Lịch phát triển của trẻ lên đến một năm 

Các loại thanh toán bồi thường - ai được hưởng theo luật, số tiền và thủ tục cộng dồn. Bồi thường cho người chăm sóc người tàn tật 1200 theo lương hưu của người chăm sóc


Chi phí tiền mặt hàng tháng để trả tiền bồi thường cho việc chăm sóc 21.286 người khuyết tật của thành phố và khu vực lên tới 56 triệu rúp.

Những người không có khả năng lao động chăm sóc người tàn tật thuộc nhóm I, cũng như người cao tuổi, theo kết luận của một cơ sở y tế, cần được chăm sóc bên ngoài liên tục hoặc người đã đến tuổi 80, được một khoản tiền bồi thường hàng tháng cho việc chăm sóc. Số tiền thanh toán là 1200 rúp.

Để hỗ trợ các gia đình có trẻ em khuyết tật kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, cha mẹ không có khả năng lao động (cha mẹ nuôi) và người giám hộ (người được ủy thác) chăm sóc trẻ khuyết tật hoặc trẻ khuyết tật từ nhỏ thuộc nhóm 1 được trả hàng tháng là 5.500 rúp . Nếu sự chăm sóc được cung cấp bởi những người khác (không phải cha mẹ hoặc người giám hộ), thì số tiền thanh toán là 1200 rúp.

Một khoản tiền bồi thường có thể được thiết lập cho một người chăm sóc, không phụ thuộc vào quan hệ gia đình và việc chung sống với một công dân khuyết tật.

Đồng thời, cần lưu ý rằng người chăm sóc không bị giới hạn quyền được trả lương hàng tháng trong trường hợp trẻ khuyết tật hoặc người tàn tật từ nhỏ thuộc Nhóm I làm công việc được trả lương.

Để được chỉ định thanh toán, bạn nên liên hệ với Văn phòng lãnh thổ của Quỹ hưu trí Liên bang Nga, nơi chỉ định và trả lương hưu cho một công dân đang được chăm sóc. Việc trả tiền bồi thường được xác lập kể từ tháng nộp đơn xin, nhưng không sớm hơn ngày phát sinh quyền.

Khoản bổ sung được thêm vào tiền lương hưu của người được bảo hiểm đang được chăm sóc. Do thực tế khoản thanh toán là tiền bồi thường cho dịch vụ chăm sóc đã cung cấp, nó dự định sẽ được chuyển cho người chăm sóc.

Để chỉ định một khoản thanh toán bồi thường, hai đơn phải được nộp cho cơ quan lãnh thổ của FIU - từ người chăm sóc và từ người được chăm sóc, cũng như sổ làm việc của những người nộp đơn.

Nếu dịch vụ chăm sóc được cung cấp cho một trẻ em khuyết tật hoặc một người được công nhận là không đủ năng lực, đơn đăng ký sẽ được nộp thay mặt cho người đại diện hợp pháp của họ. Văn bản xác nhận việc người chăm sóc không nhận lương hưu và trợ cấp thất nghiệp do Quỹ hưu trí yêu cầu một cách độc lập.

Thu hút sự chú ý của bạn tới! Người nhận khoản thanh toán trong trường hợp đi làm hoặc nghỉ hưu mất quyền nhận khoản thanh toán này và có nghĩa vụ thông báo cho Quỹ Hưu trí của Liên bang Nga trong vòng năm ngày. Nếu phát hiện những trường hợp này, kể từ tháng sau sẽ chấm dứt việc chi trả trợ cấp nuôi dưỡng. Quỹ Hưu trí giám sát việc làm của những người chăm sóc, và nếu những sự việc như vậy được tiết lộ, nó sẽ thực hiện các biện pháp để hoàn trả số tiền bồi thường đã trả cho ngân sách PFR.

1. Các Quy tắc này xác định, theo Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 26 tháng 12 năm 2006 N 1455 "Về việc trả tiền bồi thường cho những người chăm sóc công dân tàn tật", thủ tục ấn định và thực hiện các khoản bồi thường hàng tháng cho những người không có khả năng lao động - người có thân thích chăm sóc người tàn tật thuộc nhóm I (ngoại trừ người tàn tật từ nhỏ thuộc nhóm I), cũng như người cao tuổi, theo kết luận của một cơ sở y tế, cần được chăm sóc bên ngoài liên tục hoặc những người đã đến 80 tuổi (sau đây gọi chung là người chăm sóc).

ConsultPlus: lưu ý.

Đối với các khoản thanh toán hàng tháng cho những người không có khả năng lao động chăm sóc trẻ em tàn tật dưới 18 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật nhóm I, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, xem Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 26 tháng 2 năm 2013 N 175.

2. Khoản thanh toán bồi thường hàng tháng (sau đây gọi là khoản bồi thường) được chỉ định cho những người sống ở Liên bang Nga chăm sóc người tàn tật thuộc nhóm I (ngoại trừ những người tàn tật từ nhỏ thuộc nhóm I), cũng như Người cao tuổi, theo kết luận của cơ sở y tế, cần được chăm sóc bên ngoài liên tục hoặc người đã đủ 80 tuổi (sau đây gọi là người tàn tật).

(xem văn bản trong ấn bản trước)

3. Việc trả tiền bồi thường được xác lập cho người chăm sóc đối với mỗi công dân tàn tật trong thời gian chăm sóc họ.

Khoản thanh toán cụ thể được thực hiện đối với lương hưu được giao cho công dân tàn tật và được thực hiện trong thời gian này theo cách thức được thiết lập để trả lương hưu tương ứng.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

4. Việc chi trả tiền bồi thường được giao cho người chăm sóc, không phụ thuộc vào quan hệ gia đình và việc sống chung với công dân khuyết tật.

5. Việc chi trả tiền bồi thường do cơ quan chỉ định và chi trả lương hưu cho công dân khuyết tật (sau đây gọi là cơ quan chi trả trợ cấp) chỉ định và thực hiện.

6. Để chỉ định một khoản bồi thường, cần phải có các tài liệu sau:

a) bản tuyên bố của người chăm sóc, cho biết ngày bắt đầu chăm sóc và nơi cư trú của người đó, cũng như tài liệu chứng minh danh tính của người đó;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

b) tuyên bố của một công dân khuyết tật về sự đồng ý chăm sóc cho anh ta bởi một người cụ thể. Nếu cần, tính xác thực của chữ ký của một công dân khuyết tật trong đơn xin nói trên có thể được xác nhận bằng một báo cáo kiểm tra của cơ quan chi trả lương hưu. Nếu dịch vụ chăm sóc được cung cấp cho một người được xác nhận là không đủ năng lực (hạn chế về năng lực), đơn đó sẽ được nộp thay cho người đại diện theo pháp luật của người đó kèm theo văn bản xác nhận thẩm quyền của người đại diện theo pháp luật. Là một tài liệu xác nhận việc thiết lập quyền giám hộ (giám hộ), giấy chứng nhận, quyết định và các tài liệu khác do cơ quan giám hộ và giám hộ cấp phù hợp với pháp luật của Liên bang Nga về giám hộ và giám hộ được chấp nhận;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

c) giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền chỉ định và trả lương hưu tại nơi cư trú hoặc nơi cư trú của người chăm sóc cho biết người này chưa được hưởng lương hưu;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

d) Giấy xác nhận (thông tin) của cơ quan dịch vụ việc làm nơi cư trú của người chăm sóc về việc không nhận trợ cấp thất nghiệp;

e) bản trích lục từ giấy chứng nhận kiểm tra của một công dân tàn tật được công nhận là tàn tật do tổ chức chuyên môn xã hội và y tế của nhà nước liên bang gửi cho cơ quan chi trả lương hưu;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

g) kết luận của một cơ sở y tế về nhu cầu chăm sóc liên tục bên ngoài của một công dân cao tuổi;

h) các tài liệu xác nhận về việc chấm dứt công việc và (hoặc) các hoạt động khác, người chăm sóc, cũng như một công dân khuyết tật (nếu cơ quan chi trả lương hưu có thông tin cần thiết cho việc chỉ định trả tiền bồi thường, không yêu cầu cung cấp bởi người chăm sóc các tài liệu được chỉ định)

(xem văn bản trong ấn bản trước)

i) sự cho phép (đồng ý) của một trong các bậc cha mẹ (cha mẹ nuôi, người giám hộ) và cơ quan giám hộ và giám hộ để chăm sóc một công dân khuyết tật, một học sinh đã đủ 14 tuổi, trong thời gian rảnh rỗi sau khi học. Giấy khai sinh được chấp nhận như một tài liệu xác nhận rằng người được chỉ định là cha mẹ. Giấy chứng nhận nuôi con nuôi hoặc quyết định của Tòa án về việc nuôi con nuôi được coi là tài liệu xác nhận việc nuôi con nuôi. Là văn bản xác nhận việc thiết lập việc giám hộ, giấy chứng nhận, quyết định và các tài liệu khác do cơ quan giám hộ và cơ quan giám hộ cấp phù hợp với pháp luật của Liên bang Nga về giám hộ và giám hộ được chấp nhận;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

j) giấy chứng nhận của tổ chức thực hiện hoạt động giáo dục, xác nhận thực tế giáo dục toàn thời gian của người chăm sóc;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

k) giấy chứng nhận (thông tin) về việc không chỉ định chi trả tiền bồi thường để chăm sóc cho một công dân tàn tật là người nhận hai khoản lương hưu cùng một lúc: lương hưu theo Luật Liên bang Nga "Về lương hưu cho những người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, phục vụ trong cơ quan nội chính, cơ quan cứu hỏa nhà nước, cơ quan kiểm soát việc lưu hành thuốc gây nghiện và chất hướng thần, các cơ quan và cơ quan của hệ thống đền tội, quân đội của Vệ binh Quốc gia Liên bang Nga, và gia đình của họ ”và lương hưu tiểu bang khác hoặc lương hưu bảo hiểm do cơ quan chi trả lương hưu tương ứng cấp.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

(xem văn bản trong ấn bản trước)

6 (1). Cơ quan chi trả lương hưu không có quyền yêu cầu người chăm sóc nộp các tài liệu (thông tin) quy định tại các điểm "c", "d" và "l" của đoạn 6 của Quy tắc này. Các tài liệu (thông tin) này được yêu cầu bởi cơ quan chi trả lương hưu từ các cơ quan có liên quan theo thứ tự tương tác thông tin giữa các bộ phận. Yêu cầu liên khoa được cơ quan được chỉ định gửi trong vòng 2 ngày làm việc kể từ ngày người chăm sóc gửi đơn yêu cầu dưới dạng văn bản điện tử sử dụng hệ thống tương tác điện tử liên khoa thống nhất và hệ thống tương tác điện tử liên khoa khu vực được kết nối với đơn vị đó, và trong trường hợp không có quyền truy cập vào hệ thống này - trên phương tiện truyền thông giấy tuân thủ các yêu cầu của luật pháp Liên bang Nga trong lĩnh vực dữ liệu cá nhân.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

6 (2). Các ứng dụng quy định tại điểm "a" và "b" của đoạn 6 của Quy tắc này có thể được nộp dưới dạng tài liệu điện tử bằng cách sử dụng hệ thống thông tin liên bang của liên bang "Cổng thông tin hợp nhất của các dịch vụ (Chức năng) của Tiểu bang và Thành phố".

7. Đơn của người chăm sóc, kèm theo các giấy tờ cần thiết để nộp kèm theo, sẽ được cơ quan chi trả lương hưu xem xét trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

Trường hợp người chăm sóc không đáp ứng yêu cầu của người chăm sóc, cơ quan chi trả lương hưu, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định liên quan, phải thông báo cho người chăm sóc và người khuyết tật (người đại diện theo pháp luật) về việc này và nêu rõ lý do từ chối. và thủ tục khiếu nại quyết định.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

8. Việc chi trả tiền bồi thường được ấn định kể từ tháng mà người chăm sóc nộp đơn xin chỉ định cùng với đơn và tất cả các tài liệu cần thiết để nộp cho cơ quan chi trả lương hưu, nhưng không sớm hơn ngày phát sinh quyền được thanh toán đã chỉ định.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

Trong trường hợp không phải tất cả các tài liệu cần nộp kèm theo đơn đăng ký, cơ quan chi trả lương hưu sẽ giải thích cho người chăm sóc về việc họ phải nộp thêm những tài liệu nào. Trường hợp nộp hồ sơ chậm nhất là 3 tháng kể từ ngày nhận được giải trình có liên quan thì tháng yêu cầu bồi thường được coi là tháng nhận đơn.

(xem văn bản trong ấn bản trước)

9. Việc chi trả bồi thường bị chấm dứt trong các trường hợp sau:

a) cái chết của một công dân tàn tật hoặc một người đã chăm sóc, cũng như việc họ được công nhận theo thủ tục đã thiết lập là đã chết hoặc mất tích;

b) chấm dứt việc chăm sóc của người chăm sóc, được xác nhận bởi tuyên bố của công dân khuyết tật (người đại diện theo pháp luật) và (hoặc) báo cáo kiểm tra của cơ quan chi trả lương hưu;

C) trao tiền cấp dưỡng cho người chăm sóc, bất kể loại và số tiền của nó;

D) việc bổ nhiệm một người chăm sóc, trợ cấp thất nghiệp;

E) việc thực hiện công việc được trả lương của một công dân tàn tật hoặc một người chăm sóc;

f) hết thời hạn mà nhóm khuyết tật I được thành lập cho một công dân khuyết tật;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

g) được công nhận là người khuyết tật từ khi còn nhỏ của nhóm I;

(xem văn bản trong ấn bản trước)

Chào mừng bạn đến trang mạng. Các khoản thanh toán bồi thường được nhiều công dân nhận, chúng được trả như khoản bồi thường cho các chi phí đã phát sinh theo các điều kiện gắn liền với công việc của họ. Số tiền của các khoản thanh toán này được xác định bởi Bộ luật Lao động và luật pháp của Nga.

Các khoản thanh toán xã hội được trả cho những công dân thấy mình có hoàn cảnh khó khăn và cần được hỗ trợ. Việc phân bổ kinh phí đến từ ngân sách nhà nước và được quy định bởi nhiều luật khác nhau. Dịch vụ liên bang về thanh toán bồi thường kiểm soát các khoản thanh toán này.

Theo quy định của pháp luật về lao động, các khoản thanh toán bồi thường và các khoản chi trả bồi thường là các khoản thanh toán khác nhau. Các khoản thanh toán đầu tiên là khoản hoàn trả cho người lao động các chi phí đã có trong quá trình thực hiện hoạt động lao động của họ. Các khoản thanh toán này không phải là một phần của tiền lương.


Các khoản bồi thường là một khoản bổ sung tiền lương mà người lao động có thể yêu cầu nếu điều kiện làm việc của họ không bình thường. Theo quy định của pháp luật, các khoản thanh toán này được chỉ định cho các loại công dân sau:

  1. Nếu một người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc độc hại.
  2. Hoạt động lao động diễn ra ở những vùng có khí hậu đặc biệt.
  3. Công trình được kết nối với mật mã và bí mật nhà nước.
  4. Kết hợp làm việc, làm thêm giờ và ca đêm.

Việc trả lương cho người lao động làm việc tại các vùng của Viễn Bắc và các vùng tương đương với nó được quy định bởi các quy định riêng. Vì những khu vực này khó sinh sống do khí hậu và điều kiện tự nhiên khắc nghiệt, người lao động được hoàn trả một số chi phí nhất định, cả vật chất và sinh lý.

Ngoài ra, các khoản thanh toán bồi thường là các khoản tích lũy nhằm hỗ trợ một số hạng mục công dân nhất định. Những điều sau đây có thể áp dụng cho sự hỗ trợ này:

  • Những bà mẹ trẻ.
  • Người khuyết tật.
  • Những công dân bị ảnh hưởng bởi thảm họa do con người tạo ra.
  • Sinh sống và làm việc trên các vùng miền Bắc Cực.

Người lao động của doanh nghiệp được người sử dụng lao động trả thêm tiền dưới hình thức bồi thường với các điều kiện sau đây:

  • Trong điều kiện làm việc thay đổi, tức là di chuyển, làm việc với lịch trình không thường xuyên.
  • Nếu người lao động phải chịu các yêu cầu gia tăng, tức là sự kết hợp của nhiều vị trí hoặc làm việc trong điều kiện khó khăn.

Các hình thức thanh toán bồi thường

Ở cấp độ lập pháp, nhiều hình thức chi trả bồi thường khác nhau được thiết lập - hàng tháng, hàng năm và một lần. Những công dân sau đây có thể nhận các khoản thanh toán này từ tiểu bang:

  • Những công dân phải hứng chịu thảm họa do con người gây ra là nhà máy điện hạt nhân Chernobyl, MPO Mayak.
  • Công dân chăm sóc người tàn tật.
  • Bà mẹ và các thành viên khác trong gia đình chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi.
  • Sinh viên đang nghỉ học.
  • Những người vợ quân tử không làm việc.
  • Gia đình quân nhân tử trận.
  • Cư dân vùng Viễn Bắc.

Lương thưởng theo bộ luật lao động của Liên bang Nga

Không giống như các khoản phụ cấp khác, có các khoản bồi thường do bộ luật lao động quy định, chúng không cấu thành một bộ phận của tiền lương và chỉ mang tính chất một lần.

Tất cả các khoản bồi thường này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được liệt kê trong luật liên quan và theo quy định của nó, những người lao động sau đây được hưởng:

  • người được cử đi công tác.
  • Mà đi nghỉ phép hàng năm phải trả.
  • người thực hiện các nhiệm vụ nhà nước hoặc công vụ.
  • người chuyển đến một khu vực khác để làm việc.
  • người kết hợp học tập và làm việc.
  • những người ngừng làm việc không phải do lỗi của họ.

Danh sách này không đầy đủ, tất cả các trường hợp đến hạn trả lương đều được liệt kê trong bộ luật lao động. Tất cả các khoản bồi thường và chi trả bồi thường được chỉ định và chi trả bởi người sử dụng lao động.

Các khoản bồi thường cho an sinh xã hội có thể là tiền bồi thường một lần và hàng tháng, được cung cấp cho những công dân được hưởng.

Các khoản thanh toán này liên quan đến an sinh xã hội và nhằm vào các đối tượng công dân dễ bị tổn thương về mặt xã hội nhằm cung cấp cho họ sự bảo vệ khỏi những hậu quả trong một số tình huống cuộc sống, cũng như bù đắp cho họ những tổn hại mà họ phải gánh chịu và những nỗ lực bổ sung.

Cho đến nay, có nhiều hình thức thanh toán khác nhau và đôi khi chúng được bổ sung bằng những khoản mới nếu cần thiết để hỗ trợ công dân trong một số trường hợp.

Ở cấp độ lập pháp, hệ thống này chịu trách nhiệm về các loại bồi thường sau:

  • Trợ cấp chăm sóc trẻ hàng tháng cho đến khi trẻ được ba tuổi.
  • Thanh toán cho những công dân chăm sóc một thành viên gia đình bị tàn tật.
  • nạn nhân của những thảm họa do con người tạo ra.
  • Gia đình của những người hy sinh trong khi làm nhiệm vụ.
  • Đối với những người di dời nội bộ, họ nhận được khoản thanh toán một lần và hàng tháng.
  • Người tàn tật được bồi thường điều trị nếu họ từ chối.
  • Cư dân vùng Viễn Bắc.

Có một số trường hợp nhà nước chịu trách nhiệm hỗ trợ vật chất cho một số bộ phận dân cư nhất định. Nó thực hiện thanh toán bồi thường hàng tháng, hàng năm hoặc một lần. Theo nhiều cách, chúng có thể giống với lợi ích xã hội, nhưng, tuy nhiên, chúng khác với lợi ích.

Số tiền chi trả cho các khoản phúc lợi xã hội cao hơn nhiều và chúng được quy định bởi luật liên bang. Và quy chế chi trả bồi thường được thực hiện với sự trợ giúp của các quy định và mệnh lệnh của chính phủ. Thực chất của các khoản bồi thường này là bồi thường thiệt hại do thiên tai, thảm họa gây ra hoặc trong hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống.

Về hỗ trợ an sinh xã hội "vô lý" cho một số loại công dân

Theo sắc lệnh của tổng thống, khoản bồi thường với số tiền 50 rúp được trả hàng tháng cho một số loại công dân dễ bị tổn thương về mặt xã hội, bao gồm:

  • Phụ nữ đi làm chính thức và chăm sóc trẻ chưa đủ 3 tuổi. Nếu một thành viên khác trong gia đình đang chăm sóc em bé, họ cũng đủ điều kiện nhận khoản thanh toán này.
  • Sinh viên nghỉ học và nghiên cứu sinh, nhưng việc nghỉ này chỉ vì lý do sức khỏe.
  • Vợ của các sĩ quan cảnh sát và Bộ Tình trạng Khẩn cấp, có vợ hoặc chồng làm việc ở một vùng sâu vùng xa, nơi phụ nữ không thể làm việc do thiếu việc làm.

Để nhận được các khoản thanh toán này, một người cần phải nộp đơn tại nơi làm việc hoặc học tập với một đơn xin chỉ định bồi thường. Và về việc cho phép cha mẹ nghỉ phép hoặc khi đi nghỉ học.

Để nhận tiền bồi thường cho vợ của các nhân viên của Bộ Tình trạng Khẩn cấp và cảnh sát, cần phải có thêm các tài liệu đính kèm trong đơn:

  1. Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn.
  2. Giấy xác nhận chung sống với chồng.
  3. Sổ việc làm, nếu người phụ nữ đã làm việc trước đây.

Tiền bồi thường do người sử dụng lao động chi trả, nếu tổ chức nhận được tiền từ ngân sách liên bang, thì việc thanh toán được thực hiện trực tiếp từ ngân sách.

Có một khoản tiền bồi thường cho việc chăm sóc công dân tàn tật, nghĩa là khi một người có thể trạng, nhưng không thể làm việc, khi anh ta chăm sóc:

  • Công dân thọ 80 tuổi.
  • Người tàn tật có 1 nhóm.
  • Người cao tuổi nếu được tổ chức y tế chỉ định chăm sóc.

Số tiền bồi thường này là 1200 rúp, và nó được trả hàng tháng. Số tiền này được giao cho từng người tàn tật cần được chăm sóc.

Người được hưởng khoản bồi thường này có thể không phải là thân nhân của người tàn tật. Cũng không nhất thiết phải sống cùng người này người nọ.

Nếu cha mẹ chăm sóc con bị tàn tật và bị tàn tật từ nhỏ, thì số tiền bồi thường là 5.500 rúp.

Các khoản bồi thường cho những người chăm sóc công dân tàn tật được phát hành khi nộp một gói các tài liệu sau:

  1. Một lời tuyên bố từ mỗi người khuyết tật, và quan tâm đến anh ta.
  2. Trích xuất từ ​​hành động của MCEO.
  3. Kết luận y tế rằng người cao tuổi cần được chăm sóc.
  4. Hộ chiếu và sổ làm việc của hai bên.
  5. Một tài liệu rằng khoản bồi thường này đã không được chỉ định trước đó.
  6. Được sự đồng ý của cha mẹ và cơ quan giám hộ, nếu người tàn tật dưới 14 tuổi.

Một người tàn tật chăm sóc cho những công dân này không có quyền được bồi thường.

Bồi thường cho việc tái định cư không tự nguyện

Các khoản bồi thường cũng được cung cấp cho một nhóm công dân khác - đó là những người di cư. Đổi lại, người di cư được chia thành hai nhóm chính:

  1. Tái định cư theo chương trình tái định cư của đồng bào.
  2. Người di cư cưỡng bức.
  • Chuyển đến nơi ở mới, bao gồm chi phí hành lý và đi lại.
  • Thanh toán các khoản thuế, khi xử lý tất cả các tài liệu hải quan cần thiết, chẳng hạn như giấy phép cư trú, quốc tịch và phí lãnh sự.

Việc chi trả bồi thường cho người di cư cưỡng bức được chỉ định trong các trường hợp sau:

  • Khi để lại tài sản tại nơi ở cũ, nếu không thuộc diện phải trả lại.
  • Trợ cấp đi lại và hành lý nếu gia đình nghèo.

Các khoản bồi thường này được trả từ ngân sách liên bang. Để nhận được khoản thanh toán, bạn cần phải chính thức hóa tư cách chính thức của người di cư.

Bồi thường cho bà mẹ trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp

Không phải ai cũng biết điều gì áp dụng cho các khoản bồi thường khi thanh lý doanh nghiệp. Trường hợp người mẹ bị chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động thì người mẹ đó còn được bồi thường. Phụ nữ được bồi thường trong các trường hợp sau đây:

  • Có những đứa trẻ chưa tròn 3 tuổi.
  • Đã thất nghiệp, nhưng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
  • Vào thời điểm tan sở, họ đang nghỉ phép phụ huynh.

Các khoản thanh toán bồi thường này được tài trợ, theo nghị định của chính phủ, từ ngân sách liên bang. Tất cả các điều kiện được nêu trong nghị quyết số 1206.

Để nhận được tiền bồi thường, một phụ nữ bị sa thải phải liên hệ với cơ quan bảo trợ xã hội với một gói các tài liệu sau:

  1. Bản tường trình.
  2. Giấy khai sinh của trẻ em.
  3. Văn bản xác nhận việc thanh lý doanh nghiệp.
  4. Giấy xác nhận của trung tâm việc làm rằng người phụ nữ không phải là người nhận trợ cấp thất nghiệp.

Số tiền bồi thường được cung cấp là 50 rúp, việc thanh toán được thực hiện hàng tháng.

Thanh toán cho thảm họa môi trường

Một hình thức bồi thường khác là bồi thường cho những công dân đã phải gánh chịu những thảm họa nhân tạo về môi trường. Những thảm họa này bao gồm:

  • Vụ tai nạn Chernobyl.
  • Thảm họa tại hiệp hội sản xuất "Mayak".
  • Các cuộc thử nghiệm tại bãi thử hạt nhân Semipalatinsk.

Tất cả các điều kiện để giao và trả các khoản bồi thường này được quy định trong nghị định số 136 của chính phủ.

Tất cả các công dân bị ảnh hưởng đều có quyền nhận các khoản thanh toán hàng tháng, các khoản này phải được lập chỉ mục hàng năm.

Luật Liên bang "Về Cựu chiến binh" quy định tất cả các khoản bồi thường mà các cựu chiến binh được hưởng. Cựu chiến binh không chỉ được hiểu là những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai mà còn trong các hoạt động quân sự khác, những cựu chiến binh phục vụ công ích và lao động.

Nhà nước cung cấp các khoản bồi thường khác nhau cho các cựu chiến binh trong các trường hợp sau:

  • Đền bù 50% chi phí điện nước nhà ở.
  • Tiền bồi thường cho việc mua các bộ phận giả, và việc thiếu các khoản phụ trong trường hợp này không trở thành lý do cho việc không thực hiện các nghĩa vụ này.
  • Thanh toán chi phí cho thân nhân khi an táng cựu chiến binh.

Các quy định nêu rõ tất cả các điều kiện để xử lý và chỉ định các loại thanh toán này.

Các khoản bồi thường và các khoản thanh toán tương tự cho nhân viên nhà nước

Tiền bồi thường cho người lao động được trả trong các trường hợp sau:

  • Làm việc trong điều kiện lao động khó khăn và sản xuất độc hại.
  • Khi một nhân viên kết hợp nhiều vị trí.
  • Làm việc ngoài giờ, ca đêm, cuối tuần và ngày lễ.
  • Với khối lượng công việc tăng theo quy định trong hợp đồng nhà nước.
  • Khi xử lý bí mật nhà nước.

Các khoản trả thưởng và khuyến khích được chỉ định khi một nhân viên có chất lượng công việc cao, làm thêm giờ hoặc công việc của anh ta mang lại khoản tiết kiệm.

Số tiền thanh toán cũng như quy trình tính toán đều được thống nhất với tổ chức công đoàn. Việc tích lũy các khoản phụ cấp xảy ra với kinh nghiệm thành công liên tục và sự phát triển nghề nghiệp không ngừng.

Nếu công ty cử nhân viên của mình đến làm việc ở một khu vực khác, thì anh ta sẽ được bồi thường tất cả các chi phí liên quan đến việc di chuyển và ổn định ở nơi làm việc mới. Các điều kiện này được ghi rõ trong bộ luật lao động.

Khi người sử dụng lao động đưa một người lao động đến một khu vực khác, anh ta phải hiểu rằng không chỉ việc di chuyển chỗ ở của anh ta mà các thành viên trong gia đình anh ta cũng sẽ phải trả tiền. Thủ tục hoàn trả chi phí do Bộ luật lao động quy định và được thoả thuận:

  • Bán vé.
  • Loại hình và chi phí của nhà ở dịch vụ.

Trường hợp người lao động được cử đi công tác liên quan trực tiếp đến công việc của mình thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi hoàn tiền dịch vụ vận chuyển cũng như thanh toán công tác phí.

Người sử dụng lao động cũng cung cấp cho người lao động một phòng khách sạn hoặc một căn hộ dịch vụ trong thời gian đi công tác. Việc thanh toán các khoản bồi thường này được giải thích ở cấp độ lập pháp.

Theo quy định của bộ luật lao động, tổ chức có nghĩa vụ giữ nơi làm việc và tiền lương, cũng như thực hiện tất cả các khoản bồi thường cho người lao động nếu người đó được cử đi công tác trong giờ làm việc. Điêu nay bao gôm:

  • Làm việc trong các cơ quan tự quản và các vị trí công được bầu chọn.
  • Hoạt động trong tổ chức công đoàn.
  • Tham gia ủy ban tranh chấp lao động.
  • Khi đang làm việc trong nhà nước.
  • Hoàn thành nghĩa vụ quân sự.
  • Làm việc như một nhân viên cứu hộ, nhà tư vấn và chuyên gia khẩn cấp.

Có những trường hợp sinh viên cần phải nghỉ học, có rất nhiều lý do, vì lý do sức khỏe, sinh con, nhập ngũ hoặc hoàn cảnh sống. Học bổng không được tích lũy trong kỳ nghỉ này, nhưng tiểu bang trong trường hợp này trả tiền bồi thường với số tiền là 50 rúp mỗi tháng.

Theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động được nghỉ hàng năm. Nhưng người lao động có quyền từ chối vì nhiều lý do và nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Luật này cũng áp dụng cho các tổ chức ngân sách.

Khi thanh lý doanh nghiệp, tất cả người lao động đều bị sa thải, kể cả những người nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động các khoản sau:

  • Lương tháng cuối cùng thực hiện nhiệm vụ.
  • Tiền nghỉ bù cơ bản và bổ sung chưa sử dụng.
  • Phí chấm dứt sớm.
  • sự chia ra để trả.

Các khoản trả thưởng và khuyến khích được thực hiện bởi người sử dụng lao động.

Các khoản thanh toán bồi thường Rosgosstrakh

Đến nay, bạn có thể nhận các khoản bồi thường theo hợp đồng bảo hiểm nhân thọ và trẻ em đã được ký kết vào những ngày trước perestroika. Sau khi Liên Xô sụp đổ, những thỏa thuận này trở nên vô hiệu.

Nhưng hiện nay công dân có quyền cung cấp các tài liệu, chứng cứ cần thiết và nhận tiền bồi thường theo bội số. Rosgosstrakh thực hiện thanh toán bồi thường, số tiền này phụ thuộc hoàn toàn vào số dư kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1992.

Những công dân sinh trước năm 1945 được bồi thường gấp ba lần số tiền còn lại, những công dân sinh sau năm đó được bồi thường gấp đôi. Những người thừa kế của công dân được bảo hiểm cũng có quyền yêu cầu bồi thường. Để đăng ký các khoản thanh toán này, bạn phải mang theo một gói các tài liệu sau:

  • Bản sao hộ chiếu, tất cả các trang quan trọng, tức là 2, 3, 5 và từ 18 đến 19.
  • Giấy chứng nhận bảo hiểm hoặc giấy chứng nhận từ nơi làm việc đã tính toán các khoản đóng góp.

Việc tài trợ cho các khoản bồi thường có thể được thực hiện cả từ ngân sách liên bang và từ người sử dụng lao động. Các khoản thanh toán này được cung cấp cho một số loại công dân nhất định, được thanh toán vào các thời điểm khác nhau và khác nhau.

Đó là tất cả. Hãy tổng hợp lại một chút. Các khoản thanh toán này được quy định bởi bộ luật lao động, các quy định khác nhau, các sắc lệnh của tổng thống và lệnh của chính phủ, chúng hoạt động ở cấp liên bang. Các khoản thanh toán bồi thường rất đa dạng và được chỉ định cho từng loại công dân riêng lẻ.

Tổng thống Liên bang Nga đã ký Sắc lệnh số 175 "Về việc trả lương hàng tháng cho người chăm sóc trẻ em khuyết tật và người khuyết tật từ nhỏ thuộc nhóm 1". Theo quy định của Nghị định, việc chi trả hàng tháng được thực hiện đối với người không có khả năng lao động chăm sóc trẻ em tàn tật dưới 18 tuổi và người khuyết tật nhóm I.

Số tiền thanh toán hàng tháng được đặt tùy thuộc vào người chăm sóc người tàn tật:

Nếu việc chăm sóc được cung cấp bởi một trong các bậc cha mẹ (cha mẹ nuôi) hoặc một người giám hộ (người giám hộ), thì số tiền thanh toán chăm sóc hàng tháng là 5.500 rúp;

Nếu việc chăm sóc được cung cấp bởi một người khác (không phải là cha mẹ, người giám hộ), thì số tiền thanh toán chăm sóc hàng tháng là 1.200 rúp.

Các khoản thanh toán cụ thể được chỉ định từ ngày 01/01/2013, nhưng không sớm hơn kể từ ngày mua lại quyền đối với chúng.

Cần lưu ý rằng khoản thanh toán chăm sóc hàng tháng với số tiền 1.200 rúp đã được thiết lập sớm hơn (trước khi Nghị định được thông qua) và nó được gọi là khoản bồi thường. Do đó, nếu khoản bồi thường (1200 rúp) cho việc chăm sóc trẻ khuyết tật hoặc trẻ khuyết tật từ nhỏ thuộc nhóm 1 đã được một trong các bậc cha mẹ (cha mẹ nuôi) hoặc người giám hộ (người được ủy thác) thiết lập trước đó, thì điều này thanh toán hàng tháng sẽ được thực hiện bổ sung (4300 rúp trong tháng). Trong trường hợp này, khoản thanh toán hàng tháng được thiết lập trên cơ sở các tài liệu có sẵn cho cơ quan cung cấp lương hưu mà không cần đơn đăng ký (nghĩa là bạn không cần đến UPFR).

Nếu khoản thanh toán hàng tháng được chỉ định cho người khác, thì khoản thanh toán tiếp tục với số tiền tương tự là 1200 rúp.

Những công dân trước đây chưa nộp đơn xin thành lập cơ sở chi trả tiền bồi thường cho việc chăm sóc trẻ em tàn tật dưới 18 tuổi và người tàn tật từ nhỏ thuộc nhóm 1 thì nay có thể thực hiện quyền này bằng cách nộp các tài liệu cần thiết cho các cơ quan lãnh thổ của Quỹ hưu trí. của Liên bang Nga (hộ chiếu, sổ làm việc, tài liệu, xác nhận quan hệ gia đình (giấy khai sinh, giấy nhận con nuôi) hoặc thực tế xác lập quyền giám hộ (giám hộ) - nếu có.

Xin lưu ý rằng một công dân không lao động có thể trạng tốt chăm sóc người tàn tật có quyền được thanh toán hàng tháng.

Tiền chăm sóc hàng tháng là khoản tiền bù đắp cho tiền lương mà công dân bị mất do phải chăm sóc trẻ em tàn tật dưới 18 tuổi và trẻ em khuyết tật thuộc nhóm 1.

Do đó, trợ cấp chăm sóc hàng tháng có thể được chỉ định nếu người chăm sóc không làm việc, không nhận trợ cấp thất nghiệp từ cơ quan quản lý việc làm, không tham gia hoạt động kinh doanh và cũng như nếu người đó không phải là người nhận lương hưu.

Nếu một trong hai cha mẹ hoặc người giám hộ chăm sóc trẻ em khuyết tật hoặc trẻ em khuyết tật thuộc nhóm 1, nhưng là người đang hưởng lương hưu và nhận lương hưu, thì người đó không có quyền được trả 5.500 rúp hàng tháng.

Có thể một người khác đang chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi (tàn tật từ nhỏ thuộc nhóm 1), tương ứng với số tiền phải trả là 1200 rúp. mỗi tháng. Và, ví dụ, một người mẹ (không phải là người hưởng lương hưu) không làm việc hoặc bỏ việc. Trong trường hợp này, người mẹ nên đăng ký khoản thanh toán hàng tháng là 5.500 rúp.

Nội dung

Nhiều công dân được trả tiền bồi thường - để hoàn trả các chi phí phát sinh do các điều kiện liên quan đến hoạt động công việc của họ. Quy mô của họ được xác định bởi hợp đồng lao động và luật pháp Nga. Trợ cấp xã hội được chi trả cho những công dân có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống và cần được hỗ trợ. Chúng được phân bổ từ ngân sách nhà nước, được bổ nhiệm bởi luật hoặc sắc lệnh của Tổng thống Nga và được kiểm soát bởi dịch vụ chi trả bồi thường của liên bang.

Thanh toán bồi thường là gì

Theo định nghĩa, các khoản bồi thường là một hệ thống tích lũy tiền tệ nhằm hỗ trợ công dân. Đây có thể là một nhóm người nhất định cần giúp đỡ:

  • các bà mẹ trẻ;
  • người khuyết tật;
  • nạn nhân của thảm họa nhân tạo;
  • công nhân và cư dân vùng Viễn Bắc và các hạng mục khác.

Người lao động của doanh nghiệp được người sử dụng lao động phụ thu nếu:

  1. điều kiện làm việc của họ thay đổi - di chuyển, làm việc ngoài giờ bình thường;
  2. họ phải chịu những yêu cầu gia tăng - sự kết hợp của một số vị trí, làm việc trong những điều kiện khó khăn.

Các hình thức bồi thường

Có sự phân loại các khoản thanh toán theo tính chất của tần suất: một lần, hàng năm và mỗi tháng một lần. Người nhận tiền bồi thường từ nhà nước có thể là:

  • nạn nhân của thảm họa nhân tạo (Chernobyl NPP, MPO Mayak);
  • chăm sóc người tàn tật;
  • mẹ / người thân thích khác đang nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi;
  • sinh viên đã nghỉ học;
  • vợ không đi làm của quân nhân;
  • thân nhân liệt sĩ;
  • cư dân vùng Viễn Bắc.

Lương thưởng theo bộ luật lao động

Xin lưu ý: tất cả các khoản bồi thường được thực hiện từ ngân sách của người sử dụng lao động. Luật lao động mô tả một hệ thống thanh toán cho người lao động có việc làm thay đổi theo yêu cầu hoặc do lỗi của người sử dụng lao động. Về việc chi trả bồi thường:

  • phân công làm việc ở khu vực khác;
  • các chuyến công tác;
  • được giáo dục về một hồ sơ làm việc;
  • chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ngoài khả năng kiểm soát của người lao động;
  • bổ nhiệm một nhân viên vào các công trình công cộng và nhà nước;
  • không cung cấp sổ làm việc kịp thời tại thời điểm sa thải.

Thanh toán an sinh xã hội

Pháp luật xác định rằng hệ thống an sinh xã hội có trách nhiệm bồi thường:

  1. Việc giữ trẻ được giao cho một thành viên trong gia đình (vợ, chồng, người giám hộ) nuôi trẻ đến 3 tuổi.
  2. Người buộc phải chăm sóc thành viên gia đình là người tàn tật.
  3. Nạn nhân của vụ tai nạn lao động.
  4. Quân nhân và thành viên gia đình của những người thiệt mạng trong hành động.
  5. Người di cư cưỡng bức (một lần di chuyển và trợ cấp hàng tháng).
  6. Người tàn tật (bồi thường để đổi lại chi phí điều trị, trong trường hợp từ chối nhận xe).
  7. Cư dân vùng Viễn Bắc (bồi thường đi lại nơi nghỉ ngơi và thanh toán tại thời điểm chuyển đến phần Châu Âu của Liên bang Nga).

Các khoản trả thưởng và khuyến khích cho nhân viên khu vực công

Nhân viên của các tổ chức nhà nước được nhận thêm các khoản phụ cấp bù đắp:

  • khi làm việc trong sản xuất độc hại hoặc trong điều kiện sản xuất độc hại;
  • khi một nhân viên được mời kết hợp nhiều vị trí;
  • tăng ca, ngoài giờ, cuối tuần và ngày lễ;
  • để tăng khối lượng công việc theo hợp đồng nhà nước;
  • khi xử lý bí mật nhà nước.

Các khoản thanh toán khuyến khích được thực hiện nếu nhân viên của cơ cấu nhà nước cung cấp chất lượng công việc cao, công việc được thực hiện ngoài giờ, hoặc các hoạt động của nhân viên dẫn đến tiết kiệm đáng kể. Mức chi khuyến khích và quy trình tính toán phù hợp với tổ chức công đoàn. Ngoài ra, phụ cấp được tích lũy cho kinh nghiệm thành công liên tục và liên tục cải thiện các loại trình độ.

Khi di chuyển đến khu vực khác

Nếu một tổ chức cử nhân viên đến làm việc ở một khu vực hoặc thành phố khác, tổ chức đó sẽ được hoàn trả mọi chi phí liên quan đến việc di chuyển hoặc định cư tại một nơi làm việc mới. Điều này được quy định bởi Nghệ thuật. 169 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Khi đưa người lao động đến nơi ở mới, người sử dụng lao động phải hiểu rằng anh ta trả tiền cho việc di dời không chỉ của người lao động mà còn của các thành viên trong gia đình. Thủ tục bồi thường được thiết lập bởi hợp đồng lao động. Đã đồng ý:

  • xuất vé;
  • loại hình và chi phí của nhà ở dịch vụ.

Hoàn trả các chi phí liên quan đến chuyến công tác

Khi cử người lao động đi công tác liên quan đến công việc thì người sử dụng lao động bồi thường chi phí dịch vụ đưa đón, công tác phí. Người đó có nghĩa vụ cung cấp phòng khách sạn hoặc căn hộ dịch vụ trong thời gian lưu trú tại nơi đi công tác. Về mặt pháp lý, việc bồi thường chi phí đi lại được quy định rõ tại Điều 168 Bộ luật Lao động.

Bồi thường khi thi hành công vụ hoặc nhà nước

Điều 170 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một tổ chức có nghĩa vụ giữ chỗ, tiền lương hoặc trả tiền bồi thường cho người lao động nếu người đó được cử đi làm nhiệm vụ và công vụ trong giờ làm việc. Nó:

  • làm việc trong các cơ quan tự quản và các vị trí công được bầu chọn;
  • hoạt động trong cơ quan công đoàn;
  • tham gia ủy ban tranh chấp lao động;
  • thôi việc để làm việc trong nhà nước (hội thẩm, hội thẩm nhân dân);
  • thực hiện nghĩa vụ quân sự;
  • làm công việc cứu hộ, tư vấn và chuyên gia trong các tình huống khẩn cấp.

Thanh toán cho sinh viên nghỉ học

Có những trường hợp sinh viên buộc phải nghỉ học vì lý do sức khỏe hoặc hoàn cảnh (sinh con, nhập ngũ, bệnh hiểm nghèo hoặc hoàn cảnh sống). Mặc dù học bổng không được trao trong thời gian nghỉ học, nhà nước đã cung cấp khoản bồi thường hàng tháng là 50 rúp (Nghị định số 1206 ngày 03.11.1994 của Chính phủ).

Bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng

Luật Lao động quy định rằng mọi nhân viên phải được nghỉ phép hàng năm có lương. Vì nhiều lý do khác nhau, nhân viên có thể từ chối sử dụng kỳ nghỉ và nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, điều này được quy định bởi Điều khoản. 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Điều tương tự cũng áp dụng cho các tổ chức ngân sách.

Các khoản thanh toán khi sa thải do thanh lý

Trong thời gian làm thủ tục thanh lý doanh nghiệp, tất cả người lao động đều được cho nghỉ việc, không loại trừ những người đang nghỉ ốm, nghỉ chăm cha mẹ. Đồng thời, người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động các loại tiền bồi thường sau

  • thanh toán cho khoảng thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình (cho tháng bị sa thải);
  • bồi thường cho thời gian nghỉ phép không sử dụng, cơ bản và bổ sung;
  • các khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng trước hạn;
  • sự chia ra để trả.

Ai đủ điều kiện nhận các khoản bồi thường An sinh xã hội

Có một số người được nhà nước trả tiền bồi thường - cái gọi là hình thức thanh toán xã hội. Bao gồm các:

  • những người đang làm việc và sinh sống ở miền Viễn Bắc;
  • sinh viên đại học buộc phải nghỉ học;
  • những người phải chăm sóc một thành viên gia đình bị tàn tật và do đó không đi làm;
  • những công dân mất sức khỏe do thảm họa nhân tạo (những người thanh lý nhà máy điện hạt nhân Chernobyl sống trên lãnh thổ của NPO Mayak).

Bồi thường trong hệ thống an sinh xã hội

Trong một số trường hợp, nhà nước có nghĩa vụ hỗ trợ tài chính cho một số nhóm dân cư bằng cách trả cho họ các khoản bồi thường hàng tháng, hàng năm hoặc một lần. Về cơ bản chúng tương tự như lợi ích xã hội, nhưng không đồng nhất với chúng. Các khoản thanh toán phúc lợi cao hơn nhiều và cơ sở quản lý của chúng là luật liên bang. Các khoản bồi thường xã hội được chấp thuận theo các hành vi và mệnh lệnh của Chính phủ Liên bang Nga. Bản chất của bồi thường là bồi thường thiệt hại gây ra liên quan đến:

  • hiện tượng tự nhiên;
  • những thảm họa;
  • những hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống.

Thanh toán cho trẻ em

Khoản thanh toán phổ biến nhất cho trẻ em được phân bổ cho phụ nữ hoặc nam giới chăm sóc trẻ em tại nhà cho đến khi trẻ được 3 tuổi, được quy định tại Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 1110 ngày 30 tháng 5 năm 1994. Khoản thanh toán là 50 rúp. Đáng chú ý là kể từ thời điểm đó số tiền bồi thường chưa bao giờ được lập chỉ mục. Tiền bồi thường được trả bởi người sử dụng lao động của cha mẹ (hoặc người khác), hoặc bởi nhà nước, nếu công dân nhận trợ cấp không chính thức làm việc ở bất kỳ đâu.

Chăm sóc người khuyết tật

Khi gia đình có người khuyết tật thuộc nhóm thứ nhất hoặc người trên 80 tuổi cần chăm sóc bên ngoài, thì việc bồi thường sẽ do một thành viên trong gia đình đảm nhận trách nhiệm chăm sóc hàng ngày, do đó không thể đi làm được. Số tiền thanh toán là 1200 rúp, cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật nhận được 5500 rúp. mỗi tháng. Một khoản bồi thường như vậy được cung cấp cho mỗi thành viên gia đình khuyết tật (người tàn tật hoặc người già).

Các khoản thanh toán cho người hưu trí năm 2019

Vào cuối năm ngoái, một dự luật đã được thông qua trong đó chỉ số lạm phát hàng năm sẽ được thay thế bằng khoản thanh toán một lần là 5.000 rúp. Điều này là do tình trạng có vấn đề của nền kinh tế Nga trong bối cảnh của cuộc khủng hoảng kinh tế chung. Tổng ngân sách của quỹ đền bù sẽ lên tới 221,7 tỷ rúp. Điều này sẽ ảnh hưởng đến những người hưởng lương hưu theo độ tuổi, và những người được hưởng lương hưu khi mất trụ cột gia đình, khuyết tật, các sự kiện được bảo hiểm, an ninh tiểu bang. Trường hợp ngoại lệ sẽ là những người hưởng lương hưu không thường trú tại Liên bang Nga.

Bồi thường cho những người không có khả năng lao động

Những người khỏe mạnh không thể đi làm vì họ phục vụ và chăm sóc các thành viên trong gia đình khuyết tật (người già, tàn tật) có toàn quyền được thanh toán hàng tháng với số tiền 1200 rúp. (Nghị định của Chính phủ Nga số 343 ngày 06 tháng 04 năm 2007). Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không được hưởng quyền lợi này. Tiền lương sẽ không được trả khi trở lại làm việc.

Bồi thường cho những người di cư cưỡng bức

Luật Liên bang Nga số 4530-I ngày 19 tháng 2 năm 1993 xác định hỗ trợ tài chính cho những người buộc phải rời bỏ nhà cửa vì những lý do nhất định (chiến tranh, thảm họa, môi trường thù địch). Những người đã nhận được tư cách chính thức của một người di cư cưỡng bức được hưởng các khoản bồi thường sau đây:

  • phúc lợi tiền mặt một lần;
  • bồi thường tiền mua vé và vận chuyển tài sản;
  • cung cấp nhà ở tạm thời

Các khoản thanh toán bồi thường Rosgosstrakh

Giờ đây, bạn có cơ hội nhận được tiền bồi thường theo hợp đồng bảo hiểm trẻ em hoặc nhân thọ đã ký kết trong giai đoạn trước khi có lãi suất. Sau khi Liên Xô sụp đổ, những khoản bảo hiểm này bắt đầu bị coi là không hợp lệ, nhưng bây giờ bạn có thể cung cấp bằng chứng giấy tờ cần thiết và nhận bồi thường theo bội số - điều này phụ thuộc vào số dư theo hợp đồng trước ngày 1 tháng 1 năm 1992.

Những người sinh trước năm 1945 nhận được một khoản thanh toán với số tiền gấp ba lần số dư tiền gửi, sau năm 1945 - hai lần. Những người thừa kế của người được bảo hiểm có thể nhận được tiền bồi thường. Các tài liệu sau đây là bắt buộc đối với ứng dụng:

  • bản sao các trang quan trọng của hộ chiếu (2, 3, 5, 18-19);
  • giấy chứng nhận bảo hiểm hoặc giấy chứng nhận từ công việc, nơi các khoản đóng góp đã được tích lũy.

Video về số tiền chi trả bồi thường cho một số loại công dân

Bạn có tìm thấy lỗi trong văn bản không? Chọn nó, nhấn Ctrl + Enter và chúng tôi sẽ sửa nó!