Ang protocol ng isang pulong ng isang kolektibong gawain ay isa sa mga uri ng mga dokumento ng organisasyon at administratibo na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa kurso ng talakayan ng ilang mga isyu sa pangangasiwa, pag-aayos ng kurso ng talakayan ng mga isyu at paggawa ng desisyon sa mga pagpupulong. Naglalaman ng isang bahagi ng operasyon, na ginagamit upang idokumento ang mga permanenteng pagpupulong.

Ang protocol ng pagpupulong ng kolektibong paggawa ay kinakailangang kasama ang: ang pangalan ng institusyon (organisasyon ng negosyo), ang uri ng dokumento (minuto), ang lugar para sa paglalagay ng index ng dokumento, ang petsa, ang lugar kung saan ang protocol ay iginuhit (geographical point), ang heading sa text. Kaya ang header ay ganito ang hitsura:

Limitadong kumpanya pananagutan "________________"
P O T O C O L


Moscow

Gayundin, sa pambungad na bahagi ng protocol, pagkatapos ng heading, ang mga pangalan at inisyal ng chairman at sekretarya ng pulong ay ipinahiwatig, ang pamagat ng posisyon ay maaaring hindi ipahiwatig.

Pagkatapos, sa isang bagong linya, i-type ang salitang "Dulong:" at ilista sa alpabetikong pagkakasunud-sunod ang mga pangalan at inisyal ng mga permanenteng kalahok sa pulong, mga miyembro ng komisyon at iba pang mga empleyado ng organisasyong ito (structural unit) nang hindi nagpapahiwatig ng mga posisyon. Kung ang mga opisyal mula sa labas ng mga organisasyon ay naroroon sa pulong, ang salitang "Inimbitahan:" ay nakalimbag sa mga minuto mula sa isang bagong linya, pati na rin ang mga pangalan, inisyal at posisyon na nagpapahiwatig ng organisasyon ng mga iniimbitahan sa pulong.

Kapag gumuhit ng mga minuto ng isang pinalawig na pagpupulong, ang mga pangalan ng mga kalahok ay hindi nakalista, ngunit ang kanilang kabuuang bilang ay ipinahiwatig ng isang figure.

Ang mga minuto ay iginuhit batay sa mga talaan na itinago ng sekretarya sa pulong o isang espesyal na pinili o hinirang na tao na gumaganap ng kanyang mga tungkulin, nang manu-mano o gumagamit ng isang voice recorder. Ang kalihim ng pulong ay dapat gumamit ng mga dokumento na lumitaw sa panahon ng paghahanda nito - ang agenda, mga listahan ng mga kalahok, mga teksto ng mga ulat o talumpati, mga draft na desisyon.

Ang petsa ng mga minuto ay ang petsa ng pagpupulong! Kung ang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay tumagal ng ilang araw, kung gayon ang petsa ng protocol ay kasama ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, halimbawa: Setyembre 21–24, 2000 o Setyembre 21–24, 2000. Ang numero ng protocol (index ng pagpaparehistro) ay ang sequence number ng meeting. Ang mga protocol ay binibilang sa loob ng taon ng kalendaryo o ang termino ng panunungkulan ng collegial body.

Ang susunod na talata ay nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga isyu na tatalakayin. Nagsisimula ito sa mga salitang "Agenda". Ang agenda ay naglalaman ng isang listahan ng mga isyu na tinalakay sa pulong, at inaayos ang pagkakasunod-sunod ng kanilang talakayan at ang mga pangalan ng mga tagapagsalita (mga tagapagsalita).

Ang agenda ng pagpupulong ng kolektibong paggawa, bilang panuntunan, ay iginuhit nang maaga at dapat isama ang pinakamainam na bilang ng mga isyu na maaaring isaalang-alang at talakayin sa pulong. Ang isang maayos na iginuhit na agenda ay nagbibigay-daan sa iyo na maayos na planuhin ang pulong, upang makamit ang pinakamalaking kahusayan mula sa ganitong uri ng aktibidad. Ang pagsasama ng ilang malalaking isyu (o malaking bilang ng maliliit) sa agenda ay humahantong sa pagkaantala sa pulong, pagkawala ng oras para sa mga kalahok nito, at pagbaba sa kalidad ng mga desisyong ginawa. Batay dito, hindi inirerekumenda na isama ang item na "Miscellaneous" sa agenda, ang talakayan na maaaring mangailangan ng malaking oras.

Ang pangunahing bahagi ng mga minuto ng pulong ay binubuo ng ilang mga seksyon, ang bawat isa ay tumutukoy sa kaukulang item sa agenda. Ang bawat seksyon ay binubuo ng tatlong bahagi: "NAKINIG", "NAGSASALITA", "NAGRESOLBA" (o "NAGDESISYON"), sa bawat bahaging ito ay mayroong pagtatala ng talumpati ng pangunahing tagapagsalita, mga kalahok sa pagtalakay sa isyu at ang operative na bahagi, na bumubuo ng desisyon ng pulong. Ang apelyido at inisyal ng bawat tagapagsalita ay naka-print sa isang bagong linya mula sa isang talata sa nominative case. Ang mga tanong sa tagapagsalita o tagapagsalita ay ipinasok sa mga minuto sa pagkakasunud-sunod ng kanilang natanggap, ang bawat tanong ay naka-print mula sa pulang linya. Ang mga apelyido ay pinapayagan na hindi ipahiwatig.

Ang mga desisyong nabuo sa pulong ay inilalagay sa mga minuto pagkatapos ng salitang "NAGRESOLBA" (o "NAGDESISYON"). Ang desisyon ay ginawa nang sama-sama, na kadalasang kinabibilangan ng boto ng mga kalahok. Gayunpaman, sa kasanayan sa pamamahala, ang mga resulta ng pagboto ay karaniwang hindi makikita sa mga protocol. Kung ang ganoong pangangailangan ay lumitaw, ang mga resulta ng pagboto ay ipinahiwatig nang hiwalay para sa bawat item ng desisyon. Halimbawa, "Uniously" o "For - 14, laban sa - 1, abstained - 3".

Ang mga minuto ay iginuhit ng kalihim ng pulong, muling inilimbag ang teksto, ine-edit ito at sumasang-ayon sa tagapangulo ng pulong o pinuno ng yunit ng istruktura. Ang protocol ay nakakakuha lamang ng legal na puwersa kung mayroong dalawang lagda - ang chairman at ang kalihim.

Ang unang kopya ng protocol ay nilagdaan, na isinampa ng kalihim sa kaso at itinatago alinsunod sa panahon na tinutukoy ng nomenclature ng mga kaso. Gayunpaman, madalas na lumitaw ang mga kaso kapag ang isang empleyado ay kailangang magsumite ng isang desisyon sa ibang organisasyon (o istrukturang yunit). Sa kasong ito, ang isang katas mula sa protocol ay inisyu.

Ang isang katas mula sa mga minuto ay isang eksaktong kopya ng bahagi ng teksto ng orihinal na protocol na nauugnay sa item ng agenda kung saan inihahanda ang katas. Kasabay nito, ang lahat ng mga detalye ng form, ang panimulang bahagi ng teksto, ang agenda aytem kung saan inihahanda ang katas, at ang teksto na sumasalamin sa talakayan ng isyu at ang desisyon na ginawa ay muling ginawa. Ang header ay ganito ang hitsura:

Limitadong kumpanya pananagutan "_______________"
EXTRACT MULA SA PROTOCOL
mga pulong ng pangkat ng trabaho
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moscow

Ang isang katas mula sa protocol ay nilagdaan lamang ng kalihim, siya rin ay gumuhit ng isang pagpapatunay. Binubuo ito ng salitang "True", isang indikasyon ng posisyon ng taong nagpapatunay ng kopya (extract), personal na lagda, apelyido, inisyal at petsa. Kung ang isang katas ay ibinigay para isumite sa ibang organisasyon, ito ay pinatunayan ng isang selyo.

Seksyon: Mga Sample na Dokumento

Uri ng Dokumento: Protocol

Laki ng file ng dokumento: 3.6 kb

Agenda:

Si Petrova A.A., tagapangulo ng pulong, ay nagsalita sa unang isyu ng agenda. na nag-ulat na ang kolektibo ng mga manggagawa at ang administrasyon ng kumpanya ay bumuo ng isang draft ng kolektibong kasunduan, at nagmungkahi

Nalutas:

magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa iminungkahing bersyon.

Nalutas:

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng organisasyon sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan (halimbawa)

Home / Impormasyon at sanggunian na mga dokumento / Mga minuto / Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng organisasyon sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan (halimbawa)

Kabuuang mga miyembro ng koponan - 9 na tao.

May 9 na tao ang naroroon.

May korum, may kakayahan ang pagpupulong na gumawa ng mga desisyon.

Si Petrova A.A. ay nahalal bilang tagapangulo ng pulong. Kalihim ng pulong Sidorov V.V.

Agenda:

1. Pakikilahok sa collective bargaining.

2. Konklusyon ng isang kolektibong kasunduan.

3. Pagpili ng isang kinatawan sa ngalan ng mga empleyado upang lagdaan ang sama-samang kasunduan.

Nalutas:

magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa iminungkahing bersyon.

sa ikalawang isyu ng agenda, ang chairman ng pulong na Petrova A.A. na nagmungkahi na ihalal si Kashina Lyudmila Mikhailovna bilang kinatawan sa ngalan ng mga manggagawa at ipagkatiwala sa kanya ang paglagda sa kolektibong kasunduan sa ngalan ng mga manggagawa.

Nalutas:

piliin si Lyudmila Mikhailovna Kashina bilang isang kinatawan sa ngalan ng mga empleyado at ipagkatiwala sa kanya ang pagpirma ng kolektibong kasunduan sa ngalan ng mga empleyado.

Ang agenda ay naubos na, ang pulong ay itinuturing na sarado.

Tagapangulo ng pulong ___________________ /Petrova A.A./

Kalihim ng pulong _____________________ /Sidorova V.V./

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa sa isyu ng kolektibong bargaining para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan (sample na pagpuno) ("Opisyal ng tauhan. Pamamahala ng mga rekord ng tauhan", 2010, n 8)

Ang form ay inihanda gamit ang mga legal na aksyon noong 20.07.2010.

Sample Sample

Bilang ng mga empleyado - 318 katao

Mayroong 298 katao

Agenda:

1. Paghalal ng tagapangulo at kalihim ng pangkalahatang pulong.

2. Paghalal ng mga kinatawan ng labor collective para sa collective bargaining.

3. Listahan ng mga isyu na isasama sa kolektibong kasunduan.

4. Pag-apruba ng teksto ng panukala upang simulan ang sama-samang pakikipagkasundo.

1. Tagapagsalita:

Pinuno ng departamento ng transportasyon na si Sergeev D.N. - iminungkahi na piliin si Markova T.D., pinuno ng departamento ng mga tauhan, bilang tagapangulo ng pangkalahatang pulong. kalihim - klerk Pereverzev V.V.

Nalutas:

piliin si Markova T.D., pinuno ng departamento ng mga tauhan, bilang tagapangulo ng pangkalahatang pulong. kalihim - klerk Pereverzev V.V.

para sa - 290 tao (97% ng mga naroroon)

laban sa - 3 tao (1%)

nag-abstain - 5 tao (1.7%).

2. Mga Tagapagsalita:

Pinuno ng Human Resources Markova T.D. - inimbitahan ang mga empleyado na magmungkahi ng mga kinatawan ng mga empleyado para sa kolektibong pakikipagkasundo.

Accountant ng Settlement Department Uvarova N.G. - iminungkahi ang kandidatura ng Grigoryeva S.A. inhinyero ng kaligtasan.

Software Engineer Sinitsyn G.V. - iminungkahi ang kandidatura ng Fedorova E.N. nangungunang espesyalista.

Locksmith Karpov E.F. - iminungkahi ang kandidatura ni Leonova G.V. tagapili.

Ang driver na si Rogov A.V. - iminungkahi ang kandidatura ni Ivanova E.I. tagabantay ng tindahan.

Pinuno ng Human Resources Markova T.D. - iminungkahi na ihalal ang mga iminungkahing kandidato bilang mga kinatawan ng labor collective para sa negosasyon.

Nalutas:

upang piliin ang mga empleyadong ito bilang mga kinatawan ng kolektibong paggawa para sa sama-samang pakikipagkasundo.

para sa - 292 tao (98% ng mga naroroon)

laban sa - 6 na tao (2%)

walang abstention.

3. Tagapagsalita:

HR Inspector Ilyina N.G. - nagmungkahi ng listahan ng mga isyu para sa kolektibong pakikipagkasundo tungkol sa:

1) mga surcharge at allowance

2) pagpapakilala ng quarterly bonus

3) mga garantiya para sa mga pensiyonado sa pagpapaalis

4) materyal na tulong sa kasal, sa pagsilang ng mga anak

5) Dagdag na damit pang-trabaho

6) karagdagang seguro ng mga empleyado laban sa mga aksidente.

aprubahan ang iminungkahing listahan ng mga isyu.

Mga halimbawa ng panloob na regulasyon sa paggawa

Ang isang empleyado na, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ayon sa isang medikal na ulat, ay kailangang bigyan ng mas madaling trabaho, ang employer ay dapat lumipat, na may pahintulot ng empleyado, sa naturang trabaho para sa panahong tinukoy sa medikal na ulat, at, kung kinakailangan, magtatag ng isang pinababang araw ng trabaho. Ang mga taong wala pang 18 taong gulang ay nagtatrabaho lamang pagkatapos ng isang paunang medikal na pagsusuri (art. Ang layunin ng mga patakaran ay isang malinaw na organisasyon ng paggawa at pagpapalakas ng disiplina sa paggawa; paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Ang mga nakalistang responsibilidad ay maaaring italaga sa isa sa mga tagapagtatag (kung paano ito gagawin, basahin sa ibaba). Para sa posisyon ng direktor ng enterprise at executive director, tinatanggap sila pagkatapos ng pag-apruba ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagpupulong ng mga tagapagtatag (na iginuhit sa mga minuto ng pulong). Sa kasong ito, kailangan mo ng isang dokumento na nagpapatunay sa naturang appointment (halimbawa, ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng ooo).

Ang monetary na bahagi ng premium ay iginagawad sa mga medikal na manggagawa sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas, mga regulasyong legal na aksyon ng Supreme Rada ng Autonomous Republic of Crimea. Award ng Autonomous Republic of Crimea sa mga manggagawang medikal ng mga pampublikong institusyong pangkalusugan at nilikha batay sa ari-arian na kabilang sa Autonomous Republic of Crimea

Kung kinakailangan, ang negosyo ay maaaring magtatag ng mga indibidwal na oras ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na empleyado sa kanilang pahintulot. Ang pagtatanghal ng parangal sa mga manggagawang medikal ay nakatakdang magkasabay sa araw ng manggagawang medikal. Ang ilang mga eksperto ay nagpapahayag ng opinyon na ang pagpapatupad ng pamamahala ng negosyo ng tagapagtatag (may-ari) nang walang pagrehistro ng mga relasyon sa paggawa para sa ilang mga organisasyonal at ligal na anyo ng pamamahala ay hindi ganap na ligal (halimbawa, para sa mga pang-ekonomiyang lipunan). Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa empleyado sa paraang inireseta ng batas (Artikulo Tagapagtatag-Direktor, kung paano wastong gawing pormal ang mga modernong pang-ekonomiyang katotohanan ay tulad na madalas sa negosyo, kabilang ang dahil sa pagsususpinde ng mga aktibidad, walang isang empleyado ang nananatili at ang Ang mga pag-andar ng ulo ay ginagampanan ng isa sa Ang aplikasyon ay sinamahan ng data sa mga nakamit ng paggawa ng pangkat sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, impormasyon tungkol sa mga partikular na personal na merito ng mga miyembro ng koponan, mga kopya ng kanilang mga pasaporte at mga numero ng pagkakakilanlan, mga kopya ng mga diploma ng edukasyon, mga kopya ng mga sertipiko ng pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon sa espesyalidad, isang katas mula sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa .

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng sample ng mga empleyado

Sino ang Online

Mga extract mula sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa 2013-2014

mula 15.01.2013

Mayroong: 24 (mga) tao

Wala: 8 tao

Tagapangulo: Mirzaeva N.V. (Tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa)

Kalihim: E.P. Goroshkova

1. Sa halalan ng chairman at kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng labor collective para sa 2013

2. Tungkol sa pagsasagawa ng taripa ng mga manggagawa. Mga pagbabago sa sahod.

3. Sa pag-ampon ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012, Pederal na Batas - No. 273 "Sa Edukasyon"

4. Sa mga susog sa charter ng munisipal na badyet na institusyong pang-edukasyon sa preschool na "Kindergarten ng isang pangkalahatang uri ng pag-unlad No. 72"

1. Upang mahalal bilang tagapangulo: tagapagturo, tagapangulo ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa - N.V. Mirzaev

Kalihim -E.P. Goroshkov, Deputy Head para sa VMR

2. Isaalang-alang ang pagsingil noong 01.01.2013

3. Tandaan at kilalanin ang Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012, Pederal na Batas Blg. 273 "Sa Edukasyon"

4. Mag-ampon ng mga susog sa charter ng munisipal na badyet na institusyong pang-edukasyon sa preschool na "Kindergarten ng isang pangkalahatang uri ng pag-unlad No. 72". Pahintulutan si E.V. Sukhareva magparehistro ng mga pagbabago sa charter ng institusyon sa Interdistrict Inspectorate ng Federal Tax Service No. 12 para sa Vologda Oblast.

Tagapangulo: Mirzaeva N.V.

Agenda:

1. Sa pagpapatibay ng mga pagbabago at pagdaragdag sa mga probisyon: "Regulation on the procedure for granting additional leave to employees employed in jobs with harmful working conditions", "REGULATION ON THE BLOCK-RATING SYSTEM FOR ASSESSING THE QUALITY OF EMPLOYEE ACTIVITIES", "REGULATION ON PAYMENTS OF INCENTIVE NATURE, INCLUDING NUMBER FOR THE QUALITY OF THE PERFORMED WORK, INTENSITY AT HIGH RESULTS OF WORK, BONUS PAYMENTS, "RULES OF THE INTERNAL WORK REGULATION", "REGULATION ON PAYMENT"

1. Pagtibayin ang mga pagbabago at pagdaragdag sa mga probisyon: "Regulation on the procedure for granting additional leave to employees employed in jobs with harmful working conditions", "REGULATION ON THE BLOCK-RATING SYSTEM FOR ASSESSING THE QUALITY OF EMPLOYEE ACTIVITIES", "REGULATION ON MGA PAGBAYAD NG KALIKASAN NG INCENTIVE, KASAMA ANG PARA SA KALIDAD NG GINAWA NA TRABAHO, INTENSITY AT MATAAS NA RESULTA NG TRABAHO, MGA BONUS NA PAGBAYAD, "INTERNAL WORK REGULATIONS", "REGULATION ON PAYMENT"

Agenda:

1. Sa pag-ampon ng mga susog at pagdaragdag sa kolektibong kasunduan para sa munisipal na badyet ng institusyong pang-edukasyon sa preschool na "Kindergarten ng pangkalahatang uri ng pag-unlad No. 72" sa pagitan ng administrasyon at ng kolektibong paggawa para sa 2012-2015

2. Sa karapatang pumirma ng kolektibong kasunduan sa bahagi ng mga empleyado

1. Ang isang panukala ay ginawa upang tanggapin ang mga susog at mga karagdagan sa kolektibong kasunduan para sa munisipal na badyet sa preschool na institusyong pang-edukasyon "Kindergarten ng isang pangkalahatang uri ng pag-unlad No. 72" sa pagitan ng administrasyon at ng kolektibong paggawa para sa 2012-2015

2. Ang karapatang mag-sign sa bahagi ng mga empleyado upang ipagkatiwala ang chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa na si Mirzaeva Natalya Vladimirovna.

3. Ipakilala ang mga empleyado sa mga pagbabago laban sa lagda

Extract mula sa protocol No. 4

Wala: 5 tao

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa kinikilala bilang isa sa pangunahing organisasyonal at administratibong mga dokumento ng pulong. Paano at para sa anong layunin ito pinagsama-sama? Sa artikulong ito, sasagutin namin ang mga ito at ang ilang iba pang mga katanungan nang detalyado.

Ano ang pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa?

Ang pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay nagpupulong upang malutas ang pinakamahalagang isyu sa buhay ng organisasyon.

Ayon sa batas ng Russia, mayroong dalawang uri ng naturang mga pagpupulong.

Sila ay naiiba depende sa bilang ng mga empleyado na naroroon c, kinakailangan para sa pagkilala sa pulong bilang karampatang:

• pangkalahatan ang isang pulong ng mga empleyado ay legal na may bisa kung higit sa 1/2 ng mga empleyado ng organisasyon ang naroroon dito;
• Ang kumperensya ng mga empleyado ay may legal na puwersa kung ito ay dadaluhan ng hindi bababa sa 2/3 ng mga delegado inihalal ng mga empleyado.

Ang batas sa paggawa ay nagtatatag ng mga isyu, ang resolusyon kung saan ay ang eksklusibong awtoridad ng pangkalahatang pagpupulong (kumperensya) ng mga empleyado. Kabilang dito ang:

• halalan ng isang kinatawan para sa kolektibong pakikipagkasundo;
• halalan ng mga kinatawan ng mga empleyado sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• pagpapatibay ng isang desisyon sa pagbuo ng isang komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa istrukturang yunit ng organisasyon;
• pahayag, pagtatanghal sa tamang anyo at pagpapadala sa employer ng mga kinakailangan manggagawa;
• desisyon na magwelga.

Gayunpaman ang isang pangkalahatang pagpupulong ng sama-samang paggawa ay maaaring magtipon upang malutas ang iba pang mga isyu ayon sa pagpapasya nito kung ang mga problemang ito ay hindi isinangguni ng batas sa eksklusibong kakayahan ng ibang katawan o opisyal.

Ang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay nagbibigay-daan upang malutas ang maraming mga problema. Kung ang tanong ay tungkol sa isang paglabag sa charter o pag-abuso sa awtoridad, maaaring kailanganin ito na makikita mo sa link.

Bukas ang pagboto sa pulong. Ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagpupulong at mga aktibidad ng pulong ay hindi kinokontrol ng batas, na nangangahulugan na ang kanilang resolusyon ay tinutukoy sa kakayahan ng pangkalahatang pulong mismo.

Para saan ang protocol?

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ay sumasalamin sa pagkakasunud-sunod ng talakayan ng mga isyu isinasaalang-alang sa isang partikular na pagpupulong, nagtatala ng mga desisyong ginawa at magtakda ng mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.

Ang dokumentong ito ay legal na may bisa. Sa madaling salita, kung ang anumang desisyon na ginawa sa pangkalahatang pagpupulong ay hindi naitala sa mga minuto, ang desisyon na ito ay kinikilala bilang wala at hindi may bisa.

Pamamaraan sa paghahanda ng protocol

Maipapayo na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod ng pagpapanatili ng protocol na may kaugnayan sa tatlong yugto:

1. Mga aksyon sa paghahanda;
2. Pagguhit ng isang protocol;
3. Pamilyar sa protocol ng mga interesadong partido.

Mga aksyong paghahanda

Ang taong responsable para sa paghahanda ng talaan pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, ay ang sekretarya.

Sa pagsasagawa, ang sekretarya (kasama ang tagapangulo) ay karaniwang inihahalal ng mga empleyado bago ang pulong o sa panahon ng pulong bilang bahagi ng isa sa mga bagay sa agenda.

Bago gumawa ng protocol dapat isagawa ng kalihim ang gawaing paghahanda, na binubuo ng ilang mga yugto:

1. Dapat linawin ng kalihim ang mga isyu na tatalakayin at i-coordinate sila sa management. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan magtatag ng mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng bawat isyu indibidwal at pagdaraos ng pulong sa kabuuan;
2. Ang ikalawang yugto ay ginawa abiso ng kolektibong paggawa tungkol sa pagdaraos ng isang kolektibong pagpupulong;
3. Dagdag pa itinatatag ng kalihim ang pagkakasunod-sunod ng pagsasaalang-alang ng mga isyu isinasaalang-alang ang mga naaprubahang regulasyon, inilalagay ang pinakamahalagang isyu sa simula;
4. Ang susunod na hakbang ay pamilyar sa agenda ng lahat ng kalahok sa pulong, pati na rin ang mga taong inimbitahan bilang mga tagamasid;
5. Pagkatapos inihahanda ng kalihim ang registration sheet(isang dokumento na kinakailangan upang ipasok ang bilang ng mga kalahok sa pangkalahatang pulong sa mga minuto);
6. Dagdag pa kinakailangang ipamahagi sa mga kalahok ang mga abstract ng mga ulat ng mga tagapagsalita at iba pang mga kinakailangang materyales;
7. Sa wakas, direkta bago ang pulong, kinokopya ng kalihim ang mga dokumentong nauugnay sa pangkalahatang pulong at ipamahagi ang mga ito sa lahat ng naroroon.

Pagguhit ng isang protocol

Sa panahon ng pagpupulong ang kalihim ay nagpapanatili ng isang buo at detalyadong talaan ng pag-unlad ng mga talakayan, pagkatapos nito ay obligado siyang gumuhit ng isang protocol sa lalong madaling panahon at isumite ito para sa pagsusuri at pag-apruba sa chairman.

Bilang karagdagan sa kalihim at tagapangulo, ang katitikan ay dapat pirmahan ng lahat ng kalahok.

Upang gawing mas madali ang prosesong ito, maaaring maghanda ng isang uri ng “registration sheet” bago ang pulong.

Ang bawat kalahok, sa pagpasok sa meeting room (o pag-alis dito), ay maglalagay ng kanyang apelyido, inisyal at lagda sa dokumentong ito. Ang ganoong pagpaparehistro ang sheet ay kasunod na naka-attach sa protocol.

Kapag naghahanda ng protocol, maaaring kailanganin ito rehistro ng mga libro ng trabaho, maaari mong makita ang isang sample at i-download ito.

Mahalagang tandaan na ang protocol ay iginuhit nang tumpak sa letterhead ng organisasyon sa A4 na format, kung saan ang bawat pahina ay binibilang. Ang dokumento ay dapat itali at itago sa buong aktibidad ng organisasyon.

Pagkilala sa Protocol of Stakeholders

Pagkatapos pumirma kinakailangang gawing pamilyar ang lahat ng empleyado ng organisasyon, pati na rin ang iba pang interesadong partido, sa protocol. Maaaring magkaroon ng dalawang anyo ang pagpapakilalang ito:

1. Nagpapadala ng kopya ng protocol. Sa kasong ito, ang sekretarya ay gumagawa ng mga kopya ng protocol at ipinapadala ito sa lahat ng interesadong partido sa pamamagitan ng post, facsimile, e-mail, o personal na iniabot ang protocol.
2. Paglalagay ng extract mula sa protocol sa information stand mga organisasyon. Ang isang extract mula sa protocol ay isang kopya ng isang fragment ng teksto ng orihinal na dokumento may kaugnayan sa isyu kung saan kinakailangan upang maging pamilyar sa mga interesadong partido.

Ang mga kailangang-kailangan na elemento ng katas ay ang mga mandatoryong detalye ng mga minuto ng pulong, ang panimulang bahagi, isa sa mga item sa agenda, ang proseso ng talakayan nito at ang desisyon na kinuha. Ang pirma ng kalihim ng pagpupulong ay sapat upang magbigay ng legal na kahalagahan sa katas.

Istraktura at balangkas ng protocol

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, kasama ang isang panimula at pangunahing bahagi. Ang hindi pagsang-ayon na opinyon ng isang indibidwal na kalahok ay maaari ding maging isang sangkap na elemento ng protocol.

Sa kaibahan sa opinyon na ito, ang mga mandatoryong detalye ng protocol ay mga bahagi ng dokumento, kung wala ito ay walang legal na puwersa.

Mga kinakailangang detalye

Mga mandatoryong detalye ng anumang protocol pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay:

• buong pangalan ng organisasyon;
• uri ng dokumento (sa aming kaso ito ay protocol);
• petsa ng pagpupulong ( kung ang pulong ay naganap sa loob ng ilang araw, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ay ipinahiwatig na pinaghihiwalay ng isang gitling);
• numero ng pagpaparehistro;
• lugar ng compilation;
• pamagat sa text kinakailangan ng dokumento, sa madaling sabi na itinakda ang nilalaman nito);
• pirma ng kalihim at tagapangulo pagpupulong.

Panimula

Ang mga elemento ng panimulang bahagi ng protocol ay:

• Buong pangalan ng kalihim at tagapangulo;
• Pangalan ng mga kalahok sa pagpupulong. Sa kondisyon na ang kanilang bilang ay higit sa 15 katao, ang kanilang bilang lamang ang naitala, at ang buong listahan ng mga kalahok kasama ang kanilang mga pangalan at inisyal ay nakalakip sa protocol. Bukod sa, ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng organisasyon;
• Pangalan ng mga imbitado, kung mayroon man, kasama ang posisyon at lugar ng trabaho;
• Agenda. Ang mga item sa agenda ay inayos sa pagbaba ng pagkakasunud-sunod ng kanilang kahalagahan.. Bilang karagdagan sa mga tanong kinakailangang tandaan ang mga nagsasalita para sa bawat isa sa kanila.

Ang buong impormasyon tungkol sa bawat empleyado ay nasa kontrata sa pagtatrabaho. Paano mamuno sample - tingnan ang link.

Pangunahing katawan at katas

Ang pangunahing bahagi ng protocol ay binubuo ng mga seksyon. Ang nilalaman ng bawat seksyon ay dapat na tumutugma sa mga item sa agenda ( ang unang seksyon ay nakatuon sa unang aytem sa agenda, at iba pa.). Kasama sa plano ng partisyon ang mga sumusunod na elemento:

• ang unang elemento ng istruktura ay nagsisimula sa salitang "Nakinig: ...". AT ipinapahiwatig nito ang pangalan ng tagapagsalita at, bilang panuntunan, ang pamagat ng ulat. Siya mismo ang ulat ay nakalakip sa mga minuto. Gayunpaman, ang teksto ng ulat ay maaaring direktang ilagay sa bahaging ito ng protocol;
• ang pangalawang elemento ay ipinakilala ng salitang "Speaked: ...". Sinasalamin nito ang mga pangalan ng mga taong nagtanong sa tagapagsalita o kung hindi man ay lumahok sa talakayan sa isyu. Bilang karagdagan, ang kakanyahan ng mga tanong at talumpating ito ay nabuo.;
• ang huling bahagi ay ipinakilala ng salitang "Decided: ...". Nakasaad dito ang desisyong ginawa. Sa ilalim niya ang bilang ng mga bumoto "para sa", "laban", pati na rin ang mga nag-abstain sa pagboto ay ipinahiwatig.

Bilang karagdagan, ang isang listahan ng mga taong hindi bumoto ay dapat na nakalakip. Ang isang desisyon sa isang isyu ay maaaring binubuo ng higit sa isang item.

Sa kasong ito sila ay inilalagay sa pababang pagkakasunud-sunod ng kahalagahan.Ang hindi sumasang-ayon na opinyon ng isang indibidwal na kalahok ay nabanggit sa mga minuto pagkatapos ng desisyon kung saan ito nauugnay.

Maraming isyu ang nareresolba ng patakaran sa accounting ng organisasyon. Basahin ang tungkol sa kung ano ito.

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan (sample)

Ang isa sa mga karaniwang dahilan para sa pagdaraos ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ng isang organisasyon ay ang konklusyon o pag-amyenda ng isang kolektibong kasunduan. Dapat pansinin na sa kasong ito ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ay may sariling mga katangian.

Kaya, sa pambungad na bahagi, bilang karagdagan sa mga detalye na ipinahiwatig, dapat sila dapat markahan ang mga kinatawan ng mga empleyado at ang employer.

Kung magpasya kang buksan ang iyong sariling negosyo at hindi makapagpasya, kung gayon ang artikulo sa link ay makakatulong sa iyo na malaman ito.

Kadalasan, ang kinatawan ng mga manggagawa ay ang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa (unyon ng manggagawa, na nagkakaisa ng higit sa kalahati ng mga empleyado ng employer). Ngunit sa kawalan ng naturang organisasyon, ang mga kinatawan ng mga empleyado ay inihalal ng pangkalahatang pulong (kumperensya) ng mga empleyado.

Ang agenda sa naturang protocol ay kinakailangang kasama ang isyu, na maaaring mabalangkas tulad ng sumusunod: "Sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan."

Ang desisyon ay tumutukoy sa panahon kung saan ang kolektibong kasunduan ay natapos.. Ang teksto ng kasunduan mismo ay naka-attach sa protocol.

Maaari kang mag-download ng sample na protocol ng pangkalahatang pagpupulong ng labor collective.

Kung sa ilang mga aspeto ng kolektibong kasunduan ang mga kinatawan ng mga empleyado at ang tagapag-empleyo ay hindi nagkasundo, kung gayon ang kasunduan ay natapos sa mga tuntuning napagkasunduan, at parehong ang natapos na kasunduan at ang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay nakalakip sa protocol.

Ang protocol ng mga hindi pagkakasundo ay maaaring isumite sa susunod na resolusyon sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa o sa korte.

Ang isang hiwalay na sugnay sa desisyon ay maaaring maglaman ng isang probisyon sa pagbibigay ng karapatan sa mga kinatawan ng mga empleyado at ang employer na pumirma sa kontrata.

Kaya, tulad ng nalaman namin, ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa (pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado o kumperensya ng mga empleyado) ay isang dokumento na nagbibigay ng legal na puwersang nagbubuklod sa desisyon ng pulong.

Para sa upang maayos na mabuo ang protocol, ang kalihim ay dapat gumawa ng napakalaking trabaho kapwa sa yugto ng paghahanda, at sa proseso, gayundin pagkatapos ng pulong.

Ang isang positibong katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring baguhin nang husto ang iyong karera sa hinaharap, detalyadong impormasyon -.

Ang protocol ay isang mahigpit na pormal na dokumento pagkakaroon ng isang nakapirming istraktura: panimula at pangunahing bahagi. Sa pangkalahatan ang layunin ng dokumentong ito ay magbigay napapanahon at mahigpit na pagpapatupad mga desisyon ng pangkalahatang pulong kolektibong paggawa.

Minsan kinakailangan na magsagawa ng isang pagpupulong hindi lamang ng kolektibong paggawa, kundi pati na rin ng mga kalahok ng LLC, kung paano ito gagawin nang tama, tingnan dito:

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng pangkat

Ang ilang mga isyu sa produksyon sa enterprise ay malulutas lamang sa pamamagitan ng pagtitipon ng buong team. Ang mga pagpupulong ng mga manggagawa ay isang epektibong panukala kung saan ang mga problema na mayroon na at maaaring lumitaw sa lalong madaling panahon ay natutukoy.

Ang proseso ng pagtalakay sa mga isyu sa produksiyon, mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo, mga iminungkahing ideya at mga desisyong ginawa ay dapat itala. Ito ay kinakailangan hindi lamang para sa compilation, ngunit din upang mapabuti ang pagganap. Ang isang mahusay na protocol ay sumasalamin sa mga personal at kolektibong opinyon at tumutulong upang bumuo ng isang diskarte para sa hinaharap.

Dahil dito, walang pangkalahatang opinyon tungkol sa kung paano ito dapat i-compile. Kung hindi mo alam nang eksakto kung paano lumikha at gumuhit ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, mahahanap mo ito sa. Nag-aalok ang web ng malawak na hanay ng mga opsyon. Isaalang-alang ang mga nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan:

• Magkaroon ng malinaw na istraktura;
• Maigsi at sa punto;
• Pagbubuod ng pulong;
• Isalamin ang mga resulta ng isang boto o mga boto;
• Payagan sa loob ng isang minuto upang maunawaan ang kakanyahan ng pulong at ang mga layunin na nakamit nito.

Ang mga protocol ay inihain sa isang hiwalay na folder. Sa kanilang tulong, maaari kang gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kung paano naka-set up ang koponan at kung ano ang kinakailangan upang lumikha ng mataas na kalidad na mga kondisyon at isang kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran sa negosyo.

Ang mga kolektibong pagpupulong ay gaganapin kapag lumitaw ang mga problema, madalas silang nauugnay sa mga panloob na hindi pagkakasundo at kawalang-kasiyahan, kaya napakahalaga na ang protocol ay hindi isang pormalidad, ngunit isang dokumento na 100% ay sumasalamin sa sitwasyon sa koponan. Ayon sa, ang mga pagpupulong ay itinuturing na ayon sa batas kapag sila ay dinaluhan ng isang segundo hanggang dalawang katlo ng koponan. Ang mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng pagboto at binibilang kapag ang kalahati ng mga naroroon ay bumoto, kasama ang isa pang boto.

Ang mga minuto ng pulong ng pangkat ay dapat na malinaw na nagpapakita ng kakanyahan ng mga isyung niresolba.

Paano dapat isulat ang dokumento?

Ang mismong pangalang "protocol" ay nagpapahiwatig na dapat itong matugunan ang mga pangkalahatang kinakailangan at magkaroon ng lahat ng mga karaniwang tampok ng anuman, ibig sabihin, dapat itong maglaman ng:

• Ang petsa ng,
• oras,
• lugar,
• Ang bilang ng mga naroroon at inihahambing ito sa kabuuang bilang ng mga miyembro ng pangkat,
• Impormasyon tungkol sa mga namumuno sa pulong at nagtatala nito,
• Ang kakanyahan ng mga isyung tinalakay at ang mga desisyong ginawa,
• Nagbibilang ng mga botante, atbp.

Mayroong pangkalahatang tuntunin para sa lahat ng mga negosyo at kumpanya, ayon sa kung saan ang lahat ng mga protocol ay dapat iguhit sa letterhead.

Minuto ng pagpupulong

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Kasama sa labor collective ang lahat ng empleyado ng organisasyon, mayroon itong mga independiyenteng kapangyarihan na ginagamit sa pulong.

Ang pangunahing tungkulin sa pulong ay pag-aari ng tagapangulo, na nahalal sa loob ng 12 buwan sa pamamagitan ng pagboto ng lahat ng miyembro ng grupo. Ang chairman ay dapat na miyembro ng pangkat hanggang sa sandali ng kanyang appointment.

Ang mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa ay iginuhit ng kalihim sa panahon ng proseso.

Pangunahing konsepto

Inorganisa ang pangkalahatang pagtitipon ng kolektibong paggawa upang malutas ang pinakamahalagang gawain ng buhay ng organisasyon. Alinsunod sa kasalukuyang batas, maglaan 2 anyo, paghahati ayon sa bilang ng mga empleyado na kinakailangan upang makilala ang pulong bilang karampatang:

• ang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado ay may legal na puwersa kung ito ay dinaluhan ng higit sa 50% ng mga empleyado ng institusyon;
• Ang konseho ng mga manggagawa ay may legal na puwersa kung hindi bababa sa 2/3 ng mga nahalal na delegado ang dumalo dito.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay sumasalamin sa mga gawain na maaari lamang malutas sa pamamagitan ng isang pulong ng kolektibong paggawa. Kasama sa mga espesyal na kapangyarihan:

• pagpili ng isang kinatawan na tao para sa kolektibong pakikipagkasundo;
• halalan ng mga kinatawan ng mga empleyado sa komite sa mga salungatan sa paggawa;
• pag-apruba ng desisyon sa pagtatatag ng isang komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa departamento ng institusyon;
• kumpirmasyon, pagtatanghal sa tamang anyo at pagpapadala sa employer ng mga kondisyon ng mga manggagawa;
• pag-apruba sa desisyong magwelga.

Ang isang kumperensya ng mga manggagawa ay maaari ding idaos upang pag-usapan ang iba pang mga isyu, maliban kung ang batas ay nagsasaad na ang solusyon sa problema ay itinalaga sa isang karampatang tao o katawan. Ang pagpupulong ng kolektibo ng mga manggagawa ay nakakatulong upang malutas ang isang malaking bilang ng mga paghihirap.

Bukas ang pagboto sa pulong. Ang iba pang mga isyu na nakakaapekto sa proseso ng pagpupulong at paggana ng pulong ay hindi kinokontrol ng batas, na nangangahulugan na ang pulong ay nag-iisa na kinokontrol ang mga ito.

Minuto ng pagpupulong inaayos ang pagkakasunud-sunod ng pagsasaalang-alang ng mga isyu, na tinalakay sa isang partikular na pulong, ay nagtatala ng mga naaprubahang desisyon at tinutukoy ang mga yugto ng panahon para sa pagpapatupad ng mga ito.

Ang dokumento ay may pangkalahatang umiiral na legal na puwersa. Sa madaling salita, kung ang isang desisyon ay ginawa sa pulong, ngunit hindi ito ipinasok sa mga minuto, kung gayon hindi ito pinagkalooban ng legal na puwersa at hindi napapailalim sa pagpapatupad.

Umiiral na mga panuntunan sa pagbalangkas

Mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibo ng mga manggagawa ay walang uri ng sample na isinumite para magamit, samakatuwid, ito ay pinagsama-sama sa isang libreng format, o ayon sa isang partikular na template na inihanda ng organisasyon at pinagtibay sa dokumentasyon ng accounting nito.

Gayunpaman, ang ilang impormasyon ay napapailalim sa ipinag-uutos na indikasyon:

• ang pangalan ng institusyon;
• numero ng pagpuno;
• ang bilang ng mga in-house at out-of-state na empleyado;
• ang bilang ng mga taong dumating sa pulong;
• impormasyon tungkol sa chairman at secretary.

Ang protocol ay maaaring maging lubhang detalyado, o napaka-laconic, na sumasalamin lamang sa mga pangunahing konklusyon ng pulong - walang regulasyon na ibinigay.

Kung kinakailangan, maaaring ilakip ang protocol pansuportang papeles na direktang nauugnay sa mga gawain na nalutas sa pulong - ang impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat ipahiwatig sa teksto ng protocol.

Paano, kanino at saan napuno

Napuno ang protocol sa buong pulong. Sa mga bihirang sitwasyon, upang hindi humiwalay sa talakayan, ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-record ng audio at video, pagkatapos kung saan ang isang dokumento ay iginuhit. Ang kalihim ng pulong ay nag-aayos at nagtatala ng mga minuto. Sinasalamin nito ang mga resulta ng pulong sa A4 na papel.

Bago magsimulang kumuha ng minuto, obligado ang sekretarya na magsagawa ng mga aksyong paghahanda na isama:

• alamin ang listahan ng mga isyu na isasaalang-alang sa paparating na pagpupulong at iguhit ang mga patakaran ng pulong;
• abisuhan ang pangkat ng pulong;
• itatag ang pagkakasunud-sunod ng mga gawain sa pag-aaral;
• ipaalam ang tungkol sa agenda ng lahat ng tao na dumating sa pulong;
• maghanda ng isang registration sheet upang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagdalo ng mga kalahok;
• ipamahagi ang mga abstract ng mga talumpati at iba pang mahahalagang materyales sa mga dumating;
• kopyahin ang dokumentasyong nauugnay sa pulong at ipamahagi sa mga nais.

Bilang karagdagan sa kalihim at tagapangulo, ang protocol dapat sertipikado ng lahat ng kalahok. Upang gawing simple ang pamamaraang ito, bago magsimula ang pulong, gumamit sila ng isang sheet ng pagpaparehistro. Ang lahat ng dadating sa pagpasok sa bulwagan ng pagpupulong ay pupunan ang papel na ito ng kanyang apelyido, pangalan at lagda. Ang papel sa pagpaparehistro ay nagsisilbing annex sa protocol.

Pagkatapos gumuhit ng protocol, kasama niya lahat ng kalahok, gayundin ang mga interesadong mamamayan, ay dapat na pamilyar sa pamamagitan ng:

1. Pagpapadala ng isang photocopy ng isang dokumento. Sa sitwasyong ito, ang kalihim ay naghahanda ng mga photocopy ng protocol at ipinapadala ito sa lahat ng tao sa pamamagitan ng koreo, mga elektronikong mensahe, o personal na iniharap ang papel.
2. Paglalagay ng sipi mula sa protocol sa information board ng institusyon. Ang sipi ay isang sipi mula sa orihinal na dokumento na dapat basahin ng lahat ng kalahok. Kabilang dito ang mga katangian ng mga minuto ng pulong, isang panimulang seksyon, isa sa mga gawain, ang pagkakasunud-sunod kung saan ito isinasaalang-alang, at ang naaprubahang desisyon. Upang magkaroon ng legal na puwersa ang sipi, ito ay sinusuportahan ng pirma ng responsableng kalihim.

Dokumento dapat maglaman:

1. Sa itaas, sa gitna - ang buong pangalan ng organisasyon, pagkatapos ay ang anyo ng dokumento at mga detalye nito (nang walang indikasyon, ang protocol ay walang legal na puwersa) alinsunod sa accounting.
2. Nasa ibaba ang petsa ng pagkumpleto ng protocol at ang lungsod kung saan nagpapatakbo ang organisasyon.
3. Ang komposisyon ng pulong: ang bilang ng kabuuang bilang ng mga empleyado ng institusyon ay naitala, at ang bilang ng mga dumating ay itinatag.
4. Impormasyon tungkol sa sekretarya at tagapangulo (may hawak na posisyon at buong pangalan).
5. Nasa ibaba ang gawain na nasa agenda. Kung ginamit ang paraan ng pagboto, dapat punan ang mga seksyong "para sa", "laban", "nag-abstain" at ang desisyon ay naaprubahan batay sa porsyento ng mga boto.
6. Sa dulo - ang mga pirma ng kalihim at ng chairman.

Ang pangunahing bahagi ng protocol ay binubuo ng mga seksyon. Ang bawat seksyon ay tumutugma sa isang gawain sa agenda.

Kasama sa istraktura ng seksyon ang mga sumusunod na sangkap:

• 1 link mula sa salitang "Nakinig: ..". Naglalaman ito ng pangalan ng tagapagsalita at kadalasan ang pamagat ng ulat mismo. Ang ulat ay dapat na nakalakip sa protocol. Ngunit ang nilalaman ng ulat ay maaari ding maipakita sa mga minuto;
• 2 link mula sa salitang "Speaked: ..". Ang talatang ito ay nagsasaad ng mga pangalan ng mga taong nagtanong sa paksa, o naging aktibong bahagi sa talakayan. Bilang karagdagan, ang nilalaman ng mga tanong at ulat ay ipinahayag;
• ang huling bahagi na may mga salitang "Decided: ..". Sinasalamin nito ang naaprubahang desisyon. Ang bilang ng mga bumoto ng positibo, negatibo, o nag-abstain ay ipinahiwatig.

Bilang karagdagan, ang isang listahan ng mga taong nag-abstain sa pagbibigay ng kanilang boto ay dapat na kalakip. Ang solusyon ng isang problema ay maaaring magsama ng higit sa isang seksyon.

Sa ganoong sitwasyon, sila ay isasaayos sa pababang pagkakasunud-sunod ng kahalagahan. Ang hindi pagsang-ayon na opinyon ng isang partikular na tao ay naitala sa mga minuto pagkatapos ng pagtatanghal ng desisyon kung saan ito nauugnay.

Mga tampok sa panahon ng pag-unlad

Dokumento maaaring sertipikado sa pamamagitan ng selyo ng institusyon, ngunit hindi ito isang mandatoryong kinakailangan, dahil mula noong 2016 ang mga organisasyon, tulad ng mga indibidwal na negosyante sa antas ng pambatasan, ay inalis sa panuntunang gumamit ng mga selyo at selyo kapag pumirma ng mga dokumento.

Ang protocol ay napunan sa isang solong kopya, na, pagkatapos mawala ang kahalagahan, ay ipinadala sa archive ng organisasyon, kung saan ito ay naka-imbak para sa panahon na kinakailangan ng batas, at pagkatapos ay iproseso.

Sample No. 1

Halimbawa #2

OOO KOKOS

PROTOCOL #1

pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa

13:35 lokal na oras

Tagapangulo: punong accountant na si Ivanova M.F.

Kalihim: engineer Semenova A.A.

Kabuuang empleyado: 30 tao

Kasalukuyan: 28 katao (listahan ng mga naroroon ay nakalakip).

AGENDA

Pag-apruba ng mga kinakailangan para sa tagapag-empleyo upang matupad ang sugnay 1.5 ng kolektibong kasunduan sa accrual ng karagdagang mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 10 taon.

Nakinig: ang kalihim ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa na si Semenova A.A., na nagsumite ng agenda para sa pagsasaalang-alang upang makagawa ng mga pagbabago at pagdaragdag dito at magsagawa ng boto.

Mga Tagapagsalita: storekeeper na si Zaikin D.S., na nagsalita pabor sa pagpapatibay ng agenda sa iminungkahing bersyon.

Desisyon: ang agenda ay pinagtibay nang nagkakaisa.

Nakinig sa: ang chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng kolektibong paggawa, Ivanova M.F., sa mga kinakailangan para sa employer na matupad ang sugnay 1.5 ng kolektibong kasunduan sa accrual ng karagdagang mga pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 10 taon, na may kahilingang gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag, para bumoto.

Mga nagsasalita:

1. Accountant R. S. Mukhina, na iminungkahi na aprubahan ang mga kinakailangan para sa employer na tininigan ng chairman ng pangkalahatang pulong ng kolektibo ng mga empleyado sa orihinal na bersyon.

2. Mechanic Dybov M.P., na sumuporta sa pananaw ng accountant na si Mukhina R.S.

Desisyon: ang mga iminungkahing kinakailangan para sa employer ay naaprubahan nang nagkakaisa.

KAPASIYAHAN NG PANGKALAHATANG PULONG NG MGA KAWANI

Ang iminungkahing mga kinakailangan para sa employer upang matupad ang sugnay 1.5 ng kolektibong kasunduan sa pag-iipon ng mga karagdagang pagbabayad ng insentibo sa mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 10 taon ay dapat tanggapin sa orihinal na bersyon.

Tagapangulo Ivanova M. F. Lagda

Kalihim Semenova A. A. Lagda

Regulasyon ng regulasyon

Alinsunod sa Artikulo 418 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga aktibidad ng mga kalahok sa isang kolektibong pagtatalo sa paggawa, mga kontrata at mga desisyon na naaprubahan sa kurso ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan na ito ay iginuhit sa anyo ng mga protocol ng mga kinatawan ng mga taong nakikilahok sa isang kolektibo tunggalian sa paggawa.