Budete potrebovať

• - pracovná legislatíva;
• - firemné dokumenty;
• - pečať organizácie;
• - personálne zabezpečenie;
• - doklady zamestnanca;
• - pracovná zmluva so zamestnancom;
• - objednávka;
• - žiadosť.

Inštrukcia

Opýtať sa pracovník napísať vyhlásenie adresované jedinému výkonnému orgánu spoločnosti. V ňom by mal napísať svoju žiadosť o doplatok vo výške polovičnej sadzby za jeho pozíciu. Žiadosť je datovaná a podpísaná zamestnancom. Riaditeľ musí potvrdiť dokument v ľavom hornom rohu.

Na základe žiadosti špecialistu vypracujte dohodu s jeho pracovnou zmluvou. V ňom uveďte, že zamestnancovi má byť pridelený príplatok vo výške polovičnej sadzby (za predpokladu, že pracuje v celej výške mzdy). Okrem toho sa musíte odvolať na článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje podmienky zvyšovania objemu práce. Dodatočnú dohodu osvedčte podpisom oprávnenej osoby, pečiatkou spoločnosti. Dokument podpisuje špecialista, s ktorým je dohoda uzatvorená. Číslo a dátum dokladu a číslo pracovnej zmluvy netreba meniť.

Podkladom pre vystavenie objednávky je dodatočná dohoda. „Hlavička“ dokumentu obsahuje názov podniku, číslo, dátum, mesto sídla vašej organizácie. Predmet objednávky bude v tomto prípade zodpovedať ustanoveniu príplatku. Dôvod zostavenia dokumentu by mal byť uvedený takto: "kvôli zvýšeniu množstva práce." V administratívnej časti vypíšte osobné údaje pracovník, pozíciu, ktorú zastáva, osobné číslo, ako aj výšku príplatku, ktorý mu určíte, teda polovičnú sadzbu mzdy. Pre zamestnanca je to celkom ziskové, pretože potrebuje nahromadiť výšku mzdy a dodatočné platby, to znamená jeden a pol sadzby. Objednávku osvedčte podpisom riaditeľa alebo inej oprávnenej osoby, pečiatkou spoločnosti. Oboznámte odborníka s dokumentom. V zoznamovacom riadku uvedie svoj podpis a dátum.

Zdroje:

• Prenájom za cenu 1,5

Registrácia nového zamestnanca v štáte zahŕňa napísanie žiadosti o zamestnanie, uzavretie pracovnej zmluvy s ním, vydanie príslušného príkazu a vykonanie zápisu do pracovnej knihy. pracovník.

Budete potrebovať

• - formuláre dokumentov;
• - počítač;
• - tlačiareň;
• - papier;
• - plniace pero;
• - tuleň;
• - zošit zamestnanca (ak je k dispozícii) alebo jeho nevyplnený formulár.

Inštrukcia

Formálne sa postup začína tým, že zamestnanec napíše žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Musí obsahovať názov pozície prvej osoby v spoločnosti, samotnú organizáciu, priezvisko a iniciály vedúceho, priezvisko, meno a priezvisko. pracovník v plnom rozsahu a žiadosť o prijatie s uvedením pozície a jednotky, ak je uvedená v prac. Napríklad: „Žiadam vás, aby ste ma prijali na pozíciu obchodného manažéra na oddelení priameho predaja obchodnej služby.“ Manažér k prihláške aplikuje uznesenie, napríklad „prijať od takého a takého dátumu ( dátum je uvedený celý)“. Ale môže stačiť len podpis.

Pracovná zmluva sa započítava dňom spísania žiadosti, možno sa však dohodnúť aj na neskoršom termíne, od ktorého musí nastúpiť. V tomto dokumente musí prijatý špecialista uviesť svoje priezvisko, meno a priezvisko, údaje o pase, DIČ, číslo osvedčenia o poistení PFR, registračnú adresu, ak je k dispozícii, pobyt alebo skutočné bydlisko. Pri prevode na bankový účet sa do zmluvy zapisuje aj jeho číslo a ďalšie náležitosti.Zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, obe musia byť podpísané zamestnancom a vedúcim organizácie a potvrdené pečiatkou.

Po príprave týchto dokumentov vedúci vydá príkaz na prijatie do zamestnania. Označuje celé priezvisko, meno a priezvisko pracovník, pozícia a v prípade potreby divízia, dátum, od ktorého je osoba zapísaná v štáte Napríklad: „Zadávam od 8. 1. 2011 Petra Ivanoviča Sidorova ako obchodného manažéra oddelenia priameho predaja obchodnej služby. .“ Objednávke je pridelené číslo a dátum zverejnenia, hotový dokument je osvedčený podpisom vedúceho spoločnosti alebo osoby, ktorá ho nahrádza, a pečiatkou organizácie.

Objednávka na prijímanie slúži ako základ pre zodpovedajúci zápis do nového zamestnanca. Najprv sa do 3. stĺpca v informačnej časti za posledným záznamom napíše celý a ak je k dispozícii, aj skrátený názov organizácie. Potom v prvom stĺpci poradové číslo záznamu (prísne o jedno viac ako predchádzajúce), v druhom - dátum, od ktorého je zamestnanec podľa dokumentov prijatý do štátu. Tretí stĺpec odráža skutočnosť prijatie do štátu s uvedením funkcie a útvaru, ak je to uvedené v pracovnej zmluve. Napríklad: "Zamestnaný ako manažér predaja na oddelení priameho predaja obchodnej služby." V štvrtom stĺpci je napísaný názov objednávky (môžete: „Pr.“), jej číslo a dátum vydania.

Poznámka

Ak zamestnanec vstupuje do pracovného pomeru prvýkrát a nemá pracovnú knihu, zamestnávateľ si musí zakúpiť prázdny formulár, vyplniť titulnú stranu a vykonať prvý záznam v časti „Informácie o pracovnom pomere“.
Pri nástupnom zamestnaní zamestnanec tiež s najväčšou pravdepodobnosťou nebude mať potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení. Tento doklad môže vydať zamestnávateľ.

Zdroje:

• ako prijať nového zamestnanca v roku 2019

Súčasná legislatíva (Zákonník práce Ruskej federácie) umožňuje zamestnávateľovi odmeňovať najlepších zamestnancov podniku, pričom určuje výšku a načasovanie platieb na základe nariadení o prémiách prijatých podnikom. Na odbavenie objednávky by sa mali riadiť schválenými formulármi č. T-11 a č. T-11a GSK Ruska zo dňa 5. januára 2004. V súlade s uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 24. marca 1999, dopl. údaje je možné zadávať do jednotných formulárov, pričom vymazanie povinných (číslo formulára, kód a názov dokumentu) je prísne zakázané.

Inštrukcia

Kliknite na odkaz uvedený na konci článku a stiahnite si jednotný bonusový formulár poskytovaný uvedenou stránkou. Tu je odkaz na č. T11a - určený na vytvorenie príkazu na povzbudenie dvoch alebo viacerých osôb. Formulár č. T11 (pre jednu osobu), v prípade potreby nájdete na tej istej stránke.
Vyplňte prosím prázdne polia v poskytnutom formulári. Najprv napíšte celý názov vašej organizácie. Uveďte registračné číslo dokumentu a dátum jeho zverejnenia.

V obsahu objednávky opísať motív, dôvody podania bonusu. Zadajte typ propagácie. Môže to byť vďačnosť alebo hodnotný dar.
Ďalej vyplňte tabuľkovú časť, kde vo vhodnej forme stačí zadať mená a iniciály významných zamestnancov. V príslušných stĺpcoch tabuľky uveďte ich personálne číslo (ak existuje), štrukturálnu jednotku (ktorá ich predložila na povýšenie), pozíciu a sumu (pre každú zvlášť).

V záverečnej časti objednávky uveďte dôvody vyhotovenia objednávky(vyhlásenie o povýšení alebo nariadenie o prémiách platné v podniku).
Na samom konci uveďte polohu a dekódovanie podpisu alebo inej zodpovednej osoby oprávnenej podpisovať dokumenty.

Podobné videá

Poznámka

Venujte pozornosť skutočnosti, že na vydanie príkazu na bonusy schválil Štátny štatistický výbor Ruska dve jednotné formuláre. Prvý z nich je vyplnený ako príkaz na povzbudenie jedného zamestnanca (č. T11). A formulár č. T11a na bonusy pre dve a viac osôb.

Užitočné rady

Po vyplnení všetkých povinných polí by mala byť objednávka podpísaná vedúcim a oboznámená proti podpisu (v tabuľkovej časti) všetkých osôb, ktoré sú prezentované na propagáciu.

Zdroje:

• jednotný formulár T11a objednávky o bonusoch

Pomerne často sa to stáva, keď potrebujete prinútiť osobu, aby pracovala na podlahe pracoviska sadzby. A tiež často majú personalisti otázky: ako zaregistrovať takéhoto zamestnanca? Ako si má vypočítať mzdu?

Inštrukcia

robiť von pracovník na podlahe sadzby, pamätajte, že je vypracovaný podľa dvoch dokumentov: personálnej tabuľky a pracovnej zmluvy. A v prvom prípade pracovník treba brať v plnej výške so mzdou určenou podľa toho a v pracovnej zmluve treba uviesť, že zamestnanec má určité podmienky (uveďte aké), ale bude dostávať mzdu podľa počtu odpracovaných hodín. Toto ustanovenie je opísané v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Taktiež v pracovnej zmluve musíte určiť presnú, obe v dňoch. Existuje ešte jedna možnosť, ako si môžete zariadiť zamestnanca na poschodí sadzby. Aby ste to dosiahli, prijmete ho ako riadneho zamestnanca na plný úväzok s primeraným platom. V objednávke na prijatie uveďte rovnaké čísla. A potom uzavriete dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej uvediete, že zamestnanec pracuje len na poschodí sadzby a dostáva mzdu úmernú počtu hodín, ktoré skutočne odpracoval.

Len nezabudnite k takémuto dokumentu pripojiť osobné vyhlásenie zamestnanca, v ktorom uvedie svoju túžbu pracovať nie celý deň, ale iba určitú časť. Spravidla aplikácia pred prechodom na odľahčenú verziu

Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok. Náhrada Zamestnanec, ktorý má prácu na čiastočný úväzok, pracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca. Tento postup je stanovený v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Situácia: Či je potrebné stanoviť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie.

Ako prijať zamestnanca so sadzbou 0,5?

Kód Formulár podľa OKUD 0301001 "Alpha" podľa OKPO 00000000 (názov organizácie) Číslo dokladu Dátum vyhotovenia OBJEDNÁVKA 4-k 14.01.2014 (pokyn) o prijatí zamestnanca Dátum Pracovný pomer od 14.01.2014 do - Personalistika číslo Ivanova Elena Vasilievna 18 (priezvisko, meno, priezvisko) administratívne oddelenie (štrukturálne pododdelenie) sekretárka (funkcia (odbor, povolanie), hodnosť, trieda (kategória) kvalifikácie) hlavné zamestnanie, trvalý pracovný pomer, práca na kratší pracovný čas: pracovné dni od hod. Pondelok až piatok, začiatok od 09:00, koniec práce 13 hodín 30 minút, prestávka na odpočinok a jedenie od 12 hodín do 12 hodín 30 minút, odmena v pomere k odpracovanému času (sadzba 0,5) (podmienky zamestnania, povaha práce ) s tarifnou sadzbou (platom) 15 000 rub. 00 kop. (v číslach) príplatok - rub. - policajt.

Registrácia objednávky na zamestnanie za 0,5 sadzby

V pracovnej zmluve teda musí byť nevyhnutne uvedené, že zamestnanec je prihlásený na kratší pracovný čas (v sadzbe 0,5) - vzor pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas. Zamestnanca je možné prijať na dobu určitú, tento moment musí byť zohľadnený v objednávke - vzorovom objednávke na prijatie na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Do roku 2013 sa všetky prijímacie objednávky vypĺňali výlučne na jednotnom tlačive T-1.

Od roku 2013 legislatíva poskytuje organizáciám a podnikom možnosť vypracovať si vlastné formy takýchto dokladov o zamestnancoch. Hlavnou črtou pri vydávaní objednávky na čiastočný úväzok je vyplnenie sekcie, v ktorej sú predpísané podmienky prijatia (sadzba) a konkrétny režim prevádzky (charakter). Tu je potrebné uviesť, že zamestnanec je evidovaný na čiastočný úväzok (nie na 0,5 sadzby alebo 0,25 sadzby, ale na kratší pracovný čas).

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok

Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok Áno, je to potrebné. Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva (časť 3 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Jedným z týchto práv je právo zamestnanca na prestávku na odpočinok a jedenie.

Čas poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie a jej konkrétnu dĺžku ustanovuje pracovný poriadok alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho dĺžka takejto prestávky (ktorá nie je zahrnutá do pracovného času) by nemala byť dlhšia ako dve hodiny a nie kratšia ako 30 minút. Uvádza sa to v článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup pri zamestnávaní na čiastočný úväzok (na čiastočný úväzok)

účtovníctvo. dane. Audit Prihlásiť sa Registrácia Prihlásiť sa k odberu noviniek – Plat a personál Diskutujúci: Durov nazval dôsledky zablokovania Telegram v Rusku / 205 Rubeľ vstúpil do obdobia silných výkyvov 2/ 2312 Dobrý deň! Zamestnanec vzal na hlavné miesto výkonu práce za 0,5 sadzby - 5 000 rubľov (plná sadzba je 10 000 rubľov podľa personálnej tabuľky) Povedzte mi, prosím, v objednávke zamestnania, aká suma by mala byť uvedená v riadku „tarifná sadzba (plat) " 5000 alebo 10 000 a kde je riadok "podmienky zamestnania" napísať hlavné miesto výkonu práce pri 0,5 sadzbách? Opravy: 1; naposledy 19.12.2012 o 20:38. Po druhé.

Musím v objednávke na zamestnanie uviesť 0 5 sadzieb

Moskva 31.03.2010 V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie NARIADUJEM: 1. Inštalovať hlavného účtovníka A.S. Režim Gleb pracovného týždňa na čiastočný úväzok od 4. 1. 2010: - začiatok pracovného týždňa - pondelok; - koniec pracovného týždňa - štvrtok. Otváracie hodiny: - začiatok práce - 9:00; - koniec práce - 18:00; - prestávka na jedenie a odpočinok - 13:00 - 14:00.

2. Mzdy účtovníkov A.S. Glebovoy vyrábať v pomere k odpracovaným hodinám (0,8 sadzby). Dôvod: vyjadrenie A.S. Glebovoy zo dňa 31.03.2010. Riaditeľ A.V. Ľvov ... Jednotný formulár č.T-1 bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska dňa 5. januára 2004.

Pozornosť

Otázka Prijali sme zamestnanca za 0,5 sadzby. Do objednávky som napísal, že ma prijali na pozíciu s čiastočným úväzkom. Účtovníčka požaduje, aby v objednávke bolo napísané: akceptované v sadzbe 0,5.

Ako správne? Odpoveď Odpoveď na otázku: Zákonník práce obsahuje dva pojmy: hlavné miesto výkonu práce a prácu na kratší pracovný čas. Ako sme z Vašej otázky vyrozumeli, chcete prijať zamestnanca na hlavný pracovný pomer, ale s čiastočným úväzkom. Tento spôsob práce je absolútne legálny, pretože organizácia môže prijať alebo previesť akéhokoľvek zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy.

Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Ako uviesť 0 5 sadzieb v objednávke na zamestnanie

Dôležité

To znamená, že v pracovnej zmluve by mala byť uvedená mzda vo výške, ktorá sa vypláca pri vypracovaní celej normy pracovného času stanovenej pre túto kategóriu zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci s polovičným úväzkom nevypracujú mesačnú sadzbu, preto sa im vypláca len časť mzdy ustanovenej v pracovnej zmluve za mesiac. Táto časť sa určuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.

Toto je uvedené v časti 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a vysvetlené v liste Rostruda z 8. júna 2007 č. 1619-6. V prípade zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas sa mzda v pracovnej zmluve premietne v plnej výške a čiastočne sa vypláca pri skutočnej práci.

Prijali sme zamestnanca za 0,5 sadzby. Do objednávky som napísal, že ma prijali na pozíciu s čiastočným úväzkom. Účtovníčka požaduje, aby v objednávke bolo napísané: akceptované v sadzbe 0,5. Ako správne?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Zákonník práce obsahuje dva pojmy: hlavné miesto výkonu práce a prácu na kratší pracovný čas.

Ako sme z Vašej otázky vyrozumeli, chcete prijať zamestnanca na hlavný pracovný pomer, ale s čiastočným úväzkom.

Tento spôsob práce je absolútne legálny, pretože organizácia môže prijať alebo previesť akéhokoľvek zamestnanca na prácu na čiastočný úväzok na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy.

Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Ak je zamestnancovi pri nástupe do pracovného pomeru stanovená práca na kratší pracovný čas, tak táto podmienka musí byť premietnutá do pracovnej zmluvy, ako aj do pracovného pomeru.

V pracovnej zmluve uveďte v časti „Spôsob práce“ prácu na kratší pracovný čas a zapíšte si aj pracovné podmienky (napr. « Zamestnanec je nastavený skrátený pracovný týždeň v súlade s rozvrhom práce. Pracovný deň - 8 hodín: začiatok práce o 09.00, koniec práce o 18.00, prestávka na obed od 13.00 do 14.00 hod.»).

Mzdu zamestnanca uveďte v pracovnej zmluve v plnej výške (na plný úväzok), pričom je potrebné uviesť, že mzda sa časovo rozlišuje za skutočne odpracovanú dobu (napr. „Zamestnanec má mesačnú mzdu 10 000 rubľov. Mzda je časovo rozlíšené v závislosti od skutočne odpracovaného času“).

Čo sa týka objednávky , potom ho vystavte v jednotnom formulári č. T-1 a v riadku " Podmienky zamestnania, povaha práce "uveďte, že zamestnanec bol prijatý na čiastočný úväzok, a ak je to potrebné, môžete určiť sadzbu (napríklad 0,5). Zároveň v súlade s pokynmi schválenými vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruská federácia z 01.05.2004 č. 1, pri vydávaní príkazu (pokynu) na prijímanie zamestnanca (zamestnancov) do práce sú uvedené podmienky prijímania a povaha nadchádzajúcej práce (na čiastočný úväzok, v objednávke prechodu z inej organizácie, nahrádzanie dočasne neprítomného zamestnanca, vykonávanie určitých prác a pod.).

Upozorňujeme tiež, že jednoduché uvedenie sadzby 0,5 nie je úplne správne, pretože. pod 0,5 sadzby možno chápať ako trvalé miesto výkonu práce a čiastočný úväzok.

Na základe vyššie uvedeného sa teda v praxi odporúča, aby sa v objednávke na prijatie uviedlo nielen 0,5 sadzby, ale aj charakter práce (napríklad čiastočný alebo čiastočný úväzok).

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Pracovný čas

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najčastejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy – sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii by mal byť stanovený v a () zmluvách ().

Pracovná legislatíva okrem bežného pracovného času stanovuje režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako plná miera práce (). Ak hovoríme o pracovnom týždni na čiastočný úväzok, všetky dni pracovného pokoja sa v tomto prípade prejavia ako dni voľna (). *

Organizácia môže na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na kratší pracovný čas.

Zároveň je v niektorých prípadoch administratíva povinná takýto režim zamestnancovi ustanoviť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže organizácia vstúpiť na čiastočný úväzok a.

Iniciatíva zamestnávateľa

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak je to v organizácii k dispozícii) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň musia byť zamestnanci písomne ​​informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné evidovať napríklad v .

Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade potrebuje vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Dokumentovanie

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa tento režim pre zamestnanca líši od všeobecného režimu platného v organizácii, táto skutočnosť sa musí odraziť v pracovnej zmluve (). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Plat

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, pracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca. Tento postup je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Situácia: Či je potrebné stanoviť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie. Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok

Áno treba.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv (). Jedným z týchto práv je právo zamestnanca na prestávku na odpočinok a jedenie.

Čas poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie a jej konkrétnu dĺžku ustanovuje pracovný poriadok alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho dĺžka takejto prestávky (ktorá nie je zahrnutá do pracovného času) by nemala byť dlhšia ako dve hodiny a nie kratšia ako 30 minút. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie bez ohľadu na pracovný čas a dĺžku pracovného dňa.

Zákonnosť tohto postupu potvrdil aj súd (pozri napr.).

Nina Kovyazina

Mzda v pracovnej zmluve musí byť premietnutá v plnej výške.

Oficiálny plat by sa mal chápať ako pevná suma odmeny zamestnanca za plnenie pracovných povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou náhrad, stimulov a sociálnych platieb (). To znamená, že v pracovnej zmluve by mala byť uvedená mzda vo výške, ktorá sa vypláca pri odpracovaní celého štandardu pracovného času stanoveného pre túto kategóriu zamestnancov ().

Zamestnanci s polovičným úväzkom nevypracujú mesačnú sadzbu, preto sa im vypláca len časť mzdy ustanovenej v pracovnej zmluve za mesiac. Táto časť sa určuje v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Toto je uvedené v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a vysvetlené v.

V prípade zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas sa mzda v pracovnej zmluve premietne v plnej výške a čiastočne sa vypláca pri skutočnej práci. V pracovnej zmluve môže mať podmienka postupu odmeňovania zamestnanca toto znenie: „Zamestnancovi je stanovená mzda 30 000 rubľov mesačne. Mzda sa počíta v pomere k odpracovaným hodinám.

Nina Kovyazina
Zástupca riaditeľa odboru platov, bezpečnosti práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

1. odpoveď:Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok
   • tehotná žena;
   • jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
   • zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.
2. situácia:Ako premietnuť mzdu do pracovnej zmluvy, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas
3. Formy dokumentov:

Číslo objednávky. 256
o ustanovení pracovného týždňa na kratší pracovný čas

Moskva 31.03.2010

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

1. Nainštalujte hlavný účtovník A.S. Glebovoy rozvrh práce na čiastočný úväzok
01.04.2010:
- začiatok pracovného týždňa - pondelok ;
- koniec pracovného týždňa - štvrtok .

Pracovný režim:
- začiatok práce - 9.00 ;
- koniec práce - 18.00 ;
- prestávka na jedlo a odpočinok 13.00-14.00 .

2. Účtovná mzdová agenda A.S. Glebovoy produkovať úmerne
odpracované hodiny (0,8 vkladu) .

Dôvod: vyhlásenie A.S. Glebovoy zo dňa 31.03.2010 .

Riaditeľ A.V. Ľvov

Jednotný formulár č. T-1
schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska
zo dňa 5. januára 2004 č.1

		Kód
	Formulár podľa OKUD	0301001
« Alfa »	podľa OKPO	00000000
(názov spoločnosti)
	číslo dokument	dátum zostavovanie
OBJEDNAŤ	4-až	14.01.2014
(objednať) o prijatí zamestnanca
	dátum
Naverbovať	s	1 4.01.2014
	na	—
	Personálne číslo
Ivanova Elena Vasilievna	18
(Celé meno)
administratívne oddelenie
(štrukturálne členenie)
sekretárka
(pozícia (špecializácia, povolanie), kategória, trieda (kategória) kvalifikácie)
hlavné práca, trvalá, čiastočný úväzok :pracovné dni od pondelka do piatku od 09:00 hod ,koniec práce 13 hodín 30 minút ,prestávka na odpočinok a jedenie od 12:00 do 12:30, odmena v pomere k odpracovaným hodinám(0,5 vklad)
(podmienky zamestnania, povaha práce)

s tarifnou sadzbou (platom)	15 000	trieť.	00	policajt.
	(v číslach)
príspevok	—	trieť.	—	policajt.
	(v číslach)
so skúšobnou dobou	tri			mesiac(-y)

základňa:

S úctou a prianím pohodlnej práce, Svetlana Vartanová,

Personál expertných systémov

Prácou na čiastočný úväzok sa rozumie vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). Pri práci na kratší pracovný čas je dĺžka pracovného času zákonom obmedzená. Vo všeobecnosti by nemala prekročiť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) stanovenej pre príslušnú kategóriu pracovníkov (časť 1 článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie podmienku odmeňovania vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov, stimulačných platieb a podmienky pracovného času, ak na to zamestnanec sa líši od všeobecných pravidiel platných pre zamestnávateľa, je povinne súčasťou pracovnej zmluvy.

Odmeňovanie za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok je možné (časť 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• v pomere k odpracovaným hodinám;
• v závislosti od výroby;
• za iných podmienok určených pracovnou zmluvou.

V posudzovanej situácii si strany zvolili prvú možnosť odmeňovania pracovníka na kratší pracovný čas.

Upozorňujeme, že pri vypĺňaní personálnej tabuľky je počet zamestnancov pre príslušné pozície (profesie), ktoré zabezpečujú údržbu neúplnej zamestnaneckej jednotky, berúc do úvahy charakteristiky práce na čiastočný úväzok, uvedený v príslušnom podiely, napríklad 0,25; 0,5; 0,75 a tak ďalej. Výška platu sa však uvádza pri pozícii na plný úväzok, pretože tabuľka obsadenia určuje iba mzdu na zodpovedajúcej pozícii, a nie mzdu konkrétneho zamestnanca.

Mzda je pevná suma odmeny za plnenie pracovných povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb (časť 4 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, mzda sa vypláca zamestnancovi za splnenie mesačného normatívu pracovného času.

Preto, ak pozícia poskytuje plat 10 000 rubľov a zamestnanec je prijatý za „sadzbu 0,5“, t.j. jeho pracovný čas je polovica normy, čo znamená, že mzda pracovníka na čiastočný úväzok je 5 000 rubľov. (10 000 rubľov / 2). Práve táto hodnota je stanovená v pracovnej zmluve, ktorá plne zodpovedá požiadavke 1. časti čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je v pracovnej zmluve pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý je akceptovaný za 0,5 sadzieb, mzda určená na 10 000 rubľov, potom sa ukáže, že strany sa dohodli presne na tejto výške odmeny za odpracovaný kalendárny mesiac.

Upozorňujeme, že v pracovnej zmluve je potrebné zafixovať ďalšie podmienky uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie a podlieha povinnému zahrnutiu do pracovnej zmluvy. Na tých sa však nevzťahuje podmienka pracovnej zmluvy, že výška oficiálneho platu je určitá suma pred zaplatením dane z príjmu fyzických osôb (PDZ). Zároveň tieto dodatočné podmienky pracovnej zmluvy samy o sebe nie sú v rozpore so súčasnou právnou úpravou (pozri napr. odvolacie rozhodnutie Vyšetrovacieho výboru pre občianske veci Moskovského mestského súdu zo 16. mája 2012 č. 11-5036 / 2012, rozsudok IC pre civilné veci Mestského súdu v Moskve zo dňa 18. januára 2012 vo veci č. 33-1205, kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 20. októbra 2011 č. 33-15808 / 2011 , dovolací rozsudok IC v občianskoprávnych veciach Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 5. novembra 2013 vo veci č. 33-3581 / 2013).

Keď je teda v personálnej tabuľke organizácie počet personálnych jednotiek pre určitú pozíciu 0,5 a mzda podľa personálnej tabuľky je 10 000 rubľov, potom podľa nášho názoru pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok v tomto V situácii môžu byť platobné podmienky v pracovnej zmluve nasledovné: „Odmena zamestnanca pozostáva z oficiálneho platu vo výške 5 000 rubľov. mesačne pred zrážkou dane z príjmov fyzických osôb vo výške a spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.

V pracovnej zmluve pracovníka na kratší pracovný čas majú strany právo uviesť výšku platu na plný úväzok - 10 000 rubľov. pred zrážkou dane z príjmov fyzických osôb, avšak s tým, že odmena zamestnanca sa vypláca pomerne podľa ním odpracovaného času.