Ako sa platí ďalšia dovolenka 28 dní. Výpočet mzdy za dovolenku za šesť mesiacov

Zamestnanec sa musí riadiť tým, ako sa vypočíta dovolenka, mzda, nemocenské, materské a iné platby, ktoré mu patria. Preto sa odporúča viesť osobné rozhovory, aby sa odstránili zbytočné otázky, ako aj rôzne situácie, ktoré spôsobujú určité ťažkosti. Väčšina zamestnancov sa môže domnievať, že postup na získanie mzdy za dovolenku nie je zložitý, ale účtovníci s tým môžu argumentovať, pretože existujú určité „úskalia“, ktoré by sa mali riešiť.

V moderných organizáciách sa stalo stálou praxou zostavovanie osobitného harmonogramu, podľa ktorého zamestnanci odchádzajú na dovolenku, pričom v takom prípade je zamestnanec dva týždne vopred upozornený, že by mal ísť na ďalšiu dovolenku. Účtovník bude mať zase dostatok času na to, aby vypočítal preplatenie dovolenky a načasoval ju. Sú aj organizácie, kde nie je absolútne zvykom takéto rozvrhy zostavovať, v tomto prípade si zamestnanec zvyčajne musí vypracovať štandardnú žiadosť o jeho poskytnutie dva týždne pred plánovanou dovolenkou a tri dni pred odchodom na dovolenku je zvyčajne poskytnutý príspevok na dovolenku. Ak hovoríme o tom, ako sa vypočítava dovolenka, treba poznamenať, že v tomto procese sú dosť dôležité určité nuansy.

Základ pre výpočet

V prvom rade je potrebné určiť obdobie, ktoré sa stane vyrovnaním. Tradične sa za to berie 12 odpracovaných mesiacov zamestnanca. Ak zamestnanec získal prácu pred menej ako 12 mesiacmi, základom pre výpočty je obdobie, ktoré sa rovná skutočnému obdobiu jeho práce. Je povinné určiť výšku dovolenky, čo si vyžaduje vydeliť výšku ročnej mzdy 12 a potom ďalšími 29,3 (to je priemerný počet kalendárnych dní v každom mesiaci). Hodnota získaná v dôsledku takýchto manipulácií sa musí vynásobiť počtom dní, ktoré musí zamestnanec stráviť na dovolenke. Jednorazový bonus a iné druhy materiálnej pomoci sa neberú do úvahy.

Podvodné skaly

Ukazuje sa, že s otázkou, ako sa vypočítava mzda za dovolenku, je všetko jasné, ale je tu celý rad ťažkostí. Zvyčajne sú spojené so skutočnosťou, že zamestnanec úplne neodpracoval pracovné dni, čo znamená, že je potrebné vziať za základ skutočný počet dní odpracovaných počas vykazovaného obdobia, a tu je dôležité pochopiť, že sviatky sú nevyhnutne zahrnuté do výpočtu. Pre skúseného účtovníka je platenie dovolenky úplne známou úlohou, ale začiatočník potrebuje maximálnu starostlivosť, pretože chyby vo výpočtoch sa často stávajú zdrojom problémov a konfliktov so zamestnancami a dozornými orgánmi, čo je jasné mínus v práci zamestnanca. účtovník.

Existujú určité pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku, ktoré predpisujú, ako má účtovník v danej situácii konať. Niekedy dochádza k zmenám v pracovných podmienkach v podniku, v dôsledku čoho sa môže znížiť počet zamestnancov. V takýchto prípadoch má zamestnávateľ právo zaviesť prácu na kratší pracovný čas, aby si udržal pracovné miesta. A tu je veľmi dôležité správne vypočítať a premietnuť do účtovnej dokumentácie všetky vzájomné vyrovnania so zamestnancami o sumách zaplatených pri odchode na dovolenku, ale nemožno vylúčiť ani jeden deň. Na zistenie priemerného zárobku je potrebné použiť priemerný mesačný zárobok, ktorý sa skutočne zisťuje z dopočítanej mzdy podľa odpracovaných hodín. Všeobecne sa uznáva, že kalendárny mesiac trvá od 1. do 30. (31.) dňa každého mesiaca. Priemerný denný zárobok sa počíta za obdobie, ktoré zahŕňa 12 mesiacov, bez práceneschopnosti a dovolenky.

Výnimky

V praxi sa málokedy stáva, že zamestnanec bol na pracovisku celých 12 mesiacov zúčtovacieho obdobia. Počas tejto doby mohol ísť na nemocenskú dovolenku, byť na dovolenke, ísť na služobné cesty. A z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť intervaly, kedy bol zamestnancovi vedený priemerný zárobok, ako aj tie, kedy má neplatené voľno. Existuje schválený zoznam všetkých vylúčených období, ktoré je možné použiť pri výpočtoch.

Mesiac nie je plne funkčný

Existujú dve situácie, keď sa mesiac považuje za neúplný. Prvý súvisí s tým, že zamestnanec má vybavovanie, ale bol aj na práceneschopnosti. Mohol pracovať 22 dní v mesiaci, ale 3 z toho boli pracovné soboty, zatiaľ čo ostatné 3 dni bol na práceneschopnosti. V tejto pozícii sa mesiac nepovažuje za úplne vypracovaný. Druhá situácia súvisí s tým, že zamestnanec sa zamestnal začiatkom mesiaca, ale až po sviatkoch. To znamená, že v skutočnosti dostával plnú mzdu, no nedá sa povedať, že odpracoval všetky dni. A je jedno, že začiatkom mesiaca boli prázdniny.

Ako vyzerajú drôty?

Ak vezmeme do úvahy otázku, ako sa vypočítava mzda za dovolenku, potom stojí za zmienku taký dôležitý bod, akým je odraz takýchto platieb v súvahe. Výška dovolenky sa zvyčajne pripisuje nákladom spojeným so štandardnými činnosťami. Na vyjadrenie týchto informácií existuje špeciálny účet 70 „Výpočty miezd“. V tejto situácii účtovné oddelenie podniku zahrnie mzdu za dovolenku v súlade s účtovnou politikou do výpočtu bežného obdobia za mesiac, do ktorého spadá dovolenkové obdobie. Vďaka všetkým týmto informáciám už viete, ako sa vypočítava mzda za dovolenku a sami si viete vypočítať približnú výšku vašej nadchádzajúcej dovolenky.

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku za dovolenku je na prvý pohľad jednoduchý. V praxi je však potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy. Napríklad, či má zamestnanec plne odpracované zúčtovacie obdobie, či dostal prémiu, či mu bola zvýšená mzda. Zvážte postup pri určovaní výšky dovolenky v týchto prípadoch na konkrétnych príkladoch.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom dovolenku za kalendárny rok pri zachovaní miesta výkonu práce (funkcie) a priemerného zárobku. Postup pri výpočte priemerného zárobku na tieto účely upravuje Zákonník práce a príslušné predpisy. Zvážte všeobecné pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku a postup ich výpočtu, berúc do úvahy rôzne vlastnosti.

Všeobecné pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku

Na výpočet mzdy za dovolenku musíte najprv určiť fakturačné obdobie. Podľa pracovného práva je to 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich čerpaniu dovolenky zamestnanca. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) (vo februári - do 28. (29.)) vrátane. Napríklad zamestnanec odchádza na ročnú platenú dovolenku v júni 2010. Zúčtovacie obdobie bude od 1.6.2009 do 31.5.2010.
Ďalej by ste mali vypočítať výšku platieb naakumulovaných zamestnancovi počas tohto obdobia. Zahŕňa všetky platby poskytované mzdovým systémom platným u daného zamestnávateľa bez ohľadu na zdroj ich financovania. Ich konkrétny zoznam je stanovený v odseku 2 pravidiel. Do výpočtu by sa mala zahrnúť nielen suma, ktorá vznikla na základe mzdy ustanovenej pre zamestnanca, tarifná sadzba alebo kusová sadzba, ale aj všetky ostatné zložky mzdy: príplatky za prácu vo sviatok a cez víkend, za prácu nadčas, v noci. práca, kombinácia pozícií, okresné koeficienty atď. Prémie sa zohľadňujú v osobitnom poradí, o ktorom budeme diskutovať nižšie. Platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu atď.), sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňujú.
Ak tento ukazovateľ vydelíme 12 a potom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní), zistíme priemerný denný zárobok. Výšku dovolenky možno vypočítať vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní dovolenky.

Príklad
Zamestnankyňa Petrova M.I. nastupuje na dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní od 4.5.2010. Za každý z 12 mesiacov pred dovolenkou jej bola vyplatená mzda 30 000 rubľov.
Výška dovolenky pre zamestnanca Petrova M.I. bude:
30 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 14 dní = 14 285,71 rubľov.

Postup pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku sa skomplikuje, ak zamestnanec úplne neodpracoval jeden alebo viac mesiacov zúčtovacieho obdobia alebo ak zamestnanec počas časti tohto obdobia z nejakého dôvodu chýbal v práci. Napríklad zamestnanec čerpá dovolenku prvý pracovný rok a u tohto zamestnávateľa ešte neodpracoval 12 kalendárnych mesiacov. Okrem toho môže takáto situácia nastať, keď zamestnanec v zúčtovacom období:

Pri výpočte priemerného zárobku sú všetky tieto časové obdobia vylúčené z zúčtovacieho obdobia a pri výpočte sa nezohľadňujú sumy, ktoré sa na ne pripočítali. V týchto prípadoch sa priemerný denný zárobok zisťuje nasledovne. Najprv vypočítajú, koľko kalendárnych mesiacov v zúčtovacom období zamestnanec plne odpracoval a túto hodnotu vynásobia číslom 29,4. Potom sa 29.4 vydelí počtom kalendárnych dní v každom mesiaci, ktorý nie je úplne odpracovaný, a vynásobí sa počtom kalendárnych dní odpracovaných hodín v danom mesiaci. Všetky výsledky sa sčítajú. A nakoniec, suma skutočne nahromadených miezd za zúčtovacie obdobie sa vydelí výsledným číslom.

Príklad
Zamestnanec Chislov Yu.A. poskytnutá ročná platená dovolenka na 7 kalendárnych dní od 6. 7. 2010. Jeho mesačný plat je 16 000 rubľov. Od 4.5.2010 do 19.4.2010 bol zamestnanec chorý a dostal príspevok vo výške 10 909,05 rubľov. Tento mesačný plat bol:
16 000 rubľov. : 175 hodín x 87 hodín = 7 954,29 rubľov
Zúčtovacie obdobie je od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny v zúčtovacom období sa rovná:
29,4 x 11 mes + 29,4: 30 dní x 15 dní = 338,1 dní
Priemerný denný zárobok Chislov Yu.A. na výpočet mzdy za dovolenku bude:
16 000 rubľov. x 11 mesiacov + 7 954,29 RUB : 338,1 dní = 544,08 rubľov.
Dovolenka:
544,08 RUB x 7 dní = 3808,56 rubľov.

V praxi nie sú nezvyčajné situácie, keď špecialista odchádza na dovolenku, keď nemá úplne vypracované fakturačné obdobie. Právo zamestnanca na dovolenku za prvý pracovný rok totiž vzniká po 6 mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa a po dohode strán možno dovolenku poskytnúť aj pred uplynutím tejto doby. V tomto prípade sa dovolenka vypočíta podľa vyššie opísaných pravidiel. Je potrebné určiť počet kalendárnych mesiacov a dní pripadajúcich na odpracovanú dobu, a to v intervale od vzniku pracovného pomeru do konca zúčtovacieho obdobia. Nie je potrebné brať do úvahy odpracovaný čas a poberaný zárobok od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Príklad
Zamestnanec Suhoruchenko S.V. bol prijatý do pracovného pomeru 02.01.2010. Dostala mesačný plat 20 000 rubľov. Od 15.5.2010 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní.
Priemerná denná mzda je:
20 000 rubľov. x 3 mesiace : (3 mesiace x 29,4) = 680,27 rubľov
Výška dovolenky splatná zamestnancovi Sukhoruchenko S.V. bude:
680,27 RUB x 14 dní = 9 523,78 rubľov.

A ako vypočítať preplatenie dovolenky, ak zamestnanec počas celého zúčtovacieho obdobia nepracoval a mzda mu nevznikla? Takáto situácia môže nastať napríklad vtedy, keď bola žena najskôr na materskej dovolenke, potom na rodičovskej dovolenke a hneď po nej nastúpila na riadnu platenú dovolenku. Potom na výpočet priemerného zárobku berú posledných 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých bola mzda vyplácaná. Ďalej sa výpočet mzdy za dovolenku vykonáva obvyklým spôsobom. Ak v zúčtovacom období ani pred ním nebol žiadny zárobok, zohľadňuje sa mzda za odpracované dni v mesiaci nástupu na dovolenku. Ak zamestnanec pred odchodom na dovolenku neodpracoval ani jeden deň, priemerný zárobok sa určí na základe mzdy, ktorá mu bola stanovená.
Na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zamestnancovi pridelený pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo pracovný deň na kratší pracovný čas. Pri práci za takýchto podmienok je zamestnanec odmeňovaný v pomere k času ním odpracovanému alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Náhrada za dovolenku pre týchto zamestnancov sa však vypočítava obvyklým spôsobom opísaným vyššie.
Je potrebné brať do úvahy iba skutočné platby naakumulované v prospech zamestnanca. Hlavná vec je, že zamestnanec pracuje všetky dni podľa rozvrhu pracovného týždňa na kratší pracovný čas, potom sa má za to, že mesiac odpracoval celý.

Príklad
Zamestnanec LLC "Active" Ivanov S.A. od 09.08.2010 bola poskytnutá ďalšia dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Plat zamestnanca je 20 000 rubľov. Od 7.1.2010 bol na jeho osobnú žiadosť pre špecialistu zriadený štvordňový pracovný týždeň s platbou 15 000 rubľov. za mesiac.
Zúčtovacie obdobie - od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20 000 rubľov x 11 mesiacov + 15 000 rubľov): 12 mesiacov : 29,4 \u003d 666,10 rubľov.
Výška dovolenky splatná Ivanov S.A.:
666,10 RUB x 28 dní = 18 650,80 RUB

Podľa všeobecných pravidiel sa dovolenka počíta aj tým zamestnancom, ktorí majú súhrnnú evidenciu pracovného času, ako aj brigádnikom.

Funkcie výpočtu mzdy za dovolenku

Postup pri výpočte priemerného zárobku má určité špecifiká, ak:

zvýšenie platov v organizácii (pobočka, štrukturálne oddelenie);
zamestnancovi boli vyplatené nejaké odmeny.

Priemerná mzda zamestnanca vypočítaná na zaplatenie dovolenky by sa mala zvýšiť, ak sa vo všeobecnosti zvýši veľkosť tarifných sadzieb, platov a peňažných odmien pre organizáciu (odvetvie, štrukturálna jednotka). A ak by sa mzda zamestnanca zvýšila z dôvodu, že boli zavedené nové príplatky, odmeny, alebo sa zvýšila ich veľkosť, ale zároveň zostala veľkosť tarifných sadzieb, platov a peňažných odmien na rovnakej úrovni? V tomto prípade nedochádza k zvýšeniu priemerného zárobku.
Predpokladajme, že platy v organizácii sa zvýšili. Potom je potrebné nájsť indexačný koeficient priemerného zárobku. Stanovuje sa každému zamestnancovi individuálne ako pomer jeho mzdy po poslednom zvýšení k platom každého mesiaca zúčtovacieho obdobia. Ak sa platy zvýšili niekoľkokrát, dostanete niekoľko koeficientov. Pri výpočte multiplikačného faktora treba brať do úvahy nielen zvýšenie platu, ale aj súčasnú zmenu výšky mesačných platieb k platu, kedy k nemu došlo. Viac o výpočte priemerného zárobku v tomto prípade sme písali v „AB“ N 1, 2010 na str. dvadsať.
Poradie indexácie mzdy za dovolenku závisí od obdobia, v ktorom došlo k zvýšeniu platu. Prvá možnosť je počas fakturačného obdobia. Druhý - po zúčtovacom období, ale pred dovolenkou. Tretia je počas prázdnin. V prvom prípade sa o koeficient zvyšujú platby, ktoré zamestnancovi narástli pred zvýšením platov.

Príklad
Od 01.05.2010 sa všetkým zamestnancom organizácie zvýšili platy. Plat Petrova A.I. pred zodpovedajúcim zvýšením bolo 40 000 rubľov, po - 50 000 rubľov. Od 6. 1. 2010 do 15. 6. 2010 (14 kalendárnych dní) bola zamestnancovi poskytnutá dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok.
Fakturačné obdobie od 1.6.2009 do 31.5.2010 je plne rozpracované.
Indexačný koeficient priemerného zárobku A.I. Petrova bude:
50 000 rubľov. : 40 000 rubľov. = 1,25
Priemerný denný zárobok zamestnanca, berúc do úvahy zvýšenie, sa rovná:
(40 000 rubľov x 1,25 x 11 mesiacov + + 50 000 rubľov): 12 mesiacov : 29,4 \u003d 1700,68 rubľov.
Dovolenka:
1700,68 RUB x 14 dní = 23 809,52 rubľov.

Ak sa platy zvýšili po zúčtovacom období, ale pred nástupom zamestnanca na dovolenku, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje.
Ak k zvýšeniu miezd došlo už počas dovolenky, indexácii podlieha iba časť dovolenky odo dňa zmeny platov.

Príklad
Využime podmienky z predchádzajúceho príkladu. Predpokladajme, že k zvýšeniu platu došlo 6. 4. 2010.
V dôsledku toho podliehajú indexácii iba platby za 11 dní odpočinku v júni.
Priemerný denný zárobok Petrova A.I. bude:
40 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 \u003d 1360,54 rubľov.
Výška dovolenky:
1360,54 RUB x 14 dní = 19 047,56 rubľov.
Výška dovolenky za časť dovolenky od 06.01.2010 do 06.03.2010:
1360,54 RUB x 3 dni = 4081,62 rubľov.
Výška dovolenky za časť dovolenky od 06.04.2010 do 06.06.2010, berúc do úvahy indexáciu:
1360,54 RUB x 11 dní x 1,25 \u003d 18 707,43 rubľov.
Výška dovolenky, ktorá sa má zaplatiť pri odchode z dovolenky:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3 741,49 rubľov.

Ak zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie nepozostával len zo mzdy, potom je potrebné indexovať všetky platby nahromadené pred zvýšením mzdy? Nie, nie všetky. Zvýšiť musíte len tie sumy, ktoré sú stanovené pre plat pevnou sumou v percentách alebo v násobkoch. Platby, ktoré sú stanovené pre plat v rozsahu hodnôt alebo v absolútnej výške, nie sú indexované.
Čo ak bol zamestnancovi vyplatený bonus? V prvom rade si musíte zistiť dátum jeho pripísania.
Všetky odmeny, okrem ročných, sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú iba vtedy, ak sú časovo rozlíšené v zúčtovacom období. Ročná prémia sa zohľadňuje bez ohľadu na čas jej vzniku, ale len vtedy, ak zamestnancovi patrí za kalendárny rok predchádzajúci dovolenke. Potom sa treba pozrieť, ako fungovalo 12 kalendárnych mesiacov pred dovolenkou. Ak je zúčtovacie obdobie úplne vypracované, všetky bonusy sú zahrnuté do výpočtu v plnej výške. Ak zamestnanec počas časti zúčtovacieho obdobia chýbal v práci, mali by sa odmeny zohľadniť v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období. Výnimkou sú také odmeny, ktoré sa časovo rozlišujú za čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie s prihliadnutím na skutočné odpracovanie v ňom.
Jednorazové odmeny, ktoré nie sú stanovené v mzdovom systéme (napr. sumy vydané za sviatky, výročia a pod.), sa neberú do úvahy.

Príklad
Zamestnanec Ivanov M.A. poskytnutá ročná platená dovolenka na 7 kalendárnych dní od 14.06.2010. Jeho mesačný plat je 40 000 rubľov. Podľa výsledkov práce za rok 2009 bol zamestnancovi udelený bonus stanovený v nariadení o bonusoch vo výške 60 000 rubľov.
Zúčtovacie obdobie od 6. 1. 2009 do 31. 5. 2010 je plne rozpracované (zamestnanec bol na práceneschopnosti od 9. 1. 2009 do 28. 2. 2010).
Časť bonusu za rok 2009, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte priemerného denného zárobku, bude:
60 000 rubľov. : 249 dní x 128 dní = 30 843,37 rubľov.
Priemerný denný zárobok bude:
(40 000 rubľov x 6 mesiacov + 30 843,37 rubľov) : 6 mesiacov : 29,4 \u003d 1535,39 rubľov.
Výška dovolenky splatná Ivanov M.A.:
1535,39 RUB x 7 dní = 10 747,73 rubľov.

História dovolenky

Vzhľad pojmu „dovolenka“ v pracovnoprávnych vzťahoch je spojený s podpisom Lenina 14. júna 1918 dekrétu „O prázdninách“. Podľa tohto dokumentu mali nárok na dvojtýždňovú dovolenku zamestnanci a zamestnanci všetkých oblastí práce, ktorí u svojho zamestnávateľa odpracovali aspoň 6 mesiacov. Zároveň bol odovzdaný vecný obsah. Ak si zamestnanec nevyčerpal celú dovolenku, tak nevyčerpané dni mu neboli vyplatené. Okrem toho bolo zamestnancom počas dovolenky zakázané pracovať u iných zamestnávateľov. V roku 1936 za Stalina bola minimálna dovolenka skrátená na 6 dní. Avšak už v roku 1972 bola inštalovaná za 24 pracovných dní. Od roku 2002 sa dovolenka počíta - podľa odporúčania Európskej sociálnej charty - v rozsahu 28 kalendárnych dní.

Recenzia článku:
A.G. Kikinskaya,
právne poradenstvo GARANT,
právny poradca

1 st. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie

2 polievkové lyžice. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

3 nariadenia, schválené. rýchlo. vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len nariadenie)

4 polievkové lyžice. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie

5 s.3 Predpisy

6 bod 5 Predpisov

7 čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie

8 str. 9 a 19 nariadenia

Účtovník špecializujúci sa na mzdovú agendu sa často stretáva s prírastkom mzdy za dovolenku.

Okrem toho existujú prípady, ako je poskytnutie dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas, novému zamestnancovi, ktorý nepracoval šesť mesiacov od dátumu nástupu do práce, a ďalšie zaujímavé body.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako vypočítať dovolenku v roku 2019 a zoznámite sa s príkladmi výpočtu mzdy za dovolenku.

Legislatívna úprava

Najdôležitejším regulačným dokumentom z hľadiska organizácie a odmeňovania je Zákonník práce Ruskej federácie. Na započítanie dovolenky je v nej pridelená celá kapitola s číslom 19.

Okrem toho boli prijaté federálne zákony a vyhlášky vlády Ruskej federácie upravujúce niektoré otázky súvisiace s poskytovaním dovolenky zamestnancom.

najmä vyhláška č.922„O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ zo dňa 24.12.2007 rieši možné problémy pri výpočte priemernej mzdy.

Základným miestnym aktom v podniku je kolektívna zmluva, ktorá je medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom. Predpisuje všetky hlavné nuansy udeľovania ročnej dovolenky. Okrem toho sú kľúčové body pri poskytovaní dovolenky konkrétnemu zamestnancovi ustanovené v pracovnej zmluve.

Druhy dovolenky a podmienky jej poskytovania

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom organizácií nasledujúce druhy rekreácie:

odísť bez výplaty.

Prvé dva druhy dovolenky sú platené. Základná dovolenka poskytovaných na 28 kalendárnych dní. Zamestnanec organizácie môže ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce.

Zamestnávateľ má právo poslať na dovolenku špecialistov určitých kategórií s ich súhlasom, bez čakania 6 mesiacov V organizácii.

predstavitelia slabšieho pohlavia pred ním a bezprostredne po ňom;
zamestnanci – adoptívni rodičia detí do 3 mesiacov veku;
pracovníkov mladších ako 18 rokov.

V nasledujúcich rokoch práce v podniku má zamestnanec dovolenku kedykoľvek.

Pre určitých profesionálov predĺžená ročná dovolenka. Poskytuje sa na základe Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.

Sú to najmä:

Dodatočné sviatky pri zachovaní priemernej mzdy sa pre zamestnancov organizácie ustanovujú:

za odchýlku od normálu;
pre osobitnú povahu práce;
pre nepravidelnosť pracovného dňa;
pre prácu v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných;
v iných zákonom stanovených prípadoch.

Okrem vyššie uvedeného môže kolektívna zmluva ustanoviť osobitné dodatočné sviatky pre ostatných zamestnancov.

Ako sa počítajú dni dovolenky

Ak je dĺžka zamestnania zamestnanca u zamestnávateľa celý rok, výpočet počtu dní dovolenky nebude zložitý. Dĺžka dovolenky konkrétneho pracujúceho človeka je predpísaná v pracovnej zmluve pri jeho prijatí na pozíciu. Zvyčajne sa po roku práce v organizácii poskytuje dovolenka v počte dní uvedenom v tomto dokumente alebo v polovici.

Existujú prípady, keď zamestnanec požiada o dovolenku pred koncom roka výkonu svojich povinností alebo sa rozhodne skončiť. V takýchto prípadoch si musíte vypočítať, na koľko dní odpočinku má tento zamestnanec nárok.

Dá sa vypočítať z vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

K je počet dní dovolenky pripadajúcich na čas, ktorý pracoval v organizácii,
M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
Ko - počet dní dovolenky stanovený za rok práce.

Napríklad. Nepretržitá pracovná prax zamestnanca v organizácii je 7 mesiacov. V pracovnej zmluve je uvedené, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má v tejto chvíli nárok, je: (7 mesiacov * 44 dní) / 12 mesiacov = 25,67 dňa.

Pri výpočte dní dovolenky sa vyžaduje počet odpracovaných mesiacov zaokrúhliť na celý mesiac nahor. Podľa pravidiel by sa zaokrúhľovanie malo vykonávať nasledovne. Prekročenia, ktoré sú kratšie ako dva týždne, sa neberú do úvahy. Ak je prebytok viac ako dva týždne, potom sa musia zaokrúhliť na celý mesiac nahor.

Napríklad zamestnanec nastúpil do práce 8. apríla. Dovolenka žiada od 19. decembra toho istého roku. Ukazuje sa, že v tejto organizácii pracoval 7 mesiacov a 9 kalendárnych dní. Týchto 9 dní sa zahodí, keďže tento počet dní je menej ako pol mesiaca. Výpočet vychádza zo 7 mesiacov nepretržitej prevádzky.

Zvyčajne sa pri výpočte dní dovolenky nakoniec získa zlomkové číslo. Na uľahčenie výpočtov mnohí účtovníci používajú zaokrúhlenie na celé číslo, hoci zákon nestanovuje, že tento úkon je povinný. Zároveň by sa malo pamätať na to, že zaokrúhľovanie by sa malo robiť v prospech zamestnanca, a nie podľa logiky aritmetiky.

Napríklad počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec pri výpočte nárok, bol 19,31 dňa. Výsledky zaokrúhlenia za 20 dní.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 riešilo otázky súvisiace s výpočtom priemerného denného zárobku. Uvádza sa v ňom, že pri výpočte priemerného denného zárobku sa musia zohľadniť všetky platby, ktoré sa týkajú odmeňovania za prácu.

K nim vzťahovať:

mzda. Ide o oficiálnu mzdu, tarifnú sadzbu, výplatu v kusových sadzbách, výplatu percentom z príjmov a iné vrátane bezhotovostnej mzdy.
Rôzne prídavky a príplatky. Ide o všetky druhy stimulačných a kompenzačných platieb, severské koeficienty a regionálne príspevky.
Výkonnostné prémie a iné odmeny.
Ostatné druhy platieb súvisiace s odmeňovaním za prácu.

Ak chcete odvodiť priemernú mzdu, musíte vziať len tie časové rozlíšenie, ktoré bolo vykonané za skutočný čas práce a za prácu, ktorá bola skutočne vykonaná. Z toho vyplýva, že pri výpočte priemernej dennej mzdy netreba brať do úvahy nasledujúce poplatky:

príspevky a iné platby financované z Fondu sociálneho poistenia;
platby vyplácané na základe priemerného zárobku (patria sem platby za dovolenku, platbu pri pracovnej ceste);
jednorazové odmeny nesúvisiace so mzdou (bonus za určité sviatky);
dary a finančná pomoc;
iné časové rozlíšenie nesúvisiace s odmeňovaním za prácu.

Vo vzťahu pracovné obdobia zahrnutá do výpočtu dovolenky platí rovnaký princíp. Do 12-mesačného zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval.

Na výpočet dovolenky z celkovej ročnej skúsenosti nasledujúce obdobia sa rušia:

čas, kedy si zamestnanec zachová právo na priemernú mzdu;
čas, kedy bol zamestnanec v alebo v;
dni voľna, ktoré sú určené na starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím;
obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce (neprítomnosť, prestoje a pod.).

Poradie výpočtu

Obdobie pre vznik dovolenky je 12 mesiacov pred dovolenkou.

Existujú situácie, keď zamestnanec organizácie za toto obdobie nemá mzdové časové rozlíšenie alebo v tom čase skutočne nepracoval. V tomto prípade je potrebné vziať na odhadovaný čas tých 12 mesiacov, ktoré predchádzajú odhadovanému roku. Pri absencii časového rozlíšenia a odpracovaných dní a 2 roky pred dovolenkou sa priemerná denná mzda vypočíta na základe údajov za mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.

Pracoval na plný úväzok

Ideálny prípad je, keď zamestnanec za celé zúčtovacie obdobie nenastúpil na dovolenku a na práceneschopnosť. Potom bude mať plne splnenú normu svojho pracovného času.

V takejto situácii sa mzda za dovolenku akumuluje podľa špecifickej hodnoty vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - priemerný denný zárobok,
Zg - ročný plat,
29.3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ročná výška časovo rozlíšenej odmeny za prácu sa získa ako výsledok súčtu akumulovanej mzdy za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú dovolenke.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Vyššie uvedený vzorec nie je vhodný na výpočet dovolenky v situáciách, keď zamestnanec nemá úplne odpracovaných 12 fakturačných mesiacov.

Tu je potrebné použiť iný, zložitejší vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
D - počet odpracovaných kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch,
Dni - norma kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch.

Príklady

Prípad 1. Zamestnanec chce ísť na dovolenku od 20. februára na 15 dní. Od februára minulého roka do januára tohto roku pracoval bez prerušenia. Počas tejto doby dostal 198 750 rubľov, z toho 13 000 rubľov bol bonus za profesionálnu dovolenku. Pri výpočte dovolenky je potrebné sumu tohto bonusu odpočítať od celkového zárobku. Ukazuje sa to 185 750 rubľov. Priemerný denný plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubľov. V dôsledku toho zamestnanec dostane 528,30 * 15 = 7924,50 rubľov za 15 dní dovolenky.

Prípad 2. Zamestnanec čerpá dovolenku od decembra 21 dní. V zúčtovacom období bol v marci dva týždne na zdokonaľovacích kurzoch a v septembri 10 dní na dovolenke. Údaje o jeho zárobku a skutočne odpracovaných hodinách sú uvedené v tabuľke.

mesiac	Počet odpracovaných hodín v kalendárnych dňoch	Pracovná doba v kalendárnych dňoch	Výška časovo rozlíšených miezd	Dodatočné platby
December	31	31	20000
januára	31	31	20000
februára	28	28	20000
marca	17	31	27000	13 000 rubľov. - cestovné náklady
apríla	30	30	20000
Smieť	31	31	20000
júna	30	30	20000
júla	31	31	20000
augusta	31	31	20000
septembra	20	30	30000	18 000 rubľov. - platenie dovolenky
októbra	31	31	20000
novembra	30	30	20000
CELKOM:	341	365	257000	31000

Výpočet priemerného zárobku bude zahŕňať mzdy vo výške 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubľov. Norma pracovného času za 10 mesiacov je plne vypracovaná. V marci a septembri odpracoval len 37 dní pri sadzbe 61 kalendárnych dní.

Ukazuje sa, že v priemere tento zamestnanec dostáva za deň: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubľov. Výška dovolenky na 21 dní bude: 727,20 rubľov. * 21 dní = 15271,20 rubľov.

Pravidlá a príklady výpočtov sú uvedené v nasledujúcom videu:

Tri dni pred nástupom na dovolenku je organizácia povinná vyplatiť zamestnancovi dovolenku, ktorá sa vypočítava z priemerného denného zárobku.

Priemerný denný zárobok

Funkcie výpočtu priemerného zárobku schvaľuje vláda Ruskej federácie
zo dňa 24.12.2007 č.922.

Všeobecný postup na výpočet priemerného zárobku pri platení dovolenky je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). V roku 2014 federálny zákon z 02.04. 2014 č. 55-FZ bol zmenený a doplnený článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odteraz sa pri výpočte dovolenky používa namiesto koeficientu 29,4 koeficient 29,3. Koeficient zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní v roku.

Pri dovolenke a náhrade mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava priemerný denný zárobok za posledný rok – za 12 kalendárnych mesiacov. Na tento účel je potrebné rozdeliť vzniknuté mzdy vrátane všetkých platieb stanovených v organizácii
o 12 (mesiacov) a o 29,3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Zúčtovacie obdobie pre dovolenku je 12 mesiacov pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku.

Ako vypočítať priemerný denný zárobok

Po prvé, fakturačné obdobie.

Po druhé, výška platieb, ktoré zamestnanec dostal v zúčtovacom období.

Výplatný termín pre dovolenku je 12 mesiacov bezprostredne pred mesiacom, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku.

Vypočítajte kalendárny mesiac:

Január: 1. až 30. deň v mesiaci vrátane.

Február: od 1. do 28. dňa v mesiaci vrátane.

Marec: od 1. do 31. v mesiaci vrátane.

PRÍKLAD AKO URČIŤ PLATOBNÚ LEHOTU

Fakturačné obdobie zahŕňa:

júl – december 2016

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v roku 2017

Teraz, keď je určené fakturačné obdobie, je potrebné vypočítať výšku platieb za toto obdobie.
Výpočet zahŕňa všetky platby, ktoré zamestnanec dostal: bonusy, dodatočné platby, príspevky, stimuly atď.

Zoznam platieb, ktoré sa berú do úvahy, pozri vyhlášku vlády Ruskej federácie
od 24.12. 2007 č. 922, resp. v odseku 2 nariadenia schváleného týmto uznesením
o vlastnostiach výpočtu priemerného zárobku.

Tu je zoznam platieb, ktoré je potrebné zohľadniť pri priemernom zárobku pri výpočte mzdy za dovolenku:

mzdy vzniknuté podľa colných sadzieb, oficiálnych platov, kusových sadzieb ako percento výnosov z predaja výrobkov;
mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
provízna odmena;
honorár zamestnancov redakcií novín, časopisov, iných médií;
rozdiel v oficiálnych platoch zamestnancov, ktorí prešli na menej platenú pozíciu;
príplatky a príplatky (za triedu, kvalifikačnú kategóriu, dĺžku služby, kombináciu povolaní a pod.);
kompenzačné platby súvisiace s režimom práce a pracovnými podmienkami (v dôsledku regionálnej úpravy príplatky za prácu v škodlivých a sťažených pracovných podmienkach, v noci, pri viaczmennej práci, cez víkendy a sviatky a nadčasy);
ocenenia a odmeny;
iné platby poskytované systémom odmeňovania.

Do výpočtu priemerného zárobku nie sú zahrnuté: materiálna pomoc, dividendy, pôžičky a iné platby, ktoré nesúvisia s. To znamená, že platby nie sú za prácu.

Berieme do úvahy obdobia:

Júl-december 2016 a

január – jún 2017.

Mesačný plat zamestnanca je 20 000 rubľov.

Zamestnanec okrem mzdy dostáva odmeny za plnenie a prekročenie plánu predaja v zmysle Nariadenia o odmenách, ktoré schvaľuje spoločnosť.

V marci zamestnanec prekročil plán predaja a dostal bonus vo výške 8 000 rubľov.

V apríli zamestnanec opäť prekročil cieľ predaja, ale tentoraz v menšom rozsahu a dostal bonus 5 000 rubľov.

V máji zamestnanec nesplnil plán, ale v súvislosti s narodením dieťaťa dostal materiálnu pomoc vo výške 4 000 rubľov.

12 mesiacov × 20 000 rubľov = 240 000 rubľov.

2) Do výpočtu zahrnieme dve poistné zaplatené v marci a apríli 2017.

240 000 rubľov. + 8 000 rubľov. + 5 000 rubľov. = 253 000 rubľov.

3) Finančná pomoc nie je zahrnutá vo výpočte.

Ako zohľadniť štvrťročné, polročné a ročné odmeny v priemernom zárobku

Nie je nezvyčajné, že organizácie zavádzajú nie mesačné, ale štvrťročné alebo ročné odmeny. Takéto odmeny by sa mali zohľadňovať v priemernom zárobku rovnakým dielom. Celková suma poistného sa musí vydeliť počtom mesiacov, ktoré sa do bonusového obdobia započítavajú. Napríklad, ak je poistné za štvrťrok, suma poistného by sa mala vydeliť 3 mesiacmi.

Ak aspoň jeden z bonusových mesiacov nespadol do zúčtovacieho obdobia, časť bonusu „vypadne“ a nezohľadňuje sa v priemernom zárobku.

PRÍKLAD ÚČTOVANIA ŠTVRŤROČNÉHO BONUSU PRI VÝPOČTE PRIEMERNÝCH ZÁROBKOV

Fakturačné obdobie je 12 mesiacov pred dovolenkou.

Berieme do úvahy obdobia:

august-december 2016 a

január – júl 2017.

Mesačný plat zamestnanca je 22 000 rubľov.

Okrem mzdy dostal zamestnanec bonus za 3. štvrťrok 2016 vo výške 18 000 rubľov. Výška bonusu za mesiac bude: 18 000 rubľov. : 3 mesiace = 6 000 rubľov

Do 3. štvrťroka patrí: júl, august, september. A v zúčtovacom období musíme brať do úvahy obdobie od augusta 2016 do decembra 2016. To znamená, že berieme do úvahy len časť štvrťročného poistného, ktoré sa vzťahuje na august a september 2016.

Vypočítajte priemernú mzdu zamestnanca:

1) Berieme do úvahy mzdy za 12 mesiacov:

12 mesiacov × 22 000 rubľov = 264 000 rubľov.

2) Do výpočtu zahrnieme poistné za august a poistné za september (sú to časti štvrťročného poistného prijatého výpočtom) 264 000 rubľov. + 6 000 rubľov. + 6 000 rubľov. = 276 000 rubľov.

Ako zaúčtovať nepracovné odmeny

Takéto odmeny, ako sú vyplácanie darčekov k jubileám zamestnancov, narodeniny organizácie, dobrovoľnícka práca zamestnanca pre chorého kolegu a podobne, sú jednorazového charakteru a nie sú zabezpečené systémom odmeňovania. Ukazuje sa, že do výpočtu priemerného zárobku nemôžete zahrnúť jednorazové platby. Ale na druhej strane, ak chcete takéto platby zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku, jednoducho ich zahrňte do bonusového poriadku alebo do kolektívnej zmluvy.

Finančná výpomoc sa do výpočtu priemerného zárobku nezapočítava

Dobré popoludnie, milí čitatelia. V tomto článku budeme hovoriť o dovolenke.

Dnes sa dozviete:

Čo je to dovolenka, aké sú druhy dovolenky;
Ako vypočítať mzdu za dovolenku, aké vzorce sa používajú;
Aké sú podmienky vyplácania dovolenky (a časového rozlíšenia dovolenky);
Nezvyčajný výpočet náhrad za odchodnú a riadnu dovolenku „materskej“.

Uisťujem vás, že každý váš zamestnanec sa považuje za najlepšieho odborníka v tejto veci. A zamestnanec vám určite dokáže, že ho účtovníctvo oklamalo. Stačí mu dupnúť nohou a účtovníci musia vrátiť ťažko zarobenú dovolenku.

Aby sme sa v takejto situácii mohli kompetentní brániť, pozrime sa na túto tému bližšie.

Čo je to dovolenka

Zákonník práce Ruskej federácie hovorí: každý zamestnanec má nárok na ďalšiu platenú dovolenku raz ročne. Toto je dosť dlhý odpočinok kolegu, na toto obdobie si zachováva svoju oficiálnu pozíciu, svoju pozíciu. Za tento čas je potrebné zaplatiť.

Toto je jeho dvanásty plat, ktorý vypláca podnik, je správnejšie nazývať dovolenku.

Celkovo existuje päť foriem dovolenky:

Základná ročná dovolenka;
študijné voľno;
dovolenka na vlastné náklady;
Materská dovolenka;
Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov.

Uvažujme o každom z nich samostatne.

Základná dovolenka

Iným spôsobom sa tomu hovorí ďalší, dáva sa na rok. To znamená, že pracovníci, ktorí počas roka odpracovali jedenásť mesiacov, majú nárok na mesiac odpočinku (presnejšie 28 kalendárnych dní: hlavný).

Aby sme to objasnili, zákon vám umožňuje ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch, avšak po jej predčasnom odobratí zostáva osoba povinná voči spoločnosti za predbežnú dovolenku. (Vo všetkých organizáciách sa každoročne do 15. decembra zostavuje plán dovoleniek na ďalší rok. Podľa týchto údajov čerpajú pracovníci a zamestnanci dovolenky vo vopred stanovenom čase).

študijné voľno

Váš kolega dostane študijné voľno, ak sú splnené tieto podmienky:

Vzdelanie (napríklad vysokoškolské vzdelanie) sa získa prvýkrát,
Typ školenia - brigáda,
Univerzita (alebo vysoká škola) získala štátnu akreditáciu,
Vy sám ste poslali svojho zamestnanca študovať (študijné voľno sa poskytuje len po predložení potvrdenia o predvolaní), v iných situáciách bude dovolenka iná.

Dovolenka na vlastné náklady

Neplatené voľno, obyčajne familiárne označované ako „dovolenka na vlastné náklady“, hovorí za všetko. Tento typ dovolenky sa poskytuje pri zvláštnych dôležitých príležitostiach. Termín je stanovený dohodou zmluvných strán, zvyčajne do 14 dní v roku. Výnimky: napríklad zdravotne postihnutí zamestnanci majú nárok na čerpanie 60 dní.

Materská dovolenka

Zvyčajne sa vydáva na 140 dní s predložením práceneschopnosti. V prípade komplikácií a narodenia viacerých detí je možné si dovolenku predĺžiť. Výnimkou je osvojenie dieťaťa mladšieho ako tri mesiace, potom sa dovolenka poskytuje na 70 dní.

Nechajte sa starať o dieťa do 3 rokov

Vydáva sa po predložení rodného listu dieťaťa, prípadne osvojenia. Koniec prázdnin sa zhoduje s narodeninami 3-ročného bábätka.

Existuje ďalšia, predtým neuvedená dovolenka, nazývaná dodatočná. Ale v skutočnosti ide o ďalšie dni, ktoré sa pripočítavajú k obdobiu nasledujúcej dovolenky. Poskytujú sa napríklad zamestnancom podnikov na Ďalekom severe alebo podľa ustanovení kolektívnej zmluvy vo forme „bonusu“ pre zamestnanca.

Dopĺňa zoznam – predĺžená dovolenka.

Môže ho prijať určitý kontingent:

Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia - 30 kalendárnych dní,
Do 18 rokov - 31 dní
Zdravotnícky personál pracujúci s HIV - 36 dní,
Štát. zamestnanci - 40-45 dní,
Výskumní pracovníci univerzít, vzhľadom na stupeň - 36/48 dní,
Učitelia (vrátane učiteľov) - 42 alebo 56 dní.

Teraz prejdime k samotným platbám, teda k preplateniu dovolenky. Materskú dovolenku (materskú dovolenku a dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov) hradí FSS.

Vy ako podnikateľ poskytujete „mamičke“ exkluzívne privilégium na oddych a záruku na vrátenie jej pracoviska. A len „bežné“, doplnkové a študentské prázdniny znamenajú platenie dovolenky z fondu spoločnosti.

Na ich vznik musí zamestnanec osobne vypracovať žiadosť o dovolenku. Získajte od vás ako vodcu uznesenie. Ďalej „kádre“ vypracujú objednávku a dajú ju účtovníkovi na výpočet.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku

Princíp výpočtu je jednoduchý a zrozumiteľný pre každého. Zoberieme a vynásobíme počet dní dovolenky nákladmi na jeden deň. Tu začína zábava: ako vypočítať tieto náklady alebo skôr priemerný denný zárobok zamestnanca?

Na tieto účely používame vzorec:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - priemerný denný príjem
D - je príjem zamestnanca za zúčtovací rok,
12 – mesiacov v roku,
29,3 – koeficient zohľadňujúci priemerný počet dní v roku.

A opäť nič zložité, však? Poďme ďalej skúmať.

Čo sa myslí pod pojmom „príjem“?

Plat (základná mzda + mesačný bonus)
za výsledky na konci roka,
Príplatky za triedu, odslúženú dobu, príspevok „za škodlivé stavy“, nadčasy, percento z príjmu (ak je evidovaný) a pod.

Za príjem sa nepovažujú rôzne dávky (napríklad nemocenská dovolenka), náhrady za cestovné, stravovanie, mobilnú komunikáciu vrátane materiálnej pomoci.

Samozrejme, vyššie uvedený vzorec predpokladá ideálny variant. V živote to tak nie je. Pracovníci aj zamestnanci ochorejú, berú si neplatené voľno a podobne. Ako teda správne vypočítať? Vo vzorci bude náš rok pozostávať zo súčtu plne a čiastočne odpracovaných mesiacov.

Preto sa náš vzorec trochu zmenil:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

T- počet plne odpracovaných mesiacov podľa časového výkazu;
DNO- odpracované dni v kalendárnom mesiaci;
DNA- počet kalendárnych dní v mesiaci.

Platobné obdobie na dovolenku

Objednávka teda prišla spolu s podpísanou žiadosťou účtovníčke. Čo a kedy má urobiť, aby zamestnanec dostal dovolenku?

Najprv skontrolujte súbor dokumentov oprávňujúcich na preplatenie dovolenky (toto bolo diskutované vyššie);
Po druhé, skutočne vypočítajte výšku dovolenky, zarezervujte si ju v pokladni;
A po tretie, nezabudnite na dane.

Dovolenka, ako aj mzda sú zdaňované sadzbou 13 %. Preto je spoločnosť povinná zraziť a poukázať sumu dane najneskôr posledný deň mesiaca, v ktorom sa vypláca dovolenka.

Poďme sa porozprávať o načasovaní. Podľa legislatívy dostávajú všetci pracovníci dovolenku tri kalendárne dni pred dovolenkou. Za porušenie tohto ustanovenia vám ako manažérovi hrozí pokuta od 10 do 20 tisíc rubľov a podniku od 30 do 50 tisíc rubľov. (ak inšpektorát práce zistí porušenie).

Samozrejme, v praxi sa tieto termíny nie vždy dodržiavajú a nielen vinou podnikateľa, ale to je už iná téma.

Existuje ďalší špeciálny prípad platieb za zmeškanú dovolenku. Alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Môže byť vydaný iba v 2 situáciách:

Na ďalšie dni
V čase prepustenia.

Náhrada sa považuje za podobnú platu za dovolenku na základe vyjadrenia zamestnanca podľa rovnakých vzorcov. Vypláca sa spravidla spolu s aktuálnou mzdou.

Rozhodnutie o vyplatení náhrady je na vás ako zamestnávateľa. Často však zamestnanec jednoducho požiada o preplatenie aktuálnej dovolenky v plnej výške. Potom vám ako vedúcemu hrozí pokuta od 1 do 5 000 rubľov a podniku od 30 000 rubľov.

Príklady platenia dovolenky

Príklad 1 Ivanov I.I. podpísal dovolenku na obdobie 01.04.18 - 31.03.2019. Hotovostné platby od podniku: mesačný plat 15 000 rubľov. + príspevky (celkom 174 516 rubľov), ročný bonus 5 000 rubľov, štvrťročná kompenzácia za benzín a mobilnú komunikáciu 10 000 rubľov. Od 10. novembra do 20. novembra 2018 bol Ivanov na práceneschopnosti, 20. marca vydal bez výživného (z dôvodu príchodu syna).

Nahradením údajov do nášho vzorca dostaneme: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A výška dovolenky je: 28 * 549,79 alebo 15 394 rubľov. 12 k.

Poďme komentovať:

Príspevok na benzín a mobilný telefón nie je zahrnutý do príjmu;
Počet plne odpracovaných mesiacov - desať,
21 pracovných dní v novembri, 7 pracovných dní zmeškaných z dôvodu práceneschopnosti (pozri kalendár),
V marci je 22 pracovných dní, z toho 1 vymeškaný.

Príklad 2 Petrov P.P. podpíše dovolenku podľa harmonogramu od 30. 4. 2019. Jeho príjem za predchádzajúci rok pozostáva z mesačného platu 15 000 rubľov. + príspevky a finančná pomoc vo výške 5 000 rubľov. Na novoročné sviatky a po nich: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. bol na nemocenskej dovolenke.

Vypočítajte mu dovolenku a plat za dovolenku. Obdobie dovolenky bude od 30.04. do 29.05. (30. máj je prvý pracovný deň).

Berieme do úvahy dovolenku: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Celkom: 28 * 526,28 alebo 14 735,84 rubľov.

Poďme komentovať:

Mat. pomoc sa nezapočítava do výšky príjmu;
Kompletne vypracovaných 11 mesiacov;
V januári je 17 pracovných dní, z toho 5 zmeškaných.

Výpočet náhrady za odchod

V momente prepustenia majú obe strany vždy otázku: kto komu dlhuje? Súťaží sa o prázdninové dni a sviatky. Ako je uvedené vyššie, z právneho hľadiska môžu pracovníci odísť na základnú dovolenku po šiestich mesiacoch.

A čo robiť s tým, že dal výpoveď, nedokončil rok, ale zobral si dovolenku? Na základe poverení sa určí počet nadmerne „vyprázdnených“ dní. Dni na odpočet za neodpracovanú dovolenku sa zmestia. Príkaz sa dáva na preskúmanie odstupujúcej osobe na podpis. Potom sa vypočítaná suma odpočítava zo splatnej mzdy.

Existuje aj opačná možnosť. Podľa harmonogramu bude mať zamestnanec dovolenku za pár týždňov, ale v „kádroch“ sa pripravuje prepustenie. Pri tejto možnosti musíte vypočítať a zaplatiť dovolenku, ktorá nie je „uvoľnená“. A rozkaz o prepustení odráža dni na náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Výška náhrady v pozitívnom aj negatívnom príklade sa považuje za rovnakú a je podobná ako pri výpočte mzdy za dovolenku (náklady na jeden deň sa vynásobia počtom dní).

Posledná a najdôležitejšia otázka zostáva: ako počítať dni? Existujú dva spôsoby počítania (oba nie sú dokonalé).

Zvážte najčastejšie používané:

Tým, že kolega pracoval v jednom podniku 11 mesiacov, získal si 12. mesiac dovolenky (opakujeme! Pozri hlavnú dovolenku). Na základe tohto predpokladu môžete zistiť, koľko dní dovolenky zarobí pracovník za jeden mesiac: 28/12=2,33. Vôbec však nie je pravda, že pracovník a zamestnanec budú pracovať celý počet mesiacov a dokonca celý mesiac.

Na základe pravidiel platných od roku 1930:

Ak neodpracoval 15 dní z neúplného mesiaca, na tento mesiac sa neprihliada,
Ak sa v neúplnom mesiaci odpracuje 15 a viac dní, mesiac sa považuje za plný.

Ďalšie a ďalšie sviatky "materskej dovolenky"

Rovnako dôležité je uvedomiť si všetky možnosti dovoleniek a dovolenkovej „materskej dovolenky“. V praxi vás ako zamestnávateľa nijako zvlášť nezaujíma zvýšenie pôrodnosti vo vašom podniku. A to je pochopiteľné, pretože za zamestnanca musíte hľadať náhradu, navyše nie je jasné, na ako dlho.

V tomto období je však žena obdarená štátom špeciálnymi právami, ktoré potrebujete vedieť najmä pre vás, aby ste sa správne zorientovali v aktuálnej situácii.

Hovorme o všetkom v poriadku. Žena čaká dieťa. Bude mať materskú dovolenku (s predložením práceneschopnosti, ako je uvedené vyššie) a ďalšiu dovolenku na starostlivosť o dieťa. Toto je povrch otázky, povedzme si o jej hĺbke. Žena má teraz nárok na hlavnú platenú dovolenku.

Tu sú tri možné možnosti:

Podpísať ďalšiu dovolenku pred „materskou dovolenkou“;
Choďte na dovolenku, oslávte narodeniny trojročného dieťaťa;
Hlavnú dovolenku podpíšte na konci materskej dovolenky.

Žena má právo na ďalšiu dovolenku bez ohľadu na obdobie práce vo vašej organizácii, navyše, ak zamestnanec v predchádzajúcom roku nemal dovolenku, môže si vziať dovolenku dva roky.

Možný je napríklad takýto vývoj udalostí: prvá riadna dovolenka (28 dní), materská dovolenka (140 dní), rodičovská dovolenka (~ 3 roky), následná riadna dovolenka (28 dní).

Zvážte iný scenár: žena nastúpila na materskú dovolenku 2 bez toho, aby odišla z predchádzajúcej, avšak naša legislatíva jej neukladá povinnosť vopred to oznámiť vedeniu. Potom „materská dovolenka“ vypíše súčasne 2 žiadosti: o odchode do práce a o priznaní materského.

Na druhú materskú môže ísť žena na ďalšiu rodičovskú dovolenku.

V oboch scenároch si musíte vy (podnikateľ) jasne uvedomiť, že prepustenie ženy, ktorá má trojročné deti, je neprijateľné (pozri Zákonník práce Ruskej federácie).

Poďme si povedať o samotnej dovolenke a o tom, ako ju správne vypočítať.

Ak si žena pred „materskou dovolenkou“ vzala ďalšiu dovolenku, potom sú pravidlá výpočtu podobné ako pri výpočte bežnej ročnej mzdy za dovolenku. Ak sa žena po skončení rodičovskej dovolenky chystá na ďalšiu dovolenku, nastáva dilema ohľadom jej príjmu. Raz žena v predchádzajúcom roku nepracovala, potom sa na výpočty berú dva roky pred materskou dovolenkou. Plat za dovolenku sa vypočítava rovnakým spôsobom.

Je možný aj tretí prípad: dovolenka pri ukončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Potom sa rodičovská dovolenka kráti o 28 dní. (Spájanie 2 dovoleniek je zakázané, podobne nie je povolené vyplácanie mesačného príspevku na dieťa).

V našej turbulentnej dobe má však zamestnankyňa právo prerušiť svoju materskú dovolenku a začať plniť svoje povinnosti, navyše ísť von na 8-hodinový aj polovičný pracovný úväzok. Za takýchto okolností zamestnanec napíše príslušné vyhlásenie.

Poďme si to zhrnúť. Problém dovoleniek a platenia dovolenky je veľmi rozsiahly. Dúfame, že táto poznámka vám poskytla cenné informácie na pochopenie všeobecných problémov a niektorých nuancií pri výpočte mzdy za dovolenku.