Lieky

Sociálne poistenie zamestnancov. Sociálne poistenie Podmienky povinného sociálneho poistenia v pracovnej zmluve

Je to spôsobené tým, že firmy používajú rovnaký vzor pracovnej zmluvy pre všetkých zamestnancov a pri uzatváraní dohody s brigádnikom zabúdajú na opravu požadovanej doložky. Medzitým je takáto „zábudlivosť“ porušením čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie a môže viesť k nárokom zo strany kontrolných orgánov. 6. Podmienky, ktoré v prípade potreby určujú charakter práce Zamestnávatelia túto podmienku v pracovnej zmluve veľmi často neuvádzajú, hoci väčšina spoločností má vo svojich zamestnancoch vodičov alebo kuriérov. Pre zamestnancov, ktorých práca zahŕňa neustále cestovanie, musí pracovná zmluva uvádzať cestovný charakter práce. 7. Podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca. Aby sa predišlo nárokom kontrolných orgánov, je potrebné skontrolovať, či je táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve.

Povinné sociálne poistenie zamestnanca v pracovnej zmluve

Pozornosť

Podľa L. V. Shchur-Trukhanoviča v kontexte novej právnej úpravy môžu štátni inšpektori práce považovať všeobecné znenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi povinné sociálne poistenie za nedostatočné na zohľadnenie požiadavky 2. časti článku 57 ods. splnený zákonník práce Ruskej federácie. Shchur-Trukhanovič L.V. Obsah pracovnej zmluvy v podmienkach novej právnej úpravy // SPS „Consultant Plus“.

Info

Podľa mňa by nebolo od veci rozpísať všetky druhy a podmienky sociálneho poistenia. Podľa časti 3 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy neboli zahrnuté akékoľvek informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v prvej a druhej časti tohto článku, potom nie je podkladom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej alebo jej skončenie.

Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky.

Články a konzultácie na webovej stránke www.kadrovik-praktik.ru

Dôležité

Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom na adrese: , ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „Zmluva“ , o nasledovnom: 1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY 1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na výkon práce na pozícii v.

1.2.

Zamestnanec je povinný nastúpiť do zamestnania v roku 2018. 1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná. 1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je: . 2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN 2.1.

Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi. 2.2. Zamestnanec je povinný: 2.2.1. Vykonajte nasledujúce pracovné povinnosti: .
2.2.2.

9 chýb, ktorých sa zamestnávatelia pri zostavovaní pracovnej zmluvy dopúšťajú

V prípade potreby sú v pracovnej zmluve uvedené ďalšie podmienky. Ak pracovné zmluvy s vašimi zamestnancami neobsahujú niektorú z povinných podmienok alebo sú špecifikované nevhodne, je potrebné so zamestnancami uzavrieť dodatočné dohody a vykonať zmeny v príslušných bodoch pracovných zmlúv.
Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy Pri predpisovaní ďalších podmienok v pracovnej zmluve je potrebné pamätať na to, že musia byť v súlade so zákonom. Tu je niekoľko príkladov dodatočných podmienok pracovnej zmluvy z našej praxe, ktoré sú v rozpore so súčasnou pracovnou legislatívou:

ktorým sa ustanoví skúšobná doba pre zamestnanca dlhšia ako tri mesiace, v prípade, ak zamestnanec nepatrí do kategórie zamestnancov, ktorí v súlade s ust.

Pracovná zmluva

Je to spôsobené tým, že sú uvedené v pracovnej zmluve na základe výsledkov osobitného posudzovania prác. Ak organizácia nevykonala osobitné hodnotenie, zamestnávateľ nemôže poznať skutočné pracovné podmienky a v dôsledku toho nemôže v pracovnej zmluve stanoviť pracovné podmienky, záruky a náhrady mzdy. Najprv je teda potrebné vykonať osobitné posúdenie pracovísk, potom výsledky osobitného posúdenia musia byť súčasťou pracovnej zmluvy s uvedením pracovných podmienok na pracovisku a ak je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným pracovné podmienky, záruky a náhrady musia byť uvedené v zmluve.

Hlasovanie:

Oksana Yulenka Rusko, Čeľabinská oblasť #6. september 23, 2011, 10:09 iraprigogina napísal: 1. Povedzte mi, je nedostatok konkrétnych dátumov na vydanie mzdy porušením pracovnej zmluvy?V našej pracovnej zmluve sú uvedené: dva platy vyplácané raz za mesiac.

http://ru/showt=4204 Citácia: 2. Ako správne premietnuť povinnú klauzulu o povinnom sociálnom poistení do pracovnej zmluvy. Rolovanie: môžete to urobiť takto: .2. Zamestnávateľ je povinný: dodržiavať zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky pracovných zmlúv; poskytnúť zamestnancom prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.

Na aké sociálne poistenie má zamestnanec nárok?

V tomto prípade bude podľa nášho názoru postačovať stručný údaj o tom, že zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v zmysle platnej legislatívy. Daný formulár (odsek 23) poskytuje možnosť zahrnúť aj podmienku pripoistenia, ktorá je plne v súlade so zákonom.
Ak zamestnanec nie je pripoistený, potom je možné tento odsek vylúčiť alebo nechať prázdny. Následne, ak organizácia poskytuje pripoistenie, je možné zmluvu doplniť uzavretím dodatočnej dohody.
V tomto prípade budete musieť uviesť miestne predpisy, ktoré budú upravovať podmienky a postup pri dodatočnom poistení.

Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnej práci ustanovenej v pracovnej zmluve aj prácu naviac v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, sa pripočítava mzda za súbeh. profesií (pozícií) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca vo výške určenej dodatkom k tejto dohode. 3.2.3. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby.

Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas. 3.3.

Poistnými udalosťami sú dovŕšenie dôchodkového veku, vznik invalidity, strata živiteľa, choroba, úraz, pracovný úraz alebo choroba z povolania, tehotenstvo a pôrod, narodenie dieťaťa (detí), starostlivosť o dieťa do r. jeden a pol roka a ďalšie prípady ustanovené federálnymi zákonmi.o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia. Ak dôjde súčasne k niekoľkým poistným udalostiam, postup pri platení poistného krytia pre každú poistnú udalosť je určený v súlade s federálnymi zákonmi o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia.Spolkový zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“ zo 16. júla 1999.

č. 165-FZ. // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1999. - č. 29. - čl. 3686.

Vzor doložky v pracovnej zmluve o sociálnom poistení

SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV 5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 6. ZÁRUKY A NÁHRADY 6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou. 7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie. 7.2.

Poistenie zamestnancov je neoddeliteľnou súčasťou štátneho programu, ktorého cieľom je zabezpečiť pracujúcim občanom dôstojný životný štýl prostredníctvom platenia odvodov do sociálnych fondov zo strany zamestnávateľa.

Ide aj o prípady, keď zamestnanec ochorie, utrpí pracovný úraz alebo stratí prácu z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, napríklad pri reorganizácii alebo zničení podniku, v ktorom pracoval a nemôže vykonávať svoje obvyklé činnosti v poriadku. dosiahnuť zisk. Poistenie zohráva úlohu takzvaného kolaterálu, ktorý umožňuje zamestnancovi poskytnúť pohodlné a bezpečné pracovné podmienky.

Sociálne poistenie zahŕňa pravidelné odvody zamestnávateľov na povinné poistenie. Absolútne všetky organizácie musia platiť do fondov. Tieto sumy sa tvoria bez akejkoľvek účasti zamestnancov, z ich príjmov sa neodoberajú žiadne prostriedky.

Dôležité! Na správnosť platieb dohliada Sociálna poisťovňa, organizácia, ktorá môže bezohľadného zamestnávateľa sankcionovať.

Sociálne poistenie sa v niektorých prípadoch dotýka nielen samotných pracovníkov, ale aj ich príbuzných. Poistné podmienky sú uvedené v pracovnej zmluve, ktorú zamestnanec podpisuje pri uchádzaní sa o zamestnanie. Štát v prípade potreby zaručuje pomoc všetkým príbuzným zamestnancov, ktorá je predpísaná v Zákonníku práce Ruskej federácie. Predpisujú tiež druhy a podmienky sociálneho zabezpečenia, ako aj výhody, pomocou ktorých môže organizácia znížiť výšku platieb do poistných fondov.

Existujú len dva kľúčové typy sociálneho poistenia pre zamestnancov, a to:

výhody;
Dôchodky.

Dôležité! Finančné prostriedky pridelené do Sociálnej poisťovne je možné použiť aj na úhradu nákladov na liečenie, rehabilitáciu po úrazoch, stravu a pod.

Môžeme teda konštatovať, že sociálne poistenie je určené na elimináciu rizík. Hlavným rizikom, ktoré ohrozuje pracujúce obyvateľstvo, je výskyt akýchkoľvek nepredvídaných okolností mimo kontroly občana, ktoré môžu viesť k strate finančných prostriedkov. Zároveň môže hroziť strata peňažných príjmov, a to dočasne aj doživotne.

Poistenie sa vzťahuje na všetkých občanov, ktorí pracovali alebo v súčasnosti pracujú na pracovnú zmluvu, vrátane cudzincov. Podmienky sociálneho poistenia sa vzťahujú aj na niektorých občanov, ktorí pracujú na základe občianskoprávnej zmluvy a na tých občanov, ktorí začínajú pracovať pod podmienkou odňatia slobody.

Okrem povinného sociálneho poistenia existuje aj dobrovoľné poistenie zamestnancov, ktoré pomáha občana ešte viac chrániť pred peňažnými stratami v prípade invalidity. V tomto prípade musíte vykonať niekoľko akcií.

Uzavrieť s poisťovňou dohodu o dobrovoľnom poistení zamestnanca. Vzor zmluvy si v tomto prípade môžete vopred stiahnuť na webovej stránke agentúry, aby ste sa oboznámili s jej podmienkami, ako aj s postupom uzatvárania;
Poistné sa platí, v závislosti od zmluvných podmienok môže byť platba jednorazová alebo v niekoľkých etapách;
Organizácia musí potvrdiť, že poskytuje poisťovaciu službu;
Spoločnosť znáša časť nákladov na kompenzáciu platby poistného.

Zmluvy so zamestnancami je možné uzatvárať na rôzne obdobia:

Jeden rok - takéto zmluvy uzatvárajú podniky, kde je zvýšená miera rizika s ich zamestnancami, vďaka takejto dohode je možné kontrolovať náklady a pri zmene legislatívy ju obnovovať;
Tri roky - takéto dohody sa zvyčajne nazývajú „kumulatívne“;
Päť rokov a viac – uzatvorenie dlhodobej zmluvy sa týka výdavkov, ktoré zamestnávateľ hradí nepretržite počas výkonu práce zamestnanca. O takejto dohode nie je potrebné opätovne rokovať.

Najobľúbenejšie organizácie, kde sa zamestnávatelia obracajú so žiadosťou o poistenie zamestnancov, sú banky Renaissance a Sberbank. Renaissance ponúka svojim klientom úrazové poistenie, ako aj kapitalizačný dôchodkový program. Sberbank tiež pomáha klientom minimalizovať odvody daní a znižovať riziká: na tento účel banka ponúka výber jedného zo štyroch balíkov poistenia.

Povinné sociálne poistenie pre zamestnancov

Všetky platby, ktoré sú povinné, možno rozdeliť do niekoľkých kľúčových oblastí:

Zdravotné poistenie – pokrýva prípady, keď zamestnanec ochorie a ide na práceneschopnosť;
Poistenie proti pracovným úrazom. Takéto prípady sú spravidla predpísané v pracovnej zmluve, ktorá sa uzatvára s každým zamestnancom podniku;
Poistenie podmienené materstvom, inými slovami materská dovolenka;
Poistné v prípade, že zamestnanec stratí na určitú dobu práceneschopnosť;
Platby do dôchodkového fondu;
Životná poistka.

V tomto prípade musí zamestnávateľ odvádzať platby do troch rôznych sociálnych fondov:

Fond sociálneho poistenia;
Fond povinného zdravotného poistenia;
Dôchodkový fond Ruskej federácie.

Všetky poistné sa platia prostredníctvom účtovníctva spôsobom stanoveným zákonom, ako je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Príspevky sa počítajú mesačne, najneskôr do pätnásteho dňa nasledujúceho mesiaca. Zabezpečenie nároku sleduje Dôchodkový fond, ktorý by mal v roku 2018 dostávať 22 % zo mzdy zamestnanca, Sociálna poisťovňa, ktorá dostáva 2,9 % a Fond povinného zdravotného poistenia, ktorý dostáva 5,1 %.

Charakteristickým znakom tohto druhu poistenia je skutočnosť, že zamestnanec musí mať určité špecializované zručnosti a znalosti alebo riadiť iných zamestnancov, ktorí majú takúto kvalifikáciu. Vznik poistnej udalosti priamo súvisí s kvalifikáciou lekára, ktorý vykonáva množstvo manipulácií s telom pacienta.

Lekár, aj ten najkvalifikovanejší, môže pacientovi ublížiť neúmyselne. Môže ísť o fyzickú, psychickú alebo finančnú ujmu. Mnohí občania, ktorí poznajú svoje práva, môžu žalovať lekára za nekvalitné služby a lekári môžu byť za to potrestaní.

Tarify za takéto poistenie sú stanovené v súlade s dohodou medzi poisťovňou a klinikou. Poistná suma ovplyvní výšku poistného a platenie poistenia. Okrem toho sa náklady na poistenie môžu líšiť v závislosti od určitých faktorov:

Aké poistné riziká sú tam uvedené;
Na akú triedu špecialistov sa poistenie vzťahuje;
Na ktorú kategóriu lekárov sa vzťahuje?
Ako kvalifikovaný je personál kliniky a ako dlho pracuje;
Aké povolanie je lekár?
Prebehlo v minulosti nejaké súdne konanie v oblasti poskytovaných služieb?

Poisťovateľ v rámci systému doplnkového zdravotného poistenia v Ruskej federácii je spoločnosť, ktorá má záujem poisťovať práceneschopné osoby. Prostriedky pochádzajú z výnosov spoločnosti, pričom účtovanie platieb upravuje zmluva, ktorú spoločnosť uzatvára s klinikou, ktorá vystupuje ako poisťovateľ.

Dobrovoľné zdravotné poistenie spoločnosti má niekoľko výhod:

Môžete vytvoriť atraktívnejšie pracovné podmienky pre zamestnancov tým, že sa o nich budete starať, a tým ich budete motivovať, aby stále viac pracovali;
Vytvorte výhodu oproti iným spoločnostiam v očiach uchádzačov o zamestnanie, to platí najmä pre malé podniky, ktoré začínajú svoju prácu;
Zníženie základu dane.

Hodnotenie zamestnancov "PPF Insurance".

Jedným z populárnych účastníkov trhu životného poistenia je organizácia „PPF Life Insurance“. Táto spoločnosť s ručením obmedzeným sa v podstate zaoberá dôchodkovým či sporiacim poistením a zároveň poisťuje svojich klientov proti nepredvídaným okolnostiam a chorobám. Organizácia úspešne funguje už viac ako päť rokov a zbierala veľké množstvo pozitívnych recenzií.

Poistenie zamestnancov je súčasťou štátneho programu na zabezpečenie primeranej životnej úrovne v prípade choroby, pracovného úrazu alebo straty zamestnania z dôvodov nezávislých od ich vôle (likvidácia alebo reorganizácia podniku a pod.).

Je to kľúč k vytvoreniu príjemných, pohodlných a bezpečných pracovných podmienok vo všeobecnosti.

Sociálne poistenie pre pracovníkov je súbor záruk týkajúcich sa základných ústavných a pracovných práv osoby. Ide tiež o druh povinného štátneho poistenia. Podliehajú mu všetky pracovné subjekty bez výnimky.

Platby sa uskutočňujú na náklady zamestnávateľa. Prostriedky na kompenzáciu sa tvoria bez účasti zamestnanca a zrážok z jeho príjmu.

Sociálne poistenie zamestnancov podniku je jednou z hlavných povinností, ktoré preberá zamestnávateľ. Jeho realizáciu monitoruje FSS, ktorá má právo uplatniť voči páchateľovi sankcie.

Štát poskytuje ochranu pracovníkom prostredníctvom príspevkov zamestnávateľa. Neplatením príspevkov povinnými subjektmi nezaniká nárok na poberanie dávok a náhrad.

Sociálne poistenie zamestnancov je súčasťou štátnej politiky, ktorá zabezpečuje prerozdelenie finančných prostriedkov medzi rôzne kategórie subjektov pracovného práva. Finančné prostriedky FSS možno minúť iba na určený účel.

Sociálne poistenie má osobitné subjektívne zloženie. V niektorých prípadoch jej podliehajú nielen zamestnanci, ale aj ich rodinní príslušníci.

To zdôrazňuje sociálno-politické postavenie tohto javu, pretože prostredníctvom noriem Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce) štát zaručuje pomoc všetkým členom rodiny zamestnanca. Hovoríme o zárukách pre jednotku spoločnosti, ako aj o spôsobe implementácie základných ústavných ľudských práv.

Existujú dva hlavné typy sociálneho zabezpečenia pre pracovníkov:

Prostriedky sociálneho poistenia sa využívajú aj na liečenie, rehabilitáciu, stravovanie a iné činnosti, ktoré tento druh poistenia zabezpečuje. Sociálne poistenie zamestnancov je systémom eliminácie rizika.

Hlavným je nedostatok materiálnych prostriedkov na existenciu zamestnanca a jeho rodiny v prípade od nich nezávislých podmienok.

Ide o riziko straty zárobku, dôchodku, finančnej pomoci na určitý okamih alebo na celý život. Sociálne poistenie zaručuje zabezpečenie pracovníkov v prípade takýchto rizík.

Aké sú podmienky?

Sociálne poistenie zamestnancov je zamerané na:

poskytovanie sociálnej ochrany;
zníženie profesionálneho rizika;
náhradu škody prijatú pri plnení povinností z pracovnej zmluvy;
implementácia programu na zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania (článok 1 F3 č. 125).

Sociálne poistenie zamestnancov sa vzťahuje na tieto fyzické osoby:

všetci, ktorí pracujú alebo pracovali na základe pracovnej zmluvy s poistencom (zamestnávateľom);
určitá kategória osôb pracujúcich na základe občianskej zmluvy;
jednotlivci, ktorých poisťovateľ zamestnal v prípade ich uväznenia.

Fyzické a právnické osoby konajúce ako zamestnávatelia sa musia povinne zaregistrovať na výkonných orgánoch a dostať dokument potvrdzujúci dodržiavanie tohto postupu (článok 6 federálneho zákona č. 125).

Hlavným prvkom tohto druhu povinného poistenia je sociálne poistenie pracovníkov proti úrazom a chorobám z povolania.

Nárok poisteného na hmotné zabezpečenie v tomto prípade vzniká dňom vzniku poistnej udalosti. Poistné sa vyberá takmer zo všetkých druhov príjmov, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v čl. 20.2 Federálny zákon č. 125.

Poistné sadzby sú diferencované v závislosti od úrovne profesionálneho rizika. Poisťovateľ vedie evidenciu úrazov a chorôb z povolania a je povinný podávať hlásenia.

Sociálna poisťovňa zamestnancov zaručuje niekoľko platieb:

vyplácanie dočasných dávok v invalidite;
vyplatenie náhrady v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania;
v niektorých prípadoch udržiavanie denného alebo mesačného zárobku;
úhrada cestovných nákladov pri rekvalifikácii zamestnanca;
náhrada výdavkov spojených s používaním osobného majetku zamestnanca (články 182-188 Zákonníka práce).

Ak hovoríme o úraze alebo chorobe z povolania, ten, kto má právo na platby, môže zabezpečiť jeho realizáciu kedykoľvek.

Väčšina platieb v hotovosti pri tomto type poistenia je jednorazová alebo mesačná. Za oneskorené vyplácanie dávok a náhrad je zamestnávateľovi účtovaná pokuta.

Pri výpočte výšky peňažných platieb sa vždy zohľadňuje chyba zamestnanca. Platby sociálneho poistenia sú uvedené v pracovnej zmluve.

Tvoria sa na základe lekárskej správy alebo iného dokladu potvrdzujúceho stratu schopnosti pracovať. Výška odškodnenia pri úrazoch a chorobách z povolania závisí od stupňa zdravotného postihnutia.

Ako je uvedené v pracovnej zmluve

Dohoda je vyhotovená písomne. Absencia určitých ustanovení nie je dôvodom na zrušenie.

V zmluve je potrebné uviesť:

záruky a náhrady za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
podmienkou povinného sociálneho poistenia zamestnanca.

Časť 4 zmluvy sa zvyčajne nazýva „Platba a sociálne záruky“. Je v ňom uvedený oficiálny plat (platová sadzba), náhrady, odmeny, ktoré zamestnanec dostáva, a lehoty na splnenie povinností zamestnávateľa.

V tomto oddiele musí byť nevyhnutne uvedené rozdelenie výhod, záruk a náhrad v súlade s platnou legislatívou.

Šiesta časť pracovnej zmluvy je celá venovaná sociálnemu poisteniu. V časti je uvedená informácia, že na zamestnanca sa vzťahuje povinné poistenie v súvislosti s pracovnou činnosťou.

Pododdiel je malý, zvyčajne pozostáva z dvoch odsekov. Zmluva poskytuje právo na pripoistenie.

Informácie o výpočtoch povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu nájdete v tomto článku.

Poistenie zdravotníckych pracovníkov

Existujú dva typy poistenia pre zdravotníckych pracovníkov:

život a zdravie pracovníkov;
profesionálne riziká.

Lekári, zdravotné sestry a ďalší Hippokratovi nasledovníci kvôli svojim aktivitám neustále riskujú vlastné zdravie, aby zachránili iných. Ich prácu možno považovať za zvýšené nebezpečenstvo. Zodpovednosť za poistenie v tomto prípade nesie krajina.

Štátne poistenie zdravotníckych pracovníkov sa uplatňuje, ak je ich činnosť spojená s hrozbou ujmy na zdraví.

Zoznam pozícií, na ktoré sa vzťahuje povinné poistenie, schválil PP č.191. Výšku a postup platenia poistného určujú úrady v závislosti od stupňa poškodenia a odbornosti personálu.

Pozoruhodným príkladom poistnej udalosti by tu bol zamestnanec, ktorý sa nakazí AIDS alebo inou chorobou deštruktívnou pre organizmus. Výška platby bude určená na základe viny zamestnanca a jeho odborníka. kvalifikácie. Keďže choroba je v súčasnosti nevyliečiteľná, odškodné sa bude vyplácať doživotne.

Poistenie za zanedbanie lekárskej starostlivosti nie je nič iné ako záruka zodpovednosti v prípade, že sa vyskytne chyba. Proti poškodeniu pacientov pri výkone ich odbornej činnosti sa môže poistiť samotný lekár aj zdravotnícke zariadenie.

V súčasnej legislatíve neexistujú pravidlá o povinnom poistení profesijných rizík pre lekárov.

Inštitúcie verejného zdravotníctva zvyčajne nepoisťujú svojich zamestnancov. A samotní lekári si v tomto sektore málokedy uplatňujú svoje práva.

Pokiaľ ide o súkromné kliniky, tu majú strany pracovnej zmluvy osobný záujem na tom, aby bolo zabezpečené poistenie pre prípad zanedbania lekárskej starostlivosti. Pomáha to zvyšovať status kliniky a jej prestíž u pacientov.

Sociálne poistenie zamestnancov je predovšetkým zárukou dodržiavania pracovného a ústavného práva zamestnávateľom. Toto je povinná podmienka každej pracovnej zmluvy.

Na jej základe si môže každý pracujúci subjekt uplatniť nárok na peňažnú náhradu v prípade straty pracovnej schopnosti z nezávislých dôvodov alebo ujmy na zdraví.

O subjektoch povinného sociálneho poistenia si môžete prečítať tu.

Ako vyzerá štruktúra Ruského fondu sociálneho poistenia nájdete v tomto článku.

Video: „Špeciálna správa“: Priemyselné havárie a povinné poistenie

Články a konzultácie na webovej stránke www.kadrovik-praktik.ru

Naše konzultácie a články o správe osobných záznamov sú vám k dispozícii. Ak si ich chcete prečítať, zaregistrujte sa na stránke.

Podmienka sociálneho poistenia v pracovnej zmluve riaditeľa

Všimol som si, že pracovná zmluva s riaditeľom neobsahuje ustanovenie o povinnom sociálnom poistení. Všetci ostatní zamestnanci majú túto podmienku, ale riaditeľ má špeciálnu formu zmluvy a je tam napísané, že sú poskytované všetky sociálne záruky. Musím urobiť zmenu a ako to urobiť?

Podľa časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je na zahrnutie do pracovnej zmluvy povinná podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi. Neexistujú žiadne výnimky pre dohodu riaditeľa v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani v kapitole 43 Zákonníka práce Ruskej federácie o osobitostiach regulácie práce vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácie. A fráza o „poskytovaní všetkých sociálnych záruk“ veľmi pravdepodobne spôsobí kritiku počas overovania.

“...Na základe výsledkov auditu vykonaného v Spoločnosti boli zistené porušenia v zmysle absencie zamestnanca v pracovnej zmluve s F.T.A. povinné podmienky pre povinné sociálne poistenie.

Na rozdiel od argumentácie podnetu závery štátneho inšpektora práce o porušení požiadaviek čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto časti sú opodstatnené.

Ako vyplýva z materiálov kontroly, bod 4 pracovnej zmluvy s F.T.A. zo dňa 20.11.2015 bolo zistené, že odvody tomuto zamestnancovi na všetky druhy sociálneho poistenia sa uskutočňujú v súlade s platnou legislatívou.

V súlade s ods. 15 hodín 1 polievková lyžica. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi povinnými podmienkami, ktoré sa majú uviesť v pracovnej zmluve, je podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Táto zákonná požiadavka je nevyhnutná a nemožno ju nahradiť zahrnutím podmienok „platieb zamestnancovi za všetky druhy sociálneho poistenia“ do zmluvy. Je potrebné vziať do úvahy, že v súlade s článkom 8 federálneho zákona zo 16. júla 1999 č. 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“ sa poskytujú druhy poistného krytia povinného sociálneho poistenia, kde poistenie krytie zahŕňa okrem iného starobné dôchodky, invalidné dôchodky, čo zahŕňa prevod príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Pojem „platby sociálneho poistenia zamestnancovi“ je teda užším pojmom vo vzťahu k povinnému sociálnemu poisteniu.

Navyše text pracovnej zmluvy ohľadom sociálneho poistenia neobsahuje slovo „povinné“.

Absencia takejto povinnej podmienky v pracovnej zmluve je preto porušením pracovnoprávnych predpisov...“

V súlade s časťou 3 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy neobsahoval žiadne informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v časti 1 a časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie to nie je základom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej ani pre jej ukončenie. Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. V tomto prípade sa chýbajúce údaje zapisujú priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené prílohou k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovná zmluva.

Kto bude účastníkmi dohody o pracovnej zmluve?

Na jednej strane je, samozrejme, samotný režisér. A druhý? Kto by mal v mene organizácie podpísať dohodu o pracovnej zmluve s najatým riaditeľom? Relatívne povedané, má na to právo tá istá osoba, ktorá podpísala pracovnú zmluvu.

Podľa čl. 40 federálneho zákona z 2.8.1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ zmluvu medzi spoločnosťou a riaditeľom podpisuje v mene spoločnosti ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti. na ktorom bol zvolený riaditeľ, alebo účastníkom spoločnosti povereným rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. V súlade s tým sa domnievame, že dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá je jej neoddeliteľnou súčasťou, musí v mene spoločnosti podpísať ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, alebo účastník spoločnosti poverený rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti. Jediný spoločník spoločnosti podpisuje pracovné zmluvy a dohody s najatým riaditeľom sám.

Podľa čl. 69 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „O akciových spoločnostiach“ pracovnú zmluvu v mene spoločnosti podpisuje predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoba poverené predstavenstvom (dozornou radou) spoločnosti. Tie isté osoby sú oprávnené podpísať dodatok k pracovnej zmluve.

Dohoda sa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch (jeden pre každú stranu), pokiaľ nie je pre daného zamestnávateľa poskytnutých viac rovnopisov.

Dohoda sa eviduje spôsobom ustanoveným zamestnávateľom, napríklad v registri pracovných zmlúv a dohôd k nim.

Kniha je určená najmä začiatočníkom v oblasti personálnej evidencie, ale bude veľmi užitočná aj pre skúsených odborníkov so skúsenosťami s vedením personálnej práce v organizáciách a podnikateľov. Prvý zväzok podrobne popisuje prípravu rôznych personálnych dokumentov, prijímanie zamestnancov, prevody na inú prácu a iné zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy (po dohode strán a na podnet zamestnávateľa), pohyb zamestnancov zamestnancov na iné pracovisko, sťahovanie z práce, prideľovanie práce navyše zamestnancovi za účelom spájania pozícií (povolaní), rozširovania obslužných oblastí, zvyšovania objemu práce, plnenia úloh dočasne neprítomného zamestnanca, týka sa ochrany živnosti zamestnávateľa tajomstiev a osobných údajov zamestnancov.

9 chýb, ktorých sa zamestnávatelia pri zostavovaní pracovnej zmluvy dopúšťajú

Z tohto článku sa dozviete o povinných náležitostiach pracovnej zmluvy, o najčastejších chybách, ktorých sa zamestnávatelia pri jej zostavovaní dopúšťajú a ako tieto chyby napraviť. O tom hovorí Aida Ibragimová, vedúca HR oddelenia KSK Group.

Tak ako divadlo začína vešiakom, tak každá firma začína uzatváraním pracovných zmlúv so zamestnancami. Zdalo by sa, že každý vie, čo by mala byť pracovná zmluva a pri jej príprave a uzatváraní by nemali nastať žiadne problémy. Ale v skutočnosti je všetko oveľa komplikovanejšie.

V tomto článku sa pozrieme na povinné náležitosti pracovnej zmluvy, ako aj na najčastejšie chyby zamestnávateľov zistené pri personálnom audite a spôsoby ich nápravy.

V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí pracovná zmluva obsahovať určité informácie, ako aj niekoľko povinných podmienok. Môže obsahovať aj ďalšie zmluvné podmienky. Podrobnosti pracovnej zmluvy sú uvedené v tabuľke 1.

Tabuľka 1. Podrobnosti pracovnej zmluvy

Požadované informácie
pracovná zmluva

Predpoklady
pracovná zmluva

Dodatočné podmienky
pracovná zmluva

– priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa, ktorý uzatvoril pracovnú zmluvu;

- informácie o dokladoch totožnosti zamestnanca;

- údaje o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu a na akom základe,

na základe čoho má príslušné právomoci;

– miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy

– dátum nástupu do práce a v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú aj dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú;

– podmienky odmeňovania;

– pracovný čas a čas odpočinku;

– záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ak je zamestnanec prijatý za vhodných podmienok, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;

– podmienky určujúce, ak je to potrebné, povahu práce;

– pracovné podmienky na pracovisku;

– podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca;

– ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi

– trvanie skúšobnej doby;

– povinnosť zamestnanca nezverejniť dôverné informácie;

– povinnosť zamestnanca po absolvovaní školenia pracovať v podniku najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa;

– druhy a podmienky pripoistenia zamestnancov;

– zlepšenie sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;

– práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;

– doplnkové neštátne dôchodkové zabezpečenie zamestnanca

Napriek tomu, že všetky podrobnosti pracovnej zmluvy sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávatelia pri jej zostavovaní robia veľa chýb. Pozrime sa bližšie na to, aké chyby sme medzi našimi klientmi identifikovali pri jednotlivých detailoch.

Zamestnávatelia zvyčajne nemajú problémy s touto časťou pracovnej zmluvy, ale stále môžete nájsť dohody, v ktorých nie je uvedené miesto, kde boli uzavreté, kde je namiesto údajov z pasu zamestnanca uvedená registračná adresa zamestnanca, daňové identifikačné číslo organizácie. chýba číslo, prípadne nie je uvedené, na základe akého dokladu má zástupca zamestnávateľa právo uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu.

Ak pracovné zmluvy s vašimi zamestnancami neobsahujú žiadne z požadovaných údajov, musia byť súčasťou dohody. Za týmto účelom sa chýbajúce informácie zapíšu do oboch kópií pracovnej zmluvy (patriace zamestnancovi a zamestnávateľovi), tento zápis sa potvrdí podpismi strán pracovnej zmluvy a uvedie sa dátum vykonania príslušnej opravy. .

Upozorňujeme tiež, že pracovná zmluva musí obsahovať poznámku o tom, že zamestnanec dostal svoju kópiu (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), to platí aj pre všetky dodatočné dohody uzatvorené so zamestnancom. Absencia podpisu zamestnanca potvrdzujúceho prijatie ich kópie je jednou z najčastejších chýb. Ak pracovné zmluvy a dodatočné dohody s vašimi zamestnancami neobsahujú poznámky o tom, že zamestnanec dostal ich kópie, požiadajte ho, aby napísal frázu o prijatí kópie a podpísal alebo podpísal do príslušného stĺpca, ak je takýto stĺpec uvedený pre vo forme pracovnej zmluvy a dodatkovej dohody.

Najviac chýb robia zamestnávatelia v tejto časti pracovnej zmluvy, preto podrobne zvážime, ako správne uviesť každú z povinných podmienok v pracovnej zmluve.

1. Miesto výkonu práce.

Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nezverejňuje obsah pojmu „miesto výkonu práce“ a neuvádza, ako správne uviesť túto podmienku v pracovnej zmluve, organizácie v praxi neuvádzajú miesto výkonu práce. všetko alebo ho označte nesprávne.

Odporúčania, ako uviesť miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, nájdete v Prehľade súdnej praxe v prípadoch súvisiacich s pracovnými aktivitami občanov na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, ktorý schválilo Prezídium Najvyššieho súdu SR. Ruskej federácie dňa 26. februára 2014. V recenzii sa uvádza, že v teórii pracovného práva sa miestom výkonu práce rozumie konkrétna organizácia, jej zastúpenie, pobočka alebo iná samostatná štrukturálna jednotka nachádzajúca sa v určitej oblasti ( vyrovnanie).

Z tejto definície môžeme vyvodiť záver, že názov zamestnávateľa a jeho sídlo (názov lokality) je vo všetkých prípadoch povinnou charakteristikou miesta výkonu práce.

Miesto výkonu práce môžete určiť dvoma spôsobmi:

názov zamestnávateľskej organizácie a lokalita, v ktorej sa spoločnosť nachádza. Napríklad „Miesto práce zamestnanca: LLC „Stroy Group“, Moskva“ a ak je zamestnanec prijatý do samostatnej štrukturálnej jednotky: „Miesto práce zamestnanca: LLC „Stroy Group“, pobočka Saratov, Saratov “;
názov zamestnávateľskej organizácie a presnú adresu miesta výkonu práce. Napríklad „Miesto výkonu práce zamestnanca: Stroy Group LLC, Moskva, ul. Lenina, 55, kancelária 15“ a ak je zamestnanec prijatý do samostatnej štrukturálnej jednotky: „Miesto výkonu práce zamestnanca: Stroy Group LLC, pobočka Saratov, so sídlom na adrese: Saratov, st. Novaya, č. 55.“

Druhá možnosť je nepohodlná, pretože ak sa zmení adresa miesta v rámci jednej lokality, je potrebné so všetkými zamestnancami uzavrieť dodatočné dohody k pracovným zmluvám.

2. Pracovná funkcia zamestnanca.

Zamestnávatelia veľmi často uvádzajú v pracovnej zmluve iba názov pozície. V súlade s časťou 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie pri špecifikácii pracovnej funkcie je potrebné okrem iného špecifikovať konkrétny druh práce pridelenej zamestnancovi. Nestačí teda uviesť iba názov pracovnej pozície.

Pracovná funkcia zamestnanca môže byť špecifikovaná tromi spôsobmi:

v pracovnej zmluve uviesť len druh pridelenej práce. Napríklad zamestnanec je najatý ako obchodný manažér, aby našiel a prilákal nových klientov a propagoval služby spoločnosti;
v pracovnej zmluve uviesť pracovné povinnosti zamestnanca;
vytvoriť odkaz na popis práce. Ak má organizácia schválené popisy práce, potom pracovná funkcia nemusí byť špecifikovaná v pracovnej zmluve, ale je potrebné uviesť odkaz na tento pokyn s uvedením, že pracovné povinnosti zamestnanca sú určené popisom práce.

3. Deň nástupu do práce av prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú aj dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli podkladom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve na dobu určitú musia byť uvedené dve podmienky: 1) okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ na uzavretie takejto dohody v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálny zákon a 2) doba jeho platnosti.

Častou chybou je absencia dôvodov na uzatvorenie takejto dohody v pracovnej zmluve na dobu určitú. Dôvody uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú musia byť označené podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálneho zákona.

Napríklad pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú s generálnym riaditeľom bude základom pre stanovenie doby tento: „Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú dohodou zmluvných strán v súlade so Stanovami Spoločnosti. na základe časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie ako s vedúcim organizácie.

4. Podmienky odmeňovania.

Pri uvedení tejto podmienky v pracovnej zmluve sa zamestnávatelia dopúšťajú týchto chýb:

neexistuje oficiálny plat a odkazuje sa na tabuľku zamestnancov. Ide o porušenie, keďže v súlade s 2. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je výška mzdy povinnou podmienkou pracovnej zmluvy, preto je potrebné uviesť výšku mzdy v samotnej pracovnej zmluve a neodvolávať sa na tabuľku zamestnancov;
nie sú uvedené termíny výplaty mzdy, čo je porušením čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že termíny výplaty miezd sú okrem iného predpísané v pracovnej zmluve. V liste Rostrud z 20. júna 2014 č. PG/6310-6-1 sa tiež uvádza, že čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je vo svojej podstate naliehavý a zaväzuje ustanoviť dni na výplatu miezd vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch, kolektívnej zmluve a pracovnej zmluve - teda vo všetkých týchto dokumentoch;
nie je predpísaný postup vyplácania mzdy, a to konkrétne sumy platieb, ktoré zamestnanec dostane pri každej výplate mzdy. Táto podmienka nemôže byť uvedená v pracovnej zmluve, ak je obsiahnutá v miestnych predpisoch, napríklad vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo predpisoch o odmeňovaní;
Spôsob výplaty mzdy nie je určený. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzda vypláca zamestnancovi spravidla v mieste, kde vykonáva prácu, alebo je prevedená do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve. alebo pracovná zmluva. To znamená, že ak organizácia nemá uzatvorenú kolektívnu zmluvu, ktorá určuje spôsob vyplácania mzdy, tak táto podmienka musí byť uvedená v pracovnej zmluve.

Na obrázku je fragment časti pracovnej zmluvy upravujúcej mzdy.

5. Pracovná doba a doba odpočinku

Ak je v organizácii pracovný čas rovnaký pre všetkých zamestnancov, potom v pracovnej zmluve nemôžete určiť pracovný čas a doby odpočinku, ale uviesť odkaz na miestny zákon - interné pracovné predpisy.

Na túto podmienku je potrebné dbať v zmluvách so zamestnancami, pre ktorých je ustanovený individuálny rozvrh práce. Napríklad v praxi existujú pracovné zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas, pre ktorých je ustanovená práca na plný úväzok. Je to spôsobené tým, že firmy používajú rovnaký vzor pracovnej zmluvy pre všetkých zamestnancov a pri uzatváraní dohody s brigádnikom zabúdajú na opravu požadovanej doložky. Medzitým je takáto „zábudlivosť“ porušením čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie a môže viesť k nárokom zo strany kontrolných orgánov.

6. Podmienky určujúce, ak je to potrebné, povahu práce

Zamestnávatelia túto podmienku v pracovnej zmluve veľmi často neuvádzajú, hoci väčšina spoločností má medzi zamestnancami vodičov alebo kuriérov. Pre zamestnancov, ktorých práca zahŕňa neustále cestovanie, musí pracovná zmluva uvádzať cestovný charakter práce.

7. Podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca.

Aby sa predišlo nárokom kontrolných orgánov, je potrebné skontrolovať, či je táto podmienka uvedená v pracovnej zmluve. Ak pracovná zmluva neobsahuje klauzulu o poistení zamestnanca, potom aj keď spoločnosť skutočne odvádza príspevky do všetkých potrebných fondov, zamestnávateľ môže byť za absenciu tejto klauzuly v dohode pokutovaný.

Táto podmienka môže byť v pracovnej zmluve určená takto: „Na zamestnanca sa v súvislosti s pracovnou činnosťou vzťahujú všetky druhy povinného sociálneho poistenia. Druhy a podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súvislosti s pracovnými činnosťami vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. Pracovné podmienky na pracovisku a záruky a náhrady za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach

Obe tieto podmienky spolu súvisia a druhá podmienka vyplýva z prvej. Len zriedka nájdete pracovnú zmluvu, v ktorej sú tieto body správne vysvetlené. Je to spôsobené tým, že sú uvedené v pracovnej zmluve na základe výsledkov osobitného posudzovania prác. Ak organizácia nevykonala osobitné hodnotenie, zamestnávateľ nemôže poznať skutočné pracovné podmienky a v dôsledku toho nemôže v pracovnej zmluve stanoviť pracovné podmienky, záruky a náhrady mzdy.

Najprv je teda potrebné vykonať osobitné posúdenie pracovísk, potom výsledky osobitného posúdenia musia byť súčasťou pracovnej zmluvy s uvedením pracovných podmienok na pracovisku a ak je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným pracovné podmienky, záruky a náhrady musia byť uvedené v zmluve.

Záruky a náhrady, na ktoré má zamestnanec nárok za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, závisia od triedy a podtriedy škodlivosti, konkrétne:

pri zriadení triedy 3.1 sa zamestnancovi poskytuje zvýšenie služobného platu najmenej o 4 %;
pri zriadení triedy 3.2 sa zamestnancovi poskytuje určený príplatok plus dodatočná dovolenka v trvaní najmenej 7 kalendárnych dní;
pri zriadení triedy 3.3, 3.4 alebo 4 sa zamestnancovi poskytuje príplatok, dodatková dovolenka, ako aj skrátený pracovný čas (najviac 36 hodín týždenne) bez zníženia mzdy.

Upozorňujeme tiež na skutočnosť, že zamestnancom, u ktorých sa na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok zistí, že majú škodlivé pracovné podmienky, zamestnávateľ poskytuje bezplatné splachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky (§ 212 a ods. článok 221 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s bodom 9 dodatku č. 2 k príkazu č. 1122n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 musia byť v pracovnej zmluve stanovené normy pre vydávanie splachovacích prostriedkov.

9. Ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi

Vyššie uvedený zoznam povinných podmienok nie je vyčerpávajúci. Preto pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok musí byť v pracovnej zmluve uvedené, že ide o prácu na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Stanovenie nepravidelného pracovného dňa zamestnanca sa musí odraziť aj v pracovnej zmluve (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 100, článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je zamestnanec najatý na domácu, vzdialenú, sezónnu prácu, na prácu na rotačnom princípe alebo do regiónov Ďalekého severu alebo ekvivalentných oblastí atď., musí to byť uvedené aj v pracovnej zmluve. V prípade potreby sú v pracovnej zmluve uvedené ďalšie podmienky.

Ak pracovné zmluvy s vašimi zamestnancami neobsahujú niektorú z povinných podmienok alebo sú špecifikované nevhodne, je potrebné so zamestnancami uzavrieť dodatočné dohody a vykonať zmeny v príslušných bodoch pracovných zmlúv.

Dodatočné podmienky pracovnej zmluvy

Pri uvádzaní ďalších podmienok v pracovnej zmluve je potrebné pamätať na to, že musia byť v súlade so zákonom.

Tu je niekoľko príkladov dodatočných podmienok pracovnej zmluvy z našej praxe, ktoré sú v rozpore so súčasnou pracovnou legislatívou:

ktorým sa ustanoví skúšobná doba pre zamestnanca dlhšia ako tri mesiace, v prípade, ak zamestnanec nepatrí do kategórie zamestnancov, ktorí v súlade s ust. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť stanovená dlhšia skúšobná doba;
uloženie zamestnancovi povinnosť nahradiť škodu vo výške ceny neukončených prác, nákladov spojených s organizáciou týchto prác, ako aj sankcie voči tretím osobám. V súlade s čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže od zamestnanca vymáhať ušlý príjem (ušlý zisk), to znamená, že zamestnávateľ nemôže požadovať náhradu vecnej škody, ak utrpel stratu alebo ušlý zisk v dôsledku toho, že zamestnanec neplnil, resp. nesprávne plnenie svojich pracovných povinností;
ukladanie pokút zamestnancovi. Zoznam disciplinárnych sankcií ustanovuje čl. 192 Zákonníka práce a je taxatívny, pokuty v tomto článku nie sú špecifikované, preto je ustanovenie akéhokoľvek druhu pokuty v pracovnej zmluve nezákonné a môže mať za následok pokutu pre samotného zamestnávateľa zo strany kontrolných orgánov;
ktorým sa ustanovuje zákaz práce na kratší pracovný čas. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej pravidelnej platenej práce pre iného zamestnávateľa vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania a spoločnosť nemá právo zakazovať zamestnancom, aby uzatváranie pracovných zmlúv na kratší pracovný čas.

Ak pracovné zmluvy s vašimi zamestnancami obsahujú ďalšie podmienky, ktoré odporujú zákonu, potom je potrebné ich z pracovnej zmluvy vylúčiť uzavretím dodatočnej dohody.

V tomto článku sme preskúmali povinné a dodatočné náležitosti pracovnej zmluvy a uviedli príklady z našej praxe. Aby som to zhrnul, rád by som poznamenal, že samozrejme veľa chýb v pracovných zmluvách vzniká z dôvodu zložitosti výkladu a aplikácie pracovnoprávnych predpisov, ale je aj veľa chýb, ktorých sa dopúšťajú zamestnávatelia z nepozornosti. Taktiež je potrebné počítať s tým, že ak v pracovnej zmluve ustanovíte pre zamestnanca dodatočné záruky, tak tie musia byť zamestnancovi skutočne poskytnuté. Napríklad, ak je v pracovnej zmluve uvedené, že zamestnávateľ vystavuje zamestnancovi dobrovoľné nemocenské poistenie alebo platí mesačné poistné v určitej výške, potom zamestnávateľ musí tieto zmluvné podmienky dodržať, pretože sú stanovené v zmluve a sú teda zodpovednosťou zamestnávateľa. Každý vzor pracovnej zmluvy, ktorý používate, musíte skontrolovať, či je v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov, špecifikami činností vašej spoločnosti a pozíciou, na ktorú je zamestnanec prijatý. Len tento prístup vám umožní vyhnúť sa zbytočným chybám v personálnej evidencii.

Pracovná zmluva

PRACOVNÁ ZMLUVA

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na výkon práce na pozícii v.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do zamestnania v roku 2018.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonajte nasledujúce pracovné povinnosti: .

2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti uvedené v bode 2.2.1. túto pracovnú zmluvu.

2.2.3. Starať sa o majetok zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, nerobte stretnutia alebo rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti (prácu), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Platiť Zamestnancovi vo výške stanovenej v bode 3.1. túto pracovnú zmluvu.

2.3.4. vyplácať príplatky a odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať finančnú výpomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi aktmi zamestnávateľa .

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. V prípade potreby zaplaťte školenie, aby ste zvýšili kvalifikáciu zamestnanca.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;
ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
vykonávať ďalšie práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške rubľov za mesiac.

3.2. Pri výkone prác rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja a pod. Zamestnancovi sa vyplácajú nasledovné príplatky:

3.2.1. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnej práci ustanovenej v pracovnej zmluve aj prácu naviac v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, sa pripočítava mzda za súbeh. profesií (pozícií) alebo plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca vo výške určenej dodatkom k tejto dohode.

3.2.3. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.3. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu). Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.4. Podmienky a výška vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu v súlade s „Predpismi o odmeňovaní“ v tomto poradí: .

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od jednej hodiny do jednej, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca na pozícii špecifikovanej v bode 1.1. dohoda sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE ZMLUVY

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

Na aké sociálne poistenie má zamestnanec nárok?

Otázky a odpovede k téme

VI. Sociálne poistenie a opatrenia sociálnej podpory pre zamestnanca ustanovené zákonom, priemyselnou zmluvou, kolektívnou zmluvou, touto pracovnou zmluvou

22. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Prečítajte si viac o miestne akty LLC cez tento odkaz.

23. Zamestnanec má právo na pripoistenie za podmienok a spôsobom ustanoveným __________________________________________________________________________. (typ poistenia, názov miestneho predpisu)

24. Zamestnancovi sa poskytujú tieto opatrenia sociálnej podpory ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, právnymi predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, priemyselnou zmluvou, kolektívnou zmluvou, touto pracovnou zmluvou (uveďte): ___________________________________________________________________________________________ __.

Povedzte mi, prosím, čo mám uviesť v odseku 23. druhy poistenia. (máme internát), názov miestneho regulačného zákona (takéto miestne zákony nemáme). Čo uviesť v odseku 24.

Vzťahy v systéme povinného sociálneho poistenia v Ruskej federácii upravuje federálny zákon č. 165-FZ zo 16. júla 1999 „O základoch povinného sociálneho poistenia“. Vzťahy, ktoré vznikajú v súvislosti s niektorými druhmi sociálneho poistenia, upravuje celý rad osobitných zákonov a predpisov. Podmienka je jednou z povinných podmienok, preto musí byť uvedená v zmluve. V tomto prípade bude podľa nášho názoru postačovať stručný údaj o tom, že zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v zmysle platnej legislatívy. Daný formulár (odsek 23) poskytuje možnosť zahrnúť aj podmienku pripoistenia, ktorá je plne v súlade so zákonom. Ak zamestnanec nie je pripoistený, potom je možné tento odsek vylúčiť alebo nechať prázdny. Následne, ak organizácia poskytuje pripoistenie, je možné zmluvu doplniť uzavretím dodatočnej dohody. V tomto prípade budete musieť uviesť miestne predpisy, ktoré budú upravovať podmienky a postup pri dodatočnom poistení.

Ak sa zamestnancovi neposkytuje žiadna dodatočná sociálna podpora, ktorú môžu ustanoviť právne predpisy zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, priemyselná zmluva, kolektívna zmluva, miestne zákony alebo pracovná zmluva, potom v odseku 24 stačí uviesť, že zamestnancovi sa poskytuje sociálna podpora ustanovená právnymi predpismi Ruskej federácie.

Pri bližšom rozšírení odpovede uvádzame, že v systéme povinného sociálneho poistenia zamestnanec a zamestnávateľ po dohode nemôžu meniť výšku odvodov na poistenie a poistné krytie, ako aj postup (podmienky) ich zrážky a platenia. , pretože zriaďuje ich výlučne štát. V dôsledku toho sa uvedenie podmienok povinného sociálneho poistenia v pracovnej zmluve javí ako opodstatnené len z hľadiska informovania zamestnanca o jeho právach na druhy poistenia ustanovené zákonom. Aby ste informovali zamestnanca v zmluve, môžete uviesť odkazy na príslušné články Zákonníka práce Ruskej federácie a normy hlavných federálnych zákonov v oblasti povinného sociálneho poistenia, a to:

- zo 16. júla 1999 N 165-FZ „O základoch povinného sociálneho poistenia“

— z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“

- z 24. júla 1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“.

Zároveň opakujeme, že ak sa zamestnávateľ po dohode so zamestnancom zaviaže pripoistiť, tak to musí vyznačiť v pracovnej zmluve. Doplnkové poistenie zamestnancov teda zvyčajne zahŕňa profesijné dôchodkové poistenie a pripoistenie liečebných nákladov. Sociálny balíček môže byť poskytnutý napríklad aj úhrada stravy, doprava zamestnancov na pracovisko, úhrada mobilnej komunikácie, fitnes a pod. Otázka dodatočného poistenia je teda vyriešená dohodou strán pracovnej zmluvy; ak neexistujú žiadne ďalšie záruky, potom jednoducho nie sú zahrnuté v pracovnej zmluve, v dôsledku čoho nie sú vyplnené zodpovedajúce ustanovenia alebo sú vylúčené.

Podrobnosti v materiáloch systému:

Odpoveď: Ako vytvoriť vzor pracovnej zmluvy pre organizáciu

Sekcia "Sociálne poistenie"

Nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy je poskytovanie povinného dôchodkového (sociálneho, zdravotného) poistenia. (odsek 9, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tieto podmienky uveďte v časti „Sociálne poistenie“.

Ak zamestnávateľ ponúka zamestnancom doplnkové poistenie (napríklad dôchodkové alebo zdravotné), podmienky jeho poskytovania by mali byť uvedené aj v pracovnej zmluve (odsek 17, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časť „Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy“

V časti „Ostatné podmienky pracovnej zmluvy“ uveďte akékoľvek ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní s normami ustanovenými zákonom (články 8, 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tie obsahujú:

povinnosť zamestnanca po zaškolení, ktoré sa uskutočnilo na náklady zamestnávateľa, pracovať určitý čas v organizácii;

druhy a podmienky pripoistenia zamestnancov (napríklad dobrovoľné nemocenské poistenie);

zlepšenie sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov.

Tento záver možno vyvodiť z odsekov 1 a 4 až 7 časti 4 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Článok bol napísaný na základe materiálov zo stránok: prostrahovanie24.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.rabotagrad.ru, dbsd.ru, www.kdelo.ru.

Podľa čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci právo na povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. Povinné sociálne poistenie zahŕňa dávky dočasnej invalidity, materské, dávky na starostlivosť o dieťa, rôzne druhy dôchodkov atď.

Teda nárok na platenú nemocenskú dovolenku, platenú materskú dovolenku a pod. nezávisí od uváženia strán, ale je zaručené. Zákonník práce Ruskej federácie však vyžaduje zahrnutie podmienky povinného sociálneho poistenia zamestnanca do pracovnej zmluvy.

Podmienku povinného sociálneho poistenia je možné zaviesť rôznymi spôsobmi: môžete podrobne vymenovať práva zamestnanca v tejto oblasti, alebo sa obmedziť na poznámku, že na zamestnanca sa vzťahuje povinné sociálne poistenie ustanovené Zákonníkom práce. Ruskej federácie a iných federálnych zákonov. V druhom prípade to môže vyzerať takto: „Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonov. Zamestnancovi sa vyplácajú najmä dočasné dávky v invalidite a materské dávky spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.“

Ak sa rozhodnete podrobne opísať podmienku povinného sociálneho poistenia, možno to urobiť približne takto: „Počas platnosti tejto pracovnej zmluvy podlieha zamestnanec povinnému sociálnemu poisteniu v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie a iné federálne zákony. Zamestnanec má najmä právo:
pracovný dôchodok:

invalidný dôchodok:

Dočasný invalidný dôchodok;

Materská dávka;

mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa;

Ďalšie platby stanovené federálnymi zákonmi.“

„Príručka pre personalistov“ (praktické odporúčania upravené G. Yu. Kasyanovou).

Je to kľúč k vytvoreniu príjemných, pohodlných a bezpečných pracovných podmienok vo všeobecnosti.

Čo to je

Platby sa uskutočňujú na náklady zamestnávateľa. Prostriedky na kompenzáciu sa tvoria bez účasti zamestnanca a zrážok z jeho príjmu.

Sociálne poistenie zamestnancov podniku je jednou z hlavných povinností, ktoré preberá zamestnávateľ. Jeho realizáciu monitoruje FSS, ktorá má právo uplatniť voči páchateľovi sankcie.

Štát poskytuje ochranu pracovníkom prostredníctvom príspevkov zamestnávateľa. Neplatením príspevkov povinnými subjektmi nezaniká nárok na poberanie dávok a náhrad.

Sociálne poistenie má osobitné subjektívne zloženie. V niektorých prípadoch jej podliehajú nielen zamestnanci, ale aj ich rodinní príslušníci.

Existujú dva hlavné typy sociálneho zabezpečenia pre pracovníkov:

Hlavným je nedostatok materiálnych prostriedkov na existenciu zamestnanca a jeho rodiny v prípade od nich nezávislých podmienok.

Ide o riziko straty zárobku, dôchodku, finančnej pomoci na určitý okamih alebo na celý život. Sociálne poistenie zaručuje zabezpečenie pracovníkov v prípade takýchto rizík.

Aké sú podmienky?

Sociálne poistenie zamestnancov je zamerané na:

poskytovanie sociálnej ochrany;
zníženie profesionálneho rizika;
náhradu škody prijatú pri plnení povinností z pracovnej zmluvy;
implementácia programu na zníženie počtu pracovných úrazov a chorôb z povolania (článok 1 F3 č. 125).

Sociálne poistenie zamestnancov sa vzťahuje na tieto fyzické osoby:

všetci, ktorí pracujú alebo pracovali na základe pracovnej zmluvy s poistencom (zamestnávateľom);
určitá kategória osôb pracujúcich na základe občianskej zmluvy;
jednotlivci, ktorých poisťovateľ zamestnal v prípade ich uväznenia.

Hlavným prvkom tohto druhu povinného poistenia je sociálne poistenie pracovníkov proti úrazom a chorobám z povolania.

Poistné sadzby sú diferencované v závislosti od úrovne profesionálneho rizika. Poisťovateľ vedie evidenciu úrazov a chorôb z povolania a je povinný podávať hlásenia.

Sociálna poisťovňa zamestnancov zaručuje niekoľko platieb:

vyplácanie dočasných dávok v invalidite;
vyplatenie náhrady v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania;
v niektorých prípadoch udržiavanie denného alebo mesačného zárobku;
úhrada cestovných nákladov pri rekvalifikácii zamestnanca;
náhrada výdavkov spojených s používaním osobného majetku zamestnanca (články 182-188 Zákonníka práce).

Ak hovoríme o úraze alebo chorobe z povolania, ten, kto má právo na platby, môže zabezpečiť jeho realizáciu kedykoľvek.

Väčšina platieb v hotovosti pri tomto type poistenia je jednorazová alebo mesačná. Za oneskorené vyplácanie dávok a náhrad je zamestnávateľovi účtovaná pokuta.

Pri výpočte výšky peňažných platieb sa vždy zohľadňuje chyba zamestnanca. Platby sociálneho poistenia sú uvedené v pracovnej zmluve.

Ako je uvedené v pracovnej zmluve

Dohoda je vyhotovená písomne. Absencia určitých ustanovení nie je dôvodom na zrušenie.

V zmluve je potrebné uviesť:

záruky a náhrady za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach;
podmienkou povinného sociálneho poistenia zamestnanca.

V tomto oddiele musí byť nevyhnutne uvedené rozdelenie výhod, záruk a náhrad v súlade s platnou legislatívou.

Šiesta časť pracovnej zmluvy je celá venovaná sociálnemu poisteniu. V časti je uvedená informácia, že na zamestnanca sa vzťahuje povinné poistenie v súvislosti s pracovnou činnosťou.

Pododdiel je malý, zvyčajne pozostáva z dvoch odsekov. Zmluva poskytuje právo na pripoistenie.

Aké formy sociálneho poistenia existujú, rozoberáme v článku: formy sociálneho poistenia.

Informácie o výpočtoch povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu nájdete v tomto článku.

Poistenie zdravotníckych pracovníkov

Existujú dva typy poistenia pre zdravotníckych pracovníkov:

život a zdravie pracovníkov;
profesionálne riziká.

Prečítajte si tiež: Ak v pracovnej zmluve nie je určená doba jej platnosti, posudzuje sa

Štátne poistenie zdravotníckych pracovníkov sa uplatňuje, ak je ich činnosť spojená s hrozbou ujmy na zdraví.

Zoznam pozícií, na ktoré sa vzťahuje povinné poistenie, schválil PP č.191. Výšku a postup platenia poistného určujú úrady v závislosti od stupňa poškodenia a odbornosti personálu.

V súčasnej legislatíve neexistujú pravidlá o povinnom poistení profesijných rizík pre lekárov.

Inštitúcie verejného zdravotníctva zvyčajne nepoisťujú svojich zamestnancov. A samotní lekári si v tomto sektore málokedy uplatňujú svoje práva.

Sociálne poistenie zamestnancov je predovšetkým zárukou dodržiavania pracovného a ústavného práva zamestnávateľom. Toto je povinná podmienka každej pracovnej zmluvy.

Na jej základe si môže každý pracujúci subjekt uplatniť nárok na peňažnú náhradu v prípade straty pracovnej schopnosti z nezávislých dôvodov alebo ujmy na zdraví.

Aké sú znaky povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, prečítajte si článok: povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom.

O subjektoch povinného sociálneho poistenia si môžete prečítať tu.

Ako vyzerá štruktúra Ruského fondu sociálneho poistenia nájdete v tomto článku.

Video: „Špeciálna správa“: Priemyselné havárie a povinné poistenie

Podmienka povinného sociálneho poistenia

Táto podmienka priamo súvisí s pracovnou činnosťou a aj zákonodarca ju považuje za povinnú podmienku pracovnej zmluvy. Toto rozhodnutie zákonodarcu diktuje štátna politika v oblasti pracovného práva z dôvodu osobitného záujmu štátu o zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov v prípadoch, keď z objektívnych dôvodov príde o príjem získaný v dôsledku práce činnosť alebo tento príjem výrazne klesá.

Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom povinné sociálne poistenie v súlade s federálnymi zákonmi. Takými zákonmi sú federálny zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“ zo 16. júla 1999. 165-FZ a federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ z 24. júla 1998. č. 125-FZ. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s týmito zákonmi bez ohľadu na to, či takúto povinnosť obsahuje alebo neobsahuje pracovná zmluva. Druhy sociálneho poistenia definuje federálny zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“ zo 16. júla 1999. č. 165-FZ. V § 7 tohto zákona sú definované riziká sociálneho poistenia, v prípade ktorých sa vykonáva sociálne poistenie. Patria sem: 1) potreba lekárskej starostlivosti;

2) stratu na zárobku (výplaty, odmeny v prospech poistenca) alebo iného príjmu poisteného v súvislosti so vznikom poistnej udalosti;

3) dodatočné výdavky poistenca alebo jeho rodinných príslušníkov v súvislosti so vznikom poistnej udalosti.

Ak dôjde súčasne k niekoľkým poistným udalostiam, postup pri platení poistného krytia pre každú poistnú udalosť je určený v súlade s federálnymi zákonmi o konkrétnych druhoch povinného sociálneho poistenia.Spolkový zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“ zo 16. júla 1999. č. 165-FZ. // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1999. - č. 29. - čl. 3686. Každý typ rizika sociálneho poistenia zodpovedá určitému typu poistného krytia. Všetky vyššie uvedené typy poistných rizík upravujú iné zákony a právne akty (napríklad federálny zákon „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“ z 15. decembra 2001 č. 167-FZ, zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1).

Povinné sociálne poistenie vzniká poisťovateľovi (zamestnávateľovi) - pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Pre poistencov - od momentu uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

Právo zamestnanca na povinné sociálne poistenie znamená, že zamestnávateľ je povinný vykonať určité úkony na poistenie zamestnanca (prihlásenie, zrážka príslušných príspevkov a pod.), a že zamestnancovi je zaručená platba z príslušných poistných fondov na určité druhy povinného poistenia. sociálne poistenie.

V praxi sa vynára otázka: majú byť v pracovnej zmluve uvedené všetky druhy sociálnych rizík v prípadoch, keď zamestnávateľ poskytuje povinné sociálne poistenie? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Niektorí autori sa domnievajú, že vymenovanie všetkých druhov rizík je prehnané, „v pracovnej zmluve môže byť stanovené, že povinné sociálne poistenie zamestnancov vykonáva zamestnávateľ v súlade so zákonom“. Vasilyeva M. Karsetskaya E. Michajlov I. Shershnev A. Dekrét. Job. S.38. Podľa Shchur-Trukhanoviča L.V. podľa novej právnej úpravy môžu štátni inšpektori práce považovať všeobecné znenie povinnosti zamestnávateľa vykonávať povinné sociálne poistenie za zamestnanca za nedostatočné na to, aby bola splnená požiadavka článku 57 časti 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Shchur-Trukhanovič L.V. Obsah pracovnej zmluvy v podmienkach novej právnej úpravy // SPS „Consultant Plus“. Podľa mňa by nebolo od veci rozpísať všetky druhy a podmienky sociálneho poistenia.

Podľa časti 3 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy neboli zahrnuté akékoľvek informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v prvej a druhej časti tohto článku, potom nie je podkladom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej alebo jej skončenie. Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. V tomto prípade sa chýbajúce údaje zapisujú priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené prílohou k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovná zmluva." Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001. č. 197-FZ // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 2002. - č.1 (1. časť) - čl. 3.

Je potrebné poznamenať, že toto pravidlo je plne opodstatnené, ak sa pracovná zmluva vykladá výlučne ako písomný dokument. Práve v tomto zmysle používa zákonodarca pojem „pracovná zmluva“ v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonodarca definuje pracovnú zmluvu ako neoficiálnu listinu, na rozdiel napríklad od notárskych listín alebo dokumentov trestného konania. Uvádza sa tiež, že neuvedenie akýchkoľvek podmienok v časti 1 a časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je základom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej. Toto ustanovenie poukazuje aj na rozdiel medzi pracovnou zmluvou a občianskoprávnymi zmluvami. Dohodu je skutočne možné doplniť prílohou k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou týkajúcou sa tej či onej podmienky, avšak za predpokladu, že sa strany na príslušnej podmienke dohodli. Aké by malo byť zároveň riešenie, keď sa zistí zásadný nedostatok súhlasu? Pri výklade ustanovenia časti 3 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie môžeme dospieť k záveru, že ak sa nezhody týkajúce sa konkrétnej podmienky nevyriešili pred nástupom zamestnanca do práce, zmluva by sa mala považovať za neuzatvorenú. Ak sa rovnaká situácia zistí po nástupe zamestnanca do práce a zamestnávateľ odmietne predbežnú dohodu, zamestnanec začne svoju prácu u bezohľadného zamestnávateľa s pracovným konfliktom. A bude sa musieť obrátiť na orgány riešenia pracovných sporov.Viď. Brilliantova N.A. Arkhipov V.V. Nevyhnutné podmienky pracovnej zmluvy: problémy ich odrazu v pracovnej zmluve // Moderné právo. - 2007. - č.4. — S. 65 — 68. Pracovná zmluva napríklad neobsahovala podmienku odmeňovania. A zamestnanec, ktorý začal pracovať, sa predtým dohodol napríklad na mzde 15 000 rubľov. následne sa dozvedel, že v dodatočnej dohode chceli stanoviť jeho plat len na 5 000 rubľov. bude závisieť od vôle zamestnávateľa, ktorý sa buď dohodne, že v dodatočnej dohode určí mzdu, ktorá bola predtým dohodnutá, alebo nie. V dôsledku toho bude zamestnanec u tohto zamestnávateľa naďalej pracovať alebo môže skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec skončí z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Preto, aby sa predišlo týmto konfliktom, je potrebné, aby zmluvné strany pristupovali k vypracovaniu pracovnej zmluvy zodpovedne.

Prečítajte si tiež: Ako ušetriť peniaze z platu

Pokiaľ ide o pracovné zmluvy uzatvorené pred novelizáciou Zákonníka práce Ruskej federácie federálnym zákonom č. 90-FZ, budú sa na ne vzťahovať ustanovenia časti 3 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa T. Korolkovej „zamestnávateľ musí urobiť primerané zmeny v pracovnej zmluve. Takýmto dôkazom môže byť buď príkaz obsahujúci pokyn pre personálnu službu do 6.10.2006. vypracovať dodatočné dohody so všetkými zamestnancami v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo osobitné písomné odvolanie každému zamestnancovi. Korolkova T. Analýza nových ustanovení časti „pracovná zmluva“ Zákonníka práce Ruskej federácie // Otázky pracovného práva. - 2007. - č. 7. — S. 2 — 8.

Povinné sociálne poistenie zamestnancov

Legislatíva Ruskej federácie vytvorila štandardy pre povinnú ochranu občanov, vyjadrenú formou sociálneho poistenia. Systém garantovaných platieb zabezpečujú mimorozpočtové fondy, ktorých rozpočet tvoria príspevky zamestnávateľov.

Čo to je

Pracovníci všetkých kategórií podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu (OSI) bez ohľadu na ich želanie. Povinnosť vytvárať záruky je zverená zamestnávateľom a vykonáva sa na náklady podniku.

Každý typ OSS má jasne stanovené sadzby, najmä v závislosti od daňového systému prijatého zamestnávateľskou spoločnosťou.

Sociálne poistenie zamestnancov je zvýraznené v samostatných odsekoch v pracovnej zmluve av skutočnosti duplikuje federálnu legislatívu.

Okrem povinných podmienok ochrany poskytujú zamestnávatelia v niektorých prípadoch aj vlastné záruky vo forme dobrovoľného poistenia.

Možnosti voliteľných druhov zabezpečenia môžu zahŕňať dobrovoľné zdravotné životné a zdravotné poistenie, príspevky na neštátne dôchodkové zabezpečenie.

Legislatíva poskytuje občanom poistenie v prípade:

potreba lekárskej starostlivosti;
dosiahnutie dôchodkového veku;
výskyt zdravotného postihnutia;
pôrod a raná starostlivosť;
prijímanie zranení a zranení pri plnení pracovných povinností.

Použitie dobrovoľného poistenia závisí výlučne od vôle zamestnávateľa, pričom povinné poistenie zaručuje federálny zákon „O základoch povinného sociálneho poistenia“ zo 16. júla 1999.

Aké typy existujú

Zamestnávatelia so zamestnancami sú povinní registrovať sa v mimorozpočtových fondoch, ktoré zaručujú sociálnu ochranu občanov.

Dôchodkový fond Ruskej federácie (PFR).
Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS).
Fond povinného zdravotného poistenia (MHIF).

Všetky druhy poistenia sa účtujú samostatne. Zamestnávatelia vedú evidenciu v rámci analytického účtovníctva, fondy vedú evidenciu s použitím kódov rozpočtovej klasifikácie (BCC).

Legislatíva stanovuje druhy poistenia:

výplaty dôchodkov v starobe alebo po získaní invalidity;
dávky v invalidite a jednorazové platby na ochranu materstva a detstva;
úhrada za zdravotnú starostlivosť vo verejných zdravotníckych zariadeniach.

Najväčšiu rozmanitosť platieb poskytuje Fond sociálneho poistenia.

Platby vykonávané zamestnávateľmi-poisťovateľmi na náklady fondu

Činnosť Fondu sociálneho poistenia je zameraná na poskytovanie sociálnych dávok a rozvoj opatrení na zníženie rizík pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Základy jednotlivých subjektov federácie sú organizované lokálne. Rozpočet regionálnych pobočiek je tvorený z príspevkov zamestnávateľov a príjmov z federálneho rozpočtu.

Fond vypláca sumy a dávky:

platby nahromadené na potvrdeniach o práceneschopnosti;
za tehotenstvo a pôrod - platba za predpôrodnú a popôrodnú dovolenku, jednorazová dávka pri registrácii a pri narodení dieťaťa;
pre starostlivosť o deti do 1,5 roka;
na zlepšenie zdravotného stavu detí a sanatório-rezortnú liečbu zamestnancov;
v prípade úrazu alebo choroby z povolania.

Fond poskytuje poistenie nielen pracujúcim občanom, ale aj ľuďom, ktorí nemajú trvalé pracovisko.

Zaručené platby pre všetky kategórie občanov, vrátane študentov a nezamestnaných, zahŕňajú jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa.

Platby sa uskutočňujú na oddelení, pod ktoré patrí miesto registrácie občana - matky alebo osoby, ktorá prevzala opatrovníctvo.

Čo zahŕňa profesijné povinné poistenie? Zistite z článku: druhy povinného sociálneho poistenia.

O odvodoch zamestnávateľov na sociálne poistenie pozri tu.

Postup výpočtu dávok dočasnej invalidity

Jednou z hlavných funkcií Fondu sociálneho poistenia je vyplácanie dávok pri dočasnej invalidite zamestnancov. Výpočet a platby na hárkoch sa vykonávajú v účtovných oddeleniach zamestnávateľov s následnou kompenzáciou zo strany fondu za výšku výdavkov podnikov.

Výpočet súm garantovaných platieb za potvrdenia o práceneschopnosti sa vykonáva, ak sú k dispozícii tieto údaje:

obdobie práceneschopnosti;
priemerný zárobok za predchádzajúce obdobie;
obdobie poistenia na výplatu dávok;
maximálne a minimálne limity povolené zákonom.

Hlavnou zložitosťou výpočtu je určenie výšky priemerného zárobku za deň. Výpočet sa robí na základe príjmov dosiahnutých počas 2 rokov predchádzajúcich roku poistnej udalosti.

Výpočet sa robí s prihliadnutím na tieto vlastnosti:

Suma prijatá za 2 roky pred udalosťou sa vydelí 730.
Na výpočet sa používajú zárobky získané tak na tomto pracovisku, ako aj v iných organizáciách na základe potvrdení predložených zamestnávateľmi.
Ak je výplatný termín zamestnankyne v súbehu s rodičovskou dovolenkou, zohľadňujú sa predchádzajúce obdobia s podmienkou, že sa zvýšia zúčtovacie sumy.

Príjem (článok 14 federálneho zákona č. 255-FZ) zahŕňa všetky sumy prijaté počas plnenia pracovných povinností. Na výpočet sa akceptujú sumy prijaté v hotovosti aj v naturáliách.

Na určenie priemerného zárobku nie sú akceptované:

dávky vyplácané z rozpočtov rôznych úrovní;
platby za potvrdenia o práceneschopnosti;
jednorazové dávky a finančná pomoc v prípadoch, ktoré nesúvisia s plnením pracovných povinností;
príjem z občianskych zmlúv;
náklady na pracovné uniformy vydané zamestnávateľom;
platby za stravu, šport, cestovné, bývanie a iné druhy individuálneho charakteru;
výšky platieb za odborné vzdelávanie a rekvalifikáciu personálu.
dávky na starostlivosť o deti;
iné platby uvedené vo federálnom zákone z 24. júla 2009. pre č.212-FZ.

Priemerný denný zárobok sa porovnáva s hranicou stanovenou zákonom.

9.iné podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Druhou skupinou podmienok sú:

1.o objasnení miesta výkonu práce(s uvedením konštrukčnej jednotky a jej umiestnenia) a (alebo) pracoviska;

2.o teste;

3.o nevyzradení zákonom chráneného tajomstva(štátne, úradné, obchodné a iné). Zoznam informácií klasifikovaných ako štátne tajomstvo bol schválený dekrétom prezidenta Ruskej federácie z 30. novembra 1995. Prijímanie úradníkov a občanov do štátnych tajomstiev sa vykonáva na báze dobrovoľnosti. Okrem toho pojem obchodné tajomstvo, prístup zamestnanca k obchodnému tajomstvu upravuje federálny zákon „O obchodnom tajomstve“ z 29. júla 2004. Súčasťou pracovnej zmluvy môžu byť okrem povinností zachovávať štátne tajomstvo aj povinnosti zachovávať dôverné informácie, ktoré mu boli zverené v súvislosti s výkonom pracovných povinností;

4.o povinnosti zamestnanca pracovať po zaškolení najmenej po dobu ustanovenú zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa Túto podmienku obsahuje pracovná zmluva, prípadne sa vyhotovuje príloha k zmluve, prípadne osobitná samostatná zmluva (študentská zmluva). Doba takéhoto spracovania je určená dohodou zmluvných strán. V súlade s čl. 249 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi pri jeho vyslaní na školenie na náklady zamestnávateľa, v prípade prepustenia bez závažného dôvodu pred uplynutím lehoty stanovenej pracovná zmluva alebo dohoda o zaškolení zamestnanca na náklady zamestnávateľa;

5.o druhoch a podmienkach pripoistenia zamestnancov;

6.o zlepšení sociálnych a životných podmienok zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov;

7.o spresnení práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa vo vzťahu k pracovným podmienkam daného zamestnanca ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Dohodou zmluvných strán môžu byť súčasťou pracovnej zmluvy aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy a zmlúv . Neuvedenie niektorého z uvedených práv a (alebo) povinností zamestnanca a zamestnávateľa v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností.

Pracovná zmluva tiež špecifikuje:

priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca a názov zamestnávateľa (priezvisko, meno, priezvisko zamestnávateľa - fyzickej osoby), ktorý uzavrel pracovnú zmluvu;

informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnanca a zamestnávateľa – fyzickej osoby;

daňové identifikačné číslo (pre zamestnávateľov, s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikateľmi);

informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na akom základe má príslušné právomoci;

miesto a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Je potrebné pripomenúť, že podmienky pracovnej zmluvy nemôžu znížiť úroveň práv a záruk pracovníkov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podmienky zahrnuté účastníkmi pracovnej zmluvy sú pre nich záväzné. Nemôže ich jednostranne meniť ani zamestnanec, ani zamestnávateľ.