Ang isyu ng pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay may-katuturan para sa bawat tagapamahala, at nahawakan namin ang paksang ito nang higit sa isang beses. Sa pagkakaroon ng mga karaniwang pamantayan, hindi magiging mahirap na mag-isyu ng PPE. Ngunit paano kung hindi pinangalanan ang propesyon ng empleyado sa sectoral at intersectoral standards para sa pag-iisyu ng PPE. Alamin natin ito sa artikulo.

Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang PPE ay isang hindi maiiwasang gastos. Samakatuwid, may kondisyong posible na matukoy ang mga sumusunod na lugar para sa pagbibigay ng PPE:

1. Tinitiyak lamang ang kinakailangang PPE, ibig sabihin, maximum na pagtitipid na may pinakamababang epekto sa mga kaso ng inspeksyon.
2. Ang pagkakaloob ng PPE kapag ang mga pamantayan ng modelo ay hindi isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng trabaho at isang legal na batayan para sa pagpapalabas ay kinakailangan.
3. Pagbibigay ng PPE batay sa makitid na pangangailangan. Halimbawa, ang ipinag-uutos na presensya ng mga oberols ng itinatag na sample ng mga kulay at simbolo ng korporasyon para sa mga layunin ng advertising, pagpapataas ng espiritu ng korporasyon, atbp. Iyon ay, ang empleyado ay dapat na nasa oberols, anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na bumili at magbigay ng PPE sa sarili niyang gastos ( Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa trabahong ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Ibig sabihin, maglalabas kami ng PPE kung mayroong kahit isa sa mga sumusunod na palatandaan:

• ang propesyon ng empleyado ay ipinahiwatig sa karaniwang industriya o sa pamamagitan ng mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE;
• ang pagkakaroon ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma;
• ito ay nakumpirma na ang empleyado ay gumagana sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
• ang pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa polusyon ay nakumpirma na.

Sa madaling salita, upang makapag-isyu ng PPE, kinakailangan upang kumpirmahin ang pinsala sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit paano kung ang employer ay walang ganoong resulta? Ipagpalagay na ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ay nasa yugto ng pagtatapos ng isang kasunduan. Pagkatapos ay maaari mong gawin ang sumusunod:

Anong PPE ang ibibigay kung ang propesyon ay wala sa karaniwang pamantayan

Kung ang mga propesyon at posisyon ng mga empleyado ay wala sa mga karaniwang pamantayan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng PPE sa kanila ayon sa mga pamantayang pamantayan para sa mga manggagawa sa mga cross-cutting na propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Kapag walang angkop na mga posisyon doon, ang isa ay dapat magabayan ng mga pamantayan ng modelo para sa mga propesyon kung saan ang mga tauhan ay gumaganap ng katulad na gawain. Ang dokumentaryong kumpirmasyon ng gawaing isinagawa ay magiging Deskripsyon ng trabaho. Mahalaga na ang uri ng trabaho ay tinukoy dito nang detalyado: sa taas, gamit ang mga hand-held power tool, magtrabaho sa labas o sa loob ng bahay, atbp.

nagpapayo

Tatiana TRAUTWEIN,

Lead Engineer para sa Occupational Safety ng Siberian Center para sa Occupational Safety LLC Siberian Center para sa Occupational Safety (Barnaul)

Bigyang-pansin ang mga tala sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE. Minsan nagrereseta sila ng karagdagang PPE, na dapat ibigay sa ilalim ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa tala sa utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n, sinasabing sa pagtaas ng antas ng ingay, ang mga empleyado ay binibigyan din ng mga anti-noise headphone o earbud na may suot na panahon " para maubos”. Para sa panlabas na trabaho, isang karagdagang kapote o suit ay ibinibigay upang maprotektahan laban sa pag-ulan, atbp.

Kumuha tayo ng isang halimbawa kung paano mag-isyu ng PPE sa isang empleyado na ang posisyon ay hindi pinangalanan sa mga karaniwang tuntunin para sa pag-isyu ng PPE.

Halimbawa

Ang dalawang empleyado ng parehong kumpanya ay may parehong propesyon - isang warehouse operator. Sa ilalim ng parehong pangalan, maaaring itago ang iba't ibang mga responsibilidad. Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan kung ano ang ginagawa ng bawat empleyado.

mesa. Mga responsibilidad ng dalawang empleyado na may parehong propesyon

Tulad ng nakikita mo, ang hanay ng mga function ay ganap na naiiba, pati na rin ang umaasa na PPE. Ang pagkakaibang ito ay dapat na maitala sa paglalarawan ng trabaho para sa bawat operator ng warehouse. Ang isang halimbawa ng hanay ng mga aksyon ay:

1. Paghiwalayin ang mga operator ng warehouse ayon sa talahanayan ng mga tauhan: "operator ng warehouse (kalye)", "operator ng warehouse (intrashop)", atbp.
2. Gumuhit ng isang detalyadong paglalarawan ng trabaho para sa bawat isa sa mga operator na nagsasaad ng uri ng trabaho, mga tungkulin at kapangyarihan.
3. Magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng parehong mga trabaho.
4. Batay sa mga SOUT card, gumuhit ng annex sa collective agreement - isang listahan ng libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang PPE para sa mga empleyado.
5. Mag-isyu ng PPE sa mga empleyado ayon sa listahang ito na may kasamang entry sa mga personal na card.

Ang listahan ng libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang PPE para sa mga empleyado ay maaaring magmukhang ganito:

Mag-download at mag-print ng sample

Ang lahat ng mga dokumento ay dapat ipasok alinsunod sa Labor Code at mga panuntunan sa kaligtasan para sa mga partikular na industriya.

nagbabala

Anatoly PLYUKHIN,

direktor ng Labor Protection Center LLC (Yekaterinburg)

Dapat may dahilan para mag-isyu ng PPE. Maraming mga halimbawa, lalo na sa mga organisasyong pangbadyet, kapag ang mga empleyadong responsable para sa PPE ay nag-isyu sa kanila nang hindi makatwiran. Sa tingin nila, dahil sa pangangailangan at dahil sa mabuting hangarin. Pagkatapos ay hindi nila maipaliwanag kung bakit binili ang ilang PPE, at sila ang may pananagutan sa pananalapi para sa basura.

Ano ang gagawin kung ang pangalan ng propesyon ay hindi tumutugma sa pangalan sa karaniwang mga pamantayan

Kapag ang pangalan ng propesyon ay hindi tumutugma sa pangalan sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, ginagabayan din sila ng talata 14 ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290n. Ibig sabihin, nag-isyu sila ng PPE para sa mga cross-cutting profession o para sa isang posisyon na may katulad na trabaho.

Nangyayari rin na ang propesyon ay tinatawag na "CNC machine operator" (No. 16045 ayon sa OK 016-94), at ang mga pamantayan ng modelo ay nagpapahiwatig ng isang bahagyang naiibang pangalan - "CNC machine operator". Bilang isang tuntunin, ang mga inspektor ng paggawa ay hindi nagpaparusa sa gayong hindi pagkakatugma. Ang pangunahing bagay ay ang PPE ay inisyu na may kaugnayan sa isang tiyak na sugnay sa mga pamantayan, upang matanggap at magamit ng mga empleyado ang mga ito.

Kapag nagpapatunay ng mga trabaho, madalas itong ipinahiwatig bilang isang panukala upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho: "Papalitan ang pangalan ng propesyon alinsunod sa OK 016-94." Ngayon, maraming mga pagtatalaga sa wikang Ingles para sa mga uri ng aktibidad: merchandiser, promoter, master trainer, atbp. Samakatuwid, ang mga kinakailangan para sa pagsusulatan ng mga pangalan sa All-Russian classifier ng mga propesyon ay na-relax.

Ibuod natin sa isang diagram na nagpapakita kung paano ayusin ang probisyon ng PPE:

Mga sagot sa iyong mga katanungan

Kinakailangan ba ng employer na mag-isyu ng PPE sa ilalim ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho?

Ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga archivist ay itinalaga ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2. Obligado ba ang employer na mag-isyu ng PPE sa kanila sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Oo, kailangan ko. Ang PPE ay inisyu hindi lamang para sa proteksyon laban sa mga mapaminsalang salik, kundi para din sa proteksyon laban sa polusyon (ikapitong bahagi ng artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang posisyon ng empleyado ay nasa karaniwang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE, obligado ang employer na mag-isyu ng PPE sa mga empleyadong ito (bahagi isa, artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho nang walang PPE, at ang employer ay obligado na magbayad para sa sapilitang downtime (bahagi anim ng artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano kinokontrol ng occupational safety specialist ang pagpapalabas at pagpapawalang bisa ng PPE?

Sa anong anyo dapat isagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ang kontrol sa pagpapalabas at pagpapawalang-bisa ng PPE at workwear?
Elena RAZUMOVA (Nizhny Novgorod)

Karaniwang kinokontrol ng occupational safety specialist ang pagpapalabas at pagtatapon ng PPE sa mga sumusunod na paraan:

• sinusuri ang panahon ng paggamit ng PPE (ito ay kinakalkula mula sa sandaling ang PPE ay aktwal na ibinigay sa empleyado);
• sinusuri ang pagsunod ng inisyu na PPE sa mga karaniwang pamantayan sa pagpapalabas;
• isinasaalang-alang ang pag-iisyu ng PPE sa mga personal na card nang manu-mano o elektroniko.

Itanong mo ang tanong mo!

Kung mayroon kang tanong, tanungin ito ngayon. Makakatanggap ka ng sagot sa susunod na isyu.

Ang pinaka-kinakailangang mga regulasyon

Kadalasan, ang mga manggagawang tauhan ay may tanong tungkol sa kung sino ang may karapatan sa PPE. Hindi lihim na ang ilang empleyado ay dapat bigyan ng personal na kagamitan sa proteksyon. Pinag-uusapan natin kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatan sa PPE, at kung kanino ang mga oberols at iba pang espesyal na kagamitan ay hindi itinatadhana ng batas. Kaya sino ang nangangailangan ng personal na kagamitan sa proteksiyon?

Mga karaniwang kaso ng paggamit para sa PPE

Ang mga propesyon ng ilang empleyado ay nauugnay sa mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho na nangangailangan ng ipinag-uutos na paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Halimbawa, ang PPE ay dapat ibigay sa mga empleyado na may trabaho (Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation):

• nauugnay sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• nangyayari sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
• nauugnay sa polusyon.

Upang matukoy ang mapanganib na trabaho, maaari mong gamitin ang:

• isang listahan na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 No. 298 / P-22;
• mga tagubilin na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Nobyembre 21, 1975 No. 273 / P-20.

Ginagabayan ng mga dokumentong ito ng regulasyon, mauunawaan ng isa kung ito o ang gawaing iyon ay nakakapinsala. At ayon dito, kailangan ba, halimbawa, na mag-isyu ng PPE sa paaralan.

Ang Personal Protective Equipment (PPE) ay mga teknikal na paraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang epekto ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon na nakakaapekto sa mga manggagawa, gayundin upang maprotektahan laban sa polusyon (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, una sa lahat, ang PPE ay inilaan para sa mga manggagawa sa produksyon, na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pinsala, panganib, polusyon at iba pang masamang salik sa produksyon.

Kaya, nalaman namin kung sino ang dapat magkaroon ng PPE sa negosyo. Ngayon ay lumipat tayo sa iba pang mga grupo ng mga tao na may karapatan sa mga kagamitang pang-proteksiyon.

Hindi lamang mga specialty sa pagtatrabaho

Kung pinag-uusapan natin ang mga binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksyon, kung gayon ang mga ito ay hindi lamang mga empleyado na may mga specialty sa pagtatrabaho. Kaya, ang PPE ay ibinibigay para sa mga tagapamahala at iba pang mga empleyado na, sa tungkulin, ay bumibisita sa mga pasilidad ng produksyon paminsan-minsan at sa panahon ng naturang mga pagbisita ay maaaring malantad sa masamang mga salik sa produksyon. Para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang on-duty na personal protective equipment na idinisenyo para sa mga pana-panahong pagbisita ay dapat ibigay.

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay mga salik ng produksyon (halimbawa, ingay, panginginig ng boses, atbp.) na maaaring maging sanhi ng pagkakasakit ng isang empleyado.

Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay mga salik ng produksyon na maaaring humantong sa pinsala o pinsala sa isang empleyado.

(Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2000 No. 163).

• mga taong nag-aaral (muling nagsasanay) sa ilalim ng kasunduan ng mag-aaral;
• pansamantalang inilipat sa ibang trabaho;
• mga mag-aaral at mag-aaral na gumagawa ng praktikal na gawain sa negosyo.

Sa pagsasagawa, maraming mga katanungan ang itinaas ng sitwasyon kapag ang trabaho sa mga workshop at iba pang mga lugar kung saan may nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon ay ginagawa ng mga empleyado ng ibang mga organisasyon. Sa partikular, sapilitan bang mag-isyu ng mga oberols sa mga empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho?

Kaya: ang mga oberols para sa naturang mga manggagawa ay hindi maaaring maibigay. Ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanila ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon (clause 18 ng Intersectoral Rules, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 06/01/2009 No. 290).

Nagpapasalamat kami sa kanila para sa mga paglilinaw na ibinigay sa amin at nalulugod kaming ipakita ang komento ng mga eksperto nang buo - maraming mga empleyado na natatakot sa bagong dress code ang dapat na kumalma.

Ang opisyal na paliwanag ng Ministry of Labor ng Russia sa pagpasok sa puwersa at aplikasyon ng bagong Model Norms para sa libreng pagpapalabas ng mga oberols at iba't ibang personal na kagamitan sa proteksiyon para sa mga manggagawa: "Ang impormasyon na ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang computer ay dapat bigyan ng mga oberols. sa isang bilang ng media. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nakakakuha ng pansin sa katotohanan na ang utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n, na nag-update ng Model Norms para sa libreng pagpapalabas ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga manggagawa sa cross-cutting na mga propesyon at mga posisyon ng lahat ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ay magkakabisa sa Mayo 28, 2015.

Dapat pansinin na ang Mga Pamantayan ng Modelo ay binuo alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga empleyado ay inisyu nang walang bayad ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon na pumasa sa mandatory. sertipikasyon o deklarasyon ng pagsang-ayon, hindi lamang sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa trabahong isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Kaya, ang Mga Pamantayan para sa ilang mga propesyon (posisyon) ay nagbibigay, halimbawa, ng isang suit para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya o isang dressing gown para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya.

Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nakakakuha din ng pansin sa katotohanan na ang mga personal na kagamitan sa proteksiyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya ay ibinibigay ng Mga Teknikal na Regulasyon ng Customs Union "Sa kaligtasan ng personal na kagamitan sa proteksiyon" (TR TS 019/2011), na ay may bisa sa teritoryo ng mga bansa - mga miyembro ng Customs Union (ito ang Russian Federation, Republic of Belarus , Republic of Kazakhstan, Republic of Armenia).

Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga layuning itinakda ng batas sa paggawa, mula Enero 1, 2014, ay dapat isagawa batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."
Kaya, ang lahat ng mga konklusyon na inuri ng Model Norms ang maraming propesyon bilang mga mapanganib na propesyon ay tila walang batayan at hindi tama.

Alinsunod sa Model Regulations, ang personal protective equipment (PPE) ay ibinibigay sa mga hindi-computer na manggagawa (maraming manggagawa ang nasa ilalim ng kahulugang ito), ngunit sa mga manggagawa sa isang partikular na propesyon - "electronic computer operator" (na hindi kasama ng karamihan sa mga manggagawa sa kompyuter. ).

Ang talata 19 ng Mga Pamantayan ay nagtatatag ng pamantayan para sa pagbibigay ng PPE sa isang operator ng mga elektronikong kompyuter (computer) - isang suit para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya o isang dressing gown para sa proteksyon laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya sa halagang 1 pc. sa loob ng isang taon. Kasabay nito, ang tagal ng trabaho na tinutukoy sa mga publikasyon ay hindi naitatag - hindi bababa sa 4 na oras sa isang araw. Alinsunod sa Mga Pamantayan, ang PPE ay ibinibigay sa mga empleyado batay sa pangalan ng kanilang propesyon (posisyon) at hindi nakadepende sa tagal ng trabaho (shift).

Bilang karagdagan, ang isang elektronikong computer ay nauunawaan bilang isang kumplikado ng mga teknikal na paraan, kung saan ang mga pangunahing functional na elemento ay ginawa sa mga elektronikong elemento na idinisenyo para sa awtomatikong pagproseso ng impormasyon sa proseso ng paglutas ng mga problema sa computing at impormasyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang kahulugan ng terminong mga computer ay mas malawak kaysa, halimbawa, mga personal na computer ng mga empleyado ng opisina. Ang mga modernong kompyuter ay isang mahalagang bahagi ng produksyon, nagsisilbi silang pangunahing paraan ng pag-automate ng modernong produksyon.

Kaya, hindi tama ang konklusyon ng mga mamamahayag na ang PPE ay ibinibigay sa mga computer operator sa unang pagkakataon. Sa unang pagkakataon lamang ang propesyon na ito ay tinukoy ng Model Regulations sa tinatawag na "through", dahil ang mga tungkulin ng isang computer operator ay hindi nakasalalay sa uri ng aktibidad ng employer.

Gayundin, dapat tandaan na alinsunod sa talata 119 ng Mga Pamantayan, ang waiter ay binibigyan ng suit upang maprotektahan laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya at isang apron na gawa sa mga polymeric na materyales na may bib, at hindi mga oberols, tulad ng nabanggit sa mga publikasyon.

Bilang karagdagan, ang obligasyon na mag-isyu ng naaangkop na kagamitang pang-proteksyon sa mga manggagawang nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar kung saan sa panahon ng tagsibol at tag-araw ay may malawakang paglipad ng mga insektong sumisipsip ng dugo o kung saan may panganib na magkaroon ng impeksyon sa tick-borne encephalitis ay hindi isang pagbabago. ng Model Regulations. Ang ilang Modelong Panuntunan na pinagtibay at kasalukuyang may bisa ay naglalaman ng katulad na panuntunan. Kabilang sa mga ito, inaprubahan ng mga order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 11, 2011 No. 906n, na may petsang Abril 25, 2011 No. 340n, na may petsang Hunyo 18, 2010 No. 1028n at marami pang ibang regulasyon na ipinapatupad ngayon.

Alinsunod sa talata 11 ng Mga Pamantayan, ang isang driver, kapag nagmamaneho ng kotse, bukod sa iba pang PPE, ay binibigyan ng suit upang maprotektahan laban sa pangkalahatang polusyon sa industriya at mga epekto sa makina, at hindi mga espesyal na oberols, gaya ng nakasaad sa ilang publikasyon.

Hanggang sa pagpasok sa puwersa ng bagong Mga Pamantayan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng kasalukuyang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Oktubre 1, 2008 No. 541n "Sa pag-apruba ng Mga Pamantayan para sa libreng isyu ng sertipikadong espesyal na damit , espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado ng mga cross-cutting na propesyon at mga posisyon ng lahat ng sektor ng ekonomiya na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabahong ginanap sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon .

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay kadalasang direktang responsibilidad ng employer, kung ang gawain ng naturang mga empleyado ay nagaganap sa iba't ibang mapanganib o nakakapinsalang kondisyon. kinokontrol ang pamamaraang ito para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon at kanilang mga uri. Nangangahulugan ito na dapat malaman ng bawat pinuno kung para saan ang personal protective equipment (PPE) at kung kailan kinakailangan ang paggamit nito upang maiwasan ang pananagutan.

Ano ang mga personal protective equipment at para saan ang mga ito?

Ang personal na kagamitan sa proteksyon ay tumutukoy sa iba't ibang mga teknikal na kagamitan, damit at iba pang uri ng kagamitan at kagamitan na idinisenyo upang mabawasan ang epekto sa mga manggagawa ng mga kasalukuyang negatibong salik. Dahil sa kahalagahan ng pagprotekta sa mga empleyado mula sa mga posibleng epekto kapag nagtatrabaho sa hindi katanggap-tanggap na mga kondisyon, mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga isyu ng pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon. Sa konteksto ng isyung isinasaalang-alang, ang mga tagapag-empleyo at empleyado mismo ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa mga probisyon ng mga sumusunod na regulasyon:

• Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ng Labor Code na isinasaalang-alang ang konsepto ng personal na kagamitan sa proteksiyon at nagtatatag ng obligasyon na magbigay ng mga manggagawa sa kanila sa ilang mga kaso, na binabanggit din na ang tiyak na pamamaraan para sa naturang probisyon at iba pang mga mekanismo para sa ligal na regulasyon ng isyung ito ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.
• Pederal na Batas Blg. 426 ng Disyembre 28, 2013. Ang batas na ito ay kinokontrol ang mga prinsipyo para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na maaari ring isaalang-alang ang paggamit ng mga kagamitang pang-proteksyon sa trabaho at ang epekto nito sa pagtukoy ng mga klase ng panganib o panganib.
• Kautusan ng Ministri ng Paggawa Blg. 580n ng Disyembre 10, 2012. Ang nabanggit na kautusan ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtiyak ng iba't ibang mga hakbang sa pag-iwas sa buong bansa na naglalayong bawasan ang negatibong epekto ng mga espesyal na kadahilanan sa mga manggagawa sa Russian Federation. Sa partikular, isinasaalang-alang ng batas na ito ang posibilidad ng pagbibigay sa mga employer ng kabayaran para sa pagbili ng personal protective equipment (PPE) sa gastos ng Social Insurance Fund bilang isa sa mga paraan ng naturang impluwensya.
• GOST 12.4.011-89. Kinokontrol ng pamantayang ito ang mga kinakailangan para sa mga posibleng uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ginagamit sa Russian Federation.

Ang mga partikular na pamantayan at uri ng PPE ay kinokontrol ng hiwalay na mga dokumento ng regulasyon - mga kasunduan sa industriya at inter-industriya, mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa sa ilang mga lugar ng aktibidad at iba pang dokumentasyon, ang listahan ng kung saan ay napakalawak.

Ang pangunahing layunin ng personal protective equipment ay upang mabawasan ang epekto ng mga negatibong salik sa mga manggagawa. Alinsunod dito, ang partikular na PPE na ginagamit sa loob ng isang organisasyon ay magdedepende sa larangan ng aktibidad at sa mga kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat tandaan na sa ilang mga kaso ang paggamit ng PPE ay sapilitan, at sa ibang mga sitwasyon ito ay kanais-nais, ngunit hindi kinakailangan. Kaya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon upang mabawasan ang klase ng panganib o panganib ng produksyon, dahil ang kanilang paggamit ay direktang makakaapekto sa pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho at ang halaga ng pinsala sa kalusugan ng mga empleyado.

Ang batas ng Russia tungkol sa paggamit ng PPE ay ibang-iba sa European o ginagamit sa ibang mauunlad na bansa. Sa partikular, ang modernong mundo na pagsasagawa ng proteksyon sa paggawa ay nagsasangkot ng pagtanggi ng mga indibidwal na kagamitan sa proteksyon para sa mga empleyado na pabor sa paggamit ng mga pangkalahatang pamamaraan ng proteksyon. O - ang paggamit ng PPE lamang sa mga sitwasyon kung saan hindi posibleng baguhin o iakma ang teknolohikal na proseso upang mabawasan ang mga nakakapinsalang salik. Ang batas ng Russia, sa kabaligtaran, ay talagang hinihikayat ang mga employer na gumamit ng PPE upang mabawasan ang mga klase ng peligro at, nang naaayon, ang dami ng mga social na garantiya para sa mga empleyado. Kasabay nito, nagbibigay din ito para sa posibilidad ng pagtanggap at kabayaran sa gastos ng FSS para sa pagbili ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

Mga uri ng personal na kagamitan sa proteksiyon

Ang pag-uuri ng mga paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa kanilang paghahati sa dalawang pangunahing uri. Kabilang dito ang:

Bilang karagdagan sa paghahati ayon sa uri ng mga pondo, mayroon ding dibisyon ayon sa kanilang pag-uuri ng kalidad. Ang lahat ng PPE na ginagamit sa Russia upang sumunod sa mga ipinag-uutos na kinakailangan ng batas ay dapat sumunod sa pinag-isang pamantayan ng EAZS. Kasabay nito, ang mga pamantayang ito ay may kasamang dalawang antas ng kontrol sa kalidad:

• Kung sakaling ang PPE ay nagsasangkot ng isang simpleng disenyo at kaunting mga panganib para sa gumagamit sa kaso ng hindi wastong paggamit o hindi sapat na kalidad ng PPE, isang deklarasyon lamang ng pagsunod ang sapat para sa mga kalakal na ito.
• Kung pinoprotektahan ng PPE ang isang empleyado mula sa malubhang pinsala sa kalusugan o mga panganib ng kamatayan, o may kumplikadong teknolohikal na disenyo sa prinsipyo, dapat silang sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon.

Kaligtasan sa trabaho at personal na kagamitan sa proteksiyon - pangkalahatang impormasyon

Ang paggamit ng PPE ay itinuturing na mahalagang bahagi ng proteksyon sa paggawa. Ang mga lokal na dokumentong ipinapatupad sa organisasyon ay dapat magbigay at mag-regulate ng pangkalahatang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksyon, pati na rin ang iba pang mga tampok ng paggamit ng PPE sa organisasyon. Kaya, ang paggamit ng PPE ay dapat na banggitin sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o sa mga panloob na dokumento ng regulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon ay hindi lamang nagbibigay ng direktang paglalarawan sa pag-iisyu ng mga pondong ito, kundi pati na rin sa pag-iingat ng mga rekord ng mga ito, impormasyon sa regular na pagkukumpuni, paglilinis at pagpapalit ng PPE alinsunod sa mga kinakailangan ng batas at pangangalaga ng mga dokumento sa pagkuha ng mga pondong ito.

Ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa personal na kagamitan sa proteksiyon ay dapat na sundin nang walang pagkabigo. Kaya, dapat matugunan ng PPE ang sumusunod na pamantayan na naaangkop sa lahat ng isinasaalang-alang na paraan:

1. Ang mga elementong nakakadikit sa balat ng manggagawa ay hindi maaaring maging sanhi ng pangangati o pinsala.
2. Ang PPE ay hindi dapat maglabas ng anumang nakakapinsala o nakakalason na sangkap. Ang pagkakaroon ng hindi gaanong mahahalata na amoy o isang hindi gaanong halaga ng mga nakakalason na sangkap sa isang hindi nakakapinsalang halaga ay katanggap-tanggap.
3. Dapat matugunan ng PPE ang lahat ng kinakailangan ng mga pamantayan.
4. Hindi dapat bawasan ng PPE ang pangkalahatang pagganap ng manggagawa.
5. Ang mga elemento ng PPE ay dapat magbigay ng kinakailangang antas ng pagbawas sa epekto ng mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan.
6. Dapat magkatugma ang lahat ng PPE na ginamit nang sabay.
7. Ang mga pondong ibinibigay sa mga manggagawa ay dapat na naaayon sa mga katangiang pisyolohikal ng mga manggagawa.
8. Ang PPE ay dapat na sinamahan ng mga tagubilin, mga patakaran sa pagpapatakbo at mga dokumentong nagpapatunay sa kalidad.

Dapat bigyan ng employer ang mga manggagawa ng PPE sa sarili nilang gastos. Maaari lamang niyang hilingin ang pagbili ng PPE ng mga empleyado kung ang mga pondong ginastos nila ay ganap na nabayaran. Posibleng makatanggap ng kabayaran para sa pagbili ng PPE mula sa FSS lamang sa kondisyon na ang mga kagamitang pang-proteksyon na ito ay binili alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, at ginawa rin sa Russia mula sa mga materyales na Ruso. Gayunpaman, hindi kinansela ng mga pamantayang ito ang karapatan ng employer na independiyenteng pumili ng PPE at bilhin ang mga ito sa ibang bansa - sa kasong ito, hindi lang siya makakatanggap ng kabayaran para sa halaga ng mga kagamitang proteksiyon.

Mga pamantayan para sa pagbibigay ng personal na kagamitan sa proteksyon ayon sa propesyon

Ang kumpletong listahan ng mga kinakailangang personal protective equipment ay napakalaki. Gayunpaman, ang sumusunod ay isang listahan ng mga pinakakaraniwang propesyon at ang kaukulang mga pamantayan para sa pag-isyu ng PPE para sa mga manggagawa sa mga lugar na ito: