Ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay iba sa iba't ibang sitwasyon. Suriin kung tama mong tinutukoy ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ng isang empleyado.

Mula sa artikulong ito matututunan mo

Ano ang ibig sabihin ng karanasan sa trabaho?

Sa pagsasanay ng mga tauhan, maraming termino ang ginagamit na nauugnay sa konsepto. Samakatuwid, ang pagkalkula ng mga taon na nagtrabaho ay isinasagawa sa iba't ibang paraan.

	Mga kakaiba
	Lahat ng mga panahon ng trabaho, anuman ang mga pahinga sa pagitan nila. Ito ang batayan ng sistema ng pensiyon, ngunit hindi na nagkaroon ng espesyal na kahalagahan. Kapag kailangan, .
Sa pamamagitan ng espesyalidad	Ang mga taon ng trabaho ayon sa propesyon ay isinasaalang-alang. Ito ay itinuturing na mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho para sa isang tiyak na posisyon, dahil ito ay nagsisilbing isang garantiya na ang isang tao ay nauunawaan ang propesyonal na larangan. Nagbibigay din ito ng karapatan sa maagang pagreretiro kung ang mga kondisyon ay nakakapinsala o mapanganib. Ngunit sa kasong ito, higit na pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang espesyal na karanasan na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro.
Tuloy-tuloy	Kabilang dito ang kabuuang tagal ng trabaho hindi lamang sa isang tagapag-empleyo, ngunit sa lahat ng mga organisasyon sa mga taon ng buhay ng isang tao. Ngayon ay nawala na ang dating kahulugan. Malaman, .
Insurance	Depende sa tagal ng panahon kung kailan opisyal na nagtatrabaho ang empleyado. Ito ay ginagamit upang kalkulahin ang mga pensiyon, benepisyo at iba pang mga pagbabayad.

Sa ilang mga kaso, ang mga espesyal na uri ng karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng mga aktibidad sa mga espesyal na kondisyon, kabilang ang mga nakakapinsala at mapanganib. Ang aktibidad ng isang espesyalista na nauugnay sa isang panganib sa buhay at kalusugan ay nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, pinahabang bakasyon,.

Calculator ng Seniority

Halimbawa ng impormasyon sa karanasan

Praktikal na sitwasyon

Sinagot ni Natalia Ulanova,
abogado, dalubhasa ng magazine na "Kadrovoe delo".

Upang mabawi ng FSS ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng sick leave, at para ang empleyado ay hindi makatanggap ng mas mababa kaysa sa kinakailangang bakasyon, tama na kalkulahin ang haba ng serbisyo. Naghanda kami ng mga cheat sheet kung saan malalaman mo kung aling mga panahon ang kasama dito at kung alin ang hindi. Kung may pagdududa, tingnan ang materyal, at magkakaroon ng mas kaunting mga error sa mga kalkulasyon ...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pagkalkula ng karanasan sa trabaho ayon sa work book

Maaaring kalkulahin ang karanasan. Magagawa mo ito sa iyong sarili o maaaring gawin ng isang accountant ang trabaho. Upang manu-manong matukoy ang tagal ng panahon, kakailanganin mo ng kopya ng work book at insert, isang calculator, isang sheet ng papel, at isang panulat.

Tandaan! Ang mga pagbabayad sa lipunan sa hinaharap ay nakasalalay sa kung gaano katama ang mga ito. Kung makakita ka ng mga error sa loob nito, gawin ang tamang mga entry o idirekta ang empleyado sa organisasyon na hindi tama ang pagpasok ng impormasyon sa dokumento. Sa ilang mga kaso, ang haba ng serbisyo ay nakumpirma ng mga sertipiko mula sa mga tagapag-empleyo, mga kasunduan sa paggawa, mga extract mula sa mga talaan ng departamento ng tauhan, mga patotoo, mga papeles sa archival.

Upang gawin ito nang manu-mano, isulat ang mga panahon ng trabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod sa isang hiwalay na sheet ng papel. Mula sa petsa ng pagpapaalis sa negosyo, ibawas ang petsa ng pagtatrabaho. Isulat ang data nang hiwalay. Huwag subukang magdagdag ng mga panahon ng paggawa sa lahat ng mga organisasyon nang sabay-sabay - hahantong ito sa mga pagkakamali. Anong mga panahon ang dapat isaalang-alang.

Ang petsa ng pagtatrabaho ay Marso 15, 2010, at ang petsa ng pagpapaalis ay Hunyo 16, 2014. Karanasan sa trabaho - 4 na taon 3 buwan 1 araw. Para sa kalinawan, gawin ang sumusunod na entry: 06/16/2014 - 03/15/2010. Isulat ang lahat ng panahon ng trabaho sa iba't ibang organisasyon, at pagkatapos ay idagdag ang mga numero. I-convert ang data sa karaniwang mga yunit ng pagkalkula - taon, buwan, araw. Katulad nito, sundin ang work book kung matukoy mo ang tagal ng trabaho sa iyong specialty. Ngunit sa kasong ito, isaalang-alang ang mga tagal ng panahon kung kailan nagtrabaho ang empleyado sa propesyonal na larangan.

Sa kasong ito, kunin ang Hulyo 1 ng taon bilang petsa. Kung ang araw ng buwan ay hindi makikita, kunin ang ika-15 araw ng kaukulang buwan bilang petsa. Ito ay nakasaad sa Mga Panuntunan na naaprubahan. Ang panahon ng seguro ay tinutukoy sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo. Upang maunawaan ang mga patakaran, isaalang-alang ang sumusunod na sitwasyon. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho...

Dalawang paraan upang makalkula ang seniority na may mga halimbawa

Kung ang resulta ng pagkalkula ay negatibong bilang ng mga buwan o araw, magpatuloy bilang mga sumusunod. Kapag ang bilang lamang ng mga buwan ay naging negatibo, bawasan ang resultang halaga ng isa, at magdagdag ng 12 sa bilang ng mga buwan. Pagkatapos ay bawasan ang 12 ng negatibong bilang ng mga buwan.

Kapag ang bilang ng mga araw ay naging negatibo, bawasan ang bilang ng mga buwan na nakuha ng isa. Magdagdag ng 30 sa mga araw, bawasan ang mga ito ng negatibong numero. Tandaan na kapag nagkalkula sa bawat panahon, isang araw ang mawawala. Samakatuwid, idagdag sa resultang numero nang eksakto kung gaano karaming mga araw ang may mga panahon ng pagpasok at pagpapaalis. Ang utos na ito ay itinatag ng Inaprubahan ng Pagtuturo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo kapag nakakuha ng positibong halaga ng mga araw at buwan

Halimbawa kapag ang mga araw ay negatibo

Si Ivanova ay may tatlong panahon sa kanyang trabaho: mula Mayo 27, 1996 hanggang Marso 13, 2003, nagtrabaho siya bilang isang courier para sa ZAO Omega; mula Marso 19, 2003 hanggang Enero 31, 2004 - sa Germes LLC; mula Pebrero 1, 2004 hanggang Agosto 4, 2006 - sa JSC Master. Noong Agosto 11, 2006, nagtrabaho ang empleyado sa ibang kumpanya. Kabuuan ng mga petsa ng pagtatrabaho: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Ang kabuuan ng mga petsa ng mga tanggalan: 03/13/2003 + 01/31/2004 + 08/04/2006 = 12/48/6013. Ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga petsa ng pagpapaalis at ang kabuuan ng mga petsa ng pagpasok: 12/48/6013 - 10/47/6003 = 02/01/0010 (10 taon 2 buwan 1 araw). Magdagdag ng tatlong araw sa resultang numero, dahil napakaraming panahon ng admission at dismissal. Lumalabas na ang haba ng serbisyo ay 10 taon, 2 buwan at 4 na araw.

Nagtala si Glebova ng tatlong panahon: mula Mayo 27, 1996 hanggang Marso 13, 2003, nagtrabaho siya bilang isang courier sa ZAO Omega; mula Marso 19, 2003 hanggang Enero 29, 2004 - sa Germes LLC; mula Pebrero 1, 2004 hanggang Agosto 4, 2010 - sa JSC Master. Noong Agosto 11, 2010, nagtrabaho ang empleyado sa ibang kumpanya. Kabuuan ng mga petsa ng pagpasok: 05/27/1996 + 03/19/2003 + 02/01/2004 = 10/47/6003. Ang kabuuan ng mga petsa ng pagpapaalis: 03/13/2003 + 01/29/2004 + 08/04/2010 = 12/46/6017. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuan ng mga petsa ng mga dismissal at ang kabuuan ng mga petsa ng admission: 12/46/6017 - 10/47/6003 = (-01).02.0014. Dahil negatibo ang bilang ng mga araw, upang matukoy ang haba ng serbisyo, ibawas ang isa sa bilang ng mga buwan, at magdagdag ng 30 sa bilang ng mga araw, kung saan ibawas ang negatibong halaga (-01). Ang magiging resulta ay 01/29/14 (14 taon 1 buwan 29 araw). Magdagdag ng tatlong araw. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay magiging 14 taon 2 buwan 2 araw.

Paano makalkula ang seniority online?

Upang gawing simple ang trabaho, maaari mong kalkulahin ang haba ng serbisyo online. Kaya maiiwasan mo ang mga pagkakamali, dahil ang programa ay bihirang mag-crash. Dinisenyo ito sa paraang ang bawat 30 araw ay awtomatikong na-convert sa isang buwan, at 12 buwan sa isang taon ng kalendaryo. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi mo kailangang suriin ang ipinasok na data. Pagkatapos ng kanilang pagpapakilala, suriin muli ang impormasyon kung ano ang magagamit.

• Sa mga column, ilagay ang mga petsa ng pagkuha, pagpapaalis sa format na araw, buwan, taon. Manu-manong magpasok ng data o gumamit ng espesyal na kalendaryo.
• Kung may iba pang mga panahon na binibilang bilang seniority, isama ang mga ito sa programa.
• I-click ang button na "kalkulahin". Tingnan kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado.
• Kung may nakitang mga error, muling ipasok ang impormasyon.

Kalkulahin seniority kahit na ang mga baguhang opisyal ng tauhan at accountant ay maaaring gumamit ng programa. Samakatuwid, nagsimula silang magamit nang mas madalas. Ang manu-manong pagpapasiya ng tagal ng trabaho, kung maraming mga entry, ay tumatagal ng oras.

Tamang kalkulahin ang haba ng serbisyo upang maiwasan ang mga tanong mula sa mga awtoridad sa inspeksyon kapag nagsusumite ng mga ulat. Huwag ipagkatiwala ang trabaho sa mga walang karanasan na mga espesyalista na maaaring gumawa ng malubhang pagkakamali. Gamit ang mga online na serbisyo, tingnan kung tama ang bilang ng mga ito. Upang gawin ito, magpasok ng ilang mga halaga, magsagawa ng manu-manong kontrol ng data.

Ang haba ng calculator ng serbisyo ay idinisenyo upang mabilis na kalkulahin ang karanasan sa trabaho, isinasaalang-alang ang serbisyo militar o bakasyon ng magulang.

Upang makagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong magkaroon ng isang work book sa iyo, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga petsa kung kailan ka nagtrabaho, at kung nagsagawa ka ng mga aktibidad sa negosyo, pagkatapos ay ang mga tax return.

Gayundin, ang calculator ay may karagdagang function - maaari mong kalkulahin ang average na buwanang sahod para sa buong panahon ng produksyon. Pakitandaan, kung hindi mo alam ang iyong average na buwanang suweldo para sa isang tiyak na panahon, maaari mong gamitin ang mga function na "Iskedyul ayon sa mga taon" at "Iskedyul ayon sa mga buwan" at awtomatikong ipapakita ng system ang iyong average na buwanang kita para sa tinukoy na panahon. Kapag binuksan mo ang tab na "Iskedyul ayon sa mga buwan," lalabas ang isang listahan ng mga buwan, kung saan ang 1 buwan ay tumutugma sa unang buwan ng iyong aktibidad sa trabaho. Halimbawa, nakakuha ka ng trabaho sa buwan ng Hulyo, pagkatapos ang unang buwan ay magiging Hulyo, ayon sa pagkakabanggit.

Pagkalkula ng seniority

Maaari mong kalkulahin ang iyong tagal ng serbisyo sa iyong sarili, ngunit ito ay magtatagal. Upang gawin ito, kailangan mong bilangin ang lahat ng mga araw, at bawat 30 araw ay isalin sa 1 buwan, at 12 buwan sa 1 taon. Dapat tandaan na ang araw ng pagpapaalis ay binibilang din sa haba ng serbisyo bilang isang araw ng trabaho.

Kasama ng mga panahon ng trabaho, ang haba ng serbisyo ay kinabibilangan ng panahon ng serbisyo militar at ang panahon ng pag-aalaga sa bawat bata hanggang sa umabot siya ng isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa 4.5 taon, i.e. para sa bawat bata, dapat kang magdagdag ng 1.5 taon sa karanasan, ngunit kung ikaw ay nagbakasyon kasama ang 4 na bata, pagkatapos ay 4.5 taon lamang ang isasaalang-alang sa karanasan.

Kung hindi mo gustong gumugol ng oras sa mga kalkulasyon, pagkatapos ay gamitin ang aming online na calculator.

Kailangan mong simulan ang proseso sa paghahanda ng mga dokumento. Kabilang dito ang:

• Kasaysayan ng pagkaempleyado;
• kontrata sa paggawa;
• Pangkalahatang kasunduan.

Kinukuha mo ang mga petsa kung kailan ka nagsimulang magtrabaho sa isang partikular na lugar, pati na rin ang mga petsa ng pagtatapos ng iyong aktibidad sa paggawa, ipasok ito sa mga programa sa pagkalkula at makuha ang resulta online.

Sa kasalukuyan, ito ay talagang maginhawa at naa-access na mapagkukunan para sa lahat.

Ang hindi mapag-aalinlanganang mga pakinabang nito ay:

• pagiging simple;
• kakulangan ng espesyal na kaalaman;
• bilis ng pagbibilang;
• awtomatikong mode ng operasyon.

Ang gumagamit ay kinakailangan lamang na ipasok ang data na kilala sa kanya sa mga espesyal na patlang, at pagkatapos ay mag-click sa pindutang "Kalkulahin". Dagdag pa, gagawin ng calculator ang lahat nang mag-isa at ibibigay ang natapos na resulta.

Maaari mong gamitin ang anumang calculator sa pamamagitan ng paglalagay ng "Online na seniority calculator" sa box para sa paghahanap. Ang impormasyon tungkol dito ay maaaring makuha sa mga unang pahina ng mga resulta ng search engine. Maaari mo ring gamitin ang mga site na nabanggit sa itaas.

Kinakalkula ng mga mamamayan ng Russian Federation ang kanilang katandaan alinsunod sa Pederal na Batas "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" No. 173, na ipinatupad noong 01/01/2002.

Sa kasalukuyan, walang konsepto ng "karanasan sa trabaho" sa batas, mula noong Disyembre 31, 2001 ay pinalitan ito ng tinukoy na terminong "karanasan sa seguro", iyon ay, ang panahon kung saan ang isang manggagawang mamamayan ay gumawa ng mga pagbawas mula sa kanyang suweldo sa ang Pension Fund ng Russian Federation, at idinagdag sa kanila na legal na nabigyang-katwiran ang iba pang mga panahon.

Gayunpaman, ang pariralang "karanasan sa trabaho" ay kadalasang ginagamit nang palitan.

Ang panahon ng seguro ay ang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad kung saan ang mga premium ng seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation.

Bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho, kasama sa haba ng serbisyo ang mga sumusunod na panahon:

• panahon ng serbisyo militar;
• pag-aalaga sa isang bata hanggang sa 1.5 taon (kung mayroong ilang mga panahon, kung gayon ang maximum na panahon ay 4.5 taon);
• isang panahon ng pansamantalang kapansanan na may sick leave (tingnan ang → halimbawa ng pagkalkula ng sick leave);
• ang panahon ng pagpaparehistro sa mga institusyon ng pagtatrabaho kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• pangangalaga sa mga may kapansanan, mga matatandang higit sa 80 taong gulang (pag-aalaga);
• panahon ng iligal na pagkulong sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan.

Ang isang mahalagang tampok ng pagkalkula ng panahon ng seguro ay ang trabaho ng uri ng aktibidad na nagbabayad ng mga premium ng insurance sa FIU. Hindi ito kailangang maging isang organisasyon, dahil ang isang indibidwal na negosyante ay nakapag-iisa na naglilipat ng mga pondo sa FIU.

Ang oras ng pag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon, graduate school, mga kurso ay hindi kasama sa karanasan sa seguro, dahil. Ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran sa FIU. Ang figure ay nagpapakita ng isang halimbawa ng pagkalkula ng seniority.

Ang pangunahing mga parameter ng pagkalkula ay isang indikasyon ng petsa ng pagtanggap at pagpapaalis mula sa trabaho.

Ito ay isang maliit na programa na gumaganap lamang ng isang function - ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho. Nagbubunga ito ng resulta batay lamang sa petsa ng pag-upa at pagpapaalis. Sa tulong nito, maaari mo ring malaman ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubuod ng lahat ng panahon.

I-download ang OK | Senioridad

Kung ikukumpara sa nakaraang opsyon, ang Seniority Calculation ay nagbibigay ng higit pang mga opsyon para sa user. Bilang karagdagan sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, ang program na ito ay lumilikha ng isang uri ng ulat sa mga resulta.

Bilang karagdagan, madaling mai-edit ng user ang field kasama ang mga resulta ng kanyang trabaho at bigyan ito ng nais na hitsura. Pagkatapos ng ulat na ito ay maaaring kopyahin sa anumang text editor para sa karagdagang pagproseso.

BASAHIN DIN: MILITARY INSURANCE COMPANY BRANCH - Kemerovo

Ang isa pang tampok ay na sa application na ito maaari mong kalkulahin ang panahon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng isang taon ng trabaho para sa ilang taon ng karanasan. Sa kasamaang palad, upang makuha ang kabuuang panahon ng trabaho gamit ang Pagkalkula ng seniority, kakailanganin mong braso ang iyong sarili ng isang calculator, dahil ang programa mismo ay hindi nagpapahiwatig ng data na ito.

I-download ang Pagkalkula ng seniority

Kung ang iyong work book ay may higit sa isang entry, ngunit ilang dosena, kung gayon magiging mahirap na kalkulahin nang manu-mano ang kabuuang karanasan sa trabaho. Ang mga programa sa accounting ay kadalasang mayroong module ng pagkalkula ng seniority, ngunit hindi lahat ay may pamilyar na accountant na maaaring lapitan sa ganoong kahilingan.

Mayroon ding iba't ibang mga online na calculator para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo. Ngunit magiging mas maginhawa para sa akin na magkaroon ng ganoong calculator sa aking computer.

Ang pagsulat ng gayong calculator ng karanasan ay medyo simple. Ang isang programa para sa pagkalkula ng seniority ay maaaring gawin sa MsWord.

Upang magsulat ng isang programa, magiging mas madali para sa akin na gumamit ng MSAccess, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Hindi ko rin isinasaalang-alang ang panghuling format ng exe file, dahil marami ang natatakot na mag-download at magpatakbo ng hindi kilalang mga file sa kanilang computer.

Samakatuwid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga limitasyong ito, pinili ko ang Excel para sa programa ng pagkalkula ng seniority.

Iminumungkahi kong mag-download ka ng isang simpleng programa para sa pagkalkula ng seniority nang libre. Ang iminungkahing programa ay isang Excel file - calculator.xls

Ang file ay matatagpuan sa Yandex disk, na hindi kasama ang pagtanggap ng anumang mga virus.

I-download ang libreng calculator.xls file dito.

Ang programa para sa pagkalkula ng seniority ay libre, maaari mo itong gamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Ipinagbabawal na baguhin ang libreng programa at ibenta ito.

Upang kalkulahin ang haba ng serbisyo, buksan ang calculator.xls file at ilagay ang lahat ng panahon ng trabaho sa work book sa mga cell na may dilaw na background, tulad ng nakikita sa screenshot sa ibaba.

Ilagay ang mga petsa sa format na DD.MM.YYYY (pagkatapos ipasok, ipapakita ang mga ito bilang DD.MM.YY).

Ang mga petsa ay hindi kinokontrol, iyon ay, ikaw mismo ay dapat na subaybayan ang kawastuhan ng input. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay hindi mahalaga. Kung, kapag pumapasok, napalampas mo ang anumang panahon mula sa work book, hindi na kailangang ipasok ito sa gitna. Maaaring ipasok ang panahong ito sa dulo ng listahan.

Kapag nagkalkula, bawat 30 araw ay itinuturing bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon. Isinasaalang-alang din na ang araw ng pagpapaalis ay kasama sa haba ng serbisyo.

Sa mga cell sa isang berdeng background, habang pumapasok ka, lilitaw ang data sa haba ng serbisyo para sa bawat panahon, at sa isang light turquoise na background sa ilalim ng inskripsyon na "kabuuang taon buwan araw" - ang kabuuang haba ng serbisyo.

Siguraduhin nang maaga na mayroon kang sapat na karanasan sa pensiyon sa ilalim ng mga bagong panuntunan sa pensiyon. Pagkatapos ng lahat, ang seniority para sa pagreretiro ay maaaring makuha nang hindi nagtatrabaho. Basahin ang mga tagubilin kung paano makakuha ng seniority para sa pagreretiro nang hindi nagtatrabaho.

BASAHIN DIN: Mga kontribusyon ng PFR sa 2018 para sa mga abogado

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ayon sa libro ng trabaho nang manu-mano:

• isulat ang lahat ng mga panahon ng trabaho ayon sa work book,
• kalkulahin ang bilang ng mga araw, buwan at taon para sa bawat indibidwal na panahon ng serbisyo,
• kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagsusuma sa haba ng serbisyo para sa lahat ng panahon.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng seniority

Isaalang-alang ang pagkalkula ng seniority sa isang halimbawa.

Kunin natin ang sumusunod na panahon ng trabaho ayon sa work book: natanggap noong 08/04/1984, natanggal noong 08/02/1996.

Kailangan mong simulan ang pagkalkula ng karanasan mula sa mga araw. Mula sa araw ng pagpapaalis, ibinabawas namin ang araw ng pagtatrabaho at magdagdag ng isa, dahil ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na araw ng pagtatrabaho, iyon ay, 2 - 4 1 \u003d -1.

Ngunit dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isang yunit ng mga buwan, at ang yunit na ito ng mga buwan ay katumbas ng 30 araw.

Nakakakuha tayo ng 30 2 - 4 1 = 29 na araw

Ngayon bilangin natin ang mga buwan, alalahanin na kinuha natin ang yunit kapag binibilang ang mga araw, iyon ay, kailangan nating ibawas ang 1: 8 - 8 - 1 = -1 mula sa mga buwan.

Dahil ang resulta ay mas mababa sa zero muli, kailangan mong kumuha ng isa mula sa bilang ng mga taon, iyon ay, tumagal ng 12 buwan.

Bilang resulta, nakakakuha kami ng 12 8 - 8 -1 \u003d 11 buwan

Ngayon binibilang namin ang mga taon, naaalala na kinuha namin ang yunit kapag binibilang ang mga buwan 1995 - 1984 -1 = 11 taon

Bilang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang haba ng serbisyo para sa panahon ay 11 taon 11 buwan 29 araw.

Kung kapag kinakalkula ang mga araw ay magiging 30 o 31, sa kasong ito, kakailanganing i-convert ang bilang ng mga araw sa buong buwan, iyon ay, ibawas ang 30 araw at magdagdag ng isa sa bilang ng mga buwan.

Ang kabuuang karanasan ay tinutukoy ayon sa parehong mga panuntunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga araw, pagkatapos ay mga buwan at taon ng karanasan para sa lahat ng panahon.

Halimbawa, tumagal tayo ng 2 panahon: tinanggap - 08/04/1984, na-dismiss - 08/02/1996 (karanasan sa loob ng 11 taon 11 buwan 29 araw) tinanggap - 09/15/1997, na-dismiss - 10/25/ 2001 (karanasan para sa isang panahon ng 4 na taon 1 buwan 11 araw).

Ibuod muna natin ang mga araw: 29 11 = 40.

Dahil ang 30 araw ay itinuturing na isang buong buwan, ibawas ang 30 sa halagang natanggap 40 - 30 = 10 araw.

Isaalang-alang natin na kakailanganing magdagdag ng 1 sa bilang ng mga buwan.

Isama ang mga buwan 11 1 1 = 13.

Ito ay naging higit sa 12 buwan. Dahil ang isang buong taon ay itinuturing na 12 buwan, ibawas ang 12 mula sa bilang ng mga buwan at magdagdag ng isa sa bilang ng mga taon.

Kaya, ang mga buwan ay magiging 13 - 12 \u003d 1 buwan

Ibuod natin ang mga taon: 11 4 1 = 16 na taon.

Sa kabuuan, ang kabuuang haba ng serbisyo ay 16 taon 1 buwan 10 araw.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo nang manu-mano ay medyo matagal, at madaling magkamali.

PAGKUKULALA NG KARANASAN

Mayroong maraming mga paraan upang makalkula ang karanasan sa trabaho.

Ang bawat isa sa kanila ay maginhawa at may sariling mga katangian. Sa kanila:

Ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Kasabay nito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon (clause 2, seksyon III ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng insurance).

Kung ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) na kasama sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro, na kinumpirma ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng panahon na pinili para sa pagsasama sa panahon ng seguro. (sugnay 22 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro) .