Alinsunod sa batas, dapat maganap ang payroll 2 beses sa isang buwan. Sa kasong ito, maaaring matukoy ng employer ang mga petsa sa kanyang sarili, ngunit dapat silang inireseta sa kontrata.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Tinutukoy ng employer kung paano inililipat ang suweldo sa mga empleyado - sa cash o sa isang bank account.

Dapat aprubahan ang form. Inilalarawan nito ang mga patakaran para sa mga pagbabawas, mga surcharge at iba pang mahahalagang aspeto. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa trabaho.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang payroll ay isinasagawa mula sa unang araw ng pagtatrabaho ng empleyado. Upang magsimula, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa departamento ng mga tauhan at pumirma ng isang kasunduan.

Nasa kontrata na ang lahat ng aspeto ng relasyon sa paggawa ay ipinahiwatig, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran.

Batay sa kasunduan, ang direktor ay nag-isyu ng isang order - ito ay nagsisilbing batayan sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga suweldo.

Ipinapakita ng order ang sumusunod na impormasyon:

• anong sistema ng pagbabayad ang ginagamit: halo-halong, time-based o piecework;
• kung gaano karaming oras ang aktwal na ginugol sa trabaho at ang dami ng mga serbisyong ibinigay.

Sa kaso ng pagpapaalis, ang data sa petsa ng pagwawakas ng trabaho ay dapat isama.

Ang legislative framework

Ang pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado ay isinasagawa sa paraang inireseta. Ang mga nuances ay ipinapakita sa . Ang parehong mga regulasyon ay dapat na alam ng employer at ng empleyado.

May mga karagdagang batas na namamahala sa pagbabayad at accrual ng mga benepisyo ng empleyado.

Ang halaga ng pinakamababang bayad

Ang bawat opisyal na nagtatrabaho na manggagawa na gumagawa ng buong pamantayan ng oras ay hindi dapat tumanggap ng kabayaran sa ibaba. Ang konseptong ito ay tinukoy bilang ang pinakamababang sahod at ito ay nakasalalay sa itinatag na minimum na subsistence.

Alinsunod sa batas, bawal magbayad ng suweldo sa mga empleyado na mababa sa minimum wage.

Para sa 2019, ang minimum na halaga ay 7800 rubles. Para sa Moscow at sa rehiyon, ang halaga ay mas mataas - 12,500 rubles.

Payroll

Ang kabayaran ay inililipat alinsunod sa pamamaraang itinatag ng organisasyon. Dapat pamilyar ang empleyado sa mga patakaran nang maaga.

Isinasaalang-alang:

• sistema ng pagbabayad;
• mga sukat ng kabayaran at mga parusa;
• pagkakaroon ng panlipunan at iba pang mga uri ng pagbabayad;
• paglilipat ng buwis.

Dapat tandaan na ang employer ay nagbabayad ng insurance at mga kontribusyon sa pensiyon sa kanyang sarili.

Mga empleyado

Maaaring ilipat ang suweldo sa 2 paraan:

• para sa panahon na nagtrabaho;
• para sa gawaing ginawa.

Kinakailangang bigyan ang mga empleyado ng paunang bayad, ang halaga nito ay itinatag ng employer. Ang suweldo ay maaaring binubuo ng 2 bahagi: suweldo + bonus.

Kapag tinutukoy ang halaga, iginuhit ang pansin sa time sheet. Kinakailangan ang dokumentong ito para sa lahat ng opsyon sa pagbabayad.

Formula

Ang mga pormula para sa pagkalkula ng piecework na sahod at sahod ay iba. Ang suweldo ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

ZPO \u003d bahagi ng suweldo / bilang ng mga araw ng trabaho para sa panahon * bilang ng mga araw na nagtrabaho + bonus - personal na buwis sa kita - pera na pinigil mula sa naipon.

Pormula ng piraso ng trabaho:

ZP \u003d mga rate ng piraso * bilang ng mga produktong ginawa + mga bonus + mga surcharge - personal income tax - iba pang mga bawas.

Halimbawa

Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Bawat buwan, ang isang advance ay binabayaran sa ika-11, at ang suweldo ay sa ika-3. Kinakailangan upang matukoy ang suweldo para sa Hulyo 2019. Kaya, mayroong 21 araw ng trabaho at 10 araw na walang pasok sa isang buwan.

Mayroong 7 araw ng trabaho bago ang paunang bayad: 20,000/21 na i-multiply sa 7 = 6667 - 1 numero ang kailangan.

Ang pangunahing bahagi ng suweldo = 20000/21 beses (21-7) = 13333 rubles.

Pamamaraan ng pagbabayad

Lahat ng empleyado ay may karapatan sa 2 pagbabayad bawat buwan. 1 - sa simula at tinatawag na advance, 2 - sa dulo at itinuturing na sahod. Ang mga petsa ay itinakda ng employer nang nakapag-iisa.

Ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa isang tiyak na petsa. Kung ito ay bumagsak sa isang holiday o katapusan ng linggo, pagkatapos ay dapat mong pangalagaan ang pagbibigay ng cash sa mga empleyado nang maaga.

Ang accounting ay isinasagawa ayon sa pahayag, na may mahigpit na itinatag na form.

Timing

Kailan mag-iipon ng paunang bayad at suweldo, ang employer ang magpapasya para sa kanyang sarili. Mahigpit na tinukoy na ang mga pagbabayad ay dapat maganap 2 beses sa isang buwan.

Paano makalkula ang kabayaran para sa pagkaantala ng suweldo sa 2019? Tingnan mo.

Nagbabayad ng buwis

Ang kita ng mga indibidwal ay ipinag-uutos na binubuwisan. Ang isang tiyak na porsyento ay ibinabawas sa sahod.

Kinakailangan din ng employer na gawin ang mga pagbabawas na nakasaad sa talahanayan.

Anong bayad	base rate
Pondo ng Pensiyon	22%
segurong panlipunan	2,9%
Medstrakh	5,1%
traumatismo	0,2-8,5%

buwis sa personal na kita

13% ay pinipigilan sa suweldo. Halimbawa, ang bayad ay 48961.85 * 13% = 6365.04 rubles.

Mga tanong

Paano binabayaran ang paggawa sa iba't ibang sitwasyon? Isaalang-alang ang pinakasikat na mga tanong.

Sa iskedyul ng shift

Alinsunod sa, ang shift work ay itinuturing na aktibidad sa paggawa na isinasagawa sa 2-3 o higit pang mga shift.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho mula 10 p.m. hanggang 6 a.m., siya ay may karapatan na doblehin ang accrual.

Minsan ang isang shift ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo o holiday.

Pagkatapos, ayon sa , ang pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Sa dobleng halaga para sa mga pieceworker.
2. Sa dobleng mga rate ng taripa para sa mga nagtakda ng mga ito.

Ika-13 na suweldo

Ang pagbabayad ng ika-13 na suweldo ay ganap na nakasalalay sa employer. Siya ang nagtatakda ng badyet na ididirekta sa pagbabayad. At ang mga pagpipilian ay pinili ng departamento ng accounting.

Karaniwang ginagamit ang 1 sa mga sumusunod na pamamaraan:

• pagbabayad ng suweldo;
• ilang mga bonus;
• pagkalkula ng mga coefficient.

Sa bakasyon

Sa kaso ng bakasyon, ang mga sahod ay ang mga sumusunod:

ZP, kung may bakasyon sa panahon ng pagsingil = suweldo / kabuuang bilang ng mga araw sa panahon / bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

Sa sick leave

Alinsunod sa batas, ang mga pagbabayad ay naipon sa isang empleyado kung makapagbibigay siya ng sick leave.

Ang halaga ay direktang nakasalalay sa karanasang nagtrabaho:

• kung ang karanasan ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay 60% ng average na suweldo para sa 2 taon ay dapat bayaran;
• kung ang karanasan ay mula 6 hanggang 8 taon, pagkatapos ay 80% ng cf. suweldo para sa 2 g;
• kung ang karanasan ay mula sa 8 taon, pagkatapos ay 100% ng cf. suweldo para sa 2 taon

Pananagutan para sa maling kalkulasyon

Ang accountant ay responsable para sa maling pagkalkula ng sahod. Ang lahat ay nakasalalay sa sanhi at kalubhaan ng sitwasyon.

Nag-aalok kami ng isang simple at maginhawang online calculator na magpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado depende sa kanyang suweldo para sa isang buo o bahagyang buwan. Isinasaalang-alang ng calculator ang lahat ng mga tampok ng payroll - suweldo, mga bonus, mga bonus, koepisyent ng distrito, mga araw na nagtrabaho, mga pagbabawas. Gamitin ang mga tagubilin sa ibaba upang kalkulahin.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod sa 2017 ay tinalakay sa artikulong ito.

Kung ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo, habang ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng buwan, kung gayon ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng suweldo sa kamay (pagkatapos ng buwis) ay ang mga sumusunod:

Nasa kamay ang RFP = (Suweldo + Mga Bonus) * District.coefficient. - buwis sa personal na kita

Para sa isang hindi kumpletong buwan:

Nasa kamay ang RFP = ((Suweldo + Mga Bonus) * Mga araw ng trabaho / Araw ng trabaho sa isang buwan) * Coefficient ng distrito. - buwis sa personal na kita

Mga tagubilin para sa paggamit ng calculator ng payroll

Mayroong 6 na patlang upang punan ang online na calculator:

1. Salary - ipahiwatig ang halaga ng suweldo na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho;
2. Mga premium - ang kabuuan ng lahat ng pagbabayad ng insentibo bawat buwan;
3. Mga pagbabawas - ang patlang ng online na calculator ay pinupunan kung may karapatan sa mga karaniwang pagbabawas (karaniwan ay isang pagbabawas para sa isang bata - 1400 para sa una, 1400 para sa pangalawa, 3000 para sa bawat kasunod, 12000 o 6000 para sa isang taong may kapansanan - tungkol sa pagbabawas ng bata at halaga nito sa 2017);
4. Regional coefficient - ipinahiwatig kung ito ay ibinigay para sa rehiyon;
5. Ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan ay karaniwang 21 o 22.
6. Bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan - huwag mag-overtime, magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa larangang ito ng calculator.

Matapos punan ang mga patlang, kinakalkula ng calculator ang mga sahod bago at pagkatapos ng pagbubuwis, pati na rin ang halaga ng buwis sa kita at mga premium ng insurance.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa suweldo sa 2017

Halimbawa 1- suweldo para sa isang buong buwan:

Ang suweldo ng empleyado, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ay 36,500, kasama ang buwanang bonus na binabayaran para sa pagpapatupad ng plano sa halagang 3,400. Isang district coefficient na 15% ang nakatakda para sa rehiyon. Ang empleyado ay may dalawang anak na may edad 10 at 15. Ang Disyembre 2017 ay ginawa ng empleyado nang buo, ang plano ay natupad, kung saan ang isang bonus ay naipon. Paano makalkula ang suweldo gamit ang isang online na calculator?

Ang resulta ng online na calculator ay tumingin sa ibaba ng form:

• Sahod na naipon = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• personal income tax = 13% * (45885-2800) = 5601.05.
• RFP para sa mga kamay = 45885 - 5601.05 = 40283.95.
• Mga kontribusyon sa Federal Tax Service = 45885 * 30% = 13765.5.
• Kontribusyon sa FSS = 45885 * 0.2% = 91.77.

Halimbawa 2- buwanang suweldo.

Ang suweldo ng isang empleyado ay 37,800. Noong Pebrero 2018, siya ay may sakit, kaugnay nito, 15 araw ang nagtrabaho. Hindi pinapayagan ang mga karagdagang bonus, hindi nakatakda ang regional coefficient. Tatlong anak: 30, 13 at 8 taong gulang.

• Sahod - 37800;
• Mga premium - 0;
• Deductions - 4400 (walang bawas para sa una, 1400 para sa pangalawa, 3000 para sa pangatlo);
• Koepisyent ng distrito - 0;
• Ang mga araw ng trabaho ay para sa Pebrero 19, kasama ang holiday.
• Mga araw na nagtrabaho - 15.

Ang resulta ng pagkalkula sa calculator:

• ZP na naipon = 37800 * 15/19 = 29842.11.
• Buwis sa personal na kita \u003d 13% * (29842.11-4400) \u003d 3307.47.
• RFP para sa mga kamay = 29842.11 - 3307.47 = 26534.64.
• Mga kontribusyon sa Federal Tax Service = 29842.11 * 30% = 8952.63.
• Kontribusyon sa FSS = 29842.11 * 0.2% = 59.68.

Payroll: mga pangunahing tampok ng 2017

Paghahanda ng payroll – isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa departamento ng accounting ng isang negosyo, kung saan ang pangwakas na halaga ng mga pagbabayad sa bawat empleyado ay tinutukoy sa account ng kabayaran para sa trabaho, pati na rin ang mga pagbabawas bilang mga buwis at mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo. Kapansin-pansin na ang prosesong ito ay kinokontrol ng Labor Code at may mahigpit na mga patakaran. Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ay humahantong sa mga pagkakasala at pananagutan sa pangangasiwa, bilang isang resulta kung saan ang mga parusa ay ipinapataw sa mga opisyal o sa negosyo.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang mga pangunahing kadahilanan na nakakaapekto sa sahod ng mga empleyado, mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo at iba pang mga aspeto sa lugar na ito.

Alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, mula noong 2017, ang bawat empleyado ay kinakailangang tumanggap ng sahod dalawang beses sa isang buwan. Ang pagtanggi o hindi pagsunod sa mga kinakailangan ay isang pagkakasala at nangangailangan ng administratibong pananagutan para sa employer.

Ang mga pagbabayad ay maaaring gawin sa dalawang paraan:

1. Bilang paunang bayad at pangunahing suweldo.
2. Bilang dalawang katumbas na transaksyon, ang bawat isa ay nakatala sa mga financial statement.

Alam ng mga nakaranasang empleyado ng departamento ng accounting na para sa karamihan ng mga kalkulasyon ay kinakailangan upang makuha ang average na buwanan at average na pang-araw-araw na sahod ng bawat empleyado. Para dito, ginagamit ang ilang mga formula. Ang kabuuang kita para sa huling 12 buwan ay kinuha at hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kasabay nito, sulit na isaalang-alang ang iba't ibang mga araw na mababawas - mga paglalakbay sa negosyo, kawalan dahil sa mga tagubilin mula sa mga awtoridad, atbp. Ang isang mahalagang kondisyon ay ang pangangalaga ng sahod sa panahong ito.

Suriin natin ang isang halimbawa ng payroll na may pagtatakda ng mga partikular na kundisyon. Ang Employee H ay nagtatrabaho sa negosyo bilang isang inhinyero na may suweldo na 30,000 libong rubles. Hindi siya tumatanggap ng karagdagang mga bonus at interes. Noong 2016, nagtrabaho siya sa lahat ng kanyang mga shift at sa simula ng 2017 ay nagpasya siyang magbakasyon. Ang gawain ng accountant ay kalkulahin at maipon ang bayad sa bakasyon sa kanya. Ito ay nangyayari tulad nito:

Ang halaga ng suweldo ay hinati sa karaniwang itinatag na average na bilang ng mga araw sa isang buwan, na maaaring humigit-kumulang 29.3 (2014 figure). Pinasimple ang formula sa kadahilanang hindi nagbago ang suweldo ng empleyado sa buong taon. Kaya, nakakakuha kami ng isang numero na humigit-kumulang katumbas ng 1 libong rubles sa isang araw. Para sa mga accountant, siyempre, ang mga numero ay tumpak hangga't maaari.

Ngayon ang resultang figure ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay binabaybay ang karapatan ng bawat tao na may bayad na bakasyon sa halagang 28 araw, at kalahati ng panahong ito ay dapat na tuluy-tuloy. Kaya, ang aming empleyado na si N ay maaaring magpahinga ng 14 o 28 araw, na nakatanggap ng halaga mula 14 hanggang 28 libong rubles.

Kapansin-pansin na regulated din ang timing ng pagbibigay ng vacation pay. Ang empleyado ay dapat bayaran ng kabayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Sahod at mga bahagi nito

Kumuha ng 200 video lesson sa accounting at 1C nang libre:

Ang suweldo ay binubuo ng ilang mga aspeto:

• Direktang suweldo.
• allowance para sa iba't ibang dahilan.
• Mga premyo.
• Mga insentibo, atbp.

Sick leave, maternity benefits, child care payments at iba pang social assistance ay hindi sahod at pinapasan ng Social Insurance Fund.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang halaga ng payroll at ang pera na ibinigay sa katunayan ay dalawang magkaibang halaga ng mga pondo. Ang dahilan nito ay ang mga obligasyon sa buwis ng bawat indibidwal, na kinabibilangan ng:

Ang mga rate para sa lahat ng mga lugar na ito ay itinakda ng Pamahalaan ng Russian Federation, at maaari silang magbago, ngunit hindi hihigit sa isang beses sa isang taon. At kung isasaalang-alang natin na ang pag-iisyu ng mga pondo sa kamay ay nangyayari pagkatapos ng pagpigil ng lahat ng mga buwis at kontribusyon, kung gayon ay makukuha natin ang aktwal na pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang naipon at kung ano ang natanggap.

Sa ating bansa, mayroong ilang mga paghihigpit na may kaugnayan sa minimum na sahod. Mayroong dalawang uri ng minimum na sahod - pederal at rehiyonal. Ang una ay itinatag sa antas ng estado at karaniwan sa lahat ng paksa. Ang pangalawa ay ang resulta ng mga tripartite na kasunduan sa pagitan ng mga lokal na awtoridad, ang Federation of Trade Unions at ang Union of Employers sa bawat partikular na lugar. Ito ay kinakailangan upang sumunod sa una. Samakatuwid, kung ang halaga ay mas mababa sa itinatag na antas kapag kinakalkula ang sahod, ito ay isang pagkakasala.

Noong Enero 1, 2017, ang pinakamababang sahod sa Russia ay 7,500 rubles. Mula Hulyo 1, ang halagang ito ay tataas sa 7,800 rubles. Kinakailangang tandaan ang mga umiiral na limitasyon at palaging sumunod sa mga ito upang maisagawa ang mga propesyonal na aktibidad nang legal.

Tandaan din namin na kapag kinakalkula ang sahod, kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga araw ng maternity, kung mayroon man, mga araw ng pagkakasakit, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga pangyayari dahil sa kung saan ang empleyado ay wala sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang pagkalkula ng sahod ay nakasalalay sa mga sistema ng pagbabayad na pinagtibay sa negosyo, na nakasaad sa mga regulasyon. itinatag na suweldo para sa bawat partikular na kaso.

Remuneration: mga form at system

Karaniwan, ang mga modernong negosyo ay gumagamit ng mga sumusunod na anyo at sistema ng suweldo: batay sa oras (pagkalkula ng sahod batay sa suweldo, ang accrual na pormula kung saan tatalakayin sa ibaba) at piecework.

Kabilang sa mga sahod ng piraso ng trabaho ang kabayaran para sa aktwal na halaga ng trabaho (ang bilang ng mga ginawang yunit ng mga produkto o serbisyong ibinigay) sa mga itinakdang halaga bawat yunit. Ang suweldo ay nakasalalay lamang sa bilang ng mga yunit ng mga produkto o serbisyo na ibinibigay bawat buwan, hindi nakasalalay sa dami ng oras na ginugol o isang nakapirming suweldo. Mga paraan ng pagbabayad ng piraso:

• piecework premium;
• simple;
• piecework-progressive;
• chord, atbp.

Ang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa oras ay nagsasangkot ng pagbabayad ayon sa isang suweldo o isang itinatag na pang-araw-araw o oras-oras na rate. Ang buwanan sa kasong ito ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho bawat buwan. Nangyayari siya:

• simple (fixed na pagbabayad bawat buwan, oras);
• time-bonus (mga bonus, allowance, atbp. ay idinagdag sa nakapirming bahagi).

Ano ang suweldo

Ang kabayaran ay binubuo ng mga pangunahing at karagdagang bahagi.

Ang pangunahing bahagi ng suweldo ay kinabibilangan ng mga sumusunod na uri ng sahod:

• pagbabayad ayon sa suweldo (taripa), piecework;
• pagbabayad at karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal (mga katapusan ng linggo);
• para sa mga oras ng overtime;
• mga premium;
• mga allowance para sa kasanayan, karagdagang mga pagbabayad para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
• karagdagang pagbabayad para sa pagpapalit at kumbinasyon ng mga propesyon, atbp.

Kasama sa mga karagdagang pagbabayad ang lahat ng karagdagang pagbabayad na kinakalkula sa average na mga kita:

• pagbabayad para sa lahat ng uri ng pista opisyal;
• mga pagbabayad ng kabayaran sa pagpapaalis;
• karagdagang mga pagbabayad hanggang sa average, na tinutukoy ng regulasyon sa kabayaran o iba pang mga regulasyong aksyon ng negosyo, at iba pa.

Kaya, tinutukoy ng paggawa at mga uri nito ang algorithm para sa pagkalkula ng sahod para sa mga empleyado ng isang partikular na negosyo.

Salary pay: features

Ang pinakakaraniwan at pinakasimpleng sahod ay sahod. Sa ilalim ng sistemang ito, ang pangunahing tagapagpahiwatig ng matagumpay na trabaho ay ang pagsunod sa araw ng pagtatrabaho: ang pagtatrabaho sa nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho (oras) sa panahon ng pagsingil (buwan) ay ginagarantiyahan ang buong suweldo na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Opisyal na suweldo - isang nakapirming halaga ng kabayaran para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang buwan ng kalendaryo. Kasabay nito, dapat na maunawaan na ang suweldo ay hindi ang halagang "nasa kamay" (natatanggap pagkatapos ng pagbawas, ngunit ang halaga na sisingilin para sa trabaho sa isang partikular na buwan (bago ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas sa kahilingan ng ang empleyado).

Salary: kung paano kalkulahin

Upang makalkula ang suweldo ayon sa suweldo (ang formula ay ipinahiwatig sa ibaba), ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kinakailangan:

• ang itinatag na opisyal na suweldo para sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagtatrabaho (buwan ng kalendaryo) - isang buwanang suweldo;
• ang laki ng rate ng taripa (oras-oras o araw-araw), na tumutukoy sa isang nakapirming halaga ng sahod para sa bawat oras o araw na nagtrabaho;
• timesheet na nagpapakita ng aktwal na mga araw (oras) nagtrabaho.

Paano makalkula nang tama ang payroll? Ang formula ay nasa ibaba:

Paano kalkulahin ang suweldo para sa isang full-time na suweldo

Ang empleyado na si Ogonkov A.A. Ang Ogonyok LLC sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng buwanang suweldo na 45,000 rubles.

Nagtrabaho siya sa lahat ng araw ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2017:

• sa Mayo - 20 trabaho. araw;
• sa Hunyo - 21 trabaho. araw.

Para sa panahon ng trabaho, walang karagdagang bayad na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, Ogonkov A.A. hindi dapat.

Para sa Mayo at Hunyo, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 45,000 rubles para sa bawat buwan, sa kabila ng magkaibang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Paano makalkula ang suweldo para sa part-time na trabaho

Manggagawa Sergeev V.V. ang buwanang suweldo ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho - 45,000 rubles.

Noong 2017, noong Mayo, nagtrabaho siya ng sampung araw ng trabaho mula sa 20 na naka-iskedyul, sa natitirang sampung araw ng trabaho ay si V.V. Sergeev ay naka-leave nang walang bayad.

Mga insentibo (mga bonus, atbp.) at iba pang mga karagdagang accrual (maliban sa suweldo) kay Sergeev V.V. noong Mayo 2017 ay hindi hinirang.

Sa kasong ito, si Sergeev V.V. (ayon sa pormula sa pagkalkula ng suweldo sa halimbawang isinasaalang-alang), ang sumusunod na pagbabayad ay dapat bayaran para sa trabaho sa Mayo 2017:

45,000 rubles (suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho) / 20 araw (nakaplanong bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) x 10 araw (aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho noong Mayo 2017) = 22,500 rubles.

Kadalasan ang tanong ay lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng suweldo para sa buwan?" Iminumungkahi namin na gamitin ang sumusunod na talahanayan, na nagpapakita ng formula para sa pagkalkula ng sahod batay sa suweldo kapag nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong buwan.

Ang formula para sa pagkalkula ng sahod sa rate ng taripa

Kapag ang isang empleyado ay itinakda hindi isang buwanang suweldo, ngunit isang araw-araw o oras-oras na rate ng taripa, kung gayon ang halaga ng pera para sa buwan ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

• sa itinatag na pang-araw-araw na rate ng taripa, ang pagkalkula ng sahod ay kinakalkula ayon sa pormula:

• sa oras-oras na rate ng taripa na tinutukoy ng normative acts, ang kabayaran ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Kabayaran para sa trabaho ayon sa iskedyul

Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Paano tama ang pagkalkula ng sahod para sa mga nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul?" o "Paano tamang kalkulahin ang suweldo ng mga bantay ayon sa iskedyul?"

Sa mga negosyo, kadalasan ang mga empleyado ng serbisyo sa seguridad (bantay) ay nagtatrabaho sa isang staggered na iskedyul, ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng buwanang suweldo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa buwan ng kalendaryo ay dapat gawin ayon sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sa accounting na ito ng mga oras ng pagtatrabaho sa enterprise:

• ang accounting ng nakaplano at aktwal na nagtrabaho na oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa oras;
• ang isang regulasyong lokal na batas ay nagtatatag ng isang panahon ng accounting (buwan, quarter, taon, atbp.);
• ang dami ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa itinatag na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ay itinakda ayon sa dami ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa apatnapung oras sa isang linggo);
• tinutukoy ng normatibong lokal na batas ang tuntunin para sa pagtukoy ng oras-oras na rate sa itinatag na suweldo:

Batay sa nakaplanong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng buwan ng kalendaryo ayon sa pormula:

oras-oras na rate = suweldo / nakaplanong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa buwan ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang suweldo.

• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• ang suweldo ay tinutukoy para sa Hulyo 2017;
• ang nakaplanong bilang ng mga oras sa buwan ng Hulyo - 168 na oras;
• oras-oras na rate = 8300/168 = 49.40 rubles.

Sa pagkalkula na ito, ang oras-oras na rate ay magdedepende sa isang partikular na buwan at "float" sa buong taon.

O ang pangalawang paraan, batay sa average na buwanang bilang ng mga alipin. oras sa isang taon ng kalendaryo gamit ang formula:

oras. rate = suweldo / (karaniwan ng oras ng pagtatrabaho sa mga oras sa kasalukuyang taon ng kalendaryo / 12 buwan).

• sa 2017 ayon sa kalendaryo ng produksyon na may 8 oras na trabaho. araw at limang araw na alipin. linggong pamantayan sa trabaho. ang oras ay 1973 oras bawat taon;
• buwanang suweldo - 8300 rubles;
• oras-oras na rate: 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

Sa pagkalkulang ito, ang oras-oras na rate ay pare-pareho sa buong taon ng kalendaryo.

Payroll kapag nagtatrabaho sa isang iskedyul: isang halimbawa

Sa LLC "Ogonyok" enterprise, ito ay itinatag:

• ang itinatag na panahon ng summarized na oras ng pagtatrabaho para sa accounting ay isang quarter;
• ang rate ng taripa para sa mga bantay ay 50 rubles kada oras;
• ang shift ay 16 na oras - araw, at 8 oras - gabi;
• surcharge para sa oras ng gabi - 20%;
• para sa unang quarter, nagtrabaho ang bantay ng 8 araw noong Enero, 6 na araw noong Pebrero, at 9 na araw noong Marso.

Ang pagbabayad para sa isang shift ng watchman ay: (50 rubles x 16 na oras) + (50 rubles x 8 oras) + (50 rubles x 8 oras x 20%) = 1280 rubles.

Ang suweldo ay:

• para sa Enero - 1280 rubles x 8 araw = 10240 rubles;
• para sa Pebrero - 1280 rubles x 6 na araw = 7680 rubles;
• para sa Marso - 1280 rubles x 9 araw = 11520 rubles.

Pagkalkula ng suweldo sa pagpapaalis

Kadalasan ang isang accountant ay may tanong: "Paano makalkula ang suweldo sa pagpapaalis?"

Sa araw ng pagpapaalis, ayon sa Labor Code, binabayaran ng employer sa nagretiro na empleyado ang lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya para sa sahod sa ilalim ng pagkalkula:

• sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis (ang araw ng pagpapaalis ay binabayaran bilang isang araw ng pagtatrabaho);
• kabayaran para sa hindi nakaiskedyul na bakasyon;
• iba pang bayad sa kompensasyon depende sa artikulo ng pagpapaalis.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng huling kasunduan sa pagpapaalis.

Lvov S.S. nagbitiw sa TES LLC noong Agosto 7, 2017 sa sarili niyang kahilingan. Sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-ipon at magbayad ng suweldo para sa trabaho noong Agosto, isang bonus, isang personal na allowance, kabayaran sa pera para sa mga araw na hindi bakasyon, iyon ay, upang gumawa ng pangwakas na pag-aayos.

Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, si Lvov S.S. nakatakda ang mga sumusunod na bayarin:

• suweldo para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho - 8300 rubles;
• personal na allowance - 2000 rubles;
• para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, ang suplemento ay 4 na porsiyento ng suweldo;
• buwanang bonus - 150% para sa isang buong buwan ng pagtatrabaho;
• surcharge para sa trabaho sa gabi - 40% ng oras-oras na rate.

Nagtrabaho siya sa kabuuang accounting ng oras, ang kanyang iskedyul ng shift ay "isang araw sa tatlo." Ang oras-oras na rate ayon sa mga lokal na regulasyon sa TES LLC ay kinakalkula batay sa average na buwanang bilang ng mga oras bawat taon at sa 2017 ay 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

S.S. Ang Lviv ay may karapatan sa monetary compensation para sa mga araw ng hindi holiday na bakasyon - para sa 9.34 na araw.

Ayon sa time sheet noong Agosto (sa ika-7 araw kasama), nagtrabaho siya ng dalawang buong shift na 22 oras bawat isa (44 na oras ng trabaho).

Sa huling kasunduan, siya ay na-kredito sa:

• pagbabayad ng suweldo - 2 shift x 22 x 50.48 rubles. = 2221.12 rubles;
• bonus para sa mga oras na nagtrabaho - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
• personal na allowance para sa mga nagtrabaho na shift - 2000 rubles / 8 (nakaplanong bilang ng mga shift bawat buwan) x 2 shifts = 500 rubles;
• surcharge para sa oras ng gabi - (50.48 rubles x 16) x40% = 323.08 rubles;
• surcharge para sa pinsala - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 rubles;
• kabayaran para sa mga araw na hindi bakasyon - 769.53 rubles. x 9.34 \u003d 7187.41 rubles, kung saan 769.53 rubles ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng bakasyon.

Ang kabuuang suweldo kasama ang lahat ng karagdagang singil ay magiging 13,622.13 rubles.

Ang buwis sa kita ay dapat na pigilan mula sa halagang ito (13 porsyento ng naipon na halaga): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubles.

Lvov S.S. ay tatanggap sa kanyang mga kamay minus personal income tax: 11851.13 rubles.

Konklusyon

Isinasaalang-alang ng artikulo ang formula at isang halimbawa ng aplikasyon nito. Ang accountant ay inaalok ng mga cheat sheet na magbibigay-daan sa iyo upang tama na masuri ang sitwasyon at piliin ang tamang paraan ng pagkalkula.

Ang suweldo ay isang responsableng proseso, hindi natin dapat kalimutan na ang materyal at moral na kondisyon ng empleyado ay nakasalalay sa kita na natanggap. Bukod dito, ang maling pagkalkula ay maaaring magresulta sa mga parusa mula sa labor inspectorate at mga awtoridad sa buwis.

Kaya, ang pagkalkula ng suweldo ng empleyado ay batay sa:

• isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado;
• isang admission order na nagsasaad ng araw na nagsimulang magtrabaho ang employer;
• sheet ng oras ng produksyon;
• mga lokal na regulasyon (mga order sa paghihikayat o regulasyon sa suweldo at iba pa);
• mga order sa produksyon, mga gawaing isinagawa, atbp.

Ang bawat accrual para sa pagbabayad ng monetary remuneration para sa trabaho ay dapat na sinamahan ng isang dokumento at isang normative act.

Ang isa sa mga pangunahing obligasyon ng employer sa isang empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay ang pagbabayad ng sahod. Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng employer ay kinabibilangan ng accrual at pagbabawas ng mga buwis sa payroll sa badyet. Tutulungan ka ng aming calculator ng payroll na gawin ito online.

Kung ang isang indibidwal na negosyante o organisasyon ay may mga empleyado, sila, bilang mga tagapag-empleyo, ay dapat magkalkula at magbayad ng mga bawas sa buwis sa naaangkop na mga badyet sa naaangkop na mga rate.

Kasabay nito, ang personal na buwis sa kita sa halagang 13% ay kinokolekta mula sa empleyado at inilipat sa badyet ng employer na kumikilos bilang ahente ng buwis, at ang mga kontribusyon sa mga pondo ay ginawa sa gastos ng organisasyon o indibidwal na negosyante, i.e. ang huli ay hindi ibinabawas sa sahod. Para sa kaginhawahan, ipinapakita namin ang mga buwis sa suweldo sa anyo ng isang talahanayan.

Mga buwis sa payroll sa 2016 bilang talahanayan ng porsyento

Kung ang halaga ng sahod mula sa simula ng taon ay lumampas sa mga limitasyon na itinatag ng estado, sa kasong ito, ang porsyento ng mga kontribusyon sa mga pondo ay maaaring bawasan mula sa buwan ng labis. Ang data ay ipinapakita sa talahanayan:

Uri ng buwis	Labis na halaga, libong rubles	rate ng buwis
Logro para sa 2015
	711	10%
FSS	670
Logro para sa 2016
	796
FSS	718

Mga karaniwang pagbabawas para sa mga bata sa 2016:

• 1400 rubles ang umaasa para sa una at pangalawang anak.
• Ang ikatlo at iba pang mga bata ay may karapatan sa 3,000 rubles.
• Kung ang pamilya ay may anak na may kapansanan, kung gayon ang halaga ng bawas ay 3,000 rubles.

Mahalaga! Bilang karagdagan, maaari itong mailapat kung ang halaga ng sahod mula noong simula ng taon ay hindi lalampas sa 350 libong rubles.

Kaya, ang empleyado ay nagbabayad ng 13% na personal na buwis sa kita, na kinakalkula mula sa suweldo, at ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo mula sa kanyang sariling pera, sa halagang 30.2%. Ang aming online na salary calculator ay makakatulong sa iyo sa pagkalkula.

Paano gamitin ang salary calculator

Binibigyang-daan ka ng calculator ng payroll na kalkulahin ang mga suweldo at mga naipon na buwis sa dalawang paraan:

1. Mula sa suweldo hanggang sa buwis. Sa pagpipiliang ito, ipinasok mo ang halaga ng tinantyang suweldo, pagkatapos kung saan ang personal na buwis sa kita ay ibabawas mula dito at ang mga kontribusyon sa mga pondo ay kinakalkula. Ang halaga ng suweldo na natanggap ay kailangang bayaran sa empleyado "sa kamay".
2. Mula sa suweldo "sa kamay". Ang opsyon sa pagkalkula na ito ay nagpapahintulot sa iyo na kalkulahin ang mga buwis sa reverse order. Yung. kakalkulahin ang halaga ng suweldo na kakailanganing maipon sa empleyado upang makuha ang inilagay na halaga, bago ang buwis.

Alinsunod sa mga kasunduan na natapos sa mga empleyado para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng mga paglalarawan ng trabaho, ang tagapag-empleyo, hindi alintana kung sino siya, isang negosyante o isang ligal na nilalang, ay dapat na makaipon at magbayad ng kabayaran sa oras. Kasabay nito, ang minimum na sahod ay itinatag ng batas.

Ang suweldo ay isang kabayarang dapat bayaran ng isang entidad ng negosyo sa mga empleyado nito.

Ang laki nito ay tinutukoy ng kontrata sa paggawa na nilagdaan ng empleyado sa pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, tinutukoy ng employer ang suweldo batay sa kasalukuyang sa negosyo, pati na rin ang mga lokal na aksyon tulad ng Mga Regulasyon sa sahod, Mga Regulasyon sa mga bonus, Mga Panloob na regulasyon, Kolektibong kasunduan, atbp.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga probisyon sa mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng empleyado.

Ang pagbabayad ay maaaring gawin para sa mga oras na nagtrabaho o para sa trabahong isinagawa.

Ang pangunahing dokumento sa kahulugan nito ay . Ito ay kinakailangan para sa lahat ng sistema ng sahod. Upang makalkula ang piecework na sahod, mga order at iba pang mga dokumento para sa accounting para sa produksyon ay kailangan din.

Gayundin, ang Mga Regulasyon ay maaaring magbigay ng mga bonus bilang mga pagbabayad ng insentibo.

Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ang mga empleyado ay binabayaran hindi lamang ang kabayaran para sa kanilang trabaho, kundi pati na rin ang oras ng pahinga, downtime, mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon.

Mayroong karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, overtime at oras ng gabi, pati na rin ang mga karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama, mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Sa anumang kaso, kapag kinakalkula ang mga halagang ito, dapat mong isaalang-alang ang impormasyon ng time sheet , kaugnay na batas, atbp.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang lokalidad kung saan nagpapatakbo ang organisasyon o indibidwal na negosyante, dahil ang mga rehiyon at rehiyon ay maaaring magtakda ng mga kadahilanan sa pagpaparami ng rehiyon, pati na rin ang mga "hilagang" allowance. Kaya, halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang employer ay dapat magdagdag ng isa pang 15% sa sahod. Ngunit ang mga naturang coefficient ay hindi magagamit sa lahat ng mga rehiyon, kaya sa Moscow sila ay ganap na wala.

Mahalaga!Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado sa bawat bahagi ng buwan. Ang pagbabayad ng mga nakapirming halaga nang maaga, kung hindi ito tumutugma sa time sheet, ay isang paglabag at maaaring magresulta sa pananagutan ng employer.

Ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng sahod ay, ayon sa kung saan ang suweldo ay kinakalkula at ayon sa kung saan ito binayaran, o. Dito, hindi lamang ang mga halaga para sa accrual ay naayos, ngunit ang mga pagbabawas mula sa suweldo ay ginagawa din.

Pinakamababang pasahod

Ang batas ay nagtatatag ng minimum na sahod kada buwan. Kinakailangang i-regulate ang kabayaran kapag ito ay natukoy sa mga kontrata sa paggawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtakda ng sahod ng isang empleyado na mas mababa kaysa sa halagang ito, sa kondisyon na siya ay nagtrabaho sa karaniwang tagal.

Ang halagang ito ay inaaprubahan bawat taon, at kung minsan ay ilang beses sa isang partikular na panahon. May minimum wage general para sa buong bansa, gayundin ang rehiyonal. Ginagamit din ito sa pagtukoy ng iba't ibang benepisyo, kabilang ang mga benepisyo sa kapansanan sa kawalan ng karanasan sa trabaho.

Kapansin-pansin na kung ang isang organisasyon ay nagpapatakbo sa isang lugar kung saan ang mga panrehiyong coefficient o "hilagang" allowance ay inilalapat, kung gayon ang minimum na sahod sa kumpanya ay inihambing sa estado na itinatag bago ilapat ang mga allowance na ito.

Mahalaga! Mula Enero 1, 2016, ang minimum na sahod sa Russia ay 6204 rubles. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na nagkaroon ng paulit-ulit na pagtaas sa minimum na sahod mula noong Hulyo 2016, sa gayon, mula 01.07 isang bagong pamantayan sa halagang 7,500 rubles ang magkakabisa. Tandaan na ang mga rehiyon ay maaaring magtakda ng mas mataas na mga rate, kaya ang minimum na sahod sa Moscow ay 17,300 rubles, at sa St. Petersburg 11,700 rubles.

Mga buwis sa suweldo ng empleyado

buwis sa personal na kita

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang kita ng empleyado, na kinabibilangan ng halos lahat ng mga pagbabayad na ibinigay para sa natapos na kontrata sa paggawa, ay dapat na buwisan sa personal na kita. Ang obligasyon na kalkulahin at magbayad ay nakasalalay sa employer, na nagsisilbing ahente ng buwis. Ibig sabihin, gumagawa siya ng tax deduction sa sahod bago ito bayaran.

Mayroong dalawang mga rate na ginagamit upang matukoy ang buwis sa suweldo para sa isang residente - 13% at 35%. Ang una ay pangunahing ginagamit upang kalkulahin ang buwis sa kita sa suweldo na natanggap ng isang empleyado, kinakalkula din nito ang buwis sa kita na natanggap mula sa mga dibidendo (hanggang Disyembre 1, 2015, ang kita mula sa mga dibidendo ay isinasaalang-alang sa rate na 9%). Ang pangalawa ay nalalapat kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng mga regalo, mga panalo mula sa halagang higit sa 4,000 rubles.

Para sa mga hindi residente, iyon ay, ang mga taong darating sa teritoryo ng Russian Federation nang mas mababa sa 180 araw, ang isang rate ng buwis na 30% ay dapat gamitin.

Pansin! Ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante, bilang isang ahente ng buwis, ay dapat kalkulahin at magbayad ng personal na buwis sa kita sa kita ng mga mamamayan, pagkatapos kung saan ang pag-uulat ay ibinigay - isang beses sa isang taon at quarterly.

Sa kasalukuyan ay walang ibang mga buwis sa payroll.

mga bawas sa buwis

Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa empleyado na gamitin ang mga sumusunod na pagbabawas kapag kinakalkula ang buwis, kung mayroon man:

• Pamantayan - ibinigay para sa mga bata, pati na rin sa ilang mga kaso para sa empleyado mismo;
• Panlipunan - ang pagbawas na ito ay kumakatawan sa isang pagbawas sa nabubuwisang base para sa halaga ng mga gastos para sa edukasyon, paggamot, atbp.;
• Ari-arian - maaaring gamitin ito ng isang tao kapag bumibili o nagbebenta ng ari-arian (mga kotse, bahay, apartment, atbp.);
• Pamumuhunan - maaari itong gamitin kapag gumagawa ng mga transaksyon sa mga mahalagang papel.

Ang mga karaniwang bawas sa buwis na ito ay inilalapat pagkatapos na magbayad ang kumpanya ng personal na buwis sa kita sa badyet at hindi nakakaapekto sa base ng buwis kapag kinakalkula ang mga buwis sa sahod ng empleyado.

Mga karaniwang pagbabawas para sa mga bata sa 2017

Ang pangunahing benepisyo sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay ang karaniwang bawas para sa mga bata. Ang laki nito ay depende sa kanilang bilang, pati na rin ang estado ng kalusugan ng bata:

• 1400 rubles para sa una;
• 1400 rubles para sa pangalawa;
• 3000 rubles para sa pangatlo at kasunod na mga bata;
• 12,000 rubles (6,000 rubles para sa mga trustee) para sa bawat batang may kapansanan hanggang 18 taong gulang o hanggang 24 taong gulang kapag tumatanggap ng full-time na edukasyon.

Halimbawa. Ang empleyado ay may dalawang anak sa pamilya, na ang edad ay hindi hihigit sa 10 taon. Ang buwanang kita ay 20 libong rubles. Kung hindi mo ilalapat ang pagbawas, ang personal na buwis sa kita ay magiging 20 libong rubles. * 13% = 2600, ayon sa pagkakabanggit, makakatanggap siya ng 17,400 rubles sa kanyang mga kamay. Gayunpaman, sa pagsulat ng isang aplikasyon para sa aplikasyon ng mga pagbabawas, may karapatan siyang bawasan ang base ng buwis sa kanyang suweldo ng 2,800 rubles para sa dalawang bata.

Sa pamamagitan ng paglalapat ng mga pagbabawas, nakukuha natin ang sumusunod:

Ang batayan para sa pagkalkula ng buwis sa kita ay magiging 20,000 - 2,800 = 17,200, kaya ang personal na buwis sa kita ay magiging 17,200 * 13% = 2,236 rubles sa kasong ito. Ang empleyado ay makakatipid ng 364 rubles. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad mismo ng buwis sa kita, nang hindi sinisingil ang mga halagang ito mula sa empleyado, kaya laging sulit ang paggamit ng benepisyong ito.

Kung ang empleyado ay isang solong magulang, ang halaga ng bawas na ito ay doble.

Mahalaga!Ang mga benepisyong ito ay maaaring gamitin hanggang sa ang kita ng empleyado mula sa simula ng taon, ang pinagsama-samang kabuuan, ay hindi lalampas sa 350,000 rubles. Sa buwan kung saan lumampas ang halagang ito sa pinapayagang threshold, hindi nalalapat ang bawas. Mula sa simula ng susunod na taon, ang batayan para sa mga pagbabawas ay kinakalkula mula sa zero. Upang matanggap ito, ang empleyado ay dapat sumulat sa employer.

Mga benepisyo sa buwis sa kita para sa empleyado mismo:

• Ang 500 rubles bawat buwan ay ibinibigay sa mga Bayani ng USSR at Russia, mga mandirigma, mga beterano ng digmaan, mga nakaligtas sa blockade ng Leningrad, mga bilanggo, mga manggagawang may kapansanan ng pangkat 1 at 2; pati na rin ang mga taong nakibahagi, lumikas sa panahon ng aksidente sa Chernobyl, atbp.
• 3000 rubles - mga biktima ng pagkakalantad sa radiation, mga may kapansanan na beterano ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig at iba pang mga operasyong militar.

Mga buwis sa payroll na binabayaran ng employer

Kapag nagbabayad ng suweldo sa kanilang mga empleyado, ang sinumang tagapag-empleyo ay dapat makaipon at magbayad ng mga premium ng insurance para sa halagang ito.

Ang mga nagbabayad ng buwis sa pangkalahatang rehimen at "pinasimple" ay gumagamit ng pangkalahatang taripa, na katumbas ng 30% (PFR + MHIF + FSS). Gayunpaman, may mga limitasyon sa laki ng base, kapag naabot kung saan maaaring magbago ang rate ng interes.

Mga buwis sa payroll sa 2016 bilang talahanayan ng porsyento:

Pangalan ng kontribusyon	base rate	Marginal base noong 2016	Marginal base noong 2017	I-rate kapag naabot ang limit base
Pondo ng Pensiyon	22%	796000 kuskusin.	876000 kuskusin.	10%
segurong panlipunan	2,9%	718000 kuskusin.	755000 kuskusin.	0%
Medstrakh	5,1%	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–
traumatismo	Mula 0.2% hanggang 8.5% depende sa uri ng aktibidad	Hindi naka-install	Hindi naka-install	–

Ang limit na base para sa mga kontribusyon para sa 2017 ay itinatag batay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1255 na naaprubahan noong Nobyembre 29, 2016.

Ang base para sa mga premium ng insurance ay kinakalkula para sa bawat empleyado nang hiwalay. Para dito, maaaring gumamit ng isang espesyal na card para sa pagtatala ng mga halagang binayaran. Ngunit ang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong format para sa dokumentong ito.

Bilang karagdagan, kung ang negosyo ay may mga trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa gawaing isinagawa, kinakailangan na makaipon ng mga karagdagang pagbabayad sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kanila. Ang rate, depende sa mga kondisyon, ay nag-iiba mula 2% hanggang 8%. Walang marginal base limit para sa mga naturang accrual.

Mahalaga! Kung ang nagbabayad ng buwis ay nasa isang pinasimple na sistema at nakikibahagi sa isang kagustuhan na uri ng aktibidad, kung gayon hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon sa segurong medikal at panlipunan, at sa isang pondo ng pensiyon sa isang kagustuhan na rate - hanggang sa maabot ang marginal na base.

Halimbawa ng payroll

Sabihin nating ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk. Isaalang-alang ang halimbawa ng manager na si Vasiliev, na ang suweldo ay nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho. Alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ang kanyang suweldo ay 50 libong rubles sa isang buwan. Ang empleyado ay may tatlong menor de edad na anak. Ang buwan ng pag-areglo ay Hunyo. Alinsunod sa kalendaryo ng produksyon para sa 2016, mayroong 21 araw ng trabaho sa Hunyo, ngunit ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 20 araw.

Hakbang 1. Pagpapasiya ng suweldo

Ang unang hakbang ay upang matukoy ang kanyang suweldo. Dahil nagtrabaho si Vasiliev hindi 21 araw, ngunit 20, kinakalkula namin ang kanyang pang-araw-araw na kita, para sa 50 libong rubles. hinahati namin sa 21 araw, nakakakuha kami ng 2,380.95 rubles. Ngayon dumarami kami sa mga araw na nagtrabaho: 2380.95 * 20 = 47,619 rubles.

Hakbang 2. Mga salik ng surcharge

Dahil sa ang katunayan na ang organisasyon ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Sverdlovsk, ang empleyado ay dapat makatanggap ng 15% na bonus. Kaya, nakukuha natin ang 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

Hakbang 3. Paglalapat ng mga pagbabawas

Ang susunod na hakbang ay isaalang-alang ang mga pagbabawas na dapat bayaran sa empleyado, kung mayroon man siya. Sa aming kaso, si Vasiliev ay may 3 anak. Para sa unang dalawa, siya ay may karapatan sa 2800 rubles, at para sa pangatlo ay 3000 rubles, sa kabuuan ay nakakakuha kami ng 5800 rubles. Bago ilapat ang mga kinakailangang pagbabawas, kinakailangang ihambing ang kanyang kita mula sa simula ng taon sa threshold na itinakda para sa 2016 ng 350 libong rubles, na lampas sa kung saan ang pagbabawas ay hindi nalalapat.

Sa aming kaso, ang kita mula sa simula ng taon ay mas mababa sa 350 libong rubles. Samakatuwid, upang kalkulahin ang personal na buwis sa kita, kukunin namin ang halagang 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Hakbang 4. Pagkalkula ng personal na buwis sa kita

Ngayon kalkulahin namin ang buwis sa kita, na 13%. Kunin natin ang halaga, isinasaalang-alang ang paggamit ng mga pagbabawas, at isagawa ang pagkalkula: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubles.

Hakbang 5. Sahod "nasa kamay"

Matapos ibawas ang buwis sa kita mula sa kita ng empleyado, dapat siyang makatanggap ng 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 sa kanyang mga kamay.

Hakbang 6. Pagkalkula ng mga buwis na binayaran ng employer

Dagdag pa, ang employer ay dapat magkalkula at magbayad ng mga buwis sa PFR, MHIF, FSS at mga kontribusyon sa aksidente mula sa sarili nitong mga pondo alinsunod sa mga itinatag na rate na nakasaad sa talahanayan sa itaas. Kakalkulahin ang mga buwis mula sa sahod, bago ibawas dito ang personal income tax, i.e. mula sa kabuuan na 54761.85, nakukuha natin ang:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 rubles

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 rubles.

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 rubles.

Mga kontribusyon sa aksidente (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 rubles.

Ang kabuuang halaga ng mga buwis na binabayaran ng organisasyon para sa isang empleyado ay magiging: 16,538.07 rubles.

Pansin! Upang kalkulahin ang suweldo at buwis ng isang empleyado, maaari mong gamitin ang sa amin, na kinakalkula sa dalawang pagkakaiba-iba: maaari kang magpasok ng suweldo bago ang pagbubuwis at batay sa suweldo "sa kamay".

Panahon ng payroll

Noong Hunyo, pinagtibay ang mga susog sa Labor Code, na sa isang bagong paraan ay tinutukoy ang deadline para sa pagbabayad ng suweldo sa 2016 sa isang empleyado.

Ngayon ang petsa ng pagbabayad ay hindi maaaring itakda sa loob ng 15 araw mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat gawin nang hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Nangangahulugan ito na ang advance ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-30 araw ng kasalukuyang buwan, at ang natitirang bahagi - hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan.

Kasabay nito, ang eksaktong petsa kung kailan nangyari ang mga kaganapang ito ay dapat na itakda sa mga lokal na batas sa mga panloob na regulasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho, ang regulasyon sa sahod, atbp.

Gayundin, ang parehong susog ay nagpapataas ng kabayaran para sa naantalang sahod. Ngayon ito ay kinakalkula bilang 1/150 ng Central Bank Key Rate ng halaga ng mga hindi nabayarang kita para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang mga administratibong multa para sa kasalanang ito, na ipinataw sa isang opisyal, isang negosyante o isang kumpanya, ay naging mas malaki rin.

Mga deadline para sa pagbabayad ng mga buwis sa payroll

Noong 2016, isang solong petsa para sa paglipat ng personal na buwis sa kita mula sa sahod ay ipinakilala. Ngayon ay dapat itong ilipat sa badyet nang hindi lalampas sa isang araw pagkatapos ng sandali na binayaran ang suweldo sa empleyado. Hindi mahalaga kung anong paraan ito ginawa - sa isang card, mula sa isang cash register o sa anumang iba pang paraan. Gayunpaman, hindi nalalapat ang panuntunang ito sa bayad sa may sakit at bakasyon.

Para sa dalawang uri ng pagbabayad na ito, ang kita ngayon ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan ginawa ang mga ito. Ginagawa nitong posible na hindi magbayad ng buwis sa badyet para sa bawat empleyado, ngunit isang pagbabayad para sa lahat nang sabay-sabay.

Sa kaso ng huli na pagbabayad ng buwis, maaaring singilin ang interes. Kinakalkula ang mga ito na isinasaalang-alang ang 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw.

Mahalaga! Ang mga kontribusyon sa suweldo sa 2016, na kinabibilangan ng pensiyon, medikal, social insurance at mga pinsala, ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat. Kung ang oras na ito ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang deadline ay ipinagpaliban sa unang araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.