Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi para sa lahat ng mga organisasyon. Ang pangangailangan para sa mga hinaharap na empleyado ng mga kumpanya ay dahil sa ang katunayan na upang maprotektahan hindi lamang ang negosyo mismo at ang mga manggagawa nito, kundi pati na rin ang populasyon sa kabuuan.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kaso kapag ang employer ay may karapatang humiling mula sa mga kandidato, ngunit ang ilang mga kumpanya ay inaabuso ang iniaatas na ito, na lumalabag sa mga artikulo ng Labor Code. Iyon ang dahilan kung bakit inirerekumenda na malaman kung aling mga negosyo at kategorya ng mga manggagawa ang ipinag-uutos ng pamamaraang ito.

Ayon sa Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga paunang medikal na eksaminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat sumailalim sa mga menor de edad na mamamayan. Ang pangangailangang ito ay dahil sa mga kakaibang katangian ng pag-unlad ng malabata na organismo at ang pagtatasa ng kanilang kakayahang maisagawa ang mga gawaing kinakaharap ng organisasyon. Sa kasong ito, ito ay ginawa ng eksklusibo sa gastos ng pamamahala ng kumpanya na tumatanggap ng empleyado.

Ang pangalawang grupo ay binubuo ng ilang mga subgroup, na ang bawat isa ay binabaybay din sa Labor Code:

1. Ang mga empleyadong pumapasok sa mga organisasyong nauugnay sa paggalaw ng transportasyon, na nagbibigay ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho o mahirap na trabaho. Sa kasong ito, dapat tiyakin ng pamunuan ng kumpanya na ang kandidato ay lubos na makakayanan ang mga tungkuling itinalaga sa kanya. Ang isang medikal na pagsusuri ay maiiwasan din ang mga sakit sa trabaho sa isang empleyado.
2. Ang mga espesyalista na nagpaplanong magsagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa kalakalan, edukasyon sa mga pasilidad ng pangangalaga ng bata, industriya ng pagkain, mga aktibidad na medikal at pang-iwas at iba pang mga lugar na ibinigay para sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangangailangang sumailalim sa isang paunang pagsusuri para sa kategoryang ito ay dahil sa pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng populasyon at ibukod ang paglitaw ng anumang mga sakit sa loob ng organisasyon.

Mga paunang medikal na pagsusuri, na isinasaalang-alang sa mga pederal na batas ng bansa

Kasama sa kategoryang ito ang mga negosyo na nagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa nuclear energy, pati na rin ang industriya ng langis o gas. Ang ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa ay mapanganib at nakakapinsala, na nangangailangan na ang lahat ng mga aplikante ay dapat pumasa sa paunang medikal na eksaminasyon.

Ang pangunahing kinakailangan para sa naturang grupo ng mga tao ay ang kawalan ng anumang mga kontraindikasyon sa kalusugan para sa pagtatrabaho sa naturang mga pasilidad. Ang listahan ng mga kinakailangan ay pinagsama-sama ng Pamahalaan ng Russian Federation, naglalaman din ito ng mga kontraindiksyon para sa ilang mga uri ng trabaho sa mga lugar na may kaugnayan sa nuclear energy o sa industriya ng gas at langis.

Bilang karagdagan, para sa ilang mga propesyon, pinipilit ng batas ang mga kumpanya, kapag nagre-recruit ng mga kawani, na magpadala ng mga espesyalista para sa mga pagsusuri upang matukoy kung mayroon silang impeksyon sa HIV. Saan ako makakakuha ng paunang medikal na pagsusuri sa kasong ito? Ang ganitong pamamaraan ay karaniwang ibinibigay para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga institusyong medikal na nagtatrabaho sa mga potensyal na nahawaang mamamayan. Ang mga doktor sa naturang mga sentro ay maaaring regular na masuri para sa pagkakaroon ng naturang virus sa kanilang sariling mga organisasyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng medikal na pagsusuri

Ang puntong ito ay nakapaloob sa Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation at nagbibigay ng mga kondisyon kung saan dapat isagawa ang pagsusuri nang walang pagkabigo. Ang pag-apruba ng mga isyung ito ay pinangangasiwaan ng Ministry of Health at Social Development ng bansa.

Ang batas ay nagsasaad na ang isang medikal na pagsusuri ay maaaring isagawa kapwa sa mga pampublikong institusyon at pribadong klinika. Ang pangunahing kondisyon para dito ay mayroon silang naaangkop na sertipiko at lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na medikal at pang-iwas. Ang isang pagbubukod sa kasong ito ay isang psychiatrist, na kakailanganing bisitahin ng aplikante sa isang lokal na ospital (psycho-neurological dispensary) ayon sa lugar ng paninirahan.

Upang makapasa sa pagsusuri, kailangang malaman ng aplikante kung sinong mga doktor ang kasama sa paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung paano dapat isagawa ang naturang pamamaraan.

Pangunahing hakbang:

Tulad ng para sa mga mamamayan na nagpaplano na isagawa ang kanilang mga aktibidad sa isang rotational na batayan, sila ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na komisyon alinman sa lugar ng kanilang hinaharap na trabaho o sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro. Ang desisyong ito ay ginawa lamang ng pamamahala ng organisasyon. Ang pagbabayad para sa isang paunang medikal na pagsusuri sa trabaho sa isang rotational na batayan ay ginawa ng mga personal na pondo ng kandidato o sa gastos ng kumpanya. Ang item na ito ay ibinigay ng direktor ng enterprise.

Mga responsibilidad ng empleyado sa panahon ng pagsusuri

Dapat matugunan ng kandidato ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Dumating sa pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan sa oras.
2. Magdala ng pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation at isang ID ng militar (kung mayroon man) para sa pagsusuri.
3. Pumunta sa lahat ng mga doktor na ibinigay sa referral.
4. Magsumite sa iyong tagapag-empleyo ng sertipiko ng kalusugan na nakuha mula sa isang pangkalahatang practitioner o isang medikal na komisyon ng isang polyclinic / pribadong medikal na organisasyon.

Ang institusyong medikal mismo, sa turn, ay dapat tiyakin na ang pamamaraang ito ay ganap na isinasagawa nang mahigpit alinsunod sa mga puntong ipinahiwatig sa direksyon mula sa kumpanyang nagtatrabaho. Ang mga kundisyong ito ay dapat matugunan kung ang ospital o ang dumadating na manggagamot ay may lahat ng kinakailangang kapangyarihan at mga dokumento upang maisagawa ang mga naturang aktibidad.

Ang panahon kung saan dapat makumpleto ang medikal na pagsusuri ay isang buwan mula sa sandaling nag-apply ang aplikante sa institusyong medikal. Kung may pangangailangan na makaakit ng mga karagdagang espesyalista o pananaliksik, dapat i-refer ng organisasyon o ng dumadating na manggagamot ang mamamayan sa tamang klinika o sa isang indibidwal na espesyalista.

Sino ang nagbabayad para sa medikal na pagsusuri?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang mga medikal na eksaminasyon na itinatadhana ng batas ay dapat bayaran ng kumpanyang nagpapatrabaho. Ang mga gastos sa kasong ito ay ang mga gastos na nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon:

• mga survey para sa mga empleyado kung kanino ang pamamaraang ito ay ipinag-uutos;
• pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon alinsunod sa pamamaraan na inireseta sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Social Development ng Russian Federation;
• angkop na papeles.

Ang mga paunang medikal na pagsusuri sa trabaho at ang mga gastos ng mga ito ay ang mga gastos na kinakailangan upang matiyak ang kinakailangang antas ng kaligtasan sa negosyo at mga normal na kondisyon para sa trabaho ng manggagawa. Kaya naman ang tubo ng organisasyon ay binubuwisan na may kaltas sa halagang ipinuhunan sa mga naturang pamamaraan para sa mga empleyado nito.

Maraming mga aplikante na nag-aaplay para sa mga responsableng posisyon sa lalong madaling panahon ay naging interesado sa tanong: maaari bang obligahin ng employer ang hinaharap na empleyado bago magtrabaho? Sumasagot kami: ayon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russia, ang employer ay may ganoong karapatan.

Mahalagang maunawaan dito na ang isang buong medikal na pagsusuri sa kasong ito ay isinasagawa, una sa lahat, sa interes ng empleyado. Ang medikal na komisyon ay makakatulong upang matukoy ang mga mapanganib na sakit sa trabaho sa isang napapanahong paraan o gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang kanilang paglitaw.

Bilang karagdagan, ang isang komprehensibong medikal na pagsusuri lamang ang maaaring magsilbi bilang isang garantiya na ang hinaharap na empleyado ay magagawang ganap na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang walang panganib na makapinsala sa kanyang sariling kalusugan (na nagsisilbing isang uri ng kumpirmasyon ng "pagkakatiwalaan" ng aplikante. para sa employer)

Kung walang pagsusuri, ang ilang mga doktor ay hindi pinapayagan na magtrabaho

Ngayon, ang isang empleyado mula sa isang negosyo ay maaaring ipadala para sa isang medikal na pagsusuri ng isa sa mga sumusunod na tatlong uri:

1. Preliminary, na kinakailangan para sa trabaho ng aplikante para sa isang bagong trabaho.
2. Pana-panahon, gaganapin para sa lahat ng empleyado ng negosyo tuwing dalawang taon (o taun-taon, kung pinag-uusapan natin ang mga taong wala pang 21 taong gulang).
3. Pambihirang, hinirang sa kahilingan ng sarili (karaniwan ay pagkatapos ng kaukulang rekomendasyon mula sa kanyang dumadating na manggagamot).

Kasabay nito, mahalagang maunawaan na, depende sa mga detalye ng aktibidad sa trabaho ng empleyado, ang mga listahan ng mga espesyalista na kakailanganing suriin bilang bahagi ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay maaaring mag-iba nang malaki.

Dahil sa artikulong ito ay isinasaalang-alang namin, una sa lahat, ang pangangailangan na sumailalim sa isang medikal na eksaminasyon para sa trabaho, sa ibaba kami ay magtutuon ng eksklusibo sa mga pagsusuri ng unang uri, iyon ay, mga paunang.

Aling mga doktor ang susuriin sa panahon ng medikal na pagsusuri?

Ang isang gynecologist ay isa sa mga "mandatory" na doktor para sa mga kababaihan

Gaya ng nabanggit sa itaas, dahil sa mga indibidwal na detalye ng mga workload sa iba't ibang lugar ng trabaho, isang kumpletong listahan ng mga espesyalista na kailangang sumailalim sa pagsusuri ng aplikante bago ang trabaho ay maibigay lamang sa kanya ng kumpanya kung saan siya binibilang.

Bukod dito, kahit na ang mga kandidato ng iba't ibang kasarian na nag-aaplay para sa parehong posisyon ay malamang na kailangang pumasa sa iba't ibang mga pagsusulit. Sa artikulong ito, babanggitin lamang namin ang ilang mga espesyalista na ang pagsusuri ay sapilitan bilang bahagi ng anumang karaniwang medikal na pagsusuri:

• ophthalmologist;
• otolaryngologist;
• siruhano;
• neuropathologist;
• therapist (ang huli ay nag-isyu ng isang sertipiko-konklusyon sa medikal na pagsusuri)

Ang mga kababaihan, malamang, ay kailangan ding bumisita sa isang gynecologist at isang mammologist.

Bilang karagdagan, ang aplikante ay dapat maghanda nang maaga para sa paghahatid ng karaniwang mga pagsusuri sa ihi at dugo, pati na rin para sa pagpasa ng ilang mga ipinag-uutos na pamamaraan (ECG, fluorography, atbp.).

Tungkol sa Medical Employment Screening para sa mga Teenager

Ang medikal na komisyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay isang paunang kinakailangan

Ang pagpasa sa isang medikal na pagsusuri para sa trabaho para sa isang tinedyer ay medyo naiiba sa isang katulad na pamamaraan para sa isang nasa hustong gulang. Bilang karagdagan sa mga karaniwang pagsusulit at eksaminasyon, ang aplikante ay kailangang dumalo sa isang mandatoryong appointment sa isang psychiatrist, at pagkatapos ay isang dentista.

Bilang karagdagan, ang isang tinedyer na naghahanap ng trabaho ay kailangang humingi ng partikular na payo mula sa isang therapist. Kakailanganin ng doktor na tasahin ang kahandaan ng aplikante para sa isang ganap na aktibidad sa trabaho. Ang isang hatol ay inilabas pagkatapos ng isang serye ng mga pagsubok.

Kadalasan, sa panahon ng pagsusulit, ang isang empleyado sa hinaharap ay hinihiling na magsagawa ng ilang simpleng pisikal na ehersisyo (halimbawa, squats) nang ilang sandali. Gayunpaman, depende sa larangan ng aktibidad na pinili ng tinedyer, pati na rin sa mga detalye ng institusyong medikal mismo, ang mga pagsusuri ay maaaring mag-iba nang malaki.

Posible bang tanggihan ang isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?

Ang komisyon ay maaaring maipasa pareho sa isang pribado at sa isang pampublikong klinika

Ang kasalukuyang Kodigo sa Paggawa ng ating bansa ay nagbibigay ng mandatoryong medikal na pagsusuri para sa mga naghahanap ng trabaho sa ilang lugar lamang ng trabaho.

Kaya, hindi maiiwasan ng isang hinaharap na empleyado ng kumpanya ang isang medikal na pagsusuri kung ang posisyon kung saan siya nag-aaplay ay may kaugnayan sa:

• kasama o iba pang paraan ng transportasyon;
• (kabilang dito ang trabaho sa mga refinery ng langis, nuclear power plant, sa industriya ng kemikal, atbp.);
• may mga mapanganib na kondisyon (may kaugnayan kapwa para sa mga empleyado ng mga espesyal na serbisyo, halimbawa, ang Ministry of Emergency Situations, at para sa mga kinatawan ng ilang mga specialty sa pagtatrabaho);
• sa industriya ng pagkain (nalalapat din ito);
• may mga aktibidad na pang-edukasyon (o iba pang gawain kasama ang mga bata);
• may gamot o mga parmasyutiko (ang espesyal na pagbanggit ay dapat gawin sa mga empleyado ng laboratoryo na patuloy na nakikitungo sa biological na materyal, kabilang ang mga potensyal na mapanganib, halimbawa, sa dugo ng mga taong nahawaan ng AIDS o HIV);
• sa pagtatayo o pagkukumpuni ng mga network at istruktura ng supply ng tubig.

Mabuting malaman: sinumang aplikante ay nangakong sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri, kahit na ang napiling larangan ng trabaho ay hindi nabibilang sa alinman sa mga nasa itaas na posibleng mapanganib na kategorya.

Ang materyal ng video ay ipapakilala sa iyo ang pamamaraan para sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri:

Ayon kay Art. 212 at 214 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay ng batas, ang aplikante ay hindi maaaring upahan nang hindi pumasa sa isang paunang medikal na pagsusuri. Dapat itong makumpleto bago ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Alinsunod dito, ang pagpapalabas ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri ay hindi isang tanda ng trabaho. Ang mga kontraindikasyon sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa aplikante ay magsisilbing sapat na batayan para sa pagtanggi sa trabaho (bahagi 3 ng artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga hakbang na ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga empleyado at customer at tumulong na mapanatili ang sanitary control sa mga ginawang produkto.

Ang pagkuha ng isang aplikante para sa isang trabaho nang hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri (kapag ito ay sapilitan), bilang karagdagan sa administratibong responsibilidad para sa organisasyon, ay maaaring magsama ng iba pang mga problema. Kung ang pisikal na kondisyon ng aplikante ay napatunayang hindi kasiya-siya, ito ay kinakailangan upang mag-alok sa kanya ng iba pang mga bakante. Kung wala o hindi sumasang-ayon ang aplikante na tanggapin ang mga ito, kailangan siyang tanggalin sa trabaho sa pamamagitan ng pagbabayad ng severance pay (clause 11, artikulo 77; artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sino ang dapat pumasa

Tulad ng mga sumusunod mula sa Art. 69 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri bago pumasok sa isang trabaho ay nakasalalay sa:

1. Edad ng aplikante.
2. Mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Uri ng negosyo.
4. Mga karagdagang regulasyon na pinagtibay ng munisipyo.
5. Mga sitwasyong kinokontrol ng iba pang mga pamantayan sa pambatasan.

Nakamamangha na impormasyon

Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa isang pagsusuri sa isang institusyong medikal pagkatapos na magkabisa ang kontrata ng kooperasyon, maaaring magkaroon ng hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa employer at sa empleyado. Halimbawa, lumalabas na para sa mga kadahilanang pangkalusugan, hindi maaaring gampanan ng empleyado ang mga tungkulin ng kanyang posisyon. Nangangahulugan ito na, ayon sa kasalukuyang batas, ang employer ay kailangang mag-alok sa kanya ng isang listahan ng mga libreng angkop na bakanteng mapagpipilian. Kung wala o tumanggi ang empleyado na lumipat, dapat siyang tanggalin kasama ang pagbabayad ng severance pay.

Ito ay sumusunod mula dito na ang pinuno ng negosyo ay walang karapatan sa kanyang sariling malayang kalooban, sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang naaangkop na utos, upang obligahin ang lahat ng mga aplikante na sumailalim sa isang pagsusuri. Samakatuwid, sa kawalan ng mga kondisyon na nakalista sa Labor Code, ang hindi pagpayag ng aplikante na sumailalim sa isang pagsusuri ay legal na makatwiran. Sa kasong ito, labag sa batas na gamitin ang pagtanggi na ito bilang argumento sa pagtanggi sa isang kandidato.

Gayunpaman, hindi maaaring balewalain ng isang tao ang katotohanan na sa pagsasagawa ay mahirap matugunan ang isang posisyon na hindi nabibigatan ng mga kondisyon na ipinahiwatig ng Kodigo sa Paggawa. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang mga computer, na isang ipinag-uutos na katangian ng mga manggagawa sa opisina, ay inuri ayon sa Appendix No. 1 ng Order 302n bilang kagamitan na lumilikha ng mga mapanganib na kinakailangan para sa kalusugan.

Edad

Ang mga taong wala pang 18 taong gulang, dahil sa mga katangian ng pagbuo ng organismo, ay mas mahina sa mga salungat na salik, na nangangailangan ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri bago simulan ang trabaho. Ang kinakailangang ito ay may bisa sa lahat ng mga kaso, anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at uri ng negosyo, at naayos sa Bahagi 5 ng Art. 214 at Art. 266 ch. 42 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga tuntunin

Ayon sa Labor Code, ang isang paunang medikal na pagsusuri sa trabaho ay ipinag-uutos kapag ang trabaho sa isang negosyo ay nangangailangan ng malaking pisikal na pagsisikap, ay puno ng panganib (halimbawa, ay isinasagawa sa ilalim ng lupa), at nailalarawan sa pamamagitan ng direkta o hindi direktang pakikipag-ugnay sa mga nakakalason na sangkap.

Kasama rin dito ang mga propesyon na may kaugnayan sa paglipat ng transportasyon, at iba pang nakalista sa "Listahan ng mga mapaminsalang at mapanganib na pasilidad ng produksyon ..." na itinatag sa pamamagitan ng order No. 302n ng Abril 12, 2011. Sa ganitong mga pangyayari, ang isang medikal na pagsusuri ay idinisenyo upang matukoy ang posibleng contraindications sa mga tungkulin sa trabaho at suriin ang kakayahan ng aplikante na tuparin ang mga ito. Ang pagkakaroon ng ilang mga pisikal na katangian sa kanya ay makakatulong na mabawasan ang panganib ng mga sakit sa trabaho.

Ang mga empleyado na nakikibahagi sa ilang uri ng mga aktibidad, kabilang ang mga nauugnay sa mga pinagmumulan ng tumaas na panganib (na may impluwensya ng mga nakakapinsalang sangkap at salungat na mga kadahilanan sa produksyon), ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tinukoy na pagsusuri ng empleyado ay isinasagawa ng eksklusibo sa isang boluntaryong batayan (sugnay 2 ng Mga Panuntunan para sa pagpasa ng isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 695 ng Setyembre 23, 2002).

Mga negosyo

Mga aplikante para sa mga posisyon sa mga kumpanyang nag-specialize sa:

• produksyon at pagbebenta ng mga produktong pagkain (Pederal na Batas Blg. 29 "Sa Kalidad at Kaligtasan ng mga Produktong Pagkain" na may petsang Enero 2, 2000);
• supply ng mainit at malamig na tubig;
• pagkakaloob ng mga serbisyong medikal at kalusugan;
• iba pang aktibidad na tinukoy sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

karagdagang impormasyon

Ang Artikulo 84 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay hindi nakapasa sa isang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, maaari siyang ma-dismiss ng employer. Ito ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ang empleyado ay nilabag lamang ang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ligtas na tanggihan ng employer ang naturang empleyado.

Sa mga kasong ito, ang survey ay naglalayong pigilan ang mga sakit sa masa sa populasyon, ang panganib na mataas sa mga nakalistang negosyo.

Desisyon ng munisipyo

Ang Labor Code ay hindi sumasaklaw sa lahat ng mga kaso na nangangailangan ng walang kondisyong pagpasa ng isang medikal na komisyon. Ang pagkakataong punan ang puwang, ayon sa mga indibidwal na katangian ng isang partikular na organisasyon, ay ibinibigay sa pangangasiwa ng lokal na munisipalidad (bahagi 4 ng artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kanyang desisyon ang nag-aapruba ng mga karagdagang kundisyon na nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang paunang inspeksyon.

Iba pang mga pederal na batas

Ang mga negosyo at posisyon, sa pagpasok kung saan kinakailangan ang isang medikal na pagsusuri, ay tinutukoy din ng iba pang mga batas na pambatasan, bilang karagdagan sa Labor Code:

1. P. 3 Art. 9 Pederal na Batas Blg. 38; Mabilis. No. 877 "Listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon ... na sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV ..." na may petsang Setyembre 4, 1995 ay nagbibigay ng ganoong obligasyon para sa mga doktor at medikal na tauhan ng mga organisasyong kasangkot sa pag-iwas at paggamot. ng AIDS. Ang pangangailangang ito ay dahil sa pagtaas ng panganib ng impeksyon na nauugnay sa direktang pangangalaga at pagsusuri ng mga pasyente na may tinukoy na diagnosis. Ang pagsusuri sa mga aplikante ay isinasagawa alinsunod sa mga patakarang itinatag ng Post. 1017 ng Oktubre 13, 1995
2. Ang mga negosyo sa industriya ng langis at gas ay kasama sa listahang ito, sugnay 1.7.2 Post. No. 56 na may petsang Hunyo 5, 2003. Ito ay dahil sa mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na naglalagay ng mataas na pangangailangan sa pisikal at mental na kalusugan ng mga aplikante.
3. Ang mga kandidato para sa ilang posisyon sa mga organisasyong gumagamit ng atomic energy ay nangangailangan ng pangunahing medikal at psychophysiological na pagsusuri, na kinumpirma ng talata 31 ng Post. 60 ng Pebrero 15, 2006. Ang pagsusuri at ang listahan ng mga kontraindiksyon ay ipinaliwanag sa Post. No. 233 ng Marso 1, 1997. Ang magagandang resulta ng pagsusuri ay isang kinakailangan para sa pagkuha ng permiso sa trabaho na inisyu ng serbisyo sa seguridad ng Russian Federation. Kaya, ang mga aplikante na humina ng sakit, nagdurusa mula sa pagkalasing at may kapansanan sa pagbagay, ay sinusuri. Bilang resulta, ang posibilidad ng mga aksidente ay nabawasan.

Ipinapakita ng talahanayan ang mga parusa para sa hindi pagkakaroon ng medikal na pagsusuri.

Pananalapi

Paano ang Part 2 ng Art. 212 at bahagi 6 ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga gastos ng isang paunang pagsusuri (sa mga kaso kung saan ito ay ipinag-uutos) ay sasagutin ng employer. Ang mga ito ay inuri bilang iba pang mga gastos na binanggit sa sub. 7 p. 1 sining. 264 ng Tax Code ng Russian Federation at naglalayong lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa mga empleyado at obserbahan ang mga hakbang sa seguridad. Kasabay nito, ayon sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation No. 20-12 / 46417 na may petsang Hunyo 28, 2005, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat sundin:

1. Suriin ang mga aplikante para sa mga posisyon na tinukoy sa batas.
2. Magsagawa ng medikal na pagsusuri alinsunod sa Order No. 83 ng Agosto 16, 2004.
3. Maghanda ng kaugnay na dokumentasyon.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan na ito ay katumbas ng kawalan ng mga batayan para sa pagkilala sa mga gastos bilang balido at pagbabawas ng nabubuwisang base. At ang pagpilit sa isang empleyado na magbayad para sa isang paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho nang mag-isa ay may parusang administratibo.

Tungkol sa kung sino ang hindi kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tingnan ang video

Direksyon

Ayon sa talata 7 ng Order No. 302n na may petsang Abril 12, 2011, ang organisasyon ay dapat magbigay ng isang form sa aplikante para sa isang medikal na pagsusuri. Ang nilalaman nito ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

1. Pangalan ng Negosyo.
2. Impormasyon tungkol sa kung sino ang nagmamay-ari ng negosyo.
3. OKVED code.
4. Mga detalye ng institusyong medikal (pangalan, address, OGRN).
5. Paghirang ng survey.
6. Buong pangalan at petsa ng kapanganakan ng paksa.
7. Ang posisyon kung saan isinasagawa ang pag-audit.
8. Mga negatibong pangyayari na kasama ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang form ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng pinuno (o iba pang opisyal na may ganitong mga kapangyarihan) na nagpapahiwatig ng posisyon na hawak at buong buong pangalan.Pagkatapos nito, ang dokumento ay nakarehistro, at ang paksa ay pumipirma para sa pagtanggap nito. Sa pagkumpleto ng medikal na pagsusuri, ang aplikante ay tumatanggap ng isang konklusyon sa pagsunod sa tinukoy na posisyon, na pinatunayan ng pirma ng chairman ng komisyon at ang selyo ng medikal na sentro. Ang isang duplicate ng konklusyon ay nananatili sa rekord ng medikal.

Upang mabayaran ang halaga ng perang ginastos ng isang empleyado para sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, isang aplikasyon na may kalakip na mga resibo at mga dokumento ay kinakailangan.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa paunang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, iwanan ang mga ito sa mga komento

Bago simulan ang trabaho sa isang bagong lugar, ang isang empleyado ay dapat magbigay ng isang sanitary book o isang sertipiko ng itinatag na form. Naglalaman ang mga ito ng impormasyon tungkol sa kalagayan ng kalusugan ng empleyado.

Ayon sa batas, sinusubaybayan ng employer ang regularidad ng mga medikal na eksaminasyon. Mayroong isang ipinag-uutos - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pagkatapos ay pumasa sila sa pana-panahon at, kung kinakailangan, hindi pangkaraniwang. Ang regularidad ng pana-panahon sa karamihan ng mga kaso - isang beses bawat dalawang taon, at sa ilalim ng mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho - taun-taon.

Mandatoryong medikal na pagsusuri

Ang direksyon para sa inspeksyon ay ibinibigay ng pamamahala ng negosyo at mayroong isang arbitrary na anyo. Ang ospital ay naglalabas ng konklusyon ng isang espesyal na anyo. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado: ang posisyon kung saan binibilang ng aplikante, propesyon, karanasan sa trabaho at insurance. Natutukoy kung anong uri ng medikal na pagsusuri ang dapat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kung aling mga doktor ang pumipirma nito.

Ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 302-n na may petsang Abril 12, 2011 ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagpasa ng mga doktor at inaprubahan ang listahan ng mga makitid na espesyalista na dapat maipasa. Inililista nito ang mga uri ng trabaho. Nagpapadala para sa isang medikal na pagsusuri at binabayaran ng employer.

Ang pagpili ng mga doktor ay ibinibigay ng espesyalidad ng aplikante para sa trabaho. Posible na ang komposisyon ng mga espesyalista ay inaprubahan ng ministeryo o departamento kung saan magtatrabaho ang empleyado.

Kasama sa naaprubahang listahan ng mga makitid na espesyalista ang isang oculist, isang surgeon; neuropathologist, otolaryngologist. Ito ay ayon sa mga resulta ng kanilang pagsusuri na isinulat ng therapist ang kanyang konklusyon.

Parehong ang mga nagtatrabaho sa negosyo at ang mga nagtatrabaho ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, alinsunod sa Artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat ipaliwanag ng employer sa aplikante ang posisyon kung saan kailangang dumaan ang mga doktor at kung aling mga pagsusulit ang ipapasa, dahil ang bawat isa sa mga industriya ay may kanya-kanyang pangangailangan sa kalusugan. Ang isang form para sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri ay maaari ding makuha nang direkta mula sa negosyo.

Ang isang empleyado ay may karapatang hindi sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa panahon ng trabaho kung ang kanyang posisyon ay hindi nabibilang sa listahan na tinukoy sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit kung mayroong isang panloob na dokumento sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng isang sertipiko, kailangan niyang gawin ito. Kung tumanggi ang empleyado na ipasa ang komisyon, maaaring tumanggi ang employer na gamitin siya nang may nakasulat na katwiran.

Pagsusuri at pagsasaliksik

Sa paunang yugto, ang mga potensyal na empleyado ay binibigyan ng fluorography at isang cardiogram. Kasama rin sa mandatoryong listahan ang ilang pagsusuri (dugo, ihi). Ang pagsusuri sa dugo ay nagpapahiwatig ng mga platelet, leukocytes, erythrocytes at ESR. Sa ihi, tinutukoy ang protina, asukal at sediment microscopy. Ang resulta ng biochemical analysis ay ang pagpapasiya ng nilalaman ng glucose at kolesterol sa serum ng dugo.

Ang fluoroscopy ay kinakailangan taun-taon. Ito ay dahil sa panganib ng tuberculosis. Mas madalas na hindi inirerekomenda na gawin ito dahil sa pag-iilaw ng katawan. Kung ang isang taon ay hindi lumipas, ang fluorography ay itinuturing na wasto.

Ayon sa batas, dapat simulan at tapusin ng district therapist ang pagsusuri. Sa simula ng pagsusuri, ikoordina niya ang pagpasa ng mga kinakailangang makitid na espesyalista. Sa dulo, ise-certify nila ang mga dokumento at maglalabas ng final permit. Ang bawat isa sa mga doktor ay dapat maglagay ng kanyang selyo sa form. Ang pasyente ay dapat magbantay nang mabuti upang walang makaligtaan.

Kapag sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri ng isang gynecologist, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pansin ay binabayaran sa bacteriology (pag-aaral ng flora) at cytology (pagkakakilanlan ng mga hindi tipikal na selula).

Kung ang isang babae ay higit sa 40, pagkatapos bawat dalawang taon ay binibigyan siya ng ultrasound ng mga glandula ng mammary.

Bilang karagdagan sa therapist, ang pagsusuri ng isang psychiatrist at isang narcologist ay sapilitan.

Ang mga menor de edad ay napapailalim sa parehong mga kinakailangan tulad ng mga regular na empleyado. Totoo, hindi nila kailangang sumailalim sa isang cardiologist.
Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, isang maikling kurso ng mga lektura at isang pagsubok para sa kaalaman sa minimum na sanitary ay ibinigay. Maaaring tumagal ito ng ilang araw. Sa oras na ito, kinakailangan upang bisitahin ang mga espesyal na sentro para sa kalinisan at epidemiology.

Pinapayagan ka ng medikal na pagsusuri na matukoy ang pagkakaroon ng mga sakit sa trabaho. Ang kanilang mga istatistika ay pinananatili. Ang pagsusuri sa morbidity ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Depende sa mga kondisyon ng hinaharap na trabaho ng empleyado sa panahon ng medikal na pagsusuri, ang iba't ibang mga kadahilanan ay tinutukoy na maaaring makaapekto sa katawan. Halimbawa, sa mga tao na ang aktibidad ng produksyon ay sinamahan ng thermal stress, ang thermal stability ay tinutukoy (clause 3.3 ng MP 2.2.8.0017-101).

Ang anumang paggamit ng mga materyales ay pinapayagan lamang kung mayroong hyperlink.

Pribado at pampublikong klinika

Ang konklusyon sa pagpasa ng isang medikal na pagsusuri ay ibinibigay ng parehong pribado at pampublikong mga klinika.

Mas mahaba ang pagbisita sa state clinic dahil sa mga pila. Ang kalamangan ay hindi mo kailangang magbayad.

Ang kagustuhan para sa isang pribadong klinika ay hindi naghihintay sa linya, at ang mga resulta ay magiging handa sa parehong araw. Ngunit kailangan mong magbayad para sa kaginhawaan. Gayunpaman, hindi lahat ng mga klinika ay may karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng medikal na pagsusuri. Ang isang mental health certificate ay maaari lamang makuha sa isang pampublikong ospital.

Mahalagang impormasyon

Dapat tandaan na ayon sa batas, ang pagpasa ng naka-iskedyul na medikal na eksaminasyon para sa mga nagtatrabahong mamamayan ay ipinag-uutos minsan sa isang taon, at para sa mga empleyado ng industriya ng pagkain - dalawang beses sa isang taon.

Ang mga pagsusuri sa dugo ay tinatanggap ng halos lahat ng mga klinika na may opisyal na pagpaparehistro. Ang kanilang mga konklusyon ay pinatunayan na may pirma at selyo. Kasabay nito, ang ilang mga institusyong medikal ng estado ay nagsasagawa ng mga pagsusuri para sa paglalarawan sa parehong mga pribadong laboratoryo na may mas modernong kagamitan.

Kailangan mong kumuha ng tumpak na impormasyon mula sa employer: kung ang isang sertipiko mula sa isang partikular na pribadong klinika ay angkop. Kasunod ng labor code, binabayaran ng employer ang inspeksyon. Pinananatili ng empleyado ang karapatang tumanggi na bisitahin ang mga doktor na ang mga pagbisita ay hindi ibinigay ng batas at hindi kinokontrol sa negosyo.

Mga tampok para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa

Ang Labor Code, kabilang sa mga kategoryang sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, ay nag-iisa sa mga taong gumagawa ng mabigat at mapanganib na trabaho, mga trabahador sa transportasyon, mga manggagawa sa industriya ng kalakalan at pagkain, mga empleyado ng mga institusyong pambata at medikal. Nasa ilalim ng espesyal na kontrol ang mga nananatili sa mahabang (ilang buwan) na mga paglalakbay sa negosyo at nagtatrabaho sa Far North.

Para sa mga nagtatrabaho sa mga bata at pagkain, ang isang mas masusing pagsusuri ay isinasagawa. Dapat itong maipasa ng lahat ng kawani ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata, dahil ang mga bata ay nasa panganib para sa iba't ibang mga sakit sa paghinga.

Ang isang masusing pagsusuri sa medikal ay isinasagawa din sa sektor ng transportasyon, dahil ang mga kasangkot sa transportasyon ng mga tao ay may pananagutan hindi lamang para sa kanilang buhay, kundi pati na rin para sa kalusugan at kaligtasan ng mga pasahero.

Ang mga manggagawa sa catering ay maaaring makahawa sa mga tao ng iba't ibang mga virus na pumapasok sa katawan gamit ang pagkain. Bilang karagdagan sa mga karaniwang pagsusuri, ang mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang bacteriological laboratory tungkol sa kawalan ng Escherichia coli at iba pang mga virus. Ang parehong mga kinakailangan ay nalalapat sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kalakalan.

Ang talahanayan ay nagpapakita ng mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang ipinag-uutos na paunang medikal na eksaminasyon ay itinatag din.

Mga kahihinatnan ng hindi pagkakaroon ng sertipiko ng medikal na pagsusuri

Ang kawalan ng librong pangkalusugan o iba pang mga dokumento sa isang medikal na pagsusuri ng isang empleyado ay nangangailangan ng pananagutan. Ang employer ay walang karapatan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang parusa ay naghihintay sa employer kung ang medikal na pagsusuri ay overdue. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang isang opisyal ay maaaring masuspinde sa trabaho nang hanggang tatlong taon.

Ang multa ay hanggang 25,000 rubles para sa mga indibidwal at hanggang 130,000 para sa mga legal na entity.

Kapag tumanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, dapat malaman ng isang bagong empleyado na magiging legal para sa employer na tanggihan ang trabaho.

Manood ng isang video na magsasabi sa iyo nang detalyado tungkol sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri

Pagbabayad para sa mga serbisyo

Nagbabayad ang kumpanya para sa lahat ng uri ng medikal na pagsusuri na kinakailangan para sa mga empleyado. Para sa pinakamainam na trabaho, ang pamamahala ay maaaring pumili ng isang institusyong medikal at magtapos ng isang kasunduan sa serbisyo dito. Pagkatapos sa isang tiyak na araw, lahat ng mga empleyado ay mabilis na pumasa sa mga kinakailangang doktor.

May opsyon na magbayad ng mga bayarin sa mga empleyadong nakapasa sa inspeksyon. Ang kanilang gastos ay dapat na sumang-ayon sa employer. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa reimbursement ng mga gastos para sa isang medikal na pagsusuri at tumatanggap ng bayad sa unang suweldo.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa isang institusyong medikal, kinakailangang suriin ang lisensya nito at pagiging karapat-dapat na magbigay ng mga naturang serbisyo.
Dapat tandaan na ang mga sertipiko ay may bisa lamang para sa isang tiyak na oras, kaya huwag ipagpaliban ang pagpapakita ng mga ito sa trabaho.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa pagpasa sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, isulat sa mga komento

Ang isang empleyado ay hindi kinakailangang sabihin sa kanyang employer ang tungkol sa kanyang kalagayan sa kalusugan. Ngunit kapag nag-hire para sa maraming mga posisyon, kailangan mong dumaan, na tutukuyin kung ang tao ay angkop para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Ngunit kailangan mong malaman kung aling mga specialty ang naturang pagsusuri ay ipinag-uutos. Ngayon ay pag-uusapan natin kung sino ang sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at kung ano ang mga nuances dito.

Mga uri ng aktibidad sa trabaho na may mga kinakailangan sa kalusugan

May Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri bago magtrabaho. Inililista nito ang mga uri ng aktibidad sa paggawa kung saan ang naturang inspeksyon ay ipinag-uutos. Kung hindi ito inayos ng kumpanya para sa mga specialty na ito, puno ito ng mga multa at iba pang mga parusa:

• Anumang gawain para sa mga mamamayan, .
• Isang lugar na may o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• Industriya ng pagkain.
• Mga specialty sa kalakalan.
• Mga medikal na post.
• Mga institusyong pang-edukasyon at pang-edukasyon ng mga bata.
• Mga espesyalidad na may matinding kondisyon sa pagtatrabaho.
• Mga trabahong nauugnay sa pagmamaneho.
• Mga espesyalidad kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa isang rotational na batayan.
• Propesyonal na palakasan.
• Mga cosmetologist at tagapag-ayos ng buhok.
• Nagtatrabaho sa Far North.
• Mga hukom.
• Mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, pulis at militar.

May mga nuances

Ang inspeksyon ay inayos at isinasagawa ng employer, na binabayaran din ito mula sa sarili niyang pondo. Dahil ang pagpasa ng komisyon ay hindi kasama sa compulsory health insurance, hindi ito maaaring bayaran sa kanyang gastos. Upang makabuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa aplikante, obligado ang organisasyon na ipadala ito sa komisyong medikal. Para dito, binigyan siya ng isang espesyal. Kung ang isang espesyal na dokumento ay kinakailangan para sa trabaho (lisensya sa pagmamaneho, librong medikal o permit sa armas), dapat bayaran ng tao ang lahat ng mga gastos sa pagkuha nito mismo. Upang hindi mabayaran ang empleyado para sa mga papeles na ito, kadalasang pinipili ng mga employer ang mga aplikanteng mayroon nang mga papeles kapag kumukuha.

Ang organisasyon ay hindi obligadong magbayad para sa resibo ng empleyado ng mga espesyal na propesyonal na dokumento (lisensya sa pagmamaneho para sa driver, permit ng armas para sa security guard, atbp.).

Ang isang medikal na pagsusuri bago kumuha ng empleyado ay kinakailangan upang:

• Tukuyin kung ang kalusugan ng kandidato ay tumutugma sa propesyon kung saan siya nag-aaplay.
• Magsagawa ng isang kaganapan sa pangangalaga sa kalusugan (halimbawa, ang isang potensyal na empleyado ay maaaring matagpuan na may mapanganib na sakit na nakukuha sa pamamagitan ng airborne droplets o sa pamamagitan ng mga pinagsasaluhang kagamitan).
• Tuklasin ang mga malubhang sakit sa pinakamaagang yugto at pagkatapos ay gamutin ang mga ito.

Ngunit ang isang mandatoryong medikal na pagsusuri kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi kailangan para sa mga hindi kasama sa listahan sa itaas. Gayunpaman, ang employer, sa kanyang kahilingan, ay may karapatang gumuhit ng isang lokal na kilos, ayon sa kung saan ang empleyado ay dapat magpakita ng isang sertipiko ng kalusugan. Sa pagsasagawa, ang pamamaraang ito ay bihirang ginagamit.

Kung sa ilang kadahilanan ang tao mismo ay kailangang magbayad para sa inspeksyon (at ito ay kadalasang nangyayari para sa mga aplikante), dapat ibalik ng kumpanya ang pera sa kanya. Bilang isang patakaran, ang refund ay ginawa gamit ang unang suweldo.

Kung ang employer ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao na hindi nakapasa sa isang medikal na pagsusuri, siya ay nahaharap sa pananagutan sa pangangasiwa. Kaya, para sa mga opisyal ito ay multa ng limang libong rubles, para sa mga indibidwal na negosyante ng parehong halaga o pagsasara para sa 3 buwan, at para sa mga ligal na nilalang ang multa ay umabot sa 50 libong rubles.

Aling mga doktor ang dadaanan

Ang komposisyon ng mga doktor na kailangang dumaan ay nakasalalay, una sa lahat, sa partikular na aktibidad sa trabaho. Halimbawa, kung ang pangunahing pasanin ng posisyon ay nahuhulog sa mga mata (halimbawa, para sa mga driver), tiyak na kailangan mong dumaan sa isang ophthalmologist. Para sa karamihan ng mga propesyon, ang listahan ng mga doktor ay ang mga sumusunod:

• Otolaryngologist.
• Surgeon.
• Neurologo.
• Therapist.
• Oculist.
• Gynecologist / urologist.

Bilang karagdagan, ang mamamayan ay kailangang bisitahin ang laboratoryo upang makapasa sa OAM at UAC, pati na rin kumuha ng fluorographic na larawan.

Sa konklusyon, binibigyang-diin namin na ang medikal na pagsusuri sa pagtatrabaho ay isang panukalang itinatadhana ng batas para sa ilang mga posisyon at kinakailangan para sa pagpapatupad ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng mga tao. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpapabaya sa pamamaraang ito, kung gayon siya ay banta ng mga parusa. Sa ibang mga kaso, ang isang medikal na pagsusuri ay maaaring hilingin sa kahilingan ng ulo. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa katotohanan na ang mga resulta ng isang medikal na pagsusuri ay hindi dapat maging batayan para sa diskriminasyon kapag gumagawa ng desisyon na kumuha ng isang posisyon. Kung hindi, ang isang tao ay maaaring mag-aplay sa komisyon sa paggawa, at ang mga multa ay posible.