị khi đếm các tháng 1995 - 1984 -1 = 11 năm

Theo kết quả của các tính toán, nó chỉ ra rằng thời gian phục vụ trong khoảng thời gian là 11 năm 11 tháng 29 ngày.

Nếu khi tính toán các ngày nó sẽ ra 30 hoặc 31, trong trường hợp này, cần phải chuyển số ngày này thành các tháng đầy đủ, nghĩa là, trừ đi 30 ngày và thêm một vào số tháng.

Tổng kinh nghiệm được xác định theo các quy tắc tương tự bằng cách thêm ngày, sau đó là tháng và năm kinh nghiệm cho tất cả các giai đoạn.

Ví dụ, chúng ta hãy lấy 2 giai đoạn: chấp nhận - 08/04/1984, miễn nhiệm - 08/02/1996 (kinh nghiệm trong thời gian 11 năm 11 tháng 29 ngày) được chấp nhận - 15/09/1997, miễn nhiệm - 10/25 / 2001 (thời gian kinh nghiệm 4 năm 1 tháng 11 ngày).

Chúng tôi tổng hợp các ngày đầu tiên: 29 11 \ u003d 40.

Vì 30 ngày được coi là một tháng, nên trừ đi 30 số tiền nhận được 40 - 30 = 10 ngày.

Hãy lưu ý rằng nó sẽ cần thiết để thêm 1 vào số tháng.

Tính tổng các tháng 11 1 1 = 13.

Hóa ra là hơn 12 tháng. Vì một năm đầy đủ được coi là 12 tháng, hãy lấy số tháng trừ đi 12 và thêm một vào số năm.

Vì vậy, các tháng sẽ tính từ 13 - 12 \ u003ngày 1 tháng

Hãy tính tổng các năm: 11 4 1 = 16 năm.

Tổng cộng, tổng thời gian phục vụ là 16 năm 1 tháng 10 ngày.

Như bạn có thể thấy, việc tính toán tổng thời lượng dịch vụ theo cách thủ công khá tốn thời gian và rất dễ mắc sai lầm.

TÍNH TOÁN RÚT KINH NGHIỆM

Có nhiều cách để tính kinh nghiệm làm việc.

Mỗi người trong số họ là thuận tiện và có đặc điểm riêng của nó. Trong số đó:

Việc tính toán các khoảng thời gian làm việc (dịch vụ, hoạt động) được thực hiện theo thứ tự lịch dựa trên các tháng đầy đủ (30 ngày) và một năm (12 tháng). Đồng thời, cứ sau 30 ngày của các khoảng thời gian này được quy đổi thành đủ tháng và cứ sau 12 tháng của các thời kỳ này được chuyển thành đủ năm (khoản 2 mục III Quy tắc tính và xác nhận thời hạn bảo hiểm).

Nếu thời gian làm việc (dịch vụ, hoạt động) được bao gồm trong thời gian bảo hiểm trùng khớp về thời gian, thì một trong những khoảng thời gian đó sẽ được tính đến theo sự lựa chọn của người được bảo hiểm, được xác nhận bởi một đơn cho biết khoảng thời gian được chọn để đưa vào thời hạn bảo hiểm. (khoản 22 Quy tắc tính thời hạn bảo hiểm).