"Về việc phê duyệt thủ tục cung cấp trợ cấp tiền tệ cho nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga"

Phiên bản ngày 11/12/2018 - Có giá trị từ ngày 01/01/2019

 Hiển thị các thay đổi

BỘ NỘI BỘ LIÊN BANG NGA

GỌI MÓN
ngày 31/01/2013 N 65

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT THỦ TỤC CUNG CẤP NHÂN VIÊN CỦA CÁC CƠ QUAN NỘI BỘ CỦA LIÊN BANG NGA

<1>Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2011, N 30, Nghệ thuật. 4595; Số 46, Điều khoản. 6407; Số 49, nghệ thuật. 7020; 2012, N 53, Nghệ thuật. 7608; 2013, N 27, nghệ thuật. 3477; Số 48, nghệ thuật. 6165; 2014, N 22, nghệ thuật. 2770; Số 23, Điều khoản. 2929; Số 45, nghệ thuật. 6152; 2015, N 48, nghệ thuật. 6681. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

1. Phê duyệt:

1.1. Thủ tục cung cấp trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga (Phụ lục N 1).

1.2. Danh sách các quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga và các quy định riêng về các quy phạm pháp luật của Bộ Nội vụ Nga, được công nhận là không hợp lệ (Phụ lục số 2).

2. Trưởng các vụ của văn phòng trung ương Bộ Nội vụ Nga<2>, các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức giáo dục, khoa học, y tế và vệ sinh và điều dưỡng thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga, các cục hậu cần cấp huyện của hệ thống Bộ Nội vụ Nga, cũng như các tổ chức, bộ phận khác được thành lập để thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan Nội chính Liên bang Nga, tổ chức chi trả các khoản phụ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga theo trình tự này. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Ngoại trừ Bộ Tư lệnh Nội vụ của Bộ Nội vụ Nga.

3. Kiểm soát việc thực hiện lệnh này đối với các Thứ trưởng chịu trách nhiệm về hoạt động của các đơn vị liên quan. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

bộ trưởng, mục sư
trung tướng cảnh sát
V. KOLOKOLTSEV

2. Căn cứ để thanh toán phụ cấp là lệnh của Vụ trưởng, Vụ chính, Vụ thuộc Bộ Nội vụ Nga, Cục Trung ương quốc gia của Interpol, cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội. Sự vụ của Nga, tổ chức giáo dục, khoa học, y tế và vệ sinh, điều dưỡng và khu nghỉ mát, cục hậu cần cấp huyện của Bộ Nội vụ Nga, các tổ chức và phân khu khác được tạo ra để thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga<1>, được bổ nhiệm vào một vị trí, đăng ký theo ý muốn, biệt phái vào cơ quan chính phủ liên bang, cơ quan nhà nước hoặc tổ chức khác, trong khi vẫn thuộc biên chế của Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

3. Lương chính thức và các khoản bổ sung cho người lao động được lập và thay đổi theo lệnh của người đứng đầu, nêu rõ căn cứ và số tiền cụ thể cho từng người lao động và được trả từ ngày xác định theo lệnh này, nếu không xác định ngày thì từ ngày ký kết.

4. Việc chi trả trợ cấp tháng hiện tại được thực hiện một lần trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25.

5. Việc thanh toán dự phòng bằng tiền cho giai đoạn được quy định trước đó theo đoạn 4 của Quy trình này được thực hiện: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

5.1. Đối với nhân viên đi nghỉ - không muộn hơn ba ngày trước khi khởi hành, không kể ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

5.2. Một nhân viên rời đến một trạm trực mới.

5.3. Một nhân viên được cử đi công tác - trong tháng hiện tại, nếu trong thời gian thanh toán trợ cấp tiền cho tháng hiện tại, anh ta không thể đến trạm trực thường trực của mình.

5.4. Nhân viên bị sa thải - vào ngày cuối cùng của công việc. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

6. Người lao động đến trạm trực mới được trả trợ cấp bằng tiền kể từ ngày tiếp theo ngày được trợ cấp bằng tiền tại trạm trực trước. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

7. Khi trả trợ cấp tiền cho một tháng không đầy đủ, số tiền trợ cấp cho mỗi ngày dương lịch được xác định bằng cách chia trợ cấp tiền cho cả tháng cho số ngày dương lịch trong một tháng nhất định.

8. Khi một nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính thức theo chế độ bán thời gian, mức phụ cấp bằng tiền được xác định tương ứng với thời gian phục vụ đã thiết lập<1>.

9. Một nhân viên bị thuyên chuyển bất hợp pháp xuống vị trí thấp hơn, trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, được trả khoản phụ cấp thiếu hụt bằng tiền cho vị trí mà anh ta đã đảm nhiệm trước đó trong cơ quan nội vụ trong toàn bộ thời gian cho đến ngày. phục hồi của mình, bao gồm.

9.1. Căn cứ vào lệnh của người đứng đầu, trong thời gian nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng hơn bốn giờ liên tục trong thời gian làm việc đã xác định thì không được trả phụ cấp. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

II. Lương chính thức và lương cho các ngạch đặc biệt

10. Lương chính thức cho các vị trí tiêu chuẩn và lương cho các cấp bậc đặc biệt được trả theo số tiền do Chính phủ Liên bang Nga quy định<1>.

<1>Được thành lập theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011 N 878 "Về việc thiết lập tiền lương hàng tháng cho nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 46, điều 6504 ; 2012, N 12, điều 1410). Hơn nữa - "Ngày 3 tháng 11 năm 2011 N 878".

11. Tiền lương cho các vị trí không tiêu chuẩn được trả bằng số tiền được xác lập liên quan đến mức lương cho các vị trí tiêu chuẩn.<1>.

<1>phần 4 của điều 2.

12. Người lao động được chuyển xuống vị trí thấp hơn trong cơ quan nội vụ vẫn giữ mức lương chính thức bằng mức lương được xác định cho vị trí cuối cùng mà người đó đảm nhận trước khi được bổ nhiệm xuống vị trí thấp hơn, nếu việc chuyển công tác được thực hiện vì những lý do sau<1>:

<1>Luật Liên bang ngày 30 tháng 11 năm 2011 N 342-FZ "Phục vụ trong các cơ quan nội chính của Liên bang Nga và những sửa đổi đối với một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga", Điều 30 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 49, Điều 30. 7020; 2012, N 50, mục 6954). Hơn nữa - "Luật liên bang" Về phục vụ trong các cơ quan nội chính ".

12.1. Vì lý do sức khỏe theo kết luận của hội đồng quân y.

12.2. Liên quan đến việc giảm bớt vị trí được thay thế bởi nhân viên.

12.3. Liên quan đến việc phục hồi một nhân viên vào vị trí mà anh ta đã đảm nhiệm trước đó, nếu vị trí này được lấp đầy bởi một nhân viên khác và không có vị trí tương đương.

13. Việc trả lương viên chức được tiết kiệm được thực hiện cho đến khi người lao động có quyền hưởng lương viên chức cao hơn do được tăng lương theo quy định hoặc bổ nhiệm người lao động vào cơ quan nội chính có mức lương cao hơn.<1>.

<1>phần 8 của điều 30.

III. Các khoản thanh toán bổ sung hàng tháng

14. Trợ cấp hàng tháng đối với tiền lương của nội dung tiền tệ cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) được xác định theo tỷ lệ phần trăm trong các khoản sau cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ)<1>:

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 7 của Điều 2.

1) từ 2 đến 5 năm - 10;

2) từ 5 đến 10 năm - 15;

3) từ 10 đến 15 năm - 20;

4) từ 15 đến 20 năm - 25;

5) từ 20 đến 25 năm - 30;

6) 25 năm trở lên - 40.

15. Lệnh của người đứng đầu về việc thiết lập một khoản trợ cấp hàng tháng vào lương của khoản trợ cấp bằng tiền cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) được ban hành theo kết luận<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 12 tháng 11 năm 2018 N 759)

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 15 tháng 10 năm 2013 N 841 "Về việc phê duyệt Thủ tục tổ chức công việc trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga về việc tính toán thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) để thanh toán một trợ cấp hàng tháng vào lương cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) ”(đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga vào ngày 24 tháng 12 năm 2013, đăng ký N 30745). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

16. Thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) để trả trợ cấp hàng tháng cho lương duy trì tiền tệ cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) được xác định theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập<1>.

<1>Các quy tắc tính thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) để trả trợ cấp hàng tháng vào lương hàng tháng cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga đã được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 12 năm 2011 N 1158 (Luật Liên bang Nga, 2012, N 1, mục 188; N 25, mục 3383).

17. Thưởng lương chính thức hàng tháng cho chức danh<1>đặt dưới dạng phần trăm lương<2>trong các kích thước sau:

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 10 tháng 1 năm 2012 N 1 "Về việc phê duyệt Hướng dẫn về thủ tục phong các ngạch cho nhân viên của các cơ quan nội vụ Liên bang Nga" (đã đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 28/02/2012 đăng ký N 23353).

<2>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 9 của Điều 2.

1) Đối với tiêu chuẩn chức danh ngạch chuyên viên 3 - 5;

2) Đối với tiêu chuẩn chức danh ngạch chuyên viên 2 - 10;

3) đối với chức danh chuyên viên hạng nhất - 20;

4) đối với chức danh thạc sĩ (chức danh chuyên môn cao nhất) - 30.

18. Thưởng lương chính thức hàng tháng cho các điều kiện đặc biệt của dịch vụ<1>được đặt ở mức lên đến 100 phần trăm lương chính thức<2>phù hợp với Danh sách các điều kiện phục vụ đặc biệt đối với nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga và mức trợ cấp hàng tháng tối đa theo mức lương chính thức đối với các điều kiện phục vụ đặc biệt đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt<3>.

<2>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 10 của Điều 2.

<3>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 8 tháng 12 năm 2011 N 1021 "Về tiền thưởng hàng tháng vào lương chính thức đối với các điều kiện phục vụ đặc biệt đối với nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 51, điều 7532; 2017, N 6, điều 955, số 41, điều 5987). Hơn nữa - "Danh sách các điều kiện đặc biệt của dịch vụ". (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 01/09/2018 N 2)

19. Nếu một nhân viên hội đủ điều kiện nhận các khoản phụ cấp sắp xếp đặc biệt vì nhiều lý do phù hợp với Lịch trình các Điều kiện Dịch vụ Đặc biệt, thì các khoản phụ cấp này sẽ được cộng lại với nhau. Tổng phụ cấp cho các điều kiện đặc biệt không được vượt quá 100 phần trăm lương chính thức của nhân viên.

20. Trợ cấp cho các điều kiện đặc biệt được trả theo danh sách các chức vụ và với số tiền được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 01/09/2018 N 2)

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 25 tháng 7 năm 2017 N 522 "Về việc phê duyệt Danh sách các chức vụ của nhân viên các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, khi thay thế được trả trợ cấp hàng tháng cho các điều kiện phục vụ đặc biệt , và số tiền phụ cấp cho các chức vụ này "(đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 15 tháng 8 năm 2017, đăng ký N 47776), được sửa đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 11 năm 2017 N 863 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 27 tháng 11 năm 2017, đăng ký N 49023). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 01/09/2018 N 2)

21. Người làm công tác khai thác thông tin thuộc bí mật nhà nước được trả thưởng tháng lương chính thức do làm việc liên quan đến bí mật nhà nước.<1>, lên đến 65 phần trăm<2>, tùy thuộc vào mức độ bí mật của thông tin mà anh ta có quyền truy cập.

<2>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 11 của Điều 2.

22. Các khoản thanh toán khuyến khích cho những thành tựu đặc biệt trong dịch vụ<1>được thành lập theo cách thức được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga<2>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 13 của Điều 2.

23. Thưởng lương chính thức khi thực hiện nhiệm vụ có liên quan trực tiếp đến rủi ro (nguy hiểm tăng cao) đến tính mạng, sức khoẻ trong thời bình<1>, được trả với số tiền lên tới 100% lương chính thức theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga xác định<2>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về đảm bảo xã hội", phần 14 của điều 2. Hơn nữa - "phần bù rủi ro".

<2>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2011 N 1122 "Về việc trả lương bổ sung cho quân nhân phục vụ theo hợp đồng, nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga để thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ (tăng nguy hiểm) đến tính mạng và sức khỏe trong thời bình ”(Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2012, N 1, mục 162; 2013, N 6, mục 561; 2015, N 28, mục 4246). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

24. Tiền thưởng rủi ro được trả theo danh sách các chức vụ và với số tiền được xác định theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga<1>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 21 tháng 5 năm 2018 N 314 "Về quy mô phụ cấp lương chính thức của nhân viên các cơ quan nội vụ Liên bang Nga do thực hiện các nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến rủi ro (tăng nguy hiểm) tới cuộc sống và sức khỏe trong thời bình, và phê duyệt Danh sách các chức vụ của nhân viên các cơ quan thuộc Bộ Nội vụ Liên bang Nga, khi thay thế sẽ được thưởng theo mức lương chính thức khi thực hiện các nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến rủi ro (tăng nguy hiểm) tới cuộc sống và sức khỏe trong thời bình ”(đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 14/6/2018, đăng ký N 51348). Hơn nữa - "Lệnh của Bộ Nội vụ Nga N 314".

24.1. Phần bù rủi ro khi làm việc với những người cung cấp hỗ trợ trên cơ sở bí mật, được thiết lập theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga N 314, được trả nếu họ thực sự có sẵn. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 01/09/2018 N 2, ngày 15/10/2018 N 672)

IV. Giải thưởng về tận tâm thực hiện công vụ

25. Người lao động được trả thưởng khi tận tâm thực hiện công vụ với mức lương ba tháng một năm<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo lãnh Xã hội", phần 12 của điều 2. Xem thêm trong phần này - "phí bảo hiểm".

26. Tiền thưởng được trả hàng tháng theo tỷ lệ hai mươi lăm phần trăm tiền lương của khoản trợ cấp bằng tiền do người lao động quy định vào ngày đầu tiên của tháng mà việc trả lương được thực hiện.

27. Tiền thưởng được trả tương ứng với thời gian nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính thức trong tháng dương lịch tương ứng.

28. Thời gian tính tiền thưởng bao gồm thời gian đi đào tạo, nghỉ phép có bảo lưu tiền trợ cấp, thôi việc do tạm thời mất khả năng lao động.

29. Số tiền thưởng cho mỗi ngày làm việc theo lịch được xác định bằng cách chia tổng số tiền thưởng của tháng, được xác định theo đoạn 26 của Quy trình này, cho số ngày dương lịch trong tháng này.

30. Nhân viên đăng ký theo đơn đặt hàng, tiền thưởng có thể được trả trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, tính theo khối lượng thực tế thực hiện nhiệm vụ của họ trong phạm vi hai mươi lăm phần trăm tiền lương.

31 31. Căn cứ lệnh của thủ trưởng, không trả thưởng trong các trường hợp sau: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

Chú thích<1>- Đã loại trừ. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

31.1. Tạm đình chỉ thi hành công vụ đối với người lao động. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

31.2. Loại bỏ một nhân viên khỏi việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc sử dụng vũ lực, phương tiện đặc biệt và vũ khí. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

32. Trên cơ sở mệnh lệnh của thủ trưởng, người lao động bị xử lý kỷ luật "khiển trách nặng", "cảnh cáo viên chức không chấp hành đầy đủ", "thuyên chuyển công tác thấp hơn trong cơ quan nội vụ" thì không được thưởng trong nội bộ. một tháng kể từ ngày bị đưa ra chịu trách nhiệm kỷ luật.

33. Căn cứ lệnh của Thủ trưởng, không trả tiền thưởng tháng sa thải khi người lao động bị sa thải vì các lý do sau: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

33.1. Vi phạm nghiêm trọng kỷ luật chính thức của một nhân viên.

33.2. Nhân viên vi phạm nhiều lần kỷ luật chính thức nếu người đó bị xử phạt kỷ luật bằng văn bản theo lệnh của người đứng đầu cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội chính hoặc người đứng đầu được ủy quyền.

33.3. Từ chối điều động người lao động xuống vị trí thấp hơn trong cơ quan nội chính khi bị xử lý kỷ luật.

33.4. Vi phạm các điều khoản trong hợp đồng của người lao động.

33,5. Nhân viên không tuân thủ các hạn chế và cấm theo luật liên bang.

33,6. Mất lòng tin.

33,7. Việc nhân viên nộp tài liệu giả mạo hoặc cố ý thông tin sai lệch khi vào làm việc trong cơ quan nội vụ, cũng như việc nhân viên nộp tài liệu giả mạo hoặc cố ý sai thông tin xác nhận việc tuân thủ của nhân viên trong thời gian làm việc tại cơ quan nội vụ các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga về điều kiện thay thế các vị trí tương ứng trong các cơ quan nội vụ, nếu điều này không dẫn đến trách nhiệm hình sự.

33,8. Kết án một nhân viên vì một tội phạm; việc chấm dứt truy cứu trách nhiệm hình sự do hết thời hiệu, liên quan đến việc hòa giải của các bên (trừ trường hợp hình sự truy tố riêng), do một hành động ân xá, liên quan đến sự ăn năn tích cực, trừ khi thời điểm chấm dứt hợp đồng và bị sa thải khỏi cơ quan Nội chính, tội danh về hành vi do anh ta thực hiện trước đây đã bị loại bỏ bởi luật hình sự. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

33,9. Phạm tội làm mất uy tín danh dự của nhân viên cơ quan nội vụ.

33,10. Người lao động vi phạm các quy tắc bắt buộc khi giao kết hợp đồng.

34. Trong giới hạn kinh phí chi trả trợ cấp bằng tiền, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ đặc biệt phức tạp, quan trọng có thể được thưởng thêm một lần.

35. Quyết định thưởng một lần, quy định tại đoạn 34 của Quy trình này, được lập theo lệnh của người đứng đầu.

36. Đối với cấp trưởng và cấp phó do cấp trưởng cấp trên quyết định thưởng một lần.

36.1. Nhân viên được trả tiền thưởng một lần trên cơ sở khác nhau, tùy thuộc vào kết quả công việc của họ, với số tiền không vượt quá: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

36.1.1. Kích thước của tiền thưởng một lần của người đứng đầu. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

36.1.2. Mức tiền thưởng một lần đối với cấp phó trong trường hợp không có quyết định chi thưởng một lần cho cấp trưởng. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

36,2. Theo quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga hoặc Thứ trưởng (Thứ trưởng) Thứ nhất Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Quốc vụ khanh - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Thứ trưởng - Trưởng phòng Điều tra. của Bộ Nội vụ Nga, tiền thưởng một lần có thể được trả cho một nhân viên với số tiền vượt quá số tiền được quy định tại khoản 36.1 của Quy trình này. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

37. Nhân viên thuộc các học viên, sinh viên của các tổ chức giáo dục thuộc Bộ Nội vụ Nga (trừ các chức danh Phó trung đội trưởng, Tiểu đội trưởng, cũng như sinh viên Học viện Quản lý thuộc Bộ Nội vụ Nga ) được trả hàng tháng, tùy thuộc vào kết quả của chứng nhận trung cấp hoặc cuối cùng của nhà nước, thực hành giáo dục hoặc dự bị đại học với số tiền sau (theo tỷ lệ phần trăm của mức lương của nội dung tiền tệ) nếu có: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

1) điểm "xuất sắc" hoặc điểm "xuất sắc" và "tốt" - 25;

2) xếp hạng "tốt" - 20;

3) đánh dấu "xuất sắc" và "đạt yêu cầu", hoặc đánh dấu "tốt" và "đạt yêu cầu", hoặc đánh dấu "xuất sắc", "tốt" và "đạt yêu cầu" - 15;

4) điểm "đạt yêu cầu" - 10;

5) Điểm "không đạt" hoặc "không đạt", được thi lại với điểm không thấp hơn "đạt" hoặc "đạt", - 5.

38. Nhân viên trong số các học viên năm thứ nhất của các tổ chức giáo dục thuộc Bộ Nội vụ Nga trong thời gian từ đầu năm học cho đến khi kết thúc chứng chỉ trung cấp đầu tiên, tiền thưởng được trả theo tỷ lệ hai mươi. năm phần trăm tiền lương. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

39. Lệnh của thủ trưởng trả tiền thưởng cho nhân viên trong học viên và học viên (trừ trung đội phó, tiểu đội trưởng, cũng như học viên của Học viện Quản lý thuộc Bộ Nội vụ Nga) được ban hành hai lần một năm. dựa trên kết quả của chứng nhận trung cấp hoặc cuối cùng của tiểu bang, giáo dục hoặc thực hành trước khi tốt nghiệp (với danh sách cá nhân, cho biết số tiền phí bảo hiểm), có tính đến các đoạn 31 - 32 của Quy trình này.

V. Hệ số khu vực, hệ số phục vụ ở các vùng núi cao, vùng sa mạc và không có nước, phần trăm thưởng cho dịch vụ ở các vùng thuộc Viễn Bắc, các vùng tương đương với chúng và các vùng khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, kể cả vùng sâu vùng xa

40. Đối với phụ cấp bằng tiền của người lao động phục vụ ở các vùng thuộc vùng Viễn Bắc, các vùng tương đương với họ và các vùng khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, kể cả vùng sâu vùng xa, hệ số được thiết lập (huyện, phục vụ ở các vùng núi cao, cho dịch vụ ở các vùng sa mạc và không có nước) và tiền thưởng theo tỷ lệ phần trăm tiền trợ cấp cho dịch vụ ở các vùng thuộc Viễn Bắc, các vùng tương đương với chúng và các vùng khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, kể cả những vùng xa xôi hẻo lánh, ở các vùng núi cao, sa mạc và không có nước các lĩnh vực, được quy định bởi luật pháp Liên bang Nga<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về đảm bảo xã hội", phần 15 của điều 2. Hơn nữa - "phụ phí hệ số và tỷ lệ phần trăm."

41. Đối với việc áp dụng các hệ số và tỷ lệ phần trăm phụ phí, những điều sau đây được tính đến trong cấu thành của trợ cấp tiền tệ:

1) lương chính thức;

2) tiền lương cho một cấp bậc đặc biệt;

3) trợ cấp hàng tháng cho mức lương duy trì tiền tệ trong thời gian phục vụ (thời gian phục vụ);

4) thưởng hàng tháng vào mức lương chính thức cho chức danh bằng cấp;

5) thưởng hàng tháng vào mức lương chính thức cho các điều kiện đặc biệt của dịch vụ;

6) Thưởng lương chính thức hàng tháng cho công việc có thông tin thuộc bí mật nhà nước<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 15 của Điều 2.

42. Áp dụng hệ số và tỷ lệ phần trăm thưởng (trả) theo Quy tắc áp dụng hệ số (đối với hệ số cấp huyện, đối với nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) ở miền núi, đối với nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) ở vùng sa mạc và vùng không có nước) và tỷ lệ phần trăm. tiền thưởng cho phụ cấp bằng tiền của quân nhân vượt qua nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng và nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga, các tổ chức và cơ quan của hệ thống đền tội, cơ quan cứu hỏa liên bang của Sở cứu hỏa bang, cơ quan kiểm soát lưu thông ma túy và các chất hướng thần và các cơ quan hải quan của Liên bang Nga đang thực hiện nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ) ở các khu vực thuộc vùng Viễn Bắc, cũng như ở các khu vực khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, bao gồm cả các khu vực xa xôi, hẻo lánh, khu vực núi, sa mạc và khu vực không có nước<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 1237 "Về quy mô của hệ số và tỷ lệ phần trăm phụ cấp và thủ tục áp dụng để tính trợ cấp bằng tiền của quân nhân đang thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng và nhân viên của một số cơ quan hành pháp liên bang đang thực hiện nghĩa vụ quân sự (phục vụ) ở các vùng thuộc Viễn Bắc và các khu vực tương đương, cũng như ở các khu vực khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi, bao gồm các vùng sâu vùng xa, vùng núi cao, sa mạc và vùng không có nước "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, Số 3, Điều 436; N 12, mục 1410; N 36, mục 4915; 2013, N 10, mục 1042). Hơn nữa - "Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 1237". (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

43. Kích thước của các hệ số và tỷ lệ phần trăm được xác định bởi Chính phủ Liên bang Nga<1>.

<1>Được xác định theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 30 tháng 12 năm 2011 N 1237.

VI. Các khoản thanh toán bổ sung khác

44. Nhân viên có trình độ học vấn pháp luật cao hơn và đảm nhiệm các vị trí, nhiệm vụ chính bao gồm kiểm tra pháp lý về hành vi pháp lý và soạn thảo hành vi pháp lý, chuẩn bị và chỉnh sửa dự thảo hành vi pháp lý và ký tên với tư cách là luật sư hoặc người thi hành công vụ, được trả trợ cấp hàng tháng với số tiền lên đến 50 phần trăm lương<1>tùy thuộc vào khối lượng và mức độ phức tạp của việc kiểm tra pháp luật về hành vi pháp lý và dự thảo hành vi pháp lý do nhân viên thực hiện, công việc chuẩn bị và chỉnh sửa dự thảo hành vi pháp lý. Phí bảo hiểm hợp pháp được đặt:

<1>Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 8 tháng 5 năm 2001 N 528 "Về một số biện pháp tăng cường dịch vụ pháp lý của các cơ quan nhà nước" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, Điều 2000). Tiếp theo là "phụ phí hợp pháp."

44.1. Các nhân viên đảm nhiệm các chức vụ Thứ trưởng thứ nhất Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Quốc vụ khanh - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, Thứ trưởng - Trưởng phòng Điều tra Bộ Nội vụ Liên bang Nga, có trình độ học vấn pháp luật cao hơn - Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44,2. Người lao động thay thế các chức danh Vụ trưởng, Vụ (Cục) chính Bộ Nội vụ LB Nga, cấp phó thứ nhất (cấp phó) Vụ trưởng các Vụ, Cục (Vụ) chính thuộc Bộ Nội vụ LB Nga, trừ những trường hợp quy định. trong điểm 44.3 của đoạn này, những người chịu trách nhiệm thực hiện công việc pháp lý và những người có trình độ học vấn pháp luật cao hơn, - của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga theo đề nghị của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga, người chịu trách nhiệm về hoạt động của các đơn vị này, được sự nhất trí của Quốc vụ khanh - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44.3. Các nhân viên thay thế các chức vụ Trưởng phòng, Vụ, Cục thuộc Bộ Nội vụ Nga, Phó (Phó) thứ nhất Vụ, Cục thuộc Bộ Nội vụ Nga, trách nhiệm về hoạt động của người được giao cho Thư ký. của Nhà nước - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga - của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga theo đề nghị của Quốc vụ khanh - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

44,4. Đối với nhân viên của các phân khu của bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, cũng như các phân khu và tổ chức, các hoạt động của chúng được quản lý bởi các phân khu của bộ máy trung ương của Bộ Nội vụ Nga, - Ngoại trưởng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ Liên bang Nga theo đề nghị của Thủ trưởng các đơn vị, tổ chức có liên quan. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

44,5. Nhân viên của các cơ quan lãnh thổ của Bộ Nội vụ Nga ở cấp huyện, liên vùng và cấp khu vực, các cơ quan và tổ chức của hệ thống Bộ Nội vụ Nga - người đứng đầu các cơ quan lãnh thổ liên quan của Bộ Nội vụ của Nga ở cấp huyện, liên vùng và cấp khu vực, các tổ chức thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

44,6. Nhân viên của các Cục (Vụ, Cục) của Bộ Nội vụ Nga đối với các huyện, thành phố và các thành phố trực thuộc trung ương khác, bao gồm một số thành phố trực thuộc trung ương, trên các phần lãnh thổ của các trung tâm hành chính của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga, Cục Bộ Nội vụ Nga tại khu phức hợp Baikonur - do các Bộ trưởng liên quan về nội vụ của các nước cộng hòa, người đứng đầu các vụ, cục chính của Bộ Nội vụ Nga đối với các cơ quan cấu thành khác của Liên bang Nga, theo đề nghị của người đứng đầu các vụ pháp chế của Bộ Nội vụ các nước cộng hòa, các vụ chính, các vụ của Bộ Nội vụ Nga đối với các cơ quan cấu thành khác của Liên bang Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

44,7. Nhân viên các cục, vụ, cục của Bộ Nội vụ Nga đối với các cơ sở hành chính - lãnh thổ khép kín, tại các cơ sở đặc biệt quan trọng và nhạy cảm, các cục, vụ tuyến của Bộ Nội vụ Nga về vận tải đường sắt, đường thủy và đường hàng không - người đứng đầu của các cục, vụ của Bộ Nội vụ Nga đối với các cơ sở hành chính - lãnh thổ khép kín, tại các đối tượng đặc biệt quan trọng và chế độ, các cục tuyến tính của Bộ Nội vụ Nga về vận tải đường sắt, đường thủy và đường hàng không. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

45. Thưởng hàng tháng theo tỷ lệ phần trăm lương chính thức theo thời gian công tác tại các đơn vị cơ cấu làm công tác bảo vệ bí mật nhà nước<1>thành lập và thanh toán:

<1>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 9 năm 2006 N 573 "Về việc cung cấp bảo đảm xã hội cho công dân được thừa nhận bí mật nhà nước trên cơ sở liên tục và nhân viên của các đơn vị cơ cấu bảo vệ bí mật nhà nước" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Điều 4083; 2008, N 23, mục 2727; 2012, N 12, mục 1410).

45.1. Có tính đến thời gian phục vụ (nghĩa vụ quân sự, làm việc) trong các đơn vị này, bất kể cơ quan nhà nước nào (chính quyền địa phương, doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị quân đội) mà người lao động đã phục vụ (nghĩa vụ quân sự, đã làm việc).

45,2. Phù hợp với danh sách các vị trí đã được phê duyệt<1>.

<1>Phê duyệt theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 13 tháng 6 năm 2007 N 519 "Về việc phê duyệt Chỉ thị về việc trả tiền thưởng hàng tháng theo tỷ lệ phần trăm lương chính thức (biểu giá) của nhân viên, công chức liên bang và nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, được thừa nhận là bí mật nhà nước "(đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 12 tháng 7 năm 2007, đăng ký N 9825), có thể thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 21 tháng 11, 2007 N 1110 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga vào ngày 6 tháng 12 năm 2007, đăng ký N 10632), ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 12 tháng 2 năm 2010, đăng ký N 16404) và ngày 14 tháng 8 năm 2012 N 787 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 27 tháng 8 năm 2012, đăng ký N 25284).

45,3. Theo tỷ lệ phần trăm của lương chính thức với kinh nghiệm làm việc sau đây:

1) từ 1 đến 5 năm - 10;

2) từ 5 đến 10 năm - 15;

3) từ 10 tuổi trở lên - 20.

45,4. Căn cứ vào lệnh của thủ trưởng, cho biết thời gian phục vụ trong các đơn vị cơ cấu làm nhiệm vụ bảo vệ bí mật nhà nước.

46. ​​Nhân viên thay thế vị trí của nhân viên dịch vụ mật mã hoặc thực hiện công việc với nhân viên mật mã trong các bộ phận cơ cấu của cơ quan nội chính, hoặc tham gia vào công việc này theo quyết định của các trưởng bộ phận trên cơ sở danh sách các vị trí của nhân viên dịch vụ mã hóa được họ phê duyệt, cũng như hỗ trợ quản lý, giảng dạy và giáo dục cho thành phần của các khóa đào tạo, đào tạo lại và đào tạo nâng cao cho nhân viên của dịch vụ mã hóa, làm công việc với mật mã, được trả tiền thưởng theo tỷ lệ phần trăm hàng tháng cho công việc mã hóa:

46.1. Theo tỷ lệ phần trăm của mức lương chính thức, tùy thuộc vào tổng thời gian phục vụ trong công việc mã hóa, với số tiền sau:

46,2. Có tính đến tổng kinh nghiệm làm việc mã hóa, bao gồm thời gian làm việc với công việc mật mã trong dịch vụ mã hóa của các cơ quan nhà nước của Liên bang Nga, cơ quan nhà nước của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga, các cơ quan và tổ chức, bất kể tổ chức của họ và văn bản hợp pháp.

46.3. Dựa trên thứ tự của người đứng đầu với một chỉ báo về tổng kinh nghiệm làm việc mã hóa.

47. Người lao động được trả khuyến khích một lần bằng các khoản sau (tiền lương)<1>:

<1>Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 25 tháng 7 năm 2006 N 765 "Về việc khuyến khích một lần những người làm công vụ liên bang" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, điều 3461; 2009, N 14, điều . 1630; 2010, N 37, mục 4643; 2011, N 4, mục 572; 2012, N 6, mục 642; 2013, N 13, mục 1529). Xa hơn - "Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 25 tháng 7 năm 2006 N 765". (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

47.1. Với sự khuyến khích của Chính phủ Liên bang Nga - 1.

47,2. Với sự khuyến khích của Tổng thống Liên bang Nga - 2.

47.3. Khi phong tặng các danh hiệu danh dự của Liên bang Nga và tặng thưởng phù hiệu của Liên bang Nga - 3.

47,4. Khi trao tặng các đơn đặt hàng của Liên bang Nga, các huy chương của Liên bang Nga (ngoại trừ các huy chương kỷ niệm) và một danh hiệu - Thánh giá Thánh George - 5. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

47,5. Khi được trao tặng những danh hiệu đặc biệt - huy chương Sao vàng và huy chương vàng Anh hùng Lao động Liên bang Nga - 10. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

VII. Trả trợ cấp bằng tiền cho nghiên cứu sinh, học viên, sinh viên, học viên sĩ quan (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

48. Nhân viên đăng ký vào các tổ chức giáo dục và khoa học của Bộ Nội vụ Nga trên cơ sở toàn thời gian cho các vị trí sĩ quan, thính giả, điều chỉnh và nghiên cứu sinh được trả lương theo quy định tại khoản 1 của Quy trình này. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

48.1. Nhân viên được nhận vào nghiên cứu tiến sĩ từ ngày 1 tháng 1 năm 2014 nhận được các khoản thanh toán hàng tháng theo cách thức và số tiền do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập (Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 4 tháng 4 năm 2014 N 267 "Về việc phê duyệt các quy định về Nghiên cứu Tiến sĩ ”(Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2014, số 15, mục 1759). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

49. Lương chính thức được ấn định theo các khoản sau:

49.1. Những người nghe và học viên được chấp nhận đào tạo từ cấp bậc và hồ sơ và nhân viên chỉ huy - với số tiền lương cho các vị trí mà họ đảm nhận trước khi được nhận vào đào tạo<1>.

49,2. Đối với học viên được chấp nhận đào tạo từ những công dân không phục vụ, - với mức lương chính thức cho vị trí tiêu chuẩn "Học viên của một cơ sở giáo dục thuộc Bộ Nội vụ Liên bang Nga (dành cho nhân viên của các cơ quan nội vụ từ giữa công dân không phục vụ trước khi nhập học) ", được thành lập bởi Chính phủ Liên bang Nga<1>.

<1>Mục II của Phụ lục số 1 Nghị định số 878 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011.

49,3. Các học viên của các tổ chức giáo dục đại học thuộc Bộ Nội vụ Nga kể từ ngày họ được trao quân hàm chỉ huy cấp trung đặc biệt, cũng như các nhân viên theo học khóa sau đại học của một tổ chức giáo dục hoặc khoa học thuộc Bộ Nội vụ. của Nga để nghiên cứu toàn thời gian như điều chỉnh ngay sau khi tốt nghiệp các tổ chức giáo dục của giáo dục đại học của Bộ Nội vụ Nga, - liên quan đến quy mô mức lương chính thức cho một vị trí điển hình của một thanh tra cấp cơ sở ở trung tâm của một thực thể cấu thành của Liên bang Nga và một thành phố với dân số hơn 100 nghìn người, được thành lập bởi Chính phủ Liên bang Nga<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Mục II của Phụ lục số 1 Nghị định số 878 của Chính phủ Liên bang Nga ngày 3 tháng 11 năm 2011.

49,4. Sinh viên tiến sĩ (ngoại trừ những người được quy định trong đoạn 48.1 của Quy trình này), tạm dừng việc học toàn thời gian - bằng mức lương chính thức cho vị trí cuối cùng được điền trước khi đăng ký vào một tổ chức giáo dục hoặc khoa học của Bộ Nội vụ. Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

50. Mức lương chính thức của nghiên cứu sinh (trừ những trường hợp quy định tại khoản 48.1 của Quy trình này) không được vượt quá mức lương của: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

50,1. Người đứng đầu các bộ phận trong các tổ chức giáo dục có liên quan của hệ thống của Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

50,2. Trưởng phòng liên quan trong các tổ chức khoa học có liên quan của hệ thống Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

51. Mức lương chính thức của các học viên nghiên cứu toàn thời gian trong các tổ chức giáo dục và khoa học của Bộ Nội vụ Nga không được vượt quá mức lương chính thức: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

51.1. Giáo viên của bộ môn trong các tổ chức giáo dục có liên quan của hệ thống Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

51,2. Nghiên cứu viên cao cấp trong các tổ chức khoa học có liên quan của hệ thống Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

52. Nhân viên được đề nghị nhập học các nghiên cứu sau đại học ngay sau khi tốt nghiệp từ một tổ chức giáo dục đại học của Bộ Nội vụ Nga được hưởng trợ cấp bằng tiền với số tiền được trả khi tốt nghiệp từ một tổ chức giáo dục của Bộ Nội vụ Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

53. Việc chi trả trợ cấp bằng tiền được thực hiện bởi tổ chức giáo dục đại học của Bộ Nội vụ Nga, tổ chức đã đưa ra các khuyến nghị để nhập học các nghiên cứu sau đại học. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

53.1. Một nhân viên đã tốt nghiệp từ một tổ chức giáo dục thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga và được cử đến phục vụ tại đơn vị thích hợp được trả trợ cấp bằng tiền cho thời gian nghỉ việc liên quan đến việc kết thúc tổ chức giáo dục do tổ chức giáo dục. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

VIII. Chi trợ cấp bằng tiền trong quá trình xây dựng chương trình dạy nghề, chương trình chuyên môn bổ sung (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

54. Người lao động tạm thời nghỉ việc mà không được thôi học nghề, học bổ sung, trong thời gian đào tạo, đang trên đường đi học trở về được hưởng đầy đủ phụ cấp chức vụ chính, có tính hệ số và tỷ lệ phần trăm được xác lập tại nơi có phụ cấp phục vụ lâu dài. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

55. Trong trường hợp tiền lương của công ty tăng lên thì việc chi trả phụ cấp bằng tiền cho người lao động được thực hiện từ mức lương mới của nội dung tiền tệ kể từ ngày thành lập. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

IX. Tiền bồi thường do thi hành công vụ vượt quá thời gian làm việc bình thường đã quy định, vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc

56. Đối với nhân viên theo yêu cầu của anh ta, được nêu trong báo cáo, theo hồ sơ về thời gian chính thức<1>và dựa trên lệnh của người đứng đầu, thay vì cung cấp thêm ngày nghỉ ngơi, có thể được bồi thường bằng tiền cho việc thực thi công vụ vượt quá thời gian phục vụ bình thường đã thiết lập, vào ban đêm, vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc.<2>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 1 tháng 2 năm 2018 N 50 "Phê duyệt Thủ tục tổ chức phục vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga" (đã đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 22 tháng 3 năm 2018, đăng ký N 50460). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

57. Thứ tự của người đứng đầu cho biết số ngày mà tiền bồi thường được trả.

58. Số ngày được trả bồi thường bằng tiền trong năm hiện tại không được vượt quá thời gian làm thêm giờ của năm do luật lao động quy định<1>.

<1>Bộ luật lao động ,.

59. Mức bồi thường bằng tiền cho mỗi ngày được xác định bằng cách chia số tiền lương của trợ cấp tiền và các khoản bổ sung hàng tháng như một phần của trợ cấp tiền được lập vào ngày trả lương cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng. Số ngày dương lịch trung bình hàng tháng được xác định bằng cách chia số ngày dương lịch trong một năm dương lịch nhất định cho 12. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

60. Đoạn văn không còn giá trị. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

61. Căn cứ mệnh lệnh của Thủ trưởng ban hành trên cơ sở kết quả hạch toán thời gian thu hút người lao động thực hiện công vụ vào ban đêm, ngày nghỉ không làm việc theo ca trực trong thời gian làm việc bình thường đối với kỳ kế toán, người lao động được trả lương. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

62. Việc trả lương theo quy định tại đoạn 61 của Quy trình này được thực hiện cho mỗi giờ làm việc trong các điều kiện tương ứng với số tiền sau:

62.1. Vào những ngày nghỉ không làm việc - một mức giá theo giờ duy nhất.

62,2. Vào ban đêm - 20 phần trăm tỷ lệ hàng giờ.

63. Mức lương theo giờ được xác định bằng cách chia tiền lương của nhân viên cho tháng mà tiền lương được trả cho số giờ làm việc trung bình hàng tháng trong năm dương lịch đó.

X. Trợ cấp tiền khi tạm thời thực hiện nhiệm vụ ở vị trí khác, kiêm nhiệm, kiêm nhiệm

64. Người lao động được giao tạm thời thực hiện nhiệm vụ ở vị trí khác theo thủ tục đã quy định thì được trả phụ cấp lương theo mức lương chính thức của chức vụ tạm thời, nhưng không thấp hơn lương chính thức. vị trí, có tính đến các khoản thanh toán bổ sung được thiết lập cho anh ta ở vị trí chính<1>, trong các trường hợp:

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 22 của Điều 2.

64.1. Áp đặt các nhiệm vụ ở vị trí cao hơn đối với một nhân viên đồng thời với việc người đó được miễn thực hiện nhiệm vụ ở vị trí được thay thế hoặc không có nó<1>.

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 1 của Điều 31.

64,2. Thu hút nhân viên thực hiện nhiệm vụ ở một vị trí khác mà không bị sa thải khỏi vị trí được thay thế<1>.

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 8 của Điều 31.

65. Mức lương chính thức trong các trường hợp quy định tại khoản 64 của Quy trình này được xác lập theo lệnh của người đứng đầu.

66. Đối với khoảng thời gian kết hợp nhiệm vụ ở vị trí khác trong cùng một đơn vị<1>nhân viên nhận thêm lương<2>.

<2>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 6 năm 2012 N 621 "Về việc phê duyệt Quy định về việc kết hợp các nhiệm vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga (Luật Liên bang Nga, 2012, N 27 , Điều 3732). Tiếp tục trong phần này - "trả thêm".

67. Số tiền trả thêm được xác định theo lệnh của người đứng đầu, tùy thuộc vào phạm vi và nội dung nhiệm vụ đối với vị trí kết hợp được giao cho một nhân viên cụ thể.

68. Tổng số tiền trả thêm cho việc kết hợp các nhiệm vụ trong một tháng dương lịch không được vượt quá mức lương hàng tháng phù hợp với vị trí kết hợp, kể cả khi hai hoặc nhiều nhân viên kết hợp các nhiệm vụ.

69. Thanh toán cho công việc bán thời gian được thực hiện:

ở các vị trí của nhân viên - theo cách thức được luật pháp Liên bang Nga quy định;

ở các vị trí nhân viên - dựa trên mức lương được thiết lập cho vị trí làm việc bán thời gian, cũng như tất cả các khoản thanh toán bổ sung khác được cung cấp cho vị trí này, ngoại trừ phần thưởng phần trăm cho thời gian làm việc (thời gian phục vụ), theo tỷ lệ đến giờ làm việc.

70. Không trả lương cho các ngạch đặc biệt làm công việc bán thời gian.

71. Tiền thưởng cho nhân viên bán thời gian được thực hiện từ số tiền lương chính thức và theo cách thức được xác định bởi vị trí được thay thế trong điều kiện làm việc bán thời gian.

XI. Thủ tục trả thù lao cho sinh viên thực tập

72. Thực tập sinh được trả lương chính thức theo bảng biên chế và được trả lương, khuyến khích đối với nhân viên dân sự của các đơn vị quân đội, cơ quan và bộ phận thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga.<1>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 27 tháng 8 năm 2008 N 751 "Về các biện pháp thi hành Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 5 tháng 8 năm 2008 N 583" (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 8 tháng 10 , 2008, đăng ký N 12427), có thể thay đổi theo lệnh Bộ Nội vụ Nga ngày 10 tháng 12 năm 2008 N 1081 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 1 năm 2009, đăng ký N 13176), ngày 6 tháng 7 , 2009 N 512 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 20 tháng 8 năm 2009, đăng ký N 14580), ngày 1 tháng 10 năm 2010 N 702 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 25 tháng 10 năm 2010, đăng ký N 18807), ngày 15 tháng 3 năm 2012 N 175 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 27 tháng 4 năm 2012, đăng ký N 23966) và ngày 15 tháng 1 năm 2013 N 18 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 15 tháng 2 năm 2013, đăng ký N 27101). Hơn nữa - "lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 27 tháng 8 năm 2008 N 751".

73. Thù lao cho công việc của học viên được thực hiện bằng chi phí và trong giới hạn quỹ trợ cấp bằng tiền cho vị trí tương ứng của nhân viên.

XII. Thanh toán phụ cấp trong các kỳ nghỉ

74. Trợ cấp bằng tiền cho thời gian nghỉ phép cơ bản, bổ sung, nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ việc khi kết thúc hoạt động giáo dục của tổ chức giáo dục đại học thuộc Bộ Nội vụ Nga, cũng như các hình thức nghỉ phép khác, nếu của họ. thanh toán được cung cấp bởi luật pháp của Liên bang Nga, được thanh toán dựa trên số tiền được thiết lập cho ngày đi nghỉ<1>lương và các khoản bổ sung hàng tháng. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 1 của Điều 56.

75. Trong trường hợp có sự thay đổi về số tiền trợ cấp trong thời gian người lao động đi nghỉ, anh ta phải được tính toán lại tương ứng khi anh ta trở lại sau kỳ nghỉ.

76. Trợ cấp bằng tiền được trả cho thời gian:

76,1. Các kỳ nghỉ dành cho nhân viên được nhận vào các kỳ kiểm tra đầu vào nghiên cứu sau đại học của các tổ chức giáo dục và khoa học<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

76,2. Các kỳ nghỉ bổ sung hàng năm dành cho nhân viên đang nắm vững các chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm dưới dạng thư tín trong các nghiên cứu sau đại học, nghiên cứu sau đại học của các cơ sở giáo dục đại học, các tổ chức giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, các tổ chức khoa học, cũng như cho thời gian du lịch đến nơi học tập và trở lại. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

76,3. Các lá bổ sung (sáng tạo) được cấp theo quy trình đã thiết lập cho các nhân viên được nhận vào cuộc cạnh tranh cho mức độ ứng viên khoa học hoặc tiến sĩ khoa học. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

77. Trợ cấp bằng tiền được trả cho thời gian nghỉ thêm để thi đạt chứng chỉ trung cấp, chứng chỉ cuối cấp của nhà nước cho nhân viên theo học các chương trình cử nhân được nhà nước công nhận, chương trình chuyên gia, chương trình thạc sĩ, chương trình giáo dục trung cấp nghề theo hình thức tương ứng và bán thời gian nghiên cứu và học thành công các chương trình này. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

78. Nhân viên làm chủ chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm học bán thời gian sau đại học, học sau đại học của các cơ sở giáo dục đại học, tổ chức giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, tổ chức khoa học, được trả tiền một ngày miễn phí dịch vụ mỗi tuần<1>được thực hiện với số tiền là 50 phần trăm trợ cấp tiền tệ. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

79. Với số tiền là 50 phần trăm trợ cấp tiền tệ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định bởi luật pháp Liên bang Nga<1>, khoản thanh toán được thực hiện cho thời điểm ngừng phục vụ liên quan đến việc thiết lập một tuần dịch vụ giảm trong thời gian 10 tháng học trước khi bắt đầu chứng nhận cuối cùng của tiểu bang cho nhân viên nắm vững các chương trình cử nhân được nhà nước công nhận, chương trình chuyên gia, chương trình thạc sĩ , các chương trình giáo dục của giáo dục nghề nghiệp trung học cho các hình thức giáo dục tương ứng và toàn thời gian. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

80. Người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, ngoài việc hưởng chế độ thai sản, còn được nhận các khoản bổ sung khác, quyền phát sinh trong thời gian nghỉ việc này.

81. Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được trả:

81.1. Trong trường hợp sa thải khỏi bộ phận nội bộ của những nhân viên không sử dụng kỳ nghỉ, theo cách thức quy định tại đoạn 100 - 105 của Quy trình này.

81,2. Thay vì một phần của kỳ nghỉ chính vượt quá 30 ngày theo lịch<1>.

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 7 của Điều 56. Xem thêm trong phần này - "bồi thường".

82. Tiền lương được trả trên cơ sở báo cáo của nhân viên và lệnh của thủ trưởng, trong đó cho biết số ngày phải trả lương.

83. Mức bồi thường cho mỗi ngày nghỉ phép chưa sử dụng được xác định bằng cách chia số tiền lương của phụ cấp tiền và các khoản bổ sung hàng tháng như một phần của trợ cấp tiền tệ được lập vào ngày trả lương cho số ngày dương lịch bình quân hàng tháng. Số ngày dương lịch trung bình hàng tháng được xác định bằng cách chia số ngày dương lịch trong một năm dương lịch nhất định cho 12. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

84. Theo quy định, một nhân viên phục vụ ở các khu vực thuộc Viễn Bắc, các khu vực tương đương với họ hoặc các khu vực khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, bao gồm cả những khu vực hẻo lánh, cũng như trong điều kiện có hại, theo quy định, không được phép thay thế một phần của ra đi với khoản bồi thường bằng tiền, ngoại trừ trường hợp anh ta bị miễn nhiệm phục vụ trong các cơ quan nội vụ<1>.

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 7 của Điều 56.

Lần thứ XIII. Trả trợ cấp thời gian cho người lao động thôi thi hành công vụ do tạm thời mất khả năng lao động

85. Trường hợp cho người lao động thôi thi hành công vụ do tạm thời mất khả năng lao động<1>người đó được trả trợ cấp bằng tiền cho toàn bộ thời gian tạm thời mất khả năng lao động theo số tiền tính đến ngày mãn nhiệm do mất khả năng lao động tạm thời.

86. Người lao động mất khả năng lao động tạm thời trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ trước khi đủ ba tuổi được trả trợ cấp bằng tiền kể từ ngày tiếp theo ngày kết thúc thời gian nghỉ phép. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

87. Nếu trong thời gian mất khả năng lao động, người lao động có quyền tăng trợ cấp bằng tiền, thì việc thanh toán theo số tiền mới xác lập được thực hiện kể từ ngày quyền đó phát sinh.

XIV. Thanh toán trợ cấp bằng tiền cho thời gian người lao động làm việc

88. Một nhân viên theo ý của mình được trả một khoản trợ cấp bằng tiền được tính trên cơ sở mức lương chính thức cho vị trí đảm nhiệm cuối cùng, lương cho một cấp bậc đặc biệt, cũng như một khoản trợ cấp hàng tháng cho mức lương duy trì tiền tệ cho thời gian phục vụ (thời gian phục vụ) và các hệ số (huyện, phục vụ ở các vùng núi cao, phục vụ ở các vùng sa mạc và không có nước) và phần trăm tiền thưởng cho phụ cấp bằng tiền đối với dịch vụ ở các vùng thuộc Viễn Bắc, các vùng tương đương và các các khu vực có điều kiện khí hậu hoặc môi trường không thuận lợi, kể cả những vùng xa xôi hẻo lánh, ở các vùng núi cao, sa mạc và các khu vực không có nước theo quy định của pháp luật Liên bang Nga<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 23 của Điều 2.

89. Một nhân viên theo ý mình và thực hiện nhiệm vụ ở vị trí cuối cùng mà mình đảm nhiệm, trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, được trả đầy đủ phụ cấp<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 23 của Điều 2.

90. Một nhân viên đang theo nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ của vị trí đã chiếm giữ cuối cùng, có tính đến khối lượng thực tế của nhiệm vụ chính thức mà anh ta đã thực hiện, ngoài các khoản thanh toán quy định tại đoạn 88 của Thủ tục này, theo quyết định của người đứng đầu, các khoản thanh toán bổ sung sau đây cũng có thể được thực hiện<1>: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 23 của Điều 2.

thưởng lương chính thức hàng tháng đối với chức danh nghề nghiệp;

thưởng lương chính thức hàng tháng cho các điều kiện đặc biệt của công việc;

thưởng lương chính thức hàng tháng đối với công việc có thông tin thuộc bí mật nhà nước;

giải thưởng về sự tận tâm trong thi hành công vụ;

thanh toán khuyến khích cho những thành tựu đặc biệt trong dịch vụ;

hệ số và tỷ lệ phần trăm.

91. Dự phòng bằng tiền với số tiền quy định tại các đoạn từ 88 - 90 của Quy trình này được thanh toán trong thời gian được xử lý, nhưng không nhiều hơn<1>: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 23 của Điều 2. Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Các Phần và Điều 36.

91.1. Một năm - trong trường hợp không thể thực hiện tổng cộng hơn bốn tháng trong vòng mười hai tháng thực hiện nhiệm vụ chính thức do khuyết tật tạm thời.

91,2. Ba tháng - trong các trường hợp:

1) kết thúc việc đình chỉ bởi một nhân viên của dịch vụ trong các cơ quan nội vụ;

2) việc sử dụng nhân viên khi kết thúc chuyến công tác trong thời gian hơn một năm, kể cả ở nước ngoài;

3) phục hồi một nhân viên đã từng đảm nhiệm vị trí này;

4) hết thời hạn biệt phái của một nhân viên đến một cơ quan chính phủ liên bang, một cơ quan nhà nước hoặc tổ chức khác với biên chế của Bộ Nội vụ Nga.

91.3. Hai tháng - trong các trường hợp:

1) việc bãi bỏ (thanh lý) một cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội chính hoặc một phân khu hoặc giảm bớt vị trí do một nhân viên đảm nhiệm trong các cơ quan nội chính;

2) tiến hành thủ tục sa thải nhân viên phục vụ trong cơ quan nội vụ;

3) cử một nhân viên đi khám sức khỏe (kiểm tra), nếu nhân viên đó đã bị cho thôi việc do thương tật tạm thời tổng cộng hơn bốn tháng trong vòng mười hai tháng.

91,4. Một tháng - trường hợp miễn nhiệm thay thế trong cơ quan nội chính liên quan đến việc điều động làm công tác khác trong cơ quan nội chính.

92. Việc thanh toán trợ cấp bằng tiền trong các trường hợp và số tiền quy định tại các đoạn 88 - 90 của Thủ tục này được kéo dài trong thời gian bị thương tật tạm thời và đang trong kỳ nghỉ.<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 23 của Điều 2. Luật Liên bang "Phục vụ các Cơ quan Nội vụ", Phần 17 của Điều 36.

93. Căn cứ để thanh toán các khoản trợ cấp bằng tiền cho người lao động trong các trường hợp và số tiền quy định tại đoạn 88 - 92 của Quy trình này là lệnh của người đứng đầu.

XV. Trả tiền trợ cấp trong thời gian bị cách chức, tạm giam, khi cải tạo

94. Trong trường hợp nhân viên bị sa thải tạm thời, anh ta được trả một khoản tiền trợ cấp bằng tiền lương chính thức và lương cho một ngạch đặc biệt, cũng như thưởng tiền lương phụ cấp bằng tiền cho thời gian công tác ( thời hạn phục vụ)<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 25 của Điều 2.

95. Nếu một nhân viên bị buộc tội (nghi ngờ) phạm tội và áp dụng biện pháp ngăn chặn dưới hình thức tạm giam đối với anh ta, trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, việc thanh toán trợ cấp bằng tiền của anh ta sẽ bị đình chỉ.<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 26 của Điều 2.

96. Sau khi tuyên bố trắng án cho một nhân viên hoặc sau khi chấm dứt vụ án hình sự của anh ta vì lý do cải tạo, anh ta, trên cơ sở lệnh của người đứng đầu, được trả một khoản tiền đầy đủ cho toàn bộ thời gian bị giam giữ.<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 26 của Điều 2.

97. Một nhân viên được phục vụ trong cơ quan nội vụ được trả khoản trợ cấp bằng tiền mà anh ta không nhận được (không được nhận) trong thời gian buộc phải vắng mặt, được thiết lập cho vị trí mà anh ta đã đảm nhiệm trước đây trong cơ quan nội vụ, và (hoặc) khoản chênh lệch giữa trợ cấp tiền tệ mà anh ta nhận được cho vị trí cuối cùng trong cơ quan nội chính và thu nhập thực tế nhận được trong thời gian buộc phải nghỉ phục vụ<1>.

<1>Luật Liên bang "Phục vụ trong các Cơ quan Nội chính", Phần 6 của Điều 74.

Lần thứ XVI. Thanh toán trợ cấp bằng tiền trong trường hợp vắng mặt không xác định của một nhân viên, bị bắt làm con tin, thực tập ở các nước trung lập

98. Đối với những nhân viên bị bắt hoặc làm con tin, bị thực tập ở các nước trung lập, cũng như những nhân viên mất tích (cho đến khi họ được công nhận là mất tích theo cách thức được luật pháp quy định hoặc bị tuyên bố là đã chết), tiền trợ cấp được giữ lại đầy đủ<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 21 của Điều 2.

99. Trong các trường hợp quy định tại đoạn 98 của Thủ tục này, trợ cấp bằng tiền của nhân viên được trả cho vợ hoặc chồng hoặc các thành viên khác trong gia đình của họ<1>.

<1>Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 12 năm 2011 N 1165 "Về thủ tục trả trợ cấp bằng tiền cho nhân viên của các cơ quan nội chính Liên bang Nga, bị bắt hoặc làm con tin, bị thực tập ở các nước trung lập, cũng như mất tích, cho vợ / chồng hoặc các thành viên khác trong gia đình của họ "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, điều 190).

XVII. Trả trợ cấp bằng tiền khi cơ quan nội vụ sa thải và trong trường hợp nhân viên qua đời

100. Nhân viên bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ được trả trợ cấp bằng tiền:

100,1. Thay thế cho ngày bãi nhiệm chức vụ - tính đến ngày bãi nhiệm.

100,2. Những người sở hữu trước ngày bị sa thải - trước ngày bị sa thải, nhưng không quá thời hạn quy định tại khoản 91, 92 của Thủ tục này.

101. Sau khi cho thôi việc trong cơ quan nội vụ, nhân viên, theo yêu cầu của họ, được trả tiền đền bù cho những kỳ nghỉ không sử dụng<1>: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 11 của Điều 3. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

101.1. Hoàn toàn cho kỳ nghỉ chính không sử dụng trong năm miễn nhiệm trong trường hợp miễn nhiệm vì các lý do sau: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

1) theo thời gian phục vụ cho phép nhận lương hưu; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

2) khi người lao động đến tuổi phục vụ trong cơ quan nội vụ; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

3) vì lý do sức khỏe; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

4) liên quan đến việc giảm bớt vị trí trong các cơ quan nội chính, thay thế bằng nhân viên; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

5) liên quan đến việc hết thời gian lưu trú của nhân viên dưới sự xử lý của cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội bộ, cơ quan lãnh thổ hoặc phân khu của nó; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

6) liên quan đến việc vi phạm các điều khoản của hợp đồng bởi người quản lý được ủy quyền; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

7) do bệnh tật; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

8) liên quan đến việc nhân viên không thể thuyên chuyển hoặc từ chối chuyển sang vị trí khác trong cơ quan nội chính; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

9) liên quan đến việc từ chối điều chuyển nhân viên sang một vị trí khác trong cơ quan nội vụ nhằm loại bỏ các trường hợp liên quan đến sự quản lý hoặc kiểm soát trực tiếp của nhân viên có quan hệ thân thiết hoặc tài sản, theo luật của Liên bang Nga. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

101,2. Tương ứng với thời gian phục vụ trong năm miễn nhiệm đối với trường hợp nghỉ việc chính không được sử dụng trong năm miễn nhiệm trong trường hợp miễn nhiệm vì lý do khác. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

101.3. Tương ứng với thời gian phục vụ trong năm bị sa thải đối với những ngày nghỉ bổ sung không được sử dụng trong năm bị sa thải: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

1) về thời gian phục vụ trong các cơ quan nội chính; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

2) để thi hành công vụ trong điều kiện có hại; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

3) để thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong những điều kiện đặc biệt; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

4) cho một ngày làm việc không thường xuyên. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

101,4. Hoàn toàn cho tất cả các ngày nghỉ cơ bản và bổ sung chưa sử dụng của những năm trước<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

102. Mức bồi thường bằng tiền cho mỗi ngày nghỉ phép chưa sử dụng được xác định bằng cách chia số tiền lương của phụ cấp tiền và các khoản bổ sung hàng tháng như một phần của trợ cấp tiền tệ được lập vào ngày trả lương cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng. . Số ngày dương lịch trung bình hàng tháng được xác định bằng cách chia số ngày dương lịch trong một năm dương lịch nhất định cho 12. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

103. Tiền bồi dưỡng được trả trên cơ sở lệnh của thủ trưởng, trong đó cho biết tổng số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.

104. Trong trường hợp một nhân viên qua đời, những người thừa kế của anh ta, theo cách thức được luật pháp Liên bang Nga quy định, được trả một khoản trợ cấp bằng tiền cho tháng xảy ra cái chết, nếu số tiền đó không được trả cho chính nhân viên đó. , bồi thường bằng tiền cho tất cả các kỳ nghỉ không sử dụng, và các khoản thanh toán khác cũng được thực hiện, quyền mà nhân viên phát sinh trước ngày chết.

Thế kỷ XVIII. Chứng chỉ tiền

105. Khi người lao động được điều động hoặc cho thôi việc, đơn vị tài chính (bộ phận kế toán) có nghĩa vụ cung cấp cho họ đầy đủ các loại trợ cấp tiền tệ theo quy định và ghi các khoản đã chi vào chứng chỉ tiền mặt.

106. Giấy chứng nhận tiền được điền vào:

106,1. Mọi trường hợp chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác, kể cả trường hợp được cử đến các tổ chức giáo dục thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga để đào tạo với hình thức sa thải. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

106,2. Trong trường hợp chuyển để phục vụ thêm cho một cơ quan hành pháp liên bang khác.

106,3. Khi được biệt phái vào các cơ quan chính phủ liên bang, các cơ quan nhà nước hoặc tổ chức khác khi còn trong biên chế của Bộ Nội vụ Nga.

106,4. Khi miễn nhiệm phục vụ trong các cơ quan nội vụ có quyền hưởng lương hưu.

107. Giấy chứng nhận tiền mặt được cấp cho nhân viên không nhận trong thẻ cá nhân tiền trợ cấp và được ghi vào nhật ký thích hợp ghi rõ họ, tên, tên viết tắt và cấp bậc đặc biệt của nhân viên, ngày cấp và số chứng chỉ tiền mặt.

108. Trường hợp vì lý do nào đó mà người lao động đã ra đi không được cấp giấy chứng nhận tiền mặt thì đơn vị tài chính (kế toán) sẽ chuyển đến nơi làm việc mới của người lao động.

109. Một nhân viên đến trạm làm việc mới và không xuất trình giấy chứng nhận tiền mặt được trả trợ cấp bằng tiền tại trạm làm việc mới bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng tiếp theo trên cơ sở báo cáo trong đó nêu rõ lý do. vì không nộp giấy chứng nhận tiền mặt, số tiền trợ cấp mà anh ta nhận được ở dịch vụ địa điểm trước đó, ngày mà anh ta hài lòng với khoản trợ cấp, số tiền khấu trừ từ anh ta.

110. Đồng thời, Thủ trưởng đơn vị tài chính (kế toán trưởng) yêu cầu sao y chứng chỉ tiền tệ tại nơi công tác trước đây của các nhân viên này và trong trường hợp có sự khác biệt giữa số liệu của báo cáo và bản sao y. tính toán lại cần thiết của dự phòng tiền tệ đã phát hành được thực hiện.

111. Nhân viên bị sa thải khỏi cơ quan nội vụ với việc bổ nhiệm lương hưu không được cấp giấy chứng nhận tiền mặt trong tay, nhưng được gửi theo cách thức quy định cùng với các tài liệu khác để bổ nhiệm hưởng lương hưu.

112. Khi nhân viên bị sa thải với việc chỉ định nhận lương hưu, một giấy chứng nhận bằng tiền mặt có thể được cấp (gửi) cho đại diện bộ phận nhân sự của đơn vị nơi nhân viên đó phục vụ, nhằm mục đích cấp lương hưu.

113. Khi điền vào giấy chứng nhận tiền, các thông tin sau là bắt buộc:

113,1. Lương theo chức vụ, lương theo ngạch đặc biệt, thưởng phần trăm theo thời gian công tác.

113,2. Các phúc lợi và lương thưởng được trả cho một nhân viên trong năm dương lịch có liên quan.

113,3. Khấu trừ tiền cấp dưỡng.

113,4. Trong giấy chứng nhận tiền tệ của nhân viên phục vụ ở các vùng của Viễn Bắc, các khu vực tương đương với họ và các khu vực khác có điều kiện khí hậu hoặc môi trường bất lợi, bao gồm cả những khu vực xa xôi, hệ số và phần trăm tiền thưởng mà họ nhận được được biểu thị bằng một bảng phân tích.

114. Giấy chứng nhận tiền mặt phải được điền đầy đủ, không tẩy xóa, sửa chữa, rõ ràng, rõ ràng, bằng mực, bút bi hoặc trên máy đánh chữ (máy in), có chữ ký của Thủ trưởng đơn vị và Thủ trưởng đơn vị tài chính (kế toán trưởng). và được chứng nhận bởi con dấu chính thức.

115. Nhân viên xác nhận sự đồng ý của mình với tính đúng đắn của các ghi chép về các phép tính được thực hiện bằng cách ký vào giấy chứng nhận tiền.

XIX. Trả lương cho ngạch đặc biệt trong vòng một năm sau khi thôi việc mà không có quyền hưởng lương hưu

116. Công dân bị thôi việc trong cơ quan nội vụ không được hưởng lương hưu, công tác trong cơ quan nội vụ và có tổng thời gian công tác trong cơ quan nội vụ dưới 20 năm, được trả lương hàng tháng cho một cấp bậc đặc biệt trong vòng một năm sau khi sa thải theo cách thức do Chính phủ Liên bang Nga xác định, trong trường hợp bị sa thải<1>:

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 10 của Điều 3.

1) khi người lao động hết tuổi phục vụ trong cơ quan nội vụ;

2) vì lý do sức khỏe;

3) liên quan đến việc giảm bớt vị trí trong các cơ quan nội chính, thay thế bằng nhân viên;

4) liên quan đến việc hết thời gian lưu trú của nhân viên dưới sự điều hành của cơ quan hành pháp liên bang trong lĩnh vực nội bộ, cơ quan lãnh thổ hoặc phân khu của nó;

5) liên quan đến việc vi phạm các điều khoản của hợp đồng bởi người quản lý được ủy quyền;

6) do bệnh tật;

7) liên quan đến việc nhân viên không thể thuyên chuyển hoặc từ chối chuyển sang vị trí khác trong cơ quan nội vụ;

8) liên quan đến việc từ chối điều chuyển nhân viên sang một vị trí khác trong các cơ quan nội vụ nhằm loại bỏ các trường hợp liên quan đến sự quản lý hoặc kiểm soát trực tiếp của nhân viên có quan hệ thân thích hoặc tài sản, phù hợp với pháp luật của Liên bang Nga.

117. Việc thanh toán được thực hiện dựa trên số tiền lương cho một cấp bậc đặc biệt mà một nhân viên nhận được vào ngày thôi việc, kể cả trong trường hợp nộp đơn xin bổ nhiệm không đúng thời hạn.

118. Thời hạn một năm để thanh toán được tính từ ngày tiếp theo ngày nhân viên nghỉ việc.

119. Trong trường hợp tăng (chỉ số) tiền lương cho các cấp bậc đặc biệt trong thời gian trả lương một năm, quy mô của nó sẽ tăng lên tương ứng.

120. Việc thanh toán cho thời gian vừa qua được thực hiện nếu người lao động nộp đơn trước khi hết hạn 3 năm kể từ ngày xuất hiện quyền được nhận.

121. Thanh toán cho thời gian vừa qua được thực hiện dựa trên cấp bậc đặc biệt của nhân viên vào ngày bị sa thải và theo số tiền được áp dụng trong vòng một năm kể từ ngày bị sa thải.

122. Để nhận thanh toán, một nhân viên bị sa thải (bị sa thải) nộp một bản báo cáo (đơn) cho người quản lý, trong đó anh ta chỉ ra phương thức nhận thanh toán (thông qua quầy thu ngân tại nơi làm việc nơi nhân viên đó đã được trả lương trước khi bị sa thải) ; bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân; bằng lệnh bưu điện với chi phí thanh toán của người nhận; nếu không) và cam kết thông báo bằng văn bản cho người quản lý về việc xảy ra các trường hợp quy định tại đoạn 127 và 128 của Quy trình này.

123. Việc thanh toán được thực hiện tại nơi phục vụ cuối cùng của người lao động trước khi bị sa thải trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, trong đó nêu rõ cấp bậc đặc biệt, họ, tên, tên riêng của người lao động, cơ sở để sa thải khỏi công việc, tổng thời gian phục vụ (bao gồm cả nghĩa vụ quân sự), ngày bị sa thải và ngày kết thúc thời hạn một năm.

124. Trường hợp thanh lý đơn vị mà người lao động đã nhận tiền trước đây, trong tương lai việc thanh toán do đơn vị quyết định theo quyết định của Thủ trưởng đơn vị cấp trên trên cơ sở các chứng từ thanh toán này đã nộp. theo cách thức quy định của đơn vị được thanh lý.

125. Thanh toán được thực hiện hàng tháng cho tháng hiện tại một lần trong khoảng thời gian từ ngày 20 đến ngày 25.

126. Nếu một nhân viên bị sa thải được gọi đi huấn luyện quân sự, thì việc thanh toán sẽ bị đình chỉ trong thời gian huấn luyện quân sự. Đồng thời, thời gian vượt qua kỳ huấn luyện quân sự được tính vào tổng thời gian đóng quân. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

127. Những nhân viên bị sa thải, những người trong thời gian nhận tiền phải nhập ngũ trở lại, cũng như phục vụ trong các cơ quan nội chính, Sở cứu hỏa nhà nước, các cơ quan và cơ quan thuộc hệ thống thống hối, cơ quan hải quan, cơ quan điều tra. Ủy ban của Liên bang Nga hoặc văn phòng công tố của Liên bang Nga là nhân viên có cấp bậc đặc biệt, việc thanh toán được chấm dứt kể từ ngày họ tham gia nghĩa vụ quân sự (nghĩa vụ)<1>. Việc hoàn trả số tiền quá mức mà nhân viên bị sa thải nhận được do không cung cấp thông tin về việc xảy ra các trường hợp quy định tại khoản 127 và 128 của Thủ tục này được thực hiện theo cách thức do luật Liên bang Nga thiết lập.

3) tư vấn khoa học cho nghiên cứu sinh và người nộp đơn xin cấp bằng khoa học, quản lý giáo viên trong các cơ sở giáo dục của giáo dục đại học và các tổ chức khoa học thuộc hệ thống Bộ Nội vụ Nga (ngoại trừ nhân viên trong số các cán bộ giảng dạy thuộc biên chế của các tổ chức này) với tỷ lệ 50 giờ mỗi năm cho mỗi ứng viên hỗ trợ hoặc tiến sĩ và 25 giờ mỗi năm cho mỗi ứng viên cấp bằng; (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

4) là đối thủ chính thức trong việc bảo vệ các luận án cho cấp độ Tiến sĩ Khoa học hoặc Ứng viên Khoa học;

5) với tư cách là thành viên của ban giám khảo các cuộc thi và đánh giá, đồng thời là người phản biện các tác phẩm dự thi.

134. Đối với tiền lương theo giờ của nhân viên, mức lương theo giờ được thiết lập cho các loại nhân viên dân sự có liên quan của các đơn vị quân đội, cơ quan và bộ phận thuộc hệ thống của Bộ Nội vụ Nga được áp dụng.<1>.

<1>Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 27 tháng 8 năm 2008 N 751, Phụ lục N 1, đoạn 19.

XXII. Thủ tục cung cấp hỗ trợ vật chất

135. Nhân viên, trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu, được hỗ trợ tài chính với số tiền ít nhất là một tháng lương mỗi năm<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 2 của Điều 3.

136. Theo quyết định của người đứng đầu, hỗ trợ vật chất với số tiền bằng một mức lương của nội dung tiền tệ được xác lập vào ngày thanh toán được thực hiện hàng năm khi người lao động đi nghỉ vào kỳ nghỉ chính hoặc vào những thời điểm khác theo báo cáo của Nhân viên. Nếu trong năm dương lịch, người lao động không nộp đơn báo cáo về việc thanh toán hỗ trợ vật chất cho anh ta cho năm hiện tại, thì hỗ trợ vật chất với số tiền bằng một lần tiền lương được xác lập vào ngày thanh toán được thực hiện cho anh ta trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu vào tháng mười hai của năm hiện tại. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

136.1. Khi một nhân viên bị sa thải, hỗ trợ vật chất mà anh ta không nhận được trong năm hiện tại sẽ được trả cho anh ta trên cơ sở mệnh lệnh của người đứng đầu với số tiền bằng một tháng lương được xác lập vào ngày thanh toán được thực hiện. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 15 tháng 10 năm 2018 N 672)

137. Trong giới hạn quỹ được phân bổ cho trợ cấp tiền tệ, nhân viên, trên cơ sở báo cáo hợp lý và mệnh lệnh của người đứng đầu, có thể được hỗ trợ thêm về vật chất trong trường hợp: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

137.1. Việc chết (chết) của vợ hoặc chồng (vợ), cha (mẹ) của vợ (hoặc chồng), họ hàng thân thích (họ hàng trực hệ trên, dưới (cha mẹ và con, ông, bà, cháu), những người cùng huyết thống, cùng cha khác mẹ). -các anh chị em (có chung cha hoặc mẹ)<1>. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

137,2. Nhu cầu của anh ta và (hoặc) những người được quy định tại điểm 1 của khoản này đối với chăm sóc y tế chuyên biệt, bao gồm kỹ thuật cao, trên cơ sở giấy chứng nhận y tế, kết luận hoặc các tài liệu khác xác nhận việc không thể cung cấp các loại chăm sóc y tế cần thiết miễn phí. phụ trách hệ thống chăm sóc sức khỏe của bang hoặc thành phố trực thuộc trung ương, cũng như bồi thường điều trị trong các trường hợp đã xác định khi xuất trình các giấy tờ xác nhận chi phí (bản sao hợp đồng cung cấp các dịch vụ y tế liên quan, biên lai, hóa đơn tiền mặt). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

137.3. Mất mát hoặc hư hỏng tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, trộm cắp, tai nạn cấp nước, hệ thống sưởi và các trường hợp bất khả kháng khác khi có giấy chứng nhận của chính quyền địa phương liên quan, bộ phận nội vụ, cơ quan cứu hỏa và các cơ quan có thẩm quyền khác, bản sao của được đính kèm với báo cáo. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

137.4. Khai sinh một đứa trẻ (nhận con nuôi) của người lao động khi xuất trình giấy khai sinh, một bản sao của giấy khai sinh được đính kèm với báo cáo. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

137,5. Nếu có lý do chính đáng khác (trong trường hợp đặc biệt cần thiết), được xác nhận bằng tài liệu. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 8 năm 2016 N 500)

138. Quyết định hỗ trợ vật chất (hỗ trợ thêm về vật chất) cho các trưởng bộ phận, cũng như hỗ trợ thêm về tài chính cho cấp phó của họ do cấp trưởng cao hơn đưa ra.

139. Trong trường hợp một nhân viên qua đời, hỗ trợ vật chất mà người đó không nhận được vào năm chết sẽ được trả cho những người thừa kế theo thủ tục do luật Liên bang Nga thiết lập.

XXIII. Thủ tục thanh toán phụ cấp nâng ngạch và phụ cấp hàng ngày khi người lao động chuyển đi công tác mới tại địa phương

140. Khi người lao động chuyển đến trạm trực mới ở địa phương khác (bao gồm cả đi và đến lãnh thổ của nước ngoài) liên quan đến việc bổ nhiệm họ vào vị trí khác hoặc liên quan đến việc đăng ký vào tổ chức giáo dục đại học của Bộ Nội vụ Liên bang Nga, đào tạo trong thời gian hơn một năm hoặc liên quan đến việc di dời cơ quan (đơn vị), nhân viên và thành viên gia đình của họ nhận được các khoản thanh toán: (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

140.1. Phụ cấp nâng lương - bằng một khoản lương cho mỗi nhân viên và một phần tư tiền lương hàng tháng cho mỗi thành viên trong gia đình họ chuyển đến địa phương tại trạm trực mới của nhân viên hoặc đến một địa phương gần trạm trực mới hoặc đến một địa phương khác địa phương do người lao động chưa có nhà ở tại nơi làm việc mới.

140,2. Trợ cấp hàng ngày - cho nhân viên và mỗi thành viên trong gia đình của anh ta di chuyển liên quan đến việc chuyển nhân viên đến một trạm trực mới, với số tiền do Chính phủ Liên bang Nga xác định cho nhân viên biệt phái cho mỗi ngày đi du lịch<1>.

<1>Luật Liên bang "Về Bảo đảm Xã hội", Phần 3 của Điều 3.

141. Khi tính phụ cấp nâng:

141.1. Đối với người lao động, mức lương của nội dung tiền tệ được thiết lập cho anh ta tại nơi làm việc mới (học tập, triển khai) được áp dụng.

141,2. Đối với thành viên gia đình của người lao động, tiền lương của người lao động được áp dụng vào ngày họ đăng ký tại nơi cư trú hoặc nơi tạm trú tại địa phương nơi công tác mới (học tập, triển khai) của người lao động hoặc tại địa phương lân cận nơi làm việc mới (học tập, triển khai) của nhân viên, hoặc ở địa phương khác do thiếu nhà ở tại nơi làm việc mới (học tập, triển khai) của nhân viên<1>.

142. Trợ cấp hàng ngày được tính có tính đến thời gian đi lại của nhân viên và các thành viên trong gia đình của anh ta.

143. Việc chi trả phụ cấp nâng ngạch, phụ cấp hàng ngày do đơn vị nơi công tác mới thực hiện (học tập, triển khai).

144. Một nhân viên khởi hành đến trạm trực mới (nghiên cứu, triển khai) có thể nhận được tạm ứng phụ cấp công tác phí do anh ta và các thành viên trong gia đình của anh ta (khi đi cùng nhau), sau đó nộp báo cáo tạm ứng tại trạm trực mới (nghiên cứu, triển khai).

145. Nếu cả hai vợ chồng đều được hưởng phụ cấp nâng ngạch và phụ cấp hàng ngày, thì phụ cấp nâng ngạch và phụ cấp hàng ngày cho các thành viên trong gia đình được trả cho một trong hai vợ hoặc chồng.

146. Để tính phụ cấp nâng thì áp dụng mức lương của người nhận phụ cấp nâng.

147. Việc chi trả phụ cấp nâng ngạch và phụ cấp hàng ngày cho người lao động được thực hiện trên cơ sở bản sao lệnh (bản sao lệnh hoặc trích lục lệnh) bổ nhiệm vào chức vụ, bản sao lệnh (trích từ lệnh) về việc tuyển sinh vào một tổ chức giáo dục của Bộ Nội vụ Nga, một bản sao của lệnh (trích từ lệnh) về các bộ phận triển khai lại. (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

148. Việc thanh toán phụ cấp nâng hàng và trợ cấp hàng ngày (tạm ứng với phụ cấp hàng ngày) cho các thành viên trong gia đình được thực hiện khi người lao động cung cấp:

148.1. Giấy xác nhận của nơi công tác của một trong hai vợ chồng về việc anh ta không nhận phụ cấp nâng bậc, phụ cấp hàng ngày cho thành viên trong gia đình.

148,2. Giấy tờ xác nhận việc đăng ký hộ khẩu của người lao động tại nơi ở, nơi ở mới.

148.3. Giấy xác nhận của tổ chức giáo dục về việc giáo dục trẻ em có ghi ngày bắt đầu học (đối với trẻ em từ 18 tuổi đến 23 tuổi học chuyên trách của tổ chức giáo dục). (được sửa đổi theo Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 28 tháng 12 năm 2015 N 1237)

149.

2. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 12 tháng 1 năm 2011 N 8 "Về việc sửa đổi Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960"<1>.

3. Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 "Về việc sửa đổi các quy định về phụ cấp tiền tệ cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, được sự chấp thuận của Bộ Nội vụ của Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 "<1>.

12. Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 5 tháng 7 năm 2012 N 677 "Về việc phê duyệt thủ tục trả phụ cấp nâng ngạch và phụ cấp hàng ngày khi nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga chuyển đến một trạm trực mới ở nơi khác địa phương "<1>.

13. Lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 11 tháng 7 năm 2012 N 684 "Về việc sửa đổi thủ tục thanh toán tiền thưởng cho việc tận tâm thực hiện nhiệm vụ chính thức cho nhân viên của các cơ quan nội vụ, được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Nội Sự vụ của Nga ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1257 "<1>.

Theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2011 N 1122 "Về việc trả lương bổ sung cho quân nhân phục vụ theo hợp đồng, nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, các cơ quan và cơ quan của hệ thống đền tội để thực hiện nhiệm vụ gắn liền với rủi ro (nguy hiểm gia tăng) đến tính mạng, sức khỏe trong thời bình "1 - Tôi đặt hàng:

1. Xác định mức tiền thưởng đối với mức lương chính thức của nhân viên các cơ quan nội chính Liên bang Nga khi thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình, phù hợp với Phụ lục N 1.

2. Phê duyệt Danh sách các chức vụ của nhân viên các cơ quan nội chính Liên bang Nga, khi thay thế được trả phụ cấp lương chính thức để thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình, theo Phụ lục Số 2.

3. Công nhận là không hợp lệ:

3.1. Đoạn "b" của đoạn 2 trong lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 12 năm 2002 N 1223 "Về các biện pháp đảm bảo bảo trợ xã hội đối với nhân viên và nhân viên của các cơ quan nội vụ đang phục vụ hoặc làm việc tại Sân bay vũ trụ Baikonur và trong thành phố Baikonur, và gia đình của họ "2.

3.2. Các khoản 93.5, 93.17, 93.20 của Quy định về phụ cấp bằng tiền của nhân viên các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 3, liên quan đến nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, các tổ chức và đơn vị được thành lập để thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

3.3. Đoạn 3.1 và đoạn hai của đoạn 3.2 của phụ lục theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 "Về việc sửa đổi Quy định về phụ cấp tiền của nhân viên các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga , phê duyệt theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 "4.

5. Áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện lệnh này đối với các Thứ trưởng, những người chịu trách nhiệm về các lĩnh vực hoạt động có liên quan.

Bộ trưởng Bộ quân đội R. Nurgaliyev

1 Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2012, N 1, nghệ thuật. 162.

2 Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 16 tháng 1 năm 2003, đăng ký N 4119, có thể thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 20 tháng 9 năm 2006 N 746 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga trên Ngày 30 tháng 10 năm 2006, đăng ký N 8417), ngày 7 tháng 7 năm 2008. N 586 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 17 tháng 7 năm 2008, đăng ký N 11997), ngày 31 tháng 5 năm 2011 N 456 (đăng ký với Bộ của Tư pháp Nga ngày 1 tháng 7 năm 2011, đăng ký N 21247), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22904).

3 Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 12 tháng 2 năm 2010, đăng ký N 16404, có thể thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 12 tháng 1 năm 2011 N 8 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga trên Ngày 8 tháng 2 năm 2011, đăng ký N 19738), ngày 1 tháng 8 năm 2011. N 898 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 28 tháng 10 năm 2011, đăng ký N 22165), ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 (đăng ký với Bộ của Tư pháp Nga vào ngày 30 tháng 12 năm 2011, đăng ký N 22877), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1257 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22903), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1258 ( đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22902), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22904), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1260 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22901).

Phụ lục số 1

Quy mô phụ cấp tính theo lương chính thức của nhân viên các cơ quan nội chính Liên bang Nga khi thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình

1. Tiền thưởng vào lương chính thức của nhân viên Cơ quan nội chính Liên bang Nga 1 do thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ tăng nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe trong thời bình 2 được xác định theo tỷ lệ phần trăm của lương chính thức với các khoản sau:

1.1. Đối với dịch vụ:

a) gắn liền với việc thực hiện công việc nổ, phát hiện, xác định, thu giữ, vô hiệu hóa, phá hủy thiết bị nổ và vật nổ (vật), việc sử dụng vật liệu nổ và phương tiện nổ, thiết bị nổ và vật nổ (vật thể), - 40 ;

b) liên quan đến việc sản xuất các cuộc kiểm tra chất nổ hoặc đạn đạo, việc thực hiện trực tiếp các cuộc kiểm tra hoặc nghiên cứu này liên quan đến chẩn đoán, phi quân sự hóa, phá hủy tất cả các loại đạn dược và thiết bị nổ tự chế - 20;

c) kết hợp với vũ khí bắn tỉa, với việc sử dụng thiết bị leo núi đặc biệt, thiết bị hạ độ cao đặc biệt - 20;

d) tại các cơ sở cất giữ (tiêu hủy) vũ khí hóa học - 20;

e) trong các khu vực khủng hoảng sinh thái tại khu phức hợp Baikonur và ở thành phố Baikonur (Cộng hòa Kazakhstan) - 15;

f) trong các tổ chức chống bệnh dịch hạch hoặc các khoa, phòng, phòng thí nghiệm về các bệnh nhiễm trùng đặc biệt nguy hiểm, các đơn vị vệ sinh và dịch tễ - 15.

1.2. Đối với công việc với những người cung cấp hỗ trợ trên cơ sở bí mật - 10.

1.3. Để chẩn đoán và điều trị người nhiễm HIV, để thực hiện công việc liên quan đến vật liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch ở người - 15.

2. Đối với nhân viên thực hiện các công việc lặn, nhảy dù, cũng như tổ bay chữa cháy tự nhiên và nhân tạo, phụ cấp được xác định theo điều khoản và theo mức quy định đối với các loại quân nhân liên quan của quân đội nội bộ của Bộ Nội vụ Nga, đang thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng.

3. Nhân viên giữ các vị trí quy định tại Chương I của Phụ lục số 2 kèm theo Lệnh này, phục vụ liên quan đến việc thực hiện nghiên cứu tử thi, nghiên cứu sử dụng tia X, bức xạ cao tần, ion hóa, chất độc, chất độc, chất gây mê. , chất mạnh, hung hãn, phụ cấp được xác định bằng 15 phần trăm lương chính thức.

4. Nhân viên làm các vị trí quy định tại Chương II của Phụ lục số 2 của Lệnh này, phục vụ trong các cơ sở (bộ phận) y tế có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm ở các vị trí nhân viên y tế, phụ cấp được xác định bằng số tiền 20% lương chính thức.

5. Người lao động làm nhiệm vụ đặc biệt nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe trong thời bình thì mức phụ cấp được xác định theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương chính thức với các mức sau:

5.1. Các vị trí thay thế được quy định tại đoạn 39 - 41 của Chương III của Phụ lục số 2 của đơn đặt hàng này - 25.

5.2. Các vị trí thay thế được quy định trong đoạn 42 của Chương III của Phụ lục số 2 của đơn đặt hàng này - 15.

5.3. Các vị trí thay thế quy định tại đoạn 43 Chương III của Phụ lục số 2 của đơn đặt hàng này - 20.

Phụ lục số 2

Danh sách các chức vụ của nhân viên các cơ quan nội chính của Liên bang Nga, khi thay thế được trả phụ cấp theo lương chính thức để thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe trong thời bình

Tiền thưởng theo mức lương chính thức do thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe trong thời bình được trả cho nhân viên của các cơ quan nội chính Liên bang Nga, những người theo bảng biên chế đã được phê duyệt, điền vào các vị trí 1:

I. Các vị trí toàn thời gian trong các đơn vị chuyên gia (pháp y) mà quy chế công việc (mô tả công việc) quy định để thực hiện các nghiên cứu về vật liệu tử thi, nghiên cứu sử dụng tia X, bức xạ cao tần và ion hóa, chất độc, chất độc, chất gây nghiện , mạnh mẽ,

chất gây hấn

1. Phó trưởng trung tâm pháp y.

2. Trưởng bộ phận.

3. Phó trưởng phòng.

4. Trưởng bộ phận.

5. Phó trưởng phòng.

6. Trưởng bộ phận.

7. Chuyên gia trưởng.

8. Chuyên gia cao cấp.

9. Chuyên gia.

10. Kỹ thuật viên pháp y.

11. Trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu 2.

12. Phó trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu khoa học - Thư ký khoa học.

13. Phó trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu.

14. Nghiên cứu viên chính của Phòng thí nghiệm nghiên cứu.

15. Nghiên cứu viên hàng đầu của Phòng thí nghiệm nghiên cứu.

16. Nghiên cứu viên cao cấp, Phòng thí nghiệm nghiên cứu.

17. Nghiên cứu viên tại Phòng thí nghiệm Nghiên cứu Quốc gia.

II. Vị trí thường xuyên trong các cơ sở y tế (bộ phận) có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm

18. Các khoa, phòng, phòng dành cho bệnh nhân ung thư:

18.1. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa ung bướu.

18.2. Phó trưởng khoa - bác sĩ chuyên khoa ung bướu.

19. Các khoa, phòng, phòng điều trị bệnh da liễu:

19.1. Người đứng đầu văn phòng là một bác sĩ chuyên khoa da liễu.

20. Khoa phẫu thuật (phường, văn phòng) của tất cả các hồ sơ của bệnh viện, bao gồm. phẫu thuật máu hấp dẫn (làm việc ở các vị trí phẫu thuật):

20.1. Bác sĩ phẫu thuật trưởng.

20.2. Trưởng khoa là bác sĩ phẫu thuật.

20.3. Phó trưởng khoa - phẫu thuật viên.

20.4. Y tá phòng thay đồ (khoa ngoại).

20,5. Y tá thủ tục (khoa ngoại).

20,6. Trưởng khoa là bác sĩ răng hàm mặt (nha khoa ngoại khoa).

20,7. Trưởng khoa là bác sĩ ngoại thần kinh.

20,8. Phó trưởng khoa - ngoại thần kinh.

20,9. Bác sĩ phẫu thuật thần kinh cao cấp.

20,10. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa răng hàm mặt.

20.11. Phó trưởng khoa - bác sĩ phẫu thuật răng hàm mặt.

20.12. Y tá cao cấp (Khoa Phẫu thuật hàm mặt).

20,13. Trưởng khoa - bác sĩ gây mê hồi sức (khoa mổ máu hấp dẫn).

20,14. Y tá cao cấp (khoa phẫu thuật lấy máu trọng trường).

20,15. Y tá phòng truyền máu (khoa lấy máu trọng điểm).

20,16. Trưởng khoa là bác sĩ sản - phụ khoa.

20,17. Phó trưởng khoa - bác sĩ sản phụ khoa.

20,18. Bác sĩ cao cấp - bác sĩ sản phụ khoa.

20,19. Y tá chỉnh trang (khoa phụ sản).

20,20. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa tai mũi họng.

20,21. Phó trưởng khoa - bác sĩ tai mũi họng.

20,22. Bác sĩ tai mũi họng cấp cao.

20,23. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa mắt.

20,24. Phó trưởng khoa - bác sĩ nhãn khoa.

20,25. Bác sĩ nhãn khoa cao cấp.

20,26. Người đứng đầu bộ môn là một nhà cổ sinh học.

20,27. Phó trưởng khoa - bác sĩ chuyên khoa cổ đại tràng.

20,28. Y tá cấp cao (khoa coloproctology).

20,29. Y tá của thủ tục (khoa coloproctological).

20 giờ 30. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa chấn thương - chỉnh hình.

20,31. Phó trưởng khoa - bác sĩ chấn thương - chỉnh hình.

20,32. Bác sĩ cao cấp - bác sĩ chấn thương-chỉnh hình.

20,33. Y tá cao cấp (khoa chấn thương và chỉnh hình).

20,34. Y tá của thủ tục (khoa chấn thương và chỉnh hình).

20,35. Người đứng đầu trung tâm là bác sĩ chuyên khoa tiết niệu.

20,36. Phó trưởng trung tâm - bác sĩ tiết niệu - trưởng khoa.

20,37. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa tiết niệu.

20,38. Phó trưởng khoa - chuyên khoa tiết niệu.

20,39. Trưởng phòng là bác sĩ chuyên khoa tiết niệu.

20,40. Bác sĩ tiết niệu cao cấp.

21. Các khoa (nhóm) chăm sóc y tế khẩn cấp, các khoa cấp cứu và chăm sóc y tế tư vấn theo kế hoạch:

21.1. Trưởng khoa là bác sĩ xe cứu thương.

21.2. Trưởng khoa - bác sĩ - phó trưởng khoa (lâm sàng) của bệnh viện.

21.3. Trưởng khoa - bác sĩ - phó trưởng bệnh viện.

21.4. Trưởng khoa - bác sĩ - phó trưởng phòng khám đa khoa.

21,5. Bác sĩ phẫu thuật cao cấp.

21,6. Bác sĩ chấn thương-chỉnh hình cao cấp.

21,7. Nhà trị liệu.

21,8. Bác sĩ nha khoa.

21,9. Nhà thần kinh học.

21,10. Bác sĩ phẫu thuật.

21.11. Bác sĩ chấn thương-chỉnh hình.

21.12. Bác sĩ gây mê-hồi sức.

21,13. Nhân viên y tế.

22. Các khoa điều hành (khối điều hành) của bệnh viện:

22.1. Trưởng khoa là bác sĩ phẫu thuật.

23. Các trung tâm, khoa, tổ, khoa gây mê - hồi sức, hồi sức và chăm sóc đặc biệt:

23.1. Người đứng đầu trung tâm là bác sĩ gây mê-hồi sức.

23,2. Phó trưởng trung tâm - bác sĩ gây mê hồi sức - trưởng khoa.

23.3. Trưởng khoa là bác sĩ gây mê-hồi sức.

23.4. Phó trưởng khoa - bác sĩ gây mê hồi sức.

23,5. Bác sĩ cao cấp - bác sĩ gây mê-hồi sức.

23,6. Bác sĩ gây mê-hồi sức.

23,7. Y tá cấp cao (khoa hồi sức cấp cứu và trung tâm chăm sóc đặc biệt gây mê-hồi sức).

23,8. Y tá thủ thuật (khoa hồi sức cấp cứu và trung tâm chăm sóc đặc biệt gây mê-hồi sức).

23,9. Trưởng khoa - bác sĩ đa khoa (khoa hồi sức cấp cứu và trung tâm hồi sức cấp cứu gây mê hồi sức).

24. Trung tâm chẩn đoán phương pháp X-quang, khoa X-quang, khoa chẩn đoán đồng vị phóng xạ, khoa chụp cắt lớp vi tính X-quang, khoa phương pháp chẩn đoán và điều trị tia X, khoa X-quang xung kích từ xa tán sỏi. , các phòng chụp cộng hưởng từ:

24.1. Người đứng đầu trung tâm là một bác sĩ chuyên khoa X quang.

24.2. Phó trưởng trung tâm - bác sĩ X quang - trưởng khoa.

24.3. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa X quang.

24.4. Phó trưởng khoa - bác sĩ X quang.

24,5. Phó trưởng khoa - Bác sĩ phẫu thuật (Bộ môn X-Quang Phương pháp chẩn đoán và điều trị phẫu thuật).

24,6. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa X quang.

24,7. Y tá thủ tục (khoa chẩn đoán đồng vị phóng xạ).

24,8. Người đứng đầu văn phòng là một bác sĩ X quang.

25. Phòng xét nghiệm, khoa xét nghiệm (phòng xét nghiệm chẩn đoán lâm sàng tập trung), phòng xét nghiệm chẩn đoán lâm sàng với các phương pháp nghiên cứu lâm sàng, sinh hóa, vi khuẩn, tế bào học:

25.1. Trưởng khoa là bác sĩ chẩn đoán cận lâm sàng.

25,2. Phó trưởng khoa - bác sĩ xét nghiệm cận lâm sàng chẩn đoán.

25.3. Y tá cao cấp (khoa xét nghiệm (phòng xét nghiệm chẩn đoán lâm sàng tập trung)).

25.4. Y tá cao cấp (thủ tục (về việc sử dụng tập trung các chất gây nghiện và chất hướng thần)).

26. Các khoa cấp oxy cao áp:

26.1. Trưởng khoa là bác sĩ đa khoa.

27. Khoa siêu âm chẩn đoán, nội soi:

27.1. Trưởng khoa là bác sĩ siêu âm chẩn đoán.

27,2. Phó trưởng khoa - bác sĩ siêu âm chẩn đoán.

27.3. Trưởng khoa là bác sĩ nội soi.

27.4. Phó trưởng khoa - bác sĩ nội soi.

27,5. Bác sĩ nội soi cao cấp.

28. Trung tâm chẩn đoán tâm sinh lý, quân y viện:

28.1. Người đứng đầu trung tâm là một bác sĩ tâm lý lão luyện.

28,2. Người đứng đầu trung tâm là bác sĩ tâm lý.

28.3. Phó trưởng trung tâm là bác sĩ tâm lý.

28.4. Phó trưởng trung tâm - chuyên gia tâm thần học.

28,5. Phó trưởng khoa - bác sĩ tâm thần.

28,6. Chuyên gia chính là bác sĩ tâm thần.

28,7. Chuyên gia cao cấp - bác sĩ phẫu thuật.

28,8. Bác sĩ chuyên khoa cao cấp - bác sĩ tâm thần.

28,9. Bác sĩ tâm thần y tế cao cấp.

28,10. Chuyên gia y tế-bác sĩ phẫu thuật cao cấp.

28.11. Bác sĩ phụ khoa chuyên gia cao cấp.

28.12. Bác sĩ chuyên khoa da liễu cao cấp.

28,13. Bác sĩ cao cấp-chuyên gia tai mũi họng.

28,14. Bác sĩ nhãn khoa chuyên gia cao cấp.

28,15. Bác sĩ tâm lý cao cấp.

28,16. Chuyên gia y tế bác sĩ tâm lý.

28,17. Bác sĩ phẫu thuật chuyên gia y tế.

28,18. Bác sĩ-chuyên gia phụ khoa.

28,19. Bác sĩ-chuyên gia da liễu.

28,20. Bác sĩ-chuyên gia tai mũi họng.

28,21. Bác sĩ-chuyên gia nhãn khoa.

28,22. Chuyên gia là bác sĩ tâm thần.

29. Khoa (phòng) Vật lý trị liệu:

29.1. Trưởng khoa là kỹ thuật viên vật lý trị liệu.

29.2. Phó trưởng khoa - kỹ thuật viên vật lý trị liệu.

29.3. Phó trưởng khoa - chuyên gia bấm huyệt.

30. Các cơ quan (bộ phận) thực hiện giám sát vệ sinh và dịch tễ của nhà nước:

30.1. Phó Trưởng đơn vị Vệ sinh và Y tế Trung ương - Giám đốc Vệ sinh Nhà nước của Bộ Nội vụ Nga - Trưởng Trung tâm (Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ Nhà nước).

30,2. Phó thủ trưởng đơn vị (y tế và vệ sinh) - trưởng trung tâm (giám sát vệ sinh và dịch tễ nhà nước) - bác sĩ vệ sinh trưởng nhà nước.

30.3. Phó trưởng trung tâm - bác sĩ.

30.4. Phó trưởng trung tâm - bác sĩ - trưởng khoa (để giám sát đối tượng thuộc diện trung ương).

30,5. Trưởng khoa là bác sĩ.

30,6. Phó trưởng khoa - chuyên gia dịch tễ - trưởng khoa (tổ chức giám sát dịch tễ).

30,7. Phó trưởng khoa - bác sĩ vệ sinh chung - trưởng khoa (tổ chức giám sát vệ sinh).

30,8. Phó trưởng khoa - bác sĩ vệ sinh chung - trưởng khoa (vệ sinh viên).

30,9. Phó trưởng khoa - chuyên gia dịch tễ - trưởng khoa (dịch tễ).

Ngày 30,10. Chuyên viên chính là nhân viên vệ sinh tổng hợp.

30.11. Chuyên gia chính là nhà dịch tễ học.

30.12. Chuyên gia cao cấp là nhân viên vệ sinh tổng quát.

30,13. Chuyên gia cao cấp - nhà dịch tễ học.

30,14. Chuyên gia là một nhân viên vệ sinh tổng quát.

30,15. Chuyên gia là một nhà dịch tễ học.

30,16. Nhà dịch tễ học cao cấp.

30,17. Y sĩ cấp cao về Vệ sinh tổng hợp.

30,18. Y sĩ cao cấp về Vệ sinh xã hội.

30,19. Nhà vi khuẩn học cao cấp.

30,20. Tiến sĩ cao cấp cho nghiên cứu vệ sinh và phòng thí nghiệm vệ sinh.

30,21. Nhà dịch tễ học.

30,22. Nhân viên vệ sinh tổng hợp.

30,23. Nhân viên vệ sinh xã.

30,24. Nhà vi khuẩn học.

30,25. Tiến sĩ nghiên cứu vệ sinh và phòng thí nghiệm vệ sinh.

30,26. Trợ lý vệ sinh cao cấp.

30,27. Nhân viên y tế vệ sinh.

31. Nhân viên y tế các khoa tiếp nhận của bệnh viện:

31.1. Trưởng khoa là bác sĩ đa khoa.

31.2. Phó trưởng khoa - bác sĩ điều trị.

31.3. Cơ quan đăng ký y tế nghĩa vụ.

32. Các khoa khử trùng (khử trùng tập trung):

32.1. Trưởng bộ môn là một nhà dịch tễ học.

33. Khoa tâm thần, phòng tâm thần:

33.1. Trưởng khoa là bác sĩ tâm lý.

33.2. Bác sĩ tâm lý cao cấp.

33.3. Người đứng đầu văn phòng là một bác sĩ tâm lý.

34. Các nhà điều dưỡng lao, các khoa:

34.1. Người đứng đầu viện điều dưỡng là một bác sĩ.

34,2. Phó trưởng khoa điều dưỡng phụ trách công tác y tế là bác sĩ.

34.3. Phó viện trưởng điều dưỡng về các vấn đề chung (bác sĩ).

34.4. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa Nhi.

35. Khoa Nội thần kinh điều trị phục hồi chức năng người bệnh do hậu quả của bệnh tật, tổn thương tủy sống:

35.1. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa thần kinh.

35,2. Phó trưởng khoa - bác sĩ thần kinh.

36. Các khoa bệnh lý và giải phẫu (phân khu):

36.1. Trưởng khoa là bác sĩ chuyên khoa giải phẫu bệnh.

36,2. Phó trưởng khoa - bác sĩ giải phẫu bệnh.

37. Khoa hồi sức và hồi sức tích cực (có mủ), khoa phẫu thuật có mủ:

37.1. Trưởng khoa là bác sĩ gây mê-hồi sức.

37,2. Phó trưởng khoa - bác sĩ gây mê hồi sức.

37.3. Trưởng khoa là bác sĩ phẫu thuật.

37,4. Phó trưởng khoa - phẫu thuật viên.

38. Các sở y tế cung cấp dịch vụ chẩn đoán AIDS và làm việc với các tài liệu có chứa vi rút gây suy giảm miễn dịch:

38.1. Trưởng khoa là bác sĩ chẩn đoán cận lâm sàng.

38.2. Phó trưởng khoa - bác sĩ xét nghiệm cận lâm sàng chẩn đoán.

38.3. Trưởng khoa - bác sĩ gây mê hồi sức (khoa mổ máu hấp dẫn).

38.4. Y tá cao cấp (khoa xét nghiệm (phòng xét nghiệm chẩn đoán lâm sàng tập trung), khoa huyết hấp dẫn).

38,5. Y tá phòng thay đồ (khoa ngoại).

38,6. Y tá thủ tục (khoa ngoại).

38,7. Y tá phòng truyền máu (khoa lấy máu trọng điểm).

III. Các vị trí được thiết lập yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt có nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình

39. Các vị trí được thành lập trong các đơn vị tìm kiếm hoạt động (tất cả các vị trí).

40. Các vị trí được thành lập trong các bộ phận của các sự kiện kỹ thuật đặc biệt (tất cả các vị trí).

41. Các vị trí được thành lập trong các trung tâm mục đích đặc biệt của lực lượng phản ứng nhanh, lực lượng đặc nhiệm cơ động, đơn vị phản ứng nhanh đặc biệt của các cơ quan lãnh thổ thuộc Bộ Nội vụ Nga (tất cả các vị trí mà quy chế công việc (mô tả công việc) quy định cho thực hiện nhiệm vụ: tham gia trực tiếp vào việc tiến hành các hoạt động (hoạt động) đặc biệt để giải phóng con tin, phát hiện, ngăn chặn, giam giữ những kẻ khủng bố, thành viên của các nhóm vũ trang bất hợp pháp (băng), đội hình vũ trang bất hợp pháp, khủng bố và phá hoại và các nhóm do thám, tội phạm có vũ trang , thu giữ vũ khí, đạn dược, vật liệu nổ, thuốc gây nghiện, chất hướng thần, chất độc, việc thực hiện, hỗ trợ quyền lực theo phương thức quy định cho cán bộ có thẩm quyền của cơ quan nội chính, cơ quan hành pháp khác trong quá trình điều tra và hoạt động nghiệp vụ của mình).

42. Các vị trí toàn thời gian trong các phân khu bảo vệ tàu điện ngầm (tất cả các vị trí).

43. Các vị trí nhân viên trong: các đơn vị (nhóm) tác nghiệp-điều tra; các phòng (ban, tổ) “B”; các bộ phận (phòng, nhóm) thám tử hoạt động; phân khu đấu tranh chống tội phạm xâm phạm hàng hóa.

Liên bang Nga

Lệnh của Bộ Nội vụ Liên bang Nga ngày 20.02.2012 N 106 "Về mức thưởng theo mức lương chính thức của nhân viên các cơ quan nội vụ Liên bang Nga do thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến tăng nguy hiểm đến tính mạng và sức khoẻ trong thời bình, và phê duyệt danh sách các chức danh cá nhân của nhân viên các cơ quan nội chính của Liên bang Nga, THAY THẾ CHO VIỆC LÀM BẰNG LƯƠNG CHÍNH THỨC ĐƯỢC LẬP ĐỂ THỰC HIỆN CÁC NHIỆM VỤ LIÊN QUAN ĐẾN TĂNG NGUY HIỂM ĐỐI VỚI CUỘC SỐNG VÀ SỨC KHỎE TRONG THỜI BÌNH"

xDocument không hợp lệ Phiên bản này của tài liệu không hợp lệ do những thay đổi được thực hiện đối với nó. Đi đến phiên bản hiện tại tài liệu.

Theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2011 N 1122 "Về việc trả lương bổ sung cho quân nhân phục vụ theo hợp đồng, nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga, các cơ quan và cơ quan của hệ thống đền tội để thực hiện nhiệm vụ có nguy cơ rủi ro (nguy hiểm gia tăng) đến tính mạng, sức khỏe trong thời bình "<*>Tôi đặt hàng:

<*>Tuyển tập Pháp luật Liên bang Nga, 2012, N 1, nghệ thuật. 162.

1. Xác định mức tiền thưởng đối với mức lương chính thức của nhân viên các cơ quan nội chính Liên bang Nga khi thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình, phù hợp với Phụ lục N 1.

2. Phê duyệt Danh sách các chức vụ của nhân viên các cơ quan nội chính Liên bang Nga, khi thay thế được trả phụ cấp lương chính thức để thực hiện các nhiệm vụ có nguy cơ gia tăng tính mạng và sức khỏe trong thời bình, theo Phụ lục Số 2.

3. Công nhận là không hợp lệ:

3.1. Đoạn con "b"đoạn 2 của lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 16 tháng 12 năm 2002 N 1223 "Về các biện pháp đảm bảo bảo trợ xã hội cho nhân viên và nhân viên của các cơ quan nội vụ đang phục vụ hoặc làm việc tại Baikonur Cosmodrome và ở thành phố Baikonur, và các thành viên trong gia đình của họ "<*>.

<*>Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 16 tháng 1 năm 2003, đăng ký N 4119, có thể thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 20 tháng 9 năm 2006 N 746 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào tháng 10 30, 2006, đăng ký N 8417), ngày 7 tháng 7 năm 2008. N 586 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 17 tháng 7, 2008, đăng ký N 11997), ngày 31 tháng 5, 2011 N 456 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 1 tháng 7 năm 2011, đăng ký N 21247), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22904).

3.2. vật phẩm 93.5 , 93.17, 93.20 Quy định về phụ cấp tiền cho nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960<*>, trong mối quan hệ với nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga, các tổ chức và đơn vị được thành lập để thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao cho Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

<*>Đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 12 tháng 2 năm 2010, đăng ký N 16404, có thể thay đổi theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 12 tháng 1 năm 2011 N 8 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào tháng 2 8 năm 2011, đăng ký N 19738), ngày 1 tháng 8 năm 2011 N 898 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga vào ngày 28 tháng 10 năm 2011, đăng ký N 22165), ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 (đăng ký với Bộ Tư pháp của Nga vào ngày 30 tháng 12 năm 2011, đăng ký N 22877), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1257 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga vào ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22903), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1258 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22902), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1259 (đăng ký tại Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22904), ngày 19 tháng 12 năm 2011 N 1260 (đăng ký với Bộ Tư pháp Nga ngày 13 tháng 1 năm 2012, đăng ký N 22901).

3.3. Điều khoản 3.1 và đoạn thứ hai đoạn 3.2 phụ lục theo lệnh của Bộ Nội vụ Nga ngày 29 tháng 11 năm 2011 N 1176 "Về việc sửa đổi các quy định về phụ cấp tiền tệ cho nhân viên của các cơ quan nội chính của Liên bang Nga, được sự chấp thuận của Lệnh của Bộ Nội vụ của Nga ngày 14 tháng 12 năm 2009 N 960 "<*>.