Mladí odborníci sú absolventi rôznych univerzít, ktorí musia pracovať výlučne vo svojej špecializácii v štátnych inštitúciách. Za zamestnaním ich môžu poslať na vidiek, čo im umožňuje počítať s rôznymi preferenciami od štátu. Zároveň sú výťahy určené mladým profesionálom. Predstavujú ich určité platby na zabezpečenie optimálnych životných podmienok na novom mieste.

Kto je mladý profesionál?

Definícia je obsiahnutá v čl. 7 TK. Naznačuje, že mladého odborníka zastupuje občan, ktorý ukončil vysokú školu pred necelým rokom. Stáž mu určí zamestnávateľ.

Medzi hlavné požiadavky na mladých profesionálov patria:

• vek do 35 rokov;
• denné vzdelávanie na vysokej škole;
• študovať na základe rozpočtu;
• prítomnosť diplomu so zavedenou vzorkou;
• zamestnanie do jedného roka po ukončení štúdia;
• pracovať výlučne v prijatej špecializácii.

Mladým odborníkom-študentom zmluvnej formy vzdelávania sa školstvo nevypláca.

Pravidlá pre získanie statusu

Status sa prideľuje len raz na obdobie troch rokov. V prípade vážnych dôvodov je možné túto lehotu predĺžiť o 6 mesiacov. Predĺženie je možné, ak existujú závažné dôvody predstavované vojenskou službou, materskou dovolenkou alebo akademickou dovolenkou v prípade choroby alebo zdravotne postihnutých príbuzných.

Zrušenie platieb mladým odborníkom sa prideľuje iba pod podmienkou, že občania získajú prácu v štátnych inštitúciách. Ak si do zamestnania vyberú obchodné spoločnosti, môžu počítať s benefitmi, ktoré im táto spoločnosť garantuje.

Aká pomoc sa ponúka?

Ak si občan vypracuje štatút mladého odborníka, môže mať určité výhody a odpustky. Môžu sa mierne líšiť pre rôzne špeciality, ale štandardne sú ponúkané tieto preferencie:

• Platba zdvíhacích peňazí mladým odborníkom. Predstavujú ich jednorazové platby prevedené pri prvom zamestnaní po zaškolení. Počítať s nimi môže len občan, ktorý sa uchádza o prácu v štátnej inštitúcii. Výška zdvíhania pre mladých profesionálov môže byť rôzna, pretože závisí od regiónu zamestnania.
• Príplatky k platu. Toto privilégium je pravidelné, preto ho občania využívajú počas celého obdobia, kedy majú štatút mladých odborníkov. Výška závisí od rôznych faktorov, medzi ktoré patrí plat a bonusy. Štandardná dávka sa pohybuje od 30 % do 50 % platu občana. Najväčšie percento sa používa pre špecialistov s červeným diplomom.
• Registrácia hypotéky za zvýhodnených podmienok. Štát ponúka mladým špecialistom špeciálnu dotáciu vo výške až 30 % nákladov na vybrané bývanie. Kompenzácia sa prideľuje z rozpočtu kraja.

Ak si občan vôbec nájde prácu v inom kraji, potom mu ponúka zvýhodnené cestovné a prepravu vecí na náklady štátu. Diéty sa platia počas presunu.

Ako sa líšia platby podľa regiónu?

Mladí profesionáli za zdvíhanie sú platení na začiatku svojej kariéry. Ich účelom je podporovať optimálnu životnú úroveň v novom meste. Preto sa takéto platby môžu v rôznych regiónoch výrazne líšiť.

Výšku úhrady určujú krajské úrady. Napríklad zdvíhanie mladého lekára je mesačne od 30% do 40% stanovenej sadzby.

V Rostove môžu študenti medicíny, dokonca aj v poslednom ročníku, počítať so zvýšeným štipendiom, takže k bežnej platbe sa pripočítava 5 000 rubľov.

Aká pomoc sa poskytuje učiteľom?

Zdvíhanie pre mladého profesionálneho učiteľa predstavuje nasledujúca asistencia:

• platba za zdvíhanie, čo je hotovostná platba rovnajúca sa 1 až 2 platom, pričom táto suma sa vypláca naraz pri zamestnaní, ale práca musí byť vykonaná v tom istom meste, kde sa školenie uskutočnilo;
• poskytnutie dotácie na bývanie vo forme osvedčenia alebo osobitnej platby v hotovosti, ktorou sa rieši otázka bývania, takže si môžete kúpiť dom alebo získať hypotéku, ako aj postaviť dom;
• pridelenie náhrady za presťahovanie, ak sa rozhodne presťahovať sa do iného regiónu.

Všetky výhody a odpustky sú prideľované len na deklaratívnom základe.

Pomoc pre lekárov

Ľudia, ktorí si vybrali prácu v zdravotníctve, sa hneď po zaškolení môžu zamestnať v štátnych inštitúciách, aby mohli získať rôzne odpustky:

• vymenovanie pozdvihnutia pre mladých odborníkov, platené naraz, ak sa občan rozhodne presťahovať za prácou do obce;
• príplatok pre občanov s červeným diplomom;
• dotácia na zamestnanie v rozmedzí od 20 do 100 tisíc rubľov;
• poskytovanie zvýhodnených hypoték, ktoré sú nastavené na nízku sadzbu a často si nevyžadujú akontáciu.

Takáto pomoc skutočne pomáha ľuďom dobre sa usadiť na novom mieste. Zvlášť významné z hľadiska veľkosti sa považujú za zdvíhanie pre mladých odborníkov vo vidieckych oblastiach, pretože takýto krok podporuje štát. Často môžu občania dokonca počítať s tým, že dostanú bezplatné bývanie na trvalý pobyt.

Podpora pre zamestnancov ruských železníc

Ak má nový zamestnanec ruských železníc status mladého špecialistu, môže počítať s týmito podpornými opatreniami:

• jednorazová platba po zamestnaní vo výške mesačného platu;
• náhrada cestovných nákladov;
• po príchode je poskytnutá dovolenka na týždeň;
• náhrada nákladov na prenájom.

Vďaka takémuto zdvíhaniu je možné získať dobrú prácu v novom mieste bydliska.

Výška výplaty

Každého absolventa vysokej školy zaujíma, koľko sa platí zdvíhanie mladým odborníkom. Veľkosť tejto platby sa môže v rôznych regiónoch výrazne líšiť, existujú však určité priemerné hodnoty:

• pre učiteľov sa platba pohybuje od 20 do 100 tisíc rubľov;
• lekári môžu počítať so sumou 15 tisíc rubľov. až 1 milión rubľov v závislosti od zvoleného regiónu a známok v diplome;
• Zamestnanci Ruských železníc dostávajú platbu vo výške ich mesačného platu.

Získané prostriedky môžu odborníci použiť na akýkoľvek účel. Ich hlavným účelom je možnosť nakúpiť všetko potrebné pre zamestnanie v novom regióne.

Regionálna podpora

Okrem toho by si občania s týmto štatútom mali zistiť, aké výťahy sú ponúkané mladým odborníkom v meste, ktoré si vybrali na bývanie a prácu. Miestne orgány sa snažia podporovať nových pracovníkov, preto sa často poskytujú dodatočné platby a úľavy.

Napríklad v regióne Saratov dostávajú špecialisti v prvom roku práce paušálnu platbu 40 000 rubľov, ak pracujú v oblasti medicíny alebo vzdelávania. Na druhý rok sa prevedie 35 000 rubľov a po troch rokoch práce môžete počítať s ďalšou platbou vo výške 30 000 rubľov.

V moskovskom regióne dostávajú učitelia platbu 150 tisíc rubľov. Učitelia si môžu zobrať dotované hypotéky, ktoré hradia značnú časť prostriedkov od samosprávy.

Postup registrácie

Proces prijímania platieb je rovnaký pre všetkých občanov. Postup sa vykonáva deklaratívnym spôsobom, preto samotní občania musia pochopiť, ako sa vykonáva platba poplatkov za zrušenie mladým odborníkom. Rozdelenie finančných prostriedkov je nasledovné:

• absolvent získa diplomy;
• dostane osobitné zadanie na prácu;
• hľadanie optimálneho miesta zamestnania sa vykonáva do jedného roka odo dňa ukončenia štúdia;
• je dôležité vybrať si prácu v špecializácii;
• s vybraným zamestnávateľom je uzatvorená pracovná zmluva;
• vedúci spoločnosti vydá príkaz na prijatie občana;
• nový zamestnanec organizácie podáva žiadosť o príspevok na zdvíhanie;
• je vypracovaná voľná žiadosť, ale ak má konkrétna spoločnosť schválenú vzorku, budete ju musieť použiť;
• doklady potvrdzujúce právo občana na platby sa prenášajú na zamestnávateľa;
• je vydaný príkaz na pridelenie platby mladému špecialistovi;
• peňažné prostriedky sa vydávajú zamestnancovi v pokladni alebo poukazujú na jeho mzdový účet.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť platby, ak má zamestnanec na ich prijatie dôvody.

Aké dokumenty sú potrebné?

Zamestnanec firmy musí preukázať, že na zdvíhanie skutočne má právo. Na tento účel sú pripravené a prenesené na miesto výkonu práce tieto dokumenty:

• diplom získaný po ukončení štúdia;
• správne vyplnenú žiadosť vo forme štátnej inštitúcie, v ktorej občan pracuje;
• história zamestnaní;
• pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.

Občan musí mať menej ako 35 rokov. Dávka sa neposkytuje automaticky, takže ak si mladý odborník nevypracuje žiadosť a nepripraví ďalšie dokumenty, nebude môcť počítať s takouto pomocou zo strany štátu.

Vlastnosti účelu platieb

Priamo v podniku, kde špecialista začal pracovať, môžete presne zistiť, kedy budú prostriedky prevedené. Po predložení dokumentov a žiadosti by nemalo byť viac ako jeden mesiac. Peniaze sa často prevádzajú doslova dva dni po prevode balíka dokumentov zamestnávateľovi.

Prostriedky vypláca priamy zamestnávateľ a nie sú zdaňované. Lifting je možné previesť v jednej sume alebo platiť mesačne v malých splátkach. Frekvencia a výška takýchto platieb závisí od politiky spoločnosti.

Aké druhy pomoci sa ponúkajú pracovníkom na vidieku?

Ak sa mladý odborník rozhodne zamestnať na vidieku, môže počítať s rôznymi podpornými opatreniami. Pomoc je určená učiteľom, lekárom, vychovávateľom, sociálnym pracovníkom a odborníkom v oblasti poľnohospodárstva.

Za najvýznamnejšiu pomoc sa považuje možnosť získať bezplatné bývanie alebo dotáciu na kúpu nehnuteľnosti. Na tento účel sa s miestnou správou vypracuje zmluva na päť rokov, po ktorej sa špecialistovi prevedie príspevok vo výške 1 milióna rubľov. Tieto prostriedky slúžia výlučne na zlepšenie podmienok bývania. Program môžu využívať iba lekári a učitelia, takže táto podpora nie je pridelená sestrám ani inému zdravotníckemu personálu.

Záver

Mladí profesionáli sa môžu spoľahnúť na to, že do jedného roka po ukončení štúdia zaplatí výťah za zamestnanie vo vládnych agentúrach. Tieto platby prideľuje priamy zamestnávateľ a daň z príjmu fyzických osôb sa z nich neúčtuje.

Na získanie takéhoto opatrenia podpory musia občania pripraviť určitý balík dokumentov a vypracovať osobitnú žiadosť. Výška platby sa môže v rôznych regiónoch výrazne líšiť.

Ťažkosti majú najmä ženy. Personalista doslova zaplavuje otázky:

• Existuje spriaznená duša?
• Bude sa dievča čoskoro vydávať?
• Chcete mať malé dieťa?

V mnohých profesijných oblastiach je však stále oveľa jednoduchšie získať prácu. Samozrejme, pretože vláda Ruskej federácie špeciálne pre nich vypracovala program preferenčnej podpory.

V súčasnosti na získanie tohto statusu musíte splniť niekoľko povinných kritérií:

1. Po prvé, tento štatút môže získať len osoba, ktorá ukončila denné vzdelávanie.
2. Po druhé, tento študent musí byť nevyhnutne štátny zamestnanec, t.j. by nemal študovať na úkor osobných prostriedkov. Len na úkor miestneho rozpočtu alebo štátu.
3. Po tretie, občan Ruskej federácie musí byť certifikovaný a musí dostať diplom, ktorý spĺňa štátne normy.

Nakoniec musí mať absolvent vysokej školy, vysokej školy alebo univerzity odporúčanie od samosprávy. V prípade, že niektorá z podmienok nie je splnená, status nebude prijatý.

Kto sa považuje za mladého odborníka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Ak vezmeme do úvahy mladého špecialistu z právneho hľadiska, potom môžeme s istotou povedať, že tento stav sám o sebe znamená existenciu ďalších práv, povinností a záruk. Prečítajte si, ako sa v roku 2018 dávajú byty veľkým rodinám.

Je tiež potrebné vedieť, že akékoľvek vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napríklad v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo určiť žiadateľovi v tomto postavení skúšobnú dobu.

V súlade so štátnou vyhláškou musí vedenie spoločnosti pri prijatí do zamestnania poskytnúť špecialistovi odmenu vo výške troch tarifných sadzieb v rámci prvej kategórie. Výška platu nemôže byť nižšia ako osemdesiat percent priemernej mesačnej mzdy za organizáciu ako celok.

Pozor! Takýto novovyrazený zamestnanec musí v organizácii pracovať minimálne dva roky. V prípade, že sa vedenie firmy rozhodne tohto zamestnanca prepustiť, bude musieť štátu zaplatiť odškodné. Výška náhrady sa rovná sume peňazí, ktoré štát vynaložil na vzdelávanie.

Program Young Specialist doteraz funguje v troch oblastiach:

• V prvom rade sú výhody a zamestnanie ponúkané tým, ktorí sú zamestnaní v oblasti vzdelávania;
• Potom je preferenčný program určený pre absolventov zdravotníckych zariadení.
• A poslednou kategóriou absolventov sú študenti, ktorí idú pracovať na Ruské železnice.

Do akého veku je platný štatút mladého odborníka?

Štátny program „mladý odborník“ môže využiť len absolvent strednej alebo vysokej školy, ktorý je v určitom veku. Prečítajte si informácie o tom, ako požiadať o mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa pre manželku vojaka,.

Maximálna veková hranica občana zapojeného do programu je tridsaťpäť rokov. V závislosti od konkrétnej profesijnej oblasti sa však veková hranica môže znížiť.

V školstve: dávky a platby

Učiteľ v súlade s nariadením vlády dnes môže počítať len s podporou, ktorú mu poskytnú krajské úrady. Na štátnej úrovni učitelia na rozdiel od lekárov nemajú nárok na podporu.

Výška dávok závisí od každého konkrétneho regiónu. Ako príklad si uveďme situáciu s podporou odborníkov v oblasti vzdelávania v meste Petrohrad:

• výška jednorazovej platby pre absolventov, ktorí dostali červený diplom a rozhodli sa získať prácu v škole, je 67 456 rubľov. Pre príjemcov bežného diplomu - 50 592 rubľov.
• v procese práce môže učiteľ dostať náhradu za nákup tlačených publikácií a kníh, ako aj za kanceláriu používanú na prácu.
• 50 % na cestovanie vo verejnej doprave;
• Vo vidieckych oblastiach môže byť tejto kategórii odborníkov poskytnuté bývanie, kompenzácia za jeho údržbu a implementácia podporných systémov.

V zdravotníctve: dávky a platby

Pre mladých zdravotníckych pracovníkov sa pre nich ponúkajú tieto možnosti podpory:

• Štátna podpora je 1 000 000 rubľov. Udeľuje sa všetkým zdravotníckym pracovníkom s vyšším vzdelaním, ktorí sa rozhodnú ísť pracovať na vidiek;
• Zvýhodnené sú aj výhody vo výške 30 – 50 % za cestovanie v MHD;
• V niektorých regiónoch sa programu môžu zúčastniť aj absolventi stredných vzdelávacích inštitúcií (zdravotné sestry alebo farmaceuti). Čítať.

V niektorých regiónoch krajiny môže odborný lekár dostávať dodatočné jednorazové platby vo forme dovolenky alebo bonusov.

Výhody pre špecialistov ruských železníc

Pre absolventov ruských železníc v súlade so štátnym podporným programom poskytujú:

• Jednorazová finančná platba vo výške jedného platu;
• Denná náhrada za čas priameho sťahovania;
• Dovolenka vo výške týždňa na prispôsobenie sa novému miestu;
• Poskytnutie možnosti bezplatnej praxe, rekvalifikačných kurzov a pod.;
• Peňažná náhrada za prenájom rezidenčného zariadenia;
• Počítať môžete aj s vrátením 50 % nákladov na úhradu materskej školy.

Video

Pozrite si video, kde nájdete informácie o programe podpory pre mladých profesionálov:

V každom prípade, skôr ako začnete zbierať všetky potrebné dokumenty, musíte kontaktovať miestnu samosprávu a objasniť možnosti implementácie programu "mladý špecialista".

Nazývajú sa zdvíhacie platby, ktoré sa poskytujú mladým odborníkom. Patria sem ľudia, ktorí ukončili vysokoškolské vzdelanie. Po obdržaní osvedčenia o absolvovaní a celý ďalší rok sa ich stav nemení. Aby ju získal, musí absolvent vysokej školy po záverečných skúškach zákonite ísť do práce distribúciou.

Ak sa tak nestane, status „mladý špecialista“ sa nepridelí. Medzi spoločnosťou a zamestnancom vznikajú pracovné vzťahy, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 70. Mladý káder v tomto prípade nastupuje do práce bez absolvovania skúšobnej doby.

Mladý špecialista môže počítať s paušálnou platbou. Suma závisí od regiónu jeho bydliska. Podmienky na poskytnutie náhrady sú uvedené v:

• normatívno-právne akty. Každé mesto Ruskej federácie má svoje vlastné zákony upravujúce platby. Napríklad v Petrohrade sú tarify a zodpovedajúce sumy predpísané v sociálnom zákonníku;
• zmluvy organizácií, kde zamestnanec išiel na distribúciu;
• pozícia na štatút špecialistu, ktorá je etablovaná v rámci konkrétneho podniku aj na regionálnej úrovni.

Sociálna podpora sa poskytuje najžiadanejším, no najmenej chráneným oblastiam činnosti. Dáva sa učiteľom a zdravotníkom. Platby sa uskutočňujú nielen naraz. Mladí odborníci v oblasti vzdelávania môžu dostávať mesačný príplatok k platu.

Právne predpisy Ruskej federácie tiež stanovujú platbu na konci pracovnej zmluvy. Ak chce mladý zamestnanec skončiť podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, bude musieť vrátiť predtým prijaté prostriedky späť do štátneho rozpočtu. Výškové príspevky sa vyplácajú od roku 2012 mladým kádrom, ktoré ukončili vysoké školy v roku 2011 a neskôr. S týmto druhom platby môžu počítať aj absolventi, ktorí ukončili vysokú školu alebo vysokú školu a získali stredné odborné vzdelanie.

Dôležité! Vyhláška č. 821 prijatá dňa 22.06.2012 hovorí, že mladí absolventi musia dostať peňažnú náhradu počas prvého pracovného mesiaca. Množstvo zdvíhania je ovplyvnené zvolenou špecialitou a miestom výkonu práce. Projekt vznikol s cieľom povzbudiť nových zamestnancov k práci vo svojej profesii.

Ak sa zamestnanec plánuje presťahovať, potom nebudete musieť počítať s náhradou mzdy. Distribučný program smeruje tam, kde žil pred nástupom na univerzitu.

Paušálne platby v roku 2017

Program pre mladých lekárov "Zemský lekár"

Príspevok pre lekárov, ktorí chcú pracovať vo vidieckych nemocniciach, sa poskytuje na nákup alebo výstavbu vlastného bývania. Podmienky prijímania finančných prostriedkov v rámci programu sú uvedené v článku 12.1, čl. 51 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1. Diplom o absolvovaní vyššieho zdravotníckeho zariadenia.
2. Vek špecialistu nie je vyšší ako 50 rokov.
3. Sťahovanie na trvalý pobyt na vidiek z iného regiónu s následným zamestnaním.

Kompenzácia je len pre absolventov medicíny. Špecialisti so stredoškolským zdravotníckym vzdelaním nemajú možnosť získať prostriedky v rámci programu Zemský doktor. Mladý lekár musí okrem vysokoškolského diplomu absolvovať aj prax a byť plne pripravený na prácu bez mentorov.

Ak chcete získať paušálnu platbu, zamestnávateľ sa musí so žiadosťou obrátiť na správu miestneho centra. Výplata náhrady sa vykonáva na náklady Federálneho fondu. Odporúča sa objasniť konkrétny dátum prijatia kompenzácie v miestnej pobočke MHIF.

Platy pre mladých učiteľov

Región zamestnania ovplyvňuje výšku platieb za zrušenie. Podmienky na získanie jednorazových finančných prostriedkov sú rovnaké na celom území Ruskej federácie:

1. Vek mladého učiteľa je 30-35 rokov.
2. Prítomnosť stredného špeciálneho alebo vysokoškolského pedagogického vzdelania. Inštitúcia, kde budúci učiteľ študoval, musí mať akreditáciu od štátu.
3. Po ukončení štúdia sa odborník potrebuje do 3 mesiacov zamestnať v štátnej organizácii.

Status "mladý špecialista" sa prideľuje raz za 3 roky. Právne predpisy stanovujú prípady rozšírenia tohto štatútu:

• materská dovolenka;
• naliehavý vojenský odvod;
• denné postgraduálne štúdium.

Finančné prostriedky pre mladých odborníkov-učiteľov sa vydávajú:

1. Zároveň. Suma sa vypláca v závislosti od budúceho miesta výkonu práce: od 20 do 100 tisíc rubľov. Raz ročne počas 3 rokov sa určená suma prevedie na účet zamestnanca. Náklady na kompenzáciu závisia od rôznych faktorov: priemerná mzda v regióne zamestnania, životná úroveň. Nižný Novgorod, Novosibirsk a Ufa zorganizovali program pre mladých ľudí: 1 rok práce - kompenzácia vo výške 40 000 rubľov, 2 roky - 35 000 rubľov, 3 roky - 30 000 rubľov. Najvyššie platby sa poskytujú učiteľom pracujúcim v hlavnom meste - 100 tisíc rubľov. Špecializovaný učiteľ zamestnaný v Petrohrade má nárok na kompenzáciu - 63-tisíc rubľov.
2. Vo forme príplatku k existujúcemu platu. Pre Moskvu je to 40 % príplatok pre držiteľov modrého diplomu, 50 % pre červený.
3. Hypotéky za zvýhodnených podmienok.Časť úverových prostriedkov je financovaná z rozpočtu kraja.

V regiónoch funguje program pre mladých učiteľov, ktorí sa presťahovali za prácou na vidiek. Odmeny pre učiteľov sa vyplácajú na základe žiadosti podanej na miestnom úrade sociálneho zabezpečenia.

Postup pre prijímanie platieb a zdaňovanie

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie zamestnávateľ, ktorý poskytol miesto pre mladého absolventa, vypláca zdvíhacie platby. Príspevok, ktorý štát prideľuje na podporu nového personálu, sa nezdaňuje. Najdôležitejšou podmienkou pre získanie zdvíhania - práca v špecialite.

Existuje program prednostného nákupu bývania. Aby ste sa jej mohli zúčastniť, musíte v organizácii pracovať aspoň 5 rokov a potrebujete dobré životné podmienky. K dokladom musí byť priložené potvrdenie o absencii vlastného bývania alebo doklad o potrebe ich zlepšenia.

Nevýhody tohto programu zahŕňajú:

1. Vysoká akontácia - 30%. Zamestnávateľ môže tieto prostriedky za zamestnanca vyplatiť, pričom sa mesačné zrážky dlhu. Iné podmienky dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú možné.
2. Tento program je zvyčajne zameraný na obyvateľov vidieckych oblastí.

Ak chcete získať zdvíhacie platby, špecialista musí napísať žiadosť počas zamestnania. Zamestnávateľ pripraví platobný príkaz a informuje o ňom zamestnanca. Zamestnanec dokument skontroluje a podpíše.

• žiadosť podpísaná zamestnancom;
• kópia vysokoškolského diplomu;
• kópia pracovného zošita, overená notárom. Musí obsahovať dátum prijatia zamestnanca do organizácie.

Na základe uvedených dokladov sa učiteľom a lekárom vyplácajú kompenzácie.

Ďalšie výhody pre mladých profesionálov

Vo vidieckych oblastiach je nedostatok kvalifikovaných odborníkov, a preto sa pre nich zavádzajú výhody: zvýšené mzdy, čiastočné platby za bývanie, platby za energie za znížené sadzby.

Pre mladých absolventov existuje dodatočný podporný program. Na účasť v nej je potrebné po skončení distribučných prác požiadať sociálne úrady. V rámci tohto programu môže špecialista požiadať o kúpu cenovo dostupného bývania v rovnakej oblasti. Dokumenty potrebné na účasť v programe:

1. Vyhlásenie.
2. Pas.
3. Diplom stredného špeciálneho alebo vysokoškolského vzdelania.
4. Rodný list detí.
5. Osvedčenie potvrdzujúce potrebu zlepšenia podmienok bývania (vydané na základe kontroly bývania osobitnou komisiou).
6. Potvrdenie od banky potvrdzujúce dostupnosť finančných prostriedkov na vykonanie zálohy.

Dôležité! Mladí učitelia môžu rátať s kúpou bývania s pomocou štátu. Hypotéka za zvýhodnených podmienok zahŕňa čiastočnú úhradu budúceho bývania, kúpu bytu za zníženú cenu, úver na splatenie úrokov z hypotéky.

V niektorých regiónoch majú mladí absolventi distribúcie nárok na materiálnu podporu na začiatku kariéry, ročný bonus a zvýhodnené cestovanie v MHD.

Zrušenie platieb pre mladých profesionálov v roku 2018

Na prilákanie mladých ľudí do odvetví, kde je nedostatok kvalifikovaného personálu, sa využívajú rôzne metódy peňažných stimulov. Najmä zrušenie platieb mladým odborníkom.

Zvážte, čo to je a ako môžete získať splatné prostriedky.

Kto je považovaný za mladého špecialistu v Rusku

Tento pojem v prvom rade znamená určitý vek.

Bar má spravidla 35 rokov. Je na nej, aby špecialisti liečili mláďatá.

Niekedy sa napríklad na získanie hypotekárneho úveru používa vek 30 rokov. Ale prvá veková hranica je stále bežnejšia.

Za mladého odborníka v Rusku sa považuje absolvent vysokej školy alebo strednej školy, ktorý:

• absolvoval vzdelávaciu inštitúciu so štátnou akreditáciou;
• štúdium denného štúdia na rozpočtovom základe;
• získal diplom stanovenej vzorky;
• získa prácu v prvom roku po ukončení štúdia;
• prvýkrát nájde prácu v prijatej špecializácii (smer);
• si za svoje pôsobisko vybral rozpočtovú organizáciu.

Len pri splnení všetkých týchto podmienok možno očakávať poberanie rôznych sociálnych dávok, predovšetkým zdvíhacích. Starší absolvent, ktorý získal vzdelanie korešpondenčne alebo komerčne, sa o ne nebude môcť uchádzať.

Výhody pre mladých profesionálov

Ale toto je nehmotný prínos.

Absolventi môžu počítať aj s rôznymi peňažnými platbami. Napríklad platy v niektorých odvetviach v tom istom školstve zahŕňajú príplatok za vysokoškolské vzdelanie. Pre držiteľov „červených“ diplomov má zväčšený rozmer.

Kolektívna zmluva organizácie alebo podniku môže ustanoviť ďalšie príspevky, príspevky alebo iné druhy materiálnej pomoci pre mladých odborníkov.

Regionálne programy na podporu mládeže zabezpečujú paušálne platby mladým odborníkom pri zamestnaní – tzv. Zamestnávateľ ich vypláca v prvom mesiaci po uzavretí pracovnej zmluvy. Pre neho sú takéto výhody celkom výnosné, pretože nie sú zdaňované.

Okrem toho môže byť platba výťahu spojená so súčasnou povinnosťou mladého personálu pracovať vo svojej špecializácii po určitú dobu, zvyčajne 3-5 rokov.

Ak si mladý špecialista nájde prácu nie v oblasti, kde žije, má okrem zdvíhania právo získať:

• kompenzácia za presťahovanie (najmä do vidieckych oblastí);
• úhrada nákladov na prepravu nábytku a iného zariadenia;
• preplatenie cestovných nákladov pre seba a celú vašu rodinu;
• denná dávka za každý deň na ceste (ako pri pracovnej ceste);
• priemerný plat za rovnaké obdobie.

Príspevky na nadmorskú výšku sa môžu vyplácať iba raz alebo sa môžu poskytovať ako ročné platby počas troch rokov. Ale každým rokom sa suma zníži. Konkrétne podmienky si môžete overiť u svojho zamestnávateľa alebo miestnej samosprávy.

Ako a kde zdvihnúť

Aby absolvent získal potrebné finančné prostriedky, musí vykonať niekoľko úkonov.

1. Lifting bude k dispozícii až po uzatvorení prvej pracovnej zmluvy. Pred jej podpísaním je absolvent povinný predložiť zamestnávateľovi svoj doklad o vzdelaní. Od jeho prijatia musí uplynúť viac ako rok, iba v tomto prípade možno požiadať o štátnu pomoc.
2. Druhou podmienkou je zamestnanie v špecializácii uvedenej v diplome. Ak napríklad učiteľ získa prácu ako predavač, nedáva mu to právo na pozdvihnutie.
3. Zamestnanie je sprevádzané nielen podpisom pracovnej zmluvy, ale aj vydaním príkazu na prijatie do zamestnania. Tento dokument musí byť predložený novému zamestnancovi na kontrolu a podpis. Až potom môže byť pracovný pomer považovaný za platný.
4. Nový zamestnanec musí napísať a predložiť manažérovi žiadosť o zaplatenie výťahu. Je napísaná vo voľnej forme. Nie je potrebné k nemu prikladať doklady, zamestnávateľ má k dispozícii ich kópie.
5. Po preskúmaní žiadosti manažér vypracuje príkaz na vymenovanie nového zamestnanca. Tento príkaz, ako každý iný, ktorý sa týka zamestnanca, mu musí byť predložený na podpis.
6. Finančné prostriedky sa prevedú na nového zamestnanca spôsobom obvyklým pre organizáciu. Alebo sa platia v hotovosti cez pokladňu.

Viaceré regióny poskytujú dodatočné opatrenia na podporu mladých odborníkov. Na ich prijatie sa žiadosť a dokumenty už prenášajú na miestnu správu. Budete potrebovať diplom a pracovnú zmluvu potvrdzujúcu požadovaný status.

Potrebujete odbornú radu v tejto veci? Popíšte svoj problém a naši právnici vás budú čo najskôr kontaktovať.

Aká je výška výťahu

Výška platieb mladým odborníkom je určená regionálnymi programami sociálnej podpory. A môže sa pohybovať od jedného platu až po veľmi značné sumy. Veľkosť výťahov je obzvlášť veľká vo vidieckych oblastiach.

Uveďme niekoľko príkladov.

Od roku 2010 funguje program Zemský doktor.

Podľa nej môžu lekári dostať až 1 milión rubľov:

• s ukončeným vysokoškolským vzdelaním;
• nie starší ako 50 rokov;
• presťahoval sa na vidiek;
• podpísali pracovnú zmluvu minimálne na 5 rokov.

Tento program nezahŕňa zdravotné sestry a sanitárov. Lekár musí absolvovať prax a byť pripravený na úplne samostatnú a samostatnú činnosť. Získanú výhodu je možné použiť na stavbu alebo kúpu vlastného domu.

Začínajúci učitelia majú právo získať od 20 do 100 tisíc zdvihnutí pri uchádzaní sa o prácu vo verejných stredných školách.

Typy štátnej pomoci vo vidieckych oblastiach

V roku 2018 bude naďalej fungovať program „Mladý odborník na vidiek“.

Jeho realizácia sleduje dva ciele naraz: prilákať na vidiek kvalifikovaný personál a pomôcť mladým ľuďom pri riešení problémov s bývaním.

Preto existuje niekoľko obmedzení pre možných účastníkov:

• vek do 35 rokov;
• vyššie vzdelanie alebo vyhliadky na jeho získanie v blízkej budúcnosti;
• nedostatok vlastníctva obytných nehnuteľností: bytov alebo domov;
• podmienky bývania nezodpovedajú existujúcim sociálnym normám;
• bývanie na vidieku alebo ochota sa doň presťahovať.

Absolventi, ktorí súhlasia s účasťou v programe a sú oprávnení vo všetkých ohľadoch, dostávajú značnú sumu ako príspevok. Jeho konkrétna veľkosť závisí od regiónu implementujúceho program.

Suma pridelená štátom však stačí na kúpu bytov vo výstavbe alebo vedľajších bytov vo vybranej oblasti alebo generálnu opravu existujúcich nehnuteľností.

Na oplátku sa absolventi zaväzujú pracovať vo svojom vybranom vidieckom sídle najmenej päť rokov v špecializácii, ktorú získali. V opačnom prípade budú čeliť značným problémom. Napríklad zatknutie a následný predaj bývania za účelom vrátenia prostriedkov vyplatených štátom.

Povinnosť pracovať po odvolaní určitú dobu neznamená nemožnosť dať výpoveď. Ale v tomto prípade bude musieť byť výťah zaplatený zamestnávateľom vrátený. Nie však úplne, ale úmerne k neodpracovanému obdobiu. Od iného zamestnávateľa ich už znova získať nie je možné. Štatút mladého špecialistu je pridelený len raz a platí veľmi krátko.

Absolventi, ktorí sa zamestnajú vo svojom odbore v rozpočtových organizáciách na vidieku alebo v meste, majú okrem pozdvihovania právo počítať aj s inými druhmi štátnej podpory.

Najmä na zvýhodnených podmienkach hypotekárneho úveru pri kúpe domu. V regiónoch sa vytvárajú ďalšie typy a metódy povzbudzovania mladých odborníkov.

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle vyriešenie vášho problému odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Zmeny v roku 2018

Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.

Prihláste sa na odber našich aktualizácií!

Zdvíhanie mladých profesionálov. Veľkosť a spôsobilosť

Po absolvovaní vzdelávacej inštitúcie sa absolventi stretávajú s problémom nájsť si vhodné zamestnanie vo svojom odbore. Veľké spoločnosti, podniky a firmy zvyčajne uprednostňujú zamestnávanie skúsených odborníkov. Z tohto dôvodu si mladí špecialisti hľadajú iné zamestnania a získavajú pracovné miesta, ktoré nie sú v ich špecializácii.

Aby absolventi motivovali pracovať vo svojom odbore, potrebujú pomoc pri hľadaní zamestnania. Na pomoc a stimuláciu štátu začalo pribúdať zdvíhanie mladých odborníkov. Kto má nárok na dodatočné finančné prostriedky (zdvíhanie), aké sú sumy dávok a ako možno poskytnúť štátnu pomoc - to všetko a oveľa viac je popísané v tomto článku.

Kto je považovaný za mladého špecialistu

V Rusku sú na federálnej úrovni práva mladého odborníka upravené iba právnym aktom čl. 70 TK. Podľa tohto zákona zamestnávateľ nemôže prijímať absolventov na prax. Mladý špecialista je okamžite zaradený do stavu bez skúšobnej doby.

Definícia „mladého odborníka“ nie je definovaná v Zákonníku práce, ani v iných zákonoch. Iba normatívny právny akt pomáha identifikovať kritériá pre tento stav:

• vek kandidáta nesmie byť vyšší ako tridsaťpäť rokov;
• vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, ktoré získal v dennom stacionári v zariadení s akreditáciou;
• zamestnanie do troch mesiacov po ukončení štúdia.

Výhody pre mladých odborníkov a paušálne platby sú stanovené a regulované odvetvovými dohodami príslušných oddelení. V neštátnych podnikoch dochádza k sociálnej podpore na základe regulačných právnych aktov tejto inštitúcie. Preto je potrebné počas zamestnania a podpisu zmluvy pozorne čítať kolektívnu zmluvu podniku. Pre mladých odborníkov predpisuje všetky podmienky na získanie benefitov.

Veková hranica mladého špecialistu

• ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke;
• keď došlo k naliehavej výzve na službu;
• ak je zamestnanec študentom denného doktorandského štúdia.

Podmienky poberania sociálnej pomoci pre učiteľov

Pomoc mladým odborníkom a platba za zdvíhanie v oblasti vzdelávania závisí od miesta výkonu práce a pozície. Paušálne platby sú v celej krajine rovnaké. Hlavné podmienky na jeho získanie:

• vek žiadateľa nie je vyšší ako 30-35 rokov;
• prítomnosť diplomu, ktorý získala inštitúcia so štátnou akreditáciou;
• podpísanie pracovnej zmluvy do troch mesiacov po získaní diplomu.

Typy platieb

Koľko zdvíhania môžu získať mladí profesionáli a aké druhy materiálnej pomoci existujú? Sumy v hotovosti je možné vyplatiť v nasledujúcich formách:

1. Jednorazová platba. Vydané raz počas zariadenia v stave. Jeho veľkosť je od 20 000 do 100 000. Pre učiteľov v hlavnom meste je pomoc stanovená vo výške stotisíc rubľov a pre učiteľov z Petrohradu je táto pomoc 50-tisíc rubľov.
2. Pridáva sa zvýšenie miezd. Táto pomoc sa vypočíta ako percento z platu. V hlavnom meste je percentuálny koeficient 40% a pre odborníkov s červeným diplomom - 50%.
3. Vydávanie zvýhodnených hypoték. Pomoc mladým odborníkom pri kúpe bývania predstavuje tridsať percent z celkového počtu.

Ak chcete získať finančnú pomoc, musíte napísať žiadosť a odovzdať ju územnému orgánu sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste výkonu práce.

Mladý odborník na vzdelávanie. Jeho benefity a platby na príklade dvoch miest

Mladý špecialista na školstvo dostáva sociálne peniaze, v každom meste je ich výška iná. Napríklad sa bude brať do úvahy situácia s časovým rozlíšením v dvoch mestách:

1. Moskva. Okrem jednorazovej platby v hotovosti dostane učiteľ príspevok vo výške 40 % pracovnej sadzby alebo 50 % pre odborníka s červeným diplomom za 3 roky práce. Aj v hlavnom meste sa mladému učiteľovi účtuje 15 % náhrada zo sumy cestovného. Ak učiteľ pracuje za jeden a pol sadzby, potom dostane iba jeden príplatok.

2. Petrohrad. Príplatky k platu sa tu neposkytujú, ale učitelia majú nárok na jednorazovú odmenu. Výška platieb v základných jednotkách (pre rok 2015 sa 1 základná jednotka rovná 8 tisíc 432 rubľov):

• špecialisti, ktorí majú štátny diplom, dostávajú 6 základných jednotiek;
• absolventi, ktorí zmaturujú s vyznamenaním, dostanú 8 základných jednotiek.

Taktiež po dobu 3 rokov dostávajú mladí učitelia mesačnú náhradu cestovného vo výške 50 % nákladov. Ak chcete získať sociálnu pomoc, musíte napísať žiadosť a odovzdať ju orgánu sociálnej ochrany v Petrohrade.

Druhy finančnej pomoci na vidieku

Mladý odborník na vidiek môže počítať s materiálnou pomocou v rámci špeciálneho programu. V roku 2017 pokračoval program „Mladý odborník na dedine“. Jeho hlavným cieľom je prilákať absolventov vzdelávacích inštitúcií do agrárneho sektora. Pre motiváciu sa mladým odborníkom účtuje zdvíhanie peňazí. Pre kandidátov platia určité podmienky:

• vek nesmie presiahnuť tridsaťpäť rokov;
• vysokoškolské vzdelanie alebo jeho získanie v blízkej budúcnosti;
• nedostatok bývania;
• ak bývanie nespĺňa štandardy bývania;
• kandidát musí bývať v obci alebo byť pripravený sa tam presťahovať.

Získajú pozdvihnutie pre mladých profesionálov, ak spĺňajú všetky kritériá. Výška finančnej pomoci závisí od regiónu. Na získanie sumy peňazí sa zamestnanec zaväzuje pracovať vo vidieckej inštitúcii najmenej 5 rokov. Ak zamestnanec odpracoval menej ako 5 rokov a napísal výpoveď, potom musí peňažnú výpomoc za neodpracované roky vrátiť štátu.

Okrem zdvíhania môže mladý špecialista na vidiek získať výhody hypotéky. V niektorých regiónoch sa účtujú aj ďalšie platby.

Výhody hypotéky v roku 2017

Mladí lekári, učitelia a iní odborníci si po promócii nemôžu dovoliť zobrať si hypotekárny úver v banke alebo si za vlastné peniaze kúpiť bývanie. Na motiváciu štátu rozdáva nielen príspevky na zrušenie mladým odborníkom, ale ponúka aj hypotekárne výhody. Tento program sa nazýva „Hypotéka pre mladých profesionálov“. V roku 2017 štát vydáva peniaze na zabezpečenie bývania pre bývalých študentov. Hypotekárne výhody je možné poskytnúť:

• podľa federálneho programu „Bývanie“;
• podľa regionálneho programu, za ktorý obec zodpovedá;
• v rámci firemného programu, ktorý láka zamestnancov k dlhodobej práci.

V rámci programov sa vydáva špeciálny certifikát. Umožňuje vám získať určité typy podpory:

• pri kúpe bývania sa platí tridsať percent z celkových nákladov;
• kandidát dostane nízku úrokovú sadzbu hypotéky;
• umožňuje poskytnúť počiatočný príspevok vo výške 10 % z dotačných prostriedkov.

Ak sa zamestnanec presťahuje na vidiek, má k dispozícii bývanie a stavebný pozemok.

Kto môže využiť hypotéku

Do programu sa môžu zapojiť len zamestnanci, ktorí nedávno absolvovali školenie. Hlavné kritériá kandidáta:

• vek nie viac ako tridsaťpäť rokov, pre výskumníka - nie viac ako štyridsať rokov;
• od prevzatia diplomu neuplynulo viac ako 12 mesiacov;
• žiadateľ študoval v dennom stacionári;
• primárne zamestnanie v špecializácii v rozpočtovej organizácii.

Pre každú pozíciu sú stanovené aj špeciálne podmienky. Učiteľ musí mať aspoň 1 rok praxe, aby mal nárok na príspevok na bývanie. Výskumný pracovník potrebuje minimálne 5 rokov praxe vo vedeckej inštitúcii. Lekári dostávajú výhody, keď sa presťahujú na vidiek a podpíšu pracovnú zmluvu na 5 rokov.

Stimuly pre mladého odborníka v Zákonníku práce Ruskej federácie v roku 2018

V Rusku je dlhodobo nedostatok mladých ľudí pre určité odvetvia, čo súvisí s nízkou prestížou profesie a nie s najvyššími platmi.

Na vyrovnanie nedostatku mladých ľudí vláda využíva stimulačné platby, ktoré sa tiež nazývajú lifting, ich využitie by malo hypoteticky prilákať odborníkov do práce.

Na získanie takýchto prostriedkov musí odborník splniť určité podmienky týkajúce sa odbornej prípravy, pretože nemal oficiálne pracovisko.

Zároveň je tu výhrada súvisiaca so zdrojom financovania vzdelávania, pretože špecialista musí byť schopný a preukázať dobré výsledky.

Hlavné kritériá na získanie statusu

V pojme „mladý odborník“ je najdôležitejší vek, ktorý znamená určitú úroveň.

Ale okrem neho existujú aj ďalšie kritériá, ktoré dávajú právo byť považovaný za mladého odborníka a majú nárok na motivačnú platbu:

• osoba vyštudovaná na vzdelávacej inštitúcii, ktorá má platnú akreditáciu od štátu. Zároveň musí mať štatút strednej alebo vysokej školy;
• školenie sa realizovalo na dennom (dennom) oddelení, pričom bolo financované štátom;
• špecialista získal štátny diplom, ktorý potvrdzuje jeho vedomosti a zručnosti;
• zamestnanie sa uskutoční do jedného roka po ukončení štúdia;
• práca v prijatej špecializácii je prvá, to isté sa zvažuje pri uchádzaní sa o zamestnanie v smere od inštitúcie;
• na prácu bola vybraná inštitúcia financovaná zo štátneho rozpočtu.

Ak nie je splnená aspoň jedna z týchto podmienok, potom osoba nemá nárok na sociálne dávky. To isté platí pre absolventov s nevhodným vekom, ktorí splnili všetky podmienky súvisiace so zaškolením a zamestnaním – bude im tiež znemožnené poberanie dávok.

Zároveň sa pre štatút mladého odborníka nevyžadujú žiadne ďalšie doklady, postačuje iba občiansky preukaz s uvedeným rokom narodenia a diplom o vzdelaní s osvedčením od vzdelávacej inštitúcie.

Funkcie získania štatútu a jeho použitia sú stanovené v regionálnych právnych predpisoch, napríklad učitelia sú v Moskve oceňovaní, ale musia začať pracovať najneskôr 3 mesiace po vydaní diplomu.

Aj keď učiteľ do 35 rokov nemá špeciálne vzdelanie, ale pracuje v škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii s iným diplomom, stále bude mladým odborníkom.

V Petrohrade sú podmienky podobné, ale vek je nižší - na úrovni 30 rokov, rovnaké požiadavky sú aj v Saratove, čo stanovujú miestne právne akty.

Do akého veku to funguje

V niektorých prípadoch sa pojem mladý redukuje na 30 rokov, napríklad pri hypotekárnych úveroch, ale vo väčšine prípadov je akceptovaná hodnota 35 rokov. Okrem platieb môžu ľudia s týmto postavením počítať aj s ďalšími výhodami súvisiacimi s pracovným procesom.

Ak sa teda zamestnanie uskutoční v prvom roku po získaní diplomu, potom skúšobnú dobu neprechádzajú odborníci, ale iba v prípade práce v prijatej špecializácii.

Ak absolvent vyštudoval vyššiu alebo strednú špecializovanú inštitúciu s červeným diplomom, môže počítať s príplatkom k platu.

Výška platieb za zrušenie

Výška, v akej sa platia stimulačné „zdvíhacie“ platby, sa dojednáva v každom kraji samostatne. V mestách môžu takéto benefity poberať len učitelia, zatiaľ čo lekári musia odísť na vidiek.

Mladý špecialista na pedagogiku, ktorý si nájde prvé zamestnanie v Moskve, dostane príplatok k platu vo výške 40 % štandardnej sadzby.

Absolventi, ktorí majú diplom s vyznamenaním, takzvaný „červený“, môžu počítať s 50 % sadzby. Tieto sumy sa však budú vyplácať iba prvé tri roky.

Ak má mladý zamestnanec viac ako jednu sadzbu, napríklad dve alebo jeden a pol, potom sa doplatok bude stále počítať vo výške jednej sadzby. Zákon nepočíta so zvýšením súm s dodatočným zaťažením.

Petrohrad neposkytuje svojim mladým učiteľom mesačné príplatky k platu, nahrádza ich však paušálnymi platbami na začiatku práce.

Učiteľom v Petrohrade, ktorí nedosiahli vek 30 rokov, sa okrem jednorazovej platby mesačne kompenzujú náklady na verejnú dopravu vo výške polovice jej nákladov.

Podmienky vydávania v oblastiach činnosti

V každom prípade by sa o peniaze malo požiadať na prvom pracovisku, kde sa poskytuje diplom o vzdelaní, ale pod podmienkou, že neuplynul viac ako rok a osoba bude pracovať podľa úrovne kvalifikácie a profesie, ktorú získala.

Proces zamestnávania nie je len vznik pracovnej zmluvy, ale aj príkaz na prijatie. Musí sa predložiť novému zamestnancovi na kontrolu a podpis a sú tam uvedené aj hlavné nuansy práce, ako aj informácie o osobe.

Kým príkaz nepodpíše zamestnanec, nepovažuje sa za nadobudnutý právoplatnosť. Po zamestnaní zamestnanec napíše v mene manažéra vyhlásenie o želaní získať zdvíhacie prostriedky. Prihlášku si môžete stiahnuť tu.

Dodatočné dokumenty nie je potrebné predkladať, pretože všetky papiere už boli prevedené pri uchádzaní sa o prácu. Po kontrole žiadosti a jej podpisu šéf vytvorí príkaz na vyplatenie motivačných prostriedkov mladému špecialistovi. Rovnako ako ostatné objednávky musí byť poskytnutá na kontrolu.

Ak mu všetko v dokumente vyhovuje, podpíše sa a prostriedky sa vyplatia buď na platovú bankovú kartu alebo v hotovosti prostredníctvom pokladne. Neplatí to pre federálnu sumu, tá sa prenáša čisto na kartu.

Táto ukážka vám pomôže napísať správnu aplikáciu:

Na rozdiel od špecialistov v pedagogickej oblasti môžu mladí lekári rátať so sprísnenými podmienkami na poberanie platieb, pretože dávky sa budú poskytovať len pri splnení prísnych podmienok.

Zdravotnícky pracovník musí:

• byť mladší ako 35 rokov;
• žiť a byť zamestnaný vo vidieckych oblastiach po ukončení štúdia;
• uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu najmenej 5 rokov.

Ak sú tieto podmienky splnené, potom mladý lekár dostane milión rubľov v rámci programu Zemsky Doctor, ktorý si vyžaduje zmluvu s úradmi na mieste výkonu práce.

Platby sa poskytujú zdravotníckemu personálu, ktorý má príslušné vzdelanie a chce pracovať v profile.

Päťročná lehota na uzatvorenie dohody je pri poberaní dávok zásadná a ak človek dá výpoveď predčasne, bude povinný vrátiť peniaze za neodpracované obdobie.

Okrem toho môžu mladí lekári získať aj životný priestor, pozemok na výstavbu alebo kompenzovať časť hypotekárneho úveru.

Milión rubľov možno minúť iba na nákup alebo opravu bývania, pretože pomoc je cielená a ak štát splatí časť hypotéky, zvyšok sa financuje z programu Zemsky Doctor.

Pre učiteľa sú znaky poskytovania motivačnej platby stanovené v regionálnej legislatíve a môžu sa výrazne líšiť.

Učiteľ sa zvyčajne zaväzuje uzavrieť pracovnú zmluvu na 3 roky a po prepustení ju nemožno obnoviť, pretože štatút mladého odborníka sa udeľuje raz.

V inom ohľade majú učitelia výhodnejšie postavenie ako lekári, keďže môžu poberať benefity aj keď sú zamestnaní v meste, nielen na dedinách.

Obe kategórie majú právo predĺžiť si titul mladý špecialista až na 6 rokov, ale musia na to byť pádne dôvody. Môže ísť o vojenskú službu, dennú vysokú školu alebo obdobie materskej, keď žena nemohla pracovať.

Mladí odborníci pracujúci v niektorých oblastiach Ruskej federácie môžu získať takzvaný lifting – platby na stimuláciu práce.

Štát teda plánuje zvýšiť prestíž profesie a prilákať mladých ľudí, no na získanie financií je potrebné splniť podmienky súvisiace s vekom a dobou zamestnania, až potom príde povzbudenie.

Video: implementácia programu Zemsky Doctor

Aké platby patria mladým profesionálnym učiteľom

Mnoho mladých odborníkov, ktorí nedávno ukončili štúdium na vzdelávacej inštitúcii, nemôže nájsť prácu vo svojej špecializácii.

Získať prácu bez pracovných skúseností je dvojnásobne ťažké. Problémy sú s bývaním. Tieto problémy sa neobjavili včera, objavili sa už dávno a pretrvávajú ďalej.

Na vyriešenie tohto problému je potrebné motivovať špecialistov a na to je potrebné ich zamestnať. V prvom rade je táto pomoc potrebná pre odborníkov pracujúcich vo vidieckych sídlach.

Mladý špecialista - kto to je?

Z právneho hľadiska má toto postavenie osobitné práva a záruky ako iné kategórie pracovníkov.

Užívať si mladý profesionálny stav, musíte splniť niekoľko kritérií:

1. Denné vzdelávanie;
2. školenia na rozpočtovom základe;
3. Absolvovanie záverečnej certifikácie a získanie príslušného diplomu;
4. Smer práce na distribúcii.

Ak nie je splnená aspoň jedna podmienka, status môže byť zamietnutý. Mladých odborníkov budú podporovať iba rozpočtové organizácie. Pre komerčné účely to nie je povinná podmienka, ale je to možné. Absolvent je prijímaný na prácu na dohodu a bez skúšobnej doby.

Prepustiť mladého odborníka je možné v prípade ukončenia činnosti organizácie, z dôvodu jeho zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.

Mladý špecialista má nárok na nasledujúce typy platieb.

Jednorazová platba. Napríklad profesiám ako vychovávateľ a učiteľ sa plat zvyšuje každý mesiac po dobu troch rokov odo dňa nástupu do funkcie.

V tomto aspekte platí jedna podmienka: v prípade, že mladý odborník na vlastnú žiadosť odíde zo zamestnania, je povinný vyplatiť všetky príspevky, ktoré mu boli poskytnuté. Platbu je možné vykonať aj iným spôsobom - na konci doby trvania pracovnej zmluvy.

Zdvihnite platby. Tieto druhy platieb vstúpili do platnosti v roku 2012 pre špecialistov, ktorí absolvovali vysoké a stredné školy.

Legislatívny rámec

Podľa vyhlášky vlády štátu Ruská federácia bol vypracovaný návrh, v ktorom bola uvedená platba mladému špecialistovi na prvom mieste odo dňa jeho prijatia na pracovisko a podpísania zmluvy. Tieto platby sú tzv zdvíhanie. Závisia od špecializácie a miesta výkonu práce. Cieľom tohto projektu je prilákať špecialistov pre ich prístroj v prijatej špecializácii.

Ďalšou výhodou, ktorá je poskytovaná odborníkom, je program bývania. Aby ste mali nárok, musíte pracovať v rovnakej organizácii päť rokov. Je jednoduchšie použiť tento program pre špecialistov, ktorí zostali pracovať vo vidieckych oblastiach.

Vlastnosti poskytovania hotovostných platieb

Aby mohol mladý učiteľ počítať s výhodami a výplatami, musí odpovedať určité podmienky, menovite:

• vek nie starší ako 35 rokov;
• zamestnanie ihneď po ukončení štúdia;
• uzatvorenie dohody so zamestnávateľom najmenej na tri roky;
• poskytnúť zvýhodnenú hypotéku - prax v odbore.

V závislosti od regiónu sú ponúkané rôzne funkcie na poskytovanie podpory. Podľa legislatívy možno štatút mladého odborníka založiť len raz. Prax by nemala presiahnuť tri roky.

Môže sa však predĺžiť v nasledujúcich prípadoch:

• Dovolenka na starostlivosť o dieťa;
• odvod na naliehavú vojenskú službu;
• denné postgraduálne štúdium;
• stáž alebo doplnkové školenie, ktoré zahŕňa odlúčenie od pracoviska.

Inými slovami, učiteľ, ktorý získal tento status, určitý čas pracoval v škole a odišiel na rodičovskú dovolenku a potom sa opäť vrátil, má tento status aj naďalej.

Výška zdvíhacích platieb pre učiteľov

Odmeny za zdvíhanie sa akumulujú podľa štipendia, ktoré zamestnanec dostal počas obdobia školenia. Výška platieb závisí od regiónu, v ktorom mladý špecialista pracuje. V roku 2018 sa mladí učitelia môžu spoľahnúť niekoľko druhov sociálnej podpory:

1. Jednorazová platba, ktorej veľkosť sa pohybuje v rozmedzí od 20 000 rubľov. až 100 000 rubľov (najvyššia pomoc je poskytovaná učiteľom pracujúcim v hlavnom meste - 100 000 rubľov a ak si začínajúci špecialista nájde prácu v petrohradskej škole, bude môcť počítať najviac s 50 592 rubľov.) Je potrebné poznamenať, že len tí mladí profesionáli zamestnaní vládnymi agentúrami. Maximálne množstvo zdvíhania je vo vidieckych oblastiach pevne stanovené, no zároveň je regulované regionálnymi programami sociálnej podpory.
2. Zvýšenie zárobkov. Učitelia, ktorí ukončili vysokú školu s vyznamenaním, môžu požiadať o zvýšenie mesačného príjmu o 50 %. Zvyšok mladých odborníkov môže počítať so zvýšením zárobkov najviac o 40 %.
3. Účasť na hypotekárnych úveroch za zvýhodnených podmienok. Ak sa mladý špecialista rozhodne zlepšiť svoje životné podmienky, členstvom v takomto programe sa bude môcť spoľahnúť na podporu štátu, ktorý splatí časť jeho dlhových záväzkov voči finančnej inštitúcii.
4. V niektorých regiónoch Ruskej federácie sú k dispozícii učitelia pre začiatočníkov príspevky na bývanie.

Tí mladí učitelia, ktorí sa stretávajú nasledujúce kritériá:

• maximálna veková hranica je stanovená na 35 rokov (v niektorých subjektoch Ruskej federácie sa horná hranica znižuje na 30 rokov);
• žiadateľ musí mať ukončené stredoškolské alebo vyššie odborné vzdelanie v inštitúcii, ktorá prešla štátnou akreditáciou;
• mladý odborník si musí nájsť prácu v štátnej vzdelávacej inštitúcii do troch mesiacov odo dňa skončenia štúdia.

Ako prijímať

Platby vykonáva zamestnávateľ, ktorý absolventovi poskytol prácu. Grant, ktorý je zameraný na podporu nepodliehajú daniam. Dôležitou podmienkou prijímania platieb je povinná práca v prijatej špecializácii.

Aby ste sa stali vlastníkom bývania za zvýhodnených podmienok, budete musieť k požadovanému balíku dokumentov pridať papier potvrdzujúci potrebu obytného priestoru.

Ale je tu jedna minúta – prvá splátka by mala byť 30% z celkových nákladov na byt alebo dom.

Zoznam požadovaných dokumentov

Aby ste sa kvalifikovali na platbu za zdvíhanie, musíte prísť k zamestnávateľovi a napísať žiadosť. Ďalej váš zamestnávateľ vytvorí osobitný mzdový výmer a informuje vás o ňom. Po dôkladnom prečítaní objednávky ju musí špecialista podpísať.

Aby všetko prebehlo bez problémov, zamestnávateľ musí k písomnej žiadosti pripojiť: kópiu diplomu o absolvovanom vzdelávacom zariadení a kópiu zošita overenú notárom. Pracovná kniha musí obsahovať dátum nástupu zamestnanca do práce.

Ďalšie výhody

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa učiteľom poskytujú niektoré privilégiá:

1. Dovolenka trvá 42-56 dní. Ak učiteľ pracuje bez prázdnin, potom môže čerpať dovolenku až na jeden rok;
2. Pracovný týždeň nie viac ako 36 hodín;
3. Predčasný odchod do dôchodku;
4. Poskytovanie mesačnej platby za nákup literatúry.

Niektoré výhody boli vyvinuté aj pre učiteľov pracujúcich vo vidieckych oblastiach: poskytovanie zvýšeného platu; poskytovanie výhod pre verejné služby, napríklad platby za svetlo, teplo a elektrinu.

Vidiek ako nič iné potrebuje kvalifikovaný personál. Ale špecialisti tam nechcú pracovať kvôli relatívne nízkym mzdám a nedostatku bývania.

Preto štát venuje veľkú pozornosť zabezpečeniu bývania pre učiteľov, ktorí sa v obci zamestnali.

Aby ste sa mohli zúčastniť tohto cieľového programu, budete musieť zhromaždiť potrebné balík dokumentov:

1. Špeciálne vyhlásenie;
2. pas alebo iný doklad totožnosti;
3. Diplom ukončenej vzdelávacej odbornej inštitúcie;
4. rodný list detí alebo adopčný list, ak existuje;
5. Dokument označujúci potrebu zabezpečiť bývanie;
6. Potvrdenie od banky, ktoré naznačuje prítomnosť financií potrebných na prvú splátku;
7. Dokumenty na výstavbu alebo kúpu obydlia.

AT niektoré regióny krajinám sa poskytujú tieto výhody:

• Poskytovanie finančnej pomoci na začiatku pracovnej činnosti;
• Vyplatenie bonusu po jednom, dvoch a troch rokoch práce;
• Zľava na MHD.

Ustanovuje tiež ustanovenie príspevky na bývanie. Platy učiteľov sú nízke a je nepravdepodobné, že by si mohli dovoliť bývanie na úver.

Preto sa štát rozvinul zvýhodnenú hypotéku ktorý zabezpečuje:

• platba časti bývania štátom (nie viac ako 40% celkových nákladov);
• predaj bývania za prijateľnú cenu pre učiteľov;
• pôžičky na zaplatenie úrokov z hypotéky.

V prípade, že sa po distribúcii odborný učiteľ presťahuje do inej oblasti, dostane bývanie bez ohľadu na front.

Poskytovaním dávok teda štát spolu s miestnymi úradmi rieši personálnu otázku, čím poskytuje školám v krajine mladých kvalifikovaných odborníkov.

Pozrite si nasledujúce video o štátnej podpore pre mladých učiteľov:

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

Mladí profesionáli- Ide o ľudí, ktorí majú ukončené úplné vysokoškolské, ale aj stredné špeciálne vzdelanie. Mladý odborník ním zostáva aj nasledujúci rok od získania diplomu. Na získanie tohto štatútu je potrebné študovať výlučne dennou formou a na náklady regionálneho a federálneho rozpočtu.

Absolvent musí absolvovať záverečnú certifikáciu, po ktorej je mu udelený štátny diplom. Na získanie statusu „mladý odborník“ bude musieť absolvent ísť do práce distribúciou spôsobom stanoveným zákonom. Ak čo i len jedna z týchto podmienok nie je splnená, potom môže byť priznanie tohto štatútu zamietnuté. Medzi vedúcim organizácie a mladým odborníkom vznikajú vzťahy, ktoré sú regulované. Zároveň je mladý odborník okamžite prijatý na trvalý pracovný pomer, skúšobná doba sa naňho neuplatňuje.

Platby pre mladých profesionálov

Aké platby môže očakávať mladý špecialista?

1. Jednorazová platba pre mladých profesionálov možno vykonať rôznymi spôsobmi. Vychovávateľ a učiteľ zvyčajne dostávajú mesačné zvýšenie platu na tri roky. Podľa ruského práva môže byť platba v hotovosti vykonaná inak: po uplynutí pracovnej zmluvy s mladým odborníkom.
2. Zdvíhanie výplat sa začala realizovať v roku 2012 pre tých odborníkov, ktorí v roku 2011 a nasledujúcich rokoch ukončili štúdium na vysokých a stredných odborných školách.

Lifting pre mladých profesionálov

Uznesením vlády štátu z 22. júna 2012 č.821 bolo odporučené vypracovať návrh zákona, podľa ktorého resp. kompenzačná platba, zameraný na podporu mladého odborníka, sa musí vykonať do prvého mesiaca po podpise pracovnej zmluvy - ide o takzvané zdvíhanie, ktorého výška závisí od špecializácie a miesta výkonu práce zamestnanca. Zároveň sa neprihliada na počet dní odpočinku, ktoré mohol zamestnanec využiť. Tento zákon prijala dolná komora parlamentu mesiac po vydaní uznesenia. Hlavným cieľom projektu je prilákať mladých odborníkov, ktorí získali určité vzdelanie, aby začali pracovať vo svojom odbore.

Treba poznamenať, že v prípade premiestnenia sa náhrada neposkytuje. Ak sa špecialista zúčastňuje cieleného distribučného programu, potom sa za trvalé bydlisko považuje mesto alebo obec, kde študent žil pred vstupom do vzdelávacej inštitúcie.

Ako ďalšie výhody poskytované mladým odborníkom existuje špeciálny program na kúpu bývania. Na jej použitie musí absolvent vysokej školy pracovať v tej istej organizácii päť rokov a tiež musí zlepšiť svoje životné podmienky. Aplikovať tento program na vidieckych obyvateľov, ktorí si chcú kúpiť bývanie na dedine, je ešte jednoduchšie, keďže po piatich rokoch stačí, aby sa obrátili na orgány sociálnej ochrany s vyhlásením o tom, že chcú trvalo bývať na vidieku.

Ak chcete získať bývanie v rámci preferenčného programu, budete musieť k ostatným dokumentom priložiť potvrdenie o absencii bývania alebo papier, ktorý bude poukazovať na potrebu zlepšiť podmienky bývania. Nevýhodou tohto programu je vysoká akontácia, ktorá je 30% z celkových nákladov na dom, byt alebo izbu, avšak tento príspevok môže poskytnúť zamestnávateľ, ktorý následne časť tohto dlhu strhne zo mzdy. jeho zamestnanca alebo iný spôsob vrátenia finančných prostriedkov bude prerokovaný a zdokumentovaný.

Samospráva je tiež povinná urobiť všetko pre to, aby podporila mladých odborníkov, najmä tých, ktorí sa chystajú pracovať do obce, najčastejšie sa to deje zavádzaním a realizáciou rôznych sociálnych programov financovaných z okresných, mestských alebo krajských rozpočtov.

Zoznam dokumentov

Ak chcete požiadať o povolenie na zdvíhanie, stačí, aby mladý odborník napísal príslušnú žiadosť pri uchádzaní sa o prácu. Zamestnávateľ vyhotoví platobný príkaz a informuje o tom svojho zamestnanca. Po oboznámení sa s príkazom ho tento podpíše.

Zamestnávateľ musí dodržať nasledujúci postup registrácie: k prihláške zamestnanca je priložená kópia jeho diplomu a overená kópia pracovného zošita, v ktorej je uvedené, ako dlho v tejto organizácii pracuje. Tento zoznam dokumentov je základom pre platby mladým lekárom boli urobené v súlade so zákonom. Platby mladým profesionálnym učiteľom, ako aj iným profesiám zapojeným do tohto programu, sa prideľujú podľa podobnej schémy.

Záver

1. Štatút mladého odborníka sa udržiava ešte rok po ukončení štúdia.
2. Nevyhnutnou podmienkou je postúpenie na prácu na distribúcii.
3. V tomto prípade sa kompenzácia vypláca špecialistom.
4. Veľkosť výťahu je určená v regióne bydliska.
5. Platby sa uskutočňujú podaním žiadosti zamestnávateľovi.