Після закінчення роботи у вбранні робиться відмітка про кінцеві результати праці з цього наряду, інакше кажучи, «закривають вбрання».

Усім працівникам, працю яких оплачується, видаються розрахункові книжки, у яких записуються умови праці та розрахунки із зарплати. Вони зберігаються у працівника та надаються до бухгалтерії організації для запису розрахунків із заробітної плати та для відміток про зміну умов праці.

Як розрахувати відрядну оплату праці?

На даний момент існують лише дві СОТ - погодинна та відрядна. Решта СОТ є їх похідними. Відповідно до статті 150 Трудового Кодексу, при використанні відрядної СОТ, виконана робота оплачується за заздалегідь встановленими розцінками. Тобто. оплаті підлягає не відпрацьований час, а кінцевий результат праці працівника. Таким чином, на відміну від погодинної СОТ, відрядна система є значно більшим стимулом продуктивності праці.

Як розраховується відрядно преміальна оплата праці?

При цій системі оплати праці працівник часто матеріально не зацікавлений у досягненні високих загальних показників діяльності колективу загалом, підвищенні якісних результатів роботи.

розцінка для робітника-відрядника 6-го розряду становить 32 руб. за кожний виготовлений виріб. Протягом місяця робітник виготовив 280 виробів. Відрядний заробіток робітника протягом місяця становитиме 8960 крб.

Нарахування відрядної заробітної плати

У таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити підвищений відсоток шлюбу.

При відрядній системі вести залежить від обсягу виконаної роботи. Тому, якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік виробітку. Для обліку використовуйте такі первинні документи як наряд на роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін.

Норми праці

Норма виробітку – це задана кількість одиниць виробів (обсягу робіт), яку працівник чи група працівників певної кваліфікації повинні виготовити за одиницю робочого часу у відповідних організаційно-технічних умовах.

Норма чисельності – це задана чисельність працівників відповідної професії та кваліфікації, яка встановлюється необхідна для виконання необхідних робочих завдань (функцій чи обсягів робіт) у певних організаційно-технічних умовах.

Планово-економічний відділ

На промислових підприємствах є дві основні форми оплати праці: і погодинна. При системі, оплата праці працівника провадиться відповідно до кількості та якості виробленої ним продукції. Оплата праці працівника за погодинною формою. провадиться з урахуванням його кваліфікації та тривалості робочого часу.

Розцінка відрядна

При визначенні розцінки відрядної до розрахунку беруться тарифні ставки (оклади), відповідної розряду виконуваної роботи, а чи не розряду працівника, виконує цю роботу (операцію).

визначається шляхом поділу годинної (денної) тарифної ставки, що відповідає розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку. може бути визначена також шляхом множення годинної тарифної ставки, що відповідає розряду виконуваної роботи на встановлену норму часу в годинах.

Розрахунок відрядної розцінки

Такі ціни визначають на одиницю продукції того чи іншого виду.

У ЗАТ «Салют» для робітників основного виробництва встановлено просту форму оплати праці. Відрядна вартість становить 300 руб. за одиницю випущеної продукції. Робочий фірми Іванов випустив готову продукцію у кількості:

Відрядні розцінки можуть диференціюватися (збільшуватись або зменшуватись) залежно від якості випущеної продукції.

Відрядна оплата праці у будівництві

За такої форми ні заробітна плата, ні вироблення виконавця нічим не обмежуються.

Організація відрядної оплати праці вважається правильною у разі, якщо частка тарифу у ній становить щонайменше 60-70%. Якщо ця умова не виконується, значить, на підприємстві діють занижені норми виробітку, тому що в ідеалі економічно обґрунтовані норми перевиконати неможливо.

Індивідуальна вести у будівництві у разі повністю залежить лише з продуктивності самого робочого.

Відрядна система оплати праці

Премії можуть встановлюватися як у твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.

Заробітна плата при відрядно-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і за простої відрядної системи оплати. Сума премії додається до заробітної плати працівника та виплачується разом із заробітною платою.

Токареві 3-го розряду ЗАТ «Актив» С.С. Петрову встановлено відрядну оплату праці.

Оплата праці є основним джерелом задоволення потреб трудящих. Будучи правильно організованою, вона сприяє залученню людей у ​​виробництво, стає найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного зростання та вдосконалення виробництва, підвищення його ефективності в умовах ринку. У період розвитку нашої вироблено і практично перевірено низку найважливіших принципів організації оплати праці. До таких принципів слід віднести:

Принцип оплати праці за його кількістю та якістю.

Це означає, що з оплаті повинні враховуватися як його тривалість у часі, вироблення та інші кількісні показники, але його складність, тяжкість, відповідальність, тобто. якісні особливості. Суворе дотримання цього принципу створює матеріальну зацікавленість робітника, а також підвищення якості роботи, що надзвичайно важливо в сучасних умовах.

Принцип неухильного підвищення рівня оплати праці .

Безперервне зростання та вдосконалення виробництва та підвищення продуктивності праці забезпечують стійке зростання національного доходу і тим самим гарантують послідовність проведення даного принципу у життя.

Принцип випереджального зростання продуктивність праці проти зростанням середньої зарплати.

За дотримання цього принципу забезпечується матеріальне стимулювання зростання продуктивність праці та зниження її собівартості, отже, підвищення ефективності виробництва.

Принцип диференціації рівня оплати праці різних груп та категорій працюючих.

Це принцип, будучи логічним розвитком принципу оплати праці, за його кількістю і якістю, передбачає широку диференціацію рівня оплати праці працюючих залежно з його якісних особливостей та умов, у яких протікає.

Тарифна система оплати праці, встановлюючи необхідні вихідні дані з оцінки різних видів праці, не визначають, однак, порядку обчислення заробітної плати працівників.

При розробці конкретних принципів оплати праці слід завжди пам'ятати, що система обчислення заробітної плати повинна бути настільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю і заробітною платою міг бути доступним для розуміння кожного працюючого.

А тепер розглянемо розподіл зарплати за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (приробіток)

Цей принцип зазвичай застосовується при колективній (бригадній) оплаті праці. У разі заробіток робітникам нараховується за результатами праці колективу (бригади) робочих загалом. Така оплата праці можна застосовувати з урахуванням всебічно продуманої бригадної організації праці найрізноманітніших роботах.

У зв'язку зі специфікою окремих видів робіт при колективній відрядній оплаті, використовується кілька методів визначення відрядних розцінок та обчислення індивідуального відрядного заробітку кожного члена бригади за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (приробітку).

Сутність цих методів розглянемо найзагальніших умовних прикладах.

Перший спосіб. При організації складальних та монтажних робіт відрядні розцінки зазвичай встановлюються на підставі норм часу та тарифних ставок, що відповідають розрядам виконуваних робіт.

При бригадної організації праці виробництво кожної одиниці виробленої продукції нерідко потрібно виконання кілька різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально бригадної відрядної розцінки за одиницю продукції проводити за нормативною трудомісткістю виконуваних робіт по кожному з тарифно-кваліфікаційних розрядів та відповідним ним тарифним ставкам

де Р бр- Загальнобригадна відрядна розцінка на одиницю продукції в руб. та коп.

Т п- Часові тарифні ставки, що відповідають розрядам виконуваних робіт у руб. та коп.

ТР п- нормований час у кожному тарифному розряду, що входить у загальний час, необхідне виробництва одиниці виробленої продукції, нормо-ч.

Загальний відрядний заробіток бригади у разі визначається шляхом множення загальнобригадної відрядної розцінки кількість продукції, вироблене бригадою загалом за розрахунковий період.

ПРИКЛАД: на складання одного верстата встановлено норми витрат робочого часу: 20 нормо-годин за 1V розрядом, 10 нормо - годин за V розрядом та 5 нормо-годин за V1 розрядом. Годинна тарифна ставка робітника - відрядника 1V розряду складає 47,4 коп., V розряду - 55 коп., V1 розряду - 64 коп. За цих умов розцінка за збирання одного верстата складе 18 руб. 18 коп. (47,4 коп. 20 год. + 55 коп. 10ч + 64 коп. 5 год.)

За будь-якого кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади ця сума повинна виплачуватись робітникам за кожен зібраний верстат.

Розподіл загального відрядного заробітку бригади .

Між членами бригади заробіток розподіляється відповідно до індивідуальної кваліфікації та фактично відпрацьованого кожним членом бригади часом. Як показник рівня кваліфікації членів бригади найчастіше беруться їх тарифні ставки, що відповідають присвоєним їм тарифним розрядам. Відпрацьований робочий час враховується в годинах або змінах, якщо робота проводиться змінами рівної тривалості, як у звичайні, так і передвихідні та передсвяткові дні. Цей спосіб розподілу загального відрядного заробітку бригади за так званим коефіцієнтом заробітку (зазвичай цей коефіцієнт не зовсім правильно називають коефіцієнтом приробітку) є найбільш універсальним і прийнятним, т.к. в окремих випадках до складу бригади можуть входити робітники, які в залежності від характеру виконуваних робіт можуть за однакових розрядів мати різний рівень тарифних ставок (з урахуванням шкідливих умов виробництва та ін.)

Загальнобригадний відрядний заробіток між членами бригади можна розподілити, користуючись такою загальною формулою:

де З сд- Відрядний заробіток, належний окремому працівнику бригади, в руб. і коп,

З тар- Заробіток робітника за його тарифною ставкою за відпрацьований час у складі бригади в руб. та коп.

До з- Коефіцієнт заробітку бригади, який визначається як відношення фактичного відрядного заробітку до загального заробітку робітників бригади за тарифними ставками за відпрацьований ними час у складі бригади.

ПРИКЛАД: бригада зібрала та здала 10 вимірювальних приладів Бригадна розцінка за збирання одного приладу встановлена ​​в розмірі 28 руб. 50коп. На складання цього приладу слюсар 1V розряду відпрацював 150 годин, V розряду – 100 годин, V1 розряду 50 годин. Часові тарифні ставки наведено у попередньому прикладі.

За цих умов загальний відрядний заробіток бригади складе 285 рублів, а заробіток членів бригади за тарифом дорівнюватиме:

Слюсар 1V розряду ……47,4 коп. 150 год. = 23руб. 70 коп.

Слюсар V розряду ……55 коп 100 год. = 55 руб. 00 коп.

Слюсар V1розряду ……61 коп 50 год. = 96 руб.00коп.

Усього по бригаді …………………174 руб.70 коп.

Звідси коефіцієнт заробітку (приробітку) дорівнює 1,63 / даний коефіцієнт рекомендується обчислювати з високим класом точності (навіть до 0,00001) / (285 руб. 00 коп 174 руб. 70 коп.)

Фактичний заробіток кожного члена бригади становитиме:

Слюсар 1V розряду ……… 23руб.70 коп 1,63 = 38 крб. 63 коп

Слюсар V розряду ………. 55 руб. 00 коп 1,63 = 89 руб. 65 коп.

Слюсар V1 розряду ………96 руб.00коп 1,63 = 156 руб. 48 коп.

Усього: …………………………………………… 285 руб.

Другий спосіб.При бригадній організації праці нерідко застосовуються й індивідуальні розцінки, які визначаються для кожного члена бригади шляхом розподілу його тарифної ставки на бригадну норму виробітку:

де Р інд- Індивідуальна відрядна розцінка члена бригади за одиницю продукції в руб. та коп.

Т п- тарифна ставка окремого члена бригади у руб. та коп.

Н бр- бригадна норма виробітку в прийнятих одиницях вимірювання (т, кг, шт. і т.д.)

Заробіток окремого члена бригади в подібних випадках визначається шляхом множення його індивідуальної відрядної розцінки на фактичне вироблення бригади загалом за розрахунковий період.

ПРИКЛАД:Агрегат обслуговує бригада у складі 4 осіб. Перший робітник має денну тарифну ставку 16 руб. 40 коп., другий -15 руб. 55 коп., третій -14 руб. 86 коп., четвертий робітник – 14 руб.36 коп.

Змінна норма виробітку для всієї бригади встановлено у розмірі 400 т. придатної продукції.

За цих умов відрядні розцінки за 1 т придатної продукції рівні:

• 1-го робітника ………………16руб.40 коп 400т = 4.100коп.
• 2-го робітника………………15руб.55коп 400т = 3,8875коп
• 3-го робітника………………14 руб.86 коп 400т =3,715коп.
• 4-го робітника………………14руб 36коп 400т = 3,590коп

Заробіток кожного члена бригади за відрядними розцінками (без урахування преміювання) за умови, що бригада випустила за місяць 10 тис. тонн придатної продукції, складе:

• 1-й робітник ………………4,100коп 10000т. = 410руб.00коп.
• 2-й робітник………………3,8875коп 10000т = 388руб.75коп.
• 3-й робітник………………3,715коп 10000т = 371руб.50коп.
• 4-й робітник………………3,590 коп 10000т = 359 руб.00коп.

Слід наголосити, що зазначений порядок обчислення зарплати матеріально зацікавлює робітників у роботі бригади у повному складі, що у свою чергу сприяє і найбільш повному використанню потужностей закріпленого за нею обладнання.

Третій метод.При обслуговуванні складних агрегатів бригадою постійного складу часто застосовується інший метод визначення бригадної відрядної розцінки та нарахування відрядного заробітку членам бригади. Його сутність полягає в тому, що загальнобригадна відрядна розцінка (Рбр) визначається виходячи із суми тарифних ставок всіх членів бригади (передбачених чинною нормою обслуговування) та встановленої норми виробітку на агрегат (бригаду):

де Р бр- Відрядна розцінка бригади в руб. та коп.,

Т п- тарифна ставка окремого члена бригади у руб. та коп.,

Н бр- бригадна норма виробітку в прийнятих одиницях виміру.

Загальний відрядний заробіток бригади загалом визначається цьому випадку як добуток загальнобригадної відрядної ціни на кількість виробленої бригадою продукції.

ПРИКЛАД: До складу бригади (відповідно до норми обслуговування) входять три особи. Перший має денну тарифну ставку 10 руб., Другий 9 руб., Третій 8 руб.

Бригада обслуговує агрегат з нормою виробітку, 3000 кг. Продукції за зміну, протягом місяця дала 70 тис. кг. якісної продукції.

Виходячи з наведених даних розрахуємо загальнобригадну відрядну розцінку:

Рбр = (1000 + 900 + 800) 3000 = 0,9 коп

Загальний же відрядний заробіток бригади (без премії) дорівнюватиме 630 руб. (0,9 коп. 70 000 кг.). Між членами бригади нарахований загальний відрядний заробіток розподіляється з урахуванням коефіцієнта заробітку див. вище.

Четвертий спосіб.На підприємствах вугільної та гірничорудної, лісової та інших галузей промисловості широко застосовується найбільш прогресивна організація праці - комплексні бригади, які з робочих різних професій.

Оплата праці в комплексних бригадах зазвичай будується за кінцевими результатами їхньої праці (за тонни виданого вугілля, кубічні метри заготовленого лісу тощо). Комплексні відрядні розцінки (Рбк) на одиницю виробленої бригадою продукції можна визначити шляхом підсумовування вартості окремих видів робіт у розрахунку на одиницю продукції за всіма операціями, за формулою:

Де: З о.рвартість всього обсягу робіт (операцій), що входять до встановленого комплексу робіт бригади в руб. та коп.

Про бр- обсяг продукції, який за діючими нормами виробітку має бути отриманий бригадою в результаті виконання встановленого комплексу робіт.

ПРИКЛАД:Припустимо, що бригаді за виконання всього комплексу передбачених технологією різноманітних робіт, що забезпечують виробництво 100 од. якісної продукції, за поопераційними нормами та розцінками потрібно нарахувати 75 руб. основну зарплату. У цьому випадку комплексна бригадна відрядна розцінка на одиницю кінцевої продукції становитиме

Рбк = 75100 = 0,75 руб.

Загальний відрядний заробіток складе (без премії) комплексної бригади визначається шляхом множення отриманої комплексної відрядної розцінки кількість виробленої продукції і на розподіляється між її членами відповідно до кваліфікацією кожного члена бригади і фактично відпрацьованого часу, тобто. за коефіцієнтом заробітку (приробіток).

Розглянуті вище питання колективної (бригадної) організації оплати праці стосувалися лише організації прямої відрядної оплати праці виробничих бригадах. Насправді пряма відрядна оплата праці зазвичай застосовується разом із відрядно-преміально, члени бригади преміюються у виконанні і перевиконання встановлених бригаді кількісних і якісних показників роботи.

Нарахована бригаді колективна премія розподіляється між її членами, зазвичай, як і, як і основний відрядний заробіток - відповідно до присвоєним робочим тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом, тобто. пропорційно до тарифного заробітку кожного члена бригади. Однак такий порядок розподілу загальнобригадного заробітку породжує деякі елементи зрівнялівки в оплаті праці робітничих виробничих бригад. Це тому, що у деяких випадках окремі робітники, мають рівні розряди і однаково відпрацьований час по-різному ставляться до праці, унаслідок чого їх трудовий внесок у загальні результати роботи бригади неоднаковий. Тому нині почали застосовувати різні заходи усунення зазначеного недоліку у розподілі загального заробітку. Зокрема бригадам надано право в межах встановлених ним нормативів та коштів визначати розміри премій та заробітку, що виплачуються за результати роботи всього колективу бригади, з урахуванням реального внеску кожного члена бригади у загальні результати роботи.

Система оплати праці робітників у бригаді повинна забезпечувати поєднання їхньої колективної та особистої матеріальної зацікавленості у досягненні кінцевих результатів праці всього колективу, у підвищенні продуктивності праці та якості роботи, в економному використанні матеріальних ресурсів. Заробітна плата (або її частина) бригаді повинна нараховуватися, як правило, за єдиним нарядом за кінцевими результатами роботи. Заробітна плата за укрупненими комплексними або операційними відрядними розцінками за всі виконані членами бригади роботи нараховується бригаді в цілому (а не окремим робітникам або їх групам) і розподіляється між ними відповідно до встановленого в бригаді порядку.

Відрядна оплата праці застосовується переважно у поєднанні з преміюванням за виконання встановлених бригаді кількісних та якісних показників. Розміри премії слід диференціювати в залежності від прогресивності застосовуваних норм праці.

За суміщення професій та виконання встановлених робіт з меншою чисельністю окремим або всім членам бригади можуть бути встановлені доплати до тарифних ставок або окладів. На встановлення зазначених доплат може бути використана вся економія фонду заробітної плати, отримана внаслідок вивільнення працівників порівняно з міжгалузевими та галузевими нормативами трудових витрат, а також із місцевими нормативами, що перевищують за своїм рівнем міжгалузеві нормативи. Крім того, для членів бригад застосовуються інші доплати (за роботу в нічний час, за понаднормові роботи тощо), а також інші форми матеріального заохочення.

Колективний заробіток між членами бригади розподіляється відповідно до присвоєних робочих тарифних розрядів та фактично відпрацьованого часу. З метою повнішого обліку індивідуального вкладу кожного робітника у результати колективного праці бригади, у вирішенні її загальних зборів може бути застосовані коефіцієнти трудового участі. Він є кількісну оцінку реального вкладу кожного робочого бригади на результати її колективного праці залежно від індивідуальної продуктивності та якості роботи.

Розподіл відрядного доробку та премії між членами бригади.Відрядний приробіток та премія розподіляються між членами бригади при відрядно-преміальній системі оплати праці на основі коефіцієнта трудової участі (КТУ) за такими формулами:

де До р.пр розрахунковий коефіцієнт відрядного доробку або колективної премії бригади;

П бр- Відрядний приробіток бригади або нарахована їй колективна премія в руб. та коп;

Т п - тарифна ставка кожного робітника бригади в руб. та коп;

У р- Час, відпрацьований кожним робітником бригади на годину. (Змінах);

До т.у- Коефіцієнт трудової участі кожного робітника бригади;

Пр. = Тп Вр Кт.у,

де Пр - сума відрядного приробітку або премії, що нараховується робітнику бригади в руб. та коп. (Інші позначення див. вище)

ПРИКЛАД: Спеціалізована бригада слюсарів - збирачів 6 осіб зайнята на роботах з нормальними умовами праці, при заробітку за тарифними ставками за фактично відпрацьований час, рівним 611 руб.95 коп, за єдиним відрядним нарядом заробила 842 руб. 50 коп., тобто. відрядний доробок бригади становив 230 руб.55 коп. (842,5 - 611,95). Крім того, відповідно до чинного преміального становища їй нараховано колективну премію у розмірі 192 руб.13 коп.

Виходячи із зазначених вище умов визначаємо:

а/ розрахунковий коефіцієнт відрядного доробку:

Кр.пр = 230,55 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 +0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184

б/ розрахунковий коефіцієнт премії:

Кр.пр = 192,13 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 + 0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184

де – 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - годинна тарифна ставка слюсаря в руб.;

• 184, 160, 176 - відпрацьований час на годину. слюсарем;
• 1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 - КТУ

Таким чином, загальний заробіток одного слюсаря становитиме:

• а) Обсяг відрядного приробітку - 0,670 184 1,2 0,36 = 53 руб. 26 коп.
• б) сума премії - 0,670184 1,203 = 44 руб.38 коп.
• в) всього заробіток за місяць – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

Аналогічним шляхом розраховуються розміри відрядного приробітку в інших членів бригади.

Однією з найважливіших цілей бригадної форми організації та стимулювання праці є прискорення темпів зростання продуктивності праці та поліпшення якості продукції, що виробляється.

У висновку зазначимо, що при застосуванні бригадної форми організації праці та оплати за відрядно-преміальною системою з використанням коефіцієнта приробітку та КТУ з метою підвищення її ефективності поряд

з дотриманням загальних умов використання відрядної оплати та вимог до преміальних систем необхідно звертати увагу на:

правильність встановлення кваліфікаційних розрядів кожному члену бригади з урахуванням вимог тарифно - кваліфікаційного довідника та складності виконуваних робіт;

обґрунтованість кількісного та професійно - кваліфікаційного складу бригад з урахуванням характеру технології виробництва, трудомісткості та складності окремих видів робіт, що виконуються бригадою;

освоєння та поєднання членами комплексних бригад суміжних професій з метою забезпечення їх повного завантаження протягом робочої зміни;

суворий облік фактично відпрацьованого часу кожним членом бригади, і навіть організацію обліку виконання показників, дають підстави підвищення чи зниження КТУ;

дотримання принципу добровільності як при організації, так і при поточних змінах персонального складу бригади;

Від обліку цих вимог значної частини залежить ефективність роботи і правильне розподіл загального заробітку між членами бригади.

Залежно від обставин господарської діяльності, виражених метою керівника суб'єкта підприємництва, заробітна плата найманих працівників може бути розрахована за відрядною або погодинною системою. Якщо результат діяльності працівників можна виразити кількісно, ​​то зручно використовувати відрядну оплату праці.

З використанням у розрахунку винагороди працівників, з його розмір впливає лише обсяг виробленої продукції чи наданої послуги. Обов'язковою умовою є можливість відстеження якості продукції, що є результатом роботи, а також вираз її в кількісному вимірі.

Зарплата, розрахована за відрядною системою

Розрахункова книжка

Всім співробітникам, робота яких оплачується за відрядною системою, видаються розрахункові книжки.

Вони підлягають заповненню бухгалтером та керівником підрозділу. У документі має бути відображена інформація про умови праці та застосовувану методику розрахунку її оплати. Книга зберігається у працівника та підлягає наданню до бухгалтерії суб'єкта господарювання для внесення відповідних записів. Після закінчення роботи за нарядом керівник підрозділу повинен його закрити, оформивши спеціальний акт і зробивши в розрахунковій книжці відповідний запис про результати праці, що впливають на розмір винагороди.

Види відрядної оплати праці

Як розрахувати відрядну оплату праці

При проведенні розрахунку розміру відрядної заробітної плати враховуються встановлені на підприємстві розцінки на виробництво певної кількості випущеної продукції або послуги в конкретному обсязі. Нарахування винагороди проводиться відповідно до інформації, відображеної у наряді на виконанні робіт та акті приймання готових робіт. Ці документи є підставою для внесення запису до розрахункової книжки працівника з визначення величини його заробітку. За постійних виробничих умов, відрядні ціни не змінюються. Вони можуть бути змінені за зміни виробничих параметрів, включаючи зміну виду готової продукції. Відрядна оплата праці стимулює зростання продуктивності суб'єкта господарювання, оскільки оплаті підлягає лише результат діяльності. При цьому не враховується витрачений час.

Форми тарифної системи оплати праці

• Визначення відрядної розцінки
• цінового критерію, що є встановленою для конкретного виду робіт і застосовується до часового періоду, тарифною ставкою;

норми виробництва, розрахованої за одиницю часу. Як оплачується лікарняний за сумісництвом

У деяких випадках у розрахунках враховується тривалість зміни. Якщо норму часу встановлено, то відрядну розцінку можна визначити добутком параметрів:

• тимчасових норм виготовлення конкретної продукції;
• годинної тарифної ставки.

Відрядна система, залежно від способу розрахунку винагороди, може бути виражена в декількох формах оплати праці, кожна з яких розраховується за окремою методикою.

Як розрахувати пряму відрядну заробітну плату

Пряма відрядна оплата праці

Пряма відрядна система оплати праці застосовна за безпосередньої оплати роботи працівників за випускати продукцію у конкретній кількості. Вона є базової величиною, яку приймають за зразок у ситуаціях, коли розрахунок винагороди співробітника провадиться за іншими методами. Параметри, що застосовуються в розрахунку, повинні бути регламентовані внутрішньою документацією по підприємству. Розмір визначається твором:

• відрядного заробітку;
• встановленої ціни.

Розрахунок розцінок під час використання відрядно-преміальної системи

Відрядно-преміальна система має на увазі наявність премії в заробітній платі, яка додатково нараховується працівнику в особливих виробничих випадках, зумовлених перевиконанням норм вироблення продукції, досягненням конкретних результатів щодо якості кінцевого продукту, раціонального використання сировини та матеріалів, а також відсутністю бракованих виробів.

Використовуваний вид ефективний у ситуаціях, коли досягнення нормативної якості продукції потребує ретельного виконання всіх операцій технологічного регламенту. При розрахунку розміру винагороди враховуються показники якісних та кількісних результатів діяльності працівника. Для його визначення необхідно підсумовувати грошову величину, розраховану за прямими відрядними розцінками та премію, встановлену внутрішньою розпорядчою документацією по підприємству. Розмір премії може бути змінено залежно від наявності упущень у роботі.

Визначення винагороди за непрямо-відрядною системою

Непрямо-відрядна оплата праці

Непрямо-відрядна оплата праці є актуальною для співробітників, які виконують допоміжні роботи. Їхня заробітна плата знаходиться у безпосередній залежності від результатів діяльності основних працівників. Розцінка для розрахунку величини зарплати застосовується, виходячи з показників тарифної ставки основних співробітників, яких обслуговує допоміжний персонал. Методика, що застосовується, мотивує особисту зацікавленість працівників, які обслуговують виробничі процеси, в результатах своєї діяльності.

Заробітна плата, розрахована за акордною системою

Акордний заробітокпередбачає виплату винагороди виконання конкретної технологічної операції чи повністю за комплексно виконану роботу. Оплата праці за такою системою можлива не тільки штатним співробітникам, а й працівникам, які задіяні у виробництві на підставі укладених цивільно-правових договорів. Акордна оплата стимулює виконання робіт із залученням меншої чисельності співробітників у найкоротші терміни.

Лекції з менеджменту - Мотиваційний менеджмент - Відрядна оплата праці Відрядна оплата праці поширена у галузях промисловості, будівництва, транспорту та зв'язку, побутового обслуговування, де розроблені нормативи витрат праці та заробітної плати за видами робіт і можна точно розрахувати обсяг виробленої продукції та наданих послуг. Така система оплати встановлює безпосередній зв'язок заробітної плати з кінцевими результатами виробництва та сприяє ефективному використанню трудових та фінансових ресурсів. Відрядну заробітну плату застосовують, як правило, на роботах з високою часткою ручної праці, де працю можна нормувати (з достатньою точністю визначити норми часу та виробітку). Добре поставлене нормування та точний облік виробітку, а також контроль за якістю продукції - найважливіші умови застосування відрядної оплати праці.

Як розрахувати відрядну оплату праці: формула, приклади

Відрядна розцінка встановлюється всю роботу з визначенням терміну її виконання (іноді без обмеження тривалості робочого дня). Акордна оплата запроваджується для окремих груп робітників з метою посилення їхньої матеріальної зацікавленості у підвищенні продуктивності праці та скороченні терміну виконання робіт. Розмір акордної оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) та розцінок, а за їх відсутності - відповідно до норм та розцінок на аналогічні роботи.

Основним документом у плануванні та обліку заробітної плати є акордне вбрання, яке подібне до відрядного, а нормативну базу складають калькуляції витрат праці та заробітної плати на укрупнений вид роботи.

Норми праці

При обслуговуванні складних агрегатів постійними за складом бригадами комплексна відрядна розцінка розраховується так: де Нбр - норма виробітку на агрегат (бригаду). Загальний заробіток бригади визначається як добуток загальної бригадної відрядної розцінки на кількість виробленої бригадою продукції. Приклад 10 Бригада з трьох осіб обслуговує агрегат зі змінним виробітком 10 тонн. Тривалість зміни – 8 годин. Усі члени бригади мають різні кваліфікаційні розряди і, отже, тарифні ставки: годинна тарифна ставка першого робітника – 100 рублів, другого – 115 рублів, третього – 130 рублів.
За місяць бригада випустила 150 тонн якісної продукції. Визначимо колективний заробіток бригади.

Планово-економічний відділ

Визначаємо тарифний заробіток працівника (у даному випадку 5-го розряду – Зт5) за формулою: Зтi = СiФi, де Зтi – тарифний заробіток працівника i-го розряду; Фі - відпрацьований фонд робочого часу в розрахунковому періоді. При Сi = 0,777 руб.: Зт5 = 0,777 165 = 128,21 руб. Тарифна частина заробітної плати може бути визначена через відсоток виконання норм, якщо збігаються розряди працівника та робіт. У цьому випадку тарифна частина заробітної плати може бути розрахована за формулою Зт = 3сд 100/пн, де Пн - відсоток виконуваних норм.

Увага

Наприклад, працівник заробив 150 руб. за рівня виконуваних норм 130%, тоді Зт= 150-100/130 = 115,3 крб. 4. Визначаємо питому вагу тарифного заробітку в відрядній зарплаті dтз=ЗТ 100/Здд. Тоді за даними нашого прикладу dтз = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Визначаємо вироблення робітника протягом місяця Нф = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 нормо-годин. 6.

Відрядна оплата праці

Нараховуються прогресивні доплати за результатами місячної роботи. При обчисленні зарплати враховується лише високоякісна продукція. При відрядно-прогресивній оплаті заробітна плата (Здд.прог.) розраховується за формулою: , де Ку - коефіцієнт збільшення відрядної розцінки при перевиконанні змінного завдання, %; Nп.п.- вироблення планове (змінне завдання), од.
Розрахунок відрядно-прогресивної оплати складний і потребує великої обчислювальної роботи. Недолік цієї системи у тому, що заробіток робітника збільшується швидше, ніж продуктивність праці. В даний час за цією системою оплачується праця незначної кількості працівників.
Останнім часом широко застосовується колективна відрядна (бригадна) оплата праці, а окремих галузях промисловості (вугільної, гірничорудної, лісової) вона стала основний.

Розрахунки при відрядній формі оплати праці

Важливо

Розрахунок заробітку при відрядній системі оплати праці здійснюється за документами про виробіток.

Як розрахувати відрядну розцінку

При прямій індивідуальній відрядній оплаті заробітна плата робітника (3) залежить безпосередньо від кількості вироблених ним виробів або виконаних операцій та визначається за формулою: , де Р - відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи, грн.; Nпр.ф. - Фактична кількість виробленої продукції або виконаної роботи за встановлений період. Відрядна розцінка оплати праці (Р) розраховується за формулою: або де Ст - тарифна ставка розряду за зміну, грн.; Тв. - норма виробітку, од.; ст.ч. - годинна тарифна ставка, грн.; НВ.Р. - норма часу, год. Відрядна розцінка визначається з тарифної ставки роботи, а чи не з тарифної ставки розряду, встановленого робітнику.
При відрядно-преміальній оплаті праці заробіток робітника (ЗСД) за основними відрядними розцінками доповнюється спеціальними преміями; його можна розрахувати за такою формулою: , де Кп.р.

Організація заробітної плати працівників на основі тарифних та безтарифних систем

Норма чисельності – це задана чисельність працівників відповідної професії та кваліфікації, яка встановлюється необхідна для виконання необхідних робочих завдань (функцій чи обсягів робіт) у певних організаційно-технічних умовах. Норма обслуговування – це задана кількість одиниць засобів виробництва (обладнання, пристроїв, робочих місць тощо), які працівник або група працівників певної професії та кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу у відповідних організаційно-технічних умовах. Нормоване завдання – це заданий обсяг робіт, який працівник чи група працівників мають виконати протягом робочої зміни чи іншу одиницю робочого дня.
Існують також типові норми праці. До них відносять міжгалузеві, галузеві та професійні норми праці.

Взаємини між працівником і роботодавцем є складний процес взаємодії, який заснований, перш за все, на головному принципі: обидві сторони отримують матеріальну вигоду одна від одної. З метою реалізації такого завдання розробляються різні способи організації системи оплати праці компаніях. Їх можна розділити на дві великі групи:

• відрядна форма оплати;
• Почасова форма оплати.

У рамках цієї статті докладніше буде розглянуто першу форму.

Відрядна оплата праці — складніше явище, ніж погодинна оплата, оскільки може включати різні комбінації і варіанти. Відрядна оплата праці на сучасних підприємствах виступає однією з найпопулярніших форм заробітної плати. Вона передбачає плату за працю, яка залежить від кількісних та якісних показників співробітника за минулий період.

Оскільки формувальники виготовляють однорідну продукцію і їм встановлена ​​однакова норма виробітку, то в даному випадку для кранівника можна розрахувати одну непряму відрядну розцінку. Приклад 7Місячна тарифна ставка допоміжного робітника 8000 рублів. Він обслуговує бригаду основних робітників, що виконала план на 115%.

Обчислимо заробіток допоміжного робітника. Заробіток буде розрахований шляхом збільшення місячної тарифної ставки на коефіцієнт виконання норм основних робітників: Відрядно-прогресивна оплата передбачає виплату заробітку за відрядними розцінками, які при досягненні певних значень показника виробітку збільшуються. Приклад 8 Пряма відрядна вести за встановленими розцінками становила протягом місяця 13 500 рублів, у своїй робочий виконав планове завдання на 125%.

Привіт! У цій статті ми розповімо про відрядну оплату праці.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. Що таке відрядна заробітна плата і де вона застосовується;
2. Які види відрядної оплати праці є;
3. Які передумови для переведення на відрядну оплату праці;
4. Переваги та недоліки цього виду оплати.

Одне з найважливіших аспектів організації праці у підприємства – вибір форми фінансового винагороди сотрудников. Нам найбільш звична погодинна форма, коли зарплата нараховується залежно від окладу та кількості відпрацьованих днів. Однак така схема не годиться для багатьох видів діяльності, де роботодавцю вкрай важливо мотивувати співробітника підвищення результативності, а також де є можливість вести кількісний облік виконаної роботи. Тоді застосовується інша поширена форма – відрядна оплата праці.

Що таке відрядна оплата праці

Відрядна заробітна плата – це такий вид грошової винагороди працівника, де його заробіток безпосередньо залежить від вироблених ним одиниць продукції або від обсягу виконаної роботи за умови, що результат його праці можна порахувати, а якість – відстежити.

• Завантажити зразок договору відрядної оплати праці

Більшість видів робіт можлива лише з двох форм оплати. Наприклад, адміністратори, лікарі, бухгалтери, охоронці, вчителі перебувають у погодинній формі. Відрядна оплата праці характерна для таких професій, як токар, зварювальник, таксист, член ремонтної бригади.

Однак, нерідкі випадки, коли для більшої мотивації працівника роботодавець використовує порядок розрахунку, характерний для обох форм. Співробітнику щомісяця виплачується фіксований оклад, найчастіше невеликий, але гарантований – для того, щоб працівникові було на що жити на випадок «мертвого сезону». Крім того, працівник отримує плату за виготовлену одиницю продукції або відсоток із продажу.

приклад. У багатьох магазинах одягу чи електроніки, де обсяги продажу багато в чому залежить від активної роботи продавця-консультанта, компанія, крім окладу, може виплачувати йому певний відсоток вартості проданого товару. Власники давно дійшли висновку, що діяти пряником у вигляді грошової винагороди набагато ефективніше, ніж загрожувати батогом звільнення за простоювання у торговому залі.

Поняття, нерозривно пов'язані зі словом «відрядний»

Норма виробітку – встановлена ​​фірмою кількість одиниць продукції, яка має бути виготовлена ​​у визначений термін. Зазвичай говорять про годинну, денну та місячну норми.

Тарифна ставка (оклад) - Мінімальна гарантована оплата праці в місяць при даному рівні кваліфікації. Вказується у . Оклад є лише частиною заробітної плати, до якої, окрім окладу, можуть входити всілякі премії та соціальні виплати.

Розцінка - Це сума заробітку за одну одиницю виконаної роботи або випущеної продукції. Вираховується через ставлення тарифної ставки до норми виробітку.

Тарифна сітка - тарифікація оплати праці виходячи із складності робіт та кваліфікації працівника. Виділяють розряди або категорії (наприклад, інженер першої категорії або робітник-відрядник 5-го розряду).

Розрахунок відрядної заробітної плати

Наведемо два приклади такого розрахунку.

приклад 1.Денна норма обробки деталей на фрезерному верстаті для фрезерувальника – 120 штук. Денна ставка за тарифом становить 1200 рублів. За місяць співробітник опрацював 2400 деталей.

Відрядна розцінка розраховується шляхом поділу денної тарифної ставки на денну норму за деталями:

R = 1200/120 = 10 р. / Шт.

При цьому місячний заробіток майстра становитиме:

Z = 10 * 2400 = 24000 грн.

приклад 2.Дещо інакше виглядає розрахунок, коли норма визначає не кількість виробів, а часовий проміжок.

Норму часу за верстатом встановлено на 30 хвилин за одну операцію. Годинна тарифна ставка – 150 рублів. За місяць працівник виконав 600 операцій.

Вважаємо величину відрядної розцінки:

R = 150 * 30/60 = 75 р. / Операція

Місячний заробіток складе:

Z = 75 * 600 = 45000 р.

Види відрядної оплати праці працівників

Існування кількох різновидів цієї оплати пояснюється різноманітною специфікою існуючих робіт, де застосовується відрядна оплата.

Розглянемо основні її види із прикладами:

Вид відрядної оплати	Характеристика	приклад
Пряма відрядна	Зарплата розраховується виходячи з виконаних обсягів із застосуванням твердих відрядних розцінок, встановлених відповідно до кваліфікації працівника	Відрядна ціна для швачки вищої категорії становить 50 рублів за одну сорочку. За місяць вона пошила 600 сорочок. Її відрядний заробіток за місяць становитиме 30 000 рублів
Відрядно-преміальна	Передбачає виплату премій за перевищення норм виробітку, встановлених компанією. Показниками для преміювання можуть бути покращення продуктивності праці, якості продукції, зниження кількості бракованих виробів, а також витрачених коштів	Місячна норма виробітку для заготівельників верху взуття зі шкіри – 100 одиниць. Фірма закуповує шкіру із запасом, але при цьому встановила місячну колективну премію у разі відсутності зіпсованого матеріалу.
Непрямо-відрядна	Застосовується для оплати праці робітників, які стежать за безперебійною роботою обладнання. Завдяки їм основні робітники не діють через поломки техніки. Для підрахунку заробітку непрямо-відрядна розцінка множиться на кількість одиниць, випущених основними робітниками	Майстер-наладчик обслуговує кілька цехів. Тарифна ставка майстра – 15 000 рублів на місяць. За місяць цех випустив 2000 одиниць продукції за норми 1500 одиниць. Непряма розцінка становитиме відношення тарифної ставки майстра до норми цеху: 15000/1500=10 р./од. Зарплата майстра складе: 10*2000=20000 грн.
Відрядно-прогресивна	Дуже мотивуюча система, вона застосовується для різкого збільшення виробітку. До досягнення норми виробітку розрахунок ведеться за твердими відрядними розцінками. Коли виробництво продукції перевищує норми, розрахунок провадиться за підвищеними розцінками	Токар виточив за місяць 300 деталей за норми 250. За відрядною розцінкою він отримує 80 рублів за деталь. При перевиконанні плану кожна деталь оплачується у вигляді 100 рублів. Основна зарплата токаря: 250 * 80 = 20000 грн. З урахуванням перевиконання норми: 50 * 100 = 5000 грн. Разом зарплата токаря: 20000 +5000 = 25000 грн.
Акордна	Застосовується коли оплата ведеться не за одиницю, а за етап роботи або за всю виконану роботу. У наряді також зазначаються терміни початку та закінчення робіт. Застосовується у будівництві, сільському господарстві, на транспорті. Може бути як індивідуальною, так і бригадною	З бригадою обробників укладається договір із внутрішньої будинкової роботи. Вся робота ділиться на етапи (проведення електрики, штукатурка стін, укладання підлоги та ін.). Кожен етап роботи приймається відповідальною особою, яка визначає, чи відповідає робота нормам якості, після чого проводиться розрахунок із бригадою
Змішана	Змішання відрядної та погодинної оплати праці. Застосовується, коли роботодавцю важливою є постійна присутність співробітника на робочому місці, при цьому його активністю багато в чому визначається ефективність роботи	Майстер нігтьового сервісу має фіксований оклад за те, що в певний час знаходиться в салоні. Він отримає ці гроші, навіть якщо за весь день, припустимо, через негоду, до нього не прийде жоден клієнт. При цьому майстер отримує відсоток від сплаченої клієнтом суми за кожну виконану роботу.

Порядок переведення на відрядну оплату праці

Підприємство може перейти на відрядну оплату праці, якщо для цього є необхідні передумови:

• Налагоджений облік продукції, що випускається або послуг;
• Присутність безперебійного постачання матеріалів та всього необхідного для роботи;
• Ефективне відстеження якості;
• Розроблені логічні системи тарифікації та локальні нормативи;
• Можливість враховувати кількісні дані результативності кожного працівника окремо;
• Існуюча необхідність цьому рівні розвитку підприємства у багаторазовому зростанні рівня виробництва (продажів).

Умови по відрядній заробітній платі зазначаються в індивідуальних та колективних трудових договорах, актах приймання робіт, у нарядах, а також у Положенні про оплату праці. Під останнім розуміють нормативний акт, який має чинність лише всередині підприємства, де прописано порядок нарахування зарплати, терміни виплат винагород співробітникам, правила виплати премій та надбавок.

Стверджуючи такий документ, роботодавець виходить із матеріальних можливостей своєї організації, а також враховує норми Трудового кодексу.

Вся важлива інформація має бути прописана у Трудовому договорі, бажано максимально докладно.

Переваги та недоліки відрядної оплати праці

Якщо роботодавець переводить своїх працівників на відрядну оплату праці, він має бути готовим до деяких труднощів. Однак переваги цієї форми також незаперечні.

Розглянемо їх:

Переваги	Недоліки
Імовірне різке збільшення обсягів виробітку чи продажу	Можливе погіршення якості продукції через поспіху
Натхнення працівника він може відчути себе «міні-підприємцем» завдяки контролю власного заробітку	Необхідність стабільності всіх умов для оптимальної роботи (матеріали і т. д.)
Можливість відстежувати роботу кожного в індивідуальному порядку	Поява небажання у працівника витрачати час на щось ще, крім відрядної роботи (наприклад, прибирати робоче місце, чистити обладнання)
Можливість викликати у співробітників азарт змагання, підвищити загальний тонус у колективі	Можливе порушення етапів технологічного процесу
За бригадної акордної системи – підвищується взаємовиручка, оскільки весь колектив зацікавлений у якнайшвидшому закінченні робіт	Можливе порушення норм безпеки
Поштовх до саморозвитку, якщо збільшення виробітку залежить від особистісних якостей працівника	Відсутність економії витратних матеріалів

Немає готової відповіді, яка форма оплати праці або який вид відрядної оплати буде кращим. Все дуже індивідуально і насамперед залежить від роду та умов діяльності організації. Одна й та система може працювати по-різному у двох колективах. Нам здається, що тільки з приходом досвіду, шляхом спроб і помилок, наймач зможе виробити потрібну схему грошової мотивації для своїх працівників.