Lịch phát triển của trẻ lên đến một năm 

Chế độ nhiệt độ trong các cơ sở công nghiệp vào mùa đông. Chế độ nhiệt độ của văn phòng


1 NHIỆT ĐỘ VĂN PHÒNG NÊN LÀ GÌ? vào ngày 31 tháng 3, 7:11 sáng

Tin nhắn. 39

Ngày đăng ký. -03-27

Ở đâu. Orenburg

Để tạo sự thoải mái và dễ chịu cho nhân viên làm việc cũng như đảm bảo công việc của họ hiệu quả và hiệu quả, trạng thái chức năng, năng lực làm việc và sức khỏe của nhân viên không bị ảnh hưởng, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Các yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu "đã được phát triển. Các cơ sở công nghiệp", được phê duyệt theo Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Nga ngày 01.10.96 số 21.

Theo điều khoản 1.2 của SanPiN 2.2.4.548-96, các quy tắc vệ sinh áp dụng cho các chỉ số vi khí hậu tại nơi làm việc của tất cả các loại cơ sở công nghiệp và là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp và tổ chức.

Phần 5 và 6 của SanPiN 2.2.4.548-96 cung cấp các điều kiện vi khí hậu tối ưu và các điều kiện vi khí hậu cho phép liên quan đến việc thực hiện công việc của các hạng mục khác nhau trong các giai đoạn lạnh và ấm trong năm.

Vì vậy, ví dụ, đối với nhân viên trong lĩnh vực quản lý, những người làm việc trong khi ngồi với ít căng thẳng về thể chất (loại Ia), nhiệt độ không khí trong phòng trong thời gian lạnh nên là 22-24 độ C, và trong thời gian ấm. - 23-25 ​​độ.

Các quy tắc thiết lập rằng khi nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép, thì thời gian ở nơi làm việc (liên tục hoặc toàn bộ mỗi ca) phải được giới hạn. Ví dụ, ở nhiệt độ không khí trong phòng là 29 độ, thời gian của một nhân viên tại nơi làm việc không được quá 3–6 giờ, tùy thuộc vào loại công việc.

Tuy nhiên, Nghệ thuật. 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các điều kiện có thể chấp nhận được để người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn sản xuất. Vì vậy, trong trường hợp vi phạm chế độ nhiệt độ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện các biện pháp thích hợp để loại bỏ chúng. Nó có thể là một hệ thống thông gió mới hoặc lắp đặt một máy điều hòa không khí văn phòng thông thường hoặc một hệ thống phân chia (đa).

Nếu vi phạm các tiêu chuẩn vệ sinh được phát hiện trong cuộc kiểm tra của Cơ quan Vệ sinh và Dịch tễ Liên bang Nga (SES của Nga), tổ chức có thể phải chịu trách nhiệm hành chính. Vì vậy, đối với vi phạm các quy tắc vệ sinh hiện hành, một pháp nhân sẽ bị phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp. hoặc đình chỉ các hoạt động lên đến 90 ngày (Điều 6.3 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Nhân viên có quyền khiếu nại về việc không tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh và gọi cho thanh tra lao động.

Mỗi tổ chức được tự do lựa chọn chính sách riêng của mình để giải quyết các vi phạm về chế độ nhiệt độ trong văn phòng và tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc lắp đặt công nghệ khí hậu giúp duy trì tốc độ của năng suất và số tiền đầu tư sẽ được đền đáp không chỉ cho việc này mà còn trong các giai đoạn tiếp theo, bởi vì có những hệ thống phân tách được thiết kế không chỉ để làm mát mà còn để sưởi ấm. . Vì vậy, công nghệ khí hậu như vậy có thể hữu ích trong thời kỳ lạnh giá tiếp theo.

Trong điều kiện nắng nóng, ngày làm việc nên ngắn hơn

Người sử dụng lao động có nên rút ngắn ngày làm việc trong thời tiết nắng nóng nếu cơ sở của người dân đang làm việc không được trang bị điều hòa không khí? Tôi nghe nói nếu nhiệt độ không khí trong phòng trên 25 độ thì phải giảm ngày làm việc. Có phải như vậy không? Lyudmila (Kursk).

Trả lời bởi luật sư Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp quy định rằng để bảo vệ người lao động khỏi quá nhiệt hoặc quá lạnh có thể xảy ra, khi nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép, thời gian ở nơi làm việc (liên tục hoặc toàn bộ cho ca làm việc) nên được hạn chế.

Tất nhiên, SanPiN được chỉ định đề cập đến các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và chủ yếu giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động. Nó đề cập đến giới hạn về thời gian của nhân viên tại nơi làm việc khi vượt quá nhiệt độ tối đa cho phép trong một ngày làm việc (ca làm việc). Tuy nhiên, khái niệm thời gian cư trú không đồng nhất với khái niệm thời gian lao động.

SanPiN này thiết lập nghĩa vụ cho người sử dụng lao động phải sửa đổi phương thức làm việc và nghỉ ngơi, theo yêu cầu của Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sao cho thời gian ở nơi làm việc có các yếu tố sản xuất bất lợi đáp ứng các yêu cầu vệ sinh. Có vẻ như nghĩa vụ này có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau (cho phép nhân viên về nhà sớm hơn, giới thiệu thêm thời gian nghỉ ngơi, trang bị phòng nghỉ ngơi, chuyển đến nơi làm việc khác, v.v.).

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ này thì đồng thời phạm hai tội:

- vi phạm các quy tắc vệ sinh, vì nơi làm việc không tuân thủ các quy tắc này về chỉ số nhiệt độ

- vi phạm luật lao động, cụ thể là các tiêu chuẩn bảo hộ lao động, khi nhân viên làm việc trong điều kiện bất lợi.

Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động không giới hạn thời gian ở nơi làm việc ở nhiệt độ cao, không cung cấp cho người lao động một công việc khác, thì thời gian ở nơi làm việc sẽ bằng thời gian làm việc hàng ngày (ca) .

Do đó, trong trường hợp này, thực sự, số giờ làm thêm phát sinh đối với người lao động, vì họ làm việc theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc đã ấn định cho họ. Do đó, nhân viên có thể được khuyên gửi khiếu nại đến Cơ quan Liên bang về Giám sát Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người (Rospotrebnadzor) hoặc với các cơ quan thanh tra lao động. Khoản tiền phạt do Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga dành cho các pháp nhân vì vi phạm các quy tắc vệ sinh có thể so sánh với chi phí mua và lắp đặt máy điều hòa không khí và quạt.

Bảng dưới đây cho thấy thời gian có thể ở nơi làm việc ở nhiệt độ không khí trên giá trị cho phép:

Nhiệt độ không khí tại nơi làm việc, C / Thời gian lưu trú, không quá, giờ

# 1 Quản trị viên trực tuyến

quản trị viên

Quản trị diễn đàn

Quản trị viên 2 750 Bài viết: 255 cảm ơn

  • Thành phố Minsk
  • Chức vụ: Trưởng phòng bảo hộ lao động

Nghị định của Bộ Y tế Cộng hòa Belarus ngày 30 tháng 4, số 33 phê duyệt các Quy tắc và Quy tắc Vệ sinh Yêu cầu đối với vi khí hậu nơi làm việc trong các cơ sở công nghiệp và văn phòng. cũng như tiêu chuẩn vệ sinh Các chỉ số về vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp và văn phòng

Các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh thiết lập các yêu cầu đối với các thông số vi khí hậu tối ưu và cho phép tại nơi làm việc trong các cơ sở công nghiệp và văn phòng của các tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu, cá nhân, bao gồm. doanh nhân cá nhân để ngăn chặn những ảnh hưởng xấu đến hạnh phúc, trạng thái chức năng, hiệu suất và sức khỏe của một người.

Các chỉ số đặc trưng cho vi khí hậu trong các cơ sở công nghiệp và văn phòng, là:

  • nhiệt độ không khí
  • nhiệt độ bề mặt
  • độ ẩm tương đối
  • tốc độ không khí
  • cường độ bức xạ nhiệt

Khi nhiệt độ không khí cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép, người sử dụng lao động (cùng với việc sử dụng các biện pháp bảo vệ khỏi ảnh hưởng của nhiệt độ không khí) phải có các biện pháp tổ chức để điều chỉnh thời gian của người lao động trong các điều kiện này.

Trong các cơ sở công nghiệp không xác lập được giá trị cho phép của các thông số vi khí hậu do yêu cầu công nghệ đối với quá trình sản xuất hoặc do thiếu hiệu quả kinh tế, vi khí hậu. các điều kiện phải được coi là có hại và nguy hiểm. trong đó người sử dụng lao động phải sử dụng các biện pháp bảo vệ người lao động, bao gồm điều hòa không khí, tắm vòi sen, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, tạo phòng nghỉ ngơi và sưởi ấm, cũng như quy định thời gian làm việc trong điều kiện lao động độc hại.

Trong tiêu chuẩn vệ sinh được:

  • giá trị tối ưu của các thông số vi khí hậu tại nơi làm việc của các cơ sở công nghiệp và văn phòng
  • giá trị cho phép của các thông số vi khí hậu tại nơi làm việc của cơ sở công nghiệp và văn phòng
  • giá trị cho phép của chênh lệch nhiệt độ không khí trong quá trình dịch chuyển ngang, tùy thuộc vào loại tiêu thụ năng lượng của công việc
  • Các giá trị cho phép của dải tốc độ không khí tùy thuộc vào loại tiêu thụ năng lượng của công việc ở nhiệt độ không khí tại nơi làm việc từ 26 đến 28 C
  • giá trị của các giá trị lớn nhất cho phép của độ ẩm không khí tương đối ở nhiệt độ không khí tại nơi làm việc từ 25 C trở lên
  • giá trị cho phép của cường độ bức xạ nhiệt bề mặt cơ thể người lao động từ các nguồn công nghiệp
  • giá trị cho phép của nhiệt độ không khí khi có sự tiếp xúc nhiệt của nhân viên, tùy thuộc vào loại tiêu thụ năng lượng của công việc
  • giá trị cho phép của chỉ số THC, có tính đến thời gian tải nhiệt của môi chất (tính bằng giờ), giới hạn trên
  • nhiệt độ không khí cho phép trong khu vệ sinh của các khu công nghiệp và văn phòng trong mùa lạnh
  • Thời gian tối đa để người lao động ở tại nơi làm việc ở nhiệt độ không khí trên giá trị cho phép:
  • thời gian tối đa của người lao động tại nơi làm việc ở nhiệt độ không khí dưới giá trị cho phép.

Án Lệnh có hiệu lực từ ngày 24.05. của năm.

Ngoài ra, quyết định này được tuyên bố là không hợp lệ Các quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh Các yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp N 9-80-98,được phê duyệt bởi Nghị định của Giám đốc Nhà nước về Vệ sinh của Cộng hòa Belarus ngày 25 tháng 3 năm 1999 số 12.

Câu hỏi-trả lời về chủ đề

Câu hỏi

Nhiệt độ trong văn phòng là 30 độ. Khi giảm ngày làm việc trên cơ sở SanPin - ngày làm việc nên được trả như thế nào? Người sử dụng lao động có quyền trả cho thời gian được giảm bớt, bằng hai phần ba tiền lương không? Tiền lương của người lao động bao gồm lương, thời gian làm việc, tiền thưởng

Câu trả lời

Không, anh ấy không có quyền.

Việc nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc được trả theo cách thức chung - như đối với số giờ làm việc thực tế (nghĩa là, như thể nhân viên đang làm việc tại thời điểm đó).

Xem bên dưới để biết tài liệu.

Cơ sở lý luận cho vị trí này được đưa ra dưới đây trong các tài liệu của Hệ thống Glavbukh

Không có câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này trong luật pháp. Không có lời giải thích chính thức nào từ các cơ quan quản lý về vấn đề này.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động các điều kiện và an toàn lao động đáp ứng các yêu cầu về bảo hộ và vệ sinh lao động * (Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Các quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi tổ chức quá trình sản xuất được nêu trong SanPiN 2.2.4.548-96. được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Nga ngày 1 tháng 10 năm 1996 số 21. Đặc biệt, tài liệu này chỉ ra các giá trị cho phép (giới hạn) của nhiệt độ không khí trong nhà tùy thuộc vào loại nhân viên. Nếu nhiệt độ không khí vượt quá các tiêu chuẩn này thì thời gian của nhân viên tại nơi làm việc sẽ bị hạn chế * (khoản 1 của Phụ lục số 3 SanPiN 2.2.4.548-96, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ Nhà nước của Nga ngày 1 tháng 10 năm 1996 số 21).

Một tổ chức có thể giảm thời gian của nhân viên tại nơi làm việc theo nhiều cách khác nhau, ví dụ: *

- giới thiệu thêm thời gian nghỉ trong ngày làm việc

- giảm thời lượng ngày làm việc.

Ghi thủ tục đối với người sử dụng lao động trong trường hợp vi phạm chế độ nhiệt độ tại nơi làm việc trong tài liệu địa phương nội bộ của tổ chức, ví dụ, trong Nội quy lao động * (Điều 8. 189 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đồng thời, nếu chế độ nhiệt độ trong phòng không đáp ứng các tiêu chuẩn có thể chấp nhận được thì sự sai lệch đó phải được lập thành văn bản. Để thực hiện việc này, người đứng đầu tổ chức ra lệnh thành lập một ủy ban đo nhiệt độ. * Thủ tục đo chế độ nhiệt độ được nêu trong mục 7 SanPiN 2.2.4.548-96, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Vệ sinh Nhà nước và Giám sát Dịch tễ của Nga ngày 1 tháng 10 năm 1996 số 21. Dựa trên kết quả đo, lập một đề cương * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Nga ngày 1 tháng 10 năm 1996 số 21). Sau đó, người đứng đầu tổ chức phải quyết định thực hiện các biện pháp giảm thời gian lưu trú của nhân viên tại nơi làm việc bằng cách ra lệnh. *

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định cách trả lương cho việc nhân viên vắng mặt liên quan đến việc thực hiện các biện pháp giảm thời gian ở lại nơi làm việc của họ. Đồng thời, việc tổ chức các sự kiện đó là nghĩa vụ chứ không phải quyền của người sử dụng lao động * (khoản 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, khoản 1 của Phụ lục số 3 SanPiN 2.2.4.548-96, đã được Nghị định phê duyệt của Ủy ban Nhà nước về Giám sát Vệ sinh và Dịch tễ của Nga ngày 1 tháng 10 năm 1996 số 21). Cơ sở này cho phép chúng tôi kết luận rằng sự vắng mặt của nhân viên tại nơi làm việc được trả theo cách thức thông thường - đối với số giờ làm việc thực tế (nghĩa là, như thể nhân viên đang làm việc tại thời điểm đó). *

Ngoài ra, nếu vi phạm về an toàn và điều kiện lao động dẫn đến nguy hiểm đến sức khỏe, tính mạng của người lao động thì họ có quyền từ chối thực hiện công việc * (đoạn 5, phần 1, Điều 219 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ). Trong trường hợp này, thanh toán cho việc tạm đình chỉ công việc là đơn giản. phát sinh do lỗi của người sử dụng lao động * (Điều 157 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Lưu ý: đối với việc không tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động, trách nhiệm hành chính và hình sự được quy định * (phần 1. 2 của Điều 5.27 Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, điều 143 của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga) .

phó giám đốc sở

giáo dục và nguồn nhân lực của Bộ Y tế Nga

2. Hình dạng: Nội quy lao động (mảnh). Ngày làm việc bị rút ngắn do người sử dụng lao động không tuân thủ chế độ nhiệt độ

Một người dành gần như toàn bộ phần ý thức của cuộc đời mình cho nơi làm việc. Chính vì lý do đó mà các yêu cầu quy định về yêu cầu vệ sinh của vi khí hậu trong khuôn viên nơi con người làm việc là đương nhiên. Điều rất quan trọng là phải tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn và quy tắc này trong các cơ sở kiểu văn phòng, nơi một người chủ yếu sử dụng hoạt động trí óc. Và đối với loại công việc này được đặc trưng bởi sự không hoạt động thể chất tương đối. Điều này dẫn đến thực tế là hậu quả tiêu cực của một chế độ vận hành không chính xác thậm chí còn trầm trọng hơn.

Luật pháp quy định một số luật liên quan đến chế độ nhiệt độ trong các cơ sở dạng văn phòng, cũng như trách nhiệm của chủ sở hữu (người sử dụng lao động) đối với việc không tuân thủ và vi phạm của họ.

Chế độ nhiệt độ và vi khí hậu rất ảnh hưởng đến hiệu suất và hạnh phúc của một người. Nhiệt độ không khí thấp hoặc cao, ảnh hưởng lâu dài đến người đang làm việc, không chỉ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người mà còn làm giảm năng suất làm việc rất nhiều. Những người làm việc trong không gian văn phòng thực hiện nhiều hoạt động khác nhau, hầu hết đều yêu cầu ở một vị trí cụ thể trong thời gian dài. Về cơ bản, nó là một vị trí ít vận động và ngồi:

  1. Đưa ra quyết định.
  2. Giao tiếp với khách hàng.
  3. Các thủ tục giấy tờ.
  4. Làm việc tại máy tính và các ngành nghề tương tự khác.

Không hoạt động thể chất và lao động trí óc không cùng tồn tại rất tốt với điều kiện nhiệt độ khó chịu của không khí trong phòng kiểu văn phòng.

Sau khi tiến hành nhiều thí nghiệm, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng ngay cả những sai lệch nhỏ về nhiệt độ không khí cũng có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả làm việc trong văn phòng, đến mức nếu không thể cung cấp vi khí hậu mong muốn, thì việc rút ngắn ngày làm việc là rất hợp lý.

Điều rất quan trọng là đảm bảo điều kiện nhiệt độ thích hợp trong văn phòng. Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo luật, bất kể mức độ phụ thuộc và hình thức sở hữu của tổ chức.

Tối ưu hoặc thoải mái

Mỗi người làm việc trong văn phòng đều muốn thực hiện các hoạt động của mình trong điều kiện thoải mái tối đa. Nhưng khái niệm này mang tính chủ quan cao, vì nó gắn liền với cảm xúc cá nhân của mỗi cá nhân. Và những cảm giác này, như bạn biết, đối với mọi người là khác nhau. Những gì là một lựa chọn tuyệt vời cho một cá nhân có thể chỉ đơn giản là không thể chấp nhận được đối với người khác. Chính vì điều này mà khái niệm như “điều kiện thoải mái” không được sử dụng trong các quy định và tài liệu văn phòng.

Thay vì thuật ngữ chủ quan “thoải mái”, một tham số rõ ràng và chính xác hơn là “điều kiện tối ưu” được sử dụng trong từ vựng chuyên môn. Đối với nhiệt độ không khí tối ưu, giá trị này được xác định bằng các tính toán và nghiên cứu sinh lý phức tạp. Tính toán có tính đến nhu cầu trung bình của một người.

Yêu cầu về điều kiện nhiệt độ tối ưu thuộc về lĩnh vực lập pháp. Điều này được cố định trong một số văn bản quy định.

SanPiN vì bảo vệ sức khỏe con người

Tất cả các tiêu chuẩn được thu thập trong một mã đặc biệt của Liên bang Nga. Mã này xác định các tiêu chuẩn sức khỏe và vệ sinh tối ưu cho các lĩnh vực hoạt động khác nhau của con người, bao gồm cả việc làm. Các tài liệu này liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật và y tế. Đồng thời, nó cũng mang tính lập pháp, và chính vì lý do đó mà cần phải tuân thủ tất cả các quy phạm này.

Chữ viết tắt SanPiN được giải mã như sau - các quy tắc và tiêu chuẩn vệ sinh. Tài liệu quy định các điều kiện tối ưu tại nơi làm việc được gọi là SanPiN 2.2.4.548-96 và như sau: các yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu trong các cơ sở công nghiệp. SanPiN này cung cấp các quy định về bảo hộ lao động cho nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất. Các SanPiN này đã được thông qua trong khuôn khổ Luật Liên bang số 52 ngày 30 tháng 3 năm 1999 "Về vệ sinh và dịch tễ học của người dân."

Tuân thủ các yêu cầu SanPiN của nhà tuyển dụngđược hỗ trợ bởi các điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga số 209 và 212. Họ xử lý trách nhiệm trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ các quy tắc về bảo hộ lao động và sức khỏe, cũng như các biện pháp phục hồi, điều trị kịp thời. và phòng ngừa, vệ sinh và hộ gia đình và các bản chất tương tự khác. Điều 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các biện pháp để đảm bảo một điều kiện vi khí hậu làm việc tối ưu.

Những biện pháp nào có thể được thực hiện

Giải pháp cho vấn đề này có thể là các tùy chọn sau:

  1. Thiết bị giải trí của một căn phòng đặc biệt.
  2. Chuyển công nhân đến nơi làm việc khác.
  3. Giải tán trước đó của những người làm việc tại nhà.
  4. Nghỉ giải lao bổ sung.

Nếu người sử dụng lao động từ chối tuân thủ các yêu cầu để đạt được hiệu suất tối ưu, thì anh ta có thể bị buộc tội hai tội cùng một lúc.

  1. Vi phạm các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh (tiêu chuẩn nhiệt độ trong phòng không tương ứng với các chỉ số tiêu chuẩn).
  2. Bỏ qua pháp luật lao động do thực tế là mọi người làm việc trong điều kiện không phù hợp.

Nếu ông chủ không hoạt động trong tình huống này và không đồng ý cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc khác, thì thời gian ông ta ở trong điều kiện không thuận lợi bằng thời gian của ca (ngày làm việc hàng ngày). Nói cách khác, người ta có thể thoải mái nói về việc xử lý một nhân viên theo sáng kiến ​​của ông chủ, với tất cả các hậu quả pháp lý và tài chính tiếp theo.

Yêu cầu theo mùa đối với nhiệt độ không khí trong khuôn viên văn phòng

Vào mùa ấm và mùa lạnh, điều kiện nhiệt độ không khí trong nhà tối ưu đạt được theo những cách khác nhau. Dựa trên điều này, chúng ta có thể kết luận rằng các yêu cầu đối với vi khí hậu trong phòng sẽ khác nhau. Theo đó, các biện pháp do SanPiN đưa ra, trong trường hợp không thể đảm bảo chế độ nhiệt độ tối ưu hoặc bị vi phạm, cũng sẽ có sự khác biệt.

Để không quá nóng

Đối với sức khỏe và hiệu suất, việc ở lâu trong phòng có nhiệt độ không khí rất cao đặc biệt bất lợi. Trong môi trường làm việc trong nhà, sự nóng bức và ngột ngạt này có thể trở nên trầm trọng hơn bởi một đám đông lớn, sự hiện diện của các thiết bị văn phòng đang hoạt động và việc tuân thủ quy tắc trang phục được giới thiệu đặc biệt.

Chính vì điều này mà các giá trị nhiệt độ tối ưu \ u200b \ u200band giá trị tối đa cho phép \ u200b \ u200bin trong mùa nóng đã được thiết lập theo luật. Đối với nhân viên văn phòng có độ ẩm không khí từ 40–60% là 23–25 độ. Nhiệt độ có thể tăng lên đến 28 độ.

Vượt quá nhiệt độ không khí trong văn phòng vào mùa hè

Nếu bên trong văn phòng, nhiệt kế lệch khỏi mức tối ưu ít nhất là 2 độ, thì việc làm việc sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Người sử dụng lao động sẽ cần phải lắp đặt máy điều hòa không khí trong phòng của nhân viên và đảm bảo rằng nó hoạt động tốt cũng như phục vụ kịp thời.

Nếu đột nhiên, vì một lý do nào đó, việc này không được thực hiện, thì người lao động không nên ngoan ngoãn chịu đựng cái nóng không thể chịu nổi, trong khi vẫn cố gắng đáp ứng mọi yêu cầu chuyên môn. SanPiN cho phép với lý do chính đáng để rút ngắn tám giờ làm việc tiêu chuẩn một ngày cho nhân viên, mà họ đã được tính toán các yêu cầu nhiệt độ sau:

Nhiều công nhân lưu ý tác động tiêu cực của điều hòa không khí đối với sức khỏe của họ, được so sánh với sự ngột ngạt và nóng về mặt tác hại. Theo yêu cầu tương tự của SanPiN, cùng với các chỉ số độ ẩm và nhiệt độ, tốc độ chuyển động của không khí trong phòng bị hạn chế, phải nằm trong khoảng 0,1 đến 0,3 m / s. Từ những yêu cầu này của SanPiN, nhân viên không nên ở dưới tác động của máy điều hòa không khí thổi.

Lạnh là kẻ thù của công việc

Không thể tranh cãi công việc trong phòng lạnh, đặc biệt là trong văn phòng, khi cơ thể không thể tự làm ấm bằng chuyển động. Có những loại công việc như vậy trong đó có thể hạ nhiệt độ không khí xuống 15 độ trong một thời gian ngắn, nhưng điều này không áp dụng cho những người làm việc trong văn phòng.

Bên trong văn phòng thời tiết lạnh, chế độ nhiệt độ phải quan sát trong khoảng từ 22 đến 24 độ. Có thể dao động các giá trị này, nhưng không quá 2 độ. Trong một khoảng thời gian ngắn, nhiệt kế có thể lệch khỏi định mức cho phép tối đa là 4 độ.

Phải làm gì nếu không gian văn phòng lạnh

Chỉ trong trường hợp nhiệt độ không khí không giảm xuống dưới 20 độ, nhân viên làm việc bắt buộc phải có mặt tại nơi làm việc toàn thời gian (8 giờ). Với mỗi mức độ thấp hơn, định mức giờ làm việc được giảm xuống:

Các phép đo nhiệt độ và các tính năng của chúng

Quan sát độ chính xác của các phép đo nhiệt độ. Điều này là do thực tế là mỗi bằng cấp đóng một vai trò đặc biệt trong khoảng thời gian làm việc.

Nếu nhân viên hoặc người sử dụng lao động vô đạo đức, thì có thể dẫn đến việc đánh giá thấp hoặc đánh giá quá cao các giá trị nhiệt độ thực. Có thể xảy ra lỗi do dụng cụ bạn đo không đúng vị trí hoặc bị lỗi.

Để tránh những rắc rối với việc xác định các chỉ số nhiệt độ không khí, SanPiN được yêu cầu đặt thiết bị ở khoảng cách 1m so với sàn nhà.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì nếu không tuân thủ các yêu cầu của vi khí hậu văn phòng

Nếu vì lý do nào đó mà người sử dụng lao động từ chối lắp điều hòa (quạt) vào mùa hè và lò sưởi vào mùa đông để duy trì chế độ nhiệt độ tối ưu trong định mức thì cấp dưới của anh ta không nên dung thứ cho điều này bởi vì họ có thể bị sa thải. Bạn có thể liên hệ với dịch vụ vệ sinh và dịch tễ. Cô ấy chắc chắn sẽ đến doanh nghiệp của bạn để kiểm tra. Nếu trong quá trình kiểm tra, khiếu nại được xác nhận thì các cơ quan chức năng không thể trốn tránh trách nhiệm về việc không tuân thủ các yêu cầu của SanPiN.

Và cũng vì không tuân thủ các yêu cầu, người sử dụng lao động phải đối mặt với khoản tiền phạt khoảng 12 nghìn rúp. Nếu sau khi kiểm tra lại, các vi phạm tương tự lại được phát hiện, thì hoạt động của tổ chức này sẽ bị đình chỉ trong 3 tháng theo Điều 6.3 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Nhiệt độ tại nơi làm việc: các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh từ năm 2016

Từ ngày 1.01.2017 tất cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các yêu cầu mới của dịch vụ vệ sinh và dịch tễ, có liên quan đến các yếu tố vật chất tại nơi làm việc. Điều này đã được phê duyệt theo quyết định của Giám đốc Nhà nước Vệ sinh của Liên bang Nga ngày 21 tháng 6 năm 2016 Lệnh số 81. Các tiêu chuẩn và quy tắc vệ sinh được cập nhật xác định tác động lên cơ thể con người và các hoạt động của nó đối với các chỉ số như:

Thông thường người ta gọi các tiêu chuẩn là mức tối đa cho phép của một yếu tố cụ thể, cũng như tác động của nó đối với một người có mặt tại nơi làm việc ít nhất 8 giờ, trong giới hạn cho phép. Tác động này không được dẫn đến sai lệch về tình trạng sức khoẻ hoặc bệnh tật (SanPiN 2.2.4.3359-16 khoản 1.4).

Do các yêu cầu vệ sinh mới đã được áp dụng, một số cơ sở cũ đã ngừng hoạt động kể từ tháng 1 năm 2017. Một trong số này là SanPiN 2.2.4.1191-03 về "Điện từ trường trong điều kiện sản xuất".

Ngày nay, câu hỏi về nhiệt độ ở nơi làm việc theo quy tắc vệ sinh là bao nhiêu là vấn đề có liên quan đối với người lao động và người sử dụng lao động.

Quy tắc vệ sinh đối với nhiệt độ không khí tại nơi làm việc

Các quy tắc vệ sinh thiết lập các chỉ số nhiệt độ tối ưu tại nơi làm việc. Các chỉ số này bao gồm:

  1. Tốc độ chuyển động của không khí.
  2. Độ ẩm tương đối.
  3. nhiệt độ bề mặt.
  4. Nhiệt độ không khí.

Các chỉ số vệ sinh bình thường cho mùa lạnh và mùa ấm được xác định riêng biệt. Mùa lạnh được coi là thời kỳ nhiệt độ không khí ngoài trời trung bình hàng ngày tiệm cận từ 10 độ C trở xuống. Nếu bên ngoài cửa sổ nhiều hơn giá trị này, thì nó có thể được coi là một mùa ấm.

Các chỉ số nhiệt độ trong không gian văn phòng hơi khác nhau vào mùa đông và mùa hè. Trong bất kỳ thời kỳ nào một người cần cân bằng nhiệt với môi trường.

Ngoài ra, tùy thuộc vào mức tiêu thụ năng lượng của một người, các chỉ số nhiệt kế khác nhau được cung cấp trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau.

Yêu cầu đối với phương pháp đo và tổ chức kiểm soát vi khí hậu phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh

Phép đo các chỉ số vi khí hậu để kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh nên được thực hiện trong mùa ấm- vào những ngày nhiệt độ không khí bên ngoài chênh lệch với nhiệt độ trung bình lớn nhất của tháng nóng nhất không quá 5 độ và trong thời tiết lạnh - khi chênh lệch với nhiệt độ trung bình của tháng lạnh nhất không quá 5 độ. Tần suất của các phép đo như vậy được xác định bởi hoạt động của thiết bị vệ sinh và công nghệ, cũng như tính ổn định của quá trình sản xuất.

Khi chọn thời gian và địa điểm cho các phép đo, cần xem xét tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến vi khí hậu của nơi làm việc (chức năng của hệ thống sưởi và thông gió, các giai đoạn của quy trình công nghệ, v.v.). Cần đo các chỉ số vi khí hậu ít nhất 3 lần mỗi ca. Nếu các chỉ số liên quan đến công nghệ và các lý do khác dao động, thì các phép đo bổ sung cần được thực hiện ở các giá trị thấp nhất và cao nhất của tải nhiệt trên người lao động.

Các phép đo nên được thực hiện tại nơi làm việc. Nếu địa điểm làm việc của bạn là một số địa điểm sản xuất, thì các chỉ số nên được đo lường ở từng địa điểm riêng biệt.

Nếu có nguồn thoát ẩm cục bộ, làm mát hoặc thoát nhiệt (bồn tắm mở, thiết bị sưởi, cổng, cửa ra vào, cửa sổ và những thứ khác giống như chúng), thì bạn cần đo các chỉ số tại các điểm đó khoảng cách tối đa và tối thiểu từ nguồn nhiệt tiếp xúc.

Ở những mặt bằng có mật độ công việc cao nhưng không có nguồn thoát ẩm, làm mát và thoát nhiệt thì nơi đo các chỉ tiêu vi khí hậu liên quan đến tốc độ di chuyển và độ ẩm không khí phải được bố trí đồng đều trên diện tích. của \ u200b \ u200 phòng theo nguyên tắc sau:

  1. Diện tích của căn phòng lên tới 100 mét vuông - số phần đo được là 4.
  2. Từ 100 đến 400 mét - 8.
  3. Trên 400 - khoảng cách giữa các phần không được quá 10 mét.

Trong thời gian làm việc ít vận động Tốc độ di chuyển và các chỉ số nhiệt độ nên được đo ở độ cao 0,1 và 1 mét tính từ sàn nhà, và độ ẩm không khí tương đối - 1 mét tính từ nền tảng hoặc sàn làm việc. Khi đứng yên, tốc độ và nhiệt độ được đo ở độ cao 1 và 1,5 mét, và độ ẩm tương đối là 1,5 mét.

Nếu có nguồn nhiệt bức xạ, thì tại nơi làm việc, mức độ tiếp xúc nhiệt được đo từ mỗi nguồn, đặt thiết bị vuông góc với dòng tới. Thực hiện các phép đo này ở độ cao 0,5, 1 và 1,5 mét tính từ sàn hoặc sàn làm việc.

Nhiệt độ trên bề mặt được đo trong trường hợp nơi làm việc cách xa chúng với khoảng cách không quá 2 mét.

Độ ẩm tương đối và nhiệt độ không khí khi có nguồn dòng không khí và bức xạ nhiệt tại nơi làm việc đo bằng psychrometers. Nếu không có sẵn các nguồn như vậy, thì chế độ nhiệt độ và độ ẩm tương đối của không khí có thể được đo bằng psychrometers, không được bảo vệ khỏi ảnh hưởng của tốc độ chuyển động và bức xạ nhiệt của không khí. Bạn cũng có thể sử dụng những thiết bị đo độ ẩm và nhiệt độ không khí một cách riêng biệt.

Tốc độ chuyển động của không khí được đo bằng thiết bị đo gió quay (cốc, cánh gạt và các loại khác). Các giá trị nhỏ của tốc độ chuyển động của không khí (dưới 0,5 mét / giây), đặc biệt nếu có dòng chảy đa hướng, được đo bằng máy đo gió dây nóng, cũng như máy đo catather bóng và hình trụ, nếu chúng được bảo vệ khỏi bức xạ nhiệt.

Nhiệt độ trên bề mặtđược đo bằng thiết bị đo nhiệt độ từ xa (nhiệt kế) hoặc tiếp xúc (điện kế).

Cường độ bức xạ nhiệt được đo bằng các thiết bị cung cấp góc nhìn thấy của cảm biến càng gần bán cầu càng tốt (ít nhất là 160 độ), nhạy trong vùng quang phổ nhìn thấy và hồng ngoại (máy đo bức xạ, máy đo kích hoạt và các vùng khác).

Sai số cho phép của dụng cụ đo và dải đo phải tuân theo các tiêu chí sau:

Dựa trên kết quả của nghiên cứu, một giao thức được đưa ra, phản ánh thông tin chung về cơ sở sản xuất, vị trí đặt thiết bị vệ sinh và công nghệ, nguồn thoát ẩm, làm mát, thoát nhiệt; tất cả các sơ đồ bố trí các vị trí đo đạc cho tất cả các thông số vi khí hậu cần thiết và các dữ liệu khác đều được đưa ra.

Cuối cùng, khi kết thúc quy trình, kết quả của các phép đo được thực hiện phải được đánh giá theo các yêu cầu vệ sinh theo quy định.

Không nhận được câu trả lời cho câu hỏi của bạn? Đề xuất một chủ đề cho các tác giả.

Tại nơi làm việc, một người dành phần lớn thời gian trong ngày trong suốt thời gian dài của cuộc đời mình, do đó, các yêu cầu điều chỉnh các chỉ số vệ sinh vi khí hậu của cơ sở nơi mọi người làm việc là đương nhiên. Điều đặc biệt quan trọng là phải quan sát họ trong văn phòng, nơi nhân viên chủ yếu làm việc trí óc, được đặc trưng bởi tương đối ít hoạt động thể chất, có nghĩa là hậu quả tiêu cực của một chế độ không đúng thậm chí còn trầm trọng hơn.

Chúng tôi sẽ nghiên cứu các yêu cầu của pháp luật đối với chế độ nhiệt độ trong khuôn viên văn phòng, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với hành vi vi phạm của họ.

Tầm quan trọng của môi trường văn phòng

Chế độ nhiệt độ ảnh hưởng lớn đến hạnh phúc và hiệu suất của con người. Nhiệt độ không khí cao hay thấp, ảnh hưởng đến người lao động trong thời gian dài không chỉ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe mà còn làm giảm năng suất lao động mạnh mẽ. Nhân viên văn phòng thực hiện nhiều hoạt động khác nhau, hầu hết liên quan đến việc ở cùng một vị trí trong thời gian dài, thường là ngồi và không hoạt động:

  • làm việc tại một máy tính;
  • vẽ lên giấy tờ;
  • giao tiếp với khách hàng;
  • đưa ra quyết định, v.v.

Lao động trí óc và không hoạt động cơ thể không cùng tồn tại xấu với nhiệt độ phòng khó chịu. Các nhà nghiên cứu đã thực nghiệm nhận thấy rằng sự sai lệch dù chỉ trong một mức độ cũng ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc văn phòng đến mức thậm chí có thể rút ngắn ngày làm việc nếu không thể cung cấp điều kiện vi khí hậu thích hợp.

QUAN TRỌNG!Đảm bảo điều kiện nhiệt độ thích hợp trong văn phòng là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu và mức độ phục tùng của tổ chức.

Thoải mái hoặc Tối ưu

Bất kỳ nhân viên nào làm việc trong văn phòng cũng muốn công việc của mình được tiến hành trong điều kiện thoải mái. Nhưng khái niệm về sự thoải mái là quá chủ quan, bởi vì nó gắn liền với cảm xúc cá nhân của mỗi người cụ thể, và chúng khác nhau đối với mọi người. Điều gì có thể chấp nhận được đối với một người có thể khó chịu đối với người khác. Chính vì lý do này mà khái niệm "điều kiện thoải mái" không được sử dụng trong các tài liệu và quy định chính thức.

Thay vì thuật ngữ chủ quan "thoải mái" trong từ vựng chuyên môn, một tham số chính xác và cụ thể hơn là "điều kiện tối ưu" được sử dụng. Đối với nhiệt độ không khí tối ưu, đây là một giá trị được xác định bởi các nghiên cứu và tính toán sinh lý phức tạp, có tính đến nhu cầu trung bình của con người.

GHI CHÚ! Các yêu cầu về điều kiện nhiệt độ tối ưu thuộc lĩnh vực pháp luật, được ghi trong các văn bản pháp quy liên quan.

SanPiN bảo vệ sức khỏe của nhân viên

Các tiêu chuẩn vệ sinh của Liên bang Nga được thu thập trong một bộ luật đặc biệt xác định các tiêu chuẩn vệ sinh và sức khỏe tối ưu cho các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống con người, bao gồm cả việc làm. Đây là tài liệu liên quan đến lĩnh vực y tế và kỹ thuật, đồng thời là tài liệu lập pháp, do đó bắt buộc.

Chữ viết tắt “SanPiN” là viết tắt của Sanitary Rules and Norms ”, nó có phần phụ âm với SNIP - các quy tắc và quy định xây dựng, nhưng không nên nhầm lẫn chúng, đây là các tài liệu từ các lĩnh vực làm việc khác nhau.

TÀI LIỆU THAM KHẢO! Tài liệu quy định các điều kiện tối ưu tại nơi làm việc được gọi là SanPiN 2.2.4.548-96 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp." Nó cung cấp các quy định về bảo hộ lao động cho nhân viên văn phòng (trong văn bản của luật, họ được xếp vào chi phí lao động loại A) và công nhân sản xuất. Các quy tắc và chuẩn mực này đã được thông qua trong khuôn khổ Luật Liên bang số 52 “Về phúc lợi vệ sinh và dịch tễ học của dân số” ngày 30 tháng 3 năm 1999.

Nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động tuân thủ các yêu cầu của SanPiN được củng cố bởi Điều khoản. 209 và Art. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đề cập đến trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc bảo hộ lao động và các biện pháp kịp thời về vệ sinh, hộ gia đình, vệ sinh, trị liệu, phục hồi chức năng và các bản chất khác. Mỹ thuật. 163 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một loạt các biện pháp cho người sử dụng lao động để đảm bảo một điều kiện vi khí hậu làm việc tối ưu.

Yêu cầu về nhiệt độ văn phòng theo mùa

Trong các mùa lạnh và ấm, nhiệt độ tối ưu đạt được theo những cách khác nhau. Theo đó, các yêu cầu về vi khí hậu sẽ khác nhau, cũng như các biện pháp do SanPiN cung cấp trong trường hợp không thể đảm bảo chế độ nhiệt độ hoặc các vi phạm nghiêm trọng của nó.

Để không quá nóng

Tiếp xúc lâu dài với nhiệt độ cao đặc biệt có hại cho hiệu suất và sức khỏe của người lao động. Ở một nơi làm việc khép kín, tình trạng này có thể trở nên trầm trọng hơn khi có một đám đông đông người, sự hiện diện của các thiết bị văn phòng làm việc, cũng như việc tuân thủ các quy định đặc biệt về trang phục.

Về vấn đề này, các giá trị nhiệt độ tối ưu \ u200b \ u200 băng qua mức tối đa cho phép trong mùa nóng được thiết lập hợp pháp. Đối với nhân viên văn phòng, họ là 23-25 ​​° C với độ ẩm tương đối là 40-60%. Nhiệt độ tăng lên đến 28 ° С được cho phép.

Vượt quá nhiệt độ mùa hè trong văn phòng

Nếu nhiệt độ bên trong văn phòng lệch khỏi mức tối ưu hơn 2 ° C, công việc sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Người sử dụng lao động sẽ phải cung cấp máy lạnh cho nhân viên và đảm bảo máy lạnh hoạt động bình thường và bảo trì kịp thời.

Nếu vì lý do nào đó mà điều này không được thực hiện, nhân viên không nên ngoan ngoãn chịu đựng cái nóng mệt mỏi, đồng thời cố gắng đáp ứng các yêu cầu chuyên môn. Các quy định về vệ sinh cho phép người lao động có lý do chính đáng để giảm tám giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày, trong đó các yêu cầu về nhiệt độ được tính toán:

  • 29 ° C cho phép bạn làm việc 6 giờ thay vì 8 giờ;
  • 30 ° C cho phép co hai giờ;
  • mỗi mức độ vượt quá định mức tiếp theo làm giảm yêu cầu về thời gian làm việc thêm 1 giờ;
  • nếu giá trị nhiệt kế đạt 32,5 ° C, bạn không thể ở lại làm việc lâu hơn 1 giờ.

GHI CHÚ! Nhiều nhân viên lưu ý tác động tiêu cực của điều hòa không khí, tương đương với tác hại của nhiệt và sự ngột ngạt. Các yêu cầu tương tự của SanPiN, cùng với nhiệt độ và độ ẩm, giới hạn tốc độ chuyển động của không khí trong phòng, không được vượt quá phạm vi 0,1-0,3 m / s. Sau đó, công nhân không nên ở dưới tia của máy điều hòa không khí đang thổi.

Lạnh là kẻ thù của công việc

Trong một căn phòng quá lạnh, không có việc gì phải bàn cãi, đặc biệt là công việc văn phòng, khi cơ thể không thể tự làm ấm khi vận động. Nếu đối với một số loại công nhân sản xuất, được phép hạ nhiệt độ môi trường xuống 15 ° C, và thậm chí sau đó trong một thời gian ngắn, thì điều này là không thể chấp nhận được đối với công nhân cổ trắng.

Vào thời kỳ lạnh giá trong năm trong nhà, nên quan sát giá trị nhiệt độ thoải mái là 22-24 ° C. Cho phép dao động định mức lên đến 1-2 ° С, và trong một thời gian ngắn trong ngày làm việc, cột nhiệt kế có thể “nhảy” thêm 3-4 ° С.

Phải làm gì nếu trời lạnh trong văn phòng

Nhân viên chỉ phải làm việc đủ 8 giờ nếu nhiệt độ không xuống dưới 20 ° C. Mỗi bước tiếp theo đối với cái lạnh làm giảm thời gian lưu trú trong một căn phòng được sưởi ấm không đủ:

  • 19 ° C cho phép một ngày làm việc bảy giờ;
  • 18 ° C - 6 giờ hoạt động, và sau đó theo thứ tự giảm dần;
  • 13 ° C cho phép bạn ở trong văn phòng không quá một giờ.

Các tính năng của phép đo nhiệt độ

Vì thời gian hoạt động phụ thuộc vào thành phần nhiệt độ, dao động trong đó chỉ 1 ° C ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả hoạt động, nên cần phải quan sát độ chính xác của phép đo.

Với thái độ vô đạo đức của người sử dụng lao động hoặc nhân viên, có thể dẫn đến việc đánh giá quá cao hoặc đánh giá thấp giá trị thực của các chỉ số nhiệt độ. Sai sót cũng có thể xảy ra với các dụng cụ không chính xác và vị trí không chính xác của chúng.

Để tránh các biến chứng khi xác định nhiệt độ không khí, các quy định pháp luật bắt buộc phải đặt nhiệt kế ở khoảng cách chính xác 1 mét so với sàn nhà.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc không tuân thủ các yêu cầu của vi khí hậu văn phòng

Nếu các sếp không muốn hoàn thành trách nhiệm của mình trong việc cung cấp cho nhân viên những điều kiện làm việc tối ưu, chẳng hạn như không lắp đặt máy điều hòa, máy sưởi cần thiết vào mùa nóng hoặc máy sưởi vào mùa lạnh, thì nhân viên không nên chấp nhận sự tùy tiện của mình. sợ bị sa thải. Sau khi liên hệ với dịch vụ vệ sinh và dịch tễ, tổ chức sẽ được kiểm tra, và nếu các yêu cầu được xác nhận thì không thể tránh khỏi trách nhiệm hành chính.

Ngoài các yêu cầu không thể tránh khỏi để loại bỏ vi phạm, một người sử dụng lao động cẩu thả sẽ bị phạt nặng với số tiền 10-12 nghìn rúp. Và nếu anh ta không sửa chữa bản thân kịp thời, thì hoạt động của anh ta có thể bị dừng trong 3 tháng (Điều 6.3. Bộ luật hành chính của Liên bang Nga).

19.07.2010

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải đảm bảo các điều kiện an toàn và làm việc tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động

1. Điều 209 và 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao động là thực hiện các biện pháp vệ sinh, vệ sinh, phòng ngừa, phục hồi và các biện pháp khác phù hợp với các yêu cầu của bảo hộ lao động. Hiện nay, trong số các yêu cầu về vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người lao động, các yêu cầu về chế độ nhiệt độ và độ ẩm của các cơ sở công nghiệp do SanPiN 2.2.4.548962 (sau đây gọi là SanPiN) thiết lập, được nhấn mạnh.

Nhiệt độ không khí cao là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc giảm hiệu suất. Theo văn bản của SanPiN, vào mùa hè, nhiệt độ không khí trong phòng không được vượt quá 25 ° C và độ ẩm tương đối của nó không được dưới 40%. Những giá trị như vậy mang lại cảm giác thoải mái về nhiệt trong một ngày làm việc 8 giờ (theo ca), không gây ra sự sai lệch về tình trạng sức khỏe của nhân viên, đồng thời tạo điều kiện tiên quyết để họ đạt được hiệu suất cao và được ưa chuộng tại nơi làm việc.
Vì người sử dụng lao động cần đảm bảo các điều kiện vi khí hậu tối ưu trong các cơ sở công nghiệp, họ phải được trang bị hệ thống sưởi, thông gió và điều hòa không khí. Việc không có điều hòa, quạt hoặc tình trạng hỏng hóc của chúng sẽ dẫn đến việc tăng nhiệt độ tại nơi làm việc của nhân viên. Nói cách khác, việc không tuân thủ các yêu cầu đã thiết lập sẽ dẫn đến vi phạm pháp luật và gây nguy hiểm cho sức khỏe của người lao động.
Nhân viên văn phòng được xếp vào loại a. Nếu nhiệt độ không khí tại nơi làm việc là 30 ° C thì thời gian làm việc trong ngày của họ không được vượt quá 5 giờ, 31 ° C - 3 giờ, 32 ° C - 2 giờ và 32,5 ° C - 1 giờ.

Cơ sở để giảm giờ làm việc là các chỉ số vi khí hậu, được xác định theo cách quy định tại Mục 7 của SanPiN. Người sử dụng lao động cần tạo ra một khoản hoa hồng sẽ đo nhiệt độ tại nơi làm việc. Dựa trên kết quả của các kỳ thi, một quy trình được đưa ra. Trong đó, ủy ban phản ánh các phép đo nhận được và đánh giá chúng để tuân thủ các yêu cầu quy định.

Nếu nhiệt độ vượt quá giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải giảm giờ làm việc của người lao động theo yêu cầu của SanPiN. Để làm được điều này, anh ta cần đưa ra một đơn đặt hàng (có tham chiếu đến giao thức đo nhiệt độ không khí tại nơi làm việc).

Luật sư bình luận:

SanPiN 2.2.4.54896 "Yêu cầu vệ sinh đối với vi khí hậu của các cơ sở công nghiệp" quy định rằng để bảo vệ người lao động khỏi tình trạng quá nóng hoặc quá lạnh có thể xảy ra, khi nhiệt độ không khí tại nơi làm việc cao hơn hoặc thấp hơn giá trị cho phép, thời gian ở nơi làm việc (liên tục hoặc tổng cộng cho ca làm việc) nên được hạn chế.

Tất nhiên, SanPiN được chỉ định đề cập đến các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và chủ yếu giải quyết các vấn đề về bảo hộ lao động. Nó đề cập đến giới hạn về thời gian của nhân viên tại nơi làm việc khi vượt quá nhiệt độ tối đa cho phép trong một ngày làm việc (ca làm việc). Tuy nhiên, khái niệm “thời gian lưu trú” không đồng nhất với khái niệm “thời gian làm việc”.

SanPiN này thiết lập nghĩa vụ cho người sử dụng lao động phải sửa đổi phương thức làm việc và nghỉ ngơi, theo yêu cầu của Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sao cho thời gian ở nơi làm việc có các yếu tố sản xuất bất lợi đáp ứng các yêu cầu vệ sinh. Có vẻ như nghĩa vụ này có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau (cho phép nhân viên về nhà sớm hơn, giới thiệu thêm thời gian nghỉ ngơi, trang bị phòng nghỉ ngơi, chuyển đến nơi làm việc khác, v.v.).

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ này thì đồng thời phạm hai tội:
- vi phạm các quy tắc vệ sinh, vì nơi làm việc không tuân thủ các quy tắc này về chỉ số nhiệt độ;
- vi phạm luật lao động, cụ thể là các tiêu chuẩn bảo hộ lao động, khi nhân viên làm việc trong điều kiện bất lợi.

Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động không giới hạn thời gian ở nơi làm việc ở nhiệt độ cao, không cung cấp cho người lao động một công việc khác, thì thời gian ở nơi làm việc6 sẽ bằng thời gian làm việc / ca làm việc hàng ngày7 .

Do đó, trong trường hợp này, thực sự, số giờ làm thêm phát sinh đối với người lao động, vì họ làm việc theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc đã ấn định cho họ.

Do đó, nhân viên có thể được khuyên nên gửi đơn khiếu nại đến cả Cơ quan Liên bang về Giám sát Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người (Rospotrebnadzor) và các cơ quan thanh tra lao động. Khoản tiền phạt do Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga dành cho các pháp nhân vì vi phạm các quy tắc vệ sinh có thể so sánh với chi phí mua và lắp đặt máy điều hòa không khí và quạt.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động không chỉ phải cung cấp cho cấp dưới của mình sự an toàn mà còn với các điều kiện tuân theo các tiêu chuẩn bảo hộ lao động. Đặc biệt, các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc, được thông qua ở cấp tiểu bang. Điều 209 và 212 của Bộ luật Lao động quy định các yêu cầu đối với các hoạt động tạo điều kiện vệ sinh và hợp vệ sinh và hợp vệ sinh.

luật quy định gì?

Nó cần được đặc biệt nhấn mạnh liên quan đến độ ẩm và nhiệt độ của các cơ sở công nghiệp và văn phòng. Tất cả các số liệu cần thiết có trong SanPiN 2.2.4.548962. Đây là tài liệu chính, theo đó các điều kiện làm việc bình thường phải được đảm bảo, cụ thể là điều kiện độ ẩm, tiêu chuẩn nhiệt độ trong phòng và các yếu tố quan trọng khác.

Mức độ không khí xung quanh tăng lên có thể được coi là một trong những yếu tố mạnh nhất làm giảm hiệu suất. Các tiêu chuẩn vệ sinh được đề cập xác định rằng nhiệt độ trong phòng vào mùa hè không được vượt quá 25 ° C. Độ ẩm tương đối không có quyền giảm xuống dưới 40%. Chính ở các giá trị đó, sự thoải mái nhiệt cần thiết có thể được cung cấp trong suốt cả ngày làm việc hoặc ca làm việc.

Việc tuân thủ những điều kiện này không dẫn đến những sai lệch về hạnh phúc của người lao động và tạo ra những điều kiện cần thiết cho công việc bình thường. Việc đảm bảo vi khí hậu tối ưu trong các cơ sở công nghiệp mà không bị thất bại đòi hỏi người sử dụng lao động phải trang bị hệ thống sưởi cho nhà xưởng hoặc văn phòng cũng như hệ thống thông gió và điều hòa không khí.

Đừng phạm luật!

Sự vắng mặt hoặc trục trặc của bất kỳ hệ thống được liệt kê nào dẫn đến sự gia tăng nhiệt độ không thể chấp nhận được và gây ra mối đe dọa cho sức khỏe của người lao động. Điều này tự nó là vi phạm pháp luật.

Đồng thời, nhân viên được chia thành các loại. Ví dụ, nhân viên văn phòng được chỉ định tiêu chuẩn vệ sinh vào loại A. Nếu nhiệt độ tại nơi làm việc vượt quá một số con số nhất định, họ có quyền giảm giờ làm việc trong những khoảng thời gian sẽ được mô tả dưới đây.

Các chỉ số vi khí hậu bắt buộc được đưa ra trong phần thứ bảy của SanPiN. Nhiệt độ tại nơi làm việc không đạt tiêu chuẩn có thể làm giảm thời gian làm việc trong ngày. Đồng thời, người sử dụng lao động được yêu cầu tổ chức một ủy ban có nhiệm vụ đo lường nó trong nhà.

Và rồi chuyện gì xảy ra?

Kết quả của việc kiểm tra như vậy được ghi lại trong đề cương. Nó trình bày các dữ liệu thu được và so sánh với các dữ liệu quy chuẩn. Việc rút ngắn ngày làm việc xảy ra trên cơ sở đơn đặt hàng phù hợp với các yêu cầu được đưa ra trong SanPiN. Trong trường hợp này, tài liệu phải chứa liên kết đến giao thức với dữ liệu đo nhiệt độ.

Điều này được thực hiện để bảo vệ nhân viên khỏi bị tổn hại sức khỏe có thể xảy ra do làm mát hoặc quá nóng. Đồng thời, cần lưu ý rằng từ quan điểm pháp lý, người ta nên phân biệt giữa các khái niệm về thời gian ở nơi làm việc của một người và thời gian của một ca hoặc một ngày làm việc.

Theo SanPiN đã đề cập, nhiệt độ tại nơi làm việc phải sao cho sự hiện diện của con người trong điều kiện sản xuất phù hợp với các yêu cầu vệ sinh. Đồng thời, họ dựa vào Điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Những gì có thể được thực hiện

Để giải quyết vấn đề này, cần xem xét thêm thời gian nghỉ ngơi, cho nhân viên về nhà sớm hơn, chuyển họ đến nơi làm việc khác và trang bị các phòng đặc biệt để giải trí.

Nếu người sử dụng lao động từ chối tuân thủ những yêu cầu này, anh ta có thể bị buộc tội hai tội cùng một lúc. Trước hết chúng ta đang nói về việc vi phạm các quy tắc vệ sinh (tiêu chuẩn nhiệt độ trong sản xuất không đạt các chỉ số tiêu chuẩn). Thứ hai, luật lao động bị bỏ qua trực tiếp, vì mọi người làm việc trong những điều kiện không phù hợp với điều này.

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện trong tình huống này và từ chối cung cấp cho người lao động công việc khác trong điều kiện bất lợi, thì thời hạn đó được tính bằng một ngày làm việc hàng ngày (ca). Đó là, chúng ta có thể nói về số giờ làm thêm cho người lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, với tất cả các hậu quả pháp lý và tài chính tiếp theo.

Cách chăm sóc bản thân

Nhân viên bình thường có thể làm gì để bình thường hóa tình hình trong lĩnh vực đảm bảo quyền của họ đối với các điều kiện làm việc an toàn và thoải mái? Trong trường hợp không tuân thủ các tiêu chuẩn về nhiệt độ tại nơi làm việc, họ nên gửi đơn khiếu nại đồng thời với các cơ quan chức năng Rospotrebnadzor và Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính của Liên bang Nga; trong những trường hợp đó, phạt tiền sẽ được áp dụng đối với các pháp nhân, số tiền trong đó bằng với chi phí cần thiết để trang bị quạt và máy điều hòa không khí tại nơi làm việc.

Như bạn đã biết, người dân của chúng tôi đã quen với việc làm việc trong bất kỳ điều kiện nào. Đôi khi điều đáng ngạc nhiên là mức độ vi phạm các chuẩn mực tại nơi làm việc. Mọi người phải làm việc, nghiến răng vì lạnh hay đúng nghĩa là ngột ngạt vì không thể chịu nổi cái nóng. Điều này cũng áp dụng cho những người lao động trí óc, những người dành cả ngày trong một văn phòng "văn minh". Quá trình lao động trong điều kiện không phù hợp như vậy đã trở nên quen thuộc đến mức người ta không còn nghĩ đến việc vi phạm quyền lợi hợp pháp của mình.

Tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc

Tất nhiên, cả công việc và hoạt động đều có thể khác nhau rất nhiều. Một nhân viên ngân hàng ở trong một tình huống, một người bốc xếp hay một người điều khiển cần trục lại ở trong một tình huống hoàn toàn khác. Về vấn đề này, các tiêu chuẩn đã được phát triển cho từng ngành nghề riêng lẻ.

Bất kỳ loại công trình nào cũng thuộc một trong các hạng mục có sẵn, trong đó quy định các điều kiện vi khí hậu cần thiết và phạm vi nhiệt độ cho phép. Thật không may, nó là không thực tế nếu xem xét tất cả chúng trong một bài báo. Vì vậy, chúng tôi sẽ tập trung vào điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng.

Chúng ta nên biết những gì?

Có lẽ đối với ai đó thông tin này sẽ lần đầu tiên vang lên. Bạn có biết rằng nếu bạn bị buộc phải làm việc ở nhiệt độ không đáp ứng các tiêu chuẩn đã đặt ra, thì bạn có mọi quyền để giảm giờ làm việc của mình?

Có lẽ, nhiều người khi đọc những dòng này sẽ chỉ biết mỉm cười. Bất cứ ai trên đất nước chúng ta đều biết việc tìm kiếm công lý và công lý là như thế nào, kể cả ở nơi làm việc. Nhưng tuy nhiên, việc sở hữu thông tin này sẽ cho phép, trong những trường hợp cần thiết, "vung quyền", tìm kiếm cơ hội được nghỉ phép về nhà sớm hoặc thậm chí đặt vấn đề trả tiền làm thêm giờ cho người sử dụng lao động, nếu không thể buộc anh ta phải. tuân thủ các tiêu chuẩn về nhiệt độ tại nơi làm việc trong văn phòng.

Trong bất kỳ tổ chức nào sẽ luôn có một "xương sống" tích cực của những người lao động, những người sẽ tìm kiếm công lý bằng cách viết đơn khiếu nại và đủ loại áp lực lên ban lãnh đạo. Chúng tôi hy vọng thông tin này sẽ giúp họ trong vấn đề này.

Trang bị nhiệt kế

Vì vậy, chúng tôi đo nhiệt độ tại nơi làm việc của chúng tôi. Nó không được quá 23-25 ​​° C. Đó là về công việc mùa hè. Nếu bên ngoài là mùa đông, những con số này nằm trong khoảng từ 22 đến 24 °. Trong trường hợp này, các số đọc của nhiệt kế phải được liên kết với độ ẩm không khí, các giá trị cho phép \ u200b \ u200bof là từ 40 đến 60%.

Tất nhiên, nhiệt độ có thể sai lệch so với yêu cầu bởi một giá trị chấp nhận được nhất định, là 1 hoặc 2 độ, nhưng không hơn. Trong suốt ngày làm việc, nhiệt độ thay đổi không được quá 4 độ.

Nếu các điều kiện này được đáp ứng, bạn phải làm việc đủ 8 giờ trong văn phòng. Nếu nhiệt độ trong ngày đạt 29 ° C (tức là vượt quá mức tối đa cho phép là 4 ° C), bạn yêu cầu được phép rời khỏi công việc sớm hơn một giờ là điều hoàn toàn chính đáng.

Trong điều kiện nắng nóng 30 độ, bạn có quyền làm việc không quá 6 giờ. Nếu nhiệt kế vượt quá 32,5 ° C, về mặt lý thuyết, bạn có quyền làm việc không quá một giờ.

Nếu trời lạnh bên ngoài

Tình trạng tương tự xảy ra với công việc vào những ngày đông lạnh giá. Nếu nhiệt kế chỉ 19 độ C, thời gian làm việc trong ngày là 7 giờ, ở 18 độ - 6. Trong trường hợp này, một phép đo nhiệt độ chính xác được thực hiện ở độ cao khoảng một mét từ sàn nhà.

Câu hỏi đặt ra là - những phép đo khắt khe như vậy, cùng với những yêu cầu đối với người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và quy định, liệu có mang lại lợi ích thiết thực? Thực tế là sau này, rất có thể, sẽ có lợi hơn khi bỏ tiền ra lắp đặt máy điều hòa hoặc máy sưởi một lần, thay vì phải thường xuyên nộp phạt vi phạm với những rắc rối đi kèm.

Vì vậy, nếu quý trọng sức khỏe của chính mình, đừng sợ hãi trước các cơ quan chức năng. Mục tiêu của bạn là đảm bảo rằng họ được tôn trọng. Nếu bạn sở hữu thông tin có trong các văn bản pháp luật được thiết kế để bảo vệ người lao động bình thường và thể hiện sự kiên trì thích đáng, bạn hoàn toàn có thể đạt được công lý.