Ang mga detalye ng pagtatrabaho sa isang computer ay isang mahabang pananatili ng isang empleyado sa isang posisyon - nakaupo sa monitor. Ang salik na ito, kasama ng iba pa (radiation, stress, pagkapagod sa mata), ay nagdudulot ng masamang epekto sa kalusugan ng manggagawa. Samakatuwid, ang empleyado ay kinakailangang magpahinga habang nagtatrabaho sa computer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi direktang kinokontrol ang problemang ito, ngunit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa tanong: mayroon bang obligasyon para sa kanila na bigyan ang mga empleyado ng mga naturang pahinga. Sagot: oo, naka-install.

Oras ng pahinga habang nagtatrabaho sa computer

Batay sa Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga sa araw ng trabaho ay kinikilala bilang isa sa mga uri ng oras ng pahinga.

Ayon sa Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga uri ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na magbigay ng mga empleyado ng pagkakataong magpahinga sa araw ng pagtatrabaho, na sanhi ng mga detalye ng teknolohiya, produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang tiyak na listahan ng naturang trabaho at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naaangkop na mga pahinga ay dapat ibigay ng mga panloob na regulasyon.

Ang Artikulo 27 ng Law on Sanitary and Epidemiological Welfare ng Marso 30, 1999 ay nagsasaad na ang pagtatrabaho sa mga makina at iba't ibang kagamitan ay hindi dapat makasama sa kalusugan.

Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho para sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa teknolohiya ng computer ay kinokontrol, lalo na, ng SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (naaprubahan noong Mayo 30, 2003).

Depende sa uri ng trabaho at antas ng pagkarga, ang Appendix 7 hanggang SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ay nagtatatag na ang oras ng pahinga para sa uri ng trabahong isinasaalang-alang ay dapat mula 50 hanggang 140 minuto sa araw ng trabaho. At ito ay isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga pahinga na ito ay hindi dapat tumaas ang tagal ng trabaho.

Para sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, ang Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo.

Oras ng mga regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer

Sa bisa ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan at pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng kinakailangang kinakailangan (kabilang ang kapag nagtatrabaho sa isang computer).

Ang Modelong Instruksyon na TOI R-45-084-01 (naaprubahan noong Pebrero 2, 2001, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Instruksyon) ay naglalaman ng mas detalyadong regulasyon ng isyu na isinasaalang-alang.

Ayon sa Mga Tagubilin, ang tagal ng pagtatrabaho sa isang computer nang walang pahinga ay maaaring hindi hihigit sa dalawang oras.

Ang layunin ng mga pahinga ay upang mabawasan ang pag-igting, pagkapagod sa mata, atbp.

Ang pagtuturo ay nagtatatag ng pag-asa ng mga oras ng pahinga sa uri at oras ng trabaho na isinagawa sa pamamagitan ng paghahati sa mga grupo:

• A - pagbabasa ng impormasyon mula sa monitor kapag hiniling;
• B - pag-type sa keyboard upang magpasok ng impormasyon;
• B - malikhaing gawain.

Bilang karagdagan, ang isang dibisyon sa mga kategorya ng pagiging kumplikado ng trabaho ay ibinigay:

• para sa pangkat A (hindi hihigit sa 60,000 nababasa na mga character bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto, na ibinigay ng dalawang beses - dalawang oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho at isang pahinga sa tanghalian;
• para sa pangkat B (hindi hihigit sa 40,000 naka-print na mga character bawat shift), ang pahinga ay 10 minuto bawat oras ng trabaho;
• para sa grupo B (hindi hihigit sa anim na 6 na oras bawat shift), ang pahinga ay 15 minuto bawat oras ng trabaho.

Kung ang shift ay tumatagal ng labindalawang oras, ang oras ng regulated break kapag nagtatrabaho sa isang computer para sa walong oras ng trabaho ay ibinigay sa itaas na pagkakasunud-sunod, at para sa natitirang apat na oras - labinlimang minuto para sa bawat oras (anuman ang kategorya).

UDC 349.2

CLASSIFICATION OF BREAK SA PANAHON NG ARAW NG TRABAHO (SHIFT)

P.V. Ukhtinsky

Postgraduate na estudyante ng Department of Labor Law

Perm State University. 614990, Perm, st. Bukireva, 15

Tinatalakay ng artikulong ito ang pag-uuri ng mga pahinga sa araw ng trabaho (shift), sinusuri ang iba't ibang uri ng mga pahinga.

Mga keyword: pag-uuri ng mga pahinga, araw ng trabaho, pahinga

Ayon kay O.S. Khokhryakova, ang pag-uuri ay ginagawang posible, sa isang banda, upang bumuo ng isang pangkalahatang ideya ng kababalaghan, bagay, paksa sa ilalim ng pag-aaral, at sa kabilang banda, upang makonkreto ang ating kaalaman tungkol sa bagay na pinag-aaralan. Tulad ng para sa pag-uuri ng mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho (shift), ang mga mananaliksik ng batas sa paggawa ay kasalukuyang mayroon, marahil, ang tanging diskarte na malinaw na nakikita sa siyentipikong panitikan. Ang lahat ng pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay nahahati sa pangkalahatan at espesyal. Dapat tandaan na sa pag-uuri na ito, ang iba't ibang mga espesyalista sa batas sa paggawa, depende sa kanilang mga kagustuhan at iba pang mga kadahilanan, ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga salita, halimbawa, mga break na ibinigay sa lahat ng mga empleyado, at mga break na ibinigay sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Ayon sa klasipikasyong ito, ang mga pangkalahatang pahinga sa araw ng pagtatrabaho (shift) ay itinatag para sa lahat ng uri ng manggagawa, habang ang mga espesyal ay nasa isang partikular na lugar lamang, para sa mga partikular na uri ng trabaho o kategorya ng mga manggagawa. Ngunit sa parehong oras, hindi dapat kalimutan ng isa na ang mga pangkalahatang break, tulad ng mga espesyal, ay tinukoy at pupunan sa mga nauugnay na regulasyong ligal na kilos.

Sa ngayon, ang isang uri ng pangkalahatang pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay naayos sa batas sa paggawa - isang pahinga para sa pahinga at pagkain. Ang artikulo ay nakatuon sa kanya. 108 ng Labor Code ng Russian Federation at ang may-katuturang mga probisyon ng mga regulasyong ligal na aksyon, kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon, lalo na ang mga panloob na regulasyon sa paggawa; ang mga isyung ito ay maaari ding regulahin sa mga indibidwal na kontrata sa paggawa.

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain (ang tinatawag na lunch break). Samakatuwid, ang empleyado ay may karapatang palayain sa trabaho sa araw ng trabaho (shift) na tumatagal mula sa tatlumpung minuto hanggang dalawang oras. Maaaring gamitin ng empleyado ang oras na ito sa kanyang paghuhusga. Sa turn, ang employer ay may kaukulang obligasyon na bigyan ang empleyado ng araw-araw na pahinga sa tinukoy na tagal. Ang pangunahing legal na garantiya ng pahinga para sa pagkain at pahinga ay ang pagtatatag ng isang minimum na tagal.

Tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang minimum at maximum na tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain. Dapat pansinin na ang nakaraang batas sa paggawa ay hindi nagbigay ng pinakamababang tagal ng nasabing pahinga. Tandaan na dahil dito, sa mga negosyo na may tatlong-shift na rehimen sa trabaho sa loob ng limang araw, 20 minutong pahinga sa tanghalian ay malawakang ginagamit. Sa pagsasagawa, ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay nag-iiba mula 30 minuto hanggang isang oras, depende sa iskedyul ng shift at mga pagkakataong nilikha ng employer para sa pagkain. Para sa kaginhawahan ng mga manggagawa, ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring ibigay sa iba't ibang oras upang hindi sila mag-aksaya ng oras mula sa trabaho sa pila para sa pagkain. Upang makamit ang layuning ito, ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring maitatag para sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura sa iba't ibang oras.

Ang tiyak na tagal ng mga pahinga at ang oras ng kanilang probisyon ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga kondisyon at mga detalye ng mga aktibidad ng employer at ang umiiral na organisasyon ng pagtutustos ng pagkain para sa mga empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay itinatag sa pamamagitan ng mga espesyal na regulasyong ligal na kilos, kolektibong kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa, iskedyul ng shift at iba pang lokal na regulasyong ligal na aksyon o isang kontrata sa pagtatrabaho, sa mga annexes nito.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, lalo na, para sa mga na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggalaw ng mga sasakyan, ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay tinutukoy sa mga espesyal na probisyon sa mga tampok ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Bilang isang patakaran, ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain ay ibinibigay nang hindi lalampas sa apat na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa Labor Code, ngunit hindi ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga kaso, ang pagpipiliang ito ay ginagamit, dahil ito ay tila ang pinaka-angkop at maginhawa para sa mga empleyado.

Ang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran, kaya ang empleyado ay may karapatang gamitin ito sa kanyang sariling pagpapasya, at samakatuwid ay umalis sa lugar ng trabaho para sa tagal ng pahinga, kabilang ang pag-alis sa teritoryo ng employer. Ang pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi nangangahulugan na sa panahong ito ay hindi siya makapagtrabaho, i.e. gumawa ng ilang trabaho o iba pa. Pansinin natin ang pananaw ayon sa kung saan ang pagtalikdan ng empleyado sa kanyang karapatan na gamitin ang pahinga para sa pahinga at pagkain at ang boluntaryong pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay hindi nagdulot ng obligasyon ng employer na magbayad para sa kaukulang oras, maliban kung kung hindi man ay ibinigay ng isang kasunduan sa pagitan nila.

Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga kaso kung kailan ang employer ay may karapatan na hindi magbigay sa mga empleyado ng pahinga para sa pahinga at pagkain. Sa bahagi 3 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na sa mga trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain (halimbawa, sa patuloy na produksyon), ang employer ay obligado na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng mga pagkain para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho, ang tagal ng pahinga at pagkain sa ganitong sitwasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 30 minuto, dahil ang paggamit ng 30 minuto ay nangangahulugan ng pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain. Dito, ang isa sa mga katangian ng pahinga na ito ay binago, ang pagkakaloob ng pahinga at pagkain ng employer sa oras ng trabaho ay nagpapabuti sa posisyon ng mga empleyado, dahil ang pahinga na inayos para sa layuning ito ay napapailalim sa pagbabayad. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Dapat pansinin na kung ang employer ay hindi tumupad sa mga obligasyon nito na magbigay ng pagkain para sa mga empleyado sa oras ng trabaho, ang mga empleyado ay may karapatang samantalahin ang pahinga para sa pahinga at pagkain ng hanggang 2 oras. Ngunit sa kasong ito, ang oras ng pagtatrabaho ay pahabain ng oras na ginugol ng empleyado sa tinukoy na pahinga.

Bilang isang tuntunin, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay dapat ibigay anuman ang haba ng araw ng trabaho (shift). Ang pagsasanay sa mga nakaraang taon ay sumunod sa panuntunan na kung ang haba ng araw ng trabaho o shift ay hindi lalampas sa anim na oras, ang trabaho ay maaaring gawin nang walang pagkaantala. Ang pagsasanay na ito ay nakikita na ngayon bilang salungat sa Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang hindi pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation kung ang trabaho ay isinasagawa sa loob ng kalahati ng araw ng trabaho o sa isang mas maikling panahon (na may part-time na trabaho). Ang isyung ito ay dapat mapagpasyahan depende sa tagal ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, si N.M. Binigyang-diin ni Salikova: "Kung ang tagal ng shift sa trabaho ay higit sa walong oras, kung gayon ang empleyado ay maaaring bigyan ng dalawa o higit pang mga pahinga para sa pahinga at pagkain." Halimbawa, para sa mga driver ng kotse, kapag ang iskedyul ng shift ay nagtatag ng isang pang-araw-araw na tagal ng trabaho na higit sa walong oras, dalawang pahinga para sa pahinga at mga pagkain na may kabuuang tagal na hindi hihigit sa dalawang oras ay maaaring ibigay.

Bilang karagdagan sa isang pahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho (shift), ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng iba pang mga espesyal na pahinga (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation), na ibinigay para sa mga interes ng proteksyon sa paggawa, pagtagumpayan ang pagkapagod. Alinsunod sa Art. 224 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa pagbibigay sa kanya ng mga espesyal na pahinga mula sa trabaho. Ang mga espesyal na pahinga ay dumating sa isang malaking bilang ng mga varieties; pinaniniwalaan na ang mga espesyal na pahinga ay dapat itatag para sa lahat ng uri ng trabaho, dahil ang empleyado ay hindi makakapagtrabaho nang walang pahinga sa buong araw ng trabaho.

Sa siyentipikong panitikan, bilang panuntunan, ang mga sumusunod na uri ng mga espesyal na pahinga ay nakikilala: ang mga ibinigay sa mga empleyado dahil sa mga detalye ng teknolohiya at samahan ng produksyon at paggawa; ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong lugar na hindi pinainit; ibinibigay sa mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon; iba pang empleyado kung kinakailangan.

Tila ang pag-uuri ng mga species na ito ay hindi ganap na tumutugma sa katotohanan; Bahagi 2 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation, na ang dahilan kung bakit walang diin sa mga detalye ng mga espesyal na pahinga na partikular na ibinigay para sa pagpainit at pahinga. Tinutukoy ng pag-uuri na ito ang mga espesyal na pahinga na ibinigay sa iba pang mga empleyado kung kinakailangan, na, sa loob ng kahulugan ng artikulo, ay katumbas ng mga espesyal na pahinga na ibinigay sa mga empleyado dahil sa mga detalye ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang kawalan ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata ay nakakagulat din, bagaman dapat tandaan na ang isang bilang ng mga mananaliksik ng batas sa paggawa, kapag gumagamit ng naturang listahan, ay nagsasama pa rin ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata. Alinsunod dito, ang sumusunod na pag-uuri ng mga espesyal na pahinga ay mas tama at makatwiran mula sa punto ng view ng batas sa paggawa: ang mga ibinigay sa mga empleyado dahil sa mga detalye ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa; ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, at iba pang mga empleyado, kung kinakailangan; binigay para pakainin ang bata.

Dapat tandaan na mayroong iba pang mga uri ng mga espesyal na klasipikasyon ng break, halimbawa, T.A. Hinahati ni Zykina ang mga ito bilang mga sumusunod: na may kaugnayan sa mga detalye ng teknolohiya ng produksyon, na nagpapakita ng sarili sa pagkilos ng mga salungat na kadahilanan - isang pagtaas ng antas ng ingay, kahalumigmigan, pagkakaroon ng radiation, at iba pa; na nauugnay sa organisasyon ng trabaho, halimbawa, sa manu-manong pag-aangat ng mga timbang, magtrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa sarado, ngunit hindi pinainit na mga silid; at nauugnay sa mga detalye ng regulasyon ng paggawa ng kababaihan. Bagama't ang pag-uuri na ito ay binuo nang lohikal nang tama, magpapatuloy kami mula sa aming pag-uuri batay sa istrukturang iminungkahi sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga espesyal na pahinga ay ibinibigay sa mga empleyado kung ang pangangailangan para sa mga naturang pahinga sa isang partikular na industriya o para sa mga partikular na uri ng trabaho, ang mga kategorya ng mga manggagawa ay dahil sa teknolohiya ng produksyon o sa organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang ganitong mga break ay minsan ay tinutukoy bilang functional o technological break. Ang mga uri ng naturang mga pahinga, tagal at dalas ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa batay sa Bahagi 1 ng Art. 109 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pahinga ay ibinibigay para sa panandaliang pahinga, habang ang empleyado sa karamihan ng mga kaso ay hindi umaalis sa lugar ng trabaho (mga lugar ng produksyon).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy kung ang mga espesyal na pahinga dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, bagaman pinaniniwalaan na ang mga pahinga na ito ay dapat pa ring isama sa mga oras ng pagtatrabaho [ibid, p. 212]. Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong gabayan ng puntong ito ng pananaw kapag nagtatatag ng mga espesyal na pahinga, ngunit kinakailangang sumunod sa panuntunan sa hindi pagtanggap ng pagkasira sa posisyon ng empleyado kumpara sa kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, kolektibong kasunduan, kasunduan.

Ang mga espesyal na pahinga na ibinigay sa mga empleyado dahil sa mga detalye ng teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa ay kinabibilangan ng mga pahinga na ibinigay alinsunod sa mga kinakailangan ng estado sa proteksyon sa paggawa. Ang pangangailangan para sa naturang mga espesyal na regulated break sa araw ng trabaho ay tinutukoy, sa partikular, sa pamamagitan ng sanitary norms at mga patakaran, halimbawa, upang maiwasan ang pagkakalantad ng isang tao sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon kapag nagtatrabaho sa mga terminal ng video display at personal na mga electronic computer; bilang karagdagan sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng karagdagang mga regulated break, at ang mga agwat sa pagitan ng mga break na ito at ang kanilang tagal ay depende sa mode at kategorya ng kalubhaan at intensity ng trabaho; para sa mga kababaihan, kapag nagtatrabaho sa isang nakaupo na posisyon sa mga kondisyon ng panginginig ng boses, ang mga pahinga ng 5-10 minuto ay dapat ibigay pagkatapos ng bawat oras ng trabaho upang maiwasan ang kasikipan sa maliit na pelvis.

Gayundin, maaaring magbigay ng mga espesyal na pahinga para sa mga kadahilanang pangseguridad, halimbawa, ang mga controller na direktang kumokontrol sa trapiko ng hangin sa control panel na nilagyan ng terminal ng video display ay binibigyan ng espesyal na pahinga ng 20 minuto pagkatapos ng 2 oras ng tuluy-tuloy na trabaho. Ang mga katulad na pahinga ay ibinibigay sa mga driver ng kotse.

Bilang karagdagan sa tinukoy na mga espesyal na pahinga, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga kolektibong kasunduan at kasunduan o isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring magtatag ng iba pang mga espesyal na pahinga o panandaliang pahinga (pause) para sa pahinga at personal na mga pangangailangan. Kasama sa mga pahinga na ito ang mga pahinga para sa pang-industriyang himnastiko, mga pahinga sa pisikal na kultura at iba pang mga aktibidad na ibinibigay sa mga kategorya ng mga manggagawa na, dahil sa mga detalye ng kanilang trabaho, ay nangangailangan ng aktibong pahinga at isang espesyal na hanay ng mga pagsasanay sa himnastiko; mga break na ibinigay para sa mga nagtatrabaho sa isang sapilitang ritmo, halimbawa, sa isang conveyor, atbp. Ang tagapag-empleyo ay palaging maaaring magbigay ng mga espesyal na pahinga para sa pang-industriya na himnastiko, na tumutulong upang mabawasan ang pagkapagod ng empleyado at mapataas ang produktibidad sa paggawa. Ang mga espesyal na pahinga na tumatagal ng 10–20 minuto sa sikolohikal na unloading room ay maaaring ibalik ang empleyado sa kondisyon sa pagtatrabaho, na mapawi ang pagkapagod at emosyonal na stress. Ang ganitong mga pahinga ay maaaring isama sa mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga ito kapag nagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa (produksyon, oras, serbisyo, mga pamantayan ng kawani). Posible rin na ipakilala sa araw ng trabaho (shift) bawat 50-60 minuto ng mga micropause sa trabaho na tumatagal ng 2-3 minuto para sa self-massage ng 2-3 na ehersisyo. Ang isyu ng pagbibigay ng mga naturang break ay kinokontrol sa mga panloob na regulasyon.

Ang iba't ibang mga espesyal na pahinga ay mga espesyal na pahinga na ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong lugar na hindi pinainit (halimbawa, mga manggagawa sa konstruksyon, assembler, paggawa at pagkumpuni ng kalsada, atbp.), pati na rin ang mga loader na nagtatrabaho sa pagkarga. at mga pagpapatakbo ng pagbabawas, at iba pang mga empleyado na, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Ang kanilang bilang, tagal at dalas ay tinutukoy ng employer depende sa natural at klimatiko na mga kondisyon, intensity at intensity ng trabaho at itinatag sa mga kolektibong kasunduan o mga lokal na aksyon. Ang kawalan sa mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga para sa mga nakalistang empleyado ay nagpapahintulot sa kanila na independiyenteng gumamit ng naturang mga pahinga, dahil ang kanilang probisyon ay hindi nakasalalay sa pagpapasya ng employer. Gayundin, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang silid na may kagamitan para sa pagpainit at pahinga o isang espesyal na inangkop na lugar kung saan ang empleyado ay maaaring kumain, magpahinga, matulog o, halimbawa, panatilihing mainit-init, sa pangkalahatan, ang mga silid na ito ay dapat matugunan ang sanitary at hygienic na mga kinakailangan. Dapat pansinin na kung ang employer ay hindi nagbibigay sa empleyado ng isang silid para sa pagpainit, at ang empleyado ay nagkasakit at nawala (ganap o bahagyang) ang kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho, kung gayon ang kasong ito ay ituturing bilang isang pinsala sa trabaho at ang empleyado magkakaroon ng kaukulang karapatan sa kabayaran para sa pinsala. Kahit na ang employer ay hindi makapagbigay, kung kinakailangan, ng mga silid para sa pagpainit, obligado siyang lumikha ng mga komportableng zone sa lugar ng trabaho gamit ang mga infrared emitters o magbigay ng mga empleyado ng mga paraan para sa pagpainit (mga bonfire, pagpainit ng mga kotse, mga tolda). Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hindi inaalis sa obligasyon na lumikha ng naaangkop na kagamitan para sa pagpainit.

Sa kasalukuyan, ang mga rekomendasyong metodolohikal ay binuo na kumokontrol sa mode ng trabaho at natitirang mga manggagawa sa malamig na panahon sa isang bukas na lugar o sa hindi pinainit na lugar. Ayon sa mga rekomendasyong ito, ang tagal ng isang solong pahinga para sa pagpainit sa isang pinainit na silid ay hindi dapat mas mababa sa 10 minuto, habang ang mga pahinga para sa pagpainit ay maaaring pagsamahin sa mga pahinga para sa pagpapanumbalik ng functional na estado ng isang empleyado pagkatapos magsagawa ng pisikal na trabaho. Sa panahon ng pahinga sa tanghalian, ang empleyado ay dapat na nasa isang pinainit na silid at bibigyan ng "mainit" na pagkain. Upang maiwasan ang hypothermia, ang mga manggagawa ay hindi dapat manatili sa lamig sa panahon ng mga pahinga sa trabaho nang higit sa 10 minuto sa temperatura ng hangin pababa sa -10 °C at higit sa 5 minuto sa temperatura ng hangin sa ibaba -10 °C. Itinatag din ng mga rekomendasyong ito ang pinahihintulutang tagal ng tuluy-tuloy na pagkakalantad sa malamig at ang bilang ng 10 minutong pahinga para sa pagpainit (bawat 4 na oras ng shift) mula 1 hanggang 8, depende sa temperatura ng kapaligiran, bilis ng hangin at kategorya ng trabaho, na naiiba. ayon sa sanitary rules and regulations depende sa physical stress at mobility ng trabaho.

Para sa mga indibidwal na industriya, ang kanilang sariling mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay binuo na kumokontrol sa pagkakaloob ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga. Sa partikular, upang maiwasan ang paglamig at frostbite para sa mga empleyado ng mga istrukturang subdibisyon ng ekonomiya ng kargamento at komersyal na gawain ng mga riles, mga solidong fuel depot ng mga riles at para sa mga empleyado ng pederal na transportasyon ng tren na nakikibahagi sa pagseserbisyo sa mga pasahero sa mga istasyon ng tren, mga istasyon ng tren ng pasahero at gumaganap ng trabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin, ang mga espesyal na pahinga ay nakatakda para sa pagpainit at pahinga, na tumatagal mula 10 hanggang 15 minuto para sa bawat oras, depende sa temperatura ng kapaligiran at bilis ng hangin.

Ang mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kabilang ang mga nag-ampon ng isang bata o itinatag ang pangangalaga sa kanya, ay binibigyan, bilang karagdagan sa pahinga para sa pahinga at pagkain, karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) sa hindi bababa sa bawat tatlong oras, tumatagal ng hindi bababa sa tatlumpung minuto bawat isa (Artikulo 258 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga partikular na pangyayari (ang estado ng kalusugan ng ina at anak, ang kalayuan ng lugar ng tirahan ng pamilya (o ang lokasyon ng bata sa panahon ng trabaho ng ina) mula sa lugar ng trabaho at iba pang mga pangyayari na nakakaapekto sa regime ng pagpapakain), hindi palaging sapat ang kalahating oras na pahinga. Alinsunod sa medikal na opinyon, ang tagal nito ay maaaring tumaas. Kung ang isang babaeng nagtatrabaho ay may dalawa o higit pang mga bata na wala pang isa at kalahating taon, ang tagal ng pahinga para sa pagpapakain ay itinakda nang hindi bababa sa isang oras. Sa kahilingan ng babae, ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ay idinagdag sa pahinga para sa pahinga at nutrisyon, o sa isang buod na anyo ay inililipat kapwa sa simula at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift sa trabaho) na may isang kaukulang pagbawas dito (kaniya). Ang nasabing pagsusuma ay hindi nangangailangan ng pahintulot ng employer at anumang espesyal na pag-apruba, at ang mga pahinga ay dapat ibigay sa paraang ipinahiwatig sa aplikasyon ng babae o ng ibang taong may karapatan sa kanila. Ang napiling opsyon para sa paggamit ng mga pahinga para sa pagpapakain sa bata ay naayos sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o sa mga annexes sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga babaeng may mga bata na wala pang isa at kalahating taon, kung imposibleng gawin ang kanilang nakaraang trabaho, inilipat sila sa kanilang kahilingan sa ibang trabaho na may sahod para sa trabahong isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa karaniwang kita para sa nakaraang trabaho hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon (bahagi 4 ng Art. 254 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang imposibilidad ng pagsasagawa ng nakaraang gawain ng mga kababaihan na may mga bata sa edad na isa at kalahating taon ay nangyayari sa mga kaso kung saan ang gawaing ito, dahil sa epekto sa ina ng mga salungat na kadahilanan, ay hindi tugma sa pagpapakain sa bata at pag-aalaga sa kanya, na kung saan , kung kinakailangan, kinumpirma ng isang medikal na sertipiko, o nauugnay sa paglalakbay, hindi pinapayagan ang mga pagliban sa oras ng trabaho, atbp. .

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatatag ng bilang ng mga break na ibinigay at ang tiyak na tagal ng bawat isa sa kanila, dahil ang dalas at tagal ng mga break na ito ay nakasalalay sa katayuan ng kalusugan ng mga batang nagpapasuso at ang kanilang bilang, ang tagal ng shift sa trabaho. , iskedyul ng trabaho at iba pang mga kadahilanan. Bago ang pagpapakilala ng mga susog sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga pahinga na ito ay ibinigay ng hindi bababa sa bawat 3 oras ng patuloy na trabaho ng ina. Ang nasabing utos ay hindi pinapayagan para sa isang mahigpit na dalas ng pagpapakain sa bata at isang regular na diyeta, dahil hindi nito isinasaalang-alang na ang pangangailangan ng bata para sa nutrisyon ay lumitaw sa ilang mga agwat ng astronomical na oras. Sa bagong edisyon ng Bahagi 1 ng Art. 258 ang mga salitang "continuous operation" ay tinanggal. Ang mga pahinga sa pag-aalaga ay dapat na ngayong ibigay ng hindi bababa sa bawat 3 oras ng astronomical na oras, kabilang ang oras ng trabaho ng ina, mga pahinga na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho, at oras para sa pahinga at pagkain. Tila ang pagkakasunud-sunod na ito ay higit na naaayon sa mga layunin ng pag-aayos ng isang makatwirang diyeta para sa mga batang wala pang isa at kalahating taon. Alinsunod dito, sa isang 8-oras na shift sa trabaho at isang 7-oras na araw ng pagtatrabaho, pati na rin sa isang 6 na oras na araw ng trabaho na may pahinga sa tanghalian, dalawang pahinga para sa pagpapakain sa bata ay dapat ibigay. Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata (mga bata) ay kasama sa mga oras ng trabaho at babayaran sa halaga ng karaniwang kita.

Ang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata ay ibinibigay sa babae, hindi alintana kung ang bata ay nagpapasuso o nagpapasuso sa bote. Ang pahinga na ito ay ibinibigay din alinsunod sa Art. 264 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga taong nagpapalaki ng mga anak na walang ina, halimbawa, isang solong ama, tagapag-alaga, tagapangasiwa.

Listahan ng bibliograpiya

1. Anisimov L. Oras ng pahinga // Kadrovik (Batas sa paggawa para sa opisyal ng tauhan). 2007. No. 1.
2. Vorobeva E. Mga garantiya para sa kababaihan at manggagawang may mga responsibilidad sa pamilya // ACDI Economics and Life. 2003. Blg. 2.
3. Oras oras ng paggawa at pahinga / ed. B.A. Shelomov. M., 1997.
4. Ermolaeva E.V. Pag-aaral ng bagong Labor Code // Mga serbisyo sa pabahay at komunal: accounting at pagbubuwis. 2006. Blg. 10.
5. Zykina T.A. Pagsasakatuparan ng karapatang magpahinga ng isang empleyado: magkahiwalay na isyu // Modernong paggawa ng batas at pagpapatupad ng batas: abstract. ulat intl. siyentipiko-praktikal. conf., nakatuon Ika-60 anibersaryo ng Faculty of Law ng PSU. Perm, 2008.
6. Pagtuturo sa pangangasiwa ng mga bilanggo na gaganapin sa mga kolonya ng edukasyon ng Federal Penitentiary Service, naaprubahan. Order ng Ministry of Justice ng Russian Federation ng 06/23/2005. No. 95 // Bulletin of normative acts ng federal executive authority. 2005. Blg. 30.

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

Roman Mashihin

Nagtatrabaho ako sa AvtoVAZ bilang operator ng baterya sa loob ng 12 oras 2 hanggang 2, matagal na ang nakalipas may isang booth, ngayon ay wala ito, nagtatrabaho kami sa pagawaan, hindi kami mahinahon na magpainit ng pagkain, uminom ng tsaa katapusan ng linggo, dahil walang takure, refrigerator, microwave. Sabi nila sa amo, para siyang tambol, saan pupunta para magreklamo?

Igor Teryashkin

Gaano karaming oras ang dapat gawin ng isang manggagawa para magpahinga at magmeryenda?

• Tanong na sinagot sa telepono

Egor Chokhov

maaari bang umalis ang isang shift worker sa lugar ng trabaho para sa lunch break?

• Tanong na sinagot sa telepono

Valeria Shestakova

sabihin sa akin kung gaano karaming oras ang dapat lumipas sa pagitan ng tanghalian at hapunan kung nagtatrabaho ako sa duty at ang iskedyul ko sa trabaho ay isang araw, tatlo

• Tanong na sinagot sa telepono

• • Sagot ng abogado:

    Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation - Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Egor Mikiforov

Mayroon bang mga pahinga sa oras ng trabaho maliban sa tanghalian? Mayroon bang anumang bagay tungkol dito sa labor code?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Artikulo 109. Mga Espesyal na Pahinga para sa Pag-init at Pahinga Para sa ilang uri ng trabaho, inaasahang bibigyan ang mga empleyado ng mga espesyal na pahinga sa oras ng trabaho, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pag-alis ng mga operasyon, at iba pang mga empleyado, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho . Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kagamitan ng mga silid para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Egor Lytkin

at kung aling artikulo ang sasangguni sa Labor Code ng Republika ng Kazakhstan

• 108 artikulo

Yaroslav Kukin

Sa 12-hour working day mula 8 hanggang 12, mayroon bang lunch break sa ilalim ng labor code?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng internal labor order o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.Sa mga trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

• Batay sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Labor Code), "Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at sa hindi bababa sa 30 minuto, na sa ...

Boris Brusilov

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay nagsasabi: "Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Oras ang pagkakaloob ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Tingnan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, ano ang sinasabi nito tungkol sa lunch break? Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong gugulin ang iyong pahinga sa tanghalian sa labas ng trabaho.

Julia Lebedeva

Sabihin sa akin kung gaano katagal ang pahinga para sa isang 8 oras na araw ng trabaho. Gaano katagal dapat magkaroon ng pahinga na may 8 oras na araw ng trabaho, gumawa kami ng 2 pahinga sa isang araw para sa 5 minuto, hindi binibilang ang tanghalian, tanghalian 45 minuto. Sabihin mo sa akin kung sino ang nakakaalam.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain

Kristina Yakovaleva

Kung ang trabaho ay nakatayo, mayroon bang anumang mga pamantayan para sa pahinga para sa "umupo at magpahinga" ?. saan at gaano katagal. Kung meron, syempre..

• Sagot ng abogado:

  Ang kodigo sa paggawa ay hindi umiral nang mahabang panahon, mayroong Kodigo sa Paggawa, kung saan ang artikulo 108 ay nagsasaad na ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay ipinag-uutos, at umaabot sa 30 minuto. hanggang 2 oras, ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon, at ang oras ng pahinga ay HINDI KASAMA sa mga oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang lahat ng "umupo at magpahinga" ay humantong sa isang pagtaas sa oras na ginugol sa trabaho.

Ludmila Tarasova

Bakit hindi binayaran ang aking sick leave? Nagkasakit ako noong Hulyo 30, at noong Agosto 1 ang aking taunang bayad na bakasyon ay nagsimula hanggang Setyembre 1. Nagtatrabaho ako bilang isang teknikal na kawani sa isang sekondaryang paaralan ng Kazakhstani. kasabay ito ng bakasyon, ngunit maaari akong magpahinga sa mga araw na ito nang libre pagkatapos ng bakasyon. Legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa talata 17 ng Mga Panuntunan, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi binabayaran: - para sa mga pansamantalang araw ng kapansanan na bumabagsak sa bayad na taunang bakasyon. Pagkatapos bumalik sa trabaho alinsunod sa Artikulo 108 ng Labor Code, maaari siyang sumulat ng isang nakasulat na aplikasyon upang palawigin ang bakasyon para sa bilang ng mga "may sakit" na araw na nahulog sa bakasyon. Maaaring i-extend ng employer ang bakasyon.

Stanislav Kromskoy

Gaano karaming oras ang dapat magpahinga ng isang nagtatrabaho sa produksyon bawat oras

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code of the RF] [Chapter 18] [Artikulo 108] ang mga oras ng negosyo ay hindi kasama. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Grigory Primerov

kung gaano karaming oras ang legal na inilaan para sa tanghalian kasama ang isang 10-oras na alipin. araw?. kung gaano karaming oras ang legal na inilaan para sa tanghalian kasama ang isang 10-oras na alipin. araw?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. At sa mga trabaho kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Alexandra?kovaleva

Pinapayagan bang magpahinga ang isang empleyado sa isang 24 na oras na shift sa trabaho. Salamat nang maaga para sa iyong sagot.

• Ayon kay Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng pagtatrabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na sa oras ng trabaho ay hindi ...

• • Sagot ng abogado:

    Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] ang mga oras ng negosyo ay hindi kasama. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Elena Molchanova

mangyaring ipaliwanag kung gaano karaming mga break (smoke break) sa araw ng trabaho, at ano ang dapat i-refer?. naniniwala ang employer na kailangan kong magtrabaho sa lahat ng 10 oras, at lahat ng kalkulasyon ng mga pamantayan ay batay sa 10 oras. Dapat ay walang smoke break. Nagtatrabaho ako bilang driver.

• Sagot ng abogado:

  Kodigo sa Paggawa: Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho . Artikulo 224 magtatag ng mga pahinga para sa pahinga kasama sa mga oras ng trabaho ...

Evgeny Nedopuzin

Mayroon akong 12 oras na araw ng trabaho, dalawang tanghalian para sa kalahating oras, sila ay nagsasara at nagbabayad ng 11 oras, ito ba ay legal?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] ang mga oras ng negosyo ay hindi kasama. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Anton Petrukhin

Tanong sa mga nagtatrabaho ng 12 hours a day (day-night-dumping-day off). Anong oras ka nag-tatanghalian? Sinabi sa akin ng master na wala akong tanghalian.

• Sagot ng abogado:

  Paano ito "walang tanghalian"?, napakarami. Hayaang basahin ng iyong foreman ang Labor Code - "Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na kung saan ay hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay isang pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng mga naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Halimbawa, mayroon kaming sumusunod na sugnay sa mga panloob na regulasyon: ang tanghalian ay ibinibigay nang hindi mas maaga kaysa sa 4 na oras mula sa simula ng shift, at hindi lalampas, sa 4 na oras bago ang pagtatapos ng shift. Kaya sinasamantala ng iyong mga nakatataas ang legal illiteracy ng kanilang mga nasasakupan.

Karina Dorofeeva

Kung saan ito ay nakasulat tungkol sa oras para sa isang meryenda sa isang 8-oras na alipin. araw na walang lunch break?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng 30.06.2006) Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na magbigay ng empleyado na may pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ksenia Belousova

Mayroon akong anim na oras na araw ng trabaho. Hinahati ko ito sa 4 na oras bago ang tanghalian at 2 oras pagkatapos ng tanghalian, tanghalian 1.5 na oras. legal ba ito

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation: Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Antonina Zhukova

Ang oras ng pahinga sa tanghalian at ang tagal nito ay tinukoy sa Batas sa Paggawa?. Gaano katagal dapat tanghalian at sa anong oras? Maaari bang itakda ng head-director sa pamamagitan ng kanyang utos ang oras at tagal?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng 30.06.2006) Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na magbigay ng empleyado na may pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Maliban kung sa utos na nag-aapruba sa PVTR.

Grigory Barykov

Paano binibilang ang isang 8 oras na araw ng trabaho? 8 o'clock + 1 hour lunch = 9 o'clock or lunch is already sitting at 8 o'clock = tapos lumabas na. sa pamamagitan ng anong formula: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 kung paano magbilang ng tama (tanghalian mayroon kaming eksaktong 1 oras)

• Sagot ng abogado:

  Ang araw ng trabaho ay binubuo ng 8 oras ng oras ng pagtatrabaho at hindi kasama ang pahinga sa tanghalian. Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain [Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 18] [Artikulo 108] ang mga oras ng negosyo ay hindi kasama. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Yakov Khenkin

sabihin sa akin ang numero ng artikulo mula sa labor code ng Russian Federation sa kanan sa isang pahinga sa tanghalian. Interesado ako dito .... Nagtatrabaho ako sa isang pribadong negosyante sa ilalim ng isang kontrata ... may karapatan ba akong magtanghalian ayon sa Labor Code ng Russian Federation at paano ko gugugol ang aking oras ... Kailangan ko ng mga numero ng artikulo upang may kakayahan akong bumaling sa mga awtoridad na may mga claim tungkol dito ... kaya ganito ang trabaho, umupo ako at kumain at bago pa man maubos ang kalahati ng ulam, tinatawag na nila ako para ipagpatuloy ang pagtatrabaho, lumapit pa ako para kumain at lumamig na ang lahat....kahit paano naging unfair. . Wala akong normal na tanghalian

• Sagot ng abogado:

  108 ng Labor Code ng Russian Federation Labor Code at lunch break: kung ano ang kailangan mong malaman Sa Russia, ang tanghalian ay halos ang tanging legal na pahinga para sa pahinga sa mga araw ng trabaho. Anong oras ito magsisimula, gaano katagal ito, at maaari ba itong iwanan para mabawasan ang araw ng trabaho? ANG IYONG SARILING Lunch break ay ang personal na oras ng bawat empleyado, na maaari niyang itapon sa kanyang sariling pagpapasya. Dahil ang tanghalian ay isa sa mga uri ng libangan, sa oras na ito ang empleyado ay pinalaya mula sa anumang mga tungkulin sa trabaho. May karapatan din siyang umalis sa opisina at gawin ang kanyang negosyo - bumisita sa isang doktor, isang fitness club, gumawa ng mga appointment na walang kaugnayan sa trabaho, makipagkita sa mga kaibigan - ngunit sa panahon lamang ng pahinga sa tanghalian, nang hindi kumukuha ng mga oras ng trabaho. Mahalaga! Kung sa panahon ng pahinga ay hindi ka pinapayagang umalis sa lugar ng trabaho, kung gayon ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho at dapat bayaran nang hiwalay. SIMULA NG BREAK Dati, ang kasalukuyang Labor Code ay nagsabi na ang pahinga ay maaari lamang ibigay ng apat na oras pagkatapos ng simula ng araw. Sa ngayon, hindi mahigpit na tinutukoy ng batas kung anong oras dapat kumain ang isang empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga hangganan ng tanghalian ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho, na hiwalay na natapos kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Sa maraming mga kumpanya, ang pahinga ay nangyayari mula 12.00 hanggang 15.00 - sa panahong ito, ang empleyado ay may karapatang umalis para sa tanghalian. Mahalaga! Ang mga kababaihan na may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang, bilang karagdagan sa oras ng tanghalian, ay binibigyan ng karagdagang mga pahinga para sa pagpapakain sa bata - hindi bababa sa tatlong oras at hindi bababa sa 30 minuto bawat isa. Ang ganitong mga break sa ilalim ng isang kasunduan sa employer ay maaaring idagdag sa oras ng tanghalian, pati na rin ang summarized at ilipat sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang mga pahinga sa pagpapakain ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at babayaran sa halaga ng karaniwang kita. DURATION NG LUNCH Ayon sa Labor Code, ang lunch break ay maaaring tumagal mula 30 minuto hanggang dalawang oras, habang mahalagang tandaan na ang mga oras na ito ay hindi binabayaran. Kaya, kung ang iyong araw ng trabaho ay walong oras, ang oras ng tanghalian ay idaragdag sa iyong iskedyul. Halimbawa, kung dumating ka sa opisina ng 10.00, kung gayon, isinasaalang-alang ang isang oras ng tanghalian, ang iyong araw ng trabaho ay dapat magtapos sa 19.00. Kung sa panahon ng pahinga ay hindi ka pinapayagang umalis sa lugar ng trabaho, kung gayon ang oras na ito ay kasama sa araw ng trabaho at dapat bayaran nang hiwalay. Ang simula ng tanghalian at ang tagal nito ay karaniwang itinatakda sa kontrata sa pagtatrabaho, kaya kung gusto mong umalis sa trabaho ng kalahating oras nang mas maaga, habang binabawasan ang pahinga sa tanghalian sa kalahating oras, talakayin ang puntong ito sa employer nang maaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Mahalaga! Imposibleng ganap na iwanan ang pahinga sa tanghalian sa pabor sa pagbawas ng araw ng trabaho. Ang gawaing ito ay isang paglabag sa Labor Code, na nagsasaad na ang bawat empleyado ay dapat magpahinga sa araw.

Ivan Kunakov

Kung nagtatrabaho ako nang walang pahinga sa tanghalian at 11 oras, kung gaano karaming beses at gaano katagal ako makakaalis sa lugar ng trabaho ayon sa Labor Code?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code Artikulo 108. "Breaks para sa pahinga at pagkain": ... Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ang employer ay obligadong magbigay ng empleyado na may pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ivan Veprintsev

Kumusta, nagtatrabaho ako sa iskedyul ng trabaho sa MTS mula 9 hanggang 6, ang sub-dealer ng punto ay nagsasabi na dapat akong kumain ng tanghalian ng 10 minuto. ngunit wala akong oras! kung paano maging, dahil ito ay salungat sa batas

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Stanislav Mokhovikov

Posible ba sa trabaho na hatiin ang araw ng trabaho sa dalawang hati nang walang pahintulot, na may tanghalian sa alas-3?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code Artikulo 108. "Mga break para sa pahinga at pagkain": Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa pagtatrabaho oras...

Ivan Foteev

Hello, pwede mo bang sabihin sa akin kung may pahinga sa trabaho. Ang katotohanan ay ang aking lola ay nagtatrabaho bilang isang cloakroom attendant 6 na oras 6 na araw sa isang linggo, iyon ay, hindi siya pinapayagan ng pahinga sa tanghalian, ngunit hindi siya binibigyan ng maikling pahinga, dahil nagtatrabaho siya nang mag-isa, hindi siya maaaring umalis sa wardrobe para sa isang pangalawa, na sa loob ng 6 na oras ay may problema, mayroon bang ganitong probisyon na nag-oobliga sa mga employer na magbigay ng maikling pansamantalang pahinga, salamat nang maaga

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 108. Mga pahinga para sa pahinga at pagkain Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ang mga relasyon sa paggawa at disiplina ay palaging umiiral sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Gusto ng ilan na maglaan ng mas maraming oras hangga't maaari sa pagpapahinga, pakikipag-usap sa mga kasamahan, pag-inom ng kape at pagtalakay sa pinakabagong tsismis. Ang iba ay iginigiit ang kabuuang dedikasyon sa paggawa upang makakuha ng pinakamataas na produktibidad at kahusayan. Upang mapanatili ang balanse ng kapangyarihan sa pagitan ng dalawang partidong ito ay nagpapahintulot sa batas sa paggawa, na kumokontrol sa mga pamantayan ng trabaho at pahinga, na nagbibigay para sa kanilang hindi pagsunod sa lahat ng uri ng pananagutan.

Art. Ang 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatang magpahinga para sa lahat ng mga empleyado. Dapat itong hindi bababa sa 30 minuto, ngunit hindi hihigit sa kabuuang 2 oras. Ang oras na ito ay hindi binibilang bilang oras ng trabaho.

Ang bawat kumpanya ay may karapatan na nakapag-iisa, sa loob nito, na magbigay para sa oras ng trabaho ng isang empleyado ng isang tiyak na espesyalidad, pahinga, na sumasalamin din sa pagitan para sa bawat isa sa mga pahinga. Ang pinakakaraniwang paggamit ng mga pahinga ay para sa oras ng tanghalian. Sa pagpapasya ng ulo, siya ay may karapatan na dagdagan o bawasan ito.

Ang isang empleyado, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay dapat na pamilyar sa itinatag na iskedyul ng paggawa.

Hiwalay, ang mga smoke break sa oras ng trabaho ay hindi inilalaan ayon sa Labor Code, ngunit sila ay may karapatan na gastusin ang ibinigay na break sa kanilang sariling kahilingan, kabilang ang para sa smoke break.

Maraming mga kumpanya, kapag nag-hire, ay hinihiling na ipahiwatig sa questionnaire ang tungkol sa masasamang gawi, kabilang ang paninigarilyo, kung gaano kadalas at kung gaano karaming mga sigarilyo ang naninigarilyo ng isang kandidato sa isang araw.

Para sa mga naturang empleyado, obligado ang kumpanya na lumikha ng mga hiwalay na lugar ng paninigarilyo. Ang mga malalaking pag-aari ay nagsimulang magbayad ng higit na pansin sa problemang ito at nakikipaglaban sa lahat ng posibleng paraan para sa isang malusog na pamumuhay, na nag-uudyok sa mga empleyado na talikuran ang pagkagumon.

Magpahinga para sa pahinga at pagkain

Alalahanin na ang pahinga para sa mga pagkain ay ibinibigay ng batas ng Russian Federation. Ang eksaktong simula at pagtatapos nito ay tinutukoy ng pinuno ng kumpanya sa pamamagitan ng isang panloob na pagkilos.

Dahil ang oras na ito ay hindi gumagana, ang empleyado, sa kanyang sariling kahilingan, ay maaaring itapon ang pahinga na ito:

• pumunta sa tanghalian;
• umuwi kana;
• makipagkilala sa mga kaibigan, atbp.

Nangyayari na ang isang empleyado, dahil sa likas na katangian ng kanyang aktibidad, ay walang pagkakataon na kumain ng tanghalian sa inilaan na oras. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay may tanghalian sa anumang iba pang libreng oras, ang natitirang ito ay kredito sa kanya at babayaran.

Ang mambabatas ay nagtakda ng iba't ibang mga regulasyon, at marami pang mga pagpipilian ang maaaring maaprubahan ng pinuno ng kumpanya, depende sa kategorya ng mga empleyado.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang pahinga sa tanghalian ay dapat na hindi bababa sa kalahating oras.

Ang isa pang tampok ay ibinigay, ito ay ang mga sumusunod, kapag inaprubahan lamang ng tagapamahala ang kabuuang oras ng pahinga, nang hindi ipinapahiwatig ang simula nito, pati na rin ang pagtatapos. Ginagamit ito ng manggagawa sa kanyang sariling paghuhusga, ginugugol man niya ito nang sabay-sabay, hatiin ito sa ilang maiikling agwat, o marahil ay ginagamit pa ang oras na ito para sa mga aktibidad sa trabaho.

Mga uri ng pahinga sa trabaho

Ang mga batas na pambatas ay nagbibigay ng ilang uri ng posibleng mga agwat ng pahinga sa trabaho. Ang mga ito ay nakasalalay sa mga detalye, ang kalubhaan ng gawaing isinagawa, pati na rin ang mga kondisyon kung saan ang mga manggagawa, kapag ang mga naturang panahon ay itinuturing na nagtatrabaho at dapat bayaran.

Ang mga break ay nabibilang sa mga sumusunod na kategorya:

• tanghalian at pahinga;
• pahinga at pagpapagaling sa masamang kondisyon ng panahon;
• oras para sa pagkakataon na pakainin ang bata;
• mga espesyal na uri.

Magpahinga para sa init at pahinga

Ibinibigay ito sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauugnay sa mahirap na pisikal na paggawa, gayundin sa masamang kondisyon ng panahon. Ang mga naturang empleyado ay dapat na gumuhit ng isang espesyal na iskedyul ng trabaho, na ibinigay ng isang maayos na silid kung saan ang mga manggagawa ay maaaring magpagaling at magpainit. Dapat itong isaalang-alang na ang naturang oras ng pahinga ay dapat mabilang bilang nagtatrabaho, naitala sa time sheet, na babayaran.

Ang mga manggagawang umaasa sa pahinga para sa pagpainit at pagkain ay kinabibilangan ng:

• gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa malamig o sa mga gusali kung saan walang pag-init (tagabuo, janitor);
• mga loader na may mabibigat na pisikal na karga, atbp.

Break para sa pagpapakain ng sanggol

Para sa mga empleyado na nagpasya na magsimulang magtrabaho bago umabot ang bata sa edad na 1 taon at 6 na buwan, ang tagapamahala ay dapat maglaan ng karagdagang oras upang magkaroon siya ng pagkakataon na pakainin ang sanggol. Ang parehong pagkakataon ay dapat ibigay sa mga nag-iisang ama o tagapag-alaga.

Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aatubili na sumang-ayon sa gayong mga pahinga, karamihan sa kanila ay unang sumusubok na makahanap ng ilang mga dahilan para sa pagtanggi at hindi maglaan ng isa pang pahinga, magtanong tungkol sa pagpapakain, kung pinapakain nila ang bata ng gatas ng ina o mga artipisyal na halo.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang babae ay hindi maaaring magpasuso sa kanyang anak at bigyan siya ng mga artipisyal na pormula, para sa kadahilanang ito kung minsan ay sinusubukan ng employer na tumanggi na maglaan ng karagdagang oras ng pahinga, ito ay itinuturing na isang direktang paglabag sa batas ng paggawa ng Russian Federation ng employer.

Ang oras upang mapakain ang sanggol ay dapat na ang mga sumusunod:

• ang pamilya ay nagpapalaki ng isang bagong panganak na wala pang 1 taon at 6 na buwan, ang pagkakataon na pakainin ang bata ay dapat na mula sa 30 minuto, pagkatapos ng bawat tatlong oras ng paggawa;
• sa isang pamilya mayroong dalawang bata at higit pa sa ilalim ng edad na 1.5 taon, kung gayon ang pagkakataon na magpakain ay mula sa isang oras.

Ang nasabing pahinga ay dapat na kasama sa time sheet at binayaran.

Sa kahilingan ng manggagawa, maaari siyang magsumite ng aplikasyon na may mga punto sa paglilinaw para sa mga pahinga na ibinigay:

• hilingin na pagsamahin ang dagdag na pahinga at ang iyong oras ng tanghalian;
• pagsamahin at i-attribute ang mga break na may pagkakataon na pakainin ang bata sa simula o pagtatapos ng araw ng trabaho, na binabawasan ito.

Upang maayos na ma-secure ang naturang pahinga, dapat isumite ng empleyado sa departamento ng HR:

• pahayag;
• isang kopya ng sertipiko para sa bata.

Ang isang order ay dapat ibigay para sa empleyado na maglaan ng oras para sa pagkakataon na pakainin ang bata, na isinasaalang-alang ang lahat ng karagdagang mga nuances sa kahilingan ng empleyado.

Mga espesyal na pahinga

Mga break ng isang personal na kalikasan

Ang mga pahinga para sa pagpunta sa banyo, paninigarilyo, pakikipag-usap sa isang kasamahan sa isang tasa ng kape o tsaa ay hindi itinatag ng mambabatas, ngunit sa lahat ng uri ng mga rekomendasyong pamamaraan, upang mabawasan ang antas ng pagkapagod ng mga empleyado, dagdagan ang produktibidad sa paggawa, kinakailangan na magbigay ng gayong mga pahinga sa loob ng 10-20 minuto. Ang nasabing oras ng pahinga ay maaaring maipakita sa panloob na pagkilos ng kumpanya. Ang ilang mga negosyo ay lumakad pa at nagbibigay ng isang espesyal na silid sa puwang ng opisina, kung saan ang kanilang mga empleyado ay ganap na magrerelaks at maglagay muli ng kanilang lakas.

Kinakailangan para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa lahat ng uri ng kagamitan. Ang mga ito ay maaaring parehong mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa computer sa loob ng mahabang panahon, at mga empleyado na nagtatrabaho sa produksyon, habang kadalasan sila ay nasa likod ng conveyor. Dapat pahintulutan ng employer ang pahinga ng 10-15 minuto, at ang kabuuang oras ng pahinga bawat araw ay dapat na 50-90 minuto.

Kailangan din ng technical break:

• air traffic controller, dapat niyang matakpan ang aktibidad sa loob ng 20 minuto. pagkatapos ng dalawang oras ng paggawa;
• ang driver sa mga intercity flight, dapat siyang huminto sa ruta sa loob ng 15 minuto. 3 oras mula sa panimulang punto at pagkatapos ng 2 oras sa kalsada;
• mga manggagawang nagtatrabaho sa paggawa ng alkohol, juice, lebadura;
• ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga coatings na lumalaban sa sunog ay binibigyan ng pagkakataong magpahinga sa loob ng sampung minuto pagkatapos ng isang oras ng pagtatrabaho;
• na ang trabaho ay nauugnay sa transportasyon ng mga kalakal sa mga riles ng tren at ang paggamit ng mga kagamitan sa proteksyon sa paghinga, ang natitira ay dapat na hindi bababa sa 15 minuto sa malayong distansya mula sa lugar kung saan posible na alisin ang mga kagamitan sa proteksyon;
• mga empleyado ng mga departamento ng postal, ang cadastral chamber, na tumatanggap ng mga mamamayan at nagbibigay ng payo.

Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto, ang tagapamahala ay may karapatang magtatag sa pamamagitan ng isang panloob na pagkilos ng iba pang mga posisyon na nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na pahinga upang mapanatili ang kalusugan, pagganap at walang patid na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa.

Kung ang nasabing oras ng pahinga ay mabibilang bilang oras ng trabaho at kung ito ay babayaran ay nananatili sa pagpapasya ng management.

Pagtatatag ng mga uri at tagal ng mga pahinga

Anumang tagal ng panahon ay inaprubahan ng ilang partikular na dokumento:

• ang Labor Code ng Russian Federation;
• by-laws;
• panloob na regulasyon ng kumpanya.

Ang istraktura ng araw ng trabaho ay dapat maaprubahan sa binuo na dokumentasyon. Dapat pamilyar ang lahat ng empleyado sa naaprubahang iskedyul, dahil Ang hindi pagsunod sa mga pamantayan ng batas, iskedyul ng trabaho at oras ay nangangailangan ng paglitaw ng mga negatibong kahihinatnan sa bahagi ng parehong empleyado at employer.

Sa pagbubuod sa itaas, masasabi nating may kumpiyansa na ang pagpapanatili ng balanse sa pagitan ng trabaho at paglilibang ay magkakaroon ng positibong epekto sa parehong pisikal at sikolohikal na kalagayan ng mga empleyado, at produktibidad sa paggawa. Napatunayan ng maraming taon ng karanasan na ang mga empleyadong may pagkakataong magpahinga ng ilang maikling pahinga sa oras ng kanilang trabaho ay hindi gaanong napapagod at nagdudulot ng mas maraming benepisyo sa kumpanya. Ngunit sa parehong oras, ang mga manggagawa ay hindi dapat abusuhin ang tiwala at mabuting disposisyon ng kanilang mga nakatataas, na nagpapahintulot sa kanila na magpahinga, at hindi pinipilit silang magtrabaho nang walang pagod mula alas-otso ng umaga hanggang alas-siyete ng gabi. Dapat may sukat sa lahat ng bagay. At kung hindi ito sinusunod, kung gayon ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay papasok, na nagbibigay ng mga parusa para sa. Ang kamangmangan sa batas ay hindi exempt sa pananagutan.

Magiging interesado ka

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho. Ang panloob na regulasyon sa paggawa o ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay na ang tinukoy na pahinga ay hindi maaaring ibigay sa empleyado kung ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag para sa kanya ay hindi lalampas sa apat na oras.

Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay nagtatatag lamang ng maximum at minimum na tagal ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran.

2. Ang tiyak na tagal ng naturang mga pahinga at ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

3. Ang mga lugar para sa mga empleyado upang kumain at magpahinga sa oras ng trabaho, pati na rin ang listahan ng naturang trabaho, ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

4. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, lalo na sa mga nagtatrabaho sa transportasyon, ang tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay tinutukoy sa mga espesyal na probisyon sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Pangalawang komentaryo sa Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa

1. Mga pagbabagong ginawa sa Art. 108, ay binubuo sa pagbubukod mula sa teksto ng mga bahagi 2 at 3 ng salitang "organisasyon". Ito ay lubos na makatwiran, dahil sa buong Labor Code ng Russian Federation isang linya ay iginuhit upang matiyak ang pagpapatakbo ng mga pamantayan nito at iba pang mga pamantayan na namamahala sa mga relasyon sa paggawa, hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante. Ang parehong pagbabago ay ginawa sa mga sumusunod na artikulo (, atbp.).

2. Teksto ng Sining. 108 ng Labor Code ng Russian Federation halos ganap na tumutugma sa teksto ng Art. 57 ng Labor Code ng 1971. Bilang karagdagan sa mga nakaraang pamantayan tungkol sa mga pahinga para sa pahinga at pagkain, sa Bahagi 1 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi lamang ang maximum (hindi hihigit sa dalawang oras), kundi pati na rin ang minimum (hindi bababa sa 30 minuto) na tagal ng ganitong uri ng pahinga ay itinatag.

Gayunpaman, mahirap magbigay ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto kung saan ang trabaho ay nakaayos ayon sa tatlong-shift na iskedyul. Kasabay nito, ang isang oras, kung saan dapat bawasan ang night shift, ay nahahati sa lahat ng tatlong shift.

Kung hindi pinapayagan ng iskedyul ng trabaho ang mahigpit na pag-obserba sa tagal ng pahinga para sa pahinga at pagkain, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa mga oras ng trabaho alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay walang indikasyon ng pangangailangan na magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, bilang isang patakaran, apat na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho (ihambing sa bahagi 3 ng artikulo 57 ng Labor Code ng 1971 ).

Ang isyu ng oras ng pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, pati na rin ang tiyak na tagal nito, ay dapat na mapagpasyahan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

4. Naging ugali na ang mga part-time na manggagawa ay nagtatrabaho nang walang pahinga para sa pahinga at pagkain.

Tila, ang isyu ng pagbibigay sa mga manggagawang ito ng tinukoy na pahinga ay maaaring mapagpasyahan depende sa tagal ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

5. Dahil sa ang katunayan na alinsunod sa oras ng pahinga, kabilang ang isang pahinga para sa pahinga at pagkain, ang empleyado ay maaaring gumamit sa kanyang sariling paghuhusga, siya ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho para sa oras na ito (kabilang ang mula sa teritoryo ng organisasyon kung saan siya ay may relasyon sa paggawa).

6. Kaugnay nito, ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

7. Ang solusyon sa isyu ng pag-aayos ng mga pagkain sa trabaho, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ito ay tinutukoy sa antas ng lokal na regulasyon.

Ang obligasyon ng employer sa mga ganitong kaso na bigyan ang empleyado ng pahinga at pagkain sa mga oras ng trabaho ay ipinatutupad sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Dapat silang magbigay ng isang listahan ng naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain.