Moderný vodca sa musí vždy pozerať dopredu, aby videl nebezpečenstvá aj sľuby, ktoré sa skrývajú za horizontom. Vízia je niečo ako radar včasného varovania; je to podobné ako pri šachovej hre, keď sa šachista snaží predvídať svoju reakciu na všetky možné možnosti súperových ťahov a ich dôsledkov. Dobrý vodca sa núti pozerať sa za horizont, pričom si zachováva silné spojenie so skutočným stavom vecí v prítomnom okamihu.
Ako sa stať vidiacim
Na definovanie vízie musí byť líder aj vizionár, osoba, ktorá dokáže predvídať určitý výsledok za určitých podmienok. Vizionár, ktorý zvyčajne – ale nie vždy – pôsobí ako líder, by mal po zhodnotení už dostupných výsledkov práce tímu jasne povedať: „Našu prácu dokážeme robiť oveľa lepšie, ak dosiahneme body A a B. “
Tu sú dva príklady.
 Inžinieri Gordon Moore, Robert Noyce a Andrew Grove mali vlastnú víziu: snažili sa vytvoriť počítač pomocou čipu – mikroprocesora. Táto vízia sa vytvorila iba v dôsledku následných udalostí, ktoré sa vyskytli, čo vedcom umožnilo veriť v jej realitu.
 Najprv bol vynájdený tranzistor. Potom prišiel integrovaný obvod, ktorý umožnil umiestniť niekoľko tranzistorov spolu na jeden kremíkový plátok. Potom na získanie softvéru bolo potrebné skombinovať určitý počet integrovaných obvodov, z ktorých každý mal svoj vlastný logický uzol. Práca pokračovala v priebehu rokov, od vynálezu tranzistora v roku 1948 až do roku 1971, kedy spoločnosť Intel, založená Moorom, Noyceom a Groove, predstavila svetu mikroprocesor 4004. Až kým sa všetky kroky predchádzajúce tomuto vynálezu neuskutočnili vo vede.
 Gordon Moore, ktorý v tíme pôsobil ako vizionár, však vždy veril v realitu realizácie vízie a hlavne vedel, ako ju dosiahnuť. Určil hustotu tranzistorov na kremíkových čipoch a vyvinul určitú teóriu, ktorá sa dnes nazýva „Mooreov zákon“. Podľa tejto teórie sa počet tranzistorov na čipe zdvojnásobí každých 18 mesiacov. Moore vypočítal, že v určitom bode zdvojnásobenia bude počet obvodov dostatočne vysoký na zdvojnásobenie funkcií permanentnej pamäte počítača. A ukázalo sa, že mal pravdu.
 Černošský futbalista Mel Farr hral v 80. rokoch za Detroit Lions. Po ukončení športovej kariéry sníval o tom, že sa stane úspešným podnikateľom. Ako obyvateľ Detroitu, americkej Mekky automobilového priemyslu, Farr videl najreálnejšiu cestu k úspechu ako podnik založený na automobiloch. Zistil, že v meste prakticky neexistujú obchodné zastúpenia černochov. Postavenie čiernych Američanov v oblasti maloobchodu s autami komplikovali dva faktory – nedostatok finančných prostriedkov a všeobecná nechuť podnikať v čiernych oblastiach. Farr problém študoval a dospel k záveru, že práve nízku konkurencieschopnosť jeho zákazníkov treba považovať za najťažšiu prekážku v automobilovom biznise, o ktorom sníval. Začal teda podnikať predajom ojazdených áut, pričom zaviedol prísnu politiku splácania úverov. Zároveň však vyvíjal programy, ktoré pomáhajú klientom správne počítať ich prostriedky. Vďaka tomu bol biznis Mela Farra veľmi úspešný a dnes je s ročným obratom 400 miliónov dolárov najväčším vlastníkom čierneho obchodného zastúpenia v krajine.

Pravidlo 5 hodín: prečo sú Musk, Gates a Buffett vždy o krok vpred

Michael Simmons z Business Insider prišiel s tromi receptami, ktoré pomáhajú skvelým biznis lídrom zostať na vrchole a vidieť ďalej ako všetci ostatní.

V „Malcolm Gladwell Got Us Wrong“ výskumníci, ktorí podporujú „pravidlo 10 000 hodín“, uviedli, že rôzne oblasti vyžadujú rôzne množstvo premyslenej praxe, aby sa stali špecialistom svetovej triedy.

Ak 10 000 hodín nie je univerzálnym pravidlom, čo potom znamená byť najlepší na trhu práce?

Za posledný rok som študoval biografie mnohých slávnych vodcov, ako sú Elon Musk, Oprah Winfrey, Bill Gates, Warren Buffett a Mark Zuckerberg, aby som pochopil, ako uplatňujú princípy premyslenej praxe.

To, čo som urobil, nie je akademická štúdia, ale ukazuje úžasnú vec.

Mnohí z týchto lídrov, hoci sú mimoriadne zaneprázdnení, venujú počas svojej kariéry aspoň jednu hodinu denne (alebo päť hodín týždenne) činnostiam, ktoré možno klasifikovať ako zámerné cvičenie alebo učenie.

Tento jav nazývam pravidlom 5 hodín.

Ako špičkoví lídri uplatňujú pravidlo 5 hodín

Lídri, ktorých som študoval, rozdeľujú svoje 5-hodinové úsilie do troch oblastí: čítanie, myslenie a experimentovanie.

1. Čítanie

V článku HBR sa uvádza, že "zakladateľ Nike Phil Knight si ctí svoju knižnicu takým spôsobom, že by ste si mali vyzuť topánky a pokloniť sa v nej."

Oprah Winfrey považuje knihy za kľúč k svojmu veľkému úspechu: "Knihy boli mojou vstupenkou k osobnej slobode." O svoj čitateľský zvyk sa podelila so svetom prostredníctvom vlastného knižného klubu.

Títo dvaja nie sú sami. Zvážte čitateľské návyky iných miliardárskych podnikateľov:

Warren Buffett trávi päť až šesť hodín denne čítaním piatich novín a 500 strán podnikových správ.

Bill Gates prečíta 50 kníh ročne.

Mark Zuckerberg prečíta aspoň jednu knihu každé dva týždne.

Elon Musk podľa svojho brata v detstve prečítal dve knihy denne.

Mark Cuban číta každý deň viac ako 3 hodiny.

Arthur Blank, spoluzakladateľ Home Depot, číta dve hodiny denne.

Miliardár David Rubenstein prečíta šesť kníh týždenne.

Dan Gilbert, miliardár majiteľ Cleveland Cavaliers, číta 1-2 hodiny denne.

2. Odraz

Vo zvyšku času má 5-hodinové pravidlo formu kontemplácie a reflexie.

Generálny riaditeľ AOL Tim Armstrong núti jeho tím stráviť štyri hodiny týždenne len premýšľaním. Jack Dorsey je chodec. CEO LinkedIn Jeff Weiner venuje dve hodiny denne reflexii. Brian Scudamore, zakladateľ O2E Brands, trávi 10 hodín týždenne len premýšľaním.

Keď Reed Hoffman potrebuje pomoc s nápadom, zavolá jedného zo svojich kamarátov – Peter Thiel, Max Levchin alebo Elon Musk. Keď sa miliardár Ray Dalio pomýli, prihlási ju do systému, do ktorého má prístup každý v jeho firme. Potom si naplánuje čas, kedy sa stretne so svojím tímom a nájde hlavnú príčinu. Miliardárska podnikateľka Sarah Blakelyová je ostrieľaná novinárka. V jednom z rozhovorov povedala, že má viac ako 20 zošitov, v ktorých sú popísané strašné veci, ktoré sa jej stali a aké darčeky sa z nich nakoniec stali.

3. Experimentujte

Nakoniec, pravidlo 5 hodín má formu rýchleho experimentovania.

Počas svojho života si Ben Franklin vyhradzoval čas na experimenty, splodil s podobne zmýšľajúcimi ľuďmi a sledoval svoje prednosti. Google je známy tým, že umožňuje zamestnancom experimentovať s novými projektmi 20 % ich času. Facebook podporuje experimentovanie prostredníctvom Hack-A-Months.

Asi najvýraznejším príkladom experimentovania je Thomas Edison. Hoci bol Edison génius, bol veľmi citlivý na nové vynálezy. Identifikoval všetky možné riešenia a potom každé z nich systematicky testoval. Ako uvádza jeden z jeho životopiscov, „hoci teóriám svojej doby rozumel, pri riešení neznámych problémov ich považoval za zbytočné“.

Svoj prístup doviedol do takého extrému, že jeho rival Nikola Tesla o tejto metóde pokus-omyl povedal: „Ak by mal nájsť ihlu v kope sena, nerozmýšľal by, kde ju hľadať, ale s horúčkovitým zápalom by včely išli. slamkou za slamkou, kým nenašli, čo hľadali.

Sila pravidla 5 hodín: Rýchlosť sebazlepšovania

Výhodu majú ľudia, ktorí vo svete práce uplatňujú pravidlo 5 hodín. Myšlienka zámernej praxe sa často zamieňa len s tvrdou prácou. Väčšina profesionálov sa tiež zameriava skôr na výkon a efektivitu ako na to, ako rýchlo napredujú. Výsledkom je, že len s piatimi hodinami premysleného tréningu týždenne budete vyčnievať z davu.

Miliardársky podnikateľ Marc Andreessen hovoril o rýchlosti sebazlepšovania v nedávnom rozhovore:

„Myslím si, že všetky tieto príbehy o 22-ročných zakladateľoch startupov sú prehnané až do nepríčetnosti... Myslím si, že skutočné získavanie zručností a pochopenie toho, ako sa veci robia, je hrubo podceňované. Ľudia preceňujú dôležitosť jednoduchého skoku do hĺbky bazéna, pretože ako v skutočnosti, ľudia, ktorí skáču do hĺbky bazéna, sa utopia. A je pochopiteľné, prečo počúvame toľko príbehov o Markovi Zuckerbergovi. Koniec koncov, Markov Zuckerbergov je veľmi málo a väčšina z nich stále pláva tvárou dolu v bazéne. A tak pre väčšinu z nás je učenie sa zručností dobrý nápad.“

Neskôr v rozhovore dodáva: „Ak sa rozprávate so skutočne vynikajúcimi generálnymi riaditeľmi, uvedomíte si, že to možno povedať o Markovi Zuckerbergovi dnes a o každom výnimočnom generálnom riaditeľovi súčasnosti alebo minulosti. Ich znalosti o riadení spoločnosti sú dosť encyklopedické a je veľmi ťažké to všetko pochopiť na intuitívnej úrovni, keď máte niečo po 20. Pre väčšinu ľudí má zmysel stráviť 5-10 rokov učením sa skutočných zručností. "

Berte učenie ako cvičenie

Musíme prejsť za klišé „Celoživotné vzdelávanie je dobré“ a hlbšie sa zamyslieť nad tým, koľko priemerný človek potrebuje v priemere denne študovať, aby mal udržateľnú a úspešnú kariéru.

Sú predsa minimálne odporúčané dávky vitamínov, minimálny počet krokov či aeróbnych cvičení, ktoré musíte pre zdravý životný štýl vykonávať každý deň. A podobne sa dajú odvodiť minimálne dávky cieľavedomého učenia pre ekonomické zdravie.

Ak sa nič nenaučíte, dlhodobé následky sú rovnako zákerné ako dlhodobé následky nezdravého životného štýlu. Generálny riaditeľ AT&T má v rozhovore pre New York Times jasno a priamočiaro. Tí, ktorí netrávia aspoň 5-10 hodín týždenne štúdiom online, sa podľa neho „stanú zastaranými v technologickom zmysle“.

Chcete vo svojom živote uplatniť „pravidlo 5 hodín“?

Najzaneprázdnenejší a najúspešnejší ľudia na svete si KAŽDÝ DEŇ nájdu aspoň hodinu na štúdium. Môžete tiež!

Na vytvorenie vlastného vzdelávacieho rituálu sú potrebné iba tri kroky:

Nájdite si čas na čítanie a štúdium, aj keď ste naozaj zaneprázdnení a preťažení.

Dôsledne využívajte tento „nájdený“ čas bez toho, aby ste prokrastinovali alebo rozptyľovali pozornosť.

Posilnite každú hodinu učenia osvedčenými trikmi, ktoré vám pomôžu zapamätať si a aplikovať to, čo sa naučíte.

Depositphotos.com

Ak si chcete vybudovať úspešnú kariéru, musíte byť nielen vynikajúcim špecialistom, ale aj vzbudzovať dôveru. Bohužiaľ, väčšina ľudí je nespoľahlivá, a to veľmi poškodzuje kariéru, tvrdí sériový podnikateľ a investor David Teten. Ak takí nie ste a dá sa na vás spoľahnúť, bude oveľa pravdepodobnejšie, že vám zveria zodpovedné úlohy a povýšia vás.

Úspech podľa investora do veľkej miery závisí od toho, ako človek bez ohľadu na svoju pozíciu dodržiava základné kariérne pravidlá, na ktoré, žiaľ, väčšina ľudí zabúda.

1. Počúvajte a zapisujte si, čo počujete

Odborník radí nosiť vždy so sebou poznámkový blok alebo si do smartfónu nainštalovať príslušnú aplikáciu. Klienti, kolegovia, šéfovia vám stanovia úlohy. Ak si ich zapíšete a skutočne ich vykonáte, budete vnímaní ako človek, ktorému možno dôverovať a stojí za to ho kontaktovať.

Investor uvádza príklad z vlastnej skúsenosti: pri rozhovoroch so začínajúcimi podnikateľmi im vždy poradí a zároveň si všíma, či si ich zapisujú. Ak nie, potom to nie sú ľudia, ktorí sú pripravení pozorne počúvať trh. Investor radí vždy povedať „áno“ všetkým príležitostiam, kde môžete preukázať svoju zodpovednosť, ústretovosť a spoluúčasť.

2. Štruktúrujte svoje poznámky

Úspešní ľudia si všímajú všetky svoje poznámky, ako sú stretnutia, hovory a úlohy, ako aj poznámky po stretnutiach, brainstormingoch alebo obchodných stretnutiach. Starostlivo ich skladujú a štruktúrujú. Byť presný a dôsledný vo všetkom, čo sa týka vašich dokumentov, údajov, záznamov, kontaktov, je podľa odborníka veľmi cenná profesionálna vlastnosť.

3. Postupujte podľa pokynov a učte sa od ostatných

Skôr ako sa pustíte do konkrétnej úlohy, určite si vyhľadajte návod (v dobrom slova zmysle) na jej realizáciu. Potrebujete napísať podnikateľský plán, esej, životopis alebo správu, požiadať o grant, no neviete ako na to? Neobjavujte znovu koleso, lepšie si ho vygooglite – takéto informácie sú pravdepodobne na webe. Investor uvádza príklad mladých podnikateľov, ktorí sa uchádzajú o investíciu bez všetkého, čo investor potrebuje – hoci hľadanie na Google vám nezaberie viac ako 5 minút, kým zistíte, ako správne vyplniť žiadosť. A takýchto neúplných žiadostí je väčšina.

Za zváženie tiež stojí, že mnohé z úloh, ktoré sa vo svojej práci snažíte vyriešiť, už s najväčšou pravdepodobnosťou vyriešil niekto iný. Nezanedbávajte skúsenosti iných, napríklad skúsenosti kolegov, kladením otázok alebo hľadajte riešenie svojho problému na špecializovaných fórach, autoritatívnych komunitách. Zároveň sa určite odvolávajte na zdroj, ak napríklad uvádzate nejaké údaje ako argument.
Vďaka tomu ušetríte nielen množstvo svojho času, ale preukážete aj zodpovedný a korektný prístup k práci. Toto veľmi oceňujú mnohí manažéri – keď si zamestnanec samostatne naštuduje podstatu problematiky a až potom sa pýta a ide sa na vec.

4. Skontrolujte všetko

Pred ukončením konkrétnej úlohy vždy všetko skontrolujte. Skontrolujte si údaje, fakty, texty, aj keď ide len o obyčajný príspevok na Facebooku alebo Twitteri. Ak sa úloha vykonáva v tesných termínoch, pravdepodobnosť, že „slon“, čiže veľká chyba, zmeškáte, je veľmi vysoká. Preto opakujeme: vždy všetko skontrolujte dvakrát alebo aj trikrát. Ako hovorí odborník, nie vždy sú povýšení najšikovnejší zamestnanci. Povyšujú sa skôr ľudia, ktorí sú pozorní, všímajú si nevyhnutné chyby a opravujú ich.

5. Pripomeňte

Ak niekoho požiadate, aby pre vás niečo urobil, vždy si nastavte pripomienky a pripomeňte to ľuďom, aby ste sa uistili, že urobia to, čo sľúbili. No, alebo aspoň na vašu požiadavku nezabudnú. Ak si chcete vždy prísť na svoje, nebojte sa pôsobiť príliš dotieravo alebo vtieravo – ak človeku správne pripomeniete jeho úlohu alebo sľub, nebude to brať nevraživo. Navyše, niektorí budú vďační iba za vašu pripomienku, pretože každý z nás má veľmi veľký zoznam úloh.

6. Buďte zdvorilí

Na úplnom začiatku vašej kariéry váš kariérny úspech do značnej miery závisí od vašich vedomostí, odborných zručností a schopností. V budúcnosti však bude hrať veľkú rolu vaša schopnosť úspešne komunikovať s inými ľuďmi vo vašej spoločnosti aj mimo nej. Buďte preto slušní, láskaví, správajte sa dôstojne vo všetkých situáciách a dodržujte svoje sľuby. Nikdy neviete, kde a v akom statuse toho či onoho človeka nabudúce stretnete.

Trh je preplnený spoločnosťami s jedným profilom, preplnenými podobnými produktmi a rovnakými službami. Akýkoľvek segment trhu si možno predstaviť ako koláč, ktorý veľkí dodávatelia doslova trhajú a k malým firmám a súkromným podnikateľom idú len malé omrvinky.

Suché štatistiky ukazujú: viac ako 90 % podnikov prestane pracovať v prvom roku svojej existencie.

Existuje východ!

Existuje veľa dôvodov pre neúspešné podnikanie, ale treba pochopiť, že v podmienkach trhového boja je mimoriadne ťažké získať leví podiel pozornosti klientov, ale je to celkom možné.

Rozoberieme si podrobné kroky, ako zabudnúť na konkurenciu.

1. Vyhľadajte voľné miesto

Najsprávnejšie je začať podnikať v oblasti, v ktorej nikto iný nevybudoval podnikanie (aspoň lokálne, vo vašom regióne), alebo nájsť udržateľný rozdiel medzi vašou spoločnosťou a podobnými. V tomto prípade môžete zabudnúť na konkurenciu. Na dlhú dobu.

Samozrejme, váš nápad môže byť vyzdvihnutý, ale pokiaľ vás kopírujú, bezpečne sa uchytíte na trhu a venujete čas vývoju. Ak to chcete urobiť, odpovedzte podrobne na nasledujúce otázky:

• Aká je neuspokojená potreba vo vašom meste/regióne?
• Koľkým potenciálnym klientom môžete pomôcť?
• Čo chýba vašej cieľovej skupine?
• S akými nepríjemnosťami sa vaši potenciálni zákazníci dennodenne stretávajú a ako ich možno odstrániť?
• Čo vám osobne neustále prináša nepohodlie a ste si istí, že tým trpí veľa ľudí? Ako sa toho zbaviť?
• Ako môžete odstrániť nedostatky vášho produktu/služby?

Cieľ: Nájdite oblasť alebo možný smer, ktorý vašej spoločnosti umožní odlíšiť sa na trhu. Je to oveľa efektívnejšie ako nekonečné vymýšľanie akcií a bonusov pre zákazníkov, ktorých chcete prilákať.

Pozrite si napríklad príbeh o vytvorení holiaceho strojčeka Gillette. Uvidíte, ako obyčajný človek, ktorý si položil otázku optimalizácie už existujúceho dizajnu objektu známeho všetkým, následne zarobil bohatstvo. Takýchto príkladov je v histórii veľa!

2. Kľúčom k úspechu je robiť to, čo milujete

Ak máme budovať biznis na celý život, tak len v oblasti, z ktorej budete doslova nadšení.

Ako tomu rozumieť? Odpovedaj na nasledujúce otázky:

1. Aká činnosť vám prináša radosť a uspokojenie?
2. Čo ťa inšpiruje a inšpiruje?
3. Čo vás dokáže skoro ráno zdvihnúť a vrhnúť do ráznej aktivity, za ktorou v dobrom slova zmysle nevnímate plynutie času?

Potom prejdite na ďalšie otázky:

• Ste pripravení to urobiť, ak nie celý život, tak niekoľko nasledujúcich rokov?
• Ako môže táto činnosť (alebo jej výsledky) zaujímať iných ľudí?
• Ako môžete získať zisk z tejto lekcie a koľko je to v zásade možné?

Účel: určiť typ činnosti, ktorá prináša potešenie a prinesie príjem v budúcnosti. Ak robíte to, čo máte radi, nebudete mať problémy s motiváciou a rozvojom: inšpirácia vás neustále povedie k rastu a nebudú žiadne ťažkosti s klientmi – ľudí priťahujú tí, ktorí robia svoju prácu s láskou.

Pamätajte však na bod 1: vaša firma musí mať nejaký druh funkcie!

3. Staňte sa najlepšími vo svojom odbore!

Mnohí úspešní svetoznámi podnikatelia majú jedno spoločné: vždy sa snažia o dokonalosť vo svojom odbore.

Urobte vo svojich aktivitách povinné nasledujúce kroky:

1. Nechajte sa inšpirovať svojim produktom/službou/spoločnosťou. Milujte všetko o svojom podnikaní, akoby to bolo to najlepšie, čo môže ľudstvo vymyslieť! Vštepujte túto lásku všetkým zamestnancom bez výnimky, od top manažérov až po upratovačky. Toto nadšenie a potešenie sa určite prenesie aj na zákazníkov!
2. Študujte svojich konkurentov. Odpovedzte na otázky: aké sú ich nevýhody? Ako môžete tieto nevýhody pretaviť do výhod vašej spoločnosti? Aké sú výhody konkurentov oproti vám? Ako sa to dá opraviť? Aké služby si možno požičať od konkurentov a zároveň ich (veľmi žiaduce!) zdokonaľovať a zlepšovať.
3. Študujte svojich klientov. Originálne riešenia veľmi často prichádzajú po banálnom prieskume a mimochodom vám môžu ukázať zlepšenia, o ktorých ste ani nepomysleli. Vypočujte si všetky sťažnosti a priania zákazníkov a vyvodzujte závery. Vžite sa na miesto klienta, vyvíjajte riešenia.
4. Milujte svojho klienta! Väčšina nákupov je emotívna (aj veľkých) a pre človeka je vždy príjemnejšie dať peniaze niekomu, kto sa k nemu správa s úctou a ľudskou vrúcnosťou. Klient k sebe cíti dobrý vzťah a odpovedá priazne.
5. Študujte trh: nové trendy, vývoj, nápady prevzaté z novín, časopisov, správ, výstav atď. môže predbehnúť predstavenie nového produktu alebo poskytnutie známej služby úplne nezvyčajným spôsobom.
6. Naučte sa príbehy úspechu. Knihy o biznise a marketingu, autobiografie majú množstvo tipov a praktických odporúčaní, ktoré sa vám môžu hodiť, pričom v praxi ich využíva málokto.

A to najdôležitejšie v konkurenčnom boji: prestať bojovať! Vo všeobecnosti. V podstate. Orientujte svoj pohľad dovnútra spoločnosti, len občas si spomeňte na konkurentov na praktické účely. Vyrastajte nad seba, optimalizujte svoj produkt, nechajte klienta porovnávať vaše produkty medzi sebou a ani nepomyslite na to, že odvráti zrak!

Samozrejme, môžete konať staromódnym spôsobom: dumping! A usporiadajte propagačné akcie a tiež naplňte klienta zbytočnými bonusmi. A to, samozrejme, dáva dočasný účinok, ale v skutočnosti si poškodzujete znížením ziskovosti. Za čo? A ak sa opäť vrátime k štatistikám: len 15 % zákazníkov si niečo nekúpi kvôli vysokej cene. Pozrite sa pozorne na ostatných 85 %!

A nechajte nekonkurenčné podnikanie vstúpiť do vášho života!

*** Toto všetko by bolo vtipné, keby to nebolo také smutné ***

1. Partner má vždy pravdu
Ak sa partner mýli, pozri bod 1.

2. Buďte vždy o krok pred partnerom
Keď dokončí pohyb, okamžite začnite s ďalším. Nech beží ako električka.

3. Buďte neočakávaní ako losos v čučoriedkových kríkoch
Zmeňte pohyby už počas vykonávania. Cambrai a protiváhy bez prípravy, nečakaná podpora zozadu sa jej bude ešte dlho vryť do pamäti.

4. Neustále meňte smer štrbiny
Nechajte partnera neustále prestavovať a prevracať sa po ceste. Po celý čas bude nepríjemná, ale nie je jasné prečo.

5. Ak partnerka nerozumie, zatlačte na ňu a prestrčte ju
S vašou pomocou zvládne tento pohyb rýchlejšie.

6. Na vedenie partnera sú potrebné silné paže.
Vo všeobecnosti sa nediskutuje.

7. Povedz nie objatiam
Tieto ružové soplíky nie sú pre skutočných mužov.

8. Tanec začínajte vždy otočkou
Dajte im najavo, že ste skutočný muž a nestrácajte čas teľacími nežnosťami.

9. Potiahnite partnerku a zviažte ju do uzla
Tak sa konečne vďaka vám naučí balansovať.

10. Vyhnite sa očnému kontaktu a žiadnym úsmevom.
Pozrite sa na podlahu, dookola, kamkoľvek okrem nej! Bude si myslieť, že s ňou flirtuješ. Skutočný muž musí byť prísny a nedobytný ako skala.

11. Párty je len ďalší tréning.
Ak vám pohyb nevyjde, urobte ho osemkrát v každom tanci – do konca večera ho určite zvládnete.

12. Vždy kráčajte do rytmu
Nikdy nezmeškajte ani jeden tum-chik-chik. Len začiatočníci sú preskočení! Nie ste začiatočník. Pohyb je život, zastavenie je smrť.

13. Stabilita a konzistencia!
Každý prvok je náročnejší ako stredná úroveň, ktorú zvládnete, musíte zopakovať aspoň 5-krát, aby si partner určite všimol, že viete ako na to. Čím je pohyb zložitejší, tým viackrát ho v tanci zopakujete.

14. Od úrovne topov vás delí len malý priestor na pohyb. Zbierajte balíčky, skopírujte ich priamo z videa
Najlepšie v rovnakom poradí. Čoskoro budete tancovať ako Bruno a aj na vás sa bude stáť rad.

15. Ak okrem zouku tancuješ hustle, salsu, bachatu alebo kizombu, určite odtiaľ vkladaj odkazy
A obvyklá poloha ruky. Aký je rozdiel v tom, ako držať ruku a aké sú kroky? Zouk je univerzálny tanec.

16. Ak tancujete so začiatočníčkou, robte s ňou všetky zložité pohyby v tanci naraz.
Viac cambrai a hlavových prác. Majú to radi.

17. Preplnený tanečný parket? Žiaden problém. Vyčistite to s partnerom
Dvojica podpier a zametacie kapoty dobre uvoľňujú priestor.

18. Dostaňte sa do úzadia na tanečnom parkete
Čím tesnejšie, tým lepší tanec.

19. Tanec pre divákov
Sedia a nudia sa. Toto je ideálny moment na to, aby ste ich ukázali v celej svojej kráse. A ak ste učiteľ, tak sa najmä snažte! Myslite na to ako na cvičenie pred verejným vystúpením. Nezabudnite, že vaše cieľové publikum vás sleduje.

20. Tancujte s partnerkou nováčikom, opravte chyby – bude vám vďačná
Ak ste si istí svojou technikou, môžete sa zastaviť uprostred tanca a podrobne vysvetliť. A potom s ňou urobte tento pohyb ešte raz 10-krát, aby ste to napravili.

21. Pred párty sa nesprchujte.
Nechajte ho cítiť sa ako skutočný muž.

22. Nemeňte košele
Partnera príjemne chladia.

23. Pozvite partnerov na neštandardných miestach: na ceste na toaletu alebo v blízkosti chladiča vody
Očividne sa nudia a medzi ostatnými partnermi nemáte konkurentov.

24. Pozvite partnerov stojacich v rade na topy
No vidno, že dievčatá chcú tancovať!

25. Vždy pevne držte partnerove prsty alebo zápästie.
Nesmieš ju stratiť.

26. Haifak: položte jej palec na kĺb ukazováka
Keď je partner svojvoľný, zatlačte na kĺb.

27. Rozprávajte sa s partnerom pri tanci
Opýtajte sa jej, ako sa má a prečo je dlho preč. Tým sa okamžite vytvorí spojenie.

28. Ak nemáš rád hudbu, choď aj tak tancovať
Ukážte všetkým svojim tancom, že nemáte radi hudbu. A verbálne to povedzte niekoľkokrát počas tanca.

________________________________________ _
Oznamy o všetkých nových článkoch v skupine