Mga anchor point

Sa tulong ng isang resume, mayroon kang pagkakataon na sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo hindi lamang tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan, ngunit ilarawan din ang mga personal na katangian na sa tingin mo ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hiniling na posisyon. Gayunpaman, kailangan mong punan ang seksyong ito ng resume. Tandaan: ang labis na papuri sa sarili ay mas masahol pa kaysa sa bahagyang panunuyo.

Mga personal na katangian sa isang resume: pangunahing impormasyon

Sa kasamaang palad, walang pangkalahatang listahan ng mga personal na katangian, sa paningin kung saan ang employer ay maaaring umibig sa iyo at agad na humirang sa iyo bilang kanyang kinatawan o hindi bababa sa kunin ang posisyon na interesado ka.

Mahalaga: anuman ang mga kinakailangan ng employer para sa mga aplikante, ang resume ay dapat lamang magpahiwatig ng mga personal na katangian na aktwal na umiiral. Huwag subukang manalo sa isang potensyal na boss na may magagandang pag-uusap at makulay na kwento tungkol sa iyong sarili - mabilis na lumitaw ang mga kasinungalingan.

Matapos suriin ang maraming iba't ibang mga bakante, ang mga espesyalista sa HR ay dumating sa konklusyon na mas mahirap at responsable ang posisyon, mas kaunting pansin ang binabayaran ng employer sa mga personal na katangian ng aplikante. Halimbawa: ang isang consultant sa pagbebenta ay dapat magkaroon ng isang buong hanay ng iba't ibang mga personal na katangian, ngunit hindi ito kakailanganin mula sa, halimbawa, isang inhinyero ng disenyo. Ngunit ang isang inhinyero ay kailangang maging isang dalubhasa sa kanyang larangan.

Ang mga kinakailangan para sa mga personal na katangian ng isang empleyado ay nag-iiba depende sa propesyon. Ang bawat posisyon ay may sariling listahan. Gayunpaman, mayroong ilang mga personal na katangian na magiging kapaki-pakinabang sa anumang sitwasyon. At tiyak na dapat mong isaalang-alang ang mga ito kung gusto mong mag-compile.

Ang mga pangunahing personal na katangian: ang opinyon ng mga employer

Ang mga sumusunod na personal na katangian, kung pagmamay-ari mo talaga ang mga ito, ay magbibigay sa iyo ng malaking kalamangan sa ibang mga aplikante.

• 1. Mga kasanayan sa organisasyon at pamamahala. Kahit na hindi mo layunin ang mga boss, ang mga nabanggit na kasanayan ay magiging kapaki-pakinabang, dahil posible na sa malapit na hinaharap ikaw ay maging isang pinuno at kailangang makapagbigay ng mga utos at tagubilin.
• 2. Mga kasanayan sa pangkatang gawain. Ang sinumang boss ay magiging masaya kung ang lahat sa kanyang koponan ay magkaibigan at normal na nakikipagtulungan sa isa't isa. Kung ang posisyon na interesado ka ay hindi nangangailangan ng mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama, sa panayam ay maaaring hilingin sa iyo na magsalita lamang tungkol sa iyong karanasan sa pagtatrabaho sa isang pangkat.
• 3. Purposefulness, inisyatiba. Gustung-gusto ng tagapag-empleyo kapag ang kanyang mga empleyado ay maaaring independiyenteng itakda ang kanilang sarili ng mga gawain at gawin ang mga kinakailangang aksyon upang malutas ang mga ito. Siyempre, walang panatismo.
• 4. Mga kasanayan sa komunikasyon. Hindi mahalaga kung ano ang iyong pananagutan kung makakakuha ka ng isang posisyon. Makipag-usap sa isang kliyente, mahusay na magsulat ng isang liham o memo, tumulong sa isang pulong, magbigay ng mga pandiwang tagubilin - lahat ng ito ay nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon. Maaari ka bang magsalita ng normal? Kaya sabihin ito sa iyong resume!
• 5. Kakayahang pamahalaan ang maramihang mga gawain/proyekto sa parehong oras. Isang mahusay na kasanayan na magiging kapaki-pakinabang sa anumang posisyon. Bibigyan nito ang manager ng kumpiyansa na, kung sakaling may emergency, maaari silang umasa sa iyo at ipagkatiwala ang ilang hindi inaasahang gawain.

Iba pang mga kasanayan, tulad ng responsibilidad, pagiging maagap, kahusayan, atbp. ay maliwanag at hindi nangangailangan ng hiwalay na ilaw.

Mga kinakailangan para sa mga personal na katangian ng aplikante para sa iba't ibang posisyon

Tulad ng nabanggit, ang hanay ng mga personal na katangian ay nag-iiba alinsunod sa propesyon. Nag-aalok kami sa iyo ng isang listahan ng mga pinakasikat na propesyon na may paliwanag para sa bawat isa sa kanila.

• 1.Accountant kailangan mong maging masigasig, responsable, matulungin at tumpak. Ang nasabing espesyalista ay dapat na mabilis na umangkop sa isang bagong kapaligiran, karaniwang makatiis ng stress, may kakayahang matuto at umunlad. Ang punong accountant, pati na rin ang kanyang kinatawan, ay dapat na lumalaban sa stress, masigla, positibo at tapat. Ang isang pantay na mahalagang kalidad para sa propesyon na ito ay ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
• 2.Mula sa inhinyero kailangan mong maging eksperto sa iyong larangan. Sa mga personal na katangian, tanging ang pagiging disente at responsibilidad ang mahalaga, kung minsan ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan.
• 3.Administrator ng tindahan, bulwagan, atbp. kailangan mong magkaroon ng pagnanais para sa pag-unlad, maging nakatuon sa mga resulta, tumuon sa pag-unlad ng karera at magagawang makipagtulungan sa koponan. Sapat na para sa administrator ng isang babaing punong-abala, isang restawran at mga katulad na lugar na maging nakangiti, palakaibigan, palakaibigan at magkaroon ng isang aktibong posisyon sa buhay.
• 4.Driver ang hanay ng mahahalagang personal na katangian ay nag-iiba depende sa kung ano ang kanyang dinadala. Kung ang mga ito ay iba't ibang mga kalakal at materyales, ang empleyado ay dapat na matulungin at palakaibigan. Ang isang mahalagang kalidad ay ang kakayahang mahusay na magplano at pamahalaan ang iyong oras. Ang tsuper na naghahatid ng mga tao ay kinakailangang maging maagap, responsable, magalang, hindi sumasalungat, disiplinado at tumpak. Ang isang courier driver ay kailangang maging maagap, nakikipag-usap at responsable, may mahusay na panlaban sa stress at maging handang magtrabaho nang mabilis.
• 5.Mula sa Operator ng PC kailangan mong maging matulungin, masanay at lumalaban sa stress. Ang mga operator ng lahat ng uri ng call-center ay kailangang maging aktibo, responsable, maagap, palakaibigan, lumalaban sa stress at may tiwala sa sarili.
• 6.Para sa nagluluto mahahalagang personal na katangian ay: inisyatiba, pagiging maagap, responsibilidad at katumpakan, pagkamalikhain at enerhiya, aktibong posisyon sa buhay at pagtuon sa mga resulta.
• 7.Mula sa katulong sa pagbebenta ito ay kinakailangan upang maging may layunin at palakaibigan, tumpak at palakaibigan, aktibo at matuto, responsable. Ang espesyalista na ito ay dapat magkaroon ng pagnanais na kumita at pagnanais na mapabuti ang kanilang mga kasanayan.
• 8.Sales manager kinakailangang maging stress-resistant at responsable, magsikap para sa paglago ng karera at personal na pag-unlad, magkaroon ng mga kasanayan sa kasipagan at disposisyon ng mga tao sa sarili, upang maging sanay at makipag-usap.
• 9.Kalihim kailangan mong maging responsable at palakaibigan, ito ay kanais-nais na magkaroon ng isang presentable hitsura. Gayundin, ang naturang espesyalista ay dapat na lumalaban sa stress at ehekutibo, matulungin at masasanay, palakaibigan at tumpak. Ang mahusay na pananalita at ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat ay magiging mahalagang mga pakinabang.

Kaya, ang listahan ng mga makabuluhang personal na katangian ay nag-iiba depende sa propesyon. Samakatuwid, bago ipahiwatig ang ilang mga personal na katangian sa isang resume, mag-isip nang mabuti. Para sa iba, sundin ang mga rekomendasyong natanggap at sentido komun.

Maaaring maging mahirap na paghiwalayin kung ano ang kailangang maiugnay sa personal at kung ano ang mga katangian ng negosyo sa isang resume. Kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa mga katangian ng karakter na nauugnay sa trabaho, maaari silang ligtas na maiugnay sa huli. Ang mga halimbawa ng mga katangian ng negosyo para sa isang resume ay makakatulong sa iyo na malaman kung ano at kung paano pinakamahusay na pumasok sa column na ito.

Mga Popular na Opsyon

Kadalasan, lumilitaw ang mga sumusunod na feature ng negosyo sa mga kinakailangan ng mga employer at resume ng mga aplikante:

• kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa;
• pagpapasiya;
• assertiveness, tumuon sa mga resulta;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• layunin;
• mga kasanayan sa organisasyon;
• mabilis na reaksyon,
• nadagdagan ang pagganap;
• kakayahang gumawa ng mga desisyon;
• pagmamahal sa pagpaplano;
• oratoryo;
• ang kakayahang magbalangkas ng mga iniisip;
• kasipagan, kakayahang magsagawa ng mga gawain, kakayahang sundin ang mga tagubilin;
• taktika, kagandahang-loob, pagpaparaya.

Hindi kinakailangang ilista ang lahat ng katangian ng negosyo ng isang taong kilala mo. Ito ay kinakailangan upang ipasok sa isinumiteng resume lamang kung ano ang pinaka-angkop para sa iyo.

Relasyon sa mga propesyon

Kinakailangang pumili ng mga katangian ng negosyo depende sa mga kinakailangan para sa bakante kung saan ka nag-aaplay.
Halimbawa, kapag nagpapadala ng resume sa isang bukas na bakante para sa isang manager, kailangan mong maingat na piliin ang mga salita. Maaari mong tukuyin ang mga sumusunod na katangian ng negosyo:

• pagnanais na magtrabaho, bumuo at matuto, responsibilidad, pakikisalamuha, paglaban sa stress;
• kakayahang umangkop, kakayahang umangkop, mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa pagtatalumpati;
• pagpaparaya, katapatan, etika, katapatan, kakayahang magtrabaho sa anumang mga kondisyon at sa iba't ibang mga koponan;
• lohikal na pag-iisip, ang kakayahang i-highlight ang mahalaga, propesyonal na likas na talino, ang kakayahang pag-aralan at makita ang hinaharap.

Mas mainam para sa mga teknikal na espesyalista, analyst, economist, accountant, clerk sa kanilang resume na tumuon sa iba pang mga katangian:

• pedantry, pansin sa detalye, purposefulness, katumpakan;
• tiyaga, ang kakayahang mapanatili ang kinakailangang impormasyon sa memorya, isang analytical mindset;
• foresight, kakayahang mangolekta at mag-analisa ng data, katumpakan, tumuon sa mga resulta;
• pagiging maingat, pagiging maagap, kakayahang magplano at ayusin ang proseso ng trabaho, mga kasanayan sa pagsusuri.

Kung ang posisyon ay nagsasangkot ng aktibong komunikasyon sa mga tao, kung gayon ang mga sumusunod na katangian ay magiging priyoridad:

• sociability, ang kakayahang makita ang problema ng kliyente, upang makipagtulungan, upang makahanap ng isang indibidwal na diskarte;
• kolektibismo, pagmamahal sa pangkatang gawain, pakikisalamuha, kahusayan, kakayahang makipag-ayos;
• madaling pagbagay, kakayahang magtrabaho sa mga nakababahalang kondisyon, karampatang pagsasalita, enerhiya, organisasyon;
• kagandahang-loob, pagpapaubaya, kaalaman sa etika ng komunikasyon sa negosyo, pagiging disente, katapatan, layunin.

Ngunit ang halimbawang ito ay hindi isang yari na template. Mas mainam na pumili mula sa ilang mga pagpipilian upang ang ibinigay na katangian ay sumasalamin sa iyong mga katangian sa pinakamahusay na paraan.

Ang isang mahusay na pagkakasulat ng resume ay magsisilbing mabuti sa isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.. Ang dokumentong ito ay dapat isulat sa paraang nakakaintriga sa isang potensyal na employer. Bilang karagdagan sa edukasyon at karanasan sa trabaho, ang mga personal na katangian sa isang resume ay napakahalaga. Ang mga halimbawa at karanasan sa buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ang seryosong interesado sa mga tagapamahala at mga opisyal ng tauhan.

Mahahalagang Punto

Bago ipahiwatig ang mga personal na katangian sa isang resume, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga sample at halimbawa upang punan ang kinakailangang seksyon alinsunod sa lahat ng mga patakaran:

• Ang impormasyon ay dapat na makatotohanan at mapagkakatiwalaan, dahil ang panlilinlang ay mabubunyag sa lalong madaling panahon, kaya hindi na kailangang "magpilosopo nang palihim."
• Ang mga personal na katangian ay dapat na malinaw at maikli na nakasaad, ngunit hindi ka dapat gumamit lamang ng mga karaniwang hackneyed na parirala na hindi magbibigay sa isang potensyal na employer ng buong impormasyon tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan.
• Ang seksyong ito ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang kolokyal na bokabularyo at mga pagkakamali.
• Bilang isang patakaran, kinakailangan na ipahiwatig ang pinakamahalagang personal na katangian (5 mga pagpipilian), kaya hindi ka dapat maging masigasig sa pagpahiwatig ng lahat ng sunud-sunod. Kinakailangang pag-aralan ang lahat at ilagay lamang ang mga katangian ng karakter na talagang magiging kapaki-pakinabang para sa isang bakanteng posisyon o propesyon. Halimbawa, ang isang salesperson ay mangangailangan ng kasanayan , ngunit hindi ito kailangan ng isang ekonomista.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo na may sariling mga partikular na template.

Unang trabaho

Kung ang aktibidad sa trabaho ay nagsisimula pa lamang at ang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, kung gayon ang seksyon sa mga personal na katangian ay maaaring punan tulad ng sumusunod:

• Pagnanais na magtrabaho nang epektibo sa isang pangkat.
• Malikhaing diskarte sa negosyo at pagkamalikhain.
• Aktibidad.
• Magandang memorya.
• Dali ng pag-aaral.
• Pagnanais na mapabuti at matuto.

Para sa isang partikular na bakante, kailangan mong matukoy ang iyong mga pagpipilian sa priyoridad para sa mga personal na katangian - depende sa iminungkahing posisyon at propesyon.

Hindi palaging kinakailangan na ipahiwatig ang iyong mga kahinaan sa isang resume. Ngunit kung, gayunpaman, kinakailangan na ipahiwatig ang mga kahinaan ng karakter sa buod, ang kanilang mga halimbawa ay maaaring hindi nakamamatay. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na ilarawan ang mga ito.

Ang bawat tao'y may kani-kaniyang pagkukulang, ngunit mahalagang makita ng employer kung gaano ka sapat ang pagsusuri mo sa iyong sarili. Samakatuwid, subukang pumili ng gayong mga katangian ng iyong pagkatao na sa pang-araw-araw na buhay ay maaaring ituring na isang kawalan, at para sa pagganap ng iminungkahing gawain, ang mga katangiang ito ay magiging isang kabutihan, halimbawa:

• Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
• Hyperactivity.
• Kabagalan.
• Pagkabalisa.
• Pag-ibig para sa pormalismo.
• Labis na emosyonalidad, irascibility.
• Nadagdagang pagkabalisa.
• pagiging maaasahan.
• Kawalan ng kakayahang maging flexible.
• Masyadong direkta.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito ay maaaring tingnan mula sa ibang anggulo, at pagkatapos ay maaari silang maging mga pakinabang para sa employer. Halimbawa, ang pagkabalisa para sa isang aktibong manager o sales representative ay higit na plus kaysa minus. O pagiging maaasahan, na magbibigay sa manager ng dahilan para isipin na palagi kang mapagkakatiwalaan sa overtime na trabaho.

Mga kahinaan at propesyonal na katangian

Ang bawat aplikante ay dapat na i-orient nang tama ang kanyang mga kahinaan sa propesyon na gusto niyang magtrabaho. Halimbawa, maaaring isulat ng isang design engineer o accountant sa hinaharap ang sumusunod:

Bagaman ang naturang listahan ay hindi angkop para sa isang tao na, sa proseso ng trabaho, ay dapat na patuloy na makipag-usap sa mga tao. Halimbawa, maaaring magbigay ang isang sales manager sa hinaharap ng mga sumusunod na negatibong katangian para sa isang resume:

• Labis na pakikisalamuha.
• Workaholism.
• tuwid.
• Kawalan ng tiwala.
• Ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Impulsiveness.
• Pagkabalisa.
• kumpiyansa sa sarili.
• Hyperactivity.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay kailangang maghanda nang mas maingat bago punan ang isang kolum na magsasaad ng kanyang mga kahinaan. Maaari siyang sumulat tungkol sa mga sumusunod na katangian ng kanyang karakter:

Maliit na trick

Upang maiwasang maipadala kaagad ng employer ang iyong resume sa basurahan pagkatapos basahin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, huwag masyadong prangka. Ang mga neutral na katangian na hindi maaaring makaapekto sa hinaharap na trabaho ay angkop. Ang mga sumusunod na personal na katangian (mga kawalan) ay angkop para sa halos anumang trabaho:

• Takot sa eroplano.
• Ophidiophobia (takot sa ahas).
• Vespertiliophobia (takot sa mga paniki).
• Arachnophobia (takot sa mga gagamba).
• Matamis na pag-ibig.
• Kakulangan ng karanasan.
• Mahilig mag shopping.
• Labis na timbang.

Ang impormasyong ito ay medyo transparent at hindi magdulot ng anumang "panganib" sa aplikante sa proseso ng pagtatrabaho.

Maaari ka ring sumulat:

• Masyado akong mahilig mag-analyze ng mga nakaraang pagkakamali.
• madaling kapitan ng pagmuni-muni.
• Masyadong nagtitiwala.
• Hindi ko laging tumpak na maipahayag ang aking mga iniisip.

Ito ay mga negatibong katangian para sa isang resume, ngunit bihira itong makaapekto sa daloy ng trabaho.

Maaari mong tukuyin ang sumusunod:

• Kapag kailangan kong magsinungaling, kapansin-pansing nag-aalala ako.
• Hindi ako pwedeng magmura.
• Isinasapuso ko ang lahat.
• Ayoko ng chismis.
• Masyadong nadadala ng kalikasan, kaya nakalimutan kong magpahinga.

Ang ilang mga nuances

Mayroong ilang mga bagay na hindi dapat isama sa isang resume. Halimbawa, hindi ka dapat sumulat ng:

• Gusto ko ang mga romansa sa opisina.
• Madalas akong nadidistract.
• Hindi punctual.
• Hindi ako mahilig gumawa ng sarili kong desisyon.
• Takot ako sa responsibilidad.
• Hindi ako mahilig gumising ng maaga.
• Minsan namamayani ang katamaran.

Halimbawa, pagkatapos basahin ang tungkol sa katamaran, magpapasya ang employer na hindi ka sabik na magtrabaho.

Mga lakas sa resume

Upang makakuha ng isang disenteng trabaho, dapat kang magbigay ng isang mahusay na sanggunian at profile. Ipahiwatig ang iyong mga positibong aspeto sa iyong resume, kailangan mong sapat na masuri ang iyong sarili nang propesyonal at ipasok lamang ang pinakamahusay na mga katangian sa mga kinakailangang hanay, na, walang alinlangan, ay pahalagahan ng employer. Ang isang sample na listahan ng mga lakas ay ang mga sumusunod:

Dapat mo ring ipahiwatig ang iyong mga katangian ng negosyo, na dapat ilarawan sa isang pangungusap, halimbawa: "Pitong taon bilang punong accountant." Mahalaga sa parehong oras upang matiyak na ang mga katangian ng personal at negosyo ay hindi sumasalungat sa isa't isa.

Ilang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Accountant

Mga katangiang ipinag-uutos: responsibilidad, pag-aaral, pagkaasikaso.

Ay lubos na pahalagahan: pagiging maingat, walang salungatan, paglaban sa stress.

Sales Manager

Mga kinakailangang katangian: oryentasyon ng resulta, aktibidad, mga kasanayan sa komunikasyon.

lubos na pinahahalagahan: karampatang pananalita, hindi pamantayang pag-iisip, paglaban sa stress.

Kalihim

Mga kinakailangang katangian: kasipagan, katumpakan, paglaban sa stress, karampatang pananalita.

Ay lubos na pahalagahan: kalinisan, pag-aayos, kaaya-ayang hitsura.

Pangkalahatang positibong katangian

• Walang masamang ugali.
• Stress tolerance.
• Inisyatiba.
• Katapatan.
• Mabilis matuto.

Tiyaking isama ang mga personal na katangian na gustong makita ng iyong employer sa hinaharap. Upang gawin ito, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar at isipin kung sino ang gusto mong kunin sa iyong koponan.

Sinusuri ang katotohanan ng nakasulat

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may posibilidad na pagandahin ang kanilang mga resume, kaya inaanyayahan ng mga employer ang mga aplikante para sa isang pakikipanayam at magtanong ng mga karagdagang katanungan na makakatulong upang mas maipakita ang isang tao.

Halimbawa, gusto nilang malaman ang iyong opinyon tungkol sa isang partikular na salungatan, at batay sa mga sagot na natatanggap nila, hinuhusgahan nila kung gaano katotoo ang mga sagot sa resume tungkol sa mga squabbles at scandals.

Mayroong ilang mga simpleng tuntunin na dapat tandaan kapag nag-iinterbyu:

Ang pagtuon sa mga sumusunod na tip mula sa mga propesyonal na opisyal ng tauhan, madali mong mapasaya ang iyong mga boss sa hinaharap:

1. Ang buod ay dapat na binubuo sa isang pinigilan na paraan, at ang katatawanan ay hindi naaangkop dito. Gayunpaman, ang mga malikhain at malikhaing posisyon ay maaaring magmungkahi nito.
2. Kung kinopya, hindi magdadala ng tagumpay ang mga template resume, dahil ang mga opisyal ng tauhan ay nakikita kaagad ang gayong mga trick.
3. Limang propesyonal na katangian ang magiging sapat. Kabilang sa mga ito, ang paglaban sa stress ay palaging pinahahalagahan.
4. Dapat mong ipahiwatig lamang ang mga kinakailangang katangian para sa nais na posisyon.
5. Ang mga tanong ay dapat lamang sagutin sa punto. Ang pakikipag-chat sa opisyal ng tauhan ay hindi gagana, ngunit ang impresyon ng aplikante ay masisira.

Para sa employer, napakahalaga na pag-isipan ang lahat ng mga punto ng resume na nauugnay sa mga personal na katangian ng aplikante. Ang wastong pagkumpleto ng dokumentong ito ay magagarantiya sa iyong trabaho.

Ang aparato para sa unang lugar ng trabaho ay mahirap at hindi maintindihan. Sa bangko ng mag-aaral, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga talatanungan, at kung pinag-uusapan nila ito, kung gayon sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Samakatuwid, ang mga kabataan ay pumapasok sa pagkahilo kapag kinakailangan na pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, lapitan ang gayong mga punto? Paano tinutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto ng propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Dahil dito, karaniwang isinasaalang-alang natin ang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, mahilig matulog, ang pagnanais na magsaya, at hindi magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Kapag kailangan mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, upang pag-aralan ang iyong mga katangian, upang matukoy ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakasagabal. Bigyang-pansin ang item na "mahina na panig ng isang tao". Magsalita nang labis - hindi ka makakapagtrabaho. Itago ang aktwal na - pinaputok sa loob ng ilang araw. Ang sandali ay napaka banayad. Dapat itong lapitan nang maingat, maingat, maingat, ngunit matapat. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang talatang ito sa pagsasanay upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na saloobin. Sinasabi mo na isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Mali! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel na:

• paggawa ng mabuti;
• gustong gumanap;
• ay hindi gumagana sa lahat;
• kailangan pang ma-master;
• nagiging sanhi ng pagkasuklam;
• tapos na, ngunit may langitngit, nang walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan upang matukoy ang mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Kaya, sa prinsipyo, ginagawa ng mga eksperto. Inilabas nila ang tinukoy na impormasyon sa proseso ng pag-uusap, pagmamasid, pagsubok. Ngunit alam mo ang iyong sarili, kaya ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ang mga ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng isang tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay, hindi nakatayo. Ang isang tao ay itinalaga ng isang hanay ng mga tungkulin na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng pagkatao ay maaaring makagambala sa trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang dapat ikahiya. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagganap. Alinmang indibidwal ay makakahanap ng lugar para sa kanyang sarili na magdadala ng kasiyahan at tubo sa kanya, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa isang empleyado):

• kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
• isolation;
• maliit na karanasan;
• labis na emosyonalidad;
• kakulangan ng espesyal na edukasyon;
• masamang kasanayan;
• tunggalian;
• mapagpakumbaba na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang unang nakatagpo ng problema. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), ang kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Dapat kang magpatuloy mula sa mga responsibilidad sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

• lakas ng kalooban;
• pagtitiis;
• paglaban;
• layunin;
• mahinahon;
• organisasyon;
• kalinawan ng kaisipan;
• pagpapasiya;
• pakikisalamuha;
• inisyatiba;
• pasensya;
• pagiging totoo;
• katarungan;
• pagtitipid;
• kakayahan sa negosyo;
• mga kasanayan sa pananalapi;
• pagpaparaya;
• espirituwalidad;
• pagsusuri;
• ang kakayahang kompromiso;
• kasiningan;
• katumpakan;
• paggalang sa mga pinuno.

Ang listahan ay masyadong tinatayang. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga tungkulin, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang gusto mong itago

Hindi inirerekomenda ang pagsisinungaling habang pinupunan ang talatanungan. Ngunit may ilang mga sandali na mas mabuting huwag sabihin. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya sa tingin mo ay wala ito. Pagkatapos ay iwanan lamang ang item na ito. Walang mali dito. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay nagpapahinga, na mayroong lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, mahirap na makayanan siya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte, at maaari silang sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit ang mga problemang ito sa mga ulo?

Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Nakakahiya at nakakahiya kung mahuhuli sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, sabihin ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - sila ay magtuturo. At para sa katapatan makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi ito mahahawakan.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong nakakakilala sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali, i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nahaharap sa naturang talatanungan, punan ito at basahin nang dalawang beses. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng mga listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa, sino ang ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong umunlad. At ano sa tingin mo?

Mga kalakasan at kahinaan ng isang tao madalas na kailangan mong ipahiwatig sa resume kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kaya lahat ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanilang mga kahinaan at pakinabang.

Mga lakas ng tao

Ang isang malakas na karakter ay nakasalalay sa mga lakas ng isang tao, kaya kailangan mong malaman kung ano mismo ang mga katangian at katangian ang tumutukoy sa malakas na karakter ng isang tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang karakter na ito ang tumutulong upang magtagumpay sa mga pagsusumikap sa karera. Listahan:

• Malakas na pag-iisip;
• Learnability;
• Propesyonalismo;
• Disiplina;
• Pag-ibig para sa iyong trabaho;
• Isang responsibilidad;
• Aktibidad;
• kasipagan;
• Tiwala sa iyong lakas;
• Layunin;
• pasensya.

Maaaring ipahiwatig ng marami na nagnanais na makakuha ng posisyon sa pamamahala ang mga sumusunod na katangian:

• magtrabaho upang makamit ang inaasahang resulta;
• ang kakayahang makahanap ng mga bagong prospect para sa pag-unlad;
• pagpapakita ng inisyatiba, aktibidad;
• ang kakayahang kumbinsihin;
• ang kakayahang mag-udyok;
• ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamumuno, handa kang tanggapin ang responsibilidad para sa anumang mga resulta at handang makipagsapalaran.
• tiwala sa sarili, tiyaga, lakas ng loob;
• sa bawat oras na magsikap na paunlarin ang iyong mga kakayahan, pag-unlad ng sarili.

Kadalasan ang mga tao ay nagpapahiwatig ng ganoon sa kanilang resume lakas ng karakter:

• lakas ng loob;
• katapatan;
• katarungan;
• pagiging maaasahan;
• kakayahang tumugon.

Mga kahinaan ng isang tao

Bago punan ang kolum, kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong sagot. Tandaan na ang mga ideal na tao ay hindi umiiral at ang mga pinuno ay laging gustong makita kung paano sapat na masusuri ng isang tao ang kanyang sarili. Maraming mga pagpipilian para sa mga kahinaan ng tao:

• pagiging maaasahan;
• kahirapan sa komunikasyon;
• labis na pagiging direkta;
• kabagalan;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid;

Kung gusto mong makakuha ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang iyong mga kahinaan at magbigay ng tumpak na sagot. Halimbawa, isang accountant maaaring sumulat:

• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• tuwid;
• hindi makapaniwala;
• pagmamataas;
• pagsunod sa mga prinsipyo;
• isang responsibilidad;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga kumplikadong isyu;
• kahinhinan.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan kapag nag-compile ng iyong sariling resume. Sa unang panayam, makikita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho at kung gaano ka palakaibigan.