Mnoho ľudí má myšlienky na dodatočný zárobok, hoci existuje trvalé pracovisko. Často sa to robí otvorením podniku. Ale aby nedošlo k porušeniu zákona, podnikateľská činnosť musí byť zaregistrovaná. Jednou z možností je požiadať o IP. Takýchto ľudí zaujíma, či je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný. V tomto prípade existujú určité obmedzenia.

Obmedzenia

Ak chcete odpovedať na otázku, či je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný, mali by ste sa riadiť normami zákona. Individuálny podnikateľ v porovnaní s LLC alebo OJSC nie je právnou formou. Toto je status jednotlivca. A má rovnaké práva na zamestnanie bez ohľadu na to, či podniká alebo nie.

Existuje niekoľko podmienok na registráciu IP:

• vek od 18 rokov;
• legálna kapacita;
• ruské občianstvo;
• žiadne obchodné obmedzenia.

Vzhľadom na tieto požiadavky je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný? Pracovné povinnosti nemôžu byť prekážkou pri registrácii živnosti.

Kto má zakázané otvárať IP?

Ale pracujúci občania majú obmedzenia v možnosti registrácie podnikania. Súvisí to s profesiou alebo pozíciou. Nie je možné otvoriť podnik pre tých, ktorí slúžia štátu. Tie obsahujú:

• vojenský personál;
• zamestnanci ministerstva vnútra;
• úradníci;
• poslanci Štátnej dumy a Federálneho zhromaždenia;
• vedúcich mestských organizácií.

Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak už oficiálne pracujete ako právnik alebo notár? Ľudia z týchto sprievodov majú tiež zakázané zakladať živnosť. Dôvodom obmedzení je nadmerná zamestnanosť. Zamestnanci, ktorí sú podporovaní štátom a zároveň zastupujú jeho záujmy, by sa nemali nechať rozptyľovať podnikateľskými aktivitami.

Koniec koncov, hlavné povinnosti sa nemusia vykonávať celkom kvalitatívne. Navyše, súčasná práca vo vláde a podnikanie môže povzbudiť lobing, čo sa považuje za porušenie zákona. Obmedzenia existujú aj v prípadoch, keď sa pracujúca osoba chystá zaregistrovať podnikanie, a tiež v opačnom prípade: pred zrušením registrácie jednotlivého podnikateľa nie je možné získať určitú pozíciu.

Môžu zamestnanci rozpočtovej alebo štátnej organizácie vydať IP?

Nie vo všetkých prípadoch majú zamestnanci mestských a štátnych podnikov postavenie štátnych zamestnancov. V týchto organizáciách je delenie na štátnych zamestnancov a zamestnancov. Kategóriu nájdete v pracovnej zmluve.

Zoznam funkcií, ktoré majú osobitné postavenie, je vytvorený prezidentským dekrétom. Špeciálne prípady sú zaznamenané v regulačných dokumentoch. Preto, aby ste sa vyhli problémom, musíte sa opýtať svojho zamestnávateľa, či je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak ste na svojej pozícii oficiálne zamestnaný?

Veď za štátnych zamestnancov možno považovať ľudí mnohých profesií. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný ako učiteľ? Títo zamestnanci môžu vykonávať súkromné ​​aktivity vo forme doučovania. A hlavný lekár nesúkromnej nemocnice nemôže podnikať, keďže zastupuje štát v oblasti zdravotníctva. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný v ruských železniciach? Títo zamestnanci môžu začať podnikať.

Ovplyvňuje duševné vlastníctvo pracovné vzťahy?

Ak vezmeme do úvahy normy zákona, potom by pri organizovaní podnikania s oficiálnym zamestnaním nemali byť žiadne ťažkosti. Ale to, aký vzťah bude mať konkrétny zamestnanec a jeho zamestnávateľ, závisí od nich.

Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný v banke? Keďže zamestnanci tejto organizácie nie sú štátnymi zamestnancami, majú k dispozícii podnikateľské aktivity. Pred vydaním IP je potrebné posúdiť silné stránky a schopnosti. Podnikanie si vyžaduje čas, keďže ide o samotnú prácu, ako aj podávanie správ regulačným orgánom. V prípade oneskoreného predloženia potrebných dokladov do daňových, dôchodkových, poistných fondov budete musieť zaplatiť pokuty.

Podnikateľom sa nedá byť len občas. Povinnosti, ktoré musí individuálny podnikateľ plniť, pokračujú počas celej jeho práce. A končia až vyradením z evidencie. V dôsledku dodatočného zamestnania by kvalita práce na hlavnom mieste nemala utrpieť.

Ak zamestnávateľ kladie na zamestnanca vysoké nároky, keď sa dozvedel o registrácii IP, zamestnanec má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce. Vlastným podnikaním sa nemení povinnosti zamestnávateľa. Inštitúcia vykonáva aj daňové a odvodové zrážky, poskytuje platenú dovolenku a práceneschopnosť.

Zamestnanec musí tiež platiť dane za individuálnych podnikateľov, ako aj platby do dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný ruskými železnicami? Keďže zamestnanci v tejto organizácii nie sú štátnymi zamestnancami, môžu podnikať.

O začatí podnikania nie je potrebné informovať manažérov, keďže v zákone takéto požiadavky nie sú. O registrácii osoby sa môžete dozvedieť pomocou žiadosti o výpis z USRIP Federálnej daňovej službe alebo prostredníctvom reklamy.

Pracovná zmluva

Občania, ktorí sú samostatnými podnikateľmi, ako aj iné fyzické osoby, môžu byť zamestnaní, pracujú na základe zmluvy. Pracovná kniha nebude obsahovať informácie o podnikaní, preto sa do nej zapisujú informácie o hlavnom zamestnaní.

Existujú situácie, keď vzťahy medzi individuálnym podnikateľom a spoločnosťou vystupujú ako zákazník a dodávateľ. Vtedy sa nevyžaduje vypracovanie pracovnej zmluvy, ale vyhotovuje sa občianskoprávna dohoda. Platba sa uskutočňuje podľa vykonanej práce. Táto možnosť je možná len s obojstranným súhlasom.

Kombinácia

IP musí byť zaregistrovaná. Tento postup je rovnaký pre všetkých. Musíte si vybrať oblasť, daňový systém, ako aj pripraviť dokumenty:

1. Pas.
2. Žiadosť o zápis do Jednotného registra vo formulári P21001.
3. Potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti.
4. Žiadosť o zjednodušený daňový systém (2 kópie).

Tieto oblasti majú kódy OKVED, ktoré by mali byť zaznamenané v aplikácii. V každej činnosti môžete použiť zjednodušený systém a potom budete potrebovať UTII. Predpokladá 2 možnosti zdanenia: príspevok vo výške 6 % z príjmu a 15 % zo zisku. Ak je obchodný obrat malý, zvoľte 6 %.

Dokumentácia sa poskytuje FTS. Po 3 dňoch sa vydá certifikát IP a výpis z USRIP. Informácie sa posielajú do fondov, kde bude vydané evidenčné číslo. Potom sa začína legálne podnikanie.

Kedy je potrebné povolenie?

Existujú prípady, keď je registrácia podniku povinná:

1. Na podnikanie potrebujete patent alebo licenciu;
2. Vykonávať transakcie prostredníctvom účtu.
3. Ak chcete prilákať zákazníkov, potrebujete aktívnu reklamu.

Založenie podniku podľa zákonov Ruskej federácie si vyžaduje povinnú registráciu. A skombinovať to s oficiálnou prácou alebo nie, závisí od samotnej osoby. Je potrebné vypočítať, či bude dostatok času na obe činnosti. Je tiež dôležité, aby bol ziskový.

Právny rámec upravujúci pracovné vzťahy v Ruskej federácii je pomerne rozsiahly a nie všetci občania mu plne rozumejú. To vedie k nepochopeniu niektorých situácií. Najmä mnohí nevedia, či IP môže fungovať s IP? Stáva sa to často, takže poznať odpoveď na otázku nie je len užitočné, ale aj nevyhnutné.

Keďže fyzické podnikanie sa nepovažuje za právnu formu registrácie podnikania, znamená to, že fyzickým podnikateľom je fyzická osoba, ktorá má k dispozícii atribúty vlastné právnickým osobám, napr.

• bežný účet.

Mimochodom, nie sú povinné.

Mnoho ľudí sa domnieva, že keďže názov právnej formy obsahuje slovo „jednotlivec“, musí individuálny podnikateľ vykonávať všetky podnikateľské činnosti individuálne. Toto určite neplatí.

Jednotliví podnikatelia nie sú povinní pracovať vo svojej firme sami, môžu si najímať zamestnancov a tvoriť kolektív pracovníkov.

Je pravda, že na to budete musieť vypracovať dokumenty pre zamestnanie - uzavrieť pracovné zmluvy.

Minimálny počet zamestnancov, ktorých musí mať individuálny podnikateľ pracujúci na patente, je 5 ľudí. Jednotliví podnikatelia na UTII alebo STS môžu mať zamestnancov maximálne 100 ľudí. Ak podnikateľ prekročí túto hranicu aspoň o jedného, ​​presunie sa do kategórie stredných firiem (od 101 do 250 ľudí) a príde o všetky zvýhodnené pracovné podmienky. Za veľké sa považujú firmy s viac ako 250 zamestnancami.

Takto vyzerá „gradácia“ počtu pracovných miest, určená mierou IP.

Riaditeľ v IP

Ako je uvedené vyššie, individuálny podnikateľ nemá zakázané najímať zamestnancov a menovať ich do rôznych pozícií vrátane vyšších manažérskych pozícií.

Patria sem napríklad:

1. generálny riaditeľ.
2. Výkonný riaditeľ.
3. Finančný riaditeľ.
4. Obchodný riaditeľ.
5. Technický riaditeľ.
6. Riaditeľ marketingu/HR/logistiky/kvality.

V zozname sa dá pokračovať ešte dlho. Je dôležité pochopiť nasledovné: individuálny podnikateľ skutočne môže mať riaditeľa. Menuje ho sám podnikateľ. Je pravda, že všetku zodpovednosť za dianie vo firme (najmä za finančnú situáciu a schopnosť splácať dlhy) stále nesie jej majiteľ, a nie najatý personál.

V prípade úpadku spoločnosti ručí za záväzky individuálny podnikateľ a nie konateľ.

V praxi sa veľmi zriedkavo vyskytujú prípady, keď občan po zaregistrovaní samostatného podnikania vymenúva do riadiacich funkcií ďalšie osoby. Najčastejšie je sám šéfom svojej spoločnosti.

Spoločnosti, ktoré majú riaditeľov alebo iný vrcholový manažment, sú najčastejšie právnické osoby.

Fyzická osoba má právo pracovať na základe pracovnej zmluvy a zároveň registrovať fyzického podnikateľa a podnikať.

Výnimkou sú štátni zamestnanci:

• úradníci;
• zamestnanci ozbrojených síl Ruskej federácie;
• prokurátori;
• zamestnancov ministerstva vnútra.

Ak je občan oficiálne zamestnaný a v tom čase zaregistrovaný ako individuálny podnikateľ, nie je povinný informovať zamestnávateľa o svojom ďalšom postavení. Navyše nemusí opustiť svoju súčasnú pozíciu. Činnosť jednotlivých podnikateľov sa nezaznamenáva do pracovnej knihy, zapisuje sa do nej len evidencia prác na základe pracovnej zmluvy. Informácie o občanovi ako individuálnom podnikateľovi možno nájsť iba v štátnom registri. Vydáva sa na špeciálnu žiadosť.

Mimochodom, samotní zamestnávatelia sú koncipovaní so záujmom pracovať s občanmi nie ako zamestnanci, ale ako podnikatelia, ktorí plnia zmluvné podmienky. V prvom rade je to kvôli ekonomickým výhodám oboch strán.

Za zamestnanca je zamestnávateľ povinný platiť poistné, musí platiť aj dovolenku, nemocenské, sociálny balíček.

Pri spolupráci s individuálnym podnikateľom všetky tieto aspekty zmiznú: individuálny podnikateľ platí príspevky za seba.

Občan pracujúci v postavení samostatného podnikateľa získava v tomto prípade aj ekonomické výhody. Ak pracuje na zjednodušenom systéme zdaňovania „6 %“, potom musí z prijatého zisku zaplatiť len 6 % ako daň a nie 13 % (to je výška dane z príjmu zamestnanca). Aj keď v tomto prípade je potrebné vziať do úvahy, že individuálny podnikateľ nemá pracovné záruky.

Túto pre štát nevýhodnú možnosť spolupráce z hľadiska daňových príjmov však Federálna daňová služba môže považovať za pokus o daňové úniky bezdôvodným nahrádzaním pracovnoprávnych vzťahov občianskoprávnymi. Samozrejme, v súdnych sporoch sa zákon často stavia na stranu podnikateľov, no zďaleka to tak nie je vždy.

Aby sa podnikatelia vyhli takýmto problémom s daňovými úradmi, mali by dôkladne zvážiť vypracovanie zmluvy o spolupráci.

Nemal by obsahovať formulácie, ktoré sú typické skôr pre pracovné vzťahy ako pre podnikanie.

Tie obsahujú:

1. Pracovné názvy a ich príslušná podriadenosť. V obchodných vzťahoch sú zákazníci a výkonní pracovníci, ale nie šéfovia a podriadení.
2. Plat, mzdová sadzba alebo náhrada. Práca dodávateľa sa platí za dosiahnutie konečného výsledku, ktorý je stanovený v zmluve.
3. Povinnosti dodávateľa dodržiavať pravidlá stanovené v spoločnosti, pre ktorú pracuje.
4. Sociálny balíček, tvorba pracovných podmienok.

Ak tieto aspekty nebude obsahovať zmluva uzatvorená medzi podnikateľmi, potom budú daňové úrady ťažko obhajovať svoju nevinu na súde.

Fyzický podnikateľ pracujúci na základe pracovnej zmluvy má všetky privilégiá, ktoré mu poskytuje zákon: zdravotné a dôchodkové príspevky do štátnych fondov, pravidelné mzdy, platená dovolenka a nemocenské.

Najímanie samostatného podnikateľa na prácu na základe pracovnej zmluvy

Môžu nastať prípady, keď už registrovaný individuálny podnikateľ získa prácu na základe pracovnej zmluvy. Práca samostatného podnikateľa u samostatného podnikateľa nie je zákonom zakázaná. Tiež nie je potrebné uzatvárať IP. Len majte na pamäti, že status podnikateľa neposkytuje žiadne privilégiá na pracovný pohovor.

Pre zamestnávateľa je jedno, či uzatvorí dohodu s bežným občanom alebo s individuálnym podnikateľom. Ak individuálny podnikateľ najme samostatného podnikateľa, potom podľa štandardného postupu vykoná zúčtovanie so zamestnancami a štátnymi prostriedkami, zaplatí za neho príspevky.

Podľa ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie upravujúcich povinnosti jednotlivého podnikateľa musí jednotlivec s týmto štatútom platiť poistné za seba.

Z uvedeného vyplýva, že za podnikateľa pracujúceho na pracovnú zmluvu musí odvody do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne odvádzať jeho zamestnávateľ aj on sám. To všetko v konečnom dôsledku ovplyvní napríklad aj výšku dôchodku (v pozitívnom smere).

Fyzický podnikateľ je povinný platiť za seba poistné aj vtedy, ak z podnikania nedosahuje zisk.

Je pravda, že existuje výnimka vo forme doby odkladu, keď jednotlivec nemôže vykonávať podnikateľskú činnosť.

Tie obsahujú:

• služba v ozbrojených silách Ruskej federácie;
• starostlivosť o dieťa do 1,5 roka / osoba nad 80 rokov / zdravotne postihnutá osoba.

Poistné za seba tiež nemôžu platiť jednotliví podnikatelia, ktorí sú manželmi zamestnancov diplomatickej misie alebo vojenského personálu na základe zmluvy, ktorí si 5 rokov nemohli nájsť prácu.

V roku 2019 je minimálna výška poistného pre fyzického podnikateľa 32 385. Ak jeho príjem presiahne 300 000, tak sa k minimálnej úrovni nad túto hranicu pripočítava ďalšie 1 %. Napríklad pri príjme 600-tisíc bude musieť podnikateľ zaplatiť spolu 35 385 (+3-tisíc).

Ak má individuálny podnikateľ zamestnancov, potom je povinný zaplatiť za nich celkovo 30 % platieb podľa pracovných zmlúv do poistných fondov. Existujú legitímne spôsoby, ako tieto príspevky znížiť.

Ako získať IPv IP? Keďže individuálny podnikateľ nemá z dôvodu svojho postavenia žiadne privilégiá pri prijímaní do zamestnania na základe pracovnej zmluvy, musí byť zamestnaný ako bežný zamestnanec.

Štandardný postup prebieha v 8 fázach:

1. Získanie súhlasu budúceho zamestnanca so spracovaním a uchovaním osobných údajov (podrobne tento aspekt rozoberá 14. kapitola Zákonníka práce).
2. Vykonávanie úvodných prác na oboznámení sa s pravidlami ochrany práce a inými procesmi pracovnej činnosti. Registrácia občana v časopise (táto položka je opísaná v článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Oboznámenie sa s podmienkami výpočtu, ako aj s ďalšími podmienkami, ktoré ovplyvňujú pracovný postup.
4. Uzavretie pracovnej zmluvy.
5. Vydanie príkazu na prijatie občana, oboznámenie sa s dokumentom.
6. Podpísanie dokumentu o zodpovednosti zamestnanca (ak sa bude zaoberať skladovaním majetku).
7. Registrácia osobnej karty a pracovnej knihy.
8. Registrácia jednotlivého podnikateľa ako zamestnávateľa v štátnych fondoch.

Čo musíte zamestnancovi oznámiť v odseku 2:

• všeobecné informácie o činnosti podnikateľa;
• normy ochrany práce (podľa právnych predpisov Ruskej federácie);
• koncepcie pracovného času a odpočinku;
• pracovné podmienky, prítomnosť škodlivých faktorov, ak existujú;
• pravidlá správania sa zamestnancov na pracovisku;
• postup pri vydávaní osobitnej ochrany, ak sa vyžaduje;
• okolnosti úrazov na pracovisku, postup pri ich vzniku;
• zodpovednosť za porušenie charty/pokynov;
• pravidlá požiarnej bezpečnosti;
• pravidlá prvej pomoci obetiam.

V článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovná zmluva sa uzatvára najneskôr do 3 dní odo dňa, keď je zamestnancovi dovolené vykonávať akékoľvek povinnosti.

V praxi sa dokument často podpisuje ešte skôr, ako občan začne vykonávať zverenú prácu, aby sa predišlo prípadným problémom.

Ako požiadať o IP, aby ste mohli pracovať pre IP?

Na to, aby podnikateľ mohol zamestnať osobu s podobným postavením, musí táto predložiť tieto dokumenty:

• pas / jeho notársky overená kópia;
• pracovná kniha;
• vojenský preukaz (ak je k dispozícii);
• diplom / osvedčenie o vzdelaní;
• poistný dôchodkový certifikát;
• uzavretie lekárskej rady (za podmienok uvedených v § 212 Zákonníka práce);
• potvrdenia o bezúhonnosti, od narkológa, psychiatra (pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým);

Vo väčšine prípadov majú jednotliví podnikatelia zo zákona zakázané vyžadovať iné doklady.

Podnikateľ môže so svojím zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu, ktorá je rozdelená do dvoch kategórií:

1. Podľa naliehavosti: urgentná, uzavretá na dobu neurčitú.
2. Prítomnosťou skúšobnej doby: so skúšobnou dobou, bez skúšobnej doby.

Existencia skúšobnej doby umožňuje individuálnemu podnikateľovi posúdiť, či má potenciálny zamestnanec požadované zručnosti. Ak mu nevyhovejú, tak podnikateľ má právo vypovedať uzatvorenú zmluvu podľa príslušného článku Zákonníka práce.

Po prijatí zamestnanca je potrebné ho zaregistrovať v dôchodkovom fonde Ruskej federácie (do 10 dní), ako aj vo fonde sociálneho poistenia (do jedného mesiaca) a vo fonde povinného zdravotného poistenia (do 30 dní).

Termíny uvedené v zátvorkách sa počítajú od okamihu prijatia občana do zamestnania.

Vyčleňuje sa okruh osôb, s ktorými si uzatvorenie pracovnej zmluvy vyžaduje osobitný prístup.

Tie obsahujú:

• maloletí;
• Cudzinci;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ľudia, ktorí kombinujú viacero zamestnaní (čiastočný úväzok).

Pri zamestnávaní maloletých je potrebné vziať do úvahy, že:

1. Pracovná zmluva sa uzatvára s osobami mladšími ako 16 rokov, ktoré nemajú zdravotné kontraindikácie.
2. Osoby mladšie ako 15 rokov môžu byť zmluvne dohodnuté len na ľahké práce.
3. Pri podpise pracovnej zmluvy s mladistvými vo veku 14 rokov je potrebné získať písomný súhlas od ich rodičov / opatrovníckych orgánov.

Maloletí zamestnanci majú nárok na každoročnú lekársku prehliadku na náklady zamestnávateľa, ako aj na prácu na kratší pracovný čas.

Pri zamestnávaní zahraničných občanov musí individuálny podnikateľ od nich požadovať:

• patent migranta (nevyžaduje sa pre občanov so štatútom utečenca, ako aj pre tých, ktorí majú povolenie na pobyt v Ruskej federácii);
• povolenie na prechodný pobyt;
• dobrovoľné nemocenské poistenie.

Pri prijímaní cudzieho občana to musí individuálny podnikateľ oznámiť Federálnej migračnej službe do 3 dní v mieste registrácie podnikateľa doporučeným listom. Podobne, keď je potrebné prepustiť zamestnanca.

Pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím musia jednotliví podnikatelia brať do úvahy nielen odporúčania uvedené v ich rehabilitačnej karte, ale aj povinné výhody:

1. Skrátený pracovný týždeň (pre zdravotne postihnutých I. a II. skupiny).
2. 30 dní dodatočnej dovolenky.
3. Ďalšie dni voľna bez mzdy (60 dní v roku).

Ďalej stojí za to rozhodnúť, kto sú brigádnici. Ide o osoby, ktoré vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania vykonávajú inú pravidelnú platenú prácu.

Zamestnávateľ im nemá právo určiť pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Niektorí sa domnievajú, že pracovná legislatíva upravuje aj osobitné pracovné podmienky pre dôchodcov, ale v skutočnosti to tak nie je. Tí, ktorí sú na zaslúženom odpočinku, sa rovnajú bežným pracovníkom bez akýchkoľvek výhod.

Pracovná legislatíva vo všeobecnosti zakazuje zavedenie akýchkoľvek obmedzení pre dôchodcov.

Môžete začať pracovať vo veku 16 rokov (niekedy v 14) a môžete odísť do dôchodku:

• ženy nad 55 rokov;
• muži nad 60 rokov.

Odchod do dôchodku v tomto veku však nie je povinný. Občan má právo pokračovať v práci na svojej pozícii alebo získať inú prácu napr.

Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas nemožno uzavrieť s maloletými, ak práca súvisí s vedením vozidiel alebo škodlivými podmienkami.

V dôsledku toho je dôležité naučiť sa nasledujúce body:

1. Výhradní vlastníci môžu najímať zamestnancov a menovať riadiacich pracovníkov.
2. Môžete súčasne pracovať na pracovnú zmluvu a zároveň sa zaregistrovať ako samostatný podnikateľ. Zároveň nie je potrebné, aby ste ukončili prácu, rovnako ako zamestnávateľa o registrácii upovedomte.
3. Fyzický podnikateľ môže pracovať na pracovnú zmluvu, ale ani vtedy nie je oslobodený od platenia povinného poistenia (s výnimkou niektorých prípadov popísaných vyššie). Jeho zamestnávateľ je povinný platiť poistné aj za individuálnych podnikateľov. To všetko sa zohľadní napríklad pri žiadosti o dôchodok.
4. Minimálna výška poistného pre fyzického podnikateľa za rok je 32 385,-.
5. V zamestnaní status „individuálneho podnikateľa“ nedáva občanovi žiadne privilégiá v porovnaní s ostatnými potenciálnymi zamestnancami. Ako si môže IP prenajať IP? Individuálny podnikateľ sa najíma ako bežný občan v súlade s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Môže si výhradný vlastník najať jediného vlastníka? Áno, ako radový zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky pracovnej zmluvy.

Niektorí jednotlivci majú záujem - je možné otvoriť IP, ak to funguje oficiálne? Normy ruskej legislatívy dávajú jednotlivcom právo vykonávať obchodné činnosti. Na to sa musia občania zaregistrovať a získať štatút podnikateľa. V ďalšej fáze sa začínajú práce na organizácii podnikania a budovaní vlastného modelu riadenia, dosahovania zisku a nezávislého spravovania všetkých prichádzajúcich prostriedkov. Ale čo pracujúci občania - je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný? Odpovedzme si na túto otázku.

Kto je oprávnený sa zaregistrovať ako samostatný podnikateľ

Na získanie štatútu súkromného podnikateľa (IP) jednotlivec nemusí mať občianstvo Ruskej federácie. Zákon umožňuje všetkým osobám s bydliskom v krajine a so spôsobilosťou na právne úkony podnikať v Rusku. Hlavné požiadavky na budúcich podnikateľov sú:

• plnoletosti alebo 16 rokov na základe rozhodnutia súdnych orgánov môžu 14-ročné osoby vykonávať podnikateľskú činnosť s písomným súhlasom rodičov. Cm "";
• skutočnosť pobytu v Ruskej federácii doložená oficiálnou registráciou;
• žiadne obmedzenia podnikateľskej činnosti.

Obmedzenia registrácie podnikateľov

Postup na získanie štatútu IP nie je dostupný pre jednotlivcov, ktorí sa venujú určitým typom činností. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak oficiálne pracujete v bezpečnostných agentúrach alebo na prokuratúre - je to nemožné. Zákaz sa týka samostatne zárobkovo činných osôb vykonávajúcich notársku činnosť. Obmedzenia sa týkajú brannej povinnosti a zamestnancov obecných a štátnych štruktúr.

Sú advokácia a IP kompatibilné?

Neexistuje žiadna priama legislatívna indícia, ktorá by právnikom zakazovala organizovať podnikanie v postavení individuálnych podnikateľov. Ministerstvo financií však v liste z 20. mája 2013 pod č. 03-11-11/17741 informuje, že právnici nemajú právo registrovať sa ako podnikatelia. Podkladom pre takýto rozsudok bola absencia v legislatívnom zozname činností právnikov podnikateľskej činnosti.

Ďalším dôkazom v prospech tohto názoru sú normy Kódexu profesionálnej etiky advokáta. Ustanovenia dokumentu zakazujú advokátom vykonávať inú ako hlavnú činnosť, za ktorú sa očakáva materiálna odmena. Kódex neumožňuje advokátom poskytovať doplnkové služby a vykonávať obchodnú a sprostredkovateľskú činnosť.

Práca na pracovnú zmluvu a OV

Zamestnanci podnikateľov a právnických osôb pracujú na základe pracovných zmlúv. Prítomnosť hlavného pracoviska nie je prekážkou otvorenia IP. Fyzická osoba sa zaväzuje vykonávať vlastnú obchodnú činnosť len vo svojom voľnom čase. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak oficiálne pracujete v rozpočtovej organizácii - odpoveď závisí od postavenia zamestnanca:

• ak je zamestnanec rozpočtovej štruktúry uznaný za štátneho zamestnanca, ukladá sa mu zákonný zákaz podnikania;
• ak neexistuje štatút štátneho zamestnanca, neexistujú žiadne obmedzenia na registráciu jednotlivého podnikateľa.

Riaditelia vo vzťahu k zakladateľom spoločností sú zamestnanci. Môžu si založiť vlastný podnik a zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ. Zakladatelia majú právomoc obmedziť schopnosť manažérov vykonávať osobné obchodné aktivity počas pracovnej doby. Do zákazu sa môžu vzťahovať aj transakcie s individuálnymi podnikateľmi zaregistrovanými na meno riaditeľa.

Zamestnancom finančných oddelení štart podnikania komplikuje nedostatok času. Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný v banke - je to možné. Na to sa treba všeobecne zaregistrovať a naplánovať si pracovný čas tak, aby sa pracovný čas v banke nezhodoval s časom stráveným podnikaním.

Ako zaregistrovať IP pre pracujúcich občanov

Schéma vykonávania registračných činností pre pracujúcich občanov pri vytváraní IP sa nelíši od postupu pre ostatných registrovaných jednotlivcov:

• po výbere smeru podnikania sa analyzujú možnosti uplatnenia rôznych daňových systémov;
• zbiera sa potrebná dokumentácia;
• platí sa štátna povinnosť;
• doklady sa predkladajú daňovému úradu;
• získať osvedčenie o registrácii.

Nie je nezvyčajné, že oficiálne pracujúci občania začnú uvažovať o založení vlastného podnikania. V oprávnenej obave z rizika „vyhorenia“ si nie každý môže dovoliť ukončiť pracovný pomer. V takýchto prípadoch vyvstáva otázka: môže osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy zaregistrovať samostatného podnikateľa.

Obmedzenia registrácie jednotlivého podnikateľa

Keď sa rozhodnete začať podnikať a zaregistrovať sa ako samostatný podnikateľ potrebu určiť, či spĺňate požiadavky stanovené na otvorenie IP.

1. Občan, ktorý si chce založiť IP, musí byť plnoletý.
2. Musí mať ruské občianstvo.
3. Dôležitou podmienkou je plná spôsobilosť na právne úkony. Jeho premlčanie určuje súd a možno ho uložiť osobám s duševnými poruchami alebo závislými od alkoholu, drog a hazardných hier.
4. Budúci podnikateľ by nemal mať zákazy na vykonávanie takýchto činností.

Obmedzenie veku a spôsobilosti na právne úkony je dané z dôvodu, že podnikateľská činnosť je spojená s rizikom a podnikateľ si to musí byť dobre vedomý.

Je možné, aby pracujúci človek vydal IP

Pomerne často vzniká otázka: je možné otvoriť IP ak ste oficiálny. Požiadavky na registráciu podnikateľov neobsahujú podmienku, podľa ktorej musí byť podnikateľ nezamestnaný.

IP, na rozdiel od LLC alebo OJSC, nie je právnou formou organizácie, ale osobitným postavením jednotlivca. Občan, ktorý získal postavenie samostatného podnikateľa, môže legálne vykonávať obchodnú činnosť. Okrem tohto práva ukladá postavenie samostatného podnikateľa jeho vlastníkovi množstvo povinností. Tie obsahujú:

• platenie povinných príspevkov do PFR a Federálnej daňovej služby;
• podávanie správ pre vládne agentúry;
• prevziať zodpovednosť za prijaté záväzky.

Po registrácii ako individuálny podnikateľ zostáva podnikateľ naďalej jednotlivcom a nestráca práva a povinnosti bežného občana Ruskej federácie. Zachováva si právo na prácu.

Zamestnanec je zamestnancom rozpočtovej alebo štátnej inštitúcie

Niekedy je naozaj nemožné vydať IP pre pracujúceho človeka. Táto situácia nastáva, ak je osoba oficiálne zamestnaná v štátnych alebo obecných inštitúciách a je štátnym zamestnancom.

Nevyhnutné pochopiť, že samotná práca v takýchto organizáciách štandardne nerobí z občana štátneho zamestnanca.

Zoznam pozícií súvisiacich s verejnou službou zostavuje a podpisuje prezident Ruskej federácie. Ak je potrebné rozšíriť okruh osôb, ktoré nemajú právo podnikať v určitom subjekte Ruskej federácie, vypracuje sa dodatočný zákon na úrovni regionálnej legislatívy. Ak zamestnanec pri uchádzaní sa o zamestnanie získa štatút štátneho zamestnanca, potom sa táto skutočnosť premietne do pracovnej zmluvy.

Všeobecný zoznam pozícií, ktoré nemôžu získať štatút samostatného podnikateľa:

• poslanci na štátnej a federálnej úrovni;
• úradníci;
• predstavil ozbrojené sily a ministerstvo vnútra;
• právnici, sudcovia a notári;
• vedúcich mestských štruktúr.

Účtovníčka pracujúca v materskej škole nie je štátnym zamestnancom a zákaz vedenia IP sa na ňu nevzťahuje. Učiteľ rozpočtovej organizácie sa môže zaregistrovať aj ako samostatný podnikateľ. Vedúci lekár mestskej nemocnice je predstaviteľom ruského systému zdravotnej starostlivosti a je považovaný za štátneho zamestnanca. Nemá právo získať štatút samostatného podnikateľa.

Predstavitelia štátnej moci boli obmedzení v práve vykonávať podnikateľskú činnosť s cieľom vykonávať produktívnu prácu. Udržiavanie IP môže zabrať veľa času a človek zastupujúci štát musí dať do služby všetku svoju silu.

Môže individuálny podnikateľ pracovať na základe pracovnej zmluvy

Zákon nezakazuje kombináciu pracovných a podnikateľských činností. Práva jednotlivého podnikateľa ako jednotlivca sú chránené Ústavou Ruskej federácie. Článok 37 podrobne vysvetľuje, že každý má právo voľne nakladať so svojím dielom. Na základe tohto dokumentu má fyzická osoba so štatútom samostatného podnikateľa právo uzavrieť pracovnú zmluvu s treťou stranou.

Individuálny podnikateľ, na rozdiel od LLC, dokonca ani s jedným zakladateľom, nemôže formalizovať pracovný vzťah medzi sebou a svojou spoločnosťou.

Vplyv individuálneho podnikania na pracovné vzťahy

Pracujúci človek sa často obáva otázky: ako otvorenie samostatného podnikateľa ovplyvní už formalizované pracovné vzťahy. Udržiavanie IP sa riadi normami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a pracovné interakcie - Zákonníkom práce Ruskej federácie. Tieto legislatívne smery sa navzájom neprelínajú. Individuálne podnikanie teda neovplyvňuje výkon práce vypracovanej v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Za zamestnanca bude naďalej platiť povinné poistné a odvody dane. Má tiež nárok na platenú ročnú dovolenku a nemocenskú dovolenku. Všetky tieto podmienky sú dodržané pri uzatváraní pracovnej zmluvy s jednotlivcom. Ak chce majiteľ vlastného podniku získať prácu presne ako individuálny podnikateľ, potom sa medzi ním a zamestnávateľom uzatvorí občianskoprávna zmluva (GPA). V tomto prípade sociálne balík, ako aj odvody z dane a dôchodku pre zamestnanca sa neušetria. Túto schému často využívajú zamestnávatelia, ktorí chcú ušetriť na daniach.

Ak podnikateľ pracuje na základe pracovnej zmluvy ako fyzická osoba, potom nie je oslobodený od platenia poistného a daňových odvodov. Platby musí robiť aj keď má IP nulový príjem.

To, či zamestnávateľa o registrácii jednotlivého podnikateľa informovať alebo nie, je na samotnom podnikateľovi. Skutočnosť, že ste otvorili a podnikali, sa v pracovnej knihe neodráža. Správy o vašom podniku sa neprekrývajú s tými, ktoré sa poskytujú pre zamestnancov. Informácie o podnikateľoch sú obsiahnuté v USRIP a voľný prístup k nim nie je poskytovaný. Ak individuálny podnikateľ nevyužíva reklamu v médiách, potom sa zamestnávateľ nemôže dozvedieť o osobitnom postavení zamestnanca.

Ako požiadať o IP pre pracovníka

Postup pri vydávaní IP pre zamestnaných a nezamestnaných občanov je identický. Ak chcete získať zákonné povolenie na podnikanie, musíte zhromaždiť súbor dokumentov.

1. Pas občana Ruskej federácie.
2. DIČ žiadateľa.
3. Vyplnený formulár P21001.
4. Potvrdenie o zaplatení štátnej povinnosti. V roku 2018 je na otvorenie IP jeho veľkosť 800 rubľov. Budete potrebovať originál a kópiu platobného dokladu.
5. Žiadosti o prechod na zjednodušený daňový systém v 2 vyhotoveniach. 1 z nich sa vráti po registrácii jednotlivého podnikateľa označeného Federálnou daňovou službou.

Dokumenty sa musia predložiť pobočke Federálnej daňovej služby alebo MFC v mieste registrácie. Po 3 pracovných dňoch sa musíte dostaviť na úrad pre prevzatie dokumentov. Ako potvrdenie o existencii samostatného podnikateľa sa vydáva osvedčenie o registrácii a výpis z USRIP.

Ako môžem spojiť IP s úradnou prácou

Spojenie samostatného podnikateľa a hlavného zamestnania je možné, ale dosť problematické. Podnikanie, najmä v štádiu vývoja, si vyžaduje neustálu kontrolu nad tým, čo sa deje. Ak individuálny podnikateľ podniká a súčasne má pracovný pomer, musíte si naplánovať čas tak, aby neutrpela produktivita vo vašom hlavnom zamestnaní. V opačnom prípade môžu nastať problémy s úradmi.

Je vhodné kombinovať individuálne podnikanie a hlavné zamestnanie pre tých, ktorí majú voľný pracovný čas alebo pracovný čas na zmeny. Ak je podnikateľ v oficiálnych pracovnoprávnych vzťahoch zamestnaný na plný úväzok, potom je vhodné, aby zamestnal osobu, ktorá bude viesť evidenciu. Alternatívou k tejto možnosti je nájsť vzdialeného účtovníka.

Kedy je potrebná registrácia IP?

V niektorých prípadoch môžete podnikať s cieľom získať dodatočný príjem bez registrácie IP. Medzi takéto situácie patrí súkromná preprava, krajčírstvo alebo poskytovanie kozmetických služieb doma. Neodporúča sa registrovať fyzického podnikateľa s nízkym príjmom, pretože príspevky do dôchodkového fondu a fondu povinného poistenia sú povinné a nezávisia od výšky príjmu. V roku 2018 je minimálna výška týchto platieb 32 385 rubľov. S príjmom nad 300 000 rubľov sa táto suma zvyšuje.

Po registrácii jednotlivého podnikateľa nemôžete zaregistrovať zamestnancov, ale všetku prácu môžete vykonávať sami. Ak je osoba najatá na základe pracovnej zmluvy, individuálny podnikateľ musí vykonať prevody poistenia nielen pre seba, ale aj pre pracovníka. Dodatočné odvody sú približne 30 % z platu zamestnanca.

Registrácia IP sa vyžaduje, ak:

• na vykonávanie činností je potrebná licencia;
• je potrebná reklama;
• treba si otvoriť bežný účet.

Zákon umožňuje kombinovať podnikateľskú a pracovnú činnosť. Pri rozhodovaní o získaní štatútu samostatného podnikateľa bez následného prepustenia z hlavného miesta výkonu práce je potrebné posúdiť možné riziká. Ak máte dostatok času na vedenie vlastného podnikania, môžete bezpečne zbierať dokumenty a ísť do Federálnej daňovej služby. Ak sa novému podniku nevenuje dostatočná pozornosť, riskuje, že namiesto očakávaného zisku prinesie majiteľovi straty.

Ako sa hovorí: "Nemôžeš mať veľa peňazí." Pre mnohých nádejných ľudí je teda táto fráza len životným mottom. A ako ukazuje prax, títo ľudia majú jedno, dve alebo dokonca tri zamestnania a zároveň snívajú o tom, že si navyše otvoria vlastný podnik. To je celkom dobrý nápad, keďže pri viacerých zamestnaniach nebude počiatočný kapitál na podnikanie problém a ani v prípade neúspechu nedôjde k veľkým stratám. Je tu však jeden háčik, ktorým je otázka: „Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný?

Predtým, ako sa pokúsite otvoriť si vlastný podnik s registráciou súkromného podnikania, mali by ste byť dobre pripravení, morálne aj z hľadiska zákona. Napríklad prvá nuansa, ktorú určite potrebujete vedieť, je, že ako oficiálne zamestnaný zamestnanec máte určitý počet povinností voči svojmu vedeniu, ako aj voči štátu. Preto sa v prípade nedodržania z akéhokoľvek dôvodu budete musieť zodpovedať pred súdom.

Toto kritérium je však relevantnejšie pre otázku, či : Je možné pracovať a zároveň podnikať? Pokiaľ ide o zákazy priameho otvorenia samotného, ​​legislatíva krajiny obsahuje určitý zoznam pracovných činností, pri ktorých nie je možné otvoriť samostatný podnik.

Zoznam povolaní zakázaných pre individuálnych podnikateľov zahŕňa predovšetkým všetky pozície súvisiace so štátnou alebo komunálnou službou.

Môžu to byť napríklad tieto:

• právnici;
• právnici;
• notári;
• zamestnanci miestnych alebo regionálnych samospráv;
• poslancov (v prípade, že sú občanmi svojej krajiny. Pre osoby, ktoré majú občianstvo v inej krajine a zastávajú podobnú funkciu, zostáva v platnosti možnosť na území Ruskej federácie).

Je to dané právomocami ľudí pracujúcich v uvedených štruktúrach, ako aj mierou ich zodpovednosti. Keď zastávate vysoké funkcie, mali by ste sa k svojej práci správať profesionálne a venovať jej všetok svoj voľný čas.

Z tohto zákona však existujú výnimky. Napríklad súd môže na individuálnom základe povoliť otvorenie samostatného podnikateľa osobám spojeným so štátnou alebo obecnou službou. V niektorých prípadoch môže súdny orgán sám rozhodnúť o odňatí práva podnikať jednotlivcom, ktorých povolania nie sú zahrnuté v uvedenom zozname.

Keď sa vrátime k otázke, či je možné otvoriť si samostatného podnikateľa počas oficiálnej práce, treba spomenúť, že posudzované kritérium nie je zďaleka jediné na zákaz podnikania. Okrem niektorých funkcionárov nemôžu SP vydať aj zamestnanci, ktorí nemajú spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu (teda do 18 rokov). Takéto prípady sú celkom možné, pretože podľa zákona je oficiálne povolené pracovať od veku 16 rokov.

Ale toto obmedzenie, ak je to žiaduce, sa dá obísť. Na to musíte uzavrieť oficiálne manželstvo alebo prejsť emancipačným konaním (zrieknutie sa všetkých faktorov, od ktorých ste závislí, vrátane opatrovníctva svojich rodičov). Obe tieto možnosti počítajú s úplným ukončením všetkých obmedzení poskytovaných štátom osobám, ktoré nedosiahli plnú spôsobilosť na právne úkony (do 18 rokov), a nadobudnutím všetkých práv a povinností v plnom rozsahu.

Je tu aj druhá strana mince – ak postihnutý nie je z dôvodu veku, ale následkom vrodenej choroby, prípadne získaného úrazu. Takéto prípady, samozrejme, nie sú bežné, ale vyskytujú sa v praxi registrácie individuálneho podnikania.

Ďalším kritériom, ktoré nepochybne ukladá zákaz duševného vlastníctva, je prítomnosť alkoholu alebo drogovej závislosti. To znamená, že ak ste registrovaný u narkológa, kvôli opakovanému užívaniu alkoholických a omamných látok, môžete na takúto predstavu úplne zabudnúť. V tomto prípade neexistujú žiadne výnimky.

Posledné kritérium zakazujúce individuálne podnikanie sa týka kategórie pracovníkov, ktorí sú na štátnej podpore. Ale v tomto prípade je tu tenká čiara. Napríklad učitelia na súkromných školách nie sú štátnymi zamestnancami a môžu si ľahko robiť svoje. Táto prax je veľmi bežná a umožňuje učiteľom dodatočne sa zapojiť do doučovania alebo platených konzultácií doma.

To isté platí pre zdravotníckych pracovníkov. Ak je osoba oficiálne zamestnaná na súkromnej klinike alebo v nemocnici, má plné právo na IP. A v prípade, že tá istá osoba pracuje v územnom orgáne Roszdravnadzor, nebude existovať možnosť zaregistrovať individuálne podnikanie.

Ako môže registrácia IP ovplyvniť pracovné vzťahy

Vráťme sa k otázke: „môže individuálny podnikateľ pracovať na inom zamestnaní?“, Je potrebné urobiť pevný záver - áno, môže. Čo ak sa však na situáciu pozriete z druhej strany, z pohľadu otázky: „aký bude k vám postoj na vašom predchádzajúcom pôsobisku?“.

Ako ukazuje prax, všetci manažéri a šéfovia sa v prvom rade zaujímajú o to, ako dobre sa zamestnanec vyrovná so svojimi povinnosťami, a zvyšok vášho života ho nebude zaujímať. Ak teda vaše podnikanie nezasahuje do vašej hlavnej práce a neovplyvňuje vašu schopnosť pracovať, postoj vašich nadriadených k vám sa nezmení.

Samozrejme, ak ste v niečom vynikajúci špecialista a v budúcnosti môže otvorenie vlastnej IP ovplyvniť váš odchod z hlavného zamestnania, vedenie bude mať z tohto výsledku trochu obavy. Vo väčšine prípadov sa však takéto situácie riešia primerane a s porozumením.

Za zmienku tiež stojí, že ak si to želáte, zamestnávateľ o vašom individuálnom podnikaní nemusí ani vedieť. Koniec koncov, údaje o tom sú zaznamenané iba na jednom mieste - v databáze USRIP. A takéto informácie z tejto služby získate len za určitý poplatok, podaním žiadosti v oficiálnom formulári.

Čo sa týka štátu, ten tiež nezmení svoj postoj k vám po registrácii IP. Naďalej budete môcť poberať zaslúžené príspevky do dôchodkového fondu, ísť na platenú dovolenku a byť finančne poistený pre prípad úrazu alebo choroby v práci.

V akých prípadoch je potrebné vydať IP a aké výhody vám to môže priniesť

S otázkou: „je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný?“, už sme na to prišli a teraz môžeme prejsť k zaujímavejšej otázke: „aké privilégiá a vyhliadky sa vám otvoria v tento prípad?"

Prvá vec, ktorú je potrebné venovať pozornosť, je skutočnosť, že individuálne podnikanie zaväzuje osobu, aby vyplnila obchodné správy a bezpodmienečne ich včas predložila príslušným orgánom. Okrem správ sa musí mesačne platiť určitá suma peňazí, ktorá úplne závisí od individuálne stanoveného daňového systému.

Ako ukazuje prax, takéto udalosti si vyžadujú veľa času, čo je už malé mínus pre podnikateľa, ktorý má oficiálne zamestnanie. Preto by ste mali dobre analyzovať: potrebujete IP bez zlyhania?

Koniec koncov, cieľom každého individuálneho podnikania je otvoriť si vlastný podnik, ktorý je najčastejšie založený na predaji akejkoľvek kategórie tovaru alebo poskytovaní akýchkoľvek služieb. Ale vo väčšine prípadov sa to dá urobiť bez procesu získania IP.

Môžete si napríklad otvoriť vlastný internetový obchod alebo si vytvoriť vlastnú webovú stránku, na ktorej budete poskytovať určité služby online. Svojím princípom je to rovnaké ako plnohodnotné podnikanie, ale s oveľa menšími požiadavkami.

Vo všeobecnosti by ste mali otvoriť individuálne podnikanie:

• predávať tovar, nie cez internet. Na predaj akejkoľvek kategórie tovaru je potrebný špeciálny certifikát, ktorý vydávajú iba vládne orgány. A bez prítomnosti jednotlivého podnikateľa vám tento certifikát nebude vydaný;
• plánovanie rozsiahleho marketingu. To zahŕňa nielen reklamu na internete, ale aj v televízii, v miestnych novinách a dokonca aj na billboardoch vo vašom meste;
• chcete urobiť terminál na platby kartou. Toto zariadenie je tiež schopné vykonať kontrolu operácie, čo nie je v tomto prípade nepodstatné.

Ak toto všetko nepotrebujete, registrácia IP tiež nebude pre vás povinným kritériom. No, ak sa napriek tomu rozhodnete, že podnikanie je neoddeliteľnou súčasťou podnikania, potom sa pozrime na možnosť jeho získania podrobnejšie.

K dnešnému dňu je postup registrácie IP veľmi jednoduchý a nezaberie vám veľa času a peňazí. Napríklad na otvorenie živnosti si nemusíte prenajímať kanceláriu alebo iné priestory na jej registráciu, keďže vaša živnosť bude zaregistrovaná v mieste vášho bydliska.

Pri zostavovaní žiadosti pre jednotlivého podnikateľa budete musieť mať minimálny balík dokumentov, ktorý zahŕňa:

• pas;
• potvrdenie od banky, ktoré označuje platbu povinnej štátnej dane (dnes nie viac ako 800 rubľov);
• samotné vyhlásenie;
• v prípade, že podnikanie je registrované na meno správcu, je potrebný osobitný doklad (splnomocnenie) overené notárom.

Z časového hľadiska tento zákrok trvá jeden až dva týždne, čo je tiež pomerne krátka doba.

Mnohí sa tiež zaujímajú o jednu dôležitú otázku: môže individuálny podnikateľ pracovať v inej organizácii registrovanej ako súkromný podnikateľ? Odpoveď je veľmi jednoduchá: samozrejme, že môže. V skutočnosti sa každý podnik, ktorý poskytuje oficiálne pracovné miesta, zaväzuje poskytnúť svojmu podriadenému úplný sociálny balík bez ohľadu na to, či je alebo nie je individuálnym podnikateľom. A ešte viac, ako už bolo povedané, úrady nemusia vedieť, že podnikanie je zaregistrované na vaše meno.

Mimochodom, veľkým plusom pre jednotlivého podnikateľa bude, že všetky predmety zakúpené na podnikanie sú registrované na jeho meno av prípade zatvorenia podniku sa stanú jeho súkromným vlastníctvom a nie sú zapečatené. Taktiež v mnohých prípadoch pri podávaní správ nepotrebujete mať vlastnú pečať. To je veľmi výhodné, pretože na jeho registráciu nemusíte míňať ďalšie peniaze a prostriedky.

Nevýhody IP s oficiálnym zamestnaním

Otázka znie: „Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak pracujete oficiálne, a aké sú z toho výhody? - už sme uvažovali. Teraz sa pozrime na túto situáciu z druhej strany – zo strany nedostatkov.

Pri otvorení individuálneho podnikania prakticky neexistujú žiadne významné nevýhody, a aby som bol presný, existuje len jeden. Jeho podstata je viazaná na miesto bydliska. Vy ako vedúci svojej firmy ste totiž povinní podávať výkazy a výnosy v určitej lehote, a to len v mieste registrácie. A ak potrebujete ísť na služobnú cestu do iného mesta, potom táto okolnosť môže spôsobiť určité ťažkosti.

Ostatné nevýhody, ako napríklad: nemožnosť znížiť základ dane, neochota spolupracovať zo strany iných právnických osôb, ktoré sú zvyknuté spolupracovať s OJSC a pod., nebudú hrať osobitnú úlohu. Koniec koncov, v každom prípade skôr či neskôr budete mať svoj vlastný obrat a vlastnú zákaznícku základňu.

Po preskúmaní vyššie uvedených informácií sme boli schopní odpovedať na otázku: „Je možné otvoriť samostatného podnikateľa, ak je oficiálne zamestnaný? Taktiež sme dokázali triezvo a adekvátne posúdiť všetky pre a proti podnikania, zvážiť ich a určiť potrebu jeho otvorenia. So získanými zručnosťami sa teda na ceste k registrácii IP pravdepodobne nestretnete s nejakými „úskaliami“, pretože tento postup už dobre poznáte.

Páčil sa vám článok? Zdieľajte s priateľmi na sociálnych sieťach. siete: