Dapat maunawaan ng lahat ng manggagawa kung gaano katagal sila dapat magtrabaho ayon sa batas. Minsan ang mga tao ay medyo labis na nagtatrabaho, at bilang isang resulta, ang isang malaking labis na trabaho ay nadaragdag sa isang buwan. Ngunit, ang isang tao ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nakuha ang pagproseso, obligado ang negosyo na bayaran ito nang naaayon o magbigay ng oras ng pahinga. Ayon kay Art. 91 ng Labor Code, ang pamantayan ng oras ng trabaho bawat buwan ay isang daan at animnapung oras.

Kahulugan ng oras ng pagtatrabaho

Ang Artikulo Blg. 91 ng Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na ang isang panahon ng trabaho ay kinikilala kapag ang isang tao ay dapat magsagawa ng mga indibidwal na tungkulin. Bukod pa rito, maaaring kabilang dito ang iba pang oras na nauugnay sa trabaho ng empleyado. Kabilang dito ang oras:

• paghahanda ng lugar ng trabaho;
• pagtanggap ng isang order;
• paghahatid ng mga natanggap na produkto;
• atbp.

Inaprubahan ng mga batas na pambatas ang ilang partikular na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang bawat negosyo ay dapat sumunod sa kanila.

Oras ng trabaho

Ano ang normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay maaaring kalkulahin batay sa Art. 91 TK. Tinutukoy ng batas na ito ang pamantayan ng trabaho kada linggo apatnapung oras. Ayon sa pagkakabanggit:

• (40 * 4) 160 oras ng pagtatrabaho bawat buwan;
• (40 / 5) 8 oras bawat araw.

Dapat malaman

Kinakailangang makilala sa pagitan ng overtime na trabaho ng isang empleyado, na itinuturing na overtime na trabaho mula sa isang hindi regular na araw ng trabaho. - ito ay isang espesyal na iskedyul ng trabaho na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, na kasama na ang mga episodic na kaso ng pagproseso. Ang mga overtime na ito ay hindi binabayaran ng employer.

Batay sa Art. Maaaring itakda ang No. 97, No. 99 ng shopping mall, ang tagal ng pagproseso ay hindi maaaring higit pa:

• 4 na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod;
• isang daan at dalawampung oras sa isang taon.

Ang mga pangako ay may obligasyon na panatilihin ang mga tumpak na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho ng buong lakas ng trabaho.

Kalendaryo ng produksyon

Ito ay isang normatibong dokumento na nagtatatag ng mga araw ng aktwal na trabaho ayon sa standardized na oras. Ang impormasyong ibinigay sa kalendaryo ay nakakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali sa proseso ng payroll at pinapadali ang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho. Kasama sa dokumentong ito ang pagtatalaga ng mga araw:

• manggagawa;
• katapusan ng linggo;
• maligaya;
• pinaikling.

Ang mga pamantayan sa oras ay kinakalkula ayon sa 5-araw na linggo ng paggawa. Gayundin, inaprubahan ng bahagi 1 ng artikulo Blg. 112 ng Kodigo sa Paggawa ang mga hindi nagtatrabaho na holiday. Kapag ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ito ay muling iiskedyul. Ang pagbubukod ay ang mga araw mula 1 hanggang 8 Enero.

Ang kalendaryo ng produksyon ay inaaprubahan taun-taon ng mga Dekreto ng Pamahalaan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho

Batay sa bahagi 1 ng artikulo Blg. 104 ng Labor Code, maaaring ipahiwatig na ang tagal ng trabaho ng bawat empleyado ay hindi maaaring lumampas sa pamantayan na inaprubahan ng batas. Ang kumpanya ay may pananagutan sa pagsunod sa mga pamantayang ito. Ang mga pangkalahatang tuntunin ay nalalapat hindi lamang sa mga manggagawang nagtatrabaho sa isang limang araw na araw ng trabaho, kundi pati na rin sa pagtatrabaho sa iskedyul ng shift.

Bukod pa rito

Ang mga pamantayan ng oras para sa mga indibidwal na specialty ay ipinakilala ng mga espesyal na kasunduan at mga order. Sa partikular, nalalapat ito sa mga sports coach (kasunduan sa industriya sa pagitan ng mga organisasyon na nasa ilalim ng Ministry of Sports ng Russian Federation noong Marso 13, 2015), mga guro (order ng Ministry of Education at Science ng Disyembre 22, 2014 No. 1601 ) at divers (mga order ng Russian Emergency Ministry ng Enero 14, 2013 No. 10 at may petsang 21.08.14 No. 443).

• Ang batayan ay isang 5 araw na linggo ng trabaho at dalawang araw na pahinga.
• Ang tagal nito sa mga oras ay dapat hatiin sa lima at i-multiply sa mga araw ng trabaho sa buwan. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay maaaring kalkulahin ng iyong sarili, batay sa kalendaryo ng produksyon.
• Kapag ginawa ang pagkalkula, kailangang ibawas ang oras na hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado. Halimbawa, siya ay nasa sick leave.
• Kapag ang panahon ng accounting ay itinakda hindi para sa isang buwan, ngunit para sa isa pang panahon, kailangan mo munang kalkulahin ang rate para sa buwan. Ang resultang data ay pagkatapos ay idinagdag nang sama-sama.

Ang mga Artikulo Blg. 92, Blg. 94, Blg. 284, Blg.

Para sa accounting ng mga oras ng trabaho ng employer at pagsunod sa mga oras ng trabaho, tingnan ang sumusunod na video

Kapag kinakalkula ang kabuuang bilang ng mga araw para sa taon, isinasaalang-alang ng accountant ang limitasyon ng overtime na itinatag ng batas. Ito ay katumbas ng 4 na oras sa dalawang araw at isang daan at dalawampung oras sa isang taon (matuto nang higit pa tungkol sa maximum na overtime). Kung hindi, kung may nakitang paglabag sa batas, mananagot ang organisasyon sa anyo ng mga parusa.

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho nang lampas sa itinakdang mga pamantayan, siya ay may karapatan sa isang indibidwal na pagbabayad o isang karagdagang araw ng pahinga. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakailangan para sa accounting ng lahat ng mga organisasyon. Ang mga negosyo ay mahigpit (ang buong kawani ng mga manggagawa). Kung pinahihintulutan ang isang paglabag sa batas, dadalhin sila sa nararapat na responsibilidad ng labor inspectorate pagkatapos ng inspeksyon.

Maaari kang magtanong tungkol sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa mga komento sa artikulo.

Ang oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay tinukoy bilang ang panahon ng bisa ng mga tungkulin at responsibilidad ng empleyado sa employer. Ang tamang pagtatatag nito ay nakakaapekto sa posibilidad na maakit ang mga empleyado sa karagdagang trabaho, ang aplikasyon ng mga parusa sa pagdidisiplina at iba pang mga isyu sa organisasyon na tumutukoy sa pagiging epektibo ng proseso ng paggawa.

Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• mga panahon kung kailan ang empleyado ay kinakailangang nasa lugar ng trabaho;
• iba pang mga panahon na kalakip nito sa bisa ng batas.

Ang unibersal at pinakakaraniwang paraan upang masukat ang dami ng pagganap ng mga pag-andar sa paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod:

1. Ang normatibong oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na gawaing administratibo.
2. Ang oras na ginugol sa trabaho ay talagang oras na nagtrabaho. Responsibilidad ng employer na sagutin ito. Ang pangangailangan para sa accounting ay dahil sa ang katunayan na ito ay maaaring naiiba mula sa itinatag sa organisasyon, parehong pataas at pababa.
3. Ang ilang mga panahon ay idinagdag sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa batas: mga teknolohikal na break, sapilitang downtime (para sa mga driver), atbp.

Sa kaibahan sa konseptong ito, mayroong konsepto ng "oras ng pahinga", kapag ang empleyado ay hindi nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa (bagaman maaari siyang tawagan dito sa ilang mga kaso).

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang mga sumusunod na uri ng oras ng pagtatrabaho ay nakikilala depende sa tagal nito:

1. Normal. Ito ay 40 oras sa isang linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay isang pangkalahatang tuntunin para sa karamihan ng mga organisasyon.
2. Dinaglat. Itinatag ng batas, na isinasaalang-alang:
   • mga katangian ng kalusugan o edad ng empleyado (hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw para sa mga menor de edad 14-15 taong gulang, 5 oras araw-araw para sa mga taong may edad na 15-16 taon. Ang lingguhang tagal ng trabaho para sa naturang mga tao ay hindi maaaring lumampas sa 24 na oras, Artikulo 92, 94 ng Labor Code ng Russian Federation );
   • nadagdagan ang workload o nakakapinsalang mga kadahilanan (36 na oras na linggo - para sa mga kawani ng pagtuturo alinsunod sa Artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation, ang night shift ay nabawasan ng 1 oras alinsunod sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, atbp.).
3. Hindi kumpleto. Itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho. Maaari:
   • part-time;
   • part-time na linggo ng trabaho;
   • kumbinasyon ng parehong mga pagpipilian.

Ang aplikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, isa sa mga magulang ng isang menor de edad na wala pang 14 taong gulang, atbp.) sa pagtatatag ng isang part-time na araw o linggo ay dapat na isagawa ng ulo nang walang pagkabigo (Artikulo 93 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Sa ibang mga kaso, ang kahilingan ng empleyado ay isinasaalang-alang alinsunod sa mga interes ng produksyon.

Halimbawa, hiniling ng isang health worker na itakda siya mula 0.25 hanggang 0.75 na mga rate, at pagkatapos ay - 0.75 na mga rate. Itinakda ng employer ang rate sa 0.25, at kinilala ng korte ang kanyang mga aksyon bilang tama (tingnan ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang 10/16/2014 No. 33-35065/14).

Mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang paraan ng oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi nito sa isang panahon (mga araw, linggo, atbp.). Ito ay itinatag ng mga lokal na kilos ng organisasyon, halimbawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Dapat na mai-install:

• tagal ng linggo ng pagtatrabaho (5, 6 na araw);
• ang kahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho (ang kawalan nito ay kinikilala bilang sumasalungat sa bahagi 1 ng artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, tingnan, sa partikular, ang desisyon ng Volgograd Regional Court noong Hulyo 11, 2012 No. 07r -459/12);
• oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga pahinga;
• mga teknolohikal na break (halimbawa, para sa mga taong patuloy na gumagamit ng PC);
• hindi regular na oras ng trabaho para sa ilang mga kategorya.

Mayroong isang pangkalahatang rehimen at mga espesyal na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Depende sa likas na katangian ng mga opisyal na tungkulin, ang mga tampok ng rehimen ay maaaring kontrolin ng batas. Bilang isang halimbawa, maaari nating banggitin ang regulasyon na "Sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Agosto 20, 2004 No. 15.

Posible rin na magtatag ng mga ganitong uri ng rehimen gaya ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, staggered schedule, shift work (sa patuloy na operating enterprise), at ang paggamit ng shift method.

Ang pagtatatag ng mode ng trabaho ay kinakailangang naayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga paglihis mula dito ay itinuturing na isang paglabag sa batas (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Novosibirsk Regional Court na may petsang Setyembre 1, 2015 sa kaso No. 7-601/2015).

Mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2018-2019 sa Russia

Ang mga pamantayan ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa 2018-2019 ay hindi nagbago. Ang benchmark ay ang 40-oras na linggo ng trabaho. Ang mga pista opisyal ay ipinagpaliban alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1163 na may petsang Oktubre 1, 2018. Ang pamantayan para sa 2019 ay magiging 1,970 oras.

Ayon kay Art. 97 ng Labor Code, ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring dagdagan ng:

• Overtime. Isinasagawa ito sa direksyon ng pamamahala ng organisasyon na may nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagtatapos ng itinatag na araw ng pagtatrabaho, at sa kaso ng summarized accounting - na lampas sa normal na bilang ng mga oras para sa panahon na may kabayaran (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga kaso kung saan posible ang gayong paglahok ay nakalista sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Hindi regular na araw ng trabaho. Ito ay isang paunang natukoy na pagkakataon upang paminsan-minsan ay makisali sa mga karagdagang oras na lampas sa pamantayan sa direksyon ng administrasyon (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay karaniwang ipinasok para sa mga empleyado na ang trabaho ay hindi tumpak na matutugunan: managerial, teknikal at pang-ekonomiyang mga tauhan. Ang presensya nito ay binabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang bakasyon (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho na naiiba sa karaniwan ay dapat na makatwiran sa mga pangangailangan ng organisasyon.

Kaya, ang tamang pagtatatag ng rehimen at tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay isa sa pinakamahalagang tungkulin ng employer. Kapag bumubuo ng dokumentasyon ng korporasyon o mga kontrata sa pagtatrabaho (kung ang mga lokal na regulasyon ay hindi pinagtibay), ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at mga by-law ay dapat isaalang-alang.

Ayon sa pamantayang ito, ito ang panahon ng araw kung saan ginagawa ng empleyado ang kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa itinatag na mga panloob na regulasyon sa paggawa at ang mga kondisyon na tinukoy sa kontrata.

Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code (2019) ay limitado lamang sa itaas na limitasyon - ito ay nakasaad din sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang normal na tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado, gaano man karaming araw ang itatagal ng kanilang linggo ng trabaho: 5 o 6. At anumang bagay na labis sa pamantayan ay pinoproseso.

Sino ang may karapatan sa bawas na oras ng trabaho?

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ang batas ay nagtakda ng ibang tagal ng oras ng paggawa - binawasan ( Art. 92 Labor Code ng Russian Federation):

• para sa mga tinedyer na wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyadong may edad 16 hanggang 18 - 35 oras bawat linggo;
• para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo. Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ay hindi dapat magtrabaho sa lahat - dapat tandaan ito ng mga tagapag-empleyo;
• Ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga negosyo na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga resulta ng SOUT;
• ang mga doktor ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo;
• mga guro - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo;
• ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar at sa mga rural na lugar ay itinalaga na magtrabaho nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.

Ang mga hiwalay na legal na aksyon ay maaaring magtatag ng iba pang mga tagapagpahiwatig para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan o mga kinatawan ng ilang mga propesyon. Walang mga legal na kinakailangan para sa pinakamababang oras ng trabaho.

Sa anong mga kaso maaaring bawasan ang oras ng pagtatrabaho

Gaano katagal dapat magtrabaho ang isang empleyado ay nakasaad sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, maaari itong mailabas para sa isang hindi kumpletong oras ( Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang boss ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang kahilingan para sa pagtatatag ng isang pinababang araw ng trabaho o isang maikling linggo para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• mga buntis na empleyado;
• isang magulang (tagapangalaga, tagapag-alaga) na nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang);
• mga empleyadong nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit (kailangang kumpirmahin ng isang medikal na sertipiko ang ganoong pangangailangan).

Kasabay nito, ang bahagyang oras ay itinakda para sa isang maginhawang panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa panahon ng mga pangyayari. Kapag tinutukoy ang mode ng oras ng trabaho at oras ng pahinga, ang mga kagustuhan ng empleyado ay isinasaalang-alang. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang mga naturang hakbang ay hindi makakaapekto sa mga karapatan sa paggawa ng isang mamamayan, lalo na, ang haba ng bakasyon at haba ng serbisyo. Para lang sa pera.

Ang bawat boss ay dapat magtago ng mga talaan ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado. Halimbawa, maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo na alamin ang karaniwang oras ng trabaho sa isang araw ng trabaho.

Ang average na araw ng trabaho ay isang parameter na nagpapakita kung gaano karaming oras ng trabaho bawat empleyado bawat araw.

Paano ito kinakalkula? Average na araw ng trabaho - formula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - ang average na haba ng araw;
• OKChChr - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho;
• CD - ang bilang ng mga araw sa panahon ng accounting.

Upang matukoy ang average para sa lahat ng empleyado, ginagamit ang ibang formula:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - average na tagal;
• OKHCH - ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa negosyo;
• KR - ang bilang ng mga empleyado.

Oras ng trabaho ng mga kawani ng pagtuturo

Inaprubahan: para sa mga manggagawang pedagogical, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga guro ay indibidwal na tinutukoy at depende sa mga kadahilanan tulad ng:

• titulo sa trabaho;
• rate ng oras bawat taya;
• ang pinakamataas na limitasyon ng load ng pagtuturo (2 rate).

Ang detalyadong impormasyon sa mga tinatanggap na pamantayan para sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga guro ay ipinakita sa Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1601.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Ang trabaho ay isang mahalagang sandali sa buhay ng bawat tao. Pagkatapos mong mahanap ang iyong sarili ng isang lugar ng trabaho, kailangan mong pumunta doon at gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Ngunit sa isang tiyak na halaga lamang. Oras na. Gaano katagal ang isang normal na araw ng trabaho? Anong mga pamantayan ang ibinibigay ng modernong batas tungkol sa tagal ng trabaho (bawat araw, linggo)? Sino ang may karapatan sa mga benepisyo sa ganitong kahulugan? Ang lahat ng ito ay napakahalagang malaman at maunawaan. Kung hindi, ang employer ay magagawa lamang na linlangin ka pagkatapos ng trabaho, na patuloy na pinipilit kang magtrabaho nang mas mahaba kaysa sa itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. O, sa simula, ang tagal ng iyong shift ay lalampas sa mga limitasyon ng posibleng mga paghihigpit. Ang lahat ng ito ay labis na hindi kasiya-siyang mga sandali, kaya dapat mong malaman nang eksakto ang iyong mga karapatan tungkol sa kung magkano ang kailangan mong magtrabaho.

konsepto

Sa Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakita ng isang konsepto na gumaganap ng isang mahalagang papel para sa trabaho. Ibig sabihin, kung ano ang oras ng pagtatrabaho. Hindi lahat ay ganap na nakakaalam kung ano ang pumapasok dito. Samakatuwid, bago pag-aralan ang tagal ng paggawa, dapat isa maunawaan kung ano ang oras ng pagtatrabaho.

Ang panahong ito ay isang yugto ng panahon kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ayon sa labor / collective agreement. Kasama rin dito ang iba pang mga oras na itinakda ng mga pederal na batas at batas, pati na rin ang isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado na may kaugnayan sa oras ng paggawa. Ito ay isang simpleng konsepto ng oras ng pagtatrabaho.

Masasabing ito ay isang panahon lamang kung saan dapat mong gampanan ang iyong mga tungkulin. "Umupo sa trabaho" - tulad ng sinasabi ng ilang empleyado sa Russia. Napakasimple ng lahat. Ang isang mas kumplikadong isyu ay ang paksa ng haba ng araw ng trabaho.

lingguhang rate

Sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig hindi lamang ang konsepto ng isang panahon ng pagtatrabaho. Ang bagay ay ang ilang higit pang mga pamantayan para sa tagal nito ay inireseta dito. Kaya, halimbawa, maaari mong sabihin nang eksakto kung magkano ang karapatan ng isang tagapag-empleyo na magkarga ng trabaho sa mga empleyado bawat linggo.

Sa kabuuan, 40 oras ang inilaan para dito. Sa loob ng isang linggo, ganito ang kakayahan ng bawat mamamayang may kakayahang mag-ehersisyo hangga't maaari. May mga pagbubukod, ngunit hindi sila gaanong karami. Sa pamamagitan ng paraan, kung iisipin mo ito, hindi napakahirap na ipamahagi ang 40 oras bawat linggo. Malaki ang direktang nakasalalay sa iyong iskedyul, ngunit ang ilang mga tuntunin sa Kodigo sa Paggawa ay ibinibigay din sa bagay na ito.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong panatilihin ang mga talaan ng mga panahon na nagtrabaho ng bawat isa sa kanyang mga subordinates. Kung hindi, nilalabag ng pinuno ang mga batas ng bansa. At maaari siyang managot.

Mga paglihis mula sa pamantayan

Alam na natin ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, hindi ito lihim at kung magkano ang pinapayagang magtrabaho hangga't maaari bawat linggo. Lamang, tulad ng nabanggit na, kung minsan ay may ilang mga pagbubukod. Parehong may kaugnayan sa araw ng trabaho at may kaugnayan sa linggo ng pagtatrabaho.

Ang isang pinababang lingguhang iskedyul ay ibinibigay para sa mga menor de edad na aplikante. Kung ang isang mamamayan ay hindi pa 16 taong gulang, pagkatapos sa isang linggo maaari siyang magtrabaho ng 16 na oras na mas mababa kaysa sa iba. Pagkatapos maabot ang limitasyon sa edad na ito at hanggang sa pagtanda, ang pamantayan ay magiging 36 na oras sa loob ng 7 araw. Wala na.

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay binabawasan ng 5 oras para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 1 at 2. Sa ilang mga kaso, ang mga naturang empleyado, para sa mga medikal na kadahilanan, ay nakakapagtrabaho nang mas mababa kaysa sa pinapayagan (sa maximum). Ngunit ang pamantayan para sa mga may kapansanan bawat linggo ay 35 oras.

Ang ilang mga tauhan ay nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho. Para sa kanila, nagbibigay din ang Labor Code ng mga bonus nito. Ang mga naturang empleyado ay pinahihintulutang gampanan ang kanilang mga tungkulin kada linggo sa loob ng 4 na oras na mas mababa kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Ang kanilang linggo ng pagtatrabaho ay limitado sa 36 na oras.

Hindi ganap

Mayroong isang bagay bilang isang normal na araw ng trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga paglihis mula sa pamantayan. Halimbawa, isang part-time/week appointment.

Ayon sa batas ng bansa, ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay dapat magbigay sa kanya ng trabaho "sa bahagi". Hindi lang lahat ay kayang umasa sa mga ganitong pagkakataon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, tanging ang mga buntis na kababaihan at mga magulang ng mga batang wala pang 14 taong gulang (o may kapansanan sa ilalim ng 18), kabilang ang mga nag-aalaga ng may sakit na kamag-anak, ang may karapatan sa part-time na trabaho.

Pakitandaan na hindi dapat magkaroon ng anumang kahihinatnan para sa social package sa kasong ito. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang araw ng trabaho (part-time) sa ilalim ng gayong mga kalagayan ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon, sick leave at haba ng serbisyo. Ngunit ang mga kita ay direktang magdedepende sa kung magkano ang iyong nagtrabaho o kung gaano karaming trabaho ang iyong nagawa. Lumalabas na ang mga part-time na empleyado ay karaniwang kumikita ng mas mababa kaysa sa mga nagtatrabaho sa pamantayan.

Normal para sa mga menor de edad

At ngayon maaari mong isipin ang tungkol sa kung magkano ang isang normalized na araw ng trabaho. Dapat kong tandaan kaagad para sa aking sarili na ang kategorya ng mga mamamayan na pinag-uusapan ay gumaganap ng isang malaking papel. Tulad ng nabanggit na, ang linggo ng pagtatrabaho sa tagal nito ay naiiba sa ilang mga kaso. Katulad nito, ito ay makikita sa ibaba (shift).

Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung magkano ito ay dapat na gumana para sa mga menor de edad. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may sapat na katawan sa ilalim ng edad na 16 ay 5 oras. Ganyan kayang magtrabaho ang isang estudyante. Ngunit pagdating lamang sa panahon kung saan ang frame ay hindi sinanay. Sa panahon ng pag-aaral, maaari kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 2.5 oras.

Ang isang araw ng trabaho na 7 oras ay itinatag para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang. Muli, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang subordinate ay hindi sinanay kahit saan. Halimbawa, sa tag-araw. Kung hindi, ang kanyang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 3.5 oras. Ang ganitong mga paghihigpit ay ipinapataw sa employer. Ang pagkabigong sumunod sa mga ito ay maaaring humantong sa ilang negatibong kahihinatnan. Bagaman, tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga modernong mag-aaral ay karaniwang nagtatrabaho mula 4 na oras sa isang araw, kung kumikita sila ng karagdagang pera sa kanilang libreng oras mula sa paaralan. At sa katapusan ng linggo maaari silang magtrabaho ng mga shift na 8-12 oras. Ang ganitong mga aksyon ay hindi ganap na legal, ngunit sa pagsasagawa ay nangyayari ito sa lahat ng oras.

Mapanganib at nakakapinsala

Siyempre, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na industriya ay mayroon ding ilang mga kakaiba sa ating isyu ngayon. Ang bagay ay na mayroon silang isang normalized na araw ng trabaho ay maaaring iba. Ang lahat ay nakasalalay sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho ng naturang mga tauhan.

Kung ito ay 36 na oras, kung gayon ang shift ay hindi maaaring lumampas sa 8. Iyan ay kung magkano, sa pagsasanay, ang mga empleyado ay karaniwang nagtatrabaho sa mapanganib / mapanganib na produksyon. Ngunit kapag ang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay dapat na isang maximum na 30 oras, pagkatapos ay ang mga shift ay nakatakda para sa 6 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Hindi mahirap hulaan na aabutin ng 5 araw upang magtrabaho sa katulad na bilis. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang iba pang mga tampok na may kaugnayan sa mga tauhan sa mapanganib o nakakapinsalang produksyon.

Iba pang mga mamamayan

Ang tagal ng shift para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay tinutukoy sa isang napaka-kagiliw-giliw na paraan. Ang bagay ay kung minsan ang employer ang nagdidikta kung magkano ang dapat magtrabaho ng isang subordinate bawat araw. Ngunit sa parehong oras, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pamantayan at kakaiba ng batas ng bansa.

Kaya, ang mga manggagawa sa media, gayundin ang mga asosasyon ng pelikula/teatro, aktor at iba pang creative team ay may araw ng trabaho na itinatag ng labor/collective agreement. Ibig sabihin, ang kanilang limit value ay itinakda ng employer. O ang mga pederal na regulasyon ng bansa. Para sa ilang mga propesyon, ang bansa mismo ang nagdidikta ng mga limitasyon sa tagal ng pamantayan sa trabaho bawat araw. Alamin ito.

Karaniwang Data

Dito, ang lahat ng mga tampok ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nagtatapos doon. Ngayon ay oras na upang malaman kung gaano karami ang karaniwang mamamayan na nagtatrabaho sa karaniwan. Ibig sabihin, isa na walang bonus at benepisyo sa ating tanong ngayon.

Ilang oras ang karaniwang araw ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ng isang partikular na organisasyon? Ang tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng 8. Iyon ay, ito ay kung gaano katagal ang shift ng isang ordinaryong karaniwang empleyado ay tumatagal sa karaniwan. 8 hours of labor is not that much, to be honest. Sa sitwasyong ito, ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 5 araw. Kung hindi, lalampas ang bar na 40 oras bawat linggo. At ang iyong trabaho, alinman ayon sa mga espesyal na prinsipyo, ay dapat bayaran, o hindi sa lahat.

Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok lamang na magtrabaho sa ilang mga kundisyon, ngunit sa katotohanan ay nakakakuha sila ng ganap na naiiba. Isang bagay ang sinasabi ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit iba ang sinasabi ng katotohanan. Sa lahat ng ito, ang maximum na shift ay karaniwang ipinahiwatig sa 8 oras, ngunit sa pagsasanay, ang mga mamamayan ay kinakailangang "mag-araro" para sa 10-12. Ang dagdag na oras ay hindi binabayaran o ginagantimpalaan sa anumang paraan. Bagaman, kung pag-uusapan natin ang tungkol sa pagpoproseso, dapat itong sa anumang paraan ay sakop ng employer sa isang anyo o iba pa.

Sa ilang mga kaso, kailangan mong magtrabaho sa gabi. Ang mga panahong ito ay may mga lehitimong tampok sa kanilang tagal. Ang gabi ay itinuturing na agwat ng oras sa pagitan ng 22:00 at 06:00 kasama. Hindi lahat ng empleyado ay karapat-dapat na magtrabaho sa mode na ito. Halimbawa, ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi para sa mga buntis, pati na rin para sa mga menor de edad. Kasama rin ang mga may kapansanan. Sa ilalim ng walang dahilan ay pinapayagan silang magtrabaho sa gabi. Kahit sa sarili nilang pagkukusa. Dapat isaalang-alang ng employer ang lahat ng ito, kung hindi, maaari siyang managot sa paglabag sa mga batas na itinatag sa Russia.

Ngunit ang natitirang mga espesyal na kategorya ng mga mamamayan (pag-aalaga sa mga batang may kapansanan, kamag-anak, pati na rin sa mga sanggol na wala pang 3 taong gulang) ay nakakapagtrabaho sa gabi, ngunit may paunang nakasulat na personal na pahintulot. Sa anumang oras, ang mga naturang tauhan ay may pagkakataon na tanggihan ang night mode. Walang makakapigil dito.

Ang normalized working day, pagdating sa pagtatrabaho sa night shift, ay isang oras na mas mababa kaysa sa araw. Iyon ay halos 7 oras na maximum. May mga exception din. Ibig sabihin, ang pagbawas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga partikular na tinanggap para sa mga night shift. Ang mga naturang tauhan ay magtatrabaho hangga't ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Karaniwan, mula alas-10 ng gabi hanggang alas-6 ng umaga, ginagampanan ng mga upahang manggagawa ang kanilang mga tungkulin sa gabi.

Malapit na mag weekend

Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay isa pang paksa ng walang hanggang kontrobersya. Sa Russia, kinokontrol ng batas ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bago ang opisyal na mga araw na hindi nagtatrabaho.

Ang normal na shift ay dapat bawasan ng 1 oras. Ibig sabihin, ang trabaho bago ang katapusan ng linggo / holiday ay dapat na 60 minutong mas mababa kaysa karaniwan. Ang pag-alala sa panuntunang ito ay hindi napakahirap. Lumalabas na sa tinukoy na panahon, ang average na oras ng pagtatrabaho ay magiging 7 oras sa halip na 8.

Kung pinag-uusapan natin ang mga kumpanyang hindi maaaring huminto sa kanilang mga aktibidad sa katapusan ng linggo, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Alinman ito ay ipinahayag sa pamamagitan ng paglilipat ng holiday sa ibang yugto ng panahon, o ang shift ay binabayaran sa dobleng (o higit pa) na laki. Karaniwan, ang mga kondisyon ay inireseta sa isang kontrata sa pagtatrabaho o napag-usapan ng mga partido.

Higit sa pamantayan

Sa ilang mga kaso, legal na magtrabaho nang higit sa kinakailangang 40 oras. Alinman sa kahilingan ng mga empleyado o sa kahilingan ng employer. Ang dalawang konsepto na ito ay ibang-iba sa isa't isa.

Sa unang sitwasyon, haharapin natin ang isang side job. Hindi ito maaaring lumampas sa 4 na oras ng karagdagang trabaho bawat araw, at 16 na oras bawat linggo. Sa lahat ng ito, ang mga aktibidad ng kumpanya ay hindi dapat magdulot ng pinsala sa anumang anyo sa iyong pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang mamamayan ay maaaring magkaroon ng maraming trabaho hangga't gusto niya, kung hindi ito makakasama sa pangunahing aktibidad. Ang social package ay ibinibigay sa parehong paraan tulad ng para sa lahat ng iba pang empleyado.

Ngunit sa pangalawang kaso, ang pagproseso ay tinatawag na overtime na trabaho. Kasabay nito, maaari kang magtrabaho ng dalawang araw nang sunud-sunod, ngunit hindi hihigit sa 4 na oras bawat araw. At para sa taon mayroong isang tiyak na limitasyon ng overtime na trabaho. Ito ay kasalukuyang 120 oras. Mangyaring tandaan na ang naturang trabaho ay binabayaran ng doble. Ang isang part-time na trabaho ay kinakalkula ayon sa karaniwang mga prinsipyo, nang walang mga allowance.

Sa prinsipyo, ito lang ang masasabi tungkol sa standardized na araw ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga tampok ng oras ng pagtatrabaho. Bilang isang tuntunin, kailangan mong malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan sa trabaho nang maaga. Sa katunayan, sa Russia, ang mga naitatag na iskedyul ay madalas na nilalabag, at ang mga empleyado ay naiwan na magtrabaho ng overtime nang walang karagdagang suweldo. Hindi napakahirap na maunawaan ang mga itinatag na prinsipyo. Ngayon alam na natin ang karaniwang tinatanggap na mga pamantayan tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho. Tandaan, ang paglabag sa mga ito ay hindi katanggap-tanggap. May karapatan kang magreklamo

Ang mismong konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa alinsunod sa kontrata na natapos sa kanya at ang mga prinsipyo ng mga panloob na regulasyon. Kasama rin sa kahulugang ito ang iba pang mga yugto ng panahon na tinatawag na oras ng pagtatrabaho sa Kodigo sa Paggawa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Batas

Ayon sa artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamantayan ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras sa isang linggo. Sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo, na sumusunod sa batas, ay dapat magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, 24, 35 o 36 na oras sa isang linggo ay naaprubahan.

Ang pamantayan ng RV ay kinakailangan para sa pagtatatag, gayundin sa pagbabayad, sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Mga pamantayan ng RW

Ang mga sumusunod na limitasyon ng oras ay nakikilala:

• Linggo ng trabaho. Maaari itong binubuo ng limang araw (Ang Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok), o anim, ngunit ang tagal nito ay karaniwang dapat na 40 oras, o may pinababang RV - 24, 35 o 36.
• Baguhin. Ang konsepto ng isang shift sa trabaho ay kinabibilangan ng oras pagkatapos na ang mga manggagawang nagtatrabaho sa parehong proseso ng paggawa ay pinapalitan ang isa't isa. Ito ay nangyayari araw at gabi. Kapag nagtatrabaho sa mga shift, kung minsan mayroong isang nuance bilang ang kawalan ng kakayahang bawasan ang tagal ng shift kapag ito ay ibinigay (halimbawa, sa isang pre-holiday day). Pagkatapos ang oras na ito ay itinuturing na pagproseso at binabayaran alinsunod sa mga pamantayan ng overtime o binabayaran ng probisyon. Ang pagbabayad para sa night shift (mula 22.00 hanggang 06.00) ay nangyayari sa mas mataas na rate, na inaprubahan ng employer.
• Araw ng trabaho. Ang oras sa araw kung kailan ginagawa ang gawain. Karaniwang katumbas ng 8 oras.
• Panahon ng accounting. Mga oras na nagtrabaho para sa isang panahon ng kalendaryo (halimbawa, isang quarter o isang buwan, ngunit hindi hihigit sa isang taon). Ang panahong ito ay nagpapahintulot sa iyo na iugnay ang mga oras sa mga pamantayang itinatag ng batas. Ito ay isang uri ng kontrol sa RW norm.
• Limitasyon sa pagtatrabaho. Limitasyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas. Ang isang halimbawa ay . Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng pamantayan ng RW bawat buwan. Sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019, ang part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal ng higit sa 84 na oras.

Ang accounting para sa RV ay pinili alinsunod sa mga detalye ng enterprise.

Mga panuntunan at halimbawa para sa pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan, ngunit ang pangunahing isa ay ang iskedyul ng trabaho. Maaari itong araw-araw, lingguhan at buod. Ang huli ay nagsasangkot ng iskedyul ng shift.

Bilang karagdagan, kapag nag-account para sa RW, ang mga sumusunod ay ibinigay:

• uri ng linggo ng pagtatrabaho: limang araw, anim na araw;
• araw-araw na tagal ng aktibidad sa paggawa;
• ang oras kung kailan nagsimula at natapos ang gawain;
• mga break;
• pagkakasunud-sunod ng mga araw ng trabaho na may mga araw na hindi nagtatrabaho;
• bilang ng mga shift sa loob ng 24 na oras;
• ang pagkakaroon ng mga pista opisyal, kapag ang tagal ng araw ng trabaho ay nabawasan.

Buwanang pagkalkula

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ng RV para sa isang buwan na may limang araw na panahon ay ginawa ayon sa sumusunod na formula:

Nkabuuan \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oras x Efficiency, kung saan:

• Ntot - karaniwang RV;
• Prv - ang tagal ng RV bawat linggo (40.35, 36 o 24);
• Krd - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon (buwan, taon);
• Kppd - ang bilang ng mga araw bago ang holiday.

Halimbawa:

Mayroong 21 araw ng trabaho sa Oktubre 2019. Kaya, sa isang 40-oras na linggo, ito ay magiging: 40: 5 x 21 - 0 = 168 na oras. Sa 36 na oras: 36: 5 (araw) x 21 = 151.2 na oras. Kaya ang konklusyon ay ito: ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa Oktubre 2019 ay hindi dapat lumampas sa 168 na oras.

Anim na araw

Ang anim na araw na linggo ay hindi rin maaaring lumampas sa 40 oras sa kabuuan.

Gawin natin ang parehong Oktubre na may anim na araw na panahon. Magkakaroon ng 26 na araw ng trabaho, ang pamantayan ay 168 na oras. Hatiin ang 168 sa 26 para sa mga 6 at kalahating oras sa isang araw. Ngunit sa Russian Federation, ang isang 7-oras na araw ng trabaho ay ginagamit para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, at bago ang katapusan ng linggo ito ay nabawasan sa 5 oras.

Sa bisperas ng holiday na may limang araw na araw ng pagtatrabaho, ang araw ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras, ang anim na araw na araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa limang oras.

Bilang ng mga araw ng trabaho sa pagitan ng mga petsa (formula)

Ang Excel ay may function na tinatawag na NETWORKDAYS. Ang mga argumento nito ay mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Ito ay mga kinakailangang halaga. At din ng isang opsyonal na argumento - pista opisyal. Kapag naglalagay ng data sa mga holiday, ang mga araw na ito ay hindi kasama sa pagkalkula.

Pagkalkula ng RW para sa 2019

Ang kalendaryo ng produksyon ay kinuha bilang batayan. Dito dapat isaalang-alang na ang taon ay isang taon ng paglukso, at mayroong 366 na araw dito. Mayroong 247 araw ng trabaho. Mga katapusan ng linggo at pista opisyal - 119. Mayroon lamang dalawang araw bago ang holiday ngayong taon.

Ang pagkalkula ayon sa formula (kung ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay kinuha), ito ay lumalabas: 8 * 366 - 2 = 1974 na oras.

Kung isasaalang-alang natin ang isang linggo na binubuo ng 36 na oras, ang isang taon ay magiging 1776.4 na oras. At may 24 na oras na linggo, ayon sa pagkakabanggit, 1183.6 na oras ng RV.

Pagkalkula na may iskedyul ng shift

Sa ganitong iskedyul ay kadalasang ginagamit.

Ginagamit ang summary accounting para sa mga iskedyul ng shift, rolling holidays, at pag-apruba.

Ang pangangailangan para sa naturang accounting ay lumitaw sa mga kaso kung saan ang kinakailangang pamantayan, halimbawa, 40 oras sa isang linggo, ay hindi pinananatili. Ngunit ito ay equalized para sa isang tiyak na panahon ng accounting - maaari itong maging 1 buwan (na kung saan ay mas maginhawa), isang quarter o isang taon.

Halimbawa:

Ang driver na si Yu.P. Si Ivanov, na nagtatrabaho sa Petra LLC, kung saan ipinakilala ang buod ng accounting, at isang quarter ang kinuha para sa pagkalkula, ay nagtrabaho ng 447 oras mula Enero hanggang Marso 2019 kasama.

sa kanila:

• 118 oras noong Enero;
• 145 oras noong Pebrero;
• 184 na oras noong Marso.

Ang driver na ito ay isang empleyado na may 40 oras na linggo ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang pamantayan para sa unang quarter ay 447 oras, kung saan:

• 120 oras - Enero;
• 159 oras - Pebrero;
• 168 oras - Marso.

Ito ay makikita mula sa mga kalkulasyon na ang pamantayan ay hindi nalampasan.

Pagkalkula ng RV sa isang business trip

Ang segundadong tao ay gumaganap ng isang opisyal na pagtatalaga, at hindi ang kanyang sariling tungkulin na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang oras na ginugol ng empleyado sa ay hindi ang oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa Artikulo 91 ng Labor Code.

Ang tagal ng RV sa kasong ito ay itinakda batay sa ilang mga kadahilanan:

• ang likas na katangian ng trabaho;
• mga kondisyon ng pagpapatupad;
• host mode.

Kapag nagre-recruit para sa isang business trip sa katapusan ng linggo o pista opisyal, ang mga araw na ito ay dapat markahan at bayaran nang naaayon.

Pagkalkula ng RV na may iskedyul sa tatlong araw

Ang ganitong iskedyul ay tinutukoy bilang alinman sa shift work o flexible na trabaho. Sa kasong ito, ang pamantayan ng 40 oras sa isang linggo ay hindi maaaring matugunan. Samakatuwid, ang mga oras na lampas sa pamantayan ay ituturing na overtime, at ang kanilang bilang ay matutukoy sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Dito mas maginhawang pumili ng panahon para sa accounting na katumbas ng isang taon. Pagkatapos ang pagproseso ay babayaran ng depekto.

Settlement sa bahagyang rate

Para sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ang kalkulasyon ay ang mga sumusunod:

• Kung ang 0.75 ng rate ay isinasaalang-alang, pagkatapos ay 40 * 0.75 = 30 oras bawat linggo. Sa isang limang araw na linggo - 30 na hinati ng 5, lumalabas na ang pang-araw-araw na pamantayan ay 6 na oras. Upang kalkulahin ang bilang ng mga oras bawat buwan, kailangan mo ng 30: 5 * (ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ng kalendaryo). Halimbawa, ang Pebrero 2019 ay may 20 araw ng negosyo. Kaya 30: 5 * 20 = 120 oras.
• 0.25 rate: 40 * 0.25 = 10 oras. Dapat tandaan na ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipamahagi bilang 5 araw para sa 2 oras, at 2 araw para sa 5 oras. Susunod, kukuha din tayo ng Pebrero: hatiin ang 10 sa 5 at i-multiply ng 20. Lumalabas ito ng 40 oras sa isang buwan.

Bid	Oras kada linggo	Mga oras bawat buwan (Ang Pebrero 2019 ay kinuha bilang isang halimbawa)
0.3 pusta	12	48
0.4 na pusta	16	64
0.5 taya	20	80
0.6 na mga rate	24	96