Štát sa postaral o uplatnenie absolventov vysokých škôl a dokonca aj stredných odborných škôl - po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie boli poslaní pracovať vo svojej špecializácii do podnikov a do 3 rokov po ukončení denného štúdia boli považovaní za mladých odborníkov.

Tento stav poskytoval určité výhody, napríklad podnik, do ktorého bol pridelený mladý odborník, mu musel poskytnúť bývanie. Ak podnik nemal voľný bytový fond alebo ubytovňu a mladí odborníci boli nútení prenajímať si bývanie, bol platený z práce.

Vláda Ruskej federácie už niekoľko rokov hovorí o potrebe aspoň čiastočne vrátiť distribúciu a status „mladého odborníka“ do pracovného práva.

Benefity pre bývalých študentov

V novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie, federálnej legislatíve, zákonoch zakladajúcich subjektov Ruskej federácie týkajúcich sa oblasti pracovných vzťahov chýba pojem „mladý odborník“. V niektorých normatívnych právnych aktoch upravujúcich otázky pracovnoprávnych vzťahov však existujú také definície ako „mladý pracovník“ a „mladý odborník“.

Zmienka o čerstvých absolventoch sa nachádza v Zákonníku práce Ruskej federácie iba v článku 70, ktorý stanovuje skúšobnú dobu pre zamestnanie. Hovorí sa v ňom, že testy sa nevykonávajú u tých, ktorí získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie vo vzdelávacích programoch so štátnou akreditáciou a po prvý raz idú pracovať v odbore, ktorý získali do jedného roka odo dňa získania odborného vzdelania. príslušnej úrovne. Môže sa teda považovať za oficiálnu pre tých, ktorí sú „mladým pracovníkom“ alebo „mladým profesionálom“.

Podľa nej, aby ste sa stali členom niektorých regionálnych programov, ktoré podporujú tieto kategórie pracovníkov a poberajú pre ne poskytované výhody, musíte spĺňať tieto kritériá:
- mať doklad o vzdelaní vydaný vysokou školou so štátnou akreditáciou;
- prvýkrát začať pracovať v špecializácii získanej na univerzite;
- získať prácu do roka po ukončení štúdia.

Výhody poskytované absolventom pedagogických a lekárskych univerzít z dôvodu nedostatku odborníkov existujú v mnohých predmetoch Ruskej federácie.

V niektorých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, kde takéto programy fungujú, môžu byť stanovené dodatočné požiadavky a kritériá, ktoré obsahujú normy pracovného práva a vzťahujú sa len na pracovníkov v konkrétnom odvetví.

Štátne a regionálne orgány zriaďujú benefity pre mladých odborníkov, ktorých úlohou je podnietiť uplatnenie absolventov základných, stredných a vysokých škôl v mestských a štátnych organizáciách.

V tomto článku podrobne preskúmame nasledujúce otázky: Aké sú výhody pre mladých profesionálov?; aký je postup pri udeľovaní dávok; koncepcia postavenia mladého odborníka; aké sú podmienky na získanie štatútu mladého odborníka.

Kto je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie uznávaný ako mladý špecialista

Dnes na federálnej úrovni postavenie mladého odborníka a poskytovanie požadovaných výhod prakticky nie je upravené. Existuje jeden právny akt, ktorý obsahuje obdobné ustanovenie – čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania stanoviť skúšobné doby pre občanov, ktorí ukončili vysoké školy a stredné odborné školy pred menej ako 12 mesiacmi. Mladý špecialista už podľa Zákonníka práce nemá žiadne benefity.

Ak sa obrátime na samotný pojem „mladý odborník“, tak ani ten nie je ustanovený v Zákonníku práce. Nenachádza sa ani v žiadnom inom federálnom zákone. Len na základe obsahu regionálnych regulačných právnych aktov je možné vyčleniť hlavné kritériá na získanie štatútu mladého odborníka:

1. Vek nesmie presiahnuť 35 rokov. V niektorých ruských regiónoch je toto číslo 30 rokov.

2. Dostupnosť vhodnej vzdelávacej základne:

• Základné vzdelanie - lýceum alebo odborné učilište;
• Vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, ktoré bolo získané v dennej forme vzdelávania vo vzdelávacej inštitúcii akreditovanej na štátnej úrovni. Niektoré regióny ustanovujú vzdelávanie v rozpočte ako dodatočnú podmienku.

3. Po školení a získaní diplomu by sa prvá pracovná činnosť mala vykonávať v podniku vo verejnom sektore.

Poskytovanie jednorazových platieb, dávok a iných opatrení sociálnej podpory pre mladých odborníkov je ustanovené odvetvovými dohodami príslušných rezortov. Ak hovoríme o neštátnych štruktúrach, potom sa takáto sociálna podpora bude vykonávať na základe miestnych predpisov konkrétneho podniku.

Ak chcete získať podrobné informácie o výhodách, počas uchádzania sa o zamestnanie alebo bezprostredne po ňom, musíte požiadať o preskúmanie kolektívnej zmluvy podniku. Okrem toho mnohé organizácie majú zavedené ustanovenia o štatúte stáže. Tieto dokumenty podrobne popisujú pracovné podmienky novovydaných špecialistov, počet a výšku platieb, mechanizmy poskytovania sociálnych dávok a ďalšie dôležité body.

Do akého veku je platný štatút mladého odborníka?

Maximálne veková hranica pre mladého odborníka na poberanie predpísaných dávok má 30-35 rokov. Tento ukazovateľ závisí od regiónu, kde pracuje včerajší študent. Od momentu uzatvorenia pracovnej zmluvy bude stav legálny 3 roky. Druhýkrát sa tento stav nedá získať.

Existuje niekoľko prípadov, keď sa status mladého odborníka môže zvýšiť na 6 rokov:

• Špecialista sa vzdeláva v postgraduálnom alebo postgraduálnom štúdiu v dennej forme.
• Počas vojenskej služby alebo náhradnej služby.
• Špecialista sa nachádza rovnako ako starostlivosť o deti.

Aké sú opatrenia na podporu mladých odborníkov

K dnešnému dňu neexistujú celoruské opatrenia na sociálnu podporu mladých odborníkov. Táto problematika je upravená na úrovni regionálnej legislatívy. Vo väčšine prípadov je pomoc mladým odborníkom vyjadrená poskytnutím nasledujúcich záruk. to:

1. Poskytnutie bezúročného úveru na rozvoj.
2. Pri zamestnaní môžete dostať paušálnu platbu.
3. Dotácie alebo Alebo bude špecialistovi poskytnutý firemný životný priestor.
4. Náhrada cestovných výdavkov - vypláca sa peňažná náhrada.
5. Úhrada výdavkov na výživu detí predškolského veku v materských školách v plnej výške alebo čiastočne.

V tomto smere majú prioritu dve rozpočtové oblasti: zdravotníctvo a školstvo. Napríklad vyhláška moskovskej vlády č. 172-PP z 23. marca 2004 v aktuálnom znení „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov pre vzdelávacie inštitúcie v Moskve“ obsahuje nasledujúce podmienky na to, aby včerajší študent získal štatút mladého špecialista:

• Prítomnosť vyššieho pedagogického alebo stredného odborného vzdelania.
• Vek nesmie presiahnuť 35 rokov.
• Špecialista musí začať pedagogickú činnosť najneskôr 90 dní po získaní diplomu.

Je dôležité vedieť, že ak mladý učiteľ pracuje v tejto oblasti, ale nemá špeciálne vzdelanie, nie je to dôvod na zbavenie zodpovedajúceho postavenia. Nárok na titul mladý odborník má napríklad aj učiteľ na škole, ktorý ešte nedovŕšil 35 rokov, ktorý má diplom z akéhokoľvek povolania, ktoré nesúvisí s pedagogikou.

Pre učiteľov z Petrohradu je stanovená nižšia veková hranica. V súlade so zákonom mesta Petrohrad č.107-27 „O opatreniach sociálnej podpory zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“ zo dňa 04.03.2007 (v znení novely z roku 2011) sa v tejto oblasti uznávajú učitelia ako mladí odborníci, ktorých vek nepresahuje 30 rokov.

Komu získať štatút mladého odborníka, učiteľ školy z mesta Saratov tiež nesmie mať viac ako 30 rokov. Túto problematiku je možné objasniť v ustanovení zákona Saratovského regiónu „O sociálnej podpore mladých odborníkov inštitúcií verejného sektora Saratovského regiónu“ č. 96-ZSO zo dňa 03.08.2011.

Dôležité vedieť: ak máte záujem o informácie o sociálnej podpore pre mladých odborníkov v konkrétnom regióne, musíte sa obrátiť na územné oddelenie odboru školstva v mieste výkonu práce a bydliska.

Zdravotníctvo je v tejto veci menej liberálne: na štátnej úrovni sa mladým odborným lekárom poskytujú dávky a sociálne dávky len v prípade, že sa presťahujú na vidiek. Ak sa obrátite na zákon č. 326-FZ „O povinnom zdravotnom poistení v Ruskej federácii“ z 29. novembra 2010, lekári majú nárok na vyplácanie náhrad, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

• Vek špecialistu nepresahuje 35 rokov.
• Pracovná zmluva sa uzatvára najmenej na 5 rokov.
• Oficiálne zamestnanie a bydlisko by malo byť vo vidieckych oblastiach.

Aké sú výhody pre mladého odborníka v oblasti vzdelávania

Podobne ako v prípade štatútu sú na regionálnej úrovni zriadené benefity a platby mladým odborníkom mestských vzdelávacích a štátnych inštitúcií. Napríklad v Petrohrade a Moskve táto situácia vyzerá takto:

St. Petersburg

Mladým učiteľom Petrohradu sa neposkytujú žiadne platové prírastky, ale majú právo na jednorazovú platbu vo výške:

• 6 základných jednotiek - môžu sa o ne uchádzať špecialisti, ktorí majú ukončené stredné a vyššie odborné vzdelanie štátneho štandardu;
• 8 základných jednotiek - môžu s nimi počítať špecialisti, ktorí získali diplom rovnakej úrovne s vyznamenaním.

Od 1. januára 2015 je výška jednej základnej jednotky 8432,00 rubľov. Okrem toho sú učitelia v severnom hlavnom meste, ktorých vek neprekročil hranicu 30 rokov, počas prvých 3 rokov práce povinní zaplatiť raz za mesiac náhradu cestovných nákladov všetkými druhmi osobnej dopravy v rámci ½ nákladov. . Výnimkou sú taxíky.

Aby ste dostali takúto platbu, mali by ste napísať žiadosť a obrátiť sa na orgán sociálneho zabezpečenia v Petrohrade alebo na príslušné oddelenie školstva.

Mesto Moskva

V hlavnom meste dostávajú mladí špecializovaní učitelia jednorazovú platbu v hotovosti pri oficiálnom zamestnaní. Okrem toho majú učitelia počas prvých troch rokov zamestnania nárok na príplatok k platu vo výške 40 % sadzby. Ak je špecialista držiteľom diplomu s vyznamenaním, potom sa toto číslo bude rovnať 50%.

Dôležité informácie: výška príplatkov a prídavkov sa počíta bez zohľadnenia dodatočného zaťaženia. Inými slovami, ak mladý učiteľ pracuje za 1,5 sadzby, potom sa príplatok na dodatočný úväzok nevzťahuje.

Okrem toho v hlavnom meste dostáva mladý špecialista na vzdelávanie dodatočný príplatok - 15% zo sadzby, aby sa kompenzovala ½ ceny lístka.

Aká pomoc sa poskytuje mladým zdravotníkom

Zákon č. 326-FZ pre novopečených lekárov, ktorí sa presťahovali na vidiek, ustanovuje kompenzačné platby vo výške 1 milióna rubľov v rámci celoruského sociálneho programu Zemský doktor. Na získanie tejto platby budete musieť uzavrieť príslušnú dohodu s miestnymi samosprávami v mieste zamestnania.

Táto zdvíhacia platba sa poskytuje len lekárom (špecialistom), ktorí majú diplom vyššieho lekárskeho vzdelania a pracujú vo svojom odbore. Tu však treba splniť jednu povinnú podmienku – na poskytnutie peňažnej náhrady musí mladý odborný lekár pracovať na vidieku minimálne 5 rokov. A ak sa lekár rozhodne skončiť, potom bude musieť vrátiť časť sumy, ktorá mu bola predtým vyplatená.

Štát je okrem peňažných platieb povinný zabezpečiť mladým lekárom aj bývanie. Je to možné nasledujúcimi spôsobmi:

• Špecialista má k dispozícii nehnuteľnosť na bývanie;
• Môžete vyplatiť časť úveru resp
• Pozemok je určený na bytovú výstavbu.

Je dôležité vedieť: paušálna platba vo výške 1 000 000 rubľov je cielená a nemusí sa zdaňovať. Špecialista je povinný tieto prostriedky vynaložiť výlučne na zlepšenie podmienok bývania.

Napríklad, keď štát preplatí časť úveru na kúpu nehnuteľnosti na bývanie, splatenie zvyšnej časti sa očakáva z prostriedkov, ktoré boli vyplatené v rámci programu Zemský doktor.

Ďalšie opatrenia sociálnej ochrany zdravotníckych pracovníkov v regiónoch

V mnohých ruských regiónoch dostávajú mladí lekári, ktorí si nájdu zamestnanie vo vidieckych oblastiach, dodatočné stimuly. Na legislatívnej úrovni regiónu Pskov teda zoznam tých, ktorí majú nárok na dodatočné platby, zahŕňa zástupcov zdravotníckeho personálu. Pre nich boli pridelené paušálne platby nad rámec platieb stanovených federálnym zákonom:

• Zdravotníci a zdravotné sestry - 30 000 rubľov;
• Lekári - 100 000 rubľov;
• Záchranári a zdravotné sestry, ktorí pracujú v feldsher-pôrodníckych staniciach - 50 000 rubľov.

Mladí lekári v Rostovskej oblasti ešte predtým, ako dostanú diplom, začnú dostávať materiálnu podporu od samosprávy. Pre študentov 4-6 kurzov Rostovskej lekárskej univerzity sa stanovujú dodatočné platby k štipendiu. A stážisti majú nárok na peňažnú platbu vo výške 5 000 rubľov každý mesiac ako zvýšenie platu - tento moment nezávisí od priebehu štúdia.

Nezabudnite, že podrobné informácie o platbách mladým lekárom a benefitoch v regiónoch je potrebné získať na ministerstve zdravotníctva a územných odboroch či samosprávach. Nájdete tam aj informácie o tom, ako ich poskytnúť. Je dôležité vedieť, že ak v rozpočte kraja nie je dostatok finančných prostriedkov, nemôže to byť dôvod na odmietnutie hotovostných platieb.

Na prilákanie mladých ľudí do odvetví, kde je nedostatok kvalifikovaného personálu, sa využívajú rôzne metódy peňažných stimulov. Najmä zrušenie platieb mladým odborníkom.

Zvážte, čo to je a ako môžete získať splatné prostriedky.

Kto je považovaný za mladého špecialistu v Rusku

Tento pojem v prvom rade znamená určitý vek.

Bar má spravidla 35 rokov. Je na nej, aby špecialisti liečili mláďatá.

Niekedy sa napríklad na získanie hypotekárneho úveru používa vek 30 rokov. Ale prvá veková hranica je stále bežnejšia.

Za mladého odborníka v Rusku sa považuje absolvent vysokej školy alebo strednej školy, ktorý:

• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu so štátnou akreditáciou;
• štúdium denného štúdia na rozpočtovom základe;
• získal diplom stanovenej vzorky;
• získa prácu v prvom roku po ukončení štúdia;
• prvýkrát nájde prácu v prijatej špecializácii (smer);
• si za svoje pôsobisko vybral rozpočtovú organizáciu.

Len pri splnení všetkých týchto podmienok možno očakávať poberanie rôznych sociálnych dávok, predovšetkým zdvíhacích. Starší absolvent, ktorý získal vzdelanie korešpondenčne alebo komerčne, sa o ne nebude môcť uchádzať.

Výhody pre mladých profesionálov

V Ruskej federácii môžu mladí odborníci počítať s množstvom výhod. Napríklad pri zamestnaní v prvom roku po prijatí im neplynie skúšobná doba. Samozrejme, ak si našli prácu vo svojej špecializácii.

Ale toto je nehmotný prínos.

Absolventi môžu počítať aj s rôznymi peňažnými platbami. Napríklad platy v niektorých odvetviach v tom istom školstve zahŕňajú príplatok za vysokoškolské vzdelanie. Pre držiteľov „červených“ diplomov má zväčšený rozmer.

Kolektívna zmluva organizácie alebo podniku môže ustanoviť ďalšie príspevky, príspevky alebo iné druhy materiálnej pomoci pre mladých odborníkov.

Regionálne programy na podporu mládeže zabezpečujú paušálne platby mladým odborníkom pri zamestnaní – tzv. Zamestnávateľ ich vypláca v prvom mesiaci po uzavretí pracovnej zmluvy. Pre neho sú takéto výhody celkom výnosné, pretože nie sú zdaňované.

Okrem toho môže byť platba výťahu spojená so súčasnou povinnosťou mladého personálu pracovať vo svojej špecializácii po určitú dobu, zvyčajne 3-5 rokov.

Ak si mladý špecialista nájde prácu nie v oblasti, kde žije, má okrem zdvíhania právo získať:

• kompenzácia za presťahovanie (najmä do vidieckych oblastí);
• úhrada nákladov na prepravu nábytku a iného zariadenia;
• preplatenie cestovných nákladov pre seba a celú vašu rodinu;
• denná dávka za každý deň na ceste (ako pri pracovnej ceste);
• priemerný plat za rovnaké obdobie.

Príspevky na nadmorskú výšku sa môžu vyplácať iba raz alebo sa môžu poskytovať ako ročné platby počas troch rokov. Ale každým rokom sa táto suma zníži. Konkrétne podmienky si môžete overiť u svojho zamestnávateľa alebo miestnej samosprávy.

Ako a kde zdvíhať

Aby absolvent získal potrebné finančné prostriedky, musí vykonať niekoľko úkonov.

1. Lifting bude k dispozícii až po uzatvorení prvej pracovnej zmluvy. Pred jej podpísaním je absolvent povinný predložiť zamestnávateľovi svoj doklad o vzdelaní. Od jeho prijatia musí uplynúť viac ako rok, iba v tomto prípade možno požiadať o štátnu pomoc.
2. Druhou podmienkou je zamestnanie v špecializácii uvedenej v diplome. Ak napríklad učiteľ získa prácu ako predavač, nedáva mu to právo na pozdvihnutie.
3. Zamestnanie je sprevádzané nielen podpisom pracovnej zmluvy, ale aj vydaním príkazu na prijatie do zamestnania. Tento dokument musí byť predložený novému zamestnancovi na kontrolu a podpis. Až potom môže byť pracovný pomer považovaný za platný.
4. Nový zamestnanec musí napísať a predložiť manažérovi žiadosť o zaplatenie výťahu. Je napísaná vo voľnej forme. Nie je potrebné k nemu prikladať doklady, zamestnávateľ má k dispozícii ich kópie.
5. Po preskúmaní žiadosti manažér vypracuje príkaz na vymenovanie nového zamestnanca. Tento príkaz, ako každý iný, ktorý sa týka zamestnanca, mu musí byť predložený na podpis.
6. Finančné prostriedky sa prevedú na nového zamestnanca spôsobom obvyklým pre organizáciu. Alebo sa platia v hotovosti cez pokladňu.

Viaceré regióny poskytujú dodatočné opatrenia na podporu mladých odborníkov. Na ich prijatie sa žiadosť a dokumenty už prenášajú na miestnu správu. Budete potrebovať diplom a pracovnú zmluvu potvrdzujúcu požadovaný status.

Potrebujete na túto tému? a naši právnici vás budú čoskoro kontaktovať.

Aká je výška výťahu

Výška platieb mladým odborníkom je určená regionálnymi programami sociálnej podpory. A môže sa pohybovať od jedného platu až po veľmi značné sumy. Veľkosť výťahov je obzvlášť veľká vo vidieckych oblastiach.

Uveďme niekoľko príkladov.

Od roku 2010 funguje program Zemský doktor.

Podľa nej môžu lekári dostať až 1 milión rubľov:

• s ukončeným vysokoškolským vzdelaním;
• nie starší ako 50 rokov;
• presťahoval sa na vidiek;
• podpísali pracovnú zmluvu minimálne na 5 rokov.

Tento program nezahŕňa zdravotné sestry a sanitárov. Lekár musí absolvovať prax a byť pripravený na úplne samostatnú a samostatnú činnosť. Získanú výhodu je možné použiť na stavbu alebo kúpu vlastného domu.

Začínajúci učitelia majú právo získať od 20 do 100 tisíc zdvihnutí pri uchádzaní sa o prácu vo verejných stredných školách.

Maximálne platby tradične dostávajú moskovskí učitelia - asi 100 000 rubľov. pre Petrohrad bude táto suma približne polovičná. Učitelia navyše dostávajú 40 % bonus za vysokoškolské vzdelanie. Pre tých, ktorí dostali diplom s vyznamenaním, to bude už 50 %.

Typy štátnej pomoci vo vidieckych oblastiach

V roku 2019 bude naďalej fungovať program „Mladý odborník na vidiek“.

Jeho realizácia sleduje dva ciele naraz: prilákať na vidiek kvalifikovaný personál a pomôcť mladým ľuďom pri riešení problémov s bývaním.

Preto existuje niekoľko obmedzení pre možných účastníkov:

• vek do 35 rokov;
• vyššie vzdelanie alebo vyhliadky na jeho získanie v blízkej budúcnosti;
• nedostatok vlastníctva obytných nehnuteľností: bytov alebo domov;
• podmienky bývania nezodpovedajú existujúcim sociálnym normám;
• bývanie na vidieku alebo ochota sa doň presťahovať.

Absolventi, ktorí súhlasia s účasťou v programe a sú oprávnení vo všetkých ohľadoch, dostávajú značnú sumu ako príspevok. Jeho konkrétna veľkosť závisí od regiónu implementujúceho program.

Suma pridelená štátom však stačí na kúpu bytov vo výstavbe alebo vedľajších bytov vo vybranej oblasti alebo generálnu opravu existujúcich nehnuteľností.

Na oplátku sa absolventi zaväzujú pracovať vo svojom vybranom vidieckom sídle najmenej päť rokov v špecializácii, ktorú získali. V opačnom prípade budú čeliť značným problémom. Napríklad zatknutie a následný predaj bývania za účelom vrátenia prostriedkov vyplatených štátom.

Povinnosť pracovať po odvolaní určitú dobu neznamená nemožnosť dať výpoveď. Ale v tomto prípade bude musieť byť výťah zaplatený zamestnávateľom vrátený. Nie však úplne, ale úmerne k neodpracovanému obdobiu. Od iného zamestnávateľa ich už znova získať nie je možné. Štatút mladého špecialistu je pridelený len raz a platí veľmi krátko.

Absolventi, ktorí sa zamestnajú vo svojom odbore v rozpočtových organizáciách na vidieku alebo v meste, majú okrem pozdvihovania právo počítať aj s inými druhmi štátnej podpory.

Najmä na zvýhodnených podmienkach hypotekárneho úveru pri kúpe domu. V regiónoch sa vytvárajú ďalšie typy a metódy povzbudzovania mladých odborníkov.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Pre udržanie prestíže práce v štátnych a komunálnych štruktúrach štát poskytuje mladým odborníkom množstvo preferencií. Niektoré z nich sú súborom určitých nemajetkových práv, ale vo všeobecnosti sú stimuly vyjadrené v peňažnom vyjadrení. Ďalej budú podrobne opísané typy existujúcich dávok, mechanizmus ich poskytovania a bude tiež uvedená definícia pojmu „mladý odborník“.

Obsah:

Kto je považovaný za mladého profesionála

Formálne tento pojem nie je zakotvený v žiadnom legislatívnom akte. Tie. nemá zmysel hľadať jasné znenie ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v iných dokumentoch. Tento stav je navyše väčšinou regionálny, pretože na federálnej úrovni neexistujú pre túto kategóriu žiadne špecifické výhody.

Jedine, že niektoré regionálne legislatívne akty (ktoré v skutočnosti počítajú s prípadným poskytovaním benefitov) uvádzajú množstvo požiadaviek, ktoré musí subjekt spĺňať, aby mohol byť označovaný za mladého odborníka. Tieto požiadavky zahŕňajú nasledujúce:

• vo väčšine prípadov by vek nemal byť vyšší ako 35 rokov;
• prítomnosť špeciálneho vzdelania získaného buď na štátnej vysokej škole alebo v komerčnej inštitúcii s platnou akreditáciou (na úrovni vzdelania nezáleží);
• pracovná činnosť by sa mala uskutočňovať v podniku verejného sektora.

Ukazuje sa, že v skutočnosti neexistuje žiadny status pod názvom „mladý špecialista“. Aby osoba mohla získať povýšenie od štátu, musí spĺňať vyššie uvedené požiadavky.

DÔLEŽITÉ! Každý subjekt federácie vypracúva samostatné pravidlá pre poskytovanie výhod. Na federálnej úrovni existuje v tomto smere len niekoľko odporúčacích vysvetlení. Preto v rôznych častiach krajiny môžu mať mladí profesionáli úplne iné požiadavky.

Vek mladého odborníka

Ako už bolo spomenuté, veková hranica by nemala presiahnuť 35 rokov. V niektorých subjektoch federácie nesmú byť kandidáti na štátne preferencie starší ako 30 rokov. V tomto ohľade majú regióny úplnú slobodu rozhodovania. Hlavná vec je, že cieľový program funguje správne. Výhody v akomkoľvek vyjadrení sú platné 3 roky (hodnota, ktorá platí takmer pre všetky regióny krajiny).

V súlade so zavedenou praxou platí podmienený štatút mladého odborníka do 35. roku veku. V niektorých výnimočných prípadoch môže byť predĺžená na dobu neurčitú. Platí to pre prípady:

• ďalšie vzdelávanie s cieľom získať titul;
• vojenská služba v ozbrojených silách Ruskej federácie;
• pobyt špecialistu na materskej dovolenke.

DÔLEŽITÉ! Niektoré komerčné štruktúry majú svoje vlastné miestne podporné programy pre mladých profesionálov. Nemajú nič spoločné so štátnou podporou a pri zmene zamestnania, prechode na verejnú pozíciu môže odborník počítať s účasťou v cielenom programe.

Opatrenia na podporu mladých odborníkov

Bohužiaľ, zatiaľ neexistujú žiadne federálne nástroje, pretože Každý región má svoj vlastný podporný program. AT Vo všeobecnosti sa pomoc mladým odborníkom vyjadruje takto:

• paušálna platba pri nástupe do zamestnania;
• poskytovanie nájomného bývania;
• poskytovanie zvýhodnených úverov na kúpu vlastného bývania;
• úhrada nákladov na dopravu;
• náhrada výdavkov na predškolskú výchovu detí.

Pri zvýhodnených úveroch je tu rozdiel vo výnimke z povinnosti zložiť akontáciu napríklad na základe záložnej zmluvy. Pre väčšinu dlžníkov je to významná pomoc.

Oblasť vzdelávania

Prirodzene, vo väčšine prípadov je prioritou školstvo a zdravotníctvo. Napríklad v Moskve existuje mestský zákon „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov pre vzdelávacie inštitúcie v Moskve“, ktorý zabezpečuje cielenú pomoc mladým špecializovaným učiteľom.

Podľa jeho podmienok musí mať odborník primerané pedagogické vzdelanie a najneskôr do 3 mesiacov odo dňa prevzatia diplomu musí ísť pracovať do vzdelávacej inštitúcie všeobecného vzdelávania. Vek nesmie presiahnuť 35 rokov.

Petrohrad má aj samostatný legislatívny akt s názvom „zákon o opatreniach sociálnej podpory pre zamestnancov štátnych vzdelávacích inštitúcií“. Požiadavky sú identické s požiadavkami v Moskve, ale len s jednou významnou zmenou – vek špecialistu by nemal presiahnuť 30 rokov.

DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že programy sú cielené, prvotná žiadosť o benefity by nemala pochádzať od vedenia vzdelávacej inštitúcie, ale od najmladšieho odborníka. Informácie o oprávnených výhodách získate od svojho miestneho oddelenia vzdelávania.

V Moskve má väčšina preferencií pre mladých pracovníkov v oblasti vzdelávania peňažnú hodnotu. V závislosti od kvalifikácie na zamestnanie sa vypláca zdvíhacia platba v hotovosti. Potom sa v priebehu nasledujúcich 3 rokov k fixnému platu pridá 40% jeho hodnoty a pre tých, ktorí majú diplom s vyznamenaním - 50%. Polovica nákladov na dopravu sa tiež kompenzuje samostatne.

V Petrohrade sa peňažné dávky počítajú v základných jednotkách. Veľkosť jednej základnej jednotky je 8432,00 rubľov. Pre prichádzajúcich špecialistov sa poskytuje jednorazová platba vo výške 6 základných jednotiek bez ohľadu na úroveň vzdelania. Ak má nový zamestnanec vysokoškolské vzdelanie s vyznamenaním, potom sa výška platby zvyšuje na maximálnu hranicu 8 základných jednotiek. Tu, ako aj v Moskve, je špecialistovi kompenzovaná polovica nákladov na dopravu.

Zdravotná starostlivosť

V súčasnosti v Rusku funguje federálny cielený program „Zemskoy Doctor“. Podľa jeho podmienok môže byť mladému špecialistovi vyplatená suma na zdvíhanie vo forme 1 milióna rubľov. Na účasť v tomto programe musí mať kandidát špecializované lekárske vzdelanie a musí uzavrieť dohodu so zdravotníckym zariadením vo vidieckej oblasti na obdobie najmenej 5 rokov. Práca v mestských zdravotníckych zariadeniach sa nezohľadňuje.

Okrem toho pre špecialistov v tejto kategórii štát zabezpečuje aj prípadnú pomoc na zlepšenie životných podmienok. Tu je niekoľko možností:

• poskytovanie bývania na dobu neurčitú;
• poskytovanie pôdy;
• úver za výhodných podmienok (podobné produkty sú dostupné vo všetkých bankách fungujúcich s prítomnosťou štátneho kapitálu).

Finančné prostriedky prijaté v rámci programu „Zemskoy Doctor“ sú účelové – t.j. mali by byť zamerané na zlepšenie životných podmienok. Toto je hlavná úloha a účel tohto programu. Pripomíname, že pre upresnenie informácií sa musíte obrátiť na miestny odbor školstva. Zamestnanci tohto oddelenia sú povinní poskytnúť komplexné informácie o každej žiadosti. Navyše tu môže mladý odborník dostať aj podrobné vysvetlenia, ako využiť preferencie stanovené zákonom.