Trong điều kiện hiện đại, người sử dụng lao động thường phải thay đổi hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp, Bộ luật Lao động bắt buộc phải ký kết một thỏa thuận như vậy. Vì vậy, điều quan trọng là phải coi việc soạn thảo một thỏa thuận bổ sung với đầy đủ trách nhiệm. Bài viết của chúng tôi sẽ giúp bạn quyết định về việc thực hiện thỏa thuận và từ ngữ của những thay đổi hoặc bổ sung cần thiết.

Người khởi xướng việc sửa đổi hợp đồng lao động không chỉ có thể là người sử dụng lao động mà còn có thể là người lao động. Khi được người sử dụng lao động khởi xướng, cần nhớ rằng anh ta phải thông báo cho nhân viên về những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động ít nhất hai tháng trước khi có những thay đổi sắp tới (ví dụ, khi thay đổi tiền lương, giờ làm việc hoặc tính chất công việc). Nhưng điều quan trọng là người sử dụng lao động không chỉ tuân thủ các thủ tục bắt buộc mà còn phải vẽ chúng một cách chính xác.
Các thỏa thuận bổ sung mẫu:

Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động về việc thay đổi giờ làm việc

Chúng tôi tạo ra phần mở đầu của thỏa thuận

Vì vậy, trước hết, chúng ta hãy xác định tên của thỏa thuận. Do việc thay thế các điều khoản trong hợp đồng lao động, các từ ngữ, các con số và việc thêm vào văn bản các đoạn văn hoặc các điều là một sự thay đổi trong văn bản, chúng tôi cho rằng tốt nhất nên đặt tên cho bản thỏa thuận như sau: "Thỏa thuận thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động ”hoặc“ Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động ”. Tuy nhiên, nếu bạn muốn đặt tiêu đề cho tài liệu, ví dụ: "Thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động", thì đây sẽ không phải là một sai lầm.
Bước tiếp theo là viết lời mở đầu. Sẽ là tối ưu nếu trong thỏa thuận cô ấy lặp lại phần mở đầu của hợp đồng lao động. Đồng thời, mong muốn rằng các bảo lưu được thực hiện liên quan đến các hiệp ước và thỏa thuận đã ký kết trước đó.
Nếu phần mở đầu là cổ điển, nó sẽ như thế này:

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Kalinka" do giám đốc Bury Ivan Petrovich đại diện, hoạt động trên cơ sở điều lệ, một mặt được gọi là Người sử dụng lao động, và Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mặt khác, được gọi là Người lao động, mặt khác, có ký kết thỏa thuận này như sau ...

Nếu bạn muốn chỉ ra trong phần mở đầu mối liên hệ với hợp đồng lao động đang được sửa đổi, bạn có thể đưa ra một cách diễn đạt khác:

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Kalinka" được đại diện bởi giám đốc Bury Ivan Petrovich, hoạt động trên cơ sở điều lệ, và Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, được đề cập trong hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 N 36, tương ứng với tư cách là Người lao động và Người lao động, đã ký kết thỏa thuận này về những điều sau đây ...

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Kalinka" do giám đốc Bury Ivan Petrovich đại diện, hoạt động trên cơ sở điều lệ, một mặt được gọi là Người sử dụng lao động, và Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mặt khác được gọi là Người lao động, đã giao kết hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 ông N 36 về việc ...

Đôi khi người sử dụng lao động muốn ghi lại lý do thay đổi hợp đồng lao động, và đôi khi anh ta chỉ đơn giản là có nghĩa vụ phải làm như vậy. Ví dụ, phù hợp với Nghệ thuật. 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các lý do liên quan đến những thay đổi về điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ (thay đổi thiết bị và công nghệ sản xuất, tổ chức lại cơ cấu sản xuất, v.v.) phải được phản ánh trong một thỏa thuận bổ sung. Thông tin này có thể được phản ánh cả trong phần mở đầu và trong chính văn bản của thỏa thuận.
Đây là một ví dụ về lời mở đầu:

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Kalinka" do giám đốc Bury Ivan Petrovich đại diện, hoạt động trên cơ sở điều lệ, một mặt được gọi là Người lao động, và Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, mặt khác được gọi là Người lao động, mặt khác, đáp ứng Yêu cầu của Người lao động, được nêu trong đơn ngày 13 tháng 1 năm 2010, đã đi đến thỏa thuận về việc thực hiện các thay đổi sau đây đối với hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 N 36 ...

Nếu bạn vẫn không muốn quá tải phần mở đầu và nêu lý do sửa đổi hợp đồng lao động trong văn bản thỏa thuận, bạn có thể thực hiện như sau:

Công ty trách nhiệm hữu hạn Kalinka do giám đốc Bury Ivan Petrovich đại diện, hoạt động trên cơ sở điều lệ, và Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, được đề cập trong hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 N 36, với tư cách là Người lao động và Người lao động, đã ký kết thỏa thuận này như sau:
1. Liên quan đến những thay đổi trong cơ cấu tổ chức của Kalinka LLC và việc bãi bỏ bộ phận pháp lý, những thay đổi sau đây được thực hiện đối với hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 N 36 ...

Chúng tôi soạn thảo văn bản thỏa thuận hợp đồng lao động

Văn bản của thỏa thuận là điều kiện cần thiết chính của tài liệu. Chất lượng của việc soạn thảo và thiết kế văn bản phản ánh trình độ đào tạo chuyên nghiệp của người biên dịch và văn hóa quản lý trong tổ chức.
Để các thay đổi được thực hiện rõ ràng và dễ hiểu, bạn phải tuân thủ các quy tắc sau:
1. Trình bày tuần tự các thay đổi, chỉ ra bài báo, đoạn văn hoặc đoạn con mà chúng được thực hiện. Điều này có nghĩa là không cần thiết phải thực hiện các thay đổi trong văn bản của thỏa thuận trước, ví dụ, trong điều khoản 7 của hợp đồng lao động, và sau đó trong điều khoản 3. Việc sửa chữa thay đổi trong điều khoản thứ ba trước tiên là đúng, và sau đó. thứ bảy.

2. Không thể thực hiện thay đổi mà không nêu rõ các đơn vị cấu trúc (đoạn, tiểu đoạn) của hợp đồng lao động. Có nghĩa là, khi thực hiện các thay đổi đối với văn bản của thỏa thuận, cần phải chỉ ra cụ thể chúng đang được thực hiện ở đâu. Không thể viết: "Nên thay từ" lương tháng bình quân "bằng từ" lương chính thức ". Đúng:" Trong đoạn 3.2, từ "lương tháng bình quân" nên được thay bằng từ "lương chính thức."

3. Khi thay đổi số trong một thỏa thuận, bạn cần sử dụng thuật ngữ "số". Ví dụ:

Trong điều khoản 3.5, các số liệu "9000" sẽ được thay thế bằng các số liệu "11.000".
Trong điểm "d" của đoạn 2.6, các hình "5, 20" sẽ được thay thế bằng các hình "10, 25".

4. Trong khi duy trì các điều khoản của hợp đồng lao động và bổ sung các điều khoản mới, chúng tôi khuyên bạn nên mang theo phiên bản mới của các đơn vị cấu trúc được bổ sung (khoản, tiểu khoản, điều). Để làm điều này, bạn có thể sử dụng các cấu trúc sau:

Bổ sung vào hợp đồng lao động khoản 3.6 nội dung sau: "3.6 ....".
Điểm "c" của khoản 5.4 sẽ được bổ sung bằng đoạn thứ ba của nội dung sau: "...".
Đoạn thứ hai của khoản 4.4 sẽ được bổ sung bằng câu sau: "...".
Bổ sung mục 3 bằng đoạn 3.5 như sau: "3.5 ....". Điều khoản 3.5 sẽ được coi là điều khoản 3.6.

Tùy chọn thứ hai rất không được mong muốn, mặc dù trong các tổ chức nhỏ thì điều đó hoàn toàn có thể xảy ra, vì nhân viên nhân sự có thể nhớ điều kiện nào với con số ban đầu trong hợp đồng lao động.

Thêm và xóa các cụm từ, công thức và từ

Khi bổ sung văn bản của thỏa thuận bằng một điều khoản mới, việc đánh số của các điều khoản vẫn tiếp tục. Ví dụ, nếu điều khoản cuối cùng trong hợp đồng lao động là 25, thì trong thỏa thuận bạn có thể viết:

Bổ sung hợp đồng lao động đoạn 26 nội dung sau: "..."

Nếu hợp đồng lao động được cấu trúc thành các phần và các đoạn được đánh dấu trong mỗi phần, thì khi một đoạn mới được thêm vào, việc đánh số trong phần đó cũng tiếp tục.
Đôi khi không cần thiết phải thêm câu, đoạn văn hay đoạn văn mới mà chỉ cần một vài từ. Trong trường hợp này, các thay đổi có thể được thực hiện như sau:

Đoạn ba của khoản 6.2 sau từ "quy tắc vận chuyển" sẽ được bổ sung bằng từ "và dịch vụ hành khách".
Trong câu thứ ba của khoản 1.3, sau từ "phụ thu", hãy chèn từ "phụ thu".

Khi các từ bổ sung ở cuối câu, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng các cấu trúc sau:

Khoản 3 sẽ được bổ sung bằng từ "cho đến khi hết thời hạn 6 tháng". Bổ sung điểm "b" của đoạn 12 với các từ sau: "và đảm bảo an toàn lao động".

Nếu cần thay thế các từ hoặc câu, chúng tôi cung cấp các từ ngữ sau:

Trong điểm "a" của đoạn 2.2, từ "lấp đầy" sẽ được thay thế bằng từ "tuân thủ" trong trường hợp thích hợp.
Trong đoạn 7.2, các từ "đưa đến trách nhiệm pháp lý" sẽ được thay thế bằng các từ "đưa ra trách nhiệm kỷ luật".
Tại khoản 4.1, phần văn bản sau các từ "các quy định pháp luật khác" và cho đến cuối câu được thay bằng các từ "quy định của địa phương, điều khoản của thỏa ước tập thể".

Khoản 3.1 được sửa đổi như sau: "Vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác, trên cơ sở đơn của mình, người lao động có thể được nghỉ không lương trong thời gian không quá 40 ngày một năm."
Sửa đổi khoản 3.1 như sau: "3.1 ....".
Sửa đổi khoản 3.1, nói rõ nó theo cách diễn đạt sau: "...".

Đôi khi các cán bộ nhân sự có một câu hỏi khi sửa đổi lại hợp đồng lao động: làm thế nào để lập thỏa thuận về việc thay đổi thỏa thuận đầu tiên hoặc hợp đồng lao động? Chúng tôi trả lời. Các thay đổi luôn được thực hiện đối với hợp đồng lao động, vì vậy sẽ không có ích gì khi thực hiện các thay đổi đối với thỏa thuận bổ sung.
Hãy nhớ rằng, nếu bạn nêu một đoạn, tiểu đoạn hoặc một phần của hợp đồng lao động trong một ấn bản mới, điều này không tự động làm mất hiệu lực của các ấn bản trung gian, vì chúng có thể được nêu một phần trong ấn bản mới và mỗi ấn bản sẽ có hiệu lực trong khoảng thời gian trong thời gian được bảo hiểm bởi thỏa thuận.
Nếu cần loại trừ các từ, cụm từ hoặc câu khỏi văn bản của hợp đồng lao động, hãy chỉ rõ điều khoản, điều khoản hoặc mục cụ thể của hợp đồng mà chúng được loại trừ.

Trong đoạn 4.1, xóa các từ "quy tắc đi lại và hành lý". Trong câu thứ hai của đoạn 2.5, xóa từ "phụ phí".

Nếu dự định loại trừ một đoạn văn, đoạn con, đoạn văn hoặc toàn bộ phần khỏi văn bản, chúng phải được xác định rõ ràng, và phải loại trừ chúng, và không công nhận chúng là không hợp lệ.

Đoạn 3.2 sẽ bị xóa.
Xóa mục 2.4 khỏi phần 2.

Nếu ngoại lệ của một điều khoản trong phần gây ra lỗi đánh số, bạn có thể sửa tình huống bằng cụm từ sau trong thỏa thuận.

Mục 3.2 từ phần 3 nên bị xóa. Đoạn 3.3 và 3.4 sẽ được coi là đoạn 3.2 và 3.3 tương ứng.

Điều đó xảy ra là hợp đồng lao động không có cấu trúc và việc thay đổi nó là một vấn đề. Nhưng vẫn có thể làm được điều này với sự trợ giúp của các công thức sau:

Đoạn văn bắt đầu bằng từ "..." thì bổ sung từ "..." vào sau từ "...".
Xóa khỏi đoạn thứ mười của hợp đồng câu bắt đầu bằng các từ "...".
Bổ sung đoạn văn thứ sáu với câu sau: "...".

Để hiểu rõ hơn về văn bản của hợp đồng lao động, đôi khi cần đánh dấu một đoạn văn hoặc cả một đoạn văn. Chỉnh sửa này có thể được diễn đạt như sau:

Chọn trong đoạn văn riêng một câu bắt đầu bằng từ: "Người lao động có quyền được cung cấp đầy đủ thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc ...".

Có thể xảy ra những thay đổi ảnh hưởng đến một số lượng rất lớn các đoạn, tiểu đoạn và mục, ví dụ, khi chuyển từ vị trí này sang vị trí khác, tên chức vụ, tên bộ phận, quyền và nghĩa vụ của người lao động sẽ thay đổi do chức năng lao động mới, điều kiện tiền lương và các điều kiện khác. Trong những trường hợp như vậy, chúng tôi khuyên bạn nên lập một hợp đồng lao động với những sửa đổi như một phụ lục của thỏa thuận. Để làm điều này, các từ sau đây thường được sử dụng trong các thỏa thuận: "Để dễ hiểu các điều khoản của hợp đồng lao động, hợp đồng sau được in thành một tài liệu riêng với những thay đổi của thỏa thuận này và là một phụ lục của hợp đồng này." Trong trường hợp này, cần ghi chú vào bản sao hợp đồng lao động cũ: "Kể từ ngày 15 tháng 01 năm 2010, văn bản của hợp đồng lao động được sửa đổi bổ sung bởi thỏa thuận bổ sung ngày 30 tháng 12 năm 2009."

Làm thế nào để hoàn thành thỏa thuận về việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động?

Vì chúng tôi chỉ thay đổi một số điều khoản của hợp đồng lao động với thỏa thuận bổ sung, phần còn lại không thay đổi, điều này phải được ghi chú ở cuối thỏa thuận bổ sung. Ngoài ra, cần phải sửa thủ tục để hiệp định này có hiệu lực và chỉ ra số lượng bản sao - nó phải tương ứng với số lượng bản sao của hợp đồng lao động.

2. Các điều khoản của hợp đồng lao động, không bị ảnh hưởng bởi thỏa thuận này, không thay đổi.
3. Thỏa thuận này là một bộ phận không tách rời của hợp đồng lao động ngày 12 tháng 3 năm 2008 N 36.
4. Thỏa thuận này được lập thành hai bản, mỗi bên một bản và có hiệu lực từ ngày 13 tháng 01 năm 2010.

Đây là một ví dụ về một thỏa thuận bổ sung.

• Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động về việc thay đổi giờ làm việc (mẫu) (DOC 25.512 Kb)
• THỎA THUẬN BỔ SUNG HỢP ĐỒNG VIỆC LÀM (DOC 24.512 Kb)

Đọc thêm

• Hợp đồng lao động với một nhân viên

Các bài viết trong phần này

• Điều gì khiến nhà tuyển dụng bối rối khi kết hợp và kết hợp?

  Một trong những vấn đề mà HR đôi khi vẫn còn phân vân là làm việc bán thời gian và kết hợp. Bất chấp sự hợp âm của các thuật ngữ, chúng có sự khác biệt nghiêm trọng và chúng được đánh vần trong Nghệ thuật. 60.1 và 60.2, cũng như trong Điều khoản. 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hãy phân tích vấn đề và chú ý đến các sắc thái quan trọng.

• Bạn cần lưu ý điều gì khi thuê nhân viên là người khuyết tật hoặc cách xác định mức độ khuyết tật?

  Theo Phần 1 của Điều 21 Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-FZ “Về Bảo trợ Xã hội cho Người tàn tật ở Liên bang Nga”, các công ty có hơn 100 nhân viên phải tạo việc làm cho người khuyết tật. Nhưng hãy nhớ về ...

• Lợi ích của công việc từ xa là gì?

  Trong những năm gần đây, các công ty ngày càng ký hợp đồng lao động từ xa với nhân viên. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên: ngày nay nhiều chuyên ngành, ví dụ, đại diện y tế và bán hàng, nhân viên bán hàng, v.v. - gắn liền với các chuyến đi. Bài báo được xuất bản trong…

• Những rủi ro liên quan đến hợp đồng lao động có thời hạn cho một dự án là gì?

  Dự án làm việc là một thuật ngữ nổi tiếng và phổ biến trong những năm gần đây. Nhưng nó cũng tiềm ẩn rất nhiều rủi ro cho người sử dụng lao động. Không phải ngẫu nhiên mà hợp đồng lao động cho dự án là một trong những chủ đề khó đối với doanh nghiệp.

• Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn với mức “thai sản”?

  Trong khi một trong các nhân viên nghỉ thai sản, và sau đó nghỉ làm cha mẹ, bạn mở một tỷ lệ "thai sản". Nhưng sớm muộn gì người lao động chính cũng trở lại, và đã đến lúc phải chia tay với công việc tạm thời.

• Điều chuyển nhân viên sang đơn vị khác trong thành phố

  Chúng ta hãy xem xét những trường hợp nào công ty có quyền đơn phương thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động và điều chuyển người lao động từ đơn vị cơ cấu này sang đơn vị cơ cấu khác khi họ làm việc ở các bộ phận khác nhau của khu giải quyết.

• Làm thế nào để chuyển một nhân viên từ công việc bán thời gian sang nơi làm việc chính?

  Một tình huống phổ biến: một nhân viên làm việc bán thời gian cho bạn mang theo sổ công việc vì anh ta đã nghỉ việc khác. Và bây giờ bạn là chủ nhân chính của anh ấy. Còn lại một chi tiết - để đăng ký lại nó. Trong thực tế, điều này được thực hiện theo thời gian ...

• Hợp đồng làm việc với giám đốc: Được hay không được?

  Bộ Tài chính Nga và Rostrud chắc chắn rằng không thể ký hợp đồng lao động với giám đốc - người sáng lập duy nhất của công ty, vì không có quan hệ lao động. Tuy nhiên, Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Nga, các quỹ và các thẩm phán lại có ý kiến ​​khác. Theo quy định, hợp đồng lao động với người quản lý ...

• Lao động sáng tạo: đặc điểm của quan hệ lao động

  Người lao động sáng tạo là chủ thể của pháp luật lao động, do đó họ phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động và tập thể, cũng như các thỏa thuận và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác. Coi như quy phạm pháp luật lao động của người lao động sáng tạo. Bộ luật Lao động không có định nghĩa rõ ràng ...

• Thỏa thuận với đại diện khu vực

  Tùy thuộc vào một số điều kiện sẽ được thảo luận trong bài viết, có thể ký hợp đồng luật dân sự (hợp đồng dịch vụ được trả lương / hợp đồng làm việc, hợp đồng đại lý) hoặc hợp đồng lao động với đại diện khu vực. Bài báo được xuất bản trong…

• Lao động đại lý và lệnh cấm sắp xảy ra. Làm thế nào để làm việc trong điều kiện mới

  Không có gì bí mật khi nhiều nhà tuyển dụng thu hút người lao động "từ bên ngoài". Tuy nhiên, từ năm sau, công việc đại lý sẽ bị cấm. Làm thế nào để làm việc trong điều kiện mới, đọc bài báo. Bài báo được xuất bản như một phần của HRMaximum…

• Hợp đồng lao động với người quản lý

  Khi tuyển dụng người quản lý đồng thời là thành viên duy nhất của công ty, câu hỏi thường đặt ra: có cần thiết phải giao kết hợp đồng lao động với anh ta không? Một số chuyên gia nhấn mạnh rằng một hợp đồng lao động không thể được giao kết với chính mình. Tuy nhiên, đây là một khẳng định sai lầm.

• Thuê người quản lý

  Việc đăng ký tiếp nhận người đứng đầu tổ chức vào làm việc diễn ra theo các quy định chung do Bộ luật Lao động quy định, với một số đặc điểm. Một số sắc thái này gắn với một tình huống khá phổ biến khi người đứng đầu tổ chức (tổng giám đốc, giám đốc) đồng thời là cổ đông hoặc người tham gia duy nhất của tổ chức đó.

• Hợp đồng lao động có thời hạn

  Hợp đồng lao động có thời hạn, về bản chất pháp lý của nó, là một hình thức thuận tiện hơn cho người sử dụng lao động, do đó, người sử dụng lao động theo đuổi lợi ích của thỏa thuận đó và không muốn ràng buộc mình trong quan hệ lao động với người lao động trong thời hạn không xác định, người sử dụng lao động thường quên mất các sắc thái của việc giao kết và chấm dứt loại hợp đồng này.

• Công nhân thời vụ - vấn đề nhân sự

  Khi thuê một lao động thời vụ, bạn không chỉ cần chú ý đến các điều khoản chính cần được ghi trong hợp đồng lao động với người lao động đó mà còn cả thủ tục cấp các ngày nghỉ cơ bản và bổ sung, cũng như chế độ nghỉ thai sản.

• Vi phạm pháp luật lao động khi tuyển dụng

  Trong các vị trí tuyển dụng của nhiều tổ chức, một số yêu cầu nhất định được đặt ra: giới hạn độ tuổi, ngoại hình đoan trang, và đôi khi có cả sự hiện diện của trẻ em. Từ chối tuyển dụng trên những thông số này là vi phạm luật lao động.

• Làm thế nào để có được một sinh viên thực tập cho mùa hè

  Vậy là những đêm mất ngủ, hàng núi bài tóm tắt bị bỏ lại, tổng kết kết quả của buổi học sau, đã đến kỳ nghỉ mong đợi từ lâu nhưng không phải của tất cả học sinh. Một số trong số họ được gửi đến thực hành công nghiệp. Làm thế nào để hình thành một mối quan hệ với một sinh viên thực tập? Tôi có cần phải ký hợp đồng lao động không? Có bất kỳ quyền lợi nào cho sinh viên không?

• Chúng tôi sắp xếp quan hệ lao động cho thời vụ

  Có một số đặc điểm phải được xem xét khi thuê nhân công thời vụ. Nếu điều này không được thực hiện, thì thỏa thuận lao động theo mùa vụ có thể được coi là thỏa thuận được ký kết với người lao động không xác định thời hạn ... Đọc bài viết về cách soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ đúng cách và những điều cần chú ý ngay từ đầu.

• Hợp đồng lao động với một nhân viên

  Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động cam kết cung cấp cho người lao động công việc theo chức năng lao động đã quy định, bảo đảm điều kiện lao động theo quy định của pháp luật về lao động và các quy định khác của pháp luật có quy định về định mức lao động. ..

• Thỏa thuận tập thể: Quy tắc giao kết

  Quy chế lao động và các quan hệ khác có liên quan trực tiếp đến họ có thể được thực hiện bằng việc người lao động và người sử dụng lao động ký kết, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể (Điều 9 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đôi khi điều này được hiểu là cơ hội để bao gồm các điều khoản trong các thỏa ước tập thể không tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các luật khác. Thỏa ước tập thể là gì và các quy tắc để giao kết và thay đổi nó là gì, chúng tôi sẽ nói trong bài viết này.

• Chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên

  Miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên - Quy tắc trong Điều kiện. 78 chỉ ra thỏa thuận của các bên làm cơ sở độc lập để chấm dứt hợp đồng lao động: thỏa thuận này có thể được chấm dứt bất cứ lúc nào theo thỏa thuận của các bên. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trên cơ sở này chỉ được thực hiện trong trường hợp có sự thống nhất về ý chí của người sử dụng lao động và người lao động nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng lao động.

• Đặc điểm của hợp đồng lao động có thời hạn

  Hợp đồng lao động là văn bản chính được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động khi đi xin việc. Theo Art. 56, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động cam kết cung cấp công việc cho người lao động theo ...

• Làm việc cho những "miền đất xa". Chúng tôi cử một chuyên gia đến thực hiện công việc tại cơ sở của đối tác, chính thức hóa quan hệ với anh ta, thanh toán cho anh ta và nộp thuế

  Đôi khi, để thực hiện công việc cho một đối tác khách hàng, một tổ chức cần thu hút một chuyên gia có trình độ tạm thời. Ví dụ, để kết nối thiết bị được bán cho một đối tác, cần phải có một thợ điện có năng lực, nhưng không có chuyên gia như vậy trong đội ngũ nhân viên của tổ chức. Đồng thời, theo các điều khoản của hợp đồng, việc đấu nối thiết bị là trách nhiệm của bên bán.

• Hợp đồng lao động với một người làm bài tập về nhà

  Vui lòng cung cấp một ví dụ về hợp đồng lao động cho một người làm bài tập. Các đặc điểm của kết luận của anh ta là gì?

• Tôi có cần phải ký kết hợp đồng lao động với học sinh-thực tập sinh không?

  Đôi khi người đứng đầu cơ sở được sinh viên của các cơ sở giáo dục tiếp cận với yêu cầu phải trải qua quá trình thực hành công nghiệp hoặc dự bị bằng tốt nghiệp tại cơ sở này. Một số nhà tuyển dụng đồng ý xem xét các ứng viên tiềm năng, trong khi những người khác từ chối do thực tế là các chuyên ngành mà sinh viên tốt nghiệp nhận được không phải lúc nào cũng tương ứng với nhu cầu của các tổ chức, cũng như do thiếu hiểu biết về tình trạng của sinh viên đang thực tập trong một tổ chức.

• Nếu người lao động từ chối ký hợp đồng lao động

  Tài liệu này cho biết cách bảo vệ bản thân và những điều cần lưu ý để tránh các vấn đề. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề soạn thảo hợp đồng lao động theo quan điểm của cơ quan quản lý, tập trung vào thái độ của bản thân người sử dụng lao động, điều này thường dẫn đến những tình huống gây tranh cãi.

  Khi thuê một nhân viên mới, vấn đề khả năng thuê anh ta theo hợp đồng dân sự trên cơ sở pháp lý được quyết định để giảm chi phí thuế của tổ chức và thu được các lợi ích khác. Những lợi ích là gì?

Thỏa thuận bổ sung là một phụ lục chính thức của hợp đồng lao động hiện tại.Điều chỉnh năng lực pháp lý của thông tin được giao kết trong hợp đồng, trong giới hạn do luật Lao động thiết lập (Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Theo định nghĩa và chức năng pháp lý, nó bổ sung hợp đồng sau khi thực hiện, cho đến thời điểm chấm dứt khi người lao động rời vị trí.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 72. Thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định

Việc thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định, bao gồm cả việc chuyển sang làm công việc khác, chỉ được phép theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, trừ những trường hợp do Bộ luật này quy định. Thỏa thuận thay đổi điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định được giao kết bằng văn bản.

Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động không có hiệu lực pháp lý độc lập. Cho phép áp dụng và thiết lập năng lực pháp lý chỉ dưới dạng phụ lục, bổ sung cho tài liệu chính.

TÀI LIỆU THAM KHẢO: Trong quá trình làm việc của một nhân viên trong tổ chức, một số hợp đồng như vậy có thể được soạn thảo, do các tình huống phổ biến.

Nó dựa trên các hành vi của địa phương mà người sử dụng lao động đưa ra các tiêu chuẩn sản xuất mới, điều kiện làm việc hoặc đưa ra các quyết định ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng của người lao động. Theo các quy tắc đã được thiết lập, việc chuẩn bị một thỏa thuận bổ sung cho một hợp đồng lao động cũng được thực hiện trước:

Sau khi xem xét nguồn pháp lý liên quan, trên cơ sở thông báo hoặc ứng dụng (Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), các bên đưa ra quyết định chung cho phép:

• sự thay đổi;
• từ chối tiếp tục.

Quyết định tiếp tục hoạt động trong điều kiện mới được ấn định bằng một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động.

Nó cần thiết trong những trường hợp nào?

Ứng dụng được chỉ định thực hiện chức năng cập nhật các mặt hàng lỗi thời về mặt đạo đức, thay thế chúng bằng các mặt hàng mới. Các thay đổi dựa trên các chi tiết cụ thể của phần giới thiệu của họ:

1. với việc thay thế một thông tin này cho một thông tin khác;
2. giới thiệu các mặt hàng mới;
3. xóa thông tin lỗi thời mà không cần thay thế thông tin mới.

Theo đó, việc soạn thảo văn bản thỏa thuận sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động là bắt buộc khi cần thay thế, loại bỏ, bổ sung một hoặc nhiều nội dung.

CHÚ Ý: Nếu không chính thức hủy bỏ hoặc thay thế các điều khoản của hợp đồng thì không có tiền lệ nào có hiệu lực pháp luật và sẽ bị coi là vi phạm các quy tắc của quan hệ lao động.

Các mục này bao gồm thông tin:

Các điều khoản được liệt kê và các điều khoản khác, mới được thông qua và bị hủy bỏ yêu cầu đăng ký theo các nguồn của pháp luật.

Cách định dạng tài liệu đúng cách: đánh số và các khía cạnh khác

Tài liệu được soạn thảo bởi người sử dụng lao động, được đại diện bởi một nhân viên dịch vụ nhân sự hoặc một người được ủy quyền khác, theo một lệnh riêng, được giao nhiệm vụ chức năng duy trì hồ sơ nhân sự.

Khi xử lý dịch vụ nhân sự cũng cần có hai sổ đăng ký, trên cơ sở hồ sơ mà số đó được giao cho hợp đồng lao động và thỏa ước lao động. Sau khi gán một số cho tài liệu tiếp theo, dữ liệu đầu ra của nó được nhập vào cột bên cạnh số sê-ri. Và việc đánh số được chuyển sang phần mở đầu của nội dung tài liệu.

Ở đầu trang là các chi tiết của pháp nhân hoặc doanh nhân cá nhân. Bạn cũng có thể định dạng văn bản trên tiêu đề thư của tổ chức.

Sau đó điền các thông tin cần thiết:

1. Các bên ở đây là người lao động và người sử dụng lao động. Thông tin về các bên được nhập theo dữ liệu quy định trong hợp đồng.
2. Thời gian và địa điểm giao kết phải phản ánh ngày thực tế mà các bên đã ký văn bản và địa chỉ hợp pháp của người thành lập hoặc nơi làm việc của người lao động.
3. Tiếp theo, một mục hoặc một số mục được nhập yêu cầu thay thế, cũng như thông tin mới nhập có hiệu lực pháp lý.

TÀI LIỆU THAM KHẢO: Nếu họ đã thay đổi, chẳng hạn như do kết hôn, thì thông tin này cũng nên được phản ánh trong một phụ lục riêng, có đính kèm giấy chứng nhận kết hôn.

Phụ lục được lập thành hai bản. Mỗi bản có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động. Tên của những người ký văn bản phải được giải mã. Chữ ký của người sử dụng lao động được đóng dấu bởi tổ chức.

Một bản được đưa cho nhân viên. Chiếc thứ hai vẫn còn với người sử dụng lao động và được cất giữ trong tủ chống cháy, an toàn hoặc nơi được chỉ định khác cùng với hợp đồng lao động.

Sau khi nhân viên bị sa thải, các tài liệu này được lưu giữ. Chúng có thể được niêm phong và chuyển đến kho lưu trữ cùng với hồ sơ cá nhân, nơi chúng sẽ được lưu trữ trong ít nhất 75 năm.

Không có yêu cầu đặc biệt nào đối với hình thức thỏa thuận bổ sung về việc thay đổi hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động có thể phát triển thuật toán của riêng mình để nhập thông tin mà không làm sai lệch các yêu cầu của pháp luật.

Điều chính là nó phải có một hình thức pháp lý chính thức và chứa tất cả các thông tin được liệt kê ở trên (phần 1 của điều 67, điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Làm thế nào để đăng ký các điều kiện mới trong hợp đồng với người lao động và khi nào chúng có hiệu lực?

Văn bản có hiệu lực kể từ thời điểm các bên ký kết:

• sau khi nhập thông tin
• đóng dấu chữ ký;
• giấy chứng nhận con dấu.

Ngoài ra, nó yêu cầu đăng ký bắt buộc trong sổ đăng ký hợp đồng đặc biệt và các thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng.

Tuy nhiên, tiền lệ được đề cập trong điều khoản liên quan có hiệu lực kể từ ngày được nêu trong lệnh. Ví dụ, nếu việc chuyển sang một vị trí mới xảy ra vào ngày 1 tháng 3, thì vào ngày này, sự công nhận chính thức về việc đảm nhận vị trí đó bắt đầu.

Thực hiện một đơn đặt hàng là phải. Hầu hết các thỏa thuận cũng dựa trên nhu cầu phản ánh thông tin đã nhập cả theo thứ tự riêng và trong sổ làm việc.

TÀI LIỆU THAM KHẢO: Tất cả thông tin về sự di chuyển của một nhân viên được nhập vào sổ làm việc trong vòng năm ngày dương lịch sau khi thực tế di chuyển.

Cách vẽ một giao thức về việc thay đổi chế độ hoạt động: một ví dụ

Hình thức của tất cả các thỏa thuận được lập trong tổ chức kèm theo hợp đồng lao động có thể giống nhau. Tuy nhiên, văn bản chính theo sau tiêu đề của tài liệu chứa thông tin cụ thể phản ánh mục đích của tài liệu.

Có thể lập một thỏa thuận về việc thay đổi giờ làm việc:

1. nếu nó thay đổi một cách có hệ thống, do đó nó không được bao gồm trong hợp đồng lao động, nhưng được quy định riêng bởi các thỏa thuận;
2. nếu nó được xác lập trong hợp đồng, nhưng cần điều chỉnh dựa trên sự thay đổi của quy định nội bộ hoặc vì lý do khác do người sử dụng lao động khởi xướng.

Nếu những thay đổi được thực hiện theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, anh ta có nghĩa vụ thông báo cho người lao động về việc đưa ra những thay đổi đó hai tháng trước khi bắt đầu những tình huống mới. Thông báo nhận được dựa trên chữ ký. Khi nhận được thông báo, nhân viên quyết tâm thực hiện các thay đổi và chấp nhận chúng như một hướng dẫn về chế độ làm việc mới, hoặc nghỉ việc.

Nếu sáng kiến ​​đến từ người lao động, anh ta viết một tuyên bố với một yêu cầu tương ứng và chứng nhận nó. Trong cả hai trường hợp, một lệnh được ban hành để thay đổi các điều kiện do các bên xác định.

Khi biên dịch một phụ lục, được thiết kế để chỉ thay đổi một mục - giờ làm việc, nó được yêu cầu tuân theo thuật toán đã thiết lập.

Để bắt đầu, các bên đã lập một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động hiện tại (ghi rõ số và ngày tháng). Làm thế nào để đánh số tài liệu này, chúng tôi đã mô tả ở trên.

Cho biết rằng những bổ sung (thay đổi) sau đây đối với hợp đồng lao động đang được thực hiện. Ngoài ra, trong thỏa thuận bổ sung, hãy liệt kê các điều khoản có hiệu lực theo văn bản này.

Trong số đó phải có các đặc điểm của các tiêu chuẩn mới được giới thiệu. Ví dụ: "Được chuyển sang bán thời gian", tiếp theo là:

Sự kết luận

Bất kỳ sự đổi mới nào không được hợp đồng lao động cho phép đều đòi hỏi phải chuẩn bị một thỏa thuận bổ sung cho người lao động. Trên cơ sở này, tiền lệ có hiệu lực pháp luật.

Nếu hết thời hạn mà vẫn không đồng ý với các điều kiện mới thì người sử dụng lao động có quyền thực hiện như sau:

• cung cấp cho nhân viên các vị trí tuyển dụng khác trong tổ chức bằng văn bản;
• trường hợp không đồng ý với việc điều động các vị trí đã đề xuất thì sa thải người lao động theo khoản 7 phần 4 Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thủ tục này có thể được áp dụng cho bất kỳ thay đổi nào trong hợp đồng - hệ thống tiền lương, lịch trình làm việc, vị trí mới và những thứ tương tự. Những trường hợp nào thì không cần kết luận? thỏa thuận Có những điều khoản mới của hợp đồng lao động không yêu cầu phải ký một thỏa thuận đặc biệt. Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê một danh sách đầy đủ các điều kiện thiết yếu, theo thỏa thuận mà việc chuẩn bị một tài liệu thích hợp là bắt buộc.

Tại sao và làm thế nào một thỏa thuận bổ sung cho một hợp đồng lao động được thiết lập?

Cũng cần ký kết một thỏa thuận bổ sung về việc thuyên chuyển nhân viên tạm thời hoặc vĩnh viễn. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều có thể tiến hành sửa đổi hợp đồng lao động.

Thỏa thuận chỉ được coi là ký kết sau khi mỗi bên trong quan hệ lao động ký kết. Lưu ý: Nếu việc thay đổi hợp đồng lao động là do yêu cầu của pháp luật về lao động thì người sử dụng lao động không có quyền từ chối người lao động giao kết một thỏa thuận bổ sung quy định những thay đổi này.

Có những tình huống khi các thỏa thuận bổ sung đã được ký kết nhiều lần với nhân viên. Trong trường hợp này, việc ký kết một thỏa thuận bổ sung quy định một phiên bản mới của hợp đồng lao động sẽ thuận tiện hơn (để tránh nhầm lẫn).
Hình thức thỏa thuận Không có hình thức đặc biệt nào của thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động được quy định trong pháp luật hiện hành.

Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động: các quy tắc và thủ tục giao kết

Có một số lý do tại sao cần phải sửa đổi một số khía cạnh của thỏa thuận đã ký kết trước đó:

• thay đổi các điều kiện làm việc hiện có;
• thay đổi vị trí của một nhân viên;
• có thể thay đổi tiền lương;
• thuyên chuyển (lâu dài hoặc tạm thời) sang một công việc (vị trí) khác;
• tổ chức lại doanh nghiệp;
• thay đổi thời hạn của hợp đồng chính và những điều khoản khác.

Trong mỗi trường hợp này, các bên giao kết bổ sung một loại hợp đồng lao động nhất định. Văn bản này được đính kèm với phiên bản gốc của hợp đồng và có hiệu lực kể từ thời điểm ký.

Thông thường, người khởi xướng các thay đổi là "người sử dụng lao động". Anh ta có nghĩa vụ thông báo trước cho nhân viên về việc này trong thời hạn luật định.
Cũng cần lưu ý rằng tài liệu này không thể được soạn thảo một cách đơn phương.

Điều chính là việc tuân thủ các thủ tục thông báo trước, sự hiện diện của ý chí đồng ý của các bên và tuân thủ nội dung của pháp luật lao động. Các điều khoản làm giảm quyền của người lao động ngoài những quyền được luật định sẽ không có hiệu lực, ngay cả khi người lao động đã ký thỏa thuận.

Trong trường hợp này, tài liệu có thể được công nhận là chưa kết luận, và người sử dụng lao động sẽ phải chịu một hình phạt hành chính thích đáng. Nội dung của tài liệu Khi soạn thảo tài liệu, cần tuân thủ một số quy tắc liên quan đến cả định mức công việc văn phòng nói chung và pháp luật lao động. Tài liệu này phải bao gồm:

• Lời mở đầu.

Nhật ký trực tuyến cho kế toán

Không có gì đứng yên, ngay cả khi nó hoạt động. Nhiệm vụ xuất hiện và thay đổi, lịch trình thay đổi, tiền lương thay đổi ... Tất cả những điều này là điều kiện mà tổ chức và người lao động đồng ý hợp tác.

Chú ý

Khi thay đổi điều kiện, điều quan trọng là phải nhớ ghi lại những thay đổi này và thực hiện đúng. Làm thế nào để hành động trong trường hợp này hoặc trường hợp đó, khi cần thiết và khi nào không, để tạo ra một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động - câu trả lời trong tài liệu PPT.ru.

Thông tin

Các điều kiện chính để tuyển dụng - vị trí, mức lương, ngày trả lương, địa điểm và lịch trình làm việc - là những điều kiện bắt buộc được quy định trong văn bản của hợp đồng lao động. Nếu những điều kiện này thay đổi, người sử dụng lao động và người lao động của mình ký một thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động.

Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động là gì

Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi người lao động được thuê, người lao động được giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động lao động, họ của người lao động, điều khoản trả lương, chức danh công việc,… thường xuyên thay đổi.

Những thay đổi này phải được khắc phục với sự trợ giúp của một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Hãy để chúng tôi xem xét chi tiết hơn về thủ tục ký kết các thỏa thuận bổ sung.

Thông tin chung Nhu cầu ký kết một thỏa thuận bổ sung phát sinh khi có sự thay đổi đáng kể trong các điều kiện mà hợp đồng lao động không quy định. Chúng bao gồm sự xuất hiện của các nhiệm vụ công việc mới cho người lao động, thay đổi tên của chức vụ hoặc nghề nghiệp, thay đổi thủ tục tính lương, thay đổi chế độ lao động (làm việc và nghỉ ngơi), thay đổi điều kiện làm việc do một đánh giá đặc biệt tại nơi làm việc, v.v.

Thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động

Những tình huống nào yêu cầu ký kết một đơn riêng Việc ký kết một thỏa thuận bổ sung yêu cầu bất kỳ sửa đổi nào liên quan đến điều cơ bản, nghĩa là, các điều kiện chính của hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động:

• thuyên chuyển sang vị trí khác;
• tiền lương khác;
• đổi tên chức vụ, phòng ban, tổ chức;
• lịch làm việc mới;
• gia hạn hợp đồng nếu cần;
• địa chỉ nơi làm việc mới;
• các trách nhiệm mới, nếu chúng được quy định trong phiên bản gốc của hợp đồng;
• thêm các điều kiện bổ sung vào chính hợp đồng;
• loại trừ một số điều khoản của hợp đồng

Trong mọi trường hợp, việc điều phối các hạng mục mới phải được thực hiện với sự đồng ý của công dân được tuyển dụng nhiều nhất trên cơ sở Nghệ thuật.

Thỏa thuận bổ sung

Nhưng các thông số khác cũng có thể thay đổi mà không yêu cầu ký kết riêng của một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động:

• địa chỉ hợp pháp của người sử dụng lao động;
• thông tin chi tiết về người sử dụng lao động;
• địa chỉ của nhân viên;
• thay đổi giám đốc điều hành

Họ hoặc tên mới của một công dân không phải là lý do để ký hợp đồng bổ sung với anh ta. thỏa thuận, vì trong trường hợp này, một mệnh lệnh đặc biệt được ban hành trong tổ chức. Điều quan trọng là tại thời điểm ký kết phiên bản đầu tiên của hợp đồng, dữ liệu của nó đã được cập nhật.

Cần nhớ rằng mối quan hệ việc làm là giữa tổ chức và cá nhân. Những thay đổi về dữ liệu của tổ chức như địa chỉ, tài khoản vãng lai, họ của tổng giám đốc không ảnh hưởng đến chủ thể của tổ chức và do đó không yêu cầu ký kết một thỏa thuận bổ sung.

Trường hợp riêng là việc giao kết hợp đồng lao động với một thỏa thuận bổ sung tại thời điểm làm việc.

Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động được thực hiện trong những trường hợp nào?

Nó cần thiết trong những trường hợp nào? Bộ luật Lao động đề cập đến sự cần thiết phải sửa đổi bằng một thỏa thuận bổ sung không phải tất cả, không có ngoại lệ, các điều kiện liên quan đến công việc, mà chỉ những điều kiện thiết yếu đã được nêu trong hợp đồng ban đầu và trong các bổ sung sau đó. Đồng thời, một sự thay đổi trong một điều kiện có thể kéo theo những thay đổi trong một số điều khoản của hợp đồng.

Ví dụ: việc chuyển công tác (đến một nơi hoặc một vị trí khác) có thể dẫn đến sự thay đổi về tiền lương, giờ làm việc và những thứ khác. Việc sửa chữa các thay đổi bằng văn bản là cần thiết:

• Khi điều chuyển một nhân viên.
• Trong trường hợp có sự thay đổi về các điều kiện lao động đã được xác lập trong hợp đồng.
• Khi tổ chức lại / thay đổi chủ sở hữu của tổ chức.

Khi điều chuyển trong công ty, căn cứ sẽ là tờ khai của nhân viên, có chữ ký của người đứng đầu.
Việc chuyển nhượng có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn.

Thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động được thực hiện trong những trường hợp nào?

Do đó, nó được xác định bởi người sử dụng lao động một cách độc lập dựa trên sắc thái của từng tình huống cụ thể. Tuy nhiên, vì thỏa thuận này sửa đổi hợp đồng lao động và là một phần không thể tách rời của nó, nên khi xây dựng nó, cần phải tính đến các yêu cầu đối với hợp đồng lao động. Thỏa thuận bổ sung được lập thành 2 bản. Sau khi các bên ký kết quan hệ lao động, một trong các bản sao được cấp cho người lao động đối với chữ ký. Thỏa thuận bổ sung phải có tên của người lao động và người sử dụng lao động (người đứng đầu tổ chức), ngày và địa điểm ký kết thỏa thuận. Trong những trường hợp nào thì không cần giao kết bổ sung hợp đồng lao động? Các yêu cầu về nội dung của hợp đồng lao động được liệt kê trong Điều. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu bạn thay đổi bất kỳ thông tin hoặc điều kiện nào không được liệt kê trong bài viết này, thì việc ký kết một thỏa thuận bổ sung là không bắt buộc.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và bản chất của thỏa thuận bổ sung là sự đồng ý của các bên để thay đổi các thỏa thuận trước đó. Chúng tôi đưa ra các điều kiện bổ sung theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động Nếu việc sửa đổi hợp đồng lao động phải được thực hiện theo quyết định của cấp quản lý của tổ chức và ảnh hưởng đến tất cả nhân viên hoặc một số bộ phận của nhóm, tất cả các bên quan tâm phải được thông báo về điều này ít nhất 2 tháng trước ngày dự kiến ​​thay đổi (Điều.

74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Thông báo được thực hiện bằng văn bản dưới chữ ký cá nhân và chuyển giao một bản sao của thông báo. Trong trường hợp này, không cần sự đồng ý của từng thành viên trong nhóm. Thông báo được soạn thảo dưới dạng miễn phí, nội dung gần đúng có thể như sau: "Luch LLC thông báo cho Ivan Stepanovich Petrov về những thay đổi sắp tới trong các điều khoản của hợp đồng lao động kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2018."

Mọi thay đổi về điều kiện lao động đã thoả thuận trước trong hợp đồng lao động, kể cả thay đổi vị trí công tác, đều được lập theo cách thức giao kết hợp đồng lao động: bằng văn bản, có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động. Tên của văn bản khắc phục sự thay đổi điều kiện không được pháp luật quy định: theo quy định, một bản sửa đổi hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động về việc thay đổi vị trí được ký kết, một mẫu sẽ được trình bày trong phần phụ lục cho tài liệu này.

Thay đổi công việc là gì

Thay đổi vị trí là sự thuyên chuyển sang một vị trí khác, dẫn đến sự thay đổi vĩnh viễn hoặc tạm thời trong chức năng lao động của người lao động và (hoặc) đơn vị cơ cấu nơi người lao động làm việc, trong khi công ty mà người lao động làm việc không thay đổi (Điều 72.1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Có ba loại chuyển tiền:

• sự thay đổi vĩnh viễn hoặc tạm thời về chức năng của nhân viên (công việc theo vị trí, nghề nghiệp hoặc chuyên môn hoặc một công việc được giao cụ thể);
• thay đổi đơn vị cơ cấu (nếu nó đã được ghi trong hợp đồng lao động của nhân viên, ví dụ, chuyển đến một chi nhánh hoặc bộ phận khác);
• cùng với công ty chuyển đến làm việc ở khu vực khác (ở nơi định cư khác).

Cách soạn thảo thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động

Cả công ty và người lao động đều có thể chủ động sửa đổi hợp đồng lao động để thay đổi vị trí công việc - bằng miệng hoặc bằng văn bản. Về mặt văn bản, như một quy luật, các báo cáo được viết - cho biết thay đổi đang được thực hiện, lý do (biện minh), bản chất của thay đổi và khung thời gian ước tính. Vì vậy, ví dụ, một nhân viên có thể tuyên bố cần phải chuyển anh ta lên một vị trí cao hơn hoặc một vị trí có chức năng khác. Nếu một hồ sơ được gửi đến, nên đăng ký nó, ấn định số của văn bản đến.

Sau khi thương lượng và thống nhất về điều kiện đã đưa ra, một thỏa thuận bổ sung sẽ được chuẩn bị cho hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý về điều kiện này và người lao động đã nộp đơn xin việc bằng văn bản, thì câu trả lời cũng nên được ghi lại bằng văn bản. Đây có thể là một giải pháp trên ứng dụng hoặc một lá thư phản hồi riêng biệt.
Thời gian để thay đổi hợp đồng là không giới hạn - có thể trong toàn bộ thời hạn của hợp đồng lao động.

Khi một thỏa thuận bổ sung được ký kết trong hợp đồng lao động, nó sẽ trở thành một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động mà nó đã thay đổi. Có thể thay đổi các điều khoản của tài liệu này theo cách tương tự - bằng cách ký một thỏa thuận bổ sung mới.

Ngoài văn bản thỏa thuận bổ sung về việc chuyển đổi vị trí công tác cần phải ban hành những giấy tờ gì

Thực tế về sự thay đổi vị trí của một nhân viên được ghi lại bằng một lệnh điều động thích hợp. Bạn có thể sử dụng hợp nhất

Bạn đọc thân mến, các chuyên gia của chúng tôi đã chuẩn bị tài liệu này hoàn toàn miễn phí cho bạn. Tuy nhiên, các bài báo nói về những cách giải quyết điển hình trong tranh chấp lao động.

Nhưng mỗi trường hợp là cá nhân và duy nhất. Nếu bạn muốn biết cách giải quyết chính xác vấn đề của mình - liên hệ với hình thức tư vấn trực tuyến. Nó nhanh chóng và miễn phí.

Hoặc gọi qua điện thoại:

Những lý do chính để biên dịch thỏa thuận

Các thỏa thuận bổ sung được đưa ra trong các trường hợp sau:

1. Các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động hiện tại đang thay đổi. Ví dụ, một nhân viên được chuyển sang một vị trí khác, lịch trình làm việc hoặc hệ thống lương thưởng thay đổi.
2. Các điều kiện quy định trong hợp đồng lao động hiện hành được bổ sung. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ bổ sung theo thứ tự kết hợp, người sử dụng lao động gửi anh ta đi học với chi phí của tổ chức, v.v.

Tất cả những thay đổi này được quy định trong một thỏa thuận bổ sung, sẽ là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động mới hoặc hiệp định?

Hợp đồng lao động là văn bản chính có hiệu lực trong suốt thời hạn của mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng có nghĩa là nhân viên bị sa thải, với tất cả các nghĩa vụ tiếp theo.

Thông thường, người sử dụng lao động đưa ra lệnh thuyên chuyển ngắn hạn hoặc kết hợp tạm thời như vậy chỉ đơn giản theo lệnh. Lựa chọn này cũng diễn ra, vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ nói rằng những thay đổi được ghi lại bằng văn bản và được thực hiện với sự đồng ý của người lao động.

Đó là, bạn có thể lập một đơn hàng trong đó bạn viết: “Giao cho nhân viên, với sự đồng ý của người đó, thực hiện nhiệm vụ của một kế toán viên từ ngày 02/01/2019 đến ngày 28/02/2019.” Trong trường hợp này, nên đính kèm một bản sao của đơn đặt hàng vào một tệp cá nhân để, nếu cần, tất cả những thay đổi đó có thể dễ dàng theo dõi.

Ai hình thành thỏa thuận

Một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo bởi một nhân viên của bộ phận nhân sự, bất kỳ viên chức nào khác mà người sử dụng lao động hướng dẫn. Nhiệm vụ này không thể được giao cho một nhân viên.

Cách lập một thỏa thuận bổ sung

Hình thức của một thỏa thuận bổ sung không được phê duyệt ở cấp lập pháp, do đó, mỗi người sử dụng lao động phát triển nó một cách độc lập.

Thỏa thuận bổ sung phải có các thông tin sau:

1. Tên đầy đủ và viết tắt của người sử dụng lao động, tên đầy đủ của người đại diện của người sử dụng lao động và tài liệu trên cơ sở đó người sử dụng lao động được trao quyền.
2. Họ tên và chức vụ của nhân viên ký kết thỏa thuận.
3. Chi tiết của hợp đồng (thỏa thuận bổ sung), các điều khoản sẽ được thay đổi (hủy bỏ) khi ký thỏa thuận bổ sung.
4. Văn bản chính của thỏa thuận bổ sung, trong đó có thông tin về những thay đổi (bổ sung) đối với các điều kiện hiện tại.
5. Ngày có hiệu lực của hiệp định.
6. Thông tin rằng thỏa thuận được lập thành hai bản, một bản cho người sử dụng lao động, bản còn lại cho người lao động. Thông tin chi tiết về người sử dụng lao động (địa chỉ hợp pháp và thực tế, mã số thuế) và người lao động (ngày sinh, chi tiết hộ chiếu, địa chỉ đăng ký).
7. Chữ ký của các bên và ngày ký.
8. Con dấu của tổ chức. Điều kiện cần thiết này là tùy chọn, vì không có hướng dẫn trực tiếp về vấn đề này trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thông thường, một thỏa thuận bổ sung được soạn thảo trên cơ sở mẫu hợp đồng lao động được sử dụng tại doanh nghiệp, với sự thay đổi các chi tiết liên quan (tên của văn bản).

Làm thế nào để tạo ra một thỏa thuận

Thỏa thuận Bổ sung có thể được soạn thảo bằng tay, nhưng bản in hiện được ưu tiên hơn. Nó được đánh máy trên một tờ giấy thông thường và được in ra.

Văn bản có thể nằm trên một mặt của tờ giấy hoặc trên cả hai.

Nếu thỏa thuận bao gồm nhiều tờ, thì chúng phải được đánh số và ghim để loại trừ khả năng thay thế một trong số chúng.

Đọc thêm: Thủ tục giao kết hợp đồng lao động giữa các cá nhân

Khi thỏa thuận bổ sung được ấn định, các điều kiện và thời gian lưu trữ của thỏa thuận đó

Nếu doanh nghiệp duy trì sổ đăng ký hợp đồng lao động, thì tất cả các thỏa thuận bổ sung sẽ được ký kết. Một số doanh nghiệp thực hành áp dụng thông tin về thỏa thuận vào hợp đồng lao động chính, bằng cách tương tự với phụ lục và sổ làm việc. Nhưng phương pháp này chỉ mang tính chất cung cấp thông tin, vì ghi chú này chỉ có thể được thực hiện trên bản sao của người sử dụng lao động.

Thỏa thuận bổ sung được lưu giữ cùng với hợp đồng lao động, thường là trong hồ sơ cá nhân của người lao động. Nó vẫn ở đó trong toàn bộ thời gian làm việc của một người với một người sử dụng lao động nhất định, sau đó nó được chuyển đến kho lưu trữ, nơi nó được lưu trữ trong 75 năm nữa, giống như tất cả các tài liệu liên quan đến hoạt động làm việc của nhân viên.

Thỏa thuận bổ sung mẫu

Về thay đổi lương

Một thỏa thuận bổ sung nên được ký kết với cả giảm và tăng lương. Văn bản gần đúng sẽ có dạng như sau: Nêu đoạn số 00 của hợp đồng lao động số 18 \ 14 ngày 15.01.2014 như sau: "Người lao động được trả mức lương 20.000 (hai mươi nghìn) rúp 00 kopecks."

Về việc chuyển sang vị trí khác

Trong trường hợp này, có thể có hai lựa chọn:

1. Bản dịch tạm thời. Đồng thời cho biết việc thuyên chuyển là tạm thời, lý do thuyên chuyển, tên chức vụ, ngày bắt đầu công việc ở vị trí mới và ngày kết thúc (hoặc xảy ra một sự kiện nào đó). Bài dự thi mẫu: “Tạm thời chuyển sang vị trí kế toán, kể từ ngày 02/01/2019 cho đến khi nhân viên chính nghỉ việc”.
2. Bản dịch vĩnh viễn. Bài dự thi mẫu: “Nhân viên được chuyển từ vị trí kế toán sang vị trí kinh tế từ ngày 01/01/2019”.

Trong quá trình chuyển giao, các điều kiện làm việc khác cũng có thể thay đổi, những điều kiện này không được chỉ định trực tiếp, ví dụ, tiền lương hoặc lịch trình làm việc, điều này cũng cần được thể hiện trong thỏa thuận.

Về sự kết hợp của các vị trí

Trong trường hợp có sự kết hợp của các vị trí, thỏa thuận sẽ có thông tin bổ sung các điều kiện hiện có. Mục nhập gần đúng: “Nhân viên, với sự đồng ý của anh ấy, được giao thực hiện các nhiệm vụ của một kế toán theo thứ tự kết hợp từ ngày 02/01/2019, với khoản thanh toán bổ sung là 10.000 (mười nghìn) 00 kopecks rúp.”