Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, maraming organisasyon ang gumagamit ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Isaalang-alang ang mga pangunahing punto na dapat bigyang-pansin ng isang accountant, dahil nakakaapekto ang mga ito sa pamamaraan para sa kabayaran.

Mga pangunahing tuntunin na dapat sundin kapag nag-aaplay ng summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Kapag nag-aaplay ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga sumusunod na patakaran ay dapat sundin:

Mag-isyu ng lokal na regulasyong legal na batas sa pagpapakilala ng summarized accounting;

Tukuyin ang listahan ng mga empleyado kung kanino itinatag ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho;

Tukuyin ang panahon ng accounting;

Kapag gumuhit ng mga iskedyul ng trabaho, siguraduhin na ang oras ayon sa iskedyul ay katumbas ng oras ayon sa pamantayan ng panahon ng accounting;

Tukuyin kung paano isasagawa ang suweldo ng mga empleyado na nagtatrabaho sa rehimen ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, at kung ito ay batay sa oras-oras na mga rate ng taripa, pagkatapos ay itatag ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula;

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa panahon ng accounting para sa magandang dahilan (dahil sa pansamantalang kapansanan, paggawa at iba pang bakasyon, sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas), matukoy nang nakapag-iisa ang tinukoy na pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ng tinukoy na empleyado sa paraang itinatag. sa pamamagitan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Republika ng Belarus na may petsang 10/18/1999 No. 133 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 133), i.e. ang pagsasaayos ng pamantayan ay isinasagawa sa parehong pagkakasunud-sunod bilang ito ay kinakalkula.

Mahalaga! Ang mga iskedyul ng trabaho (shift) ay dapat iguhit sa paraang ang mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul sa kabuuan para sa panahon ng accounting ay tumutugma sa tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na tinutukoy para sa parehong panahon alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 112-117 ng Labor Code ng Republika ng Belarus (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code) at depende sa iskedyul ng trabaho na itinatag sa organisasyon (5- o 6 na araw na linggo ng trabaho).

Paano matukoy ang pagsunod sa itinatag na iskedyul sa mga pamantayan ng Labor Code

Upang matukoy kung ang itinatag na iskedyul ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng Labor Code, kinakailangan upang ihambing ang nakaplanong bilang ng mga oras ng trabaho sa pamantayan. Isaalang-alang, sa halimbawa ng IV quarter ng 2012, ang pag-iiskedyul ng trabaho (tingnan ang Talahanayan 1 at 2).

Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho na 40 oras, ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 509 na oras, at ayon sa iskedyul, ito ay lumalabas na 14 na oras na mas kaunti (495), bagaman ang pagproseso ay pinlano sa Oktubre. Samakatuwid, ito ang maling tsart.

Ang iskedyul, na iginuhit na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng Labor Code, ay dapat magmukhang ganito.

Sa iskedyul na ito, para sa isang empleyado, ang oras ng pagtatrabaho sa Nobyembre at Disyembre, kahit na ito ay pinlano sa ibaba ng normal na oras ng pagtatrabaho ng 9 at 19 na oras, ayon sa pagkakabanggit, at sa Oktubre - sa itaas ng pamantayan ng 28 oras, ngunit sa pangkalahatan para sa ikaapat na quarter , balanse ang oras ng trabaho.

Kaya, ang mga oras ng pagtatrabaho sa iskedyul sa kabuuan para sa quarter ay eksaktong tumutugma sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa parehong panahon.

Pagkalkula ng indibidwal na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting

Sa buod ng accounting, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nahahati:

Para sa binalak sa mga iskedyul ng trabaho (shift), na dapat tumutugma sa tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting;

Aktwal, na binubuo ng oras na nagtrabaho at hindi nagtrabaho, kasama alinsunod sa batas sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang mula sa sandaling dumating ang empleyado sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iskedyul ng trabaho (shift) o isang espesyal na tagubilin mula sa employer at hanggang sa aktwal na paglaya mula sa trabaho sa araw ng trabahong ito. (shift).

Ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay maaaring katumbas ng nakaplano sa mga iskedyul, at maaaring mas kaunti o higit pa kaysa rito.

Nabatid na sa ilang partikular na panahon ng 12 buwan sa kalendaryo, ang mga empleyado ay maaaring, sa iba't ibang wastong dahilan, na hindi magtrabaho dahil sa labor leave, na may pansamantalang kapansanan, sa ibang mga kaso na itinakda ng batas, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer na hindi. mula sa unang araw ng trabaho ng panahon ng accounting. Para sa mga naturang empleyado, ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga panahong ito ay hindi maaaring ilapat. Para sa kanila, dapat tiyakin ng employer ang pagkalkula at pagtatatag ng mga indibidwal na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng kaukulang buwan (buwan).

Isaalang-alang natin ang pagkalkula ng indibidwal na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kaso kapag ang empleyado, para sa magagandang dahilan, ay maaaring hindi ganap na magawa ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Kapag isinasaalang-alang ang mga halimbawa, gumagamit kami ng data sa tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng IV quarter ng 2012.

Halimbawa 2

Ang organisasyon ay may 5 araw na linggo ng trabaho na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo. Para sa mga indibidwal na empleyado, ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho na may quarterly accounting period ay ipinakilala.

Ang manggagawang si Ivanov ay may araw ng trabaho (shift) na 12 oras. Ang mga araw na walang pasok ay ibinibigay ayon sa isang rolling schedule sa iba't ibang araw ng linggo ng kalendaryo.

Isinasaalang-alang ang inaprubahang iskedyul ng bakasyon, nabigyan siya ng 25 araw na labor leave mula Oktubre 17 hanggang Nobyembre 11, 2012 kasama.

Kaugnay nito, kapag nagpaplano ng oras ng pagtatrabaho, ang tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Oktubre (184 na oras) at Nobyembre (167 na oras) para sa empleyadong ito ay hindi mailalapat.

Kalkulahin ang mga oras ng pagtatrabaho para sa empleyadong ito:

- Oktubre 2012:

1) 8 h × 12 trabaho. araw = 96 oras;

2) kalkulahin ang bilang ng mga oras na nahuhulog sa bakasyon (8 oras × 11 araw ng trabaho \u003d 88 oras), at pagkatapos ay ibawas ang mga ito mula sa buwanang pamantayan: 184 - 88 \u003d 96 na oras;

- Nobyembre 2012: 8 oras × 15 oras araw \u003d 120 oras, o ang bilang ng mga oras na bumabagsak sa oras ng bakasyon (8 oras × 6 na araw ng trabaho), - 1 pre-holiday na oras \u003d 47 oras; 167 - 47 = 120 oras;

- IV quarter ng 2012: 96 + 120 + 158 = 374 oras, hindi 509 oras.

Ang mga araw ng bakasyon ay umabot ng 135 oras (17 × 8 - 1) - ito ay hindi nagtrabaho na bayad na oras.

Halimbawa 3

Si Petrov, isang empleyado, ay magtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Nobyembre 12, 2012. Siya ay may kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho na may quarterly accounting period.

- Oktubre 2012 - hindi;

- Nobyembre 2012: 8 oras × 15 oras araw =120 oras;

- Disyembre 2012: 8 oras × 20 oras araw - 2 oras bago ang holiday = 158 oras;

- IV quarter 2012: 120 + 158 = 278 oras.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay tinanggap para sa 0.25 staff unit. Mayroon siyang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho na may quarterly accounting period.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng IV quarter ay 509 oras bawat rate. Alinsunod dito, sa 0.25 na mga rate, ito ay magiging: 509 × 0.25 = 127.25 na oras.

Halimbawa 5

Tinapos ni Employee Petrov ang kontrata sa pagtatrabaho noong Nobyembre 15, 2012, na aktwal na nagtrabaho ayon sa time sheet sa loob ng 281 oras. Binigyan siya ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho na may quarterly accounting period.

Sa araw ng pagpapaalis ng empleyado na may buod na talaan ng oras ng pagtatrabaho, kinakailangang ihambing ang bilang ng mga oras na bumabagsak sa panahon na nagtrabaho sa kanya (ayon sa kalendaryo ng isang 5 araw na linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo o isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na walang pasok sa Linggo (depende sa paraan ng pagpapatakbo ng management apparatus ng organisasyon)), at ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Kalkulahin ang mga oras ng pagtatrabaho para sa empleyadong ito:

- Oktubre 2012 - 184 na oras;

- Nobyembre 2012: 8 oras × 10 oras araw - 1 oras bago ang holiday = 79 oras.

Kabuuan - 263 oras.

Ikumpara sa mga oras na nagtrabaho: 281 - 263 = 18 oras.

Kung ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay lumampas sa pamantayan, ang "dagdag" na oras ay dapat bayaran sa mas mataas na rate bilang overtime.

Pagbabayad para sa mga oras ng overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho

Kapag inilapat ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang oras ng pagtatrabaho na aktwal na nagtrabaho buwan-buwan sa panahon ng accounting (na tumatagal ng higit sa isang buwan) ay hindi kailangang ihambing sa kalendaryo ng produksyon. Ang kanyang tinatawag na overtime kumpara sa kalendaryo ay hindi kinikilala bilang overtime work. Dapat itong mabayaran sa pamamagitan ng pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng pahinga sa panahon ng accounting o sa pamamagitan ng pagbawas sa haba ng mga indibidwal na araw ng trabaho din sa panahon ng accounting.

Mahalaga! Ang overtime ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa mungkahi, utos o may kaalaman ng employer na lampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanya, na itinakda ng iskedyul ng trabaho (shift) o panloob na mga regulasyon sa paggawa (Artikulo 119 ng Labor Code) .

Sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, matukoy ang mga oras ng trabaho sa obertaym sa pagtatapos ng panahon ng accounting sa pamamagitan ng pagbabawas mula sa aktwal na mga oras na nagtrabaho, na makikita sa time sheet, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng trabaho (shift) iskedyul para sa panahon ng accounting.

Kasabay nito, kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym ng trabaho, huwag isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa katapusan ng linggo (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod) at mga pista opisyal na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, dahil nabayaran na sila ng dobleng halaga.

Halimbawa 6

Sa ikaapat na quarter ng 2012, nagtrabaho ang empleyado ng 531 oras, kasama. 509 na oras ayon sa iskedyul ng trabaho (shift), na kinakalkula batay sa tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang 5 araw na linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo.

Ang iskedyul ng trabaho (shift) ay hindi nagbibigay ng trabaho sa isang holiday sa Nobyembre 7. Ang empleyado, sa kanyang pahintulot, ay na-recruit para magtrabaho sa araw na iyon sa pamamagitan ng utos ng employer at, ayon sa time sheet, aktwal na nagtrabaho ng 12 oras, na babayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa halaga. Kasabay nito, ang bilang ng mga oras ng overtime na trabaho na babayaran sa dobleng rate ay magiging 10 oras (531 - 509 - 12).

Kung ang iskedyul ng trabaho (shift) ay nagbibigay para sa trabaho sa isang holiday sa Nobyembre 7 - 12 ng tanghali, na babayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga, kung gayon ang empleyado ay dapat na magtrabaho ayon sa time sheet.

Kasabay nito, ang bilang ng mga oras ng obertaym na trabaho ay magiging 22 oras (531 - 509), ang pagbabayad nito ay ginawa din ayon sa mga pamantayan ng Art. 69 TK.

Para sa bawat oras ng overtime na trabaho, ang mga manggagawa na may piecework na sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa dobleng piecework rate, at ang mga manggagawa na may oras-oras na sahod, gayundin ang mga tumatanggap ng opisyal na suweldo, ay binabayaran ng hindi bababa sa dobleng oras-oras na rate ng taripa (suweldo).

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring bigyan ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho ng overtime. Bilang isang tuntunin, ang isa pang araw ng pahinga ay ibinibigay pagkatapos ng akumulasyon ng bilang ng mga oras ng overtime na katumbas ng haba ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay ng PWTR o iskedyul ng trabaho.

Para sa mga may hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang posibleng pagpoproseso na lampas sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi overtime na trabaho (Artikulo 118 1 ng Kodigo sa Paggawa) at binabayaran ng pagkakaloob ng karagdagang bakasyon.

Kabayaran sa paggawa na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho

Ang mga empleyado ay binabayaran batay sa oras-oras at (o) buwanang mga rate ng taripa (suweldo) na tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan o employer (Artikulo 61 ng Kodigo sa Paggawa), i.e. Ang mga empleyado na may summarized accounting ay maaaring maitatag:

1) suweldo batay sa buwanang rate ng taripa (opisyal na suweldo).

Ang opisyal na suweldo (rate ng taripa) ay isang nakapirming halaga ng kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa para sa 1 buwan ng kalendaryo, ganap na nagtrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo. Sa ganitong sistema ng pagbabayad, ang isang empleyado na nakatupad sa itinakdang mga pamantayan sa paggawa sa isang buwan ay dapat makatanggap ng buong halaga ng suweldo. Hindi mahalaga kung paano eksaktong ipinamahagi ang mga oras ng pagtatrabaho sa bawat buwan ng panahon ng accounting.

Halimbawa 7

Ang empleyado ay binibigyan ng buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang suweldo ng isang empleyado ay 2,000,000 rubles.

Sa IV quarter ng 2012, ang iskedyul ay nagbibigay ng sumusunod na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho:

- sa Oktubre - 212 oras;

- noong Nobyembre - 148 oras;

- noong Disyembre - 135 h.

Kabuuang 509 oras para sa IV quarter ng 2012

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa bilang ng mga oras na ito, pagkatapos ay sa bawat buwan ng panahon ng accounting dapat siyang bayaran ng 2,000,000 rubles.

Ang isang empleyado na nagtrabaho sa lahat ng mga shift sa iskedyul ay dapat ituring na natupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, at, samakatuwid, siya ay may karapatan sa buong halaga ng suweldo.

Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa lahat ng mga shift na ibinigay para sa iskedyul, binabayaran siya ng suweldo ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Bukod dito, ang proporsyon ay tinutukoy batay sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kanyang iskedyul, at hindi sa batayan ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kalendaryo ng produksyon.

Halimbawa 8

Noong Oktubre, ang empleyado ay binibigyan ng social leave (walang bayad), kaugnay nito, magtatrabaho lamang siya ng 150 oras. Ang pagbabayad para sa Oktubre ay magiging 2,000,000 / 212 × 150 = 1,415,094 rubles.

Kasabay nito, ang paggamit ng suweldo batay sa buwanang suweldo ay maaaring humantong sa labis na pagbabayad ng mga pondo: sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng accounting (sa kondisyon na sa araw ng pagpapaalis ay aktwal silang nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa tinantyang oras ng pagtatrabaho); para sa mga bagong empleyado - para sa overtime na trabaho;

2) suweldo batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (opisyal na suweldo).

Sa pagpapakilala ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, mas nararapat na bayaran ang mga empleyado batay sa oras-oras na mga rate ng taripa (opisyal na suweldo). Pagkatapos, na may iba't ibang trabaho sa panahon ng accounting, matatanggap ng empleyado para sa bawat buwan ang halaga ng sahod na naaayon sa aktwal na oras na nagtrabaho. Kapag tinutukoy ang halaga ng sahod batay sa oras-oras na mga rate ng taripa, ang employer ay nakapag-iisa na nagtatatag ng pamamaraan para sa kanilang pagkalkula, na, bilang panuntunan, ay hindi nagbabago sa taon ng kalendaryo (panahon ng accounting).

Isinasaalang-alang na ang pamamaraan para sa pagtukoy ng oras-oras na rate ng sahod para sa suweldo ng mga empleyado ng mga komersyal na organisasyon ay nasa loob ng kakayahan ng employer, upang makalkula ito, ang employer ay maaaring mag-aplay:

a) ang average na buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula sa paraang tinutukoy ng Decree No. 133 o nang nakapag-iisa, sa paraang itinakda para sa lokal na regulasyong legal na batas, na isinasaalang-alang ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag taun-taon batay sa operating mode ng organisasyon.

Sanggunian: Ang Decree No. 133 ay nagmumungkahi na kalkulahin ang oras-oras na rate sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon, depende sa haba ng linggo ng pagtatrabaho. Ang average na buwanang bilang ng mga oras ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa taon sa pamamagitan ng 12.

Halimbawa 9

Ang empleyado ay binibigyan ng summary accounting para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Ang kanyang tariff rate (suweldo) ay 2,000,000 rubles. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho noong 2012 na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 2,023.

Ang oras-oras na rate ay magiging 11,862 rubles. (2,000,000 rubles / 168.6, kung saan 168.6 = 2,023 oras / 12 buwan).

Dapat tandaan na kung ang oras-oras na mga rate ng taripa ay kinakalkula batay sa average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, tinutukoy na isinasaalang-alang ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo, kung gayon sa kasong ito ang oras-oras na mga rate ng taripa at ang mga rate ng piraso ay dapat na muling kalkulahin taun-taon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang halaga ng tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng taon ng kalendaryo ay nagbabago taun-taon, at samakatuwid ang halaga ng average na buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng kaukulang taon ng kalendaryo ay nagbabago din;

b) ang employer ay may karapatang magtatag ng average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bilang isang pare-parehong halaga, na maaaring matukoy batay sa tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga taon ng kalendaryo (halimbawa, para sa 5 o 10 taon );

c) ang oras-oras na rate ng taripa ay maaaring kalkulahin na isinasaalang-alang ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa itinatag na panahon ng accounting.

Halimbawa 10

Ang empleyado ay binibigyan ng buod ng accounting para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho na may panahon ng accounting na isang quarter. Ang kanyang tariff rate (suweldo) ay 2,000,000 rubles.

Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa IV quarter ng 2012 na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho - 509.

Ang oras-oras na rate ng taripa (suweldo) ay magiging 11,785 rubles. (2,000,000 rubles / 169.7, kung saan 169.7 \u003d 509 na oras / 3 buwan).

Mahalaga! Upang kalkulahin ang halaga ng mga bayad na bayad para sa obertaym na trabaho, sa katapusan ng linggo, sa mga pista opisyal, sa gabi, ang mga rate ng oras-oras na taripa, bilang panuntunan, ay tinutukoy batay sa tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan.

Kasabay nito, ang mga kaso ay maaaring lumitaw sa isang organisasyon kapag ang isang maliit na bilang ng mga oras ay binalak ayon sa iskedyul sa huling buwan ng panahon ng accounting, halimbawa, 60 oras, at overtime para sa taon ay umabot sa 120 na oras. kaso, kapag nagkalkula ng overtime, ang rate ng taripa ay halos 2.8 beses na mas mataas .

Posible rin na ang ilang mga empleyado na may parehong bilang ng mga oras sa gabi ay magkakaroon ng iba't ibang suweldo para sa trabaho sa gabi dahil sa iba't ibang bilang ng mga oras na nakaplano sa iskedyul ng trabaho (shift). Samakatuwid, upang maibukod ang impluwensya ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng iskedyul ng trabaho sa halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa gabi at overtime, mga pampublikong pista opisyal, mga pista opisyal (bahagi ng isa ng Artikulo 147 ng Kodigo sa Paggawa) at mga araw na walang pasok, ipinapayong kalkulahin ang oras-oras na rate ng sahod batay sa average na buwanang pamantayan ng oras ng manggagawa na kinakalkula batay sa tinantyang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kaukulang taon ng kalendaryo, anuman ang panahon ng accounting na itinatag sa organisasyon para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado.

Mahalaga! Kapag tinutukoy ang halaga ng sahod batay sa oras-oras na mga rate ng sahod, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ng sahod ay dapat na inireseta sa regulasyon sa sahod. Ang sistema ng pagbabayad ay maaaring suriin kapwa mula sa simula at sa panahon ng accounting. Gayunpaman, ang pagbabago ay posible lamang sa pahintulot ng mga empleyado (Artikulo 32 ng Labor Code).

Mga halimbawa ng suweldo sa kaso ng summarized accounting ng mga oras ng trabaho sa loob ng balangkas ng buwanan at quarterly accounting

Buwanang summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Baseline data para sa Nobyembre 2012:

Buwanang rate - 167 oras;

Rate ng taripa - 1,670,000 rubles;

Oras-oras na rate ng taripa: 1,670,000 / 167 = 10,000 rubles.

Talagang nagtrabaho ayon sa time sheet - 195 oras, kasama. Nobyembre 14 at 20 - sa isang araw na walang pasok sa pamamagitan ng utos ng ulo 10 a.m. at 12 p.m., ayon sa pagkakabanggit.

Trabaho sa gabi - 48 oras.

Ang pagkalkula ng sahod ng empleyado batay sa buwanang rate ng taripa ay ang mga sumusunod:

1. Rate ng taripa - 1,670,000 rubles.

2. Pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo: (10 + 12) × 10,000 × 2 = 440,000 rubles.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng isang beses na binayaran sa taripa.

Kalkulahin ang mga oras ng overtime: 195 - 167 - 22 = 6 na oras.

5. Pagbabayad para sa mga oras ng overtime: 6 × 10,000 × 2 = 120,000 rubles.

7. Kabuuan: 1,670,000 + 440,000 + 80,000 + 120,000 + 192,000 = 2,502,000 rubles.

Ang empleyado ay binabayaran batay sa oras-oras na rate ng taripa:

1. Pagbabayad sa oras-oras na rate ng taripa para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ayon sa time sheet: 195 × 10,000 = 1,950,000 rubles.

2. Pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo: (10 + 12) × 10,000 = 220,000 rubles.

3. Pagbabayad para sa mga oras ng trabaho sa isang holiday: 8 × 10,000 = 80,000 rubles.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng isang beses na binayaran para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho.

4. Kalkulahin ang mga oras ng overtime: 195 - 167 - 22 = 6 na oras.

5. Pagbabayad para sa mga oras ng overtime: 6 × 10,000 = 60,000 rubles.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng isang beses na binayaran para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho.

6. Pagbabayad para sa mga oras ng trabaho sa gabi: 1,670,000 / 167 × 48 × 0.4 = 192,000 rubles.

7. Kabuuan: 1,950,000 + 220,000 + 80,000 + 60,000 + 192,000 = 2,502,000 rubles.

Quarterly summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Paunang data:

Norm IV quarter 2012 - 509 na oras;

Sahod - 1,670,000 rubles.

Gumuhit kami ng isang iskedyul ng trabaho para sa kanya, kung saan kakalkulahin namin ang pamantayan para sa ikaapat na quarter.

Ang pamantayan para sa ikaapat na quarter ay 381 oras (7 × 8 + 167 + 158).

Bumuo tayo ng isang graph para sa kinakalkula na pamantayan (tingnan ang Talahanayan 3).

Remuneration batay sa buwanang rate ng taripa (suweldo).

Oktubre 2012:

1. Kalkulahin ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Oktubre (hanggang 10/23/2012): 16 na araw. × 8 h = 128 oras; o 184 (Oktubre norm) - 56 (ayon sa kalendaryong pamantayan) = 128 oras.

Magdagdag ng mga oras ng operasyon ayon sa iskedyul ng trabaho. Ang kabuuang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Oktubre ay magiging: 128 + 70 = 198 na oras.

2. Kalkulahin ang buwanang rate ng taripa (suweldo) sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho noong Oktubre: 1,670,000 rubles. / 198 × 77 = 649,444 rubles.

3. Pagbabayad para sa 8 oras ng trabaho sa isang araw na walang pasok sa dobleng laki: 1,670,000 rubles. / 198 × 8 × 2 = 134,949 rubles.

Kabuuan para sa Oktubre: 649,444 + 134,949 = 784,393 rubles.

Nobyembre 2012:

2. Pagbabayad para sa 48 oras ng trabaho sa gabi: 1,670,000 / 170 × 48 × 0.4 = 188,612 rubles.

Kabuuan para sa Nobyembre: 1,670,000 + 188,612 = 1,858,612 rubles.

Disyembre 2012:

1. Buwanang rate ng taripa (suweldo) - 1,670,000 rubles.

3. Pagbabayad para sa mga oras ng overtime batay sa mga resulta ng trabaho para sa quarter: 1,670,000 / 141 × 20 × 2 = 473,759 rubles.

Kabuuan para sa Disyembre: 1,670,000 + 473,759 = 2,143,759 rubles.

Ang suweldo batay sa oras-oras na sahod para sa aktwal na oras ng trabaho.

Kalkulahin natin ang oras-oras na rate ng taripa - batay sa average na buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na tinutukoy na isinasaalang-alang ang tinantyang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo: 1,670,000 / (2,023/12) (168.6) = 9,905 rubles.

Oktubre 2012:

1. Pagbabayad sa oras-oras na rate ng taripa para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ayon sa time sheet: 78 × 9,905 = 772,590 rubles.

2. Pagbabayad para sa mga oras ng trabaho sa isang araw na walang pasok: 8 × 9,905 = 79,240 rubles.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng isang beses na binayaran para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho.

Kabuuan para sa Oktubre: 772,590 + 79,240 = 851,830 rubles.

Nobyembre 2012:

1. Pagbabayad sa oras-oras na rate para sa aktwal na oras na nagtrabaho ayon sa time sheet: 178 × 9,905 = 1,763,090 rubles.

2. Pagbabayad para sa 48 oras ng trabaho sa gabi: 9,905 × 48 × 0.4 = 190,176 rubles.

Kabuuan para sa Nobyembre: 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 rubles.

Disyembre 2012:

1. Pagbabayad sa oras-oras na rate para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho ayon sa time sheet: 153 × 9,905 = 1,515,465 rubles.

2. Kalkulahin ang mga oras ng overtime: 409 - 381 - 8 = 20 oras.

3. Pagbabayad para sa mga oras ng overtime batay sa mga resulta ng trabaho para sa quarter: 9,905 × 20 = 198,100 rubles.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong halaga, tulad ng isang beses na binayaran para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho.

Kabuuan para sa Disyembre: 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 rubles.

D.N. Shevtsova Abogado sa FBK Legal

A.A. Shkadov Senior Manager, FBK Legal

Artikulo mula sa magazine na "Mga konsultasyon sa pananalapi at accounting", No. 11, 2014

Ang posisyon na ito ay sinusuportahan sa hudisyal na kasanayan: magtrabaho sa mga pista opisyal, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, anuman ang iskedyul ng shift na inaprubahan ng organisasyon, ay dapat bayaran ng employer sa isang pagtaas ng halaga ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang Appellate Ruling ng Trans-Baikal Regional Court ng Hunyo 11, 2013 sa kaso No. 33-1976-2013).

Kasabay nito, ang halaga ng tumaas na bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal ay dapat na maipon sa empleyado hindi sa katapusan ng panahon ng accounting, ngunit sa katapusan ng buwan kung saan ang mga oras ay nagtrabaho sa holiday.

Kaya, isinasaalang-alang ang pagsasanay sa hudisyal sa itaas, pati na rin upang maiwasan ang mga posibleng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer sa hinaharap, naniniwala kami na ang pinaka tama mula sa punto ng view ng pagsunod sa mga kinakailangan ng batas at ang pinakaligtas. Ang opsyon mula sa punto ng view ng pagbubukod ng posibleng paglilitis ay ang magbayad para sa mga oras ng pagtatrabaho sa mga holiday sa panahon ng double size. Tanging ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang holiday (mula 0:00 hanggang 24:00 na oras) ang napapailalim sa pagbabayad sa mga naturang halaga. Ang bahagi ng shift na babagsak sa susunod na araw ay dapat bayaran sa karaniwang paraan.

Kasabay nito, dapat isaalang-alang na, alinsunod sa sugnay 4 ng Paliwanag Blg. 13 / P-21, kapag kinakalkula ang mga oras ng obertaym, ang trabaho sa mga pista opisyal na ginanap na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat isaalang-alang. , dahil nabayaran na ito sa dobleng halaga. Sa Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 2005 No. GKPI05-1341, ang sumusunod na posisyon ay ipinahiwatig: dahil ang legal na katangian ng overtime na trabaho at trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay pareho, ang pagbabayad ay tumaas halaga sa parehong oras sa batayan ng Art. Ang 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinikilala ng korte bilang hindi makatwiran at labis.

2. Alinsunod sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang overtime na trabaho ay trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay ibinigay din sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras ng pagtatrabaho para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon. Kasabay nito, ang overtime na trabaho ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, hindi alintana kung ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng overtime na trabaho ay sinusunod (tingnan ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Mayo 23, 2013 No. 03-03-06/ 1/18410).

Ang overtime pay ay ginawa alinsunod sa mga probisyon ng art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa minimum na sahod para sa overtime na trabaho. Ayon sa artikulong ito, ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses ang halaga. Gayundin, ang tiyak na halaga ng bayad para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na aksyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang overtime na trabaho, sa halip na tumaas na suweldo, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime. Gayunpaman, ang pagpapalit ng tumaas na suweldo para sa overtime na trabaho na may karagdagang mga araw na walang pasok ay posible lamang sa loob ng panahon ng accounting.

Ang pagkalkula ng mga oras ng overtime na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng accounting na itinatag sa organisasyon (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2009 No. 22-2-3363 ).

Ayon kay Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 6:00. Kaya, ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran ng employer sa mas mataas na halaga (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 "Sa pinakamababang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi" ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng allowance para sa trabaho sa gabi, na 20% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo ( opisyal na suweldo) na kinakalkula bawat oras na oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

Alinsunod sa Art. 149 ng Labor Code ng Russian Federation kapag gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday at kapag gumaganap ng trabaho sa ibang mga kundisyon na lumihis mula sa normal ), ang empleyado ay binibigyan ng naaangkop na mga pagbabayad na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng indikasyon ng posibilidad na palitan ang isang uri ng surcharge sa isa pa. Sa madaling salita, sa kawalan ng isang normative indication, ang parehong mga uri ng karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ibig sabihin, karagdagang bayad para sa overtime na trabaho at karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, ay napapailalim sa aplikasyon. Ang isang pagsusuri ng hudisyal na kasanayan ay hindi nagsiwalat ng mga desisyon ng hudisyal na katulad ng naunang desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation.

Ang nabanggit ay nagpapahintulot sa amin na sabihin na ang mga karagdagang pagbabayad para sa bawat isa sa mga lumilihis na kondisyon ay ginawa nang hiwalay at hindi ibinubukod ang bawat isa. Sa madaling salita, kung ang mga oras ng trabaho ay nag-overtime at sa parehong oras ay bumagsak sa gabi, dapat silang bayaran ayon sa mga patakaran para sa parehong gabi at overtime na trabaho.

Gayunpaman, ang probisyon ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy mula sa kung anong halaga ng sahod ang dapat bayaran ng isang empleyado ng isa at kalahating (dobleng) laki para sa overtime na trabaho. Ang isa sa mga pangunahing praktikal na kahihinatnan ng puwang na ito sa batas ay ang kakulangan ng normatibong itinatag na posibleng mga opsyon para sa pagkalkula ng bayad para sa overtime na trabaho sa gabi na may kaugnayan sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Upang mabawasan ang mga panganib ng paglilitis sa pagitan ng empleyado at ng employer, isinasaalang-alang namin na posible na ayusin ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa overtime na trabaho sa lokal na antas - sa lokal na pagkilos ng organisasyon (mga panloob na regulasyon sa paggawa).

Ang pinaka-angkop, sa aming opinyon, ay ang sumusunod na pamamaraan para sa pagtatatag ng mga oras na nagtrabaho sa gabi ng isang empleyado ng overtime, pati na rin ang kanilang pagbabayad. Upang kalkulahin ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon, ang employer ay dapat:

1. itatag ang average na ratio ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa night shift at ang kabuuang pondo ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon;
2. ayusin ang nakuha na halaga bilang isang halaga ng threshold;
3. sa pagtatapos ng bawat panahon ng accounting, ihambing ang mga oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa gabi sa itinatag na halaga ng threshold upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, na nagbibigay para sa dalawang pagpipilian:
   • kung ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa gabi ay lumampas sa "threshold" na itinatag ng organisasyon o katumbas nito, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho sa gabi, batay sa pagbabayad para sa isang oras ng trabaho sa gabi na may pagtaas sa halagang ito ayon sa mga patakaran ng Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation (i.e. ang tariff rate na ginamit sa pagkalkula ay tataas ng 20%, dahil ang average na threshold para sa mga oras na nagtrabaho sa gabi ay lumampas na),
   • kung hindi, kapag ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa gabi ay mas mababa sa itinatag na threshold, ang employer ay dapat magbayad alinsunod sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. para sa unang dalawang oras ng trabaho ng hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga kasunod na oras - hindi bababa sa dalawang beses ang halaga (sa kasong ito, ang rate na ginamit sa pagkalkula ay magiging pamantayan - hindi napapailalim sa pagtaas ng 20%, dahil ang average na halaga ng threshold ng mga oras na nagtrabaho sa oras ng gabi, ay hindi nalampasan).

Ang iminungkahing opsyon para sa pagkalkula ng bayad para sa mga oras ng overtime ng trabaho sa gabi ay hindi lamang ang posibleng isa. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang pamamaraang ito ay tila ang pinakabalanse at katanggap-tanggap para sa magkabilang panig ng relasyon: kapwa para sa empleyado at para sa employer.

Muli, tandaan namin na mayroong alternatibong opsyon para sa kabayaran para sa overtime na trabaho. Kaya, sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat bigyan ng karagdagang oras ng pahinga sa loob ng panahon ng accounting, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

3. Naaalala namin na, sa bisa ng Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon.

Alinsunod sa liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2009 No. 22-2-3363, na may isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagkalkula ng mga oras ng overtime ay isinasagawa pagkatapos ng pagtatapos ng accounting panahon na itinatag ng organisasyon.

Kung, sa pagtatapos ng panahon ng accounting, na itinatag sa kumpanya, ang katotohanan ng pagtatrabaho sa labas ng normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay ipinahayag, ang employer ay kailangang magbayad ng naaangkop na karagdagang bayad para sa overtime na trabaho alinsunod sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, kung tumanggi ang employer na bayaran ang empleyado para sa mga oras ng overtime na nagtrabaho o nag-aalok na ilipat siya sa mga susunod na panahon ng accounting, kung gayon ang mga aksyon na ito ng employer ay maaaring maging kwalipikado bilang pag-akit sa empleyado na magtrabaho nang hindi nagbibigay ng naaangkop na bayad, na, sa katotohanan, ay sapilitang paggawa, hayagang ipinagbabawal ng Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang bahagi 2 ng Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Kaya, sa aming opinyon, ang paglipat ng mga oras na aktwal na nagtrabaho na lumampas sa itinatag na limitasyon sa isang panahon ng accounting patungo sa isa pang panahon ng accounting, kahit na ang limitasyong ito ay sinusunod sa susunod na panahon ng accounting, ay hindi katanggap-tanggap mula sa punto ng view ng mga kinakailangan ng kasalukuyang batas.

Inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito."

Alinsunod sa Listahan ng mga karaniwang dokumento ng managerial archival na nabuo sa kurso ng mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon, na nagpapahiwatig ng mga panahon ng imbakan, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Culture ng Russia na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558 .

Pieceworkers - hindi bababa sa dobleng piecework rate; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho.

Sa ilalim ng ganitong rehimen? Ano ang mga nuances ng pagkalkula ng payroll na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang sitwasyon?

Dahil sa mga detalye ng mga aktibidad sa maraming institusyon ng estado (munisipyo), hindi maitatag ang normal na oras ng pagtatrabaho. Kaugnay nito, ang mga institusyong ito ay nagbibigay ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa artikulo, pag-uusapan natin ang tungkol sa mga kaso kung saan maaaring ipakilala ang naturang accounting, kung paano kinakalkula ang mga sahod sa ilalim ng naturang rehimen, at isasaalang-alang din natin ang iba't ibang mga nuances ng pagkalkula nito.

Sa simula, naaalala namin na ang normal na oras ng pagtatrabaho ay ibinigay para sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation at 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, dapat tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang batas ay nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho:

a) artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation:

• para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 16 - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
• para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inuri bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo;

b) artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar - isang 36 na oras na linggo ng trabaho (ayon sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa), kung ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay hindi ibinigay para sa kanila ng mga pederal na batas. Kasabay nito, ang mga sahod ay binabayaran sa parehong halaga tulad ng para sa isang buong linggo ng pagtatrabaho;

c) artikulo 333 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga kawani ng pagtuturo - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo;

d) artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa mga manggagawang medikal - hindi hihigit sa
39 na oras bawat linggo.

Kung sakaling, ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang pang-araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi maaaring sundin, pinapayagan na ipakilala ang isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter, atbp.) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng manggagawa. Kasabay nito, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa accounting para sa oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - tatlong buwan. Tungkol sa pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho,
ito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano matukoy nang tama ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho kasama ang summarized accounting nito?

Ang Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (shift) at (o) part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay nabawasan nang naaayon. Sa kasalukuyan, ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian. Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa paraang ito ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga. Ayon sa tinukoy na pamamaraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo ay kinakalkula ayon sa tinantyang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) :

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - walong oras;
• kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha bilang resulta ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras.

Kaya, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa mga oras (40, 39, 36, 30, 24, atbp.) Ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan, at pagkatapos, mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan ay binabawasan, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng hindi- bakasyon sa pagtatrabaho. Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa kabuuan para sa taon ay kinakalkula.

Tandaan na kapag kinakalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting, kinakailangan na ibukod mula dito ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (halimbawa, mga panahon ng taunang bakasyon, pansamantalang kapansanan, atbp.). Tulad ng mga sumusunod mula sa mga paliwanag ng Ministri ng Paggawa, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo ay dapat bawasan ng panahon ng paglalakbay sa negosyo (Liham na may petsang Disyembre 25, 2013 No. 14-2-337).

Para sa kalinawan, nagbibigay kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Ipinakilala ng institusyon ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng institusyon ay 40 oras bawat linggo. Ang panahon ng accounting ay isang buwan ng kalendaryo. Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Ang Nobyembre 4 ay isang non-working holiday, bilang karagdagan, ang mga oras ng pagtatrabaho sa Nobyembre 3 (pre-holiday) ay nababawasan ng isang oras. Ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho noong Nobyembre 2015, 20 araw ng trabaho. Samakatuwid, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre ay magiging katumbas ng 159 oras (40 oras / 5 araw ng trabaho x 20 araw ng trabaho - 1 oras).

Halimbawa 2

Gamitin natin ang mga kundisyon ng halimbawa 1. Idagdag natin na ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon mula Nobyembre 9 hanggang Nobyembre 15 kasama (pitong araw sa kalendaryo). Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na mapapalampas ng isang empleyado dahil sa bakasyon. Ito ay magiging 40 oras (7 araw / 7 araw x 40 oras). Samakatuwid, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Nobyembre 2015 para sa empleyadong ito ay hindi maaaring lumampas sa 119 na oras (159 - 40).

Halimbawa 3

Gamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 1. Idagdag natin na ang empleyado ay nasa sick leave mula Nobyembre 16 hanggang Nobyembre 20 kasama (limang araw). Kalkulahin natin ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa Nobyembre 2015.

Ang bilang ng mga oras ng trabaho na mapapalampas ng isang empleyado dahil sa pagkakasakit ay magiging 20 oras (5 araw x 8 oras). Dahil dito, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kanya noong Nobyembre 2015 ay hindi maaaring lumampas sa 139 na oras (159 - 20).

Ang mga editor ng journal ay madalas na nakakatanggap ng parehong tanong: Kailangan bang ilapat ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho? Sa isang iskedyul ng shift ng trabaho, hindi mo maaaring ipasok ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, dahil ito ay ginagamit lamang kung ang institusyon ay hindi makasunod sa itinatag na araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kung ang mga iskedyul ng shift ay iginuhit sa paraang ginagawa ng mga empleyado ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kanila bawat linggo, hindi na kailangang magpakilala ng isang summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Paano makalkula ang suweldo ng isang empleyado na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho?

Ang suweldo ng isang empleyado ay maaaring matukoy batay sa opisyal na suweldo na itinatag para sa kanya at ang mga oras na nagtrabaho sa kanya, o batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon.

Halimbawa 4

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ng isang empleyado ay 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Kalkulahin natin ang suweldo ng isang empleyado para sa IV quarter ng 2015.

Sa IV quarter ng 2015, ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay 518 na oras:

• sa Oktubre - 176 na oras;
• noong Nobyembre - 159 na oras;
• noong Disyembre - 183 oras.

Ang empleyado ay nagtrabaho:

• sa Oktubre - 184 na oras;
• noong Nobyembre - 157 oras;
• noong Disyembre - 177 oras.

Ang suweldo ng empleyado para sa bawat buwan ng panahon ng accounting ay magiging katumbas ng:

• para sa Oktubre - 27,181.81 rubles. (26,000 rubles / 176 na oras x 184 na oras);
• para sa Nobyembre - 25,672.95 rubles. (26,000 rubles / 159 oras x 157 oras);
• para sa Disyembre - 25,147.54 rubles. (26,000 rubles / 183 oras x 177 oras).

Pakitandaan: sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nag-overtime noong Oktubre, ang oras na ito ay hindi overtime at binabayaran sa isang solong halaga, dahil ang kakulangan sa ibang mga buwan ay ganap na nabayaran para sa overtime noong Oktubre at ang panahon ng accounting ay isang quarter.

Halimbawa 5

Gamitin natin ang mga kundisyon ng halimbawa 1. Kalkulahin ang mga sahod batay sa oras-oras na rate ng taripa, na tinutukoy batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2015 ayon sa kalendaryo ng produksyon ay 1,971 na oras.

Ang oras-oras na rate ay magiging 158.30 rubles kada oras (26,000 rubles x 12 buwan / 1,971 oras).

Ang suweldo ng empleyado para sa bawat buwan ng panahon ng accounting ay:

• para sa Oktubre - 29,127.20 rubles. (158.30 rubles/oras x 184 oras);
• para sa Nobyembre - 24,853.10 rubles. (158.30 RUB/h x 157 h);
• para sa Disyembre - 28,019.10 rubles. (158.30 rubles/oras x 177 oras).

Kaya, ang sahod ng mga empleyado na may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring kalkulahin batay sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan o batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Sa kasong ito, ang napiling opsyon ay dapat na maipakita sa regulasyon sa kabayaran sa institusyon.

Paano makalkula ang sahod kung ang isang empleyado ay may buod na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho at nagtrabaho ng ilang oras na overtime?

Ang Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang overtime na trabaho ay trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng pagtatrabaho oras - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Kasabay nito, ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas para sa bawat empleyado ng apat na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Tulad ng para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime, ito ay ibinigay para sa Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagsasaad na ang overtime na trabaho ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho nang hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa mga susunod na oras - hindi bababa sa doble ang halaga. Kasabay nito, ang tiyak na halaga ng kabayaran para sa overtime na trabaho ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na tumaas na suweldo, ang overtime na trabaho ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho ng overtime.

Ang mga empleyado ng Ministry of Health at Social Development sa Letter No. 22-2-3363 na may petsang 31.08.2009 ay nabanggit na mula sa mga probisyon sa itaas ng batas sa paggawa ay sumusunod ito: ang pagkalkula ng mga oras ng overtime para sa isang empleyado na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay nangyayari. sa pagtatapos ng panahon ng accounting (buwan, quarter, taon). Gayunpaman, binanggit ng Korte Suprema, sa Desisyon Blg. AKPI12-1068 na may petsang Oktubre 15, 2012, na ang gayong mekanismo para sa pagbabayad ng mga oras ng overtime na may summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay sumasalungat sa sugnay 5.5 ng Mga Rekomendasyon sa paggamit ng nababaluktot na mga rehimen sa oras ng pagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng mga sektor ng pambansang ekonomiya, na inaprubahan ng Decree State Committee para sa Paggawa ng USSR No. 162, All-Union Central Council of Trade Unions No. 12-55 na may petsang Mayo 30, 1985 (mula rito ay tinukoy sa bilang Mga Rekomendasyon), ayon sa kung saan, sa kaso ng overtime na trabaho ng mga taong inilipat sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ang oras-oras na accounting ng gawaing ito ay pinananatili sa kabuuan na may kaugnayan sa itinatag na panahon ng accounting (linggo, buwan), iyon ay, mga oras lamang na nagtrabaho. na higit sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa panahong ito ay itinuturing na overtime. Ang kanilang pagbabayad ay isinasagawa alinsunod sa naaangkop na batas:

• sa isa at kalahating laki - ang unang dalawang oras ng trabaho, bumabagsak sa average para sa bawat araw ng trabaho ng panahon ng accounting;
• doblehin ang natitirang oras ng overtime.

Halimbawa 6

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sahod ng empleyado - 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Noong Oktubre 2015, nagtrabaho siya ng 184 oras. Kalkulahin ang bilang ng mga oras ng overtime at dagdag na bayad para sa kanila.

Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Oktubre 2015 ay 176 na oras. Samakatuwid, ang overtime ay magiging 8 oras (184 - 176). Alamin muna natin ang oras-oras na rate. Ito ay magiging katumbas ng 158.30 rubles. (26,000 rubles x 12 buwan / 1,971 na oras), kung saan 1,971 na oras ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa 2015 ayon sa kalendaryo ng produksyon.

Sa bisa ng sugnay 5.5 ng Mga Rekomendasyon, hindi bababa sa isa at kalahating beses, 44 na oras (22 araw ng trabaho x 2 oras) ang dapat bayaran, kung saan 22 araw ng trabaho. araw - ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Oktubre 2015 alinsunod sa kalendaryo ng produksyon. Sa aming halimbawa, ang 8 oras ng overtime na trabaho ay kasama na sa kinakalkula na 44 na oras, na dapat bayaran sa isa at kalahating beses.

Nangangahulugan ito na ang karagdagang bayad para sa overtime na trabaho ay katumbas ng 1,899.60 rubles. (158.30 rubles x 8 oras x 1.5).

Paano makalkula ang sahod kung ang empleyado ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at siya ay kasangkot sa trabaho sa gabi?

Una, sabihin natin na ang trabaho sa gabi ay itinuturing na trabaho mula 22 hanggang 6 na oras (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga rate na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa . Kasabay nito, ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 ay tumutukoy sa minimum na pagtaas ng sahod sa gabi (mula 22:00 hanggang 06:00), na 20% ng oras-oras na sahod (suweldo). (opisyal na suweldo) na kinakalkula bawat oras ng trabaho) para sa bawat oras na trabaho sa gabi.

Gayunpaman, ang mga institusyon ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga rate ng pagtaas ng suweldo sa gabi, ngunit hindi mas mababa kaysa sa minimum. Ang mga halagang ito ay ipinag-uutos na inireseta sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Halimbawa 7

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang suweldo ng empleyado ay 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Noong Nobyembre 2015, ang empleyado ay may araw ng trabaho mula 15.00 hanggang 24.00 mula Lunes hanggang Biyernes. Nagtrabaho siya ng 159 na oras, na tumutugma sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa Nobyembre 2015. Itinakda ng institusyon na ang surcharge para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay 20%. Ating tutukuyin ang halaga ng surcharge.

Kalkulahin muna natin ang oras-oras na rate. Ito ay magiging katumbas ng 163.52 rubles. (26,000 rubles / 159 oras). Ang bilang ng mga oras ng trabaho sa gabi ay 40 oras (2 oras x 20 araw ng trabaho), kung saan 20 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa Nobyembre 2015 na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho. Ang surcharge para sa trabaho sa gabi ay magiging 1,308.16 rubles. (40 oras x 163.52 rubles x 20%).

Paano makalkula ang sahod kung ang empleyado ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at siya ay kasangkot sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga:

• pieceworkers - hindi bababa sa double piecework rate;
• mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;
• mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang mga tiyak na halaga ng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Tandaan din namin na sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Iginuhit namin ang iyong pansin sa Letter of Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917-TZ, kung saan ang mga empleyado ng departamento ay nagbigay ng mga sumusunod na paliwanag: batay sa isang literal na pagbasa ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, partikular na pinag-uusapan natin ang tungkol sa araw ng pahinga, at hindi tungkol sa proporsyonal na probisyon ng oras ng pahinga para sa trabaho sa isang araw ng pahinga. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng pag-asa sa tagal ng pahinga sa tagal ng trabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kaya, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa araw ng pahinga, ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga.

Halimbawa 8

Ang institusyon ay may summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sahod ng empleyado - 26,000 rubles. kada buwan. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Ang empleyado ay kailangang magtrabaho noong Nobyembre 4, para sa kanya ang araw na ito ay isang araw na walang pasok, na siya ay nagtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho.

Dahil sa katotohanan na ang araw ng Nobyembre 4 ay isang araw na walang pasok para sa empleyadong ito at, isinasaalang-alang ito, siya ay nagtrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho, siya ay may karapatan na magbayad para sa trabaho sa araw na iyon sa halagang hindi bababa sa. doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate na lampas sa suweldo. Alamin muna natin ang oras-oras na rate. Aabot ito sa 163.52 rubles. (26,000 rubles / 159 oras). Kaya, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa isang non-working holiday ay magiging katumbas ng 2,616.32 rubles. (163.52 rubles x 8 oras x 2).

Kung para sa isang empleyado ang araw na ito ay magtatrabaho ayon sa iskedyul at ang trabaho sa araw na ito ay nasa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa isang holiday ay nasa halaga ng hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate na labis. ng suweldo, iyon ay, sa halagang 1,308 .16 kuskusin. (163.52 rubles x 8 oras).

Bilang konklusyon, muli nating tandaan na ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay isang espesyal na uri ng accounting na magagamit lamang ng mga institusyong iyon kung saan, dahil sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ang normal na oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa bawat kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring maitatag. Ang mga empleyado na may ganoong rehimen ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na pista opisyal, overtime na trabaho). Ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay ng batas sa paggawa, at ang kanilang mga halaga ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o isang lokal na regulasyong aksyon ng institusyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng paggawa mga pamantayan ng batas.

Ang Labor Code ay nagbibigay para sa trabaho na may summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi lahat ng negosyo ay gumagamit ng palagay na ito. Bilang isang patakaran, ito ay nauugnay sa ilang mga paghihirap sa pagkalkula. Isaalang-alang pa natin kung paano maayos na mapanatili ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho.

Target

Bago mo malaman kung paano mamuno, dapat mong ipaliwanag kung bakit ito kinakailangan. Sa ilang mga negosyo, lingguhan o araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring sundin. Depende ito sa mga detalye ng organisasyon. Kaya, ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga driver ay madalas na ginagamit sa mga organisasyon. Ito ay ipinakilala upang ang tagal ng paggawa para sa isang buwan, quarter at iba pang mga panahon ay hindi hihigit sa itinatag ng batas. Sa kasong ito, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring higit sa isang taon. Ito ay itinatag sa Art. 104 TK.

kakanyahan

Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho sa summarized accounting ay isinasagawa alinsunod sa lingguhang tagal ng trabaho. Ayon sa tagapagpahiwatig na ito, ang tagal ng propesyonal na aktibidad ay itinatag. Ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho na may iskedyul ng shift o part-time ay may sariling mga detalye. Para sa mga naturang empleyado, ang pinakamainam na tagal ng trabaho ay mababawasan. Kaya, kung sa negosyo, dahil sa mga detalye nito, hindi posible na magtakda ng isang iskedyul ayon sa kung saan ang mga tao ay gagana ng 24, 36, 35 o 40 na oras, kung gayon ang buod na pamamaraan ng accounting ay magiging mas maginhawa at kapaki-pakinabang. Kasabay nito, dapat na maayos na ayusin ng employer ang proseso ng paggawa. sa kaso ng summarized accounting, dapat itong isagawa ng isang empleyado para sa isang tinukoy na panahon (halimbawa, para sa isang buwan). Ang tagal ng trabaho (bilang ng oras) bawat araw ay maaaring iba. Ang pangunahing bagay dito ay ang tagal ay dapat na balanse sa loob ng panahon.

Panimula ng Schema

Ang mga patakaran para sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ayon sa mga probisyon ng Art. 104 ng Labor Code ay itinatag ng mga regulasyon sa mga panloob na regulasyon sa paggawa sa negosyo. May mga sitwasyon kung kailan binuo at inaprubahan ng isang organisasyon ang naturang pamamaraan, ngunit hindi ito ginamit bilang hindi kinakailangan. Gayunpaman, nang maglaon ang gayong pamamaraan ay naging kinakailangan. Sabihin nating ang pamamahala ay nagpasya na ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho kasama ang iskedyul ng shift ng mga empleyado ay magiging mas maginhawa. Paano, kung gayon, isasagawa ang utos? Ang isang order ay gumaganap bilang isang dokumento na gumagawa ng mga naaangkop na pagbabago sa mga scheme ng pagkalkula. Bago ito pirmahan, dapat matupad ng pinuno ng negosyo ang mga kinakailangan ng Artikulo 190 ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod dito, ang mga probisyon ng mga panloob na regulasyon sa organisasyon ay naaprubahan sa kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga pagbabago sa mga ito ay dapat ding talakayin sa unyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang Art. 22 ng Labor Code ay nag-aatas sa pinuno na kinakailangang maging pamilyar sa kawani laban sa lagda sa lahat ng mga lokal na aksyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado. Kaya, kinakailangang ipaalam sa lahat ng empleyadong nababahala tungkol sa mga pagbabago.

Kailan dapat ilagay ang order?

Sa ilang mga negosyo, ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa summarized accounting ay sapilitan. Sa partikular, nalalapat ito sa paraan ng paglilipat. Ang naturang pangangailangan ay ipinakilala ng Artikulo 300 ng Kodigo sa Paggawa. Ayon kay Art. 297 shift ay isang espesyal na anyo ng pagpapatupad ng proseso ng paggawa, na kinasasangkutan ng mga aktibidad sa labas ng lugar ng tirahan ng mga empleyado, kapag ang kanilang araw-araw na pag-uwi ay hindi matiyak. Inirerekomenda din na gamitin ang summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga driver na tumatakbo sa isang flexible na iskedyul. Ayon sa Artikulo 102 ng Labor Code, sa kasong ito, ang tagal ng araw ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Dapat tiyakin ng negosyo na nakumpleto ng empleyado ang kabuuang bilang ng mga oras para sa ilang partikular na panahon (linggo, araw, buwan, atbp.). Maipapayo na gumamit ng summarized accounting para sa shift work. Ang iskedyul na ito ay ipinaliwanag sa Art. 103 TK. Ito ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay mas malaki kaysa sa tagal ng pinapahintulutang araw-araw na trabaho. Ang ganitong iskedyul ay ginagamit din upang mas mahusay na patakbuhin ang mga kagamitan, dagdagan ang bilang ng mga produkto na ginawa o mga serbisyong ibinigay. Ang mode na ito ay tipikal para sa mga pang-industriya na negosyo, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad na organisasyon, mga kumpanya ng kalakalan at mga kumpanya ng pagtutustos ng pagkain.

Pagbabayad sa summed accounting ng mga oras ng trabaho

Mayroong isang bilang ng mga nuances sa scheme ng accrual ng suweldo para sa mga empleyado. Kung ang negosyo ay gumagamit ng accounting ng oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting, nangangahulugan ito na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa naturang organisasyon ay lumihis mula sa mga tradisyonal. Kaya, maaari itong maging sistematikong paglahok ng mga tao sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, sa gabi, atbp. Bilang isang patakaran, ang mas mataas na mga rate ng taripa ay nakatakda para sa mga naturang empleyado. Sa gayon, binabayaran ng kumpanya ang paglihis mula sa karaniwang iskedyul. Gayunpaman, ang isang mas mataas na suweldo ay hindi nagpapagaan sa employer mula sa obligasyon na magbayad para sa trabaho sa "matinding" kondisyon, alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Ang tiyak na halaga ng kabayaran sa isang kaso o iba pa, pati na rin ang buong sistema ng pagkalkula, ay binuo sa kolektibong kasunduan, na itinatag ng iba pang mga lokal na aksyon at direktang inireseta sa kontrata. Ang nasabing utos ay nakapaloob sa Art. 135 TK.

Mga oras ng overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho

Ang isang paliwanag ay ibinigay sa Artikulo 99 ng Kodigo sa Paggawa. Ang overtime ay itinuturing na trabahong isinagawa nang lampas sa itinatag (karaniwan) na bilang ng mga oras para sa isang partikular na panahon. Kasabay nito, ang kanilang bilang ay hindi dapat lumampas sa 4 para sa dalawang magkasunod na linggo at 120 oras sa isang taon para sa bawat tao. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang pagkalkula ay isinasagawa ay itinatag ng Artikulo 152 ng Labor Code. Ang overtime na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay binabayaran para sa unang 2 oras na hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa susunod - hindi bababa sa doble. Ang isang trabaho o kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga tiyak na halaga ng kabayaran. Sa pahintulot ng empleyado, na may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, maaaring hindi ito maisagawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gumamit ng mga karagdagang panahon ng pahinga. Ang kanilang tagal ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga oras na nagtrabaho sa overtime.

Paraan ng pagkalkula

Sa pangkalahatan ay hindi mahirap magtakda ng mga oras ng obertaym na may summarized na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa loob ng isang tiyak na panahon, ang tagal ng propesyonal na aktibidad ng empleyado ay hindi dapat higit sa pinakamainam. Ang lahat na ginawa sa itaas ng pamantayang ito ay isinasaalang-alang, samakatuwid, mga oras ng overtime. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ay maaaring may mga problema sa pagkalkula. Alinsunod sa batas, ang unang 2 oras ng kabuuang bilang ng overtime ay binabayaran sa isa at kalahating rate, lahat ng iba pa - sa dobleng rate. Hindi mahalaga kung kailan eksaktong nangyari ang mga ito: sa isang araw o sa buong panahon. Ang pamamaraang ito ay batay sa mga probisyon ng Labor Code. Gayunpaman, hindi ito sumasalamin sa totoong mga pangyayari. Kaya, kapag nagtatakda ng maximum na panahon ng accounting bawat taon, sa pagtatapos nito, ang empleyado ay maaaring makaipon ng isang medyo malaking bilang ng mga oras na nagtrabaho nang overtime. Sa pagsasagawa, ang isang bahagyang naiibang diskarte sa pagkalkula ay ginagamit. Sa isa at kalahating rate, ang bilang ng mga oras ng overtime ay binabayaran, na hindi hihigit sa isang average ng dalawang oras para sa bawat araw sa panahon. Doble ang natitira. Ang pamamaraang ito ay tila mas lohikal. Ang katotohanan ay hindi posible na maitaguyod ang bilang ng mga oras ng obertaym na nauugnay sa mga tiyak na araw ng pagtatrabaho, dahil, alinsunod sa mga patakaran ng summarized accounting, ang pagproseso ng isang araw ay maaaring mabayaran ng mga pagkukulang ng isa pa. Ngunit ang mga probisyon ng Artikulo 152 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy sa pagiging hindi lehitimo ng naturang pamamaraan.

Mga pista opisyal at katapusan ng linggo

Paano ang accounting ng oras ng pagtatrabaho sa summarized accounting sa mga ganitong kaso? Kapag kinakalkula ang kabayaran para sa mga aktibidad sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, madalas na lumitaw ang mga paghihirap. Kaya, ang mga eksperto, na isinasaalang-alang ang mga scheme ng pagkalkula, gamitin ang sumusunod na diskarte. Kung ang iskedyul ay hindi nagpapahiwatig ng pagproseso, pagkatapos ay isinasaalang-alang na ang trabaho sa isang holiday, Sabado at Linggo ay maaaring mabayaran ng pahinga sa mga karaniwang araw. Ngunit mayroong pananaw ng isang mambabatas. Sa ganitong mga kaso, hindi masasabi na maaari itong mabayaran ng pahinga. Ito ay dahil sa katotohanan na walang nakaplanong iskedyul, ngunit pagproseso. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, tulad ng sa mga pangkalahatang kaso, ang kabayaran ay dapat na doble. Walang direktang tagubilin para dito sa TC. Sa pagsasaalang-alang na ito, naniniwala ang ilang mga accountant na ang pangkalahatang pamamaraan ay hindi nalalapat sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga subtleties ng batas sa kasong ito ay ipinaliwanag ng iba't ibang mga katawan. Sa partikular, ang kawalan ng sugnay sa Artikulo 152 ng Labor Code tungkol sa summarized accounting ay nangangahulugan, sa katunayan, ang dobleng pagbabayad ay inilalapat dito. Dapat ding banggitin ang isa pang nuance. Ayon sa batas, mayroong karagdagang batayan para sa pagtatatag ng pagtaas ng suweldo - overtime na trabaho. Maraming mga eksperto ang interesado sa kung posible bang dagdagan ang suweldo para sa dalawang kondisyon nang sabay-sabay? Sa isa sa mga desisyon ng Korte Suprema, isang malinaw na negatibong sagot ang ibinibigay dito. Ang pagbabayad ay ginawa lamang para sa isang araw na walang pasok (holiday / day off), at ang overtime ay hindi binabayaran sa kasong ito.

Pagkalkula

Isaalang-alang ang visually summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho - isang halimbawa ng kabayaran. Ang kumpanya ay nagtakda ng isang panahon na katumbas ng isang buwan. Noong Enero 2011, nagtrabaho ang empleyado ng 13 shift, bawat isa ay 10 oras. Ang isa sa kanila ay nahulog sa isang holiday. Walang mga oras ng gabi. 230 r / h. Upang makalkula ang suweldo para sa Enero, kinakailangan upang matukoy ang kabayaran para sa trabaho ayon sa pamantayan: 120 oras x 230 rubles. = 27 600 rubles

Sa kasong ito, walang karagdagang singil na ginawa. Kaya, ang kabuuang halaga na matatanggap: 4600 + 27 600 = 32 200 rubles.

Isang espesyal na kaso

Sa panahon ng accounting, maaaring may depekto. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kasangkot nang mas mababa kaysa sa inaasahan. Ang sitwasyong ito ay maaaring lumitaw kapwa sa pamamagitan ng kasalanan ng employer at ng empleyado mismo. Ang bawat pangyayari ay may sariling kalkulasyon. Kaya, kung ang hindi katuparan ng mga pamantayan sa paggawa at mga tungkulin sa trabaho ay lumitaw sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, kung gayon ang pagbabayad para sa trabaho ay isinasagawa sa isang halaga na hindi mas mababa sa average na suweldo, na kinakalkula sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho. Ang nasabing tagubilin ay nakapaloob sa Artikulo 155 ng Kodigo sa Paggawa. Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa mga kinakailangang oras dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay makakatanggap siya ng suweldo alinsunod sa normal na dami ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa pang pamamaraan ay itinatag para sa mga kaso kung saan ang empleyado mismo ay nagkasala. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng wasto at walang galang na mga dahilan para sa nawawalang trabaho. Kaya, sa kaso ng sakit, bakasyon at iba pang katulad na mga pangyayari, ang empleyado ay sisingilin ng average na suweldo. Kung ang mga dahilan ay hindi wasto, kung gayon ang pagbabayad ay hindi ginawa sa lahat.

Paano mabibilang kung ang panahon ay higit sa 1 buwan?

Ang mga espesyalista ay bumuo ng isang paraan ng pagkalkula na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas at sumasalamin sa totoong sitwasyon sa negosyo (isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho). Kapag kinakalkula ang suweldo para sa bawat buwan, dapat isaalang-alang ng accountant ang aktwal na panahon kung saan ang empleyado ay kasangkot sa organisasyon sa loob ng isang partikular na buwan. Ang pagbabayad para sa bawat oras sa kasong ito ay isinasagawa sa isang solong halaga. Kapag nagbubuod ng mga resulta ng buong panahon, matutukoy ang mga oras ng overtime. Bilang pangkalahatang tuntunin, kalahati ng taya ay nakatakda para sa unang 2, at isang taya para sa lahat ng iba pa. Ang accountant, samakatuwid, ay gumagamit ng koepisyent. 0.5 at 1. Ipinakikita nila na ang lahat ng oras na aktwal na nagtrabaho sa panahon ng accounting ay nabayaran na sa iisang halaga.

Isang gawain

Isaalang-alang natin ang isa pang halimbawa. Upang maitala ang oras ng trabaho ng isang empleyado, ang isang summarized order ay itinatag. Ang panahon ng pag-uulat ay isang quarter. Ang rate ng taripa ng isang empleyado ay 200 rubles kada oras. Ang normal na bilang ng mga oras para sa apatnapung oras na linggo sa unang quarter ay 454. Bilang karagdagan, ang isang empleyado, ay kailangang palitan ng isa pang empleyado, dahil sa kanyang karamdaman. Kaya, bilang isang resulta, 641 na oras ang nagtrabaho sa unang quarter:

Kaya, ang bilang ng mga oras ng overtime: 641 - 454 = 187.

Ang empleyado sa bawat reference na buwan ay nakatanggap ng suweldo batay sa aktwal na oras ng trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga panahon na lampas sa mga itinatag ay binabayaran sa mas maliit na halaga. Para sa unang 2 oras ng pagproseso, ang pagbabayad ay ang mga sumusunod: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

Ang natitirang 185 oras (187 - 2) ay binabayaran sa isang solong halaga: 185 oras x 200 rubles / oras x 1.0 = 37,000 rubles.

Bilang resulta, kasama ang suweldo sa Marso, ang empleyado ay makakatanggap ng gantimpala para sa mga oras ng overtime sa unang quarter. Ang suweldo para sa buwang ito ay kinakalkula alinsunod sa aktwal na dami: 212 oras x 200 rubles / oras = 42,200 rubles.

Wala sa iskedyul ang payroll

Ang isang buod ng accounting ay ipinakilala para sa isang empleyado ng enterprise. Ang panahon ng pag-uulat ay isang buwan. Ang suweldo ng isang empleyado ay 18 libong rubles. Ayon sa kalendaryo ng produksyon, na may isang linggo na 40 oras, 151 ang pinakamainam na bilang ng mga oras. Noong Pebrero, nagtrabaho ang empleyado ng 161 oras. Walo sa kanila ang wala sa iskedyul at nahulog noong Pebrero 23 (holiday). Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng karagdagang kabayaran para sa mga aktibidad sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa dobleng halaga at pagbabayad para sa overtime ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Labor Code. Ang average na oras-oras na kita ng isang empleyado ay magiging: 18 libong rubles. / 151 oras = 119.21 rubles / oras

Alinsunod sa aktwal na dami ng oras na nagtrabaho, ang suweldo para sa Pebrero ay: 119.21 rubles / oras x 161 oras = 19 192.81 rubles.

Ang kabayaran para sa trabaho sa isang holiday ay: 119.21 x 8 oras x 1.0 = 953.68 rubles.

Tinutukoy ang bilang ng mga oras ng overtime na binawasan ang unang dalawang oras na nagtrabaho sa isang holiday sa labas ng iskedyul: 161 - 151 - 8 = 2.

Ang unang 2 oras ay binabayaran sa isa at kalahating laki. Ngunit ang solong ay isinasaalang-alang na kapag kinakalkula ang aktwal na oras na nagtrabaho. Samakatuwid: 119.21 x 2 oras x 0.5 = 119.21 rubles.

Kaya, sa Pebrero, ang empleyado ay makakatanggap ng: 19 192.81 rubles. + 119.21 rubles. + 953.68 rubles = 20 265.70 rubles.

Pagkalkula sa loob ng iskedyul

Kunin natin ang mga kondisyon ng nakaraang halimbawa. Sabihin natin na 8 oras ang ginawa ayon sa iskedyul ng shift, walang trabaho na lampas sa inireseta. Ang kolektibong kasunduan ay nagsasaad na ang kabayaran para sa pag-akit ng isang empleyado sa isang holiday ay kinakalkula sa dobleng laki. Ang mga oras ng overtime ay binabayaran - para sa unang 2 sa isa't kalahati, para sa susunod - sa dobleng rate. Dahil ang empleyado ay kasangkot sa negosyo para sa buong iniresetang panahon, makakatanggap siya ng buong suweldo na 18 libong rubles. Upang kalkulahin ang pagbabayad para sa mga oras ng holiday, kailangan mong tukuyin ang average na oras-oras na kita. Tulad ng sa nakaraang kaso, ito ay magiging 119.21 rubles kada oras. Kabayaran para sa isang holiday: 119.21 x 1.0 x 8 oras = 953.68 rubles.

Bilang resulta, ang pagbabayad para sa Pebrero ay magiging katumbas ng: 18 libong rubles. + 953.68 rubles = 18 953. 68 rubles.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng gabi

Sa ika-96 na artikulo ng Labor Code, ang pagitan mula 22.00 hanggang 6.00 ay kinikilala bilang isang oras ng gabi. Para sa bawat oras ng trabahong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagtaas ng suweldo kumpara sa tradisyonal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay itinatag sa unang bahagi ng ika-154 na artikulo ng Kodigo. Para sa ilang mga propesyon, ang halaga ng karagdagang suweldo ay opisyal na itinatag. Kaya, halimbawa, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay binabayaran sa halagang 50% ng suweldo / rate para sa bawat oras. Gayunpaman, nalalapat ang regulasyong ito sa mga institusyong medikal ng estado at munisipyo. Para sa mga empleyado ng mga komersyal na negosyo, ang karagdagang bayad at halaga nito ay tinutukoy sa isang kasunduan sa employer.

Accrual scheme

Inaprubahan ng ospital ang summarized accounting of time. Ayon sa kolektibong kasunduan, ang paglahok ng mga empleyado sa gabi ay binabayaran nila sa halagang 50%. Ang panahon ng pag-uulat ay isang buwan. Ang oras-oras na rate ng doktor ay 100 rubles kada oras. Noong Pebrero, ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa loob ng 161 na oras, kung saan sa gabi - 15 na oras. Ang pinakamainam na bilang ng mga oras sa buwang ito ay 151. Kalkulahin natin ang suweldo para sa Pebrero. Una sa lahat, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng overtime ay tinutukoy: 161 - 151 = 10 oras.

Para sa aktwal na oras na nagtrabaho, ang espesyalista ay makakatanggap ng: 161 oras x 100 rubles / oras = 16,100 rubles.

Para sa unang 2 oras ng pagproseso, ang doktor ay may karapatan sa: 100 rubles / oras x 2 oras x 0.5 = 100 rubles.

Isinasaalang-alang ng koepisyent 0.5 ang isa at kalahating pagbabayad (kinakalkula ang solong laki kapag tinutukoy ang suweldo para sa aktwal na oras na nagtrabaho). Para sa natitirang 8 oras (10 - 2), ang kabayaran ay ang mga sumusunod: 8 x 100 rubles / h x 1.0 = 800 rubles.

Dahil ang isang solong halaga ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga sahod para sa aktwal na oras ng trabaho, isang koepisyent na 1.0 ang ginagamit sa pagkalkula ng kabayaran. Ang gantimpala bawat gabi ay magiging: 100 rubles / oras x 15 oras x 50% = 750 rubles.

Kaya, sa katapusan ng Pebrero, ang doktor ay makakatanggap ng: 16,100 rubles. + 800 kuskusin. + 100 kuskusin. + 750 rubles = 17 750 rubles.

pagliban

Tulad ng nabanggit sa itaas, gamit ang pamamaraan ng summarized time tracking, ang isang empleyado ay maaaring mag-rework o hindi mag-finalize. Ang huli ay nangyayari, halimbawa, sa panahon ng pagliban. Dahil kinikilala ang kawalan ng empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan ng higit sa 4 na oras nang tuluy-tuloy sa buong shift (araw ng trabaho) nang walang magandang dahilan. Ang paliwanag na ito ay ibinigay sa Art. 81, sub. "a" ng talata 6. Ang mga salitang ito ay nalalapat sa anumang paraan ng propesyonal na aktibidad, anuman ang mga detalye ng negosyo. Kaugnay nito, kung ang isang empleyado ay patuloy na wala sa lugar ng higit sa 4 na oras kapag ginagamit ang summarized accounting ng oras ng trabaho sa kumpanya nang walang magandang dahilan, kung gayon maaari itong ituring na absenteeism. Bilang resulta, walang payroll para sa panahong ito. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang pagliban ay tumutukoy sa mga paglabag sa disiplina. Kapag lumaktaw nang walang magandang dahilan, ang employer ay dapat kumuha ng paliwanag mula sa empleyado. Ang Labor Code ay nagbibigay ng iba't ibang mga parusa para sa mga paglabag: mula sa isang babala hanggang sa pagpapaalis. Ang mga parusa ay inilalapat depende sa mga pangyayari, kalubhaan at bilang ng maling pag-uugali.

Konklusyon

Sa pangkalahatan, ang aplikasyon ng buod na pamamaraan ng accounting sa isang negosyo ay hindi sinamahan ng mga partikular na paghihirap. Kung ang tanging problema, marahil, ay mga kaso kapag ang mga empleyado ay kasangkot sa mga aktibidad sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa ganitong mga kaso, dapat mong isaalang-alang kung paano eksaktong ginawa ang trabaho: sa loob ng iskedyul o sa labas nito. Alinsunod dito, ang pagkalkula ay ginawa. Ang mga halimbawa ng mga ganitong kaso ay malinaw na ibinigay sa artikulo. Tulad ng para sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nasa negosyo nang mas mababa sa panahon na itinatag sa plano, ang mga pangyayari na naganap ay dapat ding isaalang-alang.

Sinagot ni E.A. ang mga tanong. Shapoval, abogado, Ph.D. n.

Pinapanatili namin nang tama ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho

Ang mga detalye ng mga aktibidad ng ilang mga organisasyon ay tulad na ang kanilang mga empleyado ay hindi nagtatrabaho sa isang limang araw na batayan, ngunit pumunta sa trabaho ayon sa iskedyul. At ang tagal ng araw ng trabaho maaari silang maging higit sa 8 oras. Kasabay nito, lumalabas ito ng higit sa 40 oras sa isang linggo, kung minsan ay mas kaunti e Art. 91 Labor Code ng Russian Federation. Sa ganitong sitwasyon, ginagamit ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. at Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng summarized accounting ay hindi malinaw na nabaybay sa batas. At ang aming mga mambabasa ay may maraming mga katanungan tungkol sa aplikasyon nito.

Kung ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa linggo ay hindi maobserbahan, kailangan mong ipasok ang summarized accounting

K.I. Panina, Novgorod

Ang aming organisasyon ay nagtatrabaho ng pitong araw sa isang linggo. Ang mga day off ay ibinibigay sa mga empleyado ayon sa iskedyul. Bilang karagdagan, ang haba ng araw ng trabaho ay nag-iiba din. Maaaring mangyari na sa isang linggo ang empleyado ay nagtrabaho ng 35 oras, at sa susunod - 45 oras sa rate na 40 oras bawat linggo. Kailangan ba nating ipasok ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho?

: Kailangan. Kung hindi posible na matugunan ang isang 40-oras na linggo ng trabaho para sa bawat manggagawa Yu Art. 91 Labor Code ng Russian Federation, kailangan mong ipasok ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Papayagan ka nitong matugunan ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa mas mahabang panahon ng accounting.

Binabalaan namin ang ulo

Kung imposibleng obserbahan ang isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho para sa bawat empleyado, ang isang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na ipakilala. Kung hindi, ang lahat ng pagproseso sa loob ng linggo ay kailangang bayaran bilang overtime na trabaho sa mas mataas na rate.

Ang katotohanan ay na sa summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang pagproseso sa loob ng linggo ay hindi overtime na trabaho kung ito ay binabayaran ng underwork sa iba pang mga linggo sa loob ng accounting period - mula sa isang buwan hanggang isang taon. a Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.

Kung hindi ka pumasok sa summarized accounting at hindi nagbabayad ng processing sa loob ng linggo bilang overtime na trabaho sa artikulo 99, 152 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang labor inspectorate sa panahon ng inspeksyon ay maaaring magmulta b Bahagi 1 Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

• organisasyon - sa pamamagitan ng 30,000-50,000 rubles;
• manager o entrepreneur - para sa 1000-5000 rubles.

Kapag nagtatrabaho sa isang "araw pagkatapos ng tatlo" na iskedyul, mas mahusay na magtakda ng isang taunang panahon ng accounting

KUMAIN. Khromova, Yekaterinburg

Ang aming mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul "pagkatapos ng tatlo" sa bilis na 40 oras sa isang linggo. Anong panahon ng accounting ang dapat nating itakda?

: Mas mabuting pumili ka ng taunang accounting period d Art. 104 Labor Code ng Russian Federation. Ang panahon ng accounting na mas maikling tagal (kapat o buwan )Art. 104 Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahintulot na sumunod sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho nang walang mga empleyado na nagtatrabaho ng overtime na may ganoong iskedyul ng trabaho. Siyempre, maaari kang gumawa ng iskedyul ng trabaho para sa isang buwan nang walang pagproseso, na nagbibigay sa empleyado ng dagdag na araw ng pahinga.

Halimbawa, kumuha tayo ng panahon ng accounting - isang buwan. Kapag nagtatrabaho sa mode na "day after three" noong Pebrero 2011, ayon sa iskedyul, mayroong 7 exit para magtrabaho sa loob ng 24 na oras - 168 na oras. Ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Pebrero 2011, na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay 151 oras. Ibig sabihin, ayon sa iskedyul, 17 oras ng overtime na trabaho. At noong Marso 2011, ayon sa iskedyul, mayroon ding 7 exit ang empleyado para magtrabaho sa loob ng 24 na oras - 168 na oras. Pero ayon sa production calendar noong March 2011, na may 40-hour working week, ang norm of working hours ay 175. Ibig sabihin, ayon sa schedule, mayroong 7 hours of undertime.

Kaya, kung ang panahon ng accounting ay isang taon, kung gayon ang pagpoproseso sa isang buwan ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng underworking sa isa pa sa loob ng taon at, kung kinakailangan, mas pantay na ipamahagi ang mga karagdagang araw na walang pasok.

Para sa mga driver, ang accounting period ay palaging isang buwan

A.N. Zhukov, Krasnoyarsk

Para sa mga driver sa aming organisasyon, inilalapat ang summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Maaari ba tayong magtakda ng panahon ng sanggunian para sa kanila na katumbas ng isang taon?

: Hindi hindi pwede. Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng summarized accounting para sa mga driver ay nakapaloob sa batas m Art. 329 ng Labor Code ng Russian Federation; Ang mga regulasyon sa mga tampok ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse, naaprubahan. Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 No. 15 (mula rito ay tinutukoy bilang Regulasyon). Ang itinatag na tagal ng panahon ng accounting para sa kanila ay 1 buwan c sugnay 8 ng Mga Regulasyon. At hindi mo ito madadagdagan. Ibig sabihin, ang pagpoproseso sa ilang araw sa loob ng buwan ay dapat bayaran sa pamamagitan ng underworking sa ibang mga araw ng parehong buwan. At huwag kalimutan na ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng mga driver ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras (maliban kung maaari itong tumaas sa 12 oras, lalo na sa internasyonal na transportasyon. )pp. 9, 10, 11, 12 Mga Probisyon.

Ang panahon ng accounting ay maaaring tumaas sa 6 na buwan lamang kung ang iyong organisasyon ay nakikibahagi sa transportasyon na may kaugnayan sa pagpapanatili ng pana-panahong trabaho. t sugnay 8 ng Mga Regulasyon.

Kapag nagbubuod ng accounting, ang mga oras ng gabi ay isinasaalang-alang nang hiwalay

T.A. Alexandrova, Pskov

Inilapat namin ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado (mga driver, security guard). Ang bahagi ng araw ng trabaho (mas mababa sa kalahati) ay nahuhulog sa gabi. Kasabay nito, hindi ito isang shift na trabaho at hindi isang anim na araw na trabaho. Naiintindihan ba natin nang tama na ang mga oras ng gabi ay dapat isaalang-alang nang hiwalay?

: Tama. Ang mga oras na nagtrabaho sa gabi (mula 22.00 hanggang 06.00) ay dapat palaging isaalang-alang nang hiwalay. tungkol sa Art. 96 Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, para sa bawat oras ng trabaho sa gabi, kailangan mong bayaran ang empleyado ng hindi bababa sa 20% na higit pa kaysa sa isang oras ng trabaho sa araw. m Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation;. Dapat kang palaging magbayad ng dagdag, iyon ay, anuman ang sistema ng sahod o ang uri ng pagsubaybay sa oras.

Binabalaan namin ang ulo

Kahit na ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay ipinakilala sa aming organisasyon, ang trabaho sa gabi (mula 22.00 hanggang 6.00) sa anumang kaso ay dapat bayaran sa mas mataas na rate.

Upang maipakita sa time sheet (form T-12 o T-1 3naaprubahan Dekreto ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1) oras na nagtrabaho sa gabi, gamitin ang letter code na "H" o ang numeric code na "02" na nagpapahiwatig ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa gabi ako Art. 96 Labor Code ng Russian Federation.

Sinabi sa amin ng Ministry of Health at Social Development ng Russia kung paano itakda nang tama ang rate ng taripa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa gabi.

Mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan

Deputy Director ng Department of Salaries, Occupational Safety at Social Partnership ng Ministry of Health at Social Development ng Russia

“ Ang labor code ay nangangailangan ng bayad para sa bawat oras ng trabaho sa gabi sa mas mataas na halaga kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon Art. 154 Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng naturang karagdagang pagbabayad ay hindi maaaring mas mababa sa 20% ng oras-oras na rate ng taripa (ang oras-oras na bahagi ng suweldo )Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554. Kasabay nito, walang direktang indikasyon na ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi at isang hiwalay na rate ng taripa ay dapat na itatag nang hiwalay sa Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, kapag nagtatakda ng oras-oras na rate ng taripa, maaari itong kalkulahin na isinasaalang-alang ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi. Kasabay nito, ang pagpipiliang ito ng pagtatakda ng isang oras-oras na rate ng sahod ay hindi masyadong maginhawa, lalo na kung ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho hindi lamang sa gabi. Bilang karagdagan, sa kaganapan ng isang inspeksyon ng labor inspectorate, sa bawat oras na ito ay kinakailangan upang kumpirmahin ang katotohanan ng pagtaas ng bayad para sa trabaho sa gabi sa pamamagitan ng pagkalkula. Samakatuwid, mas maginhawang magtakda ng isang hiwalay na rate ng taripa at isang hiwalay na karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi.

Mas mainam na ipaalam ang iskedyul ng trabaho sa mga empleyado nang maaga

A.S. Smirnova, Lipetsk

Ang aming mga tindero ay nagtatrabaho ng 12 oras sa isang araw. Pinapanatili ang isang pinagsama-samang account. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ilang araw nang maaga kailangan nating ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa iskedyul ng trabaho para sa susunod na quarter?

: Walang mga kinakailangan sa Labor Code ng Russian Federation para sa oras ng pagdadala ng iskedyul sa atensyon ng mga empleyado sa mode na ito ng operasyon. Samakatuwid, ang oras at pamamaraan para sa pagdadala ng iskedyul sa empleyado ay maaaring maayos sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Ang pangunahing bagay ay ang magtakda ng naturang deadline upang magkaroon ng oras na ibigay ang iskedyul sa lahat ng empleyado bago ang susunod na quarter.

Hindi makapag-iskedyul ng overtime

S.I. Somov, Volgograd

Gumagana ang aming organisasyon mula 10.00 hanggang 20.00 nang walang pahinga at araw na walang pahinga. Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo. Ang panahon ng accounting ay isang taon. Hindi kami makakagawa ng iskedyul para sa taon upang ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa pamantayan ng mga oras ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa parehong panahon. Paano tayo makakagawa ng tamang iskedyul?

Maaari mong tingnan ang kalendaryo ng produksyon para sa 2011: "Impormasyon ng sanggunian" na seksyon ng ConsultantPlus system

: Lumalabas na sa pag-drawing ng iskedyul ng trabaho, isinama mo ang overtime na trabaho dito. Pagkatapos ng lahat, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul para sa panahon ng accounting ay hindi dapat higit sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa parehong panahon. d Art. 104 Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, nilalabag mo ang pamamaraan para sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho ng overtime, dahil hindi mo nakukuha ang kanilang pahintulot dito. e Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, para sa pagsasama ng mga oras ng overtime sa iskedyul ng trabaho, ang iyong organisasyon at ang pinuno ng labor inspectorate sa panahon ng inspeksyon ay maaaring pagmultahin para sa paglabag sa mga batas sa paggawa sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga pagkakataon ay, upang makapag-iskedyul sa simula nang walang labis na trabaho, kailangan mo lamang na kumuha ng mas maraming manggagawa.

Sa iyong kaso, sa kondisyon na ang 160 oras (4 na linggo x 40 oras) ay nahuhulog sa isang bakasyon na 28 araw sa kalendaryo, sa 2011 kailangan mo ng dalawang empleyado bawat trabaho (365 araw x 10 oras / (1981 oras - 160 h)).

Kapag nagtatakda ng mga holiday sa iskedyul, tandaan na ang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. sa Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung gumuhit ka ng isang iskedyul sa paraang ang empleyado, sa kabaligtaran, ay hindi gagana hanggang sa pamantayan, kung gayon walang mga paghahabol mula sa mga inspektor laban sa iyo.

Kung ang empleyado ay may sakit, hindi niya dapat ayusin ang depekto

T.A. Aleshina, Perm

Isang taon ang accounting period namin. Sa pagtatapos ng taon, ang ilang mga empleyado, dahil sa sakit, ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa karaniwan. Dapat ba nilang ayusin ang kapintasan?

: Hindi dapat. Kung ang isang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa isang wastong dahilan, kabilang ang dahil sa sakit, ang hindi nasagot na oras ng trabaho ay dapat na hindi kasama sa pamantayan ng kanyang oras ng pagtatrabaho. Ibig sabihin, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay dapat bawasan ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul na maiuugnay sa oras ng pagkakasakit. Sa kasong ito, babayaran mo siya sa aktwal na oras na nagtrabaho. At anumang overtime na labis sa bago, pinababang rate na ito ay overtime. ika Art. 99 Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, ayon sa iskedyul para sa isang empleyado noong Abril 2011, 14 na araw ng trabaho para sa 12 oras - 168 oras. Ang panahon ng accounting ay isang buwan. Ang pamantayan ng mga oras ayon sa iskedyul ay tumutugma sa pamantayan ng mga oras ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Abril 2011 para sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Nagkasakit ang empleyado sa loob ng 10 araw sa kalendaryo, na umabot ng 2 araw ng trabaho ng 12 oras. Kung isasaalang-alang ito, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa Abril 2011 para sa isang empleyado ay 144 na oras (168 oras - 12 oras x 2 araw).

Para sa mga bagong empleyado, ang rate ng oras sa panahon ng accounting ay nabawasan

AKO AT. Kalinin, Stavropol

Ang aming normal na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado ay 40 oras sa isang linggo. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Kumuha kami ng empleyado mula Pebrero 1, 2011. Paano matukoy ang oras-oras na rate para sa kanya para sa panahon ng accounting?

: Kung ang isang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho mula sa simula ng panahon ng accounting, pagkatapos ay matukoy mo ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kanya lamang para sa isang bahagi ng panahon ng accounting mula sa unang araw ng kanyang trabaho hanggang sa katapusan ng panahon ng accounting. Sa iyong kaso, ito ay Pebrero at Marso 2011. Nangangahulugan ito na ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon ay magiging 326 oras (151 oras sa Pebrero + 175 oras sa Marso).

Ang trabaho sa mga holiday ayon sa iskedyul ay kasama sa normal na oras ng pagtatrabaho

Z.I. Kulikov, Irkutsk

Ang aming organisasyon ay nagtatrabaho 7 araw sa isang linggo sa loob ng 24 na oras. Ayon sa iskedyul, may mga empleyadong nagtatrabaho tuwing holiday. Kapag tinutukoy ang mga oras na nagtrabaho ng isang empleyado, dapat bang isama ang oras na nagtrabaho sa mga naturang araw sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting, o dapat itong ituring nang hiwalay bilang overtime na trabaho sa pagtatapos ng panahon ng accounting?

: Ang oras na ito ay dapat isama sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting, dahil mayroon kang isang organisasyon na may tuluy-tuloy na cycle ng trabaho s p. 1 Mga Paliwanag ng State Committee for Labor ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08.08.66 No. 13 / P-21; Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong gawain ay hindi overtime.

Gayunpaman, kailangan mong bayaran ito nang doble ang halaga (bilang trabaho sa isang holiday), ngunit hindi sa pagtatapos ng panahon ng accounting, ngunit batay sa mga resulta ng trabaho para sa buwan, dahil ito ay trabaho sa isang hindi nagtatrabaho. holiday b Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay huminto, ang overtime ay tinutukoy sa oras ng pagpapaalis

I.A. Lukyanova, Ivanovo

Ang aming organisasyon ay may tuluy-tuloy na ikot ng trabaho. Ang panahon ng accounting ay isang taon. Ang empleyado ay huminto noong Pebrero 28, 2011. Ayon sa mga resulta ng Enero - Pebrero 2011, mayroon siyang mga oras na overtime ayon sa iskedyul kumpara sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon. Dapat ba itong bayaran bilang overtime?

: Kailangan. Ang lahat ng oras na nagtrabaho siya nang labis sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon noong Enero - Pebrero 2011 ay dapat bayaran sa mas mataas na rate: ang unang dalawang oras - sa isa at kalahating beses, ang natitira - sa doble m Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation; Liham ni Rostrud na may petsang Agosto 31, 2009 Blg. 22-2-3363.

Ngunit kung, sa pagpapaalis, may kakulangan ng mga oras ayon sa kalendaryo ng produksyon, pagkatapos ay magbabayad ka lamang para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho.