Yulia Egorova sa mga karapatan ng mga doktor at pasyente sa konteksto ng HIV

Ang impeksyon sa HIV ay matagal nang hindi naging pambihira. Ayon sa Federal AIDS Center (www.hivrussia.ru), noong Disyembre 31, 2013, 798,866 na mga taong nahawaan ng HIV ang nakarehistro sa Russia. Ang insidente ay 479 katao para sa bawat isang daang libo ng populasyon, iyon ay, halos isa sa dalawang daan ang nahawahan. Noong 2013, 77,896 bagong kaso ng impeksyon ang naitala sa mga mamamayan ng Russian Federation.

At iyon lang ang opisyal na istatistika. Ang mga tunay na numero ay mas mataas, kaya kailangang malaman ng doktor ang mga batas na namamahala sa trabaho sa mga pasyenteng nahawaan ng HIV.

Ang medikal na pagsusuri para sa impeksyon sa HIV ay boluntaryong isinasagawa at, sa kahilingan ng taong sinusuri, ay maaaring hindi nagpapakilala.

Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 38-FZ

Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa legal na katayuan ng mga taong nahawaan ng HIV ay ang Pederal na Batas Blg. 38-FZ "Sa Pag-iwas sa Pagkalat ng Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV) sa Russian Federation", na pinagtibay noong 1995. Kinokontrol ng batas na ito ang mga garantiya ng estado para sa diagnosis at paggamot, proteksyon ng mga karapatan ng mga taong nahawaan ng HIV at suportang pinansyal para sa mga hakbang sa pag-iwas. Sa kabila ng matatag na edad ng batas, sumusunod ito sa mga makabagong prinsipyong makatao at bahagyang naiiba sa batas ng Europa sa parehong paksa.

Mga karapatan at obligasyon ng mga mamamayang nahawaan ng HIV sa Russia

Pagsusuri sa HIV —  boluntaryo

Tanging ang mga donor ng dugo, organ at tissue, gayundin ang mga empleyado na kinakailangang sumailalim sa preventive medical examinations, ang sumasailalim sa mandatory HIV testing. Sa kasong ito, ang kahihinatnan ng pagtuklas ng virus, na tinukoy sa batas, ay magiging panghabambuhay na pagsususpinde mula sa donasyon. Sa madaling salita, ang impeksyon sa HIV ay isang "pribadong bagay" para sa lahat.

Hindi mo dapat pilitin o obligahin ang isang pasyente na magpa-HIV test, kahit na may hinala ka. Maaari lamang magrekomenda. Ngunit aminin natin, ang pagsunod sa talatang ito ay may kasamang langitngit, lalo na kapag nagbibigay ng emergency na tulong.

Ang katotohanan ay sa mga kagyat na sitwasyon, ang "pagpapalagay ng pahintulot" ay madalas na nagpapatakbo, iyon ay, pinaniniwalaan na ang mga pasyente na hindi tumanggi sa pagsusuri ay sumang-ayon na kunin ito. Ang pangangailangan na masuri para sa HIV bago ang elective surgery o ospital ay ilegal din. Mula sa isang legal na pananaw, ito ay tinutukoy ng mga utos ng Ministry of Health, iyon ay, mga dokumento na hindi dapat lumabag sa pederal na batas at ang mga garantiyang inaprubahan nito. Kung ang pasyente ay ayaw magsagawa ng pagsusuri, dapat itong itala sa mga dokumento, ngunit labag sa batas na tanggihan ang pagpapaospital batay sa kawalan ng pagsusuring ito.

Ang isang ulat noong 1998 ng Names Foundation tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan ng mga taong nahawaan ng HIV ay nagbibigay ng maraming halimbawa kung paano pinipilit ng mga manggagawang pangkalusugan, employer at maging ng mga ahensya ng gobyerno ang mga tao na magpasuri para sa HIV. Marami nang nagawa mula noon upang itaguyod ang mga karapatan, ngunit nananatili ang mga paglabag.

Ang mga karapatan ng HIV+ sa pangangalagang medikal ay pareho sa iba

Ang Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 38-FZ ay nagsasaad: “Ang mga taong nahawaan ng HIV ay binibigyan sa pangkalahatang batayan ng lahat ng uri ng pangangalagang medikal ayon sa mga klinikal na indikasyon, habang tinatamasa nila ang lahat ng karapatan na itinatadhana ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng pampublikong kalusugan."

Ngunit ang pagpapatupad ng artikulong ito sa pagsasanay ay isang malubhang problema. Higit sa isang beses narinig ko mula sa mga tauhan ng paramedical: "Ilagay ito kung saan mo gusto, hindi nila ako binabayaran para dito, hindi ako gagawa ng anuman sa "vichukha". Hayaan siyang magpagamot sa AIDS center.” Kasabay nito, ang posibleng mga parusa sa pagdidisiplina ay tila sa kanila ay hindi gaanong nakakatakot kaysa sa isang nahawaang pasyente, at ang panghihikayat ay hindi gumagana. Ngunit hindi upang bigyan ng babala ang mga kawani tungkol sa pagkakaroon ng HIV sa isang pasyente kung kanino sila magtatrabaho sa isang operating room o treatment room - ito, kahit na nagpapanatili ng isang medikal na lihim, ay, sa katunayan, ay malalim na hindi etikal.

Ang isang karaniwang paraan ng paglalagay ng presyon sa mga doktor at kawani ay mga banta ng kriminal na pananagutan sa ilalim ng artikulo 124 ng Criminal Code "Pagkabigong magbigay ng pangangalagang medikal". Ipinapaalala namin sa iyo na ang pananagutan sa ilalim ng artikulong ito ay nangyayari lamang kung sakaling magdulot ng pinsala sa kalusugan sa pamamagitan ng hindi pagkilos na ito.

Sa kabila ng makatao at advanced na batas, ang pang-unawa ng HIV infection ng lipunan, kabilang ang mga health worker, ay nasa antas ng malalim na Middle Ages. Posible na ang pangangasiwa ng klinika, na natutunan ang tungkol sa diagnosis, ay susubukan nang buong lakas upang mapupuksa ang empleyado, na natatakot hindi sa napakaraming mga kaso ng impeksyon sa nosocomial, ngunit mga problema sa opinyon ng publiko.

Ang karapatan ng isang pasyenteng nahawaan ng HIV sa privacy

May karapatan ba ang mga doktor na ibunyag ang diagnosis ng HIV? Ang opinyon ng publiko tungkol sa HIV ay hindi pa rin sapat na makatao at hindi masyadong sibilisado, kaya hindi mo dapat asahan na ang mga pasyente, na natutunan ang tungkol sa naturang diagnosis mula sa isang kapitbahay sa linya o sa ward, ay magiging kalmado. Sa kasong ito, ang pangangalaga ng medikal na lihim ay nangangailangan ng mahusay na atensyon at taktika mula sa doktor, pati na rin ang paliwanag na gawain sa gitnang kawani.

Nangyayari na ang isang nars ay "hindi sinasadya" na nagpapahiwatig sa mga pasyente tungkol sa diagnosis ng isang kapitbahay sa ward, upang sila mismo ay "nakaligtas" sa isa na hindi nila gusto at nakakatakot na makipag-ugnay. Ang mga nars at kawani ay dapat na malinaw na turuan na ang ganitong gawain ay isang kriminal na pagkakasala.

Mga karapatan ng manggagamot

Ang HIV+ healthcare worker ay hindi kinakailangang huminto

Kung ang impeksyon sa HIV ay isang pribadong bagay, kung gayon, halimbawa, ang isang nars na nahawaan ng HIV sa isang silid ng paggamot ay may karapatan na magpatuloy sa pagtatrabaho? Sa teoryang oo. Bukod dito, walang sinuman ang may karapatang iulat ang mga resulta ng pagsusulit upang gumana, ito ay isang paglabag na may parusang kriminal sa medikal na lihim. Kung ang diagnosis ay nalaman ng pamamahala, kung gayon sa batayan ng Batas "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population" No. 52-FZ ng Marso 30, 1999, ang empleyado ay dapat ilipat sa trabaho na hindi nauugnay sa ang banta ng pagkalat ng HIV, o sinuspinde sa trabaho kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa social insurance.

Kaugnay nito, makatwirang bawasan ang panganib na mahawahan ang mga pasyente nang hindi naghihintay ng mga administratibong hakbang. Ang isang doktor ay maaaring lumipat sa isang consultative appointment, expert work, isang nurse ay maaaring magtrabaho sa registry, archive, at physiotherapy. Marahil hindi ito ang pinakamahusay na opsyon, ngunit dahil ang bawat bagong diagnosed na kaso ng impeksyon sa HIV ay napapailalim sa isang epidemiological na pagsisiyasat, mas matalinong huwag lumahok sa mga invasive na manipulasyon kaysa patunayan ang pagiging inosente ng isang tao kung sakaling magkaroon ng impeksyon.

Ang mga kawani ng nars ay karapat-dapat para sa mga benepisyo

Paano ang tungkol sa "hindi kami binabayaran para dito"? Sa katunayan, kadalasan ay hindi sila nababayaran. Tanging ang mga empleyado ng mga espesyal na institusyong medikal para sa mga taong nahawaan ng HIV ang may karapatang tumanggap ng allowance para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa panganib ng impeksyon sa HIV at insurance kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho.

Ang isyu ng karapatan sa isang bonus sa ibang mga pasilidad ng kalusugan ay medyo kontrobersyal, ngunit ayon sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Industriyang Medikal Blg. 307/221, ang mga non-core na pasilidad sa kalusugan ay kasama sa listahan ng mga organisasyon kung saan nagbibigay ang trabaho. ang karapatang makatanggap ng dalawampung porsyentong bonus sa suweldo para sa pag-diagnose at pagpapagamot ng mga pasyente ng HIV+.

Ang problema ay hindi laging alam ng administrasyon kung paano ilalabas ang allowance na ito nang tama, at tinatanggihan lamang ang karagdagang papeles, dahil ito ay "isang sentimos pa rin". Maliit lang talaga ang pera, kasi kalkulado ito ng oras at base sa suweldo. Bilang karagdagan, posible na kalkulahin ang mga oras na ito sa isang ospital lamang, ngunit, halimbawa, sa silid ng paggamot ng isang polyclinic, ito ay teknikal na imposible.

Etika muna

Kapag nagtatrabaho sa mga pasyente ng HIV+, una sa lahat, kailangan mong tandaan na ang mga ito ay mga ordinaryong tao na nasa problema at nangangailangan ng iyong suporta, marahil higit pa sa sinuman. Kailangan nila hindi lamang ng tulong sa paglaban sa sakit, kundi pati na rin ng proteksyon mula sa mga hindi marunong bumasa at sumulat na naninirahan na handang ikulong ang mga taong nahawaan ng HIV sa mga kampong piitan at mga reserbasyon, para lamang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa impeksyon.

Ang posisyon ng mga doktor sa kasong ito ay mahirap at ambivalent. Kinakailangan na labanan ang pagkalat ng virus at kasabay nito ay suportahan ang mga pasyente na potensyal na pinagmumulan ng impeksyon. Ngunit walang sinuman maliban sa mga doktor sa lipunan ngayon ang magagawang mahusay na gumuhit ng linya sa pagitan ng peligroso at katanggap-tanggap na mga aksyon na may kaugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV - upang matiyak hindi lamang ang pangkalahatang kaligtasan at pagsunod sa mga legal na karapatan, kundi pati na rin ang mga relasyon ng tao.

Ang HIV at trabaho ay magkatugmang mga konsepto. Ang isang kakila-kilabot na karamdaman ay hindi isang dahilan upang umatras sa sarili at tumanggi na makipag-ugnayan sa lipunan, kung saan ang kakayahang kumita ng kabuhayan ay direktang nakasalalay. Paano ang sitwasyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kahila-hilakbot na diagnosis sa ating bansa, mayroon ba silang karapatang magtrabaho? Ano ang mga paghihigpit sa bagay na ito? May karapatan bang magtrabaho ang isang taong positibo sa HIV sa larangan ng pampublikong pagtutustos ng pagkain at mga serbisyong medikal?

AIDS at trabaho: ano ang kailangang malaman ng mga nahawahan?

Kapag nalaman ng isang tao na mayroon siyang isang kahila-hilakbot na diagnosis, ang mundo ay tumigil na umiral para sa kanya. Ang sinaunang ideya ng immunodeficiency virus ay nagpapaisip sa iyo kaagad tungkol sa napipintong kamatayan, maraming problema, at iba pa. Sa katunayan, ngayon ang virus ay matagumpay na nakipaglaban sa tulong ng mga gamot. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na pahabain ang buhay ng mga nahawahan ng ilang dekada. Nangangahulugan ito na ang nalalapit na kamatayan ay kailangang ipagpaliban at isipin kung paano ito mas maginhawa upang kumita ng kabuhayan. Ang sagot sa tanong kung posible bang magtrabaho kasama ang HIV ay positibo. At paano pa ang mga infected ay kumita ng kabuhayan?

Mayroong isang utos sa batas ng Russia na nagsasabing ang mga carrier ng virus ay hindi maaaring tanggalin dahil mayroon silang isang kahila-hilakbot na diagnosis. Ayon sa kautusang ito, hindi rin hadlang ang impeksyon sa HIV para makakuha ng trabaho. Ang isang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang tao sa trabaho dahil lamang sa alam niya na siya ay may kakila-kilabot na karamdaman. Ngunit ang mga nahawahan, sa turn, ay may karapatang manatiling tahimik tungkol sa kanilang espesyal na katayuan. Pagkatapos ng lahat, ayon sa kasalukuyang batas, ang impormasyong ito ay kumpidensyal.

Magtrabaho para sa mga pasyente ng HIV: ano ang katotohanan ng trabaho?

Sa kabila ng katotohanan na ayon sa batas posible na magtrabaho kasama ang HIV, sa katotohanan ang lahat ay iba. Walang mas mapanganib na problema kaysa sa sakit mismo sa Russia ay AIDS phobia. Ang immunodeficiency virus ay kinatatakutan, kakaunti ang nalalaman tungkol dito. Karamihan sa mga tao ay naniniwala pa rin na ang sakit na ito ay nakukuha sa pamamagitan ng airborne droplets at sa pamamagitan ng mga gamit sa bahay. Alinsunod dito, ang mga nahawahan ay hindi lamang kinatatakutan at iniiwasan, ngunit nahihiya din sa kanila, tulad ng sa mga ketongin. Imposibleng magtrabaho para sa mga taong nahawaan ng HIV sa ganitong mga kondisyon. Kung nalaman ng pangkat na ang isang tao ay may sakit, ang saloobin sa kanya ay, sa madaling salita, masama. Walang magtatanong kung paano at saan nagkasakit ang isang tao. Ang isang manggagawang may HIV ay magiging outcast sa loob ng ilang araw. Iuugnay siya sa isang imoral na pamumuhay, kahalayan o paggamit ng droga. Ngunit ang isang tao, samantala, ay maaaring walang kinalaman sa lahat ng ito at mahawa, halimbawa, kapag nag-donate ng dugo o sa panahon ng operasyon sa tiyan. Ang isang taong may HIV sa trabaho ay maaari ding maging sanhi ng pagkatanggal ng ibang tao. Ang ibang mga empleyado ay malamang na hindi nais na makipagtulungan sa isang carrier ng isang mapanganib na sakit. Malamang, nang malaman ang tungkol sa pagkakaroon ng naturang tao sa koponan, pupunta sila sa mga awtoridad, hinihiling na matanggal ang pasyente. Sa kasamaang palad, sa kabila ng katotohanan na ang labor code ay nagbibigay ng isang malinaw na positibong sagot sa tanong kung posible para sa isang taong positibo sa HIV na magtrabaho, ang mga taong nasa posisyon ng pamumuno ay hindi nagpapakita ng pabor sa mga nahawahan. Syempre, hindi nila sila maaaring paalisin dahil lamang sa pagkakaroon ng isang mapanganib na karamdaman, dahil ito ay isang usapin ng hurisdiksyon. Ngunit mahirap ba para sa isang tagapag-empleyo na makahanap ng isang dahilan para sa pagpapaalis? Lalo na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang pagpaparehistro dahil sa pagkakaroon ng diagnosis na ito ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras. At narito na ang tanong kung ang isang taong nahawaan ng HIV ay maaaring magtrabaho ng buong oras? Pagkatapos ng lahat, ang mga paglalakbay sa sentro ng AIDS para sa mga gamot, regular na pagsusuri, na hindi palaging ginagawa nang walang pag-ospital, ay napakahirap na makipag-ugnayan sa buong trabaho.

Saan makakahanap ng trabaho ang isang taong may HIV sa kasong ito? Kung walang pagkakataon na magtrabaho nang buong oras, makakahanap ka ng part-time na opsyon, halimbawa, sa Internet. Sa katunayan, walang pagkakaiba kung ang mga taong nahawaan ng HIV ay nagtatrabaho sa mga opisina, pabrika, o isinasagawa ang kanilang mga aktibidad nang hindi umaalis sa bahay, ang pangunahing bagay ay ang kakayahang regular na makatanggap ng sahod, makipag-usap at makipag-ugnayan sa lipunan.

Posible bang magtrabaho kasama ang HIV sa gamot: mga doktor na may kahila-hilakbot na diagnosis

Sa tungkulin, ang mga medikal na propesyonal ay regular na nahaharap sa panganib na magkaroon ng immunodeficiency virus. Kaya naman ang isang manggagawang medikal na nahawaan ng HIV ay, sa kasamaang-palad, ay hindi karaniwan. Ang isang siruhano na nagsasagawa ng isang operasyon sa tiyan, isang nars na gumagawa ng isang dressing o isang iniksyon, isang katulong sa laboratoryo na nagsusuri ng biological na materyal para sa pagkakaroon ng isang virus, at kahit isang cosmetologist ay maaaring mahawaan ng isang kakila-kilabot na sakit. Ang mga pag-iingat sa kasong ito ay hindi palaging epektibo. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang post-exposure prophylaxis ng immunodeficiency virus na may limampung porsyento lamang na garantiya ay maaaring maprotektahan laban sa impeksyon. Maaari bang gumana ang mga doktor na may impeksyon sa HIV? Anong mga hakbang ang dapat gawin ng pamamahala kapag nalaman nilang ang isang doktor ay may positibong resulta ng pagsusuri para sa pagkakaroon ng kakila-kilabot na sakit na ito. Ang pangangasiwa ng institusyong medikal ay kinakailangang tumugon sa gayong senyales. Ayon sa mga programa sa pagkontrol sa produksyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga doktor na positibo sa HIV ay maaaring manatili sa ospital. Walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang doktor, nars o katulong sa laboratoryo dahil sila ay may positibong katayuan. Ngunit sa dokumento sa itaas mayroong isang listahan ng mga bakante na hindi karapat-dapat sakupin ng isang nahawaang manggagamot. Ang impeksyon sa HIV sa mga manggagawang medikal ay hindi katanggap-tanggap kung hawak nila ang mga posisyon ng mga surgeon, urologist, gynecologist. Ang mga dentista at cosmetologist ay hindi rin maaaring magtrabaho sa kanilang propesyon kung sila ay nahawaan ng immunodeficiency virus. Nalalapat din ang paghihigpit na ito sa mga nars na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa mga silid ng paggamot at pagbabakuna. Ang mga operating nurse ay tinanggal din sa mga direktang tungkulin kung mayroon silang mapanganib na sakit.

Kung ang isang doktor ay nahawaan ng HIV, ang administrasyon ay walang karapatan na tanggalin siya. Maliban kung, siyempre, pinag-uusapan natin ang isang institusyon ng estado. Sa mga pribadong klinika at sentro, madaling mahanap ang dahilan para tanggalin ang isang empleyadong may positibong katayuan. At may mga dahilan para dito. Sa mga pampublikong ospital, kung may nakitang HIV, nag-aalok sila ng paglipat, at ang mga health worker mismo ang magpapasya kung lilipat sa ibang posisyon na hindi nauugnay sa panganib na makahawa sa mga tao, o huminto.

Anong iba pang mga propesyon ang ipinagbabawal para sa mga taong nahawaan ng HIV?

Upang masagot ang tanong kung saan maaaring magtrabaho sa impeksyon sa HIV, napakaraming mga propesyon na dapat ilista. Mas madaling malaman kung saan ipinagbabawal na magtrabaho kasama ang naturang diagnosis. Tungkol sa kung saan imposibleng magtrabaho sa impeksyon sa HIV, nakasulat ito nang detalyado sa Deta ng Gobyerno noong Oktubre 13, 1995 N 1017. Bilang karagdagan sa mga doktor, ang listahan ng mga taong hindi maaaring gumana sa diagnosis na ito ay kinabibilangan din ng mga empleyado ng catering. Posible bang magtrabaho bilang isang kusinero na may HIV ay isang tanong na kinaiinteresan ng marami. Ang sagot dito ay hindi maaaring maging positibo, dahil ang lugar na ito ng aktibidad ay nauugnay sa pagtutustos ng pagkain. Alinsunod dito, ang isang nahawaang lutuin ay hindi maaaring. Pagkatapos ng lahat, ang alinman sa mga pinsala na hindi bihira para sa mga tao sa naturang mga propesyon ay maaaring humantong sa impeksyon ng mga kasamahan o mga bisita sa establisimyento. Ganoon din sa mga waiter at katulong sa kusina. Maaari bang magtrabaho ang isang taong nahawaan ng HIV bilang isang tagapagluto kung ang sakit ay hindi nagpapakita ng sarili sa anumang paraan sa kanyang katawan, iyon ay, siya ay isang carrier lamang ng impeksyon? Ang sagot sa tanong na ito ay magiging negatibo din. Pagkatapos ng lahat, kahit na sa kasong ito, ang isang taong may positibong katayuan ay magiging isang propesyonal na panganib.

Posible bang magtrabaho sa isang tindahan (sa kalakalan) na may HIV - isa pang karaniwang tanong. Kung tutuusin, marami rin ang nagtatrabaho sa lugar na ito. Kung ang tindahan ay kabilang sa pampublikong catering at ang pangangalakal dito ay nangangailangan ng pakikipag-ugnayan sa mga produktong pagkain na kailangang i-package o lutuin (mga tindahan ng produksyon sa mga retail outlet), pagkatapos ay ipinagbabawal para sa mga nahawaang tao na magtrabaho dito, dahil may panganib pa rin. ng impeksyon para sa mga mamimili. Ang mga indibidwal na may positibong katayuan ay maaaring magbenta ng mga gamit sa bahay. At ito ay isa sa maraming sagot sa tanong kung saan magtatrabaho para sa mga taong may HIV.

Mayroong ilang mga propesyon na hindi magagamit sa mga pasyenteng may immunodeficiency virus. Ito ay isang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs, kabilang ang pulisya, ang sandatahang lakas, pati na rin ang sibil at militar na abyasyon. Ang listahan ng mga ipinagbabawal na propesyon ay maaaring mapunan. Ito ay kinakailangan sa resolusyon.

Hindi mahalaga kung kanino nagtatrabaho ang mga taong nahawaan ng HIV, ang pangunahing bagay ay sila ay mga ordinaryong tao na hindi mapanganib sa iba, maliban sa hindi protektadong pakikipagtalik at paggamit ng droga sa pamamagitan ng isang syringe. Samakatuwid, hindi sila dapat tratuhin nang may paghamak o pangamba.

www.zppp.saharniy-diabet.com

Posible bang magtrabaho sa hepatitis C?

Ang Hepatitis C ay isang medyo malubhang sakit, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang isang tao ay hindi maaaring gumana. Kapag ang virus na nagdudulot ng sakit ay pumasok sa panlabas na kapaligiran, ito ay nagiging hindi nakakapinsala sa iba. Ang tanging paraan upang mahawa ay sa pamamagitan ng dugo. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring ganap na makisali sa mga aktibidad sa lipunan at sa kanyang sariling mga gawain, nang hindi sinasaktan ang mga nakakausap niya.

Gaano katugma ang trabaho sa estado ng sakit?

Dahil ang virus ay matatagpuan lamang sa dugo, ang mga tao sa paligid ay maaaring hindi matakot na makipag-ugnayan sa mga nahawahan.

Ang pangunahing bagay ay upang obserbahan ang personal na kalinisan. Posible para sa isang tao na magtrabaho kung saan niya gusto. Bagaman, dahil sa mga pangyayari, ang mga taong may hepatitis ay hindi tatanggapin sa lahat ng dako. At may mga paliwanag para dito.

Ngunit una, ang mga nakakaaliw na salita ay dapat sabihin sa mga nahawahan.

Hindi ka makakakuha ng hepatitis sa bahay. Ang parehong mga pasyente at carrier ng virus ay maaaring pumili ng halos anumang aktibidad sa trabaho.

Ang proseso ng diagnosis at paggamot ay maaaring maging sanhi ng isang depressive na estado, na, salamat sa trabaho na gusto mo, ay maaaring mawala.

Ang pagiging kasama ng mga tao, ang mood ng pasyente ay nagpapabuti. Bilang resulta, lumalakas ang kaligtasan sa sakit, at mas epektibo ang paggamot.

Tulad ng nabanggit na, sa hepatitis, hindi posible na makakuha ng trabaho sa lahat ng dako.

Maaaring harapin ng isang tao ang pagtanggi kung kinakailangan na mag-isyu ng isang sanitary book. Kung ang pasyente ay gustong magtrabaho bilang isang kusinero o isang nars, ang mga bakanteng ito ay isasara para sa kanya. Karaniwan, ang mga taong may hepatitis ay iniiwasan sa catering, pangangalagang pangkalusugan o mga serbisyo. Bagaman, halimbawa, isang kusinero, maaari kang makakuha ng trabaho. Ito ay lamang na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na kumuha ng hindi kinakailangang mga problema.

Kung ang isang healthcare worker ay na-diagnose na may hepatitis C, hindi siya makakarating sa istasyon ng pagsasalin ng dugo, gayundin sa mga lugar kung saan ang mga manggagawa ay nakipag-ugnayan sa biological na materyal. Sa ibang mga kaso, maaari siyang gumawa ng trabaho. Tanging siya ay kailangang sumunod sa lahat ng mga patakaran ng asepsis at antisepsis. Ang lahat ng mga manipulasyon ay dapat na mahigpit na isagawa gamit ang mga guwantes na latex.

Sa hepatitis, halos hindi kumukuha ang mga istruktura ng militar. Ang kakaiba ng naturang serbisyo ay ang pagkakaroon ng malakas na pisikal at emosyonal na stress. Samakatuwid, ang trabaho ay isinasagawa nang paisa-isa. Ang yugto ng sakit at kung gaano kaaktibo ang pag-unlad ng sakit ay isasaalang-alang. Dapat kang sumailalim sa isang pang-iwas na pagsusuri taun-taon upang matukoy kung maaari kang magpatuloy sa paglilingkod o kung kailangan ang ibang mga kundisyon.

Inirerekomenda ng mga doktor ang pag-iwas sa mga lugar kung saan ang pakikipag-ugnay sa mga sangkap na nakakapinsala sa katawan, hindi regular na mga iskedyul at mabibigat na pagkarga ay ibinigay. Dahil sa naturang gawain, ang proseso ng pathological ay magiging mas aktibo, na hahantong sa cirrhosis.

Paano suportahan ang isang mahal sa buhay

Hindi ka dapat magpakita ng labis na pananabik kung ang isang tao sa pamilya ay nahawahan ng C virus. Siyempre, ito ay magkakaroon ng masamang epekto sa kalusugan, ngunit sa ngayon ang isang tao ay nangangailangan ng suporta ng mga mahal sa buhay. Maiintindihan mo ang kalagayan ng pasyente, dahil kailangan niyang muling isaalang-alang ang kanyang pamumuhay. Samakatuwid, ang isa ay dapat makagambala sa kanya mula sa mabibigat na pag-iisip sa anumang pang-araw-araw na alalahanin at isang kalmado na panloob na kalooban.

Hindi na kailangang ihiwalay ang iyong sarili sa isang mahal sa buhay. Hindi na kailangang magbahagi ng mga pinggan, hugasan ang banyo sa bawat oras, ipagbawal ang pakikipag-usap sa mga bata. Ang tanging bagay ay ang pasyente ay dapat magkaroon ng mga personal na bagay sa kalinisan. Pagkatapos ng lahat, kung ang dugo ay nakukuha sa kanila, kung gayon ang impeksiyon ay hindi ibinukod. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa gunting ng kuko, isang toothbrush, mga accessories sa pag-ahit at iba pa.

Kailangan mong maging maingat lalo na kapag tinutulungan ang isang taong may menor de edad na pinsala. Ang nahawaang dugo ay hindi dapat makapasok sa balat ng isang malusog na tao.

Nangyayari na ang isang tao, na nahawahan ng isang virus, sa lahat ng posibleng paraan ay tumangging kilalanin ito. Kung hindi ka sumailalim sa mga eksaminasyon at hindi kumuha ng paggamot sa oras, ang sakit ay lalampas sa pag-unlad nito at hindi ito magiging madali upang makayanan ito.

Anong mga paghihigpit ang dapat malaman ng pasyente?

Anuman ang yugto ng sakit, ang immune system ay dapat pangalagaan.

Alinsunod dito, dapat mong protektahan ang iyong sarili mula sa impluwensya ng mga salik na iyon na negatibong makakaapekto sa kaligtasan sa sakit.

Kailangang sirain ang masasamang gawi. Ang isang malusog na pamumuhay at wastong nutrisyon ay nauuna. Ito ay positibong makakaapekto sa estado ng katawan sa panahon ng paggamot.

Ang mabigat na pisikal na aktibidad ay hindi kasama. Ang pinahihintulutang pag-load ay matutukoy ng doktor, na isinasaalang-alang ang pangkalahatang pisikal na fitness ng pasyente at kung gaano binibigkas ang proseso ng pathological.

Ang isport ay kapaki-pakinabang sa salamat dito, ang mga toxin ay mas mahusay na maalis at ang daloy ng dugo ay tataas, ang pangkalahatang paglaban ng katawan ay tataas at ang mood ay mapabuti.

Ang pangunahing bagay ay mag-ingat kapag ang patolohiya ay nasa talamak na yugto at kapag nagrereseta ng aktibong paggamot.

Ang ganitong pagbabawal ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga komplikasyon ay maaaring lumitaw dahil sa solar na impluwensya. Ang sakit ay ginagamot pangunahin sa mga naturang gamot, dahil sa kung saan ang balat ay nagiging sobrang sensitibo sa araw. Samakatuwid, posible ang malubhang pagkasunog. Bilang karagdagan, ang mga autoimmune disorder ay minsan ay sinusunod. At kung ang isang tao ay nakakakuha ng mahabang panahon sa ilalim ng sinag ng araw, ang kalusugan ay maaaring lumala nang husto.

Siyempre, hindi ito nangangahulugan na ang isang pasyente ay hindi makapagpahinga sa dagat. Ngayon ay kailangan mo lamang sundin ang ilang mga rekomendasyon upang ang paglalakbay ay matagumpay hangga't maaari.

1. Sa simula ng panahon ng tag-araw, kinakailangang gumamit ng malawak na spectrum na mga sunscreen. Mga pahiwatig para sa paggamit ng cream: pagkakalantad sa araw, pagkatapos lumangoy sa dagat, matinding pagpapawis.
2. Ang katawan ay dapat na protektado hangga't maaari mula sa direktang mga sinag na may malawak na brimmed na sumbrero, salaming pang-araw at damit.
3. Ang panahon mula 10 am hanggang 4 pm ay ang pinaka-delikado para sa pasyente. Dapat mong iwasan ang sunbathing.

Sa pag-unlad ng sakit, maaaring matagpuan ng isang tao ang kanyang sarili sa isang sitwasyon kung saan maaari siyang bigyan ng kapansanan. Ngunit ang mga tagadala lamang ng virus ay hindi bibigyan ng isang grupo.

Makakuha ng kapansanan kung:

• ang isang tao ay may mga problema sa paglilingkod sa sarili, paggalaw at kakayahang magtrabaho;
• sa loob ng anim na buwan ay walang pagpapabuti sa estado ng kalusugan;
• ang mga exacerbations ay tumatagal ng hindi bababa sa isang buwan 2-3 beses sa isang taon;
• ang functional na kakayahan ng atay ay may kapansanan;
• Ang malalang sakit ay kumplikado ng portal hypertension, encephalopathy, malfunction ng iba pang mga organo.

Pagluluto at Hepatitis

Mag-iwan ng komento 3,505

Ang Hepatitis ay isang komplikadong sakit sa atay na dulot ng nakakahawang pamamaga. Sa kabila ng katotohanan na ang sakit ay malubha, ito ay nalulunasan at hindi isang limitasyon sa kakayahan. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tagubilin ng doktor at sa mabuting kalusugan, ang mga taong may hepatitis ay maaaring makisali sa gawaing panlipunan at makakuha ng trabaho bilang isang tagapagluto nang hindi nakakapinsala sa iba.

Panganib ng sakit sa iba

Ayon sa gamot, ang hepatitis virus ay hindi nakukuha mula sa isang taong may impeksyon sa isang malusog na tao sa pamamagitan ng mga kontak sa bahay. Ang impeksyon at paghahatid ng virus ay posible lamang sa pamamagitan ng nahawaang likido ng pasyente - dugo. Ang mga pakikipag-ugnayan at pakikipagkamay, yakap o pagiging nasa parehong silid kasama ang mga nahawahan ay walang anumang panganib.

Ang responsibilidad para sa kaligtasan ng iba ay pangunahing problema ng isang nahawaang pasyente. Ang isang tao ay dapat independiyenteng maunawaan kung aling mga propesyon ang katanggap-tanggap para sa kanya at kung alin ang hindi angkop, at alinman ay umiwas sa pagtatrabaho sa mga nasabing lugar, o lumikha ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang iba ay magagarantiyahan ng kumpletong kaligtasan mula sa impeksyon sa hepatitis.

Posible bang maging isang kusinero na may hepatitis: tinanggap ba sila

Kung tungkol sa propesyon ng isang lutuin, ang tanong ng pagtatrabaho ng mga nahawahan at ang kaligtasan ng mga bisita ng negosyong ito ay isang kontrobersyal na bagay. Sa isang banda, walang dahilan para ipagkait ang trabaho sa mga naturang manggagawa. Sa hepatitis, ang virus ay hindi naipapasa sa pamamagitan ng sambahayan at hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa iba. Sa kabilang banda, ang pagtatrabaho sa hepatitis sa kusina ay mapanganib. Minsan nasugatan ang mga nagluluto habang nagtatrabaho sa mga kagamitan sa kusina, na nagreresulta sa pagdanak ng dugo, ang pangunahing ruta ng paghahatid ng hepatitis. Kung nagkataon, ang ilang patak na ito ay maaaring maging mapagpasyahan at makahawa sa iba. Sa kasong ito, ang pagiging kapaki-pakinabang ng naturang empleyado sa isang catering enterprise ay wala sa tanong.

Mas mainam para sa mga pasyenteng may hepatitis na tumanggi sa trabaho na malapit na nauugnay sa mga tao, dahil ang anumang hindi inaasahang sitwasyon ay maaaring maging kapahamakan para sa iba. Ito ay isang rekomendasyon, hindi isang gabay sa pagkilos. Ang isang pasyenteng nagdurusa sa hepatitis ay dapat magpasya sa kanyang sarili na ipagpatuloy ang kanyang propesyonal na aktibidad bilang isang kusinero, umaasa at sinusuri ang kanyang katumpakan, responsibilidad at mga kakayahan.

Paano magtrabaho bilang isang tagapagluto upang hindi makahawa sa iba?

Para sa isang chef na may hepatitis, ang kalusugan ng mga panauhin sa pagtutustos ng pagkain ay dapat na mauna. Samakatuwid, sa proseso ng aktibidad, ang mga naturang empleyado ay dapat na tumpak, mapagmasid at responsable para sa kanilang mga aksyon. Upang hindi makahawa sa iba, mahalaga para sa mga may sakit na empleyado na sumunod sa mga sumusunod na alituntunin:

• personal na kalinisan;
• na may pagkasira sa kagalingan, mas mahusay na agad na mag-withdraw mula sa pagganap ng mga tungkulin hanggang sa mapabuti ang sitwasyon;
• sa kaso ng mga hiwa sa lugar ng trabaho, mahalagang i-seal agad ang sugat ng band-aid upang maiwasan ang pagkuha ng dugo sa mga pampublikong bagay;
• kung ang dugo ng pasyente ay napunta sa mga karaniwang bagay, dapat na isagawa kaagad ang buong pagdidisimpekta.

Ayon sa batas, ang hepatitis ay hindi isang paghihigpit para sa anumang uri ng aktibidad sa trabaho, at ang pagpapaalis dahil sa naturang diagnosis ay isang ilegal na pagpapakita ng diskriminasyon. Ang pasyente mismo ang may pananagutan para sa mga resulta ng kanyang trabaho at kaligtasan nito para sa iba. Ang mga nahawaang tao ay hindi inirerekomenda na magtrabaho bilang tagapagluto at magtrabaho kung saan kailangan mong makipag-ugnayan nang malapit sa mga tao. Ngunit, kung ang empleyado ay ganap na responsable para sa kanyang mga aksyon, dapat siyang bigyan ng pagkakataon.

Ang target na kumplikadong programa ng lungsod

Moscow City Center para sa Pag-iwas at Pagkontrol ng AIDS

Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay may HIV?

Posible bang magtrabaho ang isang empleyadong may HIV bilang isang kusinero sa isang institusyong pang-edukasyon? kasi Ang mga menor de edad na estudyante at preschool na mga bata ay kumakain sa aming canteen.

‘ src=”http://www.spid.ru/spid/image/?objectId=4645″ title=”Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay may HIV?” alt="Ano ang dapat gawin ng isang employer kung ang isang empleyado ay may HIV?" />

Sagot sa tanong:

Sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 1, 2004 No. 715, ang sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV) ay kasama sa listahan ng mga sakit na makabuluhang panlipunan at sa listahan ng mga sakit na nagdudulot ng panganib sa iba. .

Alinsunod sa Art. 5 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 Blg. 38-FZ "Sa Pag-iwas sa Pagkalat ng Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV) sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 38-FZ) HIV- Ang mga nahawaang mamamayan ng Russian Federation ay may lahat ng mga karapatan sa teritoryo at mga kalayaan nito at may mga obligasyon alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation at ang batas ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring paghigpitan dahil sa kanilang impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas.

Alinsunod sa Art. 17 ng Batas Blg. 38-FZ ay hindi nagpapahintulot ng pagpapaalis sa trabaho, pagtanggi sa trabaho, pagtanggi sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon at institusyong nagbibigay ng pangangalagang medikal, pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong positibo sa HIV batay sa kanilang impeksyon sa HIV , pati na rin ang paghihigpit sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga miyembro ng pamilya ng mga taong nahawaan ng HIV, maliban kung iba ang itinatadhana ng Batas Blg. 38-FZ.

Kaya, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagtanggi sa pag-upa, pagpapaalis sa trabaho dahil lamang sa isang mamamayan (empleyado) ay may impeksyon sa HIV ay hindi pinapayagan.

Samantala, ang trabaho sa ilang mga posisyon (propesyon) ay hindi tugma sa pagkakaroon ng impeksyon sa HIV sa isang empleyado. Kaya, ang mga empleyado ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, na ang listahan ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay kinakailangang sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatory pre. -trabaho at pana-panahong medikal na pagsusuri. Sa kasalukuyan, ang naturang listahan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 4, 1995 No. 877. Bilang karagdagan, ang listahan ng naturang mga propesyon ay nilinaw at dinagdagan ng Sanitary and Epidemiological Rules SP 3.1.5.2826- 10. Sa pag-iisip na ito, ang mga sumusunod na empleyado ay sasailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng pana-panahong medikal na eksaminasyon:

Mga doktor, paramedical at junior medical staff ng AIDS prevention and control centers, health care institution, specialized department at structural subdivision ng health care institution na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, diagnosis, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang forensic medical examination at iba pang gawain sa mga taong nahawahan. human immunodeficiency virus, pagkakaroon ng direktang kontak sa kanila;

Mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na nagsasagawa ng pagsusuri sa populasyon para sa impeksyon sa HIV at pagsusuri ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

Mga mananaliksik, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus;

Mga manggagawang medikal sa mga ospital (mga departamento) ng isang profile sa operasyon sa pagpasok sa trabaho at sa hinaharap isang beses sa isang taon;

Mga taong sumasailalim sa serbisyo militar at pumasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar at serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription at kontrata, kapag na-conscript para sa serbisyo militar, kapag pumasok sa serbisyo sa ilalim ng isang kontrata, kapag pumapasok sa mga unibersidad ng militar ng mga ministri at mga departamento na nagtatag ng mga paghihigpit sa pangangalap ng mga taong may impeksyon sa HIV;

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado kapag nag-aaplay para sa isang permit sa pagkamamamayan, o isang permit sa paninirahan, o isang permit sa trabaho sa Russian Federation, kapag ang mga dayuhang mamamayan ay pumasok sa teritoryo ng Russian Federation sa loob ng higit sa 3 buwan.

Ang listahan ng mga tiyak na posisyon at propesyon ng mga empleyado (mula sa mga ipinahiwatig sa listahan) ay tinutukoy ng pinuno ng institusyon, negosyo, organisasyon.

Ang institusyong pang-edukasyon ay hindi ipinahiwatig sa listahang ito, pati na rin ang mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain. Gayunpaman, ipinapayong kumunsulta sa isang occupational pathologist na nagsasagawa ng mga pagsusuri.

Kung, sa panahon ng paunang medikal na pagsusuri, ang isang taong nag-aaplay para sa isang posisyon o propesyon na ibinigay para sa mga nauugnay na listahan ay na-diagnose na may impeksyon sa HIV, kung gayon ang pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay magiging ayon sa batas. Ang pagtanggi ay magiging ayon din sa batas kapag ang isang empleyado na nag-aaplay para sa isang posisyon (propesyon) na ang trabaho ay nagsasangkot ng pagpasa sa isang pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.

Kung ang empleyado ay tumanggi sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay obligado na agad na alisin siya sa trabaho batay sa Bahagi 1 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation) bago ipasa ang pagsusulit. Sa panahon ng pagsususpinde mula sa trabaho (hindi pagpasok sa trabaho), ang sahod ay hindi naipon sa naturang empleyado. Ang pagpasa sa isang pana-panahong medikal na eksaminasyon para sa mga empleyadong ito ay isang obligasyon, samakatuwid, kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang mandatoryong pana-panahong medikal na pagsusuri (kabilang ang para sa pagtuklas ng impeksyon sa HIV) nang walang magandang dahilan, siya ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina. Nangangahulugan ito na sa isang empleyado, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa ilalim ng talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (para sa paulit-ulit na hindi pagtupad ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon siyang parusang pandisiplina).

Kung ang isang empleyadong may hawak na posisyon na itinakda ng may-katuturang listahan ay na-diagnose na may HIV infection, siya ay napapailalim sa paglipat (sa permanenteng batayan) sa ibang trabaho na magagamit ng employer, hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng HIV infection. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot sa naturang paglipat. Kung ang empleyado ay tumangging lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang trabaho, na kinakailangan para sa kanya alinsunod sa isang medikal na ulat).

Ang pangangailangan na lumipat sa ibang trabaho na may kaugnayan sa pagtuklas ng impeksyon sa HIV ay hindi palaging nauugnay sa trabaho ng isang posisyon (propesyon) na ibinigay para sa isang espesyal na listahan. Ang ganitong pangangailangan ay maaaring lumitaw dahil lamang sa katotohanan na ang sakit ay humahantong sa kapansanan (ang empleyado ay hindi magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa pag-unlad ng sakit) hanggang sa pagkilala sa kanyang kapansanan. Ang medikal at panlipunang ekspertong komisyon sa kasong ito ay nagtatatag ng grupo ng may kapansanan, tinutukoy ang mga hakbang ng panlipunang proteksyon at gumagawa ng mga rekomendasyon para sa karagdagang trabaho. At kung ang empleyado ay tumanggi sa naturang paglipat o ang employer ay hindi tumanggi sa may-katuturang trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Posible na, sa isang tiyak na yugto ng sakit, ang isang empleyado ay maaaring kilalanin bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido - sugnay 5 ng bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION

SA PAGPAPATIBAY NG LISTAHAN NG MGA EMPLEYADO NG INDIVIDUAL

PROPESYON, INDUSTRIYA, ENTERPRISES, INSTITUTIONS

AT MGA ORGANISASYON NA PUMASA SA COMPULSORY MEDICAL

SERTIPIKASYON PARA SA PAGDETEKSYON NG HIV INFECTION SA

NAGSASAGAWA NG MGA MANDATORYANG PAUNANG-UNANG

EMPLOYMENT AT PERIODIC

Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat sa Russian Federation ng isang Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV)" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, No. 14, Art. 1212), ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

Aprubahan ang kalakip na Listahan ng mga empleyado ng ilang propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

MGA EMPLEYADO NG INDIBIDWAL NA PROPESYON, INDUSTRIYA,

MGA ENTERPRISES, INSTITUTIONS AT ORGANIZATION NA

MANDATORY MEDICAL CERTIFICATION PARA SA

DETECTION NG HIV INFECTION SA PANAHON NG KOMPULSOR

PRELIMINARY ENTRY AT

PERIODIC MEDICAL EXAMINATIONS

1. Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa pana-panahong medikal na eksaminasyon:

a) mga doktor, paramedical at junior medical staff ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang subdibisyon ng mga institusyong pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang forensic na medikal na pagsusuri at ibang trabaho sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus, na may direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na nagsasagawa ng pagsusuri sa populasyon para sa impeksyon sa HIV at pagsusuri ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (industriya) para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

2. Ang listahan ng mga tiyak na posisyon at propesyon ng mga empleyado na tinukoy sa talata 1 ay tinutukoy ng pinuno ng institusyon, negosyo, organisasyon.

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, si Ekaterina Zaitseva, dalubhasa ng Kadra System

Kung ang nagluluto ay may AIDS

Ang chef ng sumabog na restaurant, il pittore, ay may sakit na AIDS. Tin. Sa tingin mo ba ay ligtas ito para sa mga tumatangkilik sa restaurant? Sa pangkalahatan, ang kakila-kilabot, mga sertipiko ng medikal ay madaling mabili, at pagkatapos ay ang mga taong iyon ay tahimik na nagtatrabaho.

Ang AIDS ay hindi nakakahawa - huwag mag-bzd)))))))

ano ang pagkakaiba sa kung sino ang mahahawa?

Mas maganda ba ang pakiramdam mo kung mahawa ka ng dentista?

Ang AIDS mismo ay hindi masyadong kahila-hilakbot, malamang na ang lutuing ito ay may sakit sa isang grupo ng iba pang mga "kaugnay" na sakit, kung saan ipinagbabawal na magtrabaho sa catering.

Ito ay naka-out na hindi lamang AIDS, ngunit din hepatitis. Narito ang pagkilos ng terorismo.

Oo naman. At, sa pamamagitan ng paraan, hindi niya kailangang bumili ng isang sertipiko, tulad ng isinulat ng may-akda. Dahil sa AIDS, hindi ipinagkait ang ganitong gawain.

Kakain ka ba kasama ang gayong chef?

At bakit hindi, kung ang AIDS ay hindi naipapasa sa pamamagitan ng pagkain at mga bagay? Ang isa pang tanong ay kung siya ay may sakit sa ibang bagay na mas nakakahawa. Pero nagchecheck sila ng contagious para lang sa medical book, nag fluorography sila. At ang katotohanan na maaari mong bilhin ang mga ito ay isang setup.

ikaw ay walang pag-asa hangal, bisita.

Hindi lang ako nagsisinungaling nang walang pakundangan at katangahan, tulad ng ginagawa mo. Kung siya ay napakatalino, alam niya na ang simula ng isang pangungusap at "Ikaw" ay naka-capitalize.

ikaw ay walang pag-asa na hangal, bisita. Hindi ako nagsisinungaling nang walang pakundangan at katangahan, tulad ng ginagawa mo. Kung siya ay napakatalino, alam niya na ang simula ng isang pangungusap at "Ikaw" ay naka-capitalize.

Hindi ako nagsisinungaling, nag-aral ako sa paaralan at naunawaan kahit na noon kung paano naililipat ang AIDS, at kung paano ito hindi. at ang katotohanan na sa kasong ito ay walang panganib ay halata sa sinumang matinong tao.

Ang mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain ay regular na sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon, ngunit hindi sila pumasa sa naturang pagsusuri. bakit sa tingin mo

Ang AIDS ay hindi umiiral, ito ay ang dakilang panloloko ng siglo at isang scam. Ang AIDS ay walang sintomas, sa katunayan, ito ay isang pinababang kaligtasan sa sakit na maaaring masuri sa lahat.

))) Kakain na ako, hindi para makipaglokohan sa lutuing ito =)

Nga pala, kailan pa sila nag-a-apply ng trabaho nanghingi sila ng AIDS certificate? =)

Sabi nila totoo .. kung kailan ka lang nagkaroon ng trangkaso, umiinom ng droga, nag-abuso sa anal sex (90 percent ng immunity sa bituka), kung ang isang tao ay may cancer, tuberculosis, pwede silang maglagay ng HIV, dahil mababawasan ang immunity.

sa pangkalahatan, ang mga dudes na sinasabing nagbukas nito ay binawi ang kanilang mga salita sa lalong madaling panahon, ngunit, siyempre, walang pumapansin dito. Ang AIDS ay isang negosyo para sa mga parmasya, ang mga condom ay nagbebenta ng mabuti))))

may sakit hindi lamang sa AIDS kundi pati na rin sa hepatitis.

Palagi kong iniiwasan ang mga bug na ito. dahil maaari niyang putulin ang kanyang daliri o hindi sinasadyang dumura sa sabaw (((((((

ganyang kalokohan. may mga taong sobrang tanga. buhok sa dulo.

Ibig sabihin, sa iyong palagay, kailangan lang ng condom para sa AIDS?

Anong grupo ng mga idiots ang nagtipon sa thread na ito? For the first time I see this.

Buweno, kung, habang naghahanda ng hapunan, bahagyang pinutol niya ang kanyang daliri, sabihin natin, at habang ang isang patak ng dugo ay pumasok sa salad, ano ang masasabi mo diyan.

kasing ignorante ka ng author. Mga tao, magbasa ng karagdagang impormasyon upang hindi ipakita ang iyong katangahan! Gamitin mo ang utak mo kung meron ka.

Kahit na ipagpalagay natin na ang dugo mula sa kanyang pinutol na daliri ay talagang nakapasok sa pagkain (bagaman lata, paano mo maiisip iyon?), walang kakila-kilabot na mangyayari. SA PARAANG ITO, hindi maihahatid ang HIV.

Sasabihin ko na hindi rin delikado. i-google mo man lang, imposible para sa isang may sapat na gulang na mamuhay nang may mahinang kaalaman))

Hindi ako naniniwala sa AIDS, HIV is quite possible. Ang mga tagapagtanggol ng AIDS ay nagulat nang maging ang mga "tagalikha" nito ay tinalikuran na ang kanilang mga salita. At walang nag-aalala. na kahit isang konklusyon ng isang taong may AIDS ay hindi nagbanggit na siya ay namatay sa AIDS?

syempre hindi. ito ay isang halimbawa lamang

at tungkol sa AIDS, google at makahanap ng maraming kawili-wiling impormasyon

my friend has HIV and she work as a seller in a bread stall, syempre pumikit ako dito, pero pano ba naman ang mga employers ay hindi nanghihingi ng medical certificate, kapet lang, ganyan talaga sa buong bansa. , dadalhin ka ng waiter ng ulam na inorder mo at bumahing sa kanya, at tuberculous siya, in short, cap. at

I forgot and she also have a bunch of vein diseases, brrr.At kumain na kami nitong tinapay

Pi:mga alagang hayop, parang may nakatira sa kagubatan. Ang isang sertipiko para sa HIV / AIDS ay kinakailangan lamang kung ang isang tao ay gagana sa dugo at mga bahagi nito. Sa isang medikal na libro, ang syphilac at hepatitis ay inuupahan.

Huwag pumunta sa mga restawran kung saan ang mga chef ay mga guest worker. Lahat ng impeksyon mula sa kanila. Ang mga ito ay tinanggap nang walang pagpaparehistro, at samakatuwid ay hindi sila nakakakuha ng mga librong pangkalusugan.

Well, hepatitis is another matter .. by the way, HIV is often found with hepatitis, since immunity is reduced.

oo, kung makikinig ka sa inyong lahat, maaari kang mabaliw.

Oo, ang kusinero ay may sakit na HIV, ngunit hindi ito nangangahulugan na ikaw ay mahahawa, basahin mo kung paano ito naipapasa, at kung hindi ka naniniwala sa Internet at mga libro, kumunsulta sa isang doktor.

isipin mo kung ang kusinero ay pumutol sa kanyang sarili o isang bagay na katulad nito? ang dugo ay makukuha sa pagkain at ang impeksyon ay garantisadong sa iyo.

Sa anong kawili-wiling paraan?

Naiintindihan mo ba ang sinasabi mo?

Oo, nangyayari ito!! o hindi mo alam kung paano pinutol ng mga tao ang kanilang sarili.

***** ka ba o isang bagay na nandito? At kung ang isang kusinero na nahawaan ng HIV ay gumawa ng salad at aksidenteng naputol ang sarili, ang dugo ay pumapasok sa salad! Matakot sa dugo ng HIV-infected! Na walang nagluluto na walang HIV infection? Pagbabawal sa HIV inf. magtrabaho sa produksyon ng pagkain!

Padalhan ka ng ganyan at bilisan mo ako

May mas malala at mas malala pang sakit sa mundo kaysa sa HIV!! DAPAT SILA KATAKOT, KAHIT ANG MGA GANITONG SAKIT KAHIT MATAGUMPAY NA NAGING MULA SA GANITONG MGA SAKIT.TAON AY TUNGKOL NA MABILIS, DIREKTA.

Ang gumagamit ng Woman.ru site ay nauunawaan at tinatanggap na siya ay ganap na responsable para sa lahat ng mga materyales na bahagyang o ganap na nai-publish sa kanya gamit ang Woman.ru na serbisyo.

Ginagarantiyahan ng gumagamit ng website ng Woman.ru na ang paglalagay ng mga materyal na isinumite niya ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga ikatlong partido (kabilang ang, ngunit hindi limitado sa copyright), ay hindi nakakasira sa kanilang karangalan at dignidad.

Ang gumagamit ng website ng Woman.ru, sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga materyales, sa gayon ay interesado sa kanilang publikasyon sa website at nagpapahayag ng kanyang pahintulot sa kanilang karagdagang paggamit ng mga editor ng website ng Woman.ru.

Ang paggamit at muling pag-print ng mga naka-print na materyales mula sa site na woman.ru ay posible lamang sa isang aktibong link sa mapagkukunan.

Ang paggamit ng mga materyales sa larawan ay pinapayagan lamang sa nakasulat na pahintulot ng pangangasiwa ng site.

Paglalagay ng mga bagay sa intelektwal na ari-arian (mga larawan, video, akdang pampanitikan, trademark, atbp.)

sa site na woman.ru ay pinapayagan lamang sa mga taong may lahat ng kinakailangang karapatan para sa naturang paglalagay.

Copyright (c) 2016-2018 LLC "Hurst Shkulev Publishing"

Publication sa network na "WOMAN.RU" (Woman.RU)

Sertipiko ng pagpaparehistro ng mass media EL No. FS77-65950, na inisyu ng Federal Service for Supervision in the Sphere of Communications,

Nagtatag: Hirst Shkulev Publishing Limited Liability Company

Editor-in-Chief: Voronova Yu.V.

Mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng tanggapan ng editoryal para sa mga katawan ng estado (kabilang ang Roskomnadzor):

Kanino at paano gagana ang mga taong may impeksyon sa HIV

Seksyon 17, Pederal na Batas sa AIDS "Pagbabawal sa Mga Paghihigpit sa Mga Karapatan ng mga Taong may HIV".

Tanging ang mga manggagawang may mahusay na tinukoy na mga espesyalidad, na nakikinabang din sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang dapat na masuri para sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa mga regular na medikal na eksaminasyon.

Bukod sa limitadong bilang ng mga empleyadong ito, walang sinuman ang kinakailangan ng batas na magpasuri para sa HIV sa kahilingan ng isang employer. Gayundin, walang sinuman ang maaaring tanggihan ng trabaho o tanggalin sa trabaho batay sa kanilang HIV status. Ang Artikulo 5 ng Pederal na Batas "Mga garantiya ng pagsunod sa mga karapatan at kalayaan ng mga taong nahawaan ng HIV" ay nagsasaad: "Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring paghigpitan dahil sa kanilang impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas."

Ang pamantayan ng Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga taong wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang iba pang mga tao sa mga kaso na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ay napapailalim sa isang ipinag-uutos na preliminary. medikal na pagsusuri kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kawalan ng trabaho, ang paglipat kung saan kinakailangan para sa kalusugan ng empleyado alinsunod sa isang medikal na ulat. Ang pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay posible rin sa isang taong kontraindikado sa ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan o kung saan ang kalagayan ng kalusugan ay nagdudulot ng panganib sa iba sa pagganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa, o isang taong tumanggi na sumailalim sa isang paunang mandatoryo medikal na pagsusuri. Walang direktang indikasyon ng impeksyon sa HIV sa Kodigo, gayunpaman, maaaring kabilang sa “estado ng kalusugan” ang kawalan o pagkakaroon ng impeksyon sa HIV, gayundin ang anumang iba pang sakit. Dahil sa kawalan ng anumang malinaw na pamantayan para sa pagtukoy sa estado ng kalusugan, isang sitwasyon ay nilikha para sa isang di-makatwirang solusyon sa isyung ito at, bilang isang resulta, isang paglabag sa mga karapatan at lehitimong interes ng mga mamamayang nahawaan ng HIV, ang kanilang stigmatization at diskriminasyon. .

Paghihigpit para sa mga taong may HIV - hindi sila maaaring maging donor, pagbabawal sa pagpasok at pagpapatapon ng mga dayuhang mamamayan na nahawaan ng HIV sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation, ang mga babaeng nanganganak na may HIV ay binibigyan ng caesarean section at ang bata ay inilipat. sa artipisyal na pagpapakain.

Magtanong sa isang abogado at makakuha ng sagot sa loob ng 1 minuto!

Nagkaroon ng error habang nagpapadala!

Suriin ang iyong koneksyon sa internet at i-click muli ang "Kumuha ng Tugon" na buton.

sige point by point tayo
alinsunod sa talata 17 ng Decree of the Government of the Russian Federation of October 13, 1995 N 1017 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagsasagawa ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri para sa pagtuklas ng human immunodeficiency virus (HIV infection), sa kaso ng pagtuklas ng Ang impeksyon sa HIV sa mga manggagawa ng ilang propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga empleyadong ito ay napapailalim, alinsunod sa batas ng Russian Federation, na lumipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV.
inaprubahan ng gobyerno ang listahang ito sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 4, 1995 N 877 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga empleyado ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV kapag nagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang pagsusuri sa pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na eksaminasyon
eto siya
1. Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa pana-panahong medikal na eksaminasyon:
a) mga doktor, paramedical at junior medical staff ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang subdibisyon ng mga institusyong pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang forensic na medikal na pagsusuri at ibang trabaho sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus, na may direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;
b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na nagsasagawa ng pagsusuri sa populasyon para sa impeksyon sa HIV at pagsusuri ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;
c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (industriya) para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.
sa talata a) ang naka-highlight na teksto ba ay isang pagbabawal para sa surgeon? Sa palagay ko, sa loob ng kahulugan ng talatang ito, ang lahat ng mga doktor na nagtatrabaho sa may-katuturang mga dalubhasang institusyon na may mga pasyente na may kilalang katayuan ay napapailalim sa pagsusuri.
Ayon kay Art. 14 Pederal na Batas Blg. 38-FZ ng Marso 30, 1995 "Sa Pag-iwas sa Pagkalat ng Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV) sa Russian Federation" tinatamasa nila ang lahat ng karapatang itinakda ng batas ng Russian Federation sa pangangalaga sa kalusugan ng mga mamamayan.
sa bisa ng artikulong ito HIV-inf. ay maaaring pumunta sa isang appointment sa sinumang doktor, surgeon, dentista, urologist, at kahit isang herbalist. nangangahulugan ba ito na ang phytotherapist ay sakop ng listahang ito?
dito, tila sa akin, ang mga invasive na interbensyon ang dapat na determinadong kriterya, ngunit hindi namin mahanap ang pambatasan na kumpirmasyon nito .......

Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at Labor Code ng Russian Federation, ang bawat isa ay may karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan para sa trabaho, upang piliin ang uri ng aktibidad at propesyon.

Ipinagbabawal ng Labor Code ang hindi makatwirang pagtanggi sa trabaho. Ang Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang bawat isa ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado

sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa o makatanggap ng anumang mga pakinabang anuman ang kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, panlipunan at opisyal na katayuan, edad, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, paniniwala sa pulitika, kabilang o hindi kabilang sa mga pampublikong asosasyon, pati na rin mula sa iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado.

Alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat sa Russian Federation ng Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV)" (Artikulo 17), hindi pinapayagan na tanggalin sa trabaho, tumanggi na kunin, tumanggi na ipasok sa mga institusyong pang-edukasyon at institusyon na nagbibigay ng tulong medikal, pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong positibo sa HIV batay sa kanilang impeksyon sa HIV. Walang direktang batayan para sa pagpapaalis ng isang mamamayan na may HIV sa Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang Artikulo 81 ay nagbibigay ng 13 na batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer.

Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring ma-dismiss kung siya ay kinikilala (ngunit alinsunod lamang sa isang medikal na ulat) bilang ganap na walang kakayahan para sa trabaho o kung ang kanyang estado ng kalusugan ay nakakasagabal sa pagganap ng trabaho.

Gayundin, alinsunod lamang sa isang medikal na ulat, kung ang mga kontraindikasyon ay natukoy para sa empleyado na magsagawa ng trabaho, maaari siyang masuspinde o hindi pinapayagan na magtrabaho, na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga taong nagdadala ng mga pathogen ng mga nakakahawang sakit (kabilang ang impeksyon sa HIV), kung maaari silang maging mapagkukunan ng pagkalat ng mga nakakahawang sakit dahil sa mga kakaibang produksyon kung saan sila nagtatrabaho, o ang trabaho na kanilang ginagawa, nang may pahintulot nila, ay pansamantalang inilipat sa ibang trabaho, hindi nauugnay sa panganib ng pagkalat ng mga nakakahawang sakit. Kung imposibleng ilipat batay sa mga desisyon ng mga punong doktor sanitary ng estado at kanilang mga kinatawan, sila ay pansamantalang sinuspinde sa trabaho kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo sa social insurance (Artikulo 33 ng Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 N 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon"). Sa kasong ito, ang empleyado, sa pamamagitan lamang ng kanyang pahintulot, alinsunod sa medikal na ulat, ang employer ay maaaring lumipat sa isa pang magagamit na trabaho na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan (ibig sabihin, inilipat, hindi tinanggal). Sa pagsasagawa, ang tanong ay maaaring lumitaw - kung ano ang gagawin kung ang employer ay walang posisyon na magbubukod sa posibilidad ng pagkalat ng impeksyon sa HIV at magiging angkop para sa isang empleyado sa pamamagitan ng propesyon at mga kwalipikasyon. Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito, at sa pagsasagawa, ang gayong hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng isang employer at isang HIV-positive na empleyado ay maaaring hindi malutas pabor sa empleyado.

Ang artikulo sa itaas ng batas ay maaari lamang ilapat sa mga HIV+ na manggagawa sa mga trabaho na may kinalaman sa pakikipag-ugnayan sa mga likido kung saan maaaring maipasa ang HIV. Kaugnay ng guro, klerk, atbp. hindi maaaring ilapat ang panuntunang ito, dahil ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay hindi lumilikha ng banta ng pagkalat ng HIV. Bagama't ang impeksyon sa HIV ay isang nakakahawang sakit, hindi ito naipapasa alinman sa pamamagitan ng mga ruta ng sambahayan o airborne, samakatuwid ang HIV ay hindi nagdudulot ng panganib sa pang-araw-araw na buhay at sa panahon ng ordinaryong pakikipag-ugnayan, kahit na para sa mga taong malapit na nakikipag-usap.

Ang mga manggagawa sa ilang propesyon ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng pana-panahong medikal na eksaminasyon. Ang listahan ng mga naturang propesyon ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 877 ng Setyembre 4, 1995. Kabilang dito ang: mga doktor, mga medikal na tauhan ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na kasangkot sa pakikipagtulungan sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin sa pag-screen sa populasyon para sa HIV at mga pagsusuri sa dugo; mga siyentipiko, mga espesyalista na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng HIV. Ang mga kinatawan ng mga propesyon na nakalista sa Decree na tumangging magpasuri para sa HIV ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina, iyon ay, maaari silang ma-dismiss sa inisyatiba ng administrasyon.

Sa pagsasagawa, may mga kinakailangan upang masuri para sa HIV kapag nag-a-apply para sa trabaho sa mga hotel, restaurant, canteen, kindergarten at paaralan, institute, atbp. Ang mga kinakailangang ito ay labag sa batas, dahil tanging ang Pamahalaan ng Russia ang maaaring mag-apruba sa listahan ng mga propesyon kung saan kinakailangan ang mandatoryong pagsusuri sa HIV.

Kung kailangan mong kumuha ng HIV test, sa mga sitwasyon kung saan hindi mo dapat, maaari mong tanungin ang pinuno ng organisasyon o ang pinuno ng departamento ng mga tauhan kung alam niya na ipinagbabawal ng batas na magtatag ng anumang karagdagang batayan para sa mandatoryong pagsusuri sa HIV . Kung hindi binawi ng opisyal ang kanyang mga kahilingan, dapat kang maghanda para sa isang kaso. Kailangan namin ng nakasulat na ebidensya o testimonial na ebidensya na ang trabahong iyong inaaplayan ay bakante. Maaaring ito ang data ng serbisyo sa pagtatrabaho, na inihayag sa pahayagan o sa stand. Susunod, kailangan mong humanap ng paraan para kumpirmahin ang pangangailangan ng administrasyon na kumuha ng HIV test (halimbawa, isang listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho); kinakailangang kolektahin ang lahat ng dokumento, maliban sa dokumento sa pagpasa sa HIV test, isumite ang mga ito kasama ng aplikasyon para sa trabaho at humiling ng nakasulat na pagtanggi. Kung sakaling hindi posible na makamit ang isang nakasulat na pagtanggi, ang isang pakikipag-usap sa isang kinatawan ng administrasyon ay dapat isagawa kasama ng hindi bababa sa isang saksi. Ang mga paghahabol para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi napapailalim sa tungkulin ng estado. Ang deadline para sa paghahain ng paghahabol sa korte ay hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggi sa pag-upa. Maaari kang manalo sa ganoong kaso, at oobligahin ka ng korte na kumuha ng isang mamamayan. Katulad nito, maaari kang tumanggi na magpasuri para sa HIV sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Sa kasamaang palad, kamakailan ay nagkaroon ng maraming mga kaso kapag ang mga batang HIV+ ay hindi pinapasok sa mga institusyong pang-edukasyon. Upang maiwasan ito, kinakailangang gamitin ang mga batas. Ang punong-guro ng paaralan ay hindi maaaring tanggihan ang mga magulang sa kadahilanang ang sakit na ito ay nakalista sa talaang medikal ng sanggol. “Dapat gawin ng mga estado ang lahat ng kinakailangang hakbang upang matiyak ang proteksyon ng bata mula sa lahat ng uri ng diskriminasyon o parusa batay sa katayuan ng mga aktibidad, ipinahayag na pananaw o paniniwala ng bata, mga magulang ng bata, legal na tagapag-alaga o iba pang miyembro ng pamilya” (Artikulo 2 , talata 2 ng UN Convention on the Rights of the Child) . Ang mga garantiya para sa mga bata ay ibinibigay din ng batas ng Russia: "Ang mga mamamayan ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ng pagkakataon na makatanggap ng edukasyon anuman ang kasarian, lahi, nasyonalidad, wika, pinagmulan, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, paniniwala, pagiging kasapi sa mga pampublikong organisasyon ( asosasyon), edad, katayuan sa kalusugan ... "(Artikulo 5 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" noong Hulyo 10, 1992 N 3266-1).

Ang isang bata na nahawaan ng HIV ay dapat na maipasok sa anumang institusyong pang-edukasyon sa pangkalahatang batayan. Kung, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, mahirap para sa kanya na pumasok sa paaralan, kung gayon ang mga awtoridad sa edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon ay nagbibigay, na may pahintulot ng mga magulang, ang edukasyon ng bata sa isang buong pangkalahatang edukasyon o indibidwal na programa sa bahay. Dapat matukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagpapalaki at edukasyon ng mga batang may kapansanan sa bahay, sa mga institusyong pang-edukasyon na hindi estado, pati na rin ang halaga ng kabayaran para sa mga gastos ng mga magulang para sa mga layuning ito.

Ang mga taong positibo sa HIV ay hindi nagdudulot ng anumang panganib sa iba sa lugar ng trabaho o sa mga institusyong pang-edukasyon, at ang diskriminasyon laban sa kanila lamang batay sa kanilang diagnosis ay isang ganap na paglabag sa kanilang mga karapatan at kalayaan. Ang mga taong naniniwala na sila ay nadiskrimina, kabilang ang sa larangan ng paggawa, alinsunod sa batas ng Russia, ay may karapatang mag-aplay sa korte at (o) sa pederal na inspektor ng paggawa na may aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan, kabayaran para sa materyal na pinsala at kabayaran para sa moral na pinsala.

Seksyon 17, Pederal na Batas sa AIDS "Pagbabawal sa Mga Paghihigpit sa Mga Karapatan ng mga Taong may HIV".

"Ang pagtanggal sa trabaho, pagtanggi sa pag-upa ... pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong nahawaan ng HIV batay sa kanilang impeksyon sa HIV ay hindi pinapayagan ...". Kasabay nito, ayon sa Artikulo 9 ng batas, "ang mga empleyado ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV. sa panahon ng mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon” .

Ang UN International Guidelines on HIV/AIDS and Human Rights ay nagsasaad: “Ang mga estado ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga taong may HIV at AIDS ay pinapayagang magtrabaho hangga't kaya nilang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho sa lugar ng trabaho. . . Ang aplikante o ang empleyado ay hindi dapat hilingin na magbigay ng impormasyon sa employer tungkol sa kanilang impeksyon sa HIV... Ang mga obligasyon ng estado na pigilan ang anumang anyo ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang batayan ng HIV/AIDS, ay dapat palawigin sa pribadong sektor... Sa karamihan ng mga propesyon at mga lugar ng aktibidad, ang gawaing ginawa ay hindi nagsasangkot ng panganib ng pagkakaroon o paghahatid ng HIV sa panahon ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa, gayundin mula sa manggagawa patungo sa kliyente o mula sa kliyente patungo sa manggagawa.” Ang huling posisyon ay kinumpirma ng malakihang pag-aaral sa ilalim ng tangkilik ng World Health Organization at ng International Labor Organization.

Ang pagbabawal ng diskriminasyon sa larangan ng paggawa ay makikita rin sa batas ng Russia.

Ang listahan ng mga propesyonal na kinakailangang magpasuri para sa HIV ay ibinibigay sa isang utos ng gobyerno; kabilang dito ang mga sumusunod na specialty:

a) mga doktor, paramedical at junior medical staff ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang subdibisyon ng mga institusyong pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang forensic na medikal na pagsusuri at ibang trabaho sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus, na may direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na nagsasagawa ng pagsusuri sa populasyon para sa impeksyon sa HIV at pagsusuri ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (industriya) para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

Sa madaling salita, ang mga empleyado na:

a) gamutin at suriin ang mga pasyenteng may impeksyon sa HIV;

b) suriin ang dugo at mga biomaterial na naglalaman ng HIV;

c) magtrabaho sa mga pabrika kung saan ginagamit ang mga materyales na naglalaman ng HIV.

Mula sa nilalaman ng resolusyong ito, maaari nating tapusin na pangunahing pinoprotektahan nito ang mga interes ng mga manggagawa na nasa panganib na magkaroon ng HIV sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin. Makatuwirang ipagpalagay na ang pagsusuri sa HIV sa pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay idinisenyo upang matukoy ang mga kaso ng impeksyon sa trabaho sa isang napapanahong paraan at, lalo na, upang malutas ang isyu ng pagbabayad ng kompensasyon (mga benepisyo) sa mga manggagawang nagkaroon ng HIV sa lugar ng trabaho. Ito ay nakasaad din sa pederal na batas.

Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat sa Russian Federation ng isang Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV)". Artikulo 21

"Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa trabaho sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, kung sakaling magkaroon ng impeksyon sa human immunodeficiency virus sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ay may karapatang tumanggap ng lump-sum na benepisyo ng estado”.

Pakitandaan na ang listahan ng mga specialty na napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay kapareho ng listahan ng mga karapat-dapat para sa kabayaran sa kaso ng impeksyon. Ang parehong mga kategorya ng trabaho ay tumatanggap ng mga karagdagang benepisyo sa ilalim ng Federal AIDS Act.

Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat sa Russian Federation ng isang Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV)". Artikulo 22

"Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa trabaho sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay binabayaran ng bonus sa kanilang opisyal na suweldo, isang pinababang araw ng trabaho at karagdagang bakasyon para sa trabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho”.

Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa mga manggagawa, samakatuwid, ay isang link sa iisang hanay ng mga hakbang upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawang ito, na kinabibilangan ng pagsubaybay sa kanilang kalusugan kaugnay ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi sinasabi ng Pederal na Batas kung ano ang mga kahihinatnan ng pag-detect ng impeksyon sa HIV sa mga manggagawa ng mga specialty na ito, sa partikular, kung maaari silang matanggal sa trabaho. Sa liwanag ng nabanggit, ang pagtanggi sa pag-hire o pagpapaalis sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang nakitang impeksyon sa HIV ay walang kahulugan: pagkatapos ng lahat, ang isang hanay ng mga hakbang sa pambatasan ay idinisenyo upang protektahan ang mga interes ng isang empleyado sa isang sitwasyon ng panganib ng impeksyon. , at kung naganap na ang impeksiyon, awtomatikong maaalis ang isyung ito.

Gayunpaman, ang Mga Panuntunan para sa pagsasagawa ng mandatoryong medikal na pagsusuri para sa pagtuklas ng human immunodeficiency virus (HIV infection), na inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation, ay nagpapaliwanag:

“17. Sa kaganapan na ang impeksyon sa HIV ay napansin sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga manggagawang ito ay napapailalim, alinsunod sa batas ng Russian Federation , upang lumipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV.

18. Sa kaso ng pagtanggi na sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri para sa pagtuklas ng impeksyon sa HIV nang walang magandang dahilan, ang empleyado ay sasailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa itinatag na pamamaraan."

Bakit dapat ilipat ang isang taong nahawaan ng HIV - gaano man ito - sa isang trabaho na "pumipigil sa mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV"? Ano ang ibig sabihin ng "hindi kasama ang mga kundisyon"? Isang trabaho kung saan hindi siya malalantad sa HIV? (What difference does it make, since the infection has already occurred?) O kung saan ang iba ay hindi mahahawaan mula sa kanya? (Sino? Ang mga pasyenteng nahawaan ng HIV o “mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus”?).

Sa kabila ng hindi pagkakapare-pareho at kalabuan sa legal na wika, dalawang bagay ang malinaw:

na may impeksyon sa HIV, hindi ka maaaring tanggalin, maaari ka lamang lumipat sa ibang trabaho;
Tanging ang mga manggagawang may mahusay na tinukoy na mga espesyalidad, na nakikinabang din sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang dapat na masuri para sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa mga regular na medikal na eksaminasyon.
Bukod sa limitadong bilang ng mga empleyadong ito, walang sinuman ang kinakailangan ng batas na magpasuri para sa HIV sa kahilingan ng isang employer. Gayundin, walang sinuman ang maaaring tanggihan ng trabaho o tanggalin sa trabaho batay sa kanilang HIV status. Ang Artikulo 5 ng Pederal na Batas "Mga garantiya ng pagsunod sa mga karapatan at kalayaan ng mga taong nahawaan ng HIV" ay nagsasaad: "Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring paghigpitan dahil sa kanilang impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas."

Pederal na Batas "Sa Pag-iwas sa Pagkalat sa Russian Federation ng isang Sakit na Dulot ng Human Immunodeficiency Virus (HIV)". Artikulo 1(2).

"Ang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, pati na rin ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi maaaring mabawasan ang mga garantiyang itinakda ng Pederal na Batas na ito."

Nangangahulugan ito na walang mga panloob na alituntunin o mga regulasyon ng departamento ang maaaring legal na tanggalin ang isang manggagawang may impeksyon sa HIV kung siya o ang kanyang espesyalidad ay wala sa listahan ng pamahalaan na binanggit sa itaas. Gayunpaman, ang mga probisyon ng Federal AIDS Act ay sistematikong nilalabag nang walang parusa ng parehong pampubliko at pribadong negosyo.

“Isa akong health worker, HIV positive. Nagtatrabaho ako sa istasyon ng ambulansya. May karapatan ba ang administrasyon ng aking ospital na tanggalin ako sa kadahilanang ito, sa kabila ng katotohanan na, sa pagsasagawa ng aking mga direktang tungkuling medikal, nagsasagawa ako ng mga pambihirang pag-iingat (hand sanitizer, paggamit ng guwantes)? Ano ang dapat kong gabayan (sa mga tuntunin ng legal na balangkas) kapag tumatangging magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa aking sariling malayang kalooban, na pilit na hinihiling sa akin ng administrasyon?

"Nagtrabaho ako bilang isang tindero, at kailangan nilang baguhin ang aking medikal na libro. Hindi ako makakuha ng bagong medical book, dahil dapat may HIV test. Sa McDonald's, kung saan sinubukan kong makakuha ng trabaho, sinabi rin nila sa akin na kailangan ko ng pagsusuri. Hindi dinadala sa McDonald's ang mga HIV-positive, alam kong sigurado. Sa SES ko sinagot nila na hindi nila ako bibigyan ng medical book. Hindi ako makakakuha ng trabaho kahit saan sa aking propesyon bilang isang tindero. Kaya nga, hindi pa ako nagtatrabaho, nabubuhay kami ng lola ko sa pension niya.”

Ayon sa desisyon ng Punong Sanitary Doctor ng Kagawaran ng Estado ng Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Moscow, noong 1997 ay inilabas ang mga bagong sanitary na libro, kung saan mayroong isang kolum na "pagsusuri para sa HIV", bagaman, ayon sa pinuno ng departamento ng paglilisensya ng Department of State Sanitary and Epidemiological Surveillance, ang isang HIV test para sa pagkuha ng sanitary book ay hindi sapilitan. Kung ang pagsusuring ito ay hindi sapilitan, bakit ito kasama sa aklat ng kalusugan?