Ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay binigyan ng 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Gumamit lamang siya ng isang araw sa buwan ng kalendaryo, dahil ang mga natitirang araw ay nahulog sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Kailangan ba sa kasong ito na maglabas ng utos na kanselahin ang pagkakaloob ng tatlong karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng bata?

Alinsunod sa talata 9 ng Mga Panuntunan para sa probisyon at pagbabayad ng mga karagdagang araw na walang pasok, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 No. 1048, mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay, ngunit hindi ginamit sa buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang dahil sa kanyang karamdaman, ay binibigyan siya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at ang pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho).

Samakatuwid, ang mga naturang araw na walang pasok, na hindi ginagamit dahil sa pansamantalang kapansanan ng empleyado, ay hindi maaaring ilipat sa isa pang buwan o mabayaran ng cash.

Sa kasong ito, dapat mong kanselahin ang utos na bigyan ang empleyado ng apat na karagdagang araw ng pahinga at maglabas ng utos na bigyan siya ng isang aktwal na ginamit na karagdagang araw ng pahinga.

Paano wastong kalkulahin ang apat na karagdagang araw na walang pasok para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan na ibinigay sa isang empleyado kung mayroon siyang summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho? Ang tagal ng araw ng trabaho (shift) ay 11 oras.

Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin nila sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya .

Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng mga average na kita. Kapag kinakalkula ang average na kita, dapat gamitin ng isa ang mga paliwanag ng Social Insurance Fund na ibinigay sa Liham na may petsang 05.05.2010. No. 02-02-01/08-2082. Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2014 No. 1048 (simula dito - Mga Panuntunan Blg. 1048). Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho ng apat na beses na nadagdagan (sugnay 11 ng Mga Panuntunan Blg. 1048). Ibig sabihin, dahil ang normal na araw ng trabaho ay walong oras, ang pagbabayad ay napapailalim sa 32 oras (8 oras x 4 na araw). Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaari ding magtatag ng mas mataas na halaga ng sahod (batay sa mga oras ng pagtatrabaho na may summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho), na ayusin ito sa isang lokal na aksyon, ngunit ang pagbabayad para sa labis na oras ay gagawin sa gastos ng employer.

Kasabay nito, sa kabila ng katotohanan na sa buod ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw ay kinakalkula sa mga oras, ang oras ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay ibinibigay sa mga araw, kaya ang empleyado ay dapat na ganap na palayain mula sa trabaho. araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal ng mga ito, sa halip na walong oras mula sa bawat shift.

Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang na sa kabuuan para sa apat na karagdagang araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, ang isang empleyado ay maaaring bayaran ng hindi hihigit sa 32 oras (8 oras x 4).

Ang mga magulang na kasangkot sa edukasyon ay may karapatang gumamit ng malaking bilang ng estado.

Ang lahat ng ito ay dahil sa mas masusing at pangmatagalang pangangalaga para sa kategoryang ito ng mga sanggol.

Ang mga pangunahing pribilehiyo ay kinabibilangan ng: organisasyon ng oras ng pagtatrabaho sa isang espesyal na paraan, ang kawalan ng kakayahan ng manager na tanggalin ang empleyado (maliban sa pagpapahayag ng pagnanais ng huli), pati na rin ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon.

Legislative na aspeto ng isyu

Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, ibig sabihin, artikulo 64, hindi maaaring hindi umupa ang employer ng isang babaeng nagpapalaki ng anak, lalo na ang isang taong may kapansanan. Ang panuntunang ito ay maaari ding iapela ng ama o tagapag-alaga ng menor de edad.

Ang pag-aaplay para sa isang trabaho ay nangangailangan ng pagkakaloob ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento, ngunit walang sinuman ang obligadong mag-ulat sa antas ng kalusugan ng kanilang sariling anak.

Ang batas sa paggawa ay nagtatag ng mga pangunahing benepisyo at garantiya dahil sa mga magulang. Ang kanilang buong paggamit ay nagsasangkot ng pagbibigay ng isang sanggol at isang dokumento na nagsasaad ng antas ng kanyang kapansanan (desisyon).

Maaaring itakda ang grupo para sa 1, 2 taon o hanggang sa edad na 18. Ang impormasyon sa mga partikular na numero ay matatagpuan sa tulong. Kung ang mga magulang ay hindi nagsagawa ng muling pagsusuri pagkatapos ng pag-expire ng nakaraang sertipiko, tinatapos ng employer ang pagkakaloob ng mga benepisyo.

Sino ang dapat

Ang karagdagang bayad na pahinga na kailangan para sa pangangalaga ng isang batang may mga kapansanan ay dahil sa alinman sa magulang (bawat isa ay maaaring gumamit ng isang bahagi).

Isang pamilyang nagpapalaki ng isang batang may kapansanan 4 na dagdag na araw na walang pasok bawat buwan, habang maaari silang ibigay, pareho sa isa sa mga magulang nang buo, at hinati sa pagitan nila nang pantay.

Alinsunod dito, ang bawat pagsusumite ng isang aplikasyon para sa bakasyon ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko mula sa lugar ng opisyal na trabaho ng ibang magulang. Ang pagtatanghal ng dokumentong ito ay hindi kinakailangan lamang sa kaso ng independiyenteng pagpapalaki ng bata.

Upang gawin ito, dapat na maging pamilyar ang employer sa mga papeles na nagpapatunay ng kamatayan, nawawalang tao, nasa bilangguan, atbp. pangalawang magulang.

Ilang araw at kailan ako kukuha

Ang mga magulang ng isang bata na may pisikal o sikolohikal na kapansanan ay maaaring bigyan hanggang 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan.

Sa paggawa nito, mangyaring magkaroon ng kamalayan sa mga sumusunod tiyak na mga tampok:

Ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan na tutulan ang pagitan na pinili ng empleyado, kahit na ito ay hindi kumikita para sa negosyo. Ang magulang ng isang batang may kapansanan na nagpapatuloy sa karagdagang bakasyon na labag sa kalooban ng employer ay hindi lumalabag sa disiplina sa anumang paraan.

Ang pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa sa ilang mga kumpanya nang sabay-sabay ay nangangailangan ng sabay-sabay na pagpaparehistro ng karagdagang buwanang pista opisyal.

Pamamaraan ng pagkalkula ng pagbabayad

Ang karagdagang panahon ng pahinga dahil sa pagpapalaki ng isang empleyado ng isang batang may kapansanan ay binabayaran alinsunod sa average na kita.

Ang laki ng average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na kita sa bilang ng mga araw kung kailan ginampanan ng mamamayan ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

Alinsunod dito, upang kalkulahin ang pagbabayad ng 4 na karagdagang araw ng bakasyon, sumusunod na pormula:

H \u003d (W / D) * 4,

Ang isang nagtatrabahong magulang ay may karapatang samantalahin ang mga karagdagang araw ng bakasyon alinsunod sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang magkasanib na paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Social Insurance Fund ay nagsasaad na kung ang pamilya ay nakikibahagi sa pagpapalaki ng higit sa 1 anak na may kapansanan, kung gayon ang mga karagdagang binabayarang buwanang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagtaas.

Mula noong 2010, ang mga paglilipat ng intergovernmental mula sa pederal na badyet ay ginamit upang tustusan ang pagbabayad para sa mga naturang bakasyon.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay ginawa alinsunod sa Regulasyon, para sa pag-apruba kung saan ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922, na may petsang katapusan ng 2007, ay may pananagutan. Ang bawat pagbabayad na kalahok sa sistema ng sahod ay napapailalim sa accounting, anuman ang pinagmulan ng pagpopondo . Ang panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Isinasaad ng ilang institusyon sa mga kolektibong kasunduan ang karapatan ng isang magulang sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan na mag-isyu ng isang taunang hindi nag-iipon ng mga average na kita, na ang kabuuang tagal nito ay hindi maaaring lumampas sa 14 na araw. Ang batayan para sa pagbibigay ng panahong ito ay isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado. Ang karagdagang hindi nabayarang oras ng pahinga ay maaaring isama sa taunang bayad na bakasyon, gayundin ang paggamit sa anumang iba pang maginhawang oras sa kabuuan o bahagi. Hindi posibleng ilipat ang oras sa itaas sa susunod na taon.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 1048, na inisyu noong Oktubre 2014, ay naglalaman ng impormasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bilang ng mga araw na walang pasok sa isang magulang ng isang batang may mga kapansanan.

Ang pagpaparehistro ay nangangailangan ng paglalathala ng kaukulang utos (pagtuturo) ng direktor mga organisasyon. Magsumite ng isang application maaaring buwanan, quarterly, taon-taon o kung kinakailangan. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kasunduan na naabot sa employer.

Ang karagdagang oras ng pahinga ay hindi maaaring ibigay nang walang wastong dokumentasyon. Ang mga hiwalay na papel ay kinakailangan para sa kumpirmasyon, negosyo o pribadong pagsasanay, pati na rin ang mga pangyayari na pumipigil sa pangalawang magulang sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay nagbigay ng bahagi ng mga karagdagang araw ng pahinga, kung gayon ang isa ay nananatili ang karapatang tumanggap ng natitira.

Ang oras ng karagdagang katapusan ng linggo ay hindi dapat mag-overlap sa susunod na wala pang 3 taong gulang.

Kung ang oras ng pagtatrabaho ay napapailalim sa summary accounting, kung gayon ang pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga ay isinasagawa batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na pinarami ng 4.

Ang average na pang-araw-araw na opisyal na kita ng magulang ay ginagamit para sa pagbabayad.

Listahan ng mga kinakailangang dokumento

Ang lahat ng gastusin para sa pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon sa mga magulang na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan ay sinasaklaw ng Pondo ng Social Insurance.

Alinsunod dito, ipinag-uutos na ipakita mga sumusunod na papel:

Sa kawalan ng isang permanenteng lugar ng trabaho, ang mga dokumento na nagpapatunay na ito ay dapat ibigay.

Para sa mga panuntunan sa pagbibigay ng mga araw na walang pasok sa mga magulang ng mga batang may kapansanan, tingnan ang sumusunod na video:

ng Labor Code ng Russian Federation Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan.

2. Sa Ministri ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Russian Federation, sa kasunduan sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation, upang magbigay ng mga paliwanag sa aplikasyon ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng resolusyong ito.

Panuntunan
pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga batang may kapansanan
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 N 1048)

1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay, alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang bayad. araw na walang pasok).

2. Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan, sa kanyang aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, na ibinigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang application form para sa karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula rito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, gaya ng hinihiling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng karagdagang bayad na araw ng pahinga.

3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga, ang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay dapat magsumite ng mga sumusunod na dokumento o kanilang mga kopya (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay dapat isumite sa orihinal):

a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang kadalubhasaan;

b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;

c) isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga sa isang batang may kapansanan;

d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito.

4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan ng bata ay isinasagawa alinsunod sa mga tuntunin para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).

Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na ipinahiwatig sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito - sa bawat aplikasyon.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Ang Russian Federation, isang miyembro ng nararapat na nakarehistrong pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo ng North, Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation, ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na nasa isang relasyon sa trabaho, ay nagsusumite sa mga dokumento ng employer (mga kopya nito) na nagpapatunay sa ipinahiwatig na mga katotohanan, sa bawat aplikasyon.

5. Kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng pagkamatay ng isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, ang kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mag-alaga ng isang anak na may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite.

6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.

7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang ibang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

8. Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.

9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay, ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may kaugnayan sa kanyang pansamantalang kapansanan, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) .

10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.

11. Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng 4 na beses.

12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay.

14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa tagapag-empleyo ang paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga.

Ang isang pamamaraan ay naitatag para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan.

Ang isang mamamayan ay may karapatan sa 4 na araw sa isang buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay sa kahilingan ng tao at ibinibigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Ang dalas ng paghahain ng aplikasyon (buwan-buwan, 1 beses kada quarter, 1 beses kada taon, habang ikaw ay nag-aaplay, atbp.) ay tinutukoy ng mamamayan sa kasunduan sa employer.

Nakalista ang mga dokumentong dapat isumite para makatanggap ng karagdagang bayad na araw. Ito ay isang sertipiko ng kapansanan ng bata, isang dokumentong nagpapatunay sa kanyang lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan), isang sertipiko ng kapanganakan (adoption) o isang dokumento na nagtatatag ng pangangalaga, pangangalaga ng isang batang may kapansanan. Dapat mong ipakita ang kanilang mga orihinal o kopya. Kinakailangan din na magsumite ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) na nagsasaad na hindi niya ginamit ang benepisyo sa kaukulang buwan.

Ang isang dokumento sa kapansanan ng bata ay isinumite sa employer alinsunod sa mga tuntunin ng pagtatatag nito (1 beses, 1 beses bawat taon, sa 2 taon o sa 5 taon). Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) - sa bawat oras na mag-aplay ka. Ang natitira - 1 beses.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, isang miyembro ng rehistradong pamilya (clan) na komunidad ng mga katutubo sa North, Siberia at ang Malayong Silangan, kung gayon ang katotohanang ito ay kinakailangang idokumento sa tuwing mag-aaplay ka.

Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi kinakailangan kung mayroong dokumentaryong katibayan ng katotohanan ng kanyang pagkamatay, pagkilala bilang nawawala, pag-alis (paghihigpit) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo para sa higit sa 1 buwan ng kalendaryo o iba pang mga pangyayari na nagpapahiwatig na hindi niya mapangalagaan ang isang batang may kapansanan, at kung iniiwasan din niya ang kanyang pagpapalaki.

Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa ay ibibigay sa mga natitirang araw sa parehong panahon.

Ang mga araw ay hindi ibinibigay sa isang tao sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang bayad, pati na rin para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 3 taong gulang. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa 1 anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga araw na ibinigay ay hindi tataas.

Ang mga araw na ibinigay, ngunit hindi ginagamit dahil sa sakit ng isang tao, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan at ang pagtatanghal ng "sick leave"). Sa ibang mga kaso, ang mga araw na hindi ginamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan.

Ang mga araw ay binabayaran batay sa average na kita ng magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga).

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 N 1048 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan"

Ang resolusyong ito ay magkakabisa 7 araw pagkatapos ng araw ng opisyal na publikasyon nito.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ilang benepisyo para sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga karagdagang araw ng pahinga para sa pangangalaga ng bata, pagbawas sa oras ng trabaho, pagbabawal sa pagpapaalis, atbp. Isaalang-alang natin ang mga hakbang sa suporta sa lipunan na dapat malaman ng bawat employer.

Mga karagdagang araw na walang pasok

Sino ang makakakuha ng mga araw ng pahinga

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang mga araw na ito ay maaaring gamitin ng isa sa mga tinukoy na tao o hinati nila sa kanilang mga sarili.

Pakitandaan na nalalapat lang ito sa mga batang wala pang 18 taong gulang. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 1 ng mga paglilinaw na "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan", na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng ang Russian Federation N 26, FSS RF N 34 ng 04.04. 2000 (simula dito - Mga paglilinaw). Ito ay nakasaad din sa sugnay 86 ng Mga Alituntunin sa pamamaraan para sa paghirang, pagsasagawa ng dokumentaryo on-site na inspeksyon ng mga policyholder para sa sapilitang panlipunang seguro at paggawa ng mga hakbang batay sa kanilang mga resulta, na inaprubahan ng Resolusyon ng FSS ng Russian Federation ng 04/07 /2008 N 81 (pagkatapos nito - ang Mga Alituntunin).

Ang mga araw na walang pasok para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay ibinibigay sa bawat buwan ng kalendaryo, anuman ang oras na nagtatrabaho ang empleyado. Ito ay itinuro ng mga espesyalista ng mga sangay ng Perm at Chelyabinsk ng FSS ng Russian Federation. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho noong 06/20/2008 at umalis noong 07/18/2008, siya ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw ng pahinga sa Hunyo at 4 na karagdagang araw ng pahinga sa Hulyo.

Tandaan.Kung ang isa sa mga magulang ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga sa buwan ng kalendaryo, ang natitirang bayad na mga araw na pahinga lamang ang maaaring ibigay sa isa pang magulang sa parehong buwan (clause 4 ng Mga Paglilinaw). Halimbawa, kung ang isang ina ay bibigyan ng tatlong araw na pahinga upang alagaan ang isang batang may kapansanan, kung gayon sa parehong buwan ang ama ay may karapatang gumamit lamang ng isang araw ng pahinga.

Tandaan na ang mga magulang ng isang batang may kapansanan na nagtatrabaho sa parehong organisasyon ay maaaring gamitin ang kanilang karapatan sa karagdagang mga araw ng bakasyon na nahuhulog sa parehong mga petsa sa kalendaryo. Naalala ng mga empleyado ng sangay ng pondo para sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra na iniwan ng batas ang isyu ng paghahati ng mga araw ng pahinga sa pagitan ng mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kanilang paghuhusga. Kasabay nito, ang mga sertipiko na iginuhit ng serbisyo ng tauhan ay dapat kumpirmahin na sa kabuuan ay hindi hihigit sa apat na araw ang ginamit ng mga empleyado.

Tandaan na ang mga karagdagang bayad na araw na ibinigay, ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) dahil sa kanyang karamdaman, ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan (clause 9 ng Mga Paglilinaw). Naalala ng mga espesyalista ng sangay ng Voronezh ng FSS ng Russian Federation na ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na ilipat ang mga araw na ito sa ibang buwan. Hindi rin ito nagbibigay ng kabayaran para sa mga hindi naibigay na araw upang alagaan ang isang batang may kapansanan.

Tandaan.Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay bawat buwan ay hindi tataas (clause 8 ng Mga Paglilinaw). Bilang karagdagan, ang mga karagdagang araw ay hindi ibinibigay: sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na 1.5 taon. Kasabay nito, pinananatili ng ibang magulang ang karapatan sa apat na araw na may bayad na pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan (sugnay 5 ng Mga Paglilinaw).

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagtatanong: ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay may karapatan sa mga ipinahiwatig na araw ng pahinga? Ang mga empleyado ng sangay ng Perm ng FSS ng Russian Federation ay nabanggit na ang batas ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan sa mga taong nagtatrabaho ng part-time. Gayunpaman, sa parehong oras, ang kabuuang bilang ng mga karagdagang araw na ipinagkaloob ay dapat sundin sa lahat ng lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay nag-aayos ng isang araw upang alagaan ang isang batang may kapansanan, pagkatapos ay tatlong araw lamang ang maibibigay sa kanya sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga

Ang batayan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay ang mga sumusunod na dokumento:

- sertipiko ng kapanganakan ng bata (kopya);

- para sa mga tagapag-alaga at tagapangasiwa - isang kontrata para sa pangangalaga (kopya);

- isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan tungkol sa kapansanan ng bata na nagsasaad na hindi siya pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (sugnay 1 ng Mga Paglilinaw). Ang tinukoy na sertipiko ay isinumite isang beses sa isang taon (talata 6 ng Mga Paliwanag at subtalata "b" ng talata 87 ng Mga Tagubilin sa Pamamaraan);

- kung ang dalawang magulang ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa - isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng isa pang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit (talata 2 ng Mga paglilinaw at subparagraph "d" p .87 Mga Alituntunin);

- kung ang ibang magulang ay nakapag-iisa na nagbibigay ng kanyang sarili sa trabaho - isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado bilang isang indibidwal na negosyante (kopya), isang kontrata sa batas sibil (kopya), atbp. (Subparagraph "e" ng talata 87 ng Methodological Instructions). Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay sa bawat aplikasyon (sugnay 6 ng Mga Paglilinaw);

- kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho - isang libro ng trabaho para sa isang hindi nagtatrabaho na magulang (kopya), isang sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado, atbp. (Sub-item "d" p. 87 ng Mga Alituntunin). Ang mga ito ay ibinibigay sa bawat aplikasyon (sugnay 6 ng Mga Paglilinaw);

- kung ang mga magulang ay diborsiyado - isang sertipiko ng diborsyo;

- para sa mga solong magulang - isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala sa form N 25 (kung ang impormasyon tungkol sa ama ng bata sa sertipiko ng kapanganakan ay ipinasok mula sa mga salita ng ina); sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang (kung ang ibang magulang ay namatay); isang sertipiko na nagsasaad na ang ibang magulang ay nagsisilbi ng sentensiya sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan; dokumento sa pag-alis ng mga karapatan ng magulang, atbp.

Upang magbigay ng mga araw na walang pasok para sa pag-aalaga ng mga batang may kapansanan, ang empleyado ay dapat sumulat ng naaangkop na aplikasyon na naka-address sa employer (Halimbawa 1).

sa CEO

Aromatic LLC

Ivan Ivanovich Solomin

legal na tagapayo

Morozova Elizaveta Ivanovna

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng apat na karagdagang bayad na araw mula 09/24/2012 hanggang 09/27/2012 para alagaan ang isang batang may kapansanan (Morozov Anatoly Petrovich).

Attachment: isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (Peter Nikolaevich Morozov) na nagsasabi na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi niya ginamit (napetsahan noong Setyembre 19, 2012 N 10) para sa 1 litro. sa 1 kopya.

09/20/2012 Morozova

Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos na bigyan ang naturang empleyado ng mga araw na walang pasok (tingnan ang Halimbawa 2).

Limited Liability Company "Aromatic"

Umorder

21.09.2012 N 55

Tungkol sa pagbibigay ng karagdagang

mga araw na walang bayad

Batay sa pahayag ng legal adviser na si Morozova E.AND. napetsahan noong Setyembre 20, 2012 at alinsunod sa artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

order ako:

1. Magbigay mula 09/24/2012 hanggang 09/27/2012 legal adviser Morozova E.I. apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga para alagaan ang isang batang may kapansanan.
2. Punong Accountant Somova A.K. secure na pagbabayad Morozova E.AT. araw na walang pasok na itinatag ng order na ito batay sa mga average na kita.
3. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Director for Human Resources Stepanov S.A.

Dahilan:

1) sertipiko ng kapanganakan ng bata (Morozova A.P.);

2) isang sertipiko mula sa katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang dalubhasang institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (napetsahan 10.04.2012 N 451);

3) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (Morozova P.N.) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi niya ginamit (napetsahan noong Setyembre 19, 2012 N 10).

Pangkalahatang Direktor Solomin I.I. Solomin

Pamilyar sa utos:

Deputy Director para sa Stepanov S.A. Stepanov 21.09.2012

Punong Accountant Popova D.A. Popova 21.09.2012

──────────

Inspektor ng Human Resources Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012

──────────

Ang legal na tagapayo na si Morozova E.I. Morozov 21.09.2012

──────────

Ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa timesheet ay minarkahan ng letter code na "OB" o ang digital code na "27" (Goskomstat Resolution N 1 ng 01/05/2004 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa pagtatala ng paggawa at pagbabayad nito ", pagkatapos nito - Resolusyon N isa).

Huwag kalimutang ipakita ang karapatan ng empleyado sa mga tinukoy na araw ng pahinga sa seksyon. IX "Mga benepisyong panlipunan kung saan ang empleyado ay may karapatan alinsunod sa batas" ng isang personal na card na pinunan sa form N T-2, na inaprubahan ng Resolution N 1.

Bayad sa bakasyon

Gaya ng nasabi na natin, ang mga araw na walang pasok para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan ay binabayaran sa halaga ng karaniwang kita. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ay itinakda sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa turn, ang regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 (simula dito ay tinutukoy bilang Regulasyon).

Ang mga espesyalista ng sangay ng Voronezh ng FSS ng Russian Federation ay nagpahiwatig na ang empleyado ay binabayaran ng mga karagdagang araw ng pahinga hindi sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinakda para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ngunit sa susunod na araw pagkatapos ng appointment, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

Ang mga halaga ng mga pagbabayad na ito ay sumasalamin sa pahina 10 ng tab. 2 "Mga gastos para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" ng payroll (form N 4-FSS).

Ang mga araw na ito ay binabayaran sa gastos ng pederal na badyet na inilaan ng FSS ng Russian Federation. Ito ay ipinahiwatig sa Bahagi 17 ng Art. 37 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 213-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation at Pagkilala sa Ilang Legislative Acts (Provisions of Legislative Acts) ng Russian Federation bilang hindi wasto kaugnay ng pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Insurance Contributions sa Pension Fund ng Russian Federation , ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo.

Tandaan.Dapat tandaan ng mga employer na ang mga premium ng insurance ay dapat singilin sa halaga ng kabayaran para sa karagdagang apat na araw ng pag-aalaga sa isang batang may kapansanan. Ang mga espesyalista ng mga sangay ng pondo sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra at ang Komi Republic ay nagsabi na dahil ang pagbabayad na ito ay ginawa sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa alinsunod sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon, anuman ang pinagmulan ng financing nito, napapailalim ito sa mga premium ng insurance sa karaniwang paraan. Kaugnay nito, nilinaw ng FSS ng Russian Federation sa isang liham na may petsang 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 na ang mga gastos na ito ay dapat gawin sa gastos ng nakaseguro.

Ngayon isaalang-alang kung ang pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Mas maaga, ang mga espesyalista ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa mga liham na may petsang 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 at may petsang 06/14/2006 N 03-05-01-04/159 ay sumulat na ang personal na buwis sa kita dapat ipataw sa pagbabayad na ito. Ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang halagang ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng estado, dahil hindi ito pinangalanan sa Art. 3 ng Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 N 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata".

Samantala, inamin ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation sa desisyon nito noong 08.06.2010 N 1798/10 na, sa bisa ng talata 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa pahinga sa isa sa mga magulang para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita bilang isa pang pagbabayad na ginawa alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang mga financier sa isang liham na may petsang 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 ay nagpahiwatig na ang desisyong ito ay may bisa lamang para sa mga korte ng arbitrasyon. Totoo, mamaya ang Federal Tax Service ng Russian Federation sa isang sulat ng 08/09/2011 N AS-4-3 / [email protected] kinikilala na sa kasong ito ang isa ay dapat magabayan ng kasanayan sa arbitrasyon na nagbibigay ng exemption mula sa personal na buwis sa kita para sa mga pagbabayad na ito.

part-time na trabaho

Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18 (bahagi 1 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga halimbawa ng papeles ay ipinakita sa Mga Halimbawa 3 at 4.

Direktor ng Progress LLC

Denis Alekseevich Golovanov

pagsusuri

Tatarskikh Natalya Vladimirovna

Pahayag

Kaugnay ng pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan (Tatarskikh V.G., petsa ng kapanganakan - 04/19/2008), hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karapatang magtrabaho nang part-time mula 10/01/2012 (bahagi -oras ng trabaho - 7 oras).

Attachment: sertipiko mula sa awtoridad sa proteksyong panlipunan sa kapansanan ng bata (napetsahan noong Setyembre 18, 2012 N 354) para sa 1 sheet. sa 1 kopya.

09/20/2012 Tatar

Limited Liability Company "Progreso"

Umorder

09/24/2012 Blg 82

Nizhny Novgorod

Sa pagtatatag ng part-time na trabaho

Batay sa pahayag ng analyst na Tatarskikh N.V. napetsahan noong Setyembre 20, 2012 at alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

order ako:

1. Magbigay ng analytics Tatarskikh N.V. magtrabaho nang part-time mula 01.10.2012.
2. I-install ang Tatarskikh N.V. ang mga sumusunod na oras ng trabaho sa isang part-time na batayan:

- tagal ng linggo ng pagtatrabaho: limang araw na may dalawang araw na pahinga, 35 oras;

— pagbabawas ng tagal ng araw-araw na trabaho ng 1 (Isang) oras sa lahat ng araw ng linggo ng pagtatrabaho;

- oras ng pagsisimula at pagtatapos: Lunes - Biyernes mula 8-00 hanggang 15-30;

- pahinga para sa pahinga at pagkain: mula 12-00 hanggang 12-30.

1. Punong Accountant Alexander T.A. tiyakin ang accrual ng Tatarskikh N.V. suweldo sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.
2. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Director for Human Resources Udaltsov A.A.

Direktor Golovanov D.A. Golovanov

Pamilyar sa utos:

Deputy Director para sa Udaltsov A.A. Udaltsov 24.09.2012

pamamahala ng tauhan ────────────

Punong Accountant Koroleva E.A. Reyna 24.09.2012

──────────

Pinuno ng Human Resources Abramova N.V. Abramov 24.09.2012

──────────

Analyst Tatarskikh N.V. Tatarskikh 24.09.2012

──────────

Kung para sa isang empleyado ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin na ipinapatupad para sa isang partikular na tagapag-empleyo, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay natapos nang eksklusibo sa pagsulat (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na kapag nagtatrabaho ng part-time, ang halaga ng sahod ay bumababa anuman ang itinatag na sistema ng sahod (Rostrud letter na may petsang 06/08/2007 N 1619-6). At hindi ito nakakagulat, dahil sa kasong ito, ang kabayaran ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya (bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa (bahagi 3 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga bawas sa VAT

karaniwang bawas

Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang mga empleyado ay may karapatan na makatanggap ng tinatawag na "mga bata" na karaniwang bawas sa buwis na itinatag ng subpara. 4 p. 1 sining. 218 ng Tax Code ng Russian Federation.

Pinag-uusapan natin dito ang mga sumusunod na tao na naglalaan para sa bata: mga magulang (kanilang asawa), adoptive parents, foster parents, guardians at trustees (kanilang mga asawa) (paragraph 1, subparagraph 4, paragraph 14, article 218 of the Tax Code of ang Russian Federation).

Kadalasan, ang buwanang pagbawas ay 1400 rubles. (para sa una o pangalawang anak) o 3000 rubles. (para sa pangatlo at sa bawat susunod na bata). Samantala, ang mambabatas ay nagtatag ng personal na bawas para sa mga batang may kapansanan sa halagang 3,000 rubles. para sa bawat batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 o isang full-time na estudyante sa ilalim ng edad na 24, kung siya ay isang taong may kapansanan ng mga grupo I o II (mga talata 8-11 subparagraphs 4 paragraph 1 artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ipinapaalala namin sa iyo na ang pagbabawas na ito ay limitado sa marginal na kita (nabubuwisan sa rate na 13%) ng isang indibidwal na 280,000 rubles, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon (talata 17, subparagraph 4, talata 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

panlipunang bawas

Ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa employer para sa isang social deduction sa ilalim ng mga kontrata para sa non-state pension provision at boluntaryong pension insurance na ginawa pabor sa mga batang may kapansanan (kabilang ang mga adopted children sa ilalim ng guardianship (guardianship)). Ito ay ipinahiwatig sa par. 2 p. 2 sining. 219 ng Tax Code ng Russian Federation at sub. 4 p. 4 sining. 219 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa kasong ito, dalawang kundisyon ang dapat matugunan (talata 2, sugnay 2, artikulo 219 ng Tax Code ng Russian Federation):

- ang mga gastos ng empleyado para sa pagbabayad ng mga kontribusyon ay dapat na dokumentado;

- ang mga kontribusyon ay inilipat ng employer at pinigil mula sa mga pagbabayad na pabor sa empleyado.

Ipinapaalala namin sa iyo na ang tinukoy na pagbawas ay ibinibigay sa halaga ng aktwal na natamo na mga gastos, ngunit sa kabuuan ay hindi hihigit sa 120,000 rubles. sa panahon ng buwis (talata 3, sugnay 2, artikulo 219 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ospital para sa pangangalaga ng bata

Ang mga karagdagang garantiya sa mga magulang ng mga batang may kapansanan ay kailangan din kung sakaling magkasakit ang bata. Kadalasan, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa pag-aalaga sa isang bata na may edad na 7 hanggang 15 taon hanggang 15 araw para sa bawat kaso ng sakit. Samantala, kung ang batang ito ay may kapansanan, pagkatapos ay ang sick leave ay pupunan para sa buong panahon ng sakit. Ito ay ipinahiwatig sa sugnay 35 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 N 624n.

Kasabay nito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata na may edad na 7 hanggang 15 taon para sa isang panahon na hanggang 15 araw sa kalendaryo para sa bawat kaso ng sakit, ngunit hindi hihigit sa 45 araw sa kalendaryo sa isang taon. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang batang may kapansanan, ang pagbabayad ay sasailalim sa 120 araw bawat taon para sa lahat ng kaso ng pangangalaga. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa 2 at 3 talata 5 ng Art. 6 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina."

Pagbabawal sa dismissal

Hindi pinapayagan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer na may mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, at iba pang mga taong nagpapalaki sa mga batang ito na walang ina. Ang tanging pagbubukod ay mga kaso (bahagi 4 ng artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation):

- pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- paulit-ulit na hindi pagganap ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusang pandisiplina (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- isang solong matinding paglabag ng isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- ang paggawa ng mga aksyong nagkasala ng isang empleyado na direktang naglilingkod sa mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga pagkilos na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya sa bahagi ng employer (sugnay 7, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation Federation);

- komisyon ng isang empleyado na nagsasagawa ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- ang paggamit ng mga pamamaraang pang-edukasyon na may kaugnayan sa pisikal o mental na karahasan laban sa personalidad ng isang mag-aaral, mag-aaral (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation);

- isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 10, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

- pagsusumite ng empleyado sa employer ng mga maling dokumento kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Iba pang mga tampok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga manggagawang may mga batang may kapansanan ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang kung may nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kasabay nito, ang mga taong ito ay dapat na ipaalam sa pagsulat ng kanilang karapatang tanggihan ang naturang trabaho (bahagi 5 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Pinag-uusapan natin dito ang kaukulang marka sa order (notice) o isang hiwalay na resibo (statement) ng familiarization (Halimbawa 5).

Limited Liability Company "AvtoStil"

ekonomista

Petrova Elena Vladimirovna

Abiso

sa karapatang tumanggi sa trabaho

09/11/2012 N 45

Ipinapaalam namin sa iyo na, alinsunod sa Artikulo 96 at 259 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga empleyadong may mga batang may kapansanan ay maaaring masangkot lamang sa trabaho nang may nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa may medikal na konklusyon sa mga sumusunod na kaso:

- trabaho sa gabi;

- overtime na trabaho;

- magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday;

- pagtatalaga sa mga paglalakbay sa negosyo.

Direktor Rybakov V.A. Rybakov

Sa paunawa ng karapatang mag-withdraw

Ang atraksyon sa trabaho ay ipinakilala sa Petrova noong 11.09.2012

Sa katulad na paraan, ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan (bahagi 2 at 3 ng artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation):

- kasangkot sa overtime na trabaho;

- kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday;

- pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay maaaring ipagkaloob sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan na may karagdagang taunang bakasyon na walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang tinukoy na bakasyon, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay nang buo o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan (Artikulo 263 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga employer na hindi tumanggi na sumali sa isang kasunduan sa industriya, kapag isinasaalang-alang ang isyu ng pagtatatag ng mga garantiya para sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan, ay dapat isaalang-alang ang mga probisyon na inireseta sa nauugnay na kasunduan (Artikulo 8, 45, 48 ng Labor Code ng Russian Federation ). Nasa ibaba ang isang talahanayan ng mga karagdagang panlipunang garantiya para sa mga empleyadong may mga batang may kapansanan, alinsunod sa mga kasunduan sa industriya na nakarehistro sa Rostrud.

Kasunduan	Karagdagang mga garantiyang panlipunan
1	2
Mga mandatoryong garantiya na ibinibigay sa mga empleyadong may mga batang may kapansanan
Kasunduan sa industriya sa transportasyon sa ilog para sa 2012-2014 (na may petsang Abril 24, 2012 N 205/12-14)*
Kasunduan sa industriya sa enerhiyang nukleyar, industriya at agham para sa 2012-2014 (napetsahan noong Marso 23, 2012 N 203/12-14)	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng mga voucher nang walang bayad alinsunod sa corporate social program para sa pag-aayos ng sanatorium treatment para sa mga empleyado at kanilang mga anak, libangan ng mga bata, na inaprubahan ng Rosatom State Corporation
Kasunduan sa industriya sa FSB ng Russian Federation para sa 2008-2010 (napetsahan 06.03.2008 N 91 / 08-10). Pinalawig hanggang 12/26/2013 (napetsahan 12/23/2010 N 160/10-13)	Ang mga magulang na nagpapalaki ng mga batang may kapansanan ay may kagustuhang karapatan na manatili sa trabaho kung sakaling mabawasan ang bilang o kawani.
	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Kasunduan sa industriya sa mga katawan at organisasyon ng Federal State Statistics Service para sa 2012-2014 (napetsahan 17.01.2012 N 190/12-14)
Kasunduan sa taripa ng sektor sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng Russian Federation para sa 2008-2010 (napetsahan 05.09.2007 N 71 / 08-10). Extended hanggang 01/01/2014 (napetsahan 04/02/2010 No. 145/11-14)**
Kasunduan sa industriya sa machine-building complex ng Russian Federation para sa 2011-2013 (na may petsang Abril 25, 2011 N 178/11-13)**	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan mula sa pagkabata ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Kasunduan sa industriya sa pagitan ng unyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado at mga pampublikong serbisyo ng Russian Federation at ng General Prosecutor's Office ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan 04.03.2011 N 173/11-13)	Ang mga nag-iisang magulang (mga tagapag-alaga, mga katiwala, mga magulang na kinakapatid, mga tagapag-alaga) na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may kagustuhang karapatang manatili sa trabaho kung sakaling mabawasan ang bilang o kawani
Pederal na kasunduan sa industriya sa industriya ng abyasyon ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan Marso 2, 2011 N 172/11-13)**	Taunang materyal na tulong sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang, sa halagang itinatag ng kolektibong kasunduan ng organisasyon. Bahagyang kabayaran para sa gastos ng mga voucher sa mga sanatorium at mga sentro ng kalusugan ng mga bata para sa mga batang may kapansanan ng mga empleyado na namatay o nawalan ng kakayahang magtrabaho sa trabaho, sa halagang itinatag ng kolektibong kasunduan ng organisasyon
Kasunduan sa industriya sa mga organisasyon ng Federal Archival Agency para sa 2011-2013 (napetsahan noong Pebrero 7, 2011 N 170/11-13)	Magbigay sa mga empleyado na may mga batang may kapansanan mula pagkabata ng regular na taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila sa pagsang-ayon sa inihalal na katawan ng unyon.
Kasunduan sa taripa ng industriya para sa mining at metallurgical complex ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan 02.02.2011 N 169/11-13)**	Para sa mga babaeng may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang, ang isang kolektibong kasunduan ay nagtatatag ng karagdagang taunang bakasyon na walang bayad hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Kasunduan sa industriya sa mga organisasyon ng Spetsstroy ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan 02.02.2011 N 166/11-13)	Ang isang empleyado na may anak na may kapansanan sa ilalim ng edad na 18 ay binibigyan, sa isang maginhawang oras para sa kanya, taunang karagdagang bakasyon nang walang bayad hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo
Federal Industry Agreement on Automobile and Urban Ground Passenger Transport para sa 2008-2010 (napetsahan Marso 25, 2008 N 96/08-10). Pinalawig para sa 2011-2013 (napetsahan 08.12.2010 N 157/11-13)**
Kasunduan sa taripa ng sektor para sa mga organisasyon at negosyo sa saklaw ng mga serbisyo ng consumer para sa populasyon para sa 2008-2010 (napetsahan 18.01.2008 N 83 / 08-10). Pinalawig hanggang 01/01/2014 (napetsahan 11/29/2010 N 153/11-14)	Kapag binabawasan ang mga kawani, hindi pinapayagan na tanggalin ang mga empleyado na mga magulang na nagpapalaki ng mga batang may kapansanan nang walang trabaho
Federal Industry Agreement on Forestry of the Russian Federation para sa 2010-2012 (No. 148/10-12 na may petsang Mayo 27, 2010)	Sa kaso ng malawakang tanggalan ng mga manggagawa dahil sa pagbawas sa mga tauhan o bilang, dapat iwasan ng isa ang pagpapaalis sa mga manggagawang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan.
	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Pederal na kasunduan sa industriya sa radio-electronic na industriya para sa 2009-2011 (napetsahan Marso 13, 2009 N 120/09-11). Pinalawig para sa 2012-2014 (napetsahan noong Pebrero 27, 2012 N 200/12-14)	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
Mga Inirerekomendang Garantiya para sa Mga Empleyado na may mga Batang May Kapansanan
Kasunduan sa industriya sa transportasyon ng ilog para sa 2012-2014 (na may petsang Abril 24, 2012 N 205/12-14)	Ang mga pamilyang may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng kagustuhang mga voucher sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata
Kasunduan sa industriya sa mga pederal na institusyon na nasasakupan ng Rosmorrechflot at federal state unitary enterprise sa larangan ng maritime transport ng Russian Federation para sa 2012-2014 (napetsahan Marso 14, 2012 N 201 / 12-14)	Ang mga empleyado na may mga pamilyang may kapansanan na mga bata ay binabayaran para sa halaga ng pagbili ng mga voucher sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata, pati na rin para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong preschool
Kasunduan sa industriya sa mga organisasyon ng Russian Academy of Medical Sciences para sa 2009-2011 (na may petsang Hulyo 8, 2009 N 129/09-11). Pinalawig para sa 2012-2014 (napetsahan 12/12/2011 N 183/12-14)
Kasunduan sa taripa ng sektor sa industriya ng kuryente ng Russian Federation para sa 2009-2011 (napetsahan 07.08.2008 N 104/09-11). Pinalawig para sa 2012 (napetsahan noong Nobyembre 15, 2011 N 182/12-12)	Bahagyang o buong kabayaran ng nakumpirmang gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampo ng kalusugan
Kasunduan sa industriya sa mga organisasyon ng paggamit ng subsoil ng Russian Federation para sa 2011-2013 (napetsahan 26.08.2011 N 180/11-13)	Pagbibigay ng mga libreng voucher sa mga kampo ng kalusugan para sa mga bata ng mga pamilyang may mga batang may kapansanan
Kasunduan sa industriya sa mga organisasyon ng ground urban electric transport para sa 2009-2011 (napetsahan Nobyembre 28, 2008 N 106/09-11). Pinalawig hanggang 01/01/2015 (napetsahan 06/09/2011 N 179/12-15)	Ang bahagyang o buong kabayaran ng nakumpirmang gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at ang pagbili ng mga voucher para sa mga kampo ng kalusugan (sa mga pamilya kung saan ang halaga ng kita bawat miyembro ng pamilya ay hindi lalampas sa antas ng subsistence)
Kasunduan sa taripa ng sektor sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng Russian Federation para sa 2008-2010 (napetsahan 05.09.2007 N 71 / 08-10). Pinalawig hanggang 01/01/2014 (napetsahan 04/02/2010 N 145/11-14)	Bahagyang o buong kabayaran ng nakumpirmang gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampo ng kalusugan
Kasunduan sa industriya sa pagitan ng unyon ng mga empleyado ng mga institusyon ng estado at mga pampublikong serbisyo ng Russian Federation at ng Federal Customs Service ng Russian Federation para sa 2011-2013 (na may petsang Marso 11, 2011 N 174/11-13)	Hindi pinapayagan na tanggalin ang mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, at iba pang mga taong nagpapalaki sa mga batang ito nang walang ina.
Pederal na kasunduan sa industriya sa sektor ng kalsada para sa 2008-2010 (napetsahan Mayo 21, 2008 N 100/08-10). Pinalawig para sa 2011-2013 (na may petsang 14.01.2011 N 162/11-13)**	Priyoridad na pagbibigay ng libreng voucher sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata para sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan
Kasunduan sa taripa ng sektor para sa mga organisasyon at negosyo sa saklaw ng mga serbisyo ng consumer para sa populasyon para sa 2008-2010 (napetsahan 18.01.2008 N 83 / 08-10). Pinalawig hanggang 01/01/2014 (napetsahan 11/29/2010 N 153/11-14)	Bahagyang o buong kabayaran ng nakumpirmang gastos ng mga empleyado para sa pagpapanatili ng mga batang may kapansanan sa mga institusyong preschool at pagbili ng mga voucher para sa mga kampo ng kalusugan
Kasunduan sa industriya ng pederal sa transportasyong pandagat para sa 2009-2012 (napetsahan noong Disyembre 24, 2009 N 138/09-12)**	Sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan, ang kabayaran ay ginawa para sa pagbili ng mga voucher para sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata, pati na rin para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga institusyong preschool
Kasunduan sa industriya ng pederal sa mga institusyong pinondohan ng pederal na nasa ilalim ng Rosmorrechflot sa mga lugar ng transportasyon ng tubig sa lupain ng Russian Federation at edukasyon ng Russian Federation para sa 2010-2012 (na may petsang Hulyo 31, 2009 N 131 / 09-12) **	Ang mga empleyadong may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng kagustuhang mga voucher sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata
All-Russian Intersectoral Agreement on Organizations-Producers of Nickel and Precious Metals para sa 2008-2011 (No. 107/08-11 ng Disyembre 16, 2008). Pinalawig hanggang 10/31/2014 (napetsahan 10/20/2011 N 181/11-14)	Ang mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila.
*Pagkatapos nito sa panaklong ay ang data sa numerong itinalaga ni Rostrud at ang petsa ng pagpaparehistro.** Mga kasunduan kung saan natanggap ang alok na sumali.

Bagong edisyon Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin nila sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya . Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan ay maaaring bigyan, sa kanilang nakasulat na aplikasyon, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalayong magbigay ng mga garantiya sa anyo ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata sa ilalim ng edad na 18.

Ang desisyon na kilalanin ang isang "batang may kapansanan" ay ginawa ng isang institusyon ng estado ng medikal at panlipunang kadalubhasaan batay sa mga resulta ng komprehensibong pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng bata at ang antas ng kapansanan sa loob ng isang taon, dalawang taon o hanggang sa umabot siya sa edad na 18 taon. Sa batayan ng desisyong ito, ang isang sertipiko ay inisyu na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan, na nagpapahiwatig ng mga tuntunin kung saan itinatag ang kapansanan.

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga magulang, tagapag-alaga at tagapangasiwa ng isang batang may kapansanan, gayundin sa mga nag-ampon na mga magulang ng mga batang may kapansanan kung sakaling ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay kinokontrol ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34.

Ang isa sa mga nagtatrabahong magulang (mga magulang na nag-ampon, tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo. Ang mga ito ay ibinibigay simula sa buwan kung saan ang bata ay na-diagnose na may kapansanan at hanggang sa buwan kung saan ang kapansanan ay mag-expire, o hanggang sa buwan na ang bata ay umabot sa 18 taong gulang.

Ang probisyon ng bawat karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay sa pamamagitan ng kautusan batay sa aplikasyon ng empleyado, kung saan nakalakip: isang sertipiko ng kapansanan para sa bata na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang espesyal na institusyon ng mga bata sa buong suporta ng estado (ibinibigay taun-taon ); sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo ay hindi siya gumamit ng mga karagdagang araw ng pahinga o bahagyang ginamit ang mga ito (ipinapakita sa bawat aplikasyon para sa karagdagang araw ng pahinga). Ang unang dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan ay maaaring ibigay nang walang pinakabagong sertipiko.

Sa kaso ng dokumentaryo na kumpirmasyon ng dissolution ng kasal sa pagitan ng mga magulang ng isang anak na may kapansanan, pati na rin ang pagkamatay, pag-alis ng mga karapatan ng magulang ng isa sa mga magulang at sa iba pang mga kaso ng kakulangan ng pangangalaga ng magulang, ang isang nagtatrabahong magulang na nagpapalaki ng isang anak na may kapansanan ay ibinigay nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga . Sa parehong pagkakasunud-sunod, 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon ang ibinibigay sa mga nag-iisang ina.

Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga magulang ng bata ay nasa isang relasyon sa trabaho sa employer, at ang isa ay wala sa ganoong relasyon (malayang nagbibigay ng kanyang sarili sa trabaho bilang isang indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, pribadong security guard, abogado, pinuno o miyembro ng mga sakahan ng magsasaka, tribo, pamilyang mga komunidad ng mga katutubong mamamayan ng Hilaga na nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya, atbp.), ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay ibinibigay sa isang magulang na may relasyon sa paggawa sa employer, sa pagpapakita ng isang dokumento (kopya) pagkumpirma na ang ibang magulang ay wala sa labor relations sa employer, o isang self-employed na tao.

Kung ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay bahagyang gumagamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang nagtatrabahong magulang, sa parehong buwan ng kalendaryo, ay maaaring makatanggap ng natitirang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Sa panahon ng susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, na ibinigay sa isang personal na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ang hindi ibinibigay sa nagtatrabahong magulang, at ang ibang nagtatrabahong magulang ay nananatili ang karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay bawat buwan ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) dahil sa kanyang karamdaman ay maaaring ibigay sa parehong buwan ng kalendaryo, sa pagtatapos ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan ay itinakda sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa at itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa mga araw na ito ay ibinigay para sa talata 8 ng Mga Regulasyon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation (sa mga tuntunin ng paggasta ng mga pondo ng social insurance para sa mga layuning ito) at talata 10 ng Pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang alagaan ang mga bata - mga taong may kapansanan, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 26/34 . Alinsunod sa mga ito, ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga sa isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay ginagawa sa halaga ng karaniwang pang-araw-araw na kita sa gastos ng mga pondo ng social insurance.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaari ding bigyan ng isang araw na walang bayad sa nakasulat na aplikasyon.

Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay may karapatang gumamit ng mga karagdagang araw na walang bayad sa paraang inireseta (sa pamamagitan ng kasunduan sa employer).

Isa pang komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay na ang karapatan sa naturang bakasyon ay ibinibigay lamang kung ito ay itinatag ng kolektibong kasunduan. Samakatuwid, kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa tinukoy na bakasyon, ang mga empleyado na nakalista sa komentong artikulo ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon lamang sa isang pangkalahatang batayan, i.e. alinsunod sa Bahagi 1 Artikulo. 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

2. Tinutukoy ng nagkomento na artikulo ang bilog ng mga empleyado na maaaring bigyan ng karagdagang walang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Ito ay mga empleyado (ina, ama, adoptive parents, guardians) na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang; mga empleyado (mga ina, ama, adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang; mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang; mga ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang na walang ina. Ang pagtatatag ng naturang listahan sa artikulong ito ay hindi nangangahulugan na ang isang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring magbigay ng bakasyon nang walang bayad para sa ibang mga tao (halimbawa, para sa mga empleyado na may isang anak na nasa edad na sa paaralan; mga babaeng nagpapalaki ng mga bata na ang mga ama ay nasa mahabang paglalakbay sa negosyo) . Ang nilalaman ng komentong artikulo ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng rekomendasyon kapag nagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, ayon sa kung saan ipinapayong ibigay ang garantiyang ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata.

3. Kapag kumukuha ng karagdagang hindi bayad na bakasyon sa isang kolektibong kasunduan, dapat isaalang-alang na ang mga patakaran para sa paggamit ng mga pista opisyal na ito, kahit na hindi ito ibinigay sa kolektibong kasunduan, ay may ilang mga tampok.

Ang mga holiday na ito ay ibinibigay sa parehong mga magulang, hindi alintana kung ang naturang karagdagang bakasyon ay ginagamit ng ibang magulang o hindi.

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang empleyado ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon. Maipapayo na abisuhan ang employer kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon, na gagawing posible na isaalang-alang ang sitwasyong ito kapag tinutukoy ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na pista opisyal sa ibang mga empleyado.

Maaaring ilakip ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng holiday ay hindi nakatakda, kaya maaari itong magamit para sa isang araw.

4. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay mula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taon ng kanyang ika-14 o ika-18 na kaarawan kasama.