Перевести співробітника на постійну роботу в іншу організацію можна за взаємним рішенням нинішнього роботодавця та організації, що приймає. При цьому ініціатором перекладу може бути , . Про це йдеться в частині 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ.

Цей переклад відбувається через , оскільки в іншій організації із співробітником (Ч. 4 ст. 64 та ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура переведення через звільнення до Трудового кодексу РФ чітко не прописана, але склалася певна практика його оформлення. Перекладу повинна передувати процедура письмового узгодження між керівником організації, з якої переводиться співробітник, та керівником організації, до якої він переводиться.

Переклад за рішенням організацій

Якщо переведення співробітника відбувається за рішенням організацій (нинішньої та приймаючої), процедура прийому-звільнення буде такою. Для початку керівник організації, куди переводиться співробітник, повинен направити в організацію, де він працює в даний час, лист запитз проханням про його переведення. У запиті потрібно вказати дату, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу та його нову посаду. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу.

Якщо співробітник згоден, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переведенням , До якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він письмово висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, має направити до іншої організації лист підтвердження .

З цього моменту можна проводити звільнення співробітника з колишнього місця роботи та його прийом на нову роботу.

Вагітну співробітницю за її письмовою згодою також можна перевести до іншої організації. Законодавство не містить такої заборони. Переклад оформіть у .

Ситуація: чи можна звільнити у порядку переведення до іншої організації цілий відділ?

Так можна.

Звільнити порядку перекладу цілий відділ Трудовий кодекс РФ не забороняє (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При цьому бажання нового керівника прийняти кількох співробітників може бути виражене в одному листі-запиті, адресованому нинішньому керівнику. У ньому можуть бути перераховані всі громадяни, яких він готовий до працевлаштування.

Переклад з ініціативи співробітника

Якщо співробітник сам попросив перевести його на роботу в іншу організацію, то першою ланкою у ланцюжку узгодження перекладу буде заява співробітника. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен письмово повідомити про бажання підлеглого керівнику організації, до якої співробітник хоче перейти, та заручитися його згодою. Далі процедури і проводяться за загальними правилами.

Увага:відмовити у укладанні трудового договору співробітнику, запрошеному працювати у порядку переведення з іншої організації, не можна. Ця заборона діє протягом місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Такий порядок зазначено у статті 64 Трудового кодексу РФ.

Таким чином, якщо новий керівник відмовить перекладеному працівникові у працевлаштуванні, це буде порушенням трудового законодавства. За нього трудова інспекція може оштрафувати організацію чи посадових осіб.

Розмір штрафу складає:

• для посадових осіб організації (керівника) – від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб. або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років);

• для підприємців – від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб.);

Крім того, подібна відмова може спричинити проблеми і для колишнього керівника. Співробітник, який отримав відмову, має право не лише оскаржити цю відмову в суді, а й вимагати відновлення на колишньому місці роботи (ст. 394 ТК РФ). При цьому організація повинна сплатити відновленому працівникові час вимушеного прогулу у розмірі середнього заробітку. Про це йдеться у пункті 60 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2.

Також суд може зобов'язати організацію компенсувати моральну шкоду незаконно звільненому співробітнику. Суму компенсації моральної шкоди визначає суд та вказує її у своєму рішенні. При цьому судді повинні врахувати характер шкоди, завданої співробітнику, та ступінь вини організації (п. 63 ухвали Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2).

Якщо звільнення було визнано незаконним, працівника потрібно поновити на посаді .

Звільнення у колишнього роботодавця

При переведенні працівника на роботу в іншу організацію колишня організація повинна:

• видати наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням за уніфікованою формі № Т-8або за самостійно розробленою формою (ч. 4 ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ, лист Роструда від 14 лютого 2013 р. № ПГ/1487-6-1);

• закрити особисту карткуспівробітника;

• внести запис до трудової книжки співробітника. «Звільнено у порядку переведення в (найменування організації) за згодою співробітника, пункт 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації», якщо співробітника було переведено за рішенням організації. Якщо співробітника було переведено з власної ініціативи, необхідно внести запис: «Звільнено порядку переведення в (найменування організації) на його прохання, пункт 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Це випливає з частини 5 статті 84.1 та частини 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ, пункту 6.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69, пункту 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2005 року.

Прийом новим роботодавцем

Якщо працівник переводиться на роботу з іншої організації, організація, яка приймає, повинна:

• оформити з громадянином трудовий договір (Ст. 67 ТК РФ);

• видати наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою № Т-1 (№ Т-1а ) або за самостійно розробленою формою (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ, лист Роструда від 14 лютого 2013 р. № ПГ/1487-6-1);

• зробити запис про прийом на роботу до трудової книжки співробітника: «Прийнятий у (найменування структурного підрозділу) посаду (найменування) гаразд перекладу з (найменування організації)» (п. 3.1 і 6.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69).

Приклад оформлення переведення на постійну роботу до іншої організації

Керівник організації «Альфа» запросив у порядку переведення з організації «Гермес» економіста О.С. Кондратьєва (лист-запит). Керівник «Гермеса» погодився і сам співробітник був не проти. Кондратьєв написав заява про звільнення, про що керівник «Гермеса» направив лист підтвердження .

Керівник "Гермеса" видав наказ про звільнення у зв'язку з переказом за формою № Т-8. Запис про звільнення у зв'язку з перекладом було внесено до трудової книжки.

Керівник «Альфи» видав наказ про прийом Кондратьєва працювати. Запис про прийом на роботу у зв'язку з переведенням було внесено до трудової книжки.

Ситуація: можна при переведенні співробітника на постійну роботу в іншу організацію встановити йому випробувальний термін?

Ні, не можна.

Про це прямо сказано у статті 70 Трудового кодексу РФ. Якщо ви включите цю умову до трудового договору, вона застосовуватиметься (ст. 9 ТК РФ).

Увага:якщо при переведенні працівника на постійну роботу в іншу організацію встановити йому випробувальний термін, буде порушено трудове законодавство.

За це порушення трудова інспекція може оштрафувати організацію чи її посадових осіб. Розмір штрафу складає:

• для посадових осіб організації (наприклад, керівника) – від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб. або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років);

• для підприємця - штраф у сумі від 1000 до 5000 крб. (Повторне порушення тягне штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб.);

• для організації – від 30 000 до 50 000 руб. (Повторне порушення тягне штраф на суму від 50 000 до 70 000 руб.).

Такі заходи відповідальності передбачені частинами 1 та 4 статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Компенсація за невикористану відпустку

Про виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні у порядку переведення в іншу організацію див.Як розрахувати та виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні .

Ситуація: чи може рівень зарплати співробітника під час його переведення в іншу організацію бути нижчим, ніж на попередньому місці роботи?

Да може.

Трудовий кодекс РФ не передбачає гарантій щодо рівня зарплати у новій організації. Більше того, переведення на постійну роботу в іншу організацію допускається лише за згодою співробітника (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Отже, він не заперечує проти того, що рівень його зарплати на новому місці буде нижчим, ніж на попередньому.

Ситуація: як оформити трансфер спортсмена (футболіста-професіонала) з одного спортивного клубу до іншого?

Щоб оформити трансфер футболіста-професіонала , професійні спортивні клуби повинні укласти між собою трансферний контракт .

Порядок оформлення трансферного контракту прописано у статті 18 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 р. № 141/4.

Трансферний контракт укладається у таких випадках:

• якщо закінчився або закінчиться протягом найближчих шести місяців термін дії трудового договору між спортивним клубом та футболістом;

• якщо трудовий договір між спортивним клубом та футболістом був розірваний;

• якщо під час дії трудового договору всі сторони (футболіст, колишній спортивний клуб, новий спортивний клуб) домовилися про перехід футболіста;

• якщо перехід футболіста з одного спортивного клубу до іншого відбувається на умовах «оренди».

Це випливає із положень статей 17 та 19 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 р. № 141/4.

Щоб укласти трансферний контракт, клуб, який бажає прийняти футболіста, має направити до колишнього клубу письмову пропозицію. Після цього клуби укладають між собоютрансферний контракт .

Після закінчення терміну трудового договору, його дострокового розірвання, а також у разі досягнення домовленості про трансфер між клубами, дія трудового договору футболіста з колишнім клубом припиняється. У цьому випадку звільнити його можна на підставах, передбачених у статті 77 Трудового кодексу РФ (наприклад, за згодою сторін, при переведенні співробітника на його прохання або за його згодою на постійну роботу до іншого роботодавця). Новий спортивний клуб приймає футболіста на роботу за новим терміновим трудовим договором (ст. 59 та 348.2 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 р. № 141/4).

Якщо спортсмен переходить у новий клуб на умовах «оренди», футбольні клуби та футболіст укладають тристоронній трансферний контракт. Форми такого контракту наведено у додатках 6 та 7 до Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 р. № 141/4. Новий клуб та футболіст у цьому випадку також укладають терміновий трудовий договір. При цьому трудовий договір із колишнім клубом може:

• зупинятися, але не припинятися,

• бути достроково розірвано. Після закінчення терміну тимчасового виступу колишній клуб та футболіст наново укладають терміновий трудовий договір.

Це випливає із положень статей 348.4 та 348.2 Трудового кодексу РФ, пункту 2 статті 19 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 р. № 141/4. Докладніше про особливості тимчасового перекладу професійних спортсменів див.

Вам знадобиться

• - Документи працівника;
• - бланки наказів (форма Т-8 та Т-1);
• - бланки заяв (про звільнення, прийом);
• - бланки ділових листів (запиту, повідомлення, відповіді);
• - Трудовий Кодекс РФ;
• - документи та печатки підприємств.

Інструкція

Коли ініціатором перекладу є роботодавець, директорові компанії, який бажає прийняти на посаду співробітника, повинен написати лист-запит, адресований одноосібному виконавчому органу підприємства, де працює працівник. У листі прописується дата, з якою новий роботодавець передбачає оформити прийом працювати спеціаліста, і навіть посаду і відділ (службу, структурний підрозділ), куди потрібен співробітник. У керівник може попросити нинішнього роботодавця написати та направити характеристику на працівника.

Після погодження з фахівцем директору підприємства, де нині виконує свою трудову функцію працівник, слід направити майбутньому роботодавцю лист у відповідь. У ньому йому необхідно написати про своє позитивне рішення щодо перекладу та заручитися згодою співробітникана таку процедуру.

Тепер працівнику необхідно написати адресовану директору компанії, де його оформлено, заяву. У ньому йому слід висловитися своє прохання про звільнення з підприємства та переведення в іншу фірму. Заява підписується співробітником та візується одноосібним виконавчим органом.

Коли ініціатором перекладу виступає сам фахівець, йому треба написати заяву на ім'я керівника організації. Після розгляду документа директор підприємство має відправити роботодавцю, якого бажає вступити на роботу співробітник, лист-повідомлення. У ньому одноособовий виконавчий орган повідомляє керівника компанії про те, що працівник висловив своє прохання про переведення в цю фірму, а також заручається згодою спеціаліста.

Процедура звільнення з підприємства виглядає так. Видається наказ (використовується форма Т-8), закривається особиста картка та вноситься запис до трудової книжки співробітникапро звільнення переказом. У відомостях про роботу робиться посилання статтю 77 ТК РФ, ставиться печатка, підпис відповідальної особи. Бухгалтерія виплачує належні при звільненні кошти.

Після отримання на руки трудової книжки фахівець має написати заяву, директор – видати наказ (форма Т-1). Трудовий договір із працівником укладається на загальних підставах (без встановлення випробувального терміну). Причому роботодавець немає права відмовити співробітнику прийомі працювати, що регламентовано ТК РФ. Порушення закону спричиняє штрафні санкції.

Звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця може бути скоєно як з ініціативи самого працівника, так і з ініціативи роботодавця.

Ініціатива має бути викладена письмово, а роботодавці мають укласти між собою письмову угоду.

І тут, дію трудового договору на «старому» робочому місці припиняється, але в «новому» - починається.

Новий роботодавець немає права призначати такому працівникові випробувальний термін.

Один роботодавець може запросити себе роботу співробітника, який вже працює в іншого роботодавця.

Останньому надсилається письмовий запит із пропозицією оформити переклад даному співробітнику.

У ТК РФ немає чіткої вказівки надсилати саме письмовий запит.

Але, як показує судова та кадрова практика, краще перестрахуватися.

Щоб правильно оформити звільнення у порядку переведення, необхідно отримати письмову згоду самого працівника.

Без нього роботодавець немає права «віддати» співробітника іншому роботодавцю.

Згода на звільнення переказом оформляється у вигляді напису «на переказ згоден». Вона ставиться листі – запрошенні від іншого роботодавця.

Також слід поставити і дату ознайомлення.

Якщо ініціатором звільнення в порядку переведення в іншу організацію є сам працівник, він повинен написати заяву на звільнення у зв'язку з переведенням в іншу організацію.

Якщо працівник згоден на переведення, то колишній роботодавець оформляє лист, який є підтвердженням, та спрямовує його «новому» роботодавцю.

Потім потрібно оформити наказ про те, що відбувається звільнення з переведенням до іншої організації.

Цей наказ потрібно зареєструвати належним чином.

Працівник має ознайомитися з наказом та підписати його. Потім необхідно повністю розрахуватися зі звільненим.

Роботодавець зобов'язаний, у разі припинення трудових відносин, виплатити співробітнику:

Заробітну плату за фактично відпрацьований час;

Компенсацію за невикористану відпустку;

Вихідна допомога, якщо вона передбачена трудовим чи колективним договором.

Усі розрахунки необхідно зробити у день звільнення співробітника. Затримка розрахунку не допускається.

Запис про звільнення у зв'язку з переведенням необхідно зробити і в особистій картці співробітника, і в трудовій книжці.

У особистій картці необхідно зробити запис: «Звільнення у зв'язку з переведенням з ініціативи працівника (роботодавця).

У трудовій книжці виробляється аналогічна запис, лише із зазначенням номера статті ТК РФ і номери наказу.

Наприклад: «Звільнення у зв'язку з переведенням на підставі п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Наказ №35».

«Новий» роботодавець немає права відмовити співробітнику, прийнятому порядку перекладу, у укладанні трудового договору.

Саме для цього і потрібна письмова форма запрошення та письмова форма згоди.

Якщо новий роботодавець відмовляє у укладанні трудового договору, то працівник має право подати на нього до суду.

Співробітника з однієї організації на іншу чи іншу посаду тому ж підприємстві через звільнення супроводжується низкою бюрократичних формальностей. Процес регламентується законодавчими нормативними актами.

Внутрішній та зовнішній переклад на іншу роботу

Переведення з роботи на іншу може бути як внутрішнім, так і зовнішнім. Це залежить від переміщення співробітників усередині організації або звільнення вакансій на інших підприємствах.

Детальніше про здійснення перекладу:

1. Внутрішній передбачає зміну робочого місця у тій організації. Співробітник наділений правом переходу на інший підрозділ чи зміну посади. Це можливо лише за погодженням з керівником, але виняток становлять лише непередбачені обставини, наприклад, стихійні лиха, аварійні ситуації та інші події.
2. Поняття зовнішній переклад - це повне припинення трудового договору з роботодавцем та укладання трудової угоди з іншим протягом місяця.

При переїзді співробітника на інше місце, але якщо при цьому підприємство залишається тим самим і звільнення не потрібне.

Процес звільнення через переклад

Підставою буде лист-запрошення співробітника на нову роботу. З рішення суду роботодавець зобов'язаний працевлаштувати громадянина, і до того ж першого накладається адміністративне стягнення у вигляді 100 000 рублів.

Іншою проблемою може стати незгода роботодавця, у якого співробітник працює. Рішення у разі приймається лише одне — звільнення за власним бажанням. У разі працівник позбавляється всіх привілеїв перекладу.

Відео розповість про звільнення у порядку перекладу:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Працівника для підприємства може бути звільнено в результаті переведення на нову роботу в іншу організацію. Цей спосіб звільнення має деякі особливості та переваги, про які можна прочитати у статті нижче.

Звільнення переказів регламентується п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок звільнення залежить від того, за чиєю ініціативою виконується переклад.

Звільнення у зв'язку з переведенням з ініціативи працівника

Якщо працівник йде в іншу організацію з власної ініціативи, необхідно отримати запрошення на роботу від нового роботодавця. Заручившись запрошенням, працівник пише заяву про звільнення переказом та надсилає документи своєму чинному роботодавцю. Останній розглядається можливість звільнення.

Якщо він не проти, то складається і працівника може бути звільнено без обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Якщо роботодавець не бажає розлучатися із працівником добровільно, то співробітник може звільнитися на загальних підставах за власним бажанням, написавши заяву та відпрацювавши 2 тижні.

Важливою особливістю звільнення переказом є те, що працівник, написавши заяву, відкликати його вже не може, на відміну від звільнення за власним бажанням, при якому протягом усього періоду відпрацювання працівник може у будь-який день відкликати заяву та продовжити працювати.

У трудовій книжці при звільненні переведенням в іншу організацію робиться запис: «Звільнений у зв'язку з переведенням на його прохання до “Назва організації”, пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».