lịch phát triển 

FZ 426 về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc. Luật Đánh giá Đặc biệt về Điều kiện Lao động: Yêu cầu và Hạn chế


Ngày 01 tháng 1 năm 2014 được đánh dấu bằng sự ra đời của luật số 426 FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc". Vào cùng ngày, sự tồn tại của đơn đặt hàng hiện có trước đó cung cấp cho xác nhận nơi làm việc phù hợp với điều kiện lao động.

Pháp luật yêu cầu ai tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc?

Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo luật mới được đưa vào nghĩa vụ đối với tất cả người sử dụng lao động, nếu danh sách nhân viên cung cấp cho ít nhất một nhân viên đã ký hợp đồng lao động. Tất cả người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp, bất kể hình thức sở hữu. Không có ngoại lệ đối với những nhân viên không có nơi làm việc cố định trên lãnh thổ của người sử dụng lao động, chẳng hạn như đại lý bán hàng hoặc người bán hàng.

Chỉ những doanh nhân cá nhân mới được miễn tuân thủ luật nếu họ làm việc hoàn toàn độc lập và không có một nhân viên nào. Các cá nhân đã giao kết hợp đồng thực hiện bất kỳ công việc nào với bên thứ ba là bên thứ ba thì không phải tuân theo các quy định của pháp luật. Quy định này chỉ có hiệu lực nếu cá nhân không được đăng ký với tư cách là một doanh nhân cá nhân.

Người sử dụng lao động sử dụng hình thức làm việc tại nhà, nếu một số hoặc tất cả nhân viên làm việc từ xa từ công ty mẹ, không bắt buộc phải thực hiện thủ tục đối với những nơi làm việc đó.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì?

Luật định nghĩa đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là một chuỗi các biện pháp hoặc thủ tục nhằm xác định các yếu tố sản xuất có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của những người làm việc ở đó. Trong trường hợp này, các yếu tố có thể liên quan trực tiếp đến chức năng lao động mà người lao động thực hiện. Và chúng có thể được chứng minh bằng môi trường sản xuất chung nơi đặt nơi làm việc. Chức năng lao động của một nhân viên cụ thể có thể không bao gồm nâng tạ hoặc làm việc với các chất dễ cháy. Tuy nhiên, nếu nơi làm việc của anh ta, vì những lý do được chứng minh bằng công nghệ sản xuất, ở trong một cửa hàng “hot”, thì nơi làm việc như vậy khó có thể được coi là tối ưu hoặc có thể chấp nhận được.

Chỉ người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho tất cả các hoạt động liên quan đến pháp luật. Không có phí từ nhân viên được phép.

Luật cho phép những tổ chức, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, đã có chứng nhận về điều kiện làm việc của người lao động, tiến hành đánh giá đặc biệt đầu tiên sau 5 năm dương lịch, nhưng không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2018.

Theo quy định của pháp luật, các công ty đăng ký sau ngày 01/01/2014 phải tiến hành đánh giá ban đầu không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2018. Đồng thời, một thủ tục theo từng giai đoạn được phép để giảm gánh nặng tài chính một lần.

Đánh giá điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng

Nếu nơi làm việc nằm trên lãnh thổ của một tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân, thì nó phải được đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Điều này cũng áp dụng cho những người chỉ làm việc trong văn phòng với máy tính; và những người lao động sản xuất; và những người lao động được phân loại là nhân viên phục vụ, chẳng hạn như người canh gác, canh gác, người dọn dẹp, v.v. Có một ý kiến ​​​​sai lầm rằng các công việc văn phòng phải được khai báo, tức là. tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt chỉ ra trong kết luận của mình rằng không có yếu tố nào ảnh hưởng xấu đến sức khỏe tại nơi làm việc và tất cả những dữ liệu này đều được nhập vào tờ khai.

Nhưng còn độ sáng của bề mặt làm việc thì sao? Chiếu sáng nhân tạo nên được đo ở tất cả các nơi làm việc.

Tất nhiên, có những công việc được khai báo, nhưng chúng không đáng kể. Tờ khai đã được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Lao động ngày 7 tháng 2 năm 2014 Số 82n. Tờ khai do người sử dụng lao động nộp và có giá trị trong 5 năm dương lịch. Nếu trong thời gian này mà điều kiện làm việc tại những nơi làm việc này không thay đổi thì thời hạn kê khai sẽ được kéo dài thêm 5 năm.

Tuy nhiên, sự cứu trợ này không áp dụng cho các trường hợp sẽ được thảo luận dưới đây, theo đó doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ tiến hành một thủ tục đột xuất để đánh giá công việc.

Khi nào và tại sao một đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc được thực hiện?

Nếu một doanh nghiệp hoặc tổ chức có tài liệu hợp lệ xác nhận việc thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết theo quy định của Luật Liên bang số 426-ФЗ “Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, thì nếu có ít nhất một trong các trường hợp sau đây, nó sẽ trở thành cần thiết để tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất hoặc đột xuất.
Danh sách các tình huống như vậy được xác định bởi Art. 17 FZ-426 và bao gồm:

  • tạo ra một nơi làm việc mới, không tồn tại vào thời điểm đánh giá đặc biệt cuối cùng. Đối với những trường hợp như vậy, các nhà lập pháp dành 6 tháng dương lịch để thông qua tất cả các biện pháp cần thiết;
  • một tai nạn xảy ra tại nơi làm việc đã vượt qua bài kiểm tra. Trường hợp này còn bao gồm cả trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp;
  • đã có những thay đổi đáng kể trong quy trình công nghệ; nguyên vật liệu, linh kiện, phương tiện lao động, thiết bị có thay đổi. Nếu những thay đổi diễn ra theo hướng tốt hơn, thì người sử dụng lao động, ngay cả khi có chi phí, sẽ quan tâm đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc, vì kết quả của nó sẽ được tính đến khi tính toán các khoản đóng góp cho lương hưu bổ sung bảo hiểm trả cho Quỹ hưu trí;
  • cơ quan thanh tra lao động có thể quyết định rằng cần phải đánh giá đặc biệt mà không cần đợi 5 năm theo quy định nếu nhận được nhiều khiếu nại về điều kiện làm việc.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tại sao thực hiện nó ra?

Thủ tục hiện có trước đây để chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc cũng là bắt buộc đối với mọi người. Tuy nhiên, nhiều người thích trả một khoản tiền phạt tương đối nhỏ chứ không phải thực hiện một thủ tục tốn kém. Trong điều kiện hiện nay, luật không cho phép lựa chọn: phạt tiền hay đánh giá đặc biệt. Kể từ đầu năm 2015, mức phạt đối với một quan chức là từ 5 đến 10 nghìn rúp. Một tổ chức từ chối thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật sẽ bị trừng phạt với số tiền từ 60 đến 80 nghìn rúp. Tất cả các khoản tiền phạt và hình phạt đối với bảo hộ lao động được mô tả chi tiết trong Phần 2 của Nghệ thuật. 5.27.1 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Nếu công ty bị phạt một lần không có biện pháp khắc phục thì hình phạt nhiều lần sẽ còn nặng nề hơn. Quan chức lần này có thể bị đưa vào danh sách bị truất quyền thi đấu tới 3 năm. Tiền phạt đối với các doanh nghiệp tăng lên 200 nghìn rúp. Tùy từng trường hợp, doanh nghiệp có thể bị đình chỉ hoạt động đến 90 ngày. Phần 5 trở thành căn cứ để tái trừng phạt. Mỹ thuật. 5.27.1, phần 23 của Nghệ thuật. 19.5 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Doanh nghiệp có nghĩa vụ hoặc sẽ tự nguyện tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có nghĩa vụ ký kết thỏa thuận với tổ chức có chứng chỉ hoặc giấy phép cho loại hoạt động đó. Tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc nên được ghi lại như một hoạt động chính hoặc bổ sung cho tổ chức này. Ngoài ra, tổ chức phải đáp ứng các yêu cầu sau:

  1. nhà nước nên cung cấp cho 5 chuyên gia trở lên - người có chứng chỉ, cho phép chủ sở hữu của họ thực hiện công việc liên quan đến đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;
  2. ít nhất một trong số các chuyên gia này phải có bằng tốt nghiệp giáo dục y tế đại học trong lĩnh vực vệ sinh, cho dù đó là vệ sinh chung, sức khỏe nghề nghiệp, nghiên cứu trong phòng thí nghiệm theo hướng vệ sinh và vệ sinh;
  3. tổ chức phải có phòng thử nghiệm riêng được công nhận phù hợp;
  4. tổ chức được đưa vào danh sách các công ty có quyền tham gia vào loại hoạt động này tại thời điểm đánh giá đặc biệt.

Người đứng đầu doanh nghiệp nơi tiến hành đánh giá đặc biệt ra lệnh có chữ ký của mình về việc thành lập hoa hồng. Nên để số lượng thành viên là số lẻ. Ủy ban phải bao gồm cả người chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Pháp luật quy định rằng trong các tổ chức có số lượng nhân viên từ 50 người trở lên, nhà nước phải có một đơn vị chuyên trách chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động. Nếu biên chế dưới 50 người thì có thể gộp các chức danh.

Đằng sau hậu trường, nên sắp xếp theo thứ tự tất cả các tạp chí liên quan đến an toàn. Ủy ban cũng sẽ yêu cầu bảng nhân sự và hợp đồng lao động với tất cả nhân viên. Nếu có các đơn vị trong bảng nhân sự, việc cắt giảm đã xảy ra hoặc được lên kế hoạch trước mắt, thì nên gạch bỏ chúng trước khi bắt đầu công việc của ủy ban. Nếu công ty có kế hoạch mở rộng đội ngũ nhân viên trong thời gian tới, thì trước khi bắt đầu mọi thủ tục, tốt hơn hết bạn nên thêm tất cả các vị trí vào bảng nhân sự. Điều này sẽ tránh được những đánh giá đặc biệt bất thường. Điều này phải được thực hiện trước, vì các công việc để đánh giá đặc biệt sẽ được chọn trực tiếp từ bảng nhân sự.

Tổ chức được chọn ký kết hợp đồng cung cấp loại dịch vụ này tiến hành nghiên cứu tại tất cả các nơi làm việc để xác định các yếu tố có tác động tiêu cực đến sức khỏe. Sau khi tất cả các thử nghiệm và phép đo cần thiết đã được thực hiện, tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt đã lập một báo cáo theo yêu cầu của Bộ Lao động Nga ngày 24 tháng 1 năm 2014 Số 33n. Tất cả các giao thức đo lường và báo cáo chuyên gia phải được đính kèm với báo cáo. Làm quen với danh sách các tài liệu nhất thiết phải được đính kèm với báo cáo (khoản 1, điều 15 của Luật số 426-FZ). Báo cáo phải được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban và xác nhận bởi người đứng đầu doanh nghiệp.

Mỗi nơi làm việc, theo kết quả đánh giá, nhận được một lớp được chỉ định:

  • Loại 1 - nơi làm việc được coi là tuyệt đối an toàn cho sức khỏe;
  • Loại 2 - điều kiện làm việc tại một nơi như vậy được coi là chấp nhận được;
  • Lớp 3 - làm việc ở nơi làm việc như vậy có thể gây hại cho sức khỏe;
  • Lớp 4 - làm việc trong điều kiện như vậy nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe.

Việc phân loại công việc được mô tả chi tiết trong Phần 2, Phần 2. 3, mục 14 của Luật số 426-FZ. Nếu doanh nghiệp có công việc thuộc loại nguy hiểm thứ 3 hoặc thứ 4, tổ chức sẽ phải đóng góp bổ sung cho Quỹ Hưu trí theo Điều. 58.3 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 Số 2012-FZ "Về đóng góp bảo hiểm cho PRF".

Việc đánh giá đã được thực hiện. Sau đó thì sao?

Mỗi nhân viên của doanh nghiệp trong vòng 30 ngày kể từ ngày hoàn thành cuộc kiểm toán phải tự làm quen với kết luận của ủy ban và chuyên gia chống lại chữ ký. Nếu doanh nghiệp có một trang web chính thức, thì trong thời gian đó, kết quả sẽ được đăng trên đó. Việc này được thực hiện theo quy định tại khoản 6 điều 15 Luật số 426 FZ "Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc".

Đối với doanh nghiệp, việc đánh giá điều kiện lao động là căn cứ để tính đóng thêm vào Quỹ hưu trí. Số tiền đóng góp được xác định theo thư của Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 12 tháng 2 năm 2014 số NP-30-26/1707 “Về tỷ lệ bổ sung cho phí bảo hiểm”. Tỷ lệ cộng thêm tối đa là 8%. Đối với nơi làm việc, điều kiện làm việc được công nhận là tối ưu hoặc có thể chấp nhận được, không tính thêm thuế quan.

Đối với những nơi làm việc không có yếu tố gây hại nào được xác định, một tuyên bố về sự phù hợp được soạn thảo, cung cấp theo hình thức và thủ tục thích hợp cho cơ quan thanh tra lao động. Thời hạn hiệu lực của tuyên bố như vậy không quá 5 năm, nghĩa là cho đến lần đánh giá đặc biệt tiếp theo về điều kiện làm việc.

1. Xác định yếu tố sản xuất có khả năng gây hại, (hoặc) có hại được hiểu là việc so sánh, xác lập sự trùng khớp giữa các yếu tố của môi trường sản xuất, quá trình lao động tại nơi làm việc với các yếu tố của môi trường sản xuất, quá trình lao động được cung cấp cho bởi bộ phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được phê duyệt bởi cơ quan hành pháp liên bang, cơ quan thực hiện các chức năng xây dựng và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động, có tính đến ý kiến ​​​​của ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Quy trình xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm được thiết lập theo phương pháp tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, được quy định trong phần 3 của điều 8

2. Việc xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc được thực hiện bởi chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Kết quả xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm được phê duyệt bởi một ủy ban được thành lập theo cách thức quy định tại Điều 9 của Luật Liên bang này.

3. Khi tiến hành xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc, cần lưu ý những điều sau:

1) thiết bị sản xuất, vật liệu và nguyên liệu thô được sử dụng bởi nhân viên và là nguồn gốc của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được xác định và với sự hiện diện của chúng, trong các trường hợp được thiết lập bởi luật pháp của Liên bang Nga, sơ bộ bắt buộc (khi tuyển dụng ) và khám sức khỏe định kỳ (trong khi lao động) cho nhân viên;

2) kết quả nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được thực hiện trước đây tại những nơi làm việc này;

3) các trường hợp chấn thương nghề nghiệp và (hoặc) phát sinh bệnh nghề nghiệp do tác động của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm lên người lao động tại nơi làm việc;

4) đề xuất của nhân viên về việc thực hiện tại nơi làm việc của họ về xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tiềm ẩn.

4. Nếu không xác định được các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc, thì điều kiện làm việc tại nơi làm việc này được ủy ban công nhận là có thể chấp nhận được, đồng thời không tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã tiến hành.

5. Nếu xác định được các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc, ủy ban quyết định tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm này theo cách thức được quy định tại Điều 12 của Luật Liên bang này.

6. Việc xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm không được thực hiện liên quan đến:

1) nơi làm việc của người lao động, nghề nghiệp, vị trí, chuyên môn được đưa vào danh sách công việc, ngành, nghề, chức vụ, chuyên môn và cơ quan (tổ chức) có liên quan, có tính đến việc chuyển nhượng sớm chế độ hưu trí bảo hiểm tuổi già. ngoài;

2) nơi làm việc liên quan đến công việc mà nhân viên được đảm bảo và bồi thường cho công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm theo quy định của pháp luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác;

3) nơi làm việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm được thiết lập dựa trên kết quả chứng nhận trước đó của nơi làm việc về điều kiện làm việc hoặc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

7. Danh mục các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm phải nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường tại nơi làm việc quy định tại Phần 6 của Điều này do chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động xác định trên cơ sở danh sách các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm quy định tại Phần 1 và 2 Điều 13 của Luật Liên bang này.

8. Chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động để xác định danh mục quy định tại khoản 7 Điều này được thực hiện:

1) nghiên cứu các tài liệu mô tả quy trình công nghệ, thiết bị sản xuất, vật liệu và nguyên liệu thô được sử dụng tại nơi làm việc và các tài liệu quy định về nhiệm vụ của nhân viên được tuyển dụng tại nơi làm việc này;

2) kiểm tra nơi làm việc;

3) làm quen với công việc thực sự được thực hiện bởi nhân viên tại nơi làm việc;

4) các biện pháp khác được quy định bởi quy trình xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm, theo phương pháp tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.


Hành nghề tư pháp theo điều 10 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ

    Quyết định số 7-320/2018 ngày 27/8/2018 đối với trường hợp số 7-320/2018

    G. phàn nàn Manyagin V.G. hài lòng một phần, quyết định của quan chức ngày 25 tháng 6 năm 2018 đã được thay đổi về bản án, số tiền phạt hành chính giảm xuống còn 10.000 rúp. Trong đơn khiếu nại gửi tới Tòa án Khu vực Tambov, Manyagin The.T. yêu cầu quyết định của quan chức và quyết định của thẩm phán bị hủy bỏ, thủ tục tố tụng vụ án bị chấm dứt do thiếu thành phần ...

    Quyết định số 7-319/2018 ngày 27/8/2018 đối với trường hợp số 7-319/2018

    Tòa án khu vực Tambov (Vùng Tambov) - Vi phạm hành chính

    Với pháp luật về đánh giá đặc biệt của điều kiện làm việc. Theo phần 6 của điều 27 của Luật số 426-FZ, liên quan đến các công việc không được quy định trong phần 6 của điều 10 của Luật Liên bang này, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể được thực hiện theo từng giai đoạn và phải được hoàn thành không muộn hơn. hơn 31/12/2018. hoạt động 2015-2016…

    Phán quyết ngày 20 tháng 8 năm 2018 đối với trường hợp số А43-3646/2018

    Tòa phúc thẩm trọng tài đầu tiên (1 AAC)

    Trong nửa cuối năm 2017, trên cơ sở lệnh của chính quyền quận Volodarsky ngày 11 tháng 9 năm 2017 số 265-r trong khoảng thời gian từ ngày 20 tháng 9 năm 2017 đến ngày 26 tháng 10. Năm 2017, các quan chức được ủy quyền đã tiến hành kiểm tra tại chỗ theo lịch trình của Tổ chức. Thông báo về việc kiểm tra kèm theo lệnh, bản sao chương trình kiểm tra và yêu cầu cung cấp tài liệu đã được giao cho Giám đốc Cơ quan ...

    Quyết định số 2-281/2018 2-281/2018~M-221/2018 M-221/2018 ngày 26 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-281/2018

    Quyết định số 2-280/2018 2-280/2018~M-220/2018 M-220/2018 ngày 26 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-280/2018

    Tòa án quận Yurgamyshsky (vùng Kurgan) - Dân sự và hành chính

    Các tổ chức mà họ được yêu cầu ra tòa thay mặt họ. Vi phạm Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Phần 1, 2 Điều. 3, phần 6 của Nghệ thuật. 10, phần 6 của Nghệ thuật. 27 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc", đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong tổ chức đã không được thực hiện, chứng nhận của người lao động ...

    Quyết định số 2-282/2018 2-282/2018~M-222/2018 M-222/2018 ngày 26/7/2018 trong trường hợp số 2-282/2018

    Tòa án quận Yurgamyshsky (vùng Kurgan) - Dân sự và hành chính

    Các tổ chức mà họ được yêu cầu ra tòa thay mặt họ. Vi phạm Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Phần 1, 2 Điều. 3, phần 6 của Nghệ thuật. 10, phần 6 của Nghệ thuật. 27 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc", đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong tổ chức đã không được thực hiện, chứng nhận của người lao động ...

1. Để tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt điều kiện lao động, người sử dụng lao động thành lập ủy ban đánh giá đặc biệt điều kiện lao động (sau đây gọi là ủy ban), số lượng thành viên phải là số lẻ và lịch trình. để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc cũng được phê duyệt.

2. Thành phần gồm đại diện của người sử dụng lao động, kể cả chuyên gia bảo hộ lao động, đại diện của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động (nếu có). Thành phần và thủ tục cho các hoạt động của ủy ban được phê duyệt theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động theo các yêu cầu của Luật Liên bang này.

3. Khi người sử dụng lao động, được phân loại theo luật của Liên bang Nga là doanh nghiệp nhỏ, tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, ủy ban bao gồm người sử dụng lao động - một doanh nhân cá nhân (cá nhân), người đứng đầu tổ chức, người được ủy quyền khác đại diện của người sử dụng lao động, bao gồm chuyên gia bảo hộ lao động hoặc đại diện của một tổ chức hoặc chuyên gia do người sử dụng lao động thuê theo hợp đồng pháp luật dân sự để thực hiện các chức năng của dịch vụ bảo hộ lao động (chuyên gia bảo hộ lao động), đại diện của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện khác của người lao động (nếu có).

4. Ủy ban do người sử dụng lao động hoặc đại diện của người đó đứng đầu.

5. Trước khi bắt đầu công việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, ủy ban phê duyệt danh sách các công việc sẽ thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chỉ ra những công việc tương tự.

6. Theo mục đích của Luật Liên bang này, các công việc tương tự là những công việc được đặt tại một hoặc nhiều cơ sở công nghiệp (khu sản xuất) tương tự được trang bị hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi ấm và chiếu sáng giống nhau (cùng loại), nơi nhân viên làm việc một vào một thời điểm và cùng một nghề, vị trí, chuyên môn, cùng thực hiện các chức năng lao động trong cùng một thời giờ lao động, cùng một loại quy trình công nghệ, sử dụng cùng một thiết bị sản xuất, công cụ, thiết bị, vật tư, nguyên liệu và được cung cấp các cùng một phương tiện bảo vệ cá nhân.

7. Đối với công việc trong các tổ chức tham gia vào một số loại hoạt động nhất định, cũng như trong trường hợp việc thực hiện công việc dựa trên đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tạo ra hoặc có thể tạo ra mối đe dọa đối với tính mạng hoặc sức khỏe của nhân viên, các thành viên của ủy ban, những người khác, đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện có tính đến các chi tiết cụ thể được thành lập bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng xây dựng và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động, theo thỏa thuận với cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng xây dựng chính sách nhà nước và quy định pháp lý trong lĩnh vực hoạt động có liên quan, Tổng công ty năng lượng nguyên tử nhà nước "Rosatom", Tổng công ty nhà nước về hoạt động vũ trụ "Roskosmos" và có tính đến ý kiến ​​của ủy ban ba bên Nga để điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Danh sách các công việc trong các tổ chức tham gia vào một số loại hoạt động liên quan đến việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện có tính đến các đặc điểm được thiết lập bởi cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền (bao gồm, nếu cần, đánh giá nguy cơ chấn thương của công việc), được Chính phủ Liên bang Nga chấp thuận, có tính đến ý kiến ​​của Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động.


Thực hành tư pháp theo điều 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ

    Quyết định ngày 24/8/2018 trường hợp số А13-3538/2018

    Tòa án Trọng tài của Vùng Vologda (AC của Vùng Vologda) - Hành chính

    Bản chất của tranh chấp: Thách thức các quyết định đưa ra trách nhiệm hành chính

    6 A, chỉ ra rằng với đặc điểm nhận dạng của các điểm kiểm soát đối với những nơi làm việc này và kết quả giống hệt nhau của các phép đo ước tính thu được cho tất cả các yếu tố, các yêu cầu của Phần 6 Điều 9 của Luật Liên bang số 426-FZ đã được đáp ứng đầy đủ và tất cả các dấu hiệu tương tự đã được phân tích. Khi kiểm tra nơi làm việc của cân số 8 và số 9 đều không phát hiện nguồn có yếu tố gây hại APFD...

    Quyết định số 12-540/2018 ngày 30/7/2018 đối với trường hợp số 12-540/2018

    Tòa án thành phố Abakan (Cộng hòa Khakassia) - Vi phạm hành chính

    HỌ VÀ TÊN1, DD.MM.YYYY năm sinh, quê quán, cư trú tại: , theo quyết định của Thanh tra Lao động Nhà nước tại Cộng hòa Khakassia số 19/12-527-18-I/9 ngày 28/06. Phần 1 Điều . 14.54 của Bộ luật Liên bang Nga về vi phạm hành chính (sau đây gọi là Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga), U S...

    Quyết định số 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 ngày 26 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-420/2018

    Tòa án quận Karymsky (Zabaikalsky Krai) - Dân sự và hành chính

    Điều 8 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ, trách nhiệm tổ chức và tài trợ cho việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được giao cho người sử dụng lao động. Theo Điều 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ, để tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, người sử dụng lao động thành lập một ủy ban để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây gọi là Ủy ban), ...

    Quyết định số 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 ngày 23 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-524/2018

    Tòa án thành phố Boksitogorsk (Vùng Leningrad) - Dân sự và hành chính

    Troodos", đặt tại:. Trong quá trình kiểm toán, người ta thấy rằng Công ty đã không tuân thủ các yêu cầu của Điều 22, 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 8, 9 của Luật Liên bang số 426-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013 “Trên một giám định đặc biệt về điều kiện lao động” về việc thực hiện giám định đặc biệt về điều kiện lao động xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động...

    Quyết định số 12-47/2018 ngày 20/7/2018 đối với trường hợp số 12-47/2018

    Tòa án thành phố Chebarkul (vùng Chelyabinsk) - Vi phạm hành chính

    Trang trại” của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga, cho đến nay, đánh giá đặc biệt về các điều kiện theo luật hiện hành, Điều 212 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều. 3,4,8, 9, 10, phần 6 của điều 27 của Luật Liên bang "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc" ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ đã không được thực hiện, vi phạm quyền của người lao động đối với an toàn ...

    Quyết định số 12-378/2018 ngày 19/7/2018 đối với trường hợp số 12-378/2018

    Tòa án quận Pervomaisky của Krasnodar (Lãnh thổ Krasnodar) - Vi phạm hành chính

    Các kết luận đưa ra trong quyết định tranh chấp rằng, vi phạm các quy định tại Điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) và khoản 1.5 của Điều 9 của Luật Liên bang số. về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc) người sử dụng lao động đã không tiến hành đánh giá đặc biệt tại địa điểm ...

    Quyết định số 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 ngày 16 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-313/2018

    Tòa án quận Pervomaisky (vùng Orenburg) - Dân sự và hành chính

    Lao động tại nơi làm việc của mình; thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên, có tính đến kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Theo Điều 9 của Luật Liên bang “Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, để tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, người sử dụng lao động thành lập một ủy ban để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây gọi là hoa hồng), số ...

  • ... các thỏa thuận bổ sung. Họ không đồng ý với kết quả đánh giá đặc biệt, bởi vì, theo ý kiến ​​​​của họ, quy trình thực hiện nó đã bị vi phạm: vi phạm Phần 2, Phần 4 của Nghệ thuật. 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc”, đại diện của cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn cơ sở và ...

    • Quyết định số 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 ngày 12 tháng 7 năm 2018 trong trường hợp số 2-45/2018

    Tòa án quận Kirovsky (Vùng Kaluga) - Dân sự và hành chính

    nơi làm việc; các tổ chức trong các trường hợp được thành lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, bắt buộc kiểm tra y tế sơ bộ (khi xin việc) và định kỳ (trong khi làm việc) của nhân viên. Điều 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc” quy định rằng người sử dụng lao động thành lập một ủy ban để tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc ...

Luật liên bang về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc đã có hiệu lực ở Nga được ba năm. Định mức của nó quy định rằng tất cả người sử dụng lao động phải thực hiện SOUT tại mỗi nơi làm việc, ít nhất 5 năm một lần, yêu cầu này đã thay thế thủ tục xác nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc. Trong thời gian luật này có hiệu lực, hầu hết các tổ chức đã quen với các yêu cầu của nó và nghiên cứu hầu hết các quy tắc của nó, nhưng một số tổ chức vẫn đặt ra câu hỏi.

Luật Liên bang số 426 FZ yêu cầu người sử dụng lao động làm gì khi đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Điều 1 của Luật 426-FZ quy định rằng đối tượng điều chỉnh của nó là các mối quan hệ phát sinh liên quan đến việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc (SAUT), cũng như việc thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn cho nhân viên trong quá trình làm việc. công việc của họ và quyền của nhân viên đối với nơi làm việc. Khái niệm về NAM nghĩa là gì? Và đạo luật quy phạm-pháp lý này đã thay đổi như thế nào trong thời gian hiệu lực của nó?

NAM là gì

Đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động là một tập hợp các biện pháp đơn lẻ nhằm xác định các tác động có hại hoặc nguy hiểm của môi trường sản xuất và quá trình lao động, sau đó là đánh giá mức độ tác động của chúng đối với người lao động. Khi tiến hành đánh giá đặc biệt như vậy, cần tính đến độ lệch của giá trị thực tế của các yếu tố có hại so với giá trị do Bộ Lao động, với tư cách là cơ quan được chính phủ Liên bang Nga ủy quyền, thiết lập. Chính định nghĩa về SOUT này mang lại cho 426-FZ.

Tất cả các biện pháp này là cần thiết bởi các quan chức vì lợi ích của việc chăm sóc các điều kiện làm việc của công dân, được thể hiện trong việc thành lập các lớp (phân lớp) công việc. Dựa trên những dữ liệu này, tổ chức được chỉ định một loại rủi ro ảnh hưởng đến số tiền phí bảo hiểm cho thương tích, cũng như một số sắc thái khác. Chỉ những tổ chức được công nhận đặc biệt với sự tham gia của đại diện người sử dụng lao động và công đoàn mới có thể tiến hành SATS. Tất cả các nhà tuyển dụng phải sử dụng dịch vụ của họ ít nhất 5 năm một lần và thậm chí thường xuyên hơn nếu các công việc mới được sắp xếp hoặc có những thay đổi đối với những công việc hiện có. Chỉ những người lao động làm việc tại nhà và từ xa làm việc trên lãnh thổ của họ mới không cần phải thực hiện SATS. Dựa trên kết quả của SOUT, một báo cáo được điền vào - Tuyên bố về kết quả của SOUT, được gửi đến Thanh tra Lao động Bang lãnh thổ và có giá trị trong 5 năm.

Xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm

Điều gì gây khó khăn lớn nhất cho các tổ chức và doanh nghiệp trong việc áp dụng Luật Liên bang về SOUT? Tất nhiên, thứ tự xác định, nghĩa là định nghĩa về các yếu tố sản xuất nguy hiểm nhất ảnh hưởng đến các loại công việc. Vấn đề này được quy định tại điều 10 của luật nói trên. Cụ thể, nó tiết lộ chính khái niệm "xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm." Theo đó, như sau từ văn bản của Luật Liên bang về Đánh giá Đặc biệt, cần hiểu:

So sánh và thiết lập sự trùng khớp giữa các yếu tố của môi trường sản xuất và quá trình lao động tại nơi làm việc với các yếu tố của môi trường sản xuất và quá trình lao động, được cung cấp bởi bộ phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, được sự chấp thuận của cơ quan quản lý nhà nước. cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng xây dựng và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp lý điều tiết trong lĩnh vực lao động, có tính đến ý kiến ​​​​của ủy ban ba bên của Nga về quy định quan hệ xã hội và lao động.

Khái niệm này đã được giải mã, nhưng nó vẫn chưa trở nên rõ ràng hơn. Nói một cách đơn giản, các quan chức của Bộ Lao động (cũng là cơ quan được ủy quyền) phê duyệt một số yếu tố nhất định có thể có tác động tiêu cực đến người lao động (ánh sáng kém, ô nhiễm không khí, độ cao, v.v.) và phân loại họ trong quá trình làm việc. đánh giá đặc biệt. Sau đó, trong quá trình làm thủ tục, các thanh tra viên được hướng dẫn bởi các chỉ số này, so sánh với họ những gì thực sự tồn tại trong từng lĩnh vực công việc cụ thể trong tổ chức. Nếu không có sự trùng hợp nào thì tốt, nếu trùng khớp có nghĩa là nhân viên đó đang ở trong tình trạng có hại hoặc nguy hiểm. Vì bản thân luật pháp không điều chỉnh tất cả các sắc thái, theo lệnh của Bộ Lao động ngày 24 tháng 1 năm 2014 N 33n Phương pháp đặc biệt để tiến hành đánh giá đặc biệt, Phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mẫu báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và hướng dẫn điền vào mẫu đã được phê duyệt. Chính những tài liệu này được hướng dẫn trong thực tế bởi tất cả các bên quan tâm, bao gồm cả các chuyên gia trực tiếp thực hiện việc nhận dạng.

Một cách riêng biệt, cần lưu ý 426 FZ Art. 10 trang 6, trong đó có danh sách các công việc không được thực hiện việc xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây nguy hiểm. Trong số đó, các nhà lập pháp, đặc biệt, đã thực hiện:

  • điều kiện làm việc của nhân viên có ngành nghề và vị trí được đưa vào danh sách các chuyên ngành và cơ quan (tổ chức) thuộc diện bổ nhiệm sớm lương hưu lao động tuổi già. Những danh sách này được phê duyệt Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 6 năm 2002 N 437 và ngày 18 tháng 7 năm 2002 N 537.;
  • nơi làm việc nơi công dân, theo quy định của pháp luật và các hành vi pháp lý quy định khác, được đảm bảo và bồi thường cho công việc với điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm. Phạm vi và điều kiện cung cấp các bảo lãnh đó được thiết lập điều 219 Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
  • nơi làm việc dựa trên kết quả chứng nhận nơi làm việc trước đó về điều kiện làm việc (trước năm 2014) hoặc SAUT, điều kiện làm việc có hại hoặc nguy hiểm đã được thiết lập.

Luật Liên bang về SOUT đã thay đổi như thế nào

Những thay đổi quan trọng cuối cùng đối với 426-FZ về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đã được thực hiện và bắt đầu hoạt động vào tháng 5 năm 2016. Theo những sửa đổi này đối với Luật Liên bang 426-FZ, các yêu cầu đối với các công ty tổ chức sự kiện này đã thay đổi. Ngoài ra, có hai thay đổi quan trọng đối với người sử dụng lao động:

  1. họ có nghĩa vụ phải gửi một tuyên bố về SOUT ngay cả khi các điều kiện được cho là tối ưu hoặc có thể chấp nhận được. Cho đến thời điểm đó, chỉ cần công bố kết quả nếu các điều kiện được công nhận là vô hại và an toàn. Nếu tờ khai đã được nộp (chúng tôi sẽ cho bạn biết cách vẽ tờ khai đó một cách chính xác trong tài liệu khác), nhưng đã có những thay đổi trong phân loại, thì cần phải nộp tờ khai cập nhật cho cơ quan thanh tra lao động. Các trường hợp ngoại lệ, như chúng tôi đã tìm ra, được liệt kê trong đoạn 6 của Nghệ thuật. 10 của Luật số 426-FZ.
  2. Ngoài ra, từ ngày 1 tháng 5 năm 2016, người sử dụng lao động phải gửi yêu cầu đánh giá đặc biệt về các điều kiện theo yêu cầu của nhân viên của họ, những người cho rằng nơi làm việc của họ cần được kiểm tra.

Trách nhiệm vi phạm các yêu cầu của 426-FZ về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Luật Liên bang số 421-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013đối với người sử dụng lao động, trách nhiệm hành chính đã được đưa ra do vi phạm Luật Liên bang về SOUT. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (Luật 426-FZ) hoặc vi phạm các yêu cầu đối với hành vi của nó sẽ bị trừng phạt theo các quy tắc Điều 5.27.1 của Bộ luật xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga phạt với số tiền như sau:

  • nếu người vi phạm IP - với số tiền từ 5 nghìn đến 10 nghìn rúp (tối đa 40 nghìn rúp trong trường hợp vi phạm nhiều lần);
  • nếu người vi phạm là một pháp nhân - với số tiền từ 60 nghìn đến 80 nghìn rúp (một lần nữa lên tới 200 nghìn rúp).

Ngoài ra, hoạt động của người vi phạm có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày.

Đối với các quan chức cẩu thả trong vấn đề đánh giá đặc biệt của người sử dụng lao động, một biện pháp trừng phạt riêng được cung cấp. Họ có thể bị phạt tới 10 nghìn rúp hoặc giới hạn ở mức cảnh cáo. Vi phạm nhiều lần sẽ tăng số tiền phạt lên gấp 4 lần và có thể dẫn đến việc bị truất quyền thi đấu trong khoảng thời gian từ một đến ba năm.

2) việc người sử dụng lao động nhận được lệnh từ thanh tra lao động tiểu bang tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc liên quan đến việc vi phạm các yêu cầu của Luật Liên bang này hoặc các yêu cầu pháp lý của tiểu bang về bảo vệ được xác định trong quá trình giám sát của tiểu bang liên bang đối với tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động lao động có trong luật liên bang và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga;

3) thay đổi quy trình công nghệ, thay thế thiết bị sản xuất có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm của người lao động;

4) thay đổi thành phần của vật liệu được sử dụng và (hoặc) nguyên liệu thô có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

5) thay đổi phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể được sử dụng, có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

6) tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc (ngoại trừ tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bên thứ ba) hoặc bệnh nghề nghiệp đã được xác định, nguyên nhân là do nhân viên tiếp xúc với chất độc hại và (hoặc) yếu tố sản xuất nguy hiểm;

7) sẵn có các đề xuất có động lực từ các cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động để tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc.

2. Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được thực hiện tại nơi làm việc tương ứng trong thời hạn mười hai tháng, kể từ ngày xảy ra trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 3 Phần 1 Điều này và trong thời hạn sáu tháng, kể từ ngày xảy ra trường hợp các trường hợp quy định tại khoản 2, - 7 khoản 1 Điều này.

3. Trong trường hợp thay đổi tên, họ hoặc tên đệm (nếu có) của người sử dụng lao động - một doanh nhân cá nhân, tổ chức lại người sử dụng lao động - một pháp nhân hoặc thay đổi tên của nơi làm việc, không đòi hỏi khi xuất hiện các căn cứ để đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo quy định tại đoạn 3 - và 7 phần 1 của bài viết này, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể không được thực hiện. Ủy ban phải đưa ra quyết định không tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc.

4. Trong trường hợp đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc quy định tại khoản 2 phần 1 của điều này, trong khoảng thời gian trước khi phê duyệt báo cáo về hành vi của mình, tình hình của người lao động được tuyển dụng tại nơi làm việc liên quan đến đánh giá đó không được phép thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc, một phần đảm bảo và bồi thường cho họ đối với công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm so với vị trí của họ trước khi đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, kết quả của thu được do vi phạm các yêu cầu của Luật Liên bang này.


Hành nghề tư pháp theo điều 17 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ

    Quyết định số 21-368/2018 ngày 08/8/2018 trường hợp số 21-368/2018

    Quyết định số 7/2-593/2018 ngày 07/8/2018 đối với trường hợp số 7/2-593/2018

    Tòa án tối cao Cộng hòa Sakha (Yakutia) (Cộng hòa Sakha (Yakutia)) - Vi phạm hành chính

    Đánh giá điều kiện làm việc”, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bao gồm cả đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc, trong các trường hợp được quy định tại Phần 1 Điều 17 của Luật Liên bang này. Đoạn 6 của Phần 1 của Nghệ thuật. 17 của Luật Liên bang nói trên quy định rằng việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc nên được thực hiện trong trường hợp xảy ra sự cố tại nơi làm việc ...

    Quyết định số 21-369/2018 ngày 06/8/2018 đối với trường hợp số 21-369/2018

    Tòa án khu vực Tyumen (Vùng Tyumen) - Vi phạm hành chính

    Nơi làm việc của công nhân bê tông trong phân khu riêng biệt "Tobolsk" đã được tổ chức và đưa vào hoạt động vào ngày 01 tháng 5 năm 2017, và kể từ đó, theo khoản 1, phần 1, điều. 17 của Luật Liên bang số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc", một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đột xuất được thực hiện tại nơi làm việc mới được tổ chức trong vòng mười hai tháng kể từ ngày nhập cảnh ...

    Quyết định số 2-1960/2018 2-1960/2018~M-1726/2018 M-1726/2018 ngày 30/7/2018 trường hợp số 2-1960/2018

    Tòa án thành phố Ukhta (Cộng hòa Komi) - Dân sự và hành chính

    Ít hơn 5 năm một lần (phần 4 điều 8 của Luật Liên bang số 426-FZ). Các trường hợp thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc được quy định trong Điều. 17 FZ số 426-FZ. Vì vậy, đặc biệt, một đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc nên được thực hiện với sự có mặt của các đề xuất có động lực từ các cơ quan được bầu của các tổ chức công đoàn cơ bản hoặc một cơ quan đại diện khác của người lao động ...

    Quyết định số 21-1005/2018 ngày 26/7/2018 đối với trường hợp số 21-1005/2018

    Không được thành lập bởi Luật Liên bang này. Thời hạn quy định được tính kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động. Trong ý nghĩa của mệnh. 6 giờ 1 muỗng canh. 17 của cùng một Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 N 426-FZ, cơ sở để đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc là một tai nạn tại nơi làm việc ...

    Quyết định số 21-1004/2018 ngày 26/7/2018 đối với trường hợp số 21-1004/2018

    Tòa án khu vực Samara (Vùng Samara) - Vi phạm hành chính

    Cơ quan điều hành liên bang về các tiêu chuẩn (tiêu chuẩn vệ sinh) về điều kiện làm việc và việc sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể người lao động. Theo khoản 6 h.1 Điều. 17 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 N 426-FZ "Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc" đã xác định rằng cơ sở để đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là một tai nạn xảy ra vào ...

    Giải quyết vụ án số 4A-161/2018 ngày 23/7/2018 vụ án số 4A-161/2018

    Tòa án tối cao Cộng hòa Khakassia (Republic of Khakassia) - Vi phạm hành chính

    Đối với hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận riêng của các bên, được ký kết bằng văn bản, là một phần không thể tách rời của hợp đồng lao động. Theo đoạn 1 của phần 1 của Nghệ thuật. 17 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc”, nên thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc trong trường hợp vận hành lại ...