Однак якщо по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (відповідно до положень ст. 284 ТК РФ) . Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний час роботи за сумісництвом не повинен перевищувати 1/2 місячної норми роботи за основним місцем праці. На кожного співробітника також оформляється картка особистого обліку за формою Т-2, причому якщо крім основної роботи людина оформлена також і сумісництву, то в такому випадку буде оформлено 2 картки. Особиста картка працівника (форма Т-2) З положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основні види сумісництва - внутрішнє та зовнішнє. Кожна з них має свої особливості.

Menu

Видати працівникові, який звільняється, копію СЗВ-М не можна Згідно із законом про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Чи можна поєднання на повну ставку?

Про сумісництво докладно викладено у розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такого труда:

• Робота здійснюється на основі трудового договору, що окремо укладається.
• Час, який присвячується роботі за будь-яким сумісництвом, не повинен перетинатись з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
• Працівник обов'язково має чільне місце роботи, тобто полягає у трудових правовідносинах з роботодавцем.

Важливо розуміти, що робота за сумісництвом є цілком повноцінною, а тому з погляду закону людина так само користується всіма тими привілеями та правами, що й у головній роботі. Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки або менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години на день (працюючи, наприклад, прибирачем).

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Увага

Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю за наявності вільних посад. Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору, в якому відображаються ті норми, права та обов'язки, які покладені на співробітника. Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію та вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.

Приклад: Людина працює в школі вчителем і, крім основних занять, бере ще й факультатив. Само собою, вести факультативні заняття він має право лише у вільний від головної роботи час, причому згідно з внутрішнім Наказом про вступ на посаду, тут буде прийом на 0,5 ставки або менше (але не більше), оскільки тривалість ведення факультативу не може перевищувати час , що витрачається на ведення основних занять у школі.

Поєднання 0 5 ставки

Оформлюють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом! Ви дізнаєтесь більше про покладання обов'язків матеріально відповідального працівника, якщо перейдете до матеріалу. Розширення зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою. Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.

Інфо

Таким чином, якщо працівник виконуватиме додаткові обов'язки протягом свого робочого часу за іншою професією йому потрібно оформити поєднання, якщо за своєю професією, то збільшення обсягу виконуваних робіт. Якщо ж обов'язки виконуватимуться після основного робочого дня, то оформляється сумісництво. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1.Відповідь: Як оформити поєднання професій (посад) І.І.

Скільки ставок може займати співробітник за сумісництвом?

Режим робочого дня також може бути закріплений у вигляді графіка або табличного варіанта, особливо якщо йдеться про позмінне чергування. Безпосередня оплата під час роботи за сумісництвом залежить від цього, виходячи з чого виробляється виплата. Можуть бути 2 варіанти:

• погодинна оплата праці;
• на підставі виконаної роботи незалежно від витраченого часу (відрядна).

Враховуючи обмеженість щодо тривалості часу виконання роботи для сумісника, найчастіше роботодавець вибирає перший варіант, коли протягом заданого проміжку часу сумісник зобов'язаний виконати певну роботу.
Внутрішнє сумісництво Зважаючи на той факт, що за внутрішнім сумісництвом людина працює виключно на своєму власному підприємстві, ключова ставка не може перевищувати 0,5.

Про кількість ставок в однієї особи за сумісництвом

Важливо

При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується та можлива лише за письмовою згодою співробітника. Такі правила встановлено у частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Популярні питання Під розширенням зон обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому доручення співробітнику додаткової роботи за додаткову оплату оформіть підписанням співробітником та роботодавцем додаткової угоди до трудового договору, в якому будуть визначені як зміст та обсяг, так і термін майбутньої роботи, а також додаткова оплата за її виконання (ст. 72, 151 ТК РФ) ).

Основна робота + суміщення 0,5 ставки

Питання з практики: як оформити виконання робіт (що носять тривалий або разовий характер), які не входять до трудових обов'язків співробітника Виконання співробітником робіт, які не входять до його трудових обов'язків, можна оформити одним із чотирьох способів: Вибір варіанта залежить від характеру додаткової роботи та від того, з якою регулярністю співробітник має її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою йому роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво чи поєднання професій (посад). За внутрішнього сумісництва співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст.
60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). І тому роботодавець укладає із співробітником окремий трудового договору (ст. 60.1 ТК РФ).
Поєднання різних посад усередині тієї ж організації можливе за умови наявності вільних штатних одиниць, але лише на півставки. Трудовий Кодекс РФ в останній редакції Робота на 0,5 ставки за сумісництвом Чи дозволяється приймати співробітників по суміщенню на повний день за умови, що на основній роботі він зайнятий на 0,5 ставки? Трудове законодавство відповідає негативно: це суперечить самому формулюванню - працювати під час, що залишився вільним від головної зайнятості. За бажання існує можливість змінити статуси діяльності: основне місце оформити як додаткове і навпаки, якщо заробіток на головній посаді менший, ніж на допоміжній.
Потрібно написати заяву, звільнитися та заново оформитися, але вже не на поєднання, а на повний оклад. Процедура передбачає складання нового або внесення доповнень до старого договору між наймачем та працівником.
При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00). Чи може сумісник працювати на повну ставку? Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботи не діють у двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи з медичних показань (ст. 73 ТК РФ).

За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати із зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно.

Чи можна працюючи на 0 5 ставки брати суміщення на ставку

Зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки є можливість громадянина, працевлаштованого в одній організації, працювати у вільний час в іншій. На яких умовах оформляється такий працівник та чи допускається його прийом на повну ставку, розглянемо у статті далі. Прийом співробітника із зовнішнього сумісництва на 0,5 ставки, особливості його оформлення На скільки годин на день можна приймати співробітника із зовнішнього сумісництва? Скільки роботодавців можна працювати на 0,5 ставки? Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення Будь-який громадянин вправі влаштуватися додаткову роботу, здійснювану поза стінами організації, де він працює у час (год. 1 ст. 282 ТК РФ).

Зовнішнє сумісництво передбачає виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Але деяким категоріям співробітників.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

Як було сказано, сумісництво – це робота за межами робочого часу за основним місцем роботи. Тому в загальному випадку щоденна тривалість робочого часу сумісника має становити не більше чотирьох годин. А в ті дні, коли сумісник не повинен працювати за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом він може працювати повний робочий день (зміну).

Загалом за обліковий період сумісник повинен відпрацювати трохи більше половини норми робочого дня, встановленої цей період для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ). Отже, зазвичай, зовнішнє сумісництво оформляється на 0,5 ставки чи менше. При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00).

Чи може сумісник працювати на повну ставку?

Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботи не діють у двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи з медичних показань (ст. 73 ТК РФ).

За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати із зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно. Адже навіть якщо він надасть вам довідку з основного місця роботи про те, що там він працює на 0,5 ставки або менше, ви, прийнявши його на роботу, не зможете дотриматись іншої вимоги ТК РФ про те, що на роботі за сумісництвом співробітник повинен відпрацювати трохи більше половини норми робочого дня.

І взагалі, якщо працівник хоче працювати у вас повний робочий день, то логічно, щоб він уклав трудовий договір з вами як із основним роботодавцем, а на інших місцях роботи став сумісником. До речі, які перевіряють із трудінспекції, якщо виявлять у вас сумісника, який працює на повну ставку, напевно випишуть вам штраф (

Під сумісництвом розуміється виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (год. 1 ст. 282 ТК РФ). Працюючи за сумісництвом тривалість робочого дня законодавчо обмежена. За загальним правилом вона повинна перевищувати половини місячної норми робочого дня (норми робочого дня інший обліковий період), встановленої відповідної категорії працівників (год. 1 ст. 284 ТК РФ).

Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ умова про оплату праці, у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки, заохочувальні виплати та умова про режим робочого часу, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця, обов'язково включаються до трудового договору.

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, може здійснюватися (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

• пропорційно до відпрацьованого часу;
• залежно від виробітку;
• інших умовах, визначених трудовим договором.

У ситуації сторони обрали перший варіант оплати праці сумісника.

Звертаємо увагу, що при заповненні штатного розкладу кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом, зазначається у відповідних частках, наприклад, 0,25; 0,5; 0,75 та інше. Однак сума окладу вказується для повної штатної одиниці, адже штатний розпис визначає лише оклад за відповідною посадою, а не заробітну плату конкретного працівника.

Оклад - це фіксований розмір оплати праці виконання трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (год. 4 ст. 129 ТК РФ). Інакше кажучи, оклад виплачується працівникові виконання місячної норми робочого дня.

Отже, якщо з посади передбачено оклад в 10 000 крб., а працівник приймається на «0,5 ставки», тобто. його робочий час вдвічі менший за норму, отже, оклад сумісника дорівнює 5000 руб. (10 000 руб./2). Саме ця величина фіксується у трудовому договорі, що повністю відповідає вимогам ч. 1 ст. 132 ТК України. Якщо ж у трудовому договорі сумісника, який приймається на 0,5 ставки, визначити величину окладу в 10 000 руб., Виходить, що сторони погодили саме такий розмір винагороди за відпрацьований календарний місяць.

Зазначимо, що у трудовому договорі необхідно зафіксувати інші умови, перелічені у ст. 57 ТК РФ і які підлягають обов'язковому включенню до трудового договору. Однак умова трудового договору про те, що розмір посадового окладу становить певну величину до сплати податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), до таких не належить. У той же час самі по собі зазначені додаткові умови трудового договору не суперечать чинному законодавству (див., наприклад, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Московського міського суду від 16.05.2012 № 11-5036/2012, ухвалу СК у цивільних справах Московського від 18.01.2012 у справі № 33-1205, касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 20.10.2011 № 33-15808/2011, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Верховного Суду Республіки Карелія3 від 0. 2013).

Таким чином, коли в штатному розкладі організації кількість штатних одиниць за певною посадою - 0,5, а розмір окладу за штатним розкладом - 10 000 руб. праці трудовому договорі може бути такими: «Оплата праці працівника складається з посадового окладу у вигляді 5000 крб. на місяць до утримання податку на доходи фізичних осіб у розмірі та порядку, встановленому чинним законодавством».

У трудовому договорі працівника-сумісника сторони вправі вказати і обсяг окладу повну ставку - 10 000 крб. до утримання податку на доходи фізичних осіб, однак із застереженням, що оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу.

ТК РФ повинні застосовуватися окремо до кожного трудового договору за сумісництвом, а не до всіх укладених працівником трудових договорів про сумісництво в сукупності. Іншими словами, сумісник не може працювати за одним договором, наприклад, по 6 годин щодня, але може укласти два договори на роботу протягом 4 годин та 2 години на день відповідно. Поділяють таку думку і фахівці контролюючих органів (дивіться, наприклад, відповіді з інформаційного порталу Роструда «Онлайнінспекція.РФ» на запитання «Я працюю офіційно: 1) компанія А — основне місце роботи на повну ставку з 8-годинним робочим днем; 2) компанія Б - зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки з 4-годинним робочим днем; 3) компанія В - зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки з 4-годинним робочим днем.

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи

Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Як можна зрозуміти із сказаного в попередньому розділі, роботи за сумісництвом на повну ставку ТК РФ не передбачає, обмежуючи час додаткової трудової діяльності співробітника. Вихід працівника всю зміну додатковому місці роботи при зовнішньому сумісництві допускається лише у вільний від роботи в основного роботодавця день (ст.
284 ТК РФ). Крім того, можлива ситуація, коли робота з ЗС оплачується у розмірі повної ставки, передбаченої в штатному розкладі організації.

Menu

Увага

Це означає, що у трудовому договорі слід зазначити оклад у розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого дня, встановленої цієї категорії співробітників (ст. 57 ТК РФ). Співробітники з неповним робочим часом місячну норму не виробляють, тому за місяць виплачують лише частину від окладу, встановленого у трудовому договорі.

Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт. Про це йдеться в частині 2 статті 93 Трудового кодексу РФ і роз'яснено у листі Роструда від 8 червня 2007 року.

№1619-6. Таким чином, співробітнику, який працює в режимі неповного робочого часу, оклад у трудовому договорі відображають у повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацюванням.

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Москва 31.03.2010 Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ: 1. Встановити головному бухгалтеру А.С. Глібовий режим неповного робочого тижня с01.04.2010: - початок робочого тижня - понеділок; - закінчення робочого тижня - четвер.
Режим роботи: - початок роботи - 9.00; - закінчення роботи - 18.00; - перерва для харчування та відпочинку - 13.00-14.00. 2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глібовий проводити пропорційно відпрацьованому часу (0,8 ставки).

Підстава: заява О.С. Глібової від 31.03.2010. Директор О.В. Львів … Уніфікована форма № Т-1 затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р.

0,5 ставки та 0,5 ставки

Про прокуратуру РФ »від 17.01.1992 № 2202-1 обмежує можливості сумісництва прокурорських службовців). При прийомі сумісника на півставки керівник організації зобов'язаний укласти з ним трудовий контракт з обов'язковим зазначенням факту ЗС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однією з основних умов, безумовно включаються до договору, є зазначення обсягу оплати виконуваної сумісником роботи, і навіть надбавок і премій (п.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Зокрема, у цьому пункті має бути відображено суму окладу з урахуванням коефіцієнта 0,5 від розміру повної тарифної ставки, а у випадках, встановлених законом, - відсотки районних надбавок та інших виплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). Варто також зазначити, що з ініціативи співробітника роботодавець може записати у його трудову книжку інформацію про місце виконуваної по ЗС роботи (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

2 співробітники працюють на 05 ставки як враховувати в чисельності

І якщо співробітника приймають на робоче місце по неповному дню, необхідно обумовити стандарти робочого часу. Це робиться для того, щоб працівник міг розраховувати на понаднормові та на всі виплати, які з ними пов'язані. Про це йдеться у ст. 99 ТК РФ. Неповна робоча зміна на півставки повинна встановлюватись у трудовому договорі, який укладається між працівником та начальством. Там можна вказати як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

1. У першому випадку працівник працюватиме 4 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
2. Друге поняття є дещо комплекснішим, і в такому разі співробітник може працювати за різними графіками.

Наприклад – чотири дні на тиждень та по п'ять годин на день – головне, щоб його робочий час фактично становив половину від стандартної тривалості праці.

Як правильно взяти співробітника на 0.5 ставки?

Вона встановлюється у розмірі 50% від зарплати, яка зазначена за тією ж посадою у штатному розкладі; Наказ, який говорить про прийом співробітника на неповний робочий день, має бути підписаний протягом трьох днів. Термін починає йти з того моменту, як співробітник розпочав безпосередню трудову діяльність на своєму робочому місці.

Якщо співробітник хоче перейти на неповний робочий день за власним бажанням, йому потрібно написати відповідну заяву. У шапці цього документа він має вказати першу особу тієї організації, де працює.

Також необхідно вказати повну назву компанії та ім'я керівника виробництва, повністю. Працівник повинен вказати у заяві свої ініціали та адресу, яка вказана у відповідній графі у паспорті. У документі необхідно вказати суть прохання – прийом працювати на півставки.
Головна → Бухгалтерські консультації → Робочий час Актуально на: 28 серпня 2017 р. Зовнішнє сумісництво передбачає виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 60.1, 282)

ТК РФ). Але деяким категоріям співробітників роботу за сумісництвом заборонено. Як було сказано, сумісництво – це робота за межами робочого часу за основним місцем роботи.

Інфо

Тому в загальному випадку щоденна тривалість робочого часу сумісника має становити не більше чотирьох годин. А в ті дні, коли сумісник не повинен працювати за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом він може працювати повний робочий день (зміну).

2 співробітники працюють на 0 5 ставки

ТК РФ. У той самий час ця обставина разом із іншими чинниками може свідчити про несумлінність роботодавця як страхувальника. Коли доведено, що сумісництво існувало тільки на папері, фактично робота за трудовим договором не виконувалася або не могла виконуватися, тому що сукупний робочий час перевищував розумну межу, була відсутня фізична можливість виконати обсяг роботи за всіма договорами, суд встає на бік представників соцстраху (див. наприклад, ухвали Президії ВАС РФ від 19.07.2011 N 282/11, ФАС Західно-Сибірського округу від 27.03.2012 N Ф04-1045/12, ФАС Волго-Вятського округу від 05.05.2012 N Ф01-86.

ТК РФ), а працівників, зайнятих у шкідливих чи небезпечних умовах праці, робота за сумісництвом у таких умовах і взагалі заборонена (частина п'ята ст. 282 ТК РФ)). Отже, працівники мають право укласти кілька трудових договорів про роботу на умовах сумісництва, як свого, так і інших роботодавців. При цьому завжди повинні дотримуватися обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом, встановлені частиною першою ст. 284 ТК України. На жаль, закон не дозволяє однозначно визначити, чи повинні ці обмеження дотримуватися в рамках кожного договору про сумісництво, за всіма такими договорами з одним роботодавцем або загалом за всіма договорами про зовнішнє та внутрішній сумісництво. Виходячи з визначення сумісництва, наведеного у ст.

Згоду або незгоду співробітника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати у повідомленні. Якщо співробітник у зазначених обставин відмовиться працювати у режимі неповного робочого дня, його можна звільнити лише порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ (скорочення чисельності чи штату) (год. 6 ст. 74 ТК РФ). У такому разі йому потрібно виплатити вихідну допомогу та середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст. 178 ТК РФ). Документальне оформлення Режим неповного робочого дня може бути передбачений трудовому договорі чи встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити у трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ).

Як правильно взяти співробітника на 0.5 ставки?

Запитання Ми прийняли співробітника на роботу на 0, 5 ставки. Я у наказі прописала, що прийнята на посаду з режимом неповного робочого часу. Бухгалтер вимагає, щоб у наказі прописали: прийнято на 0, 5 ставки.

Як правильно? Відповідь Відповідь на запитання: Трудовий кодекс містить два поняття: основне місце роботи та сумісництво. Як ми зрозуміли з вашого питання, Ви хочете прийняти працівника на основне місце роботи, але з неповним режимом робочого часу. Даний режим роботи є абсолютно законним, оскільки на роботу з неповним графіком організація може прийняти або перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.
Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи

Можна відзначити, що працівник працює на виробництві неповний день або, якщо так зручніше, неповний тиждень.

• Якщо між роботодавцем та співробітником досягнуто повної згоди, то в такому випадку можна встановити йому неповний робочий день не тільки на момент підписання трудового договору, а й якщо він уже якийсь час працює на виробництві.

Також у працівника є можливість написати заяву на переведення його на півставки. І у деяких випадках роботодавець зобов'язаний задовольнити вимогу співробітника, оформивши його на неповний робочий день:

• Якщо заява написана співробітницею, яка чекає на дитину;
• Якщо заява написана працівником, який має дітей, які не досягли віку чотирнадцяти років. Також таку заяву може написати батько чи опікун дитини з інвалідністю.

Порядок прийому працювати на півставки (неповний робочий день)

І дуже важливо в тексті договору точно відобразити кількість годин, яку працівникові доведеться провести на зміні. Якщо трудовий договір укладається з працівником на повні зміни, то робочий годинник можна не прописувати, а лише вказати кількість таких повних змін на тиждень чи місяць відповідно до розпорядку з половиною робочого часу. Також, окрім чіткого годинника відпочинку, є й інша частина графіка, який потрібно прописувати в обов'язковому порядку.
Це – період, під час якого працівник може розраховувати на відпочинок. Крім того, окремо слід обговорити такий пункт трудової угоди, як предмет договору, в якому необхідно описати загальні функції, які повинен виконувати співробітник. Також у цьому пункті вказується тривалість випробувального терміну та місце, на якому працюватиме співробітник.

Приймаємо працівника на підлогу ставки

Неповний робочий час може бути встановлений у вигляді: - Неповного робочого дня - наприклад, шестигодинного; - неповного робочого тижня - наприклад, з роботою по вісім годин на день, три дні на тиждень; - Змішаного режиму неповного робочого часу - наприклад, з роботою по чотири години на день і три дні на тиждень. Прийняти працювати на неповну ставку можна будь-якого працівника, якщо він згоден цього (ст. 93 ТК РФ). У трудовому договорі слід прописати, що (ст. 57 ТК РФ): 1) працівнику встановлюється режим неповного робочого дня і зазначити, який тривалості; 2) оплата праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого часу (крім випадків, коли його праця оплачується відрядно).

Режим роботи при працевлаштуванні працівника на 0,5 ставки

Якщо працівник вже деякий час працює за звичайним трудовим днем, і було ухвалено рішення перевести його на неповну зміну, то необхідно відобразити це у документації. Це робиться за допомогою додаткової угоди між співробітником і роботодавцем. Там необхідно вказати всі трудові умови, які були змінені внаслідок такого рішення, а саме:

• новий робочий час, що діє для працівника;
• Період, під час якого працівник працюватиме за неповною зміною;
• Зміни, що торкнулися умов оплати праці та посадових інструкцій;

Інфо

Якщо він не досяг віку вісімнадцяти років, то роботодавець теж повинен перевести цього співробітника на неповний робочий день;

• Якщо працівник, який написав заяву, на даний момент доглядає хворого родича. До такої заяви необхідно додати медичну довідку, яка б підтверджувала факт захворювання.

Усі причини, зазначені вище, роблять обов'язковим для роботодавця виконання вимоги працівника переоформити трудовий договір на неповний робочий день. Якщо він відмовляється це робити, то трудящий має право звернутися спочатку до спеціальної комісії, а якщо за підсумками трудового спору угоди не буде досягнуто, то й до суду.

Необхідно пам'ятати, що на працівника, який працює по неповному дню, поширюються всі закони, прописані у Трудовому Кодексі Російської Федерації. І вони поширюються на працівника повною мірою.

Якщо працівник прийнятий на 0 5 ставки ця робота для нього

Увага

Це стосується як відпустки, так і інших прав та привілеїв, які гарантовані працівникові законодавством. Трудовий договір при прийомі на роботу на неповну ставку Якщо начальнику підприємства потрібно влаштувати прийом на роботу на півставки за основним місцем роботи, запис у трудовій книжці проводиться на загальних підставах, а також про будь-яке інше повноцінне працевлаштування. Інший порядок передбачено для сумісництва, яке саме по собі не має на увазі роботи на повну ставку.

При влаштуванні працівника на неповний робочий день, немає обмежень щодо, наприклад, тривалості оплачуваної відпустки. Право на відпочинок все одно зберігається за співробітником, незалежно від того, що така людина працює менше години, ніж належить. Також не можна обмежувати працівника у отриманні трудового стажу, як про це йдеться у ст. 93 ТК РФ.

В даний час правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що перерва на обід може не надаватися працівникові, оскільки встановлена ​​для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин. Обгрунтування Робота на неповній ставці означає, що працівник працює неповний робочий час і оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу. Неповний робочий час – це робочий час, тривалість якого менша, ніж норма робочого часу, встановлена ​​для даної посади (професії) у вашій установі.

Код Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» за ДКПО 00000000 (найменування організації) Номер документа Датаскладання ПРИКАЗ 4-к 14.01.2014 (розпорядження) про прийом працівника на роботу Дата Прийняти на роботу з 14.01.2014 ім'я, по батькові) адміністративний відділ (структурний підрозділ) секретар (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації) основна робота, постійно, робота на умовах неповного робочого дня: робочі дні з понеділка по п'ятницю, початок роботи з 09 годин, закінчення роботи 13 годин 30 хвилин, перерва для відпочинку та харчування з 12 години до 12 години 30хвилин, оплата праці пропорційно до відпрацьованого часу (0,5 ставки) (умови прийому на роботу, характер роботи) з тарифною ставкою (окладом) 15 000 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкою – руб. - Коп.
З 29 червня 2017 року роботодавці можуть залишати без обіду тих, хто працює не більше 4 годин на день (ст. 108, Трудовий кодекс Російської Федерації) від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 18.06.2017) (КонсультантПлюс) ) Цю можливість необхідно закріпити у трудових договорах або ПВТР. Таким чином, правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що перерва на обід працівникові не надається, оскільки встановлена ​​для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин. Зверніть увагу, що працівнику, якому встановлена ​​неповна ставка, покладено ті ж пільги та гарантії, що й працівнику з нормальною тривалістю робочого часу, у тому числі відпустки, допомоги по лікарняному, вагітності та пологах, догляду за дитиною тощо.
(Ст. 93 ТК РФ, Лист Роструда від 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).