S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo tom istom povolaní (pozícii) na platby (článok 151 tohto zákonníka).

Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inom povolaní (pozícii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočnú prácu pridelenú zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve môže byť zamestnanec poverený ďalšou prácou v inom povolaní a v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonávanie dodatočnej práce a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

Pripomienky k čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Kombinácia povolaní (funkcií) je výkon počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, doplnková práca v inom alebo tom istom povolaní (pozícia) za príplatok (čl. 151 ods. Zákonníka práce).

2. Dodatočnú prácu v tej istej profesii možno vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením množstva práce. Doplnkovú prácu v inom povolaní možno vykonávať spojením povolaní.

3. Kombináciu povolaní (pozícií) je vhodné vypracovať formou dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Táto dohoda musí obsahovať tieto podmienky: pracovná funkcia (pozícia, povolanie, odbornosť, kvalifikácia, konkrétny druh pridelenej práce, ktorú bude zamestnanec vykonávať), kombinovaná doba.

4. Zmluvné strany pracovnej zmluvy majú právo jednostranne alebo dohodou zmluvných strán kombináciu ukončiť.

5. Výška príplatku za kombinovanie povolaní (pozícií) je stanovená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (§ 151 Zákonníka práce).

Nové vydanie Zákonníka práce výrazne zmenilo mechanizmus úpravy práce brigádnikov a pracovníkov, ktorí kombinujú profesie alebo pozície. Ako sa tieto formy organizácie práce líšia? Aké vlastnosti by ste mali zvážiť pri prenájme práce na čiastočný úväzok? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s niekým, kto bude spájať profesie, pozície alebo sa podieľať na iných formách kombinácie? Prečítajte si o tom a oveľa viac v tomto článku.

Kombinácia a kombinácia sú úplne odlišné formy organizácie práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Pred štúdiom nových pravidiel regulácie práce brigádnikov a tých, ktorí ovládajú iné pozície a profesie, si preto stručne porozumime terminológii.

Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen u svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (pre iného podnikateľa alebo fyzickú osobu, ktorá nie je podnikateľom).

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, keď boli identifikované hlavné rozdiely medzi kombináciou a kombináciou, môžeme prejsť k detailom.

čiastočný

Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú prácu na čiastočný úväzok: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva pracovné funkcie (pracovné povinnosti) vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania, robí to pravidelne a tiež pravidelne dostáva mzdu za čiastočný úväzok práca. Pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť externé a interné.

Externý čiastočný úväzok- ide o výkon pravidelnej platenej práce u iného zamestnávateľa (rozumej nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia, podnikateľ bez založenia právnickej osoby a zamestnávateľ - fyzická osoba, ktorá nie je podnikateľom.

Vnútorná kombinácia- výkon inej pravidelnej platenej práce pre zamestnávateľa v hlavnom mieste výkonu práce. To znamená, že zamestnanec má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku s uvedením pozície, povolania, špecializácie ako prácu na čiastočný úväzok.

Kto nemôže byť partnerom

Pre určité kategórie občanov Zákonník práce zakazuje prácu na kratší pracovný čas. Po prvé, ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca je spojená s ťažkou prácou, škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to zahŕňa rovnaké pracovné podmienky.

Okrem toho sú stanovené určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok aj pre vedúcich organizácií. Preto podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie“. , alebo vlastníkom poverená osoba (orgán).“.

V určitých prípadoch Zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú kombináciu jednotlivých zamestnancov. Ide najmä o federálne zákony o štátnych a obecných jednotných podnikoch, orgánoch súdnictva, advokácii a advokácii, zmierovacích sudcoch. Zoznam takýchto aktov obsahuje aj vyhlášky vlády Ruskej federácie (napríklad vyhláška upravujúca postup a podmienky práce na čiastočný úväzok v systéme Ministerstva vnútra Ruska).

Zákaz viacnásobného zamestnania je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie. Táto norma stanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú v trvalom pracovnom pomere a okrem toho sa môžu venovať len pedagogickej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti. Osobitné sú aj pracovné podmienky na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov, upravené Zákonníkom práce, ďalšími zákonmi a zákonmi. Napríklad rovnomenné uznesenia vlády Ruskej federácie zo 4. 4. 2003 č. 197 a Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. 6. 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych , farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci“.

S partnerom na polovičný úväzok uzavrieme pracovnú zmluvu a vyhotovíme ju na prac

Postup pri prijímaní zamestnanca na kratší pracovný čas je rovnaký ako pri jeho prijímaní na hlavný pracovný pomer. Pracovná zmluva s brigádnikom sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy odovzdá zamestnancovi, druhé s poznámkou zamestnanca „Dostal druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si zamestnávateľ ponechá.

POZNÁMKA

Kompatibilita: čo sa zmenilo Na posúdenie objemu noviniek spojených so skráteným pracovným úväzkom si treba aspoň pozrieť nové vydanie Zákonníka práce. Oľga Rusáková to urobila za vás a stačí si pozrieť zoznam hlavných zmien a venovať pozornosť tým, ktoré sú relevantné konkrétne pre vašu spoločnosť. 1. § 98 Zákonníka práce, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy s pracovníkmi na kratší pracovný čas, stratil platnosť. Objavili sa nové články: 60,1 - o čiastočnom úväzku a 60,2 - o kombinovanom. 2. Ustanovili sa pravidlá pre uzatváranie osobitného druhu pracovnej zmluvy - o výkone práce na kratší pracovný čas. Tak ako doteraz, dĺžka pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť 4 hodiny denne. Ale norma - nie viac ako 16 hodín týždenne je zastaraná. Teraz do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Okrem toho v dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Uvedené obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v prípadoch, ak zamestnanec: Na hlavnom pracovisku ho pozastavil v súlade s časťou 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie (z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zo strany zamestnávateľa); Pozastavenie práce na základe časti 2 alebo 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak nie je možné previesť zamestnanca na inú prácu podľa lekárskej správy). 3. Dodatočné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas sa výrazne zmenili. Predtým bolo možné rozviazať pracovnú zmluvu na skrátený úväzok v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Zákonodarca teraz spresnil, že takáto dohoda môže byť uzavretá len na dobu neurčitú, a ustanovil lehoty, v ktorých je zamestnávateľ povinný oznámiť to zamestnancovi písomne ​​- najmenej dva týždne pred výpoveďou. 4. Závažné zmeny sa dotkli § 332 Zákonníka práce. Predtým „pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole s výnimkou dekana fakulty a vedúceho katedry uzatvoreniu pracovnej zmluvy predchádzal konkurenčný výber“. Teraz legislatíva umožňuje zamestnať vedecko-pedagogického zamestnanca bez výberového konania, ale len na polovičný úväzok. Deje sa tak „v záujme zachovania kontinuity vzdelávacieho procesu“.

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (článok 282 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné ustanovenie môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na kratší pracovný čas.“

Typická chyba zamestnávateľov: so zamestnancom, ktorý je prijatý ako interný čiastočný úväzok, nová pracovná zmluva sa neuzatvára. Mzda sa zároveň vypočítava súčasne za hlavné zamestnanie aj za prácu vykonávanú na kratší pracovný čas.

S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vyplniť mu aj osobnú kartu (tlačivo č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že v pracovnom výkaze sa tento zamestnanec objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako pracovník na kratší pracovný čas.

Zoznam povinných dokladov pri zamestnávaní na kratší pracovný čas je uvedený v § 283 Zákonníka práce. to:

pas alebo iný doklad totožnosti;

Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odbornej príprave, ak si nadchádzajúca práca vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie takýchto dokladov);

Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec prijatý na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Uvedené doklady z internej brigády sa však nemusia vyžadovať, keďže takýto zamestnanec už predložil kópie všetkých potrebných dokladov.

Pracovný čas

Legislatíva rovnako ako predtým obmedzuje maximálny pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok, nešpecifikuje však minimálnu dĺžku.

„Pracovný čas pri práci na čiastočný úväzok by nemal presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by trvanie pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) stanovenej pre zodpovedajúcu kategóriu pracovníkov “(článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, norma pracovného času je 40 hodín, potom pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

RADY

Ak vo firme pracujú zamestnanci na čiastočný úväzok 1. Na podobnú voľnú pozíciu potrebujete prijať zamestnanca na interný čiastočný úväzok. V takejto situácii je lepšie urobiť zmeny v personálnom stole vopred. Konkrétne: premenujte pozíciu alebo zaveďte novú zamestnaneckú jednotku, vykonajte úpravy v popise práce alebo zostavte novú. Napríklad, ak zamestnanec zastáva pozíciu asistenta tajomníka na svojom hlavnom pracovisku, ponúknite mu prácu na čiastočný úväzok ako tajomník. 2. Prijmete zamestnanca na čiastočný úväzok na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Do pracovnej zmluvy zapíšte oznamovaciu povinnosť zamestnanca, ak sa jeho pracovné podmienky na hlavnom mieste výkonu práce zhodujú. 3. Vo vašej organizácii sú pracovníci na čiastočný úväzok, ktorých pracovné výsledky, kvalifikácia, rýchlosť a kvalita práce sú vyššie ako u hlavných pracovníkov. Myslite na to, že brigádnikom môžete nastaviť príplatky za náročnosť, náročnosť a tým zvýšiť výšku mzdy. Hovoríme, samozrejme, o zamestnancoch, ktorí zastávajú rovnaké pozície s rovnakou náplňou práce.

Poznámka: obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v dvoch prípadoch.

Prvý prípad. Na hlavnom pracovisku zamestnanec prerušil prácu z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zamestnávateľom (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prípad. Zamestnanec bol prepustený z hlavného zamestnania v súlade s lekárskou správou a nie je možné ho previesť na inú prácu (časť 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na to, že podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy je režim pracovného času a času odpočinku (u brigádnikov býva individuálny), musí byť napísaný v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to urobili čo najpodrobnejšie. Príslušné ustanovenie možno formulovať napríklad takto:

„Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hod.

Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

„Pre zamestnanca je stanovený pracovný týždeň 12 hodín. Zamestnanec pracuje podľa rotačného režimu: pondelok, streda a piatok od 18:00 do 20:00, utorok a štvrtok od 17:00 do 20:00. Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

Plat

Práca brigádnikov je odmeňovaná „v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zriaďovaní pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok s časovou mzdou, normalizovanými úlohami, sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za skutočne vykonané množstvo práce. Zároveň musia byť pracovníkom na čiastočný úväzok vyplácané všetky potrebné regionálne koeficienty a príspevky, ak sú stanovené.

POZNÁMKA

Kombinácia: nenechajte si ujsť inovácie Predtým Zákonník práce otázky kombinovania neupravoval. Teraz článok 60.2 upravuje postup pri vykonávaní dodatočných prác: Pri kombinovaní profesií (pozícií); Rozšírenie servisných oblastí, zvýšenie objemu práce; Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve. V súlade s článkom 60.2 môže byť zamestnanec s písomným súhlasom zamestnanca poverený výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inej alebo tej istej povolanie (pozícia) za príplatok (článok 151 Zákonníka práce RF). Zákonodarca ustanovil, že lehotu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Spolu s novým článkom sa objavilo právo zamestnanca predčasne odmietnuť výkon dodatočnej práce, ako aj právo zamestnávateľa zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, a to písomným oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr do troch pracovných dní. dní vopred.

Ako vidíte, legislatíva počíta s viacerými možnosťami výpočtu mzdy. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a nie je obmedzená maximálnou sumou.“ Pri stanovovaní miezd je zakázaná akákoľvek diskriminácia.

Pár slov o minimálnej mzde pre brigádnikov. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „mesačný plat zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Odmena pracovníkov na čiastočný úväzok sa však môže vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu, a teda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dovolenka

Postup pri poskytovaní dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas je jasne stanovený v § 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri poskytovaní dovolenky na hlavný pracovný pomer. Konkrétne sa v tomto článku uvádza, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce zamestnancovi vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa“, teda neupravuje. platí pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Externému pracovníkovi na kratší pracovný čas, ktorý chce čerpať riadnu dovolenku súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku, možno odporučiť, aby si zobral príslušné potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce a predložil ho zamestnávateľovi, ktorý má čiastočnú dovolenku. časová práca.

Dĺžka dovolenky pracovníkov na kratší pracovný čas, ako aj hlavných zamestnancov nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je dĺžka dovolenky brigádnika v hlavnom zamestnaní dlhšia ako pri skrátenom úväzku, zamestnávateľ je povinný na žiadosť brigádnika poskytnúť mu dovolenku bez úspory mzdy. zodpovedajúce trvanie. Výpočet priemernej mzdy za dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel. Uvádza to § 139 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak pracovník na čiastočný úväzok, ktorý využil dovolenku vopred, skončí? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať peniaze zo mzdy zamestnanca za neodpracované dni dovolenky.

Záruky a kompenzácia

Pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok sú v plnom rozsahu poskytované záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi, dohodami. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií „osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ešte jedna výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť pracovník na kratší pracovný čas prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti samostatného podnikateľa (čl. 81 ods. 1), ako aj v súvislosti so znížením počet (zamestnancov) zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ (odsek 2 článku 81). Takémuto zamestnancovi sa vypláca len odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže tento zamestnanec je už zamestnaný na hlavnom pracovisku, nezostáva mu za dobu trvania pracovného pomeru priemerný mesačný zárobok.

Prepustenie

Pracovnú zmluvu s pracovným pomerom na kratší pracovný čas v súlade s § 288 Zákonníka práce možno ukončiť zo všeobecných dôvodov. Pripomíname, že sú stanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 288 sa však stanovujú ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy: „pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno ukončiť, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou“.

Poznámka: Hovoríme o zmluve uzatvorenej na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu nie je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú.

Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný o tom písomne ​​informovať prácu na kratší pracovný čas. Okrem toho sa to musí urobiť najmenej dva týždne pred špecifikovanou udalosťou.

Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný ho uhradiť v plnej výške.

A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zapisujú do pracovnej knihy v mieste hlavnej práce na základe dokumentu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas. .“

Kaskad LLC zastúpená generálnym riaditeľom Anatolijom Evgenievičom Vlasovom, konajúcim na základe charty, ďalej len zamestnávateľ, a občiankou Ruskej federácie Limonovou Mariou Grigoryevnou, ďalej len zamestnanec, uzavreli dodatočnú dohodu o nasledujúci: "Zamestnanec je poverený s cieľom spojiť pozície vykonávať povinnosti vedúceho kancelárie s dodatočnou platbou za kombinovanie pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne." 2. Táto dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy a nadobúda platnosť dňom 10.10.2006. Adresy a podpisy strán...

Kombinácia profesií (pozícií)

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec popri práci stanovenej v pracovnej zmluve vykonáva dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Poďme sa pozrieť na nuansy.

Pod kombinácia profesií sa rozumie výkon zamestnanca popri práci vymedzenej pracovnou zmluvou aj nadstavbovej práce v inom povolaní. Kombinácia príspevkov je výkon ďalšej práce zamestnanca na inej pozícii. Pojem „kombinácia povolaní“ sa vzťahuje na pracovníkov a pojem „kombinácia pozícií“ - na zamestnancov a odborníkov.

Kombinácia tiež zahŕňa rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. V tomto prípade zamestnanec popri práci určenej pracovnou zmluvou vykonáva v rovnakej profesii alebo pozícii aj prácu navyše.

A napokon ďalším druhom kombinácie je plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce určenej pracovnou zmluvou. Zamestnanec v takejto situácii nahrádza iného zamestnanca, ktorý je neprítomný z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo z iných dôvodov) a ktorý si v zmysle platnej legislatívy zachováva pracovné miesto (miesto).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, stanovuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Toto je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombináciu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, berúc do úvahy obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Toto je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky druhy kombinácie povolaní (pozícií) možno poveriť len s písomným súhlasom zamestnanca. Zarovnanie sa vykonáva nasledujúcim spôsobom. Vzhľadom na to, že podmienky na „pracovnú funkciu (práca podľa pozície podľa zoznamu zamestnancov, profesia, odbornosť, s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi)“ sú povinné pre zaradenie do pracovného pomeru zmluva (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), so zamestnancom, ktorý kombinuje profesie (pozície), musí uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií, napríklad s týmto textom:

"Limonova Maria Grigoryevna, asistentka tajomníka, aby v poradí kombinovania funkcií poverila od 10. októbra 2006 výkonom úloh vedúceho kancelárie s príplatkom za spojenie funkcií vo výške 5 000 rubľov mesačne."

Poznámka: pri podávaní žiadosti o kombináciu nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, ani vykonávať zápisy do zošita.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr do troch pracovných dní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). V tomto prípade je k pracovnej zmluve uzatvorená aj dodatočná dohoda a na jej základe je vydaný príkaz na zrušenie kombinácie.

• HR a pracovné právo

(Zavedený federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006) S písomným súhlasom zamestnanca môže byť v ustanovenom pracovnom dni (zmene) poverený vykonávaním dodatočnej práce v inej alebo tej istej profesii (pozícii). s prácou uvedenou v pracovnej zmluve za príplatok (článok 151 tohto zákonníka). Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inom povolaní (pozícii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočnú prácu pridelenú zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve môže byť zamestnanec poverený ďalšou prácou v inom povolaní a v tom istom povolaní (pozícii). Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonávanie dodatočnej práce a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr tri pracovné dni vopred.

12.10.2017 - Svetlana Miroňová

Ahoj! Mám 50% príplatok za chýbajúceho pracovníka. Otázka: Koľko hodín mesačne musím pracovať? Norma + 50% normy, alebo len norma?

11.12.2015 - Elena kovaleva

Je pri plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedených v pracovnej zmluve potrebné spísať dodatočnú dohodu alebo možno upustiť od príkazu vedúceho?

19.11.2015 - Artur Lysenko

Dobrý deň! Musíme upozorniť zamestnanca na rozšírenie oblasti služieb, mohli by ste mi prosím navrhnúť formulár žiadosti

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

09.06.2015 - Svetlana Gerasimová

Ako je to s platením mladšieho obslužného personálu v škole za zvýšenie objemu čisteného priestoru.

7.10.2015 - Zinaida Shcherbakova

Pracujem ako robotník a polovičný úväzok ako mám dostať správne zaplatené Čas na zavolanie: 9:00 - 12:00

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

23.06.2015 - Iľja Letnev

Dobrý deň.Pracujem na vojenčine ako náčelník služby (civilný) Úväzok sa mi zvýšil o funkciu. veliteľ podpísal príkaz na doplatok v súlade s § 151 a § 60 ods. 2 Zákonníka práce. Federálny okres Ural neplatí dodatočnú platbu, hovorí, že nemáme pozície na kombinovanie. Nejde však o kombináciu, ale o rozšírenie služby

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

26.03.2015 - Sergey Baimurzaev

Ako prinútiť zamestnávateľa, aby zaplatil rozšírenie oblasti služieb? Ako pripraviť list na túto platbu?

3.6.2015 - Svetlana Molchanová

Dobrý deň. Mám otázku Pracujem na polovičný úväzok ako elektrikár. Hlavná práca operátora bola URF Na prácu elektrikára neboli žiadne sťažnosti. Riaditeľ teraz zamestnal elektrikára na plný úväzok. Bez toho, aby mi povedal, je povinný mi ponúknuť prácu elektrikára na plný úväzok

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

03.04.2014 - Natália

Dobrý deň, pracujem v škôlke na 2 budovy, v práci mi povedali, že sadzba je jedna. t.j. práca na 2 budovy a mzda je jedna a nie sú žiadne rozšírenia obslužných plôch, len mzdový a motivačný fond. Zmluvu o dielo som podpísal jednu, na druhú budovu, ktorú som podpísal, si nič nepamätám. Vo všeobecnosti platí, že za 2. budovu má byť príplatok alebo nie?

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

24.09.2013 - Natália

Ahoj! Plač zo srdca! Nevieme sa dopátrať pravdy. Pracujem ako učiteľ angličtiny v škole. Triedy nad 25 osôb sú rozdelené do dvoch skupín. Ak jeden učiteľ ide na práceneschopnosť, potom druhý učiteľ spája dve skupiny. A tak celý školský rok. Riaditeľ nám neplatí žiadne doplatky. Hovorí, že sa za to neplatí. Myslíme si, že o tom hovoria najmä články 151, 155, 60.2. Pomôžte predložiť kompetentné argumenty pre požadovaný príplatok za kombinovanie lekcií. Mnohokrat dakujem!!!

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

14.02.2013 - Taťána

Pracujem ako zdravotná sestra na 24-hodinovej pracovnej pozícii, je tu 5 sestier strážnikov, každý mesiac odpracujem nad rámec normy (pretože máme dovolenky 71 pracovných dní, práceneschopnosť, dovolenky bez mzdy)
1. Ako mám napísať žiadosť o preplatenie odpracovaných hodín nad rámec sadzby?
2. Koľko voľných miest sestier na oddelení by malo byť na 24-hodinovom pracovnom mieste?
3. Ako mám byť zaplatené za odpracované hodiny nadčas zamestnancom, ktorí sú na riadnej dovolenke bez mzdy a práceneschopnosti?Ďakujem.

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

12.11.2012 - Oľga

12. 11. 2012. Dobrý deň. Od 21.septembra je partnerka chorá.Ja robím 80% jej práce. Neboli so mnou podpísané žiadne písomné zmluvy. Všetko v slovách. Navzájom sa nahrádzate, ste partneri.V októbri som bola chorá aj 2 týždne. A ked mi prisiel listok tak sa tam platila nemocenska a odpracovane 80 hodin.Od 1. novembra mame noveho sefa. A ako povedal, všetky nároky sú proti starým, teraz mi chcú naložiť 100% prácu partnera.
Ako postupovať? Aké dokumenty musím vydať? Ako ich prinútiť vydať? A majú právo ma vyhodiť ak som rozvedená a vychovávam dieťa 8 rokov (platia sa výživné)

18.09.2011 - Sergey

Ahoj. Pracujem vo vojenskom útvare ako náčelník KTP. Veliteľ jednotky ma chce poveriť úlohami vedúceho PHM a mazív. Mám nárok na doplatok? Ak áno, v akej veľkosti? Ďakujem.

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

13.09.2011 - Diana

Ahoj! Tu je otázka! osoba pracujúca ako vedúci štrukturálnej jednotky pracuje v inštitúcii, je momentálne na dovolenke. Ako zobrať človeka do stáleho zamestnania na jeho miesto? Stačí mu poslať výpoveď na adresu bydliska?

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

13.09.2011 - Larisa

Na jar sme v súvislosti s prepustením zamestnanca pridali k sadzbe 0,5 a začali sme napĺňať obavy umývačky riadu, teraz nám chcú tieto 0,5 sadzby stiahnuť, aby prijali nového človeka, ale my Chceli by sme pracovať na kombinácii dôvodov. Nie, preto si plníme svoje povinnosti

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

29.08.2011 - Oksana

Pracujem v materskej škole ako inštruktorka telesnej výchovy za 1,5 sadzby. Zvyšuje sa pracovný deň s rozšírenou oblasťou poskytovania služieb ???

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

08.04.2011 - Zamestnávateľ

Na jednom z výrobných závodov požadujú zvýšenie miezd s odvolaním sa na Zákonník práce Ruskej federácie pre kombinovanie profesií, pričom vyťaženosť na mieste je 0,6. Ako byť?

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

6.10.2011 - Elena

Chcú ma objednať na vedenie oddelenia epidemiológie, kde skončil primár, ale stále sú tam 3 lekári najvyššej kategórie. Som zástupca hlavného lekára. Medzi moje funkčné povinnosti nepatrí riadenie štruktúrnych jednotiek (vrátane epidemiologického oddelenia). Môže mi byť táto práca nariadená bez môjho písomného súhlasu?

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

19.05.2011 - Anna

Predajca-pokladník. Šéf pri preberaní tovaru vyžaduje, aby som zostal po skončení pracovnej doby. Je to legálne?

21.03.2011 - Júlia

Otázka je rovnaká ako tá Elena ZO 17.02.2011. Som zástupkyňa hlavného účtovníka, ona je na práceneschopnosti. Plním jej povinnosti.Riaditeľ odmieta doplácať.Má pravdu?Ak nie,aké dôvody uviesť!Ďakujem.

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

17.02.2011 - Elena

Som zástupcom hlavného účtovníka na plný úväzok, hlavný účtovník odišiel na dovolenku, môžu mi dať doplatok za zvýšenie množstva práce počas dovolenky hlavného účtovníka?

12.01.2011 - Anton

Pracujem v sektore sluzieb, 5 dni v tyzdni po 8 hodin, plus pracujem aj na kratky uvazok kazde tri dni v pracovne dni na 5 hodin cez vikend o 12, kedze by mi mali vyplatit a dat dodatocnu dovolenku.

Odpoveď na otázku je poskytnutá telefonicky.

[Zákonník práce] [Kapitola 10] [článok 60.2]

S písomným súhlasom zamestnanca ho možno poveriť výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inom alebo tom istom povolaní (pozícii) na platby (článok 151 tohto zákonníka).

Doplnkovú prácu pridelenú zamestnancovi v inom povolaní (pozícii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočnú prácu pridelenú zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve môže byť zamestnanec poverený ďalšou prácou v inom povolaní a v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr do troch pracovných dní.

2 komentáre k záznamu „Článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve“

Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve

Komentár k článku 60.2

Komentovaný článok po prvý raz v Zákonníku práce popisuje pojem doplnková práca, pod ktorou treba rozumieť kombináciu profesií (pozícií); rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie rozsahu prác; plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve.
Výkonom naviac práce poveruje zamestnávateľ a môže byť len s písomným súhlasom zamestnanca. Doplnkovou prácou môže zamestnávateľ poveriť aj inú, ako aj rovnakú profesiu (pozícia) za príplatok (pozri § 151 Zákonníka práce a komentáre k nemu).
Na rozdiel od práce na kratší pracovný čas sa doplnková práca vykonáva počas hlavného pracovného času v rámci existujúcej pracovnej zmluvy.
Kombináciou povolaní (pozícií) treba rozumieť výkon zamestnanca popri jeho hlavnom zamestnaní dohodnutý pracovnou zmluvou, doplnkovú prácu v inom povolaní (pozícii). Výkon takejto práce je možný z dôvodu náročnosti (zhutnenia práce) počas pracovného dňa. Možnosti možnej kombinácie povolaní (pozícií) sú spravidla stanovené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone.
Súčasná právna úprava vo viacerých prípadoch počíta s ponechaním dočasne neprítomného pracoviska a funkcie zamestnanca, napríklad v prípade choroby, dovolenky a pod. Pridelenie zamestnanca bez jeho uvoľnenia z hlavného zamestnania na výkon povinností neprítomného zamestnanca je plnením povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Treba mať na pamäti, že takéto plnenie pracovných povinností môže byť v inom aj v tom istom povolaní (pozícii), keďže zamestnanec nie je po dobu plnenia pracovných povinností uvoľnený z hlavného zamestnania, plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca v rámci ustanoveného pracovného času konsolidáciou práce.
Zamestnávateľ v každom prípade vydá príkaz na poverenie zamestnanca inou prácou navyše. V príkaze je uvedená doba, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať naviac prácu, náplň tejto práce, ako aj množstvo vykonanej práce naviac. Treba však myslieť na to, že takýto príkaz bude zákonný, ak zamestnanec dá písomný súhlas na vykonávanie dodatočných prác.
Výška dodatočných platieb je tiež uvedená v objednávke a je stanovená dohodou strán s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (pozri článok 151 Zákonníka práce a komentáre k nemu).
Keďže výkon doplnkovej práce je ustanovený dohodou zmluvných strán, zamestnanec môže odmietnuť takúto prácu predčasne a zamestnávateľ môže jeho pokyn na jej vykonanie predčasne zrušiť písomným oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr do troch pracovných dní. Vopred.

Článok 60.2. Kombinácia povolaní (pozícií). Rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve

Komentár k článku 60.2

1. Článok 60.2 stanovuje pravidlá pre zamestnávanie zamestnanca popri práci uvedenej v pracovnej zmluve aj výkonom ďalšej práce v inom alebo rovnakom povolaní (pozícii) počas ustanoveného trvania pracovného dňa (zmeny).
2. V súlade s 1. časťou komentovaného článku môže zamestnávateľ poveriť zamestnanca výkonom takejto práce navyše len s jeho písomným súhlasom a za príplatok. Výška dodatočného poplatku v zmysle čl. 151 Zákonníka práce vzniká dohodou účastníkov pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem práce naviac (pozri komentár k článku 151).
3. V súlade s 2. časťou čl. 60.2 ďalšie práce zverené zamestnancovi popri prácach uvedených v pracovnej zmluve môže zamestnanec vykonávať v poradí zlučovania profesií (pozícií), rozširovaním obslužných oblastí, zvyšovaním objemu prác alebo v súvislosti s prideľovaním povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca.
Kombinácia povolaní (pozícií) je výkon zamestnanca popri hlavnom zamestnaní v povolaní (pozícii) určenej pracovnou zmluvou, doplnkovej práce v inom povolaní (pozícii) u toho istého zamestnávateľa počas trvania pracovného dňa ( smena) zriadená pre neho. Spravidla je zamestnanec pridelený na spojenie voľného pracovného miesta alebo profesie.
Na rozdiel od kombinácie profesií (pozícií) pri rozširovaní obslužných oblastí alebo zvyšovaní objemu práce zamestnanec vykonáva prácu v tej istej profesii alebo pozícii, ktorá je na základe pracovnej zmluvy, avšak vo väčšom objeme oproti tomu, ktorý vykonával v súlade s pracovnou zmluvou.
Vykonávanie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z práce v povolaní (funkcii) ustanovenej pracovnou zmluvou, je dovolené v oboch prípadoch v tom istom povolaní (pozícii), ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, a v inej profesii (pozícii).
Treba mať na pamäti, že v prípadoch, keď je zamestnanec na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca uvoľnený z práce ustanovenej pracovnou zmluvou, potom v tomto prípade dôjde k dočasnému preradeniu na inú prácu, ktorá ho nahradí. dočasne neprítomného zamestnanca. Takýto prevod sa uskutočňuje spôsobom ustanoveným v čl. 72.2 (pozri komentár k menovanému článku).
4. Zákon neustanovuje minimálnu ani maximálnu dobu, na ktorú môže zamestnávateľ prideľovať zamestnanca popri hlavnom zamestnaní aj na výkon doplnkovej práce. V každom prípade ide o dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať popri práci určenej pracovnou zmluvou aj ďalšie práce v poradí spájania profesií (pozícií), rozširovaním obslužných plôch, zvyšovaním objemu prác alebo v súvislosti s ktorým sa ukladajú povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca (časť 3 článku 60.2). V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s lehotou určenou zamestnávateľom, môže byť táto lehota určená dohodou zmluvných strán. Ak sa strany nedohodnú na lehote, počas ktorej je potrebné vykonať ďalšie práce, zamestnanec má právo ich výkon odmietnuť.
5. Podľa 4. časti komentovaného článku termín vykonania naviac prác určený zmluvnými stranami nie je pre nich záväzný. Zamestnanec má právo výkon dodatočnej práce predčasne odmietnuť a zamestnávateľ má právo zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr do 3 pracovných dní.
Zároveň, ako vyplýva z obsahu tohto ustanovenia, zamestnanec ani zamestnávateľ nie sú povinní uvádzať dôvod, pre ktorý predčasne odstupujú od dohody o vykonaní dodatočnej práce.

Nové vydanie Art. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca doplatok.

Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (článok 60.2 tohto kódexu).

Komentár k článku 151 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce ustanovuje osobitné pravidlá odmeňovania pri súbehu povolania a pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca. Kombináciou povolaní (pozícií) treba rozumieť súbežný výkon hlavnej práce zamestnanca na pracovnú zmluvu a doplnkovú prácu v inej profesii (pozícii). Osobitným prípadom súbehu povolania (pozícií) je výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca.

Kombináciu profesií (pozícií) si netreba zamieňať s prácou na kratší pracovný čas. Ak sa pri práci na čiastočný úväzok vypláca platba v plnej výške v súlade s uzavretou pracovnou zmluvou, potom sa zamestnancovi vyplácajú dodatočné platby za kombinované povolania, ktorých výška je stanovená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Legislatíva doteraz nestanovila žiadne minimálne sumy príplatkov za spájanie profesií alebo pozícií.

V praxi sa mnohí zamestnávatelia pýtajú na potrebu priplatenia za kombináciu zástupcov vedúcich organizácií počas dočasnej neprítomnosti týchto vedúcich. Kasačné kolégium Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom rozsudku z 11. marca 2003 N KAS03-25 dospelo k záveru, že akty zakazujúce vyplatenie rozdielu medzi oficiálnymi platmi neprítomného zamestnanca a platmi nahrádzajúcimi jeho plný úväzok zástupca alebo asistent odporujú základným princípom pracovnoprávnych predpisov.

Ďalší komentár k čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, keď zamestnanec spolu s hlavným vykonáva aj ďalšie množstvo práce:

Kombinácia povolaní (pozícií);

Rozšírenie oblasti služieb;

Zvýšenie objemu práce;

Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

2. Pod spojením povolaní treba rozumieť, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (pozícii). Zároveň vo vzťahu k pracovníkom hovoríme o inej profesii a vo vzťahu k zamestnancom o inej pozícii.

3. Pod rozšírením zóny a nárastom objemu práce treba rozumieť výkon popri hlavnej práci dohodnutej pracovnou zmluvou aj dodatočného množstva práce v tej istej profesii alebo pozícii.

4. Pod plnením úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania treba rozumieť zastupovanie zamestnanca, ktorý je neprítomný pre chorobu, dovolenku, pracovnú cestu a iné dôvody, keď v zmysle platnej právnej úpravy , udrží si prácu (funkciu).

Od plnenia úloh dočasne neprítomného zamestnanca treba odlíšiť takzvané dočasné zastupovanie, pri ktorom zamestnanec plní povinnosti na pozícii dočasne neprítomného zamestnanca s uvoľnením na tento čas z hlavného zamestnania. Postup pri platení za dočasnú náhradu, ustanovený objasnením Štátneho výboru práce ZSSR N 30 a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov N 39 z 29. decembra 1965 (v znení zmien a doplnkov z 11. 2003) ustanovuje vyplatenie rozdielu medzi skutočným platom náhradného zamestnanca (úradným, osobným) a úradným platom náhradného zamestnanca. Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. marca 2003, podp. "a" ods. 3 a ods. 4 bod 1 uvedeného poriadku bol vyhlásený za neplatný v časti zákazu vyplácania rozdielu medzi služobnými platmi neprítomného zamestnanca a jeho zástupcu alebo asistenta na plný úväzok, ktorý ho zastupuje, ako aj hlavného inžiniera podniku, inštitúcie alebo organizácie.

5. Vo všetkých týchto prípadoch dochádza k zmene pracovnej funkcie zamestnanca, preto v súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie si to vyžaduje písomný súhlas zamestnanca. Postup pri zavádzaní súbehu profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní rozsahu práce a plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca určuje čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri kombinovaní profesií (pozícií), rozšírení oblasti služieb, zvyšovaní objemu vykonávanej práce sa zamestnancovi zriaďuje príplatok, ktorého výška je určená dohodou strán pracovnej zmluvy.