Na zistenie stupňa invalidity zamestnanca, u ktorého bola zistená choroba alebo u ktorého došlo k úrazu, sa vykonáva zdravotná a sociálna prehliadka (MSE). V rámci expertízy ITU vyvodzujú odborníci závery nielen na základe vyšetrenia zamestnanca, ale aj na základe štúdia dokumentov, ktoré popisujú jeho stav. Medzi ne patrí aj výrobná charakteristika pre zdravotné postihnutie, ktorej ukážku nájdete v článku.

Aké charakteristiky zamestnávateľ vypracuje pre zamestnanca

Výrobná charakteristika je oficiálny dokument, ktorý vedúci organizácie vypracuje a vydá zamestnancovi, aby ho mohol neskôr preniesť na miesto dopytu. Forma výrobného znaku (vzor vyplnenia výrobného znaku pre zdravotné postihnutie) je určená účelmi, na ktoré sa vydáva.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Existujú nasledujúce typy charakteristík:

Výrobná charakteristika pre plnenie vzorky invalidity

Charakteristiky zamestnanca na absolvovanie lekárskej a sociálnej odbornej komisie (MSEC) alebo lekárskej pracovnej odbornej komisie (VTEK) sú ďalším špeciálnym typom charakteristiky. Výrobná charakteristika zdravotného postihnutia je povinným dokladom pri absolvovaní lekárskej prehliadky chorého zamestnanca s cieľom určiť stupeň zdravotného postihnutia, ako aj skupinu zdravotného postihnutia.

Výrobná charakteristika pre VTEK (vzorková náplň) je vyhotovená na špeciálne navrhnutom formulári. Všetky polia formulára musia byť vyplnené. Ak neexistujú žiadne relevantné údaje a nie je čo zadať, pomlčky sa dajú dole. Pri vykonávaní lekárskej a sociálnej prehliadky charakteristický je veľmi dôležitý dokument. Musí obsahovať údaje o spoločnosti. K charakteristike je tiež pripevnená pečať organizácie, s výnimkou prípadu, keď odmietla používať pečate predpísaným spôsobom. Pod charakteristiku sa podpisuje vedúci organizácie a lekár.

Otázka z praxe

Ako napísať profil zamestnanca?

Odpoveď pripravená v spolupráci s redakciou

Odpovedala Valentina Andreeva
a. PhD, profesor Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia Ruskej akadémie spravodlivosti

Výrobná charakteristika je oficiálny dokument, ktorý zostavuje a vydáva vedúci organizácie zamestnancovi na ďalší presun na miesto dopytu. Forma tohto dokumentu závisí od typu charakteristiky a účelov, na ktoré je dokument určený.

Existujú nasledujúce typy charakteristík:

• (mocenským organizáciám, úradom, iným organizáciám);
• alebo lekárska a pracovná odborná komisia (VTEK) ...

Položte svoju otázku odborníkom

ITU Performance Specification Template: Completion Template

Keď dokončíte výrobu charakteristický nezabudnite uviesť osobný výkon tohto zamestnanca. Premietnite, ako percentuálne plní plán, a tiež aká je frekvencia prestávok v práci. Opíšte charakter pracovnej činnosti, a to, či sa používa manuálna alebo strojová práca, či existujú pracovné cesty podľa pozície a ako dlho trvajú. Podrobne opíšte pracovné podmienky, konkrétne hladinu hluku, prítomnosť chemikálií. látky, priemerná teplota a pod.

Praktická situácia

Dva správne a tri nesprávne spôsoby zrušenia disciplinárneho postihu

Odpoveď bola pripravená v spolupráci s redakciou časopisu “

Odpovedala Svetlana NIKULINA,
právnik, vedúci Vyššej personálnej školy

Disciplinárny trest môžete predčasne stiahnuť len v dvoch prípadoch. Personalisti často robia chyby, pretože si mýlia, kedy pokutu odstrániť a kedy zrušiť. Ide o rôzne postupy s rôznymi dôsledkami.

Zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy odvolať kázeň pred stanoveným termínom, to znamená pred uplynutím roka odo dňa odberu ( ). Disciplínu môžete odstrániť na žiadosť jeho priameho nadriadeného. Ako napísať charakteristiku zamestnanca a podať návrh bude popísané nižšie.…

Plná verzia odpovede je k dispozícii po bezplatnej verzii

Vyplnenie výrobných charakteristík pre vzorku plnenia vtek

Vyplnenie výrobných charakteristík pre VTE (ITU): analyzujme vzor plnenia.

1. Položka 1. Zadajte celé meno. zamestnanca.
2. Bod 2. Uveďte názov zamestnávateľa.
3. Bod 3. Predpísať adresu miesta výkonu práce.
4. Bod 4. Reflektujte pracovisko, teda dielňu, oddelenie, dielňu, farmu, tím atď.
5. Položka 5. Uveďte zastávanú pozíciu, špecializáciu, hodnosť alebo iné.
6. Odsek 6. Zamyslite sa nad tým, či zamestnanec zvláda alebo nezvláda svoje pracovné povinnosti.
7. Odsek 7. Predpísať, aký príjem mal zamestnanec v minulom roku. Je potrebné vykresliť príjem za každý z 12 mesiacov samostatne a potom uviesť priemerný mesačný príjem.
8. Bod 8. Tu sa zamyslite pracovné podmienky zamestnanca. Samostatne opíšte povahu práce (najmä trvanie pracovnej zmeny, režim, či existujú cesty a pracovné cesty). Ďalej je popísaná záťaž, fyzická práca (ťažká, stredná alebo ľahká) a duševná, v tomto prípade je indikovaná zložitosť intelektuálnej záťaže, hovoríme o zostavovaní plánov, správ, harmonogramov atď. Mali by sa charakterizovať aj hygienické podmienky ( pri práci vo vnútri alebo vonku, úroveň hluku, vlhkosť a prašnosť, teplotné podmienky, či sú ovplyvnené škodlivé látky atď.).

Ako doplniť zvyšokvýkonové charakteristiky pre ITU (výplň vzorky 2016)bez chýb, čítaj .

V článku sme sa teda zaoberali tým, kedy bude musieť zamestnávateľ vyplniť popis práce pre zdravotné postihnutie. Vlastnosti výplne sme analyzovali aj vo výrobných charakteristikách pre VTE, aktuálnu vzorku výplne si môžete stiahnuť.

Zamestnanec potrebuje výrobnú charakteristiku, ak absolvuje prehliadku zdravotnou a sociálnou prehliadkou (ITU) na získanie skupiny ZŤP. Povinnosť vyplniť ho má zamestnávateľ, ktorý nie je oprávnený odmietnuť zamestnancovi poskytnutie tohto dokladu. Výkonnostný profil pre ITU, formulár a príklad jeho vyplnenia nájdete nižšie.

Ako vyplniť výkonnostný profil pre ITU

Vzor tohto dokumentu zvyčajne zamestnancovi poskytnú pracovníci ITU spolu so zoznamom požadovaných dokumentov. Zamestnávateľovi stačí vyplniť formulár výkonnostnej charakteristiky pre ITU. Príklad vyplnenia si môžete stiahnuť nižšie. Zamestnávateľ môže doklad vyplniť aj na vlastnom tlačive, do ktorého však musí uviesť všetky údaje, ktoré zamestnanec potrebuje na absolvovanie skúšky ITU. V opačnom prípade od neho nemôžu prijať doklady alebo mu odmietnuť prijať skupinu ZŤP.

Formulár je vyplnený v súlade s nasledujúcimi požiadavkami:

• Doklad musí byť vyplnený v prítomnom alebo minulom čase, to bude závisieť od toho, či sa so zamestnancom skončil pracovný pomer alebo nie.
• Dokument je možné vyplniť v tlačenej forme aj ručne. V druhom prípade sa údaje jednoducho zapíšu do prázdnych riadkov formulára výrobnej špecifikácie.
• Ak je formulár vyplnený ručne, nemal by obsahovať škvrny a opravy.
• Charakteristiku podpisujú dvaja alebo viacerí zamestnanci podniku (manažér, hlavný účtovník, personalista, zástupca odborov atď.). To bude závisieť od toho, kto zadá údaje do formulára.

Výrobná charakteristika sa vydáva na žiadosť zamestnanca (bývalého zamestnanca) do troch dní.

Šablóna špecifikácie výkonu ITU

Vo výrobnej špecifikácii musia byť zahrnuté tieto informácie:

• Celé meno zamestnanca.
• Úplný názov a umiestnenie podniku, ktoré uvádza charakteristiku.
• Obchod (oddelenie), v ktorom človek pracuje.
• Popíšte, ako je organizovaný pracovný proces tohto zamestnanca (individuálna práca, tímová práca atď.).
• Pozícia, na ktorej zamestnanec pracuje v čase skúšky alebo na ktorej pracoval pred prepustením.
• Ďalšie informácie o pozícii alebo profesii (kvalifikácia, hodnosť, súvisiace špeciality atď.).
• Popis vykonanej práce a jej charakteristiky: napätie, ťažkosť, monotónnosť atď. Spravidla je možné tieto údaje prebrať z SOUT (atestačnej) mapy pracoviska.
• Má zamestnanec benefity (skrátený pracovný čas, dodatková dovolenka a pod.).
• Uveďte, či môže zamestnávateľ preradiť osobu na ľahšiu prácu.
• Je potrebné napísať, či sa osoba vyrovná so súčasnou prácou, ak existujú výrobné normy, uveďte ich.
• Uveďte výšku miezd za posledný rok v členení podľa mesiacov.
• Uveďte počet práceneschopnosti a ich trvanie za posledný rok.

V zozname dokumentov, ktoré zamestnanec potrebuje na absolvovanie skúšky, je aj výrobná charakteristika pre ITU. Leták 2018 si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu. Zvyčajne sa vypĺňa podľa zavedeného vzoru, ale ak zamestnávateľ berie za základ jeho charakteristickú formu, musí do nej uviesť všetky požadované informácie.

Príklad vyplnenia výkonnostnej charakteristiky pre ITU

Všetky typy výrobných charakteristík sa vzťahujú na dokumenty vypracované podľa vzoru. Sú dokumentom so stručnou charakteristikou zadávateľa, sú tu načrtnuté obchodné kvality, kariérny postup, pracovné zručnosti a úspechy charakterizovanej osoby.

Doklad musí byť vyhotovený na mieste výkonu práce zodpovednou osobou (alebo viacerými osobami) a poskytnutý na mieste dopytu.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

V závislosti od miesta určenia sa samotná charakteristika a body, ktoré sa v nej odrážajú, môžu líšiť.

Hlavné prípady

Existuje päť hlavných prípadov nárokovania tohto dokumentu. Rozdiel v ich zostavovaní je spôsobený konečným cieľom ich rekultivácie. Jednoducho povedané, sú potrebné na rôzne účely, čo znamená, že odrážajú rôzne aspekty práce pracovníka.

1. Pri uchádzaní sa o nové pôsobisko budú určite vyžadovať výrobnú charakteristiku z predchádzajúceho pôsobiska. Dnes spoločnosti v mnohých prípadoch vyžadujú odporúčacie listy. V Zákonníku práce Ruskej federácie však takýto koncept neexistuje, preto pracovníci personálu žiadajú výrobnú charakteristiku. Zvyčajne sa v ňom odráža postoj k práci, kariérny rast zamestnanca a jeho obchodné kvality. Nie je zvykom odrážať osobné vlastnosti, ktoré nesúvisia s pracovnou činnosťou.
2. Na veľvyslanectve tiež vyžadujú vízum. Jeho účelom sú rovnaké obchodné vlastnosti žiadateľa, jeho osobné vlastnosti ako zamestnanca.
3. Vyžaduje sa pri absolvovaní lekárskej a sociálnej prehliadky alebo lekárskej a pracovnej odbornej komisie. Výrazne sa líši od svojich „bratov“, pretože musí odrážať veľmi špecifické aspekty pracovnej činnosti zamestnanca, a čo je dôležité, naznačovať, ako dobre sa tejto osobe darí zvládať pridelené povinnosti v prítomnosti určitých chorôb alebo obmedzení. Tento typ dokladu má veľmi prísne predpisy a je vždy vyhotovený vo vydanej forme, ktorá sa líši od iných vzorov.
4. Na registráciu v zdravotníckom zariadení sa zostavuje aj výrobná charakteristika, je určený na preukázanie, že kandidát potrebuje kúpeľnú liečbu.
5. Pri prijatí do vzdelávacej inštitúcie sa vyžadujú charakteristiky z miesta výkonu práce , za predpokladu, že sa uchádzač rozhodol študovať po nástupe do zamestnania. Aj keď sa tento dokument dnes používa čoraz menej, existuje tiež, jeho účelom je charakterizovať žiadateľa, jeho obchodné kvality, jeho túžbu pracovať v tejto špecializácii a zručnosti v nej.

Pravidlá plnenia

Hoci výkonnostné charakteristiky na rôzne účely majú veľa rozdielov, existuje na ne množstvo spoločných požiadaviek. Nedodržanie všeobecnej formy vyplnenia dokladu môže mať za následok jeho vrátenie. Môže sa to stať s dokumentmi pre ITU, pre víza, ale častejšie to bude vnímané ako dôkaz nízkej kvalifikácie personálneho pracovníka, ktorý to zostavil. Dôležitý je nielen obsah, ale aj forma.

Všeobecné pravidlá sú:

• text charakteristiky by mal charakterizovať zamestnanca, všetky polia sa vypĺňajú len od tretej strany;
• dokument je vyhotovený na štandardnom hárku A4, v mnohých prípadoch má štandardnú formu. Ak tieto dokumenty pre firmy nemajú jeden vzor a môžu obsahovať vlastné body (často firmy dodajú budúcemu zamestnancovi formulár, ktorý vyplní na mieste predchádzajúceho zamestnania), tak pre ITU, VTEK a víza majú prísne predpisy a plniaci algoritmus;
• dôležitou požiadavkou na vyplnenie výrobných charakteristík je vyplnenie súčasného (ak zamestnanec pracuje) alebo minulého času (po prepustení);
• dokument musí byť osvedčený aspoň dvoma podpismi: vedúcimi organizácie a personálnym oddelením, pričom môžu existovať aj ďalšie podpisy - bezprostredný vedúci útvaru, v ktorom predkladateľ pracoval, alebo účtovník.

Vzorová náplň pre absolvovanie ITU

Tu je vzorová náplň, pre konkrétneho zamestnanca. Samotný formulár zvyčajne vydáva pacientovi v zdravotníckom zariadení osoba zodpovedná za prácu ITU.

Vyplňovanie objednávky pre ITU

Formulár dokumentu sa vydáva zamestnancovi, pre ktorého je vyhotovený v zdravotníckom zariadení. Samotný formulár zvyčajne obsahuje 13 bodov, môže ich byť aj viac, najčastejšie to závisí od choroby zamestnanca.

Vypĺňanie vykonáva zamestnanec personálneho oddelenia, ktorý je poverený povinnosťou zostavovať charakteristiku. Ak sa do tlačiva vyžaduje výpis miezd, vyhotoví ho účtovník a okrem podpisu vedúceho personálneho oddelenia sa uvedie aj podpis hlavného účtovníka.

Formulár sa vypĺňa za účasti priameho nadriadeného zamestnanca, pretože sa vyžaduje jeho posúdenie pracovnej činnosti.

Dôležité! Pri absolvovaní ITU sa osobe so zdravotným postihnutím dávajú individuálne odporúčania na rehabilitáciu (IPR), pri vypĺňaní výkonnostných charakteristík na opätovné uvedenie do prevádzky by sa mala brať do úvahy časť o pracovných odporúčaniach. Samotné IPR má však poradenský charakter a ak ho zamestnanec neposkytol, tak sa naň neprihliada.

1. Položka č. 1– toto je meno zamestnanca, pre ktorú sa dokument zostavuje, keďže tu nepíšeme na ... potom sú údaje uvedené v nominatívnom prípade, napríklad Ivanov Ivan Ivanovič.
2. Položka číslo 2 obsahuje údaje o firme alebo organizácii ktorá tento dokument vydala. Tu je uvedený názov podniku, sídlo a divízia. Nedá sa pečiatkovať. Môže byť umiestnený v hornej časti dokumentu, ale musí byť vyplnené aj toto pole.
3. V odseku č. 3 je uvedený názov pracovnej pozície zamestnanca a dĺžka jeho práce v tomto podniku a.
4. Položka číslo 4 je informácia o získanej základnej kvalifikácii.
5. Položka č.5 obsahuje údaje o kvalifikácii zamestnanca.
6. Odsek č. 6 si vyžaduje osobitnú pozornosť, keďže ide o opis hlavného druhu pracovných operácií a mala by obsahovať údaje o vykonanej práci, odporúča sa uviesť, či ide o zvýšený emocionálny alebo fyzický stres, zvýšené hlukové pozadie alebo škodlivé účinky na organizmus.
7. V odseku č.7 by mala byť informácia o režime práce a odpočinku, tu je uvedené aj obmedzenie, vzorka napríklad špecifikuje 6-hodinový pracovný deň. Tieto informácie sú uvedené v súlade s IPR (ak existujú).
8. Položka č. 8 by mala obsahovať informácie o vykonaní práce. V tomto príklade zamestnanec pracuje v skrátenom pracovnom dni, čo mu umožňuje plne zvládnuť pridelené povinnosti. Tu je potrebné uviesť aj kvantitatívne ukazovatele pracovného výkonu, v tomto prípade by to malo byť 100%, ale možno kvôli chorobe zamestnanec nemá takúto príležitosť, potom je lepšie uviesť percento nižšie, ale uviesť dôvody a pozitívne vlastnosti zamestnanca. Bolo by dobré uviesť osobné vlastnosti zamestnanca, napríklad pracovitý, usilovný, zodpovedný prístup k úradným povinnostiam.
9. Položka č. 9 je zostavená na základe príkazov na práceneschopnosť a dovolenku. V príklade vidíme, že zamestnanec bol viackrát chorý a bol na práceneschopnosti.
10. Doložka 10 by mala obsahovať informácie o dostupnosti výhod alebo špeciálnych podmienkach, v našom príklade ide o skrátený pracovný deň.
11. V odseku č. 11 sa uvádzajú údaje o prestupoch na iné pracovisko(aj so zachovaním zárobku, aj s jeho poklesom) z dôvodu choroby.
12. V odseku č. 12 je uvedená informácia o možnosti v podniku zabezpečiť inú prácu zamestnanca, jeho rekvalifikáciu z dôvodu choroby. V našom príklade to už bolo urobené a ďalšia takáto možnosť neexistuje.
13. Položka č. 13 môže obsahovať ďalšie dôležité informácie. V našom príklade to znamená, že dokument bol vypracovaný na opätovné schválenie ITU. Vyžaduje sa účel dokumentu.

O podpisoch

Podpisuje ju vedúci organizácie a vedúci personálneho oddelenia. Môže tu byť aj podpis hlavného účtovníka, pretože sú uvedené údaje o práceneschopnosti.

Podpis jedného vedúceho tiež nebude porušením. Nezabudnite dať pečať spoločnosti.

O počte kópií

Musí byť vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane zamestnanec a druhý sa uchováva v jeho osobnom spise.

Lekárska a sociálna prehliadka (MSE) sa vykonáva na zistenie stupňa invalidity konkrétneho občana v súvislosti s diagnostikovanou chorobou u neho alebo v súvislosti s jeho úrazmi. Na základe jeho výsledkov je zostavený individuálny rehabilitačný plán (IPR), ktorý by mal pomôcť človeku, ktorý má určité obmedzenia v práci, adaptovať sa na nové životné podmienky.

Samotná skúška sa vykonáva zložením osobitnej komisie, ktorá pracuje podľa určitých harmonogramov podľa stanovených pravidiel.

Na získanie záverov ITU je potrebné nielen vyšetrenie pacienta, ktorý potrebuje špeciálne pracovné podmienky, ale aj preštudovanie množstva dokumentov. Medzi nimi budú výrobné vlastnosti. V tomto prípade sa charakteristika vzťahuje na dokumenty, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu.

Vážený čitateľ! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to rýchle a zadarmo!

Prečo potrebujete popis práce?

Pri odpovedi na otázku, prečo je potrebný popis práce, treba v prvom rade poznamenať, že tento dokument bude mať oficiálny charakter. Berie sa do úvahy pri posudzovaní dokumentov a musí sa zohľadniť pri písaní záverov.

V skutočnosti ide o oficiálny dôkaz, že pracujúci zamestnanec má obmedzenia pri plnení pracovných povinností. Hneď je potrebné povedať, že to znamená len to, že konkrétna osoba nemôže vykonávať pracovné povinnosti v plnom rozsahu z dôvodu choroby, ktorá sa u nej vyskytuje, alebo z dôvodu utrpeného úrazu a nemá nič spoločné s osobnosťou zamestnanca.

Preto vyplnenie charakteristík pre zamestnanca pre ITU má niekoľko rozdielov od vypĺňania bežných výrobných charakteristík. A nemalo by to byť vnímané ako pozitívna alebo negatívna charakteristika.

Vlastnosti a nuansy

Ak zamestnanec už pracuje a stal sa zdravotne postihnutým v priebehu práce alebo v dôsledku choroby, môže potrebovať ďalšie ubytovanie alebo osobitný pracovný režim, ktorý musí zabezpečiť administratíva. Zvyčajne sú všetky odporúčania obsiahnuté v individuálnom rehabilitačnom programe. Zamestnanec má právo ho administratíve poskytnúť alebo neposkytnúť, ak sa týmito odporúčaniami nechce riadiť.

Pri vypĺňaní charakteristiky pre ITU je potrebné riadiť sa týmito odporúčaniami. Tu je však potrebné pripomenúť, že IPR má poradný charakter a zdravotne postihnutá osoba sa nemusí riadiť týmito odporúčaniami, a preto tento dokument manažmentu neposkytne. V tomto prípade sa vyplnenie charakteristík vykoná bez zohľadnenia odporúčaní ITU (tak ako sú).

Najprv sa pozrime na formu.

Charakteristický formulár obsahuje 18 položiek vrátane údajov o totožnosti zamestnanca, ako aj informácie o podniku.

Ide o konkrétne pracovisko, konkrétneho zamestnanca a mieru jeho plnenia pracovných úloh. Táto charakteristika sa líši od produkčnej tým, že nehodnotí osobné alebo pracovné vlastnosti zamestnanca, je určená na posúdenie miery, do akej si plní svoje pracovné povinnosti v súvislosti s chorobou alebo úrazom.

Teraz jednotlivé body jeho dokončenia

1. Body 1, 2, 3 zvyčajne neobsahujú žiadne zvláštne ťažkosti pri vypĺňaní. Keďže predstavujú obvyklé údaje obsiahnuté v charakteristike. Spravidla v ľavom rohu formulára umiestnia pečiatku organizácie s výstupnými údajmi v súlade s pravidlami prijatými organizáciou. V pravom rohu umiestnili veľkú pečiatku podniku s uvedenými kódmi a oficiálnou adresou. Hoci tie isté informácie sa do značnej miery opakujú aj v odseku 2
2. V odseku 4 „Forma organizácie práce“ sa uvádza forma, v ktorej tento zamestnanec pracuje. Zvyčajne pri III. skupine zdravotného postihnutia ide o organizáciu práce prijatú v práci, pri II. skupine ide o individuálny rozvrh.
3. Ak pacient nepracuje podľa odseku 5, uvádza sa „nepracuje“. A v iných sa dávajú pomlčky.
4. Pre ostatné kategórie sú uvedené údaje predpísané.
5. Položky 6, 7, 8 obsahujú informácie podľa osobnej karty zamestnanca.
6. Osobitná pozornosť by sa mala venovať vyplneniu odseku 9 a jeho pododsekov, pretože charakterizujú pracovné podmienky, a čo je najdôležitejšie, schopnosti zamestnanca (iba tie, ktoré súvisia s jeho obmedzeniami v práci a súvisia s chorobou).
7. Odsek 9.5 označuje „ľahké“, „stredné“ alebo „ťažké“.
8. Ak existuje atestácia pracoviska, uvádza sa údaj podľa atestačných údajov. Ak takéto neexistujú, individuálne údaje pre konkrétneho zamestnanca, pre ktorého je charakteristika napísaná.
9. Pri vypĺňaní odseku 10 by sa mala brať do úvahy intenzita práce. Tu je žiaduce dostatočne podrobne a úplne popísať stupeň náročnosti práce pracovníka. Popíšte, akému emočnému stresu podlieha, napríklad zodpovedá za prácu tímu a jeho bezpečnosť, zodpovedá za kvalitu vyrábaných produktov, alebo zodpovedá za prácu jednotky.
10. Pri charakterizovaní intelektuálnej záťaže v článku 10.2 uveďte ich stupeň a zložitosť. Vykonáva napríklad komplexnú prácu na plánovaní práce dielne, zostavovaní správ alebo práca nenesie intelektuálne zaťaženie.
11. Pri vypĺňaní bodu 10.3 je žiaduce uviesť senzorické zaťaženia v skutočnom objeme a percentách pre tohto konkrétneho zamestnanca. Vykonáva napríklad monotónnu prácu na výrobe dielov, počas zmeny zaberá všetok pracovný čas. V dielni je zvýšená hluková záťaž, veľké zaťaženie vizuálnych analyzátorov (až 100 % pracovného času) alebo práca v samostatnej kancelárii, nie je hluková záťaž, vizuálna záťaž je vysoká a dosahuje 100 % čas.
12. Odsek 11 poskytuje stručný popis práce, ktorá sa má vykonať. Zvyčajne sa preberá z funkčných povinností zamestnanca a zahŕňa hlavné výrobné operácie, ktoré vykonáva. Napríklad počíta mzdy pre zamestnancov 5. a 6. dielne, zostavuje finančné výkazy pre manažment a daňovú službu, či vyrába garážové autá, zostavuje harmonogramy prác, kontroluje pohyb áut.
13. Pri vypĺňaní odseku 12 je potrebné uviesť, aké uľahčené pracovné podmienky sa zamestnancovi poskytujú a či sa vôbec poskytujú. Zároveň prítomnosť častej práceneschopnosti z dôvodu zlého zdravotného stavu, malátnosť na pracovisku, ktorá slúžila na predčasné opustenie práce, ako aj prítomnosť špeciálne vybaveného pracoviska, skrátený pracovný deň a iné uľahčenie pracovných podmienok vrátane tých, ktoré môžu byť poskytnuté.
14. Obsah odseku 13 priamo súvisí so schopnosťami podniku.
15. Určité ťažkosti vznikajú pri vypĺňaní odseku 14. Ak teda v predchádzajúcich odsekoch bolo naznačené, že pacient pracuje na plný úväzok, nemá žiadne obmedzenia v práci a zároveň plne zvláda prácu, nebude to pre ITU na určenie skupiny postihnutia alebo inherentných obmedzení pracovných činností.
16. Táto položka musí byť vyplnená s maximálnou starostlivosťou a objektívnosťou. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok alebo má nižší výkon, môže byť schopný zvládnuť svoju výrobnú úlohu, ale keď pracuje na plný úväzok celý týždeň a spĺňa normy, je najpravdepodobnejšie, že pacient je objektívne ťažko zvládať povinnosti v plnom rozsahu.
17. Vyplnenie bodov 15, 16, 17 a 18 spravidla nespôsobuje ťažkosti a vypĺňa sa na základe účtovných dokladov a práceneschopnosti.

O plniacich funkciách

Charakteristika pre ITU sa vypĺňa na osobitnom formulári a musí obsahovať všetky vyplnené polia. Pri absencii niektorých údajov sa do chýbajúcich polí vložia pomlčky.

Je to jeden z najdôležitejších dokumentov pri skúške.

Charakteristiku podpisuje vedúci podniku, ako aj lekár, ak ho v podniku má.

Vyžaduje odchádzajúce detaily a pečať.