Maraming mga mag-aaral o mag-aaral ng mga espesyal na institusyon ang nagtatrabaho bago sila nakatanggap ng diploma. O maaaring ipadala ng employer ang kanyang empleyado para sa advanced na pagsasanay o karagdagang mga kurso sa edukasyon. Paano ayusin at magbayad para sa bakasyon sa pag-aaral? Isaalang-alang ang mga nuances ng pag-set up ng isang session para sa iyong empleyado.

Mga tampok ng pagbibigay ng leave sa pag-aaral

Kung aprubahan ng employer, maaaring magdagdag ng isa pa sa leave ng mag-aaral. Mayroon ding mga kaso kapag ang bakasyon sa pag-aaral ay bumagsak sa panahon ng susunod. Ang batas ay hindi nagbibigay ng eksaktong paliwanag para sa isang paraan sa sitwasyong ito, ngunit ipinapakita ng kasanayan na kung ang simula ng isa at ang isa ay nag-tutugma, ang taunang bakasyon ay ililipat sa ibang petsa. Kung ang isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon ay dumating sa panahon ng susunod na bakasyon na nagsimula na, kung gayon, sa pahintulot ng pinuno at batay sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagambala, at maaaring kunin ng empleyado ang natitirang bahagi ng kanyang nakaplanong bakasyon mamaya.

Ang isang part-time na trabaho na nagtatrabaho para sa ilang mga employer nang sabay-sabay ay binibigyan ng bakasyon para sa pagpasa sa isang sesyon o pagtatanggol ng isang diploma lamang sa isang lugar ng trabaho, sa pagpili ng empleyado mismo. Kasabay nito, maaari siyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa pangalawang lugar ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon ng mag-aaral, ang bakasyon ay hindi pinalawig, at ang sick leave ay hindi binabayaran (clause 1, artikulo 9 ng Federal Law No. 255-FZ).

Kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa isang empleyado, kung gayon, ayon sa Art. 79 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagambala sa araw kung kailan mag-expire ang deadline. Sa ilalim ng Labor Code, ang isang pansamantalang manggagawa sa bakasyon sa pag-aaral ay hindi binibigyan ng anumang mga garantiya.

Sa ilalim ng Labor Code, ang isang pansamantalang manggagawa sa bakasyon sa pag-aaral ay hindi binibigyan ng anumang mga garantiya.

Ang leave ng mag-aaral ay isang wastong dahilan para sa kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho, at ang bilang ng mga araw ay makikita sa sertipiko ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon.

Kung ang isang empleyado ay nakakakuha pa lamang ng trabaho at nasa probasyon, alinsunod sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng legal na itinatag na mga karapatan ay nalalapat sa kanya, kaya maaari rin siyang kumuha ng leave sa pag-aaral.

Sinusubukan ng ilang mga employer na magtalaga ng ilang mga bagay sa produksyon sa empleyado para sa panahon ng apprenticeship ng empleyado, gayunpaman, ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang business trip o pagpapabalik mula sa naturang bakasyon. Gayundin, sa panahon ng bakasyon, ang isang empleyado ay hindi maaaring mahulog sa ilalim ng pagbabawas o pagpapaalis (), maliban kung siya ay maaaring umalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

Responsibilidad para sa tinanggihan na bakasyon

Kung hindi pinalaya ng mga employer ang kanilang mga empleyado para sa isang session, maaaring mag-apply ang empleyado sa labor inspectorate. Sa kasong ito, ang pamamahala ay may pananagutan sa pangangasiwa. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring makatanggap ng multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Kung tinanggihan mo ang isang empleyado sa bakasyon sa pag-aaral, magkakaroon ka ng multa na 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Kung sakaling hindi binigyan ng empleyado ang manager ng call-out certificate, dahil nilaktawan niya ang session o na-expel, maaaring kanselahin ang utos ng leave sa pag-aaral at ibalik ang mga bayad sa bakasyon sa korte. Upang kanselahin ang utos, kinakailangan ang isang kilos na arbitraryong iginuhit sa harap ng mga saksi, kung saan ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang pagtanggi na umalis at ang dahilan para sa kawalan ng kakayahang magbigay ng sertipiko ng tawag. Makakakita ka ng halimbawa ng pagkansela ng order sa bakasyon.

Kapag nag-hire ka ng isang empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa daan, maging handa para sa katotohanan na kailangan mong magbigay at, sa karamihan ng mga kaso, magbayad para sa karagdagang bakasyon para sa kanya. Ang certificate-call ay magsisilbing batayan para sa bakasyon. Kung hindi, maaari kang tumanggi na umalis.

Ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa bakasyon sa pag-aaral. Sinasabi ng Artikulo 173 ng Labor Code kung kanino at kailan ito dapat bayaran. Alamin natin kung aling mga kaso ang employer ay obligado na magbigay ng isang empleyado na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral sa leave sa pag-aaral para sa pagpasa ng mga regular na pagsusulit, paghahanda at pagtatanggol ng isang thesis.

At kung ano ang mga dokumento na inisyu para sa mga holiday sa pag-aaral at paano ginagawa ang pagbabayad para sa leave sa pag-aaral? Ang mga bayad ba sa leave sa pag-aaral ay napapailalim sa mga buwis sa suweldo at kasama sa mga gastos?

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• Paano binabayaran ang bakasyon sa pag-aaral?
• bakasyon sa pag-aaral: pagbabayad at pagpaparehistro
• kung paano kalkulahin ang mga premium ng insurance at personal na buwis sa kita kapag nagbabayad para sa leave sa pag-aaral

Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon ay itinatag sa mga artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo: ang pagkakaloob ng mga karagdagang bakasyon, pagbabayad para sa paglalakbay papunta at mula sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon, at isang pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong ito ay nakasalalay sa kung anong edukasyon ang natatanggap ng empleyado (pangunahing bokasyonal, sekondarya o mas mataas), kung anong uri ng edukasyon ang kanyang pinag-aaralan (full-time, part-time (gabi) o part-time), at kung ang edukasyonal ang institusyon ay may akreditasyon ng estado.

Pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay

Kapag nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagsasanay, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga sumusunod na probisyon. Upang magpasya kung paano magbayad para sa bakasyon sa pag-aaral- buksan ang Artikulo 173 ng Labor Code.

Ang mga garantiya ay nauunawaan bilang mga paraan, pamamaraan at kundisyon kung saan tinitiyak ang paggamit ng mga karapatan na ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng panlipunan at relasyon sa paggawa (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation)

1. Ang mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa mga artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation ay dahil lamang sa mga empleyado kapag nakatanggap sila ng edukasyon ng naaangkop na antas sa unang pagkakataon (bahagi 1 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Sa madaling salita, hindi obligado ang employer na magbigay ng educational leave, magbayad para sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at bawasan ang linggo ng pagtatrabaho para sa isang empleyado na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon. Ngunit mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito. Maaaring mapanatili ang mga benepisyo kung ang isang empleyado na mayroon nang bokasyonal na edukasyon sa naaangkop na antas ay nag-aaral sa ilalim ng direksyon ng employer. Ang pangangailangan para sa naturang pagsasanay ay dapat ibigay sa kontrata sa pagtatrabaho o isang espesyal na kasunduan sa pagsasanay na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagsulat.
2. Kung ang isang empleyado ay nag-aaral nang sabay-sabay sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga garantiya at kabayaran ay ibinibigay sa kanya na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa lamang sa kanila (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kung aling isa - pinipili ng empleyado.
3. Ang mga naitatag na benepisyo ay umaasa sa mga empleyado lamang sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Iyon ay, ang employer ay hindi obligado na magbigay ng leave sa pag-aaral at iba pang mga benepisyo sa mga taong nagtatrabaho para sa kanya sa isang part-time na batayan (bahagi 1 ng artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may karapatan siyang gawin ito, dahil ang batas ay walang direktang pagbabawal.
4. Ang lahat ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay lamang kung ang institusyong pang-edukasyon kung saan ang empleyado ay nag-aaral ay may akreditasyon ng estado. Ang pagkakaroon ng isang institusyong pang-edukasyon ng akreditasyon ng estado ay nakumpirma ng isang sertipiko ng akreditasyon ng estado. Ito ay inisyu sa loob ng limang taon at walang (mga) aplikasyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga akreditadong programang pang-edukasyon, ay hindi wasto. Pakitandaan: sa sarili nitong inisyatiba, ang employer ay may karapatang magbigay sa empleyado bakasyon sa pag-aaral at iba pang benepisyo, kahit na ang institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang empleyado ay walang akreditasyon ng estado (Artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ganoong sitwasyon, ang posibilidad at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyong ito ay itinatag sa labor o collective agreement.
5. Para sa pagkakaloob ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagsasanay, ang organisasyon at legal na anyo ng institusyong pang-edukasyon kung saan ang pag-aaral ng empleyado ay hindi mahalaga.
6. Ang mga garantiya at kabayaran ay dahil sa empleyado, anuman ang espesyalidad na pinag-aaralan niya at kung ito ay nauugnay sa kanyang kasalukuyang mga responsibilidad sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang naturang kinakailangan ay hindi nakapaloob sa Kodigo sa Paggawa.
7. Kapag nagbibigay ng mga benepisyo, hindi mahalaga kung ang empleyado ay pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa kanyang sarili o ipinadala para sa pagsasanay ng employer.
8. Ang itinatag na mga benepisyo ay dahil sa empleyado kahit kailan siya nagsimulang mag-aral sa isang institusyong pang-edukasyon - bago siya nagsimulang magtrabaho para sa employer na ito o sa oras na siya ay nagtatrabaho na para sa kanya.
9. Ilang uri ng benepisyo bayad sa leave sa pag-aaral at paglalakbay) ay ibinibigay lamang sa matagumpay na sinanay na mga empleyado. Hindi tinukoy ng Labor Code ang konseptong ito, at hindi rin ito nakapaloob sa iba pang mga normatibong gawain. Itinuturing na matagumpay na nag-aaral ang estudyante kung wala siyang akademikong utang para sa nakaraang semestre, natapos ang lahat ng gawain (coursework, laboratoryo), nakapasa sa mga pagsusulit sa lahat ng disiplina na itinakda ng kurikulum, at natanggap sa susunod na sesyon. Tandaan na upang mag-aplay para sa isang leave sa pag-aaral, ang isang empleyado ay hindi lamang dapat magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon, ngunit mag-attach din ng isang sertipiko ng tawag mula sa isang institusyong pang-edukasyon dito. Ang dokumentong ito, bukod sa iba pang impormasyon, ay naglalaman din ng impormasyon na ang mag-aaral ay isang matagumpay na mag-aaral. Sa madaling salita, ang kumpirmasyon ng tagumpay ng pagsasanay ay ang pagkakaroon ng isang tawag sa sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon.
10. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng leave sa pag-aaral, gaano man katagal siya nagtrabaho sa organisasyong ito. Ang katotohanan ay ang Labor Code ay hindi nagtatatag ng anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatang gamitin ang tinukoy na bakasyon.
11. Sa kahilingan ng empleyado at sa pahintulot ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring idagdag sa leave sa pag-aaral (bahagi 2 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).
12. Sa sarili nitong inisyatiba, ang tagapag-empleyo ay may karapatang bigyan ang isang mag-aaral ng leave sa pag-aaral na mas matagal kaysa sa itinatag ng Labor Code. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at ang tagal ng naturang bakasyon ay dapat na tinukoy sa trabaho o kolektibong kasunduan.

Sino ang karapat-dapat para sa leave sa pag-aaral?

Ang leave na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinibigay kapwa sa mga empleyado na nag-aaral na sa mga institusyong pang-edukasyon, at sa mga papasok pa lamang sa kanila. bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran at walang bayad (tab. 2).

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral ng part-time o part-time (gabi) na anyo ng edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon, pinananatili niya ang average na kita para sa tagal ng mga holiday sa pag-aaral (Artikulo 173 at Artikulo 174 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Sa madaling salita, ang gayong mga pista opisyal ay binabayaran sa kanya. Pakitandaan: pinag-uusapan lang namin ang mga empleyadong matagumpay na natuto.

Ang mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay mga unibersidad, akademya, institute. Isang pangalawang bokasyonal na edukasyon - mga teknikal na paaralan at kolehiyo

Kapag nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ang isang empleyado ay may karapatan lamang sa hindi bayad na bakasyon sa edukasyon (2, artikulo 173 at artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay matagumpay na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon (vocational school o vocational lyceum) o sa isang gabi (shift) pangkalahatang institusyon ng edukasyon (paaralan, gymnasium o lyceum). Anuman ang anyo ng pag-aaral, ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na ito ay may karapatan sa bayad na bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit.

Talahanayan 1. Pang-edukasyon na bakasyon na may pagpapanatili ng karaniwang kita para sa empleyado

	anyo ng pag-aaral	Paghirang ng leave sa pag-aaral		Pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation
Mas mataas na propesyonal			Sa una at pangalawang* mga kurso sa loob ng 40 araw sa kalendaryo, sa bawat isa sa mga kasunod na kurso para sa 50 araw sa kalendaryo	Bahagi 1 ng artikulo 173
		Paghahanda at pagtatanggol sa panghuling kwalipikasyon (diploma) na trabaho at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado	Apat na buwan
Pangalawang bokasyonal	Korespondensiya at part-time (gabi)	Pagpasa sa isang intermediate na sertipikasyon (pagpasa sa session)	Sa una at pangalawang kurso para sa 30 araw sa kalendaryo, para sa bawat isa sa mga kasunod na kurso para sa 40 araw sa kalendaryo**	Bahagi 1 ng artikulo 174
		Paghahanda at pagtatanggol sa panghuling kwalipikasyon (diploma) na trabaho at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado	Dalawang buwan
	Hindi mahalaga
Edukasyon sa gabi (shift) na mga institusyong pang-edukasyon		Pagpasa sa huling pagsusulit sa ika-9 na baitang	9 na araw sa kalendaryo	Bahagi 1 artikulo 176
		Pagpasa sa mga huling pagsusulit sa ika-11 (12) baitang	22 araw sa kalendaryo

Obligado ang employer na magbigay ng may bayad na leave sa pag-aaral sa empleyado kung siya ay nag-aaral sa graduate school (adjuncture) nang walang absentia. Bilang karagdagan, ang pag-alis na may pag-iingat ng mga karaniwang kita ay umaasa:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan (mga eksaminasyon) sa graduate school (adjuncture);
• nagtapos na mga mag-aaral (adjuncts), doktoral na mga mag-aaral at mga aplikante - upang makumpleto ang mga disertasyon para sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham.

Ang impormasyon sa tagal at appointment ng mga bakasyon para sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay ibinibigay sa Talahanayan. 3.

Educational leave: mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral

Para sa mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang mga lungsod, ang employer ay obligadong magbayad ng mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon isang beses sa isang taon ng pag-aaral. Ang benepisyong ito ay magagamit lamang sa mga matagumpay na mag-aaral. Bukod dito, sa buo, ang pamasahe ay binabayaran lamang para sa mga empleyado na nag-aaral nang hindi kasama sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyadong nag-aaral ng full-time sa mga unibersidad ay hindi binabayaran para sa paglalakbay. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon nang hindi kasama sa isang pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon (teknikal na paaralan o kolehiyo), ang employer ay obligadong ibalik sa kanya ang 50% lamang ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral (3 Artikulo 174 ng Labor Code). ng Russian Federation).

Talahanayan 2. Educational leave na walang bayad para sa empleyado

Antas ng edukasyong natanggap	anyo ng pag-aaral	Paghirang ng leave sa pag-aaral	Ang haba ng bakasyon sa pag-aaral	Pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation
Mas mataas na propesyonal	full-time	Pagpasa sa isang intermediate na sertipikasyon (pagpasa sa session)	15 araw sa kalendaryo bawat akademikong taon	Bahagi 2 ng artikulo 173
			Apat na buwan
		Pagpasa sa huling pagsusulit ng estado	Isang buwan
	Hindi mahalaga	Pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad	15 araw sa kalendaryo
		Pagpasa ng mga huling pagsusulit sa mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad	15 araw sa kalendaryo
Pangalawang bokasyonal	full-time	Pagpasa sa isang intermediate na sertipikasyon (pagpasa sa session)	10 araw sa kalendaryo bawat akademikong taon	Bahagi 2 ng artikulo 174
		Paghahanda at pagtatanggol sa panghuling kwalipikasyon (diploma) na trabaho at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado	Dalawang buwan
	Hindi mahalaga	Pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon	10 araw sa kalendaryo**

Paano pinaikli ang linggo ng pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral

Sa panahon ng pagsasanay ng isang empleyado sa isang mas mataas o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon, ang kanyang linggo ng pagtatrabaho ay hindi nababawasan. Iyon ay, sa isang par sa iba pang mga empleyado, siya ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, sa kahilingan ng isang mag-aaral, sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimulang magsulat ng isang proyekto sa pagtatapos (trabaho) o bago pumasa sa mga pagsusulit ng estado, maaari siyang bigyan ng isang linggo ng trabaho na bawasan ng pitong oras (bahagi 4 ng artikulo 173 at bahagi 4 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay (sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho) ito ay nababawasan sa 33 oras bawat linggo (40 oras - 7 oras).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pagbabawas ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay isinasagawa batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon.

Sabihin nating isang empleyado - ang isang estudyante sa unibersidad ay isang taong may kapansanan ng grupo I o II. Nangangahulugan ito na ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay naitatag na para sa kanya - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit dahil pinagsama ng empleyado ang trabaho sa edukasyon, sa kanyang kahilingan, sa loob ng sampung buwan bago magsulat ng tesis o makapasa sa mga pagsusulit ng estado, ang kanyang linggo ng trabaho ay maaaring bawasan ng isa pang pitong oras - hanggang 28 oras sa isang linggo (o hanggang 5 oras 36 minuto isang araw).

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa isang panggabing (shift) na institusyong pangkalahatang edukasyon, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay maaari ding bawasan para sa tagal ng taon ng akademiko (bahagi 3 ng artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang empleyado (tulad ng sa kaso ng pag-aaral sa isang unibersidad o isang pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon) ay dapat mag-aplay sa employer na may kaukulang aplikasyon. Gayunpaman, kapag nag-aaral sa tinukoy na institusyong pangkalahatang edukasyon, ang linggo ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang araw ng trabaho o mga araw ng trabaho (shift) sa loob ng linggo ay binabawasan ng bilang ng mga oras bawat araw ng trabaho. Kaya, sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng trabaho ay dapat bawasan ng 1 oras 36 minuto (8 oras? 5 araw), na magiging 6 na oras 24 minuto.

Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng 50% ng karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (minimum na sahod). Nalalapat ang panuntunang ito kapwa sa mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon, at sa mga nag-aaral sa gabi (shift) pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon (bahagi 4 ng artikulo 173, bahagi 4 ng artikulo 174 at bahagi 3 ng artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation)

Talahanayan 5. Pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa pag-aaral

Antas ng edukasyong natanggap	anyo ng pag-aaral	Ang pamamaraan para sa pagbawas ng haba ng linggo ng pagtatrabaho	Ang panahon kung kailan wasto ang pagbabawas	Pamamaraan ng pagbabayad ng leave sa pag-aaral at iba pang mga tampok	Batas
Mas mataas na propesyonal	full-time	Hindi lumiliit	-	-	Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
	Part-time (gabi)		Sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimula ang proyekto ng pagtatapos (trabaho) o pagpasa sa mga pagsusulit ng estado		Bahagi 4 at 5 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation
	Korespondensiya
Pangalawang bokasyonal	full-time	Hindi lumiliit	-	-	Artikulo 174 TKRF
	Part-time (gabi)	Binawasan ng pitong oras bawat linggo sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo, o pagbabawas sa haba ng araw ng trabaho (shift) sa loob ng linggo *	Sa loob ng sampung buwang pang-akademiko bago magsimula ang proyekto ng pagtatapos (trabaho) o mga pagsusulit ng estado**	Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho ay binabayaran (ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod)	Bahagi 4 at 5 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation
	Korespondensiya
	Hindi mahalaga
Edukasyon sa gabi (shift) na mga institusyong pang-edukasyon		Binawasan ng isang araw ng trabaho o ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na naaayon dito (sa kaso ng pagbabawas ng araw ng trabaho (shift) sa loob ng linggo)*	Sa panahon ng akademikong taon**	Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, 50% ng karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho ay binabayaran (ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod)	Bahagi 3 ng Artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation

Study Leave: Dokumentasyon

Ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay ayon sa parehong mga patakaran tulad ng taunang bayad na bakasyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay. Mayroon lamang isang pagkakaiba: ang empleyado ay dapat na maglakip ng isang sertipiko ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon kung saan siya nag-aaral sa aplikasyon. Gamitin ang sample na ito.

Ang mas mataas, pati na rin ang mga sekundaryong institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, ay gumuhit ng mga sertipiko-tawag ayon sa mga form na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2013 No. 1368.

Ang certificate-call ay binubuo ng dalawang bahagi: ang certificate-call mismo at ang nababakas na bahagi dito - ang certificate-confirmation, na pinupunan ng institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng pagtatapos ng session at isang sumusuportang dokumento

Matapos makapasa sa sesyon (pagtanggol sa isang tesis, pagpasa sa mga pagsusulit ng estado), dapat kumpirmahin ng empleyado na sa panahon ng leave sa pag-aaral siya ay talagang nasa isang institusyong pang-edukasyon. Upang gawin ito, dapat niyang isumite sa employer ang isang sertipiko ng kumpirmasyon na nilagdaan ng pinuno (rektor, iba pang awtorisadong tao) ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pagkabigong magbigay sa isang empleyado ng isang sertipiko ng kumpirmasyon ay maaaring maging kwalipikado bilang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan. Nangangahulugan ito na kung ang empleyado ay nasa bayad na bakasyon sa pag-aaral at hindi nagpakita ng isang sertipiko ng kumpirmasyon sa dulo nito, ang organisasyon ay may karapatan na pigilin ang halaga ng bayad na bayad sa bakasyon mula sa kanya.

Batay sa aplikasyon ng empleyado, nag-isyu ang kumpanya ng utos na bigyan siya ng leave sa pag-aaral. Tulad ng sa kaso ng iba pang mga uri ng bakasyon, ang naturang order ay iginuhit sa form No. T-65. Pagkatapos nito, ang isang tala ay ginawa sa personal na kard ng empleyado (form No. T-25) sa pagkakaloob ng leave sa pag-aaral. Kung ang empleyado ay nagpapanatili ng average na kita sa panahon ng bakasyon, ang organisasyon ay gumuhit ng isang tala-pagkalkula sa form No. T-60, kung saan tinutukoy nito ang halaga ng bayad sa bakasyon na ibinigay.

Sa aplikasyon para sa pagbibigay ng karagdagang taunang bakasyon sa isang empleyado na may kaugnayan sa postgraduate (adjuncture) na pag-aaral, dapat siyang maglakip ng sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon na nagsasaad na siya ay nag-aaral sa postgraduate (adjuncture) na pag-aaral.
Ang leave para sa pagsulat ng isang disertasyon para sa antas ng kandidato o doktor ng agham ay ipinagkaloob kung mayroong isang sulat ng rekomendasyon mula sa konseho ng akademya ng institusyong pang-edukasyon, na nagpapahiwatig ng oras at mga termino para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Upang mabayaran ng organisasyon ang paglalakbay ng empleyado papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, sa pagbalik mula sa leave sa pag-aaral, dapat siyang sumulat ng naaangkop na aplikasyon at maglakip ng mga dokumento sa paglalakbay at isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa institusyong pang-edukasyon dito. Alalahanin na ang empleyado ay obligado na ipakita ang sertipiko na ito sa employer upang kumpirmahin na sa panahon ng leave sa pag-aaral siya ay nasa isang institusyong pang-edukasyon at nakapasa sa sesyon (mga pagsusulit ng estado) o ipinagtanggol ang kanyang diploma.

Kung ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral ay nagnanais na ang organisasyon ay magtatag ng isang pinababang linggo ng pagtatrabaho para sa kanya, dapat siyang mag-aplay sa employer na may nakasulat na pahayag tungkol dito. Sa aplikasyon, ipinapayong ipahiwatig kung aling opsyon para sa pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho na nilalayon na gamitin ng empleyado: isang karagdagang libreng araw mula sa trabaho bawat linggo o isang pagbawas sa pang-araw-araw na haba ng araw ng pagtatrabaho (shift).

Ang napiling opsyon para sa pagbawas ng haba ng linggo ng pagtatrabaho ay naayos sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na natapos sa pagsulat.

Study leave: pagbabayad at pagpaparehistro

Kaya, ang empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon sa pag-aaral.

Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa kanya, dapat kang magabayan ng mga pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng mga average na kita. Ang mga ito ay itinatag sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Sa iba pang salita, ang average na kita para sa pagbabayad ng pang-edukasyon na bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa pagbabayad ng taunang pangunahing bakasyon.

Sa anumang paraan ng trabaho, ang average na kita para sa pagbabayad para sa leave sa pag-aaral sa ilalim ng Labor Code ay tinutukoy batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang simula ng leave sa pag-aaral (bahagi 3 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa timesheet, makikita ang bayad na leave sa pag-aaral sa letter code U o numeric code 11, at study leave nang walang bayad - UD o 13

Dapat pansinin na ang mga bayad na pista opisyal sa pag-aaral na ibinigay sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagsasanay ay tinutukoy sa Mga Artikulo 173-177 ng Labor Code ng Russian Federation bilang karagdagang mga pista opisyal na may pangangalaga ng average na kita. Ngunit alinsunod sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang bayad na pista opisyal ay dahil lamang sa ilang mga kategorya ng mga empleyado para sa pagtatrabaho sa masamang kondisyon - sa mapanganib o mapanganib na trabaho, sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, atbp Ang karagdagang bakasyon sa pag-aaral ay hindi nalalapat sa kategoryang ito ng mga pista opisyal. Pagkatapos ng lahat, ang probisyon nito ay nauugnay sa mga pag-aaral ng empleyado (pagtatanggol sa isang proyekto sa pagtatapos, pagpasa sa mga pagsusulit ng estado) at hindi nakasalalay sa oras na aktwal na nagtrabaho.

Samakatuwid, hindi obligado ang employer na magdagdag ng leave sa pag-aaral sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, tulad ng ginagawa kapag nagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa kahilingan ng empleyado, ang leave sa pag-aaral ay maaaring isama sa kanyang pangunahing bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sabihin nating ang leave sa pag-aaral o bahagi nito ay kasabay ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ayon sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng organisasyon para sa kasalukuyang taon. Dapat bigyan ng employer ang naturang empleyado ng leave sa pag-aaral ayon sa isang sertipiko ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon at ilipat ang taunang bakasyon o bahagi nito sa ibang oras, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado (Artikulo 124 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Hindi tulad ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga holiday, ang leave sa pag-aaral ay hindi pinalawig para sa mga holiday na hindi nagtatrabaho para dito. Ang katotohanan ay ang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay ay ibinigay nang eksakto para sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa sertipiko ng tawag. Kahit na may mga non-working holiday sa panahong ito, ang mga ito ay babayaran sa pangkalahatang paraan. Ang batayan ay talata 14 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

Halimbawa 1

Noong Nobyembre 2019, ang secretary-referent ng Olympus CJSC N.I. Si Melnikova ay binigyan ng pahintulot upang kumuha ng mga pagsusulit sa Moscow State Pedagogical University. Ang certificate-call mula sa unibersidad ay nagsasaad na ang leave sa pag-aaral ay binibigyan ng 25 araw sa kalendaryo mula Nobyembre 2 hanggang Nobyembre 26, 2019 kasama. Average na araw-araw na kita ng N.I. Ang Melnikova para sa panahon ng pagsingil ay umabot sa 510 rubles.

Mayroong isang holiday na hindi nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral - ika-4 ng Nobyembre. Sa kabila nito, hindi tumataas ang tagal ng leave sa pag-aaral, ibig sabihin, dapat bumalik sa trabaho ang empleyado sa Nobyembre 27, 2019. Bilang karagdagan, ang holiday, pati na rin ang iba pang mga araw ng bakasyon sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ay napapailalim sa pagbabayad. Sa panahon ng pag-aaral leave N.I. Dapat makaipon si Melnikova ng bayad sa bakasyon sa halagang 12,750 rubles. (510 rubles? 25 araw).

Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang naturang bakasyon ay hindi pinalawig sa panahon ng kanyang pagkakasakit. Bukod dito, para sa mga araw ng pagkakasakit na kasabay ng bakasyon sa pag-aaral, hindi siya binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ito ay nakasaad sa subparagraph 1 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at subparagraph "a" ng talata 17 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayang napapailalim sa compulsory social insurance. Ngunit kung ang empleyado ay hindi gumaling bago matapos ang bakasyon sa pag-aaral, simula sa araw na dapat siyang pumasok sa trabaho, siya ay bibigyan ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Study leave pay: pagbubuwis ng mga bayad sa mga empleyadong pinagsama ang trabaho sa pag-aaral

Isaalang-alang natin kung, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, maaaring isaalang-alang ng isang organisasyon ang mga gastos na natamo nito kaugnay ng probisyon at pagbabayad ng mga pista opisyal sa pag-aaral at iba pang naitatag na benepisyo sa mga empleyado, at kung anong mga buwis at mga premium ng insurance ang dapat itong maipon mula sa mga pagbabayad na ito .

Ang pagbabayad para sa anumang bakasyon, kabilang ang pang-edukasyon, ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

buwis

Ang halaga ng pagbabayad ng average na suweldo na itinatago ng empleyado alinsunod sa batas ng Russian Federation para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, pati na rin ang gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, ay nauugnay sa mga gastos sa paggawa at, samakatuwid, , bawasan ang nabubuwisang tubo ng organisasyon. Ito ay nakasaad sa talata 13 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Tandaan na sa talata sa itaas ay pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa mga bayad na bakasyon sa pag-aaral, ang probisyon nito ay itinatadhana ng kasalukuyang batas - ang Labor Code o Batas Blg. 273-FZ. Ngunit ang mga employer ay may karapatang magbigay ng mga holiday sa pag-aaral sa ibang mga kaso (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon o kapag nag-aaral sa isang unibersidad na walang akreditasyon ng estado). Sa ganitong mga sitwasyon, ang leave sa pag-aaral ay ibinibigay batay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan. Ang halaga ng pagbabayad sa kanila ay hindi maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Pagkatapos ng lahat, ang talata 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na para sa mga layunin ng buwis, ang mga gastos para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ibinigay sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan na higit pa sa mga ibinigay ng kasalukuyang batas ay hindi isinasaalang-alang.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nag-aral sa isang pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, ngunit matatagpuan sa ibang lungsod. Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer isang beses sa akademikong taon ay obligadong magbayad ng 50% ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at pabalik. Gayunpaman, sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang empleyado, maaaring matukoy na ang organisasyon ay ganap na nagbabayad para sa lahat ng mga gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, at hindi isang beses sa akademikong taon, ngunit bawat sesyon. Kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang kumpanya ay may karapatang isama sa mga gastos lamang ang 50% ng pamasahe (isang beses bawat taon ng akademiko). Hindi niya magagawang isaalang-alang ang natitirang mga halaga ng kabayaran na ibinayad sa empleyado sa mga gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita (sugnay 24, artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang mga garantiya at kompensasyon para sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon na walang akreditasyon ng estado ay itinatag ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa

Gaya ng nabanggit na, ayon sa Labor Code, ang obligasyon ng employer na magbigay ng leave sa pag-aaral at iba pang benepisyo ay hindi nakadepende kung ang specialty na natanggap ng empleyado ay may kaugnayan sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

Walang ganoong paghihigpit sa Tax Code. Iyon ay, ang organisasyon ay may karapatang isama sa mga gastos ang halaga ng bayad sa bakasyon na naipon sa empleyado sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, kahit na siya ay nag-aaral sa isang espesyalidad na hindi tumutugma sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Bilang karagdagan, isang beses sa akademikong taon, maaaring isaalang-alang ng kumpanya sa mga gastos ang halaga ng kompensasyon sa empleyado para sa gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, na binabayaran alinsunod sa Artikulo 173 o 174 ng Labor Code ng ang Russian Federation.

Halimbawa 2

Storekeeper ng Standard LLC D.I. Si Vinogradov, na nakatira at nagtatrabaho sa Torzhok, Tver Region, ay isang pangalawang taong mag-aaral sa College of Telecommunications sa Moscow Technical University of Communications and Informatics, na dalubhasa sa mga komunikasyon sa radyo, pagsasahimpapawid at telebisyon. Ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng sesyon ng taglamig, binabayaran ng organisasyon ang empleyado para sa 100% ng gastos sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik. Ang gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral para sa sesyon ng tag-init ay hindi binabayaran ng employer.

Sabihin nating mula Disyembre 8 hanggang 22, 2019, ang empleyado ay nasa leave sa pag-aaral at pumasa sa sesyon ng taglamig. Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, siya ay na-kredito ng 6225 rubles. Sa pagtatapos ng leave sa pag-aaral, ang empleyado ay pumasok sa trabaho at nagpakita ng isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa institusyong pang-edukasyon at mga tiket sa tren para sa paglalakbay sa Moscow at pabalik sa halagang 1140 rubles. Kasama ang suweldo para sa Disyembre 2019, ang empleyado ay binayaran ng kabayaran para sa gastos sa paglalakbay sa halagang 1,140 rubles.

Sa kabila ng katotohanan na ang espesyalidad kung saan ang D.I. Vinogradov, ay hindi nauugnay sa kanyang mga opisyal na tungkulin, ang organisasyon ay may karapatang kilalanin bilang mga gastos sa pagbabayad para sa leave sa pag-aaral sa ilalim ng Labor Code at kabayaran sa halagang 50% ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral. Sa Disyembre 2019, ang Standard LLC ay magsasama ng 6,795 rubles sa mga gastos na nagpapababa ng kita sa buwis. (6225 rubles + 1140 rubles X 50%). Ang natitirang 50% ng pamasahe na binayaran ng organisasyon sa empleyado, hindi nito maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis batay sa talata 24 ng Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation.

Sa kaganapan ng isang pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ang isang empleyado na nag-aaral sa isang mas mataas o pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon o sa isang gabi (shift) pangkalahatang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod (Artikulo 173, 174 at 176 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga halaga ng average na kita na naipon sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa mga ipinahiwatig na mga pangyayari ay nauugnay din sa mga gastos sa paggawa at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang buwis sa kita. Ang batayan ay talata 6 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Kung ang isang organisasyon ay nagpasya na magbayad ng isang karagdagang araw mula sa trabaho nang buo at isulat ang kundisyong ito sa isang trabaho o kolektibong kasunduan, para sa mga layunin ng buwis ay makikilala lamang nito ang mga pagbabayad sa halagang itinatag ng Labor Code, iyon ay, 50% ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Pagbabayad para sa leave sa pag-aaral: mga premium ng insurance para sa compulsory pension insurance

Mula sa vacation pay na naipon sa empleyado sa panahon ng leave sa pag-aaral, ang organisasyon ay dapat ding magbayad ng insurance premium sa FIU.

Kung binayaran ng organisasyon ng tagapag-empleyo ang empleyado ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral sa halaga at paraan na itinatag sa Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga premium ng insurance sa Pension Fund ay hindi kinakailangan mula sa mga halaga. ng naturang pagbabayad. Ang katotohanan ay ang mga pagbabayad na ito ay kabayaran at hindi napapailalim sa mga kontribusyon.

Ang pagbabayad sa halagang 50% ng average na kita, na pinanatili ng empleyado para sa mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, na itinakda ng batas na may kaugnayan sa pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund sa isang pangkalahatang batayan.

Ipagpalagay, sa sarili nitong inisyatiba, ang organisasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga bayad na bakasyon sa pag-aaral sa mga kaso na hindi ibinigay ng Labor Code, o nagbabayad para sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral nang higit sa isang beses bawat akademikong taon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa mga naturang holiday, paglalakbay at iba pang mga benepisyo ay nakatakda sa labor o collective agreement. Ang organisasyon ay hindi karapat-dapat na isama ang naipon na bayad sa bakasyon o reimbursement ng gastos sa paglalakbay sa mga gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita (sugnay 24 ng artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na hindi na kailangang singilin ang mga premium ng insurance sa mga halagang ito.

Pagbabayad ng bakasyon sa edukasyon: personal na buwis sa kita

Ang average na kita na pinanatili ng empleyado para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, pati na rin ang binayaran sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho dahil sa pagbawas sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, ay ang kanyang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita (sugnay 1, artikulo 210 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, ang organisasyon ng tagapag-empleyo, kapag nagbabayad ng mga ipinahiwatig na halaga, ay dapat magpigil ng personal na buwis sa kita at ilipat ito sa badyet. Kasabay nito, hindi mahalaga sa batayan kung aling dokumento ang ipinagkaloob sa leave sa pag-aaral at ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan - ang Labor Code o ang labor (collective) agreement. Sa alinman sa mga kasong ito, ang mga halagang ito ay napapailalim sa personal income tax.

Ang pagbabayad ng gastos sa paglalakbay sa lokasyon ng institusyong pang-edukasyon at pabalik (isang beses bawat taon ng akademiko) ay tumutukoy sa mga pagbabayad ng kompensasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga gastos para sa pagpapabuti ng antas ng propesyonal ng mga empleyado.

Ang isang empleyado na nag-aaral ng in absentia sa isang mas mataas o sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, dapat bayaran ng employer ang gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral isang beses sa isang taon ng pag-aaral

Ang mga naturang pagbabayad ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay naalala ito sa isang liham na may petsang Hulyo 24, 2007 No. 03-04-06-01/260.

Tandaan na ang talata 3 ng Artikulo 217 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation ay tumutukoy lamang sa mga kabayaran na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga gawaing pambatasan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga desisyon ng mga kinatawan ng katawan ng lokal na sarili. -pamahalaan, at sa loob lamang ng mga limitasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na kung, ayon sa Labor Code, ang employer ay hindi obligado na bayaran ang empleyado ng gastos sa paglalakbay papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, ngunit ito ay kusang-loob, dapat niyang pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa mga halagang binayaran at bayaran ito. sa budget.

Ang pagkuha ng kaalaman ay isa sa mga pinakatanyag na uso sa ating panahon.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral sa kanyang kabataan na mga taon ng mag-aaral, ang isang tao, kahit na siya ay isang propesyonal, isang dalubhasa sa kanyang larangan, ay madalas na nais na ipagpatuloy ang kanyang pag-aaral, makakuha ng karagdagang edukasyon o pagbutihin ang kanyang umiiral na mga kwalipikasyon.

Ang isang karaniwang sitwasyon ay maaaring makilala kapag ang isang empleyado ay nagsimula sa kanyang karera nang walang diploma sa napiling espesyalidad, ngunit natatanggap ito sa trabaho.

Ang legislative framework

Ang impormasyon sa pambatasan tungkol sa kung sino ang maaaring bigyan ng leave sa pag-aaral at ang pamamaraan para sa pagbabayad nito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 173-177, 287, atbp.), ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation", isang bilang ng mga order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia.

Ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa negosyo at pagsasanay ay maaaring samantalahin ang leave sa pag-aaral dahil sa kanya. Bilang karagdagan, ang leave sa pag-aaral ay maaaring bayaran alinsunod sa ilang kinakailangang kondisyon, tulad ng priyoridad ng pagkuha ng isang tiyak na antas ng edukasyon at ang anyo ng edukasyon. Ang leave sa pag-aaral ay hindi dapat ipagkamali sa ibang uri ng bakasyon sa trabaho, hindi ito maaaring palitan o palitan.

Maaaring ibigay ang mga empleyado depende sa mga layunin at antas ng pagsasanay leave sa pag-aaral na:

• binayaran (ito ay, habang ang empleyado ay binabayaran ng average na suweldo);
• binayaran (maaari itong gamitin ng isang empleyado ng pagsasanay, ngunit hindi siya makakatanggap ng suweldo sa panahong ito).

Mga kondisyon at tuntunin ng pagtanggap

Ang batas ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang leave sa pag-aaral sa isang empleyado ng isang organisasyon kung kukuha siya ng kurso ng pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon alinsunod sa ilang ipinag-uutos na mga kondisyon:

Ang leave sa pag-aaral ay ginagamit ng mga empleyado, bilang panuntunan, para sa pagpasa ng isang sesyon sa isang institusyong pang-edukasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag maximum na tagal ng session kapag tumatanggap ng edukasyon sa iba't ibang antas:

Ang empleyado ay mayroon ding pagkakataon na gamitin walang bayad na bakasyon sa pag-aaral bilang karagdagang sa iyong sariling gastos .

Ang tagal nito ay depende sa layunin at antas ng edukasyon:

1. Para sa pagpasok sa mga programang bachelor's, specialist, at master's, 15 araw ang inilaan para sa entrance examinations, 15 araw para sa isang full-time na session, at 4 na buwan para sa pagpasa sa state exams, paghahanda at pagtatanggol ng diploma.
2. Sa isang teknikal na paaralan at kolehiyo para sa anumang uri ng edukasyon, 10 araw ang ibibigay para sa mga pagsusulit sa pasukan, 10 araw para sa intermediate na sertipikasyon sa full-time na form, at 2 buwan para sa panghuling sertipikasyon sa full-time na form.

Malinaw na itinatatag ng batas sa paggawa ang mga kondisyon kung saan maaaring makuha ang leave sa pag-aaral, gayundin ang tagal nito. Hindi maaaring boluntaryong bawasan ng employer ang mga tuntuning ito, kahit na nakasaad ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na mapabuti ang sitwasyon ng mga empleyado sa pagsasanay kumpara sa inireseta ng batas, sa partikular, posible na magbigay ng karagdagang mga pista opisyal o dagdagan ang kanilang tagal, upang magarantiya ang pagpapanatili ng sahod para sa tagal ng holiday, kahit na hindi kinakailangan ng batas na tanggapin ito.

Dahil ang leave sa pag-aaral ay dapat garantisadong ibigay sa mga mag-aaral sa pagsasanay, may karapatan silang parehong gamitin ang garantiyang ito nang buo, at tanggihan ito o gamitin ito nang bahagya. Kasabay nito, ang mga petsa ng bakasyon ay dapat nasa loob ng panahong nakasaad sa sertipiko ng tawag. Sa kasong ito, ang karaniwang suweldo ay ililipat sa empleyado para sa aktwal na mga araw ng bakasyon, at sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Pagkalkula at pamamaraan ng pagbabayad

Ang bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran ayon sa parehong pamamaraan bilang pangunahing isa, iyon ay, ito ay kinuha bilang batayan average na kita empleyado sa pagsasanay sa nakaraang taon. Para sa tamang pagkalkula ng mga average na kita para sa buwan, dapat mo munang pagsamahin ang lahat ng kanyang kita para sa taunang panahon at hatiin sa 12 buwan, at pagkatapos ay hatiin muli ang nagresultang halaga sa average na bilang ng mga araw sa buwan. Ayon sa batas, ito ay kinuha katumbas ng halaga ng 29.3. Ipapakita ng resultang numero ang average na kita ng empleyado para sa 1 araw sa panahon ng pagsingil (taon). Dagdag pa, upang matukoy ang buong halaga ng kabayaran, kinakailangan upang i-multiply ang resultang numero sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Dapat tandaan na ang bayad sa bakasyon ay dapat maganap nang hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula, ang pag-kredito ng mga pondo pagkatapos ng pagtatapos ng session at pagkumpirma sa tagumpay ng pagsasanay sa pamamagitan ng call-back ay ilegal. Para sa naturang paglabag, ang employer ay may responsibilidad na administratibo, at hindi alintana kung siya ba talaga ang may kasalanan o hindi.

Hindi mapag-aalinlanganan ang sitwasyon kung kailan hindi matagumpay na nasanay ang empleyado: natukoy ang mga paglabag, pagliban para sa mga pagsusulit, nakuha ang hindi kasiya-siyang resulta. Ang batas sa paggawa ay hindi direktang tumutukoy sa mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon. Sa kaso ng maling paggamit ng leave sa pag-aaral, ang employer ay maaari lamang mag-alok sa empleyado na ibalik ang natanggap na vacation pay sa isang boluntaryong batayan. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon dito, kung gayon magiging labag sa batas ang pagpigil ng mga pondo mula sa kanyang suweldo, dahil walang legal na batayan para dito. Ang employer ay maaari lamang maghain ng paghahabol sa korte, ngunit medyo mahirap hulaan ang resulta ng paglilitis.

Hindi katanggap-tanggap na palitan ang bakasyon sa pag-aaral ng kabayarang pera o, habang nasa ganoong bakasyon, magpatuloy sa pagtatrabaho. Dito, ang empleyado ay may karapatan sa sahod para sa mga araw na nagtrabaho, at sa parehong oras, ang average na kita sa anyo ng vacation pay ay itinuturing na sobrang bayad.

Ang kakaiba ng pagkalkula sa iba't ibang sitwasyon

Sa part-time o part-time (gabi) na edukasyon ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon kapag tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado. Ang negosyo ay may karapatang magbayad para sa edukasyon sa isang institusyon na walang akreditasyon, ngunit ang posibilidad na ito ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon sa trabaho.

Gayundin mga part-time na manggagawa may mga karagdagang benepisyo:

• bago ang mga pagsusulit ng estado o pagtatanggol ng diploma sa loob ng hanggang 10 buwan, magtrabaho sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho (1 araw na walang pasok bawat linggo o binawasan bawat araw ng trabaho);
• pagbabayad minsan sa isang taon para sa daan patungo sa lugar ng pag-aaral at pabalik nang hindi binubuwisan ang mga halagang ito gamit ang mga premium ng insurance.

Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa bakasyon sa pag-aaral para sa mga part-time na mag-aaral ay isasagawa sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing isa.

Resibo pangalawang mas mataas na edukasyon ay hindi nagbibigay sa empleyado ng karapatang magbakasyon sa pag-aaral, alinsunod sa naaangkop na batas. Sa kasong ito, maaari kang magbakasyon para sa pagsasanay lamang sa iyong sariling gastos.

Sa panahon ng pagsasanay sa mahistrado ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring mag-aplay para sa bayad na bakasyon sa pag-aaral, dahil ang may hawak ng isang bachelor's degree ay hindi itinuturing na makatanggap ng pangalawang edukasyon sa isang master's program. Samakatuwid, dito ang empleyado ay maaaring umasa sa lahat ng mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Nasa trabaho sabay sabay Ang mga holiday holiday ay hindi ibinibigay sa mga empleyado, dahil ang karapatang ito ay nalalapat lamang sa mga manggagawa sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang part-time na manggagawa sa panahon ng pagsasanay ay may karapatang mag-aplay para sa regular na bakasyon nang walang bayad.

Para magbayad para sa paglalakbay o sick leave sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay mabibilang kung sila ay nag-aaral sa unang pagkakataon sa isa sa mga antas ng edukasyon sa liham o departamento sa gabi. Ang pagbabayad para sa isang tiket sa lugar ng pag-aaral at pabalik ay maaaring gawin isang beses lamang sa isang taon.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagkakaloob

Ang pagkuha ng karapatang makapag-aral leave ay nagmumula sa empleyado kung kailan pagtatanghal ng isang tawag sa sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon bilang kumpirmasyon na ang empleyado ay nakakaligtaan sa trabaho para sa isang magandang dahilan.

Susunod, gumuhit sila ng isang aplikasyon na naka-address sa employer sa anumang anyo na may attachment sa anyo ng unang bahagi ng certificate-call (karaniwang form mula 2013). Ang ikalawang bahagi ng dokumento ay ibinibigay sa trabaho pagkatapos maipasa ang sesyon o ipagtanggol ang diploma na may selyo ng unibersidad bilang kumpirmasyon ng tagumpay ng pagsasanay at karapatan ng empleyado na umasa sa bakasyon sa pag-aaral sa susunod, kung kinakailangan.

Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit ang empleyado ay dapat tumanggap ng bakasyon, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, at kung ang mga sahod ay mai-save sa panahong ito. Ang departamento ng mga tauhan, batay sa natanggap na aplikasyon, ay dapat maglabas ng isang kautusan ayon sa kung saan ang empleyadong ito ay may karapatan sa kabayaran sa bakasyon.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang kahilingan ng empleyado para sa leave sa pag-aaral ay dapat matugunan ng employer. Sa wastong pagpapatupad ng dokumentasyon, ang pagtanggi ay ituring na isang matinding paglabag sa batas sa paggawa, at maaaring magsilbing dahilan para sa inspeksyon ng labor inspectorate sa negosyo.

Para kanino at kung paano magbigay ng ganitong uri ng bakasyon ay inilarawan sa sumusunod na video:

Sa paglapit ng sesyon, ang mga mag-aaral na nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa ay malamang na palaisipan sa kanilang tagapag-empleyo sa isyu ng pagpaparehistro at pagbabayad ng student (study) leave alinsunod sa Labor Code. Kami ay tutulong na harapin ang sitwasyong ito batay sa mga artikulo 173-177 ng dokumentong ito.

Kung kanino bibigyan ng leave sa session

Sino ang maaaring mag-aplay para sa leave sa pag-aaral? Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho na, hindi ito pumipigil sa kanya sa pagtanggap ng isa pang edukasyon. Maraming tao ang nagtatrabaho at nag-aaral nang sabay-sabay, nagsusumikap na makakuha ng bagong kaalaman. Ngunit kailangan lang ng student leave kapag malapit na ang susunod na sesyon. Mayroon bang anumang kahirapan sa pagbibigay nito?

Ayon sa mga patakaran, ang bakasyon ay dapat ibigay lamang ng kumpanya na pangunahing lugar ng aktibidad para sa empleyado. At kung ito ay isang part-time na trabaho lamang, kung gayon maaari siyang umasa lamang sa bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Ang batas ay nagpapahiwatig na ang kumbinasyon ng ilang mga uri ng mga pista opisyal ay ganap na hindi kasama. Isang tipikal na halimbawa: kung ang isang empleyado ay nasa maternity leave at nag-aalaga ng isang sanggol upang makatanggap ng student leave para sa panahon ng pagpasa sa mga pagsusulit, dapat niyang suspindihin ang kanyang maternity leave.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapasya sa kanyang sariling paghuhusga kung magdagdag ng leave sa pag-aaral sa pangunahing bakasyon. At kung ang empleyado ay gumagamit ng student leave, kung gayon siya ay may lahat ng karapatan sa inireseta na taunang pahinga. At kung sakaling pareho sila ng mga petsa, ang taunang dapat isumite sa ibang pagkakataon.

Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng edukasyon sa maraming lugar, maaari lamang siyang magbakasyon sa isa sa kanila. Ang pagpili kung alin sa kanya.

Ang isang empleyado na nag-aaplay para sa leave ng mag-aaral ay dapat pamilyar sa kanyang sarili sa sertipiko na dati siyang inisyu ng institusyong pang-edukasyon kung saan siya ay nagnanais na makatanggap ng kaalaman. Dapat itong ipahiwatig kung ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado. Kung gayon, ang mamamayan ay may ganap na karapatang umalis. Kung hindi, kailangan mong suriin ang kasunduan sa pagtatrabaho na natapos kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: nakasaad ba na ang mga awtoridad ay obligado na magbigay ng bakasyon na may kaugnayan sa paparating na sesyon, atbp. Sa karamihan ng mga kaso, posible ito.

Ang leave ay malinaw na ibinibigay kung ang subordinate ay nag-aaral sa isa sa mga sumusunod na institusyon: teknikal na paaralan, kolehiyo, unibersidad, pangkalahatang institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, maaari lamang siyang umasa sa lahat ng mga pagbabayad kung nakatanggap siya ng edukasyon sa isa sa mga nakalistang institusyon sa unang pagkakataon.

Mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon para sa isang sesyon

Una sa lahat, dapat dalhin ng subordinate sa departamento ng tauhan ang kanyang aplikasyon para sa leave ng mag-aaral, kasama ang isang sertipiko ng tawag mula sa institusyong pang-edukasyon. Bukod dito, walang malinaw na mga tuntunin kung paano gawin ang pahayag na ito. Ang pangunahing bagay ay malinaw na ipahiwatig kung bakit kailangan mo ng bakasyon. Halimbawa, upang maghanda para sa sesyon, maglakbay para sa mga konsultasyon sa mga guro, pati na rin ang mga direktang pagsusulit.

Sa kanan, ang tawag ay iginuhit at inilabas ng institusyong pang-edukasyon. Ang unang bahagi nito - kahit na bago ang mga pagsusulit ng mag-aaral, ang pangalawa - pagkatapos ng kanilang pagkumpleto. Isusumite sila ng empleyado sa departamento ng accounting ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang aplikante.

Kaya, isinusumite ng empleyado ang unang bahagi ng sertipiko kasama ang aplikasyon, at ipinapadala ang pangalawang bahagi pagkatapos ng pagtatapos ng sesyon. At kung ang pangalawang bahagi ay nawawala, hindi ito dahilan upang tanggihan ang isang bakasyon.

Paano ayusin ang bakasyon sa pag-aaral: sunud-sunod na mga tagubilin

Hakbang 1.

Kunin mula sa empleyado:

• aplikasyon para sa leave sa pag-aaral;
• isang sertipiko ng tawag na inisyu ng isang organisasyong pang-edukasyon sa isang naaprubahang form (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hakbang 2

Mag-isyu ng utos na magbigay ng leave sa pag-aaral (T-6), sa seksyong “B” ay nagpapahiwatig ng:

• uri ng bakasyon - halimbawa, "karagdagang bayad na bakasyon na may pagpapanatili ng average na kita (pag-aaral)";
• ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon;
• ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon;
• mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.

Hakbang 3

Sa time sheet (T-12 o T-13), italaga ang mga araw ng bakasyon sa pag-aaral bilang:

• bayad na bakasyon - ang letter code na "U" o ang digital code na "11";
• walang bayad na bakasyon - ang letter code na "UD" o ang numeric code na "13".

Hakbang 4

Gumawa ng tala tungkol sa leave sa pag-aaral sa sec. VIII personal card ng empleyado.

Kailan magbabayad ng bakasyon

Sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay maaaring patunayan na siya ay tumatanggap ng karagdagang edukasyon, ang negosyo kung saan ang kanyang pangunahing aktibidad sa paggawa ay dapat magbigay sa kanya ng pahintulot upang pumasa sa mga pagsusulit. Maaari itong maging mga pagsusulit, isang diploma, isang sesyon, atbp.

Sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, ang subordinate ay tumatanggap ng eksaktong parehong mga kita tulad ng sa mga regular na araw ng bakasyon. Ngunit kung minsan ang employer ay may lahat ng karapatan sa panahong iyon at hindi panatilihin ang kanyang suweldo. Nangyayari ito kapag ang isang full-time na empleyado:

• pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan, huling pagsubok sa departamento ng paghahanda, intermediate na sertipikasyon, pumasa sa mga pagsusulit ng estado, naghahanda para sa pagtatanggol ng diploma at isinasagawa ito (mas mataas na edukasyon);
• pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan, pumasa sa intermediate at huling sertipikasyon ng estado (pangalawang bokasyonal na edukasyon).

Sa ibang mga kaso, maaaring asahan ng empleyado na matanggap ang kanyang suweldo sa lahat ng araw ng bakasyon.

Tungkol sa pag-alis nang walang bayad, ang naturang pahinga para sa mga layuning pang-edukasyon ay itinatadhana rin ng batas. Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang suweldo sa mga araw na hindi lalabas ang nasasakupan sa lugar ng trabaho ay hindi sa kanya. Samantala, ang lugar ng trabaho para sa kanya ay garantisadong mapangalagaan.

Mayroong isang patakaran: ang mga pagtatapos ay ibinibigay tatlong araw bago ang simula ng bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit kapag ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang certificate-call lamang isang araw bago ang nakaplanong bakasyon, ang departamento ng accounting ay obligadong ayusin ang mga pagbabayad sa lalong madaling panahon.

Dinadala ng empleyado ang pangalawang bahagi ng sertipiko sa departamento ng accounting pagkatapos makumpleto ang mga pagsusulit sa pagsasanay. Tandaan: kung sinubukan ng isang organisasyon na ipagpaliban ang mga pagbabayad hanggang sa matanggap ang isang sertipiko ng pagpasa sa mga pagsusulit, ito ay isang direktang paglabag sa batas. Ang employer ay obligado hindi lamang magbayad ng vacation pay, kundi pati na rin pagmultahin.

Paano magbayad para sa mga pista opisyal sa pag-aaral

Kasama sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ng mag-aaral ang parehong mga pampublikong pista opisyal at iba pang mga araw. Dumarating ang pagbabayad para sa kanila, pati na rin para sa mga araw ng trabaho.

Sa kahilingan ng empleyado, posibleng hatiin ang naturang bakasyon sa mga bahagi. Ayon sa Labor Code, walang karapatan ang employer na bawiin ang isang empleyado mula sa leave sa pag-aaral.

Ang mga pagtatangka ng employer na palitan ang leave sa pag-aaral ng katumbas na bayad o anumang iba pang pera ay ganap na wala sa saklaw ng batas. Ang katotohanan ay ang panahong ito ay ginagarantiyahan sa empleyado ng batas bilang isang oras para sa edukasyon.

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang pangalawang edukasyon, ang kanyang pangunahing tagapag-empleyo isang beses sa isang taon ay obligadong bayaran siya ng kalahati ng gastos sa paglalakbay sa lugar ng pag-aaral at isang tiket sa pagbabalik. Kung ito ay isang mas mataas na edukasyon, pagkatapos ay 100% ng gastos sa paglalakbay sa parehong direksyon ay binabayaran.

Mga nuances na dapat malaman

Walang pangalawang bahagi ng tulong

Sa ikalawang bahagi ng Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa, ang lahat ng mga opsyon ay ipinahiwatig kapag ang isang tiyak na bahagi ng suweldo ay hindi maaaring bayaran. Wala itong sinasabi tungkol sa isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon. At nangangahulugan ito na kahit na hindi maibigay ng empleyado ang pangalawang bahagi (sa pagpasa sa pagsusulit), ang mga awtoridad ay walang karapatan na ibawas ang mga pondo para sa mga bayad na araw ng naturang bakasyon.

Hindi tugma ang mga petsa ng bakasyon

Kapag, dahil sa maagang pagpasa ng mga pagsusulit sa isang institusyong pang-edukasyon, ang mga petsa ng pagtatapos ng bakasyon sa una at ikalawang bahagi ng sertipiko ay hindi nagtutugma, hindi maibabalik ng manager ang pera para sa mga bayad na araw.

Nagkasakit habang nagbabakasyon

Kung ang isang empleyado ay magkasakit sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral, dapat siyang kumuha ng bagong sertipiko mula sa tanggapan ng dekano ng institusyong pang-edukasyon. Ipapakita nito ang mga bagong petsa. Ang bakasyon ay pinalawig ayon sa impormasyon sa sick leave. Kung ang isang mag-aaral ay patuloy na nagkakasakit kahit na matapos ang bakasyon, ang sick leave ay inisyu na sa gastos ng kanyang kumpanya.

Walang akademikong tagumpay

Kung ang pagpasa sa mga pagsusulit sa institute ay nabigo o ang mag-aaral ay pinatalsik, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang magpigil ng pera para sa bakasyon - obligado siyang bayaran ang mga ito.

Kung hindi ka magbibigay ng student leave

Minsan may mga sitwasyon na ang isang employer ay sumusubok na maglaro, hindi nagbibigay ng bakasyon, kahit na isang sertipiko ng tawag at isang aplikasyon ay ibinigay. Ano ang mga posibleng kahihinatnan?

Ginagarantiyahan ng batas ang pagkakataong makatanggap ng student leave para sa bawat empleyado. Samakatuwid, kung ang mga dokumento ay nasa kamay, ang pamunuan ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon. Ipinapakita ng pagsasanay na ang mga empleyado na, sa kabila nito, ay pinilit na huminto ay kasunod na ibinalik. Bilang karagdagan, binayaran sila para sa kanilang mga kita sa panahon ng kanilang kawalan.

Mula sa lahat ng nasa itaas, maaari nating tapusin na ang leave ng mag-aaral ay legal na kinakailangan para sa lahat nang walang pagbubukod. At kung ang lahat ng mga dokumento, lalo na, ang aplikasyon at ang sertipiko, ay nasa kamay ng departamento ng accounting, kung gayon ang pagtanggi na magbigay ng naturang bakasyon ay isang dahilan upang idemanda ang kumpanya.

Halimbawa ng pagkalkula ng leave sa pag-aaral

Magbigay tayo ng halimbawa ng accrual ng vacation pay para sa study leave. Ang isang empleyado ng kumpanya ay nag-aaral sa 1st course ng distance learning sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na mayroong state accreditation sa lugar na ito ng pagsasanay. Ang empleyado ay nagsumite sa departamento ng mga tauhan ng isang tawag sa sertipiko para sa isang sesyon sa loob ng 15 araw. Para sa nakaraang 12 buwan, ang suweldo ng empleyado ay umabot sa 234,756 rubles. Kinakalkula ng departamento ng accounting ang average na kita bawat araw para sa nakaraang 12 buwan: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 rubles. Ang resultang indicator ng average na halaga ng sahod bawat araw ay pinarami ng bilang ng mga araw na ibinigay para sa leave sa pag-aaral (15). Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa leave sa pag-aaral ay magiging: 667.67 x 15 = 10015.05 rubles.

mga pag-post

Average na kita na naipon sa isang empleyado para sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral:

• sa accounting ng buwis, kapwa sa DOS at sa pinasimple na sistema ng buwis, ito ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa (sugnay 6, sugnay 1, sugnay 2, artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation);
• napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance (sugnay 1, artikulo 420 ng Tax Code ng Russian Federation).