Серед різних видів допомоги існує так звана вихідна допомога при звільненні. Цей грошовий еквівалент виплачується не кожному, хто вирішив звільнитися, а лише тим, хто змушений це зробити через обставини, що склалися.

Вихідна допомога

Стаття 178 ТК РФ інформує, у разі при припинення праці працівникові належить грошове відшкодування. Вихідна допомога при звільненні - це грошова сума, що отримав розрахунок, призначена відповідно до вимоги закону у розмірі середнього місячного заробітку або заробітку за 2 тижні. Допомога у високих розмірах призначається окремих випадках, регламентованих кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Керівник має право також видати локальне розпорядження в рамках своєї організації про виплату матеріальної підтримки, що звільняється.

У яких випадках виплачують вихідну допомогу

Виплата вихідної допомоги при звільненні призначається у разі, якщо трудовий договір анулюється через:

1. ліквідація організації;
2. скорочення чисельності чи штату працівників підприємства;
3. заклик на армійську чи альтернативну їй службу;
4. відновлення судом на посаді співробітника, який раніше обіймав її;
5. відмова від іншої посади (наприклад, при настанні інвалідності);
6. небажання співробітника переїжджати до іншого населеного пункту;
7. оформлення трудового договору з помилками, допущеними роботодавцем;
8. зміна договору;
9. звільнення директора компанії із розпорядження засновників;
10. зміна власника та розірвання договору з керівником, іншими провідними фахівцями.

При ліквідації організації, скороченні чисельності та штату (не стосується тимчасово працюючих) допомогу призначають у розмірі середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток виплачується також прийнятим на роботу за трудовим договором, складеним із порушеннями з вини керівництва. Причому ці умови не дозволяють перейти на іншу роботу в рамках цього підприємства або продовжувати працювати.

В інших випадках виплачується двотижневе вихідну допомогу при звільненні.

Випадки, коли звільнений втрачає допомогу:

1. працюючий порушив трудовий розпорядок (пияцтво тощо);
2. процедура скорочення збіглася з часом випробувального терміну;
3. звільнення за власним бажанням або згодою сторін;
4. трудовий договір було укладено на 1-2 місяці.

При звільненні з будь-якої з названих вище причин він отримує решту належних законів виплат, у тому числі, заробітну плату, відпускні (якщо відпустка не була використана) та інше. Розрахунок відбувається наступного після звернення день.

Від чого залежить і як розраховується розмір допомоги

Розмір вихідної допомоги під час звільнення залежить від середнього заробітку за розрахунковий період. Розрахунковим періодом у разі є рік, що передує звільненню.

Розмір компенсації вважається за такою формулою:

Компенсація = середня зарплата x робочі зміни у період оплати (місяць).

Нарахування вихідної допомоги при звільненні узгоджується з прийнятими правилами:

1. компенсація нараховується лише за робочі дні того періоду, за який вона видається (30 чи 14 днів);
2. до сумарного річного заробітку не можна включати лікарняні, відпускні, допомоги тощо;
3. від виду оплати праці правила розрахунку розміру допомоги не залежать;
4. до розрахункового періоду включається місяць звільнення, коли кількість звільнення збігається з крайнім робочим днем ​​місяця; якщо звільнення припадає не так на останній день місяця, він не потрапляє в розрахунковий період.

Субвенція видається у день звільнення за письмовим розпорядженням (наказом) керівника, виданим раніше для обґрунтування причин усунення роботи.

Додатковий наказ не потрібен.

Якщо день звільнення є робочим, розрахункові, разом із вихідною допомогою виплачуються на наступний. Якщо день звільнення працівник не працював, розрахункові мають бути отримані пізніше дня, наступного після дня пред'явленого працівником вимоги про виплату грошей (ст. 140 ТК РФ).

Виплата вихідної допомоги при ліквідації чи скороченні

Трудовий кодекс ст. 178 закріпив право за звільненими з ліквідації чи скорочення отримання середнього місячного заробітку у період пошуку нової посади. Як це відбувається практично.

Звільнений зі скорочення (ліквідації) може знайти відразу потрібну посаду, тому йому покладено матеріальну підтримку тимчасово пошуку роботи, але з більше двох місяців із дати звільнення.

Про виплату допомоги при звільненні у зв'язку із скороченням штату розповість відео нижче:

Якщо працівник не працевлаштувався через місяць, він приносить колишньому роботодавцю заяву та трудову книжку (копію) як підтвердження відсутності роботи. Цих документів достатньо для того, щоб отримати другу (першу він отримав у день звільнення) виплату у розмірі середньої місячної зарплати.

Вона виплачується і після другого місяця після звільнення, якщо роботу не знайдено. Якщо працевлаштування відбудеться до закінчення другого або наступних місяців після звільнення, то сума коригується пропорційно дням безробітності оплачуваного місяця.

Це робиться на підставі заяви та копії запису з трудової книжки, зробленої новим роботодавцем. Не обов'язково отримувати виплату одразу після пристрою на нове місце. Право зберігається за скороченим протягом року.

Якщо працівник не працевлаштувався через 3 місяці після звільнення, він також надає письмову заяву, копію трудової книжки без запису про прийом на роботу та довідку з , де звільнений повинен був зареєструватися як безробітний у перші 2 тижні після звільнення. Якщо він цього не зробив, сплати за третій місяць не буде.

Для працівників віддалених районів передбачено виплату допомоги півроку після звільнення, за умови своєчасної реєстрації на біржі праці.

Допомога при звільненні за згодою сторін

Порядок розірвання трудового договору регламентовано ст. 78 ТК РФ. Вона пояснює, що таке розірвання можна зробити будь-якої миті, якщо обидві сторони не заперечують. Вони підписують угоду про розірвання договору, є юридичним доказом правомірності припинення працівником трудовий діяльності.

При цьому роботодавець повинен зазначити, які працівник отримає виплати та компенсації за звільнення за згодою сторін (якщо отримання прописано у місцевому нормативному акті), а також дату їх отримання.

Трудовий кодекс це питання не регламентує. Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін нараховується на добровільній основі та в залежності від можливостей роботодавця. За згодою сторін може бути звільнений працюючий будь-якої категорії, у тому числі вагітні жінки, особи з дітьми, інваліди та ін.

Щоб звільнитися з цієї підстави, достатньо написати заяву (власноруч працівником) і скласти угоду (ст. 77 ТК РФ). Розрахунок проводиться у звичайному порядку.

Вихідну допомогу закон дозволяє не сплачувати. Роботодавець має право зробити виплату за власною ініціативою, або відмовити. Санкцій за невиплату не буде.

Розрахункові мають бути виплачені у день звільнення. Якщо роботодавець вирішив забезпечити фінансову підтримку, що звільнився, і призначив вихідну допомогу, термін її виплати вказується в тексті підписаної раніше угоди.

Допомога при звільненні за власним бажанням

Працівник може будь-якої миті відмовитися виконувати трудового договору, тобто звільнитися за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). За законом, вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням не належить. Працівнику покладено лише розрахункові виплати, нараховані за загальним правилом. Це зарплата за відпрацьовані перед звільненням дні, відпускні, допомога по лікарняному листку, якщо є.

Лікарняний після звільнення

Співробітник, який припинив роботу в організації, має право на оплату лікарняного після звільнення. Законодавцем закріплено: у разі втрати працездатності у строк не пізніше ніж за 30 днів з дати звільнення роботодавець оплачує лікарняний лист (ФЗ-№255).

Всі питання, що цікавлять, можна поставити в коментарях до статті

Часом навіть найцінніший співробітник може отримати звістку про швидке звільнення через скорочення штату. Багато хто сприймає цю новину як належне, інші ж борються за свої права та вимагають виплати вихідної допомоги. Однак більшість працівників не володіють інформацією, про те, кому покладено ці виплати, в якому розмірі вони виплачуються і таке інше.

У цій статті будуть детально розглянуті основні моменти, що стосуються цієї допомоги, та наведено приклади її нарахування та розрахунку.

Що це таке?

Трудовий кодекс Російської Федерації визначив, у яких випадках і коли виплати обов'язково мають бути нараховані співробітнику, з яким припиняють трудові відносини. Однак варто звернути увагу, що цей посібник належить не всім працівникам, яких звільняє роботодавець.

Сума фінансової компенсації залежить від причини, а також посади. Наприклад, державні службовці або керівники мають особливий статус при нарахуванні компенсації.

Відповідно до російського трудового законодавства вихідна допомога — це фінансова компенсація, яка нараховується працівникові внаслідок припинення дії трудового договоруякщо ініціатива розірвати відносини походить від роботодавця або коли складається ситуація, при якій жодна зі сторін не несе відповідальності.

Особливу увагу приділено причини припинення трудового договору. Наприклад, якщо співробітник здійснив дисциплінарну провину, порушив трудову дисципліну, здійснив розкрадання або крадіжку і так далі, то йому цей посібник не належить.

Роботодавець зобов'язаний виплатити цю компенсацію саме у день самого звільнення. Вона служить для того, щоб людина в період пошуку нового місця роботи мала кошти на проживання.

Кому та у яких випадках воно виплачується?

Підприємство зобов'язане виплачувати своїм співробітникам допомогу при звільненні у разі, якщо:

• Підприємство було повністю ліквідовано.
• Відбувається скорочення числа працівників чи штату працівників для підприємства.
• За медичними показниками працівник відмовляється переходити на іншу роботу.
• У разі призову на проходження військової служби.
• Згідно з медичними висновками він повністю втратив працездатність.
• За рішенням суду було відновлено на посаду співробітника, якого було звільнено раніше незаконним чином.
• Роботодавець переводить підприємство на іншу місцевість, а працівник відмовляється туди перекладатися.
• Було внесено поправки до умов трудового договору, із якими не згоден і хоче його розірвати.
• Було порушено не з вини співробітника основні правила укладання трудового договору.

Варто звернути увагу, що не всім належить виплата вихідної допомоги. Наприклад, такої компенсації не можуть мати працівники, які не пройшли стажування, або тимчасові працевлаштовані, які уклали трудову угоду на строк, що не перевищує двох місяців.

Однак сезонні працівники мають право на отримання допомоги, якщо їх було звільнено у зв'язку зі скороченням штату. І їм належать виплати у розмірі двотижневої середньої заробітної плати за місяць.

Детальну інформацію про компенсацію наведено на наступному відео:

Розміри та строки нарахування

Трудовим кодексом Російської Федерації встановлено мінімальний розмір цієї допомоги залежно від ситуації. Роботодавець має право збільшити розмір фінансової компенсації, проте це має бути обов'язково прописано у колективному договорі. Варто відмітити що зменшувати розмір виплат заборонено законом.

Допомога у розмірі заробітної плати за місяць передбачено у таких випадках:

• Повна ліквідація підприємства.
• Звільнення зі скорочення штатів.

Виплати провадяться в день звільнення, і крім цього, протягом двох місяців за цим співробітником буде закріплено його щомісячний заробіток. Однак, якщо в цей час людина знайде собі нову роботу, то оплата припиняється.

Співробітникам, які звільняються за власним бажанням з наведених нижче причин, нараховуватиметься допомога у розмірі заробітної плати за два тижні:

• Якщо він відмовляється переходити на іншу посаду через проблеми із здоров'ям.
• У випадку, якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати свої обов'язки на посаді, а інших вакансій підприємство не надає.
• У разі військового призову.
• Якщо він цурається перекладу інше місце розташування роботи (місто, район, область). А роботодавець змінює місцезнаходження підприємства.
• Якщо співробітник повністю втратив працездатність.
• Якщо було внесено коригування до трудового договору, а він не бажає їх приймати.
• У разі поновлення на посаді працівника, який раніше був звільнений незаконно.

Для головних бухгалтерів та співробітників, які займають керівні посади, діють інші умови нарахування. Наприклад, сума, що дорівнює трьом середньомісячним зарплатам керівника, виплачується директору підприємства, якщо власник вирішує розірвати з ним трудові відносини.

Якщо керівника компанії було звільнено через протизаконні дії, то жодних виплат він не отримує.

У разі звільнення державних службовців є особливий порядок розрахунку. Компенсацію розраховують, ґрунтуючись на їх щомісячному заробітку, а її сума має дорівнювати триразовій зарплаті за місяць. Ця схема розрахунку діє лише у разі ліквідації органу чи скорочення штату.

Особливу увагу варто звернути на те, що допомога, яка не перевищує трьох середніх заробітних плат працівника, не оподатковується.

• Розмір середньої оплати праці за один день * кількість днів, за які виплачуватиметься ця допомога.

Приклад розрахунку

Менеджер Марина Іванова протягом кількох років працювала на підприємстві, проте через скорочення штату було звільнено. Оскільки розірвання трудового договору відбулося з ініціативи роботодавця, жінці належить вихідна допомога.

Заробітна плата за місяць у неї становила 10 000 рублів. Для того що розрахувати розмір фінансової компенсації, що їй належить, необхідно визначити середню оплату за один трудовий день. Необхідно скласти усі отримані виплати за рік, за винятком відпускної та лікарняної допомоги, та розділити на кількість робочих днів на рік. Жінка відпрацювала за рік 220 днів:

• Середня оплата праці за день = (10000 * 12) / 220 = 545,45 рублів

Згодна законодавству Російської Федерації, Марині належить виплата протягом місяця, оскільки її було звільнено через скорочення штату. Жінка працювала п'ять днів на тиждень і їй має бути нарахована допомога за 22 робочі дні.

• Величина допомоги = 545,45 * 23 = 12 000 рублів

Обкладення ПДФО та іншими страховими внесками

Допомога не оподатковується внескамина медичне, соціальне та пенсійне страхування, а також від профзахворювань чи нещасних випадків. Крім цього, виплати не оподатковуватимуться ПДФО, якщо їх розмір не перевищуватиме триразову суму середнього заробітку за місяць. У разі, якщо співробітники працюють у районі Крайньої Півночі та прирівняної місцевості, то вважається шестиразовий розмір середньої оплати праці за місяць. Якщо ж виплати перевищують встановлений ліміт, тоді ПДФО буде утримано на загальних підставах.

Сучасне законодавство Російської Федерації чітко та доступно врегулювало багато спірних моментів, що стосуються виплат цієї компенсації. І дуже важливо в потрібну хвилину знати, які права ви маєте і як ними правильно скористатися.

Відповідно до норм трудового законодавства РФ розрахунок допомоги при звільненні зі скорочення штату належить всім співробітникам, із якими розривається трудового договору. За скільки місяців видаються такі виплати? Як розрахувати вихідну допомогу при ліквідації підприємства? Розглянемо правові особливості на типових прикладах.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату – 2018

Відповідно до ст. 178 ТК, якщо трудовий договір зі співробітником припиняє свою дію через скорочення штату компанії або ліквідацію бізнесу, персоналу, що звільняється, необхідно виплатити вихідну допомогу. Розмір суми становить величину середнього заробітку за 1 місяць, крім того, за ними зберігається ще одна така сама виплата в межах двох місяців на період працевлаштування. У деяких випадках виплати продовжуються ще й на третій місяць. При цьому для отримання додаткової допомоги фахівцю у двотижневий термін з дати звільнення слід стати на облік до територіального підрозділу ЦЗН (Центр зайнятості населення). Ще одна обов'язкова умова – відсутність факту працевлаштування фізособи.

Інші причини розірвання трудового договору зобов'язують роботодавця виплатити не середньомісячну, а двотижневу допомогу. У цьому випадку також береться середній заробіток, але не за місяць, а лише за половину. До подібних підстав припинення трудових взаємин відносяться (ч. 3 стат. 178 ТК):

1. Відмова фахівця в переході за медичними показаннями на іншу посаду або відсутність в організації умов для такого перекладу.
2. Призов співробітника на державну військову службу (альтернативну цивільну).
3. Відмова фахівця у перекладі разом із роботодавцем в іншу місцевість.
4. Відновлення на посаді раніше зайнятого працівника.
5. Відмова спеціаліста у виконанні трудових обов'язків через внесення змін до умов трудового контракту.
6. Усунення співробітника з посади з медукладення.

Зверніть увагу! Локальні акти підприємства можуть також передбачати інші варіанти нарахування та видачі вихідної допомоги, включаючи підвищений розмір сум.

Як розраховується вихідна допомога під час звільнення персоналу

Далі розберемося, як розрахувати вихідну допомогу при звільненні штату. Виплата мотиваційних сум проводиться роботодавцем з двох підстав – при скороченні персоналу або повної ліквідації підприємства. У цих випадках розрахунок допомоги зі скорочення та розрахунок вихідної допомоги при ліквідації виконується за одним алгоритмом.

Спочатку необхідно обчислити розмір середньоденної зарплати. Які суми беруться до уваги? За п. 2 постанови Уряду № 922 від 24.12.07 це величина заробітної плати, премій, доплат, надбавок та інших виплат, які були нараховані працівнику за виконання трудових обов'язків. За розрахунковий період визнається рік (12 міс.), що передує розрахунковому місяцю звільнення спеціаліста. Якщо ж людину звільняють в останню дату місяця, цей повний місяць також входить до розрахунку (лист Роструда № 2184-6-1 від 22.07.10 р.).

Щоб розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату був зроблений правильно, слід виключити з днів розрахункового періоду періоди відрядження, а також дні непрацездатності, відпустки, звільнення від робочої зайнятості (п. 5 Положення за Постановою № 922). Відповідно, від суми заробітку віднімаються виплати за такі дні (п. 3 Положення). Після визначення середньоденного розміру заробітку цей показник перемножується з числом днів роботи в першому після звільнення місяці (п. 9 Положення).

Як розрахувати двотижневу вихідну допомогу при звільненні

Щоб знати, як розрахувати вихідну допомогу при скороченні на підставах ч. 3 стат. 178 ТК, потрібно слідувати наведеному вище порядку. Цей механізм дій включає визначення середньоденного заробітку, який потім перемножується з числом днів роботи за 2 тижні після дати звільнення. Далі наведемо приклад того, як розраховується вихідна допомога при скороченні.

Приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні

Припустимо, менеджера Іванова І.П. скорочують 15.11.17 р. На підприємстві діє окладна система, розмір окладу співробітника становить 45 000 руб. Як розрахувати допомогу зі скорочення за перший місяць, якщо днів, що виключаються, не було? Алгоритм дій:

• Розрахунковий період – з 01.11.16 р. до 31.10.17 р.
• Число днів роботи за період – 248 днів. за табелем обліку.
• Загальний заробіток у період – 12 міс. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
• Середньоденний заробіток - 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
• Сума допомоги за 1 місяць - 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. - За період з 16.11.17 р. по 15.12.17 р.) = 47 903,24 руб.

Вихідна допомога при звільненні з інвалідності – розрахунок

Якщо інвалідові нараховується вихідна допомога при ліквідації організації, як розрахувати таку виплату? Підстави розірвання трудового договору з інвалідом перераховано до стат. 83 та 178 ТК. Для отримання компенсації фізособі необхідно надати медвисновок та довідку про інвалідність. Видача суми допомоги належить за 2 тижні (при звільненні за ч. 3 стат. 178) або за 1 місяць (при звільненні за ч. 1 стат. 178). Алгоритм розрахунку відповідає загальному порядку нарахування вихідної допомоги за Постановою № 922.

З ініціативи роботодавця звільнення працівника може бути у разі скорочення штату чи чисельності, та обов'язковою умовою такого звільнення має бути грамотне документальне оформлення звільнення – повідомлення працівника у визначений строк, пропозиція вакансій. Крім цього, обов'язково має бути виплачено вихідну допомогу при звільненні зі скорочення штатів (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Процедура звільнення зі скорочення штатів

Досить часто звільнення з цієї підстави заперечується працівником у зв'язку з недотриманням процедурних моментів. Що потрібно для правомірного звільнення?

Насамперед в організації має бути реальне скорочення штату, тобто посада, що скорочується, повинна бути фактично виключена зі штатного розкладу, а не перейменована. Це може бути в тому випадку, якщо частина посадових обов'язків вже не має потреби виконувати, а решта перерозподілена між іншими працівниками. Крім цього, необхідно заздалегідь, не менш як за два місяці повідомити працівника про звільнення під розпис, запропонувати вакантні посади (ст. 180 ТК РФ). Обов'язковим елементом процедури звільнення є виплата вихідної допомоги при скороченні та збереження середнього заробітку на період другого, а у виняткових випадках та третього місяця працевлаштування (ст. 178 ТК РФ).

Розмір вихідної допомоги

Обов'язковість виплати вихідної допомоги визначена законодавством. При цьому внутрішніми документами організації може бути передбачено підвищену вихідну допомогу для окремих ситуацій або окремих категорій працівників, наприклад, допомога може бути вищою для працівників, які пропрацювали довгі роки на підприємстві. Крім того, у трудовому договорі з працівником або у додатковій угоді може бути зазначено про виплату вихідної допомоги, яка перевищує встановлене законодавством.

Але, незалежно від положень локальних актів або категорії трудового працівника, є обов'язковий порядок розрахунку розміру вихідної допомоги при скороченні, і в 2017 році цей порядок не змінився.

При звільненні зі скорочення штатів серед інших виплат працівникові необхідно виплатити вихідну допомогу у вигляді середньомісячного заробітку. Крім того, якщо колишній працівник не знайде роботу, він зможе отримати допомогу ще за один місяць, а у виняткових випадках і за третій (ст. 178 ТК РФ).

Але крім загального правила, що визначає розмір вихідної допомоги, передбачені особливості щодо деяких категорій працівників:

• якщо з працівником укладено терміновий договір терміном до двох місяців, то допомога не виплачується;
• якщо це сезонний працівник, то вихідна допомога виплачується у розмірі двотижневого заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• якщо організація у районі Крайньої Півночі, то виплати може бути зроблено працівникові у тому разі, якщо не зміг працевлаштуватися протягом півроку (ст. 318 ТК РФ);
• якщо скорочують керівників, їх заступників, основних бухгалтерів державних підприємств і муніципальних підприємств, то обсяг вихідної допомоги обмежений максимальним розміром - триразовим середньомісячним заробітком (ст. 349.3 ТК РФ).

Строки виплати допомоги при звільненні зі скорочення штатів

Виплата допомоги здійснюється в останній день роботи разом з належною заробітною платою та компенсацією за невикористану відпустку.

Підставою для виплати допомоги за другий місяць буде трудова книжка скороченого працівника, яка б підтверджувала, що працівник не працевлаштований. Рекомендується отримати заяву з колишнього працівника із додатком копії трудової книжки. Виплата за третій місяць провадиться тільки на підставі рішення служби зайнятості.

Але щодо терміну виплати, то законодавство не вказує, в який термін має бути здійснена виплата. З урахуванням того, що працівник звертається за виплатою після закінчення зазначеного у законодавстві строку, тобто після закінчення другого та третього місяців, то дата виплати може бути узгоджена додатково та зазначена у заяві працівника.

При звільненні працівника у роботодавця виникає обов'язок щодо виплати йому вихідної допомоги. Більшість таких випадків перераховано у статті 178 ТК РФ.

Законодавцем встановлено різну величину такої допомоги - від двотижневого середнього заробітку та вище. У такій послідовності і розглядатимемо випадки їх виплати.

Двотижневий середній заробіток у зв'язку

З медичним висновком

При розірванні трудового договору у зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), роботодавець в силу абзацу 6 частини 3 статті 178 ТК РФ зобов'язаний виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Питання про стійку втрату працездатності вирішується установами медико-соціальної експертизи (федеральним бюро медико-соціальної експертизи, головним бюро медико-соціальної експертизи, бюро медико-соціальної експертизи у містах та районах, що є філією головних бюро).

При встановленні працівнику I групи інвалідності з обмеженням здатності до виконання трудової діяльності третього ступеня він є повністю непрацездатним. I група встановлюється при настільки значно виражених розладах функцій організму, що фізособа не тільки реально не здатна продовжувати роботу, а й у повсякденному житті потребує сторонньої допомоги.

При оформленні наказу про припинення трудового договору з цієї підстави економічний суб'єкт може скористатися або самостійно розробленою формою або уніфікованою формою № Т-8. У графі «Підстава» зазначаються реквізити довідки про інвалідність.

Останнім днем ​​роботи працівника-інваліда вважається день, що передує дню встановлення групи інвалідності. Датою встановлення інвалідності є день, з якого у особи, визнаної інвалідом, виникає право на відповідну соціальну пенсію.

Запис про підставу та причину припинення трудового договору, внесена до трудової книжки, повинна проводитися у точній відповідності до формулюваннями ТК РФ з посиланням на статтю, частину статті, пункт статті кодексу (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 14 Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджений постановою Уряду РФ від 16.04.03 № 225). У даному випадку до трудової книжки заноситься таке: «Трудовий договір припинено у зв'язку з визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, пункт 5 частини першої статті 83 Трудового кодексу Російської Федерації Федерації».

Запис про припинення трудового договору засвідчується підписом працівника, відповідального за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом працівника, що звільняється (п. 35 правил ведення трудових книжок).

До особистої картки (при використанні уніфікованих форм - форма № Т-2) вноситься запис про припинення трудового договору у зв'язку з визнанням працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку.

Трудова книжка видається працівникові щодня припинення трудового договору (год. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При її отриманні працівник повинен розписатися в особистій картці та в книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них (п. 41 правил ведення трудових книжок).

Працівнику, який визнаний повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, як було сказано вище, виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Порядок обчислення середньої зарплати, застосовуваний зокрема і щодо розміру вихідної допомоги, передбачено статтею 139 ТК РФ. Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (утв. Постановою Уряду РФ від 24.12.07 № 922) уточнено окремі моменти його розрахунку.

За будь-якого режиму роботи розрахунок середньої зарплати працівника виробляється з фактично нарахованої йому зарплати і фактично відпрацьованого їм часу за 12 місяців, попередніх моменту выплаты. У колективному договорі можуть бути передбачені інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.

p align="justify"> Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються економічним суб'єктом незалежно від джерел цих виплат. Нарахування ж, перелічені у пункті 5 вищезазначеного положення, не враховуються під час розрахунку. Одночасно не враховується і час, за який провадилися такі нарахування.

p align="justify"> Середньоденний заробіток обчислюється шляхом поділу суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів. Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті. Для визначення суми вихідної допомоги необхідно помножити середній денний заробіток на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті (рішення ЗС РФ від 25.05.06 № ДКПІ06-366).

Вихідна допомога виплачується працівникові за остаточного розрахунку на день його звільнення.

Працівника звільнено 6 вересня 2016 року за обставинами, що не залежать від волі сторін, - визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку. В організації встановлено п'ятиденний робочий тиждень. У розрахунковому періоді (вересень 2015 року – серпень 2016 року) нарахована сума доходу, що враховується при розрахунку середньої заробітної плати, склала 215 689 руб., кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді – 144.

Величина середнього денного заробітку працівника – 1497,84 руб/дн. (215689 руб.: 144 дн.). Працівнику належить виплатити вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку за період з 7 по 20 вересня. На цей період припадає 10 робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня. Виходячи з цього його сума – 14 978,40 руб. (1497,84 руб/дн. × 10 дн.).

Виплата всіх сум, належних працівникові в остаточний розрахунок (заробітної плати за 4 робочі дні, компенсації за невикористані дні відпустки (ст. 127 ТК РФ), вихідної допомоги) провадиться в день припинення трудового договору, тобто в день звільнення (п. 1 ст 140 ТК РФ) 6 вересня.

Зазначимо, що з встановленні працівнику II чи III групи інвалідності з обмеженням здатність до виконання трудової діяльності другого чи першого ступеня роботодавцю слід з'ясувати, які саме обмеження до праці має цей працівник і чи може він виконувати роботу відповідно до займаної ним посади. Для цього необхідно ознайомитись з індивідуальною програмою реабілітації та абілітації інваліда (форма документа затверджена наказом Мінпраці Росії від 31.07.15 № 528н).

Зазначена індивідуальна програма є обов'язковою до виконання організаціями всіх форм власності (ст. 11 Федерального закону від 24.11.95 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації»).

Роботодавець немає права допустити працівника до продовження колишньої роботи, якщо така робота йому протипоказана. Згідно зі статтею 73 ТК РФ працівника, який потребує відповідно до медичного висновку в перекладі на іншу роботу, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну роботу, яка не протипоказана цьому працівникові за станом здоров'я. При відмові працівника від перекладу чи відсутності у роботодавця такий роботи трудового договору припиняється відповідно до пунктом 8 частини 1 статті 77 ТК РФ. І в цьому випадку роботодавцю слід виплатити двотижневу вихідну допомогу (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Призовом на військову службу

При припиненні трудових правовідносин у зв'язку з закликом працівника на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що замінює її (п. 1 ст. 83 ТК РФ) звільненому також виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК України).

Трудове законодавство РФ не містить вказівок про термін припинення трудового договору на підставах, пов'язаних із закликом на військову службу (напрямком на альтернативну цивільну службу). Логічно вважати, що трудовий договір має бути припинено не пізніше дати, зазначеної у порядку денному про явку працівника у військкомат для відправки до місця військової служби. При цьому днем ​​припинення трудового договору є останній день роботи працівника. Працівник одночасно може самостійно визначити останній день роботи, вказавши його в заяві про звільнення.

Для припинення трудового договору з цієї підстави роботодавець видає відповідний наказ після пред'явлення працівником порядку денного військового комісаріату про заклик на дійсну військову службу або зарахування до кадрів Збройних сил РФ.

Якщо працівник покликаний для проходження альтернативної цивільної служби, то причиною його звільнення буде пред'явлений працівником припис для вибуття за місцезнаходженням альтернативної цивільної служби. У цьому розпорядженні вказується термін, якого працівнику необхідно з'явитися для проходження альтернативної громадянської служби (ст. 14 Федерального закону від 25.07.02 № 113-ФЗ «Про альтернативну цивільну службу»).

Працівник подав повістку військкомату про явку 8 червня 2016 року на призовний пункт для проходження військової служби. При цьому він подав заяву про звільнення із 6 червня. Колективним договором встановлено:

розрахунковий період для обчислення середнього заробітку, в тому числі і при виплаті вихідної допомоги при заклику працівника на військову службу, відмінний від встановленого законодавством РФ про працю: 3 календарні місяці, що передують місяцю настання події, пов'язаного з обчисленням середнього заробітку;

розмір вихідної допомоги при звільненні у зв'язку із призовом на військову службу - середній заробіток за місяць.

За березень, квітень і травень звільненому було нараховано 31800, 59600 і 32300 руб. Ці місяці він відпрацював повністю. Розмір середньоденного заробітку під час використання загальної тривалості розрахункового періоду (12 місяців) становила 1983,69 крб/дн.

У розрахунковому періоді співробітник відпрацював 61 дн. (21 + 21 + 19), де 21, 21 та 19 – кількість робочих днів у березні, квітні та травні. Тому величина його середньоденного заробітку – 2027,87 руб/дн. ((31 800 руб. + 59 600 руб. + 32 300 руб.): 61 дн.). Оскільки ця величина перевищує суму середнього денного заробітку, обчисленого відповідно до ТК РФ (2027,87 > 1983,69), саме вона використовується щодо середнього заробітку.

На період з 9 червня по 8 липня припадає 21 робочий день (15 робочих днів у червні та 6 робочих днів у липні), тоді шукана величина вихідної допомоги дорівнює 42 585,27 руб. (2027,87 руб/дн. × 21 дн.).

До остаточного розрахунку з працівником входить:

заробітна плата за фактично відпрацьований час у червні – 4 робочі дні;

компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому працівнику належить повна компенсація (за 28 календарних днів), якщо тривалість робочого року співробітника на момент його звільнення перевищила 5,5 місяця (п. 28 Правил про чергові та додаткові відпустки, затверджені постановою НКТ СРСР від 30.04.30 № 169);

вихідна допомога у сумі 42 583,27 руб.

Зазначимо, що при звільненні у зв'язку із закликом працівника на військову службу з працівника не можуть бути утримані грошові суми за невідпрацьовані дні щорічної оплачуваної відпустки, використаної авансом (абз. 6 ст. 137 ТК РФ).

Законодавством РФ про працю передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку також при звільненні у зв'язку (абз. 4, 5 та 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

з відмовою працівника від переведення в іншу місцевість разом із роботодавцем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
з відновленням на роботі співробітника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Трудовий договір підлягає припиненню у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, якщо звільнений:

було відновлено на колишній роботі за рішенням державної інспекції праці, суду, вищого органу;
у зв'язку з незаконним засудженням або незаконним притягненням до кримінальної відповідальності зажадав відновлення на колишній роботі на підставі набрання чинності виправдувальним вироком або винесення ухвали (ухвали) про припинення кримінальної справи за відсутністю події або складу злочину або за недоведеністю його участі у скоєнні злочину.

Трудовий договір з цієї підстави припиняється лише тому випадку, якщо неможливо перевести співробітника з його згоди в іншу роботу (ст. 83 ТК РФ). Таким чином, виплата вихідної допомоги здійснюється при припиненні трудових відносин тільки після того, як роботодавець пропонував співробітнику іншу роботу або іншу роботу для цього працівника у нього просто не було.

Роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку також за умови звільнення осіб, зайнятих у сезонних роботах, якщо таке звільнення здійснюється у зв'язку з скороченням чисельності чи штату працівників організації (ст. 296 ТК РФ).

Середній заробіток

Однією із загальних підстав припинення трудового договору є порушення встановлених ТК РФ чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи. У статті 84 ТК РФ законодавець навів список таких випадків. Серед них:

укладення трудового договору порушуючи вирок суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;
укладання трудового договору на виконання роботи, протипоказаної даній особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи потребує спеціальних знань відповідно до федерального закону чи іншого нормативно-правового акта;
укладання трудового договору порушуючи:

ухвали судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог щодо залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби;

встановлених ТК РФ, іншим федеральним законом обмежень на зайняття певними видами трудової діяльності.

Якщо керівник економічного суб'єкта, знаючи про існуючі обмеження щодо прийому на роботу даної особи, все ж уклав з нею трудовий договір, а згодом припиняє трудові відносини відповідно до пункту 11 статті 77 ТК РФ, то роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу, що звільняється, у розмірі середньомісячного заробітку (Ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю згідно зі статтею 47 КК РФ полягає у забороні:

обіймати посади:

на державній службі;

в органах місцевого самоврядування;

займатися певною професійною чи іншою діяльністю.

Дане покарання встановлюється терміном від одного року до п'яти років як основне і терміном від шести місяців до трьох років як додаткового.

Щоб припинення трудового договору було законним, роботодавець повинен мати вирок суду, що набрав чинності, щодо конкретного працівника. Вирок вважається таким, що набрав чинності, якщо:

минув термін на його оскарження або
цей вирок визнано законним та обґрунтованим судом касаційної інстанції.

Якщо на момент виявлення порушення вироку термін, на який працівник був позбавлений права обіймати певні посади, минув, трудовий договір не може бути припинений на тій підставі, що порушено правила його укладання, оскільки ця обставина вже не виключає продовження роботи.

У деяких випадках при прийомі працювати співробітник повинен пройти попередній медичний огляд (ці випадки встановлені ТК РФ та іншими федеральними законами). Так, медогляд повинні проходити працівники, зайняті на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, на підземних роботах, роботах, пов'язаних із рухом транспорту, та неповнолітні.

Попередні медичні огляди проводяться, щоб визначити придатність кандидатів для виконання роботи, що доручається і попередити професійні захворювання (ст. 213 ТК РФ). Роботодавець перед укладенням договору повинен переконатися в тому, що прийнятий ним претендент може бути допущений до роботи і дана робота не протипоказана йому за станом здоров'я.

Якщо після укладення договору буде виявлено, що передбачена ним робота протипоказана працівникові за станом здоров'я (і це засвідчується медичним висновком, виданим в установленому порядку), трудовий договір підлягає припиненню.

Для обґрунтованості розірвання трудового договору у роботодавця має бути підтвердження наявності медичних протипоказань для виконання роботи, зазначеної у трудовому договорі саме на момент прийому. Якщо цей факт виявлено внаслідок проходження працівником періодичного медогляду, то звільнення здійснюватиметься з іншого підставі - з обставин, які залежать від волі сторін (п. 5 год. 1 ст. 83 ТК РФ).

Як бачимо, підставою звільнення може бути лише медичний висновок – жодна довідка для цього не підійде.

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил його укладання, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи у разі укладання договору у відсутності відповідного документа про освіту та (або) про кваліфікацію, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань відповідно до федеральним законом чи іншим нормативним правовим актом.

p align="justify"> Одним з документів, що пред'являються при укладенні трудового договору, є документ про освіту та кваліфікацію або наявність спеціальних знань (ст. 65 ТК РФ). Цей документ обов'язковий, якщо робота, яку надходить претендент, вимагає спеціальних знань чи підготовки.

Особам, які успішно пройшли підсумкову атестацію або державну підсумкову атестацію, відповідно до пунктів 3 і 4 статті 60 Федерального закону від 29.12.12 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації» видаються документи про освіту або документи про освіту та кваліфікацію.

Відповідно, підтвердити рівень необхідних знань працівник може бути дипломом, свідоцтвом та іншими документами (наприклад, сертифікатом фахівця).

Зазначимо, що звільнення у зв'язку з відсутністю документа про освіту з посади, на яку його наявність передбачено лише локальними нормативними актами чи посадовою інструкцією, а чи не федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами, незаконно.

Перевірка дискваліфікації осіб, які приймають посади керівних працівників організації, є обов'язковою процедурою. Під час укладання трудового договору (контракту) роботодавцю необхідно запитати інформацію про наявність дискваліфікації фізичної особи органі, провідному реєстр дискваліфікованих осіб. Такий реєстр формується та ведеться ФКУ «Податок-Сервіс» ФНП Росії (п. 2 наказу ФНП Росії від 19.12.11 № ММВ-7-6/941).

Більше середнього заробітку

Особливим випадком для роботодавця є розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) чи скороченням чисельності чи штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Звільненому працівникові у випадках виплачується вихідну допомогу у вигляді середньомісячного заробітку, і навіть за ним зберігається середньомісячний заробіток період працевлаштування (год. 1 ст. 178 ТК РФ). При цьому встановлено два обмеження:

цей період не може перевищувати двох місяців з дня звільнення;
у загальній сумі середньомісячного заробітку, що зберігається, звільняється враховується виплата вихідної допомоги.

Середня заробітна плата на період працевлаштування зберігається за звільненим працівником лише тоді, коли він не вступив у трудові відносини з новим роботодавцем. Тобто для того, щоб звільненій особі виплатили середньомісячний заробіток на період працевлаштування за другий місяць, він має підтвердити, що у цей період не працював. Підтвердженим документом може бути трудова книжка, де немає запису про нове працевлаштування.

У виняткових випадках середньомісячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Здійснюється це за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що працівник у двотижневий строк після звільнення звернувся до зазначеного органу для працевлаштування (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Таким чином, для отримання середнього заробітку звільненому необхідно буде подати колишньому роботодавцю трудову книжку та довідку з органу служби зайнятості.

Після звільнення працівника середньомісячний заробіток, що зберігається на період працевлаштування, виплачується в дні видачі в даній організації заробітної плати.

Співробітника організації звільнено зі скорочення штатів з 31 серпня 2016 року. Величина його середньоденного заробітку – 1527,36 руб/дн.

Сума виплати вихідної допомоги становитиме 33 601,92 руб. (1527,36 руб/дн. × 22 дн.), де 22 - кількість робочих днів у вересні. Ця величина, а також заробітна плата за серпень та компенсація за невикористану відпустку (за наявності зароблених днів відпустки) увійдуть до остаточного розрахунку зі співробітником. Сума, що належить до видачі на руки, виплачується 31 серпня.

Якщо до 1 листопада звільнений співробітник не працевлаштується, він може звернутися до організації для отримання середнього заробітку. Для цього колишній працівник має пред'явити трудову книжку. Оскільки у жовтні 21 робочий день, то сума середнього заробітку становитиме 32 074,56 руб. (1527,36 руб/дн. × 21 дн.).

Непрацевлаштування співробітника до 1 грудня дозволяє йому розраховувати ще одну суму середнього заробітку. Але для цього крім подання трудової книжки потрібно подати довідку з відділення служби зайнятості, на облік якої він мав стати до 14 вересня. За наявності такої довідки звільненому співробітнику виплатять ті ж 32074,56 руб. (1527,36 руб/дн. × 21 дн.), оскільки у листопаді також 21 робочий день.

Окремим категоріям працівників законодавством РФ про працю встановлено інші розміри вихідної допомоги та строки збереження середньомісячного заробітку при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності чи штату працівників організації.

Так, працівникам, з якими було укладено трудовий договір терміном до двох місяців, вихідна допомога не виплачується (ст. 292 ТК РФ). Сезонним працівникам вихідну допомогу, як було зазначено вище, виплачується у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).

Працівникам, що вивільняються з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, з цих підстав належить виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку. За ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (з урахуванням вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, за умови якщо у місячний строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Адміністрацією організації, яка перебуває у Воркуті, зі скорочення штату 31 серпня 2016 року звільнено співробітника. Виплата заробітної плати в організації здійснюється останнім днем ​​місяця.

Цього дня за остаточного розрахунку йому було виплачено: заробітну плату за серпень, вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку, компенсацію за невикористану відпустку - і видано на руки трудову книжку.

Оскільки організація розташована в районі Крайньої Півночі, то за звільненою особою зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не понад шість місяців, з урахуванням місячної вихідної допомоги.

Якщо звільнений працівник не працевлаштується до 1 березня 2017 року, то в останній робочий день кожного місяця, починаючи з 31 жовтня, він має право звертатися до організації для отримання середнього заробітку. Для цього йому знадобиться представляти трудову книжку як підтвердження факту неукладення нового трудового договору, а в грудні, січні та лютому - ще й довідку з органу служби зайнятості про його непрацевлаштування на момент її видачі з інформацією про постановку його на облік до 30 вересня.

Відповідно до згаданого вище пункту 2 статті 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем при скороченні чисельності або штату працівників організації. При цьому про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються адміністрацією персонально та під розписку не менш як за два місяці до звільнення (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації у розмірі, обчисленому пропорційно до часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

З дослівного прочитання цієї норми випливає, що розірвання трудового договору з дозволу працівника (оформленого письмово) без відповідного попередження про звільнення (за два місяці) є правом роботодавця, а не його обов'язком. Тому роботодавець може як ним скористатися, так і не вдаватися до нього.

Якщо роботодавець все ж таки схиляється до використання цього права, то він повинен сам запропонувати працівникові розірвати трудовий договір зі скорочення чисельності або штату працівників організації без двомісячного попередження, заручившись письмовою згодою працівника на таке припинення взаємин.

Додаткова грошова компенсація, передбачена згаданою нормою, є обов'язковою, оскільки фактично є відшкодування працівникові заробітку, втраченого у зв'язку з достроковим звільненням. Отже, виплата зазначеної грошової компенсації не звільняє роботодавця від обов'язку заплатити працівникові, що звільняється, всі передбачені статтею 178 ТК РФ виплати, а саме:

вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку;
середньомісячний заробіток за другий та третій місяці після звільнення за непрацевлаштування до їх закінчення (за третій місяць - при наданні довідки з відділення служби зайнятості).

В організації відбувається скорочення штатів із 31 серпня 2016 року. Про це працівників попередили 27 червня. До того ж усім їм пропонувалося розірвати договір без двомісячного попередження. Один із працівників дав письмову згоду на таке звільнення з 15 липня. Величина його середньоденного заробітку – 1967,15 руб/дн.

заробітна плата за відпрацьовані у липні 11 робочих днів;

компенсація за звільнення без двомісячного попередження, що визначається пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. На період з 16 липня по 31 серпня поточного року припадає 33 роб. дн. (10 + 23), де 10 і 23 - кількість робочих днів у липні та серпні. Тоді шукана величина дорівнює 64915,95 руб. (1967,15 руб/дн. × 33 дн.);

вихідна допомога, що виплачується у зв'язку із скороченням штатів, - 43 277,30 руб. ((1769,15 руб/дн. × 22 дн.), де 22 - кількість робочих днів у вересні);

компенсація за невикористану відпустку (за наявності зароблених днів відпустки).

Якщо звільнений працівник не влаштується працювати до 1 листопада, він може звернутися до організації отримання середнього заробітку, пред'явивши як підтверджує документа трудову книжку. Сума середнього заробітку – 41 310,15 руб. ((1967,15 руб/дн. × 21 дн.), де 21 - кількість робочих днів у жовтні).

Якщо працівник не працевлаштується до 1 грудня, він також може звернутися до організації для отримання середнього заробітку. Бухгалтерія виплачує належну йому суму за умови, що звільнений співробітник:

представив трудову книжку та довідку з відділення служби зайнятості.

І цього разу йому покладаються ті самі 41 310,15 руб. (1967,15 руб/дн. × 21 дн.), оскільки у листопаді також 21 робочий день.

Зазначимо, що у решти співробітників останнім робочим днем ​​є 31 серпня. І з цієї дати ведеться відлік двох і трьох місяців, за які належить виплата середнього заробітку при непрацевлаштуванні їх у цей період.

Законодавцем у ТК РФ встановлено ще кілька норм, які зобов'язують роботодавців здійснювати виплати компенсації звільненим. Одна з них стосується звільнених новим власником керівника організації, його заступників та головного бухгалтера. Якщо новий власник вирішує розірвати трудові договори із зазначеними працівниками, він зобов'язаний виплатити їм компенсацію у розмірі не нижче триразового середнього місячного заробітку працівника (ст. 181 ТК РФ).

У разі неможливості надання відповідної роботи (посади) за колишнім місцем роботи:

правонаступник (у разі реорганізації організації);
загальноросійський (міжрегіональний) професійний союз (у разі ліквідації організації) -

зберігають за цим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не понад шість місяців, а у разі навчання або перекваліфікації - терміном до одного року (ст. 375 ТК РФ і ст. 26 Федерального закону від 12.01.96 № 10-ФЗ « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Трудовим договором чи колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, і навіть встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги (год. 4 ст. 178 ТК РФ).

Питання оподаткування

До складу витрат на оплату праці при визначенні податкової бази з податку на прибуток включаються нарахування працівникам, що звільняються, у тому числі у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням чисельності або штату працівників платника податків (п. 9 ст. 225 НК РФ). Нарахуваннями звільненим працівникам з метою згаданого пункту 9 статті 255 НК РФ визнаються, зокрема, вихідна допомога, що виробляються роботодавцем при припиненні трудового договору, передбачені трудовими договорами та (або) окремими угодами сторін трудового договору, у тому числі угодами про розірвання трудового договору, а також колективними договорами, угодами та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.

Наведена редакція норми пункту 9 статті 255 НК РФ почала діяти з 1 січня 2015 року (підп. «а» п. 16 ст. 2, п. 1 ст. 4 Федерального закону від 29.11.14 № 382-ФЗ «Про внесення змін до частини першу та другу Податкового кодексу Російської Федерації»).

Можливість обліку з 1 січня 2015 року нарахувань працівникам, що звільняються, зокрема вихідної допомоги, що виробляється роботодавцем при припиненні трудового договору, передбачених трудовими договорами та (або) окремими угодами сторін трудового договору, у тому числі угодами про розірвання трудового договору, а також колективними договорами, угодами та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, у витратах при визначенні оподатковуваної бази з податку на прибуток Мінфін Росії підтвердив у листі від 14.01.16 № 03-03-06/2/683.

Таким чином, усі нараховані суми вихідної допомоги та середніх заробітків, що зберігаються, у прикладах 1–5 включаються до складу витрат на оплату праці, що враховуються з метою оподаткування.

Пов'язані зі звільненням суми виплат (п. 3 ст. 217 НК РФ):

у вигляді вихідної допомоги та
середнього місячного заробітку на період працевлаштування, -

не звільняються від оподаткування ПДФО у частині, що перевищує загалом триразовий розмір середнього місячного заробітку (шестиразовий - для працівників, звільнених із організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях). Поширюється ця норма і компенсації керівнику, заступникам керівника і головному бухгалтеру організації.

З цього випливає, що сума даних виплат у частині, яка не перевищує зазначене граничне значення, звільняється від оподаткування.

Те, що компенсаційні виплати, пов'язані зі звільненням працівників, до яких належать у тому числі вихідна допомога та суми середнього місячного заробітку, що виплачуються відповідно до статті 178 ТК РФ, звільняються від оподаткування на доходи фізичних осіб на підставі пункту 3 статті 217 НК РФ у загальній сумі, що не перевищує загалом триразовий розмір середнього місячного заробітку (шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях), підтверджено Мінфіном Росії у листах від 12.02-16 № 04-06/7581, від 12.02.16 № 03-04-06/7535. Суми перевищення триразового розміру (шестиразового розміру) середнього місячного заробітку підлягають оподаткуванню ПДФО в установленому порядку.

У зв'язку з цим фінансисти роз'яснили, що з метою застосування зазначеного пункту 3 статті 217 НК РФ необхідно підсумовувати всі виплати, які провадять працівника при звільненні, за винятком компенсації за невикористану відпустку.

Нагадаємо, що компенсація за невикористану відпустку не звільняється від оподаткування ПДФО в силу того ж пункту 3 статті 217 НК РФ.

У листі № 03-04-06/7535 при цьому уточнено, що в сумі, що звільняється від оподаткування ПДФО, необхідно враховувати додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення терміну попередження про звільнення, що виплачується відповідно до статті0 .

Продовження прикладу 5

Уточнимо умову: працівник став на облік у відділенні служби зайнятості 25 липня, до 1 грудня він не працевлаштувався.

У зв'язку з тим, що працівник не працевлаштувався до 1 грудня 2016 року, загальна сума виплат, пов'язана з його звільненням у зв'язку із скороченням штату, склала 190 813,55 руб. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Звільняється від оподаткування ПДФО дохід у загальній сумі, що не перевищує загалом триразовий розмір середнього місячного заробітку. Останнім днем ​​роботи працівника було 15 липня. На період із 16 липня по 15 жовтня припадає 65 раб. дн. ((10 + 23 + 22 + 10), де 10, 23, 22 і 10 - кількість робочих днів у липні, серпні, вересні та жовтні). Отже, від оподаткування ПДФО звільняється сума 127864,75 руб. (1967,15 руб/дн. × 65 дн.). Різниця ж між виплаченим доходом та цією сумою, 62 948,80 руб. (190 813,55 - 127 864,75), включається до оподатковуваного доходу звільненого співробітника.

Причому включається вона частинами у жовтні та листопаді: у листопаді враховується вся нарахована сума 41 310,15 руб., У жовтні ж – 21 638,65 руб. ((1967,15 руб/дн. × 11 дн.) = (62 948,80 - 41 310,15)).

Отже, працівнику було виплачено:

38497,15 руб. ((41 310,15 - 2813), де 2813 руб. ((А руб. + 21 638,65 руб.) × 13% - А руб. × 13%) - утримана сума ПДФО в жовтні, А руб. і ( А руб.×13%) - розмір оподатковуваної бази з ПДФО та утримана сума ПДФО на 1 жовтня) - у жовтні;

35 910,15 руб. ((41 310,15 - 5370), де 5370 руб. (А руб. + 21 638,65 руб. + 41 310,15 руб.) × 13% - (А руб. × 13% + 2813) - утримана сума ПДФО) – у листопаді.

Обмеження по неоподатковуваній сумі у розмірі триразового (шестиразового) середнього місячного заробітку було введено в пункт 3 статті 217 НК РФ з 1 січня 2012 року Федеральним законом від 21.11.11 № 330-ФЗ «Про внесення змін до частини другої Податкового кодексу 15 Закону Російської Федерації „Про статус суддів у Російській Федерації“ та визнання такими, що втратили чинність, окремих положень законодавчих актів Російської Федерації» (підп. «а» п. 7 ст. 1).

Судова колегія Верховного суду Республіки Комі у ухвалі від 10.05.12 № 33-1663АП/2012 вказала, що додаткова компенсація, передбачена частиною 3 статті 180 ТК РФ, не згадана у вищезгаданому законі № 330-ФЗ. Із цього судді зробили висновок, що додаткова компенсація, передбачена частиною 3 статті 180 ТК РФ, що виплачується після 1 січня 2012 року, не підлягає оподаткуванню ПДФО.

Положення згаданої норми пункту 3 статті 217 НК РФ, з погляду фінансистів, застосовуються незалежно від підстави, яким виробляється звільнення.

З метою застосування аналізованого пункту 3 статті 217 НК РФ враховуються всі виплати вихідної допомоги і заробітку, що зберігається у зв'язку зі звільненням співробітника організації, сумарно, у тому числі і у разі, якщо зазначені виплати проводяться в різні податкові періоди (лист Мінфіну Росії від 07.04 .14 ​​№ 03-04-06/15454).

Закінчення прикладу 4

Незважаючи на те, що виплати вихідної допомоги та заробітку, що зберігається, припадають на два різні податкові періоди - 2016 і 2017 роки, з максимальним шестиразовим розміром середнього місячного заробітку порівнюється сукупність, виплачена з серпня по лютий.

Ідентична норма щодо обмеження неоподатковуваної сукупності виплат, пов'язаних із звільненням працівника, страховими внесками до ПФР, ФСС Росії та ФФОМС, а також у ФСС Росії на «травматизм», є у федеральних законах:

від 24.07.09 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонду соціального страхування Російської Федерації, Федерального фонду обов'язкового медичного страхування» (підп. 2 «д» п. 1 ст. 9) та
від 24.07.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (абз. 8 п. 2 ст. 20.2).

Мінпраця Росії у листі від 14.10.15 № 17-4/В-508 вказав, що якщо виплачувана працівникові вихідна допомога, передбачена трудовим договором (додатковою угодою до нього), не перевищує триразовий розмір середнього місячного заробітку працівника, то страхові внески на таку виплату не нараховуються.

Керівництво ФСС Росії у роз'ясненнях «Про оподаткування страховими внесками окремих видів виплат» (наведено у додатку до листа ФСС Росії від 14.04.15 № 02-09-11/06-5250) пояснило, що всі компенсаційні виплати, пов'язані зі звільненням працівників (вихідні допомоги, компенсації, середньомісячний заробіток на період працевлаштування) незалежно від підстави, за якою здійснюється звільнення, що нараховуються після 1 січня 2015 року, звільняються від оподаткування страховими внесками у сумі, що не перевищує загалом триразовий розмір середнього місячного заробітку або шестиразовий розмір середнього працівників, звільнених із організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (питання 1).

Закінчення прикладу 5

При виплаті в жовтні середнього заробітку, що зберігається, частина його, 21 638,65 руб., Враховується при визначенні оподатковуваної бази при обчисленні страхових внесків до ПФР, ФФОМС і ФСС Росії, у тому числі і на «травматизм».

Обчислена сума заробітку, що зберігається, за листопад повністю включається в базу для нарахування страхових внесків до ПФР, ФФОМС і ФСС Росії, у тому числі і на «травматизм».

Запис про підставу і причину припинення трудового договору, що вноситься у трудову книжку, повинна проводитися у точній відповідності до формулюваннями ТК РФ з посиланням на статтю, частину статті, пункт статті кодексу.

Трудова книжка видається працівникові щодня припинення трудового договору (год. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При встановленні працівнику II чи III групи інвалідності з обмеженням спроможності до виконання трудової діяльності другого чи першого ступеня роботодавцю слід з'ясувати, які саме обмеження до праці має цей працівник і чи може він виконувати роботу відповідно до займаної ним посади.

Для припинення трудового договору на підставі, пов'язаному із закликом на військову службу, роботодавець видає відповідний наказ після пред'явлення працівником повістки військового комісаріату про заклик на дійсну військову службу або зарахування в кадри Збройних сил РФ.

При звільненні у зв'язку з закликом працівника на військову службу з працівника не можуть бути утримані грошові суми за невідпрацьовані дні щорічної оплачуваної відпустки, використаної авансом (абз. 6 ст. 137 ТК РФ).

Щоб припинення трудового договору було законним, роботодавець повинен мати вирок суду, що набрав чинності, щодо конкретного працівника.

Роботодавець перед укладенням договору повинен переконатися в тому, що прийнятий ним претендент може бути допущений до роботи і дана робота не протипоказана йому за станом здоров'я.

Звільнення у зв'язку з відсутністю документа про освіту з посади, на яку його наявність передбачено лише локальними нормативними актами чи посадовою інструкцією, а чи не федеральними законами чи іншими нормативно-правовими актами, незаконно.

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку і середнього місячного заробітку, що зберігається, проводиться роботодавцем за колишнім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця (ст. 318 ТК РФ).

Розірвання трудового договору за згодою працівника (оформленого письмово) без відповідного попередження про звільнення (за два місяці) є правом роботодавця, а не його обов'язком. Тому роботодавець може як ним скористатися, так і не вдаватися до нього.

Працівнику, звільненому від роботи в організації у зв'язку з обранням його на виборну посаду до профспілкового органу цієї організації, після закінчення строку його повноважень повинна надаватися колишня робота (посада), а за її відсутності - за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада) у тій ж організації.

До складу витрат на оплату праці при визначенні податкової бази з податку на прибуток включаються нарахування працівникам, що звільняються, у тому числі у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням чисельності або штату працівників платника податків.

Компенсація за невикористану відпустку не звільняється від оподаткування ПДФО в силу того ж пункту 3 статті 217 НК РФ.

Додаткова компенсація, передбачена частиною 3 статті 180 ТК РФ, що виплачується після 1 січня 2012 року, не підлягає оподаткуванню ПДФО.

Якщо вихідна допомога, що виплачується працівникові, передбачена трудовим договором (додатковою угодою до нього), не перевищує триразовий розмір середнього місячного заробітку працівника, то страхові внески на таку виплату не нараховуються.

Євген ПЕТРОВ, податковий консультант